وظائف مدير قسم المعجنات - البحيرة مصر

مدير إنتاج للعمل ضمن مجموعة مصانع متخصصة في تصنيع الواح الكونتر والابوابمكان العمل: المنطقه الصناعيه بوادي النطروننوع العمل: دوام كامل مواعيد العمل: السبت الي الاربعاء (الخميس -الجمعه اجازه )نبذة عن الوظيفة:نبحث عن مدير إنتاج ذو خبرة قوية تترواح من 7 الي  15 سنة في مصانع الأثاث، يتمتع بشخصية قيادية وقدرة عالية على إدارة فرق العمل والعمليات التشغيلية بكفاءة، مع تحقيق مستهدفات الإنتاج والجودة ومواعيد التسليم، والعمل على تطوير الأداء ورفع كفاءة التشغيل بشكل مستمر.المهام والمسؤوليات:الإشراف الكامل على جميع مراحل العملية الإنتاجية داخل المصنع.إعداد وتنفيذ خطط الإنتاج بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط التسليم.قيادة وإدارة فرق العمل ورفع مستوى الأداء والإنتاجية.متابعة تنفيذ أوامر التشغيل وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية والجودة المطلوبة.التنسيق مع إدارات المشتريات والمخازن والجودة والصيانة لضمان استمرارية التشغيل.متابعة استهلاك الخامات وتقليل نسب الفاقد وتحسين الكفاءة التشغيلية.تحليل مؤشرات الأداء ووضع خطط للتحسين المستمر ورفع الإنتاجية.متابعة الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية داخل المصنع.إعداد التقارير التشغيلية الدورية ورفع التوصيات للإدارة.إدارة المشكلات التشغيلية واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.تطوير الإجراءات والسياسات التشغيلية بما يحقق النمو والاستدامة.المتطلبات:بكالوريوس هندسة (يفضل ميكانيكا / إنتاج) أو مؤهل مناسب.خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال الإنتاج الصناعي.يفضل خبرة مباشرة في مصانع الكونتر از الابواب او الأثاث المكتبي أو الصناعات المشابهة.خبرة مثبتة في إدارة فرق العمل والقيادة التشغيلية.شخصية قيادية وقدرة على اتخاذ القرار وإدارة الأزمات.خبرة في تخطيط الإنتاج وتحسين العمليات التشغيلية.مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات وإدارة الوقت.إجادة استخدام Microsoft Office القدرة على إدارة أكثر من خط إنتاج وتحقيق المستهدفات التشغيلية.المميزات:راتب ثابت بدل انتقالاتتأمين صحي واجتماعيبيئة عمل احترافية وفرص للتطوير الوظيفي<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة (ابتدائي)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف الإصلاح والتطوير المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف تطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات التي تسهم في تحسين الأداء المدرسي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية والقرار رقم 1764 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية، وأمن وسلامة المدرسة، وأعمال الامتحانات، والحكومة الإلكترونية، والمدرسة المنتجة، والشؤون المالية، وشؤون العاملين والطلاب، والتقويم والمتابعة، وتقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتوفر مناخًا مناسبًا للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات التي تسهم في تطوير المدرسة وتحسين العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية، وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 وإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم التعاون مع مؤسسات المجتمع لخدمة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث البحوث والدراسات في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي أعمال أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بجميع المهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

&bull; الإشراف على كافة الأعمال الإدارية بمحطات فرز وتعبئة الموالح.• إدارة شؤون العاملين والحضور والانصراف والإجازات.• إدارة والتنسيق مع مقاولي توريد العمالة، ومتابعة تنفيذ العقود، وضمان توفير العمالة المطلوبة وفق احتياجات التشغيل خلال المواسم.• متابعة أداء العمالة الموردة والتأكد من الالتزام بمعايير الجودة والانضباط.• التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استمرارية العمليات التشغيلية.• إعداد ومتابعة الميزانية والمصروفات الإدارية للمحطات.• إعداد التقارير الدورية ورفعها للإدارة العليا.• ضمان الالتزام باللوائح الداخلية ومتطلبات السلامة والصحة المهنية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، سكن</li></ul>

المهام والمسؤوليات الأساسية1. إدارة العمليات التشغيلية والإنتاج وضع خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية بناءً على أوامر التصدير وجداول الشحن.الإشراف على مراحل العمل: (الاستلام، الفرز، التدريج الحجمي، التعبئة، والتبريد).إدارة وتنظيم ورديات العمل وتوزيع العمالة والمقاولين داخل المحطة.مراقبة تشغيل خطوط الإنتاج والآلات والتدخل السريع لحل أي أعطال تعيق العمل.2. رقابة الجودة والسلامة الغذائية : تطبيق معايير الجودة العالمية المطلوبة للتصدير (مثل GlobalGAP, BRC, ISO 22000).التنسيق مع مهندسي الجودة لرفض الشحنات غير المطابقة للمواصفات (العيوب الفطرية، الحشرات، التشوهات).الإشراف على عمليات التطهير والتعقيم الدوري للمحطة والآلات ووسائل النقل.التجهيز لزيارات لجان التفتيش والحجر الزراعي وهيئات سلامة الغذاء لمنح شهادات الصلاحية.3. التصدير واللوجستيات : التنسيق مع إدارة التصدير والمخلصين الجمركيين لترتيب الحاويات المبردة (Reefers).ضبط ومراقبة درجات الحرارة والرطوبة داخل برادات التخزين وأثناء الشحن لمنع تعفن المحصول.الإشراف على إعداد مستندات الشحن والبطاقات التعريفية (Labels) الملصقة على العبوات وفقاً لاشتراطات كل دولة.4. إدارة المخزون والمشترياتمراقبة مخزون المحطة من البطاطس الخام، والمنتج التام، ومواد التعبئة (شكائر، بالتات خشبية).إعداد تقارير دورية تبيّن كميات الإنتاج، ونسب الفرز (الهدر)، وحالة المخزون، ورفعها للإدارة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

وضع وتنفيذ خطة أمنية متكاملة لتأمين المحطة ومرافقها ومخازنها ومناطق التشغيل. الإشراف على أفراد الأمن وتنظيم الورديات ومتابعة الالتزام بالمهام والتعليمات. تأمين بوابات الدخول والخروج والتحكم في حركة العاملين والزوار والموردين والسيارات. مراجعة تصاريح الدخول والخروج والتأكد من تطبيق نظام التفتيش وفقًا لسياسات الشركة. تأمين المنتجات والمواد الخام والمعدات والممتلكات ومنع حالات السرقة أو الفقد أو التلف. مراقبة حركة سيارات النقل والتحميل والتفريغ والتأكد من مطابقة المستندات والتصاريح. متابعة أنظمة كاميرات المراقبة والإنذار والتأكد من كفاءتها والتعامل الفوري مع أي إنذارات. إعداد خطط الطوارئ والإخلاء والتعامل مع الحوادث والمخاطر الأمنية بالتنسيق مع الإدارات المعنية. التحقيق المبدئي في الحوادث والمخالفات الأمنية وإعداد التقارير ورفعها للإدارة. التنسيق مع الشرطة والحماية المدنية والجهات الأمنية عند الحاجة. متابعة إجراءات تأمين المحطة أثناء موسم استلام وفرز وتعبئة وتخزين الموالح، خاصة مع زيادة حجم العمالة وحركة السيارات. التأكد من الالتزام بتعليمات الأمن والسلامة داخل المحطة والتنسيق مع إدارة السلامة والصحة المهنية. إعداد تقارير دورية عن الحالة الأمنية، والحوادث، والمخالفات، والإجراءات التصحيحية. تقييم المخاطر الأمنية بشكل مستمر واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين مستوى الحماية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

تفاصيل الوظيفة : 1) متابعة مؤثرات العاملين ( الحضور – الغياب – المرضي – الاجازات .....) والتأكد من تسجيل الغيابات والجزاءات.2) مراجعة ملفات ) الرواتب – الحوافز – بدلات – عدد الساعات الإضافية ....) للتأكد من صحتها قبل إرسالها إلى قسم الأجور.3) عمل حصر يومي لأعداد الحضور فى كل وردية لتحديد نسب الغياب والحضور والانقطاعات لإفادة قسمى التوظيف والتطوير بالمستجدات.4) عمل حصر يومي لإصابات العمل والتحرى عن اسبابها وتبويبها بالتعاون مع الأمن الصناعى لتلاشى الخطأ الذى أدى للإصابة.5) إرسال انذارات للعاملين المتغيبين عن العمل بدون إذن مسبق لإستكمال إجراءات فصل الموظف نتيجة للغياب وفقاً لاحكام قانون العمل.6) مراجعة تواريخ تجديد عقود العاملين ومناقشة موقف تجديدها مع الإدارات المعنية للوقوف على قرار التجديد.7) التنسيق مع الشئون الإدارية بخصوص العاملين بالورديات المختلفة لتوفير خطوط الانتقال اليومي أو الأسبوعي وكذلك الإعاشة للمقيمين 8) استكمال مسوغات التعيين للعاملين الجدد بأسرع وقت ومتابعة توفيرها لإخطار الإدارة المركزية لإستكمال باقى إجراءات التعيين.9) عمل تقييمات فترة الإختبار للعاملين الجدد لتحديد صلاحية الموظف للعمل.10) إرسال نماذج تقييم أداء العاملين للسادة المدراء كلاً فيما يخص إدارتة لتحديد الحافز الربع سنوي وإعداد شيت خاص بالنتائج لإرساله إلى قسم الاجور.11) عمل طلبات احتياج أو إحلالات القوى عاملة وفقاً لطلبات مدراء الإدارات المعنية وعرضها على الإدارة الرئيسية للبت فيها.12)  تلقى طلبات العاملين ومناقشتها معهم ، وعرضها على الإدارات المعنية لمعرفة امكانية تنفيذها.مميزات الوظيفة:  مرتبات اساسية.  حوافز ربع سنوية.  تأمين طبىى خاص - تامين اجتماعى - تأمين على الحياة.  توفير اقامه كاملة (فطار - غداء - عشاء).  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

المسمى الوظيفي: مهندس كهرباء صيانة القسم: الصيانةالخبرة: حديث التخرج – سنتين خبرةنوع العمل: دوام كاملالهدف من الوظيفةالمساعدة في ضمان التشغيل المستمر والآمن لخطوط الإنتاج والمعدات الكهربائية، من خلال تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتشخيص الأعطال تحت إشراف مهندس الصيانة المسؤول.المهام والمسؤوليات:المساعدة في تنفيذ أعمال الصيانة الكهربائية لخطوط الإنتاج والمعدات.تنفيذ ومتابعة أعمال Preventive Maintenance وفقًا لخطة الصيانة.المساعدة في تشخيص الأعطال الكهربائية وتحديد أسبابها.متابعة حالة المحركات والمعدات واللوحات الكهربائية.المساعدة في فحص وصيانة Control Panels وMCC.التعامل مع Sensors, Contactors, Relays وCircuit Breakers.المساعدة في التعامل مع Inverters / VFDs.متابعة الأعطال الكهربائية والمساعدة في إصلاحها وتقليل وقت توقف خطوط الإنتاج.تسجيل الأعطال وأعمال الصيانة والإصلاحات التي تم تنفيذها.متابعة أعمال فنيي الكهرباء تحت إشراف مهندس الصيانة المسؤول.المساعدة في متابعة قطع الغيار والاحتياجات الخاصة بالصيانة الكهربائية.التعاون مع قسم الإنتاج والميكانيكا لحل المشكلات المتعلقة بخطوط الإنتاج.المشاركة في تركيب وتشغيل المعدات وخطوط الإنتاج الجديدة.الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية والسلامة الكهربائية.تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بأعمال الصيانة وفقًا لتوجيهات الإدارة.المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة – قسم كهرباء.حديث التخرج أو خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الصيانة الكهربائية.يُفضل وجود تدريب سابق في المصانع أو مجال الصيانة الصناعية.معرفة أساسية بأنظمة PLC وAutomation.معرفة أساسية بـ VFD / Inverters.معرفة بالمحركات الكهربائية وطرق تشغيلها والتحكم بها.معرفة جيدة بالـ Control Panels وMCC.القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية.معرفة بأساسيات Sensors, Relays, Contactors.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على التعلم والتطور والعمل ضمن فريق.الاستعداد للعمل بنظام الورديات.المهارات الشخصية:سرعة التعلم والرغبة في التطور.مهارات جيدة في حل المشكلات.الالتزام والانضباط.القدرة على العمل تحت ضغط.العمل الجماعي.الاهتمام بالتفاصيل.سرعة الاستجابة للأعطال.المزايا:راتب Net من 12,000 إلى 14,000 جنيه حسب الخبرة والكفاءة.تأمين اجتماعي.تأمين طبي.وجبة.حوافز ومزايا طبقًا لسياسة الشركة.فرصة للتدريب والتطور الوظيفي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المسمى الوظيفي: مهندس كهرباء صيانة القسم: الصيانةالخبرة: حديث التخرج – سنتين خبرةنوع العمل: دوام كاملالهدف من الوظيفةالمساعدة في ضمان التشغيل المستمر والآمن لخطوط الإنتاج والمعدات الكهربائية، من خلال تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتشخيص الأعطال تحت إشراف مهندس الصيانة المسؤول.المهام والمسؤوليات:المساعدة في تنفيذ أعمال الصيانة الكهربائية لخطوط الإنتاج والمعدات.تنفيذ ومتابعة أعمال Preventive Maintenance وفقًا لخطة الصيانة.المساعدة في تشخيص الأعطال الكهربائية وتحديد أسبابها.متابعة حالة المحركات والمعدات واللوحات الكهربائية.المساعدة في فحص وصيانة Control Panels وMCC.التعامل مع Sensors, Contactors, Relays وCircuit Breakers.المساعدة في التعامل مع Inverters / VFDs.متابعة الأعطال الكهربائية والمساعدة في إصلاحها وتقليل وقت توقف خطوط الإنتاج.تسجيل الأعطال وأعمال الصيانة والإصلاحات التي تم تنفيذها.متابعة أعمال فنيي الكهرباء تحت إشراف مهندس الصيانة المسؤول.المساعدة في متابعة قطع الغيار والاحتياجات الخاصة بالصيانة الكهربائية.التعاون مع قسم الإنتاج والميكانيكا لحل المشكلات المتعلقة بخطوط الإنتاج.المشاركة في تركيب وتشغيل المعدات وخطوط الإنتاج الجديدة.الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية والسلامة الكهربائية.تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بأعمال الصيانة وفقًا لتوجيهات الإدارة.المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة – قسم كهرباء.حديث التخرج أو خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الصيانة الكهربائية.يُفضل وجود تدريب سابق في المصانع أو مجال الصيانة الصناعية.معرفة أساسية بأنظمة PLC وAutomation.معرفة أساسية بـ VFD / Inverters.معرفة بالمحركات الكهربائية وطرق تشغيلها والتحكم بها.معرفة جيدة بالـ Control Panels وMCC.القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية.معرفة بأساسيات Sensors, Relays, Contactors.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على التعلم والتطور والعمل ضمن فريق.الاستعداد للعمل بنظام الورديات.المهارات الشخصية:سرعة التعلم والرغبة في التطور.مهارات جيدة في حل المشكلات.الالتزام والانضباط.القدرة على العمل تحت ضغط.العمل الجماعي.الاهتمام بالتفاصيل.سرعة الاستجابة للأعطال.المزايا:راتب Net من 12,000 إلى 14,000 جنيه حسب الخبرة والكفاءة.تأمين اجتماعي.تأمين طبي.وجبة.حوافز ومزايا طبقًا لسياسة الشركة.فرصة للتدريب والتطور الوظيفي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المسمى الوظيفي: مهندس كهرباء أول&nbsp;القسم: الصيانةالخبرة المطلوبة: من 4 إلى 6 سنواتالسن: من 26 إلى 33 سنةنوع العمل: دوام كاملالهدف من الوظيفةمسؤول عن ضمان كفاءة واستمرارية تشغيل الأنظمة والمعدات الكهربائية وخطوط الإنتاج، من خلال تنفيذ ومتابعة أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتحليل الأعطال وتقليل فترات توقف الإنتاج.المهام والمسؤوليات:تنفيذ ومتابعة أعمال الصيانة الكهربائية لخطوط الإنتاج والمعدات.وضع وتنفيذ خطط Preventive Maintenance وPeriodic Maintenance.تشخيص الأعطال الكهربائية وتحديد أسبابها وإصلاحها في أسرع وقت.متابعة لوحات التحكم والكهرباء الخاصة بخطوط الإنتاج.التعامل مع أنظمة PLC, Sensors, Inverters & Control Systems.متابعة وصيانة المحركات الكهربائية والـ Motors.فحص وصيانة لوحات MCC وControl Panels.متابعة أنظمة الحماية الكهربائية والقواطع والكونتاكتورات والـ Relays.متابعة الأعطال المتكررة وتحليل أسبابها ووضع الإجراءات التصحيحية.متابعة أعمال فنيي الكهرباء وتوزيع المهام اليومية عليهم.التأكد من تنفيذ أعمال الصيانة طبقًا للمعايير الفنية وإجراءات السلامة.التنسيق مع قسم الإنتاج والميكانيكا لحل الأعطال التي تؤثر على خطوط الإنتاج.متابعة قطع الغيار الكهربائية والاحتياجات اللازمة لأعمال الصيانة.إعداد تقارير الأعطال والصيانة والتوقفات.المشاركة في تركيب وتشغيل المعدات وخطوط الإنتاج الجديدة.المساهمة في تحسين كفاءة المعدات وتقليل استهلاك الطاقة وتقليل الـ Downtime.الالتزام الكامل بتعليمات HSE وإجراءات السلامة الكهربائية.المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة – قسم كهرباء.خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال الصيانة الكهربائية بالمصانع.يُفضل خبرة سابقة في مصانع الأغذية أو FMCG.خبرة قوية في صيانة خطوط الإنتاج والمعدات الصناعية.خبرة جيدة في PLC وأنظمة التحكم الصناعي.خبرة في التعامل مع Inverters / VFDs.معرفة جيدة بالمحركات الكهربائية وطرق تشغيلها والتحكم بها.خبرة في MCC وControl Panels.معرفة جيدة بالـ Sensors والـ Relays والـ Contactors.القدرة على قراءة وفهم Electrical Drawings.القدرة على تحليل الأعطال وحل المشكلات الفنية.خبرة في إعداد وتنفيذ خطط Preventive Maintenance.القدرة على قيادة ومتابعة فريق من فنيي الكهرباء.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على العمل تحت ضغط والتعامل مع الأعطال الطارئة.الاستعداد للعمل بنظام الورديات عند الحاجة.المهارات الشخصية:مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.مهارات القيادة وإدارة فريق العمل.التنظيم وإدارة الوقت.سرعة الاستجابة للأعطال.القدرة على العمل الجماعي.القدرة على التواصل والتنسيق مع الإدارات المختلفة.الالتزام والانضباط.المزايا:راتب Net يتم تحديده وفقًا للخبرة والكفاءة.تأمين اجتماعي.تأمين طبي.وجبة.حوافز ومزايا طبقًا لسياسة الشركة.فرص للتطور والنمو الوظيفي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الشروط:1- بكالوريوس هندسة قسم كهرباء 2- خبرة على الاقل سنتين فى الصيانة.مكان العمل و المميزات:- موقع العمل النوبارية- اقامة كاملة مع توفير الشركه السكن والوجبات.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الشروط:1- بكالوريوس هندسة قسم كهرباء 2- خبرة على الاقل سنتين فى الصيانة.مكان العمل و المميزات:- موقع العمل النوبارية- اقامة كاملة مع توفير الشركه السكن والوجبات.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مهندس إنتاج ميكانيكا<br>المتطلبات:<br>بكالوريوس هندسة – قسم ميكانيكا.<br>خبرة لا تقل عن&nbsp;7 سنوات في مجال الكونتر والأخشاب.<br>خبرة في تشغيل وإدارة خطوط الإنتاج ومتابعة العمليات التصنيعية.<br>القدرة على تحسين الإنتاجية وتقليل الفاقد ورفع كفاءة التشغيل.<br>خبرة في متابعة الصيانة الوقائية والتنسيق مع فرق الصيانة.<br>إجادة إعداد التقارير اليومية وتحليل مؤشرات الأداء.<br>مهارات قيادية وقدرة على إدارة فرق العمل وحل المشكلات.<br>المهام الوظيفية:<br>الإشراف على سير العملية الإنتاجية وتحقيق الخطة اليومية.<br>ضمان تطبيق معايير الجودة والسلامة أثناء التشغيل.<br>متابعة كفاءة الماكينات وخطوط الإنتاج.<br>تحسين أساليب العمل ورفع معدلات الإنتاج.<br>التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استمرارية الإنتاج وتحقيق المستهدفات.<br>مكان العمل:<br>

المتطلبات: بكالوريوس هندسة – قسم ميكانيكا. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الكونتر والأخشاب. خبرة في تشغيل وإدارة خطوط الإنتاج ومتابعة العمليات التصنيعية. القدرة على تحسين الإنتاجية وتقليل الفاقد ورفع كفاءة التشغيل. خبرة في متابعة الصيانة الوقائية والتنسيق مع فرق الصيانة. إجادة إعداد التقارير اليومية وتحليل مؤشرات الأداء. مهارات قيادية وقدرة على إدارة فرق العمل وحل المشكلات. المهام الوظيفية: الإشراف على سير العملية الإنتاجية وتحقيق الخطة اليومية. ضمان تطبيق معايير الجودة والسلامة أثناء التشغيل. متابعة كفاءة الماكينات وخطوط الإنتاج. تحسين أساليب العمل ورفع معدلات الإنتاج. التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استمرارية الإنتاج وتحقيق المستهدفات. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المسمى الوظيفي:&nbsp; Mechanical Maintenance Engineerالقسم: الصيانةالخبرة: حديث التخرج – سنتين خبرةالمهام والمسؤوليات:المساعدة في تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والدورية لخطوط الإنتاج والمعدات.متابعة الأعطال الميكانيكية والمساعدة في تحديد أسبابها وإصلاحها.تنفيذ أعمال الصيانة تحت إشراف مهندس الصيانة المسؤول.متابعة حالة المعدات والتأكد من تشغيلها بكفاءة.المساعدة في تنفيذ خطط الـ Preventive Maintenance.متابعة أعمال فنيي الصيانة والتأكد من تنفيذ المهام المطلوبة.تسجيل الأعطال وأعمال الصيانة والإصلاحات التي تم تنفيذها.المساعدة في متابعة قطع الغيار والاحتياجات الخاصة بالصيانة.التعاون مع إدارات الإنتاج والكهرباء والجودة لحل المشكلات المتعلقة بالمعدات.الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية وتعليمات المصنع.المشاركة في تركيب وتشغيل المعدات وخطوط الإنتاج الجديدة.المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة – قسم ميكانيكا.حديث التخرج أو خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الصيانة الصناعية.يُفضل وجود تدريب سابق في المصانع أو مجال الصيانة.معرفة أساسية بأنظمة Pneumatic & Hydraulic.معرفة بأساسيات صيانة الطلمبات، الجيربوكس، السيور، الـ Bearings والـ Compressors.القدرة على قراءة الرسومات الميكانيكية.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على التعلم والعمل ضمن فريق.الاستعداد للعمل بنظام الورديات.المهارات الشخصية:سرعة التعلم.حل المشكلات.الالتزام والانضباط.القدرة على العمل تحت ضغط.العمل الجماعي.الاهتمام بالتفاصيل.الرغبة في التطور بمجال الصيانة الصناعية.المزايا:راتب Net مناسب حسب الخبرة والكفاءة.تأمين اجتماعي.تأمين طبي.وجبة.حوافز طبقًا لسياسة الشركة.فرصة للتعلم والتطور الوظيفي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

المسمى الوظيفي: مهندس ميكانيكا صيانmالخبرة المطلوبة: من 4 إلى 6 سنواتالسن: من 27 إلى 32 سنةالإقامة: يشترط أن يكون المتقدم من سكان مدينة الساداتالمهام والمسؤوليات:تنفيذ ومتابعة أعمال الصيانة الميكانيكية لخطوط الإنتاج والمعدات.وضع وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية والدورية.التعامل مع الأعطال الميكانيكية وتشخيص أسباب الأعطال وإصلاحها في أسرع وقت.متابعة كفاءة المعدات وخطوط الإنتاج وتقليل فترات التوقف.الإشراف على فنيي الصيانة وتوزيع مهام العمل اليومية عليهم.متابعة أعمال الصيانة اليومية وإعداد تقارير الأعطال والإصلاحات.متابعة قطع الغيار والاحتياجات الخاصة بأعمال الصيانة.التعاون مع إدارات الإنتاج والكهرباء والجودة لضمان استمرارية التشغيل.تحليل الأعطال المتكررة ووضع الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها.المشاركة في أعمال تركيب وتشغيل المعدات وخطوط الإنتاج الجديدة.الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسات المصنع.تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بأعمال الصيانة وفقًا لتوجيهات الإدارة.الشروط والمؤهلات:بكالوريوس هندسة – قسم ميكانيكا.خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال الصيانة الميكانيكية بالمصانع.يُفضل وجود خبرة سابقة في مصانع الصناعات الغذائية أو الـ FMCG.خبرة جيدة في صيانة خطوط الإنتاج والمعدات الصناعية.معرفة جيدة بأنظمة Pneumatic & Hydraulic.خبرة في التعامل مع الموتورات، الجيربوكس، الطلمبات، السيور، الكمبروسرات والمعدات الميكانيكية.القدرة على تحليل الأعطال وحل المشكلات الفنية.خبرة في إعداد وتنفيذ خطط Preventive Maintenance.القدرة على قيادة ومتابعة فريق من فنيي الصيانة.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel و سيستم odoo.القدرة على العمل تحت ضغط ومواجهة الأعطال الطارئة.الاستعداد للعمل بنظام الورديات عند الحاجة.المهارات المطلوبة:مهارات قوية في حل المشكلات.مهارات قيادة ومتابعة فريق العمل.التنظيم وإدارة الوقت.سرعة الاستجابة للأعطال.القدرة على اتخاذ القرار.العمل الجماعي والتنسيق مع الإدارات المختلفة.المزايا:راتب Net يتم تحديده وفقًا للخبرة والكفاءة.تأمين اجتماعي.تأمين طبي.وجبة.حوافز ومزايا طبقًا لسياسة الشركة.فرصة للتطور الوظيفي والترقي.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل مدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بجميع المراحل التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج زيارات ميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة للتأكد من انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد الاحتياجات من الوظائف بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار المعلمين والموظفين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمتطلبات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة عند الحاجة في تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل الطلاب ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية ومؤسسات الأعمال والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

&nbsp;مطلوب مدير إداري لمصنع&nbsp; المسمى الوظيفي: مدير إداري مكان العمل: وادي النطرون سنوات الخبرة: من 10 إلى 15 سنة المؤهل: مؤهل عالٍ مناسبالمهام والمسؤوليات:• الإشراف الكامل على جميع الأعمال والأنشطة الإدارية بالمصنع.• إدارة ومتابعة فريق العمل الإداري وضمان سير العمل بكفاءة.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والملفات الإدارية.• الإشراف على خدمات المصنع مثل النقل، السكن، الأمن، النظافة والخدمات العامة.• التعامل والتنسيق مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات.• التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الشركة.• إعداد التقارير الإدارية ورفعها للإدارة العليا.• حل المشكلات الإدارية اليومية ومتابعة احتياجات العاملين بالمصنع.• العمل على تطوير وتحسين كفاءة العمليات والخدمات الإدارية.المتطلبات:✅ خبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال الإدارة.✅ خبرة سابقة في المصانع أو الشركات الصناعية ويفضل أن تكون في منصب إداري قيادي.✅ مهارات قوية في القيادة وإدارة فرق العمل.✅ مهارات ممتازة في التنظيم والتواصل وحل المشكلات.✅ القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة أكثر من مهمة في نفس الوقت.✅ إجادة استخدام برامج Microsoft Office.✅ القدرة على التعامل مع الجهات الحكومية والخدمات الخارجية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>