فرصة عمل
رئيس قطاع الأفراد والتنظيم (تأسيسي)
iSharp ICT · السادس من أكتوبر، الجيزة، مصر · دوام كامل
دور بمستوى مدير أول للموارد البشرية مع مسار واضح للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية، بمسمى وظيفي بروح الشركات الناشئة: ستتولى تأسيس قسم الأفراد لدينا، وليس وراثته.
المسمى الوظيفي
رئيس قطاع الأفراد والتنظيم (تأسيسي)
الشركة
iSharp ICT (آي شارب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات)
الموقع
السادس من أكتوبر، الجيزة، مصر
النطاق
مباشر وميداني في مصر؛ وإدارة الكيانات في الهند وألمانيا وتركيا عن بُعد
المستوى
مستوى مدير أول للموارد البشرية (دور تأسيسي)، يتطور إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية
يتبع لـ
المؤسس والمدير العام
نوع التوظيف
دوام كامل، دائم
نبذة عنا
تقوم شركة iSharp ICT بتصميم وتصنيع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي القائمة على التبريد بالسائل (الانغماس): خوادم OCP ORv3 المبردة بالانغماس أحادي المرحلة، وحوسبة الذكاء الاصطناعي، والطاقة، والنسخ الاحتياطي للبطاريات، والشبكات، ومنصات التخزين القائمة على معالجات AMD EPYC. يعمل فريقنا الهندسي عبر ستة مواقع: الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، الهند، ألمانيا، وتايوان. نحن نبني أول شركة في العالم للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي المعتمدة كلياً على التبريد بالسائل.
عن الدور الوظيفي
نحن نوظف أول قائد لقطاع الأفراد لدينا، بمستوى مدير أول للموارد البشرية مع مسار للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية. بمصطلحات الشركات الناشئة، هذا دور تأسيسي: نريد قائداً بروح ريادية يبني قسم الموارد البشرية في iSharp من الصفر. لا يوجد فريق لتستلمه ولا دليل سياسات لتحديثه. ستصمم النموذج، وتكتبه، وتديره بنفسك، ثم تبني الفريق الذي سيمضي به قدماً. ستتبع مباشرة للمؤسس والمدير العام وتعمل كشريك له في كل قرار يتعلق بالأفراد.
ستقود الموارد البشرية بشكل مباشر وميداني في مصر وتدير عمليات الأفراد لكياناتنا في الإمارات، السعودية، الهند، ألمانيا، وتايوان عن بُعد، بالتعاون مع الشركاء والمزودين المحليين.
ما ستقوم ببنائه
▪ الهيكل التنظيمي للشركة، والتسلسل الهرمي، ومواثيق الإدارات، والمسارات الوظيفية عبر جميع المواقع
▪ قيمنا، وثقافتنا المؤسسية، ودليل الشركة: دليل الموظف، السياسات، ومدونة قواعد السلوك
▪ محرك التوظيف: ملفات التوظيف، المقابلات الهيكلية، وعملية تقديم العروض، وإدارتها بنفسك للوظائف ذات الأولوية
▪ التوظيف المتوافق مع القوانين في كل دولة: العقود، التأشيرات، التأمينات الاجتماعية، وعقود المقاولين والمستقلين
▪ مسيرات الرواتب، سلم الرواتب، الحوافز، والمزايا
▪ تأهيل الموظفين الجدد، دورات تقييم الأداء، التدريب، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
▪ فريق الموارد البشرية الذي ستحتاجه الشركة في المرحلة القادمة
من أنت (المؤهلات المطلوبة)
▪ خبرة تدرجية تتراوح بين 4 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تتضمن عملاً كمسؤول الموارد البشرية الأول أو الوحيد في شركة ناشئة، أو شركة سريعة النمو، أو وحدة أعمال جديدة
▪ قمت ببناء قسم للموارد البشرية، أو مجموعة سياسات، أو عمليات جديدة في دولة أخرى من الصفر
▪ معرفة عملية وتطبيقية بقانون العمل المصري، والتأمينات الاجتماعية، والرواتب
▪ خبرة في توظيف دول مجلس التعاون الخليجي في الإمارات و/أو السعودية
▪ سجل حافل ومثبت في استقطاب المهندسين والمواهب التقنية
▪ إتقان تام للغتين الإنجليزية والعربية
▪ شخصية بناءة: ترتاح للتعامل مع الغموض، بفكري تجاري ومحط احترام من قِبَل المهندسين
مزايا إضافية يفضل وجودها
▪ خبرة في الأجهزة الصلبة (Hardware)، تصنيع الإلكترونيات، أو مراكز البيانات
▪ خبرة في إدارة الموارد البشرية عبر دول متعددة في آسيا أو أوروبا
▪ شهادة CIPD، SHRM، أو SPHR
▪ خبرة في إعداد وتأسيس الموارد البشرية للعمالة والمصانع
▪ خبرة في تصميم الأسهم أو خطط الحوافز طويلة الأجل
ما نقدمه لك
▪ الفرصة لبناء أساسات قطاع الأفراد بشركة تكنولوجيا عميقة (deep-tech) من اليوم الأول
▪ شراكة مباشرة مع المؤسس ومقعد ضمن الفريق القيادي
▪ حزمة مكافآت تنافسية: راتب أساسي، حوافز أداء، وحوافز طويلة الأجل
▪ تأمين طبي
▪ مسار نمو وظيفي للترقي إلى مدير تنفيذي للموارد البشرية، ثم رئيس قطاع الأفراد (CPO)
كيفية التقديم
يرجى إرسال السيرة الذاتية، وتوصيتين مهنيتين (معرفين)، وملاحظة من صفحة واحدة إلى [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني] مع كتابة "Founding Head of People" في عنوان الرسالة. يرجى توضيح شيء واحد قمت ببنائه من الصفر في الملاحظة: بماذا بدأت، وماذا بنيت، وما الذي كنت ستفعله بشكل مختلف.
سيتم التواصل مع المرشحين القائمين في القائمة القصيرة لمقابلة المدير العام، وإجراء تمرين عملي قصير، بالإضافة إلى التحقق من المراجع المهنية.
تاريخ الإغلاق: 30 أكتوبر 2026
JOB OPPORTUNITY
Founding Head of People & Organization
iSharp ICT · 6th of October, Giza, Egypt · Full-time
A Senior HR Manager–level role with a clear path to HR Director, titled the startup way: you will found our people function, not inherit it.
Position
Founding Head of People & Organization
Company
iSharp ICT (iSharp Information Communication Technology)
Location
6th of October, Giza, Egypt
Scope
Egypt hands-on; India, Germany, and Turky entities managed remotely
Level
Senior HR Manager level (founding role), growing into HR Director
Reports to
Founder & Managing Director
Employment
Full-time, permanent
ABOUT US
iSharp ICT designs and manufactures immersion-native AI infrastructure: single-phase immersion-cooled OCP ORv3 servers, AI compute, power, battery backup, networking and storage platforms built on AMD EPYC. Our engineering team works across six locations: UAE, Saudi Arabia, Egypt, India, Germany and Taiwan. We are building the world’s first immersion-native AI infrastructure company.
THE ROLE
We are hiring our first People leader, at Senior HR Manager level with a path to HR Director. In startup terms, this is a founding role: we want an entrepreneurial builder who will create iSharp’s HR function from a blank page. There is no team to inherit and no handbook to update. You will design the model, write it, run it yourself, and then build the team that takes it forward. You report directly to the Founder & Managing Director and act as his partner on every people decision.
You will lead HR hands-on in Egypt and manage people operations for our entities in the UAE, Saudi Arabia, India, Germany and Taiwan remotely, working with local partners and providers.
WHAT YOU WILL BUILD
▪ Company structure, hierarchy, function charters and job architecture across all locations
▪ Our values, culture and corporate book: handbook, policies and code of conduct
▪ The hiring engine: hiring profiles, structured interviews and offer process, run hands-on for priority roles
▪ Compliant employment in every country: contracts, visas, social insurance and contractor agreements
▪ Payroll, salary bands, incentives and benefits
▪ Onboarding, performance cycles, training and an HRIS
▪ The HR team the company needs next
WHO YOU ARE
▪ 4–5 years of progressive HR experience, ideally including time as the first or only HR person in a startup, scale-up or new business unit
▪ You have built an HR function, policy set or new country operation from scratch
▪ Hands-on knowledge of Egyptian labour law, social insurance and payroll
▪ GCC employment experience in the UAE and/or Saudi Arabia
▪ A strong record recruiting engineers and technical talent
▪ Fluent English and Arabic
▪ A builder: comfortable with ambiguity, commercially minded and respected by engineers
NICE TO HAVE
▪ Experience in hardware, electronics manufacturing or data centers
▪ Multi-country HR in Asia or Europe
▪ CIPD, SHRM or SPHR certification
▪ Experience setting up HR for a factory workforce
▪ Equity or long-term incentive design
WHAT WE OFFER
▪ The chance to build the people foundation of a deep-tech company from day one
▪ Direct partnership with the Founder and a seat at the leadership table
▪ A competitive package: base salary, performance incentive and long-term incentive
▪ Medical insurance
▪ A growth path to HR Director, then Chief People Officer
HOW TO APPLY
Send your CV, two professional references and a one-page note to [اضغط هنا لمشاهدة البريد اﻹلكتروني] with the subject line “Founding Head of People”. In the note, describe one thing you built from scratch: what you started with, what you built, and what you would do differently.
Shortlisted candidates will meet the Managing Director, complete a short case exercise and go through reference checks.
Closing date: 30 October 2026