وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى - الجيزة مصر
١٧٧٦ وظائف شاغرة
<p>- Establish and execute a marketing budget and strategy in line with annual calendar to achieve set targets. This includes budget allocation, tracking spending, and ensuring proper ROI on activities.<br>- Create, lead, and monitor the development of ATL and BTL campaigns (in-house and outsourced).<br>- Manage all customer-facing communication across the e-commerce platform (customer service), social media, targeted consumers, and other stakeholders to always improve the PICO customer experience.<br>- Maintain consistent brand messaging that is in-line with the PICO values and vision.<br>- Identify, analyze, and measure direct KPIs, ROIs of e-commerce content/trends/campaigns for optimum user experience and reports and analytics accordingly.<br>- Research, track, and analyze consumer behaviors and trends to use in digital and targeted campaigns within key-accounts.<br>- Collaborate with the marketing team to brainstorm new and innovative growth strategies and marketing techniques, as well as Identifying knowledge gaps and initiating necessary research.<br>- Collaborate with other departments to bring forward new lines of value-added PICO products.</p><p><strong>Requirements</strong></p><p>- BA/MA Business Administration and/or Marketing Communication<br>- Minimum of 4 - 5 years of work experience in the field of marketing and communication within FMCG (including leadership positions).<br>- Hands-on experience in marketing budgets, BTL & ATL campaigns and activities.<br>- Social media savvy, passionate to stay on top of trends and in-depth knowledge of best practices<br>- Strong skill set to analyze consumer metrics, reports, and forecast trends<br>Strong sense of creativity, imagination, and innovation<br>- Excellent interpersonal skills, with the ability to collaborate with other departments<br>- Strong project management and team leadership skills<br></p><p></p>
<strong>المسمى الوظيفي<br><br></strong>أخصائي تسويق استقطاب المواهب والعلامة التجارية لجهة العمل<br><br>التسويق للعلامة التجارية لجهة العمل واستقطاب المواهب<br><br>نظرة عامة على الدور الوظيفي<br><br>يدعم مبادرات جذب المواهب والعلامة التجارية لجهة العمل في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وتركيا، مع التركيز بشكل أساسي على مصر.<br><br>يتعاون بشكل وثيق مع قادة استقطاب المواهب وأصحاب المصلحة في العمل لفهم أولويات القوى العاملة وتحديات التوظيف وفرص سوق المواهب، وتحويلها إلى استراتيجيات فعالة للعلامة التجارية لجهة العمل وتسويق المواهب.<br><br>يقود تخطيط وتنفيذ وتحسين حملات العلامة التجارية لجهة العمل وجذب المواهب عبر القنوات الرقمية والاجتماعية وتسويق المواهب. يعمل بشكل وثيق مع الفريق الإبداعي المركزي لتطوير حملات مؤثّرة، مع ضمان توافق جميع الأنشطة مع معايير العلامة التجارية العالمية وانعكاسها لاحتياجات السوق المحلية.<br><br>يعمل كمستشار موثوق لأصحاب المصلحة في قسم استقطاب المواهب، باستخدام رؤى السوق وأداء الحملات ورؤى القطاع لتعزيز حضور العلامة التجارية لجهة العمل وتحسين جذب المرشحين ودعم نتائج التوظيف عبر الأسواق المحددة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>الشراكة الاستراتيجية والاستشارات التجارية<br><br><ul><li>الشراكة مع فرق استقطاب المواهب المحلية والإقليمية لفهم أولويات التوظيف وتحديات القوى العاملة وفرص السوق. </li><li>تقديم المشورة لأصحاب المصلحة بشأن الأساليب الأكثر فاعلية للعلامة التجارية لجهة العمل وتسويق المواهب لتحقيق أهداف التوظيف. </li><li>تحويل احتياجات العمل إلى أولويات تسويقية وحملات وخطط عمل واضحة. </li><li>العمل كشريك رئيسي للعلامة التجارية لجهة العمل وتسويق المواهب للأسواق المحددة. </li><li>التأثير على تفكير أصحاب المصلحة وتحديه عند الإمكان لتحسين نتائج جذب المواهب. <br><br></li></ul>استراتيجية الحملات والتخطيط والتنسيق الإبداعي<br><br><ul><li>تطوير حملات العلامة التجارية لجهة العمل وجذب المواهب بما يتماشى مع طلبات التوظيف وأولويات العمل. </li><li>تحديد أهداف الحملة وتقسيم الجمهور والرسائل واستراتيجية القنوات. </li><li>العمل مع الفريق الإبداعي المركزي لإعداد وتطوير وتسليم أصول الحملات. </li><li>ضمان إتباع جميع الأنشطة لإرشادات العلامة التجارية العالمية وأطر الرسائل. </li><li>مراجعة الأصول الإبداعية واعتمادها لضمان ملاءمتها وفعاليتها في الأسواق المحلية. </li><li>تنسيق الجداول الزمنية للحملات والمخرجات وتوقعات أصحاب المصلحة. <br><br></li></ul>تنفيذ التسويق الرقمي والاجتماعي<br><br><ul><li>تقديم حملات جذب مدفوعة وغير مدفوعة (عضوية) عبر قنوات التواصل الاجتماعي والقنوات الرقمية والعلامة التجارية لجهة العمل. </li><li>الإشراف على إعداد الحملات وتحديد الجمهور المستهدف والتحسين وإدارة الأداء. </li><li>مراقبة فعالية الحملة وتطبيق التحسينات لتعظيم النتائج. </li><li>استخدام أفضل الممارسات في التسويق الرقمي وتسويق التوظيف لزيادة الوصول والتفاعل وتحويل المرشحين. </li><li>تحديد قنوات وأشكال وفرص جديدة لتحسين نتائج الجذب. <br><br></li></ul>تقديم العلامة التجارية لجهة العمل<br><br><ul><li>تطبيق استراتيجية وإرشادات العلامة التجارية لجهة العمل العالمية عبر جميع الأنشطة. </li><li>تكييف الرسائل والمحتوى ليعكس واقع السوق المحلي وتوقعات المواهب. </li><li>الشراكة مع فرق العلامة التجارية والفرق الإبداعية لتطوير محتوى مؤثّر للعلامة التجارية لجهة العمل. </li><li>تحديد الفرص لتعزيز حضور العلامة التجارية لجهة العمل في قطاعات المواهب والأسواق ذات الأولوية. </li><li>دعم تنفيذ مبادرات العلامة التجارية لجهة العمل وحملاتها وأنشطة المشاركة في مجتمع المواهب. <br><br></li></ul>استخبارات سوق المواهب<br><br><ul><li>مراقبة اتجاهات سوق المواهب ونشاط المنافسين وسلوك المرشحين. </li><li>استخدام رؤى السوق وبيانات الحملات للتوصية باستراتيجيات الجذب. </li><li>تحديد الفرص لتعزيز مكانة العلامة التجارية لجهة العمل وتحسين أداء جذب المواهب. </li><li>مشاركة معلومات السوق وأفضل الممارسات مع أصحاب المصلحة الإقليميين. <br><br></li></ul>الأداء والتقارير والتحسين<br><br><ul><li>تتبع أداء الحملات وإبلاغ النتائج لأصحاب المصلحة. </li><li>استخدام البيانات والرؤى للتوصية بالتحسينات وفرص التطوير. </li><li>دعم التخصيص الفعال للميزانيات والموارد. </li><li>تحديد الفرص لتوسيع نطاق الحملات والبرامج الناجحة عبر الأسواق. </li><li>الحفاظ على تركيز قوي على النتائج القابلة للقياس والتحسين المستمر. <br><br></li></ul>إدارة حجم العمل والأولويات<br><br><ul><li>إدارة مشاريع وحملات ومتطلبات أصحاب مصلحة متعددة عبر الأسواق. </li><li>الموازنة بين أولويات التوظيف الفورية والأهداف طويلة الأجل للعلامة التجارية لجهة العمل. </li><li>العمل بشكل مستقل مع ضمان التوافق مع الأولويات الإقليمية والعالمية. </li><li>تحديد المخاطر والفجوات ومتطلبات الموارد بشكل استباقي. <br><br></li></ul>التعاون<br><br><ul><li>بناء شراكات قوية عبر فرق استقطاب المواهب والتسويق والعلامة التجارية لجهة العمل والفرق الإبداعية. </li><li>تقديم موجزات ومتطلبات واضحة للحملات لتطوير المحتوى الإبداعي. </li><li>ضمان التوافق بين احتياجات التوظيف ومعايير العلامة التجارية وتنفيذ الحملات. </li><li>مشاركة أفضل الممارسات والمبادرات الناجحة والدروس المستفادة عبر الأسواق والمناطق. <br><br></li></ul>التعلم المستمر والابتكار<br><br><ul><li>مواكبة أحدث الاتجاهات في العلامة التجارية لجهة العمل والتسويق الرقمي وسائل التواصل الاجتماعي وجذب المواهب. </li><li>استكشاف الأدوات والتقنيات والقنوات الناشئة. </li><li>تطبيق التفكير الابتكاري لتحسين تفاعل المرشحين وفعالية العلامة التجارية لجهة العمل. <br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة. </li><li>خبرة في العلامة التجارية لجهة العمل أو تسويق المواهب أو تسويق التوظيف أو التسويق الرقمي أو التخصصات ذات الصلة. </li><li>خبرة مثبّتة في تطوير وتقديم حملات العلامة التجارية لجهة العمل أو جذب المواهب من البداية إلى النهاية. </li><li>خبرة في الشراكة مع كبار أصحاب المصلحة في بيئة عمل سريعة ومصفوفية. </li><li>فهم قوي لقنوات التسويق الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي واستراتيجيات جذب المواهب. </li><li>خبرة في إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد. </li><li>يُفضل وجود خبرة في العمل عبر بلدان أو مناطق أو أسواق متعددة. </li><li>تعتبر الخبرة في مؤسسات تجربة العملاء أو التكنولوجيا أو الخدمات ميزة إضافية. <br><br></li></ul><strong>المهارات<br><br></strong><ul><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير عليهم. </li><li>القدرة على تحويل تحديات الأعمال إلى استراتيجيات تسويقية فعالة. </li><li>خبرة قوية في العلامة التجارية لجهة العمل وتسويق المواهب. </li><li>قدرة عملية في التسويق الرقمي والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>خبرة في إدارة عمليات التوجيه الإبداعي وتطوير المحتوى. </li><li>مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات. </li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ القرارات. </li><li>وعي تجاري وتفكير قائم على تحقيق النتائج. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الغموض. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي. </li><li>مرن ومتعاون ومرتاح للعمل في بيئة دولية ديناميكية.</li></ul>
<p></p><p>نبحث عن أخصائي استحواذ مواهب أول مبادر ومتركز على النتائج للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون المرشح الناجح مسؤولًا عن إدارة دورة التوظيف الكاملة، وجذب أفضل المواهب، والشراكة مع مديري التوظيف، وضمان تجربة مرشح استثنائية مع دعم أهداف التوظيف للشركة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>إدارة عملية التوظيف من النهاية إلى النهاية للمناصب الفنية والتشغيلية والمؤسسية.</p></li><li><p>التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتحديد استراتيجيات التوظيف.</p></li><li><p>الاستقطاب من خلال لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالة، وبناء الشبكات، والبحث المباشر.</p></li><li><p>فحص السير الذاتية، وإجراء مقابلات الموارد البشرية، وتقييم المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة.</p></li><li><p>تنسيق المقابلات التقنية والتواصل بفاعلية مع مديري التوظيف طوال عملية التوظيف.</p></li><li><p>بناء وصيانة خط توظيف قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</p></li><li><p>التفاوض على عروض العمل وإدارة عملية الدمج للمرشحين المختارين.</p></li><li><p>تتبع مؤشرات أداء التوظيف مثل الوقت حتى الشغل، وتكلفة التعيين، وفعالية المصدر، ونسبة قبول العرض.</p></li><li><p>التأكد من امتثال جميع أنشطة التوظيف لسياسات الشركة واللوائح العمالية المعمول بها.</p></li><li><p>تقوية علامة أصحاب العمل للشركة من خلال حملات التوظيف، ومعارض الوظائف، ومبادرات وسائل التواصل الاجتماعي.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات التوظيف بدقة وإعداد تقارير توظيف دورية.</p></li><li><p>دعم مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بإدارة المواهب ونمو المنظمة كما هو محدد.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال</p></li><li><p><strong>2–5 سنوات من الخبرة</strong> في استحواذ المواهب أو التوظيف</p></li><li><p>خبرة في التوظيف عبر وظائف ومستويات تنظيمية متعددة</p></li><li><p>مهارات قوية في المقابلة وتقييم المرشحين</p></li><li><p>اتصالات ممتازة ومهارات تفاوض وإدارة أصحاب المصلحة</p></li><li><p>خبرة باستخدام أنظمة ATS/HR ومنصات التوظيف</p></li><li><p>كفاءة قوية في Microsoft Excel وMicrosoft Office</p></li><li><p>إتقان جيد جدًا للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</p></li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li><p>خبرة في القطاعات مثل السلع الاستهلاكية سريعة التداول، التصنيع، الصيدلة، أو الصناعات</p></li><li><p>معرفة بتقنيات المقابلة القائمة على الكفاءات</p></li><li><p>شهادات الموارد البشرية تعتبر ميزة</p></li></ul><p></p>
<p>كمتدرب في إدارة الموردين، ستدعم فريق إدارة الموردين في التوظيف والتأهيل والحفاظ على العلاقات مع المترجمين المستقلين ومقدمي خدمات اللغة. يوفر هذا التدريب خبرة عملية في صناعةLocalization والفرصة لتطوير المهارات في التوظيف والتواصل وتنسيق الموردين والعمليات.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>المساعدة في البحث والفحص والتوظيف للمترجمين المستقلين والموردين الخارجيين عبر لغات وتخصصات مختلفة.</li><li>دعم توسيع وصيانة قواعد بيانات الموردين المتعددين اللغات.</li><li>التنسيق مع فريق إدارة المشروع فيما يتعلق بطلبات الموارد وتوافر الموردين.</li><li>المساعدة في تقييم مؤهلات الموردين من خلال تنسيق ترجمات اختبار وجمع الوثائق المطلوبة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموردين وملفاتهم وعقودهم في الأنظمة الداخلية بدقة.</li><li>المساعدة في onboarding الموردين والتأكد من إكتمال جميع الوثائق المطلوبة.</li><li>دعم إعداد العقود والمتابعة عند تجديدها عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع فريق المالية للمساعدة في تتبع المدفوعات وتوثيقها للموردين.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الموردين من خلال التواصل والمتابعة في الوقت المناسب.</li><li>إجراء أبحاث سوقية لتحديد محترفين لغويين جدد واتجاهات الصناعة.</li><li>تقديم الدعم الإداري والعملياتي لفريق إدارة الموردين وفق الحاجة.</li></ul><p><strong>المرشح المتوقع</strong></p><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في اللغات أو الترجمة أو علم اللغة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة.</li><li>مهارات حل المشكلات والتعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>استباقية، eager على التعلم، وقابل للعمل في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>إتقان Microsoft Office (Excel، Word، Outlook)؛ تجربة مع Google Workspace تعتبر ميزة.</li><li>اهتمام بصناعة Localization أو الترجمة أو خدمات اللغة ميزة إضافية.</li></ul>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كمتدرب في إدارة البائعين، ستدعم فريق إدارة البائعين في التوظيف، والالتحاق، والحفاظ على العلاقات مع المستقلين اللغويين ومزودي الخدمات اللغوية. يوفر هذا التدريب تعرّضاً عملياً لصناعة التوطين وفرصة لتطوير المهارات في التوظيف، والتواصل، وتنسيق الموردين، والعمليات.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>المساعدة في البحث والتمحيص وتوظيف المستقلين اللغويين والموردين الخارجيين عبر لغات وتخصصات مختلفة.</li><li>دعم توسيع وصيانة قواعد بيانات الموردين متعددة اللغات.</li><li>التنسيق مع فريق إدارة المشروع بشأن طلبات الموارد وتوافر الموردين.</li><li>المساعدة في تقييم أهلية الموردين من خلال تنسيق اختبارات الترجمة وجمع الوثائق المطلوبة.</li><li>الحفاظ على سجلات الموردين الدقيقة وملفاتهم وعقودهم في الأنظمة الداخلية.</li><li>المساعدة في onboarding للموردين والتأكد من اكتمال جميع الوثائق المطلوبة.</li><li>دعم إعداد العقود والمتابعة بشأن تجديدها عند الضرورة.</li><li>التنسيق مع فريق المالية للمساعدة في تتبع مدفوعات الموردين وتوثيقها.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين من خلال التواصل والتتبّع في الوقت المناسب.</li><li>إجراء أبحاث سوقية لتحديد محترفي اللغة الجدد واتجاهات الصناعة.</li><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لفريق إدارة البائعين عند الحاجة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يحمل درجة البكالوريوس في اللغات أو الترجمة أو اللغويات أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفهية قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة.</li><li>مهارات حل المشكلات والتواصل بين الأشخاص جيدة.</li><li>أُسلوبي، eager في التعلم، وقادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>الإلمام بـ Microsoft Office (Excel، Word، Outlook); الخبرة في Google Workspace تعتبر ميزة.</li><li>الاهتمام بصناعة التوطين والترجمة أو خدمات اللغة ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>
<div> <div><br></div><div> </div> </div> <div> <div> <b>هدف الدور</b>
</div> <div> <p>يلعب مدير مساعد النمو والشراكات للأجهزة دوراً رئيسياً في تسريع نمو نشاط أجهزة فودافون مصر من خلال توسيع وإدارة منظومة تمويل الأجهزة. يقود هذا الدور تنفيذ الشراكات الاستراتيجية مع البنوك والمنصات BNPL والجهات المالية التقنية لبناء عروض تمويل مبتكرة تعزز القدرة على التحمل المالي، وتوسع اختراق السوق، وتحقق نمواً مادياً في الإيرادات</p> </div> </div> <div> <div> <b>ملف الوظيفة</b>
</div> <div> <p>1.قيادة وتوجيه وتمكين فريق من المستويات العليا/المتخصصين، وضع أهداف أداء واضحة، إدارة سير العمل اليومي، وتعزيز التطوير المهني المستمر.<br>2.قيادة شاملة لعمل onboarding للشركاء الجدد في تمويل الأجهزة، بما في ذلك مقدمي BNPL والبنوك، والتأكد من تلبية جميع المتطلبات التقنية والتجارية والقانونية.<br>3.تطوير والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الشركاء الخارجيين لضمان التوافق المستمر على الأهداف وجداول الحملة وأداء العروض.<br>4.تنسيق إعداد الشروط التجارية ونماذج الشراكة المصممة وفقاً لاستراتيجية كل شريك (مثلاً العروض ذات الفائدة مقابل بدون فائدة، تفاوتات المدد، أهلية العملاء).<br>5.التعاون مع الشركاء لتحديد وإطلاق عروض مشتركة تحمل علامة تجارية مشتركة تحقق قيمة متبادلة وتزيد اكتساب العملاء والتحويل.<br>6.المشاركة في وضع استراتيجيات GTM لكل مبادرة تمويل جهاز تتماشى مع فرق التجارة والتسويق.<br>7.بناء جداول حملات متكاملة وخطط تفعيل عبر قنوات البيع الرقمي والتجزئة.<br>8.التأكد من أن جميع نقاط اتصال العملاء من متاجر Vodafone إلى الموقع والتطبيق تعكس العروض الصحيحة والأهلية والرسائل.<br>9.التوافق مع فريق الرقمي لضمان تجربة عميل رقمية سلسة (مثلاً وضوح العرض، تكامل الشركاء، عناصر UI/UX).<br>10.العمل كمنسق رئيسي عبر الأقسام الداخلية لتنفيذ عروض تمويل الأجهزة من البداية للنهاية.<br>11.التوافق مع فريق المالية في هياكل التسعير ونماذج العمولة وعمليات التسوية.<br>12.التنسيق مع فريق GTM بشأن تطوير الحملات، إنتاج الأصول، وتخطيط ATL/BTL (مثلاً OOH، وسائل التواصل الاجتماعي، اللافتات الرقمية).<br>13.الشراكة مع فريق المبيعات لضمان جاهزية الخط الأمامي من خلال مواد الإيجاز، الترويج داخل المتجر، والتدريب.<br>14.إدارة وتحديث تقويم الاتصالات الداخلية لتتبع الحملات ومعالم الشركاء.<br>15.قيادة تنفيذ مبادرات الولاء والمشاركة الجديدة، بما في ذلك برامج نقاط البنك التي تتيح للعملاء استبدال المكافآت للأجهزة أو الإكسسوارات.<br>16.التعاون مع شركاء خارجيين وفِرق رقمية داخلية لتمكين تكامل النظام للخدمات والحملات الجديدة.<br>17.تحديد وتوصية بفرص شراكة جديدة أو خدمات ذات قيمة مضافة يمكن أن تميز عرض تمويل الأجهزة الخاص بفودافون في السوق.<br>18.تتبع فعالية كل حملة تمويل باستخدام مؤشرات الأداء مثل رفع المبيعات، معدلات التحويل، اعتماد مدة العقد، عائد الشريك.<br>19.إعداد تقارير ورؤى دورية لتقييم الأداء وتحديد مجالات للتحسين.<br>20.اقتراح تحسينات مستندة إلى البيانات للعروض ونماذج الشركاء واستراتيجيات الاتصالات بناءً على النتائج.</p> </div> </div> <div> <div> <b>الكفاءات والمؤهلات</b>
</div> <div> <p>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة:<br> درجة البكالوريوس في الإعمال، أو التسويق، أو مجال ذو صلة<br> ما لا يقل عن 5-7 سنوات من الخبرة في الشراكات أو الأعمال التجارية أو أدوار GTM<br> إثبات قدرات قيادية مع خبرة في إدارة الفرق وتوجيه التوافق عبر الوظائف وتعزيز ثقافة الأداء العالي.<br> مهارات تواصل، تفاوض وتقديم قوية<br> منظم، بقدرات تنسيق مشاريع وإدارة أصحاب المصلحة قوية<br> مرتاح للعمل مع عدة فرق في بيئة سريعة الإيقاع</p> <p> </p> <p>المؤهلات الفنية / المهنية:</p> <p> proficient في Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook)<br> الخبرة في برامج التمويل/ BNPL مع البنوك أو التكنولوجيا المالية مطلوبة بشدة<br> فطنة مالية قوية، وامتلاك لمهارات تحليل البيانات، وإدارة الميزانية<br> قدرة متقدمة على إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف.</p> </div> </div> <div> <div><br></div></div><div><div> </div> </div>
<h3><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></h3><ul><li><p>إنشاء نصوص عالية التحويل للإعلانات الاجتماعية (فيسبوك، ميتا، تيك توك، سناب).</p></li><li><p>صياغة نسخة إعلان بحث محول لغوغل.</p></li><li><p>تطوير رسائل حملات SMS والبريد الإلكتروني الجذابة.</p></li><ul><li><p>التعاون في الإبداع وتخطيط الحملات الإعلانية.</p></li><li><p>إرشاد إنشاء المحتوى البصري والفيديو، بما في ذلك قصص القصص وكتابة السيناريو.</p></li><li><p>توفير توجيه التصوير وتفاصيل إعداد المواقع لدعم السرد البصري.</p></li><li><p>كتابة محتوى موقع محسن لتحسين محركات البحث يتوافق مع صوت العلامة التجارية والكلمات المفتاحية المستهدفة.</p></li><li><p>ضمان اتساق النبرة والرسالة عبر صفحات الهبوط، وصف منتجات، والمدونات.</p></li><li><p>العمل عن قرب مع المصممين والمطورين لتحسين المحتوى لتجربة المستخدم والتحويل.</p></li></ul></li></ul><h3> </h3><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p> </p><p><strong>من الناحية التقنية</strong>: <br>نعتقد أن: كاتب النصوص ينبغي أن يمتلك ثلاث ركائز رئيسية لتوليد خطوط نصية رائعة</p><ul><li><p>مهارات كتابة خالصة: الكفاءة في إنشاء نصوص للإعلانات المدفوعة، والطباعات، وكتابة محتوى ويب، وكتابة سيناريوهات الفيديو.</p></li><li><p><strong>الإبداع (الأفكار والتنفيذ)</strong>: لذا يجب أن تكون لديك سجل حافل جدًا من الحالات الإبداعية التي عملت عليها</p></li><li><p>خبرة في القطاع: من الضروري وجود خبرة قوية في التجارة الإلكترونية خصوصًا في كتابة النصوص التحويلية - خبرة SEO</p></li></ul><p><strong>من ناحية الشخصية</strong></p><ul><li><p>إدارة مشاريع ووقت ممتازة خاصة باستخدام أدوات مثل <strong>Notion (نحن نحب Notion ونحب الأشخاص الذين يستخدمونها)</strong></p></li><li><p>طابع تعاوني: قدرة مثبتة على التعاون مع الفرق الإبداعية والعابرة للوظائف لتوحيد المحتوى مع أهداف العمل.</p></li><li><p><strong>قائم على البيانات:</strong> القدرة على اتخاذ قرارات مبنية على التحليلات والأرقام.</p></li><li><p><strong>الالتزام:</strong> نجاحنا مبني على تفاني فريقنا وعملهم الجاد. نتوقع الالتزام بساعات العمل وتقديمات عالية الجودة.</p></li></ul><p><strong>شغف بالتجارة الإلكترونية:</strong></p><ul><li><p>يجب أن يمتلك الموهبة اهتمامًا واضحًا بتعلم المزيد عن تسويق التجارة الإلكترونية وأن يكون على استعداد للاستثمار في نفسه</p></li><li><p>عقلية الاستثمار: يجب أن يمتلك الموهبة رؤية مستقبلية مع مسار ملتزم للاستثمار والنمو</p></li></ul><h3>Portfolio Required</h3><ul><li><p>كتابة نصوص تحويلية لإعلانات التواصل الاجتماعي</p></li><li><p>كتابة نصوص تحويلية لإعلانات البحث</p></li><li><p>مقالات صديقة للـSEO سواء مُحسّنة للتحويل أو لأهداف التسويق الداخلي</p></li><li><p>سيناريوهات الفيديو مع لوحة قصصية (يفضل أن تكون مقاطع الفيديو عامة بالفعل)</p></li></ul><p></p>
<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><p>تقوم شركة جيمّا للسيراميك والبورسلان بتعيين اختصاصي خدمة العملاء ليكون مسؤولاً عن شكاوى العملاء وحالات ما بعد البيع من الاستلام حتى الإغلاق المؤكد. يقع العمل في مكتبنا الرئيسي في الرماية (هارام، الجيزة) ويجمع بين إدارة الحالات من المكتب وإجراء فحص موقعي للمشاكل المُبلغ عنها في المنتج والتركيب.</p><ul><li><p>استلام وتوثيق وتملك شكاوى العملاء عبر جميع القنوات (الهاتف، الواتس آب، البريد الإلكتروني، صالة العرض والإحالات من الوكلاء) حتى الإغلاق ضمن هدف مستوى الخدمة المتفق عليه.</p></li><li><p>إجراء زيارات ميدانية لمواقع العملاء ومواقع المشاريع لفحص المشاكل المبلغ عنها وتوثيق النتائج بالصور والقياسات ومرجع الدُفعة.</p></li><li><p>تشخيص شكاوى السيراميك والبورسلان — تغير الظل، القياس والمعايرة، عيوب السطح وال glaze، التصدع، كسر النقل، وأخطاء التثبيت أو التطيين — وتحديد ما إذا كان السبب يعود إلى المنتج أو المعاملة أو التثبيت.</p></li><li><p>التوصية والتنفيذ للحل المناسب: الاستبدال، إشارة ائتمانية، توجيه فني، أو رفض موثق مع توضيح مبرر واضح.</p></li><li><p>التعامل بشكل مستقل مع حالات التصعيد والمنازعات عالية القيمة مع الوكلاء.</p></li><li><p>إعداد تقارير التفتيش الفني وتوجيه الحالات المتكررة أو عالية القيمة إلى قسم الجودة والإنتاج للتحليل الجذري واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</p></li><li><p>التنسيق مع QC والإنتاج والمبيعات والصالات والمستودع لتنفيذ الحلول وتتبع الاستبدالات والمرتجعات والإشعارات الائتمانية.</p></li><li><p>المتابعة مع العملاء بعد الحل للتأكد من الإغلاق وتوثيق الرضا.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات قضايا دقيقة وقابلة للتدقيق وإعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن أحجام الشكاوى والعيوب المتكررة ووقت الاستئناف ورضا العملاء.</p></li><li><p>المساهمة في معايير الخدمة ونماذج الردود وتقديم إرشادات يومية لمندوبي خدمة العملاء.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>متطلبات الوظيفة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ الخلفية التقنية أو الهندسية تعتبر ميزة.</p></li><li><p>من 3 إلى 7 سنوات من الخبرة في خدمة العملاء أو ما بعد البيع أو معالجة الشكاوى، بما في ذلك سنتان على الأقل في معالجة الشكاوى التقنية أو المتعلقة بالمنتج.</p></li><li><p>يفضل خبرة في السيراميك والبورسلان ومواد صحية ومواد بناء أو قطاع تصنيع أو تجارة تجزئة مشابه.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على تشخيص شكاوى المنتج وشرح النتائج الفنية بوضوح للعملاء غير التقنيين.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة بالعربية؛ الإنجليزية جيدة جدًا.</p></li><li><p>مهارات جيدة جدًا في MS Office، خصوصًا Excel لتتبع الحالات والتقارير؛ familiar with CRM أو نظام التذاكر.</p></li><li><p>إقامة في القاهرة أو الجيزة، القدرة على التنقل إلى المقر الرئيسي بال elimin تقسيم الرماية والسفر إلى مواقع العملاء ضمن القاهرة الكبرى.</p></li><li><p>رخصة قيادة سيارة سارية.</p></li><li><p>مظهر لائق، هادئ تحت الضغط، مع مهارات قوية في التهدئة والتفاوض والملكية.</p></li><li><p>العمر من 26 إلى 35 عامًا.</p></li></ul><p></p>
<p>We are looking for an organized and reliable Personal Assistant to support the Chairman with both professional and personal tasks. This role involves managing schedules, coordinating travel, handling communications, and ensuring smooth day-to-day operations. </p> <br> <p><b>Key Responsibilities:</b></p> <br> <p> Schedule Management: Organize and prioritize the Chairman s calendar, meetings, and appointments.</p> <br> <p> Travel Coordination: Arrange travel plans, including flights, accommodations, and itineraries.</p> <br> <p> Communication: Handle phone calls, emails, and other correspondence on behalf of the Chairman.</p> <br> <p> Meeting Support: Organize meetings, prepare materials, and take minutes as needed.</p> <br> <p> Research & Documentation: Assist with research and prepare reports or presentations.</p> <br> <p> Personal Assistance: Help with personal errands and arrangements when required.</p> <br> <p> Confidentiality: Maintain discretion and handle sensitive information with professionalism.</p> <br> <p>We're looking For:</p> <br> <p> Experience from 15 to 20 years in a personal assistant or executive assistant role.</p> <br> <p> Strong organizational, communication, and time management skills.</p> <br> <p> Proficient in Microsoft Office and Google Workspace.</p> <br> <p> Strong attention to detail and proactive attitude.</p> <br> <p> Excellent interpersonal skills and ability to build relationships with a variety of stakeholders.</p> <br> <p> Flexible and adaptable to changing demands.</p> <br> <p>Why join?</p> <p> Competitive salary </p> <p> Medical & social Insurance </p> <p> Career Growth </p> <br> <p> location: sheikh zayed, Egypt.</p>
<p>نقوم ببناء فريق متنامٍ عبر قطاعات التعليم والتدريب والتوظيف والتسويق والمبيعات والعمليات.</p><p></p><p>سيكون مدير الموارد البشرية والتوظيف مسؤولاً عن مساعدتنا في توظيف وبناء الفريق مع إدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية المطلوبة مع نمو المؤسسة.</p><p></p><p>خلال الأشهر الأولى، سيكون التركيز الرئيسي على التوظيف والمقابلات والتعيينات واستقبال الموظفين الجدد. مع نمو الفريق، سيتوسع الدور تدريجياً ليشمل مسؤوليات أوسع في مجال الموارد البشرية.</p><p></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p></p><p>إعداد ونشر الوظائف الشاغرة على ووزوف ولينكدإن وغيرها من قنوات التوظيف.</p><p></p><p>البحث عن المرشحين وتقييمهم لشغل المناصب المختلفة.</p><p></p><p>إجراء المقابلات الأولية للموارد البشرية واختيار المرشحين المناسبين.</p><p></p><p>تنسيق المقابلات مع مدراء الأقسام والإدارة العليا.</p><p></p><p>الحفاظ على سجل توظيف واضح لجميع المناصب المفتوحة.</p><p></p><p>متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.</p><p></p><p>تنسيق العروض ووثائق التعيين واستقبال الموظفين الجدد.</p><p></p><p>إجراء فحوصات المراجع عند الحاجة.</p><p></p><p>الحفاظ على سجلات الموظفين والمتعاقدين.</p><p></p><p>دعم حضور الموظفين والإجازات والعقود ووثائق الموارد البشرية.</p><p></p><p>إعداد وتنسيق معلومات الرواتب.</p><p></p><p>دعم متابعة الأداء الأساسية والمسائل المتعلقة بالموظفين.</p><p></p><p>المساعدة في وضع إجراءات موارد بشرية بسيطة وعمليّة مع نمو الشركة.</p><p></p><p></p><p>ستشمل أولويات التوظيف الأولية المناصب في العمليات والتسويق والمبيعات وتطوير الأعمال وبرامج التعليم والتدريب ودعم المرشحين/العملاء.</p><p></p><p><strong>كيف نحدد النجاح:</strong></p><p></p><p>النجاح يعني تقديم قائمة مرشحين مناسبين للإدارة باستمرار، وملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب، والحفاظ على تنظيم عملية التوظيف، واستقبال الموظفين الجدد بسلاسة، والحفاظ على سجلات وعمليات موارد بشرية واضحة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>من 3 إلى 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو اكتساب المواهب.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>خبرة عملية قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>مهارات جيدة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>القدرة على توظيف مختلف الوظائف مثل المبيعات والتسويق والعمليات والأدوار المتعلقة بالعملاء.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>منظم للغاية وقادر على إدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>القدرة على العمل في مؤسسة نامية حيث لا تزال العمليات قيد التطوير.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>فهم جيد لاستقبال الموظفين والإدارة العامة للموارد البشرية.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>معرفة أساسية بحضور الموظفين وإعداد الرواتب وسجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>إجادة جيدة للغة الإنجليزية والعربية.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>عملي، استباقي، وملتزم بالنتائج.</p></li></ul><p></p><ul><li><p>خبرة في توظيف وظائف المبيعات والتسويق والتعليم والتدريب أو العمليات هو ميزة إضافية.</p></li></ul><p></p><p></p>
<h2>Full Job Description</h2><h2>Key Responsibilities</h2><ul><li>Identify, qualify, and develop new business opportunities through cold calling, networking, referrals, LinkedIn, email campaigns, and other sales channels.</li><li>Sell the company's portfolio of solutions, including:<ul><li>Odoo ERP Implementation & Support</li><li>Mobile Application Development (iOS & Android)</li><li>eCommerce Solutions (B2B & B2C)</li><li>Website Design & Development</li><li>Software Development & Custom Applications</li><li>System Integration & API Development</li><li>Business Process Automation</li><li>ERP Customization & Optimization</li><li>Digital Transformation Consulting</li></ul></li><li>Conduct discovery meetings to understand customer business challenges and recommend appropriate solutions.</li><li>Prepare presentations, quotations, proposals, and commercial offers.</li><li>Coordinate with technical and functional teams to develop tailored solutions for clients.</li><li>Manage the complete sales cycle from lead generation through negotiation, contract signing, and customer handover.</li><li>Build and maintain strong relationships with decision-makers, including CEOs, CIOs, IT Managers, Operations Managers, Finance Managers, and Business Owners.</li><li>Maintain an accurate sales pipeline and customer records using the company's CRM.</li><li>Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets.</li><li>Stay informed about market trends, competitors, and emerging technologies.</li></ul><h2>Qualifications</h2><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Information Technology, Computer Science, or a related field.</li><li>2–5 years of B2B sales or business development experience in software, ERP, SaaS, or IT services.</li><li>Experience selling Odoo ERP or other ERP solutions is a strong advantage.</li><li>Knowledge of software development, mobile applications, websites, system integration, or digital transformation services is preferred.</li><li>Strong communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills.</li><li>Ability to understand business requirements and translate them into technology solutions.</li><li>Experience using CRM tools such as Odoo CRM, Zoho CRM, HubSpot, or Salesforce.</li><li>Fluent in Arabic and English.</li></ul><h2>Preferred Experience</h2><ul><li>Experience working with an ERP implementation partner or software house.</li><li>Existing network of SME or enterprise customers in Egypt or the GCC.</li><li>Experience selling software projects and IT consulting services.</li></ul><h2>Key Performance Indicators (KPIs)</h2><ul><li>Qualified leads generated.</li><li>Customer meetings conducted.</li><li>Proposals submitted.</li><li>Sales pipeline value.</li><li>Closed deals.</li><li>Monthly and quarterly revenue targets.</li><li>New customer acquisition.</li><li>Customer retention and repeat business.</li></ul><h2>What We Offer</h2><ul><li>Competitive fixed salary.</li><li>Attractive commission structure with uncapped earning potential.</li><li>Performance-based bonuses.</li><li>Professional training and career development.</li><li>Opportunity to work with customers across Egypt and the GCC.</li><li>Collaborative and growth-oriented work environment.</li></ul><p>If you are passionate about technology sales and enjoy helping businesses improve their operations through innovative software solutions, we would love to hear from you.</p><h2>Compensation</h2><p><strong>Pay:</strong> E£15,000.00 - E£20,000.00 per month.</p><h2>Ability to Commute/Relocate</h2><ul><li>Giza: Reliably commute or planning to relocate before starting work (Preferred).</li></ul><h2>Application Question(s)</h2><ul><li>How much do you have achieved in your target during last 6 months?</li><li>What was your quota with your current employer?</li><li>What is your quota achievement percentage?</li><li>Do you have good market and industry connections?</li></ul><h2>Education</h2><ul><li>Bachelor's (Preferred).</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Odoo: 1 year (Preferred).</li><li>Mobile app: 1 year (Preferred).</li><li>eCommerce: 1 year (Preferred).</li></ul><h2>Language</h2><ul><li>English (Preferred).</li></ul><h2>License/Certification</h2><ul><li>Driving (Preferred).</li></ul><h2>Location</h2><ul><li>Giza (Preferred).</li></ul><h2>Willingness to Travel</h2><ul><li>50% (Preferred).</li></ul>
<ul><li><p>إدارة وصيانة ملفات الموظفين الشخصية وضمان اكتمال جميع الوثائق المطلوبة.</p></li><li><p>الإشراف على إجراءات التوظيف، عقود العمل، وتوثيق الموظفين.</p></li><li><p>إدارة ومتابعة أنظمة الحضور والبصمة.</p></li><li><p>مراجعة بيانات الحضور وإعداد مدخلات الرواتب بدقة.</p></li><li><p>الإشراف على الإجازات السنوية، الإجازات المرضية، الغياب، التأخير، وساعات العمل الإضافية.</p></li><li><p>ضمان سرية ودقة معلومات الموظفين والوثائق الخاصة بهم.</p></li><li><p>متابعة إجراءات التأمين الاجتماعي للموظفين.</p></li><li><p>التعامل مع مكاتب التأمين الاجتماعي، مكتب العمل، والسلطات الحكومية المعنية.</p></li><li><p>متابعة صناديق الموظفين، الاشتراكات، المدفوعات، والتسويات المطلوبة.</p></li><li><p>الإشراف على إجراءات الاستقالة، الفصل، والتسوية النهائية.</p></li><li><p>صيانة وتحديث قواعد بيانات الموظفين وإعداد تقارير شؤون الموظفين.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها والقانون المصري劳动法.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>استلام ومتابعة طلبات القوى العاملة المعتمدة والشواغر.</p></li><li><p>البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، قواعد البيانات، الإحالات، وغيرها من قنوات التوظيف.</p></li><li><p>فرز السيرة الذاتية وإجراء المكالمات الأولية للمرشحين والمقابلات.</p></li><li><p>تنسيق المقابلات مع مدراء التوظيف والقطاعات المعنية.</p></li><li><p>إعداد قوائم مختصرة للمرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة.</p></li><li><p>متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.</p></li><li><p>تنسيق العروض، الوثائق المطلوبة، وتواريخ الالتحاق.</p></li><li><p>صيانة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف وأنابيب المرشحين.</p></li><li><p>إعداد تقارير التوظيف الدورية وتحديثات حالة الشواغر.</p></li><li><p>دعم متطلبات التوظيف للمصنع والفروع والمكتب الرئيسي.</p></li></ul><p></p>
<p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li><p><strong>فهم موجزات المشاريع:</strong> الالتقاء بالعملاء أو مديري الفن لتحديد نطاق المشروع والميزانية والأهداف المحددة.</p></li><li><p><strong>إنشاء هويات بصرية:</strong> تطوير مفاهيم وموارد تصميمية للعلامات التجارية للشركات، بما في ذلك الشعارات ولوحات الألوان والخطوط الطباعية.</p></li><li><p><strong>تصميم مواد تسويقية:</strong> إنشاء تصاميم رقمية وطباعية جذابة، مثل رسومات وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات والكتيبات والنشرات واللافتات.</p></li><li><p><strong>تطوير تغليف المنتجات:</strong> تصميم تصاميم مبتكرة وهيكل تغليف للمنتجات الاستهلاكية، بما يتوافق مع معايير التصنيع.</p></li><li><p><strong>عرض مفاهيم التصميم:</strong> تقديم وعرض التصاميم الأولية للعملاء أو أصحاب المصلحة لشرح المنطق الإبداعي وراءها.</p></li><li><p><strong>مراجعة دمج الملاحظات:</strong> مراجعة وتحديث التصاميم بناءً على ملاحظات المديرين أو العملاء أو أعضاء الفريق حتى الحصول على الموافقة النهائية.</p></li><li><p><strong>التعاون مع الفرق:</strong> العمل بشكل وثيق مع كتاب النصوص المتخصصين في التسويق ومطوري الويب لضمان توافق الصور مع النصوص وأهداف الحملة.</p></li><li><p><strong>إعداد ملفات جاهزة للطباعة:</strong> التأكد من أن جميع المواد المطبوعة مصممة بشكل صحيح مع أوضاع الألوان المناسبة (CMYK) وخطوط القص ودقة الطباعة.</p></li><li><p><strong>إدارة الأصول الرقمية:</strong> تنظيم وصيانة جميع الملفات الإبداعية، مع ضمان أن تكون الصيغ الرقمية (RGB) مُحسنة لأداء الويب والأجهزة المحمولة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li><p><strong>فهم موجزات المشاريع:</strong> الالتقاء بالعملاء أو مديري الفن لتحديد نطاق المشروع والميزانية والأهداف المحددة.</p></li><li><p><strong>إنشاء هويات بصرية:</strong> تطوير مفاهيم وموارد تصميمية للعلامات التجارية للشركات، بما في ذلك الشعارات ولوحات الألوان والخطوط الطباعية.</p></li><li><p><strong>تصميم مواد تسويقية:</strong> إنشاء تصاميم رقمية وطباعية جذابة، مثل رسومات وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات والكتيبات والنشرات واللافتات.</p></li><li><p><strong>تطوير تغليف المنتجات:</strong> تصميم تصاميم مبتكرة وهيكل تغليف للمنتجات الاستهلاكية، بما يتوافق مع معايير التصنيع.</p></li><li><p><strong>عرض مفاهيم التصميم:</strong> تقديم وعرض التصاميم الأولية للعملاء أو أصحاب المصلحة لشرح المنطق الإبداعي وراءها.</p></li><li><p><strong>مراجعة دمج الملاحظات:</strong> مراجعة وتحديث التصاميم بناءً على ملاحظات المديرين أو العملاء أو أعضاء الفريق حتى الحصول على الموافقة النهائية.</p></li><li><p><strong>التعاون مع الفرق:</strong> العمل بشكل وثيق مع كتاب النصوص المتخصصين في التسويق ومطوري الويب لضمان توافق الصور مع النصوص وأهداف الحملة.</p></li><li><p><strong>إعداد ملفات جاهزة للطباعة:</strong> التأكد من أن جميع المواد المطبوعة مصممة بشكل صحيح مع أوضاع الألوان المناسبة (CMYK) وخطوط القص ودقة الطباعة.</p></li><li><p><strong>إدارة الأصول الرقمية:</strong> تنظيم وصيانة جميع الملفات الإبداعية، مع ضمان أن تكون الصيغ الرقمية (RGB) مُحسنة لأداء الويب والأجهزة المحمولة.</p></li></ul><p></p>
<p>Parkville is committed to diversity, equity, and inclusion, and all employees are expected to support these values in all aspects of their work”</p><p><strong>Job Responsibilities:</strong></p><ul><li><p>Stay up to date with market trends in benefits & perks.</p></li><li><p>Research and propose new, relevant benefits that fit our employee demographics and budget.</p></li><li><p>Source, negotiate, and manage deals with external vendors.</p></li><li><p>Ensure accurate tracking of benefits eligibility and utilization.</p></li><li><p>Act as the first point of contact for all benefits-related inquiries.</p></li><li><p>Support in Salary Surveys participation, quotations, and data submission.</p></li><li><p>Support in preparing Job Offers from a total rewards perspective.</p></li></ul><p></p><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><p><strong>Education:</strong> Bachelor’s degree in business administration, HR, Commerce, or related field.</p><p><strong>Experience:</strong></p><ul><li><p>1 to 2 years of experience in HR, preferably in Compensation & Benefits, HR Operations, </p></li></ul><p>or Employee Relations.</p><ul><li><p>Experience in the Pharmaceuticals/FMCG industry is a plus.</p></li></ul><p><strong>Technical Skills:</strong></p><ul><li><p>Good Excel / Google Sheets (VLOOKUP, Pivot Tables are a must).</p></li><li><p>Good understanding of the Egyptian labor market benefits landscape.</p></li><li><p>Experience with HRIS/ERP is a strong plus. (Odoo/MenaItech/ SAP SuccessFactors etc.)</p></li></ul><p></p>
<ul><li><p>الرد سريعًا على استفسارات العملاء والرسائل.</p></li><li><p>متابعة جميع التعليقات وضمان الردود في الوقت المناسب.</p></li><li><p>إدارة التفاعلات على الصفحة بكفاءة.</p></li><li><p>منشورات وسائل التواصل الاجتماعي العضوية</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>خبرة سابقة في مجال الإرشاد/الوساطة في دورات تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>خبرة عمل سابقة في البرمجة أو التكنولوجيا.</p></li><li><p>الالتزام بالعمل بدوام كامل من المقر المركزي للمركز.</p></li></ul><p></p>
<p><strong>مسؤول أول علاقات الأعضاء</strong></p><p><strong>الموقع:</strong> الدقي، مصر</p><p><br></p><p><strong>الهدف من الوظيفة</strong></p><p>سيكون مسؤول أول علاقات الأعضاء مسؤولاً عن تعزيز نمو العضوية من خلال تحديد واستقطاب شركات جديدة كأعضاء، وبناء علاقات قوية مع صُنّاع القرار الرئيسيين، والترويج للقيمة المضافة لعضوية المنظمة وبرامجها وخدماتها.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>تعزيز نمو العضوية من خلال تحديد وبحث واستقطاب شركات جديدة كأعضاء عبر القطاعات المستهدفة من خلال التواصل الاستراتيجي، والإحالات، والفعاليات، والتواصل التجاري، وبناء العلاقات مع صُنّاع القرار الرئيسيين.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة قوية من العملاء المحتملين المؤهلين من خلال الاجتماعات، والمكالمات، والبريد الإلكتروني، وLinkedIn، والجمعيات الصناعية، والغرف التجارية، وأبحاث السوق لتوليد فرص جديدة.</li><li>الترويج والتواصل بشأن القيمة المضافة للمنظمة، ومزايا العضوية، والبرامج، والخدمات، ومبادرات الدعم، وفرص التواصل من خلال العروض التقديمية، والاجتماعات، ومقترحات العضوية المخصصة.</li><li>تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى أعضاء نشطين، وإعادة إشراك الأعضاء السابقين، والمساهمة في تحقيق الأهداف السنوية لاستقطاب الأعضاء والإيرادات.</li><li>تمثيل المنظمة في المؤتمرات، والمعارض، والطاولات المستديرة، وأنشطة اللجان، وفعاليات الأعمال لزيادة الحضور وتوليد فرص عضوية جديدة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية طوال عملية استقطاب الأعضاء وانضمامهم، وتسهيل التعريف باللجان والبرامج والقيادة وشبكات الأعضاء ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء المحتملين، ومتابعة أنشطة المبيعات ومعدلات التحويل، وتحليل اتجاهات استقطاب الأعضاء، والمساهمة في استراتيجيات وحملات نمو العضوية.</li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهلات ومتطلبات الوظيفة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو أي مجال ذي صلة.</li><li><strong>خبرة من 4 إلى 6 سنوات</strong> في إدارة علاقات الشركات (B2B)، أو تطوير الأعمال، أو المبيعات، أو استقطاب العملاء، أو استقطاب الأعضاء.</li><li>خبرة قوية في بناء والحفاظ على العلاقات مع صُنّاع القرار على مستوى الإدارة العليا.</li><li>مهارات ممتازة في العرض التقديمي، والتفاوض، والتواصل، والعلاقات الشائعة مع الآخرين.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.</li><li>مُوجه نحو النتائج، ومبادِر، وذاتي التحفيز.</li><li>قدرات قوية في تطوير الأعمال وتوليد الفرص المحتملة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك بفعالية ضمن فريق.</li><li>القدرة على تمثيل المنظمة بشكل احترافي في فعاليات الأعمال والتواصل.</li></ul><p><br></p>
<ul><li><p>مدير مبيعات التصدير وتطوير الأعمال - المنتجات الطازجة</p></li><li><p>الشركة: الفوز للاستيراد والتصدير</p></li><li><p>الموقع: الجيزة، مصر</p></li><li><p>نوع التوظيف: دوام كامل</p></li><li><p>الأسواق المستهدفة: أوروبا - المملكة المتحدة - الخليج - أفريقيا</p></li><li><p>عن الفوز</p></li><li><p>الفوز للاستيراد والتصدير هي شركة مصرية متخصصة في استيراد وتعبئة وتصدير الفواكه والخضروات الطازجة والمجمدة المصرية الممتازة إلى الأسواق الدولية.</p></li><li><p>نحن نوسع عمليات مبيعاتنا الدولية ونبحث عن مدير مبيعات وتطوير أعمال تصدير متحمس للغاية لتطوير أسواق جديدة وبناء علاقات طويلة الأمد مع المشترين الدوليين.</p></li><li><p>الدور</p></li><li><p>هذا منصب يعتمد على المبيعات والأداء.</p></li><li><p>الهدف الرئيسي هو تحديد المشترين الدوليين المؤهلين، تطوير فرص أعمال جديدة، التفاوض على صفقات التصدير، وتوليد مبيعات متكررة للفوز.</p></li><li><p>هذا المنصب مناسب بشكل خاص للمرشحين الذين يتمتعون بثقة في تطوير الأعمال، ويستمتعون بالتعامل مع المشترين الدوليين، ويدفعهم الإمكانات الكامنة في الأرباح القائمة على العمولة المرتبطة مباشرة بأداء المبيعات.</p></li><li><p>المسؤوليات الرئيسية</p></li><li><p>تحديد والتواصل مع المستوردين، الموزعين، الجملة، والتجار المؤهلين.</p></li><li><p>تطوير عملاء جدد عبر الأسواق الأوروبية والدولية.</p></li><li><p>توليد عملاء محتملين مؤهلين من خلال LinkedIn والبريد الإلكتروني ومنصات التجارة وقواعد البيانات والمعارض والتواصل المباشر.</p></li><li><p>عرض منتجات الفوز، المواصفات، التعبئة والعروض التجارية.</p></li><li><p>التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وشروط التصدير.</p></li><li><p>إدارة عملية المبيعات من أول اتصال حتى تأكيد الطلب وجمع المدفوعات.</p></li><li><p>بناء علاقات طويلة الأمد وأعمال متكررة.</p></li><li><p>مراقبة أسعار السوق ومتطلبات العملاء والمنافسين.</p></li><li><p>التنسيق مع فريق الفوز بشأن التوفر والجودة والتعبئة واللوجستيات.</p></li><li><p>الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة للعملاء المحتملين والعملاء والعروض والمتابعات.</p></li><li><p>تقديم تقارير منتظمة عن المبيعات وتطوير الأعمال.</p></li><li><p>المنتجات</p></li><li><p>تشمل محفظة المنتجات الحالية:</p></li><li><p>البطاطا الحلوة</p></li><li><p>البطاطس</p></li><li><p>البصل والثوم</p></li><li><p>البرتقال واليوسفي</p></li><li><p>العنب</p></li><li><p>الرمان</p></li><li><p>المانجو</p></li><li><p>الفراولة</p></li><li><p>الجزر</p></li><li><p>الفلفل</p></li><li><p>منتجات فواكه وخضروات طازجة ومجمدة أخرى</p></li><li><p>هيكل التعويضات</p></li><li><p>يعتمد حزمة التعويضات بشكل أساسي على الأداء.</p></li><li><p>يشمل المنصب راتبًا أساسيًا، بينما يأتي الإمكان الكامن الرئيسي من العمولات المرتبطة بعمليات التصدير الناجحة والمتحققة.</p></li><li><p>سيتم مناقشة الراتب وهيكل العمولة الدقيقة مع المرشحين المختارين بناءً على الخبرة وشبكة المشترين الحالية وأداء مبيعات التصدير المثبت.</p></li><li><p>يتم تشجيع المرشحين الذين يمتلكون شبكة من المشترين الدوليين وسجل حافل في مبيعات التصدير على التقديم.</p></li></ul><p></p><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><ul><li><p>المتطلبات</p></li><li><p>3 سنوات خبرة على الأقل في مبيعات التصدير / تطوير الأعمال الدولية.</p></li><li><p>خبرة في تصدير المنتجات الطازجة، الزراعة، الأغذية أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة هي ميزة كبيرة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في التعامل مع المشترين الدوليين.</p></li><li><p>مهارات قوية في التواصل والتفاوض باللغة الإنجليزية.</p></li><li><p>اللغات الأوروبية الإضافية ميزة.</p></li><li><p>معرفة جيدة بالتجارة الدولية وشروط التجارة الدولية (Incoterms).</p></li><li><p>مهارات قوية في التواصل والتفاوض والمتابعة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف مبيعات قابلة للقياس.</p></li><li><p>العلاقات القائمة مع مشترين أوروبيين ميزة كبرى.</p></li><li><p>من نبحث عنه</p></li><li><p>نبحث عن مطور أعمال، وليس مجرد مدير حسابات.</p></li><li><p>يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على العثور بنشاط على المشترين وفتح الأبواب وخلق الفرص والتفاوض على الصفقات وتحويلها إلى أعمال تصدير حقيقية.</p></li><li><p>إذا كنت مدفوعًا بالنتائج وتعتقد أن إمكانات أرباحك يجب أن تنمو مع المبيعات التي تولدها، فنود سماعك.</p></li></ul><p></p><p></p>
<ul><li><p>Handle customer inquiries and complaints through calls, chat, and social media.</p></li><li><p>Follow up on orders and resolve customer issues promptly.</p></li><li><p>Coordinate with internal departments to ensure customer satisfaction.</p></li><li><p>Document customer complaints and resolutions regularly.</p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>At least 1 year of experience in customer service.</p></li><li><p>Excellent communication skills and patience.</p></li><li><p>Fluent in Arabic and English, both spoken and written.</p></li><li><p>Good computer skills.</p></li><li><p>Ability to work under pressure.</p></li></ul><p></p>
<ul><li><p>ادارة دورة التوظيف الكاملة لوظائف مركز الاتصالات العربي.</p></li><li><p>استقصاء المرشحين عبر بوابات العمل ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات من الموظفين وقواعد بيانات التوظيف.</p></li><li><p>فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم في التواصل.</p></li><li><p>بناء العلاقات والحفاظ عليها مع الجامعات، وكالات التوظيف، ومصادر المواهب الخارجية.</p></li><li><p>المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض الوظائف ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.</p></li><li><p>ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.</p></li></ul><p></p>
نحن نوظف مدير متجر عبر الإنترنت لديه خبرة جيدة في تطبيقات Shopify يمكنه أن يصنع السحر بها. وهو أفضل مهارة في التسويق الرقمي عبر الإنترنت. شخص يمكنه إدارة منصات التواصل الاجتماعي لدينا فيسبوك وإنستغرام وتيك توك بشكل رائع. 8 ساعات عمل يومياً، الساعات مرنة، لا عمل من المنزل. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>