وظائف سائقين درجة ثانية في مصر

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>التقِ منسق المجموعة/المضيف قبل الفعاليات، قدِّم التعارفات، وتأكد من أن جميع الترتيبات مقبولة. اقرأ ونَفَّذ أمر banquet الحدث لجمع معلومات الضيوف، وتحديد التهيئة الصحيحة، والجدول الزمني، واحتياجات الضيوف الخاصة، والبوفيه، ومحطات العمل، وغيرها. استجب وحاول تنفيذ أي ترتيبات خاصة بفعالية البوفيه. تابِع ترتيبات الفعالية الخاصة بالبوفِيه لضمان الامتثال.<br>اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وأكمل التدريب والسلامة والشهادات. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، واحتفظ بسرية المعلومات الملكية، واحم أصول الشركة. استقبل وابدِ الاهتمام بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، وتوقع ولبِّ احتياجات خدمة الضيوف، وقدم الشكر للضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، ورد على الهواتف اللباقة المناسبة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، وادعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بمعايير الجودة والمتطلبات. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمختلف التنسيقات (مثلاً، حروف مطبوعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحرك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن بسيط لا يتجاوز 25 باوند بدون مساعدة. التنقل عبر أماكن ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. العبور عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولا السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: على الأقل سنة خبرة ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما قد يبدو مألوفاً في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومتفكرة تتوافق وتبني على هذا الإرث الحي. باسم يرمز إليه بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيُسعد ضيوفك. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف وبالأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل المميز مع الضيوف من طريقة العناية بمسؤوليات موظفينا. هذه هي معالجة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span>　</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نهج متعدد المستويات</b></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث:</p><br> <ul> <li><b>المستوى 0</b>: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف دائمة (PA) وعقوداً محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهى عقودهم أو لا تُ Renew خلال 2026.</li> <li><b>المستوى 1</b>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقوداً محددة المدة (FTA)</li> <li><b>المستوى 2</b>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو بعقود PSA دورية، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li><b>المستوى 3 أو بدون توضيح المستوى</b>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستويات (المستوى/المستويات) المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجِد، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم.</p><br> <p><b>خلفية</b></p><br> <p>شراكة UNDP الطويلة مع مصر طورت محفظة دعم متنوعة عبر القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذا الأساس القوي، متوافقة مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل وم resiliente يقوده الابتكار والتعاون.&nbsp;</p><br> <p>كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً محورياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة pilares من الدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والشمول الاجتماعي والنسوية؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية والمبني على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد عن كثب مع الشركاء في تقديم الاستشارات السياسية والدعم البرامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات والمنظمات المدنية لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص.</p><br> <p>للبقاء سريعين في بيئة تنموية يتغير فيها المشهد بسرعة، تنفذ مصر خطة تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر قدرة على التكيف وفعالية في تلبية الأولويات الوطنية المتطورة.&nbsp;</p><br> <p>تسترشد بأربعة مبادئ أساسية:</p><br> <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرات جديدة</li> <li>تعزيز وتوحيد ضمان الجودة وتمويل البرنامج</li> <li>التوحيد والتحسين عبر الفرق/الوظائف</li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش</li> </ul> <p>هذا الهيكلة Position مصر لتظل شريكاً رشيقاً، سريع الاستجابة، ومالكياً مالياً قادراً على تقديم حلول تنموية متكاملة تدعم تطلعات البلد على المدى الطويل.</p><br> <p><b>هدف الوظيفة</b></p><br> <p>تحت إشراف وتحكم محلل المالية، يضمن مساعد مالي التنفيذ الفعّال للخدمات والعمليات المالية في مكتب البلد والاستخدام الشفاف للموارد المالية. يعزز المساعد المالي نهجاً تعاونيًا يركز على العميل ومتسقاً مع قواعد ولوائح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي</p><br> <p>يعمل المساعد المالي بتعاون وثيق مع موظفي العمليات والبرنامج والمشروعات في CO ومع موظفي UNDP HQ وGSSC لتبادل المعلومات وحل القضايا المتعلقة بالمالية.</p><br> <p>يعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب الاحتياجات التجارية المتغيرة واستغلال الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الإستراتيجية. لذا، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه.</p><br> <p>من المتوقع أن يظهر شاغل الوظيفة ابتكاراً إداريًا ومبادرة وتوجه قوي نحو العميل يشجع ويرتكز على التسليم في وقت مناسب للخدمات المالية لجميع العملاء والشركاء. قد يُطلب منه أداء مهام ناشئة وواجبات إضافية كما يطلبه المشرف المباشر أو الإدارة العليا.</p><br> <p><b>الواجبات والمسؤوليات</b></p><br> <p><b>1.) دعم إدارة وتنفيذ الاستراتيجيات التشغيلية وتكييف العمليات والإجراءات:</b><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من أن عمليات CO المالية والسجلات والتقارير والمتابعة بعد التدقيق تلتزم بسياسات و إجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP). تنفيذ إطار تحكم داخلي فعال.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;دعم إدارة المكتب في إعداد ومراجعة مخطط عمليات المال في CO وصياغة محتوى الإجراءات التشغيلية القياسية المالية بالتنسيق مع المشرف المباشر وإدارة المكتب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم مدخلات لتنفيذ استراتيجيات التوفير وخفض التكاليف بالتشاور مع إدارة المكتب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;رصد تقارير الاستثناءات المالية بانتظام للنشاطات والعمليات غير الاعتيادية؛ والتحقيق في الانحلالات أو المعاملات غير المعتادة. إعلام الإدارة العليا في CO وباقي موظفي UNDP في المقر بنتائج التحقيق عند عدم الحصول على أجوبة مرضية.<br> &nbsp;</p><br> <p><b>2.) دعم إدارة ميزانيات مشاريع إدارة CO ووظيفة نظام استرداد التكاليف الأمثل:</b><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توفير معلومات بحثية للتخطيط وحالة الموارد المالية لـ CO.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد وتعديل الميزانيات لمشاريع إدارة UNDP ومشروعات الخدمات المشتركة.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة في إعداد التعديلات المطلوبة على الميزانية (ضمان مراجعة ميزانية متعددة السنوات) في الوحدة خلال الفترة المطلوبة وضمان تأمين ASLs في الوقت المناسب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد فواتير الاسترداد/دفع التكاليف في ERP للخدمات المقدمة من UNDP، تنفيذ نظام تتبع الإيرادات، والمتابعة لاسترداد التكاليف.<br> &nbsp;</p><br> <p><b>3.) تقديم الدعم المحاسبي والإداري لوحدة المالية:</b><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;دعم الرقابة الصحيحة للمستندات الداعمة للمدفوعات والفواتير وإدارة المستندات بشكل صحيح بما في ذلك الأرشفة النظامية.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد التقارير المالية للمشروعات وميزانيات الإدارة/الموازنة؛ وإعداد جميع أنواع الفواتير.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على نظام الرقابة على النفقات الداخلية الذي يضمن أن تكون الفواتير المعالجة مطابقة ومكتملة، وأن تُسجل المعاملات وتُنشَر في ERP بشكل صحيح، وأن تُعالج مطالبات السفر والحقوق الأخرى بشكل ملائم.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تنسيق ومراجعة حسابات الأستاذ العام والحسابات الفرعية والدعم على إغلاق المشاريع في الوقت المناسب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الإجابة عن الاستفسارات من وكالات الأمم المتحدة مع المستندات الداعمة واتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب على البيانات الخاطئة في ERP والفواتير غير المسددة، بما فيها فواتير ذات أخطاء تحقق، أو استثناءات المطابقة، و/أو الفواتير غير المعتمدة. إعداد تقارير مالية حسب الحاجة. تقديم استجابة في الوقت المناسب لطلبات HQ لحل مشاكل البيانات المالية.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الحفاظ على حسابات القبض لمشروعات UNDP.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان التسجيل في الوقت المناسب والتوافق وتقديم مطالبات ضريبة القيمة المضافة للسلطة الضريبية المعنية والمتابعة في التكاليف المتعلقة بضريبة القيمة المضافة.</p><br> <p><b>4.) ضمان التشغيل المناسب لإدارة النقد والخزينة في CO:</b><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة سريعة للوضع النقدي للحسابات المحلية لضمان وجود أموال كافية للنفقات وت保持 مستوى السيولة المعتمد من الخزينة. تحديد وتسجيل الإيصالات وإنشاء إيداعات لتطبيق الإيرادات بشكل مناسب في الوقت المناسب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد وتسجيل المساهمات و/أوالإيداعات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد التسويات المصرفية في الوقت المناسب والدقيقة وتوفير الوثائق لـ GSSC وفق اتفاقية مستوى الخدمة. بدء تحويلات بنكية وعمليات في ERP.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الإعداد الشهري في الوقت المناسب لتوقع التدفق النقدي لضمان رصيد نقدي كافٍ في الحساب المصرفي المحلي. التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة المشاركة للحصول على تقدير صرف لمتطلباتهم النقدية.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الإشراف على عدة حسابات بنكية مرتبطة بعمليات UNDP. تطبيق الخدمات المصرفية الإلكترونية وطباعة الشيكات للدورة المدفوعة. تتبع الشيكات المستخرجة وإدارة الإلغاءات أو الإصدار من جديد عند الضرورة.<br> &nbsp;</p><br> <p><b>5.) ضمان تسهيل بناء المعرفة وتبادل المعرفة في CO:</b><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة في تنظيم تدريبات لموظفي العمليات/المشروعات في مجالات المالية والتدقيق والامتثال، وتنفيذ إطار الرقابة الداخلية (ICF).</p><br> <p>تلزم الشاغر أداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما قد يراه الضرورة لفعالية العمل بالمكتب والمنظمة.</p><br> <p>المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: لا شيء</p><br> <p><b>الكفاءات</b></p><br> <i><b>الأساسية</b></i> <br> <b>تحقيق النتائج</b> المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل اهتماماً، يسلم عملاً بجودة ضمن المهلة <br> <b>التفكير بشكل ابتكاري</b> المستوى 1: منفتح على الأفكار المبدعة/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يقوم بإجراء التحسينات&nbsp; <br> <b>التعلم المستمر</b> <p>المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة</p><br> <br> <b>التكيف بمرونة</b> المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يعالج الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن&nbsp; <br> <b>التصرف بعزم</b> المستوى 1: يظهر دافعًا وقوة دافعة، قادر على التسليم بهدوء أمام adversity، واثق <br> <b>التفاعل والشراكة</b> المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية <br> <b>تمكين التنوع والشمول</b> المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز&nbsp; <br> <p><i><b>المهارات الفنية وموضوعية عبر الوظائف&nbsp;:</b></i></p><br> <i><b>المجال الموضوعي</b></i> <i><b>الاسم</b></i> <i><b>التعريف</b></i> <br> <i><b>إدارة الأعمال</b></i> <p>رضا العملاء/إدارة العملاء</p><br> <ul> <li>القدرة على الاستجابة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبعجلة، تقديم حلول متسقة، وتوفير نتائج وحلول ذات جودة لتلبية وفهم احتياجات العملاء الواقعية. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء. البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء. القدرة على توقع احتياجات واهتمامات العميل القادمة</li> </ul> <br> <i><b>تطوير الأعمال</b></i> إنتاج المعرفة&nbsp; <ul> <li>القدرة على البحث وتحويل المعلومات إلى معرفة مفيدة، ذات صلة بالسياق، أو استجابة لاحتياج محدد</li> </ul> <br> <i><b>إدارة الأعمال</b></i> العمل بالأدلة والبيانات <ul> <li>القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار</li> </ul> <br> <i><b>المالية</b></i> المحاسبة (عام) <ul> <li>معرفة مفاهيم المحاسبة ومبادئها وأنظمتها وسياساتها وقدرتها على تطبيقها على مواقف استراتيجية و/أو عملية.</li> </ul> <br> <i><b>المالية</b></i> <p>إدارة الميزانية &nbsp;</p><br> <ul> <li>القدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية تخطيط العمل، ورسم وإدارة ميزانيات الفريق</li> </ul> <br> <i><b>المالية</b></i> <p>التقارير والتحليل المالي&nbsp;</p><br> <ul> <li>القدرة على استخراج البيانات المالية وتقييمها واستخلاص النتائج وتقديمها بشكل مفهوم ومتسق لتسهيل اتخاذ القرار المستمر ورصد الأداء.&nbsp;</li> </ul> <br> <i><b>المالية</b></i> <p>التدقيق&nbsp;</p><br> <ul> <li>القدرة على فحص وتدقيق الحسابات والسجلات&nbsp;</li> </ul> <br> <p><b>المهارات والخبرة المطلوبة</b></p><br> <p><b>التعليم:</b></p><br> <ul> <li>محاسب مؤهل بالكامل من معهد محاسبة معتمد دولياً أو إتمام كامل برنامج UNDP لتدريب وتوثيق المالية (FTCP). لا حاجة لاختبار المحاسبة والمالية لدى UNDP (AFT).&nbsp;</li> <li>يجب على المرشحين بدون مؤهلات محاسبية مهنية، ولكن لديهم درجات في المحاسبة و/أو المالية، إكمال FTCP، إذا تم تعيينهم. ومع ذلك، لا يوجد AFT مطلوب.</li> <li>يجب على المرشحين بدون مؤهلات محاسبية مهنية لكن لديهم خبرة ذات صلة أن يجتازوا بنجاح AFT قبل الاختيار ويكملوا FTCP إذا تم تعيينهم.</li> </ul> <p><b>الخبرة:</b></p><br> <ul> <li>6 سنوات (مع دبلوم المدرسة الثانوية) أو 3 سنوات (مع درجة بكالوريوس) من خبرة مالية ومحاسبية ذات مسؤوليات progressively على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word وExcel، إلخ) ومعرفة متقدمة بجداول البيانات وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP والبرمجيات القاعدة البيانات.</li> <li>معرفة بالIPSAS و/أو IFRS مطلوبة.&nbsp;</li> <li>معرفة متقدمة ببرامج جداول البيانات وقواعد البيانات مطلوبة.</li> <li>خبرة عمل مع الأمم المتحدة/UNDP ميزة.</li> </ul> <p><b>متطلبات اللغة</b></p><br> <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوبان.<br> &nbsp;</li> </ul> <p><b>المساواة في الفرص</b></p><br> <p>بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لوظائف في المنظمة. تتخذ قرارات التوظيف لدينا على أساس الكفاءة والملاءمة للدور، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقييمهم والازدهار وتتاح لهم فرص وظيفية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><b>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة</b></p><br> <p>UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لعمليات فحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.&nbsp;</p><br> <p><b>الاختبار التجريبي</b></p><br> <p>لا يجوز لـ UNDP فرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> #LI-DNI<br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خط خدمة الاستشارات الصناعة/ القطاع التكنولوجيا التخصص الخدمات المدارة المستوى الإداري مدير الوصف الوظيفي والملخص المدير مسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة اليومية للعملاء أو الكيانات المعينين ضمن بيئة تقديم الخدمات المالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة التمويل بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العميل والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة فعلية للأفراد وتنسيق مع العميل وحل المشكلات والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادات التقديم العليا وأصحاب التمويل لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، تعزيز انضباط العملية، ودعم تقديم قابل للتوسع عبر دفتر الأستاذ العام، من سجل إلى تقرير، الدفع للموردين، الطلب إلى النقد، دعم FP&A وأنشطة الإغلاق/التقارير.</p><p>فتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار الجديد في القاهرة الذي يوفر حلول تقنية عالية الجودة لعملاء الاستشارات حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المعبأة مثل SAP و Oracle، إلى الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، إضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المدارة الموجودة لدينا. يسعى المركز إلى التوسع بسرعة ونبحث عن مبادرين متحمسين لديهم شغف بالتكنولوجيا وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذه المغامرة الجديدة.</p><p>ثقافتنا هي الشمول والعناية، حيث نحترم بعضنا البعض واختلافاتنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتحتضن الاختلاف. ندعم ت voiced الجميع ولهم صوت، والشعور بالتمكين لتحدي الوضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفي PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط في العمل، بل شارك أيضاً في فعاليات الشركة على مستوى العالم.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إدارة تقديم المحاسبة لعملاء أو كيانات أو أعمدة عمليات محددة، تغطي GL، R2R، AP، O2C، دعم FP&A، وأنشطة الإغلاق الشهرية/الربع سنوية/السنوية.</li><li>تنسيق إعداد ومراجعة تقارير الحزم للتقارير القانونية والتقارير الإدارية، لضمان الكمال والدقة ومواءمتها مع جداول زمنية العميل.</li><li>مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة والمتطلبات الامتثالية وجداول حل المشكلات.</li><li>مراجعة قيود اليومية وتسويات الحسابات والاعترافات والدفعات المسبقة والأرصدة بين الشركات وتفسيرات الانحراف والجداول الداعمة قبل الموافقة العليا عند الحاجة.</li><li>تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد القانونية المحلية وسياسات محاسبة العميل على المسائل المحاسبية الروتينية وذات التعقيد المتوسط، مع تصعيد البنود التي تتطلب حكمًا في الوقت المناسب.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التقديم، عنق الزجاجة في العمليات، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب.</li><li>قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة الناتج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء.</li><li>الشراكة مع مراقبي العميل ومديري المالية ومالكي العمليات لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العمليات، وإجراءات التحسين.</li><li>دفع توحيد خطوات العمليات والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم التحقق وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينين.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر، بما في ذلك تبسيط سير العمل، ترشيحات الأتمتة، القضاء على الأسباب الجذرية، وتتبع الأداء بناءً على KPI.</li><li>الحفاظ على توثيق العمليات وSOPs وأدلة الرقابة وسجلات القرارات وتتبع القضايا لدعم الحوكمة والاستعداد للتدقيق واستمرارية المعرفة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والضريبي والامتثال من خلال تنسيق الجداول المطلوبة وحل الاستفسارات وتتبع النتائج والمساعدة في معالجة ثغرات controles.</li><li>دعم الانتقالات والتوظيف والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيعات النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط التظليل وتتبع الانتقال ومراجعات الاستعداد.</li><li>التعاون مع فرق الشراء والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والتجارة والتحول لحل التبعيات عبر الوظائف التي تؤثر على تقديم المالية.</li><li>تتبع السعة والاستغلال ومخاطر النقل واقتصاديات التقديم للفريق المعين، ورفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع للإدارة العليا.</li></ul><p>المؤهلات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة الحجم وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية بقفل مالي والتسويات وحوكمة الميزانية والتقارير الإدارية ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل وأدوات BI أو الأتمتة تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشاري محترمة أخرى وستعتبر ميزة قوية، خاصة إذا شملت خبرة في الإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الشركات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة إضافية.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة داخل وخارج العميل.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>قيادة الفريق وتوجيهه</li><li>ملكية خدمة العملاء</li><li>انضباط الرقابة المالية</li><li>إدارة القضايا والتصعيد</li><li>عقلية التميز في التقديم</li><li>توثيق العمليات والحوكمة</li><li>المراجعة التحليلية والحكم</li><li>التواصل مع الأطراف المعنية</li><li>التحسين المستمر</li><li><br></li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية قوية بإغلاق مالي وتسويات وحوكمة الميزانية وتقارير الإدارة ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية واقعية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل و BI أو أدوات الأتمتة ميزة.</li><li>خبرة من شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشارات محترمة تعتبر ميزة قوية، خاصة عند وجود تعرض للإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الكيانات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العميل وأصحاب المصلحة الداخليين.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> <p>يعمل فور سيزونز بفريق من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذي يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع الذي نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أَغنى عندما نتواصل بشكل حقيقي مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>بيت حقيقي بعيد عن المنزل. يكرس منتجع فور سيزونز شرم الشيخ لتحسين تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من أجواء أنيقة عالية الجودة إلى خدمة شخصية ودائمة مدى 24 ساعة، يجسد فور سيزونز بيتاً حقيقياً بعيداً عن المنزل لمن يعرف ويقدر الأفضل. تتجسد ثقافة فور سيزونز العميقة من قبل موظفيها - أناس يشاركون تركيزاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>بوصفك مدير الأغذية والمشروبات، ستكون لديك المساءلة الكاملة للقيادة الاستراتيجية والتشغيلية لقسم الأغذية والمشروبات. ستقود عملية متنوعة ومتعددة المستويات، وتوازن بين الابتكار وتجربة الضيف وتطوير الأشخاص والانضباط التجاري القوي.</p> <p>التبليغ مباشرة إلى المدير العام والعمل عن كثب مع لجنة التخطيط، ستستمر في تشكيل هوية الأغذية والمشروبات في الفندق مع ضمان التوافق مع معايير علامة فندق فور سيزونز وأهداف العمل بعيدة المدى.</p> <p>يتطلب هذا الدور قائداً بارزاً يركز على الناس، وهو مرتاح بنفس القدر في وضع استراتيجية العمل والتواجد على أرض الواقع.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>توفير القيادة الإستراتيجية والتوجيه لجميع عمليات الأغذية والمشروبات والمأكولات والفنون الطهوية عبر الفندق</li> <li>قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق قيادة كبير بما في ذلك كبار قادة التشغيل والطبخ</li> <li>تعزيز ثقافة التميز والتعاون والخدمة المستندة إلى قيم فور سيزونز</li> <li>دفع الأداء التجاري عبر جميع المطاعم والقاعات وإجمالي إيرادات الأغذية والمشروبات</li> <li>ضمان تقديم تجربة ضيف استثنائية ومعايير العلامة التجارية بشكل متسق</li> <li>الشراكة closely مع القيادة الطهوية في تطوير المفاهيم والجودة والابتكار</li> <li>الإشراف على الميزانية والتنبؤ والسيطرة على التكاليف وأهداف الربحية</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع فرق المبيعات والتسويق والغرف والفعاليات لتعظيم الفرص</li> <li>ضمان الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والتراخيص والتنظيمات</li> <li>العمل كسفير عالي المستوى للفندق أمام أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li> <li>القدرة على القيادة بما يتماشى مع علامة فور سيزونز وفلسفتها</li> <h4>ما تجلبه</h4> <li>خبرة قيادة عليا كبيرة ضمن عمليات الضيافة الفاخرة للأغذية والمشروبات</li> <li>خبرة دولية مثبتة في الإشراف على عمليات معقدة ومتعددة المناطق بما في ذلك فعاليات البانكوينغ وفِرق الطهو مع حد أدنى 5–7 سنوات في فنادق فاخرة أو منتجعات</li> <li>قائد قوي يركز على الناس ويسجل تاريخاً في تطوير وازدهار فرق عالية الأداء</li> <li>يفضل خبرة في العمل مع الطهاة المشاهير وإدارة الشراكات الخارجية أو اتفاقيات الرخصة</li> <li>معرفة عملياتية قوية بعمليات الأغذية والمشروبات والأنظمة ومعايير الخدمة الفاخرة</li> <li>مهارات قيادة استثنائية مع القدرة على الإلهام وقيادة فرق متنوعة عالية الأداء</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص وإدارة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على التأثير على المستويات كافة</li> <li>فهم عميق لمعايير الخدمة الفاخرة وتوقعات الضيوف</li> <li>ثقة في العمل على مستوى لجنة التنفيذ مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية</li> <li>وجود قيادة هادئة وموثوقة ومرئية</li> <li>خبرة في التنبؤ والإعداد والميزنة والتخطيط المالي على مستوى القسم</li> <li>الالتزام بالحفاظ على أعلى معايير النظافة والسلامة والجودة بالشراكة مع فرق الطهو والسكافة</li> <h4>ما نقدمه:</h4> <li>راتب منافس، وأجور، وحزمة مزايا شاملة مصممة خصيصاً لأعضاء لجنة التخطيط لدينا</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>إقامات وخدمات مجانية وبخصومات في فنادق فور سيزونز حول العالم</li> <li>حزمة إجازة شاملة تشمل العطلة والمرض والإجازة</li> <li>وجبات مجانية للموظفين تُحضَّر بواسطة فريق الطهو في فور سيزونز</li> <li>خدمات التنظيف الجاف والغسيل مجانية</li></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>تحضير طلبات المشروبات للضيوف وفقاً للوصفات المحددة باستخدام أنظمة القياس. إصدار وفتح وتقديم زجاجات النبيذ/الشمبانيا. إعداد والحفاظ على نظافة وضع البار ووحدة البار والطاولات وغيرها من الأدوات. تحضير زينة طازجة للمشروبات. تعبئة الثلج وأواني الشرب والمواد الورقية. نقل الإمدادات إلى منطقة إعداد البار. غسل الأواني القذرة. إزالة المواد القذرة من سطح البار والطاولات ووضعها في المنطقة المخصصة. توقع وتحديد احتياجات إعادة التزويد والتواصل بشأنها. معالجة جميع طرق الدفع. عدّ البنك في نهاية الوردية، إكمال تقارير الكاشير المخصصة، حل أي فروقات، تسليم الإيصالات، وتأمين البنك. تأمين المشروبات الكحولية والبيرة والنبيذ والخزائن ومناطق التخزين. إكمال واجبات الاغلاق.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. ضمان أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة وحماية أصول الشركة. ترحيب واعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً طباعة صغيرة). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوّلة من الوقت أو خلال وردية العمل كاملة. التحرك والرفع وال carried والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 50 باونداً بدون مساعدة. الإمساك والدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يستلزم مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وأيضاً صعوداً ونزولاً من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول بأعلى واستواء الركبتين، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الرتبط بالعمل: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>سلاسل فنادق Marriott تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ككضيف في Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دوماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. باسم يرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مهنة مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن رفاهية موظفينا تأتي أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، صادقون، بديهون، ويواصلون إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بواقع زمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدءاً من رعاية الضيوف بطريقة استثنائية، يبدأ بالعناية بموظفينا. تلك هي معالجة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>عملية Vault RIM والنظام يعتمد إلى حد كبير على بيانات وصفية دقيقة ومكتملة على جميع المستويات وهناك أيضًا كمية متزايدة من البيانات التي تطلبها الجهات الصحية لتتبعها وتقديمها.</p><br><br><p>البيانات الأساسية حاسمة للامتثال التنظيمي ولشركة Pfizer لأنها تضمن دقة وتناسق وموثوقية البيانات المستخدمة في عمليات الإSubmission التنظيمية والامتثال. يؤثر دقة البيانات الأساسية مباشرة على جودة وسلامة وفعالية المنتجات، وأي تناقضات قد تؤدي إلى تأخّر الموافقات، سحب المنتجات، وعقوبات تنظيمية. المسؤول عن حوكمة بيانات النظام RIM في Pfizer نيابة عن المنظمة.</p><br><br><p>هم مسؤولون بشكل خاص ومسؤولون عن إنشاء وصيانة البيانات الأساسية/الجوهرية بما في ذلك تعريف المنتجات الدوائية (IDMP) وإنشاء التطبيقات، مثل التسجيلات الأولية. يعملون بتعاون وثيق مع الاستراتيجية التنظيمية، قادة CMC، الإكلينيكي، غير الإكلينيكي، RIO ومجموعات وضع الملصقات لتوليد البيانات وصيانتها وتكوين شراكة مع منسقي البيانات وفِرق RIDGE/حوكمة البيانات على مستوى المؤسسة. ملاحظة: الدور غير مسؤول عن حوكمة أو صيانة قيم القواميس كما هو مُصمم.</p><br><br><p>يتطلب الدور خبرة وفهم كبيرين لبيانات التنظيم والاعتماديات داخل Vaults وعبرها وتداعياتها على العمل لضمان امتثال المنتج. يدعم تنفيذ الاستراتيجية، ويجسر بين الاستراتيجية والتنفيذ، ويقدم رؤى وملاحظات حاسمة على المستوى الاستراتيجي.</p><br><br><p>جزء من الدور مخصص لاستغلال بيانات Veeva وتطوير المشهد الرقمي داخل العلوم التنظيمية العالمية.</p><br><br><p>نظرًا للنطاق الواسع، يوفر المنصب فرص نمو في العمليات والاستراتيجية والرقمنة.</p><br><br><br><p>مسؤوليات الوظيفة كمدير أول:</p><br><br><ul><li>إنشاء/الحفاظ على البيانات التنظيمية والمؤسسية: مسؤول عن قيادة التعريف الدقيق وتسجيل البيانات الأساسية وفق المعايير البياناتية، ودفع النقاش مع شركاء الاستراتيجية، وموظفي BPO، ومالكي البيانات والشركاء التشغيلين، مع تحدّي وجهات النظر عند الضرورة اعتمادًا على خبرتهم في المجال.</li><li>تنفيذ والإشراف على إنشاء التطبيقات/التسجيلات: تحديد متى يتم إنشاء كائنات جديدة مقابل استخدام كائنات موجودة، وهيكل النظام من الكائنات اللازمة لتمكين تمثيل دقيق للمنتج وإدارة المنتج في النظام بالتعاون مع خطوط GRS.</li><li>مسؤول عن التأكد من دقة واكتمال واتساق البيانات ضمن نظام Veeva Vault RIM من خلال التحقق من البيانات وتحديثها وتنفيذ طلبات التغيير المعتمدة والحفاظ على جودة البيانات وحل المشكلات المتعلقة بالمعلومات التنظيمية، مثل الطلبات والتقديمات والمنتجات والالتزامات. يشمل الدور بحث البيانات والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والالتزام بسياسات حوكمة البيانات لدعم العمليات التنظيمية العالمية.</li><li>الإشراف على المحفظة بالشراكة مع منسقي البيانات كجزء من نموذج قائم على مصفوفة، منتجات موجهة. إنشاء خبرة موضوعية في بيانات المنتج، والترخيص العالمي والتسجيلات والتغييرات النشطة والتاريخية.</li><li>خبير موضوعات نموذج البيانات والتدرج والمعايير، والحفاظ على معرفة عمل مفصلة بالعلاقات البيانات والاعتماديات داخل Vaults التنظيمية والمؤسسية.</li><li>ضمان الاتساق والدقة عبر أنظمة ومنصات مختلفة، مما يتيح الاتصال وتأسيس وتنفيذ أفضل ممارسات إدارة البيانات بما في ذلك مصدر البيانات المفوَّع الوحيد.</li><li>إجراء فحوصات جودة دورية وتدقيق بيانات وتحديد قضايا البيانات والالتزام بمعايير جودة البيانات كما تعرفها حوكمة البيانات (DOVE).</li><li>قيادة مشاريع تصحيح البيانات بما يتماشى مع المعايير العالمية الحالية والناشئة.</li><li>مراجعة والموافقة على تغييرات البيانات: تقييم والموافقة على طلبات تغيير البيانات لضمان الامتثال لسياسات حوكمة البيانات.</li><li>العمل كمصدر رئيسي لأفكار مبتكرة تستهدف كفاءة المستقبل وفعاليتها مع صياغة عملية مشتركة مثلى جديدة لدعم المنتجات من خلال التطوير ودورة حياة دواء تجارية.</li><li>إدارة ودعم منسقي البيانات، وتوضيح وتوفير لمحات توعوية حول العمليات المتغيرة أو الجديدة</li><li>ضمان التصعيدات وتلبية احتياجات العمل من خلال عمليات العمل والحلول</li><li>تطوير الخدمة بناءً على الأهداف الاستراتيجية – محركات الكفاءة/الجودة</li><li>يقود فريق من منسقي البيانات العالميين، يعملون لدعم محفظتهم/TA المعينين لتقديم إدارة البيانات الأساسية ومراقبة إدارة الأحداث وتحديثات الرخص والدولية/الملفات النشطة.</li><li>يطور الأفكار ويقود/يشارك في قيادة مشاريع معقدة عبر وحدة أعمال فرعية/وحدة تشغيل فرعية</li><li>يطور ويُدير خطط لتحقيق الهدف</li><li>يطبق المهارات والخبرة في المجال للمساهمة في تحقيق العمل ضمن وحدة الأعمال الفرعية</li><li>يمتلك معرفة متقدمة بمبادئ ومفاهيم ونظريات التخصص، ومعرفة شاملة بمبادئ ومفاهيم تخصصات أخرى</li><li>يتخذ قرارات تتطلب تطوير خيارات مبتكرة لحل المشكلات المعقدة</li><li>يتخذ قرارات ضمن خط عمل تجاري عام أو دليل وظيفي</li><li>يقود فرق تشغيلية داخل وخارج فرق العمل والأقسام</li></ul><br><p>المؤهلات:</p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحياة، الشؤون التنظيمية، إدارة البيانات، أو مجال ذو صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة في الشؤون التنظيمية أو عمليات التنظيم، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور حوكمة البيانات، إدارة البيانات، أو جودة البيانات.</li><li>قائد فريق ناشئ بإثبات خبرة في إدارة الزملاء و/أو المتعاقدين ضمن بيئة ماتريكس</li><li>فهم قوي لصناعة الأدوية الحيوية التنظيمية والعمليات والبيئة الخارجية/الداخلية</li><li>فهم قوي لمتطلبات التقديم الامتثالية التنظيمية العالمية والامتثال</li><li>فهم تفصيلي لهياكل أنظمة التنظيم وكيفية تمكين احتياجات الأعمال التنظيمية ودعم الامتثال (مثل Veeva RIM، Liquent، Lorenz).</li><li>فهم تفصيلي لعمليات وخدمات SME التنظيمية عبر دورة الحياة، مثل إجراءات التسجيل المركزية، IDMP، CMC، العمل الفني/التسميات</li><li>فهم قوي لمبادئ حوكمة البيانات وأفضل الممارسات، والشهادة في إدارة البيانات أو حوكمة البيانات (ISO IDMP، xEVMPD، SPL).</li><li>خبرة في إدارة البيانات الأساسية وتحسين جودة البيانات. القدرة على كيفية الاستفادة من البيانات لدفع الكفاءة والابتكار.</li><li>الخبرة التقنية: معرفة/خبرة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال والعمليات</li><li>مهارات الاتصال: القدرة على توصيل معلومات معقدة وتحليلات ورسائل صعبة إلى جمهور متعدد بالصيغة الشفوية والمكتوبة</li><li>وجهة نظر تجارية: منظور عالمي عابر للوظائف ضمن سياق احتياجات العمل وتأثيره. يجب أن يمتلك فطنة تجارية؛ ومهارات إدارة تنظيمية قوية، والقدرة على التعامل مع مطالب متعددة في آن واحد؛ والقدرة على الاستجابة للمواعيد الضيقة؛ إضافة إلى القدرة على التفاعل مع جميع مستويات المؤسسة بشكل مهني وبديهي</li><li>إثبات القدرة على التأثير وقيادة فرق عابرة للوظائف دون سلطة مباشرة.</li><li>التعامل مع عدم اليقين؛ الإبداع؛ القدرة على التكيّف في الوقت الحقيقي</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية</li></ul><p>تم النشر حتى: 7 أغسطس عند نهاية اليوم.</p><br><br><br><br><br><br><p><b>التكافؤ الوظيفي وفرص التوظيف</b></p><br><br><br><p>تلتزم Pfizer بتوفير فرص متكافئة في شروط وأحكام العمل لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو هوية الجنس أو تعبيره، الأصل القومي، أو الإعاقة.</p><br><br>&amp;#xa;<p>للتعرف على الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي خلال عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام AI الخاصة بالمرشح المتاحة على&nbsp;<span><u>Pfizer Careers</u></span>.</p><br><br>&amp;#xa;القضايا التنظيمية<br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>نحن معترف بنا بفخر كـ Great Place to Work®، نحن منصة تجربة عميل native للذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 مؤسسة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود نحو ذكاء اصطناعي سيادي وعاملي من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشترين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — تُعدّ أصلًا استراتيجيًا. هذا الدور يملك تلك الصورة.</span></p><br><p><span>نحن نزدهر بالإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب بكل فكرة وتُحتفى بها. كأشخاص مساهمين في الشركة، نحن أكثر من مجرد متواصلين — نحن مبتكرون نشكل المستقبل معاً. نحن أونويفونس. انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي!</span></p><br><p><strong>التق team!</strong></p><br><p>فريق الهندسة لدينا مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الأنظمة والتقنيات التي تقود حلول Unifonic. نعمل عن كثب مع أقسام أخرى لضمان أن منتجاتنا وخدماتنا تلبي احتياجات عملائنا. إذا كنت شغوفاً بالتقنية ومتحمّساً للعمل على حلول اتصال وتفاعل تقنيّة متطورة، نرغب بأن تكون ضمن فريقنا.</p><br><p><span>كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق خلف ذكاء Unifonic التسويقي والتخصيص، تبني الذكاء الذي يحدد من يتم التفاعل معه، عبر أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتولى تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تغطي تقسيم الجمهور، التنبؤ بالميل والإلغاء، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القناة، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرةً التحويل، والتفاعل، والاحتفاظ بالعملاء للعلامات التي نخدمها.</span></p><br><p><span>هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية الفنية. ستقود وتوجه وتطور فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع الإسهام النشط في المعمارية، والتصميم الفني، ومراجعات الشفرة، وتحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاهيم. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وذات جودة إنتاج، وتعزز التميز الهندسي، وتزرع ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر.</span></p><br><p><strong>ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال:</strong></p><br><ul><li><p><span>العمل كمالك تقني على تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي وبُنيته وتكاملها لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر منظومة منتجات Unifonic.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>امتلاك خارطة الطريق التقنية للتخصيص والذكاء التوصي والآليات الإجراء الأفضل القادم، ونمذجة segmentation العملاء والآليات التنبؤية، وتحسين الحملات ووقت الإرسال، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وأفضل الممارسات في AI/ML، مع ضمان قابلية التوسع والمتانة والصيانة.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>المشاركة في الترميز العملي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق خلال التحديات التقنية المعقدة.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الإشراف وتحسين دورة تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والنشر والتجارب (A/B واختبار uplift) والتحسين المستمر.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم التوجيه والتقييم المنتظم ودعم التطور المهني.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة وعالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب الهندسة في الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق ونجاحه المستمر.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، مديري المنتجات، المصممين، علماء البيانات، وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات العمل إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>ضمان دمج سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي في المنتجات الحالية والمستقبلية، والتعاون مع فرق المنصة، والهندسة الأساسية، وDevOps لتحسين النشر والتشغيل.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التواصل بفعالية حول المواضيع التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تنفيذ وتحسين عمليات التطوير والمعايير والأدوات باستمرار التي تدفع الكفاءة والاعتمادية والقابلية للتوسع.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التأكد من الالتزام بممارسات حوكمة النماذج، ومراقبة الأداء، والامتثال للوائح الخصوصية والأمان ذات الصلة، بما فيها متطلبات الإقامة البيانية الإقليمية.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مراقبة مقاييس الهندسة والمؤشرات الرئيسية، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النماذج بنتائج التسويق مثل التحويل والتفاعل والاحتفاظ.</span></p><br></li></ul><br><p><strong>ما ستقدمه:</strong></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>8+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ثلاث سنوات على الأقل في الهندسة AI/ML والتقنيات ذات الصلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة مُثبتة في بناء ونشر أنظمة توصية تسويقية أو تخصيص في الإنتاج، مثل أنظمة تقسيم العملاء، النمذجة التنبؤية/الازدياد/ Lifetime Value، اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على KPIs الأعمال.</p><br></li></ul><ul><li><p>سجل حافل في قيادة وتوجيه أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثل TensorFlow، PyTorch)، تقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والترتيب)، ونشر نماذج ذات جودة إنتاج.</p><br></li></ul><ul><li><p>أساس قوي في التجريب والقياس، اختبارات A/B، نمذجة uplift، وتقييم أثر النماذج على التحويل، التفاعل، الاحتفاظ، وROAS.</p><br></li></ul><ul><li><p>الكفاءة في Python، منصات السحابة (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة.</p><br></li></ul><ul><li><p>مهارات اتصال وتواصل ممتازة، والقدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات عرضية فعالة.</p><br></li></ul><ul><li><p>نهج استراتيجي وحلولي، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، الأتمتة التسويقية، أو منصات CPaaS/الرسائل متعددة القنوات تعتبر مفضلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، إنشاء المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء العاملة بالوكيل بما في ذلك Fine-tuning وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، ويفضل ضمن منظومة Hugging Face (Transformers, PEFT, tokenizers, وmodel hub).</p><br></li></ul><ul><li><p>تعرض لـ Rust للخدمات AI الحساسة للأداء، مثل الاستدلال منخفض التأخير، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو أنابيب البيانات عالية الإنتاجية مفضل.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة NLP بالعربية أو الإلمام بسوق MENA مفضل.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS ذات نمو عالي مفضل.</p><br></li></ul><p><strong><span><span>Craft &amp; Toolkit:</span></span></strong></p><br><ul><li><p>التعلم الآلي والتعلم العميق</p><br></li><li><p>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs</p><br></li><li><p>أنظمة التوصية والتخصيص</p><br></li><li><p>تقسيم العملاء والنمذجة التنبؤية والقدرة على التنبؤ بالميل</p><br></li><li><p>Python</p><br></li><li><p>TensorFlow / PyTorch</p><br></li><li><p>Hugging Face &amp; RAG</p><br></li><li><p>AWS / GCP / OCI</p><br></li><li><p>MLOps &amp; CI/CD</p><br></li><li><p>A/B Testing &amp; Model Evaluation</p><br></li><li><p>معمارية البرمجيات وتصميم النظام</p><br></li><li><p>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق</p><br></li></ul><p><strong><span><span>سمات الشخصية:</span></span></strong></p><br><ul><li><p><span>التفكير التحليلي وحل المشكلات – قُم بمواجهة المشكلات بوضوح، استخدم البيانات، وابحث عن حلول.</span></p><br></li><li><p><span>الملكية والمساءلة – تحمل المسؤولية وتتبع المشاريع حتى الإكمال.</span></p><br></li><li><p><span>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق.</span></p><br></li><li><p><span>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات/tools جديدة باستمرار.</span></p><br></li><li><p><span>الإرشاد وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه.</span></p><br></li><li><p><span>المرونة النفسية – البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء.</span></p><br></li><li><p><span>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – تنفيذ العمل بعناية والسعي للتحسن.</span></p><br></li><li><p><span>الدعوة والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة</span></p><br></li></ul><p><strong>كعضو Unifone ستحصل على مجموعة من المزايا:</strong></p><br><ul><li><p><span>راتب تنافسي ومكافأة</span></p><br></li><li><p><span>خطة أسهم Unifonic (نحن جميعاً أصحاب!)</span></p><br></li><li><p><span>30 يوماً من الإجازة بعد السنة الأولى</span></p><br></li><li><p><span>إجازة في عيد ميلادك!</span></p><br></li><li><p><span>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة!</span></p><br></li><li><p><span>إجازة مدفوعة للأبوة/الأمومة</span></p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان: </strong>علم النفس <br> <strong>الفريق/البرنامج: تشغيل البرنامج</strong>&nbsp; <strong>الموقع: القاهرة</strong> <br> <strong>الدرجة</strong>: 5 <p><i>نوع الوظيفة: وطنية</i></p><br> <p><i>نوع العقد: عقد محدد المدة</i></p><br> <p><i>مدة العقد: 31/12/2026</i></p><br> <br> <p><strong>حماية الطفل: (اختر واحد فقط)</strong></p><br> <p>المستوى 3: سيتواصل صاحب الوظيفة مع الأطفال والشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً)</p><br> <p>مرة في الأسبوع فأكثر) <u>أو</u> بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليله) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التدقيق police staff.</p><br> <br> <p><strong>الغرض من الدور:</strong></p><br> <p>الغرض الرئيسي من هذا المنصب هو تقديم خدمات الدعم النفسي الاجتماعي وفقًا لإرشادات SCI المعنية على مستوى مكتب البلد دعمًا لبرنامج الاستجابة في مصر. تحت إشراف قائد فريق الاستجابة، موظف MHPSS ومستشار تقني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية للأطفال غير المصحوبين ومن هم في خطر واليافعين الذين تتراوح أعمارهم بين 13: 18 عامًا الذين يحتاجون إلى دعم نفسي اجتماعي وتم اكتشافهم من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيكون مسؤولاً عن إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسات بناءً على احتياجات المجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم جماعية وتوعية للأطفال غير المصحوبين وأطفال في خطر وعائلاتهم، والإحالة لمن لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصّصة.</p><br> <br> <p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br> <p><strong>التقارير إلى: </strong>موظف MHPSS</p><br> <p><strong>الخط المقطوع: </strong>المستشار الفني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية والدعم الاجتماعي (MHPSS TA).</p><br> <p><strong>الموظفون الذين يرفعون تقارير مباشرة لهذا المنصب: </strong>لا شيء</p><br> <br> <p><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:</strong></p><br> <p><strong>تنفيذ المشروع:</strong></p><br> <p><strong>خدمات الدعم النفسي:</strong></p><br> <p><strong>بالتعاون الوثيق مع TA لـ MHPSS وموظف MHPSS ستقوم الأخصائية النفسية بما يلي:</strong></p><br> <p>• المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</p><br> <p>• التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقًا لذلك.</p><br> <p>• وضع خطط تدخل نفسية للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</p><br> <p>• إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والعائلات المحالة من أنشطة المشروع وأخرى من مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</p><br> <p>• التعرف على الحالات الشديدة وتقييمها وإحالتها إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطبية النفسانية المناسبين.</p><br> <p>• إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في محفظتهم وتوثيق تقدم الحالة.</p><br> <p>• حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهًا لوجه وعبر الإنترنت) مع TA لـ MHPSS أو ما كُلِّف به إلى موظف MHPSS لمناقشة الوثائق المذكورة أعلاه وطلب الدعم.</p><br> <p>• التأكد من أن جميع التدخلات النفسية تستند إلى الأدلة العلمية الحالية.</p><br> <p>• الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</p><br> <p>• العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لتطوير وتنفيذ خطة عمل المشروع وأنشطته.</p><br> <br> <p><strong>أنشطة المشروع الأخرى:</strong></p><br> <p>• مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات في مواضيع بناءً على الاحتياجات المحددة.</p><br> <p>• التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS.</p><br> <p>• ضمان رصد وتقييم دقيق وخطط تتبع المؤشرات لمكوِّن MHPSS بدعم من فريق الرصد والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL).</p><br> <p>• العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان إنشاء آليات مساءلة وتغذية راجعة مناسبة ضمن المشروع.</p><br> <p>• التأكد من تنفيذ الأنشطة باحترام كامل لسياسات حماية الطفل في SCI.</p><br> <p>• دعم في الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع.</p><br> <p><strong>التقارير والوثائق</strong></p><br> <p>• صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة ووثائق أخرى حسب الحاجة شهرياً ونصف سنوياً وعند الطلب من SCI والمتبرعين وأصحاب المصلحة الآخرين.</p><br> <p>• تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع.</p><br> <p>• تنظيم والحفاظ على نظام حفظ الملفات للمشروع.</p><br> <p><strong>في حالات الطوارئ:</strong></p><br> <p>• تعزيز حقوق الأطفال والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفقًا للمبادئ الإنسانية ومدونة السلوك.</p><br> <p>• أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف الفرد بطريقة تسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع ما يُكلف به.&nbsp;</p><br> <p>• الاستعداد لدعم تدخلات SCI استجابةً للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة</p><br> <p><strong>عام:</strong></p><br> <p>• إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارستها فيما يخص الحماية، مدونة السلوك، الصحة والسلامة، تكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</p><br> <p>• الامتثال لسياسات وممارسات حفظ الأطفال في Save the Children، وسياسة الحماية.</p><br> <br> <p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة</strong>) <strong>المساءلة:</strong></p><br> <p>• يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children</p><br> <p>• يحاسب الفريق والشركاء على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</p><br> <p><strong>الطموح:</strong></p><br> <p>• يضع أهدافًا طموحة وتحديًا لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل</p><br> <p>• يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children بشكل واسع ويلهم الآخرين</p><br> <p>• مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى مستوى عالمي.</p><br> <p><strong>التعاون:</strong></p><br> <p>• يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع فريقه، الزملاء، الأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</p><br> <p>• يقدّر التنوع ويراه كمصدر قوة تنافسية</p><br> <p>• سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</p><br> <p>&nbsp;<strong>الإبداع:</strong></p><br> <p>• يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة •</p><br> <p>• على استعداد لتحمل المخاطر المنظمة.</p><br> <p>&nbsp;<strong>النزاهة:</strong></p><br> <p>• صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p><strong>المؤهلات</strong></p><br> <p>• شهادة جامعية في علم النفس.</p><br> <p>• 2-3 سنوات من الخبرة في الإرشاد الأسري و/أو الإرشاد للأطفال، والخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين يعتبر ميزة.</p><br> <br> <p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br> <p>• مهارات تواصل وشخصية متطورة جدًا بما في ذلك قيادة الفريق والتأثير.</p><br> <p>• خبرة واسعة في تقديم التدريبات.</p><br> <p>• خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب تعتبر ميزة.</p><br> <p>• مهارات كتابة وتحدث ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة.</p><br> <p>• الراحة مع مستويات عالية من الغموض والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق سائل.</p><br> <p>• الخبرة مع مجتمعات اللاجئين/المهمشين مرغوبة.</p><br> <p>• الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</p><br> <br> <p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية</strong></p><br> <p>تُفرض الواجبات والمسؤوليات كما هو واضح أعلاه، ولا يجوز حصرها، وقد يُطلب من صاحب الدور القيام بمهام إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وجود حالة طوارئ كبيرة إنسانية، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور الطبيعي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك.</p><br> <br> <p><strong>تكافؤ الفرص</strong></p><br> <p>يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><br> <br> <p><strong>حماية الطفل:</strong></p><br> <p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا reflects عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.</p><br> <br> <p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br> <p>يُطلب من صاحب الوظيفة ممارسة مهامها وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش</p><br> <br> <p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><br> <p>يُطلب من صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI للصحة والسلامة وإجراءاتها.</p><br> <br> <strong>التقرير الذي كتبه: AA</strong> <strong>التاريخ:</strong> <br> <strong>تم الاتفاق على الوصف الوظيفي من قبل:</strong> <strong>التاريخ:</strong> <br> <strong>تم التحديث بواسطة:</strong> <strong>التاريخ:</strong> <br> <strong>تم التقييم:</strong> <strong>التاريخ:</strong> <br> <br>

<p><h4>تمكّنك JLL من تشكيل طريق أكثر إشراقاً.</h4> <p>يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل قطاع العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات العالمية والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات وظيفية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حِرف مهارية، أو تكنولوجيا، أو كنت تسعى لتطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا ونحن نساعد في تشكيل طريقٍ أكثر إشراقاً للمستقبل.</p> <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في البيع بالتجزئة/الفرع لمعالجة مخرجات فحص المواقع وإجراءات مخاطر المبنى، مع التأكد من تسجيل التحديثات في أنظمة التتبع المركزية.</li> <li>التعاون مع فريق دعم التوزيع لنشر تفاصيل موظفي سلسلة الإمداد المتنقلين/الزائرين إلى شبكة البيع بالتجزئة/الفرع.</li> <li>التواصل مع المُلّاك لمعالجة التأثيرات المرتبطة بالمبنى، وطلبات التفتيش، وتنسيق الموافقات وتصاريح الوصول/الصيانة.</li> <li>تحديث التقارير البيئية الداخلية بخطط التوفير وتقارير الاستدامة/CNZ من لوحات معلومات ذكاء الأعمال المركزية.</li> <li>تتبع ومتابعة الموافقات على الميزانية وفقاً للعمليات المالية المحددة.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات تخصيص مواقف السيارات والتعامل كجهة اتصال CS مع الأمن المادي لمخصصات مواقف السيارات المعتمدة.</li> <li>معالجة وفحص فواتير الخدمات الشبكية، والتعامل مع مزودي الخدمات للاستفسارات، وضمان ترميز الفواتير بشكل صحيح.</li> <li>التنسيق والتواصل مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع لضمان التقدم الفعّال وإتمام جولات الحريق/السلامة المقررة.</li> <li>التعاون مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع للحفاظ على توافر وحالة تطبيق خطط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>التنسيق مع الاستفسارات وطلبات الصحة والسلامة (H&S) بين شبكة البيع بالتجزئة/الفرع ومدير الصحة والسلامة في CS وتقديم الدعم اللازم حسب التوجيه.</li> <li>التنسيق مع المستشارين المعينين بشأن حالة التصاريح القانونية للمباني حتى إصدار التصاريح وتسلّمها.</li> <li>الحفاظ على لوحات إعلانات الصحة والسلامة، والتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية والإرشادات.</li> <li>التعاون مع مقدمي التدريب المعينين لجدولة تدريب الصحة والسلامة، إدارة تنسيق المدفوعات، وضمان إصدار الشهادات في الوقت المناسب.</li> <li>خدمة كحلقة وصل بين فرق الحدود/المشروعات المختارة وشبكة البيع بالتجزئة/الفرع، وتقديم تقارير تقدم تنفيذ متطلبات المشروع.</li> <li>متابعة المدفوعات مع موردي وخدمات الصحة والسلامة داخلياً.</li> <li>أرشفة وثائق الصحة والسلامة وشهادات التدريب والسجلات والتقارير، والتأكد من وجود نسخ احتياطية بنسخ رقمية في الوقت المناسب.</li> <li>تحديث جداول فرقة الاستجابة للطوارئ في الشبكة الفرعية، وتحديد فجوات التدريب، والحفاظ على سجلات محدثة.</li> <li>تحديث متتبعات تمارين الحريق بناءً على التمارين المنفذة عبر المحفظة.</li> <li>حضور الاجتماعات مع مدير الصحة والسلامة، إعداد محاضر الاجتماعات، وإدارة دفتر حضور.</li> <li>إعداد محاضر للاجتماعات الخاصة بلجنة السلامة والتأكد من التوثيق الصحيح.</li> <li>الحفاظ على وثائق قائمة فحص الصحة والسلامة في مكتب العمل النشط والمحدثة حسب توجيهات مدير الصحة والسلامة في CS.</li> <li>دعم إعداد رسائل الدفاع المدني وإصدارها بعد التوقيع والختم الداخلي، وتكملة جمع المستندات المطلوبة، والتدريب والمتابعة مع المستشارين المعنيين حتى إصدار الرخصة.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين لجمع الأدلة للمشاركة التجارية والتدقيقات الداخلية.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان الاحتفاظ بأصول/معدات CS من الموظفين المغادرين.</li> <li>تحميل الوثائق ذات الصلة إلى مواقع الانترانت المحددة.</li> <li>التواصل مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع لتسجيل ومتابعة وتقدم الإجراءات الداخلية لـ H&S المعينة.</li> <li>أداء مهام إدارية وداعمة أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>الموقع:</h4> <p>الموقع داخل الموقع – القاهرة، مصر</p> <h4>عناوين الوظيفة:</h4> <p>التوظيف</p> <p>إذا كان هذا الوصف الوظيفي يلقى صدى لديك، نشجعك على التقديم، حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وبما تقدمه للمنصة!</p> <p>في JLL، نستغل قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التواصل الفعّال بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للمهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لاستخلاص رؤى قيّمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات الخاصة بالدور الذي تسعى إليه.</p> <p><strong>إشعار خصوصية JLL</strong></p> <p>Jones Lang LaSalle (JLL)، مع شركاتها الفرعية والشركات التابعة لها، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقار وإدارة الاستثمارات. نحن نأخذ مسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا على محمل الجد. عادةً ما تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة في سياق عملية التوظيف لدى JLL. نحرص على الحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب عمل قانونية أو مشروعة، ثم نقوم بحذفها بأمان.</p> <p>لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يُرجى الاطلاع على بيان الخصوصية الخاص بالمرشح.</p> <p>لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع وظائفنا لكل دولة.</p> <p>Jones Lang LaSalle (المشار إليها بـ “JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية وتلتزم بالعمل مع وتوفير تنازلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم الإلكتروني وعملية الاختيار بشكل عام – يمكنك طلب تسهيل من خلال القنوات المناسبة. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة تواصل معنا.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b>المجال الإقليمي لهذه الدور يشمل جورجيا وألاباما ولويزيانا وأركنساس وتيينيسي الغربية وميسيسيبي.</b></span></p><br><br><br><p><span><b>ج إس كي للأورام</b></span></p><br><br><br><p>غس كي هي مكان لبناء مسار وظيفي في الأورام حيث يتحد الهدف والعلم والنمو معًا. كشركة أدوية بيوبارا عالمية مركزة، نجمع العلم والتكنولوجيا والمواهب للسبق على المرض مع هدف واضح لإحداث تأثير للمرضى على نطاق واسع.</p><br><br><p>للأشخاص الذين يتطلعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والزخم لتحويل الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل يدخل في فترة نمو مستمرة.</p><br><br><br><p>تُبني GSK Oncology زخماً حقيقياً — وبتقدم مجموعة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب صُمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والملوما المتعدد، إلى جانب تطوير أعمال مركّز لتوسيع إلى مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يتحقق اليوم بينما يبني للمستقبل.</p><br><br><br><p>ما الذي يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في الجينات والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في طليعة الابتكار.</p><br><br><br><p>والأهم من ذلك أن GSK مكان يمكن للناس أن يزدهروا فيه. ثقافتنا مبنية على أن نكون طموحين من أجل المرضى ومسؤولين عن التأثير وملتزمين بفعل الشيء الصحيح — خلق بيئة يتم فيها دعم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. &nbsp;</p><br><br><br><p>بالنسبة للمواهب في الأورام، توفر GSK الفرصة لتكون جزءًا من عمل عالي النمو يقوده العلم — يساهم في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويصنع فرقًا ذا مغزى للمرضى.</p><br><br><br><p><span><b>ملخص الدور</b></span></p><br><br><p>يعمل مدير الحساب الاستراتيجي للأورام كممثل قيادي استراتيجي رئيسي لحسابات مقدمي الرعاية الأورام المعقدة عبر الأكاديميات والأنظمة الصحية ومراكز السرطان المستقلة وممارسات الأورام المجتمعية. يربط هذا الدور التنفيذ السريري والاقتصادي والتشغيلي لدفع أهداف GSK في الأورام، بما في ذلك استراتيجيات الوصول والحساب التي تزيل حواجز الوصول وتحقق النمو.</p><br><br><br><p>يطور مدير الحساب الاستراتيجي للأورام خطط حساب متعددة الأطراف تولد اعتمادًا مؤسساتياً دائمًا وبالنشرات والتأمين والوصول على الملصق لعلاجاتنا. يتطلب هذا الدور الطلاقة عبر العلوم السريرية، والأدلة الواقعية، واقتصاديات الرعاية الصحية، وعمليات ممارسات الأورام — والوجود التنفيذي للتواصل مع C-suite والقيادة السريرية واتخاذ قرارات الصيدلة بقدرة متساوية على المصداقية.</p><br><br><br><p><span><b>المسؤوليات الأساسية:</b></span></p><br><br><ul><li><p>تطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب القرار القائمين على السكان (PBDM) (لجنة P&amp;T، وقادة السريرية والصيدلة من بين آخرين) عبر مراكز السرطان الأكاديمية المعينة وIDNs وحسابات الأورام المجتمعية</p><br><br></li><li><p>الدعم في التفاعل الإقليمي الميداني مع شركاء الميدان عبر الوظائف، والعمل عن كثب مع شركاء RSDs في خطط الحساب والتنفيذ</p><br><br></li><li><p>عقد مناقشات قيمة طبية حول آلية العمل وبيانات التجارب السريرية وملفات السلامة ومعايير اختيار المرضى لمنتجات المحفظة</p><br><br></li><li><p>تقديم تحليلات التكلفة الكلية للرعاية، بما في ذلك الفعالية المقارنة وعبء السمية ونمذجة تكاليف الإدارة مع مساهمة وثيقة في تطوير المواد المعتمدة مع فرق استراتيجيات الوصول إلى السوق</p><br><br></li><li><p>دعم إدراج الملصق والوصول إلى منتجات GSK في أنظمة السجلات الصحية وطرق التدخل</p><br><br></li><li><p>عند اللزوم، التفاوض وسحب اتفاقيات العقد المتوافقة مع استراتيجيات الوصول والعملاء</p><br><br></li><li><p>تحديد نقاط الألم داخل الحساب عبر السريرية والاقتصادية والتنفيذية المرتبطة بعلامات GSK والعمل مع الشركاء عبر الوظائف لمعالجتها بشكل مناسب</p><br><br></li><li><p>بناء روتين دوري من مراجعات الأعمال والتبادلات التنفيذية وجلسات التعليم السريري مع قيادات الصيدلة والسريرية</p><br><br></li><li><p>تمثيل GSK في فعاليات الصناعة المدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة المناسبة</p><br><br></li><li><p>امتلاك علاقات على مستوى المؤسسة والقيادة في الوصول إلى استراتيجيات منتجاتنا للحسابات ذات الأولوية، مع رسم خرائط هياكل التأثير عبر مراكز السرطان الأكاديمية وIDNs وشبكات الممارسة المجتمعية وتحديثها بانتظام</p><br><br></li><li><p>قيادة وتنسيق تخطيط الحساب عبر وظائف متعددة (الشؤون الطبية، الوصول إلى السوق، خدمات المرضى، مبيعات الوحدة، قائد GPO) لتقديم استراتيجية تفاعل موحدة</p><br><br></li><li><p>تحديد فرص دعم تفاعل أوسع للحساب تتوافق مع أولويات المؤسسة وموقع المحفظة وعندما يلزم، تسهيل النقل المناسب داخلياً</p><br><br></li><li><p>التنبؤ الدقيق بأداء الأعمال حسب الحساب والحفاظ على سجلات CRM بدقة وانضباط</p><br><br></li><li><p>المساهمة في الذكاء التنافسي ورؤى الميدان وديناميات الحساب لإعلام الاستراتيجية التجارية الإقليمية والوطنية</p><br><br></li></ul><br><br><p><span><b>المؤهلات الأساسية:</b></span></p><br><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس</p><br><br></li><li><p>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</p><br><br></li><li><p>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا تعمل في الأورام</p><br><br></li><li><p>خبرة في إدارة الحسابات في إعدادات مركبة (مثلاً الأكاديمية، حسابات IDN، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (C/D)</p><br><br></li></ul><br><p><span><b>المؤهلات المفضلة:</b></span></p><br><br><ul><li><p>خبرة في مجالات العلاج للأورام الصلبة و/أو الأورام الدماغية الخبيثة</p><br><br></li><li><p>ال familiarity في إدارة ممارسات الأور oncology المجتمعية، علاقات GPO و ديناميكيات شراء جماعية للأورام</p><br><br></li><li><p>خبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام والعقود القيمية أو مجموعات مقدمي الرعاية المحملة بالمخاطر</p><br><br></li><li><p>أدوار عبر وظائف سابقة في الوصول إلى السوق، قيادة المبيعات، الشؤون الطبية، أو HEOR</p><br><br></li><li><p>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات التجارب السريرية للأورام والأنسجة المرضية واختبار المؤشرات وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</p><br><br></li><li><p>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك معرفة عملية بتعويض الأورام وبرنامج 340B وعقود GPO ونقل الشراء وتأثيرات صيدلية متخصصة</p><br><br></li><li><p>خبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورومياء صيدلوني</p><br><br></li><li><p>خبرة باستخدام MS Office Suite وVeeva CRM وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</p><br><br></li></ul><p>#GSK-LI</p><br><br><p>#GSK-Remote</p><br><br><p>#GSKCommercial</p><br><br><p>#GSKOncology2026</p><br><br><p><b>المهارات</b></p><br><br>إدارة الحسابات، العمل عبر وظائف، البيانات إلى الرؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة، الثقافة العلمية<br><br><br><p>يرجى زيارة <span><u>ملخص مزايا GSKUS</u></span> لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة.</p><br><br><br><br><p><b>لماذا GSK؟</b></p><br><br><p><b>توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم على المرض معاً.</b></p><br><br><br><p>GSK هي شركة أدوية بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للقضاء على المرض معاً. نهدف إلى التأثير إيجابياً في صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد كشركة ناجحة ومتنامية يزدهر فيها الناس. نتقدم على المرض من خلال الوقاية والتعامل معه بالابتكار في الأدوية الخاصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير على مستوى الصحة.</p><br><br><br><p>يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفوها ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا القائمة على الطموح من أجل المرضى والمسؤولية عن التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين ولناسنا.</p><br><br><br><p><span>إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى الاتصال بموظفي التوظيف المعنيين عبر إرسال بريد إلكتروني إلى -&nbsp;</span><span><u>usrecruitment.adjustments@gsk.com</u></span> </p><br><br><br><p>GSK جهة توظيف ذات فرص متكافئة. هذا يضمن تلقي جميع المتقدمين المؤهلين لإرسال طلب التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي) أو الوضع الأبوي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.</p><br><br><br><p><b>إشعار هام لوكالات التوظيف/وكالات الموارد البشرية</b></p><br><br><p>لا تقبل GSK إحالات من وكالات التوظيف أو وكالات الموارد البشرية بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع وكالات التوظيف/الوكالات البحث عن موافقات خطية مسبقة من قسم المشتريات العامة والتجارية في GSK قبل إحالة أي مرشح إلى GSK. حصول الموافقات الكتابية المسبقة شرط مُسبق لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذا التفويض الكتابي يعتبر أي إجراء من قبل الوكالة بلا موافقة تعاقدية من GSK، وبالتالي لا تكون GSK مسؤولة عن أية رسوم تترتب على مثل هذه الإجراءات أو أية رسوم من أي إحالات من وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع.</p><br><br><br><p>يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترفاً صحياً مرخصاً في الولايات المتحدة أو محترفاً صحياً كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتكبدها نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة عمل. هذا التقاط لنقل القيمة المطبق ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على <span><u>https://openpaymentsdata.cms.gov/</u></span></p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>الإقليم الخاص بهذه المنطقة يشمل فلوريدا، أوهايو، ميشيغان، إنديانابولس، جورجيا، ألاباما، لويزيانا، أركنساس، ممفيس، وناشفيل.</span></p><br><br><br><p><span><b>GSKONCOLOGY</b></span></p><br><br><p>GSK هي مكان لبناء مسار مهني في الأورام حيث يلتقي الغرض، العلم والنمو معًا. كشركة أدوية حيوية عالمية مركّزة، ندمج العلم والتكنولوجيا والموارد للتقدم في المرض معًا — بوجود هدف واضح لتقديم أثر للمرضى على نطاق واسع.</p><br><br><br><p>بالنسبة للأشخاص الذين يتطلَّعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والديناميكية لترجمة الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل في طور نمو مستدام.</p><br><br><br><p>تعمل GSK Oncology على بناء زخم حقيقي — تعزيز محفظة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب مصمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والمالنغ المتعدد، إلى جانب تطوير تجاري موجه لتوسيع مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يُنجز اليوم بينما يُبنى للمستقبل.</p><br><br><br><p>ما يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في علم الوراثة والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في مقدمة الابتكار.</p><br><br><br><p>ولأهم من ذلك، GSK هي مكان يمكن أن يزدهر فيه الناس. ثقافتنا مبنية على الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، والالتزام بفعل الشيء الصحيح — creating بيئة حيث يُدعَم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. </p><br><br><br><p>للمهتمين بالموهبة في الأورام، توفر GSK الفرصة لكونك جزءًا من عمل يعتمد على العلوم ونمو عالي — مساهمة في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويُحدث فرقًا ذا معنى للمرضى.</p><br><br><br><p><span><b>الملخص الوظيفي</b></span></p><br><br><p>كمدير إقليمي، الحسابات الإستراتيجية للأورام، ستقود فريقًا من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية الإقليمية الذين يشكلون وينفذون استراتيجية GSK للأورام عبر أنظمة الرعاية الصحية ومراكز السرطان وعملاء الأورام في المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتطوير فريقك للتأثير في صانعي القرار الطبيين والاقتصاديين، وضمان تكامل استراتيجيات العلامة التجارية والوصول والحساب التي تحقق نموًا رائدًا في السوق.</p><br><br><br><p>ستقود جميع أنشطة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية في اتخاذ القرار، وتخطيط الحسابات، وجذب استراتيجية الوصول، ومشاركة صانع القرار القائم على السكان. ستبادر وتطور وتدعم تنفيذ فرص لتوسع الشركة في الأورام، وتدعم أهداف حجم العلامة التجارية وحصة السوق، وتظهر تركيزًا قويًا على أداء الحساب والمنطقة وفرص طويلة الأجل.</p><br><br><br><p>سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتقدم زعامة صناعة الأورام في GSK ومسارك المهني.</p><br><br><br><p><span><b>المهام الأساسية</b></span></p><br><br><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق إقليمي من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية المسؤولين عن مركبات الرعاية الصحية الأساسية للسرطان، ومراكز السرطان الوطنية المستقلة، وشبكات مقدمي الرعاية المجتمعية المنظمة. ستحدد توقعات واضحة، وتقدم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتبني مهارات قيادة الحساب ضمن فريقك.</li><li>الدعم في المشاركة الميدانية، وتطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار القائمين على السكان (PBDM) في قاعات الأكاديمية السرطانية الرئيسية وشبكات الممارسة المجتمعية الكبيرة.</li><li>توجيه مديري الحسابات الاستراتيجية في تطوير وتنفيذ نموذج Go-to-Market داخل المجتمع المستهدف من الأورام وحسابات نظام الرعاية الصحية ومراكز السرطان الرائدة عبر المنطقة، بالشراكة الوثيقة مع فرق الميدان التجاري للأورام.</li><li>الشراكة مع زملاء متعددي الوظائف في وصول السوق، التسعير والعقود، الطب، وحدة أعمال الأورام والفِرق الحسابية لدى GSK لتوائم استراتيجيات الحساب والفرص الطويلة الأجل وخطط التواصل المتكاملة مع العملاء التي تقدم قيمة للأنظمة المتطورة ومرضاهم.</li><li>التفاوض عند الاقتضاء وتنفيذ اتفاقيات عقدية تتوافق مع استراتيجيات الوصول والعملاء</li><li>تعزيز إطار استراتيجي يدمج استراتيجية علامة الأورام والوصول والمبادرات على مستوى النظام لاستكشاف وتحقيق فرص الأعمال عبر الحسابات المتوافقة.&nbsp;</li><li>تنفيذ وتطبيق خطط استراتيجية إقليمية بالتعاون الوثيق مع قادة ميدان الأورام لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس أداء العلامة التجارية ونتائج الوصول إلى الحسابات (مثل وصول المرضى، وضع القائمة-formularium، إدراج المسار، والاستخدام السريري الملائم).</li><li>إجراء مناقشات إستراتيجية داخلية ومراجعات أداء الأعمال مع قادة من HQ والميادين لضمان فهم استراتيجيات عمل العملاء وأولويات الحساب والأهداف والرؤى التنافسية.</li><li>بناء شبكة إقليمية قوية عبر فرق العلامة التجارية لأورام الولايات المتحدة، دخول السوق، الطب وغيرها من الشركاء الوظيفيين لتسهيل التعاون الفعال والمتوافق خلال الإطلاق والمرحلة الحياة للمنتج.</li><li>ضمان استخدام الفريق للبحث السوقي والذكاء السوقي والرسائل الإكلينيكية ورؤى الحساب لإبلاغ استراتيجيات الحساب للمنتجات الحالية والمرسلة</li><li>بناء ارتباط قوي مع الشركاء الداخليين المشاركين في تطوير وتنفيذ الحملات المبنية على الحسابات، والأدوات، والموارد التي تدعم محفظة الأورام عبر الحسابات الأساسية.</li><li>ضمان امتثال فريق الحسابات الاستراتيجية الأورامية لجميع السياسات المعمول بها في GSK ومبادئ Write Right وجميع معايير الامتثال ذات الصلة، أثناء تنفيذ مبادرات مبتكرة تركز على النظام.</li></ul><ul><li>تمثيل GSK في فعاليات صناعية مدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة الصحيحين</li></ul><ul><li>نموذج قيم وتوقعات GSK، وخلق بيئة من الثقة والمسؤولية والتطوير المستمر عبر فريق الحسابات الاستراتيجية للأورام.</li></ul><br><p><span><b>المؤهلات الأساسية:</b></span></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3+ سنوات في قيادة/إدارة فريق</li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/ البيوتكنولوجيا في مجال الأورام</li><li>خبرة إدارة الحسابات في بيئات معقدة (مثلاً جامعية، حسابات منظومة الرعاية الصحية الوطنية (IDN)، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (المستوى التنفيذي C/D)</li></ul><br><p><span><b>المؤهلات المفضلة:</b></span></p><br><br><ul><li>الخبرة في مجالات الأورام الصلبة و/أو الأورام الدموية</li><li>الاطلاع على إدارة ممارسات الأورام المجتمعية، علاقات GPO وديناميكيات شراء مجموعات الأورام</li><li>الخبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام، العقود ذات القيمة، أو مجموعات مقدمي الرعاية التي تتحمل المخاطر</li><li>دوائر عبر وظائف سابقة في وصول السوق، قيادات المبيعات، شؤون الطب، أو HEOR</li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات تجارب الأورام السريرية، علم الأمراض، اختبارات المؤشرات الحيوية، وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك المعرفة العملية بإعادة تعويض الأورام، برنامج 340B، عقود GPO، الشراء والدفع، وديناميكيات صيدلية التخصص</li><li>الخبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورام صيدلاني</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة MS Office، Veeva CRM، وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</li></ul><p>#LI-GSK</p><br><br><p>#LI-Remote</p><br><br><p>#GSKCommercial</p><br><br><p><span>#GSKOncology2026</span></p><br><br>يختلف الراتب الأساسي السنوي في الولايات المتحدة للموظفين الجدد في هذا المنصب بناءً على عدة عوامل بما في ذلك مكان العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح وخبراته ومستوى تعليمه وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى أن هذا المنصب يقدم مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمد على مستوى الدور. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، مزايا التقاعد، العطل المدفوعة، الإجازة، وإجازة رعاية/أبوة ومرضية مدفوعة. إذا لم تُعرض نطاقات الراتب في إعلان الوظيفة لدولة محددة، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف.<br><p>يرجى زيارة <span><u>ملخص فوائد GSK الأمريكية</u></span> لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة.</p><br><br><br><br><p><b>لماذا GSK؟</b></p><br><br><p><b>وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا.</b></p><br><br><br><p>GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو مستمر حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع.</p><br><br><br><p>الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا.</p><br><br><br><p><span>إذا كنت تحتاج إلى تسهيل أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى التواصل مع موظفي التوظيف المناسبين بإرسال بريد إلكتروني إلى - </span><span><u>usrecruitment.adjustments@gsk.com</u></span> </p><br><br><br><p>GSK صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي، والحالة الأبوية، والأصل الوطني، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، والخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.</p><br><br><br><p><b>إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات</b></p><br><br><p>لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم التسويق والمشتريات العامة والموارد البشرية لشركة GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة و GSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة، تعتبر جميع الإجراءات التي تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي أتعاب ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع.</p><br><br><br><p>يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتحملها GSK نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة توظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة اللازمة لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفدرالية والولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على <span><u>https://openpaymentsdata.cms.gov/</u></span></p><br><br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان: </strong>الأخصائي النفسي <br> <strong>الفريق/البرنامج: </strong>البرنامج/ العملية <strong>الموقع: مكتب أسوان الميداني</strong> <br> <strong>الدرجة</strong>: 5 <strong>مدة العقد: سنة واحدة</strong> <br> <p><strong>حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) <u>أو</u> بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين.</p><br> <br> <p><strong>غرض الدور:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة.</p><br> <p>المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات</p><br> <p>- حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم.</p><br> <p>- MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم.</p><br> <p>- التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة.</p><br> <p>- سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة.</p><br> <p>- النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية.</p><br> <p>- الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة.</p><br> <p>- النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV</p><br> <br> <p><strong>نطاق الدور:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p><strong>التقارير إلى: </strong>موظف MHPSS</p><br> <p><strong>الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: </strong>لا أحد</p><br> <p><strong>السفر الميداني: </strong>من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان</p><br> <br> <p><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br><p><strong>تنفيذ المشروع:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br><p><strong>خدمات الدعم النفسي:</strong>&nbsp;</p><br><p><strong>بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:</strong>&nbsp;</p><br><ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> <p><strong>أنشطة المشروع الأخرى:</strong></p><br> <p>• مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة.</p><br> <p>• التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS.</p><br> <p>• ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</p><br> <p>• العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع.</p><br> <p>• التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI.</p><br> <p>• دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع.</p><br> <p><strong>التقارير والوثائق&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة.</p><br> <p>• تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع.</p><br> <p>• تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع.</p><br> <p><strong>في حالة الطوارئ:</strong></p><br> <p>• تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك.</p><br> <p>• أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة.</p><br> <p>• أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة</p><br> <p><strong>عام:</strong>&nbsp;</p><br> <p>• إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</p><br> <p>• الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</p><br> <p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة</strong>)<strong> المساءلة:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children</p><br> <p>• تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج.</p><br> <p><strong>الطموح:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل</p><br> <p>• مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين</p><br> <p>• ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي.</p><br> <br> <p><strong>التعاون:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين</p><br> <p>• يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية</p><br> <p>• سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</p><br> <p>&nbsp;<strong>الإبداع:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة •</p><br> <p>• مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.</p><br> <p>&nbsp;<strong>النزاهة:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• شهادة جامعية في علم النفس.</p><br> <p>• من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة.</p><br> <br> <p><strong>الخبرة والمهارات&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره.</p><br> <p>• خبرة واسعة في تقديم التدريبات.</p><br> <p>• خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة.</p><br> <p>• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة.</p><br> <p>• مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي.</p><br> <p>• خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة.</p><br> <p>• الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل.</p><br> <br> <p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك.</p><br> <br> <p><strong>فرص متساوية في الفرص&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها.</p><br> <br> <p><strong>حفظ الأطفال:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.</p><br> <br> <p><strong>حماية موظفينا:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br> <br> <p><strong>الصحة والسلامة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> <br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج متعدد المستويات</strong></p><br> <p>تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li><strong>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم.</p><br> <p><strong>خلفية</strong></p><br> <p>UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية.</p><br> <p>كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP.</p><br> <p>تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ.</p><br> <p>هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات.</p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p><span>تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي:</span></p><br> <p><span><strong>دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع.</strong></span></p><br> <ul> <li><span>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</span></li> <li><span>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</span></li> <li><span>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</span></li> <li><span>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</span></li> </ul> <p><span><strong>دعم الشراكات وتعبئة الموارد.</strong></span></p><br> <ul> <li><span>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</span></li> </ul> <p><span><strong>تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع.</strong></span></p><br> <ul> <li><span>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</span></li> <li><span>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</span></li> </ul> <p><span><strong>دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين.</strong></span></p><br> <ul> <li><span>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</span></li> <li><span>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</span></li> </ul> <p><span>يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة.</span></p><br> <p><span><strong>التنظيم المؤسسي</strong></span></p><br> <p><span>سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع.</span></p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <p>الأساسية:</p><br> <p>تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي</p><br> <p>التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات</p><br> <p>التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة</p><br> <p>التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن</p><br> <p>التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق</p><br> <p>المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية</p><br> <p>تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز</p><br> <p><span><i><strong>الكفاءات عبر الوظائف والتقنية</strong></i></span></p><br> <p><span><i><strong>المجال الموضوعي &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاسم &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعريف &nbsp;</strong></i></span></p><br> <br> <span><strong>تطوير الأعمال&nbsp;</strong></span> <span><strong>إنتاج المعرفة</strong></span> <p><span>القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو&nbsp;</span></p><br> <p><span>استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير&nbsp;</span></p><br> <p><span>مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة.</span></p><br> <br> <span><strong>العمليات: المالية</strong></span> <span><strong>إدارة الميزانية</strong></span> <span>قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل.</span> <br> <span><strong>اتجاه الأعمال والاستراتيجية</strong></span> <span><strong>التفكير الاستراتيجي</strong></span> <span>تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة.</span> <br> <span><strong>اتجاه الأعمال والاستراتيجية</strong></span> <span><strong>التفكير الريادي</strong></span> <span>التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة.</span> <br> <span><strong>إدارة الأعمال</strong></span> <span><strong>إدارة الشراكات</strong></span> <span>بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP.</span> <br> <span><strong>البيانات</strong></span> <span><strong>تحليل البيانات</strong></span> <span>القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال.</span> <br> <span><strong>إدارة الأعمال</strong></span> <span><strong>التواصل</strong></span> <span>التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة.</span> <br> <p><strong>المهارات والخبرات المطلوبة</strong></p><br> <p><strong>التعليم:</strong></p><br> <p><span>التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً.</span></p><br> <p><strong>الخبرة:</strong></p><br> <p><span>حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع.</span></p><br> <p><span><strong>المهارات المطلوبة:</strong></span></p><br> <ul> <li><span>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</span></li> <li><span>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</span></li> </ul> <p><span><strong>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات:</strong></span></p><br> <ul> <li><span>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</span></li> <li><span>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</span></li> <li><span>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</span></li> </ul> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار مرشحين متعددين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>