وظائف تدريس في مصر

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The Automotive Marketing Director is responsible for developing and executing the overall marketing strategy for the automotive business, driving brand awareness, customer engagement, lead generation, and commercial growth across all business lines.<br> The role leads marketing planning, campaign development, digital transformation, customer experience initiatives, and brand positioning while ensuring alignment with the company's commercial objectives and manufacturer guidelines.<br> Key Responsibilities: Marketing Strategy: Develop and implement the overall marketing strategy aligned with business objectives, sales targets, and brand positioning.<br> Brand Management: Lead brand positioning and ensure consistent application of brand identity, communication standards, and manufacturer guidelines.<br> Campaign Management: Plan and oversee integrated marketing campaigns across ATL, BTL, digital, social media, CRM, and experiential channels.<br> Digital Marketing: Drive digital marketing strategy, performance marketing, online presence, and lead-generation initiatives.<br> Customer Acquisition: Develop initiatives to increase qualified leads, showroom traffic, test drives, conversions, and customer retention.<br> Product &amp; Launch Marketing: Lead marketing plans for new vehicle launches, model updates, campaigns, and commercial offers.<br> Customer Experience: Develop marketing initiatives that enhance customer engagement and strengthen the overall automotive customer journey.<br> Market Intelligence: Monitor market trends, competitor activity, customer behavior, and industry developments to identify growth opportunities.<br> Marketing Budget: Manage the marketing budget, optimize spending, and measure ROI across marketing activities.<br> Team Leadership: Lead, develop, and motivate the marketing team while managing external agencies and strategic partners.<br> Performance Analytics: Establish KPIs and regularly analyze campaign performance, lead quality, conversion rates, customer acquisition costs, and overall marketing ROI.<br> Cross-Functional Collaboration: Work closely with Sales, Aftersales, Finance, HR, and Operations to ensure integrated commercial and customer-focused initiatives.<br> Education: Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field.<br> A Master's degree/MBA is a plus.<br> Experience: 10+ years of progressive marketing experience, with significant experience in the automotive industry and at least 3–5 years in a senior marketing leadership role.<br> Automotive Expertise: Strong understanding of automotive retail, dealer operations, customer journeys, vehicle launches, lead generation, and automotive market dynamics.<br> Strategic Leadership: Proven ability to develop and execute comprehensive marketing strategies that deliver measurable commercial results.<br> Digital Expertise: Strong knowledge of digital marketing, performance marketing, CRM, social media, SEO/SEM, content, and marketing analytics.<br> Commercial Acumen: Strong understanding of sales funnels, customer acquisition, conversion, retention, and marketing ROI.<br> Leadership Skills: Proven experience leading marketing teams, agencies, and multiple stakeholders.<br> Analytical Skills: Strong ability to interpret market data, campaign performance, customer insights, and financial metrics to drive decisions.<br> Communication: Excellent English communication, presentation, negotiation, and stakeholder-management skills.<br> Budget Management: Experience managing significant marketing budgets and optimizing marketing investment based on business performance.<br></span> </div>

<p><strong>وصف الشركة</strong> تعد شركة ميت لايف (Met Life) لتأمين الحياة مزوداً عالمياً لحلول تأمين الحياة والصحة، وتلتزم بمساعدة الأفراد والعائلات على بناء الأمان المالي والتخطيط للمستقبل. تقدم الشركة مجموعة واسعة من منتجات التأمين المصممة لتلبية احتياجات العملاء المتنوعة، مع التركيز على الموثوقية والشفافية والعلاقات طويلة الأمد. تؤكد ميت لايف على التطوير المهني والممارسات الأخلاقية والخدمة المتمحورة حول العميل في جميع عملياتها. يستفيد أعضاء الفريق من العمل في بيئة تقدر النزاهة والتعاون والتحسين المستمر.</p><p><strong>وصف الدور</strong> وظيفة أخصائي مبيعات التأمين هي دور بدوام كامل ومقرها في القاهرة. يتضمن الدور تحديد العملاء المحتملين، وتقييم احتياجاتهم التأمينية، وتقديم حلول مناسبة لتأمين الحياة والصحة. سيقوم الأخصائي بإجراء الاستشارات، وإعداد عروض الأسعار، وإدارة طلبات البوليصات، والمتابعة مع العملاء لضمان رضاهم واستمرارهم مع الشركة. تشمل المسؤوليات اليومية الاحتفاظ بسجلات دقيقة، والتعاون مع الفرق الداخلية وشركاء الوساطة، والرد على استفسارات العملاء، وتحقيق أهداف المبيعات والخدمة بما يتماشى مع معايير الشركة والمتطلبات التنظيمية.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>مهارات مثبتة في مبيعات التأمين، مع فهم قوي لمنتجات وحلول التأمين.</li><li>خبرة في خدمة العملاء، مع تقديم معلومات واضحة ودعم طوال دورة حياة التأمين.</li><li>خلفية في وساطة التأمين، بما في ذلك التنسيق مع الوسطاء وقنوات التوزيع الأخرى.</li><li>معرفة بعروض التأمين الصحي والقدرة على شرح خيارات التغطية للعملاء.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء الثقة والعلاقات طويلة الأمد.</li><li>عقلية موجهة نحو تحقيق الأهداف مع قدرة مثبتة على تلبية أو تجاوز أهداف المبيعات.</li><li>كفاءة أساسية في برامج المكتب وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) لإدارة بيانات العملاء وأنشطة المبيعات.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التمويل أو التسويق أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.</li><li>تعد الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، ميزة إضافية هامة.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span>الترويج لمنتجات الشركة وبيعها للعملاء الجدد والحاليين من خلال زيارتهم بانتظام وبشكل مستمر.<br> تتضمن مهام أخصائي المنتجات أيضاً أداء وظائف معينة لدعم ما بعد البيع مثل إجراء التدريب أثناء الخدمة، ومتابعة التحصيل، وتوجيه الموظفين المبتدئين، والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء.<br> من الضروري لأخصائي المنتجات الأول تقديم معلومات تفصيلية بفعالية حول مختلف المنتجات أو البرامج أو الخدمات التي تقدمها الشركة مقارنة بتلك التي يقدمها المنافسون.<br> المسؤوليات الوظيفية: تطبيق أسلوب بيع استشاري عند البحث عن عملاء محتملين سواء لتحديد أو حتى خلق الحاجة لمنتجات إمداد، وإطلاع جميع العملاء بشكل مستمر على تعديلات وتغييرات وتحسينات منتجات الشركة، بالإضافة إلى تطبيق تقنيات التفاوض الناجحة وإتمام الصفقات.<br> جدولة المواعيد، ومقابلة العملاء الحاليين والجدد من أجل الترويج لمنتجات إمداد، وتحديد الفرص الأخرى.<br> تقديم عروض توضيحية أو تقديمية احترافية لمنتجات الشركة أو خدماتها أثناء التواجد في موقع العميل من خلال الاستخدام الفعال للوسائل المساعدة على المبيعات والبيانات التسويقية للشركة.<br> تقديم معلومات كافية حول العميل المحتمل والعميل الجديد، من حيث الملكية، والأطباء الممارسين، ومعدات العميل ذات الصلة، والحالة، وتحديث قاعدة بيانات العملاء بتفاصيل الاتصال المناسبة والبريد الإلكتروني وأرقام الاتصال.<br> تقديم تقارير أسبوعية عن أنشطة المبيعات، وأنشطة/فعاليات المنافسين، وتغييرات أسعار المنافسين في الوقت المناسب.<br> المساعدة في متابعة الحسابات المدينة لحسابات المبيعات الخاضعة لمسؤوليته.<br> الحفاظ على علاقات ممتازة مع العملاء من صانعي القرار الرئيسيين، والأطباء، والموظفين الرئيسيين لدى العملاء، والعمل دائماً على تعزيز هذه العلاقات وإنشاء حسابات تجارية لعملاء جدد.<br> إجراء تدريب احترافي أثناء الخدمة للمستخدمين النهائيين لدى العملاء على تطبيقات الأنظمة.<br> الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو الهندسة الطبية الحيوية، أو العلوم البيولوجية، أو التمريض، أو الكيمياء، (أو أي مجال علمي آخر ذات صلة).<br> خبرة سنتين أو أكثر في مبيعات الأدوية أو الأجهزة الطبية.<br> الخبرة في مجال طب الجلدية تُعد ميزة إضافية.<br> أن يكون المرشح مقيماً في القاهرة.<br> رخصة قيادة + سيارة.<br> إتقان استخدام برامج Microsoft Word وExcel وOutlook وPowerPoint.<br> إتقان اللغتين (العربية والإنجليزية) أمر إجباري.<br> المهارات المطلوبة: روح العمل الجماعي مع القدرة على العمل بسرعة والتعامل مع مهام متعددة.<br> مهارات ممتازة في التفاوض والتأثير.<br> متواصل ماهر، قادر على بناء العلاقات والتواصل مع العملاء المحتملين وقادة الرأي الرئيسيين.<br> مهارات فعالة في إدارة الوقت والتنظيم مع القدرة على العمل بسرعة والتعامل مع مهام متعددة.<br> شخص مبادر يتمتع بأخلاقيات عمل رائعة ومهارات تعاون ممتازة.<br></span></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Job Purpose</strong></p><br><p>To establish, lead and operate the Human Resources function in a developing manufacturing environment, ensuring effective manpower availability, disciplined personnel administration, employee relations, performance support and compliance with approved HR policies and applicable labor requirements. The role is hands-on and is expected to build a practical HR foundation that can grow with the factory, with particular focus on blue-collar workforce management and factory operations.</p><br><p>1.<strong> HR Function Ownership &amp; Daily Operations</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Take day-to-day ownership of the HR function and ensure essential HR activities are executed consistently and professionally.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build basic HR discipline, records, follow-up mechanisms and reporting required for a growing factory.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prioritize practical operational needs while progressively strengthening the HR function as the organization develops.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate HR activities across recruitment, personnel, employee relations, performance support and training coordination.</p><br><p><strong>2. Recruitment &amp; Manpower</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate manpower requirements with department managers based on approved needs and organizational priorities.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manage recruitment activities for workers, technicians, supervisors, specialists and managerial positions within the approved hiring process.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Source, screen and coordinate interviews, offers, onboarding and joining formalities.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop practical recruitment channels suitable for factory and blue-collar hiring.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Track vacancies, hiring lead time, joining rates, early turnover and recruitment effectiveness.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support manpower planning and identify recurring recruitment or retention problems.</p><br><p><strong>3. Personnel Administration &amp; Employee Records</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure employee files, contracts, employment documents and personnel records are complete, accurate and properly maintained.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manage attendance, leave, shifts, overtime and employee-status changes in coordination with relevant departments.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure timely and accurate HR inputs required for payroll processing and review discrepancies before submission to Finance/Payroll.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Follow probation periods, contract renewals, transfers, promotions, resignations and terminations according to approved procedures.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure personnel transactions and records comply with approved company policies and applicable labor requirements.</p><br><p><strong>4. Factory Workforce &amp; Employee Relations</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain strong day-to-day presence with factory employees, supervisors and department managers.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Handle employee complaints, workplace concerns, disciplinary matters and attendance-related issues fairly and consistently.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support management in addressing absenteeism, turnover, behavioral issues and workforce stability.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Promote clear communication between employees, supervisors and management and escalate significant issues when required.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apply approved disciplinary and grievance procedures with appropriate documentation and confidentiality.</p><br><p><strong>5. Performance Management</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate implementation of the approved performance-management cycle across departments.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support managers in setting clear objectives and performance expectations for employees.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Track completion of performance reviews and follow up on agreed development or corrective actions.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identify recurring performance issues and provide HR input to management.</p><br><p><strong>6. Training &amp; Employee Development</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate training needs with department managers based on operational requirements, performance gaps and approved development priorities.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain training records and follow up on attendance and completion.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate internal and external training arrangements within the approved budget and plan.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support induction and orientation programs for new employees, particularly factory workers and supervisors.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Evaluate basic training effectiveness with relevant department managers.</p><br><p><strong>7. HR Policies, Procedures &amp; Compliance</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implement and ensure consistent application of approved HR policies, procedures and authority levels.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identify policy or process gaps and raise them to management with practical recommendations.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain required HR documentation and support compliance with applicable Egyptian labor and social-insurance requirements in coordination with relevant specialists or external support when needed.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support internal or external reviews related to HR documentation and employment practices.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain confidentiality of employee and company information.</p><br><p><strong>8. HR Reporting &amp; Workforce Indicators</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prepare regular HR reports covering headcount, vacancies, recruitment, attendance, overtime, absenteeism, turnover, training and other agreed workforce indicators.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Analyze workforce trends and highlight significant risks or recurring problems to management.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain accurate HR data and support management decisions with reliable workforce information.</p><br><p><strong>9. Systems, Restructuring &amp; HR Development Projects</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in HR restructuring, organizational development, HR system implementation and process-improvement projects.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Provide operational HR input and factory workforce requirements during the design or redesign of HR processes and systems.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support testing and implementation of approved HR systems, controls and process changes.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implement and ensure compliance with approved HR processes and procedures and participate in their review and improvement.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identify operational HR gaps and provide feedback on the effectiveness of implemented systems and processes.</p><br><p><strong>10. HR Team Development</strong></p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support the gradual development of the HR team as the factory grows.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Define clear day-to-day responsibilities for HR/Personnel team members within the approved organization structure.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coach and monitor junior HR staff and promote disciplined, service-oriented HR practices.</p><br> </div>

<p><strong>وصف الشركة</strong> شركة وينرز للتطوير (Winners Developer) هي شركة تطوير واستثمار عقاري تأسست عام 2018 ويقع مقرها الرئيسي في الإسكندرية، مصر. تركز الشركة على تطوير العقارات السكنية والتجارية، بالإضافة إلى إدارة مشاريع الاستثمار العقاري. إلى جانب التطوير العقاري، تقدم وينرز للتطوير خدمات التصميم الداخلي التي تركز على الوظائف والجماليات ومتطلبات العملاء. كما تقدم المؤسسة مجموعة من الخدمات الهندسية التي تدعم مشاريعها من مرحلة المفهوم وحتى التنفيذ. سينضم المرشحون في وينرز للتطوير إلى شركة متنامية تعمل على مبادرات عقارية متنوعة تركز على التصميم.</p><p><strong>وصف الدور</strong> دور المهندس التنفيذي في وينرز للتطوير هو منصب بدوام كامل في موقع العمل في الإسكندرية، مصر. يتولى المهندس التنفيذي مسؤولية الإشراف على الجوانب الهندسية لمشاريع التطوير العقاري، بما في ذلك مراجعة التصميم، والتخطيط الفني، والتنسيق مع المهندسين المعماريين ومصممي الديكور الداخلي والمقاولين. تشمل المهام اليومية إعداد ومراجعة الرسومات والمواصفات الهندسية، وإجراء زيارات ميدانية، وضمان الالتزام بقوانين البناء ومعايير السلامة، ومراقبة تقدم المشروع وفقاً للمتطلبات الفنية والجودة. يتضمن الدور تعاوناً وثيقاً مع مديري المشاريع وأصحاب المصلحة لحل المشكلات الهندسية، وتحسين التصاميم، وضمان حلول فعالة من حيث التكلفة. كما يدعم المهندس التنفيذي إعداد المناقصات، وتقييم العروض الفنية من الموردين، والمساهمة في التحسين المستمر للعمليات والمعايير الهندسية.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p> </p><ul><li>خلفية هندسية قوية في الهندسة المدنية أو الإنشائية أو المعمارية، مع خبرة في التطوير العقاري والبناء.</li><li>إجادة أدوات وبرمجيات التصميم الهندسي (مثل AutoCAD أو Revit أو تطبيقات CAD/BIM المماثلة) والقدرة على تفسير الرسومات والمواصفات الفنية.</li><li>المعرفة بقوانين البناء المحلية والمعايير ولوائح السلامة ذات الصلة بالمشاريع في مصر، بالإضافة إلى خبرة عملية في الإشراف على الموقع.</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك مصممي الديكور الداخلي والمقاولين ومديري المشاريع، وتنسيق الأنشطة الفنية عبر مختلف الوظائف.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات واتخاذ القرار، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات تواصل وتوثيق قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الهندسة (المدنية، الإنشائية، المعمارية، أو تخصص ذي صلة) من مؤسسة معتمدة.</li><li>يفضل الحصول على خبرة سابقة في التطوير العقاري أو الاستشارات الهندسية في قطاع البناء.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>الهدف من الوظيفة</p><br><p>تقديم دعم استثنائي للعملاء الداخليين والخارجيين عبر منصات المحادثة المباشرة:<br>• والتفاعل مع العملاء عبر المحادثة المباشرة لفهم احتياجاتهم المصرفية وحلها.<br>• تقديم دعم سريع وفعال لتعزيز رضا العملاء وولائهم.<br>• استكشاف الاستفسارات وحلها بفعالية عبر المحادثة.<br>• ضمان المتابعة في الوقت المناسب للمشكلات غير المحلولة عبر المحادثة.<br>• توجيه العملاء وتحويلهم إلى القنوات الرقمية<br>• توضيح وشرح الإجراءات والمنتجات عبر الهاتف.<br>• تحديد فرص المبيعات أثناء التفاعلات عبر المحادثة لتحقيق الأهداف المالية.<br>• التعاون مع الفرق الداخلية لضمان سلاسة تقديم الدعم وتبادل الملاحظات.</p><br><p>المعرفة والمهارات والخبرة</p><br><p>• مؤهل جامعي (يُفضل من لديه خلفية في المالية، أو المصارف، أو الرياضيات).<br>• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في أدوار دعم العملاء أو الدعم عبر المحادثة.<br>• تركيز قوي على العملاء مع التعاطف والصبر.<br>• إلمام باستخدام الكمبيوتر ومهارات الطباعة السريعة أمر أساسي.<br>• إتقان اللغتين الإنجليزية والأوردية/الهندية (تحدثاً وكتابةً).<br>• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.<br>• القدرة على أداء مهام متعددة وإدارة الوقت بفعالية في بيئة محادثة سريعة الوتيرة.</p><br><br></div>

<p>تنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي: استخدام تقنيات مثل Watson AI و IBM Granite لتطوير تطبيقات متقدمة. تحليل البيانات: استخراج البيانات وتنظيفها ومعالجتها مسبقاً، إجراء تحليل استكشافي للحصول على رؤى. تطوير تعلم الآلة: تصميم ونشر نماذج تعلم آلي لتعزيز ميزات المنصة، مع تحسين الدقة. التقارير الإحصائية: تطبيق تقنيات إحصائية للتحقق من صحة النماذج وإنشاء تصورات للمساهمين. التعاون: العمل مع فرق متعددة الوظائف لدمج النماذج في أنظمة الإنتاج. إدارة البيانات: تطوير خطوط أنابيب قابلة للتوسع لبيانات كبيرة على منصات سحابية مع ضمان الامتثال وأمن البيانات.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة 5+ سنوات كعالم بيانات، ويفضل في بيئات التكنولوجيا المالية أو الشركات الناشئة.</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم البيانات أو علوم الكمبيوتر أو الإحصاء أو الرياضيات أو مجال ذي صلة.</li><li>سجل حافل في إدارة مشاريع AI/ML واسعة النطاق، مع وجود خبرة في الذكاء الاصطناعي التوليدي ونماذج اللغة الكبيرة مرغوب فيه.</li><li>إتقان لغات البرمجة (Python، R، أو Scala) وأطر تعلم الآلة (TensorFlow، PyTorch).</li><li>معرفة قوية بمعالجة اللغة الطبيعية (NLP) وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ملخص العمل تسعى Blackstone eIT إلى تعيين مدير مشروع أول ذو خبرة لقيادة التخطيط والتنفيذ والتسليم الناجح للمشاريع الاستراتيجية في تكنولوجيا المعلومات عبر عملاء حكوميين ومؤسساتيين.<br> سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانيات والمخاطر وتوقعات أصحاب المصلحة مع ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبأعلى معايير الجودة.<br> المسؤوليات الأساسية قاد تسليم المشروع من البداية حتى التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق الناجح.<br> وضع خطط مشروع شاملة وجداول زمنية وخطط تخصيص الموارد ووثائق المشروع.<br> إدارة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانيات والمخاطر والقضايا والاعتماديات مع ضمان نجاح التسليم.<br> تنسيق فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك محللي الأعمال والمطورين ومهندسي QA ومصممي UI/UX والبنية التحتية وفرق DevOps.<br> العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين طوال دورة حياة المشروع.<br> تيسير اجتماعات المشروع وبرامج التحديث والتقارير، واجتماعات لجنة التوجيه، والعروض التنفيذية.<br> تتبع تقدم المشروع وضمان الالتزام بالمعالم المتفق عليها والنتاجات ومعايير الجودة.<br> إدارة مخاطر المشروع والقضايا وطلبات التغيير وعمليات التصعيد.<br> ضمان اتصال فعال بين الفرق الفنية وأصحاب المصلحة الأعمال والإدارة التنفيذية.<br> مراقبة KPIs المشروع وإعداد تقارير تقدم منتظمة للإدارة والعملاء.<br> دعم منهجيات تسليم المشاريع وفق منهجية Agile وWaterfall بناءً على متطلبات المشروع.<br> ضمان امتثال المشاريع لحوكمة المؤسسة ومعايير الأمن والجودة.<br> توجيه وتطوير مديري المشاريع المبتدئين من حين لآخر.<br> قيادة مبادرات التحسين المستمر والمساهمة في أفضل ممارسات إدارة المشاريع.<br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br> 7+ سنوات من خبرة إدارة المشاريع، ويفضل في صناعة تكنولوجيا المعلومات.<br> معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع الحديثة وأطرها وأفضل الممارسات.<br> مهارات تواصل شفهية كتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.<br> خبرة عملية في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Jira وTrello وMicrosoft Project أو منصات مماثلة.<br> يفضل الخبرة في العمل مع منهجيات Agile (Scrum وKanban).<br> يفضل أن يكون حامل شهادة PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها في إدارة المشاريع.<br> المؤهلات المفضلة خبرة في إدارة تنفيذ برامج المؤسسة أو مشاريع التحول الرقمي.<br> يفضل الخبرة في العمل مع جهات حكومية أو عملاء مؤسساتيين كبار.<br> فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).<br> القدرة على إدارة عدة مشاريع في الوقت نفسه مع الحفاظ على جودة عالية ورضا العملاء.<br> مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض وحل النزاعات قوية.<br> قدرات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات ممتازة.<br> الكفاءات الأساسية القيادة وإدارة الفريق تخطيط وتنفيذ المشاريع إدارة المخاطر والقضايا إدارة أصحاب المصلحة إدارة الميزانية والموارد مهارات الاتصال والعرض والتقديم إدارة الوقت اتخاذ القرار منهجيات Agile وWaterfall إدارة علاقات العملاء التحسين المستمر</span> </div>

Admission Manager – International School<br>Location: New Cairo, Egypt<br>Job Summary We are seeking a dynamic and results-driven Admission Manager to join our team. The ideal candidate will be responsible for managing the admissions process, converting enquiries into enrolments, and delivering an outstanding experience for prospective families.<br>Key Responsibilities•Contact prospective parents and follow up on all admission enquiries.•Schedule and conduct school tours and campus visits.•Guide parents through the admission process from enquiry to enrolment.•Maintain accurate records and follow-ups using the school’s CRM system.•Achieve admission and enrolment targets.•Build strong relationships with prospective and current families.•Coordinate with academic and administrative departments to ensure a smooth admission process.•Prepare admission reports and maintain accurate data.<br>Requirements•Previous experience in admissions at an international school is essential.•Excellent command of spoken and written English.• Experience using CRM systems.• Strong communication, presentation, and sales skills.•Customer-focused with excellent organisational and follow-up skills.•Ability to work independently and as part of a team.<br>What We Offer • Competitive salary and performance-based incentives. • Professional development opportunities. • A supportive and collaborative work environment. • transportation

Company Description RED | Real Estate Domain provides a modern, data-backed approach to real estate, offering end-to-end services for buyers, developers, and sellers. The company operates across key areas including New Cairo, New Capital, Sheikh Zayed, October, North Coast, Ain Sokhna, and the Red Sea. RED focuses on a customer-centered journey that combines expert industry advice, statistics, and technology with a range of value-added services. Through real estate experts, first-hand market information, and technology applications, clients are supported in making faster, easier, and well-informed decisions. RED collaborates with a wide network of credible developers covering residential and commercial projects, such as Palm Hills, Sodic, Hassan Allam, Mountain View, Emaar, and more.<br>Role Description This is a full-time, on-site Property Consultant role based in New Cairo. The Property Consultant will guide clients through the full real estate cycle, including identifying needs, presenting suitable properties, and supporting negotiations for residential and commercial units. Responsibilities include conducting property consultations, performing market research, arranging viewings, and maintaining strong relationships with buyers, sellers, and developers. The role involves preparing and delivering professional presentations, managing inquiries, following up on leads, and ensuring a high standard of customer service throughout the client journey. The Property Consultant will also collaborate with internal teams, use data and technology tools provided by RED, and work to achieve individual and team sales targets.<br>Qualifications<br> Strong consulting skills with the ability to assess client needs and provide tailored property recommendations. Excellent communication skills to present information clearly, negotiate effectively, and build trust with diverse stakeholders. Customer service skills focused on responsiveness, follow-up, and delivering a positive, professional client experience. Proven sales skills, including lead generation, pipeline management, and closing deals in a target-driven environment. Solid understanding of the real estate market, preferably in New Cairo and surrounding areas, including residential and commercial projects. Ability to use real estate CRM systems, online platforms, and basic data and reporting tools. Strong organizational and time-management abilities, with attention to detail in documentation and contracts. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Real Estate, or a related field is preferred. Previous experience in real estate brokerage, property consulting, or a related sales role is an advantage. Fluency in English and Arabic, with the ability to communicate professionally in both languages.

Company Description RED | Real Estate Domain provides a modern, data-backed approach to real estate, serving buyers, developers, and sellers across key locations including New Cairo, New Capital, Sheikh Zayed, October, North Coast, Ain Sokhna, and the Red Sea. The company offers an end-to-end, customer-focused journey that combines industry expert advice, statistics, and technology-enabled tools with a bundle of value-added services. Through first-hand market information and digital applications, RED helps clients make well-informed decisions quickly and efficiently. RED collaborates with a wide network of reputable developers such as Palm Hills, Sodic, Hassan Allam, Mountain View, LMD, Emaar, Ora, Orascom, City Edge, Hyde Park, Tatweer Misr, Marakez, La Vista, MNHD, and Imkan, covering both residential and commercial projects. This environment offers team members exposure to diverse property portfolios and strong industry partnerships. Role Description The Property Consultant role at RED is a full-time, on-site position based in Cairo, Egypt. The role involves advising clients on suitable residential and commercial properties, supported by market data, project information, and internal tools. Day-to-day tasks include meeting and following up with prospective and existing clients, understanding their needs and budgets, presenting property options, conducting site visits, and coordinating with developers and internal teams. The Property Consultant is expected to manage the sales cycle from lead generation and qualification through negotiations and closing, while maintaining accurate records in CRM systems. The role also includes providing ongoing customer service, staying informed about market trends and new projects, and representing RED’s values and standards in all client interactions. Qualifications Strong Consulting and Real Estate knowledge, with the ability to analyze property options and advise clients based on data and market trends. Excellent Communication and Customer Service skills for building rapport, understanding client needs, and delivering a positive client experience. Proven Sales skills, including lead generation, negotiation, and closing deals in a target-driven environment. Familiarity with the Cairo and greater Egypt real estate markets, especially key areas such as New Cairo, New Capital, Sheikh Zayed, and coastal destinations. Ability to work on-site, manage client meetings and property visits, and maintain organized documentation and CRM records. Fluency in spoken and written English and Arabic; strong presentation skills are an advantage. Previous experience in real estate, property consultancy, or related fields is preferred. Bachelor’s degree in Business, Real Estate, Marketing, or a related discipline is beneficial.

About ElevèElevè is a boutique commercial real estate consultancy specializing in commercial development, tenant mix strategy, leasing, property management, and brand expansion. We partner with developers, investors, landlords, and leading brands to create commercially successful destinations across retail, mixed-use, administrative, and hospitality assets. As our business enters its next phase of growth, we are looking for an exceptional commercial professional to lead our business development efforts and help shape the future of the company. This is not a traditional sales role. This is an opportunity to build strategic partnerships, originate high-value consultancy mandates, and play a key role in expanding one of Egypt's growing commercial advisory firms.<br><br>What You'll Be Responsible For Developing and executing Elevè's business development strategy. Building long-term relationships with developers, investors, landlords, family offices, and retail brands. Identifying commercial development, leasing, and consultancy opportunities. Winning new consultancy mandates across commercial development, tenant mix, leasing strategy, property management, and brand expansion. Creating strategic partnerships that generate long-term recurring business. Leading commercial presentations and executive-level meetings. Working closely with the Commercial Strategy team to convert opportunities into successful proposals. Representing Elevè across the real estate industry and expanding our market presence.<br>We're Looking For We're looking for a commercially driven leader with an established reputation in the Egyptian real estate market. The ideal candidate will have:8–15 years of experience in commercial real estate, business development, retail leasing, or consultancy. A strong network of relationships with developers, landlords, investors, retailers, and decision-makers. A proven track record of originating and closing high-value commercial opportunities. Excellent commercial negotiation and relationship management skills. Strong presentation and communication abilities in both Arabic and English. An entrepreneurial mindset with the ambition to build something exceptional. Why Join Elevè? You'll work directly with the Founder and play a defining role in the firm's growth strategy. This is a genuine leadership opportunity with the autonomy to shape business development, influence company direction, and contribute to landmark commercial projects across Egypt. We are looking for someone who wants to build a long-term career—not simply fill a position. Highly competitive compensation package, performance incentives, and significant growth opportunities are offered to exceptional candidates. Please send your CV to:hr@addvaluepm.comOnly shortlisted candidates will be contacted.

Company Description RED | Real Estate Domain provides a modern, data-backed, end-to-end approach to real estate for buyers, developers, and sellers across key locations such as New Cairo, New Capital, Sheikh Zayed, October, North Coast, Ain Sokhna, and the Red Sea. The company’s customer-focused journey combines expert industry advice with statistics, technology, and carefully selected value-added services to create a streamlined experience. Through real-time information and technology applications, RED enables faster, easier, and better-informed decisions. RED collaborates with a wide network of credible developers, including Palm Hills, Sodic, Hassan Allam, Mountain View, LMD, Emaar, Ora, Orascom, City Edge, Hyde Park, Tatweer Misr, Marakez, La Vista, MNHD, Imkan, and others, covering both residential and commercial projects. This ecosystem offers sales professionals access to diverse, high-quality inventory and strong market presence.<br>Role Description The Sales Executive role is a full-time, on-site position based in Cairo, Egypt. The Sales Executive will engage prospective and existing clients, present suitable residential and commercial real estate options, and guide them through the full sales cycle from lead generation to closing. Daily responsibilities include conducting property consultations, organizing site visits, preparing and delivering tailored proposals, and maintaining accurate records in CRM and internal systems. The role involves building and nurturing long-term client relationships, coordinating with internal teams and developers, and staying updated on market trends, project launches, and pricing changes. The Sales Executive is expected to meet and exceed sales targets while providing a professional, data-informed, and client-centered service experience.<br>Qualifications<br> Strong sales and negotiation skills, with proven ability to manage the full sales cycle and close deals. Client relationship management skills, including active listening, consultative selling, and after-sales follow-up. Comfort working with data, statistics, and technology tools (CRM systems, digital presentations, and online listing platforms). Knowledge of local real estate markets, especially areas such as New Cairo, New Capital, Sheikh Zayed, October, North Coast, Ain Sokhna, and Red Sea. Excellent communication and presentation skills in spoken and written English; Arabic fluency is highly beneficial. Ability to work on-site, handle multiple client engagements, and adapt in a fast-paced, target-driven environment. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Real Estate, or a related field is preferred. Prior experience in real estate sales, brokerage, or property consulting is an advantage.

نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن محامي عقود أول ذو خبرة للقيام بكتابة ومراجعة وتفاوض العقود التجارية ودعم العمل في المسائل التعاقدية والقانونية.<br>المهام الأساسية صياغة ومراجعة والتفاوض على الاتفاقيات التجارية بالعربية والإنجليزية. تحديد المخاطر التعاقدية وتقديم حلول عملية. دعم فرق العمل خلال المفاوضات وتنفيذ العقد. إدارة التعديلات والتجديدات وإنهاء العقود. تطوير وتحسين قوالب العقود وعمليات التعاقد الداخلية. المؤهلات والخبرة +7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، خاصة في العقود التجارية. خبرة قوية في صياغة والتفاوض على اتفاقيات معقدة. مهارات صياغة ممتازة بالعربية والإنجليزية. فهم جيد للمخاطر التعاقدية والمسائل التجارية. القدرة على إدارة العقود بشكل مستقل من الصياغة حتى التنفيذ. الانتباه القوي للتفاصيل ومهارات الاتصال. الخبرة في قطاع الطاقة أو في شركة محاماة ذات سمعة جيدة مع تعرض قوي للعقود التجارية ستكون ميزة قوية. ما نبحث عنه محامٍ يركز بشدة على العقود. شخص يمكنه(9) صياغة والتفاوض على الاتفاقيات بشكل مستقل. محامٍ ذو تفكير تجاري يمكنه تحديد المخاطر وتقديم حلول عملية. محترف يمكنه العمل تحت إشراف محدود

Company Description TP Cairo EG is a dynamic hub that offers top-quality services and solutions to its clients by combining innovation with a commitment to excellence. As part of a globally recognized company, TP Cairo EG fosters a collaborative and inclusive work environment. The company is dedicated to empowering its employees and providing opportunities for personal and professional growth. Located in New Cairo, TP Cairo EG is a trusted partner for customer service and business solutions.<br>Role Description This is a full-time, on-site role for a Customer Service Representative - Upselling Commissions based in New Cairo. The role involves providing exceptional customer support, ensuring customer satisfaction, and delivering excellent customer experiences. Additionally, the role involves identifying upselling opportunities, promoting suitable products or services, and meeting sales targets to earn commissions. Successful candidates will be expected to handle customer inquiries and resolve issues effectively, maintaining the highest standards of professionalism and efficiency.<br>Qualifications Fluency in English Proficiency in Customer Service, Customer Support, and delivering excellent Customer Experience Ability to ensure Customer Satisfaction through proactive communication and problem-solving Excellent communication and interpersonal skills Ability to work on-site in New Cairo and maintain a customer-focused approach Previous experience in a customer service or sales role is an advantage<br>Benefits & Salary:Net Salary up to 22K KPIs in Euros, Upselling commissions Transportation provided + allowance (door-to-door for females) Medial insurance up to 400K per year Social insurance VPN lines for personal use Gym access Discounts in many stores Learning & Developments courses Diplomas with attractive discounts Free gaming arena<br>Work nature: 5 days per week (9 rotational hours, including 1 hour break), and 2 rotating days off Apply Now wa.me/20102996648

حسنة المظهر  لبقـة في الحديـث  جيدة في استقبال العملاء  جيد جداً في استخدام Excel  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>فرصة عمل: مشرفة وسائل التواصل الاجتماعي (علامة تجارية لمستحضرات التجميل)</strong></p><p>نبحث عن <strong>مشرفة وسائل تواصل اجتماعي</strong> مؤهلة للانضمام إلى فريقنا في علامة تجارية لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة تقع في <strong>وسط البلد، القاهرة</strong>. يتضمن الدور إدارة التواصل مع العملاء ومساعدتهم في اختيار المنتجات المناسبة.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p><strong>إدارة الصفحات:</strong> الرد على الرسائل والاستفسارات عبر منصات التواصل الاجتماعي بأسلوب مهني ولبق.</p></li><li><p><strong>تقديم الاستشارات:</strong> فهم احتياجات العملاء والتوصية بمنتجات التجميل والعناية بالبشرة المناسبة.</p></li><li><p><strong>معالجة الطلبات:</strong> تسجيل طلبات العملاء والمتابعة لضمان الرضا التام عن الخدمة.</p></li></ul><p><strong>تفاصيل الوظيفة والمزايا:</strong></p><ul><li><p><strong>النوع:</strong> إناث.</p></li><li><p><strong>ساعات العمل:</strong> 9:00 صباحًا – 6:00 مساءً.</p></li><li><p><strong>أيام العطلة:</strong> الأحد.</p></li><li><p><strong>الراتب الشهري:</strong> 9,000 جنيه مصري.</p></li><li><p><strong>الموقع:</strong> وسط البلد، القاهرة (من المقر).</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ol><li><p><strong>خلفية في التجميل والمكياج:</strong> خبرة سابقة في إدارة صفحات التواصل الاجتماعي، مع <strong>اهتمام أو خبرة مثبتة في مستحضرات التجميل</strong> (يفضل خلفية كخبيرة مكياج Makeup Artist أو معرفة واسعة بمنتجات التجميل).</p></li><li><p><strong>مهارات التواصل:</strong> مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التواصل بأسلوب مهذب ومهني والتعامل مع استفسارات العملاء بفعالية.</p></li><li><p><strong>القدرة على التكيف والنمو:</strong> سريعة التعلم مع التفاني القوي والاستعداد لتطوير المهارات في خدمة العملاء ومجال التجميل.</p></li></ol><p></p>

مبيعات داخلية تتركز علي التسويق اون لاين للتواصل مع عملاء جملة. شركات توريدات. مهندسين ديكور. و موزعين.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية ومساء</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

استلام فواتير العملاء ورفعها على النظام الإلكتروني المخصص استخدام الإكسيل لمعالجة البيانات ومطابقة المعلومات <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>