وظائف مدير منطقة - القليوبية مصر
١١٦ وظائف شاغرة
<p>الهدف الوظيفي:</p><p>نبحث عن سكرتير منظمم وكفء لإدارة المهام الإدارية اليومية في المكتب بكفاءة عالية. ستكون مسؤول عن تنظيم المواعيد، الرد على الاتصالات، إدارة المراسلات، وتوفير الدعم الإداري الكامل لضمان سير العمل بسلاسة.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</p><p>إدارة المكاتب والاتصالات: الرد على المكالمات الهاتفية، توجيهها للجهات المختصة، والرد على رسائل البريد الإلكتروني الواردة والصادرة.</p><p>تنظيم المواعيد: ترتيب جدول المواعيد، الاجتماعات، والمقابلات للمديرين، وتنظيم غرف الاجتماعات عند الحاجة.</p><p>إدارة الملفات والمستندات: حفظ وتنظيم الملفات والمستندات الورقية والإلكترونية بطريقة يسهل الرجوع إليها.</p><p>إعداد التقارير والمراسلات: كتابة وصياغة الخطابات، التقارير، والمذكرات الإدارية بدقة واحترافية.</p><p>استقبال الزوار: الترحيب بالزوار والعملاء وتوجيههم بالشكل اللائق الذي يعكس صورة الشركة.</p><p>التنسيق الإداري: التنسيق بين الأقسام المختلفة وتوفير الأدوات والمستلزمات المكتبية اللازمة للعمل.</p><p><br>المتطلبات والمهارات:</p><p>التعليم: حصول على مؤهل دبلوم أو بكالوريوس (يفضل في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة).</p><p>الخبرة: خبرة سابقة في أعمال السكرتارية أو الإدارة المكتبية.</p><p>مهارات التواصل: مهارات ممتازة في التواصل الفعّال، واللباقة في الحديث مع العملاء والزملاء.</p><p>مهارات التنظيم: القدرة العالية على إدارة الوقت، تنظيم المهام المتعددة، والعمل تحت الضغط بدقة وانتباه للتفاصيل.</p><p> </p>
المهام الوظيفية:
تنفيذ الأعمال الإدارية اليومية.
الشروط:
القدرة على التواصل الفعال.
الالتزام والانضباط في بيئة العمل.
يفضل أن يكون السكن في حي العبور أو المناطق المجاورة.
أيام العمل:
من السبت إلى الخميس.
<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>
-عن الشركة:شركة هامرز هي شركة رائدة في صناعة وسائل النقل الخفيف، متخصصة في تصنيع هياكل المركبات المعدنية، الأنظمة الميكانيكية، و نؤمن بالابتكار والجودة ونسعى لاستقطاب مهندسين وفنيين جودة (خبرة لاتقل عن 3 سنوات في مجال السيارات او الاجزة الكهربائية )المهام المطلوبه :
*متابعة تطبيق أنظمة الجودة في خطوط الإنتاج والتأكد من مطابقتها للمواصفات القياسية.
*إجراء الفحوصات والاختبارات اللازمة على المنتجات النهائية وقطع الغيار.
*تحليل المشاكل المتكررة ووضع خطط تصحيحية ووقائية لتحسين الأداء.
*إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الجودة ورفعها للإدارة.
*تدريب فرق العمل على معايير الجودة وإجراءات السلامة.
مزايا العمل :اجور مجزيه - حافز إنتظام - تأمين طبي خاص - تأمين إجتماعي - أجازات رسميه - أجازات سنوية - سيارات لنقل العاملين(الشرقية -كفر شكر - عين شمس - السلام - دائري بهتيم )الراحه الاسبوعيه : يومي الجمعة والسبت- العمل اليومي : من الساعه 07:45 صباحا حتي الساعه 5:15 مساءا<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 15</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>
Talent Acquisition Receive and collect hiring requests from the hiring managers Determine applicant requirements by studying job description and job qualifications. Post jobs on career websites, portals and universities boards Evaluate and screen candidates’ CVs using database Provide a shortlist of qualified candidates to hiring managers Use and update recruitment assessment sheets Coordinate and schedule interviews with hiring managers Conduct phone and face to face interviews Coordinate recruitment interviews process Maintain a complete record of interviews Update accepted and non-accepted candidates with their status Stay up to date with current recruiting methods Attend job fairs and careers events Others<br>Training :Prepare list of requested training needsidentify internal and external training programsinform employees about training options, time and dates Map out training plans for individual employees to meet specific training needs Track and report on training outcomes Provide feedback to managers by keeping records of training evaluation sheets (Training Evaluation-Participants Evaluation) and make analysis Maintain employee training records Establish and maintain relationships with external training supplierscoordinate off-site training activities for employees Handle logistics for training activities and manage in-house training facilities and equipment Assist the team and attend the meeting when the TM lead is not available<br>Bachelor’s Degree2-3 years’ relevant experience Good communication and negotiation skills Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results Good at data gathering and analysis Excellent Microsoft office Have Presentation skills Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-initiative Proven ability to successfully work as a team member and to build and maintain a positive work environment across the network
We Are Hiring: Compliance Director ???????? Location: Egypt???? Industry: Agricultural Investment & Export???? Level: Senior Executive / Director About the Role We are looking for an authoritative Compliance Director to lead and unify our entire compliance and operational infrastructure. You will hold direct executive authority over: Compliance Department Agronomy Departments (Internal & External Farms) Packing Stations Quality Control Departments Key Responsibilities???? Leadership & Operations: Direct the Compliance team, site engineers, and field agricultural personnel. Oversee operational efficiency across all farming and packing stations. Establish and track KPIs, performance evaluations, and accountability frameworks. Mentor and train engineers and station managers on modern practices and safety.???? Compliance & Standards Mastery: Drive end-to-end compliance with BRC Global Standards, GLOBALG. A. P., and ISO. Lead all internal/external audits to secure and maintain export certifications. Manage regulatory requirements and technical docs for EU and global markets.???? Process Standardization: Standardize technical protocols across farm operations, processing stations, and export facilities. Qualifications???? Education: Degree in Management from an accredited university.???? Experience: 8+ years of progressive senior leadership experience.???? Expertise: Mastery of Compliance Management (BRC, GLOBALG. A. P., ISO). Proven executive leadership over multidisciplinary teams (engineers, managers, consultants). Strong background in performance management and KPI implementation. How to Apply Submit your updated CV and cover letter via:???? Whats App: +201099164261???? Subject: Application: Compliance Director
عن الشركةشركة EPM – Egyptian Plastic Manufacturers هي شركة متخصصة في تصنيع أشرطة الحواف PVC (PVC Edge Banding)، والألواح المكسوة (Laminated Panels)، والحلول البلاستيكية المتطورة لقطاعي صناعة الأثاث والإنشاءات. تشمل عمليات الشركة تغليف القطاعات (Profiles Wrapping) وبثق القطاعات البلاستيكية (Profiles Extrusion)، مع تقديم منتجات مصممة لتلبية احتياجات مختلف الصناعات.تركز EPM على الجودة المستقرة، والاعتمادية الفنية، والالتزام بمواعيد التسليم، بما يدعم بناء شراكات طويلة الأمد مع العملاء داخل مصر والأسواق الإقليمية.مقر العمل: مدينة العبور – المنطقة الصناعية الأولى.فرصة عمل: أخصائي موارد بشرية (HR Specialist)تبحث شركة EPM – Egyptian Plastic Manufacturers عن أخصائي موارد بشرية يتمتع بالاحترافية والقدرة على العمل داخل بيئة صناعية، للمساهمة في تطوير منظومة الموارد البشرية ودعم الانضباط التشغيلي بالمصنع.المسؤوليات الوظيفية1. متابعة الحضور والانصرافمتابعة انتظام حضور وانصراف العاملين.مراجعة ومطابقة بيانات أجهزة البصمة مع نظام الموارد البشرية.إعداد تقارير الغياب والتأخير والإجازات.2. التوظيف والتعييناتاستقبال احتياجات التوظيف من الإدارات المختلفة.إعداد ونشر إعلانات الوظائف.استقبال وفرز السير الذاتية.إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين المناسبين بالتنسيق مع الإدارات.متابعة إجراءات التعيين واستكمال المستندات.3. التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبيمتابعة تسجيل العاملين بالتأمينات الاجتماعية.إنهاء إجراءات التعيين والاستبعاد والتعديلات.متابعة ملفات التأمين الطبي للعاملين والتنسيق مع الجهات المختصة.4. التحقيقات الإداريةإجراء التحقيقات الإدارية الخاصة بالمخالفات.إعداد محاضر التحقيق والتوصية بالإجراء المناسب وفقًا للوائح الشركة وقانون العمل.متابعة تنفيذ القرارات الصادرة.5. متابعة الالتزام باللوائح والانضباطمتابعة التزام العاملين بلوائح وسياسات الشركة.تطبيق إجراءات الانضباط والجزاءات وفقًا للوائح الداخلية.التنسيق مع رؤساء الأقسام لمعالجة المخالفات وتحسين الانضباط.6. الأمن الصناعي والسلامة المهنيةمتابعة تطبيق اشتراطات السلامة المهنية داخل المصنع.التفتيش الدوري على شبكة الإطفاء وطفايات الحريق ومخارج الطوارئ.متابعة ممرات الحركة والإبلاغ عن أي ملاحظات أو مخاطر.التنسيق مع الجهات المختصة لضمان الالتزام بمعايير السلامة.7. إدارة ملفات العاملينإنشاء ملف لكل موظف وحفظ جميع مستنداته.تحديث ملفات العاملين بشكل دوري.الحفاظ على سرية البيانات وسهولة الرجوع إليها.8. التقاريرإعداد التقارير الدورية الخاصة بالحضور والانضباط والتوظيف.إعداد مؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية.رفع التقارير للإدارة ومتابعة تنفيذ التوصيات.المؤهلات المطلوبةمؤهل جامعي مناسب.خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل داخل المصانع.معرفة جيدة بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية.خبرة في أنظمة الحضور والانصراف وأجهزة البصمة.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.مهارات قوية في التواصل، والتنظيم، وحل المشكلات.القدرة على العمل الميداني داخل بيئة صناعية.المزاياراتب تنافسي يحدد وفقًا للخبرة.تأمينات اجتماعية .فرص للتدريب والتطوير الوظيفي.بيئة عمل مستقرة ومحترفة.مكان العمل: مدينة العبور – المنطقة الصناعية الأولى.<br>برجاء ملئ الاستمارةhttps://forms.gle/g9QiF1NcLVmwgo U26وارسال سيرة الذاتية علي الميل emara@epm.com.eg
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) في شركة أبو غالي موتورز كحلقة وصل رئيسية بين قسم الموارد البشرية ووحدات العمل، مما يضمن توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يركز هذا الدور على تقديم توجيهات متخصصة في الموارد البشرية، والإشراف على علاقات الموظفين، ودعم مبادرات التطوير التنظيمي لتعزيز أداء الأعمال بشكل عام.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>العمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال لفهم أهدافهم وتقديم حلول موارد بشرية لدعم نتائج الأعمال تقديم الاستشارات والتوجيه بشأن علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب، وتخطيط القوى العاملة تسهيل التغيير التنظيمي ودعم مبادرات الثقافة المؤسسية بما يتماشى مع قيم الشركة دعم جهود التوظيف من خلال الشراكة مع قسم استقطاب المواهب لتحديد وجذب أفضل الكفاءات ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة في جميع أنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل المخصصة تحليل بيانات القوى العاملة ومقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار وتحسين تدخلات الموارد البشرية تعزيز مشاركة الموظفين والمساعدة في تنفيذ برامج تطوير الموظفين العمل كمصدر للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية<br><br>المتطلبات:<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة خبرة لا تقل عن 10 سنوات، منها 5 سنوات على الأقل في منصب شريك أعمال الموارد البشرية أو دور مشابه للموارد البشرية في بيئة مؤسسية معرفة جيدة بقوانين العمل المصرية وأفضل ممارسات الموارد البشرية مهارات تواصل قوية لبناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة خبرة في إدارة علاقات الموظفين وتنفيذ برامج الموارد البشرية القدرة على تحليل بيانات ومقاييس الموارد البشرية لدفع التحسينات عقلية استباقية وموجهة نحو الحلول مع القدرة على إدارة أولويات متعددة<br><br>المزايا:<br><br>تأمين صحي خاص خطة معاشات تقاعدية تدريب وتطوير مكافأة سنوية قائمة على الأداء بدل انتقال خصومات للموظفين على جميع العلامات التجارية والخدمات
عن الشركةشركة EPM – Egyptian Plastic Manufacturers هي شركة متخصصة في تصنيع أشرطة الحواف PVC (PVC Edge Banding)، والألواح المكسوة (Laminated Panels)، والحلول البلاستيكية المتطورة لقطاعي صناعة الأثاث والإنشاءات، كما تعمل في توفير ماكينات ومعدات صناعة الأثاث وخدماتها الفنية، بما يخدم احتياجات المصنعين داخل السوق المصري.مكان العمل: مدينة العبور – المنطقة الصناعية الأولى.فرصة عملأخصائي مبيعات وتطوير الأعمالSales & Business Development Specialistتبحث شركة EPM عن شخص طموح وذو شخصية قوية للعمل في مجال المبيعات وتطوير الأعمال، يكون مسؤولًا عن تنمية قاعدة العملاء وزيادة المبيعات لمنتجات الشركة من أشرطة الحواف PVC وماكينات ومعدات صناعة الأثاث.المسؤوليات1. تنمية العملاءالبحث المستمر عن عملاء جدد وفتح أسواق جديدة.تنفيذ زيارات ميدانية يومية للمصانع والورش والتجار.بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء.2. المبيعاتتسويق وبيع منتجات الشركة من PVC Edge Banding.تسويق وبيع ماكينات ومعدات صناعة الأثاث.إعداد عروض الأسعار ومتابعة تنفيذ أوامر البيع.تحقيق المستهدفات البيعية الشهرية.3. التسويقجمع معلومات السوق وتحليل المنافسين والأسعار.اقتراح أفكار لزيادة المبيعات والتوسع في السوق.التعاون مع فريق التسويق في تنفيذ الحملات الإعلانية والمعارض.4. خدمة العملاءمتابعة العملاء بعد البيع.التنسيق مع الأقسام الفنية لضمان سرعة الاستجابة.المحافظة على رضا العملاء وبناء علاقات مستمرة معهم.الفئات المستهدفة للزياراتمصانع الأثاث.ورش تصنيع الأثاث.مصانع المطابخ والدريسنج.تجار الأخشاب.تجار مستلزمات صناعة الأثاث.شركات الديكور والتشطيبات.المؤهلات المطلوبةمؤهل جامعي أو فوق متوسط مناسب.خبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات الميدانية (Outdoor Sales).يفضل من سبق له العمل في أحد المجالات التالية:الأخشاب ومستلزمات صناعة الأثاث.دهانات الأخشاب.الغراء والمواد اللاصقة.الإكسسوارات ومستلزمات الأثاث.ماكينات النجارة أو المعدات الصناعية.القدرة على تنفيذ عدد كبير من الزيارات اليومية للعملاء.امتلاك مهارات تفاوض وإقناع ممتازة.إجادة استخدام Microsoft Office.يفضل امتلاك رخصة قيادة.المزاياراتب ثابت.عمولات مجزية بدون حد أقصى.بدل انتقال.تأمينات اجتماعية.فرص حقيقية للنمو الوظيفي.إذا كنت تمتلك الشغف بالمبيعات وتحب العمل الميداني وبناء العلاقات مع العملاء، فنحن نتطلع لانضمامك إلى فريق EPM.<br>برجاء ملئ الاستمارةhttps://forms.gle/g9QiF1NcLVmwgo U26<br>وارسال السيرة الذاتية علي الميل emara@epm.com.eg
???????????????????? ???????????????????????????? is pleased to announce new career opportunities in the National Division for the upcoming academic year 2026–2027.<br>???????? ????????????????????:* Competitive salaries* Free transportation covering most areas* Baby room for teachers with young children * Clear career development opportunities* Continuous professional training and support???????? ???????????? ???????????????????????????? ????????????:• Passionate and dedicated individuals• A strong desire for professional growth and development• Commitment and punctuality• Professional representation of the school's values and image• Effective communication and teamwork skills
Company Description Al Ashraaf Developments is a long-established real estate developer in Egypt, operating since 1980 and spanning three generations. The company has delivered more than 230 projects nationwide, including residential communities and commercial centers in cities such as Badr City, Nasr City, 6th of October City, Old Cairo, New Cairo City, Obour City, and New Obour City. Al Ashraaf has also expanded into energy and industrial projects, including four energy stations and a factory in the 10th of Ramadan City. The organization is committed to excellence, innovative design, and high construction standards while actively contributing to the future of Egypt’s real estate landscape. Professionals joining Al Ashraaf can expect to work within a legacy-focused, quality-driven environment.<br>Role Description The Senior Architect Design Engineer is a full-time, on-site role based in Qesm El Obour. This role is responsible for leading architectural design projects from concept through detailed design, ensuring that plans meet functional requirements, local regulations, and Al Ashraaf’s quality standards. Day-to-day tasks include preparing and reviewing architectural drawings and models, coordinating design solutions with structural, MEP, and construction teams, and managing design changes throughout the project lifecycle. The Senior Architect Design Engineer will collaborate closely with project managers and stakeholders, participate in site visits to verify design implementation, and provide technical guidance to junior team members. The position also involves supporting integration of design-related software tools, contributing to project schedules, and helping ensure projects are delivered on time and within scope.<br>Qualifications<br> <br>Strong background in Architecture and Architectural Design, with proven experience leading complex real estate or mixed-use projects. Experience with Software Development and Integration in the context of architectural workflows, such as BIM platforms, CAD tools, or design coordination systems. Demonstrated Project Management skills, including planning, coordination, documentation, and stakeholder communication. Proficiency in relevant design software (e.g., Auto CAD, Revit, BIM tools) and familiarity with local building codes and regulations. Bachelor’s or Master’s degree in Architecture, Architectural Engineering, or a closely related field. Ability to work on-site in Qesm El Obour, collaborate effectively with multidisciplinary teams, and mentor junior designers and engineers. Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and capacity to manage multiple projects simultaneously. Prior experience in large-scale residential, commercial, or industrial developments in Egypt or similar markets is an advantage.
<p>ملخص الوظيفة:</p><p>نحن نبحث عن موظف توظيف ديناميكي وقيادي يحقق النتائج مع خبرة من 2-3 سنوات في اكتساب المواهب لدعم احتياجات التوظيف في الشركة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في التوظيف الشامل ويفضل خبرة سابقة في قطاعات الذهب والمجوهرات والتصنيع أو الصناعات. سيكون موّظف التوظيف مسؤولاً عن البحث والفرز والمقابلات وتنسيق عملية التوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب للمرشحين المؤهلين.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة من الاستقطاب حتى الإ onboarding.</li><li>التعامل مع مشاريع التوظيف الشامل للمناصب التشغيلية والتقنية.</li><li>استقطاب المرشحين من خلال لوحات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والإحالات، ووكالات التوظيف.</li><li>فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح.</li><li>تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.</li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب مرشحين قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</li><li>ضمان إغلاق الوظائف في الوقت المناسب بما يتماشى مع أهداف التوظيف.</li><li>إعداد والحفاظ على تقارير التوظيف ومقاييس التعيين.</li><li>المشاركة في المعارض الوظيفية وفعاليات التوظيف عند الحاجة.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</li><li>دعم مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل وحملات التوظيف.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>2-3 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف أو اكتساب المواهب.</li><li>خبرة قوية في التوظيف الجماعي أمر مطلوب.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في قطاع الذهب والمجوهرات والتصنيع أو الصناعي.</li><li>مهارات إجراء المقابلات وتقييم المرشح ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة وظائف متزامنة.</li><li>الإتقان في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس ومنصات التوظيف.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية:</p><ul><li>مهارات الاتصال</li><li>مهارات التفاوض</li><li>إدارة الوقت</li><li>حل المشكلات</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>اتجاه نحو الهدف</li><li>بناء العلاقات</li><li>العمل الجماعي</li></ul>
الوصف الوظيفي: تنفيذ استراتيجيات التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية أو المتوقعة. إجراء عمليات بحث عن مرشحين مؤهلين للوظائف، باستخدام مصادر مثل قواعد البيانات الحاسوبية، والشبكات، وموارد التوظيف عبر الإنترنت، وإعلانات الوسائط، ومعارض التوظيف، وشركات التوظيف، أو إحالات الموظفين. مراجعة وتقييم مؤهلات المتقدمين أو أهليتهم للحصول على تراخيص محددة، وفقاً للمبادئ التوجيهية المعمول بها ورموز الترخيص المحددة. مراجعة طلبات التوظيف وأوامر العمل لمطابقة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة. إبلاغ المتقدمين للوظائف بالتفاصيل مثل الواجبات والمسؤوليات، والتعويضات، والمزايا، والجداول الزمنية، وظروف العمل، أو فرص الترقية. اختيار المتقدمين المؤهلين للوظائف أو إحالتهم إلى المديرين، وتقديم توصيات التوظيف عند الاقتضاء. مقابلة المتقدمين للوظائف للحصول على معلومات حول تاريخ العمل، والتدريب، والتعليم، أو المهارات الوظيفية. إجراء فحص المراجع أو الخلفية للمتقدمين للوظائف. التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات في إنهاء عملية التوظيف (جهاز كمبيوتر محمول، بطاقة SIM، هاتف محمول، إلخ). جدولة أو إجراء توجيهات للموظفين الجدد. إجراء مقابلات الخروج. تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف وإعداد التقارير المطلوبة. تنظيم و/أو حضور معارض التوظيف، أو مراكز التقييم، أو غيرها من الفعاليات. دعم قسم التعويضات والمزايا في عملية مسح الرواتب.<br>متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الموارد البشرية. (2-6) سنوات من الخبرة في التوظيف. خبرة سابقة في توظيف العمالة الفنية والإدارية. إجادة اللغة الإنجليزية: جيدة جداً (قراءة وكتابة وتحدثاً). إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، وPowerPoint). المهارات: المسؤولية عن النتائج، مهارات تواصل ممتازة، حساسية وخبرة في التعامل مع الثقافات المختلفة، المرونة والقدرة على التكيف مع المتطلبات المتغيرة، تحديد الأولويات في بيئة عالية الضغط، القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، التركيز على النتائج، المبادرة، الالتزام بالمواعيد النهائية، الالتزام بالتطوير المهني المستمر.
Company Description Roseraie Company for perfumes, aromatic products, and detergents is a leading producer of premium personal care, home care, and car care products in the Egyptian market. Established in 2015, the company operates from its head office in the industrial zone of 6th of October City and offers multiple well-known brands such as Smart and Golden air fresheners, Gick dishwashing liquid, Dolive shower gel and hand wash, and Smart Scent car fresheners. Roseraie has rapidly grown into one of Egypt’s largest producers in its field, building strong expertise through continuous experimentation and refinement by experienced professionals. The company is distinguished by a wide diversity of scents, including oriental and western fragrances, offering more than 20 scents for each product line. Roseraie has earned the trust of customers across Egypt and expanded into international markets through increasing export volumes.<br>Role Description The Senior Storekeeper is a full-time, on-site role based in Qesm 2nd 6 October. This role is responsible for overseeing daily store operations, including receiving, unloading, and verifying incoming materials and finished goods, as well as organizing, packing, and dispatching outbound shipments. The Senior Storekeeper manages inventory levels, ensures accurate stock records, and coordinates with production, logistics, and sales teams to fulfill orders on time. Daily tasks include supervising material handling activities, operating or overseeing forklift operations, maintaining safe and orderly storage areas, and ensuring compliance with company procedures. The Senior Storekeeper also supports continuous improvement in warehouse processes, monitors stock discrepancies, and prepares regular inventory and activity reports.<br>Qualifications<br> <br>Strong inventory-focused skills, including Inventory Control and Inventory Management, with the ability to maintain accurate stock records and optimize storage. Practical experience in material handling operations, such as Unloading and Packing, ensuring safe and efficient movement of goods. Proficiency in Forklift Operation and other warehouse equipment, with a strong commitment to safety standards. Experience in warehouse or storekeeping roles, Ability to use inventory management systems or ERP tools, and basic proficiency with spreadsheets and office software. Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize tasks in a fast-paced environment. Effective communication and collaboration skills to work with production, logistics, and procurement teams. Relevant vocational training or diploma in logistics, supply chain, or a related field; prior supervisory experience is an advantage.
وصف الشركة: مجموعة ماي واي مصر، التي تأسست عام 2002، هي الشركة الرائدة في مجال البيع المباشر في البلاد ولديها حضور واسع عبر 46 فرعاً على مستوى الجمهورية. مع محفظة متنوعة تضم أكثر من 1200 منتج، تدير الشركة ثلاثة مصانع وتوظف أكثر من 3000 محترف. تفخر ماي واي بامتلاك علامتين تجاريتين فرعيتين ناجحتين في مجال التجزئة: 5 دقائق، المتخصصة في خلطات الطعام والتوابل، وماديرا، التي تركز على المنظفات وحلول العناية بالمنزل. الموقع: المنطقة الصناعية الأولى بالعبور. ظروف العمل: من الأحد إلى الخميس. ساعات العمل: من 08:00 صباحاً إلى 04:30 مساءً.<br>المسؤوليات الرئيسية: 1. التنبؤ بالمبيعات والتحليل التاريخي: تطوير وتنفيذ تنبؤات المبيعات الشهرية والسنوية من خلال تحليل البيانات التاريخية واتجاهات السوق والأنماط الموسمية عبر جميع خطوط الإنتاج. استخدام النمذجة الإحصائية والرؤى المستندة إلى البيانات للتنبؤ بأحجام المبيعات المستقبلية للمنتجات الحالية والجديدة. إجراء عمليات تدقيق وتنقية منتظمة لبيانات المبيعات لضمان دقة أساس التنبؤ. 2. نمذجة وتطوير التنبؤات: بناء وصيانة نماذج تنبؤ إحصائية متقدمة (مثل السلاسل الزمنية، الانحدار) لدعم تخطيط الأعمال رفيع المستوى. تعديل تنبؤات المبيعات الأساسية بناءً على تقاويم ترويجية محددة، وأحداث تسويقية، وذكاء السوق.<br>إعداد تقديرات طلب مفصلة لتقديم المنتجات الجديدة (NPI) لضمان مستويات مخزون مثالية من اليوم الأول. 3. مراقبة الدقة وتحليل الفروق: قياس وتتبع دقة التنبؤ بالمبيعات (مثل MAPE، WAPE، الانحياز) وتحديد الأسباب الجذرية لأي أخطاء في التنبؤ. تحليل "الفجوة" بين المبيعات الفعلية والأرقام المتوقعة، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة لتقليل الانحرافات المستقبلية. 4. مواءمة الطلب عبر الوظائف: قيادة اجتماعات شهرية مع فرق المبيعات والتسويق لجمع معلومات ميدانية ودمجها في تنبؤ المبيعات. إبلاغ خطة الطلب النهائية إلى أقسام سلسلة التوريد والإنتاج لضمان المواءمة مع القدرة التشغيلية. متطلبات الوظيفة: التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، الإحصاء، سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. الخبرة: 1-3 سنوات من الخبرة في تخطيط الطلب أو دور تحليلي للتنبؤ بالمبيعات. خبرة إلزامية في صناعة مستحضرات التجميل أو السلع الاستهلاكية (FMCG). سجل حافل في إدارة عدد كبير من خطوط الإنتاج (وحدات حفظ مخزون متنوعة) في وقت واحد. المهارات التقنية: إتقان على مستوى الخبراء لبرنامج Microsoft Excel (صيغ متقدمة، جداول محورية، ماكرو). الإلمام بـ Power BI أو أدوات تصور البيانات الأخرى. الكفاءات: مهارات كمية قوية مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة من مصادر مختلفة. مهارات اتصال ممتازة لتقديم البيانات المعقدة لأصحاب المصلحة.
وصف الشركة: شركة الأشراف للتطوير العقاري هي شركة مصرية عريقة تعمل في مجال التطوير العقاري، وتمتد جذورها إلى عام 1980 عبر ثلاثة أجيال. نجحت الشركة في تسليم أكثر من 230 مشروعاً في جميع أنحاء مصر، بما في ذلك المجمعات السكنية والمراكز التجارية في مدن مثل مدينة بدر، ومدينة نصر، ومدينة السادس من أكتوبر، والقاهرة القديمة، والقاهرة الجديدة، ومدينة العبور، ومدينة العبور الجديدة. توسعت شركة الأشراف أيضاً في قطاعي الطاقة والصناعة، حيث تدير أربع محطات للطاقة ومصنعاً في مدينة العاشر من رمضان. تلتزم المؤسسة بتقديم مشروعات مبتكرة وعالية الجودة تساهم في تشكيل المشهد العقاري في مصر. سيكون المهنيون الذين ينضمون إلى شركة الأشراف جزءاً من فريق يركز على التأثير طويل الأمد، والنمو، والتميز.<br>وصف الدور: وظيفة المصمم الحضري ومهندس المناظر الطبيعية (مستوى أول) هي وظيفة بدوام كامل في مقر الشركة بقسم العبور. يتضمن هذا الدور قيادة تصميم وتخطيط المساحات الحضرية والمناظر الطبيعية للمشاريع السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات، بدءاً من مرحلة المفهوم وحتى التصميم التفصيلي. تشمل المسؤوليات اليومية تطوير المخططات الرئيسية (Master Plans)، وإعداد مقترحات وتصاميم العروض، وتنسيق تخطيطات الموقع، ودمج حلول المناظر الطبيعية التي تعزز سهولة الاستخدام والاستدامة والجماليات. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع المهندسين المعماريين، والمهندسين، والمخططين، ومديري المشاريع لضمان اتساق التصميم والامتثال التنظيمي والالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة للمشروع. كما سيقوم المصمم الحضري ومهندس المناظر الطبيعية بمراجعة الرسومات، وتقديم التوجيه التصميمي لأعضاء الفريق المبتدئين، والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة والعملاء، ودعم تعديلات التصميم بناءً على الملاحظات وقيود الموقع.<br>المؤهلات:<br>خبرة قوية في التخطيط الحضري والتخطيط الشامل، مع القدرة على تطوير مخططات رئيسية متماسكة وتخطيطات تركز على المجتمع. خلفية صلبة في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري، بما في ذلك تخطيط المواقع، وتشكيل المباني، ودمج الهياكل المبنية مع المساحات المفتوحة. مهارات متقدمة في هندسة المناظر الطبيعية، بما في ذلك تصميم الزراعة، وبرمجة المساحات الخارجية، وحلول المناظر الطبيعية المستدامة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري، أو الهندسة المعمارية، أو هندسة المناظر الطبيعية، أو أي مجال ذي صلة. إتقان برامج التصميم ذات الصلة (مثل Auto CAD وRevit وSketch Up وGIS وAdobe Creative Suite) وأدوات العرض المرئي. خبرة في قيادة المشاريع العقارية أو التنموية الحضرية المعقدة، ويفضل أن تكون ضمن سياقات سكنية أو متعددة الاستخدامات واسعة النطاق. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، مع الاهتمام بالتفاصيل وقيود الموقع الخاصة. مهارات تواصل وعرض فعالة، مع القدرة على التعاون في فرق متعددة التخصصات والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة. معرفة بلوائح التخطيط المحلية، وقوانين البناء، ومبادئ التصميم المستدام؛ وتعتبر الخبرة في السوق المصري ميزة إضافية. قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد.
وصف الشركة: شركة الأشراف للتطوير العقاري هي شركة مصرية عريقة تعمل في مجال التطوير العقاري ولها تاريخ يمتد منذ عام 1980 عبر ثلاثة أجيال. نجحت الشركة في تسليم أكثر من 230 مشروعاً في جميع أنحاء مصر، بما في ذلك المجمعات السكنية والمراكز التجارية في مدن مثل مدينة بدر، ومدينة نصر، ومدينة 6 أكتوبر، والقاهرة القديمة، والقاهرة الجديدة، ومدينة العبور، ومدينة العبور الجديدة. كما توسعت شركة الأشراف في قطاعي الطاقة والصناعة، حيث تدير أربع محطات طاقة ومصنعاً في مدينة العاشر من رمضان. تلتزم المؤسسة بتقديم مشاريع تطويرية مبتكرة وعالية الجودة تساهم في تشكيل المشهد العقاري في مصر. سينضم المحترفون في شركة الأشراف إلى فريق يركز على التأثير طويل الأمد والنمو والتميز.<br>وصف الدور: وظيفة المصمم الحضري الأول ومهندس المناظر الطبيعية هي وظيفة بدوام كامل ومقرها في قسم العبور. يتضمن هذا الدور قيادة تصميم وتخطيط المساحات الحضرية والمناظر الطبيعية للمشاريع السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات، بدءاً من الفكرة وحتى التصميم التفصيلي. تشمل المسؤوليات اليومية تطوير المخططات الرئيسية، وإعداد مقترحات التصميم والعروض التقديمية، وتنسيق تخطيطات المواقع، ودمج حلول المناظر الطبيعية التي تعزز سهولة الاستخدام والاستدامة والجماليات. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمخططين ومديري المشاريع لضمان اتساق التصميم والامتثال التنظيمي والالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات الخاصة بالمشروع. سيقوم المصمم الحضري الأول ومهندس المناظر الطبيعية أيضاً بمراجعة الرسومات، وتقديم توجيهات التصميم لأعضاء الفريق المبتدئين، والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة والعملاء، ودعم مراجعات التصميم بناءً على الملاحظات وقيود الموقع.<br>المؤهلات:<br> خبرة قوية في التخطيط الحضري والتخطيط الشامل، مع القدرة على تطوير مخططات رئيسية متماسكة وتصميمات تركز على المجتمع. خلفية صلبة في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري، بما في ذلك تخطيط المواقع، وتشكيل المباني، ودمج الكتلة المبنية مع المساحات المفتوحة. مهارات متقدمة في هندسة المناظر الطبيعية، بما في ذلك تصميم الزراعة، وبرمجة المساحات الخارجية، وحلول المناظر الطبيعية المستدامة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري، أو الهندسة المعمارية، أو هندسة المناظر الطبيعية، أو مجال ذي صلة. إتقان برامج التصميم ذات الصلة (مثل Auto CAD، وRevit، وSketch Up، وGIS، وAdobe Creative Suite) وأدوات التصور. خبرة في قيادة مشاريع عقارية أو تنمية حضرية معقدة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن سياقات سكنية أو متعددة الاستخدامات واسعة النطاق. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، مع الاهتمام بالتفاصيل وقيود الموقع المحددة. مهارات تواصل وعرض فعالة، مع القدرة على التعاون في فرق متعددة التخصصات والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة. معرفة بلوائح التخطيط المحلية، وقوانين البناء، ومبادئ التصميم المستدام؛ وتعتبر الخبرة في السوق المصري ميزة إضافية. قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد.