وظائف مدير شئون الموظفين في مصر (أكتوبر 2026)

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

عن الوظيفة تعلن شركة جراند ستايل (Grand Style) عن فتح باب التوظيف لوظيفة: مدير موارد بشرية، الموقع: مدينة السادس من أكتوبر، مصر (حضورياً)، الشركة: جراند ستايل، القطاع: مفروشات فاخرة ومنسوجات منزلية. عن شركة جراند ستايل: تُعد جراند ستايل واحدة من الشركات الرائدة في مجال المفروشات الفاخرة والمنسوجات المنزلية في مصر، وتشتهر بتصنيع مجموعات قطنية مصرية ممتازة مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل. ومع استمرارنا في توسيع عملياتنا وتعزيز مكانتنا في الأسواق المحلية والدولية، فإننا نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لبناء أنظمة أفراد عالمية المستوى والمساعدة في صياغة الفصل القادم من نمونا. عن الدور: هذا منصب قيادي استراتيجي لمتخصص في الموارد البشرية يدرك أن المنظمات المتميزة تُبنى من خلال أشخاص استثنائيين، وأنظمة فعالة، وانضباط تشغيلي قوي. بصفتك مديراً للموارد البشرية، ستعمل بشكل وثيق مع الإدارة التنفيذية لتحويل الموارد البشرية إلى شريك تجاري حقيقي. ستقود التطوير التنظيمي، وتحسن سير العمل، وتعزز إدارة الأداء، وتستقطب مواهب متميزة، وتبني القدرات القيادية المطلوبة لدعم النمو المستمر لشركة جراند ستايل. المسؤوليات الرئيسية: أنظمة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: تصميم وتنفيذ وتحسين سياسات وأنظمة الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأفضل الممارسات التي تدعم أهداف العمل باستمرار. التصميم التنظيمي وتحسين سير العمل: تحليل الهيكل التنظيمي، وتحديد الفجوات التشغيلية وأوجه القصور، وقيادة مبادرات إعادة الهيكلة لتحسين الإنتاجية والمساءلة والتعاون. استقطاب المواهب وتوظيف القيادات: تطوير وتنفيذ استراتيجية توظيف عالية الجودة تركز على جذب محترفين استثنائيين وقادة أقسام ذوي خبرة. إدارة الأداء: بناء ثقافة المساءلة والأداء العالي من خلال تحديد الأهداف الفعال، ومراجعات الأداء، والتوجيه، وخطط التطوير. تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي: تطوير القدرات القيادية، وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية، ووضع خطط تعاقب وظيفي للمناصب الرئيسية. الشراكة التجارية الاستراتيجية: الشراكة مع الإدارة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجية العمل والتميز التشغيلي والنمو طويل الأجل. علاقات الموظفين والامتثال: تعزيز ثقافة عمل احترافية مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المصرية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. المؤهلات: الخبرة: 7–10+ سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، بما في ذلك إعادة الهيكلة التنظيمية، وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف القيادات. تُفضل بشدة الخبرة في مجال التصنيع أو تجارة التجزئة الفاخرة أو المؤسسات سريعة النمو. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. يُعتبر الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة قوية. الشهادات المهنية: يفضل بشدة الحصول على شهادات SHRM أو HRCI أو CIPD أو ما يعادلها. المهارات: فطنة تجارية وتشغيلية قوية. خبرة مثبتة في القيادة وإدارة التغيير. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية. عقلية استراتيجية مع نهج عملي في التنفيذ. قدرات تحليلية قوية ومهارات في حل المشكلات. ما الذي ستبنيه: في جراند ستايل، ستتاح لك الفرصة لـ: بناء وظيفة موارد بشرية حديثة تدعم علامة تجارية فاخرة سريعة النمو. قيادة مبادرات التحول التنظيمي والتميز التشغيلي. العمل مباشرة مع الإدارة التنفيذية في قرارات العمل الاستراتيجية. تشكيل فرق قيادية وخلق ثقافة عالية الأداء تدعم النمو على المدى الطويل. كيفية التقديم: إذا كنت شغوفاً ببناء منظمات عالمية المستوى وتؤمن بأن التميز يبدأ بالأفراد، فنحن نود أن نسمع منك. يرجى تقديم طلبك مباشرة من خلال موقع LinkedIn. #جراند_ستايل #جراند_ستايل_مصر #توظيف #مدير_موارد_بشرية #الموارد_البشرية #تجارة_التجزئة_الفاخرة #القيادة #وظائف_مصر

About the job Grand Style is Hiring: Human Resources Manager Location: 6th of October City, Egypt (On-site) Company: Grand Style Industry: Luxury Bedding & Home Fashion About Grand Style Grand Style is one of Egypt’s leading luxury bedding and home fashion houses, renowned for crafting premium Egyptian cotton collections with exceptional attention to detail. As we continue expanding our operations and strengthening our position in local and international markets, we are looking for a strategic Human Resources Manager to build world-class people systems and help shape the next chapter of our growth. The Role This is a strategic leadership position for an HR professional who understands that outstanding organizations are built through exceptional people, efficient systems, and strong operational discipline. As Human Resources Manager, you will work closely with executive leadership to transform HR into a true business partner. You will lead organizational development, optimize workflows, strengthen performance management, recruit outstanding talent, and build the leadership capabilities required to support Grand Style’s continued growth. Key Responsibilities HR Systems & Organizational Development: Design, implement, and continuously improve HR policies, systems, SOPs, and best practices that support business objectives. Organizational Design & Workflow Optimization: Analyze organizational structure, identify operational gaps and inefficiencies, and lead restructuring initiatives to improve productivity, accountability, and collaboration. Talent Acquisition & Leadership Recruitment: Develop and execute a high-quality recruitment strategy focused on attracting exceptional professionals and experienced department leaders. Performance Management: Build a culture of accountability and high performance through effective goal setting, performance reviews, coaching, and development plans. Leadership Development & Succession Planning: Develop leadership capabilities, identify high-potential talent, and establish succession plans for key positions. Strategic Business Partnership: Partner with executive leadership to align HR initiatives with business strategy, operational excellence, and long-term growth. Employee Relations & Compliance: Foster a professional workplace culture while ensuring full compliance with Egyptian labor laws and HR best practices. Qualifications Experience: 7–10+ years of progressive HR experience, including organizational restructuring, HR system implementation, and leadership recruitment. Experience within manufacturing, luxury retail, or fast-growing organizations is highly preferred. Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. An MBA is considered a strong advantage. Professional Certifications: SHRM, HRCI, CIPD, or equivalent certifications are highly desirable. Skills:Strong business and operational acumen. Proven leadership and change management experience. Excellent communication and negotiation skills in both English and Arabic. Strategic mindset with a hands-on approach to execution. Strong analytical and problem-solving abilities. What You’ll Build At Grand Style, you will have the opportunity to:Build a modern HR function that supports a fast-growing luxury brand. Lead organizational transformation and operational excellence initiatives. Work directly with executive leadership on strategic business decisions. Shape leadership teams and create a high-performance culture that supports long-term growth. How to Apply If you are passionate about building world-class organizations and believe that excellence begins with people, we would love to hear from you. Please submit your application directly through Linked In. #Grand Style #Grand Style Egypt #Hiring #HRManager #Human Resources #Luxury Retail #Leadership #Egypt Jobs

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Company Description Benzo is a story-driven furniture manufacturer with over twenty years of experience in the industry, specializing in contemporary, ethically made outdoor lifestyles. The company is known for immaculate craftsmanship that brings the comfort and aesthetic of indoor furniture to outdoor spaces through hand-crafted, authentic pieces. Benzo also serves as an agent for a range of renowned international furniture brands, expanding its portfolio and market reach. Team members join a design-focused environment that values quality, authenticity, and long-term customer relationships. The company showcases its collections through dedicated showrooms and close client engagement. Role Description The Human Resources Manager is a full-time, on-site role based in New Cairo, responsible for overseeing all HR functions to support a growing furniture manufacturing and brand agency business. Day-to-day responsibilities include managing end-to-end recruitment, onboarding, and workforce planning to ensure the company attracts and retains qualified talent. The role involves administering compensation and benefits, maintaining HR policies, and ensuring compliance with local labor laws and company standards. The HR Manager will handle performance management processes, support learning and development initiatives, and guide managers on employee relations matters. This role also leads HR data reporting, supports organizational culture and engagement activities, and collaborates closely with leadership to align HR strategy with business goals. Qualifications Strong HR operations and administration skills, including experience in recruitment, onboarding, HR documentation, and HRIS or similar systems. Proficiency in performance management, employee relations, and conflict resolution, with the ability to coach managers and team members. Knowledge of compensation and benefits practices, labor law compliance, and HR policy development within the local regulatory environment. Solid communication, interpersonal, and negotiation skills, with the ability to build trust across diverse teams and levels of seniority. Experience in organizational development, employee engagement, and training or talent development initiatives is highly beneficial. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications are an advantage. Several years of progressive experience in HR management or senior HR roles, preferably in manufacturing, retail, or design-focused industries. Ability to work on-site in New Cairo, manage multiple priorities, and use HR data and metrics to support decision-making.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

Company Description ASA Business Group has been a trusted real estate developer for over 25 years, focused on creating sustainable, comfortable, and high-quality communities. The company specializes in environmentally friendly residential and commercial properties, using innovative designs and sustainable practices to deliver functional, eco-conscious spaces. ASA is committed to exceptional customer service, guiding clients through the buying process with transparency and integrity. The team believes that home is a foundation for individuals and families to thrive, and continues to develop living environments that foster community, trust, and long-term value. Applicants joining ASA will contribute to projects built with care, passion, and a strong sense of social and environmental responsibility. Role Description The Human Resources Manager is responsible for overseeing all HR operations, policies, and procedures for ASA Business Group. This full-time, on-site role is based in 6th of October and involves managing recruitment and onboarding, handling employee relations, and supporting performance management processes. The role includes developing and implementing HR strategies aligned with business objectives, maintaining compliance with labor laws and company standards, and managing HR documentation and systems. The Human Resources Manager will coordinate training and development initiatives, support compensation and benefits administration, and partner with leadership to foster a positive, inclusive, and high-performance work culture. Daily activities also include providing guidance to managers, resolving HR-related issues, and ensuring consistent communication of HR policies across the organization. Qualifications Candidates should possess strong human resources management skills, including experience in recruitment, onboarding, performance management, and employee relations. Candidates should possess skills in HR policy development, compliance with labor laws, and HR documentation, including the use of HR information systems (HRIS). Candidates should possess skills in training and development, coaching, and supporting employee engagement and retention initiatives. Candidates should possess organizational and analytical skills, including attention to detail, problem-solving abilities, and data-driven decision-making in HR contexts. Candidates should possess excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with employees at all levels and handle confidential information with professionalism. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (such as SHRM or CIPD) are considered an advantage. Previous experience in a Human Resources Manager or similar HR leadership role, preferably within real estate, construction, or related industries, is beneficial. Ability to work on-site in 6th of October, demonstrating reliability, integrity, and commitment to maintaining an inclusive, non-discriminatory work environment.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تبحث شركة إشراتكس لغزل القطن بنشاط عن مدير للموارد البشرية للتعاون مع فريق من كبار الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة العالية، للعمل بنظام هجين بين المصنع والمقر الرئيسي. يجب أن تتجاوز الخبرة 15 عاماً، مع اشتراط وجود خبرة سابقة في خلفية صناعية قوية ومتطلبة. الإشراف على المهام اليومية وضمان سير العمل بسلاسة بين أعضاء الفريق. المهام والمسؤوليات الأساسية: المواءمة الاستراتيجية للموارد البشرية مع الأعمال، التوظيف واكتساب المواهب؛ الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، الامتثال لقوانين العمل وعمليات شؤون الموظفين، إدارة الأداء والتعويضات، علاقات الموظفين وثقافة العمل، التدريب والتطوير التنظيمي. التفاصيل: موقع العمل: المصنع في برج العرب، المقر الرئيسي في 47 سلطان حسين. ساعات وأيام العمل: من 8 صباحاً حتى 5 مساءً، المقر الرئيسي من الأحد إلى الخميس.

Eshratex Cotton Spinning is Actively seeking for A Human Resource Manager Cooperating with A Solid experienced and competent Seniors , Hybrid Factory & Head-office, Experience Exceed 15 years, High demanding Industrial Background Experience Only. Overseeing Daily duties and maintain Work Duties smoothly between the Team Members. Core Duties & Responsibilities Strategic HR & Business Alignment Recruitment & Talent Acquisition ;Oversee full-cycle recruitment Compliance, Labor Law & Personnel Operations Performance Management & Compensation Employee Relations & Workplace Culture Training & Organizational Development Details; Work Location: Factory: Borg El Arab , Head Office: 47 Sultan Hussein. Working Hours & days: 8am to 5 pm , Head-office Sunday to Thursday.

دوام كامل لينكدإن

Senior HR Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Senior HR Manager – Real Estate & Construction Reports to: CEO & Group HR Director Department: Human Resources Industry: Real Estate & Construction Location: [Location]Employment Type: Full-time Job Summary We are seeking an experienced and commercially driven Senior HR Manager to lead the human resources function for a dynamic real estate and construction organization. Reporting directly to the CEO and Group HR Director, the role will provide strategic and operational HR leadership across corporate, development, project, engineering, construction, and site-based teams. The successful candidate will have strong experience in real estate, construction, property development, or related industries, with a proven ability to operate in fast-paced, project-driven environments. The role will be responsible for translating business objectives into effective people strategies while ensuring strong employee engagement, organizational effectiveness, talent development, and compliance. Key Responsibilities Strategic HR Leadership Partner with the CEO, Group HR Director, and senior leadership team to develop and execute the organization's people strategy. Align HR initiatives with business objectives, development plans, construction projects, and organizational growth. Provide strategic advice on workforce planning, organizational structure, succession planning, and people-related business decisions. Lead HR transformation and continuous improvement initiatives across the organization. Workforce Planning & Talent Acquisition Develop workforce plans aligned with current and future real estate and construction projects. Lead recruitment strategies for corporate, technical, engineering, project management, construction, and site-based positions. Build strong talent pipelines for critical and hard-to-fill roles. Partner with hiring managers to ensure timely recruitment and effective workforce deployment. Develop succession plans for key positions and high-potential employees. Employee Relations & Engagement Provide senior-level guidance on employee relations, performance issues, disciplinary matters, grievances, and conflict resolution. Foster a high-performance, collaborative, and accountable workplace culture. Lead employee engagement initiatives and monitor organizational climate. Support leadership in managing organizational change, restructuring, and workforce transitions. Performance Management & Development Manage and continuously improve the performance management framework. Establish effective objectives, KPIs, appraisal processes, and performance improvement plans. Identify capability gaps and work with management to develop appropriate training and development programs. Support leadership development and succession planning initiatives. Compensation & Benefits Partner with the Group HR function to ensure competitive and internally equitable compensation structures. Support salary reviews, incentive schemes, annual compensation cycles, and benefits programs. Conduct market benchmarking and provide recommendations based on business and market requirements. HR Operations & Compliance Ensure effective delivery of core HR operations, including contracts, onboarding, employee records, attendance, leave, payroll coordination, and offboarding. Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, company policies, and HR best practices. Develop, review, and implement HR policies and procedures. Maintain accurate HR reporting and workforce data for senior management. Construction & Project Workforce Management Develop HR strategies suitable for project-based and site-based workforces. Support manpower mobilization and demobilization in line with project schedules. Partner with project and construction management to address workforce requirements, productivity, retention, and employee relations. Ensure appropriate HR support for project sites and operational teams. Monitor workforce costs and staffing levels against approved project budgets. HR Analytics & Reporting Prepare regular HR reports and dashboards for the CEO and Group HR Director. Monitor key metrics including headcount, turnover, recruitment, absenteeism, workforce cost, performance, and employee engagement. Use HR data and analytics to identify trends and recommend business actions. Candidate Profile Education Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. Professional HR qualification such as CIPD, SHRM, or equivalent is preferred. Experience8–12+ years of progressive HR experience, including significant experience in a senior HR management position. Strong experience within real estate, construction, property development, engineering, infrastructure, or a related project-based environment. Demonstrated experience supporting both corporate and operational/site-based employees. Experience working directly with CEOs, Group HR Directors, and senior leadership teams. Proven experience managing recruitment, employee relations, performance management, organizational development, and HR operations. Key Competencies Strategic and commercial HR mindset. Strong knowledge of construction and project-based workforce environments. Excellent leadership and stakeholder-management skills. Strong employee relations and conflict-resolution capabilities. Excellent communication, negotiation, and influencing skills. Strong analytical and problem-solving ability. Ability to work independently while operating effectively within a group HR structure. High level of integrity, confidentiality, and professional judgment. Strong understanding of HR policies, procedures, and employment legislation. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment. Key Performance Indicators Achievement of workforce and recruitment plans. Quality and speed of talent acquisition. Employee retention and engagement. Effective performance management and succession planning. Workforce cost optimization. HR compliance and operational effectiveness. Successful HR support for construction and real estate projects. Leadership and employee satisfaction with HR services. Successful implementation of strategic HR initiatives.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية الموقع: القاهرة، مصر الصناعة: التصنيع يتبع إلى: الرئيس التنفيذي نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة أقوم بالتوظيف لشغل منصب مدير موارد بشرية ذي خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية في مؤسسة تصنيع متعددة الجنسيات في مصر. سيشرف هذا الدور، الذي يتبع مباشرة للرئيس التنفيذي، على أجندة الموارد البشرية الشاملة، مما يضمن الإدارة الفعالة للأفراد، وعمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، والامتثال، والتوافق بين استراتيجية الموارد البشرية وأهداف العمل. سيجلب المرشح المثالي خبرة قوية في الشركات متعددة الجنسيات وقطاع التصنيع، مع القدرة على العمل في بيئة معقدة وتعددية. يفضل بشدة وجود خبرة إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. المسؤوليات الرئيسية قيادة وظيفة الموارد البشرية الشاملة وضمان التوافق مع استراتيجية العمل والأولويات التشغيلية. الشراكة مع الرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا بشأن قضايا الأفراد والقوى العاملة الرئيسية. الإشراف على عمليات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات والحوكمة. قيادة تخطيط القوى العاملة، وميزانية القوى العاملة، والمتطلبات التنظيمية. ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. الإشراف على علاقات الموظفين، والمسائل التأديبية، وحالات الموارد البشرية المعقدة. دفع مبادرات إدارة الأداء ومشاركة الموظفين. قيادة استقطاب المواهب وتطوير القوى العاملة للمناصب الحرجة. الإشراف على تخطيط التعاقب وتطوير القيادة. دعم مبادرات التصميم التنظيمي، وإعادة الهيكلة، وإدارة التغيير. دفع المبادرات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين والفعالية التنظيمية. الإشراف على التعويضات والمزايا بما يتماشى مع سياسات الشركة وممارسات السوق. قيادة تقارير الموارد البشرية، والتحليلات، ومبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية. تطوير وقيادة فريق الموارد البشرية، وضمان قدرات قوية وتقديم خدمات فعالة. دعم تحول الأعمال والمبادرات الاستراتيجية الأخرى حسب الحاجة. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو أي مجال آخر ذي صلة مطلوبة. يفضل الحصول على درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة موارد بشرية مهنية مثل SHRM أو CIPD. أكثر من 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة في الموارد البشرية. خبرة مثبتة في منصب مدير موارد بشرية أو دور قيادي مماثل في الموارد البشرية. الخبرة القوية في الشركات متعددة الجنسيات إلزامية، ويفضل أن تكون ضمن منظمة معقدة أو مصفوفية. يفضل بشدة خبرة قوية في قطاع التصنيع / الصناعة. خبرة مثبتة في قيادة وظائف وفرق موارد بشرية كبيرة. معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وقانون العمل، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، وحوكمة الموارد البشرية. خبرة في العمل عن كثب مع الإدارة التنفيذية / كبار المسؤولين التنفيذيين. يفضل بشدة وجود خبرة إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. خبرة قوية في إدارة التغيير والفعالية التنظيمية. قدرات قوية في أنظمة الموارد البشرية، والتحليلات، وإعداد التقارير. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي.

Director of Human Resources Location: Cairo, Egypt Industry: Manufacturing Reporting To: Chief Executive Officer Employment Type: Full-Time Job Summary I am recruiting for an experienced Director of Human Resources to lead the HR function of a multinational manufacturing organization in Egypt. Reporting directly to the CEO, the role will oversee the overall HR agenda, ensuring effective people management, HR operations, employee relations, workforce planning, compliance, and alignment between HR strategy and business objectives. The ideal candidate will bring strong multinational and manufacturing experience, with the ability to operate in a complex, matrixed environment. MENA regional exposure is highly preferable. Key Responsibilities Lead the overall HR function and ensure alignment with business strategy and operational priorities. Partner with the CEO and senior leadership team on key people and workforce matters. Oversee HR operations, policies, procedures, and governance. Lead workforce planning, manpower budgeting, and organizational requirements. Ensure compliance with labor laws, internal policies, and regulatory requirements. Oversee employee relations, disciplinary matters, and complex HR cases. Drive performance management and employee engagement initiatives. Lead talent acquisition and workforce development for critical positions. Oversee succession planning and leadership development. Support organizational design, restructuring, and change management initiatives. Drive initiatives to strengthen employee retention and organizational effectiveness. Oversee compensation and benefits in alignment with company policies and market practices. Lead HR reporting, analytics, and HR technology initiatives. Develop and lead the HR team, ensuring strong capabilities and effective service delivery. Support business transformation and other strategic initiatives as required. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or any other relevant field is required. Master's degree / MBA or professional HR certification such as SHRM or CIPD is preferred.15+ years of progressive HR experience, including significant senior HR leadership experience. Proven experience in an HR Director or equivalent senior HR leadership role. Strong multinational experience is mandatory, preferably within a complex or matrix organization. Strong manufacturing / industrial sector experience is highly preferred. Proven experience leading sizeable HR functions and teams. Strong knowledge of HR operations, employee relations, labor law, workforce planning, performance management, and HR governance. Experience working closely with C-suite / executive leadership. MENA regional exposure is highly preferable. Strong change management and organizational effectiveness experience. Strong HR systems, analytics, and reporting capabilities. Fluent English and Arabic are mandatory.

دوام كامل لينكدإن

HR Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ROLE PURPOSE Build Our Group's HR function from the ground up as the company scales from roughly 29 people today to a larger, structured team across Saudi Arabia and Egypt — with deep, hands-on command of the Saudi regulatory and government landscape. KEY RESPONSIBILITIES• Design and implement core HR processes: recruitment, onboarding, policies, performance management• Ensure full compliance with Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat) requirements, and GOSI obligations• Manage government-facing HR processes via Qiwa, Muqeem, and other Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) platforms• Oversee visa, iqama, and work-permit sponsorship for expatriate hires• Support hiring across all functions during the Year 1 growth plan (marketing, estimating, technical, sales)• Serve as the company's primary point of contact for labor-related government relations and audits• Payroll processing and salary administration.• Employee leave management and leave balance tracking.• Calculation and management of annual air ticket provisions/allowances.• Calculation and management of End-of-Service Benefits (EOSB).• Ensure all payroll, leave, ticket entitlements, and EOSB calculations comply with Saudi Labor Law and applicable regulations. REQUIREMENTS & QUALIFICATIONS • 5+ years of HR experience, ideally including at least one HR function build-out from scratch• Deep, hands-on expertise in Saudi Labor Law, Saudization/Nitaqat compliance, GOSI, and Qiwa/MHRSD processes — this is a core requirement, not a preference• Proven track record managing government relations and regulatory compliance for a company operating in Saudi Arabia• Experience in a growing SME or founder-led company transitioning to structured operations• Egyptian labor law knowledge is a plus, given HR support for the Egypt office LANGUAGESFluent Arabic and English required — Arabic is essential for navigating Saudi government systems.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية

في الموقع - مصر - القاهرة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية – القاهرة | دوام كامل | عمل مكتبي بالكامل | القاهرة، مصر نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وشؤون إدارية ذو خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية والإشراف على الإدارة اليومية لمكتبنا في القاهرة ضمن مجموعة متعددة الجنسيات. هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في المكتب بالكامل؛ العمل عن بعد أو بنظام هجين غير متاح. يتكون الدور تقريبًا من 70% موارد بشرية و30% شؤون إدارية. سيكون المرشح الناجح مسؤولًا بشكل أساسي عن عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والامتثال، وتنفيذ السياسات، مع ضمان بقاء المكتب محترفًا ومُدارًا بشكل جيد وبيئة جذابة للعمل. المسؤوليات الرئيسية الموارد البشرية: قيادة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لمكتب القاهرة، ودعم فرق تكنولوجيا المعلومات، والمحتوى، والتسويق الرقمي، وغيرها من الفرق المهنية. ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، والتأمينات الاجتماعية، والمتطلبات القانونية. تنفيذ وإنفاذ سياسات الموارد البشرية للمجموعة ومعايير الحوكمة. الإشراف على التوظيف، وعقود العمل، وتهيئة الموظفين الجدد، وفترة التجربة، ومتابعة الأداء، وإنهاء الخدمة. إدارة علاقات الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية، وشواغل مكان العمل. تنسيق الرواتب، والمزايا، والتأمين الطبي، والاستقطاعات القانونية، وسجلات الموظفين. الاحتفاظ بوثائق دقيقة للموارد البشرية قابلة للتدقيق ومراجعات الامتثال. إدارة وتطوير فريق الموارد البشرية المحلي. العمل كجهة اتصال رئيسية للموارد البشرية بين مكتب القاهرة والإدارة الإقليمية خارج مصر. الشؤون الإدارية وإدارة المكتب: الإشراف على الفريق الإداري والعمليات اليومية لمكتب القاهرة. ضمان بقاء المكتب نظيفًا وآمنًا واحترافيًا ومجهزًا جيدًا ومرحبًا. الحفاظ على بيئة عمل عالية الجودة تدعم إنتاجية الموظفين وتفاعلهم. الإشراف على خدمات المكتب، والصيانة، والأمن، والنظافة، والمستلزمات، والضيافة، وغيرها من المتطلبات اليومية. إدارة الموردين الإداريين ومقدمي الخدمات والعقود والنفقات ذات الصلة. حل المشكلات المتعلقة بالمكتب على الفور وضمان حصول الموظفين على دعم إداري موثوق. دعم زيارات الإدارة وفعاليات المكتب ومتطلبات العمل الأخرى عند الحاجة. ما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مصر. خبرة مثبتة في العمل داخل منظمة متعددة الجنسيات أو دولية أو مملوكة لأجانب. خبرة عملية قوية في عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. معرفة عملية بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية. خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية والإدارة. مهارات قوية في التنظيم، وحل المشكلات، وإدارة الموردين. إجادة التواصل باللغتين العربية والإنجليزية. أسلوب إداري عملي ومسؤول ويتمتع بالسرية. لماذا تنضم إلينا: قيادة وظيفة الموارد البشرية لمكتب راسخ في القاهرة. العمل مباشرة مع الإدارة الإقليمية والدولية. اكتساب خبرة في عمليات الموارد البشرية عبر الحدود والحوكمة. القيام بدور فعال في الحفاظ على مكان عمل احترافي وجذاب. الانضمام إلى منظمة منظمة ومتنامية. هام: هذا دور بدوام كامل يتطلب التواجد في المكتب بالكامل ومقره القاهرة. سيتم النظر فقط في المرشحين الذين لديهم خبرة ذات صلة في الموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات أو دولية أو مملوكة لأجانب في مصر.

HR & Administration Manager – Cairo Full-Time | Fully On-Site | Cairo, Egypt We are looking for an experienced HR & Administration Manager to lead the HR function and oversee the day-to-day administration of our Cairo office within a multinational group. This is a full-time, fully on-site position. Remote or hybrid working is not available. The role is approximately 70% HR and 30% administration. The successful candidate will be primarily responsible for HR operations, employee relations, compliance, and policy implementation, while also ensuring that the office remains professional, well-managed, and an attractive place to work. Key Responsibilities Human Resources Lead end-to-end HR operations for the Cairo office, supporting IT, content, digital marketing, and other professional teams. Ensure compliance with Egyptian Labor Law, Social Insurance, and statutory requirements. Implement and enforce group HR policies and governance standards. Oversee recruitment, employment contracts, onboarding, probation, performance follow-up, and offboarding. Manage employee relations, grievances, disciplinary matters, and workplace concerns. Coordinate payroll, benefits, medical insurance, statutory deductions, and employee records. Maintain accurate HR documentation suitable for audit and compliance reviews. Manage and develop the local HR team. Act as the main HR contact between the Cairo office and regional management outside Egypt. Administration and Office Management Oversee the administration team and the day-to-day operation of the Cairo office. Ensure the office remains clean, safe, professional, well-equipped, and welcoming. Maintain a high-quality workplace environment that supports employee productivity and engagement. Oversee office services, maintenance, security, cleaning, supplies, hospitality, and other daily requirements. Manage administrative vendors, service providers, contracts, and related expenses. Resolve office-related issues promptly and ensure employees receive reliable administrative support. Support management visits, office events, and other business requirements when needed. What We Are Looking For At least 7 years of HR and administration experience in Egypt. Proven experience working within a multinational, international, or foreign-owned organization. Strong hands-on HR operations and employee-relations experience. Practical knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance. Experience managing HR and administration teams. Strong organizational, problem-solving, and vendor-management skills. Fluent Arabic and English communication. A hands-on, accountable, and discreet management style. Why Join UsLead the HR function of an established Cairo office. Work directly with regional and international management. Gain exposure to cross-border HR operations and governance. Take an active role in maintaining a professional and attractive workplace. Join a structured and growing organization. Important This is a full-time, fully on-site role based in Cairo. Only candidates with relevant HR experience in multinational, international, or foreign-owned companies in Egypt will be considered.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية والتدريب للمجموعة

في الموقع - مصر - القاهرة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نستقطب مدير الموارد البشرية والتدريب للمجموعة! الموقع: مواقع متعددة (المكتب الرئيسي، المطاعم، المطبخ المركزي ومواقع المشاريع) نوع التوظيف: دوام كامل حول الدور: تسعى مجموعة Unlimited إلى تعيين مدير موارد بشرية وتدريب للمجموعة ذو خبرة عالية ونشاط لقيادة والإشراف على وظيفة الموارد البشرية والتدريب كاملة عبر جميع علامات المجموعة التجارية. هذا دور قيادي مسؤول عن بناء وإدارة وتحسين استراتيجية الأفراد باستمرار، وضمان التميز التشغيلي، واستقرار القوى العاملة، وثقافة قائمة على الأداء. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة تطوير وتنفيذ هياكل الموارد البشرية بما يتماشى مع نمو الأعمال واحتياجات التشغيل قيادة تخطيط القوى العاملة عبر المطاعم، المطبخ المركزي، المكتب الرئيسي، والمشروعات الجديدة تحديد فجوات التوظيف، المخاطر، وعدم الكفاءة التنظيمية التوظيف والاندماج إدارة دورات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر جميع وحدات الأعمال ضمان فحص المرشحين بشكل صحيح، عمليات التوظيف، وبرامج الاندماج بناء والحفاظ على خط أنتلجنس موهبة قوي للأدوار الحرجة التدريب والتطوير تصميم وإدارة جداول التدريب عبر العمليات والخدمات والمطبخ وأدوار القيادة تنفيذ برامج Train-the-Trainer، والشهادات، والتدريب القائم على الأداء ضمان اتساق التدريب مع المعايير التشغيلية، تجربة الضيف، وجودة العلامة التجارية إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية وضع وصيانة أوصاف الوظائف، ومؤشرات الأداء، ونُظم تقييم الأداء دعم المدراء في تقييم الأداء، الترقيات، وخطط التحسن ضمان قرارات مبنية على البيانات علاقات الموظفين والامتثال التعامل مع علاقات الموظفين، الإجراءات التأديبية، والامتثال للموارد البشرية ضمان التوافق مع قوانين العمل وسياسات الشركة إدارة ثقافة مكان العمل، والتواصل، ومشاركة الموظفين عمليات الموارد البشرية والإدارة الإدارية الإشراف على مدخلات الرواتب، الحضور، سجلات الموظفين، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية التنسيق مع المالية في عمليات الرواتب والتقارير الحفاظ على أنظمة وموثقات الموارد البشرية دقيقة ما قبل الافتتاح والتوسع دعم جاهزية الموارد البشرية لافتتاحات جديدة، بما في ذلك التوظيف، الاندماج، والتدريب التوافق مع فرق العمليات والمشروعات للالتزام بجداول الافتتاح دعم الاستقرار وأداء القياس بعد الافتتاح تقارير وقيادة تقديم تقارير موارد بشرية دورية عن التوظيف، الاستبدال، التدريب، والأداء قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية والتدريب عبر جميع المواقع الاستمرار في تحسين عمليات الموارد البشرية وكفاءة التشغيل المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة 7–10+ سنوات من خبرة الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3–5 سنوات في دور قيادي خبرة قوية في الأغذية والمشروبات، الضيافة، أو عمليات متعددة المواقع خبرة مثبتة في التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية خبرة في الافتتاحات الجديدة وبناء أنظمة الموارد البشرية من الصفر أمر ضروري معرفة قوية بقوانين العمل والامتثال للموارد البشرية مهارات قيادة، تواصل، وحل المشكلات ممتازة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're hiring Group HR & Training Manager! Location: Multiple Locations (Head Office, Restaurants, Central Kitchen & Project Sites) Employment Type: Full-Time About the Role: Unlimited Group is seeking a highly experienced and dynamic Group HR & Training Manager to lead and oversee the full HR and training function across all group brands. This is a leadership role responsible for building, managing, and continuously improving the people strategy, ensuring operational excellence, workforce stability, and a strong performance-driven culture. Key Responsibilities: HR Strategy & Workforce Planning Develop and implement HR structures aligned with business growth and operational needs Lead manpower planning across restaurants, central kitchen, head office, and new projects Identify staffing gaps, risks, and organizational inefficiencies Recruitment & Onboarding Manage end-to-end recruitment cycles across all business units Ensure proper candidate screening, hiring processes, and onboarding programs Build and maintain a strong talent pipeline for critical roles Training & Development Design and manage training calendars across operations, service, kitchen, and leadership roles Implement Train-the-Trainer programs, certifications, and performance-based training Ensure training aligns with operational standards, guest experience, and brand quality Performance Management & KPIs Develop and maintain job descriptions, KPIs, and performance review systems Support managers in performance evaluation, promotions, and improvement plans Ensure data-driven performance decisions Employee Relations & Compliance Handle employee relations, disciplinary actions, and HR compliance Ensure alignment with labor laws and company policies Manage workplace culture, communication, and employee engagement HR Operations & Administration Oversee payroll inputs, attendance, employee records, and HR documentation Coordinate with Finance on payroll processes and reporting Maintain accurate HR systems and documentation Pre-Opening & Expansion Support Lead HR readiness for new openings, including hiring, onboarding, and training Align with operations and project teams to meet opening timelines Support post-opening stabilization and performance tracking Reporting & Leadership Provide regular HR reports on recruitment, turnover, training, and performance Lead and develop HR and training teams across all locations Continuously improve HR processes and operational efficiency Requirements: Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field 7–10+ years of HR experience, with at least 3–5 years in a leadership role Strong experience in F&B, hospitality, or multi-site operations Proven experience in recruitment, training, performance management, and HR operations Experience in new openings and building HR systems from scratch is a must Strong knowledge of labor laws and HR compliance Excellent leadership, communication, and problem-solving skills </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المسؤوليات الرئيسية الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للموارد البشرية. قيادة دورة حياة العامل كاملة، بما في ذلك التحاق الموظفين، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الترقيات، النقل، وإنهاء الخدمة. دعم تخطيط القوى العاملة، التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة لتلبية احتياجات العمل. تدريب المديرين على سياسات الموارد البشرية، قانون العمل، مشاركة الموظفين، وممارسات إدارة الأشخاص. قيادة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك التحقيقات، الإجراءات التأديبية، الشكاوى، وحل النزاعات. مراقبة عدد العمال، معدل الدوران، الغياب، وغيرها من مقاييس الموارد البشرية، وتقديم رؤى وتوصيات للإدارة. الشراكة مع اكتساب المواهب لضمان التعيين في الوقت المناسب والالتحاق الناجح بالموظفين الجدد. دعم عمليات الإدارة السنوية للأداء، ومراجعة الرواتب، وتخطيط الخلافة. تحديد احتياجات التعلم والتطوير وتنسيق مبادرات التطوير مع فريق التعلم والتطوير. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، والإجراءات الداخلية. تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين ودعم إدارة التغيير التنظيمي. التنسيق مع قسم الرواتب وعمليات الأفراد لضمان دقة بيانات الموظفين ومعالجة المعاملات المرتبطة بالرواتب في الوقت المناسب. إدارة وتطوير فريق شريك الأعمال في الموارد البشرية (إن وجد)، لضمان التميز في الخدمة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم. إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات وتحديثات الأعمال للإدارة العليا المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من خبرة تشغيل الموارد البشرية. مهارات تواصل قوية، إدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات. الموقع: 6 أكتوبر الشيخ زايد

Key Responsibilities Partner with business leaders to provide strategic and operational HR support. Drive the full employee lifecycle, including onboarding, performance management, employee relations, promotions, transfers, and offboarding. Support workforce planning, organizational design, and manpower planning to meet business needs. Coach managers on HR policies, labor law, employee engagement, and people management practices. Lead employee relations matters, including investigations, disciplinary actions, grievances, and conflict resolution. Monitor headcount, turnover, absenteeism, and other HR metrics, providing insights and recommendations to management. Partner with Talent Acquisition to ensure timely hiring and successful onboarding of new employees. Support the annual performance management, salary review, and succession planning processes. Identify learning and development needs and coordinate development initiatives with the L&D team. Ensure compliance with company policies, labor laws, and internal procedures. Drive employee engagement initiatives and support organizational change management. Coordinate with Payroll and People Operations to ensure accurate employee data and timely processing of payroll-related transactions. Manage and develop the HR Business Partner team (if applicable), ensuring service excellence and achievement of departmental KPIs. Prepare HR reports, dashboards, and business updates for senior management Qualifications Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.5+ years of HR Operations experience. Strong communication, stakeholder management, and problem-solving skills. Location : 6th of October Sheikh Zayed

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مدير الموارد البشرية الموقع: الجيزة، مصر نبذة عن الشركة منظمة رعاية صحية رائدة تلتزم بتقديم خدمات استثنائية للمرضى مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء. نظرة عامة على الوظيفة سيرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي وسيعمل بالشراكة الوثيقة مع الفريق التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف أعمال المنظمة. هذا منصب قيادي بدوام كامل يقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة عملية التوظيف واكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، والمقابلات، والاختيار، وشراكات التوظيف الخارجية. الإشراف على توظيف الموظفين الجدد وضمان تجربة إيجابية للموظف. إدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه للمديرين والموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل. قيادة إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط تطوير الموظفين. تصميم والإشراف على برامج التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين وتطورهم المهني. إدارة التعويضات، والمزايا، وبرامج مزايا الموظفين. ضمان الامتثال الكامل لقوانين ولوائح العمل المعمول بها. الإشراف على سجلات الموارد البشرية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وقواعد بيانات الموظفين. تطوير وإدارة ميزانيات وتوقعات الموارد البشرية. إعداد وتقديم مقاييس وتقارير وتحديثات استراتيجية الموارد البشرية للرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات والتطورات التنظيمية. المؤهلات الرئيسية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الرعاية الصحية أو الضيافة. معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل. خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير. مهارات قيادية وتواصلية وشخصية قوية، ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بمستوى عالٍ من السرية. إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية. الحصول على شهادة SHRM أو HRCI يعد ميزة إضافية. المرشح المثالي نحن نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي وعملي يمكنه بناء وتعزيز وظائف الموارد البشرية، وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتطوير الموظفين، وضمان الامتثال التنظيمي، والشراكة بفعالية مع القيادة العليا لدعم النمو التنظيمي. مجالات التركيز الرئيسية: استراتيجية الموارد البشرية | اكتساب المواهب | علاقات الموظفين | إدارة الأداء | التعلم والتطوير | التعويضات والمزايا | الامتثال في الموارد البشرية | أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) | تحليلات الموارد البشرية | ميزانية الموارد البشرية | القيادة

Human Resources Director Location: Giza, Egypt Company Overview A leading healthcare organization committed to delivering exceptional patient services while fostering a positive, inclusive, and high-performing workplace. Position Overview The Human Resources Director will report directly to the CEO and partner closely with the executive team to develop and execute HR strategies aligned with the organization’s business objectives. This is a full-time leadership position offering a competitive salary and benefits package. Key Responsibilities Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with business objectives. Lead the end-to-end recruitment and talent acquisition process, including sourcing, interviewing, selection, and external recruitment partnerships. Oversee employee onboarding and ensure a positive employee experience. Manage employee relations, providing guidance to managers and employees while ensuring compliance with company policies and employment laws. Lead performance management, including appraisals, KPIs, and employee development plans. Design and oversee training and development programs to support employee growth and career progression. Manage compensation, benefits, and employee benefits programs. Ensure full compliance with applicable employment laws and regulations. Oversee HR records, HRIS systems, and employee databases. Develop and manage HR budgets and forecasts. Prepare and present HR metrics, reports, and strategic updates to the CEO and executive team. Stay updated on HR trends, best practices, and regulatory developments. Key Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 5 years of HR leadership experience, preferably within healthcare or hospitality. Strong knowledge of employment laws and regulations. Proven expertise across recruitment, employee relations, performance management, and learning & development. Strong leadership, communication, interpersonal, problem-solving, and decision-making skills. Ability to handle confidential and sensitive information with a high level of discretion. Proficiency in HRIS and HR technology. SHRM or HRCI certification is a plus. Ideal Candidate We are looking for a strategic and hands-on HR leader who can build and strengthen HR functions, attract and retain top talent, develop employees, ensure regulatory compliance, and partner effectively with senior leadership to support organizational growth. Key focus areas:HR Strategy | Talent Acquisition | Employee Relations | Performance Management | L&D | Compensation & Benefits | HR Compliance | HRIS | HR Analytics | HR Budgeting | Leadership

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

We’re Hiring! The French University in Egypt (UFE) is expanding its team and is currently recruiting for: ???????????????????? ???????????????????????????????????? ???????????????????????????? – Lead UFE’s Human Resources function by overseeing recruitment, employee relations, performance management, payroll, talent development, and HR operations while supporting the University’s strategic objectives. ⁦The role involves developing and implementing HR strategies, managing the employee lifecycle, ensuring compliance with Egyptian labor laws, and fostering a collaborative, inclusive, and high-performing workplace. Qualifications:• MBA or Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.• Minimum of 5 years of experience in Human Resources.• Strong knowledge of Egyptian labor laws and regulations.• Excellent command of Arabic and English; French is an advantage.• Experience in a Higher Education Institution is preferred.• Strong leadership, communication, and organizational skills. Join us as we continue to grow and shape the future of higher education in Egypt. Application Requirements:• Cover Letter (in English or French)• CV (in English or French)• Previous experience letters• Copies of your two latest degrees• Two or three professional references Incomplete applications will not be reviewed. Send your application to:???? hr@ufe.edu.eg???? presidence@ufe.edu.eg Application Deadline: 22 August 2026 ⁩

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

Key Responsibilities Act as the primary HR Business Partner for Tashereef, aligning People initiatives with business objectives. Partner with business leaders to provide strategic and operational HR support. Drive the full employee lifecycle, including onboarding, performance management, employee relations, promotions, transfers, and offboarding. Support workforce planning, organizational design, and manpower planning to meet business needs. Coach managers on HR policies, labor law, employee engagement, and people management practices. Lead employee relations matters, including investigations, disciplinary actions, grievances, and conflict resolution. Monitor headcount, turnover, absenteeism, and other HR metrics, providing insights and recommendations to management. Partner with Talent Acquisition to ensure timely hiring and successful onboarding of new employees. Support the annual performance management, salary review, and succession planning processes. Identify learning and development needs and coordinate development initiatives with the L&D team. Ensure compliance with company policies, labor laws, and internal procedures. Drive employee engagement initiatives and support organizational change management. Coordinate with Payroll and People Operations to ensure accurate employee data and timely processing of payroll-related transactions. Manage and develop the HR Business Partner team (if applicable), ensuring service excellence and achievement of departmental KPIs. Prepare HR reports, dashboards, and business updates for senior management Qualifications Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.5+ years of HR experience. Strong communication, stakeholder management, and problem-solving skills. Location : 6th of October Sheikh Zayed

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية - للمصريين فقط

في الموقع - مصر - القاهرة ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">قصر كمبنسكي القاهرة الهدف العام يدعم مدير الموارد البشرية المدير العام في جميع القرارات المتعلقة بالأمور الاستراتيجية والتنظيمية والتشغيلية الخاصة بالموظفين لفندق فاخر. ويساعد هذا الدور في تعزيز الأداء التنظيمي بناءً على أهداف النوعية والجودة (من خلال التوظيف والتطوير والمشاركة الفعالة لأعضاء الفريق الأكفاء والمحفزين)، والأداء (من خلال إدارة الأداء القوية والمكافآت والتقدير)، والامتثال (من خلال عمليات الموارد البشرية والسياسات والإجراءات المتوافقة والفعالة).  المسؤوليات الرئيسية <ul><li>بصفتك شريك أعمال للمدير العام للفندق ومستشارًا موثوقًا لفريق الإدارة، قم بدعم تحقيق أهداف العمل الطموحة للفندق من خلال تنفيذ أجندة الموارد البشرية الاستراتيجية محليًا والتي تركز على جذب المواهب وتطويرها وإشراكها والاحتفاظ بها، وضمان إدارة الأداء الفعالة، ودعم التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة، وضمان عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة.</li><li>دعم وتوجيه فريق القيادة في أي مواضيع تنظيمية أو خاصة بالموظفين، لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم في خدمة الضيوف وأهداف العمل. </li><li>الحفاظ على علامة تجارية قوية لجهة العمل وتطويرها في السوق المحلي وما وراءه، وتطبيق عمليات بحث واختيار فعالة ومبتكرة للتوظيف في المناصب العليا وكذلك التوظيف الجماعي من خلال مصادر متنوعة، بالإضافة إلى عملية تأهيل دمج الموظفين الجدد الفعالة.</li><li>تعزيز المشاركة القوية للزملاء من خلال التواصل مع الموظفين والأنشطة والفعاليات الإبداعية، وضمان المتابعة الاستباقية لنتائج استطلاعات رأي الموظفين والملاحظات المستمرة، والتعامل مع تظلمات الموظفين بشكل استباقي</li><li>فهم المكانة التنافسية للفندق كجهة عمل في السوق وإنشاء هياكل التعويضات والمزايا المناسبة بناءً على المقارنات المعيارية الميدانية والداخلية</li><li>تخطيط وتنفيذ الميزانية السنوية ودليل الملاكات (التوظيف)، والمتابعة الدقيقة لتكاليف الموظفين، وإعداد تقارير الإدارة المحلية بالإضافة إلى تقارير الشركة</li><li>ضمان إبلاغ وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسياسات المحلية. </li><li>ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفقًا لمعايير كمبنسكي والمتطلبات المحلية، بما في ذلك الإشراف على خدمات رواتب الموظفين الداخلية والخارجية. </li><li>ضمان الامتثال لـ قوانين العمل والهجرة المحلية والتعامل مع أي قضايا قانونية بما في ذلك الإجراءات التأديبية للموظفين.</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية بفعالية بما في ذلك مهام التوظيف، وإدارة الموارد البشرية، وسكن الموظفين</li><li>تطبيق عمليات إدارة الأداء العالمية وإدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي، ومتابعة تطوير وتنقل المواهب الداخلية، بما في ذلك الإدارة الفعالة للترقيات، والنقل، والتدريب المتبادل، وتكليفات فرق العمل الخاصة</li><li>إدارة مشاريع إطلاق المبادرات العالمية الجديدة في الفندق والمساهمة في تصميم وتطبيق أدوات جديدة، مثل نظم معلومات الموارد البشرية </li><li>يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقًا لاحتياجات العمل. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Kempinski Palace Cairo OVERALL OBJECTIVE The HR Director supports the General Director in all decision relating to strategic, organizational, and operational people matters for a luxury hotel property. The role helps to drive organizational performance on the objectives of Quality (through effective recruitment, development, and engagement of capable and motivated team members), Performance (through robust performance management, reward and recognition), and Compliance (through compliant and efficient HR Operations, policies & procedures).  MAIN RESPONSIBILITIES <ul><li>As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategicHR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations.</li><li>Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. </li><li>Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process.</li><li>Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively</li><li>Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking</li><li>Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports</li><li>Ensures that corporate and local policies & procedures are communicated and implemented. </li><li>Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. </li><li>Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions.</li><li>Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions</li><li>Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments</li><li>Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems </li><li>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة كعضو في فريق دعم الموارد البشرية للعقار، يعمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الكلية، والتدريب والتطوير. إضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتمكن نجاح العمل؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ ثلاث سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عملية التوظيف والتعيين • يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة حسب الحاجة. • يكوّن ويحافظ على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. • يحضر المعارض الوظيفية ويضمن توثيق الجهود الترويجية وفق إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق ونظراءها) للعثور على مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • يشرف/يراقب عملية تحديد المرشح والاختيار. • يقدم خبرة موضوعية لمديري الممتلكات فيما يخص إجراءات الاختيار. • يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود إعلان فعّالة للوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة. • يجري ضبط جودة على تحديد/اختيار المرشح. إدارة وتثقيف مزايا الموظف • يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للدقة ويصحّح الأخطاء. • يحضر، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة الملكية. • يحضر جلسات استماع البطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح. • يتأكد من أن القسم لديه الموارد المتاحة في اليد لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظفين • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب الجديد المناسب لأداء عملهم بنجاح. • يضمن تدريب الموظفين بشكل متبادل لدعم نجاح العمليات اليومية. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند اللزوم. • يضمن التنسيق وتسهيل برنامج توجيه التعيين الجديد لتوليد انطباع أول إيجابي لدى الموظفين ويؤكد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع التعيينات الجديدة ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين للتدريب المناسب لأداء عملهم بنجاح. المحافظة على علاقات الموظفين • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في الملكية (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات المنتظمة على مستوى الملكية). • يراجع وثائق الانضباط التدريجي للدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة ومسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. • يستخدم سياسة “الفتح المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب • يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. • يتعاون مع قسم الخسائر لمنع التحقيقات في حوادث الموظفين حسب الحاجة. • يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على المستندات الوظيفية المطلوبة، وإدارة الأداء والتوثيق التعويض بشكل صحيح، وتكون محفوظة ومؤمنة للطول المطلوب من الزمن. • يضمن الامتثال للإجراءات للوصول إلى، ومراجعة، وتدقيق ملفات الموظفين والتأكد من الالتزام بقانون الخصوصية. • يضمن حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وخصوصي. • يسهل عملية اختبار المخدرات عشوائياً وبناءً على اعتقاد معقول وبعد الحوادث (في الملكيات حيثما ينطبق). • يوضح قواعد وأنظمة الملكية من خلال دليل الموظف. • يضمن أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة والموجودة، العوامل المسببة لالتهابات الدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم إبلاغها للموظفين بشكل منتظم عن طريق التوجيه، اجتماعات الملكية، لوحات الإعلانات، إلخ. • يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب ومستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. • يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة الملكية؛ يساعد في تحديد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل وتيرة الحوادث وشدتها. • يدير مطالبات تعويضات العاملين لضمان رعاية مناسبة للموظفين والتحكم في التكاليف. • يشرف على عملية الاختيار/غير الاختيار وعروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً أسباب صالحة للاختيار/غير الاختيار وإخطار المتقدمين بالحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومساعٍ لمنح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تتمثل في المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتقديم الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة أخرى مألوفة حول العالم. كأن تكون مضيفاً مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد تقديم “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال خدمة مدروسة، صادقة، وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف وظيفة مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة تابعة لـ Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن زملائنا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. بدء التعامل المميز مع الضيوف يبدأ من طريقة رعايتك لزملائك. هذه هي تجربة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي

عن بُعد - مصر - القاهرة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي مسؤول عن الإشراف وقيادة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارية عبر مناطق متعددة. تضمن هذه الدور توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الشركة العالمية، وتروّج لأفضل الممارسات في إدارة المواهب والامتثال والتطوير التنظيمي، وتدير الاحتياجات الإدارية لدعم العمليات بكفاءة. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية عالمية تتماشى مع أهداف العمل توفير القيادة والإرشاد حول الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة العمل كخوارز استراتيجي للإدارة العليا حول قضايا رأس المال البشري قيادة المبادرات للتماشي الثقافي عبر المناطق الشراكة مع فرق القانون والامتثال لتخفيف المخاطر العالمية التوظيف والإدارة: تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب والحفاظ على أفضل المواهب العالمية الإشراف على برامج الالتحاق لدمج الموظفين عبر جغرافيات متعددة تنفيذ مبادرات التدريب والتطوير لصقل مهارات الموظفين إدارة عمليات تقييم الأداء وضمان الاتساق في التقييمات التأكد من تقييم المتعاقدين خلال إطار زمني مناسب الإشراف على عملية الانفصال مشاركة الموظفين والعلاقات: إنشاء وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لتحسين الرضا والاحتفاظ بالموظفين حل الشكاوى العمالية والتعامل مع قضايا العلاقات العمالية المعقدة عبر المناطق تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا عالمية تنافسية ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والضريبية إجراء مراجعات دورية لإطارات التعويض من حيث العدالة والتنافسية الامتثال والسياسات: تطوير وفرض سياسات الموارد البشرية العالمية وضمان التوافق مع الأنظمة المحلية ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصحية والسلامة والإرشادات الخاصة بالصناعة رصد التغيرات في قانون العمل وتحديث السياسات عند الحاجة القيادة الإدارية: الإشراف على إدارة المكتب عبر المواقع العالمية لضمان سير العمليات بسلاسة إدارة الميزانيات لوظائف الموارد البشرية والإدارية ضمان إدارة مناسب للموردين والمرافق التكنولوجيا والأنظمة: تنفيذ والإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية (HRIS) استخدام تحليلات البيانات لمراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحسين اتخاذ القرار تبسيط العمليات الإدارية باستخدام التكنولوجيا والتشغيل الآلي الرواتب، والإدارة المطالبة/المصروفات والتعامل مع اتفاقيات المبيعات التأكد من دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب الحفاظ على سجلات الموظفين، حساب الأجور والتأكد من الامتثال لقوانين الضرائب وممارسات العمل إصدار نماذات الضرائب في الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات المنطقة/الدولة الفردية التأكد من تتبع العمولات ودفعها عبر الرواتب الشهرية التأكد من إعداد اتفاقيات المبيعات في الوقت المناسب وباستخدام القوالب الصحيحة المتطلبات المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة 8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات على الأقل في دور إدارة عالمي أو إقليمي فهم قوي لقوانين العمل العالمية والامتثال وأفضل الممارسات مهارات اتصال قوية، قيادة ومهارات التعامل مع الآخرين خبرة بنُظم تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات القدرة المثبتة على العمل ضمن فريق متعدد الثقافات وموزع جغرافياً الكفاءات الأساسية: التفكير الاستراتيجي الحس العابر للثقافات إدارة التغيير التفاوض وحل النزاعات حل المشكلات التعاون وقيادة الفريق

The Global Human Resource and Administration Manager is responsible for overseeing and leading all HR and administrative functions across multiple regions. This role ensures the alignment of HR strategies with the company's global objectives, promotes best practices in talent management, compliance, and organizational development, and manages the administrative needs to support operations efficiently. Key Responsibilities: Strategic HR Leadership:Develop and implement global HR strategies that align with business objectives Provide leadership and guidance on organizational structure, workforce planning, and succession planning Act as a strategic advisor to senior leadership on human capital matters Drive initiatives for cultural alignment across regions Partner with legal and compliance teams for global risk mitigation Talent Acquisition and Management:Develop recruitment strategies to attract and retain top global talent Oversee onboarding programs to integrate employees across various geographies Implement training and development initiatives to upskill employees Manage performance appraisal processes and ensure consistency in evaluations Ensure probationers are evaluated on a timely manner Oversee offboarding process Employee Engagement and Relations:Create and execute employee engagement programs to improve satisfaction and retention Resolve employee grievances and handle complex employee relations issues across regions Foster a diverse and inclusive work environment Compensation and Benefits:Design and manage competitive global compensation and benefits programs Ensure compliance with local labor laws and tax regulations Conduct periodic reviews of compensation frameworks for equity and competitiveness Compliance and Policies:Develop and enforce global HR policies and ensure alignment with local regulations Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and industry-specific guidelines Monitor changes in employment law and update policies as needed Administrative Leadership:Oversee office administration across global locations to ensure smooth operations Manage budgets for HR and administrative functions Ensure proper vendor and facilities management Technology and Systems:Implement and oversee global HR information systems (HRIS) Utilize data analytics to monitor HR metrics and improve decision-making Streamline administrative processes using technology and automation Payroll, Claim / Expenses Administration and Sales Agreement Handling Ensure that employees are paid accurately and on time Maintain employee records, calculate pay and ensure compliance with tax laws and labor practices Issue tax forms on time and in accordance with individual Regional/Country requirement Ensure commissions are tracked and paid via monthly payroll Ensure Sales Agreements are prepared on time and the right templates are used Requirements Qualifications and Experience: Bachelors or Masters degree in Human Resources, Business Administration, or a related field8+ years of progressive HR experience, with at least 3-5 years in a global or regional management role Strong understanding of global labor laws, compliance, and best practices Excellent communication, leadership, and interpersonal skills Experience with HR technology systems and analytics Proven ability to work in a multicultural and geographically dispersed team Core Competencies: Strategic Thinking Cross-Cultural Sensitivity Change Management Negotiation and Conflict Resolution Problem-Solving Collaboration and Team Leadership

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية (FMCG)

في الموقع - مصر - القاهرة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجي للانضمام إلى أعمال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG). سيقود المرشح الناجح وظيفة الموارد البشرية، ويشكل استراتيجية الأشخاص ويقدم خدمات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات عبر الاستقطاب، الأداء، المكافأة، علاقات الموظفين وتطوير المنظمة. يتطلب هذا الدور فطنة تجارية قوية، خبرة واسعة في الموارد البشرية، والقدرة على الشراكة الفعالة مع كبار القادة لدفع أداء الأعمال وتوفير تجربة موظف إيجابية.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال الشاملة، مع ضمان دعم مبادرات الأشخاص للنمو والإنتاجية والثقافة.</li><li>قيادة جذب المواهب والتوظيف من البداية للنهاية للوظائف العليا والتشغيلية، والتعاون الوثيق مع مديري التوظيف لضمان حصولهم على عمالة عالية الجودة.</li><li>تصميم وإدارة عمليات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب والتخطيط للخلافة لبناء قدرة القيادة واحتفاظ بالمواهب الرئيسية.</li><li>الإشراف على برامج المكافآت والمزايا الشاملة، بما في ذلك مراجعات الأجور، وبرامج الحوافز والمعايرة لضمان التنافسية في السوق والعدالة الداخلية.</li><li>تقديم إرشادات عملية لعلاقات الموظفين، وإدارة القضايا المعقدة والتحقيقات والانضباط بما يتوافق مع السياسة وقانون العمل.</li><li>قيادة مبادرات التعلم والتطوير، وبناء القدرات من خلال برامج منظمة وتطوير أثناء العمل وتوجيه المدراء.</li><li>دفع تصميم المنظمة ومشروعات إدارة التChange ل دعم أساليب عمل جديدة، والكفاءة وتحول الأعمال.</li><li>ضمان صيانة سياسات الموارد البشرية والعمليات وأنظمة الموارد البشرية (HRIS) والامتثال وتقديم خدمة فعالة للأعمال.</li><li>إدارة مقاييس وتقارير الموارد البشرية (دوران العمل، المشاركة، الوقت حتى التعيين، الغياب، مؤشرات التنوع)، مع تقديم رؤى وتوصيات لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق موارد بشرية صغير، تعزيز ثقافة تعاونية ومركزة على العميل وضمان تقديم خدمة موارد بشرية عالية الجودة عبر المواقع.</li><li>التصرف كمستشار موثوق لقادة كبار في مخاطر الأشخاص والثقافة ومشاركة الموظفين وتخطيط القوى العاملة.</li></ul>المهارات والمؤهلات الأساسية<ul><li>مؤهل HR معتمد/مشترك (CIPD المستوى 7 أو ما يعادله) أو خبرة ملموسة كبيرة في أدوار الموارد البشرية العليا.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي استراتيجي للموارد البشرية، ويفضل في FMCG أو التصنيع أو التجزئة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل البريطاني وأفضل ممارسات الموارد البشرية؛ يفضل الخبرة في بيئات متعددة المواقع.</li><li>سجل حافل في إدارة المواهب، أطر الأداء، تصميم المكافآت وقيادة التغيير.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الممتازة، مع خبرة في تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وتشكيل اتخاذ القرار الإستراتيجي.</li><li>مهارات تحليل قوية مع خبرة في استخدام بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات لإبلاغ قرارات العمل (يفضل الإلمام بـ Excel و HRIS).</li><li>مهارات اتصالات استثنائية، وقابلية عرض معلومات معقدة بوضوح للجمهور الفني وغير الفني.</li><li>القدرة المثبتة على قيادة وتطوير الفرق، مع نهج تعاوني وتدريبي.</li></ul>السمات المرغوبة<ul><li>خبرة في العمل في بيئات FMCG سريعة الوتيرة أو التصنيع مع قوى عمل بنظام الورديات.</li><li>خبرة في تنفيذ أنظمة HRIS، الرواتب أو إدارة المواهب وتحسين عمليات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول ودمج الممارسات الشاملة عبر دورة حياة الموظف.</li><li>مرن، عملي وبصيرة تجارية مع مقاربة عملية لحل المشكلات.</li></ul>لماذا ننضم إليكم؟انضم إلى عمل FMCG تعاوني وطموح حيث الأشخاص محور نجاحنا. نحن نقدم ثقافة داعمة وفرصاً للتطوير المهني وفرصة لقيادة مبادرات تأثيرية للموارد البشرية عبر المنظمة. سيُناقش الراتب والمزايا خلال المقابلة.عملية التقديمنرحب بالتقديم من جميع المرشحين المؤهلين. يرجى إرسال سيرة ذاتية توضح خبرتك ذات الصلة وخطاب تغطية موجز يبرز إنجازاتك الاستراتيجية في الموارد البشرية. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في قائمة التصفية للمقابلة. نحن ملتزمون بعملية توظيف شاملة وعادلة.الملف المرشح المطلوب<ul><li>مؤهل HR معتمد/مشترك (CIPD المستوى 7 أو ما يعادله) أو خبرة ملموسة كبيرة في أدوار الموارد البشرية العليا.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي استراتيجي للموارد البشرية، ويفضل في FMCG أو التصنيع أو التجزئة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل البريطاني وأفضل ممارسات الموارد البشرية؛ يفضل الخبرة في بيئات متعددة المواقع.</li><li>سجل حافل في إدارة المواهب، أطر الأداء، تصميم المكافآت وقيادة التغيير.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الممتازة، مع خبرة في تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وتشكيل اتخاذ القرار الإستراتيجي.</li><li>مهارات تحليل قوية مع خبرة في استخدام بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات لإبلاغ قرارات العمل (يفضل الإلمام بـ Excel و HRIS).</li><li>مهارات اتصالات استثنائية، وقابلية عرض معلومات معقدة بوضوح للجمهور الفني وغير الفني.</li><li>القدرة المثبتة على قيادة وتطوير الفرق، مع نهج تعاوني وتدريبي.</li></ul>السمات المرغوبة<ul><li>خبرة في العمل في بيئات FMCG سريعة الوتيرة أو التصنيع مع قوى عمل بنظام الورديات.</li><li>خبرة في تنفيذ أنظمة HRIS، الرواتب أو إدارة المواهب وتحسين عمليات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول ودمج الممارسات الشاملة عبر دورة حياة الموظف.</li><li>مرن، عملي وبصيرة تجارية مع مقاربة عملية لحل المشكلات.</li></ul>

Role Overview We are seeking an experienced and strategic HR Director to join our fast-moving consumer goods (FMCG) business. The successful candidate will lead the HR function, shaping people strategy and delivering best-practice HR services across talent acquisition, performance, reward, employee relations and organisational development. This role requires strong commercial acumen, broad HR expertise, and the ability to partner effectively with senior leaders to drive business performance and a positive employee experience.Key Responsibilities<ul><li>Develop and implement the HR strategy aligned to overall business objectives, ensuring people initiatives support growth, productivity and culture.</li><li>Lead end-to-end talent attraction and recruitment for senior and operational roles, working closely with hiring managers to secure high-quality hires.</li><li>Design and manage performance management processes, talent reviews and succession planning to build leadership capability and retain key talent.</li><li>Oversee total reward and benefits programmes, including pay reviews, incentive schemes and benchmarking to ensure market competitiveness and internal equity.</li><li>Provide pragmatic employee relations guidance, manage complex casework, investigations and disciplinaries in line with policy and employment law.</li><li>Lead learning and development initiatives, building capability through structured programmes, on-the-job development and coaching for managers.</li><li>Drive organisational design and change management projects to support new ways of working, efficiency and business transformation.</li><li>Ensure HR policies, processes and HR systems (HRIS) are maintained, compliant and deliver efficient service to the business.</li><li>Manage HR metrics and reporting (turnover, engagement, time-to-hire, absence, diversity KPIs), presenting insight and recommendations to senior stakeholders.</li><li>Lead, mentor and develop a small HR team, fostering a collaborative, customer-focused culture and ensuring high-quality HR service delivery across sites.</li><li>Act as a trusted advisor to senior leadership on people risks, culture, employee engagement and workforce planning.</li></ul>Essential Skills and Qualifications<ul><li>Chartered or accredited HR qualification (CIPD level 7 or equivalent) or significant demonstrable experience in senior HR roles.</li><li>Minimum 7 years experience in HR, with at least 3 years in a strategic HR leadership role, preferably within FMCG, manufacturing or retail.</li><li>Strong knowledge of UK employment law and HR best practice; experience operating across multi-site environments desirable.</li><li>Proven track record in talent management, performance frameworks, reward design and change leadership.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills, with experience advising senior executives and shaping strategic decision-making.</li><li>Strong analytical skills with experience using HR data and dashboards to inform business decisions (Excel and HRIS familiarity preferred).</li><li>Exceptional communication skills, able to present complex information clearly to technical and non-technical audiences.</li><li>Demonstrable ability to lead and develop teams, with a collaborative and coaching approach.</li></ul>Desirable Attributes<ul><li>Experience of working in fast-paced FMCG or manufacturing environments with shift-based workforces.</li><li>Experience implementing HRIS, payroll or talent management systems and improving HR processes.</li><li>Experience of driving diversity, equity and inclusion initiatives and embedding inclusive practices across the employee lifecycle.</li><li>Resilient, pragmatic and commercially minded with a hands-on approach to problem solving.</li></ul>Why Join Us?Join a collaborative and ambitious FMCG business where people are central to our success. We offer a supportive culture, opportunities for professional development and the chance to lead impactful people initiatives across the organisation. Competitive salary and benefits will be discussed at interview.Application ProcessWe welcome applications from all suitably qualified candidates. Please submit a CV outlining your relevant experience and a brief cover letter highlighting your strategic HR achievements. Shortlisted candidates will be contacted for interview. We are committed to an inclusive and fair recruitment process.Desired Candidate Profile<ul><li>Chartered or accredited HR qualification (CIPD level 7 or equivalent) or significant demonstrable experience in senior HR roles.</li><li>Minimum 7 years experience in HR, with at least 3 years in a strategic HR leadership role, preferably within FMCG, manufacturing or retail.</li><li>Strong knowledge of UK employment law and HR best practice; experience operating across multi-site environments desirable.</li><li>Proven track record in talent management, performance frameworks, reward design and change leadership.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills, with experience advising senior executives and shaping strategic decision-making.</li><li>Strong analytical skills with experience using HR data and dashboards to inform business decisions (Excel and HRIS familiarity preferred).</li><li>Exceptional communication skills, able to present complex information clearly to technical and non-technical audiences.</li><li>Demonstrable ability to lead and develop teams, with a collaborative and coaching approach.</li></ul>Desirable Attributes<ul><li>Experience of working in fast-paced FMCG or manufacturing environments with shift-based workforces.</li><li>Experience implementing HRIS, payroll or talent management systems and improving HR processes.</li><li>Experience of driving diversity, equity and inclusion initiatives and embedding inclusive practices across the employee lifecycle.</li><li>Resilient, pragmatic and commercially minded with a hands-on approach to problem solving.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

نظرة عامة عن صاحب العمل شركة رائدة مصرية في صناعة الآيس كريم والمواد الغذائية تمتلك تاريخ عائلي طويل وتسجيل حافل بالنمو والابتكار والتميز التشغيلي. تشغّل المنظمة عمليات تصنيع وتوزيع على نطاق واسع وهي حالياً توسّع مرافق الإنتاج والمستودعات لدعم مرحلتها التالية من النمو. ملخص الوظيفة سيتولى مدير الموارد البشرية والإدارة صُنع القيادة الشاملة للموارد البشرية والإدارة وصيانة المكاتب، مع ضمان وجود الكوادر والهياكل والسياسات وبنية مكان العمل المطلوبة لدعم نمو الأعمال. بالتبليغ المباشر للرئيس التنفيذي، ستوفر القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية مع ضمان تنفيذ تشغيلي قوي عبر جميع أنشطة الموارد البشرية والإدارية. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة وخطط النمو. قيادة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتهيئة والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات العمل، وتطوير المواهب. تطوير والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية وهيكل تنظيمي يدعم نمو الأعمال والكفاءة التشغيلية. قيادة تخطيط القوى العاملة وضمان توافر المواهب المؤهلة عبر التصنيع والتوزيع والقطاعات التجارية والوظائف المؤسسية. تأسيس وتحسين أطر إدارة الأداء وتطوير المسار المهني والتخطيط للخلافة ومشاركة الموظفين. الإشراف على وظيفة الإدارة، بما في ذلك المرافق وخدمات المكاتب والأمن والنقل والتدبير المنزلي وخدمات الإدارة الأخرى. ضمان الإدارة والصيانة الصحيحة لمكاتب الشركة ومرافقها وبنية مكان العمل. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المعمول بها وسياسات الشركة الداخلية. تزويد الرئيس التنفيذي والإدارة العليا بالرؤى المتعلقة بالموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة وتوصيات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية والإدارة، وتعزيز ثقافة المساءلة والاحترافية والتحسين المستمر. المتطلبات الدنيا درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذو صلة. يفضل بشدة الدراسات العليا أو شهادة مهنية في الموارد البشرية. خبرة مهنية 12+ عامًا في الموارد البشرية مع خبرة كبيرة في مناصب قيادة الموارد البشرية العليا. خبرة مثبتة في إدارة كل من وظائف الموارد البشرية والإدارة. يفضل بشدة الخبرة السابقة في التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة الدوران أو إنتاج الأغذية أو بيئة صناعية واسعة النطاق. خبرة في العمل مباشرة مع الرؤساء التنفيذيين ومالكي الأعمال والقيادة العليا. خبرة قوية في إدارة قوى عاملة كبيرة من العمالة الزرقاء والبيضاء. قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات بشكل قوي. مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية والخصوصية. معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية والمعايير التنظيمية للتوظيف. خبرة في تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظمة. معرفة قوية بالتعويضات والمزايا وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين. القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية. فهم قوي لمقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة وحوكمة الموارد البشرية. معرفة جيدة بالإدارة والمرافق وإدارة مكان العمل. خبرة قوية في أنظمة الموارد البشرية ونظم تخطيط موارد المؤسسة. القدرة على استخدام أدوات تحليل الموارد البشرية والتقارير لدعم اتخاذ القرار. إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. القدرة على بناء وقيادة وظيفة موارد بشرية وإدارية عالية الأداء. القدرة على موازنة أولويات الموارد البشرية الاستراتيجية مع متطلبات التشغيل اليومية. القدرة على العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي والقيادة العليا لترجمة أهداف الأعمال إلى استراتيجيات فعالة للموارد البشرية.

Employer Overview A leading Egyptian ice cream and food manufacturing company with a long-standing family-business heritage and a strong track record of growth, innovation, and operational excellence. The organization operates large-scale manufacturing and distribution operations and is currently expanding its production and warehouse facilities to support its next phase of growth. Job Summary The HR & Administration Director will lead the overall HR, Administration, and Office Maintenance functions, ensuring the organization has the people, structure, policies, and workplace infrastructure required to support business growth. Reporting directly to the CEO, the role will provide strategic HR leadership while ensuring strong operational execution across all HR and administrative activities. Key Responsibilities Develop and execute the overall HR strategy in alignment with the company’s business objectives and growth plans. Lead all HR functions, including manpower planning, recruitment, onboarding, performance management, compensation and benefits, employee relations, and talent development. Develop and maintain effective HR policies, procedures, and organizational structures that support business growth and operational efficiency. Lead workforce planning and ensure the availability of qualified talent across manufacturing, distribution, commercial, and corporate functions. Establish and enhance performance management, career development, succession planning, and employee engagement frameworks. Oversee the Administration function, including facilities, office services, security, transportation, housekeeping, and other administrative services. Ensure proper management and maintenance of company offices, facilities, and workplace infrastructure. Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, and internal company policies. Provide the CEO and senior management with HR insights, workforce analytics, and recommendations to support strategic decision-making. Lead and develop the HR and Administration teams, fostering a culture of accountability, professionalism, and continuous improvement. Minimum Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. Postgraduate studies or professional HR certification is highly preferred.12+ years of progressive HR experience, with significant experience in senior HR leadership roles. Proven experience managing both HR and Administration functions. Previous experience in manufacturing, FMCG, food production, or a large-scale industrial environment is strongly preferred. Experience working directly with CEOs, business owners, and senior leadership. Strong experience managing large blue-collar and white-collar workforces. Strong decision-making and problem-solving abilities. High level of integrity, professionalism, and confidentiality. Strong knowledge of HR best practices and employment regulations. Expertise in workforce planning and organizational development. Strong knowledge of compensation and benefits, performance management, and employee relations. Ability to develop and implement HR policies, procedures, and systems. Strong understanding of HR metrics, workforce analytics, and HR governance. Good knowledge of administration, facilities, and workplace management. Strong experience with HRIS and ERP systems. Ability to utilize HR analytics and reporting tools to support decision-making. Good command of English, both written and spoken.\Ability to build and lead a high-performing HR and Administration function. Ability to balance strategic HR priorities with day-to-day operational requirements. Ability to work closely with the CEO and senior leadership to translate business objectives into effective people strategies.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

دوام كامل بيت.كوم

HR Manager

في الموقع - مصر - القاهرة ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To establish, lead and operate the Human Resources function in a developing manufacturing environment, ensuring effective manpower availability, disciplined personnel administration, employee relations, performance support and compliance with approved HR policies and applicable labor requirements. The role is hands-on and is expected to build a practical HR foundation that can grow with the factory, with particular focus on blue-collar workforce management and factory operations. 1. HR Function Ownership & Daily Operations •             Take day-to-day ownership of the HR function and ensure essential HR activities are executed consistently and professionally. •             Build basic HR discipline, records, follow-up mechanisms and reporting required for a growing factory. •             Prioritize practical operational needs while progressively strengthening the HR function as the organization develops. •             Coordinate HR activities across recruitment, personnel, employee relations, performance support and training coordination. 2. Recruitment & Manpower •             Coordinate manpower requirements with department managers based on approved needs and organizational priorities. •             Manage recruitment activities for workers, technicians, supervisors, specialists and managerial positions within the approved hiring process. •             Source, screen and coordinate interviews, offers, onboarding and joining formalities. •             Develop practical recruitment channels suitable for factory and blue-collar hiring. •             Track vacancies, hiring lead time, joining rates, early turnover and recruitment effectiveness. •             Support manpower planning and identify recurring recruitment or retention problems. 3. Personnel Administration & Employee Records •             Ensure employee files, contracts, employment documents and personnel records are complete, accurate and properly maintained. •             Manage attendance, leave, shifts, overtime and employee-status changes in coordination with relevant departments. •             Ensure timely and accurate HR inputs required for payroll processing and review discrepancies before submission to Finance/Payroll. •             Follow probation periods, contract renewals, transfers, promotions, resignations and terminations according to approved procedures. •             Ensure personnel transactions and records comply with approved company policies and applicable labor requirements. 4. Factory Workforce & Employee Relations •             Maintain strong day-to-day presence with factory employees, supervisors and department managers. •             Handle employee complaints, workplace concerns, disciplinary matters and attendance-related issues fairly and consistently. •             Support management in addressing absenteeism, turnover, behavioral issues and workforce stability. •             Promote clear communication between employees, supervisors and management and escalate significant issues when required. •             Apply approved disciplinary and grievance procedures with appropriate documentation and confidentiality. 5. Performance Management •             Coordinate implementation of the approved performance-management cycle across departments. •             Support managers in setting clear objectives and performance expectations for employees. •             Track completion of performance reviews and follow up on agreed development or corrective actions. •             Identify recurring performance issues and provide HR input to management. 6. Training & Employee Development •             Coordinate training needs with department managers based on operational requirements, performance gaps and approved development priorities. •             Maintain training records and follow up on attendance and completion. •             Coordinate internal and external training arrangements within the approved budget and plan. •             Support induction and orientation programs for new employees, particularly factory workers and supervisors. •             Evaluate basic training effectiveness with relevant department managers. 7. HR Policies, Procedures & Compliance •             Implement and ensure consistent application of approved HR policies, procedures and authority levels. •             Identify policy or process gaps and raise them to management with practical recommendations. •             Maintain required HR documentation and support compliance with applicable Egyptian labor and social-insurance requirements in coordination with relevant specialists or external support when needed. •             Support internal or external reviews related to HR documentation and employment practices. •             Maintain confidentiality of employee and company information. 8. HR Reporting & Workforce Indicators •             Prepare regular HR reports covering headcount, vacancies, recruitment, attendance, overtime, absenteeism, turnover, training and other agreed workforce indicators. •             Analyze workforce trends and highlight significant risks or recurring problems to management. •             Maintain accurate HR data and support management decisions with reliable workforce information. 9. Systems, Restructuring & HR Development Projects •             Participate in HR restructuring, organizational development, HR system implementation and process-improvement projects. •             Provide operational HR input and factory workforce requirements during the design or redesign of HR processes and systems. •             Support testing and implementation of approved HR systems, controls and process changes. •             Implement and ensure compliance with approved HR processes and procedures and participate in their review and improvement. •             Identify operational HR gaps and provide feedback on the effectiveness of implemented systems and processes. 10. HR Team Development •             Support the gradual development of the HR team as the factory grows. •             Define clear day-to-day responsibilities for HR/Personnel team members within the approved organization structure. •             Coach and monitor junior HR staff and promote disciplined, service-oriented HR practices. </div>

وظائف مدير شئون الموظفين في مصر

مدير الموارد البشرية

Human Resources Manager

Human Resources Manager

مدير الموارد البشرية

Senior HR Manager

مدير الموارد البشرية

HR Manager

مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية

مدير الموارد البشرية والتدريب للمجموعة

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

Human Resources Manager

Human Resources Manager

مدير الموارد البشرية - للمصريين فقط

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية والإدارة العالمي

مدير الموارد البشرية (FMCG)

مدير الموارد البشرية والإدارة

Human Resources Manager

HR Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين في مصر الجديدة دوريا علي بريدك