وظائف مراقب كاميرات

من ٧ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

قيادة تقنية هندسة وتصميم البنية التحتية

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<div> <div> </div><div> </div> </div> <div> <div> ما ستفعله </div> <div> الغرض من الدور: التصرف كسلطة المعمار والتصميم عبر مؤسسة تقنية المعلومات تقييم أثر المتطلبات الناشئة من أصحاب الأعمال والمنتج لتحديد حلول تتوافق مع استراتيجيتنا المعمارية وتحقيق التوازن الأمثل بين الامتثال للمتطلبات ووقت/تكلفة التسليم المساهمة في استراتيجية وخريطة الطريق المعمارية التقنية للحل المسؤول عن تقديم تصاميم حلول شاملة تلبي احتياجات ومتطلبات الأعمال المسؤول عن موائمة خارطة طريق تكنولوجيا المعلومات في فودفون مصر مع استراتيجية وتوجيهات المجموعة إشراف على حل الخلافات التكنولوجية بين فرق تكنولوجيا المعلومات المختلفة المسؤول عن تدقيق/مراجعة عمليات وحلول تكنولوجيا المعلومات إرشاد/متابعة فرق التنفيذ لتعديلها وفقاً لاستراتيجية تكنولوجيا المعلومات </div> </div> <div> <div> من أنت </div> <div> مسؤوليات الوظيفة قيادة أنشطة التصميم التقنية لمشروعات أعمال وتكنولوجيا رئيسية عبر تكنولوجيا المعلومات بشكل يؤثر مباشرة على الإيرادات، مبادرات توفير التكاليف وNPS إدارة تخطيط متطلبات الأعمال لضمان انعكاسها إلى عناصر تمكين تقنية يتم تنفيذها من قبل فرق التسليم لضمان تحقيق الأهداف التجارية الشاملة قيادة أنشطة تقنية استراتيجية تتطلب التعاون مع فرق المعمار Group وتكييف مبادرات المعمار P&S ذات الصلة ضمن Vodafone Egypt بما يتناسب مع الأهداف والاستراتيجيات المحلية لـ VF-EG العمل مع خبراء المجال وقادة المجالات التقنية عبر منظمة تكنولوجيا المعلومات لتصميم الحلول وتحديد القدرات التقنية اللازمة وتغييرات الأنظمة المطلوبة تقديم وثائق تقنية للحلول مثل SoW وHLD التي تصف هندسة الحل من طرف إلى طرف وتحديد أدوار ومسؤوليات الأنظمة والفرق المشاركة في عمليات RFP وPoC للمنصات والتقنيات التقنية الجديدة المخول لاتخاذ القرارات اللازمة لحل الصراعات التقنية بين وظائف التوصيل المختلفة قيادة أصحاب المصالح التقنية لإنتاج خرائط طريق للنظام تلبي إرشادات المعمار ومتطلبات الأعمال </div> </div> <div> <div> ليس التطابق المثالي؟ </div> <div> هل تقلق من عدم تلبية جميع المعايير المرجوة بدقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جزء من وصف الوظيفة، فنحن نشجعك على التقديم لأنه قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. </div> </div> <div> <div> ما الذي ستحصل عليه </div> <div> الكفاءات الأساسية والمهارات التقنية: <ul> <li>مهارات معمارية وتطوير تقنية قيادية مثبتة وقابلة للإثبات (وجودها في صناعة الاتصالات سيكون ميزة)</li> <li>مفكر منطقي واضح وقادر على حل المشكلات، قادر على التفكير خارج الصندوق مع نهج عملي لتطوير الحلول</li> <li>فهم عميق لمفاهيم الأمن التقني لحمايتنا وحماية مستخدمينا</li> <li>سجل حافل ببناء أنظمة موزعة موثوقة وآمنة، مع تقدير للمقايضات التي تم إجراؤها أثناء البناء</li> <li>إدارة أصحاب المصالح (تكنولوجيا المعلومات، الأعمال) ومهارات التواصل الجيدة، وتحقيق التوازن الصحيح بين التعقيد ومتطلبات العمل والقدرة على التحمل والتكلفة والقدرة على التسليم</li> <li>متمكن من التواصل، بشغف تجاه التقنية الجديدة ودافع لدفع حدودك</li> <li>قدرات اتخاذ القرار والقيادة القوية</li> <li>رؤية طائرة هليكوبتر لتحديد المعلومات والنماذج الرئيسية</li> <li>الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للتطبيق في المواقف التحدية</li> <li>إثبات القدرة على العمل في فرق افتراضية</li> </ul> </div> </div> <div> <div> المؤهلات الفنية/المهنية اللازمة: </div> <div> </div> <ul> <li>الاتصالات، والهندسة الحاسوبية، والهندسة اللاسلكية، وعلوم الحاسوب أو الدرجة الجامعية المعادلة مطلوبة</li> <li>7+ سنوات خبرة تقنية في مجالات اتصالات وتكنولوجيا معلومات مختلفة</li> <li>يُفضل أن يكون لديه خبرة في مجالين تقنيين مختلفين سابقًا في مجالات Telcom/IT</li> <li>خبرة عملية في تطوير وتقديم تطبيقات وخدمات IT/Telcom مختلفة</li> <li>خبرة سابقة في شركات متعددة الجنسيات/الموردين ميزة</li> <li>خبرة سابقة في مشاريع IT كبيرة ومعقدة</li> <li>معايير وهياكل وأطر هندسة المؤسسات والأنظمة ميزة</li> <li>معرفة مبادئ وأساليب Agile؛ وجود خبرة سابقة في بيئة Agile ميزة</li> <li>معرفة بالبنى التحتية والسحابة والحلول الافتراضية</li> <li>معرفة بأنواع أنظمة التشغيل/قواعد البيانات المختلفة</li> <li>معرفة تقنيات تطوير البرمجيات، وخدمات REST، وSOA، ونماذج المعمارية، وهندسة الخدمات المصغرة</li> <li>خبرة في مجال التكامل/الوساطة ميزة</li> <li>TOGAF أو AWS أو شهادات مكافئة ميزة</li> </ul> </div> </div> <div> <div> من نحن </div> <div> نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصالات قوة إيجابية. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نُمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عمن هم وأين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء إلى فودافون ليس مفهوماً؛ إنه حي ومتنفس ومُنمّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، بآراء ومهارات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتساوي وجعل Vodafone مكاناً يشعر الجميع فيه بالأمان والتقدير والشمول. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من رحلتك التوظيفية، على سبيل المثال، زمن ممتد أو فترات راحة بين الاختبارات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للإرشاد. معاً نستطيع. </div> </div>

<div> <div> </div><div> </div> </div> <div> <div> What you ll do </div> <div> Role Purpose: Act as architecture and design authority across IT organization Impact assessment of requirements arising from the Business and Product Owners to define solutions that align with our architecture strategy and achieve the optimum balance between compliance to requirements and delivery time/costs Contributing to the technical solution architecture strategy and roadmap Responsible for delivering end to end solution designs that meets business needs and requirements Responsible of aligning Vodafone Egypt IT roadmap with Group strategy and guidelines In charge of resolving Technology disagreements among different IT teams Responsible of auditing/review IT processes and solutions Instruct/follow up on delivery teams to modify them according to IT strategy </div> </div> <div> <div> Who you are </div> <div> Job Responsibility Lead technical Design Activities for major business and technology projects across IT in a way that directly impact revenue, cost saving initiatives and NPS Manage business requirements planning to make sure they are reflected into technology enablers to be implemented by delivery teams to make sure overall business objectives will be realized Lead strategic technical activities that require cooperation with Group Architecture Team(s) and adapting Vodafone Group P&S related architecture initiatives within Vodafone Egypt in a way that suit VF-EG local targets and strategies Work with SME s and Technical Domain/Chapter leads across the IT organization on designing solutions and Identifying needed technical capabilities and required systems changes Deliver solution Technical documents such as SoW and HLD describing the end to end solution architecture and R&R of systems and teams Participate in RFP and PoC process of new technical platforms and capabilities Authorized to take necessary decisions to resolve technical conflicts among different delivery functions Lead technical stakeholders to produce system roadmaps that meet architecture guidelines and business requirements </div> </div> <div> <div> Not a perfect fit? </div> <div> Worried that you don t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you re excited about this role but your experience doesn t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. </div> </div> <div> <div> What's in it for you </div> <div> Core Competencies and Technical Skills: <ul> <li>Proven and demonstrable Architecture, Development and Technical Leadership skills (within the Telecom industry would be a bonus)</li> <li>Clear logical thinker and problem solver, able to think outside the box with a pragmatic approach to solution development</li> <li>A deep understanding of technical security concepts to protect us and our users</li> <li>A track record of building reliable and safe distributed systems, with an appreciation of the trade-offs made during construction</li> <li>Stakeholder management (IT, Business) & good communication skills, striking the right balance between complexity, business requirements, affordability, delivery risk, etc</li> <li>Strong communicator, with a passion for new technology and a drive to push your boundaries</li> <li>Strong decision making/leadership capabilities</li> <li>Helicopter view identifying key information and patterns</li> <li>Innovativeness and ability to generate viable alternatives out of challenging situations</li> <li>Proven ability to work in virtual teams</li> </ul> Must have technical / professional qualifications: <ul> <li>Communication, Computer, Telecom Engineering, Computer science or Equivalent bachelor s degree is a must</li> <li>At least 7 years technical experience in different telecommunication and/or IT domains</li> <li>Must have worked in at least 2 different Technology areas before preferably in Telcom/IT related domains</li> <li>Hands-on experience in developing and delivering different IT/Telcom related applications and Services</li> <li>Previous experience in multinational/Vendor companies is a plus</li> <li>Previous experience working on large scale and complex IT projects</li> <li>IT/Enterprise architecture standards, Frameworks, reference models background is a plus</li> <li>Knowledge of Agile principles and methodologies previous experience working in an Agile Environment is a plus</li> <li>Knowledge of Infrastructure, Cloud, and virtualization concepts and solutions</li> <li>Knowledge of different OS/DB types</li> <li>Knowledge of Software development techniques, REST web services, SOA, Architecture patterns, and Microservices architecture</li> <li>Experience in Integration/middleware domain is a plus</li> <li>TOGAF, AWS or Equivalent Certifications is a plus</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Who we are </div> <div> We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div> </div>

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior CRM Specialist

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At Vodafone, we're not just shaping the future of connectivity for our customers; we're shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you're part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact.The CRM Senior Consultant is responsible for analyzing business requirements, designing, configuring, and implementing Customer Relationship Management (CRM) solutions that support sales, marketing, customer service, and field service processes. The role ensures CRM solutions are aligned with business objectives, enterprise architecture standards, data governance policies, and industry best practices. The CRM Consultant works closely with business stakeholders, solution architects, developers, and project managers to deliver scalable and user-centric CRM platforms.CRM Solution Design & Implementation<ul><li>Gather and analyze business requirements related to customer engagement, sales, service, and marketing.</li><li>Assess CRM maturity and business processes: run discovery workshops, map customer journeys, and produce prioritized roadmaps.</li><li>Configure CRM solutions, workflows, forms, dashboards, and business rules.</li><li>Design and document functional specifications and user stories.</li><li>Support integration with ERP, billing, contact center, and third-party systems.</li><li>Participate in testing, deployment, and post-go-live support.</li><li>Recommend process improvements and CRM optimization opportunities.</li><li>Implementation and configuration: configure objects, workflows, automation, forms, and UI; develop customizations when needed.</li><li>Integration and data migration: plan and execute migrations, ETL/ELT, and integrations with ERP, marketing automation, and analytics platforms.</li><li>Change management and adoption: create training, run user acceptance testing, and drive adoption through role-based enablement.</li></ul>Solution design and architecture: design CRM data models, integrations, and security/permission models aligned to business goals.Project Management:<ul><li>Estimate effort and support project planning activities.</li><li>Deliver assigned workstreams within agreed scope, schedule, and quality targets.</li><li>Maintain project documentation and configuration records.</li><li>Support user acceptance testing and issue resolution.</li><li>Proactively identify opportunities for continuous improvement in CRM delivery processes.</li></ul>Stakeholder Management:<ul><li>Collaborate with internal teams and customer stakeholders to ensure effective communication and teamwork.</li><li>Support customer engagements, workshops, and technical discussions.</li><li>Drive innovation by exploring and adopting modern data platform tools and methodologies.</li></ul>Risk Management: Identify and mitigate risks throughout the delivery lifecycle.Compliance & Auditing: Ensure the CRM projects delivery aligns with the relevant regulations, compliance frameworks & industry standards.Core competencies, knowledge and experience<ul><li>8 - 10 years of experience in CRM consulting and implementation.</li><li>Strong understanding of customer lifecycle processes (Lead-to-Cash, Service-to-Resolution, Marketing-to-Lead).</li><li>Experience gathering requirements and translating them into system designs.</li><li>Knowledge of customer data management and CRM reporting.</li><li>Strong analytical, communication, and facilitation skills.</li><li>Experience working in Agile and project delivery environments.</li><li>Excellent command of English</li><li>Data quality & governance: master data management, deduplication, consent management, and GDPR/PDPL awareness.</li><li>Project delivery: full lifecycle CRM implementations, agile delivery, UAT, and release management.</li><li>Consulting skills: workshop facilitation, requirements elicitation, solution documentation, and client-facing communication.</li></ul>Must have technical / professional qualifications:<ul><li>Platform expertise: deep hands-on experience with Odoo, Salesforce, Microsoft Dynamics 365, or HubSpot; ability to recommend the right platform for client needs.</li><li>Functional domain knowledge: sales, service, marketing automation, customer service processes, and customer data management.</li><li>Technical skills: strong data modeling, API/integration experience (REST/SOAP), familiarity with middleware (MuleSoft, Azure Logic Apps), and basic scripting (JavaScript, Apex, C#).</li><li>Platform certification: at least one of Salesforce Administrator/Consultant, Microsoft Dynamics 365 / Odoo / Functional/Technical, or HubSpot Certification.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>8 - 10 years of experience in CRM consulting and implementation.</li><li>Strong understanding of customer lifecycle processes (Lead-to-Cash, Service-to-Resolution, Marketing-to-Lead).</li><li>Experience gathering requirements and translating them into system designs.</li><li>Knowledge of customer data management and CRM reporting.</li><li>Strong analytical, communication, and facilitation skills.</li><li>Experience working in Agile and project delivery environments.</li><li>Excellent command of English</li><li>Data quality & governance: master data management, deduplication, consent management, and GDPR/PDPL awareness.</li><li>Project delivery: full lifecycle CRM implementations, agile delivery, UAT, and release management.</li><li>Consulting skills: workshop facilitation, requirements elicitation, solution documentation, and client-facing communication.</li><li>Platform expertise: deep hands-on experience with Odoo, Salesforce, Microsoft Dynamics 365, or HubSpot; ability to recommend the right platform for client needs.</li><li>Functional domain knowledge: sales, service, marketing automation, customer service processes, and customer data management.</li><li>Technical skills: strong data modeling, API/integration experience (REST/SOAP), familiarity with middleware (MuleSoft, Azure Logic Apps), and basic scripting (JavaScript, Apex, C#).</li><li>Platform certification: at least one of Salesforce Administrator/Consultant, Microsoft Dynamics 365 / Odoo / Functional/Technical, or HubSpot Certification.</li><li>Proven portfolio: case studies or references demonstrating CRM design, migration, and adoption outcomes.</li><li>Strong SQL and data handling skills; familiarity with integration tools and middleware.</li><li>Consulting skills: scoping, proposal writing, client workshops, and stakeholder influence.</li></ul></section>

من ٥ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

قائد اكتساب المواهب

في الموقع - مصر - الجيزة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

للإشراف على عملية التوظيف الخارجية الشاملة من البداية إلى النهاية للعمليات واسعة النطاق، والتوظيف الخارجي، والمناصب junior، بما في ذلك sourcing السِير الذاتية، وفرز الاتصالات الهاتفية، ومقابلة الموارد البشرية، ومقابلات الأعمال وعملية العرض، بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف ضمن مؤشرات الأداء المحددة وبالتوافق الكامل مع سياسات وإجراءات العمل.التوظيف الخارجيقيادة الفريق في اعتماد أساليب متنوعة بفعالية لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، وLinkedIn، ومنصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة سوق لاحتياجات التوظيف للتعامل بشكل أفضل مع متطلبات التوظيف للأعمال.الإشراف والمشاركة في عملية التوظيف التي تغطي التوظيف الشامل والمناصب junior بما في ذلك؛ sourcing السير الذاتية، فرز الاتصالات الهاتفية، تنسيق التقييمات للمرشحين المعنيين، إجراء مقابلات الموارد البشرية، إجراء مقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين بالتوظيف الشامل والمناصب junior، لضمان التوافق الثقافي مع البنك، وتوافق القيم، والاحتمال الطويل الأجل، والقدرات الفنية.مراجعة المستندات وفق قائمة التحقق وعروض العمل التي يحضرها موظف اكتساب المواهب للتوظيف الشامل والمناصب junior، لضمان توظيف مرشحين مؤهلين مع الحفاظ على تنافسية السوق.مراجعة، وتمديد، والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين المتقدمين للتوظيف الشامل والمناصب junior بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB، وهيكلة الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، لضمان توظيف مرشحون مؤهلون مع الحفاظ على العدالة الداخلية وتنافسية السوق.التأكد من توفر المستندات اللازمة لتقييم الموارد البشرية للمرشحين المدعوين والالتزام بسياسات CIB ومتطلبات قانون العمل.أتمتة اكتساب المواهبالمشاركة في إنشاء/تعزيز أدوات/مشروعات أتمتة اكتساب المواهب، لضمان تخليص فريق اكتساب المواهب من الأعمال اليدوية، ولضمان كفاءة وفعالية عملية اكتساب المواهب.تحليل فجوات التعيينتطوير تقارير تحليل فجوات التوظيف لضمان تلبية متطلبات الأعمال ضمن الوقت المحدد للتحويل.التوظيف الخارجيالإشراف على فحص وفرز طلبات المرشحين/السير الذاتية وفقاً لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات ومجموعة مؤهلة للمقابلة والاختيار.الإشراف على فريق اكتساب المواهب، في إجراء فرز اتصالات هاتفية ومقابلات مع المرشحين المحتملين للمناصب المستأجرة وفق متطلبات الأعمال، من أجل تأهيل المرشحين للمقابلات الفنية اللاحقة التي تجريها خطوط الأعمال والتعامل مع توثيق الملاحظات ذات الصلة.الإشراف على جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط اكتساب المواهب بشكل يومي لضمان توثيق فعال وكفؤ.الإشراف على جميع الاتصالات التي تتم مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية، لضمان الالتزام والإنجاز الفعال لاحتياجات رأس المال البشري المتعاقد عليه.الإشراف على تخصيص موظفين متعاقد عليهم في وظائف CIB، لضمان صحة التغييرات التي تمت بالتعاون مع فريق HRIS.السياسات والعمليات والإجراءاتتنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والإجراءات ومراقبة الامتثال حتى يتم العمل بطريقة خاضعة للرقابة.العمليات اليوميةتنفيذ عمليات يومية مخصصة لقسم إدارة المواهب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة.الامتثالالامتثال بجميع الأنظمة التنظيمية للبنك المركزي الخليجي، وقوانين البنوك، ولوائح مكافحة غسيل الأموال ولوائح وسياسات كاباي الداخلية ومدونة السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك وتخفيف أي مخاطر محتملة.المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو تخصص ذو صلةخبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في اكتساب المواهب، والتوظيف والاختيارخبرة ومعرفة سابقة بصناعة البنوك تعتبر ميزةالمهارات<ul><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية</li><li>فهم جيد لتطبيقات MS Office</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم</li><li>مهارات الاتصال</li><li>مهارات العرض</li><li>مهارات التفاوض</li></ul>

To supervise the external end-to-end hiring process for mass hiring, outsourced hiring and junior positions, including CV sourcing, phone screening, HR interview, Business Interviews and offering process, in line with approved business plans to ensure meeting all hiring requirements within the set Key Performance Indictors (KPIs) and with full alignment to work policies and procedures.External HiringLead the team in effectively adopting various method to identify potential candidates via the bank s official website, LinkedIn, Social Media platforms, to prepare a market map for hiring needs to better address business hiring requirements.Supervise and participate in the hiring process covering mass hiring and junior positions including; CV sourcing, phone screening, coordinating assessments for applicable candidates, conducting HR interviews, conducting interviews with respective Business Heads for mass hiring and junior positions, to ensure cultural fit for the Bank, values alignment, long term potential, and technical capabilities.Review the documents according to the checklist and job offers prepared by Talent Acquisition Officer for mass hiring and junior positions, to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining market competitiveness.Review, extend and negotiate job offers and financial packages for candidates applying on mass hiring and junior positions in line with CIB grading system, salary structures (in collaboration with Rewards Analysts) and policies, in order to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining internal equity and market competitiveness.Ensure that the documentation required for the HR Assessments for the invited candidates are available and abiding to CIB policies and labour law requirements.Talent Acquisition AutomationParticipate in the creation/enhancement of Talent Acquisition automation tools/projects, to ensure offloading Talent Acquisition team from manual work, and to ensure the efficiency and effectiveness of the Talent Acquisition process.Hiring Gap AnalysisDevelop hiring gap analysis reports to ensure meeting Business requirements within the set turnaround time.Outsource HiringSupervise the screening and filtering of candidate applications/CVs against job requirements to establish a qualified database and pool for interviewing and selection.Supervise the Talent Acquisition team, in conducting phone screening and interviews with potential candidates for outsource positions in line with business requirements, in order to qualify candidates for subsequent technical interviews conducted by lines of business and handle the documentation of relevant feedback.Supervise all administrative work related to the Talent Acquisition activity on daily basis to ensure effective and efficient documentation.Supervise all communications conducted with the Outsourcing Companies, to ensure proper and effective fulfilment of the organization s outsourced headcount requirements.Supervise the allocations of outsourced employees on CIB jobs, to ensure the correctness of the changes done in collaboration with HRIS team.Policies, Processes and ProceduresImplement approved department policies, processes, and procedures and monitors adherence so that work is carried out in a controlled manner.Day-to-day OperationsImplement the day-to-day operations assigned for the Talent Management department to ensure compliance with the established standards and procedures.ComplianceComply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks.Desired Candidate ProfileBachelor degree in Business Administration, Accounting or a related disciplineMinimum 5 - 7 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment and Selection capacitiesProven experience and knowledge of the Banking industry is a plusSkills<ul><li>Excellent command of English & Arabic languages</li><li>Good understanding of MS Office applications</li><li>Planning and organizing skills</li><li>Communication skills</li><li>Presentation skills</li><li>Negotiation skills</li></ul>

من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Lead Backend Engineer

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> <div> <div> Join Us </div> <div> At Vodafone, we re not just shaping the future of connectivity for our customers we re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. </div> </div> <div> <div> Role Purpose </div> <div> Digital transformation is a journey not a one off-event. It needs to be nurtured and grown by talented people who experiment, fail fast, innovate and fight ambiguity at place to shape our digital future. So, we are looking for an experienced and passionate Tech Lead to drive the design, development, and delivery of scalable digital solutions that serve millions of customers. As a Tech Lead, you will combine technical excellence, engineering leadership, and strategic thinking to guide a high-performing agile team. You will work closely with Product Owners, Solution Architects, Engineering Managers, and business stakeholders to transform business requirements into reliable, secure, and scalable digital products. This is a hands-on leadership role where you will lead by example, contribute to architecture and development, mentor engineers, and help shape the future of Vodafone's digital platforms. </div> </div> <div> <div> Role Responsibilitoes </div> <div> Technical Leadership <ul> <li>Help the team plan, prioritize and make the right trade-offs. Ensuring business goals are achieved while also realizing your long-term technical vision.</li> <li>Lead the technical design and delivery of digital products and services.</li> <li>Define scalable, resilient, and secure software architectures.</li> <li>Drive technical decision-making and establish engineering best practices.</li> <li>Review solution designs and ensure alignment with enterprise architecture standards.</li> <li>Lead technical estimations, planning activities, and delivery execution.</li> <li>Collaboration: You are able to communicate your views both when specifying new features with stakeholders and while providing technical mentorship to your colleagues.</li> </ul> Software Engineering <ul> <li>Participate in hands-on development of critical platform components.</li> <li>Design and develop high-performance microservices and APIs.</li> <li>Ensure software quality through code reviews, automated testing, and engineering standards.</li> <li>Optimize applications for scalability, performance, availability, and security.</li> <li>Drive adoption of modern software engineering practices and emerging technologies.</li> </ul> Team Leadership & Mentorship <ul> <li>Mentor & Invest in your people. Through real conversations, honest feedback, and hands-on coaching, you help them grow faster than they would anywhere else.</li> <li>Foster a culture of ownership, accountability, collaboration, and continuous learning.</li> <li>Lead technical discussions, design reviews, and knowledge-sharing sessions.</li> </ul> Product & Stakeholder Collaboration <ul> <li>Partner with Product Owners and business stakeholders to understand requirements and define technical solutions.</li> <li>Translate business objectives into technical roadmaps and actionable engineering plans.</li> <li>Balance short-term delivery goals with long-term platform sustainability.</li> <li>Drive roadmap discussions and provide technical guidance during product planning. </li> </ul> Innovation & AI Enablement <ul> <li>Evaluate emerging technologies and recommend innovative solutions.</li> <li>Explore opportunities to leverage AI, automation, and intelligent systems within digital products.</li> </ul> Collaborate with stakeholders to align AI-driven solutions with business objectives. </div> </div> <div> <div> Competencies and Qualifications </div> <div> <ul> <li>Bachelor's or master s degree in computer science, Computer Engineering, Information Technology, Artificial Intelligence, or a related field.</li> <li>7+ years of software engineering experience with strong backend development expertise.</li> <li>2+ years of experience leading technical teams, projects, or major initiatives.</li> <li>Proven experience designing and delivering enterprise-scale software solutions.</li> <li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li> <li>Experience working within Agile/Scrum environments.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management capabilities.</li> <li>Product-oriented mindset with a focus on delivering business value through technology.</li> </ul> Our Tech: Java 21/25 (Spring 6 with Spring Boot 3.5, Hibernate), Maven, Kong, Keycloak, RabbitMQ, Kafka, Oracle DB, Redis, Elastic ELK, Git, Docker, AWS, Azure, Helm, Kubernetes, Jenkins, OpenShift, Python 3.x. </div> </div> <div> <div> Not a perfect fit? </div> <div> Worried that you don t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you re excited about this role but your experience doesn t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. </div> </div> <div> <div> Who we are </div> <div> We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div> </div> </div></div></section>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Budgeting Officer

في الموقع - مصر - الجيزة ١٥ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">* Job Purpose: To prepare the manpower plan, budget and manpower cost, to ensure accuracy and alignment with the HR annual plan and key objectives. Job Description: Manpower Control 1.Review the monthly head count movements (internal transfers, external hiring & unpaid returns, over & above) across the area and departmental levels, in order to ensure alignment with the approved budgeted manpower yearend figure. 2.Review the cost variance availability to facilitate the HC consumption process and forecast different scenarios that can be used to cover the cost variance amount. 3.Review the relevant reports (monthly closing, internal transfers manual vs. system transactions, pipeline, monthly movements, etc.) in order to ensure maintaining accurate records. 4.Review any changes in budget segregation map, to ensure having an updated map. 5.Review the monthly actual data on oracle in terms of cost centres & branch codes using cost center / branch codes map. 6.Review proofing of all the requested manpower consumption (Internal transfers, external hiring & unpaid return), all the over & above manpower consumption and all the received HC status daily/weekly, in order to ensure accurate alignment with the approved budgeted manpower yearend figures. 7.Review the tracking & proofing the manpower daily transactions in terms of manpower budget reallocations/ re-casted and the effect of these allocations to the approved budgeted HC. 8.Prepare & finalize monthly budget allocations by cost center to update the Analytics & Data Management team (EPM) with the updated monthly status to support them in maintaining accurate staff expenses allocations which affect the monthly / yearly financial records. 9.Prepare cost control reports (monthly actual vs. budget cost, monthly analysis, CFO quarters analysis, etc.) in order to determine if the budget has deficit or surplus to date. 10.Prepare monthly closing ledgers tracking report which affect the monthly / yearly financial records. 11.Prepare the new budget cycle database in terms of HC (current, replacement, etc.), Cost calculation, and prepare the expected New Hires HC and Cost Budget, by analysing the business needs in collaboration with the HR Business Partners. 12.Prepare & calculate restructures cost impact analysis reports to provide the OD & HR business partners with the restructures financial effect to be presented to the Management Committee. Policies, Processes and Procedures 13.Follow all relevant department policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner Day- to-day operations 14.Follow the day-to-day operations related to own jobs in the department to ensure timely continuity of work Compliance 15.Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks</div></section><section>Desired Candidate Profile* Qualifications & Experience: Bachelor degree in, finance, accounting, business administration or equivalent. For Officer: Min. 3 years of experience in HR HR related degree is a must such as HR diploma Skills: Good oral and written English language Excellent analytical and attention to details skills Advanced Excel skills Communication skills Negotiation skills </section>

من ٥ إلى ٧ سنة فرصنا

مدير التسويق بالأداء

في الموقع - مصر - الجيزة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي:نبحث عن مدير تسويق بالأداء (Performance Marketing Manager) يمتلك خبرة قوية في بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة، وتحليل البيانات، وتحقيق النمو القائم على النتائج. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة جهود التسويق بالأداء بهدف زيادة العملاء المحتملين، وتعظيم العائد على الاستثمار الإعلاني (ROAS)، وخفض تكلفة اكتساب العميل (CAC)، وتحسين معدلات التحويل عبر مختلف القنوات الرقمية.(الوظيفة في مقر الشركة وليست عن بعد)المهام والمسؤوليات:· إعداد الاستراتيجية التسويقية بما يتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.· إدارة العلامة التجارية عن طريق بناء وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة بما يعكس الطابع المهني والالتزام بالأنظمة السعودية.· بناء و إعداد الخطة التسويقية السنوية والربع سنوية والشهرية.· إعداد وإدارة ميزانيات الإعلانات بشكل فعال وتوزيعها على القنوات والمنصات المناسبة.· إدارة وتشغيل الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات مثل Google Ads ، (Meta /Instagram)، LinkedIn، Tik Tok وغيرها حسب استراتيجية الشركة.· مراجعة وتطوير المحتوى التسويقي الرسمي (إعلانات وحملات تفاعلية، مقالات، ومنشورات توعوية، وفيديوهات توعوية)· تطوير خطط اكتساب العملاء (Customer Acquisition Strategy) وتحسين رحلة العميل.· مراقبة رحلة العميل من الإعلان إلى التحويل (Funnel Optimization) وتحسين نقاط الضعف فيها.· تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلان المدفوع بهدف زيادة عدد العملاء المحتملين (Leads) وتحسين جودة العملاء المستهدفين.· تحليل أداء الحملات بشكل يومي وأسبوعي وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والتوصيات للتحسين.· تحسين تكلفة الحصول على العميل (CPA) ورفع العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS).· إجراء اختبارات A/B على الإعلانات (العناوين، الصور، الاستهداف، والرسائل) لتحسين النتائج بشكل مستمر.· بناء وتطوير جماهير الاستهداف (Target Audiences) بناءً على البيانات والسلوكيات.· متابعة التغيرات في خوارزميات المنصات الإعلانية وتحديث الاستراتيجيات بناءً عليها.· إعداد تقارير أداء شهرية توضح النتائج، التحديات، وخطط التحسين.· تحسين جودة صفحات الهبوط (Landing Pages) لرفع معدلات التحويل· ادارة الفريق والمتابعة مع فريق التصميم وصناعة المحتوى لإنتاج إعلانات عالية الأداء. المؤهلات والمهارات المطلوبة:· درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، التجارة الإلكترونية، أو أي تخصص ذي صلة.· خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة الحملات الإعلانية .· خبرة عملية قوية في إدارة الحملات الإعلانية عبر Google Ads، Meta Ads، LinkedIn Ads، وTikTok Ads.· الإلمام بأدوات التحليل وإدارة الحملات الإعلانية، مثل Google Analytics 4 (GA4)، Google Ads، Google Ads Conversion Tracking، وMeta Ads Manager. وغيرها· القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأداء.· مهارات قوية في اختبار وتحسين الحملات (A/B Testing).· مهارات تواصل عالية وقدرة على شرح النتائج والتوصيات بشكل واضح للإدارة.· فهم جيد لسلوك العملاء في قطاع الخدمات ويفضل في الاستشارات و (B2B).· يشترط وجود خبرة سابقة في العمل لدى شركات تسويق .تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

٣ سنة فأكثر فرصنا

مشغل فني

في الموقع - مصر - الجيزة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المهارات والمسؤوليات الرئيسية (Key Responsibilities): تشغيل معدات وأجهزة التحضير والمعالجة، والتي تشمل: معدات تفريغ البراميل (Drum emptying) أجهزة فتح العلب/الكانز (Can opening) خراطيم وأحواض إدابة السكر والبكتين (Sugar and pectin dissolving) أنظمة ومعدات الخلط والتجهيز (Mixmol and Masmol systems) محطة معالجة المياه ومياه الصرف (Effluent / Water Treatment Plant) أنظمة الغسيل والتعقيم الآلي (CIP systems) تنفيذ أعمال بداية ونهاية خط التحضير وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). دعم أعمال الصيانة الأساسية: مرافقة ومساعدة فنيي الصيانة في إجراء أعمال الصيانة الميكانيكية والتشغيلية البسيطة. المساعدة في اكتشاف وأسباب الأعطال التشغيلية لتقديم حلول سريعة تمنع توقف عملية التحضير. السلامة والجودة (Safety, GMP & HACCP): التطبيق الصارم لمعايير ممارسات التصنيع الجيد ونظام الجودة والسلامة (GMP, GHK, HACCP). الحفاظ على بيئة عمل آمنة والإبلاغ فوراً عن الأوضاع غير الآمنة لتحقيق الهدف (صفر حوادث - Zero LTA). تسجيل وتدوين السجلات التشغيلية الخاصة بسلامة الغذاء ونظام الجودة (IQMS). إدارة ومراقبة المواد الخام (Raw Material Control): مراقبة وتسجيل معدلات الفاقد والهالك في المواد الخام (RM usage variances). عمل أذونات استلام المواد الخام اليومية ومتابعة المرتجعات والمتبقي منها. إجراء الجرد الفعلي اليومي للمواد الخام المستعملة والتأكد من إدخال البيانات بدقة. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

المهارات والمسؤوليات الرئيسية (Key Responsibilities): تشغيل المعدات والأجهزة: تشغيل أجهزة ومعدات تحضير الخلطات والمعالجة، والتي تشمل: معدات تفريغ البراميل (Drum emptying) أجهزة فتح العلب/الكانز (Can opening) خراطيم وأحواض إدابة السكر والبكتين (Sugar and pectin dissolving) أنظمة ومعدات الخلط والتجهيز (Mixmol and Masmol systems) محطة معالجة المياه ومياه الصرف (Effluent / Water Treatment Plant) أنظمة الغسيل والتعقيم الآلي (CIP systems) تنفيذ أعمال بداية ونهاية خط التحضير وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). دعم أعمال الصيانة الأساسية: مرافقة ومساعدة فنيي الصيانة في إجراء أعمال الصيانة الميكانيكية والتشغيلية البسيطة. المساعدة في اكتشاف وأسباب الأعطال التشغيلية لتقديم حلول سريعة تمنع توقف عملية التحضير. السلامة والجودة (Safety, GMP & HACCP): التطبيق الصارم لمعايير ممارسات التصنيع الجيد ونظام الجودة والسلامة (GMP, GHK, HACCP). الحفاظ على بيئة عمل آمنة والإبلاغ فوراً عن الأوضاع غير الآمنة لتحقيق الهدف (صفر حوادث - Zero LTA). تسجيل وتدوين السجلات التشغيلية الخاصة بسلامة الغذاء ونظام الجودة (IQMS). إدارة ومراقبة المواد الخام (Raw Material Control): مراقبة وتسجيل معدلات الفاقد والهالك في المواد الخام (RM usage variances). عمل أذونات استلام المواد الخام اليومية ومتابعة المرتجعات والمتبقي منها. إجراء الجرد الفعلي اليومي للمواد الخام المستعملة والتأكد من إدخال البيانات بدقة. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

3 سنوات خبرة على الأقل فرصنا

Social Media Manager

في الموقع - مصر - الجيزة ١١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

أولاً: المهام والمسؤوليات إدارة الصفحات: إدارة وتطوير حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمول (Instagram, TikTok, Facebook) بأسلوب احترافي. استراتيجية المحتوى: وضع وتنفيذ استراتيجية محتوى متكاملة تخدم أهداف المبيعات. التنسيق التشغيلي: التنسيق بين صناعة المحتوى، المشتريات، والمخازن، مع مراقبة أداء الإعلانات (Media Buying). الإبداع: ابتكار أفكار إعلانية جذابة ومناسبة لجمهور محلات الملابس. صناعة التريند: متابعة تحديثات Reels والتريندات وتحويلها لمحتوى يرفع التفاعل والمبيعات. التحليل: تحليل أداء المحتوى (Insights) واستخدام البيانات لاتخاذ قرارات تحسينية. النمو: العمل على زيادة معدلات الوصول (Reach)، التفاعل (Engagement)، ومعدلات التحويل (Conversion). التنظيم: إعداد خطة محتوى (Content Calendar) أسبوعية. الهوية: الحفاظ على هوية العلامة التجارية (Brand Identity) بشكل متسق على كافة المنصات. الإعلانات المموّلة: التعامل باحترافية مع أدوات الإعلانات (Meta Business Suite). ثانياً: شروط التقديم خبرة متخصصة: خبرة قوية ومثبتة في إدارة صفحات في مجال الأزياء أو التجزئة. المعرفة التقنية: فهم عميق لخوارزميات منصات (Instagram, TikTok, Facebook). خبرة في التجارة الإلكترونية: خبرة عملية على منصة Shopify (ويفضل الإلمام بأنظمة الـ ERP). لوجستيات: دراية كاملة بمتابعة الأوردرات والشحنات أونلاين. مهارات فنية: ذوق بصري وتسويقي عالٍ جداً، مع قدرة فائقة على ابتكار أفكار Reels قابلة للانتشار. ثالثاً: ميزات إضافية (تزيد فرص قبولك) خبرة في التصوير أو التوجيه الإبداعي. مهارات قوية في كتابة المحتوى الإبداعي (Copywriting). خبرة سابقة في إدارة حملات المؤثرين (Influencers).

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

قيادة تقنية هندسة وتخطيط البنية التحتية لتقنية المعلومات

في الموقع - مصر - الجيزة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ماذا ستفعلالغرض من الدور: العمل كسلطة للهندسة والتصميم عبر منظمة تقنية المعلومات. تقييم أثر المتطلبات الناشئة من أصحاب الأعمال والمنتجات لتحديد الحلول التي تتماشى مع إستراتيجيتنا للهندسة وتحقيق التوازن الأمثل بين الامتثال للمتطلبات ووقت/تكاليف التسليم. المساهمة في استراتيجية الهندسة التقنية وخارطة الطريق. مسؤول عن تقديم تصاميم حلول شاملة تلبي احتياجات العمل ومتطلباته. مسؤول عن مواءمة خارطة طريق تقنية المعلومات في فودافون مصر مع استراتيجية وإرشادات المجموعة. مسؤول عن حل الخلافات التكنولوجية بين فرق تكنولوجيا المعلومات المختلفة. مسؤول عن تدقيق/مراجعة عمليات وحلول تكنولوجيا المعلومات. الإرشاد/المتابعة لفرق التنفيذ لتعديلها وفقاً لاستراتيجية تكنولوجيا المعلومات. من أنتمسؤوليات الوظيفة: قيادة الأنشطة التقنية/التصميمية للمشروعات الكبرى في مجالات الأعمال والتكنولوجيا عبر تقنية المعلومات بشكل يؤثر مباشرة على الإيرادات ومبادرات توفير التكلفة وNPS. إدارة تخطيط متطلبات الأعمال لضمان انعكاسها في الممكنات التقنية التي ستنفذ بواسطة فرق التسليم لضمان تحقيق أهداف العمل الشاملة. قيادة الأنشطة التقنية الاستراتيجية التي تتطلب التعاون مع فريق/فرق الهندسة المعمارية لدى المجموعة وتكييف مبادرات هندسة/إرشادات مجموعة فودافون ضمن فودافون مصر بما يتوافق مع أهداف واستراتيجيات VF-EG المحلية. العمل مع خبراء المجال وقادة النطاق/الفصل التقنيين عبر منظمة تكنولوجيا المعلومات في تصميم الحلول وتحديد القدرات التقنية اللازمة وتغييرات الأنظمة المطلوبة. إعداد وثائق الحلول التقنية مثل SoW وHLD وصف الهندسة المعمارية الشاملة ونطاق/مسؤوليات الأنظمة والفرق. المشاركة في عملية RFP وPoC للمنصات التقنية والقدرات الجديدة. مخول لاتخاذ القرارات اللازمة لحل النزاعات التقنية بين وظائف التسليم المختلفة. قيادة أصحاب المصلحة التقنيين لإنتاج خارطة طريق النظام التي تفي بإرشادات الهندسة المعمارية ومتطلبات الأعمال.ليست مناسبة تماماً؟قلق من أنك لا تلبي جميع المعايير المطلوبة بالضبط؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، نشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.ماذا ستستفيد به؟الكفاءات الأساسية والمهارات التقنية: مهارات قيادة الهندسة/التطوير والتقنية المثبتة (يفضل في صناعة الاتصالات). تفكير منطقي واضح وحل المشكلات، القدرة على التفكير خارج الصندوق بنهج عملي في تطوير الحلول. فهم عميق لمفاهيم الأمن الفني لحمايةنا ومستخدمينا. سجل في بناء أنظمة موزعة موثوقة وآمنة مع تقدير للمقايضات أثناء البناء. إدارة أصحاب المصالح (تكنولوجيا المعلومات، الأعمال) ومهارات اتصال جيدة، التوازن الصحيح بين التعقيد ومتطلبات الأعمال والقدرة على التحمل والتسليم. متحدث قوي ولديه شغف بالتقنية الجديدة ودافع لتحدي حدودك. قدرات اتخاذ القرار/القيادة القوية. رؤية شاملة لتحديد المعلومات والأنماط الأساسية. الابتكار والقدرة على توليد بدائل قابلة للتنفيذ من مواقف صعبة. قدرة مثبتة على العمل في فرق افتراضية.المؤهلات الفنية/المهنية اللازمة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصال أو الهندسة الحاسوبية أو علوم الحاسوب أو ما يعادلها</li><li>خبرة تقنية لا تقل عن 7 سنوات في مجالات اتصالات وتكنولوجيا المعلومات المختلفة</li><li>ينبغي أن يكون قد عمل في مجالين تكنولوجيين مختلفين على الأقل ويفضل في مجالات Telcom/IT</li><li>خبرة عملية في تطوير وتقديم تطبيقات وخدمات IT/Telcom مختلفة</li><li>خبرة سابقة في شركات متعددة الجنسيات/الموردين تعتبر ميزة</li><li>خبرة سابقة في مشاريع تقنية معلومات كبيرة ومعقدة</li><li>معرفة بمعايير وهندسة مؤسسية/إطارات عمل مع خلفية نماذج مرجعية ميزة</li><li>معرفة بمبادئ وأدوات Agile وخبرة سابقة في بيئة Agile ميزة</li><li>معرفة بمفاهيم البنية التحتية والسحابة والافتراضية وحلولها</li><li>معرفة بأنواع أنظمة التشغيل/قواعد البيانات المختلفة</li><li>معرفة تقنيات تطوير البرمجيات والخدمات REST وSOA ونماذج الهندسة المعمارية وMicroservices</li><li>خبرة في مجال التكامل/الوساطة ميزة</li><li>شهادات TOGAF أو AWS أو ما يعادلها ميزة</li></ul>من نحننحن شركة تى-الكبرى الدولية في مجال الاتصالات، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن أن الربط هو قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا، نمكّن الناس، ونصل الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون، ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملاءنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ بل هو واقع حي ومتنفس ومُعزز من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، بوجود عقول وشرقيات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتساوي، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والاندماج. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من مسار التوظيف الخاص بك، مثل وقت إضافي أو فترات استراحة أثناء التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للحصول على إرشادات. معاً نستطيع.المرشح المتوقع<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصال أو الهندسة الحاسوبية أو علوم الحاسوب أو ما يعادلها أمر ضروري</li><li>خبرة تقنية لا تقل عن 7 سنوات في مجالات اتصالات وتكنولوجيا المعلومات المختلفة</li><li>ينبغي أن يكون قد عمل في مجالين تكنولوجيين مختلفين على الأقل ويفضل في مجالات Telcom/IT</li><li>خبرة عملية في تطوير وتقديم تطبيقات وخدمات IT/Telcom مختلفة</li><li>خبرة سابقة في شركات متعددة الجنسيات/الموردين تعتبر ميزة</li><li>خبرة سابقة في مشاريع تقنية معلومات كبيرة ومعقدة</li><li>معرفة بمعايير وهندسة مؤسسية/إطارات عمل مع خلفية نماذج مرجعية ميزة</li><li>معرفة بمبادئ وأدوات Agile وخبرة سابقة في بيئة Agile ميزة</li><li>معرفة بمفاهيم البنية التحتية والسحابة والافتراضية وحلولها</li><li>معرفة بأنواع أنظمة التشغيل/قواعد البيانات المختلفة</li><li>معرفة تقنيات تطوير البرمجيات والخدمات REST وSOA ونماذج الهندسة المعمارية وMicroservices</li><li>خبرة في مجال التكامل/الوساطة ميزة</li><li>شهادات TOGAF أو AWS أو ما يعادلها ميزة</li></ul>

What you ll doRole Purpose: Act as architecture and design authority across IT organization Impact assessment of requirements arising from the Business and Product Owners to define solutions that align with our architecture strategy and achieve the optimum balance between compliance to requirements and delivery time/costs Contributing to the technical solution architecture strategy and roadmap Responsible for delivering end to end solution designs that meets business needs and requirements Responsible of aligning Vodafone Egypt IT roadmap with Group strategy and guidelines In charge of resolving Technology disagreements among different IT teams Responsible of auditing/review IT processes and solutions Instruct/follow up on delivery teams to modify them according to IT strategy Who you areJob Responsibility Lead technical Design Activities for major business and technology projects across IT in a way that directly impact revenue, cost saving initiatives and NPS Manage business requirements planning to make sure they are reflected into technology enablers to be implemented by delivery teams to make sure overall business objectives will be realized Lead strategic technical activities that require cooperation with Group Architecture Team(s) and adapting Vodafone Group P&S related architecture initiatives within Vodafone Egypt in a way that suit VF-EG local targets and strategies Work with SME s and Technical Domain/Chapter leads across the IT organization on designing solutions and Identifying needed technical capabilities and required systems changes Deliver solution Technical documents such as SoW and HLD describing the end to end solution architecture and R&R of systems and teams Participate in RFP and PoC process of new technical platforms and capabilities Authorized to take necessary decisions to resolve technical conflicts among different delivery functions Lead technical stakeholders to produce system roadmaps that meet architecture guidelines and business requirementsNot a perfect fit?Worried that you don t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you re excited about this role but your experience doesn t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity.What's in it for youCore Competencies and Technical Skills: Proven and demonstrable Architecture, Development and Technical Leadership skills (within the Telecom industry would be a bonus) Clear logical thinker and problem solver, able to think outside the box with a pragmatic approach to solution development A deep understanding of technical security concepts to protect us and our users A track record of building reliable and safe distributed systems, with an appreciation of the trade-offs made during construction Stakeholder management (IT, Business) & good communication skills, striking the right balance between complexity, business requirements, affordability, delivery risk, etc Strong communicator, with a passion for new technology and a drive to push your boundaries Strong decision making/leadership capabilities Helicopter view identifying key information and patterns Innovativeness and ability to generate viable alternatives out of challenging situations Proven ability to work in virtual teamsMust have technical / professional qualifications:<ul><li>Communication, Computer, Telecom Engineering, Computer science or Equivalent bachelor s degree is a must</li><li>At least 7 years technical experience in different telecommunication and/or IT domains</li><li>Must have worked in at least 2 different Technology areas before preferably in Telcom/IT related domains</li><li>Hands-on experience in developing and delivering different IT/Telcom related applications and Services</li><li>Previous experience in multinational/Vendor companies is a plus</li><li>Previous experience working on large scale and complex IT projects</li><li>IT/Enterprise architecture standards, Frameworks, reference models background is a plus</li><li>Knowledge of Agile principles and methodologies previous experience working in an Agile Environment is a plus</li><li>Knowledge of Infrastructure, Cloud, and virtualization concepts and solutions</li><li>Knowledge of different OS/DB types</li><li>Knowledge of Software development techniques, REST web services, SOA, Architecture patterns, and Microservices architecture</li><li>Experience in Integration/middleware domain is a plus</li><li>TOGAF, AWS or Equivalent Certifications is a plus</li></ul>Who we areWe are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can.Desired Candidate Profile<ul><li>Communication, Computer, Telecom Engineering, Computer science or Equivalent bachelor s degree is a must</li><li>At least 7 years technical experience in different telecommunication and/or IT domains</li><li>Must have worked in at least 2 different Technology areas before preferably in Telcom/IT related domains</li><li>Hands-on experience in developing and delivering different IT/Telcom related applications and Services</li><li>Previous experience in multinational/Vendor companies is a plus</li><li>Previous experience working on large scale and complex IT projects</li><li>IT/Enterprise architecture standards, Frameworks, reference models background is a plus</li><li>Knowledge of Agile principles and methodologies previous experience working in an Agile Environment is a plus</li><li>Knowledge of Infrastructure, Cloud, and virtualization concepts and solutions</li><li>Knowledge of different OS/DB types</li><li>Knowledge of Software development techniques, REST web services, SOA, Architecture patterns, and Microservices architecture</li><li>Experience in Integration/middleware domain is a plus</li><li>TOGAF, AWS or Equivalent Certifications is a plus</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة وظف.كوم

مساعدة شخصية للرئيس التنفيذي

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

هل أنت محترف إداري منظم للغاية، مبادر، وماهر بشكل استثنائي وتبحث عن إحداث تأثير كبير؟ نحن نبحث عن مساعدة شخصية للرئيس التنفيذي استثنائية لتصبح اليد اليمنى التي لا غنى عنها لمديرنا التنفيذي. هذا ليس مجرد دور دعم؛ إنه موقع محوري في قلب عملياتنا، حيث يساهم تفكيرك الاستراتيجي وتنفيذك السليم مباشرة في نجاحنا. مقرها في مدينة الجيزة، مصر، هذا الدور في الموقع يمنح فرصة غير مسبوقة للعمل عن كثب مع قادة بارزين عبر قطاعات متنوعة تشمل الإدارة، والعمليات/الإدارة، والتسويق/العلاقات العامة/الإعلانات. نظرة عامة: كمساعدة شخصية للرئيس التنفيذي، ستكونين نقطة الاتصال المركزية، وتضمنين سير جدول الرئيس التنفيذي بسلاسة، وتلبية الأولويات، ودعم المبادرات الاستراتيجية. ستكون أيامك ديناميكية وتحدياتها كبيرة ومجزية بشكل لا يصدق أثناء تنسيقك للجداول المعقدة، وتنظيم الاجتماعات عالية المخاطر، وإدارة الاتصالات الحيوية بدقة ورقي. نحن نبحث عن شخص يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة ويتوقع الاحتياجات قبل أن تنشأ. <ul> <li>المهام والمسؤوليات: <ul> <li>إدارة وتحسين تقويم الرئيس التنفيذي المعقد بامتثال والتخطيط لاجتماعات ومواعيد وترتيبات سفر بلا عيب.</li> <li>إعداد وتجميع التقارير والعروض والمراسلات، مع ضمان الدقة والوجود المهني.</li> <li>العمل كحلقة وصل أساسية بين الرئيس التنفيذي وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجيين، مع إدارة الاتصالات بسرية واحترافية.</li> <li>تنسيق وتنظيم الاجتماعات التنفيذية، بما في ذلك إعداد الجدول، وتدوين المحاضر، والمتابعة على عناصر العمل.</li> <li>التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات النزاهة والسرية.</li> <li>دعم مبادرات تشغيلية وتسويقية متنوعة، مساعدًا في تنسيق المشاريع والمهام الإدارية عند الحاجة.</li> <li>الإشراف على مهام إدارة المكتب لضمان بيئة تنفيذية سلسة وفعالة.</li> </ul> </li> <li>المهارات والتقنيات: يتطلب هذا الدور ت mastery في الإدارة وإدارة المكاتب وأفضل الممارسات، مع كفاءة عالية في Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). مهارات استثنائية في إدارة التقويم، تنسيق السفر، وفعالية قوية في مهارات الاتصال ضرورية. نُقدِّر قوة المهارات التنظيمية، والسرية اللازمة، ونهجًا استباقيًا في حل المشكلات. ستكون الخبرة في تخطيط الفعاليات وتنسيق المشاريع مفيدة للغاية.</li> <li>فرص النمو: هذا الدور ليس مجرد وظيفة؛ إنه مسرّع مسيرة مهنية. ستحصل على تعرض لا مثيل له لصنع القرار التنفيذي والتخطيط الاستراتيجي وعمليات العمل المتنوعة. نحن نقدم تعلمًا وتطويرًا مستمرين، لتمكينك من توسيع مهاراتك والنمو داخل منظمتنا الديناميكية.</li> <li>الفريق والثقافة: انضم إلى فريق تعاوني عالي الأداء يقدّر الابتكار والتفاني والاحترام المتبادل. ثقافتنا مبنية على الثقة والتمكين، حيث يُعترف بمساهمة كل فرد وتُحتفى بها. ستعمل في بيئة داعمة تشجع التميز المهني.</li> <li>الأثر: ستكون مساهماتك حاسمة في تعزيز إنتاجية وكفاءة الرئيس التنفيذي، وتأثير مباشر على اتجاه الشركة الاستراتيجي وكفاءة عملياتها. ستلعب دورًا حاسمًا في تمكين قيادتنا من التركيز على الأهداف الأساسية، ودفع نجاحنا الجماعي إلى الأمام.</li> </ul>المتطلبات<ul> <li>الخبرة التي تهمنا: نبحث عن شخص لديه 3-7 سنوات من الخبرة المتدرجة في دور مساعد تنفيذي أو مساعد شخصي، ويفضّل دعم كبار التنفيذيين. لقد تعاملت مع جداول مركبة، وأدرت اتصالات رفيعة المستوى، وتأقلت في بيئات سريعة ومرهقة.</li> <li>مجموعة مهارات تتألق: <ul> <li>إتقان لا يتزعزع للإدارة وتقنيات إدارة المكاتب المتقدمة.</li> <li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) أمر غير قابل للتفاوض.</li> <li>قدرات إدارة التقويم وتنسيق السفر استثنائية.</li> <li>مهارات الاتصال المتفوقة، مكتوبة وشفهية، مع عين دقيقة للتفاصيل.</li> <li>سجل مثبت من المهارات التنظيمية على أعلى مستوى واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>إثبات سجل في ممارسة أقصى السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بنزاهة.</li> <li>قدرات حل المشكلات قوية ونهج استباقي في المهام.</li> <li>خبرة في تخطيط الفعاليات وتنسيق المشاريع تعتبر ميزة كبيرة.</li> </ul> </li> <li>توقعات المستوى الوظيفي: هذا الدور مناسب تمامًا للمتخصصين ذوي الخبرة الذين مستعدون لتحمل وظيفة دعم حاسمة بمسؤولية وتأثير كبير. أنت شخص ذاتي الدفع، ومبدع، ولديك إحساس قوي بالملكية.</li> </ul>

Are you a highly organized, proactive, and exceptionally skilled administrative professional looking to make a significant impact? We are seeking an extraordinary CEO Personal Assistant to become an indispensable right hand to our Chief Executive Officer. This isn't just a support role; it's a pivotal position at the heart of our operations, where your strategic thinking and impeccable execution will directly contribute to our success. Based in the vibrant city of Giza, Egypt, this on-site role offers an unparalleled opportunity to work closely with top leadership across diverse sectors including Administration, Operations/Management, and Marketing/PR/Advertising. Overview: As the CEO Personal Assistant, you will be the central point of contact, ensuring the CEO's schedule runs seamlessly, priorities are met, and strategic initiatives are supported. Your days will be dynamic, challenging, and incredibly rewarding as you navigate complex calendars, coordinate high-stakes meetings, and manage critical communications with precision and grace. We are looking for someone who thrives in a fast-paced environment and anticipates needs before they arise. <ul> <li>Responsibilities: <ul> <li>Expertly manage and optimize the CEO's complex calendar, scheduling meetings, appointments, and travel arrangements with impeccable foresight.</li> <li>Prepare and compile reports, presentations, and correspondence, ensuring accuracy and professional presentation.</li> <li>Act as a primary liaison between the CEO and internal/external stakeholders, managing communications with discretion and professionalism.</li> <li>Coordinate and organize executive meetings, including preparing agendas, taking minutes, and following up on action items.</li> <li>Handle confidential information with the utmost integrity and discretion.</li> <li>Support various operational and marketing initiatives, assisting with project coordination and administrative tasks as needed.</li> <li>Oversee office management tasks to ensure a smooth and efficient executive environment.</li> </ul> </li> <li>Skills & Technologies: This role demands a mastery of Administration and Office Management best practices, coupled with advanced proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Exceptional skills in Calendar Management, Travel Coordination, and robust Communication Skills are essential. We value strong Organizational Skills, impeccable Discretion, and a proactive approach to Problem-Solving. Experience in Event Planning and Project Coordination will also be highly beneficial.</li> <li>Growth Opportunities: This is more than a job; it's a career accelerator. You will gain unparalleled exposure to executive decision-making, strategic planning, and diverse business operations. We offer continuous learning and development, empowering you to expand your skills and grow within our dynamic organization.</li> <li>Team & Culture: Join a collaborative, high-performing team that values innovation, dedication, and mutual respect. Our culture is built on trust and empowerment, where every individual's contribution is recognized and celebrated. You will work in a supportive environment that encourages professional excellence.</li> <li>Impact: Your contributions will be instrumental in enhancing the CEO's productivity and effectiveness, directly influencing the company's strategic direction and operational efficiency. You will play a crucial role in enabling our leadership to focus on core objectives, driving our collective success forward.</li> </ul>Requirements<ul> <li>Experience That Excites Us: We're seeking an individual with 3-7 years of progressive experience in an executive assistant or personal assistant role, preferably supporting C-suite executives. You've navigated complex schedules, managed high-level communications, and thrived in fast-paced, demanding environments.</li> <li>A Skillset That Shines: <ul> <li>Unwavering proficiency in Administration and advanced Office Management techniques.</li> <li>Mastery of Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is non-negotiable.</li> <li>Exceptional Calendar Management and Travel Coordination capabilities.</li> <li>Superior Communication Skills, both written and verbal, with a keen eye for detail.</li> <li>Demonstrated expert-level Organizational Skills and meticulous attention to detail.</li> <li>Proven track record of exercising utmost Discretion and handling confidential information with integrity.</li> <li>Strong Problem-Solving abilities and a proactive, anticipatory approach to tasks.</li> <li>Experience with Event Planning and Project Coordination is a significant plus.</li> </ul> </li> <li>Career Level Expectations: This role is perfectly suited for an Experienced professional who is ready to take on a critical support function with significant responsibility and impact. You are self-motivated, resourceful, and possess a strong sense of ownership.</li> </ul>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

العلاقات العمالية ومسؤول قسم تنظيم الأداء

في الموقع - مصر - الجيزة ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة دعم التطوير والتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتوفير خدمة علاقات عمالية فعالة وتشجيع العلاقات المتناغمة داخل المؤسسة، معالجة شكاوى الموظفين مع الحفاظ على مستوى عالٍ من السيطرة والشفافية لضمان بيئة عمل صحية، إدارة تنفيذ عمليات إدارة الأداء بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات الموارد البشرية. بالإضافة إلى دور أساسي في إدارة تنفيذ نشاطات مشاريع الموارد البشرية المرتبطة بمشروعات تحويلية رئيسية للأعمال علاقات الموظفين 1. معالجة الشكاوى والتظلمات المتنوعة للموظفين من خلال ترتيب عملية التحقيق في الشكاوى بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين وتوصية الإجراءات ذات الصلة. 2. الحفاظ على معرفة حديثة بقانون العمل للمساعدة في تقديم معلومات دقيقة للموظفين حول القضايا ذات الصلة. 3. إدارة لوجستيات لجنة تجديد العقد من خلال ترتيب الاجتماعات، وإدارة المقابلة وتقديم الملاحظات للموظفين للحفاظ على مستوى عالٍ من الاختيار. الفعالية التنظيمية 4. مقارنة الهياكل التنظيمية الحالية مع سياسة/إرشادات تصميم التنظيم المحددة مسبقاً والإبلاغ عن أي انحراف عن سياسة/إرشادات تصميم التنظيم إلى شريك الموارد البشرية (HRBP) المعني وأصحاب المصلحة من الأعمال. إدارة الأداء 5. دعم مدير علاقات الموظفين في تطبيق إرشادات وإطار إدارة الأداء لضمان توافقه مع استراتيجية وسياسات الموارد البشرية. 6. العمل عن كثب مع إدارات الموارد البشرية المعنية لتحديث وصيانة نظام إدارة الأداء، مع التأكد من رفع الأهداف المرنة والمعيارية على النظام قبل الموعد النهائي المستهدف. 7. إعداد وتنظيم تدريبات نظام إدارة الأداء لجميع الموظفين المعنيين عند الحاجة، لضمان الوعي وسهولة استخدام النظام. استبيان فعالية الموظف (EES) 8. المساعدة في إدارة الإطلاق الدوري لاستبيان فعالية الموظف (EES)، بما في ذلك تحديد نطاق المشروع، واختيار البائع، وتخطيط المشروع، والعمل كنقطة اتصال بين CIB وشركة الاستشارات المختارة. 9. العمل بشكل وثيق مع فريق HRBP لتطوير خطة عمل EES عالية المستوى المستمدة من خطط العمل التفصيلية للمناطق لضمان معالجة جميع التحديات المحددة بشكل فعال. مشروعات الموارد البشرية التحويلية 10. وضع خطة مشروع الموارد البشرية ذات الصلة لضمان تحديد المعالم الرئيسية والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. 11. العمل مع شركاء أعمال الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تسليم معالم المشاريع الرئيسية في الوقت المحدد وضمن الميزانية والموارد والسياسات. 12. وضع آلية تقارير مشروع منتظمة لفريق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة من الأعمال لضمان الإبلاغ الصحيح عبر فريق المشروع. تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية 13. تطوير تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية ذات الصلة، باستخدام البيانات الخام المقدمة من فريق رؤى الموارد البشرية، لتزويد إدارة CIB ببيانات الموارد البشرية المحدثة متى دعت الحاجة. سياسات وإجراءات الموارد البشرية 14. تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفق التغييرات التنظيمية لضمان استيفاء جميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة. مقابلات الخروج 15. جدولة مقابلات الخروج حتى طبقة الإدارة الأولى وتحديث ورقة تحليل الخروج في الوقت المناسب، لضمان تقديم التحليل والتوصيات الشاملة. السياسات والعمليات والإجراءات 16. تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للقسم ورصد الالتزام حتى يتم العمل بطريقة محكومة العمليات اليومية 17. تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للقسم ورصد الالتزام حتى يتم العمل بطريقة محكومة الامتثال 18. الالتزام بجميع اللوائح المصرفية المتعلقة بالبنك المركزي، وقوانين البنوك، ولوائح مكافحة غسل الأموال والسياسات والسلوك الداخلي لبنك CIB لضمان وضع قانوني سليم وتخفيف أية مخاطر محتملة </div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو تخصص ذات صلة للمدير/ة: 3 - 5 سنوات من الخبرة في علاقات الموظفين، وتطوير التنظيم أو أدوار شركاء الأعمال معرفة بقانون العمل، والسياسات التنظيمية ومدونة السلوك المهارات إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية فهم جيد لتطبيقات MS Office مهارات اتصال وتفاوض جيدة مهارات التخطيط والتنظيم ارتفاع مستوى الذكاء العاطفي والتعاطف </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose To support with the development, implementation and update of HR policies and procedures to provide an effective employee relations service and to encourage harmonious relations within the organization, handle employees grievances while maintaining high level of control and transparency to ensure having a healthy work environment, handle the execution of the performance management processes ensuring the alignment with HR strategy and policies. In addition to playing an integral role in managing the delivery of HR project activity associated with major business transformational projects Employee Relations 1. Handle employees various complaints and grievances through arranging the complaints investigation process in coordination with relevant stakeholders and recommend relevant actions. 2. Maintain up-to-date knowledge about employment law to assist in providing accurate information to employees on relative issues. 3. Handle the logistics of contract renewal panel through the setting of meeting, administrating the interview and providing feedback on employees to maintain high level of selection. Organizational Effectiveness 4. Compare the current organizations structures with the pre-set organization design policy/guidelines & report any deviation from the Organization design policy/guidelines to the relevant Human Resources Business Partner (HRBP) and business stakeholders. Performance Management 5. Support the Employee Relations Manager in implementing the performance management guidelines & framework to ensure its alignment with HR strategy & policies. 6. Work closely with the relevant HR departments to update and maintain the Performance Management system, ensuring that the flexible and standardized objectives are uploaded on the system before the targeted deadline. 7. Prepare and conduct Performance Management system trainings to all relevant employees whenever needed, to ensure awareness and system ease of use. Employee Effectiveness Survey (EES) 8. Assist in managing the periodic launch of the Employee Effectiveness Survey (EES), including project scoping, vendor selection, project planning and act as the focal point between CIB and the selected consulting firm. 9. Work closely with the HRBP team on the development of the bank s high-level EES action plan derived from the detailed area s action plans to ensure that all identified challenges are effectively addressed. Transformational HR Projects 10. Devise the relevant HR Project plan to ensure key milestones are identified and communicated to key stakeholders. 11. Work with the HR Business Partners and relevant stakeholders to ensure the delivery of key projects milestones on time and within budget, resource and policy. 12. Formulate regular project reporting mechanism for the HR team and relevant business stakeholders to ensure proper reporting across the project team. HR Reports & Dashboards 13. Develop the relevant HR reports and Dashboards, using raw data provided by HR Insights team, to provide CIB Management with updated HR data whenever needed. HR Policies and Procedures 14. Update the HR policies and procedures as per the organizational changes to ensure all relative legislative requirements are fulfilled. Exit Interviews 15. Schedule exit interviews up to the first line management and update the Exit Analysis sheet in a timely manner, to ensure thorough analysis and recommendations are provided. Policies, Processes and Procedures 16. Implement approved department policies, processes, and procedures and monitors adherence so that work is carried out in a controlled manner Day-to-day operations 17. Implement approved department policies, processes, and procedures and monitors adherence so that work is carried out in a controlled manner Compliance 18. Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks </div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience Bachelor s degree in Business Administration, Accounting or a related discipline For Officer: 3 - 5 years of experience in Employee Relations, Organization Development or Business Partner roles Knowledge of Labor Law, organizational policies and code of conduct Skills Excellent command of English & Arabic Languages Good understanding of MS Office applications Good communication and negotiation skills Planning and organizing skills Highly emotionally intelligent and empathetic </section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

شيف دي كوزين - بوفيه

في الموقع - مصر - الجيزة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن طاهي دي كوزين ذو خبرة وامتلاك لِدقة عالية ليقود عمليات الطهي في الجيزة، مصر. في هذا الدور، ستشرف على التحضير والتقديم وخدمة مطبخ بوفيه عالي الجودة مع إدارة طاقم المطبخ والحفاظ على أعلى معايير سلامة وجودة الغذاء. ستكون مسؤولاً عن خلق تجارب طعام لا تُنسى من خلال تطوير قوائم مبتكرة وتنفيذ لا تشوبه شائبة.الإشراف على التحضير وتقديم أطباق البوفيه، مع ضمان الاتساق والجودة والجاذبية البصرية عبر فترات الخدمة المختلفةإدارة وإشراف على طاقم المطبخ، بما في ذلك الجداول الزمنية والتدريب وتقييم الأداء للحفاظ على كفاءة التشغيلتطوير وتخطيط قوائم بوفيه متنوعة تفي بمعايير المؤسسة وتلبي الاحتياجات والتفضيلات الغذائية المختلفةتنفيذ والحفاظ على بروتوكولات سلامة ونظافة الغذاء بدقة وفق المعايير المحلية والدوليةمراقبة تكاليف الغذاء، إدارة المخزون، وتنفيذ إجراءات ضبط التكاليف دون المساومة على الجودةالتنسيق مع طاقم الخدمة والإدارة لضمان سير عمليات البوفيه بسلاسة ورضا الضيوفالحفاظ على بيئة مطبخ نظيفة ومنظمة وفعالة، والالتزام بجميع لوائح الصحة والسلامةتدريب وتوجيه أعضاء فريق المطبخ حول تقنيات الطهي والتعامل مع الغذاء والمعايير المهنيةالتعاون مع الإدارة لتحديد فرص لتجديد القوائم وتحسين العملياتضمان التخزين والتعامل وتدوير المكونات والأطعمة المحضرة بشكل صحيحالمرشح المثاليخبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الطهي، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في خدمات البوفيه أو عمليات تقديم الطعام عالية الحجمخبرة مثبتة في إعداد وتقديم وتزيين أطباق البوفيهخبرة قوية في إدارة المطبخ وقيادة الطاقممعرفة شاملة بإرشادات سلامة الغذاء والتعقيم والنظافةالكفاءة في تخطيط القوائم، تطوير الوصفات، والابتكار الطهويمَهارة تنظيمية وإدارة الوقت بشكل ممتاز مع القدرة على العمل بفعالية تحت الضغطإثبات قدرات مراقبة التكاليف وإدارة المخزونمهارات اتصال وتفاعل بشري قوية للتعاون الفعّال ضمن الفريقالقدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع حسب الحاجةمعرفة بالمطابخ الدولية والمتطلبات الغذائية (مفضل)خبرة في فنادق أو بيئات ضيافة (مفضل)شهادة في سلامة الغذاء والنظافة (مفضل)

We are seeking an experienced and detail-oriented Chef de Cuisine - Buffet to lead our culinary operations in Giza, Egypt. In this role, you will oversee the preparation, presentation, and service of high-quality buffet cuisine while managing kitchen staff and maintaining the highest standards of food safety and excellence. You will be responsible for creating memorable dining experiences through innovative menu development and impeccable execution.Oversee the preparation and presentation of buffet dishes, ensuring consistency, quality, and visual appeal across all service periodsManage and supervise kitchen staff, including scheduling, training, and performance evaluation to maintain operational efficiencyDevelop and plan diverse buffet menus that meet organizational standards and accommodate various dietary requirements and preferencesImplement and maintain strict food safety and hygiene protocols in compliance with local and international standardsMonitor food costs, manage inventory, and implement cost-control measures without compromising qualityCoordinate with service staff and management to ensure seamless buffet operations and guest satisfactionMaintain a clean, organized, and efficient kitchen environment, adhering to all health and safety regulationsTrain and mentor kitchen team members on culinary techniques, food handling, and professional standardsCollaborate with management to identify opportunities for menu innovation and operational improvementsEnsure proper storage, handling, and rotation of ingredients and prepared foodsDesired Candidate ProfileMinimum 5 years of professional culinary experience, with at least 3 years in buffet or high-volume food service operationsProven expertise in buffet cuisine preparation, plating, and presentation techniquesStrong kitchen management and staff leadership experienceComprehensive knowledge of food safety, sanitation, and hygiene standardsProficiency in menu planning, recipe development, and culinary innovationExcellent organizational and time management skills with the ability to work efficiently under pressureDemonstrated cost control and inventory management capabilitiesStrong communication and interpersonal skills for effective team collaborationAbility to work flexible hours, including evenings and weekends as requiredKnowledge of international cuisines and dietary requirements (preferred)Experience in hotel or hospitality settings (preferred)Certification in food safety and hygiene (preferred)

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Executive Sous Chef Buffet - Hot

في الموقع - مصر - الجيزة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن شيف تنفيذي سوس-كِتف لفة بافِيه ساخن ذو خبرة للانضمام إلى فريق الطهي لدينا في الجيزة، مصر. في هذا المنصب القيادي، ستشرف على جميع إعدادات الطعام الساخن وعمليات البوفيه، مع الالتزام بمعايير الجودة الاستثنائية، الاتساق، والسلامة الغذائية. ستعمل بالتعاون مع الشيف التنفيذي وفريق المطبخ لتقديم تجارب طعام مميزة مع الحفاظ على التفوق التشغيلي والكفاءة في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.الإشراف وإدارة جميع إعدادات الطعام الساخن، والطبخ، وتزيين الأطباق لخدمة البوفيه، مع التأكد من الالتزام بالوصفات المعتمدة، وحجم الحصص، ومعايير العرضقيادة وتدريب والإشراف على طاقم المطبخ، وتوفير التوجيه في التقنيات الطهوية وبروتوكولات سلامة الغذاء وتوقعات الأداءالحفاظ على معايير السلامة الغذائية والنظافة بشكل صارم بما يتوافق مع الأنظمة المحلية وممارسات السلامة الدولية، بما في ذلك بروتوكولات HACCPمراقبة جودة الطعام، والتحكم في درجات الحرارة، وإدارة المخزون لتقليل الهدر وتحسين استخدام المواردالتخطيط وتنسيق قوائم البوفيه الساخنة بالتعاون مع الشيف التنفيذي، مع اعتبار المكونات الموسمية وتفضيلات الضيوفإدارة صيانة معدات المطبخ وحل المشكلات التشغيلية لضمان سلاسة تقديم الخدمةإجراء فحوصات مراقبة الجودة بشكل منتظم وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على معايير الطعام المتسقةالتنسيق مع طاقم المنطقة الأمامية لضمان خدمة البوفيه بسلاسة ورضا الضيوفالحفاظ على سجلات تفصيلية لتكاليف الطعام والمخزون وعمليات المطبختعزيز بيئة مطبخ مهنية ومنظمة وآمنةالمرشح المثالي<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مطبخ عالي الحركة ضمن بيئة ضيافة</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور سوس-شيف أو إشراف طبخي عليا</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الطعام الساخن وتقنيات الطبخ وإدارة خدمة البوفيه</li><li>معرفة قوية بسلامة الغذاء ومعايير النظافة وشهادة HACCP</li><li>قيادة مثبتة ومهارات إدارة فريق مع القدرة على تحفيز وتطوير طاقم المطبخ</li><li>إتقان التنظيم وإدارة الوقت في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>إتقان تشغيل وصيانة معدات المطبخ</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والتزام بجودة التحكم</li><li>معرفة إدارة المخزون والتحكم في تكلفة الغذاء</li><li>إلمام بأنظمة إدارة المطبخ وأنظمة نقاط البيع (مفضل)</li><li>القدرة على العمل بساعات متغيرة، بما في ذلك المساء، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطل كما هو مطلوب</li><li>مهارات اتصال وتعامل بين الأشخاص ممتازة</li><li>القدرة البدنية على الوقوف لفترات طويلة والعمل في مطبخ ساخن</li></ul>

We are seeking an experienced Executive Sous Chef Buffet - Hot to join our culinary team in Giza, Egypt. In this leadership position, you will oversee all hot food preparation and buffet operations, ensuring exceptional quality, consistency, and food safety standards. You will work collaboratively with the Executive Chef and kitchen staff to deliver outstanding dining experiences while maintaining operational excellence and efficiency in a fast-paced hospitality environment.Oversee and manage all hot food preparation, cooking, and plating for buffet service, ensuring adherence to established recipes, portion sizes, and presentation standardsLead, train, and supervise kitchen staff, providing guidance on culinary techniques, food safety protocols, and performance expectationsMaintain strict food safety and hygiene standards in compliance with local regulations and international best practices, including HACCP protocolsMonitor food quality, temperature control, and inventory management to minimize waste and optimize resource utilizationPlan and coordinate hot buffet menus in collaboration with the Executive Chef, considering seasonal ingredients and guest preferencesManage kitchen equipment maintenance and troubleshoot operational issues to ensure smooth service deliveryConduct regular quality control checks and implement corrective actions to maintain consistent food standardsCoordinate with front-of-house staff to ensure seamless buffet service and guest satisfactionMaintain detailed records of food costs, inventory, and kitchen operationsFoster a professional, organized, and safety-conscious kitchen environmentDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of professional kitchen experience in a high-volume hospitality setting</li><li>Minimum 2 years of experience in a sous chef or senior culinary supervisory role</li><li>Proven expertise in hot food preparation, cooking techniques, and buffet service management</li><li>Strong knowledge of food safety, sanitation standards, and HACCP certification</li><li>Demonstrated leadership and team management skills with the ability to motivate and develop kitchen staff</li><li>Excellent organizational and time management abilities in a fast-paced environment</li><li>Proficiency in kitchen equipment operation and maintenance</li><li>Strong attention to detail and commitment to quality control</li><li>Knowledge of inventory management and food cost control</li><li>Familiarity with kitchen management systems and POS systems (preferred)</li><li>Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li><li>Physical ability to stand for extended periods and work in a hot kitchen environment</li></ul>

5-‎7 سنوات خبرة فرصنا

مدير التسويق بالأداء

في الموقع - مصر - الجيزة ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: نبحث عن مدير تسويق بالأداء (Performance Marketing Manager) يمتلك خبرة قوية في بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة، وتحليل البيانات، وتحقيق النمو القائم على النتائج. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة جهود التسويق بالأداء بهدف زيادة العملاء المحتملين، وتعظيم العائد على الاستثمار الإعلاني (ROAS)، وخفض تكلفة اكتساب العميل (CAC)، وتحسين معدلات التحويل عبر مختلف القنوات الرقمية. المهام والمسؤوليات: ·        إعداد الاستراتيجية التسويقية بما يتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. ·        إدارة العلامة التجارية عن طريق بناء وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة بما يعكس الطابع المهني والالتزام بالأنظمة السعودية. ·        بناء و إعداد الخطة التسويقية السنوية والربع سنوية والشهرية. ·        إعداد وإدارة ميزانيات الإعلانات بشكل فعال وتوزيعها على القنوات والمنصات المناسبة. ·        إدارة وتشغيل الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات مثل Google Ads ، (Meta /Instagram)، LinkedIn، Tik Tok وغيرها حسب استراتيجية الشركة. ·        مراجعة وتطوير المحتوى التسويقي الرسمي (إعلانات وحملات تفاعلية، مقالات، ومنشورات توعوية، وفيديوهات توعوية) ·        تطوير خطط اكتساب العملاء (Customer Acquisition Strategy) وتحسين رحلة العميل. ·        مراقبة رحلة العميل من الإعلان إلى التحويل (Funnel Optimization) وتحسين نقاط الضعف فيها. ·        تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلان المدفوع بهدف زيادة عدد العملاء المحتملين (Leads) وتحسين جودة العملاء المستهدفين. ·        تحليل أداء الحملات بشكل يومي وأسبوعي وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والتوصيات للتحسين. ·        تحسين تكلفة الحصول على العميل (CPA) ورفع العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS). ·        إجراء اختبارات A/B على الإعلانات (العناوين، الصور، الاستهداف، والرسائل) لتحسين النتائج بشكل مستمر. ·        بناء وتطوير جماهير الاستهداف (Target Audiences) بناءً على البيانات والسلوكيات. ·        متابعة التغيرات في خوارزميات المنصات الإعلانية وتحديث الاستراتيجيات بناءً عليها. ·        إعداد تقارير أداء شهرية توضح النتائج، التحديات، وخطط التحسين. ·        تحسين جودة صفحات الهبوط (Landing Pages) لرفع معدلات التحويل ·        ادارة الفريق والمتابعة مع فريق التصميم وصناعة المحتوى لإنتاج إعلانات عالية الأداء.     المؤهلات والمهارات المطلوبة: ·        درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، التجارة الإلكترونية، أو أي تخصص ذي صلة. ·        خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة الحملات الإعلانية . ·        خبرة عملية قوية في إدارة الحملات الإعلانية عبر Google Ads، Meta Ads، LinkedIn Ads، وTikTok Ads. ·        الإلمام بأدوات التحليل وإدارة الحملات الإعلانية، مثل Google Analytics 4 (GA4)، Google Ads، Google Ads Conversion Tracking، وMeta Ads Manager. وغيرها ·         القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأداء. ·        مهارات قوية في اختبار وتحسين الحملات (A/B Testing). ·        مهارات تواصل عالية وقدرة على شرح النتائج والتوصيات بشكل واضح للإدارة. ·        فهم جيد لسلوك العملاء في قطاع الخدمات ويفضل في الاستشارات و (B2B). ·        يشترط وجود خبرة سابقة في العمل لدى شركات تسويق .

الوصف الوظيفي: نبحث عن مدير تسويق بالأداء (Performance Marketing Manager) يمتلك خبرة قوية في بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة، وتحليل البيانات، وتحقيق النمو القائم على النتائج. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة جهود التسويق بالأداء بهدف زيادة العملاء المحتملين، وتعظيم العائد على الاستثمار الإعلاني (ROAS)، وخفض تكلفة اكتساب العميل (CAC)، وتحسين معدلات التحويل عبر مختلف القنوات الرقمية. المهام والمسؤوليات: ·        إعداد الاستراتيجية التسويقية بما يتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. ·        إدارة العلامة التجارية عن طريق بناء وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة بما يعكس الطابع المهني والالتزام بالأنظمة السعودية. ·        بناء و إعداد الخطة التسويقية السنوية والربع سنوية والشهرية. ·        إعداد وإدارة ميزانيات الإعلانات بشكل فعال وتوزيعها على القنوات والمنصات المناسبة. ·        إدارة وتشغيل الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات مثل Google Ads ، (Meta /Instagram)، LinkedIn، Tik Tok    وغيرها حسب استراتيجية الشركة. ·        مراجعة وتطوير المحتوى التسويقي الرسمي (إعلانات وحملات تفاعلية، مقالات، ومنشورات توعوية، وفيديوهات توعوية) ·        تطوير خطط اكتساب العملاء (Customer Acquisition Strategy) وتحسين رحلة العميل. ·        مراقبة رحلة العميل من الإعلان إلى التحويل (Funnel Optimization) وتحسين نقاط الضعف فيها. ·        تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلان المدفوع بهدف زيادة عدد العملاء المحتملين (Leads) وتحسين جودة العملاء المستهدفين. ·        تحليل أداء الحملات بشكل يومي وأسبوعي وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والتوصيات للتحسين. ·        تحسين تكلفة الحصول على العميل (CPA) ورفع العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS). ·        إجراء اختبارات A/B على الإعلانات (العناوين، الصور، الاستهداف، والرسائل) لتحسين النتائج بشكل مستمر. ·        بناء وتطوير جماهير الاستهداف (Target Audiences) بناءً على البيانات والسلوكيات. ·        متابعة التغيرات في خوارزميات المنصات الإعلانية وتحديث الاستراتيجيات بناءً عليها. ·        إعداد تقارير أداء شهرية توضح النتائج، التحديات، وخطط التحسين. ·        تحسين جودة صفحات الهبوط (Landing Pages) لرفع معدلات التحويل ·        ادارة الفريق والمتابعة مع فريق التصميم وصناعة المحتوى لإنتاج إعلانات عالية الأداء.     المؤهلات والمهارات المطلوبة: ·        درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، التجارة الإلكترونية، أو أي تخصص ذي صلة. ·        خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة الحملات الإعلانية . ·        خبرة عملية قوية في إدارة الحملات الإعلانية عبر Google Ads، Meta Ads، LinkedIn Ads، وTikTok Ads. ·        الإلمام بأدوات التحليل وإدارة الحملات الإعلانية، مثل Google Analytics 4 (GA4)، Google Ads، Google Ads Conversion Tracking، وMeta Ads Manager. وغيرها ·         القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأداء. ·        مهارات قوية في اختبار وتحسين الحملات (A/B Testing). ·        مهارات تواصل عالية وقدرة على شرح النتائج والتوصيات بشكل واضح للإدارة. ·        فهم جيد لسلوك العملاء في قطاع الخدمات ويفضل في الاستشارات و (B2B). ·        يشترط وجود خبرة سابقة في العمل لدى شركات تسويق .

Naukri Gulf

مهندس موقع ميكانيكا

في الموقع - مصر - الجيزة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> عن الدوربصفتك مهندس موقع ميكانيكا في Talent 360، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على تركيب وتنفيذ أنظمة الميكانيكا في الموقع، مع ضمان الامتثال للرسومات المعتمدة، ومواصفات المشروع، ومعايير الجودة، والكودات المعمول بها. ستلعب دوراً رئيسياً في تنسيق أنشطة الموقع ودعم تسليم المشروع من البناء حتى التسليم.المسؤوليات الأساسية<ul><li>الإشراف على تركيب أنظمة التكييف، والسباكة، ومكافحة الحريق وفقاً للرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع.</li><li>مراقبة أنشطة الموقع اليومية والتأكد من تنفيذ الأعمال وفقاً لمعايير الجودة وجداول المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين، والمستشارين، وفرق الهندسة متعددة التخصصات لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.</li><li>مراجعة رسومات الورش، وتقديم المواد، والوثائق الفنية قبل التنفيذ.</li><li>إجراء فحوصات الموقع للتحقق من التوافق مع متطلبات المشروع والمعايير الهندسية والكودات المعمول بها.</li><li>تحديد وحل المشاكل الفنية التي تطرأ أثناء البناء وتقديم حلول هندسية عملية.</li><li>مراقبة إجراءات مراقبة الجودة والتأكد من الامتثال للأنظمة الصحية والسلامة.</li><li>إعداد تقارير الموقع، وتقارير التفتيش، وقوائم العيوب، وتحديثات التقدم.</li><li>التحقق من الأعمال المكتملة قبل الاختبار، والتشغيل، وتسليم المشروع.</li><li>الحفاظ على وثائق الموقع بدقة ودعم تسليم المشروع في الوقت المحدد.</li></ul> المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في الإشراف الموقعي الميكانيكي ضمن بيئة استشارية هندسية.</li><li>خبرة في الإشراف على أنظمة التكييف، والسباكة، ومكافحة الحريق في مشاريع البناء.</li><li>فهم قوي لطرق البناء وأنظمة المباني الميكانيكية وتنفيذ الموقع.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية والمواصفات ورسومات الورش.</li><li>خبرة في التنسيق مع المقاولين، والمستشارين، وفرق الهندسة متعددة التخصصات.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق وحل مشكلات قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والالتزام بمعايير الجودة والسلامة.</li><li>إتقان AutoCAD ومجموعة Microsoft Office؛ معرفة Revit تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على إدارة أنشطة الموقع بفعالية وتحقيق مواعيد المشروع.</li></ul>الضمان الاجتماعيبيئة عمل مهنية وتعاونيةفرص واضحة لتطوير المسار المهني والنمو المهني</div></section><section>ملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. 3-5 سنوات من الخبرة في الإشراف الموقعي الميكانيكي ضمن بيئة استشارية هندسية. خبرة في الإشراف على أنظمة التكييف، والسباكة، ومكافحة الحريق في مشاريع البناء. فهم قوي لطرق البناء، وأنظمة المباني الميكانيكية، وتنفيذ الموقع. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية، والمواصفات، ورسومات الورش. خبرة في التنسيق مع المقاولين، والمستشارين، وفرق الهندسة متعددة التخصصات. مهارات تواصل وتنسيق وحل مشكلات قوية. انتباه عالٍ للتفاصيل والالتزام بمعايير الجودة والسلامة. إتقان AutoCAD وMicrosoft Office؛ معرفة Revit ميزة. القدرة على إدارة أنشطة الموقع بفعالية وتحقيق مواعيد المشروع.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the RoleAs a Mechanical Site Engineer at Talent 360, you will be responsible for supervising the installation and execution of mechanical systems on-site, ensuring compliance with approved drawings, project specifications, quality standards, and applicable codes. You will play a key role in coordinating site activities and supporting project delivery from construction through handover.Key Responsibilities<ul><li>Supervise the installation of HVAC, plumbing, and firefighting systems in accordance with approved drawings and project specifications.</li><li>Monitor daily site activities and ensure work is executed according to quality standards and project schedules.</li><li>Coordinate with contractors, consultants, and multidisciplinary teams to ensure smooth project execution.</li><li>Review shop drawings, material submittals, and technical documentation before implementation.</li><li>Conduct site inspections to verify compliance with project requirements, engineering standards, and applicable codes.</li><li>Identify and resolve technical issues arising during construction and provide practical engineering solutions.</li><li>Monitor quality control procedures and ensure compliance with health and safety regulations.</li><li>Prepare site reports, inspection reports, snag lists, and progress updates.</li><li>Verify completed works prior to testing, commissioning, and project handover.</li><li>Maintain accurate site documentation and support timely project delivery.</li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Mechanical Engineering.</li><li>3 5 years of experience in mechanical site supervision within an engineering consultancy environment.</li><li>Experience supervising HVAC, plumbing, and firefighting systems on construction projects.</li><li>Strong understanding of construction methods, mechanical building systems, and site execution.</li><li>Ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and shop drawings.</li><li>Experience coordinating with contractors, consultants, and multidisciplinary engineering teams.</li><li>Strong communication, coordination, and problem-solving skills.</li><li>High attention to detail and commitment to quality and safety standards.</li><li>Proficiency in AutoCAD and Microsoft Office; knowledge of Revit is an advantage.</li><li>Ability to manage site activities effectively and meet project deadlines.</li></ul>Social InsuranceProfessional and collaborative work environmentClear opportunities for career development and professional growth</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Mechanical Engineering. 3 5 years of experience in mechanical site supervision within an engineering consultancy environment. Experience supervising HVAC, plumbing, and firefighting systems on construction projects. Strong understanding of construction methods, mechanical building systems, and site execution. Ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and shop drawings. Experience coordinating with contractors, consultants, and multidisciplinary engineering teams. Strong communication, coordination, and problem-solving skills. High attention to detail and commitment to quality and safety standards. Proficiency in AutoCAD and Microsoft Office; knowledge of Revit is an advantage. Ability to manage site activities effectively and meet project deadlines.</section>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة وظف.كوم

Accounting Manager

في الموقع - مصر - الجيزة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Job Objective:To manage and supervise all accounting and financial activities, ensuring the accuracy and integrity of financial data and compliance with accounting policies, procedures, laws, and regulations.Duties & Responsibilities:- Supervise all daily accounting operations.- Review journal entries, accounts, and bank reconciliations.- Prepare and review periodic financial statements and reports.- Monitor accounts receivable, accounts payable, collections, and payments.- Prepare and monitor budgets and cash flow forecasts.- Ensure compliance with accounting standards and company policies.- Monitor taxes, social insurance, and other financial obligations in coordination with relevant authorities.- Review expenses and revenues and ensure proper supporting documentation.- Lead the accounting team, assign tasks, and monitor performance.- Coordinate with external auditors and regulatory authorities.- Provide financial analysis and recommendations to senior management.- Ensure timely monthly and annual closing of accounts. RequirementsQualifications & Experience:-Bachelor’s degree in Commerce, Accounting, or a relevant field.- Minimum10years of accounting experience, preferably with previous supervisory experience.- Proficiency in accounting and ERP systems.- Excellent knowledge of Microsoft Excel.- Good knowledge of accounting and tax laws and regulations.- Strong financial analysis and reporting skills.- Strong leadership and team management abilities.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة وظف.كوم

Community & Moderation Manager

في الموقع - مصر - الجيزة ١١ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Position SummaryThe Community & Moderation Manager is responsible for managing SG Group's online communities and customer interactions across all social media platforms. The role ensures timely and professional responses to inquiries, comments, and complaints while maintaining the company's brand image and delivering an exceptional customer experience.This position serves as the bridge between Marketing, Call Center, Operations, and Clients, ensuring that all online interactions are handled professionally and converted into positive customer experiences and business opportunities. Key ResponsibilitiesCommunity Management<ul><li>Manage and oversee all customer interactions across social media platforms.</li><li>Build and maintain positive relationships with existing and potential clients.</li><li>Increase customer engagement and strengthen brand loyalty.</li><li>Monitor customer sentiment and identify opportunities for improvement.</li><li>Encourage positive interactions within the company's online communities.</li></ul> Moderation Management<ul><li>Supervise and manage the moderation team.</li><li>Ensure all messages, comments, reviews, and inquiries are responded to within the approved SLA.</li><li>Monitor response quality and ensure consistency in communication.</li><li>Escalate sensitive or high-priority cases to the relevant departments.</li><li>Ensure compliance with company policies and communication guidelines.</li></ul> Customer Experience Management<ul><li>Monitor and improve customer satisfaction across all communication channels.</li><li>Handle escalated complaints and difficult customer situations.</li><li>Coordinate with Branch Managers, Call Center, and Operations teams to resolve customer concerns.</li><li>Identify recurring issues and recommend corrective actions.</li></ul> Social Media & Brand Reputation<ul><li>Monitor brand reputation across all social media platforms.</li><li>Track customer reviews, feedback, and public comments.</li><li>Address negative feedback professionally and proactively.</li><li>Protect and enhance the company’s online image and reputation.</li><li>Ensure all communications align with SG Group’s brand standards and tone of voice.</li></ul> Performance & Reporting<ul><li>Track daily, weekly, and monthly moderation performance.</li><li>Monitor response times, customer satisfaction, and engagement levels.</li><li>Prepare regular reports and performance analyses.</li><li>Provide recommendations to improve customer experience and operational efficiency.</li></ul> Team Leadership<ul><li>Train, coach, and develop Moderators and Community Executives.</li><li>Conduct performance evaluations and quality reviews.</li><li>Create schedules and ensure adequate team coverage.</li><li>Foster a culture of professionalism, accountability, and continuous improvement.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة وظف.كوم

Odoo Admin

في الموقع - مصر - الجيزة ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li> راقب التشغيل اليومي لنظام Odoo ERP.</li><li> قدم الدعم للمستخدمين ورد على الاستفسارات.</li><li> راقب جودة البيانات وتأكد من دقتها.</li><li> نسق مع بائع ERP لاستكشاف المشكلات ودعم تحسينات النظام.</li><li> درّب الموظفين على كيفية استخدام نظام Odoo ERP.</li><li> تابع تنفيذ وأداء عمليات المبيعات والشراء والمخزون والإنتاج والمالية ضمن ERP.</li><li> حضر تقارير دورية ورصد الأداء العام للنظام.</li></ul>المتطلبات<ul><li> مؤهلات أكاديمية مناسبة.</li><li> خبرة 3 سنوات في استخدام Odoo ERP أو نظام ERP مشابه.</li><li> فهم جيد لعمليات الأعمال، بما في ذلك المبيعات والشراء والمخزون والإنتاج والتقارير المالية.</li><li> إتقان Microsoft Excel.</li><li> مهارات اتصال وحل المشكلات قوية.</li><li> يفضل وجود خبرة في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li></ul>

<ul><li> Monitor the daily operation of the Odoo ERP system.</li><li> Provide user support and respond to inquiries.</li><li> Monitor data quality and ensure data accuracy.</li><li>Coordinate with the ERP vendor to troubleshoot issues and support system enhancements.</li><li>Train employees on how to use the Odoo ERP system.</li><li>Follow up on the implementation and performance of sales, purchasing, inventory, production, and accounting processes within the ERP.</li><li>Prepare periodic reports and monitor overall system performance.</li></ul>Requirements<ul><li> Suitable academic qualifications.</li><li> 3 years of experience using Odoo ERP or a similar ERP system.</li><li> Good understanding of business processes, including sales, purchasing, inventory, production, and financial reporting.</li><li> Proficiency in Microsoft Excel.</li><li> Strong communication and problem-solving skills.</li><li> Experience in the FMCG industry is preferred.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة وظف.كوم

Senior Cost Accountant

في الموقع - مصر - الجيزة ١٤ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Calculate Production Costs: Determine the exact cost to manufacture each cosmetic product.Monitor Material Prices: Track prices of raw ingredients, oils, and packaging materialsAnalyze Cost Variances: Compare actual manufacturing costs against budgets to identify differences.Price New Products: Assist management in setting profitable selling prices for new items.Value and Monitor Inventory: Oversee and evaluate the value of raw materials and finished goods.Track Waste and Scrap: Monitor production waste percentages and calculate their financial impact.Prepare Profitability Reports: Provide regular financial reports on the profitability of each product line.

دوام كامل من ٨ إلى ١٥ سنة وظف.كوم

Head of Online Sales, Growth & Marketing

في الموقع - مصر - الجيزة الثلاثاء

المبيعات

<h2>1. Online Sales Strategy & Revenue Growth</h2><ul><li>Develop and execute the company's online sales strategy to achieve sustainable revenue growth.</li><li>Drive profitable online growth by balancing revenue, marketing investment, operational costs, and gross margin.</li><li>Own monthly, quarterly, and annual online sales targets.</li><li>Build promotional calendars aligned with seasonal campaigns including Ramadan, Eid, Summer, Winter, White Friday, and Back-to-School.</li><li>Increase Average Order Value (AOV), Conversion Rate (CR), and Customer Lifetime Value (CLV).</li><li>Monitor sales performance and recommend commercial actions to maximize revenue.</li></ul><h2> 2. Digital Marketing & Customer Acquisition</h2><ul><li>Lead all digital marketing activities across Meta, Google, TikTok, Snapchat, and other digital channels.</li><li>Manage performance marketing budgets and optimize Return on Ad Spend (ROAS).</li><li>Monitor and improve Customer Acquisition Cost (CAC).</li><li>Develop customer acquisition, retention, and reactivation strategies.</li><li>Work closely with internal teams and external agencies to maximize campaign performance.</li></ul><h2> 3. CRM & Customer Retention</h2><ul><li>Develop and manage customer lifecycle marketing strategies.</li><li>Build automated Email, SMS, and WhatsApp customer journeys.</li><li>Improve repeat purchase rates and customer retention.</li><li>Manage loyalty and customer engagement initiatives.</li><li>Utilize customer segmentation to deliver personalized marketing campaigns.</li></ul><h2> 4. Website Performance & Conversion Optimization</h2><ul><li>Own website performance and customer experience.</li><li>Improve website conversion rate through continuous optimization (CRO).</li><li>Monitor customer behavior including:<ul><li>Bounce Rate</li><li>Cart Abandonment</li><li>Checkout Drop-Off</li></ul></li><li>Optimize website navigation, search functionality, product pages, and checkout process.</li><li>Ensure an excellent shopping experience across desktop and mobile platforms.</li></ul><h2> 5. Online Merchandising</h2><ul><li>Manage online product assortment and digital merchandising.</li><li>Ensure accurate product information, pricing, and imagery.</li><li>Coordinate product launches and promotional campaigns.</li><li>Collaborate with Buying and Merchandising teams to maximize online sales performance.</li></ul><h2> 6. E-Commerce Operations</h2><ul><li>Coordinate with Supply Chain, Warehouse, Customer Service, Logistics, and IT teams to ensure efficient order fulfillment.</li><li>Monitor order processing, shipping performance, returns, and customer satisfaction.</li><li>Improve delivery speed while reducing cancellations and operational issues.</li><li>Ensure payment gateways and online systems operate efficiently.</li></ul><h2> 7. Analytics & Business Performance</h2><ul><li>Monitor and analyze key business metrics including:<ul><li>Online Revenue</li><li>Gross Merchandise Value (GMV)</li><li>Conversion Rate (CR)</li><li>Return on Ad Spend (ROAS)</li><li>Customer Acquisition Cost (CAC)</li><li>Customer Lifetime Value (CLV)</li><li>Average Order Value (AOV)</li><li>Website Traffic</li></ul></li><li>Prepare regular business reports with actionable insights and recommendations.</li></ul><h2></h2>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, E-Commerce, or related field.</li><li>8–15 years of experience in E-Commerce, Digital Growth, or Online Sales.</li><li>Minimum 3 years in a leadership role.</li><li>Experience in Fashion Retail, Apparel, Lifestyle, Beauty, or FMCG is highly preferred.</li></ul>

وظائف مراقب كاميرات - الجيزة مصر

قيادة تقنية هندسة وتصميم البنية التحتية

Senior CRM Specialist

قائد اكتساب المواهب

Lead Backend Engineer

Budgeting Officer

مدير التسويق بالأداء

مشغل فني

Social Media Manager

قيادة تقنية هندسة وتخطيط البنية التحتية لتقنية المعلومات

مساعدة شخصية للرئيس التنفيذي

العلاقات العمالية ومسؤول قسم تنظيم الأداء

شيف دي كوزين - بوفيه

Executive Sous Chef Buffet - Hot

مدير التسويق بالأداء

مهندس موقع ميكانيكا

Accounting Manager

Community & Moderation Manager

Odoo Admin

Senior Cost Accountant

Head of Online Sales, Growth & Marketing

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات - الجيزة مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات الجديدة دوريا علي بريدك