وظائف مدير مطعم - الشرقية مصر

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة وظف.كوم

كبير مختصيّ التوظيف وتوطين المواهب

في الموقع - مصر - الشرقية ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية من طلب الموارد البشرية إلى العرض والتعيين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظيفة وتحديد استراتيجيات توظيف فعّالة.</li><li>استقطاب المرشحين المؤهلين من خلال LinkedIn, WUZZUF, لوحات الوظائف، الإحالات، وسائل التواصل الاجتماعي، التهديد القائم، وقواعد بيانات المواهب.</li><li>إجراء فحص السيرة الذاتية، والفحص الهاتفي، والمقابلات القائمة على الكفاءات، وتقييم المرشحين.</li><li>بناء والحفاظ على شبكات مواهب قوية للمتطلبات الحالية والمستقبلية للتوظيف.</li><li>تنسيق المقابلات وعمليات التقييم مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>إدارة تواصل المرشح وضمان تجربة مرشح محترفة وإيجابية طوال رحلة التوظيف.</li><li>إعداد ملفات المرشحين، وتغذية راجعة للمقابلات، وتقارير التوظيف، وتحديثات التوظيف.</li><li>التفاوض على العروض مع المرشحين المختارين ودعم عملية التوظيف حتى الانضمام.</li><li>تتبع وتحليل مؤشرات تجنيد المواهب الأساسية، بما في ذلك الوقت إلى الملء، وقت التعيين، مصدر التوظيف، معدل قبول العروض، وقناة التوظيف.</li><li>الحفاظ على بيانات التوظيف دقيقة ومحدّثة في أنظمة ATS/HR.</li><li>دعم أنشطة علامتك employer branding، ومعارض الوظائف، وحملات التوظيف، ومبادرات جذب المواهب.</li><li>استكشاف قنوات توظيف جديدة ومنهجيات التوظيف باستمرار لتحسين كفاءة التعيين.</li><li>دعم مبادرات تحسين عمليات التوظيف والمساهمة في تعزيز وظيفة TA بشكل عام.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>3–5 سنوات خبرة مثبتة في الاستقطاب / التوظيف.</li><li>خبرة عملية قوية في التوظيف من البداية للنهاية.</li><li>مهارات استقطاب وته رب مهارات قوية باستخدام LinkedIn, WUZZUF, لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، وقنوات التوظيف الأخرى.</li><li>مهارات مقابلة وتقييم المرشحين قوية، ويفضل وجود خبرة في المقابلات القائمة على الكفاءات (CBI).</li><li>خبرة في التوظيف لمهام ومستويات تنظيمية مختلفة.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة ATS / HRIS وبرنامج Microsoft Office.</li><li>إدارة أصحاب مصلحة واتصالات قوية.</li><li>مهارات تفاوض وشخصية مميزة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة وظائف متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات تحليلية جيدة مع القدرة على متابعة وتقارير مؤشرات التوظيف.</li><li>إتقان جيد جدًا للإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والخصوصية والملكية والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

<ul><li>Manage the end-to-end recruitment process from manpower requisition to offer and hiring.</li><li>Partner with hiring managers to understand job requirements and define effective recruitment strategies.</li><li>Source and attract qualified candidates through LinkedIn, WUZZUF, job boards, referrals, social media, headhunting, and talent databases.</li><li>Conduct CV screening, phone screening, competency-based interviews, and candidate assessments.</li><li>Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.</li><li>Coordinate interviews and assessment processes with hiring managers and relevant stakeholders.</li><li>Manage candidate communication and ensure a professional and positive candidate experience throughout the recruitment journey.</li><li>Prepare candidate profiles, interview feedback, recruitment reports, and hiring updates.</li><li>Negotiate offers with selected candidates and support the hiring process until joining.</li><li>Track and analyze key Talent Acquisition KPIs, including Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire, Offer Acceptance Rate, and recruitment pipeline.</li><li>Maintain accurate and updated recruitment data on the ATS/HR systems.</li><li>Support employer branding activities, career fairs, recruitment campaigns, and talent attraction initiatives.</li><li>Continuously explore new sourcing channels and recruitment methodologies to improve hiring efficiency.</li><li>Support recruitment process improvement initiatives and contribute to enhancing the overall TA function.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or any relevant field.</li><li>3–5 years of proven experience in Talent Acquisition / Recruitment.</li><li>Strong hands-on experience in end-to-end recruitment.</li><li>Proven sourcing and headhunting skills using LinkedIn, WUZZUF, job boards, social media, and other recruitment channels.</li><li>Strong interviewing and candidate assessment skills, preferably with experience in Competency-Based Interviews (CBI).</li><li>Experience in recruiting for different functions and organizational levels.</li><li>Good knowledge of ATS / HRIS systems and Microsoft Office.</li><li>Strong stakeholder management and communication skills.</li><li>Excellent negotiation and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and time-management skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously.</li><li>Good analytical skills with the ability to monitor and report recruitment KPIs.</li><li>Very good command of English, both written and spoken.</li><li>High level of professionalism, confidentiality, ownership, and attention to detail.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول مكتب إدارة المشاريع

في الموقع - مصر - الشرقية منذ 3 ساعة

الإدارة

الغرض الوظيفي:مسؤول عن إدارة مكتب إدارة المشاريع لمحفظة تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، وحوكمة كيفية البدء في مشاريع تكنولوجيا المعلومات ونظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT) والتخطيط لها ومتابعتها وإغلاقها، وتزويد الإدارة برؤية موثوقة للتنفيذ والتكلفة والفائدة عبر المحفظة. المسؤوليات الرئيسية:1- حوكمة المحفظة<ul><li>الاحتفاظ بسجل مشاريع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي مع تحديد نطاق العمل، والجدول الزمني، والميزانية، والمسؤول، والحالة.</li><li>إدارة تقديمات المراحل الرئيسية (Stage Gates) والموافقات والوثائق الداعمة.</li><li>ضمان جودة ميثاق المشاريع وحالات العمل (Business Cases) والخطط قبل رفعها للموافقة.</li></ul>2- التخطيط ومتابعة التنفيذ<ul><li>مراجعة خطط المشاريع للتأكد من تسلسلها المنطقي والواقعي والاعتماديات وتوزيع الموارد.</li><li>جمع وتدقيق تحديثات التقدم والتأكد من صحة التقارير التي لا تستند إلى أدلة.</li><li>متابعة المحطات الرئيسية، والمخرجات، والاعتماديات المتبادلة بين المشاريع عبر المحفظة.</li></ul>3- ضبط التكاليف والموردين<ul><li>متابعة ميزانيات المشاريع والتزاماتها والمستحقات والتوقعات عند الإكمال بالتنسيق مع الإدارة المالية.</li><li>مراقبة مخرجات الموردين وشركاء التنفيذ والفواتير والمحطات التعاقدية.</li><li>إعداد تقارير عن النفقات الرأسمالية والتشغيلية مقارنة بخطة الاستثمار المعتمدة لتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>4- إدارة المخاطر والمشكلات والتغيير<ul><li>الاحتفاظ بسجل مجمع للمخاطر والمشكلات الخاصة بالمحفظة ومتابعة إجراءات التخفيف حتى إغلاقها.</li><li>إدارة ضبط التغيير الخاص بالتغيرات في النطاق والجدول الزمني والميزانية وتقييم أثرها.</li><li>تصعيد مخاطر التنفيذ مع تحديد الأثر الكمي وخيارات التعافي.</li></ul>5- التقارير وتحقيق الفوائد<ul><li>إنشاء لوحات قيادة المحفظة وتقارير الحالة لإدارة تكنولوجيا المعلومات ولجان التوجيه.</li><li>تحديد مقاييس الفوائد والخطوط المرجعية عند الموافقة ومتابعة تحقيقها بعد التشغيل الفعلي.</li><li>تحليل اتجاهات التنفيذ على مستوى المحفظة والأسباب الجذرية لها.</li></ul>6- المنهجية والأدوات والقدرات<ul><li>الحفاظ على منهجية إدارة المشاريع والنماذج والمعايير ومستودع الدروس المستفادة.</li><li>إدارة أدوات إدارة المشاريع والمحافظ ودعم مديري المشاريع في استخدامها.</li><li>تدريب مديري المشاريع والقادة الفنيين على انضباط التخطيط والتقدير وإعداد التقارير.</li></ul>7- تنسيق الموارد والطاقات<ul><li>متابعة الطلب على الموارد وتوافرها عبر فرق التطبيقات والبنية التحتية وإنترنت الأشياء الصناعي.</li><li>تحديد التعارضات في الموارد ودعم قرارات تحديد الأولويات.</li><li>إدارة قائمة المبادرات المقترحة وجاهزيتها للموافقة.</li></ul> المؤهلات والتعليم:التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو تخصص ذات صلة؛ وتعد شهادة إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2 ميزة إضافية.سنوات الخبرة: 3–5 سنوات من الخبرة في مكتب إدارة المشاريع، أو تنسيق مشاريع تكنولوجيا المعلومات، أو ضمان التنفيذ.

Job Purpose:Responsible for running the project management office for the IT and digitalization portfolio, governing how IT, ERP and industrial IoT projects are initiated, planned, tracked and closed, and giving management a reliable view of delivery, cost and benefit across the portfolio. Key Responsibilities:1-Portfolio Governance<ul><li>Maintain the IT and digitalization project register with scope, schedule, budget, owner and status.</li><li>Administer stage gate submissions, approvals and the supporting documentation.</li><li>Assure the quality of project charters, business cases and plans before they go for approval.</li></ul>2-Planning & Delivery Tracking<ul><li>Review project plans for realistic sequencing, dependencies and resource loading.</li><li>Collect and validate progress updates and challenge reporting not supported by evidence.</li><li>Track milestones, deliverables and cross-project dependencies across the portfolio.</li></ul>3-Cost & Vendor Control<ul><li>Track project budgets, commitments, accruals and forecast at completion with Finance.</li><li>Monitor vendor and implementation partner deliverables, invoicing and contractual milestones.</li><li>Report capital and operating spend against the approved IT investment plan.</li></ul>4-Risk, Issue & Change Management<ul><li>Maintain the consolidated portfolio risk and issue register and follow mitigation actions to closure.</li><li>Administer change control for scope, schedule and budget changes and assess their impact.</li><li>Escalate delivery risks with quantified impact and recovery options.</li></ul>5-Reporting & Benefit Realization<ul><li>Produce portfolio dashboards and status reporting for IT management and steering committees.</li><li>Define benefit measures and baselines at approval and track realization after go-live.</li><li>Analyze portfolio-level delivery trends and their underlying causes.</li></ul>6-Methodology, Tools & Capability<ul><li>Maintain the project management methodology, templates, standards and lessons-learned repository.</li><li>Administer the project and portfolio management tooling and support project managers in using it.</li><li>Coach project managers and technical leads on planning, estimation and reporting discipline.</li></ul>7-Resource & Capacity Coordination<ul><li>Track resource demand and availability across applications, infrastructure and IIoT teams.</li><li>Identify resource conflicts and support prioritization decisions.</li><li>Maintain the pipeline of proposed initiatives and their readiness for approval.</li></ul> Qualification & Education:Education: Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering or a related discipline; a project management certification such as PMP or PRINCE2 is an advantage.Years of Experience: 3–5 years of experience in project management office, IT project coordination or delivery assurance.

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة وظف.كوم

شريك أعمال الموارد البشرية الإقليمي (HRBP)

في الموقع - مصر - الشرقية ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>التشارك مع المدراء الإقليميين والفروع في مسائل الموارد البشرية.</li><li>دعم التوظيف، تخطيط القوى العاملة، onboarding، والاحتفاظ بالموظفين.</li><li>إدارة علاقات الموظفين، الأداء، الحضور، والحالات التأديبية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل المصري.</li><li>متابعة مؤشرات الموارد البشرية وتقديم تقارير إقليمية.</li><li>إجراء زيارات منتظمة لفروع التوزيع والمواقع.</li><li>التعامل مع Delta، منطقة مصر</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل أن يكون مقيمًا في المنصورة أو منطقة الشرقية</li><li>4–6 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضل ضمن التوزيع، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، أو التجزئة.</li><li>خبرة قوية في علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل المصري.</li><li>قدرات اتصال قوية، حل المشكلات، والتمكن من Excel.</li><li>الاستعداد للسفر عبر مواقع دلتا.</li></ul>

<ul><li>Partner with regional and branch managers on HR matters.</li><li>Support recruitment, manpower planning, onboarding, and retention.</li><li>Manage employee relations, performance, attendance, and disciplinary cases.</li><li>Ensure compliance with company policies and Egyptian labor law.</li><li>Monitor HR KPIs and prepare regional reports.</li><li>Conduct regular visits to distribution branches and sites.</li><li>Handling Delta, Egypt area</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.</li><li>Located Mansoura or Sharqia are preferred</li><li>4–6 years of HR experience, preferably within distribution, FMCG, or retail.</li><li>Strong experience in employee relations and HR operations.</li><li>Good knowledge of Egyptian labor law.</li><li>Strong communication, problem-solving, and Excel skills.</li><li>Willingness to travel across Delta locations.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة وظف.كوم

L&D Specialist

في الموقع - مصر - الشرقية ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>Training Needs Analysis – Identify skill gaps by collaborating with managers and analyzing performance data.</li><li>Program Design – Create engaging learning content (e-learning, workshops, manuals) aligned with business goals.</li><li>Facilitation – Deliver live and virtual training sessions for all levels, from onboarding to leadership.</li><li>Evaluation & ROI – Measure training effectiveness through assessments, feedback, and business impact.</li></ul>Requirements<ul><li>Education: Bachelor's degree in HR, Education, Psychology, or Business (master's is a plus).</li><li>Experience: 2–4 years in instructional design, corporate training, or talent development.</li><li>Technical Skills: Proficiency in authoring tools (Articulate 360, Captivate), LMS platforms, and MS Office.</li><li>Certifications: CPTD, CPLP, or Training & Development certification (preferred).</li><li>Soft Skills: Strong communication, presentation, and project management — ability to simplify complex ideas.</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة وظف.كوم

موظف العلاقات العليا بالعلاقة بالموارد البشرية

في الموقع - مصر - الشرقية ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبحث عن فرد نشط وذو خبرة في أخصائي العلاقات مع موظفي الموارد البشرية - المستوى العالي للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، والتعامل مع هموم الموظفين، ودعم بيئة عمل صحية ومنتجة.<h3>المسؤوليات الأساسية</h3><ul><li>إدارة قضايا العلاقات مع الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل والسياسات الداخلية للموارد البشرية.</li><li>التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل بشكل مهني.</li><li>إجراء التحقيقات وتقديم تقارير تفصيلية مع توصيات.</li><li>دعم عمليات إدارة الأداء وتقديم الإرشاد الموظفي.</li><li>مراقبة حضور الموظفين وسلوكهم وتسجيلات التأديب.</li><li>التنسيق مع القسم القانوني والإدارة فيما يخص الأمور المتعلقة بالعمل.</li><li>إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الدوران الوظيفي.</li><li>تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين وتحسين ثقافة مكان العمل.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية والاحتفاظ بوثائق علاقات الموظفين بدقة.</li><li>تقديم الإرشاد للمديرين حول أفضل ممارسات العلاقات مع الموظفين.</li></ul>

We are looking for a proactive and experienced HR Employee Relations Senior Specialist to join our HR team. The ideal candidate will be responsible for maintaining positive employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies, handling employee concerns, and supporting a healthy and productive work environment.<h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Manage employee relations cases, investigations, and disciplinary actions.</li><li>Ensure compliance with labor law and internal HR policies.</li><li>Handle employee grievances and resolve workplace conflicts professionally.</li><li>Conduct investigations and prepare detailed reports with recommendations.</li><li>Support performance management and employee counseling processes.</li><li>Monitor employee attendance, misconduct, and disciplinary records.</li><li>Coordinate with legal and management regarding labor-related matters.</li><li>Conduct exit interviews and analyze turnover trends.</li><li>Promote employee engagement initiatives and improve workplace culture.</li><li>Prepare HR reports and maintain accurate employee relations documentation.</li><li>Provide guidance to managers on employee relations best practices.</li></ul>

دوام كامل حتى ٢ سنة وظف.كوم

اختصاصي التوظيف والتطوير الوظيفي

في الموقع - مصر - الشرقية ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>التوظيف (الكوادر الزرقاء والمستوى الإداري الأول):<ul><li>استقطاب، فحص shortlist وترشيحات من خلال لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات.</li><li>إجراء المقابلات الأولية والتنسيق مع مديري التوظيف.</li><li>إدارة وثائق المرشحين وعملية الانتداب.</li><li>الحفاظ على تتبّع التوظيف وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.</li></ul></li><li>التعلم والتطوير (L&D):<ul><li>المساعدة في تحديد احتياجات التدريب للموظفين العاملين.</li><li>الدعم في تصميم وجدولة جلسات التدرب</li><li>تنسيق اللوجستيات لورش العمل والتدريب في الموقع.</li><li>متابعة الحضور وتقييم فاعلية التدريب.</li></ul></li><li>دعم عمليات الموارد البشرية:<ul><li>إعداد تقارير التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>ضمان حفظ سجلات الموظفين بشكل صحيح.</li><li>التعاون مع فريق الموارد البشرية في مبادرات تعزيز المشاركة الوظيفية.</li></ul></li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.</li><li>1–2 سنوات خبرة في التوظيف (يفضّل التوظيف للكوادر الزرقاء).</li><li>معرفة أساسية بعمليات التعلم والتطوير.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الإلمام ببرامج MS Office (Excel, Word, PowerPoint).</li></ul>

<ul><li>Recruitment (Blue Collars & Entry Level):<ul><li>Source, screen, and shortlist candidates through job boards, social media, and referrals.</li><li>Conduct initial interviews and coordinate with hiring managers.</li><li>Manage candidate documentation and onboarding process.</li><li>Maintain recruitment trackers and ensure compliance with HR policies.</li></ul></li><li>Learning & Development (L&D):<ul><li>Assist in identifying training needs for operational staff.</li><li>Support in designing and scheduling training sessions.</li><li>Coordinate logistics for workshops and on‑site training.</li><li>Track attendance and evaluate training effectiveness.</li></ul></li><li>HR Operations Support:<ul><li>Prepare recruitment reports and KPIs.</li><li>Ensure proper filing of employee records.</li><li>Collaborate with HR team on employee engagement initiatives.</li></ul></li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, HR, or related field.</li><li>1–2 years of experience in recruitment (preferably blue‑collar hiring).</li><li>Basic knowledge of Learning & Development processes.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>Proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint).</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

قائد تقني لأوراكل

في الموقع - مصر - الشرقية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

الغرض من الوظيفة: يتحمل القائد التقني لأوراكل فيوجن (Oracle Fusion Technical Lead) مسؤولية قيادة الرؤية التقنية، والهندسة المعمارية، والتطوير، والتكامل، والتحسين المستمر لحلول سحابة أوراكل فيوجن عبر المؤسسة. يعمل هذا الدور كخبير متخصص في سحابة تكامل أوراكل (OIC)، وخدمة بناء واجهات أوراكل السحابية (VBCS)، وأتمتة عمليات أوراكل (OPA)، مما يضمن تقديم حلول مؤسسية قابلة للتوسع وآمنة ومرنة وجاهزة للمستقبل. سيقود شاغل الوظيفة تصميم وتنفيذ عمليات التكامل المعقدة، والتطبيقات المخصصة، ومبادرات أتمتة سير العمل مع الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال، والفرق الوظيفية، والبائعين الخارجيين لتسريع التحول الرقمي عبر بلدان ووحدات أعمال متعددة. يتطلب هذا الدور قائداً تقنياً استراتيجياً قادراً على الموازنة بين الخبرة التقنية العملية وقيادة الفريق، والحوكمة، والابتكار، والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: هندسة الحلول والقيادة التقنية: تحديد وحوكمة البنية التقنية لعمليات تكامل أوراكل فيوجن، والإضافات، وحلول الأتمتة. وضع معايير التطوير، وأطر التكامل، وأفضل ممارسات البرمجة، ونماذج الحوكمة المتوافقة مع مبادئ بنية سحابة أوراكل. توفير القيادة التقنية طوال دورة حياة الحل، بما في ذلك التصميم، والتطوير، والاختبار، والنشر، والدعم الفائق، والصيانة. تقييم تقنيات أوراكل الناشئة والتوصية بحلول مبتكرة تحسن أداء الأعمال، وتجربة المستخدم، والكفاءة التشغيلية. ضمان قابلية الحلول للتوسع والأمان وسهولة الصيانة وتوافقها مع متطلبات بنية المؤسسة. سحابة تكامل أوراكل (OIC): قيادة تصميم وتطوير ونشر ودعم عمليات تكامل المؤسسة باستخدام سحابة تكامل أوراكل (OIC). تصميم وتنفيذ عمليات تكامل في الوقت الفعلي، ودفعة واحدة، وقائمة على الأحداث، وقائمة على واجهة برمجة التطبيقات (API-led) بين تطبيقات أوراكل فيوجن السحابية وأنظمة الطرف الثالث. تطوير وصيانة أطر التكامل، والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام، ومسرعات التكامل. استكشاف أخطاء أداء التكامل وإصلاحها وتحسينها، وضمان الموثوقية والقابلية للتوسع والأمان. ضمان الامتثال لمعايير بنية التكامل واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). خدمة بناء واجهات أوراكل السحابية (VBCS): تصميم وتطوير تطبيقات المؤسسة الحديثة، والبوابات، ولوحات المعلومات، وواجهات المستخدم باستخدام Oracle VBCS. بناء حلول مخصصة لمعالجة متطلبات الأعمال التي لا تغطيها وظائف أوراكل فيوجن القياسية. تحسين تجربة المستخدم من خلال تطبيقات بديهية وسريعة الاستجابة ومناسبة للهواتف المحمولة. تطوير مكونات واجهة مستخدم قابلة لإعادة الاستخدام وضمان الاتساق عبر الحلول المخصصة. أتمتة عمليات أوراكل (OPA): تصميم وتنفيذ سير عمل الأعمال وعمليات الموافقة باستخدام أتمتة عمليات أوراكل. أتمتة عمليات الأعمال اليدوية لتحسين الإنتاجية والامتثال والكفاءة التشغيلية. دمج سير العمل المؤتمت مع أوراكل فيوجن والتطبيقات الخارجية. دفع مبادرات توحيد وتحسين العمليات عبر وظائف الأعمال. إدارة أصحاب المصلحة وشراكة الأعمال: التعاون مع قادة الأعمال، والاستشاريين الوظيفيين، ومديري المشاريع، والفرق التقنية لفهم متطلبات الأعمال الاستراتيجية. ترجمة احتياجات العمل المعقدة إلى حلول تقنية مستدامة. العمل كمستشار تقني أساسي لعمليات تكامل وإضافات أوراكل فيوجن. تسهيل ورش العمل ومراجعات الحلول وعروض أصحاب المصلحة. دعم ما بعد التنفيذ والتحسين المستمر: قيادة تحليل الأسباب الجذرية وحل مشكلات الإنتاج. دفع تحسينات التطبيقات، والترقيات، وتحسين الأداء، ومبادرات التحول السحابي. ضمان بقاء الوثائق التقنية، ومستودعات المعرفة، والإجراءات التشغيلية محدثة وشاملة. وضع آليات مراقبة ودعم استباقية لعمليات التكامل والتطبيقات. قيادة الفريق وبناء القدرات: توجيه وتدريب أعضاء الفريق التقني لبناء قدرات سحابة أوراكل. إجراء مراجعات تقنية وتقديم التوجيه بشأن أفضل ممارسات الهندسة والتطوير والتكامل. دعم تخطيط التعاقب وخطط التطوير الفردية. تعزيز ثقافة عالية الأداء تركز على التعاون والابتكار والمساءلة والتعلم المستمر. المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو هندسة البرمجيات، أو أنظمة معلومات الأعمال، أو تخصص ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير ميزة. الخبرة: أساسية: أكثر من 7 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات أوراكل، والتكامل، والاستشارات التقنية. أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية مع سحابة تكامل أوراكل (OIC). أكثر من 5 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات وإضافات مخصصة باستخدام خدمة بناء واجهات أوراكل السحابية (VBCS). أكثر من 5 سنوات من الخبرة في بناء حلول سير العمل باستخدام أتمتة عمليات أوراكل (OPA). خبرة مثبتة في تقديم مشاريع تنفيذ وترقية ودعم سحابة أوراكل فيوجن. خبرة في العمل عبر واحد أو أكثر من أعمدة أوراكل فيوجن بما في ذلك: ERP, SCM, HCM, EPM, CX, OTM. خبرة قوية في تكامل أنظمة المؤسسات وتقنيات الوسيط (middleware). خبرة مثبتة في قيادة الفرق التقنية ومشاريع التكامل المعقدة. خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة البلدان وموزعة جغرافياً. يفضل: خبرة في قيادة برامج تحول ERP واسعة النطاق. خبرة في التصنيع، أو التوزيع، أو المعدات الثقيلة، أو اللوجستيات، أو المنظمات متعددة الجنسيات. خبرة في تطوير Oracle APEX. خبرة في خدمات OCI (بنية سحابة أوراكل التحتية). خبرة في تنفيذ سحابة أوراكل عبر أفريقيا أو الشرق الأوسط أو عمليات متعددة الجنسيات. المهارات التقنية: تقنيات أوراكل: سحابة تكامل أوراكل (OIC)، خدمة بناء واجهات أوراكل السحابية (VBCS)، أتمتة عمليات أوراكل (OPA)، تطبيقات أوراكل فيوجن، Oracle APEX، بنية سحابة أوراكل التحتية (OCI). التكامل والتطوير: REST APIs، SOAP Web Services، بوابة API وإدارة API، البنية القائمة على الأحداث (Event-Driven)، بنية الخدمات المصغرة (Microservices)، JSON, XML, XSLT، مصادقة OAuth 2.0 و JWT، SSO وإدارة الهوية، أنماط التكامل ومعايير التصميم، منهجيات CI/CD. الأداء والأمان: ضبط أداء التطبيقات، مراقبة واستكشاف أخطاء التكامل وإصلاحها، بنية الأمان والامتثال، حماية البيانات والحوكمة، تقييم المخاطر والتخفيف منها. الكفاءات: الكفاءات الأساسية: المساءلة، التركيز على العميل، العمل الجماعي والتعاون، التوجه نحو النتائج، التحسين المستمر، الابتكار وخفة الحركة في التغيير. كفاءات القيادة: التفكير الاستراتيجي، الفطنة التجارية، اتخاذ القرار، التأثير وإدارة أصحاب المصلحة، تدريب وتطوير الأفراد، قيادة التغيير، التخطيط والتميز في التنفيذ. اللغات: مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) إلزامية. إتقان اللغة العربية أمر مرغوب فيه للغاية.

Job Purpose: The Oracle Fusion Technical Lead is responsible for driving the technical vision, architecture, development, integration, and continuous enhancement of Oracle Fusion Cloud solutions across the organization. The role serves as the subject matter expert for Oracle Integration Cloud (OIC), Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS), and Oracle Process Automation (OPA), ensuring the delivery of scalable, secure, resilient, and future-ready enterprise solutions. The incumbent will lead the design and implementation of complex integrations, custom applications, and workflow automation initiatives while partnering with business stakeholders, functional teams, and external vendors to accelerate digital transformation across multiple countries and business units. The role requires a strategic technology leader who can balance hands-on technical expertise with team leadership, governance, innovation, and operational excellence. Key Accountabilities: Solution Architecture & Technical Leadership Define and govern the technical architecture for Oracle Fusion integrations, extensions, and automation solutions. Establish development standards, integration frameworks, coding best practices, and governance models aligned with Oracle Cloud architecture principles. Provide technical leadership throughout the solution lifecycle, including design, development, testing, deployment, hypercare, and support. Assess emerging Oracle technologies and recommend innovative solutions that improve business performance, user experience, and operational efficiency. Ensure solutions are scalable, secure, maintainable, and aligned with enterprise architecture requirements. Oracle Integration Cloud (OIC) Lead the design, development, deployment, and support of enterprise integrations using Oracle Integration Cloud (OIC). Design and implement real-time, batch, event-driven, and API-led integrations between Oracle Fusion Cloud applications and third-party systems. Develop and maintain integration frameworks, reusable components, and integration accelerators. Troubleshoot and optimize integration performance, reliability, scalability, and security. Ensure compliance with integration architecture standards and service-level agreements (SLAs). Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS) Design and develop modern enterprise applications, portals, dashboards, and user interfaces using Oracle VBCS. Build custom solutions to address business requirements not covered by standard Oracle Fusion functionality. Enhance user experience through intuitive, responsive, and mobile-enabled applications. Develop reusable UI components and ensure consistency across custom solutions. Oracle Process Automation (OPA) Design and implement business workflows and approval processes using Oracle Process Automation. Automate manual business processes to improve productivity, compliance, and operational efficiency. Integrate automated workflows with Oracle Fusion and external applications. Drive process standardization and optimization initiatives across business functions. Stakeholder Management & Business Partnership Collaborate with business leaders, functional consultants, project managers, and technical teams to understand strategic business requirements. Translate complex business needs into sustainable technical solutions. Serve as the primary technical advisor for Oracle Fusion integrations and extensions. Facilitate workshops, solution reviews, and stakeholder presentations. Post-Implementation Support & Continuous Improvement Lead root cause analysis and resolution of production issues. Drive application enhancements, upgrades, performance optimization, and cloud transformation initiatives. Ensure technical documentation, knowledge repositories, and operational procedures remain current and comprehensive. Establish proactive monitoring and support mechanisms for integrations and applications. Team Leadership & Capability Building Mentor and coach technical team members to build Oracle Cloud capabilities. Conduct technical reviews and provide guidance on architecture, development, and integration best practices. Support succession planning and individual development plans. Foster a high-performance culture focused on collaboration, innovation, accountability, and continuous learning. Qualifications: Education Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, Business Information Systems, or a related discipline. Master's Degree is considered an advantage. Experience Essential7+ years of experience in Oracle application development, integration, and technical consulting.5+ years of hands-on experience with Oracle Integration Cloud (OIC).5+ years of experience developing custom applications and extensions using Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS).5+ years of experience building workflow solutions using Oracle Process Automation (OPA). Proven experience delivering Oracle Fusion Cloud implementation, enhancement, upgrade, and support projects. Experience working across one or more Oracle Fusion pillars including:ERPSCMHCMEPMCXOTMStrong experience in enterprise system integrations and middleware technologies. Demonstrated experience leading technical teams and complex integration projects. Experience working within multi-country and geographically distributed environments. Preferred Experience leading large-scale ERP transformation programs. Experience within manufacturing, distribution, heavy equipment, logistics, or multinational organizations. Experience with Oracle APEX development. Experience with OCI (Oracle Cloud Infrastructure) services. Oracle Cloud implementation experience across Africa, Middle East, or multinational operations. Technical Skills Oracle Technologies Oracle Integration Cloud (OIC) Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS) Oracle Process Automation (OPA) Oracle Fusion Applications Oracle APEXOracle Cloud Infrastructure (OCI) Integration & Development REST APIsSOAP Web Services API Gateway & API Management Event-Driven Architecture Microservices Architecture JSON, XML, XSLTOAuth 2.0JWT Authentication SSO and Identity Management Integration Patterns and Design Standards CI/CD Methodologies Performance & Security Application Performance Tuning Integration Monitoring and Troubleshooting Security Architecture and Compliance Data Protection and Governance Risk Assessment and Mitigation Competencies Core Competencies Accountability Customer Centricity Teamwork & Collaboration Results Orientation Continuous Improvement Innovation & Change Agility Leadership Competencies Strategic Thinking Business Acumen Decision Making Influencing & Stakeholder Management Coaching & Developing People Change Leadership Planning & Execution Excellence Languages Excellent English communication skills (written and spoken) are mandatory. Arabic language proficiency is highly desirable.

دوام كامل مستوى مبتدئ وظف.كوم

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - مصر - الشرقية ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

???? نحن نوظف | أخصائي استقطاب المواهب تبحث شركة باكلاند مصر عن أخصائي استقطاب مواهب ممتلئ بالشغف والتحفيز للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. ???? المسمى الوظيفي: أخصائي استقطاب المواهب ???? الخبرة: 1–2 سنوات من الخبرة في التوظيف / استقطاب المواهب ???? الموقع: مدينة العاشر من رمضان – المنطقة الصناعية C1 المسؤوليات الرئيسية: - إدارة دورة التوظيف بالكامل من البحث عن المرشحين حتى التهيئة للعمل. - البحث عن المرشحين عبر بوابات التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، التوصيات، وقنوات التوظيف الأخرى. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية للموارد البشرية. - تنسيق المقابلات مع مدرين التوظيف ومتابعة عملية التوظيف. - حفظ وتحديث قاعدة بيانات التوظيف وسلسلة المرشحين. - إعداد تقارير التوظيف ومتابعة تقدم التعيينات. - دعم العلامة التجارية للشركة وأنشطة التوظيف عند الحاجة. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة 1–2 سنوات في التوظيف / استقطاب المواهب. - معرفة جيدة بتقنيات البحث والتوظيف. - مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة. - إجادة جيدة لبرامج MS Office، وخاصة Excel. - القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية للتوظيف. - مهارات تنظيم ومتابعة قوية. ما نقدمه: - راتب تنافسي. - تأمين اجتماعي وطبي. - وسائل مواصلات. - فرص للتعلم والتطوير المهني. - بيئة عمل مستقرة. - منح مالية. المتطلبات

???? We’re Hiring | Talent Acquisition Specialist Baekeland Egypt is looking for a motivated and passionate Talent Acquisition Specialist to join our HR Team. ???? Job Title: Talent Acquisition Specialist ???? Experience: 1–2 Years of Experience in Recruitment / Talent Acquisition ???? Location: 10th of Ramadan City – Industrial Zone C1 Key Responsibilities: - Manage the full recruitment cycle from sourcing to onboarding. - Source candidates through job portals, social media, referrals, and other recruitment channels. - Screen CVs and conduct initial HR interviews. - Coordinate interviews with hiring managers and follow up on the recruitment process. - Maintain and update the recruitment database and candidate pipeline. - Prepare recruitment reports and track hiring progress. - Support employer branding and recruitment activities when needed. Requirements: - Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. - 1–2 years of experience in Recruitment / Talent Acquisition. - Good knowledge of sourcing and recruitment techniques. - Good communication and interpersonal skills. - Good command of MS Office, especially Excel. - Ability to work under pressure and meet hiring deadlines. - Strong follow-up and organizational skills. What We Offer: - Competitive Salary. - Social & Medical Insurance. - Transportation. - Professional learning and development opportunities. - Stable working environment. - Financial Grants. Requirements

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة وظف.كوم

المدير التنفيذي

في الموقع - مصر - الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المدير التنفيذي – فرصة لقيادة شركة صناعية كبرىتبحث شركة صناعية رائدة مقرها في مدينة 10 رمضان، مصر عن تعيين مدير تنفيذي ذو رؤية استراتيجية وخبرة قيادية مثبتة لقيادة عمليات الشركة وتحقيق أهداف التوسع وإدارة الأداء التشغيلي والمالي بكفاءة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة وتطوير الاستراتيجية العامة للشركة لتحقيق الأهداف المالية والتجارية.</li><li>توفير إشراف كامل على عمليات التصنيع وخطوط الإنتاج وسلاسل الإمداد والكفاءة التشغيلية.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير مديري الأقسام لتعزيز الإنتاجية والأداء التنظيمي.</li><li>بناء وتقوية العلاقات مع العملاء الرئيسيين، بما في ذلك شركات الأدوية والجهات التنظيمية.</li><li>توفير توجيه استراتيجي قوي، وضمان إدارة مالية سليمة، وإدارة المخاطر والأزمات بمهنية.</li></ul> المتطلبات<ul><li>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة (يفضل الصيدلة أو العلوم أو الهندسة).</li><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في القطاع الصناعي، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي تنفيذي رفيع المستوى.</li><li>تُعتبر الخبرة المثبتة في صناعة الأدوية التصنيعية أو سلسلة التوريد الخاصة بها ضرورية، مع فهم قوي لمصنعي الأدوية ومورديهم.</li><li>مهارات قيادة واتخاذ القرار والاتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li></ul>مكان العملمدينة 10 رمضان – محافظة الشرقية، مصر.</li></ul>

Executive Manger – Opportunity to Lead a Major Industrial CompanyA leading industrial company based in 10th of Ramadan City, Egypt, is seeking to appoint a Executive Manger with a strategic vision and proven leadership experience to drive the company's operations, achieve its expansion objectives, and efficiently manage operational and financial performance.Key Responsibilities<ul><li>Lead and develop the company's overall strategy to achieve financial and commercial objectives.</li><li>Provide full oversight of manufacturing operations, production lines, supply chains, and operational efficiency.</li><li>Lead, mentor, and develop department managers to enhance productivity and organizational performance.</li><li>Build and strengthen relationships with key clients, including pharmaceutical companies and regulatory authorities.</li><li>Provide strong strategic direction, ensure sound financial management, and professionally manage risks and crises.</li></ul> Requirements<ul><li>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor's degree in a relevant discipline (Pharmacy, Science, or Engineering preferred).</li><li>Minimum of 15 years of experience in the industrial sector, including at least 5 years in a senior executive leadership role .</li><li>Proven experience in the pharmaceutical manufacturing industry or its supply chain is considered essential, with a solid understanding of pharmaceutical manufacturers and their suppliers.</li><li>Excellent leadership, decision-making, communication, and stakeholder management skills.</li></ul>Work Location10th of Ramadan City – Sharkia Governorate, Egypt.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة وظف.كوم

مهندس مبيعات صناعية - أنظمة الحزام الناقل

في الموقع - مصر - الشرقية ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

المسمى الوظيفي: مهندس مبيعات صناعية - أنظمة الحزام الناقلعن الدور:نحن نبحث عن مهندس مبيعات تقني عالي التحفيز للانضمام إلى فريقنا في السقر للتجارة والآلات الصناعية. ستكون مسؤولاً عن قيادة نمو الإيرادات، إدارة العلاقات الفنية مع العملاء، وتوسيع حضورنا في القطاع الصناعي.الأهم المسؤوليات:<ul><li>دفع نمو الإيرادات: تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات السنوية من خلال تحديد وتقييم وإغلاق حسابات صناعية عالية القيمة بشكل استباقي.</li><li>تقديم الحلول الفنية: تحليل المواصفات والتشغيل الفني للعميل لتوصية تكوينات وأنظمة الحزام الناقل الأمثل.</li><li>إدارة خط الأنابيب والصفقات: امتلاك عملية البيع من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد عروض تقنية مفصلة، وتقديم عروض مقنعة، وقيادة مفاوضات العقد.</li><li>تطوير الأعمال: رسم خريطة السوق بنشاط لاكتشاف فرص صناعية غير مستغلة وتوسيع حضورنا المؤسسي.</li><li>إدارة علاقات العملاء: بناء شراكات عميقة وطويلة الأجل مع المهندسين ومشرفي المشتريات والمديرين في المصانع لضمان تكرار الأعمال.</li><li>التعاون بين الأقسام: التعاون الوثيق مع فرق الهندسة والتصميم الداخلية لضمان مطابقة حلول الحزام المصمم خصيصاً لمواصفات العميل بشكل مثالي.</li><li>معلومات السوق: متابعة اتجاهات الصناعة والتقنيات الجديدة في مناولة المواد واستراتيجيات المنافسين للحفاظ على ميزتنا التنافسية.</li></ul>

Job Title: Industrial Sales Engineer - Conveyor SystemsAbout the Role:We are looking for a highly motivated and technical Sales Engineer to join our team at Al-Saqr for Trade and Industrial Machinery. You will be responsible for driving revenue growth, managing technical client relationships, and expanding our footprint in the industrial sector.Key Responsibilities:<ul><li>Drive Revenue Growth: Meet and exceed annual sales targets by proactively identifying, qualifying, and closing high-value industrial accounts.</li><li>Deliver Technical Solutions: Analyze client technical specifications and operations to recommend the optimal conveyor configurations and systems.</li><li>Pipeline & Deal Management: Own the end-to-end sales process, including generating detailed technical quotes, delivering persuasive presentations, and leading contract negotiations.</li><li>Business Development: Actively map the market to discover untapped industrial opportunities and expand our corporate footprint.</li><li>Client Relationship Management: Cultivate deep, long-term partnerships with engineering, procurement, and plant managers to secure repeat business.</li><li>Cross-Functional Collaboration: Partner closely with internal engineering and design teams to ensure custom-engineered conveyor solutions match client specifications perfectly.</li><li>Market Intelligence: Keep a pulse on industry trends, emerging material handling technologies, and competitor strategies to maintain our competitive edge.</li></ul>

دوام كامل حتى ٣ سنة وظف.كوم

Technical Office Engineer

في الموقع - مصر - الشرقية ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>Create, maintain, review, and administer project schedules and plans.</li><li>Liaise with Sales Managers and Carpet Designers to discuss project progress and address any issues that may arise.</li><li>Coordinate with external contractors and site engineers to organize and manage the various phases of carpet installation.</li><li>Determine the most appropriate engineering techniques and installation sequences for each project.</li><li>Supervise projects throughout all stages and provide effective solutions to any challenges or issues encountered.</li><li>Regularly update and report on the actual progress of projects, or provide updates upon request.</li><li>Meet with clients, when required, to clarify technical aspects and requirements related to carpet installation.</li></ul>Requirements<ul><li>Fresh graduate engineers are welcome to apply.</li><li>Bachelor’s degree in Civil Engineering or Architecture.</li><li>Proficient in using Microsoft Office applications.</li><li>Very good presentation preparation and delivery skills.</li><li>Excellent proficiency in AutoCAD (mandatory); knowledge of Revit is preferred.</li><li>Excellent command of the English language, both written and spoken.</li><li>Willingness to travel occasionally to remote project sites.</li><li>Ability to work independently as well as collaboratively within a cross-functional team.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, both offline and online.</li><li>Strong time management skills, with the ability to adapt to different processes and work requirements.</li><li>Strong sense of ownership and commitment, with full dedication to assigned responsibilities and a positive attitude.</li><li>Commitment to the company’s principles and values.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة وظف.كوم

رئيس اكتساب المواهب

في الموقع - مصر - الشرقية ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2>رئيس اكتساب المواهب</h2><h3>مسؤوليات الوظيفة</h3><ul><li>قيادة وإدارة فريق اكتساب المواهب والإشراف على دورة التوظيف الكاملة.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع خطط القوى العاملة واحتياجات الأعمال في الشركة.</li><li>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لتحديد متطلبات التوظيف واحتياجات القوى العاملة.</li><li>الإشراف على عمليات البحث والفرز والمقابلة والاختيار والتعيين والتوجيه.</li><li>بناء والحفاظ على قنوات موثوقة للمواهب للمراكز الحرجة والمستقبلية.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل الوقت حتى الملء، وتكلفة التعيين، وجودة التوظيف.</li><li>تطوير قنوات بحث فاعلة من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ووكلاء التوظيف والإحالات ومنصات أخرى.</li><li>ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وبناء علامة صاحب عمل قوية.</li><li>إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات وشركاء المواهب الخارجيين.</li><li>إعداد وتقديم تقارير توظيف منتظمة وتحديثات التعيين للإدارة.</li><li>التحسين المستمر لعمليات التوظيف والسياسات والأدوات لتعزيز الكفاءة وجودة التوظيف.</li></ul>المتطلبات<ul><li></li></ul><h3>المتطلبات</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5–7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب/التوظيف، مع 2–3 سنوات على الأقل في دور قيادي.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في التصنيع أو النسيج.</li><li>معرفة قوية بالتوظيف من البداية إلى النهاية وتخطيط القوى العاملة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فرق التوظيف.</li><li>مهارات قوية في الاستخراج من المصادر، والمقابلات، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد.</li><li>مهارات تحليل وتقرير قوية.</li></ul><h3>بيئة العمل</h3><ul><li>ساعات العمل: 8:00 ص – 4:00 م</li><li>يوم راحة واحد في الأسبوع</li></ul>

<h2>Talent Acquisition Head</h2><h3>Job Responsibilities</h3><ul><li>Lead and manage the Talent Acquisition team and oversee the full recruitment cycle.</li><li>Develop and implement recruitment strategies aligned with the company’s manpower plans and business needs.</li><li>Work closely with Department Heads and Hiring Managers to identify hiring requirements and workforce needs.</li><li>Oversee sourcing, screening, interviewing, selection, and onboarding processes.</li><li>Build and maintain strong talent pipelines for critical and future positions.</li><li>Monitor recruitment KPIs such as Time to Fill, Cost per Hire, and Hiring Quality.</li><li>Develop effective sourcing channels through LinkedIn, job boards, recruitment agencies, referrals, and other platforms.</li><li>Ensure a positive candidate experience and maintain a strong employer brand.</li><li>Manage relationships with recruitment agencies, universities, and external talent partners.</li><li>Prepare and present regular recruitment reports and hiring updates to management.</li><li>Continuously improve recruitment processes, policies, and tools to enhance efficiency and quality of hiring.</li></ul>Requirements<ul><li></li></ul><h3>Requirements</h3><ul><li>Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.</li><li>5–7 years of experience in Talent Acquisition/Recruitment, with at least 2–3 years in a leadership role.</li><li>Experience in Manufacturing or Textile is highly preferred.</li><li>Strong knowledge of end-to-end recruitment and manpower planning.</li><li>Proven experience managing and developing recruitment teams.</li><li>Strong sourcing, interviewing, negotiation, and stakeholder management skills.</li><li>Excellent communication and leadership skills.</li><li>Good command of English.</li><li>Strong analytical and reporting skills.</li></ul><h3>Working Conditions</h3><ul><li>Working Hours: 8:00 AM – 4:00 PM</li><li>1 Day Off per Week</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة وظف.كوم

مُشرف موارد بشرية

في الموقع - مصر - الشرقية ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عن إنتر تريدشركة إنتر تريد هي مُصنّع رائد في مصر متخصص في مركبات PVC، حشوات أبواب الثلاجات، شرائط مغناطيسية، وحلول الإغلاق. نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية مبادر ودقيق التفاصيل لدعم منظمتنا المتنامية من خلال إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية مع المساعدة في تحسين أنظمة وعمليات الموارد البشرية لدينا.<ul><li>إدارة عملية الرواتب الشهرية ونصف الشهر من النهاية إلى النهاية، مع ضمان الدقة والسرية والتنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>التعامل مع جميع أنشطة الموظفين بما في ذلك ملفات الموظفين، العقود، فترة الاختبار، الاستقالات، الفصل، التأمين الاجتماعي، متطلبات مكتب العمل، والامتثال لقانون العمل المصري.</li><li>إدارة برامج التعويضات والمزايا، الحفاظ على سجلات الرواتب، ودعم مراجعات الرواتب السنوية، الترقيات، وبرامج الحوافز.</li><li>تنسيق نظام إدارة الأداء للشركة (PMS)، بما في ذلك تتبع KPIs، دورات تقييم الأداء، تقييمات فترة الاختبار، ووثائق الأداء.</li><li>قيادة أنشطة التوظيف بما في ذلك طلبات القوى العاملة، نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، المقابلات البشرية، تنسيق المقابلات، فحص المراجع، عروض العمل، والتوظيف.</li><li>الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين، قواعد بيانات الموارد البشرية، الحضور، رصيد الإجازات، وغيرها من وثائق الموارد البشرية.</li><li>إعداد تقارير وإطلالات الموارد البشرية بانتظام تغطي الرواتب، عدد العاملين، معدل الت turnover، الغياب، التوظيف، العمل الإضافي، ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى للموارد البشرية.</li><li>دعم تطوير وتحسين سياسات وإجراءات ونماذج وتدفقات عمل الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة التشغيلية.</li><li>العمل عن كثب مع مديري الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، علاقات العاملين، ومبادرات الموارد البشرية.</li><li>استخدام Excel المتقدم وأنظمة الموارد البشرية لتحليل البيانات، أتمتة التقارير، وتحسين عمليات الموارد البشرية.</li><li>المساعدة في مشاريع الموارد البشرية المرتبطة بالتطوير التنظيمي،Engagement موظفين، Total Rewards، ومبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة وظف.كوم

Recruitment Specialist (FMCG)

في الموقع - مصر - الشرقية ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Responsibilities:<ul><li>Masterful Talent Acquisition: Lead the entire recruitment process from initial requisition to successful offer acceptance, ensuring efficiency and excellence at every step.</li><li>Expert Interviewing & Assessment: Conduct thorough interviews and assessments to evaluate candidate skills, experience, and cultural fit, ensuring alignment with our values.</li><li>Building Relationships: Act as a trusted advisor to hiring managers, guiding them through recruitment best practices and providing insightful market intelligence.</li><li>Candidate Experience Champion: Ensure an exceptional candidate journey, providing timely feedback and maintaining strong communication throughout the process.</li><li>Employer Branding Advocate: Contribute to strengthening our employer brand, showcasing our company as an employer of choice in the market.</li></ul>Skills & Technologies: You will leverage your expertise in Human Resources (HR), Recruitment, and Talent acquisition daily. Proficiency in Candidate Sourcing, Interviewing techniquesStrong abilities in Employer Branding, Communication, Negotiation, and Stakeholder Management are highly valued. A solid understanding of HR Policies will also be beneficial.Impact: Your work will directly influence the quality of our talent, driving the growth and success of our organization. By bringing in the right people, you'll help build high-performing teams and cultivate a thriving workplace culture.Requirements<ul><li>Experience That Excites: Possess 3-5 years of dedicated experience in a Recruitment or Talent Acquisition role in industrial environment ( fmcg industry)</li><li>Seasoned Professional: This is an Experienced level opportunity where your existing expertise will be highly valued and utilized from day one.</li><li>Core HR Expertise: Strong foundation in Human Resources (HR) principles and practices, with a keen focus on recruitment.</li><li>Recruitment Mastery: Demonstrated expertise in full-cycle Recruitment and Talent acquisition strategies.</li><li>Sourcing Prowess: Proven ability in Candidate Sourcing, utilizing a variety of platforms and innovative methods to find top talent.</li><li>Interviewing Acumen: Exceptional Interviewing skills, including behavioral and competency-based interviewing techniques.</li><li>Communication Catalyst: Outstanding written and verbal Communication skills, capable of engaging diverse audiences.</li><li>Negotiation Ninja: Strong Negotiation skills, with the ability to secure top talent while maintaining business objectives.</li><li>Collaborative Spirit: Excellent Stakeholder Management and relationship-building abilities.</li><li>Ethical & Compliant: Familiarity with relevant HR Policies and best practices.</li></ul>

متدرب Entry Level وظف.كوم

منسق اكتساب المواهب

في الموقع - مصر - الشرقية ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

هل أنت مستعد لإطلاق مسيرتك المهنية في الموارد البشرية مع تدريب عملي ديناميكي وذو أثر؟ نحن في مهمة للعثور على شغوف ومDedicated متدرب منسق اكتساب المواهب للانضمام إلى فريقنا النشط في العرابية. هذه فرصة لا مثيل لها لاكتساب خبرة عملية في عالم اكتساب المواهب المثير، والمساهمة مباشرة في بناء القوى العاملة المستقبلية لدينا. إذا كنت متحمساً للتعلم وتزدهر في بيئة سريعة المدى وتريد إحداث فرق حقيقي، فهذه هي الوظيفة لك!نظرة عامة: كمتدرب منسق اكتساب المواهب، ستكون جزءاً لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لديك دور حاسم في دعم جهود التوظيف لدينا. ستتعرف على دورة التوظيف الكاملة، من التوريد والفحص إلى الإعداد للتوظيف،.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>دعم دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر openings للوظائف، فحص السير الذاتية، وتنظيم المقابلات.</li><li>المساعدة في أنشطة اكتشاف المواهب باستخدام مختلف المنصات والتقنيات لتحديد أفضل المرشحين.</li><li>تنسيق لوجستيات المقابلات، لضمان تجربة سلسة وإيجابية لكل من المرشحين ومديري التوظيف.</li><li>الحفاظ على وتحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS) بمعلومات دقيقة عن المرشحين.</li><li>المساهمة في عملية الإعداد للتوظيف، ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسلاسة في فريقنا.</li><li>الإعداد وإدارة الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف.</li><li>التفاعل مع المرشحين طوال عملية التوظيف، وتقديم تحديثات فورية وتجربة إيجابية.</li></ul>المتطلبات<ul><li>شغف متقد بالموارد البشرية واكتساب المواهب! نبحث عن أفراد حريصين على الغوص في عالم التوظيف.</li><li>المهارات المطلوبة: فهم مثبت لأساسيات الموارد البشرية (HR)، واهتمام قوي بـ اكتساب المواهب، ومعرفة أساسية بعمليات التوظيف. من المتوقع الكفاءة في حزمة Microsoft Office، إلى جانب مهارات تواصل ممتازة، وتنظيم عالي، واهتمام دقيق بالتفاصيل، ومهارات إدارة وقت فعالة.</li><li>متطلبات الخبرة: 0-1 سنوات من الخبرة المهنية أو الأكاديمية ذات الصلة. هذه فرصة استثنائية للخريجين الجدد أو أولئك الذين يتطلعون لبدء مسيرتهم المهنية.</li><li>توقعات مستوى المسار الوظيفي: كمتدرب مستوى إدخال، ستكون متحمساً للتعلم، ونشطاً في البحث عن المعرفة، ومستعداً للمساهمة في بيئة الموارد البشرية سريعة الإيقاع.</li></ul>

Are you ready to launch your career in Human Resources with a dynamic and impactful internship? We are on the hunt for a passionate and dedicated Talent Acquisition Coordinator Intern to join our vibrant team in Al-Arabia. This is an unparalleled opportunity to gain hands-on experience in the exciting world of talent acquisition, contributing directly to building our future workforce. If you're eager to learn, thrive in a fast-paced environment, and want to make a real difference, then this is the role for you!Overview: As a Talent Acquisition Coordinator Intern, you will be an integral part of our Human Resources team, playing a crucial role in supporting our recruitment efforts. You will gain exposure to the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to onboarding,.Key Responsibilities:<ul><li>Support the full recruitment lifecycle, including posting job openings, screening resumes, and scheduling interviews.</li><li>Assist in talent sourcing activities using various platforms and techniques to identify top candidates.</li><li>Coordinate interview logistics, ensuring a smooth and positive experience for both candidates and hiring managers.</li><li>Maintain and update our Applicant Tracking System (ATS) with accurate candidate information.</li><li>Contribute to the onboarding process, helping new hires integrate seamlessly into our team.</li><li>Prepare and manage recruitment-related documentation and reports.</li><li>Engage with candidates throughout the recruitment process, providing timely updates and a positive experience.</li></ul>Requirements<ul><li>A burning passion for Human Resources and Talent Acquisition! We're looking for individuals eager to dive into the world of recruitment.</li><li>Required Skills: Demonstrated understanding of Human Resources (HR) fundamentals, a strong interest in Talent Acquisition, and foundational knowledge of Recruitment processes. Proficiency in Microsoft Office Suite is expected, along with excellent Communication Skills, superior Organizational Skills, meticulous Attention to Detail, and effective Time Management abilities.</li><li>Experience Requirements: 0-1 years of professional or relevant academic experience. This is an exceptional opportunity for recent graduates or those looking to kickstart their career.</li><li>Career Level Expectations: As an Entry Level intern, you will be an enthusiastic learner, proactive in seeking knowledge, and ready to contribute to a fast-paced HR environment.</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة وظف.كوم

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - مصر - الشرقية ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عن IntertradeIntertrade Co. هي شركة رائدة مصرية متخصصة في خلطات الـ PVC، حشيات أبواب الثلاجات، شرائط مغناطيسية، وحلول العزل. نحن نبحث عن مشرف الموارد البشرية ذو مبادئ بالاِستباقية والدقة لدعم منظمتنا المتنامية من خلال إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية مع المساعدة في تحسين أنظمتنا وعمليات الموارد البشرية.<ul><li>إدارة عملية الرواتب الشهرية والأسبوعية من البداية للنهاية، مع ضمان الدقة والسرية والتنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>التعامل مع جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين بما في ذلك ملفات الموظفين، العقود، الفترة التجريبية، الاستقالات، الإنهاءات، التأمين الاجتماعي، متطلبات مكتب العمل، والامتثال لقانون العمل المصري.</li><li>إدارة برامج التعويضات والمزايا، الحفاظ على سجلات الرواتب، ودعم عمليات مراجعة الرواتب السنوية، الترقيات، وبرامج الحوافز.</li><li>تنسيق نظام إدارة الأداء في الشركة (PMS)، بما في ذلك تتبع KPI، دورات تقييم الأداء، تقييمات الفترة التجريبية، وتوثيق الأداء.</li><li>قيادة أنشطة التوظيف بما في ذلك طلبات القوى العاملة، إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، مقابلات الموارد البشرية، تنسيق المقابلات، فحص المراجع، عروض العمل، والتوظيف.</li><li>الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين، قواعد بيانات الموارد البشرية، الحضور، أرصدة الإجازات، وغيرها من وثائق الموارد البشرية.</li><li>إعداد تقارير وواجهات بيانات الموارد البشرية بانتظام تغطي الرواتب، عدد الموظفين، معدل الدوران، الغيابات، التوظيف، العمل الإضافي، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.</li><li>دعم تطوير وتحسين سياسات الموارد البشرية والإجراءات والنماذج وخ workflows لزيادة الكفاءة التشغيلية.</li><li>العمل closely مع مديري الأقسام لدعم تخطيط القوة العاملة، علاقات الموظفين، ومبادرات الموارد البشرية.</li><li>استخدام Excel المتقدم وأنظمة الموارد البشرية لتحليل البيانات، وأتمتة التقارير، وتحسين عمليات الموارد البشرية.</li><li>المساعدة في مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير التنظيمي، ارتباط الموظفين، جوهر المكافآت، ومبادرات الرقمنة في الموارد البشرية.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التجارة، أو مجال ذو صلة.</li><li>4–7 سنوات خبرة في الموارد البشرية مع تعرض قوي لـ Total Rewards، الرواتب والشؤون الشخصية.</li><li>خبرة عملية في التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، التوظيف، وعمليات الموارد البشرية.</li><li>يفضل خبرة في قطاع التصنيع أو الصناعي.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل المصري وتنظيمات التأمين الاجتماعي.</li><li>مهارات متقدمة في Excel مطلوب (Pivot Tables، XLOOKUP، INDEX/MATCH، صيغ متقدمة، إعداد تقارير).</li><li>خبرة باستخدام أنظمة HRIS أو ERP؛ خبرة Odoo تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصل ممتازة.</li><li>مستوى عالٍ من الدقة والسرية والملكية والانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul>

About IntertradeIntertrade Co. is a leading Egyptian manufacturer specializing in PVC compounds, refrigerator door gaskets, magnetic strips, and sealing solutions. We are looking for a proactive and detail-oriented HR Supervisor to support our growing organization by managing core HR operations while helping improve our HR systems and processes.<ul><li>Manage the end-to-end monthly and bi-weekly payroll process, ensuring accuracy, confidentiality, and timely execution.</li><li>Handle all personnel activities including employee files, contracts, probation, resignations, terminations, social insurance, labor office requirements, and compliance with Egyptian Labor Law.</li><li>Administer compensation and benefits programs, maintain salary records, and support annual salary reviews, promotions, and incentive programs.</li><li>Coordinate the company's Performance Management System (PMS), including KPI tracking, performance appraisal cycles, probation evaluations, and performance documentation.</li><li>Lead recruitment activities including manpower requests, job postings, CV screening, HR interviews, interview coordination, reference checks, job offers, and onboarding.</li><li>Maintain and update employee records, HR databases, attendance, leave balances, and other HR documentation.</li><li>Prepare regular HR reports and dashboards covering payroll, headcount, turnover, absenteeism, recruitment, overtime, and other HR KPIs.</li><li>Support the development and continuous improvement of HR policies, procedures, forms, and workflows to enhance operational efficiency.</li><li>Work closely with department managers to support workforce planning, employee relations, and HR initiatives.</li><li>Utilize advanced Microsoft Excel and HR systems to analyze data, automate reports, and improve HR processes.</li><li>Assist in HR projects related to organizational development, employee engagement, Total Rewards, and HR digitalization initiatives.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, or a related field.</li><li>4–7 years of HR experience with strong exposure to Total Rewards, Payroll and Personnel.</li><li>Hands-on experience in Compensation & Benefits, Performance Management, Recruitment, and HR Operations.</li><li>Manufacturing or industrial sector experience is highly preferred.</li><li>Strong knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance regulations.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills are required (Pivot Tables, XLOOKUP, INDEX/MATCH, advanced formulas, reporting).</li><li>Experience using HRIS or ERP systems; Odoo experience is a plus.</li><li>Excellent analytical, organizational, and communication skills.</li><li>High level of accuracy, confidentiality, ownership, and attention to detail.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة وظف.كوم

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - مصر - الشرقية ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية العام – التوظيف، شؤون الموظفين والرواتبالشركة: OPPO مصر الموقع: مدينة 10 رمضان، الشرقية، مصر نوع العمل: دوام كاملنظرة عامة على الوظيفةتبحث OPPO مصر عن أخصائي موارد بشرية عام ذو خبرة قوية في التوظيف، شؤون الموظفين والرواتب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن دعم دورة حياة الموظف الكاملة مع ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية والامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل المصرية.المهام الرئيسيةالتوظيف<ul><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة من البحث والفرز إلى المقابلات، الاختيار والتوجيه الوظيفي.</li><li>تطوير وصيانة خطوط المواهب لمختلف المناصب.</li><li>تنسيق المقابلات مع مديرين التوظيف والمتقدمين.</li><li>إعداد تقارير التوظيف وتتبع تقدم التعيين.</li><li>دعم مبادرات العمل وبناء العلامةEmployer branding والتوظيف.</li></ul>شؤون الموظفين<ul><li>إدارة ملفات الموظفين، العقود، الحضور، الإجازات والوثائق الإدارية.</li><li>التعامل مع إجراءات إدخال وخروج الموظفين.</li><li>ضمان دقة سجلات وشهادات الموارد البشرية.</li><li>دعم الامتثال للوائح العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li></ul>الرواتب<ul><li>إعداد ومراجعة بيانات الرواتب الشهرية.</li><li>التحقق من الحضور، الساعات الإضافية، الخصومات، البدلات وغيرها من معلومات الرواتب.</li><li>تنسيق مدخلات الرواتب مع الشؤون المالية والإدارات ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على سجلات رواتب دقيقة وسرية.</li><li>دعم استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل القضايا.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>2–4 سنوات خبرة في أدوار أخصائي الموارد البشرية العام.</li><li>خبرة عملية قوية في التوظيف، شؤون الموظفين والرواتب.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية.</li><li>مهارات تنظيمية وحل المشكلات ممتازة.</li><li>إجادة Microsoft Office، لاسيما Excel.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الجنسيات سريعة النمو.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>الخبرة في التصنيع أو الشركات متعددة الجنسيات تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>الخبرة في أنظمة HRIS/ERP تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة السابقة في التوظيف عالي الحجم ميزة إضافية.</li></ul>المتطلبات<ul><li></li></ul>متطلبات العمل<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>1–4 سنوات خبرة مثبتة في أدوار أخصائي الموارد البشرية العام.</li><li>خبرة عملية قوية في التوظيف، شؤون الموظفين والرواتب.</li><li>معرفة راسخة بقانون العمل المصري ولوائح التأمينات الاجتماعية.</li><li>خبرة في التوظيف بدورة كاملة والتوظيف عالي الحجم.</li><li>معرفة جيدة بالحضور، إدارة الإجازات، ملفات الموظفين، العقود والوثائق الإدارية.</li><li>خبرة عملية في إعداد الرواتب، الساعات الإضافية، الخصومات، البدلات وتسوية الرواتب.</li><li>مهارات تواصل وشخصية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.</li><li>إتقان جيد لـ Microsoft Office، خاصة Excel.</li><li>يفضل وجود خبرة مع أنظمة HRIS/ERP.</li><li>الخبرة السابقة في شركة متعددة الجنسيات أو تصنيع تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.</li><li>الموقع: يفضل منطقة مدينة 10 رمضان أو المناطق القريبة.</li></ul>

HR Generalist – Recruitment, Personnel & PayrollCompany: OPPO Egypt Location: 10th of Ramadan, El Sharqia, Egypt Employment Type: Full-timeJob OverviewOPPO Egypt is looking for an experienced HR Generalist with strong expertise in Recruitment, Personnel, and Payroll to join our HR team. The ideal candidate will be responsible for supporting the full employee lifecycle while ensuring efficient HR operations and compliance with company policies and Egyptian labor regulations.Key ResponsibilitiesRecruitment<ul><li>Manage the full recruitment cycle from sourcing and screening to interviews, selection, and onboarding.</li><li>Develop and maintain talent pipelines for different positions.</li><li>Coordinate interviews with hiring managers and candidates.</li><li>Prepare recruitment reports and track hiring progress.</li><li>Support employer branding and recruitment initiatives.</li></ul>Personnel<ul><li>Manage employee files, contracts, attendance, leaves, and HR documentation.</li><li>Handle employee onboarding and offboarding procedures.</li><li>Ensure accurate personnel records and documentation.</li><li>Support compliance with Egyptian labor and social insurance regulations.</li><li>Handle employee inquiries related to HR policies and procedures.</li></ul>Payroll<ul><li>Prepare and review monthly payroll data.</li><li>Verify attendance, overtime, deductions, allowances, and other payroll-related information.</li><li>Coordinate payroll inputs with Finance and relevant departments.</li><li>Maintain accurate and confidential payroll records.</li><li>Support payroll-related employee inquiries and issue resolution.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>2–4 years of experience in HR Generalist roles.</li><li>Strong hands-on experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.</li><li>Good knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance.</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Excellent organizational and problem-solving abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced multinational environment.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience in manufacturing or multinational companies is highly preferred.</li><li>Experience working with HRIS/ERP systems is an advantage.</li><li>Previous experience handling high-volume recruitment is a plus.</li></ul>Requirements<ul><li></li></ul>Job Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>1–4 years of proven experience in HR Generalist roles.</li><li>Strong hands-on experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.</li><li>Solid knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance regulations.</li><li>Experience in full-cycle recruitment and high-volume hiring.</li><li>Good knowledge of attendance, leave management, employee files, contracts, and HR documentation.</li><li>Practical experience in payroll preparation, overtime, deductions, allowances, and payroll reconciliation.</li><li>Strong communication, interpersonal, and problem-solving skills.</li><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Good command of Microsoft Office, especially Excel.</li><li>Experience with HRIS/ERP systems is preferred.</li><li>Previous experience in a multinational or manufacturing company is highly preferred.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Location: 10th of Ramadan or nearby areas is preferred.</li></ul>

فرصنا

عامل مخزن

في الموقع - مصر - الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المهام المطلوبة: يعبئ المنتجات النهائية للشحن (يغلفها ويضعها في الصناديق ويضع البطاقات التعريفية الخاصة بها). يخرج المنتجات النهائية للتحميل. يحمل ويفرغ المنتجات النهائية للشاحنات. ينقل المواد الأولية للمخزن. مسئول عن رقابة الجودة وضبط عدم خروج منتجات تالفة وعدم قبول مواد أولية تالفة. ينقل مخلفات التشغيل من خطوط التجميع الى المكان المخصص لها. يعمل ضمن اجراءات تشغيل قياسية وتوجيهات الامن الصناعي. يشغل معدات الجر والنقل داخل المخزن. يقوم بالصيانة الوقائية لمعدات الجر والنقل داخل المخزن. يتواصل مع المديرين بخصوص ورديات العمل. ينطف ويصون منقطة العمل. يغلق ويقفل الاجهزة بعد انتهاء فترات العمل. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

Duties required: - Pack final products for shipping (wrap them, place them in boxes, and attach their labels). - Retrieve final products for loading. - Carry and unload final products for trucks. - Move raw materials to the warehouse. - Responsible for quality control and ensuring no defective products leave and no defective raw materials are accepted. - Move operating waste from assembly lines to its designated place. - Work within standard operating procedures and industrial safety guidelines. - Operate lifting and transport equipment within the warehouse. - Perform preventive maintenance on lifting and transport equipment within the warehouse. - Communicate with managers regarding shift schedules. - Turn off and secure the work area. - Close and lock devices after work periods. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 20</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, meals, overtime</li></ul>

فرصنا

عامل مخزن

في الموقع - مصر - الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المهام المطلوبة: يعبئ المنتجات النهائية للشحن (يغلفها ويضعها في الصناديق ويضع البطاقات التعريفية الخاصة بها). يخرج المنتجات النهائية للتحميل. يحمل ويفرغ المنتجات النهائية للشاحنات. ينقل المواد الأولية للمخزن. مسئول عن رقابة الجودة وضبط عدم خروج منتجات تالفة وعدم قبول مواد أولية تالفة. ينقل مخلفات التشغيل من خطوط التجميع الى المكان المخصص لها. يعمل ضمن اجراءات تشغيل قياسية وتوجيهات الامن الصناعي. يشغل معدات الجر والنقل داخل المخزن. يقوم بالصيانة الوقائية لمعدات الجر والنقل داخل المخزن. يتواصل مع المديرين بخصوص ورديات العمل. ينطف ويصون منقطة العمل. العمل 9 ساعات منهم ساعة راحة ويومين أجازة مدفوعة الأجر تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 60</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

Tasks required: - Packages the final products for shipment (wraps them, places them in boxes, and attaches their labeling). - Ports the final products out for loading. - Carries and unloads the final products for the trucks. - Moves raw materials to the warehouse. - Responsible for quality control and preventing defective products from leaving and for accepting non-defective raw materials. - Moves production waste from assembly lines to its designated area. - Works within standard operating procedures and industrial safety guidelines. - Operates towing and transportation equipment inside the warehouse. - Performs preventive maintenance on towing and transportation equipment inside the warehouse. - Communicates with managers regarding shifts. - Turns off and protects the work area. - Work 9 hours, including 1 hour break, and 2 paid days off Additional details<ul><li>Number of vacancies: 60</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, meals, overtime</li></ul>

٢ سنة فأكثر فرصنا

مندوب مبيعات

في الموقع - مصر - الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

1. إعداد فواتير البيع للعملاء بالكميات والمبلغ وتسليم صور الفواتير مع قيمه البضاعه للإداره الماليه. 2. تحميل السيارة من الفرع التابع له بإيصال إستلام بضاعه.3. متابعة أرصدة العملاء من خلال كارت العميل مع توفير المنتجات فى حالة نقصانها.4. إعداد تقارير البيع والمنافسه والإنتشار والإنتاجيه مرفق به صور من الفواتير البيع وصور من خط السير ورفعا للمدير المباشر.5. تحصيل مستحقات الشركة ومتابعة ديون العملاء بشكل يومى.6. معرفة كافة المعلومات المتعلقة بالمنتجات وتقديم شرح وافٍ عنها للعملاء.7. التأكد من رضا العملاء عن المنتجات والخدمات المقدمة من خلال التواصل الدائم مع العملاء والتعامل الجيد وتقديم المنتج بأفضل الطرق.8. تغطية كافة العملاء على إمتداد المنطقة الجغرافية من خلال ترويج منتجات الشركة إلى العملاء الحاليين وجذب عملاء جدد.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

1. Prepare sales invoices for customers including quantities and amounts, and deliver invoice copies with item values to the finance department. 2. Load the vehicle from its branch with a goods receipt. 3. Monitor customer balances through the customer card and provide products in case of stock shortages. 4. Prepare sales, competition, coverage, and productivity reports, including invoice copies and route pictures, and submit to the direct manager. 5. Collect company receivables and follow up on customer debts daily. 6. Know all information related to products and provide a thorough explanation to customers. 7. Ensure customer satisfaction with products and services through constant communication with customers, good handling, and presenting the product in the best ways. 8. Cover all customers across the geographical area by promoting the company’s products to current customers and attracting new customers. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance</li></ul>

وظائف مدير مطعم - الشرقية مصر

كبير مختصيّ التوظيف وتوطين المواهب

أخصائي أول مكتب إدارة المشاريع

شريك أعمال الموارد البشرية الإقليمي (HRBP)

L&D Specialist

موظف العلاقات العليا بالعلاقة بالموارد البشرية

اختصاصي التوظيف والتطوير الوظيفي

قائد تقني لأوراكل

أخصائي استقطاب المواهب

المدير التنفيذي

مهندس مبيعات صناعية - أنظمة الحزام الناقل

Technical Office Engineer

رئيس اكتساب المواهب

مُشرف موارد بشرية

Recruitment Specialist (FMCG)

منسق اكتساب المواهب

مشرف الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية العام

عامل مخزن

عامل مخزن

مندوب مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مطعم - الشرقية مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مطعم الجديدة دوريا علي بريدك