وظائف iSharp Information Communication Technology
١ وظائف شاغرة
iSharp Information Communication Technology
مصر - القاهرة
<p><strong>فرصة عمل</strong></p><p><strong>رئيس قطاع الأفراد والتنظيم (تأسيسي)</strong></p><p><span>iSharp ICT · السادس من أكتوبر، الجيزة، مصر · دوام كامل</span></p><p><em>دور بمستوى مدير أول للموارد البشرية مع مسار واضح للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية، بمسمى وظيفي بروح الشركات الناشئة: ستتولى تأسيس قسم الأفراد لدينا، وليس وراثته.</em></p><p> <strong>المسمى الوظيفي</strong></p><p> <span>رئيس قطاع الأفراد والتنظيم (تأسيسي)</span></p><p> <strong>الشركة</strong></p><p> <span>iSharp ICT (آي شارب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات)</span></p><p> <strong>الموقع</strong></p><p> <span>السادس من أكتوبر، الجيزة، مصر</span></p><p> <strong>النطاق</strong></p><p> <span>مباشر وميداني في مصر؛ وإدارة الكيانات في الهند وألمانيا وتركيا عن بُعد</span></p><p> <strong>المستوى</strong></p><p> <span>مستوى مدير أول للموارد البشرية (دور تأسيسي)، يتطور إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية</span></p><p> <strong>يتبع لـ</strong></p><p> <span>المؤسس والمدير العام</span></p><p> <strong>نوع التوظيف</strong></p><p> <span>دوام كامل، دائم</span></p><p> <strong>نبذة عنا</strong></p><p><span>تقوم شركة iSharp ICT بتصميم وتصنيع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي القائمة على التبريد بالسائل (الانغماس): خوادم OCP ORv3 المبردة بالانغماس أحادي المرحلة، وحوسبة الذكاء الاصطناعي، والطاقة، والنسخ الاحتياطي للبطاريات، والشبكات، ومنصات التخزين القائمة على معالجات AMD EPYC. يعمل فريقنا الهندسي عبر ستة مواقع: الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، الهند، ألمانيا، وتايوان. نحن نبني أول شركة في العالم للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي المعتمدة كلياً على التبريد بالسائل.</span></p><p><strong>عن الدور الوظيفي</strong></p><p><span>نحن نوظف أول قائد لقطاع الأفراد لدينا، بمستوى مدير أول للموارد البشرية مع مسار للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية. بمصطلحات الشركات الناشئة، هذا دور تأسيسي: نريد قائداً بروح ريادية يبني قسم الموارد البشرية في iSharp من الصفر. لا يوجد فريق لتستلمه ولا دليل سياسات لتحديثه. ستصمم النموذج، وتكتبه، وتديره بنفسك، ثم تبني الفريق الذي سيمضي به قدماً. ستتبع مباشرة للمؤسس والمدير العام وتعمل كشريك له في كل قرار يتعلق بالأفراد.</span></p><p><span>ستقود الموارد البشرية بشكل مباشر وميداني في مصر وتدير عمليات الأفراد لكياناتنا في الإمارات، السعودية، الهند، ألمانيا، وتايوان عن بُعد، بالتعاون مع الشركاء والمزودين المحليين.</span></p><p><strong>ما ستقوم ببنائه</strong></p><p><span>▪ </span><span>الهيكل التنظيمي للشركة، والتسلسل الهرمي، ومواثيق الإدارات، والمسارات الوظيفية عبر جميع المواقع</span></p><p><span>▪ </span><span>قيمنا، وثقافتنا المؤسسية، ودليل الشركة: دليل الموظف، السياسات، ومدونة قواعد السلوك</span></p><p><span>▪ </span><span>محرك التوظيف: ملفات التوظيف، المقابلات الهيكلية، وعملية تقديم العروض، وإدارتها بنفسك للوظائف ذات الأولوية</span></p><p><span>▪ </span><span>التوظيف المتوافق مع القوانين في كل دولة: العقود، التأشيرات، التأمينات الاجتماعية، وعقود المقاولين والمستقلين</span></p><p><span>▪ </span><span>مسيرات الرواتب، سلم الرواتب، الحوافز، والمزايا</span></p><p><span>▪ </span><span>تأهيل الموظفين الجدد، دورات تقييم الأداء، التدريب، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)</span></p><p><span>▪ </span><span>فريق الموارد البشرية الذي ستحتاجه الشركة في المرحلة القادمة</span></p><p><strong>من أنت (المؤهلات المطلوبة)</strong></p><p><span>▪ </span><span>خبرة تدرجية تتراوح بين 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تتضمن عملاً كمسؤول الموارد البشرية الأول أو الوحيد في شركة ناشئة، أو شركة سريعة النمو، أو وحدة أعمال جديدة</span></p><p><span>▪ </span><span>قمت ببناء قسم للموارد البشرية، أو مجموعة سياسات، أو عمليات جديدة في دولة أخرى من الصفر</span></p><p><span>▪ </span><span>معرفة عملية وتطبيقية بقانون العمل المصري، والتأمينات الاجتماعية، والرواتب</span></p><p><span>▪ </span><span>خبرة في توظيف دول مجلس التعاون الخليجي في الإمارات و/أو السعودية</span></p><p><span>▪ </span><span>سجل حافل ومثبت في استقطاب المهندسين والمواهب التقنية</span></p><p><span>▪ </span><span>إتقان تام للغتين الإنجليزية والعربية</span></p><p><span>▪ </span><span>شخصية بناءة: ترتاح للتعامل مع الغموض، بفكري تجاري ومحط احترام من قِبَل المهندسين</span></p><p><br></p><p><strong>مزايا إضافية يفضل وجودها</strong></p><p><span>▪ </span><span>خبرة في الأجهزة الصلبة (Hardware)، تصنيع الإلكترونيات، أو مراكز البيانات</span></p><p><span>▪ </span><span>خبرة في إدارة الموارد البشرية عبر دول متعددة في آسيا أو أوروبا</span></p><p><span>▪ </span><span>شهادة CIPD، SHRM، أو SPHR</span></p><p><span>▪ </span><span>خبرة في إعداد وتأسيس الموارد البشرية للعمالة والمصانع</span></p><p><span>▪ </span><span>خبرة في تصميم الأسهم أو خطط الحوافز طويلة الأجل</span></p><p><br></p><p><strong>ما نقدمه لك</strong></p><p><span>▪ </span><span>الفرصة لبناء أساسات قطاع الأفراد بشركة تكنولوجيا عميقة (deep-tech) من اليوم الأول</span></p><p><span>▪ </span><span>شراكة مباشرة مع المؤسس ومقعد ضمن الفريق القيادي</span></p><p><span>▪ </span><span>حزمة مكافآت تنافسية: راتب أساسي، حوافز أداء، وحوافز طويلة الأجل</span></p><p><span>▪ </span><span>تأمين طبي</span></p><p><span>▪ </span><span>مسار نمو وظيفي للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية، ثم رئيس قطاع الأفراد (CPO)</span></p><p><br></p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p><span>يرجى إرسال السيرة الذاتية، وتوصيتين مهنيتين (معرفين)، وملاحظة من صفحة واحدة إلى </span><strong>HR@isharp.net</strong><span> مع كتابة "Founding Head of People" في عنوان الرسالة. يرجى توضيح شيء واحد قمت ببنائه من الصفر في الملاحظة: بماذا بدأت، وماذا بنيت، وما الذي كنت ستفعله بشكل مختلف.</span></p><p><span>سيتم التواصل مع المرشحين القائمين في القائمة القصيرة لمقابلة المدير العام، وإجراء تمرين عملي قصير، بالإضافة إلى التحقق من المراجع المهنية.</span></p><p><strong>تاريخ الإغلاق: </strong><span>30 أكتوبر 2026</span></p>