وظائف مساعد صيدلى في مصر

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الهدف الوظيفي</b> : يعمل مدير المركز (CM) كمدير عام لمركز جمع البلازما في مركز GE PD (DC)، وهو مسؤول عن إدارة وتحسين جميع العمليات المتعلقة بالمركز بما في ذلك المالية والتسويق والإدارية والتنظيمية والجودة والموظفين والأنظمة والإمدادات والمعدات وباقي تحكمات البنية التحتية المرتبطة بالمرفق. يتمتع CM بالمسؤولية الشاملة عن العمليات اليومية والأنشطة المرتبطة بالطاقم، ومراقبة الجودة، والامتثال لجميع السياسات والأنظمة المعمول بها، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وخلق بيئة عمل تعزز التميز التشغيلي.</p><p>المسؤولية الرئيسية : إدارة الأشخاص وتطويرهم: خلق بيئة عمل تعزز التميز التشغيلي. التأكد من تدريب جميع الموظفين بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبكفاءة في المجالات التقنية ذات الصلة. تقديم التغذية الراجعة والتوجيه المنتظمين لموظفي المراكز. تطوير والاحتفاظ بالمواهب عن طريق الاجتماعات الدورية وتحقق الأهداف وخطط التطوير، إلخ. إدارة فحوصات دورية ومراجعة الأداء السنوية وخطط التطوير، إلخ. المساعدة في إدارة عملية التوظيف. دعم وتنظيم تدريبات الفرق. قيادة اجتماعات التشغيل الطبي الدورية. العمل كخبير موضوعي في السياسات والإجراءات المرتبطة بالعمليات، ونظام التبرع بالبلازما ونظام الدفع بالبلازما.</p><p>إدارة العمليات: الإشراف على العمليات داخل المركز. رصد تجنيد المتبرعين والاحتفاظ بهم، ضمان تدفق المتبرعين بشكل فعال، وتنفيذ خطط تحسين الاحتفاظ بالمتبرعين والإجراءات التصحيحية. تحقيق أهداف التبرع بأعلى مستوى من الجودة والامتثال. رصد العوائد الصافية وتنفيذ خطط التحسين. إجراء تحليل للبيانات ذات الصلة لتعزيز الكفاءة التشغيلية. تعزيز عمليات تشغيلية وقائية وإدارة المخاطر. الإشراف على شحنات المنتجات ومخلفات الأحياء الدقيقة: التأكد من مطابقة الشحنات للمواصفات التنظيمية ومتطلبات الإفراج عن المنتج من مركز المتبرعين؛ ضمان التوسيم والوثائق الدقيقة؛ والتفويض بالشحنة النهائية. حل قضايا المنشأة ذات الصلة وإدارة الاستفسارات عن معلومات المرفق. إدارة جميع جوانب الرقابة المالية؛ تحديد الميزانية السنوية والتأكد من تحقيق المركز للأهداف المالية الشهرية. توفير القيادة لضمان الاحتفاظ بالمتبرعين مع مستويات خدمة عملاء عالية. خلق ثقافة تنظيمية ونظم قيم تحفز المعنويات والإنتاجية. تشغيل المركز وإدارة الموظفين بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة. وضع التخطيط الاستراتيجي لنمو مركز المتبرعين. مع فريق التسويق، تقديم مدخلات إستراتيجية لخطط التسويق، متابعة التنفيذ، توفير التحليلات والرؤى للتحسين. تقديم عروض مؤسساتية عامة لرفع الوعي وجذب المتبرعين. إقامة شراكات مع الجهات الحكومية والخاصة ذات الصلة لزيادة قيمة العلامة وتوظيف المتبرعين.</p><p>الجودة والامتثال: التأكد من تشغيل المركز بمستوى امتثال عالٍ لسياسات الشركة وإجراءاتها وأنظمتها. إدارة الانحرافات وتطوير CAPA مع التطبيق الفوري. إدارة عمليات تدقيق المراكز والمساعدة في حل أي قضايا ذات صلة. ضمان الاستجابة والإنهاء في الملاحظات التدقيقية. تفي بجميع المسؤوليات كما عُرفت من قبل هيئة الدواء المصرية (EDA) كشخص مسؤول عن مركز جمع البلازما. اقتراح التغييرات والتحسينات في إجراءات التشغيل القياسية. العمل عن كثب مع فريق جودة المركز لتعزيز الامتثال التشغيلي والتأكد من وجود خطط التخفيف من المخاطر المناسبة.</p><p>بديل للمركز الطبي: من شرط الحصول على شهادة CM أن يتم الانضمام والشهادة في دور الطبيب المركزي، والعمل كبديل في أي وقت لتلبية احتياجات العمل. قبول المتبرع وتأجيله وفق السياسات والإجراءات ذات الصلة. رصد وتوجيه فنيي المركز والمتبرعين بجمع الدم. إرشاد المتبرعين للأفراد ذوي النتائج غير المقبولة، إدارة الآثار الجانبية للمتبرعين ومستوى الرعاية المناسب. المراجعة timely للبيانات المتراكمة لتأكيد صلاحية المتبرعين ومناعتهم وسلامة العملية وخطط التحسين. اقتراح تغييرات وتحديثات لإجراءات المركز. تقديم جلسات تعليمية لكادر المركز الطبي حسب الحاجة. التعلم والفهم والعمل بشكل مستقل مع PDS (نظام المتبرعين بالبلازما) كما يتعلق بواجبات ومسؤوليات هذا المنصب. تقديم بيانات طبية مجمعة وأفكار للطبيب المدير الذي بدوره يساعد في تحسين أداء المركز.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>الخبرة الأكاديمية المطلوبة :</b> أساسي: درجة البكالوريوس في الطب. تأهيل رسمي في المجال الطبي. دبلوم/ماجستير في فرع رئيسي من الطب، الزمالة المصرية، أو ماجستير في إدارة الأعمال في مجال طبي ذو صلة.<br><b>الخبرة المهنية المطلوبة :</b> أساسية: حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، خبرة إشراف وإدارة فرق لمدة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة في بنك الدم. خبرة في بيئة منظمة وفق معايير GxP. مرغوب فيه: خبرة في cGMP.<br><b>مهارات الحوسبة :</b> الإتقان في جميع تطبيقات Microsoft Office.<br><b>المهارات الشخصية :</b> القيادة. الذكاء العاطفي. الحزم والقدرة على اتخاذ القرار. الثقة بالنفس والمبادرة. القدرة على الموارد والتخطيط المسبق. مهارات تواصل قوية. التفكير النقدي وحل المشكلات. العمل ضمن فريق والتعاون. الاحترافية وأخلاقيات العمل القوية. خدمة عملاء ممتازة. التنظيم والقدرة على إدارة الوقت بفعالية. التحليلية. المهارات الشخصية. القدرة على العمل في بيئة طبية منظمة، كثيفة العمل، سريعة الوتيرة. القدرة على التخطيط وتنفيذ أنشطة لتحسين الأداء العام للعمليات.<br><b>اللغات:</b> الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة بطلاقة.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نُنشئ ونُصمِّم ونبنِي علامات غذائية وخدمات تجارة تجزئة فاخرة حائزة على جوائز لعملائنا وشركائنا. تُعنى TGP International باستشارات الضيافة وتَقع في لندن ودبي. <br> نتعاون مع علامات تجارية وشركاء ومبادرين شغوفين لجعل رؤيتهم طويلة الأمد واقعاً من خلال تطوير المفاهيم، التصميم الداخلي الإبداعي، التصميم الجرافيكي والعلامة التجارية، الامتياز، الاستشارات والخدمات التشغيلية وإدارة المشاريع. <br> من بين عملائنا: معرض دبي إكسبو 2020، ماريوت، هيلتون، وولدوُرف آستوريا، هارودز، سوشي سامبا، أدرِفْت برجر بار، مركبات نكِّيل مولز، سلفريدجز، ميت تايم آوت ماركت، كوب28، نيوم وآل مملَكة لتناول الطعام الاجتماعي. <br> قادة في قطاع الضيافة وتجارة التجزئة، تشتهر TGP بالاستماع بعناية إلى أهداف العملاء للمساعدة في تطوير مفاهيم ناجحة ومبتكرة تتيح للأعمال والمشغلين تحقيق الأهداف من خلال حلول إدارة إبداعية وبلا تنازل. <br> الموقع: https://www.<br>tgpinternational.<br>com حول الدور: نعمل مع العلامات التجارية والعملاء لتقديم حملات تسويق ناجحة للـF&amp;B مع شركاء من المطورين ومجموعات الفنادق والمطاعم الفردية. <br> تشمل خدماتنا التسويق التخطيطي وتطوير الاستراتيجية، إنشاء المحتوى، تنفيذ التسويق، الإعلام المدفوع، إدارة وسائل التواصل، الإعلان، التقارير والتحليلات. <br> نبحث عن مدير إعلانات مدفوعة يتحدث العربية للانضمام لفريقنا في القاهرة داخل الشركة، ويتولى استراتيجية الإعلام المدفوع، إعداد الحملات، التحسين والتقارير عبر الضيافة وF&amp;B وتجارة التجزئة والعلامات الحياتية. <br> الدور: قيادة واستراتيجة الإعلام المدفوع والتسليم من البداية للنهاية عبر ميتا، تيك توك، سناب شات، بحث جوجل، Performance Max، يوتيوب ولينكدإن حيثما توافرت. بناء خطط حملات مرتبطة بالأهداف التجارية بما في ذلك الحجوزات والزيارات والمبيعات والتوليد وعيوب الويب وتوعية العلامة، إدارة ميزانيات الإعلام، وتتبُّع وتوقع وتحسين عبر علامات تجارية متعددة في F&amp;B والضيافة والحياة العصرية، إعداد وإطلاق وتحسين الحملات ضمن مديري الأعمال في المنصات، والتأكد من هيكلة الحملات من اليوم الأول، تطوير استراتيجية جمهور عبر الاستهداف الجديد، إعادة الاستهداف، أشكال الشبه، الاستهداف الجغرافي، جماهير CRM وتقسيم العربية/الإنجليزية، العمل مع فرق الإبداع والتواصل لتطوير أهداف الحملة إلى مفاهيم إعلانية عالية الأداء، خطوط وكائنات ونصوص الإعلان بالعربية والإنجليزية مع فهم عميق للفروق الثقافية ونبرة الصوت ومكانة الضيافة. بناء خطط اختبارات منظمة عبر الإبداع والجمهور والمواقع والعروض وصفحات الهبوط وأهداف الحملة، امتلاك إعداد التتبُّع وضمان الجودة بما في ذلك البكسلات وواجهات برمجة التحويلات حيثما كان ذلك مناسباً، الأحداث، UTMs، تسمية الحملات وروابط صفحات الهبوط. رصد الأداء اليومي واتخاذ قرارات التحسين بناءً على CPA وCPC وCPM وCTR وCVR وROAS وجودة الحجوزات/القيادة. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية واضحة مع تعليق تجاري ورؤية وتوصيات للخطوات التالية. ترجمة أداء البيانات إلى توصيات عملية للعروض والمحتوى والحوامل والقيود وتوجيه العملاء. العمل مع فريق التسويق لمواءمة الحملات مع العروض، الإطلاقات، القوائم، الفعاليات والتواريخ الموسمية. إدارة تتبُّع التحويل لحملات توليد القيادات والحجوزات والتأكد من وجودها. دعم نمو قاعدة البيانات من خلال التقاط العملاء المحتملين المدفوع واعتمادات CRM وإعادة الاستهداف. إجراء تحليلات للمنافسين والجمهور والسوق لتحديد فرص الإعلام المدفوع في الأسواق ذات الصلة. التنسيق مع العملاء والفرق الداخلية والشركاء الخارجيين للموافقات والمواد والجداول والتقارير. ضمان اتباع الحملات لخطوط العلامة والسياسات والمنظومة المحلية. الحفاظ على دقة تتبّع الحملات وجداول الميزانية ولوحات الأداء. تحديد الأداء الأقل، والإنفاق المهدور، وفرص النمو بسرعة وتوصية الإجراءات. دعم تحديث صفحات الهبوط والمواقع وقوائم الطعام حيث تؤثر على تحويل الحملات. إدارة حملات متعددة في آن واحد مع الالتزام بالمهل الزمنية أو الأهداف التجارية. الحفاظ على هيكل حساب الحملات ونُهج التسمية وأذونات الوصول ونظافة المنصة. تنفيذ مهام إضافية حسب الحاجة. مزايا موظفي TGP International: أسبوع عمل مكوّن من خمسة أيام: جدول من الاثنين إلى الجمعة. <br> ترتيب عمل هجين: ثلاثة أيام في المكتب ويومان عن بعد. <br> خطة الحوافز: مخطط حوافز الشركة حتى 10%—5% للتقديمات و5% للإغلاق الناجح. <br> إجازة سنوية: 22 يوماً عمل من الإجازة السنوية المدفوعة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع. <br> مرونة العمل عن بُعد: أسبوع إضافي واحد سنوياً للعمل عن بُعد من بلدك، يمكن دمجه مع حتى أسبوعين متتاليين من الإجازة السنوية. <br> التدريب والتوجيه: تطوير مهني مُنظَّم من خلال برنامج توجيه وتوجيه مخصص. <br> التجمع السنوي للشركة: فعالية عالمية تجمع الموظفين من جميع المكاتب. <br> برنامج اعتراف الموظفين: مبادرات تقدير منتظمة للاحتفاء بالأداء والمساهمات المميزة. <br> خبرة 5+ سنوات: درجة ذات صلة أو خبرة مكافئة، الطلاقة في العربية والإنجليزية، مقيم في القاهرة أو قادر على العمل بدوام كامل من القاهرة، خبرة مثبتة في إدارة حملات وسائل التواصل المدفوعة، ويفضل للضيافة وF&amp;B وتجارة التجزئة والترفيه أو العلامات الحياتية، خبرة قوية في إدارة Meta Ads Manager؛ TikTok وSnapchat وGoogle Ads، واثق في إدارة ميزانيات الإعلام وتحديد وتيرة الحملات وتحسين الأداء، قدرة تحليلية قوية مع حكم تجاري، خبرة في التتبُّع والبكسلات وUTMs وGA4 ولوحات التقارير، معرفة بالضيافة عبر الخليج، منظم جدًا، دقيق وقادر على إدارة عدة علامات/حملات في آن واحد</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن عمليات وردية يومية في قسم التدبير المنزلي، وعيادة الترفيه/النادي الصحي، وإذا كان ذلك ممكناً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين لضمان أن غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومُعتنى بها جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزيل والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو المجال المهني المت related<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عملية.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عمليات التدبير المنزلي<br>• يضمن أن حالة غرفة النزيل تُنقل إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال.<br>• يعمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة غرف النزلاء.<br>• يشرف على الجدول العام للتنظيف بالممتلكات.<br>• يحصل على قائمة الغرف المَقسمة للغسل فوراً وقائمة إجراءات الخروج المحتملة لإعداد مهام العمل.<br>• يجرد المخزون لضمان وجود لوازم كافية.<br>• يشرف على عمليات وردية التدبير المنزلي اليومية ويضمن الالتزام بسياسات التدبير المنزلي ومعاييره وإجراءاته.<br>• يساعد في طلب مستلزمات غرف النزلاء ومواد التنظيف والزي الموحد.<br>• يدعم ويشرف على برنامج فحص فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة.<br>• يوضح المناطق التي تحتاج إلى اهتمام للموظفين ويتابع لضمان الفهم.<br>• يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي المناسب.<br>إدارة تكاليف القسم<br>• يشارك في إدارة المصاريف القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو فاق الأهداف المقررة في الميزانية.<br>• يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز أهداف الميزانية المقررة.<br>• يفهم الميزانيات، والبيانات التشغيلية، وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يستجيب للمشكلات والشكاوى التي تواجه النزلاء.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يؤكد رضا النزيل خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين.<br>• يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزيل، واحتياجات التشغيل، والأهداف المالية.<br>• يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل الإجراءات والوثائق التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>• يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل لتدريب مراقبي الغرف الجدد وتوفير تدريب متابعة عند الحاجة.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم ملاحظات حسب الحاجة.<br>• يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة.<br>• يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب الجديد اللازم لأداء عملهم بنجاح.<br>• يشارك في إجراءات الانضباط التقدمية للموظفين.<br>في فندق مَاريت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>يسعى فنادق ماريت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالمية المألوفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريت، ستساعد في الوفاء بوعد "الضيافة الرائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تحافظ وتبني على هذا التراث الحي. مع الاسم الذي يُعادل الضيافة في جميع أرجاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريت. بالانضمام إلى فنادق ماريت، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لشركة Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا هم الأولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون نزلاؤنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويواصلون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بروح الصحبة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التميز في معاملة النزلاء من طريقة العناية بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>توفير إشراف تجاري لضمان التسليم الناجح لخدمات إدارة التكاليف عبر لجنة واحدة أو أكثر. لضمان تقديم خدمة ممتازة للعملاء، كسب ثقتهم وتعزيز سمعتنا. للترويج بنشاط لـ Turner &amp; Townsend أمام العملاء الحاليين والجدد لتمكين النمو داخل الأعمال. ليكون مصدر صوت لجميع جوانب تقديم الخدمة ولتطوير الآخرين في الفريق بفعالية. لضمان تحقيق أهداف العميل من خلال تقديم خدمة إدارة تكلفة فعالة من ما قبل العقد حتى التسليم. وللتمسك بقيم وأخلاقيات Turner &amp; Townsend أثناء تقديم التميز في الخدمة.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>المساءلة والمسؤولية الشاملة عن ضمان تنفيذ Turner &amp; Townsend لنطاق خدماتهم عبر عدة لجان.</li><li>التواصل والتفاعل مع العميل والمقاولين والاستشاريين الآخرين في جميع مراحل المشروع.</li><li>التنبؤ بالتكاليف بشكل زمني ودقيق.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطوير علاقات جديدة.</li><li>التعرف على الفرص والقدرة على البيع العابر لخدماتنا للعملاء الحاليين أو المحتملين.</li><li>قيادة فريق إدارة التكاليف بشكل فعال واستباقي، والتأكد من أنهم يسلمون وفق المعايير المتوقعة من Turner &amp; Townsend.</li><li>توفير ضمان الجودة لجميع التسليمات الصادرة من أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>أن يكون صدىً لباقي أعضاء الفريق في جميع الأنشطة الفنية المتعلقة بإدارة التكاليف.</li><li>فهم احتياجات العملاء وبناء العلاقة.</li><li>كون قدوة داخل الفريق للمساعدة في تطوير العاملين الأصغر سناً.</li><li>يعكس مستوى عالٍ من الدافع والحماس والالتزام بالدوام في تقديم التميز في الخدمات للعملاء.</li><li>رغبة في التعلم وتطوير مسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.</li></ul><p>معرفة واسعة وخبرة في قطاع العقارات/الملكية العمل لصالح استشاري تكلفة محترف. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أدوار مماثلة. خبرة واسعة في كل من مشاريع الإنشاءات الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة. خبرة واسعة في تقديم والإشراف على التسليم الناجح لخدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس الأعمال الإنشائية للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء. خبرة في إدارة اللجان بنجاح، لجنة أو أكثر في أي وقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمة للعملاء. خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان التسليم الناجح والمربح للخدمات. خبرة في الاتفاق على شروط العقد، وإدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية داخل العقود. القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم التأثير على توقعات الرسوم للسماح بتنبؤ دقيق على نطاق أوسع. حافز ذاتي للعمل باستقلالية وتحديد جدول أعماله الخاص والعمل بفعالية تحت الضغط. تحديد وتأسيس علاقات جديدة مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة. الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</p><p>المهارات المطلوبة:</p><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو من جهة العميل</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS</li><li>الخبرة في العمل على برامج ومشروعات رئيسية</li><li>الخبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند اللزوم، على تقديم نصائح عقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم تميز الخدمة لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات تجارية.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح واختصار للعملاء بشكل رسمي وغير رسمي.</li><li>سجل حافل ببناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة بإيجابية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة واسعة وخبرة في قطاع Real Estate / Property بالعمل مع شركة استشارية تكلفة محترفة.</li><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في أدوار مماثلة.</li><li>خبرة واسعة في كل من مشاريع الإنشاءات الجديدة والتجهيزات عبر أنماط أصول مختلفة.</li><li>خبرة واسعة في تقديم والإشراف على التسليم الناجح لخدمات قبل العقد من الجدوى حتى العطاء، وقياس أعمال البناء للتقدير، وكتابة التقارير وإعداد جداول الكميات ووثائق العطاء.</li><li>خبرة في إدارة اللجان بنجاح، لجنة أو أكثر في أي وقت لضمان أعلى جودة في تقديم الخدمة للعملاء.</li><li>خبرة في الإدارة التجارية للجان لضمان التسليم الناجح والمربح للخدمات.</li><li>خبرة في الاتفاق على شروط العقد، إدارة العقود وتحديد وتخفيف المخاطر الرئيسية ضمن العقود.</li><li>القدرة على تحليل البرامج بشكل نقدي وتقييم تأثيرها على توقعات الرسوم للسماح بتنبؤ دقيق للنطاق الأوسع من الأعمال.</li><li>دوافع ذاتية للعمل باستقلالية وتحديد جدول أعماله وأداء جيد تحت الضغط.</li><li>تحديد وتأسيس علاقات جديدة مع الحفاظ وتطوير العلاقات القائمة.</li><li>الخبرة المحلية (مصر) مطلوبة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التكاليف/الإدارة التجارية، ويفضل من خلفية استشارية أو من جهة العميل</li><li>الميزة في العضوية المهنية مثل MRICS</li><li>الخبرة في العمل على برامج ومشروعات رئيسية</li><li>الخبرة في قيادة وإدارة وتحفيز الفرق</li><li>معرفة واسعة بمسائل تقنية في صناعة البناء، مثل مسارات الشراء المختلفة، إدارة القيمة والهندسة القيمية.</li><li>فهم واضح لعقود البناء والقدرة، عند اللزوم، على تقديم نصائح عقدية للعملاء.</li><li>سجل حافل بتقديم تميز الخدمة لعدة عملاء.</li><li>القدرة على دفع الأجندة التجارية للمشروع ورئاسة اجتماعات تجارية.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع القدرة على العرض بوضوح واختصار للعملاء بشكل رسمي وغير رسمي.</li><li>سجل حافل ببناء فرق فعالة ومنتجة ومشاركة بإيجابية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذا يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة وفقاً لتوقيت عميلنا. عميلنا هو وكالة تسويق رقمي متخصصة في التسويق بالأداء لعملاء في مجالات الموسيقى والترفيه والإعلام والتكنولوجيا والألعاب والفعاليات الحية. يعمل فريقهم بشكل وثيق مع العملاء لتنفيذ حملات إعلانات رقمية ذات تأثير عالي مع تقديم اهتمام استثنائي بالتفاصيل، واتصال استباقي، ونتائج أعمال قابلة للقياس. مع استمرار نمو الوكالة، يبحثون عن مشتري وسائط مدفوعة لدعم تنفيذ الحملات، وضمان الجودة، وعمليات الوسائط المدفوعة عبر عدة حسابات عملاء. نظرة عامة على الدور سيكون مسؤولًا عن مراجعة حملات الإعلانات المدفوعة بدقة، ودعم إطلاق الحملات عبر Meta وTikTok وGoogle Ads، والحفاظ على تنظيم المشروع، وتقديم تقارير الأداء. سيضمن مشتري الوسائط المدفوعة تنفيذ الحملات بلا أخطاء، والتعاون مع الفرق الداخلية للحفاظ على جدولة المشاريع، والمساهمة في استراتيجية الحملة وتحسينها. هذا الدور مثالي لشخص عالي الاهتمام بالتفاصيل، يمتلك خبرة في منصات الوسائط المدفوعة، ويستمتع بالعمل في بيئة وكالة سريعة الوتيرة. الموقع: العمل كاملًا عن بُعد | 9:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. المسؤوليات الرئيسية: رقابة جودة الحملات مراجعة الحملات الإعلانية المدفوعة لضبط الإعداد قبل الإطلاق. التحقق من استهداف الحملة، ونسخ الإعلان، والمواد الإبداعية، ومعلومات الحدث، وإعدادات الحملة. تحديد وحل الأخطاء قبل بدء الحملات. الحفاظ على معايير عالية لجودة الحملة عبر حسابات متعددة. إدارة حملات الوسائط المدفوعة بناء الحملات الإعلانية وإطلاقها وإدارتها عبر Meta وTikTok وGoogle Ads. تطوير استراتيجيات الحملة وتوصيات الميزانية. مراقبة تنفيذ الحملة وتحسين الأداء. دعم مبادرات الوسائط المدفوعة المستمرة عبر منصات متعددة. التنسيق وإدارة المشروع وواصل التواصل متابعة اتصالات العمل المتعلقة بتنفيذ الحملة. توثيق بنود العمل والاجتماع والحفاظ على إدارة المهام ضمن ClickUp. المتابعة بشأن تسليمات المشروع لضمان الالتزام بالمواعيد. التعاون عن كثب مع الفرق الداخلية لدعم تنفيذ الحملة. الإبلاغ والتحليل الأداء إعداد تقارير أداء الحملات بشكل دوري. رصد مقاييس الإعلانات الأساسية وفعالية الحملة. تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات للتحسين. دعم التحسين المستمر من خلال تحليل الأداء. دعم عمليات التسويق الإعلانية المساعدة في إعداد بكسل الإعلانات، الاختبار، وإنشاء الجمهور. دعم تنفيذ تتبع التحويل الأساسي. البقاء على اطلاع بتحديثات المنصة وأفضل ممارسات الوسائط المدفوعة. الإسهام في تحسينات سير العمل عبر فريق التسويق الأداء. المؤهلات الخبرة 3+ سنوات خبرة في إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة. خبرة في بناء وإدارة الحملات ضمن Meta Ads Manager. خبرة في دعم الحملات عبر TikTok Ads وGoogle Ads. خبرة في العمل في وكالة أو بيئة تسويق سريعة الوتيرة. خبرة باستخدام منصات إدارة المشاريع مثل ClickUp أو Asana أو ما يشابهها. خبرة في إعداد تقارير أداء الحملات وتوصيات التحسين. يفضل خبرة مع Google Analytics. يفضل خبرة في دعم تنفيذ واختبار بكسل الإعلانات. يفضل خبرة في فعاليات مدفوعة التذاكر وصناعة الموسيقى أو الترفيه. المهارات قدرة قوية على Meta Ads Manager. خبرة مع TikTok Ads Manager. خبرة مع Google Ads. خبرة في استخدام ClickUp وAsana أو برامج إدارة مشاريع مشابهة. فهم قوي لضمان جودة الحملة وممارسات الوسائط المدفوعة. خبرة في إعداد واختبار بكسل الإعلانات. الدراية بـ Google Analytics. مهارات تحليلية وتقارير قوية. اهتمام استثنائي بالتفاصيل وقدرات تنظيمية ممتازة. مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة. القدرة على إدارة عدة حملات وأولويات في وقت واحد. شكل النجاح المتوقع الحملات تُطلق بدقة مع أقل أخطاء إعداد. حملات الإعلانات المدفوعة تفي باستمرار بمعايير الجودة. التقارير تقدم رؤى قابلة للتنفيذ تحسن أداء الحملة. المشاريع الداخلية تبقى منظمة وتُلزم بالمواعيد باستمرار. تدفقات عمل الوسائط المدفوعة تعمل بكفاءة عبر عدة حسابات عملاء. الفرصة هذه فرصة للانضمام إلى وكالة تسويق بوتيك سريعة النمو تدعم عملاء رفيعي المستوى عبر الترفيه والإعلام والتكنولوجيا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>3+ سنوات من الخبرة في إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة.</li><li>خبرة في بناء وإدارة الحملات ضمن Meta Ads Manager.</li><li>خبرة في دعم الحملات عبر TikTok Ads وGoogle Ads.</li><li>خبرة في العمل في وكالة أو بيئة تسويق سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة باستخدام منصات إدارة المشاريع مثل ClickUp وAsana أو ما شابه.</li><li>خبرة في إعداد تقارير أداء الحملات وتوصيات التحسين.</li><li>يفضل وجود خبرة مع Google Analytics.</li><li>يفضل وجود خبرة في دعم تنفيذ واختبار بكسل الإعلانات.</li><li>يفضل وجود خبرة في فعاليات مدفوعة التذاكر، والترفيه، أو تسويق صناعة الموسيقى.</li><li>إتقان قوي لـ Meta Ads Manager.</li><li>إتقان لـ TikTok Ads Manager.</li><li>إتقان لـ Google Ads.</li><li>خبرة في استخدام ClickUp وAsana أو برامج إدارة مشاريع مشابهة.</li><li>فهم قوي لضمان جودة الحملة وأفضل ممارسات الوسائط المدفوعة.</li><li>خبرة في إعداد واختبار بكسل الإعلانات.</li><li>الاطلاع على Google Analytics.</li><li>مهارات تحليلية وتقارير قوية.</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل والقدرات التنظيمية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة عدة حملات وأولويات في آن واحد.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الكيان: </b></p><br>الإنتاج والعمليات<p><br><b>مجموعة فئة الوظيفة: </b></p><br>مجموعة الهندسة<p><br><b>وصف الوظيفة: </b></p><br>ملخص الوظيفة:<p>سيعمل المرشح كمهندس ميكانيكي ثابت كبير يدعم نشاط معالجة الغاز الحي مع مسؤولية عبر سلامة أنظمة الضغط، دعم العمليات، الصيانة، إدارة الانحراف، وتنفيذ مشاريع المواقع القديمة. يركز الدور على الاحتواء الآمن، حالة المعدات، الامتثال للكود، والحكم الهندسي الرشيد للمعدات الثابتة طوال دورة حياتها.&nbsp;</p><br><p>سيقوم المرشح بدعم أنظمة الأنابيب، أوعية الضغط، الخزانات، المبادلات الحرارية، السخانات المحروقة، الصمامات، ومعدات الاحتفاظ بالضغط الأخرى، والعمل عن كثب مع فرق العمليات، التفتيش، الصيانة، المواد، التآكل، والمشروعات للحفاظ على تشغيل المرفق آمنًا وموثوقًا وقابلًا للفحص والصيانة.<br>&nbsp;</p><br><p><br><br>مسؤوليات العمل:<br>• تقديم دعم هندسي ميكانيكي ثابت كبير بشأن حالة المعدات والتدهور، واهتمامات الملاءمة للخدمة، والمخاطر الفنية، وقرارات التشغيل الآمن لأنظمة الضغط والمعدات الثابتة.<br>• إضفاء الحكم الهندسي المستقل على الأنابيب، أوعية الضغط، الخزانات، المبادلات الحرارية، الصمامات، وغيرها من المعدات الثابتة المعرضة للتآكل، فقدان الجدار، التشقق، الإجهاد، التسرب، أو غيرها من تهديدات السلامة.&nbsp;<br>• مراجعة وتقييم نتائج التفتيش، والانحرافات في نطاق التشغيل، وتقارير الشذوذ، وخيارات الإصلاح، وتحديد التوصيات العملية للاستمرار في التشغيل، والمراقبة، والإصلاح، أو الإيقاف التدخلي.<br>• دعم وتوجيه تقييمات السلامة، بما في ذلك مراجعات الملاءمة للخدمة، وتقييمات العمر المتبقي، وفحوصات السُمك الحرج، والتبريرات الفنية لأنظمة الضغط عند الحاجة.<br>• تحويل بيانات التفتيش والسلامة إلى إجراءات هندسية واضحة قائمة على المخاطر والتأكد من تحويل النتائج إلى خطط صيانة، إصلاح، أو مراقبة قابلة للتنفيذ.<br>• دعم تقييم الشذوذ وتتبعها من خلال مراجعة حالة الشذوذ، وتقييم المخاطر، والتقدم نحو الإغلاق، وضرورة التصعيد أو إجراء هندسي إضافي.<br>• دعم إدارة التغيير الفني من خلال تقديم مدخلات تخصص ميكانيكي ثابت إلى MoCs، استفسارات هندسية، إصلاحات مؤقتة، إعادة مسارات، ربطات، تعديلات حزمة، ونطاقات مشاريع brownfield.<br>• مراجعة وتحدي تغييرات التصميم، والانحرافات، والتنازلات، واختيار المواد، وطرق الإصلاح، واقتراحات المقاول لضمان الامتثال لمعايير الهندسة ومتطلبات الموقع.<br>• التأكد من أن التعديلات والإصلاحات المقترحة لا تزال سليمة فنيًا وآمنة للتشغيل وقابلة للفحص مستقبلاً، ويمكن صيانتها من قبل فرق الموقع، ومتوافقة مع شروط المرفق الفعلية.<br>• دعم التخطيط لإيقاف التشغيل وإعادة التشغيل من خلال تعريف نطاق إصلاح المعدات الثابتة، الأساس الفني، متابعة التفتيش، متطلبات التنفيذ، وأولويات قائمة على المخاطر.<br>• دعم التحقيق في الأعطال، حوادث التسرب، تهديدات فقدان الاحتواء، أنشطة إزالة العيوب، وإغلاق مخاطر السلامة الكبيرة.<br>• توفير مدخلات فنية لإجراءات التشغيل، وحدود التشغيل الآمن، إجراءات التحقق الذاتي والمتابعة، ودروس مستفادة من حوادث المرفق أو مخاوف السلامة المتكررة.<br>• دعم تسليم مشاريع الفئة C ومواقع brownfield من خلال الإسهام في النطاقات الفنية، وتسليمات الهندسة، اختيار/تعريف/تنفيذ الأنشطة، واستفسارات البناء أو التكليف ضمن النطاق الميكانيكي الثابت.<br>• مراجعة بيانات الموردين، حزم التصنيع، سجلات QA/QC، ITPs، ملفات الإصلاح، خطط NDE، وتسليمات المقاول لضمان الجودة الفنية والامتثال.<br>• المساعدة في الحفاظ على أنظمة السلامة الهندسية والتدفقات الهندسية وممارسات التخصص من خلال الدروس المستفادة والتوحيد القياسي والتحسين المستمر.<br>• رصد مؤشرات الأداء الرئيسية للمعدات الميكانيكية الثابتة واستخدامها لتعزيز إغلاق الشذوذ، وتقليل المخاطر، وأداء سلامة أنظمة الضغط.<br>• تقديم تدريب تقني وقيادة غير رسمية إلى المهندسين الأقل خبرة ودعم قدرة التخصص الأقوى عبر الفريق.<br>متطلبات الوظيفة:<br>هذا الدور متاح فقط للمواطنين المصريين.<br>خبرة مثبتة في اختيار وتركيب وصيانة مضخات الطرد المركزي، ضاغطات البراغي، والمحركات الترددية.</p><br><p>خبرة موثقة في تقنيات مراقبة الحالة للمعدات الميكانيكية.<br>معرفة عميقة بأختام نهايات عمود الكُمبريسر وأنظمتها ذات الصلة.<br>مهارات تواصل وتعاون قوية.<br>القدرة على طلب وإعطاء التغذية المرتدة بشكل فعال.<br>الخبرة في تحديد الأهداف وإدارة الأداء.<br>قيادة شاملة ومهارات تأثير موثقة.</p><br><p><br><b>متطلب السفر</b></p><br>قد يتطلب السفر حتى 10% مع هذا الدور<p><br><b>مساعدة الانتقال:</b></p><br>هذا الدور غير مؤهل للانتقال<p><br><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br>هذا المنصب هجين بين العمل في المكتب/عن بُعد<p><br><b>المهارات:</b></p><br>طلب التغذية الراجعة، طلب التغذية الراجعة، العناية الأساسية بالمعدات الدوارة، ضواغط طرد مركزي، مضخات الطرد المركزي، التدريب، التعاون، الاتصال، أختام نهايات عمود الكُمبريسر وأنظمة الدعم، مراقبة حالة المعدات، إدارة النزاعات، أنظمة التحكم والتحكم، إنشاء فريق عالي الأداء، إزالة العيوب، التفويض، تمكين الآخرين، تقييم حرجية المعدات، إعطاء التغذية بنود، تحديد الأهداف، خراطيم وأنابيب، القيادة الشاملة، التأثير، تركيب معدات دوارة، صيانة المعدات الدوارة، إدارة الأداء {+ 13 عناصر أخرى}<br><b>إخلاء مسؤولية قانونية:</b></p><br><p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. لا نميز على أساس الخصائص المحمية مثل العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الحالة المحارب أو الإعاقة <span>status.&nbsp;Individuals</span> الذين لديهم حاجة للوصول قد يطلبون <span>تعديل/تكييف</span> متعلق بعملية التوظيف لدى bp (مثل الوصول إلى طلب الوظيفة، إكمال التقييمات المطلوبة، المشاركة في فحص أو مقابلات عبر الهاتف، إلخ). إذا رغبت في طلب <span>تعديل/تكييف</span> متعلق بعملية التوظيف <span>يرجى التواصل معنا</span>.<br>إذا تم اختيارك لشغل وظيفة وبناءً على دورك، قد يعتمد توظيفك على الالتزام بسياسة محلية. قد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التوظيف، مراجعة طبية لياقة البدنية للدور، وفحص الخلفية.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مدير تسويق الميدان (FMM) مسؤول عن بناء الوجه المحلي لـريد بول في ميدانهم بأفضل شكل ممكن وبما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات العالمية والوطنية. يبني شبكات محلية قوية بما في ذلك قادة الرأي والمؤثرين الرئيسيين عبر الإنترنت (وسائل التواصل الاجتماعي) وفي الواقع. يبتكر وينفذ مبادرات تسويقية في أربعة أعمدة رئيسية من مزيج التسويق (جمع المستهلكين، الرياضة، الثقافة والاتصالات) مستفيداً من الفرص على مستوى الوقود الحي، خارج المنزل وفرص الأعمال الجديدة مع أخذ الاحتياجات والخصوصيات المحلية بعين الاعتبار وبالتالي التأثير في قلب المستهلكين المحليين، مما يؤدي في النهاية إلى التطوير الناجح للأعمال. المدير الميدان التسويقي سيكون خارج "المكتب" باستمرار لجعل الأمور تحدث، فهذا ليس وظيفة مكتبية.</p><p>المسؤوليات</p><p>المجالات التي تلعب إلى نقاط قوتك</p><p>جميع المسؤوليات التي سنثق بها لك:</p><p>Expand all</p><p>الاتجاه الاستراتيجي وأحقية أولويات العلامة</p><ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ خطة العمل السنوية المعتمدة للمنطقة.</li><li>قيادة الملاءمة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الاحتياج من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتفعيل اللحظات الكبيرة الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمية مع خبراء وطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل عبر وظائف متعددة، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع أولويات خطة العمل السنوية.</li></ul><p>جاذبية محلية مميزة بفخر محلي</p><ul><li>إنشاء ودعم أحداث ومحافل محلية رئيسية وفرص تسويقية تتماشى مع قيم علامة Red Bull وذات صلة بسياق المستهلك المحلي ووسائل الإعلام، مع تركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة مستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الممتاز في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً ضع المستهلك والعين على العلامة في كل مبادرة وتأكد من التواصل مع المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على بقاء التواصل ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث الانتقائية من خلال تحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وت-branding بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة ممتازة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، قادة الرأي في الرياضة والثقافة المحليين ذوي الصلة بهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والابداع، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>دمج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط ذكية 360 لزيادة الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص المناسبة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي متميز وفاخر للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة المفاجأة للمستهلكين.</li></ul><p>ابتكار التسويق</p><ul><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من خلال القرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال أسلوب حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلكين المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تحيي العلامة من خلال استغلال الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان وضع الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li></ul><p>القدرات التنظيمية والبنية التمكينية</p><ul><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، ولديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>توجيه FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم الجوهرية وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع رئيس الميدان للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية لفرصة مساحة للتميز المحتمل.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات العلامة اللازمة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>لا خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li></ul><p> Driving Efficiencies</p><ul><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع النجاح في المظهر الفاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والخبراء الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمُرشَّح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدماج أولويات واستراتيجيات Red Bull العالمية والوطنية وفلسفة Red Bull في الميدان مع التركيز على بناء وجه محلي لعلامتنا العالمية.</li><li>ضمان فهم من الدرجة الأولى للمستهلك في مختلف المجالات عبر المنطقة وهو الأساس لتوليد الأفكار محلياً وتنفيذها.</li><li>تعريف الأفكار والبرامج التي تبني صورة العلامة وتزيد فهم وظيفة المنتج على المستوى المحلي (بالعمل عن كثب مع اختصاصيي التسويق الوطني).</li><li>كن بمثابة معلومات إقليمية، شارك رؤى السوق (رؤى المستهلكين، المنافسين، إلخ) مع الفريق الوطني.</li><li>العمل بالتعاون مع فريق المبيعات الإقليمي لبناء التوفر الذهني جنباً إلى جنب مع التوفر الفعلي ضمن بيئات On Premise وOff Premise وNew Business والتأكد من أن المنتج في متناول اليد في كل نشاط ميدان تسويقي.</li><li>تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة للأعمال للمنطقة.</li><li>زيادة الصلة عبر مجموعة من مناسبات الاستهلاك ولحظات الحاجة من خلال رسائل مخصصة، تعزيز حملات المناسبات وتنشيط اللحظات الكبرى الصحيحة في المنطقة.</li><li>تحديد استراتيجية الاتصال الإقليمي مع الخبراء الوطنيين بناءً على البرامج الوطنية والأولويات الإقليمية من أجل تعزيز الناتج المحلي.</li><li>العمل بشكل عابر للاختصاصات، إدارة الطلبات الداخلية والخارجية وفق أولويات خطة العمل السنوية.</li><li>إنشاء ودعم فعاليات محلية رئيسية ومشاهد وفرص تسويقية متوافقة مع قيم علامة Red Bull ومناسبة للمستهلك المحلي وبيئة الإعلام، مع التركيز على المشاركة.</li><li>التأكد من أن كل تجربة للمستهلك مع العلامة إيجابية بفضل الاهتمام بالتفاصيل والتنفيذ الفاخر في الأحداث وجميع أنشطة التسويق الميداني الأخرى.</li><li>دائماً وجود عين المستهلك والعلامة في كل مبادرة والتأكد من مخاطبة المستهلك بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة مع تركيز قوي على الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، مع الحفاظ على أن تبقى جميع الاتصالات ضمن قيمة العلامة.</li><li>إضافة قيمة لفعاليات الطرف الثالث المختارة بتحديد المستوى المناسب من دعم العلامة وترويجها بهدف زيادة وضوح العلامة واستخدام المنتج في المشاهد ذات الصلة.</li><li>بناء شبكة مميزة وعلاقات مستدامة مع المؤثرين الرئيسيين في المنطقة (السلطات المحلية، الرياضة المحلية وقادة الرأي الثقافيون ذوي الصلة لهدفنا، مجتمعات ريادة الأعمال والشركات الناشئة، وسائل الإعلام (التلفزيون، الراديو، المطبوعة، الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي)).</li><li>إدراج تفعيل رياضيي Red Bull في خططك وبناء خطط 360 ذكية لتوسيع الوصول.</li><li>إعادة تطبيق أفضل الممارسات العالمية والوطنية والإقليمية باستمرار حيثما كان ذلك منطقياً.</li><li>تفعيل محتوى شبكة Red Bull Media Network من خلال تحديد الفرص الصحيحة والمساهمة بالأفكار والمفاهيم.</li><li>تعزيز وجه محلي فاخر وملهم للعلامة على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المحلية المملوكة لـRed Bull.</li><li>استغلال برنامج Vehicle الحدث بالطريقة الصحيحة لإثارة وإبهار المستهلكين.</li><li>فهم أحدث اتجاهات الأجيال من قرب من مستهلكينا والتواصل مع شبكاتنا في المشاهد المختلفة.</li><li>إشراك الفريق المحلي في توليد الأفكار للميدان واستغلال نمط حياتهم الجامعي الشخصي لتحديد اتجاهات المستهلك المدفوعة بالتكنولوجيا/الرقمية/الاجتماعية مبكراً.</li><li>ابتكار أفكار جديدة ومبتكرة تَحيي العلامة من خلال الاستفادة من الشبكات المحلية والمشاهد وقادة الرأي، وتنفيذ هذه الأفكار بالتوازن الصحيح بين الأعمدة الأربعة لمزيج التسويق، استناداً إلى المعرفة والملكية لمنطقتك والأولويات العالمية والوطنية.</li><li>ضمان أن الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي في قلب كل نشاط تسويقي ميداني.</li><li>تحديد ودعم فرص التسويق المتقاطعة بشكل انتقائي (مع المبيعات والتسويق وRed Bull Media House).</li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وعرض قيم Red Bull بنبرة صوت موحدة تحفيزية وملهمة.</li><li>استقطاب وتوظيف وتدريب وإدارة FMSs الذين يتناسبون مع العلامة، لديهم سلوك Red Bull ويتوافقون تماماً مع مشاهد الميدان.</li><li>إرشاد FMSs في الاستقطاب والتوظيف وتدريب مديري العلامة الطلابية وWings والموافقة على كل توظيف شخصياً.</li><li>تحديد أهداف إقليمية وأهداف واضحة لـ FMSs لضمان المساءلة عن نتائجهم وإجراء تقييمات الأداء بشكل مستمر في منتصف ونهاية العام.</li><li>تقديم التوجيه والدعم المستمر لضمان تحقيق FMSs لنتائجهم.</li><li>تقييم الاحتياجات التطويرية لـ FMSs بشكل منتظم والعمل عن كثب مع Head of Field للمساعدة في إنجاح المهمة.</li><li>تحديد ورعاية المواهب الرئيسية للفرصة المحتملة للتميز المحوري.</li><li>تدريب الفريق الإقليمي (بما في ذلك المبيعات) على الاستراتيجيات اللازمة للعلامة وإرشادات التنفيذ ذات الصلة.</li><li>عدم وجود خسائر نادمة في فريق التسويق الميداني وتشجيع الترقيات الداخلية.</li><li>تنفيذ والحفاظ على نظام لوجستي نظيف للمستودعات والبنية التحتية لضمان وجود الأدوات والإدارة الصحيحة لدعم الاحتياجات المحلية، مع تحقيق مظهر فاخر.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية الإقليمية بدعم من مدير الخط والاختصاصيين الوطنيين.</li><li>التعرف باستمرار على فرص توفير التكاليف وكفاءات أخرى للشركة في المنطقة.</li><li>إدارة نفقات الميدان والإدارة العامة.</li><li>بناء شراكات ذكية ومتبادلة المنفعة من خلال العمل مع علامات تجارية أخرى ومنظمات وشبكات تُضيف قيمة مثل الخبرة والشبكات والبضائع أو الميزانيات أو المرافق.</li><li>التعاقد مع خبراء منطقة محليون للأنشطة الإعلامية المحلية لزيادة النتائج.</li><li>التنسيق مع الوكالات والشركات المتخصصة عند الاستعانة بمصادر خارجية لوجستيات الحدث.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات في التعاون.</li></ul><p></p></section>

Job Description<br><br>في NIQ، الشركة العالمية الرائدة في معلومات المستهلك، نقوم بتحويل البيانات إلى رؤى تشكّل مستقبل التجارة العالمية. بتاريخ يعود إلى 1923 وبمنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي المتطورة، نمكّن العلامات التجارية وتجار التجزئة من فهم سلوك المستهلك عبر كل قناة وسوق. <br><br>تقسيم التحليلات الاستراتيجية والرؤى (SA&amp;I) في Nielsen IQ هو قوة دافعة لاستراتيجية قائمة على البيانات، مصممة لمساعدة الشركات على التنقل في التعقيد وفتح مسارات للنمو. من خلال دمج استشارات التحليلات المتقدمة، ورؤى المستهلك والتسويق، واختبار ابتكار BASES، تقدم SA&amp;I حلولاً مخصصة وقابلة للتنفيذ لتمكين العملاء من اتخاذ قرارات أذكى بشكل أسرع. في هذا السياق، يلعب كبير مسؤولي المبيعات دورًا حاسمًا كمساهِم فردي، مسؤول عن قيادة نمو الإيرادات، وتوسيع علاقات العملاء، وتحديد فرص أعمال جديدة عبر محفظة SA&amp;I. <br><br>سيكون كبير مسؤولي المبيعات مسؤولاً عن توليد إيرادات مُربحة وتوسيع تبني حلول SA&amp;I عبر العملاء والمتوقعين المعينين. يتطلب هذا الدور عقلية استشارية قوية، تجمع بين الطموح التجاري وفهم عميق للحلول المستندة إلى التحليلات لمعالجة تحديات العملاء. ستعمل كمرشح موثوق للعملاء، تقود محادثات المبيعات، تكشف احتياجات العمل، وتعرض محفظة SA&amp;I كاملة لتحفيز تأثير قابل للقياس. <br><br>المسؤوليات <br><br>قيادة نمو الإيرادات: امتلاك وتحقيق أهداف المبيعات الفردية من خلال توسيع الحسابات الحالية واكتساب عملاء جدد. بناء وإدارة خط أنابيب المبيعات: تطوير والحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي وعالي الجودة مع توقع دقيق وتقدم مستمر للفرص. تحديد الفرص: اكتشاف مصادر إيراد جديدة وحالات استخدام وأصحاب مصلحة ضمن منظمات العملاء بشكل استباقي. توسيع علاقات العملاء: التفاعل مع مستويات متعددة من المنظمة، بما في ذلك كبار أصحاب المصلحة ومستوى الإدارة العليا، لنمو وجود SA&amp;I. البيع الاستشارى: فهم تحديات عملاء الأعمال وترجمتها إلى حلول SA&amp;I مخصصة ومتوافقة مع مؤشرات الأداء الخاصة بهم. قيادة تطوير العروض: امتلاك إنشاء العروض من البداية إلى النهاية، والعمل عن كثب مع أخصائيي المنتجات، وخدمات العملاء، وخبراء الموضوع. التعاون عبر الأقسام: الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين (فرق الكتل، والتسليم، والعمليات، والمالية) لضمان الجدوى ونتائج تجارية قوية. صوت العميل: جلب ملاحظات العملاء ورؤى السوق إلى الفرق الداخلية لدعم التحسين المستمر والابتكار. ضمان التميز في العمليات: اتباع الإجراءات الداخلية، بما في ذلك إدارة CRM، وتوجيهات التسعير والربحية، وحوكمة المبيعات. المؤهلات<br><br>خبرة مهنية قوية في بحوث السوق أو الرؤى أو الاستشارات، يفضل وجود خبرة في المبيعات/تطوير الأعمال في المجالات المذكورة أعلاه. القدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات. مهارات بيع استشارية قوية والقدرة على التنقل في بيئات متعددة الأطراف. فهم جيد للتحليلات والبيانات والرؤى أو حلول الاستشارات وتطبيقاتها العملية. الوعي باتجاهات السوق وديناميكيات الصناعة التي تؤثر على العملاء. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية. شخصية نشطة، مبتكرة وواثقة في توليد عملاء جدد بشكل استباقي وتحويلهم إلى صفقات ناجحة. الإنجليزية المتقدمة (إلزامي). <br><br>معلومات إضافية<br><br>مزايا العمل لدينا<br><br>بيئة عمل مرنة إجازة الوقت التطوعي تعلّم عبر LinkedIn تطوير الموظفين (EAP) NIQ قد تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتقييمات المرشحين، وجدولة المقابلات، وتطابق الوظائف، ودعم الاتصال، وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تبسيط سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير متعلقة بالوظيفة. جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي خاضعة لمبادئ NIQ في الإنصاف والشفافية والإشراف البشري والشمول. قرارات التوظيف النهائية تُتخذ حصريًا من قبل البشر. NIQ يراجع بانتظام أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الحد من التحيز وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كان لديك أسئلة، تحتاج إلى ترتيبات خاصة، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية وفقاً للقانون، يرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات سلامة الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ التوجيهية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/<br><br><br>حول NIQ<br><br>NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، وتوفر فهمًا أكثر اكتمالاً لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جامعَةً بين روّادي الصناعة مع وصول عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة لقطاع التجزئة ورؤى مستهلكين أكثر شمولاً—مُقدمة بتحليلات متقدمة عبر منصات حديثة—تقدم NIQ مفهوم Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق وتغطي أكثر من 90% من سكان العالم.<br><br>للمزيد من المعلومات، قم بزيارة NIQ.com<br><br>هل ترغب في مواكبة آخر تحديثاتنا؟<br><br>تابعنا على: Linked In | Instagram | Twitter | Facebook<br><br><br>التزامنا بالتنوع والعدالة والشمول<br><br>في NIQ، نحن ثابتون في التزامنا بتوفير بيئة عمل شاملة تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن تبني مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية أو الهوية الجندرية)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو الحالة الزواجية، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا التزامنا بالشمولية والعدالة للانضمام إلينا لإحداث تأثير ذي معنى. لمزيد من المعلومات حول جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف المشروع DXC-Luxoft هو مُدمِج برمجيات رائد في الصناعة ومكان حلول لمصنّعي ومورّدي السيارات OEMs. هناك ملايين السيارات على الطريق اليوم بحلول صممتها DXC-Luxoft. تدعم DXC-Luxoft حالياً عدة مُصنّعي سيارات ألمان في بناء منصات مركبات كهربائية من جيلها التالي. نحن نساعد في صناعتها ودمجها واختبار المنصة والبرمجيات الوظيفية، خاصة خلال مراحل الدمج الحرجة التي تسبق بدء الإنتاج. ولتوسيع عرض أعمالنا في السوق الأوروبية، نبحث عن مهندسين ميكانيكيين سيارات ذوي خبرة. يسعد DXC-Luxoft بتلقي طلبات من المتقدمين ذات الدافع الذاتي والانضباط الذاتي الذين يتواصلون بشكل جيد، ويحبون العمل ضمن فرق، ولديهم حافز عالي لإضفاء قيمة لعملائنا في صناعة السيارات. للمرشح الناجح نقدم فرصة لتعزيز وتطوير مسيرتك المهنية مع الفوائد التالية: الانضمام إلى فريق دولي عالي الكفاءة والدوافع تطبيق موهبتك في خلق حلول التنقل للمستقبل اكتساب خبرة عملية في العمل مع عملاء معترَفين على نطاق واسع النمو الشخصي وخيارات الترقية إحداث تأثير في النمو العام لـ DXC-Luxoft مشروعنا المثير المرتبط بتقنيات السيارات المتطورة. Responsibilities -تطوير واستراتيجية الاختبار، وخطة الاختبار. -تتبع وإعداد تقرير أنشطة الاختبار. -إنشاء عمليات وإجراءات الاختبار والقوالب وتزويد فريق الاختبار بها. الحفاظ على جميع الوثائق محدثة. -إدخال تحسينات في عملية الاختبار. -المسؤول عن تعريف عملية إدارة العيوب. -فرض الالتزام بعمليات الجودة وإجراءاتها لدى الشركة. -ضمان التسليم في الوقت للمراحل المختلفة للاختبار. -المراقبة المستمرة والإرشاد والتدريب لأعضاء فريق الاختبار. -دعم بيئة عمل إيجابية تعزز خدمة العملاء والجودة والابتكار والعمل الجماعي. تحفيز الفريق. -إقامة تواصل فعال مع فريق الاختبار الوظيفي. -إعداد/تحديث لوحة القياسات. -إنشاء التقارير اللازمة وإجراء مراجعات للتقارير المحضرة من مهندسي الاختبار. -تطوير تتبع أنشطة الاختبار البرمجية المحددة، بما في ذلك مراقبة هذه الأنشطة الاختبارية. -تطوير لوحات معلومات في Jira أو Confluence. -توجيه جميع المعلومات ذات الصلة إلى الواجهات المعنية مثل إدارة المشروع، وإدارة التكامل، وإدارة الأخطاء، وإدارة اختبار التوجيه، إلخ. -التنسيق مع مدير الاختبار الأولي للمستهلك (Steering Test Manager) فيما يخص المواصفات المرتبطة بالمشروع، أو عند الضرورة إجراء تغييرات على المواصفات المرتبطة بالمشروع (مثلاً خبرة وظيفية/توافر وظيفة، إلخ) -مراقبة ودعم فرق الميزات فيما يتعلق بضمان جميع المتطلبات المسبقة والموارد الاختبارية اللازمة بالتنسيق مع إدارة التكامل. -التحقق من اكتمال النطاق الوظيفي بناءً على خطة المشروع (المحفوظات). -المساعدة في وضع الجداول الزمنية وتحديثها. -إشراف فرق الاختبار في فريق الميزات فيما يتعلق بالإنجاز في الوقت لجميع أنشطة الاختبار ذات الصلة بالأنشطة البرمجية المحددة. -الإشراف والدعم الفني لفرق اختبار فريق الميزات فيما يتعلق بإنشاء حالات الاختبار وفقاً للإرشادات المعمول بها. -الإشراف والدعم الفني لفرق اختبار فريق الميزات فيما يتعلق بتنفيذ حالات الاختبار وفقاً للأنشطة الاختبارية البرمجية المحددة، وفقاً للإرشادات المعمول بها. -تتبع جميع العناصر البرمجية ذات الصلة والمتطلبات والمواد الاختبارية للجودة والاتساق وتتبع ثنائي الاتجاه بين العArtifacts الاختبار والالمتطلبات أو غيرها من السمات المحددة بالإرشادات المعمول بها. -تصعيد الانحرافات الحرجة وتوجيهها إلى اللجان المختصة. -تتبع نتائج أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق، بما في ذلك ضمان الاكتمال والتوفر. -تتبع والتواصل لعيوب ومكثّرات الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق إلى الواجهات المعنية مثل إدارة المشروع، وإدارة التكامل، وإدارة الأخطاء، وإدارة اختبار التوجيه، إلخ. -الإبلاغ المنتظم عن جميع النتائج المحققة في سياق أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق وفقاً للإرشادات المعمول بها -المشاركة في مناقشات وعروض تقديمية حول أنشطة الاختبار البرمجية المحددة على مستوى ART والفريق مع جميع المعنيين بالتنسيق مع مدير الاختبار الأولي للمستهلك (Steering Test Manager) -إجراء اجتماعات تنسيق منتظمة مع جميع فرق اختبار الميزات ذات الصلة. -استخلاص الدروس المستفادة من منظور إدارة الاختبار لدوائر المشروع مع فريق اختبار الميزات. -التقارير الدورية عن الحالة والتنسيق مع مدير Test Steering لدى العميل. -دعم في إنشاء وتطوير وتكييف استراتيجيات الاختبار. Skills Must have - شهادة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. الدرجة الأكاديمية. - خبرة عمل في تكنولوجيا المعلومات لا تقل عن 5 سنوات. - خبرة في إدارة الاختبار. - إدارة Jira / Confluence Advanced or Expert. - مستوى الإنجليزية proficient C1 - خبرة مثبتة في الاختبار في مجالات السيارات. - فهم متقدم لدورة حياة الاختبار. - خبرة متقدمة في عمليات الاختبار. - فهم ممتاز لمستويات الاختبار المختلفة ونطاقها. - فهم ممتاز لأنواع وتقنيات الاختبار. - فهم وسجل خبرة مثبت في العمل في إدارة تطوير البرمجيات. - فهم لاستراتيجيات الأتمتة. - فهم جيد لمنهجيات تطوير البرمجيات (Waterfall, V-Model, Agile, Lean development) - فهم جيد لأفضل ممارسات ASPICE لضمان القابلية للإدارة والموثوقية والتسليمات. - مهارات اتصال متقدمة (شفوية وكتابية). - مهارات تفاوض قوية. - مهارات حل المشكلات ممتازة. توقع المشكلات والمخاطر المحتملة وتقديم حلول. - قدرة على العمل بشكل تعاوني. - مهارات تنظيمية ممتازة، دقة، مع قدرة مثبتة على متابعة المشروع طوال دورة حياته. - خبرة جيدة في التوازن بين الأولويات. - عقلية مركزة على العميل Nice to have - قد تكون خبرة إدارة المشاريع ميزة. - قد تكون خبرة المشروع خلال دورة حياته كاملة ميزة. - قد تكون استخدام أطر Agile و SAFe ميزة. - ISTQB شهادة إدارة الاختبار. Other Languages English: C1 Advanced Seniority Regular</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي الوسائط المدفوعة (إعلانات جوجل وآعلانات Meta والتسويق بالأداء) – وظيفة عن بُعد النوع الوظيفي: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل الأمريكية: ساعات العمل من 9 إلى 5 مواعيد التقارير: مدير التسويق / رئيس النمو حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا، يتم تعيين أخصائي وسائط مدفوعة لتولي استراتيجية الإعلان المدفوع، تنفيذ الحملات، وتحسين الأداء عبر إعلانات جوجل وآعلانات Meta وغيرها من منصات الإعلان الرقمي. هذا ليس دوراً لمراقبة الحملة. ستكون مسؤولاً عن: استراتيجية الوسائط المدفوعة والتنفيذ توليد العملاء وتحصيل العملاء المحتملين تحسين الحملات إدارة الميزانية أداء صفحات الهبوط تحليل البيانات والتقارير سوف تعمل عن كثب مع قيادات التسويق لتحقيق نمو أعمال قابل للقياس من خلال الاختبار المستمر، والتحسين، واتخاذ القرار القائم على البيانات. إذا كنت تفكر بمصطلحات CPL وCPA وROAS ومعدلات التحويل ونمو الإيرادات، فهذا الدور مُصمم لك. ما ستملكه إدارة جوجل إعلانات تخطيط، إطلاق، وتحسين الحملات عبر: جوجل البحث عرض الشبكة الأداء الشامل (PMax) إعلانات الخدمات المحلية (LSA) إدارة: بحث الكلمات المفتاحية أنواع المطابقة كلمات رئيسية سلبية استراتيجيات العطاء نسخ الإعلانات رصد الميزانيات وتيرة الحملة تحديد الفرص لتحسين الكفاءة وتوسيع نطاق الحملات الناجحة. إدارة Meta Ads بناء وتحسين الحملات عبر: فيسبوك إنستغرام إدارة الحملات الموجهة إلى: التوعية بالعلامة التجارية توليد العملاء إعادة الاستهداف بناء وتحسين: جماهير مخصصة جماهير مشابهة حملات إعادة استهداف التعاون مع فرق الإبداع لتحسين نسخ الإعلانات والمرئيات ومقاطع الفيديو والأداء الإبداعي العام. صفحات اله landing ونِه و تحسين التحويل العمل مع منصات صفحات هبوط مثل: Unbounce Instapage أدوات مشابهة إجراء اختبارات A/B على: العناوين الدعوات إلى الإجراء النماذج التخطيطات تحسين معدلات التحويل لصفحات الهبوط من خلال الاختبار والتحسين. تحليل الأداء والتقارير إعداد تقارير الأداء أسبوعياً وشهرياً. راقب: تكلفة العميل المحتمل (CPL) تكلفة الاقتناء (CPA) العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) معدل التحويل (CVR) معدل النقر (CTR) تحديد الاتجاهات وفرص التحسين ومشاكل الأداء مبكرًا. تقديم توصيات قابلة للتنفيذ مدعومة ببيانات الحملات. ما يجعل منك مناسباً بقوة تفكر في نتائج الأعمال لا-metrics التجميلية. تعامل مع ميزانيات الإعلان كاستثمارك الخاص. تحدد مسائل قبل أن تتحول إلى مشاكل. تختبر باستمرار، وتُحسّن، وتحسّن الأداء. تبقى مطلعاً على تحديثات منصات الإعلان واتجاهات الصناعة. تزدهر في بيئات سريعة وت focused على الأداء. تتحمل مسؤولية أداء الحملات من الاستراتيجية وحتى التحسين. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 3+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة الوسائط المدفوعة. خبرة مثبتة في إدارة: إعلانات جوجل جوجل البحث الأداء الشامل (PMax) إعلانات الخدمات المحلية (LSA) خبرة في إدارة حملات Meta Ads من البداية للنهاية. خبرة في إدارة ميزانيات الإعلان الشهرية تفوق 50,000 دولار. المهارات الأساسية قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية. إثبات القدرة على تحسين الحملات بناءً على بيانات الأداء. خبرة في إدارة عدة حملات في آن واحد. مهارات كتابية وشفهية مميزة بالإنجليزية. الراحة في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. الخبرة المضافة المفيدة خبرة في: خدمة المنازل B2B أعمال الخدمة المحلية إلمام بـ: HubSpot CallRail منصات CRM نظم تتبع المكالمات دعم: أعمال متعددة المواقع، منظمات الامتياز معرفة أساسية بـ HTML و CSS لتحديث صفحات الهبوط. ما شكل اليوم النموذجي مراجعة لوحات القيادة للوسائط المدفوعة وأداء الحملة. تحسين العروض، الميزانيات، الجماهير، وإنشاءات الإعلانات. إطلاق حملات Google وMeta جديدة. مراقبة وتيرة الحملة وإنفاق الإعلان. اختبار نسخ إعلانية جديدة، وإنشاءات، وصفحات هبوط. تحليل بيانات الحملة وتحديد فرص التحسين. إعداد التقارير وتوصيات النمو. التعاون مع قيادات التسويق حول أولويات الحملة. باختصار: ستقود اكتساب عملاء مربح من خلال تحسين مستمر لحملات الوسائط المدفوعة، وتحسين التحويلات، وتحقيق أقصى عائد على الإنفاق الإعلاني. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) CPL CPA ROAS CVR CTR جودة العملاء المحتملين ومساهمتهم في الإيرادات كفاءة الميزانية وإمكانية توسيع الحملة لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك استراتيجية الوسائط المدفوعة عبر منصات إعلانية متعددة. إحداث تأثير مباشر في توليد العملاء ونمو الإيرادات. الانضمام إلى بيئة تركّز على الأداء مع نتائج قابلة للقياس. العمل مع أدوات وتقنيات الإعلان الحديثة. دور عن بُعد كلياً مع فرص نمو طويلة الأجل. التقدم الوظيفي إلى: أخصائي وسائط مدفوعة أول مدير تسويق الأداء مدير تسويق النمو رئيس الوسائط المدفوعة عملية المقابلة الفرز الأول من قِبل المُجري فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق) المقابلة من قِبل المُجري تقييم عملي (سيناريو استراتيجية وتحسين الحملة) مقابلة مع العميل عرض وتوظيف ودمج ماذا يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة التالية في عملية التوظيف ويمكن إكمالها عندما يناسبك. بدلاً من تكرار خلفيتك عبر العديد من مكالمات الفرز، ستحصل على فرصة واحدة للتعريف بنفسك، ومناقشة خبرتك في الوسائط المدفوعة، وتسليط الضوء على النتائج التي حققتها. سيتم مراجعة فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى المرحلة التالية، للمساعدة في تبسيط عملية المقابلة. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل التقديم—فقط نسختك النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل الاقتحامية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالوسائط المدفوعة، وتستمتع بتحسين أداء الحملات، وتحب تحويل الإنفاق الإعلاني إلى نمو أعمال قابل للقياس، فنحن نتطلع إلى سماع رأيك. قدّم اليوم وساعد في قيادة حملات تسويقية ذات تأثير عالٍ تحقق نتائج حقيقية للأعمال. </span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>\n<p>يدير Functions اليومية للقسم لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة قانونًا وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب الموظفين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضى الضيوف والموظفين مع تحقيق ميزانية التشغيل.</p>\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<h4>التعليم والخبرة</h4>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو</li>\n<li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n<h4>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساعد مدير الهندسة في تنفيذ برامج الوقاية من الحرائق واستعداد الطوارئ.</li>\n<li>إجراء تقييمات المخاطر على الممتلكات بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية وتتبّع الحوادث وعملية إزالة الخطر.</li>\n<li>يضع إجراءات تفصيلية لعملية الإغلاق للممتلكات لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة.</li>\n<li>الامتثال للقوانين واللوائح السلامة المعمول بها.</li>\n<li>اتباع إرشادات مراقبة المفاتيح الصحيحة في منع الخسائر وفي الملكية.</li>\n<li>يDevelop قائمة تحقق شهرية لجميع معدات CCTV، والأبواب المأمونة، وأجهزة الإنذار المفاجئة لضمان عملها بشكل كامل.</li>\n<li>إدراج ضمن الدوريات، التي تشمل جميع مناطق داخلية وخارجية للممتلكات، جولة تفتيش لنظام التسجيل.</li>\n<li>اتباع عملية واجب العناية لحماية الضيوف والموظفين.</li>\n<li>المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>التعامل مع الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الخصومات، أو التفاوض مع الآخرين.</li>\n<li>تنفيذ خطط عمل لرصد والسيطرة على المخاطر.</li>\n<li>يراقب جميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك ولكن ليست محدودة بعملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، والتحقيقات (الابتدائية والمتابعة) لجميع الحوادث المتعلقة بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، النظام الإلكتروني للمفاتيح ومسؤوليات المدير عند المهام.</li>\n<li>يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث.</li>\n<li>يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال مراقبة حالات المسؤولية العامة والتعويض العمالي عن قرب.</li>\n<li>يوصل أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li>\n<li>يؤكد على العمل الجماعي، وبناء علاقات عمل وثيقة مع الأقسام الأخرى وحسن الضيافة لردع الجريمة.</li>\n<li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li>\n<li>يوفر المساعدة الشخصية والرعاية الطبية والدعم العاطفي أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.</li>\n<li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n<li>يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ضمان خدمة عملاء استثنائية</h4>\n<ul>\n<li>تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا.</li>\n<li>تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، وتدريب الآخرين أو توجيههم.</li>\n<li>فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء.</li>\n<li>تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li>\n</ul>\n\n<h4>مسؤوليات إضافية</h4>\n<ul>\n<li>تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n<li>إقامة ربط مع السلطات المحلية وخدمات الطوارئ.</li>\n<li>إبلاغ وتحديث التنفيذيين والأقران بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li>\n<li>توفير المعلومات للمشرفين والزملاء عبر الهاتف، كتابةً، أو شخصيًا.</li>\n</ul>\n\n<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحقق فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأفرادنا. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لأفرادنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>\n\n<p>تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومستقبلية تدعم وتبني على هذا الإرث الحيوي. مع الاسم الذي يرمز للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتم لمجموعة عالمية رائعة، وتصبح أفضل نسخة منك.</p>\n\n<p>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بابية مواقع منتجع مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولويتهم. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون واصليون وبديهيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW</p><p></p>

<p><h4>لمحة عامة عن الوظيفة:</h4> <p>المختص باكتساب المواهب مسؤول عن تقديم التوظيف من البداية حتى النهاية عبر مجموعة الأدوار المحددة. العمل ضمن بنية الفريق الصغيرة يضمن تنفيذ أنشطة التوظيف بشكل فعال ومتسق ووفق معايير اكتساب المواهب العالمية.</p> <p>تتمتع هذه الرتبة بقدرات قوية في الاستدلال والتقييم وإدارة المرشحين، مقدمة تجربة عالية الجودة للمرشحين ومديري التوظيف. يعمل المختص عن كثب مع مدير اكتساب المواهب الإقليمي لإدارة عبء العمل، والحفاظ على انضباط العملية، وتبني الأدوات والتقنيات العالمية—بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</p> <p>يتعاون مختص اكتساب المواهب بشكل منتظم مع شركاء استراتيجية اكتساب المواهب لضمان فهم مشترك لأولويات التوظيف، ومتطلبات الأدوار، وواقع سوق المواهب. من خلال الجمع بين التميز التشغيلي وتركيز قوي على العميل، تعد هذه الرتبة أساسية لتمكين وظيفة اكتساب المواهب العالمية بشكل قابل للتوسع ومتسقة ومهنية.</p> <h4>ما الذي تفعله:</h4> <strong>تقديم التوظيف من البداية للنهاية:</strong><br> <ul> <li>تقديم التوظيف من البداية للنهاية عبر محفظة أدوار محددة.</li> <li>إجراء الاستدلال، الفرز، المقابلات، وإدارة العروض.</li> <li>الحفاظ على الاتساق مع معايير وعمليات اكتساب المواهب العالمية.</li> </ul> <strong>تجربة المرشح والتواصل:</strong><br> <ul> <li>تقديم تجربة مرشح عالية الجودة وفي الوقت المناسب وبشكل مهني.</li> <li>إبقاء المرشحين ومديري التوظيف على اطلاع طوال عملية التوظيف.</li> <li>تمثيل قيم المنظمة وعلامة صاحب العمل.</li> </ul> <strong>الاستدلال بالسوق والرؤية السوقية:</strong><br> <ul> <li>تحديد وتواصل مع المواهب عبر قنوات استدلال متعددة.</li> <li>مشاركة رؤى سوق المواهب المحلية مع مركز الكفاءات وشركاء استراتيجية اكتساب المواهب.</li> <li>الحفاظ وتطوير خطوط أنابيب المواهب حيثما كان مناسباً.</li> </ul> <strong>التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة:</strong><br> <ul> <li>الشراكة مع شركاء استراتيجية اكتساب المواهب لفهم متطلبات الدور وأولويات التوظيف.</li> <li>العمل عن كثب مع مديري مراكز اكتساب المواهب الإقليمية لحل التحديات وضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>المشاركة في طقوس الفريق ومنتديات التواصل.</li> </ul> <strong>الامتثال للعمليات والتحسين المستمر:</strong><br> <ul> <li>استخدام الأدوات والتكنولوجيا العالمية والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي باستمرار.</li> <li>الحفاظ على بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب في أنظمة التوظيف.</li> <li>تحديد فرص لتحسين الكفاءة والجودة.</li> </ul> <p><strong>جاهزية الذكاء الاصطناعي:</strong> العمل بفعالية في بيئة تتشكل بواسطة الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، البيانات، التحليلات، وأدوات السحابية، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معاييرنا لحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</p> <p>في Allianz Partners، يحوّل الذكاء الاصطناعي تقديم الخدمات والابتكار. من خلال استغلال ذكاء الأعمال وتحليلات البيانات، نعزز اتخاذ القرار الاستراتيجي وتجارب العملاء. التزامنا بالذكاء الاصطناعي الأخلاقي يضمن نشره بمسؤولية، مع الحفاظ على سلامة البيانات والثقة. يحسن التفاعل الرقمي (Conversational AI) التواصل، في حين تدفع التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي التوليدي الريادة الصناعية وفرصاً جديدة. مع إدارة أمان معلومات قوية، نحمي المعلومات الحساسة، ونتأكد من الامتثال والأمان. استكشف مستقبل الذكاء الاصطناعي مع Allianz Partners، حيث تتحول الإمكانات إلى واقع.</p> <h4>ما الذي تجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف الشامل من البداية إلى النهاية، وخبرة في العمل أو الشراكة كوسيط أو إدارة حساب لضمان الأداء.</li> <li>خبرة في تيسير المقابلات السلوكية، استخدام التقييمات وطرق جديدة لتقييم ملاءمة المرشحين.</li> <li>الخبرة في استخدام أساليب الاستدلال الاستراتيجي لاستباق المرشحين وبناء حملات توظيف.</li> <li>استخدام رؤى سوق المواهب والبيانات سابقاً للتأثير على قرارات ضمن مجموعات القيادة والفرق متعددة الوظائف.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التنسيق والتعاون مع كبار الرؤساء التنفيذيين والمديرين الوظيفيين.</li> <li>قدرة قوية على التأثير والمرونة في التنقل عبر متطلبات الطلب والأعمال.</li> <li>مهارات تواصل قوية شفهياً وكتابياً باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h4>كيف نقوم بالتوظيف:</h4> <p>بيان الوكالة: Allianz Partners لا تقبل السير الذاتية غير المطلوبة أو المساعي من قبل الوكالات. نحن نعمل فقط مع الشركاء على قائمة المورّدين المعتمدة لدينا، بموجب عقد. لن تُنظر أي إرسالية غير مطلوبة.</p> <h4>ما نقدمه:</h4> <p>Allianz Partners هي رائدة عالمياً في التأمين الموثوق B2B2C وخدمات المساعدة، وتقدم حلول عالمية تغطي الصحة الدولية والحياة، وتأمين السفر، والسيارات والمساعدة. وبتركيز على العميل، يعمل خبراؤنا المبتكرون على إعادة تعريف خدمات التأمين من خلال منتجات وحلول عالية التقنية وتواصل مبني حول المستقبل تتجاوز التأمين التقليدي. منتجاتنا مدمجة بسلاسة في أعمال شركائنا أو تباع مباشرة للعملاء، ومتاحة من خلال أربع علامات تجارية تجارية: Allianz Assistance، Allianz Automotive، Allianz Travel و Allianz Care.</p> <p>مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. رعاية موظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريداً. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، النمو، وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا والعالم من حولنا.</p> <p>في Allianz، نقف من أجل الوحدة: نؤمن أن العالم المتحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونكرس جهودنا للدفاع باستمرار عن فرص متكافئة للجميع. والأساس لذلك هو بيئة عمل شاملة حيث الأفراد والأداء كلاهما مهم، وتؤسس ثقافة قائمة على النزاهة والعدالة والشمول والثقة.</p> <p>لذا نرحب بطلبات الانضمام بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المحلية المعمول بها.</p> <p>سعيدين بأن تكون ضمن فريقنا. لنهتم بالغد معاً.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> وجود قوى وخبرات ووجهات نظر ونهج مختلفة جزءٌ لا يتجزأ من ثقافة Allianz. إحدى الوسائل لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لموظفي Allianz التنفيذيين عبر الوظائف والكيانات والجغرافيا. لذلك تتوقع الشركة من موظفيها انفتاحاً عاماً ودافعاً عالياً لتغيير المناصب وجمع الخبرات عبر مجموعة Allianz.</p></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>نحن نبحث عن <b>مدير منتج أول</b> للانضمام إلى فريق المنتجات والتكنولوجيا في Procore. في هذا الدور، ستتولى اثنين من أكثر المشكلات تأثيراً في دورة حياة العملاء: إدخال بيانات العملاء إلى Procore بشكل أصيل يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ومساعدة العملاء في مساعدتهم بأنفسهم بمجرد وجودهم داخل النظام. الهدف الأساسي من هذا الدور هو تقليل التكلفة التشغيلية لخدمة العملاء مع تسريع وقت وصولهم للقيمة.</p><br><br><br><p>كـ <b>مدير منتج أول،</b> ستبدأ بقيادة Procore Intake، منصتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي لجلب بيانات العملاء إلى Procore. اليوم، كل عميل يرغب في نقل بياناته يواجه نفس الحاجز: Procore لا يقبل الملف الذي لديهم. يقومون بتنزيل قالب صلب، وإعادة تنسيق بياناتهم يدويًا لتتناسب معه، ويأملون أن يتم الاستيراد من المحاولة الأولى. غالبًا ما يفشل. النتيجة هي بطء الإطلاق، وملايين من تكاليف الدعم والتنفيذ، وفرص تجارية مفقودة أثناء الترقيات التنافسية بعيدًا عن Autodesk وSage وVista.</p><br><br><p><b>يقلّب Intake</b> هذا النموذج. بدلاً من طلب من العملاء تعلم تنسيق بياناتنا، نستخدم الذكاء الاصطناعي ليتعلم تنسيقهم. يقوم العملاء بتحميل الملف الذي لديهم بالفعل، وتتعرف Procore على التطابق، ويقوم العميل بمراجعته وتأكيده، وتدخل البيانات. نحن نبني هذا كمنصة قابلة لإعادة الاستخدام، وليست حلاً لمرة واحدة، بدءًا من دليل الشركات والتوسع عبر كل سطح بيانات رئيسي في Procore.</p><br><br><p><b>عند وجود Intake </b>على مسار قوي، ستتوسع في امتلاك تجربة الدعم المدعوم بالذكاء الاصطناعي: المساعدة داخل التطبيق والمدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تتيح للعملاء حل المشكلات دون انتظار وكيل بشري. الهدف واضح: تقليل تكلفة Procore للخدمة مع جعل الدعم داخل المنتج أسرع وأفضل للعميل.</p><br><br><br><p>هذا المنصب يرفع إلى <b>مدير منتج المجموعة، التفاعل والتبني</b> وسيكون مقره في مكتبنا <b>القاهرة، مصر</b>. في هذا الدور، ستتلقى دعم فريق هندسة وتصميم م dedicated لتنفيذ الرؤية. نبحث عن شخص ينضم إلينا فورًا.</p><br><br><br><br> <b>ما ستفعله:</b> <br> <ul> <li><p>امتلاك Procore Intake من البداية للنهاية. <b>قيادة الاستراتيجية والخارطة والتنفيذ لمنصة إدخال بيانات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تَتوسع عبر أكثر من 20 سطح استيراد</b>. ابدأ بـ MVP للدليل (المستخدمون والبائعون)، أظهر سير العمل الكامل، ثم توسع إلى تنفيذ المشروع، وتدفقات العمل المالية، والتكاملات المباشرة مع الأنظمة التي ينتقل العملاء منها.</p><br><br></li> <li><p>بناء الذكاء الاصطناعي أصلي، ليس مُنكّرًا عليه بالذكاء الاصطناعي. شارك مع فرق الذكاء الاصطناعي والبيانات لدينا لتقديم تطابق أعمدة ذكي، وتقييم الثقة، ومكتبة مطابقة تتطور كلما استخدمها عميل. الهدف تقليل الجهد الفعلي للعميل، وليس إضافة الذكاء الاصطناعي لمجرد وجوده.</p><br><br></li> <li><p>التوسع في تجربة الدعم المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تحمل مسؤولية الدعم داخل التطبيق المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تقليل الاعتماد على الدعم البشري من خلال تصميم تجارب تحل مشاكل العملاء داخل المنتج، وقياس التأثير على كلفة الخدمة ورضا العملاء.</p><br><br></li> <li><p>التوجه نحو الخدمة الذاتية والأتمتة. استبدال مسارات الإعداد والدعم البشرية بمسارات تقودها المنتجات. يجب أن ينتقل كل تدفق عميل من العائق إلى الإنتاجية بدون اجتماع.</p><br><br></li> <li><p>كن مركزًا دائمًا حول العميل. أساس كل قرار بإشارة حقيقية: مقابلات العملاء، بيانات حالات الدعم، قياس المنتج، ومكالمات المبيعات. لدينا عشرات الآلاف من حالات الدعم وطلبات الميزات التي تشير إلى هذه المشكلات. مهمتك تحويل هذه الأدلة إلى المنتج الصحيح.</p><br><br></li> <li><p>قياس ما يهم. إنشاء وتملك المقاييس التي تثبت التأثير: وقت الاستيراد الأول الناجح، معدل نجاح الاستيراد، معدل الخدمة الذاتية، تحييد حالات الدعم، تكلفة الخدمة، والوقت من العقد إلى أول قيمة.</p><br><br></li> <li><p>التفكير بمنصات. <b>بناء حلول يمكن لأي فريق منتج في Procore تبنيها بدلاً من إعادة البناء</b>. يجب حل الجزء الصعب (تجهيز الملفات، مطابقة الذكاء الاصطناعي، التنظيم، استرداد الأخطاء) مرة واحدة وإعادة استخدامها في كل مكان.</p><br><br></li> <li><p>التعاون عبر الشركة. العمل عن كثب مع الهندسة، والتصميم، وعلوم البيانات، ونجاح العملاء، والخدمات المهنية، وفِرق الشركاء لإطلاق حلول تتماشى مع أهداف Procore الأوسع للمنتج والأعمال.</p><br><br></li> <li><p>التجربة والتكرار. إجراء حلقة بناء-قياس-تعلم محكمة لاختبار الفرضيات وتحسين كل من تجربة الإعداد والدعم باتجاه نتائج قابلة للقياس.</p><br><br></li> </ul> <br><br><b>ما الذي نبحث عنه:</b><br><ul> <li><p>8+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، ويفضل في SaaS أو B2B أو بيئات برامج المؤسسات.</p><br><br></li> <li><p>سجل حافل في توصيل نمو منتج-قائمي أو تجارب خدمة ذاتية تقلل بزيادات وقت القيمة أو تكلفة الخدمة بشكل ملموس.</p><br><br></li> <li><p>خبرة عملية في <b>بناء وإطلاق ميزات منتجات تعمل بالذكاء الاصطناعي أو التعلم الآلي</b>، مع فهم واضح لتطبيق الذكاء الاصطناعي في الواقع العملي.</p><br><br></li> <li><p>عقلية مرتكزة على البيانات مع خبرة موثقة في تحليلات المستخدم، وتجربة المنتج، وتحليل المجموعة.</p><br><br></li> <li><p>قدرات تفكير معمّق حول المنصات، مع تاريخ في بناء حلول قابلة للتوسع تُطبق عبر منتجات واستخدامات متعددة.</p><br><br></li> <li><p>راحة تقنية <b>في التنقل بين مشكلات تعتمد على البيانات، بما في ذلك صيغ الملفات، وتطابق البيانات، والترحيلات، والتكاملات المعقدة.</b></p><br><br></li> <li><p>مهارات تعاونية استثنائية ناتجة عن الشراكة الوثيقة مع فرق الهندسة والتصميم في بيئات أجايل سريعة الوتيرة.</p><br><br></li> <li><p>مهارات تواصل متميزة وخبرة في إدارة الأطراف المعنية، مع القدرة على التأثير وتحفيز التوافق عبر الأقسام.</p><br><br></li> <li><p><i>ميزة إضافية:</i> خبرة في تكنولوجيا البناء، أو بناء أدوات دعم عملاء مدعومة بالذكاء الاصطناعي، أو نقل عملاء المؤسسات من الأنظمة القديمة.</p><br><br></li> </ul><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقدم برنامج WBG Pioneers، برنامج التدريب التابع لمجموعة البنك الدولي، للطلاب الجامعيين والدراسات العليا تجربة تعليمية ذات تأثير عالي في قلب التنمية العالمية. يكتسب المشاركون خبرة عملية في بيئة متنوعة وديناميكية، يساهمون بوجهات نظر جديدة وأفكار مبتكرة، ويتواصلون مع محترفين دوليين يعملون على إنهاء الفقر في كوكب قابل للحياة.</p><p>تدعم فريق الرقمنة والذكاء الاصطناعي في البنك الدولي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا الوسطى الحكومات في الاستفادة من التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي لتسريع النمو، وتحسين الخدمات العامة، وتعزيز اقتصاديات رقمية شاملة. في مصر، يدير الفريق محفظة نشطة ومتنامية من المساعدات الفنية البرنامجيـة (TA) الممتدة عبر بنية تحتية رقمية، جاهزية الذكاء الاصطناعي، الحكومة الرقمية، حوكمة البيانات، والاقتصاد الرقمي. من المتوقع توسيع هذه المحفظة من خلال عملية رائدة مقترحة تدعم أجندة التحول الرقمي الوطنية في مصر. للحفاظ على جودة هذا العمل وسرعته، تحتاج الفريق إلى دعم تحليلي مكرس بقدرات ثنائية اللغة قوية باللغة الإنجليزية والعربية - مما يجعل برنامج WBG Pioneers خياراً مثالياً.</p><p>سيقدم المحلل دعمًا بحثيًا وتحليليًا واتصالات لفريق برنامج مصر الرقمي عبر أنشطة TA الجارية وتحضير العمليات المستقبلية، بما في ذلك EDGE PforR. سيسهم المتدرب بشكل جوهري في منتجات المعرفة، والحوار السياسي، ووثائق البرنامج تحت الإشراف المباشر لـ TTL.</p><p><strong>نطاق العمل</strong></p><p><strong>البحث والتحليل</strong></p><ul><li>إجراء البحوث وإعداد مذكرات تحليلية، ومناشير سياسات، وأوراق خلفية حول المواضيع الرقمية والذكاء الاصطناعي ذات الأولوية في مصر (مثلاً حوكمة الذكاء الاصطناعي، البنية التحتية الرقمية العامة، سياسة البيانات، المهارات الرقمية).</li><li>مقارنة تقدم مصر الرقمي مع النظائر الإقليمية والعالمية باستخدام مؤشرات التنمية القياسية والأطر الدولية.</li></ul><p><strong>الدعم البرامجي والتشغيلي</strong></p><ul><li>المساهمة في إعداد وثائق المشروع، ملاحظات تقنية، مذكرات المساعدة، وعروض أصحاب المصلحة للـ TA الجارية والتحضير المقترح لـ PforR.</li><li>دعم تنظيم وتوثيق ورش العمل الفنية، والاستشارات، واجتماعات فرق العمل مع نظراء حكوميين، وشركاء التنمية، وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص.</li></ul><p><strong>الاتصالات الثنائية اللغة</strong></p><ul><li>صياغة وتحرير الاتصالات ومنتجات المعرفة بكل من الإنجليزية والعربية، بما في ذلك ملخصات السياسات، وملخصات البرنامج، وتحديثات أصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة وضمان جودة الوثائق الرئيسية للبرنامج لضمان الدقة والوصولية لنظراء الحكومة المصرية.</li></ul><p><strong>معايير الاختيار</strong></p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong></p><ul><li>مسجل حالياً في برنامج ماجستير أو دكتوراه في الاقتصاد، السياسة العامة، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات كتابية وشفوية استثنائية بالإنجليزية والعربية - قد يتم تقييم المرشحين من خلال عينات كتابة باللغتين إذا لزم الأمر.</li><li>مهارات بحثية وتحليلية قوية مع القدرة على تلخيص معلومات معقدة إلى مخرجات واضحة مناسبة للجمهور.</li><li>الإلمام ببرامج Microsoft Office وأدوات البحث القياسية.</li></ul><p><strong>المفضل</strong></p><ul><li>معرفة بنظام مصر الرقمي والمؤسسات الرئيسية (المصرية للاتصالات والتكنولوجيا المتقدمة ITIDA وNTRA) و/أو أطرها السياسية والتنظيمية.</li><li>الإلمام بحوكمة الذكاء الاصطناعي، سياسات الاقتصاد الرقمي، أو تمويل التنمية.</li><li>خبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات أو التصور البياني</li><li>تعرض سابق لعمل في التنمية الدولية، القطاع العام، أو سياسة التكنولوجيا من خلال أبحاث أكاديمية، تدريب داخلي، أو عمل (0-6 سنوات خبرة).</li></ul><p><strong>المخرجات المتوقعة</strong></p><p>بحلول نهاية التدريب، من المتوقع أن يساهم المحلل في:</p><ul><li>على الأقل مذكرتا سياسة أو تحليلين حول مواضيع رقمية وذكاء اصطناعي ذات أولوية في مصر (بالإنجليزية و/أو بالعربية).</li><li>توثيق البرنامج يدعم أنشطة TA الجارية والتحضير المقترح لـ PforR.</li><li>مذكرة لرسم خريطة أصحاب المصلحة والبيئة المحيطة بالمنظومة الرقمية في مصر.</li><li>توثيق الاجتماعات والعروض ومواد الاتصالات بشكل مستمر.</li></ul><p><strong>التعلم والت exposes</strong></p><p>سيكون المتدرب مدمجاً في فريق عالي الأداء وسريع الحركة يعمل في مقدمة سياسات الرقمنة والذكاء الاصطناعي في أحد الأسواق الأكثر أهمية واستراتيجية في منطقة MENAAP. الدور يوفر تعرضاً مباشراً لتصميم وتنفيذ عمليات البنك الدولي الرقمية - من الحوار السياسي والتسهيل التقني إلى احتمال عمليات الإقراض - إضافة إلى التفاعل مع مسؤولي حكومات رفيعي المستوى وشركاء التنمية وفاعلين من القطاع الخاص.</p><p>ملاحظة: يرجى حصر طلباتكم في ثلاثة مناصب كحد أقصى. لن تُنظر في الطلبات المتجاوزة لهذا الحد.</p><p><strong>سمات ثقافة مجموعة البنك الدولي</strong>:</p><ol><li>إحساس بالضرورة: توقع احتياجات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والاستجابة السريعة لها.</li><li>المجازفة المدروسة: تحدي الوضع الراهن ودفع الحدود لتحقيق تأثير أكبر.</li><li>تمكين ومسؤولية: تمكين نفسك والآخرين من التصرف وتحمل المسؤولية عن النتائج.</li></ol><p>تُقدِّر مجموعة البنك الدولي التنوع وتشجّع جميع المرشحين المؤهلين الذين يحملون جنسية من دول أعضاء مجموعة البنك الدولي على التقدم، بغض النظر عن الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو العرق أو الانتماء الإثني أو التوجه الجنسي أو الإعاقة. يُشجع بشدة مرشحو من دول غرب ووسط أفريقيا، ومرشحو من الكاريبي، والإناث على التقدم.</p><p>قدم الآن شارك احفظ الوظيفة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مسجل حالياً في برنامج ماجستير أو دكتوراه في الاقتصاد، السياسة العامة، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات كتابية وشفوية استثنائية بالإنجليزية والعربية - قد يتم تقييم المرشحين من خلال عينات كتابة باللغتين إذا لزم الأمر.</li><li>مهارات بحثية وتحليلية قوية مع القدرة على تلخيص معلومات معقدة إلى مخرجات مناسبة للجمهور.</li><li>الإلمام ببرامج Microsoft Office وأدوات البحث القياسية.</li><li>معرفة بنظام مصر الرقمي والمؤسسات الرئيسية (MCIT, ITIDA, NTRA) و/أو أطرها السياسية والتنظيمية.</li><li>الإلمام بحوكمة الذكاء الاصطناعي، سياسات الاقتصاد الرقمي، أو تمويل التنمية.</li><li>خبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات أو التصور البياني</li><li>تعرض سابق لعمل في التنمية الدولية، القطاع العام، أو سياسة التكنولوجيا من خلال أبحاث أكاديمية، تدريب داخلي، أو عمل (0-6 سنوات خبرة).</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يدير الوظائف اليومية للقسم لضمان حماية أصول الملكية والموظفين والضيوف والعقار. يحافظ على السجلات وشهادات وتوثيقات مطلوبـة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب العاملين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر<br>• يساعد مدير الهندسة في إدارة برامج الوقاية من الحريق والتأهب للطوارئ.<br>• يجري تقييمات الخطر والمخاطر في العقار بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية، تتبع الحوادث، وعملية إزالة الخطر.<br>• يطور إجراءات "إيقاف التشغيل" التفصيلية للعقار لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة.<br>• الالتزام بالقوانين والأنظمة السلامة المعمول بها.<br>• اتباع إرشادات التحكم في المفاتيح بشكل صحيح في منع الخسائر وفي العقار.<br>• وضع قائمة تدقيق شهرية لجميع معدات CCTV والأبواب المأمنة وجرس التهديد لضمان عملها بشكل كامل.<br>• دمجاً في دوريات تشمل جميع مناطق داخل العقار وخارجه، جولة تفتيش لنظام التسجيل.<br>• اتباع عملية واجب الرعاية لحماية الضيوف والموظفين.<br>• المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين.<br>• معالجة الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك.<br>• تنفيذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر.<br>• رصد جميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين.<br>• يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، التحقيقات (أولية وتتبُّع) لأي حوادث تتعلق بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، نظام المفاتيح الإلكترونية ومسؤوليات المدير في المناوبات.<br>• يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث.<br>• يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين.<br>• يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال متابعة حالات المسؤولية العامة وتعويض العمال عن قرب.<br>• يوضح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<br>• يؤكد على العمل الجماعي، والعلاقات الوثيقة مع الأقسام الأخرى، والضيافة الحازمة كردع للجريمة.<br>• يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق.<br>• يقدم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة.<br>• يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً.<br>• تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، وتدريس أو إرشاد الآخرين.<br>• فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء.<br>• تقديم خدمات تفوق المتوقع لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.<br>التزامات إضافية<br>• تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• إقامة علاقة مع إنفاذ القانون المحلي وخدمات الطوارئ.<br>• إبلاغ وتحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.<br>• تزويد المشرفين وزملاء العمل بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً.<br>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومزوّدين بإمكانية الوصول إلى الفرص. نصبو إلى بيئة تقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لفريقنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>فنادق ماريوت تسعى لارتقاء فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالمية المعهودة في جميع أرجاء العالم. كعامل مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." بتقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تحافظ وتبني على هذا الإرث الحي. بمعية الاسم المرموق الذي يصبح مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <i>حول سانوفي:</i> نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بـ R&amp;D وم powered بالذكاء الاصطناعي، ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي – وخط الأنابيب المبتكر – يمكِّننا من اختراع أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معًا، نطارد معجزات العلم لتحسين حياة الناس.<i>عن الوظيفة</i><b>الأبعاد الرئيسية - النطاق والقياس:</b> يلتزم هذا المنصب بتنفيذ طريقة التحليل المعتمدة يوميًا للمواد الأولية والمساعدة والإشراف على عمليات أخذ العينات لجميع أنواع المواد (المادة الفعالة، المواد المساعدة ومواد التعبئة) وكذلك تحليل النيتروجين وتحليل مواد التعبئة الأولية.<b><i><u>المسؤوليات الرئيسية:</u></i></b><ul><li>إجراء عمليات أخذ العينات للمواد الأولية والمساعدة ومواد التعبئة والإشراف على عمليات أخذ العينات بما يضمن الالتزام الكامل بإجراءات SOP ذات الصلة والتحليل للمواد الأولية والمساعدة والتأكد من أن جميع عمليات أخذ العينات تتم وفقًا لتعليمات مكتوبة معتمدة (لكل دفعة) من المادة.</li><li>تنفيذ جميع إجراءات الاختبار المعتمدة اللازمة للمواد الأولية والمساعدة ومواد التعبئة وإصدار شهادات التحليل المطلوبة وضمان أن جميع النتائج التي تم الحصول عليها ضمن الحد المعتمد المحدد، باستخدام طريقة التحليل الصحيحة.</li><li>الإبلاغ الفوري عن نتائج الاختبار خارج المواصفات أو تقارير انحراف الدُفعة عند الحاجة إلى رئيس المختبر ومدير ضبط الجودة.</li><li>اتباع جميع الاختبارات الخارجية للمواد التي تم اختبارها خارجيًا</li><li>التعاون مع ضمان الجودة لبرنامج الشهادة والتأكد من تقديم جميع البيانات المطلوبة ومتابعة حالة الشهادة بشكل ربع سنوي</li><li>إصدار وتحديث مواصفات المواد، طريقة التحليل.</li><li>التحضير وتوحيد المحاليل الحجمية المستخدمة في المعمل.</li><li>تحليل النيتروجين وفق طريقة تحليل الدواء القياسي</li><li>تنفيذ نظام أخذ العينات، وتواتر العينات، وإجراء التحليل الكيميائي من محطات المياه.</li><li>المراقبة الكيميائية الروتينية للهواء المضغوط.</li><li>إطلاق المواد الأولية والمساعدة ومواد التعبئة في SAP</li><li>المشاركة في تحليل المنتج كما هو معتمد</li><li>إصدار انحرافات للمواد القادمة إذا كانت هناك ملاحظات تتعلق بسلامة الحزمة خلال عملية أخذ العينات</li><li>قيادة فريق مواد QC وتحديد أولوياتهم السنوية بما في ذلك خطط التطوير الفردية لدعم برامج التحسين المستمر.</li><li>المساعدة في اختبارات مواد التعبئة المطبوعة</li><li>مراجعة PQR لفصل المواد الخام والالمنتجات النهائية إذا لزم الأمر.</li><li>إعداد SOPs ذات صلة والمتابعة مع تحديثها وفق المتطلبات</li><li>إعداد أي انحراف دفعة عند الحاجة ليتم اعتماده من مدير قسم الجودة.</li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة التي تتم ملتزمة بإجراءات السلامة.</li></ul><b><u>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة:</u></b><ul><li>اتباع السياسة والمطالبات المعتمدة لـ HSE.</li><li>الالتزام بالتشريعات المتعلقة بالصحة والسلامة والقانون البيئي.</li><li>فصل الهيدروكربونات/المواد الخطرة والنفايات وفق نظام إدارة النفايات المعتمد.</li><li>مسؤوليات HSE في حال الانضمام إلى فريق روّاد HSE:</li><li>تسهيل وتوجيه الموظفين لتنفيذ سياسات HSE وEn.</li><li>تنفيذ جميع المعايير والأدلة المعمول بها لسانوفي-أفينتيس في مجال عمله/ها.</li><li>التأكد من الالتزام بجميع المتطلبات القانونية ومتطلبات سانوفي-أفينتيس.</li><li>قيادة فريقه/ها لتنفيذ HSE وEnMS PASS.</li><li>تدريب الفريق على إجراءات HSE وEnMS، وSOPs وMSDS.</li><li>الإبلاغ عن أي حوادث/وقائع في منطقته إلى قسم HSE.</li><li>قيادة فريقه/ها للتحقيق في الحوادث/الوقائع لتحديد السبب الجذري.</li><li>دعم مدير المنطقة لاتخاذ إجراءات تصحيحية واستباقية للقضاء على تكرار أي عدم امتثال بيئي أو طاقي.</li><li>دعم مدير المنطقة لاتخاذ إجراءات تصحيحية واستباقية للقضاء على تكرار أي حادث/واقعة.</li><li>المشاركة في برنامج تفتيش HSE / EnMS، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لأي مخالفات في منطقته.</li><li>قيادة فريق منطقته لإجراء تقييم مخاطر شامل ودراسات الجوانب البيئية.</li><li>تحديد والتحكم في معدات الحماية الشخصية اللازمة لمنطقته.</li><li>تحديد قائمة CMR والتحكم التشغيلي لها في مختبرات الجودة.</li><li>التحكم في صناديق الإسعافات الأولية في منطقته.</li><li>قيادة فريقه للتحكم في المخاطر/الجوانب الهامة واستخدام الطاقة.</li></ul><b><i>أخرى:</i></b><ul><li>أداء مهام أخرى حسب الاختصاص.</li><li>احترام قيم الشركة ومدونة الأخلاق والميثاق الاجتماعي.</li><li>احترام ميثاق حماية البيانات الشخصية.</li><li>المسؤول عن تطبيق متطلبات HSE المرتبطة بالشركة في جميع إجراءات العمل ذات الصلة.</li></ul><i>عنكم</i><ul><li><b>التعليم</b>: بكالوريوس في العلوم الصيدلانية أو العلوم</li><li><b>الخبرة:</b> تحليل المواد في مراقبة الجودة</li><li><b>معرفة/مهارات خاصة:</b></li></ul><ul><li>مهارات تواصل جيدة والتعامل مع الآخرين.</li><li>مهارات تقنية وإدارية وقيادية جيدة.</li><li>إحساس عالي بالعجلة.</li><li>تنظيم وتخطيط عاليان.</li><li>إدارة الوقت، مهارات تواصل جيدة، العمل بروح الفريق، حل المشكلات</li></ul><b>قيم القيادة والتطلّع</b><ul><li><b>الهدف الأعلى:</b> التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والعمل بسرعة مع التعلم من العقبات لتحقيق أداء أعلى.</li><li><b>التصرف من أجل المرضى:</b> عدم التنازل عن النزاهة، إزالة الحواجز، والشراكة مع الآخرين للسير بشكل أسرع وأكثر لأجل المرضى.</li><li><b>كونوا جريئين:</b> اتخاذ مخاطر مدروسة، اغتنام الفرص والتفكير فيما وراء الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع.</li><li><b>القيادة معًا:</b> بناء الثقة والتعاون المفتوح في أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالانتصارات الجماعية وتعزيز الانتماء.</li></ul>تابع التقدم، واكتشف الاستثنائي<p>هناك الأفضل في الخارج. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص – أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدوارًا مختلفة، جميعهم متحدون بشيء واحد: الرغبة في جعل المعجزات تحدث. لذا، دعونا نكون هؤلاء الأشخاص.</p><br><p>في سانوفي، نوفّر فرص متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل الوطني، التوجه الجنسي، العمر، الجنسية، الحالة الاجتماعية، القدرة أو هوية النوع.</p><br><p>شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتعرف على إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا على sanofi.com!</p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص العمل مسؤول عن تعظيم الإيرادات والربح المرتبطين بالغرف ومساحات الاحتفالات في ممتلكات المجموعة المشاركة. المنصب مسؤول عن إعداد التنبؤات والميزانيات والتوقعات، وكذلك التسعير والتموضع وإدارة المخزون. يشرف على العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والتنبؤ وإدارة المخزون وتحليل الفرص. يعمل مع فريق استراتيجية المبيعات لتطوير استراتيجية مبيعات الفندق(s) وضمان تنفيذها. يحدد فرص الإيرادات المستقبلية ويبلغ استراتيجياته بفعالية إلى منظمة المبيعات.</p><p>الأنشطة الأساسية في العمل تحليل والتقارير حول بيانات إدارة الإيرادات يجمع معلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تقسيم البيانات إلى أجزاء منفصلة. يستخدم الحواسيب وأنظمة الحاسوب (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) للبرمجة، كتابة البرمجيات، إعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يوفر خبرة ووظائف استراتيجية الإيرادات والتحليل لمديري الفنادق والقادة في الملكية وقادة السوق. يترجم أو يشرح ما تعنيه المعلومات وكيف يمكن استخدامها. يقيم فاعلية مشاركة الملكية في قنوات المبيعات الإلكترونية. يحلل مجموعات المنافسة، وتموضع الأسعار، الموسمية، والمزيج والتبديل بشكل مستمر. يحضِّر توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف ومساحات الاحتفال لمدة 3 أشهر و6 أشهر، والمدى الطويل والميزانية. يساعد الفنادق في التسعير ويقدم مدخلات لتقييم الأعمال. يحلل نهاية الفترة والبيانات النظامية المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية وعي obstacles لتحقيق الأهداف. يولد تحديثات حول شريحة العبور في كل فترة. يعمل مع نائب رئيس السوق، ومدير السوق، ومدير الفندق للمساعدة في تحليلات الأسعار لجميع المنتجات في السوق. يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصادق الاستنتاجات.</p><p>إدارة مشاريع واستراتيجية إدارة الإيرادات utilizes المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عمل تجاري سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (الأ owners، الشركات، الضيوف، إلخ). يحدث معرفة السوق والإيرادات ويتوافق الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك. يضع أهدافاً طويلة المدى ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق لفرص العمل، يهدف إلى زيادة ربحية المنظمة. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. يتخذ استراتيجية محددة مسبقاً ويدير تنفيذ تلك الاستراتيجية. يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط عمل جديدة. يستكشف الفرص التي تعزز الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات الحالية لإجراء تحسينات. يدير جميع بيانات الإيرادات والربح والطلب المرتبطة بالغرف ومساحات الاحتفال. يقدم توصيات لتحسين فاعلية عمليات تحليل الإيرادات. يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وتنسيق إدارة الأنشطة والحلول. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات وتنظيم وإنجاز عمله. يطور استراتيجية توقع الأعمال. يحدد استراتيجيات المبيعات وينقلها إلى قادة مبيعات السوق، وفرق الاتصال التسويقي، وقيادة الملكية. يؤسس ويحافظ على استراتيجيات تسعير فعالة وعقلانية للغرف ومساحات الاحتفال. يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق(s). يشرف على عملية التسعير السنوية للغرف العابرين، والمجموعات، والولائم، ومساحات الاحتفال والصوتيات/البصريات. يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الملكية واستراتيجية مبيعات الإيرادات العامة. يضمن اتساق استراتيجيات الفندق مع الفلسفات والمبادرات الخاصة بالعلامة. يضمن أن تكون استراتيجيات المبيعات وقيود الأسعار موثقة، مُنفذة ومعدلة حسب تقلب ظروف السوق. يحضر جدول اجتماع استراتيجية المبيعات، والوثائق الداعمة، وقيادة اجتماعات الملكية و/أو المجموعة. يجري تحليل استراتيجية المبيعات وتعديلها كما يلزم لزيادة حصة السوق لجميع الممتلكات. يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهراً و2 عاماً لإدارة عائدات مجموعة العبور. يدير المخزون لزيادة أيرادات غرف المجموعة. يضمن استخدام عمليات تشخيص الممتلكات (PDP) لزيادة الإيرادات والأرباح. يبدأ وينفذ ويقيّم اختبارات الإيرادات.</p><p>بناء علاقات ناجحة يوفر خبرة واستراتيجية الإيرادات لمديري الفنادق وفرق قيادة الملكية وقادة السوق. يحدد ويبلغ عن فرص الإيرادات والربح لفرق قيادة الملكية ومبيعات السوق. يطور ويدير العلاقات الداخلية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يوفر تواصلًا مستهدفًا وفوريًا للنتائج والإنجازات والتحديات إلى أصحاب المصلحة.</p><p>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يجري مقابلات مع موظفين ويعين من يمتلكون المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للوحدة. يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب اللازم للبدء بنجاح 수행 وظيفتهم. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء الموظفين وفق إجراءات التشغيل القياسية. يدير برامج المكافآت والحوافز. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. يسعى لإتاحة التغذية المرتدة، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد المشاكل والاهتمامات ومعالجتها. يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. يضمن وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لرفع الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج التجارية المرجوة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة لمدة سنتين من جامعة مُعتمدة في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني متعلق. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><b>انضم إلينا</b> <br></span><p>في فودافون، لسنا فقط نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا – نحن نشكل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم مستدام وأكثر شمولاً. إذا كنت تريد تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون توفر الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p><br><br><br><b>الغرض من الدور</b> <br><p>Lead Vodafone Business Digital Industry هو دور استراتيجي يواجه العميل يجمع بين خبرة الصناعة، واستشارات التحول الرقمي، وتطوير الأعمال، وإدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين. ي ركز هذا الدور على تحديد احتياجات العملاء والفرص الخاصة بالصناعة، مع تقديم الإرشاد والتوصيات المصممة وفق تلك المتطلبات. يعزز التعاون مع الفرق الداخلية لاكتشاف وتطوير ودعم فرص أعمال جديدة. من خلال الاعتماد على خبرة الصناعة، يؤثر المستشار في صانعي القرار الرئيسيين، ويُواصل بوضوح قيمة عرض فودافون، ويدعم مناقشات التحول الرقمي.&nbsp;</p><br><br><br><b>ملف الوظيفة</b> <br><p><strong>توليد فرص عمل قائمة على الصناعة</strong></p><br> <ul> <li>تحديد مقترحات قيمة للصناعة (مثل: \"سلاسل توريد مرنة ومستدامة\\"، \"أتمتة المباني الذكية\"، \"منصة خدمات المواطنين\"، إلخ..) والعمل مع فرق الحسابات لإحضار ذلك إلى محادثات العملاء.</li> <li>قيادة مناقشات الصناعة مع العملاء الرئيسيين وأصحاب الشأن مع تقديم حالات الاستخدام والسيناريوهات ذات الصلة بالجمهور المستهدف، ومعالجة الأجندات الوطنية، وآلام أو طموحات.</li> <li>استراتيجية الحساب وأصحاب المصلحة</li> <li>العمل مع الفرق الداخلية لتحديد استراتيجية التعامل الصحيحة مع أصحاب مصلحة مختلفين باستخدام سرد الصناعة، مما يؤدي إلى خطة حساب طويلة الأجل مع حوارات محددة لأصحاب مصلحة العملاء المختلفين. تطوير خارطة طريق استراتيجية مع صناع القرار الكبار</li> <li>التحاور مع صناع القرار التجاريين الكبار (CxOs) لإنشاء خرائط طريق صناعية شاملة ممتدة لسنوات متعددة، تستند إلى تقييم عميق للمشهد الحالي للعميل وطموحاته المستقبلية، بهدف تحديد فرص نمو وتحويل استراتيجي.</li> <li>تيسير ورش عمل التفكير التصميمي وأفكار ابتكارية</li> <li>قيادة ورش عمل التفكير التصميمي والابتكار مع العملاء لتطوير الابتكار، وكشف الفرص الجديدة، وترجمة حل المشكلات بشكل تعاوني إلى حالات استخدام وسيناريوهات قابلة للتنفيذ تدعم مبادرات رقمية تحويلية</li> <li>شراكة النظام البيئي من خلال التعاون</li> <li>الاستفادة من الشركاء (GSIs، ISVs) لتطوير حلول صناعية متخصصة بالشراكة مع فرق داخلية مختلفة مثل معماريي الحلول، ومديري الشراكات والتحالفات.</li> <li>القيادة الفكرية ورؤية الصناعة</li> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة ومشهد حلول الصناعة والآثار التنظيمية/السياسية وتبادل هذه المعرفة داخلياً وخارجياً للمساعدة في تشكيل الاستراتيجية.</li> <li>الاستفادة من معرفة الصناعة لإنتاج أوراق بيضاء وعروض وجهة نظر ومواد تستخدم في مناقشات العملاء وتحديد مواقع الحلول.</li> <li>البحث عن أفضل ممارسات الصناعة من مراجع ومجالات عالمية ومشاركتها عبر المجتمعات والعملاء والفرق الداخلية لتظهر كخبراء موضوعيين.</li> </ul><br><br><b>الكفاءات والمؤهلات</b> <br><p><strong>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة:</strong></p><br> <ul> <li>الخبرة في التحول الرقمي، السحابة، البيانات والذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها في سياق الصناعة، مثل: “الخبرة في العمل في أو مع صناعة التعدين… فهم عميق لتطبيق التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي في صناعة التعدين.”</li> <li>القدرة على التفاعل بمستوى تنفيذي (CxO)، بناء علاقات استراتيجية، وتأثير أصحاب المصلحة الكبار.</li> <li>الخبرة في العمل مع منظومات الشركاء أو في بيئة استشارية/حلول.</li> <li>الراحة مع الغموض والتعقيد: تعريف استراتيجيات صناعية جديدة، إنشاء خرائط طريق، العمل عبر فرق داخلية/خارجية.</li> <li>Excellent communication and storytelling: able to talk business value, not just technical features; able to translate industry problems into Microsoft-solution opportunities<br><strong>Must have technical / professional qualifications: </strong></li> <li>10+ سنوات من الخبرة الموجهة للعملاء في الصناعة المستهدفة (أو خبرة استشارية/مُدمجة).</li> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال/الهندسة/تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حاملي درجة الماجستير.</li> <li>خبرة عميقة في المجال الصناعي (مثل سلسلة قيمة التصنيع، عمليات التعدين، سلسلة إمداد السلع الاستهلاكية) وفهم جيد لكيفية تحويل التقنيات الرقمية لذلك الصناعة.</li> <li>خبرة ومعرفة واسعة في مجالات ICT مختلفة.</li> <li>خبرة في هندسة الحلول.</li> </ul><br><br><b>ليس التطابق المثالي؟</b> <br><p>قلق بشأن عدم تلبية جميع المعايير المطلوبة تماماً؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل حيث يمكن للجميع الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جزء من الوصف الوظيفي، نشجعك على التقديم رغم ذلك فقد تكون أنت المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.</p><br><br><br><b>من نحن</b> <br><p>نحن شركة اتصالات عالمية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة خير. إذا استخدمناه في الأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نُمكن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن يكونون أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملائنا على القيام بالمثل.</p><br> <p>الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ إنه مُعاش، مُتنفَّس، ومزروع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، بعقول وأ abilities وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والانتماء.</p><br> <p>إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من رحلة التوظيف الخاصة بك، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد.</p><br> <p>معاً نستطيع ذلك.</p><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يرتبط مدير علاقة المساهمين بإدارة وتطوير العلاقات مع المساهمين الرئيسيين وموردي المحتوى عبر الأسواق المعينة، بما في ذلك مصر وبوتسوانا وباكستان وغيرها من الدول ذات الأولوية. تدعم هذه الدور استراتيجية المحتوى المساهم لدى LSEG عبر فئات الأصول في اللحظة الحية وأصول مساهمة أخرى.</p> <p>الهدف الأساسي للدور هو تقوية وتوسيع قاعدة المساهمين من خلال الحفاظ على علاقات قوية مع المساهمين الحاليين، وتحديد فرص المساهمة الجديدة، وضمان اتساع وجودة وتوقيت المحتوى المساهم وتنافسيته المتاح على منصة LSEG.</p> <p>سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين، بما في ذلك مديري استراتيجية المساهمة، وفرق المحتوى، والمنتج، والمبيعات، والعمليات ودعم العملاء، لفهم أولويات الأعمال وترجمتها إلى خطط تفاعل قابلة للتنفيذ مع المساهمين. كما ستشمل الدور مراقبة تغطية المنافسين وتطورات السوق والتغييرات التنظيمية للمساعدة في ضمان بقاء المحتوى المساهم لشركة LSEG منافسًا وذا صلة بالعملاء.</p> <p> </p> <div> <p> <b>بعض المهام اليومية التي ستؤديها:</b> </p> </div> <div> <ul> <li> <p>ستكون مسؤولا عن بناء علاقات قوية مع اللاعبين الرئيسيين في السوق (الحاليين والجدد).</p> </li> <li> <p>من خلال استغلال تلك العلاقات، ستقوم بجمع مساهمات الأسعار في الوقت الحقيقي في جميع فئات الأصول لتلبية متطلبات الأسواق المحلية وكذلك أهداف الأعمال.</p> </li> <li> <p>سوف تجمع ملاحظات حول عرضنا، ومجالات التركيز وتنفذ بعض المسوح السوقية الدورية.</p> </li> <li> <p>أخيراً، ستوفر الدعم والنصيحة حول إعدادات المساهمة القائمة والتحسينات المحتملة.</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>المتطلبات:</b> </p> <p>شخص متمكن، ومفاوض بارع، لديه على الأقل 3 سنوات خبرة في الأسواق المالية. والقدرة على السفر عند الضرورة للاجتماعات وجهًا لوجه مع العملاء.</p> <p> </p> <p> <b>ما الذي ستقدمه:</b> </p> <ul> <li> <p>خبرة في علاقة العملاء</p> </li> <li> <p>معرفة جيدة بأسواق OTC مع التركيز على فئات أصول FX/FI</p> </li> <li> <p>إتقان الكتابة والتحدث بلغتي الإنجليزية والفرنسية، ومعرفة عملية باللغة العربية</p> </li> <li> <p>معرفة ممتازة بحزمة Microsoft Office، مع تركيز على وظائف/تحليلات Excel.</p> </li> <li> <p>مهارات شبكات ممتازة وقدرة على بناء العلاقات</p> </li> <li> <p>مهارات تواصل شخصية قوية، والقدرة على التحدث مع جميع المستويات داخل المنظمة وعبر تنوع الثقافات.</p> </li> <li> <p>القدرة على إدارة العمل بنفسك لرياض مشاريع متعددة، وإعادة تقييم الأولويات باستمرار للوفاء بالمواعيد النهائية</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>المهارات الإضافية المرغوبة:</b> </p> <ul> <li> <p>معرفة لغات البرمجة مثل Python وJava وVBA.</p> </li> <li> <p>القدرة على تحمل الضغط</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>ما الذي نقدمه:</b> </p> <p>نحن فخورون بتقديم ثقافة عمل تدعم النمو والتوازن والهدف:</p> <p>ترتيبات عمل هجينة ومرنة.<br>ثقافة ترحيبية وشاملة مدعومة بشبكات الموظفين.<br>برنامج حوافز إحالة تنافسي.<br>الوصول إلى الرعاية الصحية الخاصة والدعم الصحي والمعاشات التقاعدية.<br>فرص تطوير مهني وموارد تعلم.<br>وقت تطوعي مدفوع لدعم القضايا التي تهمك.<br>فريق يقدر مدخلاتك ويدعم أهدافك.<br> <br>نعتقد أن التنوع يجعلنا أقوى. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات مبررة خلال عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إعلامنا - نحن هنا لدعمك!</p> <p> <br> </p> </div> <p> </p> <p> <b>مرحلة المسيرة المهنية:</b> </p> <p>الزميل الأول</p> <p> <b>معلومات مجموعة لندن ستок إكستشينج (LSEG):</b> </p> <p>انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يقدّر الابتكار والجودة والتحسين المستمر. إذا كنت مستعدًا للارتقاء بمسيرتك المهنية إلى المستوى التالي وتحقق تأثيرًا ملموسًا، نود سماع رأيك.</p> <p> </p> <p>LSEG هي مزود رائد لبنية تحتية وأسواق مالية عالمية وبيانات. هدفنا هو تعزيز الاستقرار المالي، وتمكين الاقتصادات، ومساعدة العملاء على تحقيق نمو مستدام.</p> <p> </p> <p>هدفنا هو الأساس الذي تُبنى عليه ثقافتنا. قيمنا المتمثلة في <b>النزاهة، والشراكة</b>، <b>التفوق</b> و <b>التغيير</b> تدعم هدفنا وتحدد المعايير في كل ما نقوم به، كل يوم. إنها الجوهر فيما نحن عليه وتوجيه اتخاذ قراراتنا وأفعالنا اليومية.</p> <p> </p> <p>مع العمل معنا ستصبح جزءًا من منظمة ديناميكية تضم 25,000 شخص في 65 دولة. مع ذلك، سنقدر تفردك ونتيح لك أن تكون نفسك في مكان العمل لتساعد في إثراء قوة عملنا المتنوعة.</p> <p> </p> <p>نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. وهذا يعني أننا لا نقوم بالتمييز بناءً على العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير الجندري أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. وبالتوافق مع القانون المعمول به، يمكننا توفير التسهيلات المعقولة لممارسات ومعتقدات دينية للمتقدمين والموظفين، وكذلك احتياجات الصحة النفسية أو الإعاقة الجسدية.</p> <p> </p> <p>ستكون جزءًا من ثقافة تعاونية ومبدعة حيث نشجع الأفكار الجديدة. نحن ملتزمون بالاستدامة عبر أعمالنا العالمية ونفخر بالشراكة مع عملائنا لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم البيئية. تتيح لنا مؤسسة LSEG الخيرية منحاً لمساعدة المجتمع بشكل يتيح الوصول إلى الفرص الاقتصادية وبناء مستقبل آمن بالاستقلال المالي. يمكن للزملاء المشاركة من خلال جمع التبرعات والتطوع.</p> <p> </p> <p>تقدم LSEG مجموعة من المزايا والدعم المخصصة، بما في ذلك الرعاية الصحية، وتخطيط التقاعد، وأيام التطوع المدفوعة ومبادرات الرفاهية.</p> <p> </p> <p>يرجى أخذ لحظة لقراءة إشعار الخصوصية هذا بعناية، حيث يصف ما قد نحتفظ به من معلومات شخصية عنك لدى لندن ستوك إكسمتشينج جروب (LSEG)، وما يُستخدم له، وكيف يتم الحصول عليه، <u>حقوقك وكيفية الاتصال بنا كجهة بيانات</u> .</p> <p> </p> <p>إذا كنت تقدم كطرف شريك وكالة توظيف، فهذا أمر أساسي ومسؤوليتك لضمان علم المرشحين المتقدمين لـ LSEG بهذا إشعار الخصوصية.</p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان:&nbsp;</strong> موظف تفاعل المجتمع <br> <strong>الفريق/البرنامج: </strong>مشروع PATWAYS <strong>الموقع: </strong>مكتب الحقل في صعيد مصر- المنيا. <br> <strong>الدرجة</strong>: 4 <strong>مدة العقد: </strong>عقد محدد المدة وآخر متوقف على موافقة الجهات المانحة. <br> <p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br> <p>المستوى 3: سيكون للمشغل الاتصال بالأطفال و/أو الشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) <u>أو</u> مكثفاً (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تحقق من العاملين في القبول اللائحي.</p><br> <br> <p><strong>الغرض من الدور:</strong></p><br> <p>سيكون موظف تفاعل المجتمع مسؤولاً عن تعبئة المجتمع، وتسهيل أنشطة المشاركة، ودعم جهود المناصرة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المحليين.</p><br> <p>سيؤدي هذا الدور دوراً رئيسياً في ضمان مشاركة المجتمع بشكل فعال وامتلاك أنشطة المشروع. يتضمن الدور العمل عن كثب مع أعضاء المجتمع، السلطات المحلية، وفرق المشروع لتعزيز ممارسات التنمية الشاملة والمستدامة.</p><br> <br> <p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br> <p><strong>المُبلِغ إلى: </strong>مسؤول أول للمشاركة والمناصرة</p><br> <p><strong>الموظفين التقارير لهم بهذا المنصب: </strong>لا أحد.</p><br> <p><strong>مسؤوليات الميزانية:</strong> لا</p><br> <br> <p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤولية:</strong></p><br> <p><strong>المشاركة المجتمع والمناصرة والتعبئة</strong></p><br> <ul> <li>تسهيل المشاركة والتعبئة المجتمعية وضمان المشاركة النشطة في تدخلات المشروع.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ استراتيجيات المشاركة المجتمعية، مثل مبادرات يقودها الشباب.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة المحليين لتعزيز الوعي بالهدف والملكية للمشروعات.</li> <li>المساعدة في تنظيم اجتماعات المجتمع، والورش، وفعاليات المناصرة.</li> <li>جمع وتوثيق الملاحظات من أعضاء المجتمع لإبلاغ تنفيذ المشروع.</li> <li>التعاون مع فريق المناصرة لدعم المشاركة السياسية على المستوى المحلي.</li> <li>العمل عن كثب مع كل من مسؤول تنمية المراهقة والشباب ومسؤول المساواة بين الجنسين لضمان التوافق مع استراتيجيات مشاركة الشباب وممارسات المساواة بين الجنسين وأفضلها</li> <li>رصد والإبلاغ عن أنشطة ومخرجات المشاركة المجتمعية.</li> <li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بما يتوافق مع سياسات الحماية من SCI وحماية الأطفال.</li> </ul> <p><strong>بناء القدرات والدعم المرتبط بالصحة الجنسية والإنجابية والمساواة بين الجنسين.</strong></p><br> <ul> <li>تقديم بناء قدرات مستمر وتوجيه لفرق الميدان، ومنشطي المجتمع، والمدافعين عن الشباب.</li> <li>التعاون مع الفرق الفنية لضمان اتساق الرسائل، والتوافق مع الاستراتيجيات الوطنية، واستخدام مناهج قائمة على الأدلة في المشاركة المجتمعية.</li> <li>التأكد من تكييف أدوات وإرشادات المشاركة المجتمعية ل السياقات المحلية والاستجابة لتعليقات المجتمع.</li> </ul> <p><strong>المتابعة والتقييم، المساءلة، والتعلم (MEAL):</strong></p><br> <ul> <li>المساهمة في تصميم أدوات ومؤشرات المراقبة المتعلقة بمجهودات المشاركة المجتمعية والمناصرة.</li> <li>تتبع وتوثيق نتائج المشاركة المجتمعية، وقصص النجاح، والدروس المستفادة لإبلاغ البرمجة SRHR والمساواة بين الجنسين بشكل تكيّفي.</li> <li>إعداد تقارير عالية الجودة ومداخلات لمختلف تقارير، وبصائر تعلم، ومواد مناصرة.</li> </ul> <p><strong>مهام أخرى:</strong></p><br> <p>· التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفَّذ وفق سياسات SCI الخاصة بحماية الأطفال، والمساواة بين الجنسين، والبرمجة الآمنة.</p><br> <p>· تمثيل منظمة حفظ الأطفال في المنتديات المجتمعية ذات الصلة ومنصات المناصرة.</p><br> <p>· تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها مدير المشروع لدعم أهداف مشروع PATHWAY.</p><br> <br> <p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><br> <p><strong>المحاسبة:</strong></p><br> <p>· يتحمل المسؤول نفسه مسؤولية اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وأن يكون قدوة لقيم حفظ الأطفال.</p><br> <p>· يحاسب الفريق والشركاء لتنفيذ مسؤولياتهم، مع منحهم الحرية في التنفيذ بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</p><br> <p><strong>الطموح:</strong></p><br> <p>· وضع أهداف طموحة وتحديات لأنفسهم ولفريقهم، وتحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي وتشجيع فريقهم على القيام بالمثل.</p><br> <p>· مشاركة رؤيتهم الشخصية لحفظ الأطفال، وتحفيز الآخرين.</p><br> <p>· التفكير المستقبلي، التفكير الاستراتيجي وعلى نطاق عالمي.</p><br> <p><strong>التعاون:</strong></p><br> <p>· بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم وزملائهم والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</p><br> <p>· تقدير التنوع، ورؤيته كمصدر قوة تنافسية</p><br> <p>· أن يكون approachable، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</p><br> <p><strong>الإبداع:</strong></p><br> <p>· تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</p><br> <p>· الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</p><br> <p><strong>النزاهة:</strong></p><br> <p>· كن صادقاً، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p><strong>المؤهلات</strong></p><br> <p>· درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</p><br> <p>· ما لا يقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في تعبئة المجتمع أو أدوار المشاركة، بهدف تشجيع التغير الاجتماعي والسلوكي.</p><br> <p>· مهارات اتصال وتواصل بين أفراد قوية.</p><br> <p>· خبرة في العمل مع مجتمعات محلية وأصحاب مصالح.</p><br> <p>· معرفة بالنهج التشاركية ومبادئ التنمية المجتمعية.</p><br> <p>· القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</p><br> <p>· الالتزام بحقوق الأطفال والمساواة بين الجنسين.</p><br> <br> <p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br> <ul> <li>خبرة كبيرة في التدريب وبناء القدرات وتوجيه.</li> <li>خبرة في العمل على برامج ومبادرات متعلقة بالنوع الاجتماعي و/أو الصحة الجنسية والإنجابية.</li> <li>القدرة على التفكير الاستراتيجي لحل المشكلات وتحقيق الأهداف.</li> <li>مهارات تواصل عالية عبر الثقافات.</li> <li>مهارات بين شخصية قوية والقدرة على العمل كعضو فريق ومع استقلالية.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج ضمن جداول زمنية ضيقة.</li> </ul> <br> <p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية</strong></p><br> <p>المهام والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور أداء مهام إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br> <br> <p><strong>فرص متساوية</strong></p><br> <p>يتطلب من حامل الدور تنفيذ المهام وفق سياسات SCI للمساواة والتنوع.</p><br> <br> <p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br> <p>نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس اختيارنا عملية الاختيار لدينا تحريًا شاملاً للخلفية ضمن التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br> <br> <p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br> <p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br> <br> <p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><br> <p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> <br> </div>