Adidas Group وظائف - Egypt | تنقيب . كوم

وظائف Adidas Group

٥ وظائف شاغرة

دوام كامل بيت.كوم

مدير خدمات الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة الثلاثاء

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف والصلة الإجمالية بالمؤسسة:  في إطار خدمات الموارد البشرية، نقدم الخدمات والكفاءة المهنية فيما يتعلق بجميع العمليات ذات الصلة بخدمات الموارد البشرية. وبما أن خدمات الموارد البشرية تسعى إلى الجمع بين الشراكة المهنية والكفء مع التطوير المستمر للخدمات بطريقة فعالة ومضيفة للقيمة، فإن هذا الدور يدعم هذا الهدف بشكل حيوي من خلال المسؤوليات الرئيسية التالية.   المسؤوليات الرئيسية:  <ul><li>ضمان إدارة الفريق بما في ذلك التوجيه والتدريب والتحفيز وإرشادات تقييم الأداء. </li></ul><ul><li>ضمان علاقات جيدة مع شركاء الأعمال والفريق الوظيفي العالمي على أساس استباقي. </li></ul><ul><li>دعم العمليات الشاملة (e2e) في حل الأسئلة الصعبة في العمليات اليومية. </li></ul><ul><li>تطوير مؤشرات الأداء التشغيلي وتقديم تقارير عنها. </li></ul><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية من خلال الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتفق عليها.  </li></ul><ul><li>قيادة تحسين الالتزام بالسياسات والانضباط المطلوب في العمليات المشمولة. </li></ul><ul><li>ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والسياسات الداخلية؛  </li></ul><ul><li>تقديم أفكار لتحسين العمليات فيما يتعلق بالعمليات المشمولة وضمان جودة وكفاءة العمل العالية؛ </li></ul><ul><li>إدارة الفريق وتطويره وتدريبه بفعالية؛  </li></ul><ul><li>ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب (يومية وأسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية) </li></ul><ul><li>خلال المراحل الانتقالية:  </li></ul><ul><li>ضمان التوثيق السليم للعمليات وتعليمات العمل؛ </li></ul><ul><li>ضمان التحضير السليم وضمان المخرجات من الفريق؛  </li></ul><ul><li>ضمان التعاون الاستباقي والإيجابي مع الفرق المحلية أثناء وبعد كل مرحلة انتقالية  </li></ul><ul><li>ضمان تنفيذ جميع العمليات بالكامل داخليًا قبل الاعتماد النهائي. </li></ul>العلاقات الرئيسية:   <ul><li>مدير أول خدمات الموارد البشرية </li></ul><ul><li>الفرق الوظيفية العالمية </li></ul><ul><li>قيادة الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الدولة </li></ul><ul><li>موردو خدمات الرواتب والمزايا </li></ul><ul><li>فرق خدمات الموارد البشرية </li></ul><ul><li>فرق المكافآت </li></ul><ul><li>استقطاب المواهب </li></ul><ul><li>الجهات الخارجية والمستشارون والموردون </li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات:  <ul><li>مهارات قوية في التواصل مع الآخرين  </li></ul><ul><li>حس جيد بالتنظيم والتوجيه نحو العمليات  </li></ul><ul><li>حماسي وموجه نحو تحقيق النتائج  </li></ul><ul><li>ذاتي التحفيز ويمتلك روح العمل الجماعي  </li></ul><ul><li>مهارات إدارية وقدرة على التواصل الفعال  </li></ul><ul><li>عقلية عالمية  </li></ul><ul><li>مستوى عالٍ من الألفة والخبرة في حلول الحوسبة للأعمال، ويفضل SAP  </li></ul><ul><li>وحاول حلول نظام التذاكر  </li></ul><ul><li>دراية كاملة ببرامج Microsoft Office أو الأدوات المكافئة  </li></ul><ul><li>نطاق الدول المدارة: الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) </li></ul><ul><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية شرط أساسي (اللغة الفرنسية ميزة إضافية)  </li></ul><ul><li>فهم ممتاز وخبرة في إدارات المكاتب الخلفية للشركات </li></ul><ul><li>تركيز قوي على العملاء كأساس لأعمالنا  </li></ul><ul><li>معرفة بإدارة العمليات وتحسينها </li></ul>المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:   <ul><li>درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية، أو علم النفس، أو الموارد البشرية </li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الموارد البشرية، مع التخصص في الخدمات المشتركة أو إدارة العمليات لشركة متعددة الجنسيات (إدارة المكاتب الخلفية والتطوير) </li></ul><ul><li>خبرة إدارية لا تقل عن سنتين، في قيادة فريق مكون من 5 أفراد. </li></ul><ul><li>خبرة عملية في SAP HR وSuccessFactors وServiceNow  </li></ul>مؤهل/مدرب بالكامل في الوظيفة، مع معرفة عميقة بإعداد وتأسيس الخدمات المشتركة للموارد البشرية  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose & Overall Relevance for the Organization:  Within the framework of HR Services, we are providing services and business competence regarding all HR Services related processes. As HR Services strive to combine competent and professional business partnering with a constant enhancement of services in an efficient and value-adding way, the role is vitally supporting this target by following key responsibilities.   Key Responsibilities:  <ul> <li>Ensure team’s management including coaching, training, motivation, and performance appraisal guidance. </li> </ul> <ul> <li>Ensure good relationships with business partners and the global functional Team on a proactive basis. </li> </ul> <ul> <li>Support the e2e process in the resolution of difficult questions in the day-to-day operations. </li> </ul> <ul> <li>Develop and report on operational performance indications. </li> </ul> <ul> <li>Supervise the daily operations by adhering to the agreed SLAs  </li> </ul> <ul> <li>Drive the improvement of the policy adherence and the required discipline in the processes in scope. </li> </ul> <ul> <li>Ensure compliance with legal requirements and internal policies;  </li> </ul> <ul> <li>Generate ideas for process improvements with respect to the processes in scope and ensure high quality and efficient work; </li> </ul> <ul> <li>Effectively manage, develop and train the team;  </li> </ul> <ul> <li>Ensure accurate and timely reporting (daily, weekly, monthly, quarterly and annual) </li> </ul> <ul> <li>During transitions:  </li> </ul> <ul> <li>Ensure proper process documentation and work instructions; </li> </ul> <ul> <li>Ensure proper preparation and ensure deliverables from team;  </li> </ul> <ul> <li>Ensure proactive and positive cooperation with local teams during and after each transition  </li> </ul> <ul> <li>Ensure that all processes are fully implemented in-house prior sign-off. </li> </ul> Key Relationships:   <ul> <li>Sr. Manager HR Services </li> </ul> <ul> <li>Global Functional Teams </li> </ul> <ul> <li>Country HR Leadership and Business Partners </li> </ul> <ul> <li>Payroll & Benefits Services Vendors </li> </ul> <ul> <li>HR Services teams </li> </ul> <ul> <li>Rewards Teams </li> </ul> <ul> <li>Talent Acquisition </li> </ul> <ul> <li>External authorities, consultants, and suppliers </li> </ul> Knowledge, Skills and Abilities:  <ul> <li>Strong interpersonal skills  </li> </ul> <ul> <li>Good sense of organization and process orientation  </li> </ul> <ul> <li>Enthusiastic and results-driven  </li> </ul> <ul> <li>Self-motivated and a team player  </li> </ul> <ul> <li>Management skills and effective communicator  </li> </ul> <ul> <li>Global mind-set  </li> </ul> <ul> <li>High level of affinity to and experience with Business computing solutions, ideally with SAP  </li> </ul> <ul> <li>and ticketing solutions  </li> </ul> <ul> <li>Complete familiarity with Microsoft Office or equivalent tools  </li> </ul> <ul> <li>Scope of countries manged MENA </li> </ul> <ul> <li>Knowledge of languages Arabic & English must have (French is a plus)  </li> </ul> <ul> <li>Excellent understanding and experience in corporate back-office Administration </li> </ul> <ul> <li>Strong customer focus as the basis of our business  </li> </ul> <ul> <li>Knowledge of process management and process improvements </li> </ul> Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:   <ul> <li>University degree in Business Administration, Social Sciences, Psychology or Human Resources </li> </ul> <ul> <li>Minimum of 6 years’ experience in Human Resources, with specialization in shared services or process management for a multi-national company (Back-office administration & Development) </li> </ul> <ul> <li>Minimum 2+ years of management experience, leading a team size of 5. </li> </ul> <ul> <li>Hands on experience with SAP HR, Successfactor, ServiceNow  </li> </ul> Fully qualified/trained in job, deep knowledge in HR Shared Service set-up  </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي الموارد البشرية

في الموقع - مصر - القاهرة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في إطار خدمات الموارد البشرية، نحن نقدم خدمات وكفاءة أعمال فيما يخص جميع عمليات خدمات الموارد البشرية ذات الصلة. ومع سعي خدمات الموارد البشرية إلى الجمع بين الشراكة المهنية والفعّالة مع تحسين مستمر للخدمات بطريقة ذات قيمة مضافة وكفوءة، يلعب الدور دوراً حيوياً في دعم هذا الهدف من خلال اتباع المسؤوليات الرئيسية. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>إجراء الإدارة العامة ضمن فريق خدمات الموارد البشرية لجميع العمليات والأدوات والبرامج والعمليات المعرفة.</li> <li>تنفيذ مهام التعيين إلى التقاعد وفق SLA المعتمد</li> <li>تحديث جميع وثائق العمليات ذات الصلة</li> <li>كونك نقطة اتصال لمجتمع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين بشأن عمليات وخدمات الموارد البشرية المعنية والتحديات المتعلقة بها.</li> <li>الحفاظ على النظام على مستوى المؤسسة من خلال SAP وأنظمة الموارد البشرية ذات الصلة الأخرى.</li> <li>التعامل مع الاستفسارات وأنظمة الدعم عبر خدمة التذاكر والبريد الإلكتروني</li> <li>تنفيذ المهام والقضايا المعينة في الوقت المحدد وفق العمليات والجداول وخدمات المستوى بما يتوافق مع التعريفات والاتفاقيات العمالية.</li> <li>تحديد إمكانات التحسين في جميع عمليات خدمات الموارد البشرية وإدارة تنفيذ التحسينات.</li> <li>اقتراح تعديل الأنظمة والعمليات لضمان التنفيذ الصحيح للقوانين والامتثال لسياسات الشركة</li> <li>تقديم مدخلات لإنشاء أدلة المستخدم وخطط العمليات</li> <li>تقديم مدخلات لنقل المعايير والإجراءات والعمليات إلى الموظفين والعملاء الداخليين.</li> <li>المشاركة بانتظام في ورش العمل والاجتماعات التي يعقدها خبراء الموضوع داخل خدمات الموارد البشرية</li> <li>التنسيق مع السلطات الحكومية والجهات الخارجية بخصوص أمور التأمين الاجتماعي للموظفين.</li> <li>إعداد ومراجعة وتقديم وثائق وتقارير التأمين الاجتماعي ضمن المهل المطلوبة.</li> <li>إدارة جميع أنشطة إدارة التأمين الاجتماعي وفق المتطلبات التنظيمية المحلية وسياسات الشركة.</li> </ul> العلاقات الأساسية:  <ul> <li>فرق خدمات الموارد البشرية</li> <li>شركاء الموارد البشرية</li> <li>فرق المكافآت</li> <li>فرق الرواتب</li> <li>التوظيف المواهب</li> <li>السلطات الخارجية والاستشاريون والموردون</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>مهارات تحليلية جيدة للغاية وأسلوب عمل دقيق التفاصيل</li> <li>فكر جماعي ضمن فريق</li> <li>تركيز قوي على العميل وخدمة مميزة</li> <li>عقلية دولية؛ خبرة أولى في فريق جغرافي وثقافي متنوع</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وكذلك تحديد الأولويات وإكمال المهام وفق أهميتها</li> <li>1-3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة متعددة الجنسيات، ويفضل في الموارد البشرية</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية</li> <li>معرفة جيدة بتطبيقات MS-Office</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Within the framework of HR Services, we are providing services and business competence regarding all HR Services related processes. As HR Services strive to combine competent and professional business partnering with a constant enhancement of services in an efficient and value-adding way, the role is vitally supporting this target by following key responsibilities. Key Responsibilities: <ul> <li>Perform general administration within the HR Services team for all defined processes, tools and programmes and processes.</li> <li>Perform Hire to retire tasks with the defined SLA</li> <li>Update all relevant process documentation</li> <li>Be a contact person for the HR community and relevant stakeholders regarding the respective HR Services processes and challenges.</li> <li>Maintain system wide through SAP and other relevant HR systems.</li> <li>Handle standard inquiries & support through ticket service & emails </li> <li>Timely execute assigned tasks and issues according to defined processes, timetables and service levels in compliance with tariff and work agreements.</li> <li>Identify improvement potential in all HR Services processes and administer the implementation of the improvements.</li> <li>Suggest modification of systems and processes to ensure correct execution of laws and compliance to company policies</li> <li>Providing input for creation of user manuals and process mappings</li> <li>Providing input for communication of standards, procedures and processes to employees, internal customers.</li> <li>Participate regularly in workshops and meetings held by subject matter experts within HR Services</li> <li>Coordinate with government authorities and external agencies regarding employee social insurance matters.</li> <li>Prepare, review, and submit social insurance documentation and reports within required deadlines.</li> <li>Manage all social insurance administration activities in accordance with local regulatory requirements and company policies.</li> </ul> Key Relationships:  <ul> <li>HR Services teams</li> <li>HR Partners</li> <li>Rewards Teams</li> <li>Payroll Teams</li> <li>Talent Acquisition</li> <li>External authorities, consultants, and suppliers</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Very good analytical skills and detail-oriented work style</li> <li>Team player mentality</li> <li>Strong customer focus and service minded</li> <li>International mind-set; first experience as part of a geographically & culturally diverse team</li> <li>Ability to work under pressure as well as prioritizes and completes tasks in order of importance</li> <li>1-3 years relevant working experience in a multi-national environment, preferably within HR</li> <li>Very good command of English</li> <li>Good knowledge of MS-Office applications</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير متخصص في تحسين محركات البحث

في الموقع - مصر - القاهرة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض والأهمية العامة للمؤسسة: بصفتك كبير متخصص في تحسين محركات البحث في الأسواق الناشئة بشركة أديداس، ستدعم نمو ظهور البحث العضوي، الحركة المرورية والإيرادات عبر التجارة الإلكترونية في الأسواق الناشئة لأديداس. يركز الدور على تحسين أداء تحسين محركات البحث عبر المحتوى داخل الموقع، تحسين محركات البحث التقنية، الروابط الداخلية، السلطة خارج الموقع، ورؤية البحث المعزز بالذكاء الاصطناعي / التوليدي. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين والمحليين لتحديد فرص تحسين محركات البحث، وترجمة رؤى البحث إلى توصيات واضحة، ودعم تنفيذ مبادرات قابلة للتطبيق عبر أسواق متعددة. يتطلب هذا الدور مزيجًا قويًا من المعرفة التقنية بتحسين محركات البحث، فهم التجارة الإلكترونية، التفكير التحليلي، والقدرة على توصيل تأثير تحسين محركات البحث بوضوح إلى أصحاب المصلحة الرقميين وغير الرقميين. المسؤوليات / السلطات الأساسية: النطاق: المساهمة في تسليمات أو خدمات محددة <ol> <li>SEO</li> </ol> <ul> <li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات SEO لزيادة الحركة العضوية والإيرادات عبر adidas الأسواق الناشئة.</li> <li>تحديد فرص النمو عبر الفئات ذات الأولوية، التراخيص والصفحات العرضية للمنتجات، بما في ذلك الطلب غير المرتبط بالعلامة التجارية.</li> <li>إجراء بحث الكلمات المفتاحية، تحليل نية البحث ومراجعات المنافسين لإبلاغ تحسين صفحة عرض المنتج (PLP) وتوصيات المحتوى وأولويات الروابط الداخلية.</li> <li>العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين لتطوير وتنفيذ مبادرات العلاقات العامة الرقمية و GEO (تحسين محرك التوليد) التي تعزز الرؤية العضوية ورؤية الذكاء الاصطناعي.</li> <li>مراقبة الأداء العضوي عبر الأسواق والفئات وأنواع الصفحات، وتقديم رؤى واضحة حول ما يدفع النمو أو الانخفاض.</li> <li>إجراء تدقيقات SEO تقنية لتحديد قضايا الزحف والفهرسة والت rendering والتدوين والتكويد الهيكلي، وسرعة الموقع وCore Web Vitals.</li> <li>تحليل Google Search Console، ملفات سجل، بيانات الزحف وتقارير أداء الموقع لتشخيص قضايا SEO وترتيب الإصلاحات.</li> <li>العمل مع فرق المنتج والمنصة والتطوير العالمية لحل قضايا SEO التقنية وتحسين صحة الموقع.</li> <li>دعم متطلبات SEO لتغييرات المنصة، إصدارات المواقع، قوالب الصفحات، إعادة التوجيهات، هيكلة URL والاعتبارات الدولية لـ SEO.</li> <li>تحديد ومعالجة المحتوى المكرر، الافتراس المحتوى ومسائل كفاءة الزحف عبر مواقع التجارة الإلكترونية واسعة النطاق.</li> <li>العمل مع فرق داخلية ووكالات خارجية لتوسيع تحسين محتوى SEO عبر أسواق ولغات متعددة.</li> <li>تحديد فرص النشر والشركاء الإعلاميين الذين يمكن أن يعززوا رؤية adidas عبر محركات البحث ومنصات AI.</li> <li>تحليل الاتجاهات في الاستشهاد والذكر والرؤية عبر منصات البحث بالذكاء الاصطناعي وأدوات البحث التوليدي عند اللزوم.</li> </ul> <ol> <li>التحليل والاختبار</li> </ol> <ul> <li>قياس وتقرير تأثير أنشطة SEO والمشروعات المحددة، مع شرح واضح لما تغيّر، ولماذا تغيّر، وما هي الإجراءات الموصى بها تاليًا.</li> <li>إجراء اختبارات تقسيم SEO، تحليل قبل/بعد وتأثير سببي للتحقق من تأثير تغييرات واستراتيجيات SEO.</li> <li>استخدام بيانات البحث توليد رؤى توجه اتخاذ القرار عبر فرق مثل العلاقات العامة، تسويق الرياضة، البيع والتجاري والأعمال بما في ذلك الركض وكرة القدم.</li> </ul> <ol> <li>التعاون والاستشارة</li> </ol> <ul> <li>القدرة على شرح تأثير SEO على أهداف العمل</li> <li>استخدام البيانات والأساس التجاري الواضح للتأثير على أصحاب المصلحة، وتحديد أولويات مبادرات SEO وتأمين الدعم أو الموارد اللازمة.</li> <li>العمل عبر الوظائف مع فرق عالمية وأسواق لخلق تآزر، ومعالجة الفرص وتحقيق الإيرادات.</li> </ul> <ol> <li>أفضل الممارسات ومجموعات الأدوات</li> </ol> <ul> <li>بناء وصيانة أدوات وأطر عمل لأفضل الممارسات تعزز الكفاءة والتنفيذية الممتازة.</li> <li>المساعدة في تحسين طرق عمل SEO عبر الأسواق الناشئة، بما في ذلك عمليات قابلة للتوسع للمراجعات، تحسين المحتوى، التقارير ودعم السوق.</li> <li>التحديث المستمر حول التغيرات في البحث وSEO التجارة الإلكترونية والبحث بالذكاء الاصطناعي وSEO التقني والتحليلات، وترجمة التغييرات ذات الصلة إلى توصيات عملية لأديداس.</li> </ul> العلاقات الأساسية: <ol> <li>فرق المنتج العالمية</li> <li>فريق SEO العالمي</li> <li>تحليلات الويب</li> <li>فرق البضائع</li> <li>تجربة المستهلك</li> <li>شركاء البيع بالتجزئة/DTC/eCom السوق</li> <li>نُدَاة/eCom الإقليميين</li> <li>فرق العلامة التجارية/PR/غرفة الأخبار</li> </ol> المعرفة والمهارات والقدرات: <ol> <li>المهارات الناعمة</li> </ol> <ul> <li>مهارات تواصل جيدة، وراحة في العرض حضوريًا وعن بُعد</li> <li>القدرة على العمل بكفاءة في منظمة متعددة الوظائف، القدرة على تطوير علاقات تعاونية مع أصحاب المصلحة من تخصصات رقمية وغير رقمية على جميع المستويات</li> <li>دقة في التفاصيل، تنظيم والقدرة على إدارة أولويات متعددة في آن واحد.</li> <li>فريق عمل مبدع ونشيط لديه شغف بـ SEO</li> </ul> <ol> <li>المهارات الصلبة</li> </ol> <ul> <li>فهم قوي لـ SEO التقنية، بما في ذلك الزحف، الفهرسة، التمكين، إعادة التوجيه، العرض، البيانات المنظمة، الروابط الداخلية وسرعة الصفحة.</li> <li>فهم اعتبارات SEO الدولية، بما في ذلك هياكل URL،Localization، hreflang وأداء الموقع عبر أسواق متعددة.</li> <li>خبرة في أدوات SEO مثل GSC، Keyword Planner، Screaming Frog، Ahrefs وأدوات تتبع الذكاء الاصطناعي</li> <li>خبرة في أدوات التقارير مثل Google Analytics، Adobe Analytics، Looker Studio، Power BI أو ما يماثلها.</li> <li>خبرة في SEO التجارة الإلكترونية، خاصة صفحات عرض المنتجات، التنقل المهني، صفحات الفئة، البيانات الوصفية، تحسين المحتوى والروابط الداخلية</li> <li>فهم تحليل التأثير السببي واختبار SEO</li> <li>فهم بحث الذكاء الاصطناعي، البحث التوليدي، محركات الإجابة أو قياس GEO / AEO يعد زائدًا.</li> <li>خبرة في إجراء تدقيقات تقنية لـ SEO، تحليل ملفات السجل وSEO جافاسكريبت</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، شفهيًا وكتابيًا</li> </ul> التعليم والخبرة اللازمة / المؤهلات الدنيا: <ul> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في SEO التقنية، داخل الشركة أو في وكالة رقمية رائدة</li> <li>درجة جامعية في مجال الأعمال أو ما يعادلها</li> <li>خبرة في التسويق الرقمي في بيئة علامة تجارية</li> <li>خبرة في العمل مع فرق التطوير بأساليب Agile</li> <li>خبرة في بيئة التجارة الإلكترونية</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose & Overall Relevance for the Organization: As Senior Specialist SEO, Emerging Markets at adidas, you will support the growth of organic search visibility, traffic and revenue across adidas Emerging Markets eCommerce. The role focuses on improving SEO performance across onsite content, technical SEO, internal linking, offsite authority, and AI / generative search visibility. You will work closely with regional, global and local market stakeholders to identify SEO opportunities, translate search insights into clear recommendations, and support the execution of scalable initiatives across multiple markets. This role requires a strong mix of technical SEO knowledge, eCommerce understanding, analytical thinking, and the ability to communicate SEO impact clearly to both digital and non-digital stakeholders. Key Responsibilities / Authorities: Scope: Contribution to specific deliverables or services <ol> <li>SEO</li> </ol> <ul> <li>Support the development and execution of SEO strategies to grow organic traffic and revenue across adidas Emerging Markets.</li> <li>Identify growth opportunities across priority categories, franchises and product listing pages, including non-brand search demand.</li> <li>Conduct keyword research, search intent analysis and competitor reviews to inform PLP (Product Listing Page) optimisation, content recommendations and internal linking priorities.</li> <li>Work with internal stakeholders to develop and execute digital PR and GEO (Generative Engine Optimization)  initiatives that strengthen organic visibility and AI visibility.</li> <li>Monitor organic performance across markets, categories and page types, and provide clear insights on what is driving growth or decline.</li> <li>Conduct technical SEO audits to identify issues related to crawling, indexation, rendering, canonicalization, internal linking, structured data, site speed and Core Web Vitals.</li> <li>Analyse Google Search Console, log files, crawling data and site performance reports to diagnose SEO issues and prioritise fixes.</li> <li>Work with global product, platform and development teams to resolve technical SEO issues and improve site health.</li> <li>Support SEO requirements for platform changes, site releases, page templates, redirects, URL structures and international SEO considerations.</li> <li>Identify and address duplicate content, cannibalisation and crawl efficiency issues across large-scale eCommerce sites.</li> <li>Work with internal teams and external agencies to scale SEO content optimisation across multiple markets and languages.</li> <li>Identify relevant publisher, media and partner opportunities that can strengthen adidas visibility across search engines and AI platforms.</li> <li>Analyse citation, mention and visibility trends across AI search platforms and generative search tools where relevant.</li> </ul> <ol> <li>Analysis and Testing</li> </ol> <ul> <li>Measure and report the impact of SEO activities and specific projects, clearly explaining what changed, why it changed, and what actions are recommended next.</li> <li>Run SEO split tests, pre/post analysis and causal impact analysis to validate the impact of SEO changes and initiatives.</li> <li>Use search data to generate insights that guide decision-making across teams such as PR, Sports Marketing, Merchandising and Business Units including Running and Football.</li> </ul> <ol> <li>Collaboration & Consulting</li> </ol> <ul> <li>Be able to explain the impact of SEO on business objectives</li> <li>Use data and clear business rationale to influence stakeholders, prioritize SEO initiatives and secure the required support or resources.</li> <li>Work cross-functionally with global and market teams to create synergies, address opportunities and drive revenue.</li> </ul> <ol> <li>Best Practices & Toolsets</li> </ol> <ul> <li>Build and maintain best practice toolsets and frameworks that drive scalability and executional excellence.</li> <li>Help improve SEO ways of working across Emerging Markets, including scalable processes for audits, content optimization, reporting and market support.</li> <li>Stay updated on changes in search, eCommerce SEO, AI search, technical SEO and analytics, and translate relevant changes into practical recommendations for adidas.</li> </ul> Key Relationships: <ol> <li>Global Product teams</li> <li>Global SEO team</li> <li>Web Analytics</li> <li>Merchandise Teams</li> <li>Consumer Experience</li> <li>Market Retail/DTC/eCom Partners</li> <li>Regional eCom counterparts</li> <li>Brand/PR/Newsroom teams</li> </ol> Knowledge, Skills and Abilities: <ol> <li>Soft-Skills</li> </ol> <ul> <li>Good communication skills, comfortable presenting in person and remotely</li> <li>Ability to efficiently work in a cross-functional organization, ability to develop collaborative relationships with stakeholders from digital and non-digital disciplines on all levels</li> <li>Detail-oriented, organized and able to manage multiple priorities at the same time.</li> <li>Creative and energetic team player who has a passion for SEO</li> </ul> <ol> <li>Hard-Skills</li> </ol> <ul> <li>Strong understanding of technical SEO, including crawling, indexation, canonicalization, redirects, rendering, structured data, internal linking and page speed.</li> <li>Understanding of international SEO considerations, including URL structures, localization, hreflang and multi-market site performance.</li> <li>Experience with SEO tools such as GSC, Keyword Planner, Screaming Frog, Ahrefs and AI tracking tools</li> <li>Experience with reporting tools such as Google Analytics, Adobe Analytics, Looker Studio, Power BI or similar.</li> <li>Experience with eCommerce SEO, especially product listing pages, faceted navigation, category pages, metadata, content optimisation and internal linking</li> <li>Understanding of causal impact analysis and SEO testing</li> <li>Understanding of AI search, generative search, answer engines or GEO / AEO measurement is a plus.</li> <li>Experience of conducting SEO tech audits, log file analysis and Javascript SEO</li> <li>Fluent English, both verbally and written</li> </ul> Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: <ul> <li>4+ years of experience in technical SEO, in-house or at a leading digital agency</li> <li>University degree in the field of Business or equivalent </li> <li>Experience with digital marketing in a brand environment</li> <li>Experience working with Agile development teams</li> <li>Experience in eCommerce environment </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول علامة د Digital Brand Marketing الأسواق الناشئة المركز

في الموقع - مصر - القاهرة ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير أول إعلام العلامة الرقمية - EMC الغرض والأهمية العامة للمنظمة: إنشاء وتنفيذ الاستراتيجية الرقمية الشاملة للعلامة التجارية لـ adidas في EMC، مع ضمان التوافق مع استراتيجية العلامة العالمية لتحقيق التميز في التنفيذ. جلب أفضل الممارسات العالمية وتطورات التكنولوجيا للنمو بالعمل. قيادة وإلهام فريق من المسوقين الرقميين لوضع معايير جديدة. اعتماد نهج مسار كامل مع تركيز واضح على تحقيق وصول متزايد وكفء مع فريق الوسائط الأداء المهام الأساسية: <ul> <li>قيادة استراتيجية الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي لـ adidas في EMC وتوجيه فريق من المسوقين الرقميين لإنشاء وتنفيذ حملات تسويقية للعلامة التجارية بلا عيوب.</li> <li>المسؤول عن تقييم فعالية استراتيجية الوسائط السنوية واستراتيجيات الحملات وتوصية التحسينات.</li> <li>تحليل المشهد التنافسي والتسويق الشريكي واتجاهات الصناعة وسلوك المستهلك، وتطبيق الدروس/أفضل الممارسات في تطوير استراتيجيات وتكتيكات التسويق.</li> <li>إدارة وتعزيز صورة العلامة التجارية adidas ومكانتها وسمعتها في عين العامة وفقًا لإرشادات العلامة التجارية وتصاميمها ومبادئ التسويق.</li> <li>الإشراف وإدارة عدة فرق متعددة الوظائف ومشروعات متعددة في آن واحد.</li> <li>المسؤول عن خطط وسائط العلامة التجارية OTIF وتطوير حملات محلية فعالة وكفؤة.</li> <li>تحديد مجالات نمو استراتيجية جديدة وأدوات إعلامية مبتكرة والتأكد من وجود خطة تعلم لفهم الفعالية والتوسع.</li> <li>المساءلة عن تحديد وتوزيع ميزانية التسويق الرقمي للعلامة التجارية. تخطيط الوسائط شهريًا وربع سنويًا وسنويًا وتوقع الميزانية/الإيرادات.</li> <li>العمل عبر الأقسام مع أصحاب المصلحة في العلامة التجارية والتجارة الإلكترونية والتجزئة داخل EMC، مؤسسة الأسواق الناشئة وعالميًا لإيجاد التآزر واستكشاف الفرص واستغلالها.</li> <li>امتلاك العلاقة مع وكالات الإعلام وموردي الإنتاج.</li> <li>قيادة نهج المسار الكامل في EMC مع تركيز واضح على تحقيق وصول متزايد وكفء مع فريق الوسائط الأداء </li> <li>المسؤول عن دفع تنشيط الفئة عبر القمع مع مؤشرات الأداء الرئيسية المتوافقة تجاريًا لدعم احتياجات العلامة التجارية على المدى الطويل والقصير.</li> </ul> أخرى <ul> <li>التنسيق مع نظراء عالميين لتبني وتنفيذ أدوات عالمية مثل نمذجة مزيج الإعلام لقيادة EMC إلى مستوى النمو التالي.</li> <li>اتباع جميع البروتوكولات المحددة للموافقات والوثائق والميزانية وفقًا لإرشادات التدقيق.</li> <li>إجراء فحص ونطاقات وأحمال تتبع، واتجاهات الإعلام، وتحديث الإرشادات العالمية وتقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب مع خطط عمل لفعالية تخطيط السوق.</li> <li>المحافظة على مراقبة دقيقة للجوانب المالية لجميع الحملات والبرامج، مثل الميزانيات والمصاريف والجداول الزمنية وعائد الاستثمار.</li> </ul> إدارة الأفراد <ul> <li>خلق بيئة عمل داعمة يتم فيها توجيه الموظفين وتدريبهم وتوفير فرص مهنية من خلال التطوير.</li> <li>المراقبة المستمرة وتقييم عبء العمل الفريقي وكفاءة التنظيم بدعم من البيانات وتغذية الفريق وأجراء التغييرات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>توفير اتجاهات وأهداف واضحة لأعضاء الفريق الذين هم مباشرون وتتماشى مع أهداف العمل.</li> </ul> العلاقات الأساسية: <ul> <li>فرقBrand Comms وOmni وKeycity وCTC</li> <li>رؤساء قنوات DBC/DPC، DTC وWHS</li> <li>منظمة العلامة التجارية EMC – بما في ذلك وحدات الأعمال</li> <li>الفرق الرقمية العالمية/المحلية</li> <li>الوكالات الخارجية</li> </ul> المعرفة والمهارات والقدرات <ul> <li>الإلمام بأدوات التحليل الرقمي والعمليات وأحدث التطورات التكنولوجية</li> <li>فهم قوي لعمليات التخطيط الرقمي والإعلام بما في ذلك خطط القياس، وتكاليف الإعلام، وتجزئة المستهلك ومسار المستهلك واتجاهات الوسائط الجديدة</li> <li>فهم جيد لعملية التطوير الإبداعي والتخطيطات والأعمال الفنية</li> <li>خبرة في التنبؤ والتخطيط وإدارة ميزانيات كبيرة موزعة عبر قنوات وأسواق وحملات متعددة</li> <li>فهم عميق لإدارة الجمهور والتحليلات والتقارير والتحسين</li> <li>القدرة على قيادة نشاط التسويق الرقمي عبر قنوات متعددة وأسواق ولغات</li> <li>التدريب وتطوير الفرق (التجمعات والوكالة).</li> <li>القدرة على تطوير والحفاظ على العلاقات وإدارة شركاء الطرف الثالث بفعالية</li> <li>معرفة عملية بـ Adobe Analytics وGoogle Analytics وإعلانات Facebook بالإضافة إلى ذلك</li> <li>فهم نمذجة الاعتماد القياسي مفيد</li> </ul> <ul> <li>مهارات تواصل قوية: مكتوبة وشفوية والقدرة على بناء علاقات قوية بسرعة</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل؛ مهارات تحليلية قوية وقدرات تنظيم وتخطيط ممتازة</li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> أخرى <ul> <li>القدرة على العمل عبر وظائف متعددة مع تعاون عابر للوظائف، ومهارات التأثير والموارد</li> <li>التعامل بشكل مستقل وفعال لإدارة مهام متعددة والتفاوض الإعلامي بالحكم المهني والتقدير</li> </ul> التعليم والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات: <ul> <li>مطلوب شهادة بكالوريوس أو ماجستير، مع خبرة تجربة رقمية ذات صلة 10+ سنوات (وكالة أو جانب العميل)</li> <li>خبرة إضافية في شركة ناشئة رقمية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة والخبراء بمستويات مختلفة من الأقدمية</li> <li>خبرة في إدارة تنفيذ/تشغيل منظمات تقديم الحملات</li> <li>خبرة/المشاركة في العمل وفهم منظمة تسويق العلامة adidas يعتبر ميزة</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Manager Digital Brand Media - EMC Purpose & Overall Relevance for the Organization: Creating and implementing the overall digital Brand strategy for adidas in EMC, while ensuring alignment with the Global Brand Strategy to drive excellence in execution. Bringing in global best practices and technology advancements to grow the business. Leading and inspiring a team of digital marketers to set new benchmarks. Drive a full funnel mindset with a clear focus on driving Incremental and efficient reach together with the performance media team Key Responsibilities: <ul> <li>Drive digital & social media strategy for adidas in EMC and lead a team of digital marketers to create and execute flawless brand marketing campaigns. </li> <li>Responsible for assessing the effectiveness of the Annual Media Strategy and campaign strategies & recommending optimizations.</li> <li>Analyze the competitive landscape, partner marketing and industry trends and consumer behaviors, and apply learnings/best practices to development of marketing strategies and tactics.</li> <li>Manage and enhance adidas brand image, position and reputation in the public's eye in accordance with brand guidelines, design formats and marketing principles.</li> <li>Oversee and manage several cross-functional teams and multiple projects simultaneously.</li> <li>Responsible for OTIF brand media marketing plans developing the most effective and efficient local brand campaigns.</li> <li>Identify new strategic growth areas and innovative media tools and ensure a learning plan is in place to understand effectiveness & scale.</li> <li>Accountable for the phasing and allocation of the Digital Brand marketing budget. Monthly, Quarterly and Yearly media planning and budget/revenue forecasting.</li> <li>Work cross-functionally with Brand, eCom and Retail stakeholders within EMC, Emerging Markets organization and globally to create synergies and explore & exploit opportunities.</li> <li>Own the relationship with media agencies and production vendors.</li> <li>Drive a full funnel mindset in EMC with a clear focus on driving Incremental and efficient reach together with the performance media team </li> <li>Responsible for driving category activations across the funnel with commercially aligned KPIs to support long term and short term brand needs. </li> </ul> OTHERS <ul> <li>Liaison with global counterparts to adopt and implement global tools like Media Mix Modelling to lead EMC into the next level of growth. </li> <li>Follow all the set protocols for approvals, documentation and budgeting in accordance with audit guidelines. </li> <li>Drive checks, monitoring/tracking standards, media trends, up-to-date global guidelines and provide timely feedback with action plans for effective market planning. </li> <li>Maintain a close watch on the financial aspects of all campaigns and programs, such as budgets, expenditures, timelines and ROI. </li> </ul> People Management <ul> <li>Create a supportive work environment in which employees are coached, trained and provided with career opportunities through development.</li> <li>Continuously monitor and evaluate team workload and organizational efficiency with the support of data and team feedback and make appropriate changes in order to meet business needs.</li> <li>Provide team members/direct reports with clear direction and targets that are aligned with business objectives.</li> </ul> Key Relationships: <ul> <li>Brand Comms, Omni, Keycity and CTC teams</li> <li>Channel heads of DBC/DPC, DTC & WHS channel teams</li> <li>EM Brand organization – including BUs</li> <li>Global/local  Digital teams</li> <li>External agencies</li> </ul> Knowledge, Skills and Abilities <ul> <li>Well versed with digital analytical tools, processes and all the latest technology advancements</li> <li>Solid understanding of the Digital & Media planning processes including benchmarking plans, media costs, consumer segmentation & consumer journey and new media trends</li> <li>Good understanding of the creative development process, layouts, and artworks </li> <li>Experience in forecasting, planning & managing large budgets split across multiple channels, markets and campaigns </li> <li>A deep understanding of audience management, analytics, reporting and optimization</li> <li>Ability to lead digital marketing activity across multiple channels, markets and languages </li> <li>Coaching and development of teams (clusters and agency). </li> <li>Ability to effectively develop and maintain relationships with and manage 3rd party partners</li> <li>Working knowledge of Adobe Analytics, Google Analytics, Facebook Advertising as a plus</li> <li>Understanding of attribution modelling is valuable</li> </ul> <ul> <li>Strong communication skills: written & oral and ability to quickly build strong relationships</li> <li>High attention to detail; strong analytical skills and excellent organizational & planning abilities</li> </ul> <ul> <li>Proficient in written & spoken English </li> </ul> Others <ul> <li>Ability to work across multiple functions with exemplary cross-functional collaboration, resourcefulness and influencing skills</li> <li>Operate independently and efficiently to manage multiple tasks, media negotiations with professional judgement and discretion</li> </ul> Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: <ul> <li>Bachelor or Masters Degree required, with 10+ years relevant digital marketing experience (agency or client side)</li> <li>Additional experience in a digital start-up to be an added advantage</li> <li>Experience working with stakeholders and experts at various seniority levels </li> <li>Experience in managing the implementation/running of campaign delivery organizations</li> <li>Experience/involvement in working in and understanding of the adidas Brand Marketing organization is a plus</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

اختصاصي أول في اتصالات العلامة التجارية للملابس الرياضية والأنماط الحياتية

في الموقع - مصر - القاهرة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اتصالات العلامة التجارية المتخصصة في الأسلوب والهيب المنطقة:                                                                           الأسواق الناشئة القسم:                                                                             التسويق خط الإبلاغ المباشر:                                                              مدير اتصالات العلامة التجارية للحياة EMC الفرع/الإقليم:                                                                EM الدرجة                                                                                         P1 الموقع:                                                                                   القاهرة، مصر عدد الأفراد المدارين - مباشر:                                            0 الغرض والأهمية الكلية للمنظمة <ul> <li>إدارة تنفيذ استراتيجية العلامة المركزية العالمية وأسواق الشدّة للملابس الرياضية</li> <li>تنفيذ وتفعيلActivation لعلامة الملابس الرياضية (بما في ذلك التسويق عبر المؤثرين) وفق التقويم العلامة المحدد.</li> <li>تجسيد أخلاقيات العلامة وفهم جمهور Originals عن قرب.</li> </ul> المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>قيادة تنفيذ تقويم الملابس الرياضية وتفعيل مبادرات السوق المحلية عند الاقتضاء لزيادة المبيعات.</li> <li>إدارة الميزانية التسويقية المعتمدة بما يتماشى مع الإبلاغ المباشر</li> <li>تحليل ما قبل وبعد العائد على الاستثمار لجميع إنفاق MWB المعين – تعظيم العائد على جميع استثمارات MWB</li> <li>إدارة موجزات الملابس الرياضية بما في ذلك تخصيص الميزانية والعقود والعلاقات والتنفيذات</li> <li>ضمان تنفيذ حملات عالمي المستوى من خلال التركيز على الشمولية والاستدامة ومصداقية الثقافة.</li> <li>التفاوض وتتبع عروض الأسعار مع الوكالات/الموردين من خلال تحديد أهداف وتوقعات واضحة.</li> </ul> <ul> <li>قيادة مؤشرات أداء علامة EMC ومراقبة صحة العلامة عبر دراسات التتبع.</li> <li>التعاون الوثيق مع المنتجات، وسائل التواصل الاجتماعي، وغرفة الأخبار، وتسويق الرياضة، وتفعيل العلامة وتجارة التجزئة والفرق الرقمية في كل تفعيل لضمان وضوح الرؤية وتحقيق جميع مؤشرات الأداء المطلوبة</li> <li>إجراء تتبع مستمر وتحليل تنافسي للسوق</li> <li>المسؤولية عن دفع milestones لطرح السوق للعمليات الترويجية – عروض تقديم / أوامر لوضع البذور</li> </ul> مؤشرات الأداء الأساسية (KPI’s): <ul> <li>حصة البحث</li> <li>حصة السوق</li> <li>المبيعات السوقية مقابل الخطة</li> <li>المساهمة المباشرة للعلامة مقابل الخطة</li> <li>حركة المرور من القنوات المباشرة للمستهلك والتحويل</li> </ul> العلاقات الأساسية: <ul> <li>مركز تفعيل العلامة والسوق</li> <li>وحدة EM المركزية</li> <li>فرق EMC CTC TEAMS</li> <li>فرق EMC البيع بالتجزئة والرقمية والتجاري</li> <li>الوكالات الخارجية</li> </ul> المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>خبرة في العمل على المزيج الكامل للتسويق (إعلانات، فعاليات، رعاية، بيع بالتجزئة، التجارة الإلكترونية) مع علامة تجارية كبرى أو بائع تجزئة (يفضل المرشحون من صناعة الأزياء أو السلع الاستهلاكية).</li> <li>إدارة ميزانية التسويق</li> <li>مستخدم متقدم لمجموعة منتجات MS Office</li> </ul> علاقات شخصية بين الأشخاص/بين الأقسام قوية التعليم والخبرة المطلوبة / المؤهلات الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية في الأعمال أو التسويق مع خبرة مهنية مكافئة من 2-4 سنوات على الأقل.</li> <li>خبرة سابقة في منظمة مصفوفة مع تعرض عالمي ومحلي.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية </li> </ul> تم التوقيع من قبل (الاسم، التوقيع):                                  __________________ __________________ تم الاستلام من قبل (الاسم، التوقيع):                __________________ __________________ الفعّال (التاريخ):                             ____________________________________ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Specialist Brand Communications Lifestyle & Hype  Area:                                                                                          Emerging Markets Department:                                                                              Marketing Direct Reporting Line:                                                             Brand Comms Manager Lifestyle EMC Subsidiary/territory:                                                               EM  Grade                                                                                          P1 Location:                                                                                    Cairo, Egypt Number of Personnel Managed -Direct:                                            0 Purpose & Overall Relevance for the Organization <ul> <li>Manage the execution of the Global and Emerging Market Central Brand Strategy for THE SPORTSWEAR CATEGORY </li> <li>Implement and execute Sportswear Category Brand Activations (incl. Influencer Marketing) along the defined brand calendar.</li> <li>Embody the brand ethos and understand the Originals audience with intimacy.</li> </ul> Key Responsibilities: <ul> <li>Drive the execution of the Sportswear Calendar and drive local market initiatives where relevant to drive sales.  </li> <li>Manage assigned MWB (Marketing Working Budget) in alignment with the direct reporting </li> <li>Pre- and post ROI analysis of all assigned MWB spending – max the return on all MWB investments</li> <li>Manage sportswear briefs including budget allocation, contracts, relationships and activation executions.</li> <li>Ensure a world-class campaign execution by focusing on inclusivity, sustainability & culture credibility.</li> <li>Negotiate and track quotations with Agencies/vendors by setting clear objectives and expectations.</li> </ul> <ul> <li>Drive EMC Brand KPIs and monitor Brand Health via tracking studies.</li> <li>Work closely with Product, Social & Newsroom, Sports Marketing, Brand Activation and Retail and Digital teams on each activation to ensure clarity among the team and delivery all KPIs required</li> <li>Conduct ongoing and thorough competitive market tracking analysis</li> <li>Responsibility to drive the Go to market milestones for the sell ins – presentations / order placements for seeding </li> </ul> KPI’s: <ul> <li>Share of Search</li> <li>Market Share</li> <li>Market Sales vs Plan</li> <li>Market Direct Brand Contribution vs Plan</li> <li>Direct to Consumer traffic and conversion</li> </ul> Key Relationships: <ul> <li>Brand Activation hub and market</li> <li>EM Central BU </li> <li>EMC CTC TEAMS</li> <li>EMC Wholesale, Retail and Digital teams</li> <li>External Agencies</li> </ul> Knowledge, Skills and Abilities: <ul> <li>Experience in working on the full marketing mix (advertising, events, sponsorship, retail, Ecom) with a major brand or retailer (Fashion industry or FMCG candidates preferred)</li> <li>Marketing budget management</li> <li>Advanced user of MS Office suite of products</li> </ul> Strong inter-personal/inter-departmental relationship skills Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: <ul> <li>University degree in Business or Marketing with a minimum of 2-4 years equivalent professional experience.</li> <li>Previous experience in a Matrix organization with Global and Local exposure.</li> <li>Fluent in English, Arabic </li> </ul> Signed by (name, signature):                                  __________________ __________________ Received by (name, signature):                __________________ __________________ Effective (date):                                           ____________________________________ </div>

تفاصيل الوظيفة

نوع الوظيفة
سنوات الخبرة
المستوى التعليمي
المستوى الوظيفي
الجنس
الراتب
فئة الوظيفة
الصناعة
الجنسية المطلوبة
قيود التقديم
تاريخ النشر
المصدر

وظائف Adidas Group

مدير خدمات الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية

كبير متخصص في تحسين محركات البحث

مدير أول علامة د Digital Brand Marketing الأسواق الناشئة المركز

اختصاصي أول في اتصالات العلامة التجارية للملابس الرياضية والأنماط الحياتية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف Adidas Group

مدير خدمات الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية

كبير متخصص في تحسين محركات البحث

مدير أول علامة د Digital Brand Marketing الأسواق الناشئة المركز

اختصاصي أول في اتصالات العلامة التجارية للملابس الرياضية والأنماط الحياتية

اشترك لتصلك وظائف وظائف Adidas Group الجديدة دوريا علي بريدك