وظائف عمال انتاج - دمياط مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان جامعة الأزهر بالمستشفى التعليمي بدمياط عن وظيفة أخصائي شئون عاملين</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">*تختص هذه الوظيفة بالأعمال المتعلقة بأعمال شئون العاملين</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>أبرز المهام:</strong></span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر من الرئيس المختص0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ الأعمال والخطوات الخاصة بتعيين العاملين بالمستشفى وإمساك السجلات الخاصة بذلك 0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ كافة الإجراءات التى توجهها القوانين واللوائح والكتب الدورية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بتنفيذ الأعمال والخطوات الخاصة بالتعيينات والتنقلات والتكليفات والإعارات والمرتبات والتجنيد والإجازات والمكافات والتأمين والمعاشات والانتدابات للعاملين بالمستشفى وامساك السجلات الخاصة بذلك</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتنفيذ الأعمال الخاصة بالتسويات والأقدميات وإمساك سجلاتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بتنفيذ الجزاءات الموقعة على العاملين وإمساك السجلات الخاصة بذلك</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بعمل كشوف العلاوات الدورية والترقيات للعاملين فى المواعيد المحددة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالاشتراك فى وضع خطة توزيع العاملين على أقسام وإدارات المستشفى المختلفة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإعداد البيانات المطلوبة للجهات المختصة فى مواعيدها المحددة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بإمساك سجل ميزانية الوظائف ومراقبة عدم تجاوز الوظائف المقررة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتلقى التقارير السرية الخاصة بالعاملين بالمستشفى ومراجعتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بما يسند اليه من أعمال أخري مماثلة 0</span></p></li></ol><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>شروط المؤهل:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عال مناسب ويفضل مؤهل تجارى عال</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">45 عام</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/19</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المستندات المطلوبة:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">موافقة جهة العمل على الندب- بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم من جهة العمل موضح به تاريخ التعيين والمستوى الوظيفي وتاريخ شغله وبيان الأجازات والجزاءات الحاصل عليها المتقدم , وبيان إذا كان محال للمحاكم التأديبية من عدمه صورة من الرقم القومي – وصحيفة حالة جنائية حديث</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم التقديم بمقر مستشفى جامعة الأزهر بدمياط الجديدة (حي أول – مجاورة سادسة – دمياط الجديدة) وذلك خلال طوال أيام الأسبوع ماعدا يوم الجمعة إعتبارا من الساعة التاسعة صباحا حتى الثانية ظهرا</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الورش العمومية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع ومتابعة تنفيذ الخطط المتعلقة بتشغيل الورش العمومية بمختلف تخصصاتها، لدعم أعمال الصيانة والإنتاج الداخلي، وتلبية احتياجات الهيئة الفنية من مختلف المعدات والأدوات، وتطبيق أحدث الأساليب الفنية والتشغيلية، بما يحقق رفع كفاءة الأداء الفني وترشيد التكاليف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال وأنشطة الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقاً للمدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العاملين بالورش وتنسيق المهام اليومية بين الورش المختلفة، مثل الميكانيكية والكهربائية والنجارة والحدادة، بما يضمن تكامل الأعمال وجودة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الأعمال والمشغولات لحساب الغير وفقاً للتخصصات المتاحة بالورش في حالة توافر فائض تشغيل، مع مراعاة معايير التعاقد والتكلفة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ جميع الأعمال والمشغولات اليومية داخل الورش وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية ومعايير السلامة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وتطوير البنية التحتية الفنية للورش من معدات وآلات وأجهزة، والتأكد من جاهزيتها المستمرة لأعمال الصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير احتياجات الهيئة من اللوحات الإرشادية والمرورية بالتنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد الكميات والتصميمات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على صيانة المشغولات والمعدات المعدنية والحديدية وتطوير أساليب الصيانة الدورية والوقائية لزيادة عمرها التشغيلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات الصناعية في مجالات الورش المختلفة وتقديم مقترحات لتطبيق الأنسب منها بما يخدم أهداف الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتحليل تكاليف الإنتاج الفني ومتابعة الأداء الفعلي للورش مقارنة بالمستهدف، واقتراح الحلول العملية لخفض التكاليف وتحسين جودة الإنتاج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حصر وتحديد الاحتياجات السنوية من المواد الخام وقطع الغيار والأدوات، ووضع الخطط اللازمة لتوفيرها في الوقت المناسب دون هدر أو تأخير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تطوير العمل بالورش لرفع كفاءتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب المهني والفني للعاملين بالورش سنوياً، بما يضمن رفع الكفاءة الفنية ومواكبة التطورات التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد قواعد بيانات فنية متكاملة تشمل جميع الآلات والمعدات داخل الورش وتحديثها دورياً لتسهيل إجراءات الصيانة والتشغيل والتخزين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الجودة والسلامة لوضع ضوابط تشغيل الورش ومعايير بيئة العمل الآمنة، وتطبيق تعليمات الأمن الصناعي والتعامل الآمن مع المعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع الإدارة المعنية في إجراء دراسات الجدوى الفنية والاقتصادية للمشروعات الفنية الخاصة بالورش، وخاصة الأعمال التي تنفذ داخلياً بدلاً من إسنادها للغير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح خطط تطوير الورش سنوياً من حيث التوسعات أو إدخال معدات جديدة أو تحسين بيئة العمل، ورفعها للرئيس المباشر تمهيداً لعرضها على الإدارة العليا لاعتمادها ضمن الخطة الاستثمارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

فحص المواد الأولية: مراجعة جودة الأخشاب، الدهانات، والأقمشة قبل دخولها خط الإنتاج.مراقبة خط الإنتاج: التأكد من التزام العمال بالمعايير الفنية أثناء التجميع، التنجيد، والدهان.فحص المنتج النهائي: التفتيش النهائي على المنتج قبل التغليف والشحن (الاستواء، القياسات، التقفيل).إدارة العيوب: رفض المواد أو المنتجات غير المطابقة للمواصفات وإعداد تقارير مفصلة بها.حل المشكلات: العمل على معالجة المشكلات المتعلقة بالجودة وتفادي تكرارها.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

فحص المواد الأولية: مراجعة جودة الأخشاب، الدهانات، والأقمشة قبل دخولها خط الإنتاج.مراقبة خط الإنتاج: التأكد من التزام العمال بالمعايير الفنية أثناء التجميع، التنجيد، والدهان.فحص المنتج النهائي: التفتيش النهائي على المنتج قبل التغليف والشحن (الاستواء، القياسات، التقفيل).إدارة العيوب: رفض المواد أو المنتجات غير المطابقة للمواصفات وإعداد تقارير مفصلة بها.حل المشكلات: العمل على معالجة المشكلات المتعلقة بالجودة وتفادي تكرارها.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<p><strong>الموقع:</strong> المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة، دمياط، مصر</p><p><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل</p><p><strong>نظام العمل:</strong> من مقر العمل</p><p><strong>الخبرة المطلوبة:</strong> 5 سنوات كحد أدنى</p><p><br></p>عن الوظيفة<p>نحن نبحث عن <strong>مدير إنتاج</strong> ذي خبرة للإشراف على العمليات في مصنعنا لاستخلاص زيت الصويا بالمذيبات. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في معالجة فول الصويا واستخلاص الزيت بالمذيبات، مع خبرة مباشرة في تشغيل أو إدارة <strong>جهاز استخلاص من نوع Rotocel (خلايا دوارة/Carousel/Carrousel)</strong>.</p><p>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تحقيق أهداف الإنتاج، وتحسين استرداد الزيت وجودة الكسب (العلف)، والحفاظ على عمليات المصنع آمنة وفعالة، وقيادة فريق الإنتاج.</p><p><br></p>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإشراف على عمليات الإنتاج اليومية عبر عملية استخلاص زيت الصويا بالمذيبات، لضمان أداء آمن ومستقر وفعال للمصنع.</li><li>إدارة وتحسين تشغيل جهاز الاستخلاص من نوع Rotocel/Carousel وأنظمة الاستخلاص واسترداد المذيبات المرتبطة به.</li><li>مراقبة أداء الإنتاج، وكفاءة الاستخلاص، ونسبة الزيت المتبقي في كسب الصويا، وإنتاجية الزيت الخام، واستهلاك المذيبات، واستخدام المرافق.</li><li>ضمان تحقيق أهداف الإنتاج مع تقليل خسائر العمليات، ووقت التوقف، والنفايات، وتكاليف التشغيل.</li><li>الإشراف على مشغلي الإنتاج، وتنسيق أنشطة الورديات، وضمان عمليات التسليم والاستلام السليمة والالتزام بإجراءات التشغيل.</li><li>مراقبة معايير العملية الرئيسية، بما في ذلك درجات الحرارة، والضغوط، ومعدلات التدفق، ودوران المذيبات، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع أقسام الصيانة ومراقبة الجودة والأقسام الأخرى بالمصنع لحل المشكلات التشغيلية وتحسين موثوقية المعدات.</li><li>تنسيق الصيانة الوقائية ودعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل الأسباب الجذرية لمشاكل الإنتاج المتكررة.</li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وسلامة العمليات، وخاصة تلك المتعلقة بالهكسان والمذيبات القابلة للاشتعال.</li><li>الاحتفاظ بسجلات إنتاج دقيقة، وإعداد التقارير التشغيلية، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>تطوير وإنفاذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ومعايير النظافة، ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تدريب وتوجيه وتقييم موظفي الإنتاج للحفاظ على معايير عالية من الأداء والانضباط والمساءلة.</li></ul><p><br></p>المتطلبات والمؤهلات<ul><li><strong>خبرة لا تقل عن 5 سنوات</strong> في مجال معالجة فول الصويا، أو استخلاص الزيوت بالمذيبات، أو تصنيع الزيوت الصالحة للأكل.</li><li><strong>خبرة عملية مباشرة في تشغيل جهاز استخلاص من نوع Rotocel/Carousel/Carrousel (الخلايا الدوارة) ضرورية.</strong></li><li>خبرة مثبتة في معالجة بذور الصويا وتشغيل مصنع لاستخلاص زيت الصويا بالمذيبات.</li><li>خبرة سابقة في منصب إشرافي أو إداري في الإنتاج، مع قدرة مثبتة على قيادة فريق عمليات.</li><li>فهم قوي لمسار معالجة فول الصويا، بما في ذلك التحضير والتقشير، والاستخلاص بالمذيبات، ومعالجة الميسلا (خليط الزيت والمذيب)، واسترداد المذيبات، وتحميص الكسب.</li><li>معرفة جيدة باستخلاص الزيت، ونسبة الزيت المتبقي في الكسب، وفقدان الهكسان، وكفاءة العملية، وإنتاجية الإنتاج.</li><li>فهم سليم للسلامة الصناعية، والوقاية من الحرائق، واحتياطات المناطق الخطرة، والتعامل الآمن مع المذيبات القابلة للاشتعال.</li><li>القدرة على استكشاف أخطاء العمليات، وتحليل بيانات الإنتاج، واتخاذ قرارات تشغيلية فعالة.</li><li>مهارات جيدة في القيادة والتواصل والتخطيط وحل المشكلات.</li><li>إتقان إعداد تقارير الإنتاج، وحفظ السجلات، وبرنامج Microsoft Excel.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية أو الزراعية أو هندسة العمليات، أو تخصص تقني ذي صلة.</li><li>خبرة في المصانع الصناعية ذات العمليات المستمرة وأنظمة الورديات (24/7).</li><li>الإلمام بتخطيط الصيانة الوقائية، ومراقبة الجودة، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج.</li></ul><p><br></p>كيفية التقديم<p>ندعو المرشحين المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم عبر موقع LinkedIn وإرسال سيرة ذاتية محدثة تبرز خبرتهم في استخلاص زيت الصويا بالمذيبات وخبرتهم المحددة في استخدام أجهزة Rotocel/Carousel.</p>

وصف الشركة: وكالة سفاري للتسويق هي شركة تسويقية متنامية تركز على مساعدة العلامات التجارية في بناء حضور رقمي وبصري قوي. تقدم الوكالة حملات إبداعية، ومحتوى فيديو عالي الجودة، واستراتيجيات جذابة لوسائل التواصل الاجتماعي مصممة خصيصاً لتلبية أهداف كل عميل. يتعاون أعضاء الفريق عبر مجالات التصميم والتسويق والإنتاج لتحقيق نتائج متسقة ومؤثرة. تقدر وكالة سفاري الإبداع، والاحترافية، والتطوير المستمر، وتوفر فرصاً لتطوير مهارات جديدة والعمل على مشاريع متنوعة. وصف الدور: سيكون محرر الفيديو (بمقر العمل) مسؤولاً عن تجميع اللقطات الخام، وتحرير محتوى الفيديو، وإضافة الانتقالات، وضمان توافق المخرجات النهائية مع إرشادات العلامة التجارية والعملاء. تشمل المهام اليومية التعاون مع الفرق الإبداعية والتسويقية، واختيار وتنظيم المقاطع، ومزامنة الصوت، وتطبيق تصحيحات الألوان والتحسينات. يتضمن الدور إنشاء رسوم متحركة بسيطة (Motion Graphics) عند الحاجة، وتجهيز الفيديوهات لمنصات متعددة، والحفاظ على تنظيم ملفات وأرشيفات المشاريع. هذا دور بدوام كامل في مقر الوكالة بدمياط، ويتطلب تواجداً مستمراً في مقر الوكالة وتنسيقاً وثيقاً مع فريق الإنتاج الأوسع. المؤهلات: يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في إنتاج الفيديو وتحرير الفيديو للتعامل مع عمليات ما بعد الإنتاج من البداية إلى النهاية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في تصحيح ألوان الفيديو لضمان الاتساق البصري وجماليات الصورة عالية الجودة. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في الرسوم المتحركة والجرافيك لإنشاء العناوين، والنصوص السفلية (lower-thirds)، والعناصر البصرية البسيطة. إتقان برامج التحرير القياسية في الصناعة (مثل Adobe Premiere Pro أو Final Cut Pro أو DaVinci Resolve). اهتمام قوي بالتفاصيل، وقدرات على إدارة الوقت، والقدرة على العمل على مشاريع متعددة بمواعيد نهائية ضيقة. مهارات تواصل وعمل جماعي فعالة، مع القدرة على تلقي الملاحظات وتنفيذها بشكل بناء. يُعد التعليم أو التدريب ذو الصلة في مجال السينما أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة مفيداً؛ وتعتبر الخبرة السابقة في الوكالات أو الإنتاج ميزة إضافية.

<br><p><strong>شركة جلاد (Gallad CORP)</strong> تبحث عن مدير مالي ذو خبرة لقيادة العمليات المالية في مصنع الأثاث التابع لنا في دمياط. نحن نبحث عن محترف مالي قوي يتمتع بخبرة عملية قوية في محاسبة التصنيع، ومحاسبة التكاليف، والتقارير المالية، وعمليات المصانع. <strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>الإشراف على دورة المحاسبة الكاملة وضمان دقة السجلات المالية.</li><li>إدارة وتحليل تكاليف المصنع، وتكاليف الإنتاج، واستهلاك المواد.</li><li>ضمان الربط السليم بين المشتريات، والمخزون، والإنتاج، وحساب التكاليف، وتكلفة البضاعة المباعة (COGS)، والمالية.</li><li>إعداد وتحليل قائمة الدخل (الأرباح والخسائر) وضمان فهم دقيق لجميع مكوناتها.</li><li>إعداد ومراجعة حسابات الميزانية العمومية والتسويات.</li><li>مراقبة وتحليل تكلفة البضاعة المباعة (COGS) وهوامش الربح الإجمالي.</li><li>إدارة ومراقبة التدفق النقدي ورأس المال العامل.</li><li>تحليل الفروق بين تكاليف الإنتاج الفعلية والميزانيات/المعايير.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية وتزويد الإدارة بتحليلات مالية ذات مغزى.</li><li>التنسيق مع المصنع، والمخازن، والمشتريات، والعمليات لضمان دقة وتوقيت البيانات المالية.</li><li>قيادة وتطوير فريق المالية/المحاسبة.</li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل في صناعات التصنيع أو الأثاث.</li><li>خبرة عملية قوية في محاسبة المصانع ومحاسبة التكاليف.</li><li>فهم قوي لدورة التصنيع الكاملة وتدفق التكاليف.</li><li>معرفة ممتازة بقائمة الدخل (الأرباح والخسائر)، والميزانية العمومية، وتكلفة البضاعة المباعة، والتدفق النقدي.</li><li>مهارات قوية في التحليل المالي وإعداد التقارير.</li><li>مهارات ممتازة في برنامج Excel وخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/الأنظمة المحاسبية.</li><li>مهارات قوية في التحليل، وحل المشكلات، والقيادة.</li></ul><p><strong> الموقع</strong>: دمياط الجديدة</p><p><br></p>

<p>• الإشراف على جميع العمليات اليومية داخل المستودع.<br>• متابعة عمليات استلام وتخزين وصرف المواد الخام والمستلزمات.<br>• مراقبة أرصدة المخزون وضمان دقة البيانات.<br>• تنفيذ ومتابعة أعمال الجرد الدوري والتحقيق في فروق الجرد.<br>• التأكد من تسجيل كافة معاملات المستودع بشكل صحيح على نظام ERP.<br>• مراقبة حركة المواد الخام ومستلزمات الإنتاج والمنتجات النهائية.<br>• تنظيم وترتيب المستودع والاستغلال الأمثل للمساحات.<br>• توزيع المهام على فريق المستودع ومتابعة الأداء.<br>• التنسيق المستمر مع إدارات الإنتاج والمشتريات والحسابات والتخطيط.<br>• ضمان سلامة المواد الخام وتخزينها السليم وحمايتها من التلف أو الضياع.<br>• متابعة الالتزام بإجراءات وسياسات المستودعات.<br>• التأكد من تطبيق متطلبات السلامة والصحة المهنية داخل المستودع.<br></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المستودعات.</p></li><li><p>خبرة سابقة في بيئة صناعية.</p></li><li><p>خبرة سابقة كمشرف مستودع أو في منصب إشرافي في المستودعات.</p></li><li><p>خبرة في إدارة المخزون والرقابة عليه والجرد والتسويات.</p></li><li><p>خبرة في استخدام أنظمة ERP وبرامج Microsoft Office.</p></li><li><p>مهارات جيدة في قيادة فريق العمل ومتابعته.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وتحليلية قوية.</p></li><li><p>القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.</p></li><li><p>الالتزام بالدقة والسلامة والكفاءة التشغيلية.</p></li></ul><p></p>

نحن نوظف — مسؤول تسويق وعلامة تجارية | Impr’isso<br>تبحث Impr’isso عن مسؤول تسويق وعلامة تجارية بدوام كامل للانضمام إلى فريقنا وتولي مسؤولية حضور علامتنا التجارية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والأنشطة التسويقية.<br>

<p><strong>نحن نوظف | مصمم جرافيك أول</strong></p><p><strong>التصميم الرائع هو أكثر من مجرد صور. إنه الطريقة التي تبرز بها العلامات التجارية.</strong></p><p>نحن شركة تسويق متنامية نقوم ببناء فريق إبداعي لإدارة 9 علامات تجارية في مختلف القطاعات.</p><p>نحن نبحث عن <strong>مصمم جرافيك أول</strong> موهوب يتمتع برؤية إبداعية قوية، وعين ثاقبة للتفاصيل، والقدرة على تحويل الأفكار إلى تجارب بصرية مؤثرة.</p><p><strong>مسؤولياتك</strong></p><ul><li>إنشاء تصميمات عالية الجودة لمنصات التواصل الاجتماعي، والحملات الرقمية، والمواد التسويقية.</li><li>تطوير مفاهيم إبداعية وتوجهات بصرية للعديد من العلامات التجارية.</li><li>الحفاظ على الهوية البصرية لكل علامة تجارية وتعزيزها.</li><li>التعاون مع منشئي المحتوى، ومشترِي الوسائط، وفريق التسويق.</li><li>إدارة مشاريع متعددة مع الحفاظ على الجودة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>تجهيز أعمال فنية احترافية للإنتاج الرقمي والمطبوع.</li></ul><p><strong>ما نبحث عنه</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصميم الجرافيك الاحترافي.</li><li>إتقان متقدم لبرامج Adobe Photoshop و Illustrator.</li><li>فهم قوي للهوية التجارية، والخطوط، والتكوين، ونظرية الألوان.</li><li>خبرة مثبتة في إعلانات وتصاميم منصات التواصل الاجتماعي.</li><li>القدرة على تطوير مفاهيم أصلية، وليس فقط تنفيذ المتطلبات.</li><li>معرض أعمال قوي يبرز التفكير الإبداعي وجودة التصميم.</li><li>إدارة ممتازة للوقت واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li></ul><p><strong>تفاصيل العمل</strong></p><p> الموقع: دمياط الجديدة، مصر</p><p> التوظيف: دوام كامل</p><p> نظام العمل: حضوري بشكل أساسي</p><p>قد يتم النظر في ترتيبات عمل عن بعد استثنائية للمرشحين المؤهلين المقيمين خارج دمياط الجديدة.</p><p><strong>هل أنت مستعد لتظهر لنا أعمالك؟</strong></p><p>نحن نبحث عن مصممين يفكرون خارج الإطار ويقدمون أفكاراً جديدة لكل مشروع.</p><p><br></p><p><br></p>

We're hiring a Generative AI Engineer in Damietta. Here's what you'd actually be building. At Car Pass.ai we run AI agents that talk to real car buyers — over voice, Whats App, web chat, SMS and email — on behalf of automotive retailers. Not a chatbot bolted onto a website. Agents that pick up a lead the moment it goes cold, search live dealership stock, send the customer cars that actually match, and book them in. In one recent pilot, a single campaign took a list of leads the dealer had written off and turned eight of them back into active buyers. In a few hours. For around £10 in running costs. That's the job: making those conversations good enough that the customer forgets they're talking to AI — and building the systems that keep them reliable when they're running unsupervised, at scale, in multiple languages. What you'd work on:Voice agents built on Gemini Live — latency, interruption handling, making them sound genuinely human Multi-agent orchestration: routing, tool use, live inventory search, handoff to human sales teams Evaluation and guardrails, because these agents run in production against real customers Deployment into customer environments, including fully sovereign setups where no data leaves their cloud What we're looking for: strong Nodejs, hands-on LLM and agent experience (RAG, tool calling, fine-tuning), and the instinct to ship and measure rather than theories. Speech, voice or telephony experience is a big plus. Two things that are non-negotiable: you write excellent prompts — structured, testable, and iterated against real evaluation data, not guesswork — and your written and spoken English is strong, because every word our agents say to a customer pass through you. Full-time, Remote, Egypt. The stack you'd be working in:Python (Fast API) and Nest JS on the backend React + Vite and Next.js for the dashboard and web widget Postgre SQL, Redis and a vector store powering RAGGemini Live for real-time voice, plus the Whats App Business Cloud API, SMS, email and web chat MCP for tool integration, with custom tools and scrapers wired into live dealer inventory Docker, Coolify and Google Cloud#Generative AI #AIEngineer #Hiring #Automotive Tech #Egypt

شركة Engineering House بيت الهندسة هي شركة رائدة في تصنيع لوحات كهربائية منخفضة الجهد لمجموعة واسعة من المنشآت، بما في ذلك المصانع، المباني المؤسسية، المراكز التجارية، المستشفيات، والفنادق. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في أعمال الجهد المنخفض، بنت الشركة سمعة قوية للموثوقية الفنية والخبرة الصناعية. كما أن Engineering House رائدة في حلول الأتمتة، مقدّمة خدمات متكاملة مصممة لتلبية احتياجات صناعية متنوعة. من خلال الشراكة مع المبتكرين العالميين، تزود الشركة منتجات منخفضة الجهد والأتمتة الصناعية عالية الجودة التي تدعم عمليات حديثة وفعّالة.<br>وصف الدور هذا دور مهندس مبيعات بدوام كامل وموجود في الموقع، ومقره في قسم نيو دمياط. سيحدد الشخص في هذا الدور احتياجات العملاء، ويجهز مقترحات فنية وتجارية، ويقدم حلول مرتبطة بلوحات الجهد المنخفض ومنتجات الأتمتة الصناعية. وتشمل المسؤوليات اليومية الاجتماع مع العملاء المحتملين والحاليين، وتقديم التوجيه الفني، والتنسيق مع فرق الهندسة والإنتاج الداخلية، والمتابعة على عروض الأسعار والطلبات لضمان التسليم في الوقت المحدد. سيقدم مهندس المبيعات أيضًا دعمًا تقنيًا للعملاء، وسيحل الاستفسارات المتعلقة بالمنتج، وسيساهم في توقعات المبيعات، ويحافظ على سجلات دقيقة وفق إجراءات المبيعات في الشركة.<br>المؤهلات<br> <br>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات هندسة المبيعات القوية، بما في ذلك القدرة على ترجمة المواصفات الفنية إلى حلول عملية للعملاء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات مبيعات وخدمة عملاء فعالة لإدارة قنوات المبيعات، والتفاوض على العروض، والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات دعم فني قوية لاستكشاف المشكلات، والمساعدة في اختيار المنتج، ودعم أنشطة بدء التشغيل. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات اتصال واضحة ومهنية للتواصل مع العملاء، وإعداد الوثائق، والتعاون مع الفرق الداخلية. المؤهلات ذات الصلة مثل درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذات صلة، والخبرة في أنظمة الجهد المنخفض أو الأتمتة الصناعية، مفيدة جدًا. كما أن المؤهلات الإضافية المفيدة تشمل الإلمام ببرامج MS Office وأدوات CRM، والقدرات التحليلية وحل المشكلات القوية، والقدرة على العمل في الموقع والسفر إلى مواقع العملاء عند الحاجة.

<p>مدير موارد بشرية - شركة صناعية<br>الموقع: دمياط الجديدة، دمياط، مصر<br>نوع التوظيف: دوام كامل | مكان العمل: حضورياً في الموقع<br>عن الوظيفة<br>نحن نبحث عن مدير موارد بشرية لقيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية لشركتنا الصناعية في دمياط الجديدة. ستعمل مباشرة مع إدارة المصنع والمشرفين وستتولى مسؤولية عمليات الموظفين اليومية وسياسات الموارد البشرية.<br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li><p>إدارة دورة التوظيف الكاملة: البحث عن المرشحين، الفرز، إجراء المقابلات، تقييم المرشحين، العروض الوظيفية وتهيئة الموظفين الجدد</p></li><li><p>حفظ ملفات الموظفين، العقود، الحضور، الإجازات وسجلات شؤون الموظفين</p></li><li><p>الإشراف على مدخلات كشوف المرتبات والتنسيق مع المحاسبة بشأن مستحقات الموظفين</p></li><li><p>إدارة إجراءات التأمينات الاجتماعية وضمان الامتثال لقانون العمل المصري</p></li><li><p>تطوير وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية</p></li><li><p>قيادة عمليات تقييم الأداء، والتدريب والتطوير، والهياكل الوظيفية</p></li><li><p>التنسيق مع مديري المصانع والمشرفين ورؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة وعلاقات الموظفين</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (إجمالي عدد الموظفين، معدل دوران العمالة، معدل التغيب، إلخ)</p></li><li><p>تنظيم الأولويات والعمل بشكل مستقل عبر جميع وظائف الموارد البشرية</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية</p></li><li><p>معرفة جيدة بقانون العمل المصري، وكشوف المرتبات، وإجراءات التأمينات الاجتماعية</p></li><li><p>مهارات قوية في برنامج Excel؛ وتعتبر الخبرة في أنظمة الموارد البشرية ميزة إضافية</p></li><li><p>مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية المهنية</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة</p></li></ul><p>يفضل<br></p><ul><li><p>خبرة في المصانع أو البيئات الصناعية</p></li><li><p>خبرة إدارية أو في قيادة الفرق</p></li></ul><p></p>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><ul><li>صياغة والحفاظ على الإطار الاستراتيجي متعدد السنوات لقطاع الموارد البشرية والبنية التحتية الإدارية، وربطه بمؤشرات الأداء المؤسسي المستهدفة.</li><li>تطوير وإنشاء سياسات الموارد البشرية، وضمان توافقها مع التشريعات وأطر الحوكمة.</li><li>قيادة برامج إدارة المواهب من منظور الاستدامة، وضمان تخطيط التعاقب الوظيفي على جميع المستويات التنظيمية.</li><li>اعتماد الهياكل التنظيمية والهياكل الوظيفية، وتقييم توافقها مع نماذج التشغيل ومقاييس العائد على الاستثمار (ROI).</li><li>توجيه مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية والإدارة، وتأسيس بنية تحتية قائمة على أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الموارد البشرية السحابية.</li><li>تطوير منهجيات تحليل الموارد البشرية واستخدام الرؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية ميزانية القطاع بناءً على نموذج الميزانية القائمة على الأداء.</li><li>الإشراف على آليات العدالة الوظيفية والامتثال، وإنشاء نموذج استباقي لإدارة المخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.</li><li>تمثيل الشركة في الحوارات المجتمعية والمهنية المتعلقة بممارسات رأس المال البشري والتطوير التنظيمي.</li><li>إعداد دراسات تحليلية دورية تقيس الأثر المؤسسي لأنشطة الموارد البشرية، وتقديم توصيات بناءً على المقارنات المعيارية وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على إدارة الشؤون الإدارية، بما في ذلك تطوير سياسات الاستخدام الأمثل للأصول والمرافق، وتعزيز كفاءة خدمات الدعم مثل الأمن والنقل والنظافة، وربطها بمؤشرات الأداء التشغيلي والإنفاق المؤسسي.</li><li>توجيه وتقييم أداء إدارة تقنية المعلومات المؤسسية من خلال اعتماد خطط التحول الرقمي، وتفعيل الأنظمة الذكية لتكامل البيانات والأتمتة، وضمان أمن المعلومات ومرونة البنية التحتية.</li><li>دمج الشؤون الإدارية وخدمات تقنية المعلومات في نموذج تشغيلي موحد يعزز الاستدامة التشغيلية، ويقلل المخاطر المؤسسية، ويحسن تجربة الموظف.</li></ul><p><br></p><ol><li><strong>المتطلبات الوظيفية</strong></li></ol><ul><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في أدوار قيادية عليا.</li><li><strong>المؤهل العلمي:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال؛ ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو شهادات مهنية (CIPD, SHRM).</li><li><strong>خبرة القطاع:</strong> سجل حافل في القطاع العقاري مع شبكة علاقات مهنية واسعة.</li><li><strong>المعرفة:</strong> فهم شامل لقوانين العمل، وأنظمة الموارد البشرية، والتحول الرقمي، وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li><strong>الاتجاهات العالمية:</strong> إلمام حديث بأحدث الممارسات والابتكارات الدولية في مجال الموارد البشرية.</li></ul><p><br></p>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><ul><li>صياغة والحفاظ على الإطار الاستراتيجي متعدد السنوات لقطاع الموارد البشرية والبنية التحتية الإدارية، وربطه بمؤشرات الأداء المؤسسي المستهدفة.</li><li>تطوير وإرساء سياسات الموارد البشرية، مع ضمان توافقها مع التشريعات وأطر الحوكمة.</li><li>قيادة برامج إدارة المواهب من منظور الاستدامة، وضمان التخطيط للتعاقب الوظيفي على كافة المستويات التنظيمية.</li><li>اعتماد الأطر التنظيمية والهياكل الوظيفية، وتقييم مدى توافقها مع نماذج التشغيل ومقاييس عائد الاستثمار (ROI).</li><li>توجيه مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية والإدارة، وتأسيس بنية تحتية تعتمد على أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الموارد البشرية السحابية.</li><li>تطوير منهجيات تحليلات الموارد البشرية واستخدام الرؤى المستخلصة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية ميزانية القطاع بناءً على نموذج الموازنة القائمة على الأداء.</li><li>الإشراف على آليات العدالة الوظيفية والامتثال، وإرساء نموذج استباقي لإدارة المخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.</li><li>تمثيل الشركة في الحوارات المجتمعية والمهنية المتعلقة بممارسات رأس المال البشري والتطوير التنظيمي.</li><li>إعداد دراسات تحليلية دورية تقيس الأثر المؤسسي لأنشطة الموارد البشرية، وتقديم التوصيات بناءً على المقارنات المعيارية وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على إدارة الشؤون الإدارية، بما في ذلك تطوير سياسات الاستخدام الأمثل للأصول والمرافق، وتعزيز كفاءة الخدمات المساندة مثل الأمن والنقل والنظافة، وربطها بمؤشرات الأداء التشغيلي والإنفاق المؤسسي.</li><li>توجيه وتقييم أداء إدارة تكنولوجيا المعلومات في الشركة من خلال تبني خطط التحول الرقمي، وتفعيل الأنظمة الذكية لتكامل البيانات والأتمتة، وضمان أمن المعلومات ومرونة البنية التحتية.</li><li>دمج الشؤون الإدارية وخدمات تكنولوجيا المعلومات في نموذج تشغيلي موحد يعزز الاستدامة التشغيلية، ويقلل المخاطر المؤسسية، ويحسن تجربة الموظفين.</li></ul><p><br></p><ol><li><strong>المتطلبات الوظيفية</strong></li></ol><ul><li><strong>الخبرة:</strong> 15 سنة كحد أدنى في مجال الموارد البشرية، تتضمن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا.</li><li><strong>المؤهل العلمي:</strong> بكالوريوس في إدارة الأعمال؛ ويفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو شهادات مهنية مثل (CIPD, SHRM).</li><li><strong>الخبرة في القطاع:</strong> سجل حافل ومثبت في القطاع العقاري مع شبكة علاقات مهنية واسعة.</li><li><strong>المعرفة:</strong> فهم شامل لقوانين العمل، وأنظمة الموارد البشرية، والتحول الرقمي، وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li><strong>التوجهات العالمية:</strong> معرفة حديثة بأحدث الممارسات والابتكارات الدولية في مجال الموارد البشرية.</li></ul><p><br></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة البنية الأساسية وتأمين المعلومات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحقق من توافر مستلزمات البنية الأساسية لجميع العاملين بالهيئة، والقيام بأعمال الصيانة الدورية لها، وتوفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع خطة لاحتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية من خوادم وأجهزة حاسب آلي وطابعات وماسحات ضوئية وشبكات وبرامج تشغيل ورخص استخدام وغيرها، متضمنة الأنواع والكميات والمواصفات والتكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير احتياجات الهيئة من مستلزمات البنية الأساسية التكنولوجية اللازمة لميكنة أعمال الهيئة واستدامتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إدارة مكونات البنية الأساسية التكنولوجية مع القيام بكافة أعمال الصيانة الدورية والتحديث المستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه نحو وضع وتنفيذ نظام معلومات متكامل على الشبكة الداخلية للهيئة لتسهيل الاتصال وتبادل المعلومات داخل الهيئة، وبينها وبين مقارها حال تعددها أو الوحدات التابعة لها، وبينها وبين الوحدات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير التأمين السيبراني لنظم معلومات الهيئة ضد المخاطر المحتملة، سواء كانت بشرية أو طبيعية، ووضع الضوابط اللازمة لذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية للموظفين التابعين له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة وفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة المركبات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بتواجد جميع سيارات الهيئة داخل الجراج بالميناء، عدا المصرح لها بخط سير من السلطة المختصة، وتوجيه السائقين بالاستخدام الصحيح للسيارات والالتزام بتعليمات الأمان والسلامة وقواعد المرور أثناء القيادة يومياً.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، والاجتماع بالمرؤوسين سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وبما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ خطط وبرامج تشغيل وصيانة المركبات والمعدات طبقاً للاحتياجات الفعلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تواجد جميع سيارات الهيئة داخل الجراج بالميناء، عدا المصرح لها بخط سير من السلطة المختصة، وتوجيه السائقين بالاستخدام الصحيح للسيارات والالتزام بتعليمات الأمان والسلامة وقواعد المرور أثناء القيادة يومياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد المواصفات الفنية وكراسات الشروط الخاصة بوسائل النقل والمعدات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد الاحتياجات السنوية من قطع الغيار والمواد ومهمات العدد والأدوات والوقود وغيرها، والإشراف على أعمال السلف المستديمة الخاصة بأعمال الإدارة والاستخدام الرشيد لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الدورية بالإنجازات الشاملة وإحصائيات التشغيل وأعمال الصيانة والإصلاح ورفعها للرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحليل تقارير التفتيش الواردة على المركبات والمعدات من المختصين ومتابعة اتخاذ الإجراءات الكفيلة بتلافي الملاحظات الواردة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط الصيانة والإصلاح السنوية المعتمدة للمركبات والمعدات والتكلفة المقررة لكل منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في البرامج التدريبية المتخصصة للعمالة الفنية والمهنية بهدف التأهيل ورفع المستوى سنوياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على الآلات والمعدات وأدوات ورشة السيارات وصيانتها، وتوجيه العاملين بالالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية وارتداء مهمات الوقاية الشخصية أثناء العمل والإلمام بقواعد التعامل مع مختلف أنواع الحرائق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة لنشات الخدمة والارشاد</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغيل الوحدات العائمة من اللنشات بكافة أنواعها وإعداد المناوبات للعمالة اللازمة للتشغيل على اللنشات بما يضمن تحقيق المستهدف منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، والاجتماع بكافة المرؤوسين سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ارتداء المرؤوسين للزي الرسمي الذي تخصصه الهيئة لهم للظهور بالمظهر اللائق، وكذلك ارتداء جميع مهمات الوقاية الشخصية خلال ساعات العمل الرسمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تشغيل الوحدات العائمة من اللنشات بكافة أنواعها وإعداد المناوبات للعمالة اللازمة للتشغيل على اللنشات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مخطط إصلاح وصيانة اللنشات بصفة دورية للمحافظة على كفاءتها وصلاحيتها للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم ورصد حركات اللنشات بالمسطح المائي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تحركات اللنشات وتوزيع العمالة اللازمة إلى مواقع العمل المختلفة في المواعيد المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات عمليات التشغيل اللازمة لكل عملية لحسن سير وانتظام العمل ورفع كفاءته حسب الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز لنشات الرباط للقيام بأعمال توصيل الشواطي من وإلى الأرصفة أثناء رباط ومغادرة السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز اللنشات الخاصة بصعود ونزول المرشدين على السفن يومياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وحدات ومعدات مكافحة التلوث البحري والقيام بأعمال المكافحة فور طلبها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وحدات المسح الهيدروجرافي للقيام بأعمال المساحة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز لنش الحريق للقيام بأعمال مكافحة الحريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الإنشاءات المدنية والمعمارية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ المشروعات المدنية والمعمارية البرية والبحرية وفقاً للجداول الزمنية، وتنسيق عمليات البناء والتشييد لضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة وفعالية ووفقاً للمعايير والمواصفات الفنية، سواء التي تنفذها الهيئة أو المشروعات المسندة لشركات المقاولات المتعاقد معها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، وبما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى وفقاً للتوجيهات الصادرة أو الفترات الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التزام المرؤوسين بارتداء الزي الرسمي ومهمات الوقاية الشخصية خلال ساعات العمل الرسمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد التصميمات والرسومات وكراسات الشروط والمواصفات الخاصة بمشروعات الإنشاءات المدنية والمعمارية بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إجراء البحوث والدراسات الخاصة بالمشروعات الإنشائية المقترحة لتنمية الميناء وتطويره ووضع برامج العمل الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تنظيم الأرشيف الهندسي بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ المشروعات المدنية والبحرية والمعمارية وعمليات صيانة المرافق المسندة لشركات المقاولات، والتأكد من سلامة التنفيذ وفقاً للشروط والمواصفات والرسومات التفصيلية المتعاقد عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اللجان الفنية المتعلقة بمشروعات الإنشاءات المدنية الجديدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة البحوث والاتجاهات الحديثة والتطورات في مجال الإنشاءات المدنية والمعمارية والعمل على الاستفادة منها بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عمليات التنقيب في المسطحين البري والبحري بمواقع إقامة المنشآت الجديدة لمعرفة طبقات التربة والحصول على عينات منها لإجراء التجارب المعملية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إعداد التقارير الدورية عن المشروعات الجاري تنفيذها، ورصد تقدم الأعمال وعرضها على الرئيس المباشر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة كراسات الشروط والمواصفات والمقايسات التثمينية للمشروعات والإنشاءات المدرجة بالخطة الاستثمارية للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات المختصة لدراسة وتقييم الجوانب المالية والاقتصادية والبيئية والاجتماعية للمشروعات وتحديد جدواها وتوافقها مع أهداف الهيئة الاستراتيجية والربحية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة رسومات التصميمات المعمارية والإنشائية المقدمة من المكاتب العاملة في هذا المجال والمتعاقدة مع الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة حركة السفن</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ سياسات وإجراءات تنظيم وإدارة حركة السفن داخل الميناء وفي المسارات البحرية، وتقديم الدعم اللوجستي لعمليات النقل البحري وتنسيق الاتصالات بين السفن والجهات المعنية بما يضمن فعالية وسلاسة تدفق السفن والبضائع وتقليل المخاطر والحوادث البحرية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تجميع البيانات الخاصة بالسفن والأرصفة والمخازن والساحات وعمليات الشحن والتفريغ وتدوينها في سجلات ورقية وإلكترونية، والمشاركة في وضع خطط تحركات السفن بمنطقة البواغيز والميناء ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تنظيم أعمال إرشاد السفن وأعمال القطر والرباط بالتنسيق مع الإدارات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع المخططات الفنية لتشغيل أجهزة اللاسلكي والرادار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تحقيق الترابط والتناسق بين الخدمات والأنشطة وبين سرعة ودقة وتكلفة وجودة الأداء، لمواجهة تحديات سوق التنافس الدولي وتحقيق متطلبات المتعاملين مع الميناء وجذبهم إليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من توافر الأجهزة الإلكترونية المتطورة مثل أنظمة إدارة المرافق GIS، وأنظمة المعلومات الجغرافية FMS، وأنظمة تحديد المواقع GPS، التي تمكن من إدارة ومراقبة حركة السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على فحص الشكاوى التي تقدم من السفن واتخاذ الإجراءات اللازمة للرد عليها والعمل على سرعة توفير حلول للمشكلات التي تعترض دخولها وخروجها وتراكيها بالميناء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من اتخاذ الإجراءات الخاصة برصد الحوادث وسرعة اتخاذ خطوات معالجتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة حركة السفن بالميناء والتخصيص الأمثل للأرصفة وفقاً لحركة السفن القادمة والمغادرة للميناء، بما يسمح باستيعاب أكبر عدد ممكن من السفن وتراكيها على الأرصفة المختلفة، مع اتخاذ ما يلزم لتقليل زمن المكوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لغلق وفتح البوغاز طبقاً للأحوال الجوية وتنفيذ التعليمات الصادرة في هذا الشأن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تحرير الشهادات الرسمية عن حضور ومغادرة السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوكيلات البحرية وشركات الشحن والتفريغ وشركة المستودعات والأجهزة الأخرى العاملة بالميناء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>