وظائف مدير مصنع - الغربية مصر

Role Description The مدير انتاج مصنع أثاث at Retro Furniture is responsible for overseeing daily furniture production activities at the factory in Markaz Tanta. This full-time, on-site role includes planning and organizing production schedules, ensuring efficient use of materials and resources, and monitoring product quality and adherence to specifications. The role involves coordinating with design, procurement, and logistics teams, supervising production staff, and resolving operational issues to maintain smooth workflow and timely delivery. The manager will track performance metrics, implement process improvements, enforce safety standards, and support continuous optimization of manufacturing operations.<br>Qualifications Strong skills in Production Planning and Production Management to organize schedules, allocate resources, and meet output targets. Practical experience in Manufacturing processes, especially in furniture production, including workflow optimization and quality control. Ability to review and refine production-related documentation and reports, with attention to detail in Editing and data accuracy. Proven experience supervising factory teams, with the ability to coach staff, assign tasks, and resolve operational challenges. Knowledge of health, safety, and environmental standards relevant to manufacturing facilities. Solid analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret technical drawings and production specifications. Effective communication and collaboration skills to work with cross-functional teams and external partners. Relevant technical or engineering degree, or equivalent experience in furniture manufacturing or industrial production. Familiarity with production management software and basic office applications is an advantage.

مدير مخزن لمحلات تجارية - إدارة المخزون وتتبع حركة المواد والمنتجات. - ضمان دقة المخزون وتوافر المنتجات. - تحسين كفاءة إدارة المخزون وتقليل التكاليف. - الإشراف على فريق العمل في المخزن.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، ومنها تحديث الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالمديرية ووضع النظام اللازم لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق أهداف المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج وعمليات التميز المؤسسي والوظيفي بالمديرية ونشر ثقافة الجودة والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التي من شأنها تحسين الأداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بتطبيق الإجراءات والقرارات والضوابط الخاصة بالموارد البشرية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لها ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع السياسات المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية من رعاية إدارية وعلمية وصحية واجتماعية وثقافية ورياضية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواكبة التطور في نظم الموارد البشرية دوليًا والعمل على تعميم أحدث الممارسات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية، معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

✨

مدير منطقة – الدلتا 2 نحن نوظف مدير منطقة ذو خبرة لقيادة فريق المبيعات الطبية الخاص بنا عبر الدلتا 2، والذي يغطي خطوط جاين وبيديا. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الطب البيطري أو الصيدلة أو العلوم. الخبرة السابقة في مجال الصناعات الدوائية مطلوبة. خبرة كمندوب طبي أول أو مشرف أو مدير منطقة. مهارات قيادية وإدارية قوية للفريق. معرفة جيدة بسوق الأدوية ومنطقة الدلتا. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتحليل. قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات ودفع أداء الفريق. رخصة قيادة سارية مطلوبة.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق المبيعات الطبية لتحقيق الأهداف المحددة. مراقبة أداء الفريق وتقديم التوجيه والدعم الميداني. تنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق عبر المنطقة المحددة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع متخصصي الرعاية الصحية. مراقبة اتجاهات السوق والمنافسين وأداء المبيعات. تحديد فرص العمل ودعم الفريق في تحقيق أهداف النمو.<br>المسمى الوظيفي: مدير منطقة المنطقة: الدلتا 2 نوع التوظيف: دوام كامل

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

الوصف الوظيفي الإشراف على العمليات المالية والمحاسبية اليومية وإدارة الدورة المحاسبية كاملة. إعداد تقديرات الموازنة التقديرية، ومتابعة تنفيذها، وتحليل الانحرافات. إعداد القوائم والتقارير المالية الدورية، ورفعها إلى الإدارة العليا. إدارة التدفقات النقدية والتعامل مع البنوك والمؤسسات المالية. ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية، واللوائح القانونية، والمعايير المحاسبية. قيادة وتطوير الفريق المالي. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

محاسب خبرة من 3 الى 5 سنواتخريج كلية التجارةيشترط ان يكون من سكان المحلة الكبرىيشترط العمل على Odoo - ERPالدوام في مصنع في المحلة الكبرى والمقابلة الشخصية في المقر الرئيس في مدينة نصريفضل من كان له خبرة في مصانع الغزل والنسيج<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>

محاسب خبرة من 3 الى 5 سنوات<br>خريج كلية التجارة<br>يشترط ان يكون من سكان المحلة الكبرى<br>يشترط العمل على Odoo - ERP<br>الدوام في مصنع في المحلة الكبرى والمقابلة الشخصية في المقر الرئيس في مدينة نصر<br>يفضل من كان له خبرة في مصانع الغزل والنسيج

الهدف من الوظيفة<br>مساندة مدير المصنع في إدارة وتشغيل جميع العمليات الإنتاجية، وضمان تحقيق خطط الإنتاج مع الالتزام بمعايير الجودة وسلامة الغذاء، وتحسين الكفاءة التشغيلية وخفض التكاليف.<br><br>المهام والمسؤوليات<br>الإشراف على سير العمليات الإنتاجية اليومية وضمان تنفيذ خطة الإنتاج.<br>متابعة تحقيق المستهدفات الإنتاجية من حيث الكمية والجودة والوقت.<br>التنسيق بين أقسام الإنتاج، الجودة، الصيانة، المخازن، المشتريات، والموارد البشرية لضمان انسيابية العمل.<br>التأكد من تطبيق معايير سلامة الغذاء وأنظمة الجودة المعتمدة.<br>متابعة تطبيق سياسات الصحة والسلامة المهنية داخل المصنع.<br>مراقبة استهلاك المواد الخام وتقليل الفاقد والهدر.<br>متابعة كفاءة تشغيل المعدات والتنسيق مع قسم الصيانة لتقليل الأعطال.<br>إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية الخاصة بالإنتاج ورفعها لمدير المصنع.<br>تحليل مؤشرات الأداء واقتراح خطط التحسين المستمر.<br>المشاركة في إعداد الخطط التشغيلية والإنتاجية السنوية.<br>الإشراف على تدريب وتقييم العاملين ورفع كفاءتهم.<br>متابعة الالتزام بالإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) وتعليمات العمل.<br>حل المشكلات التشغيلية واتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.<br>متابعة المخزون من المواد الخام ومواد التعبئة بالتنسيق مع المخازن والمشتريات.<br>المشاركة في عمليات الجرد الدوري للمخازن والإنتاج.<br>ضمان الالتزام بمتطلبات الجهات الرقابية والتشريعات الخاصة بالصناعات الغذائية.<br>تمثيل مدير المصنع في الاجتماعات أو أثناء غيابه، واتخاذ القرارات التشغيلية اللازمة ضمن حدود الصلاحيات.<br>تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها مدير المصنع أو الإدارة العليا.<br>المؤهلات المطلوبة<br>بكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو الزراعة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.<br>خبرة مناسبة في إدارة مصانع الصناعات الغذائية.<br>معرفة بأنظمة الجودة وسلامة الغذاء مثل HACCP وISO 22000 وGMP.<br>إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة ERP (إن وجدت).<br>المهارات المطلوبة<br>القيادة وإدارة فرق العمل.<br>التخطيط والتنظيم.<br>حل المشكلات واتخاذ القرار.<br>إدارة الوقت.<br>التواصل الفعال.<br>إعداد وتحليل التقارير.<br>إدارة الإنتاج وتحسين العمليات.<br>القدرة على العمل تحت الضغط.

مدير مخزن لمحلات تجارية<br>&nbsp;- إدارة المخزون وتتبع حركة المواد والمنتجات.<br> - ضمان دقة المخزون وتوافر المنتجات.<br> - تحسين كفاءة إدارة المخزون وتقليل التكاليف.<br> - الإشراف على فريق العمل في المخزن.<br><br><br>

الإبلاغ عن أي مخالفات أمنية أو سرقة أوتخريب أواعتداء و التعامل الفوري والتأكد من توفير الدعم الفوري من  أفراد الامن لاحتواء الموقف و ابلاغ مديره المباشر و غرفه العمليات الرئيسيه بالاداره العامه .  مراقبة  الانشطة التي تتعلق بالإنتاج و الامداد و البيع والزراعة والتخزين و جميع الإدارات بالموقع  عن طريق الكاميرات وابلاغ الإدارة المعنية فورا" عند رؤيه أي انحراف يحدث و ابلاغ مديره المباشر فورا .  إعداد و عمل التقارير من غرفة التحكم إلى مدير الامن لاتخاذ الاجراءات اللازمة. رصد جميع الأنشطة وتعقب أي انحراف يحدث بالموقع ,و الإبلاغ الفوري عنه و التعامل معه. التأكد من أن الزائرين ليسوا في أي مناطق غير مصرح بها أو يرتكبون أي مخالفات و في حاله وجود مخالفات يقوم بالتعامل عن طريق توجيه افراد الامن لمنع ذلك.  إنشاء وبناء والحفاظ على أرشيف إلكتروني لجميع المقاطع الخاصه بأي واقعه حيث انها تمثل  قاعدة بيانات تدعم الوقائع في التحقيق.. إبقاء قاعدة بيانات النظم محدثة وإنتاج تقارير أداء يومية / شهرية / ربع سنوية ، حسب الاقتضاء.  تأكد من أن SOC / CR وجميع المعدات المثبتة بها مؤمنه  في جميع الأوقات و  ضمان منع جميع الموظفين غير المصرح لهم من دخول الCR   إبلاغ مشرف أمن الموقع على الفور في حالة وجود أي كاميرات معطلة لدعم الموقع بفرد امن لضمان غلق الثغره الامنيه الناتجه عن عطل الكاميرا لضمان  عملية المراقبة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.   التأكد و متابعة الاجراءات التي يقوم بها افراد أمن الشركة الخارجية المنوط بهم تنفيذها اثناء قيامهم بمهام اعمالهم.   متابعة حضور و انصراف وتواجد افراد امن الشركة الخارجية على مدار الوردية كاملة فى اماكنهم والتأكد من اضطلاعهم بتدوين حضورهم وانصرافهم بدقة وكذلك عدم قيامهم بأي مخالفات منصوص عليها بعقد شركة الامن الخارجية.   التأكد من أن جميع اجراءات تنفذ ومعدات الأمن  تعمل جيدا" ، والإبلاغ الفوري في حالة حدوث أي مشكله في النقاط الامنيه الإبلاغ عن مخالفات الصحة والسلامة عن طريق رصدها عبر الأنظمة الأمنية والتاكد من التزام جميع المتواجدين بموقع الشركه بقواعد الصحه و السلامه المهنيه.   تحرير تقرير يومي بمخالفات السلامة والصحة المهنية وتسليمها لمديره المباشر.   التأكد من أن جميع الموظفين وموظفي الأمن يتبعون التعليمات والإجراءات ويعملون بشكل صحيح لتجنب أي تسريب للمعلومات الخاصه الشركة ، وإبلاغ مدير الأمن بأي انحراف في أي عملية أمنية.   التأكد من مجال رؤية الكاميرات ووضوح الصورة بشكل دائم.   التأكد من ان عملية التسجيل والحفظ تتم بشكل صحيح على اجهزة التسجيل الالكترونية.   إدارة كل ما يتعلق بأنظمة التحكم بالدخول  ، والتأكد من أن جميع مكونات النظام تعمل بشكل صحيح وفعال والابلاغ عن اى نقاط ضعف بالنظام.   ابلاغ شركة الصيانة عن اى عطل يحدث بالانظمة والمتابعة حتي اصلاح العطل ورجوع النظام للعمل بالطريقة الصحيحة.    اكتشاف المناطق الحيوية التى من المحتمل حدوث بها انشطة مخالفة وغير مغطاه بنظام الكاميرات وعمل تقرير بها وتقديمة الى المدير المباشر.  مسئول عن تقييم اي فرد امن جديد والموافقة على انه مطابق للشروط والمواصفات الموجودة بالعقد والتأكد من اجتيازه للاختبار الموحد في حاله عدم وجود مشرف الامن.  المشاركة في حضور لجان المخلفات ولجان الاعدام و بيع الخردة الموجودة بالموقع ( يتوجب تأمين وتنظيم أماكن تنفيذ البيع، وعدم السماح بخروج الأصناف المُباعة بدون ما يثبت بيعها دون المسئولية عن الإجراءات الإدارية والمالية) هذا بالإضافة لأي لجنه قد تستجد عقب ورود توجيه كتابي وصريح من مديرالأقليم فى حالة عدم وجود مشرف الامن. التواصل مع غرفة العمليات الرئيسية فى حالات الطوارىء وحالات نقل اصول الشركة للتتبع بين المصانع والفروع  و التأكد من وصولها في مده لاتزيد عن 48 ساعه و ابلغ مديره في حاله تجاوز هذه المده.  اجراء عملية تسليم وتسلم غرفة التحكم ومحتواياتها في بداية ونهاية كل وردية بشكل دقيق وصحيح ويدون بند تسليم واستلام يوقع عليه الطرفين. عدم ترك غرفة التحكم الا فى وجود بديل وفى حالة عدم وجود بديل يتم ابلاغ المسئول عن الامن بالموقع وتحديد مدة الغياب عن الغرفة ببند فى الدفتر على تزيد عن نصف ساعة ولا تتكرر اثناء الوردية. منع اى شخص من غير العاملين بغرفة التحكم من الدخول لغرفة التحكم الا بتصريح رسمي بغرض العمل.   الحفاظ على سرية المعلومات والمقاطع المصورة والمسجلة وعدم تداولها او الافصاح عنها الا لجهات التحقيق بالشركة بعد موافقة رسمية من مدير ادارة الامن.   اتباع خطة الاتصالات فى حالات الطوارىء.  الابلاغ عن انقطاع الكهرباء أو الانترنت بالموقع مع بيان تأثير الانقطاع على عمل الاجهزة الامنية بالموقع وكذلك على سير العمل.  تحديث قائمة الممنوعين من الدخول بصفة مستمره و التأكد من ابلاغ كل المشرفين و المواقع بالمنع .   الاشتراك فى لجان الجرد الشهرية بالموقع او دعم المواقع الاخري فى حالة طلب ذلك.  الاشتراك فى فريق ادارة الازمات والطوارىء بالمزرعة. الاشتراك فى فريق ادارة السلامة بالمزرعة. تحديث البيان الطبي للموقع وارسالة لغرفة التحكم بالادارة العامة.   تحديث التقرير اليومي ( عدد موظفي الامن- عدد موظفي الشركة الخارجية – حالة الكاميرات ) وارساله للمدير المباشر.   ارسال مقترحات للمدير المباشر لتحسين الحالة الامنية بالموقع وسد نقاط الضعف ان وجدت.    حضور التدريبات اللازمة التى تقوم بها الادارة لزيادة الوعي الامني وكيفية التعامل مع الانظمة الامنية.   هذا بالإضافة إلى مايتم تكليفه  به من مهام أو واجبات أداريه  أو امنيه أخرى  بموقعه او مواقع اخري من قبل إدارة الأمن. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

دلوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين.- تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ).- التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات.المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار.- تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

دلوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين.- تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ).- التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات.المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار.- تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

Cash responsibilities ·       Preparing the daily transactions and conducting initial count for Pepsi, Chipsy, and farms ·       Preparing a one-time vendor report and send to IBM  ·       Preparing reports for month &amp; annual cash counts  ·       Prepare the required documents monthly and deliver them to the archive. ·       Saving monthly cash counts both physically and over email  ·       Issuing settlements for Plants employees after reviewing them along with the proper approvals  ·       Receiving remaining cash advances and cash settlements for the employees.  ·       Reviewing CC + GL on cash disbursement vouchers. ·       Petty cash closing activities (Cashless) ·       Disbursing auction insurance ·       Follow the deposits for scrap buyers on Fawry portal ·       Review and disbursing legal fees after verifying their approvals for both legal entities  ·       Review and disbursing external workshop expenses (Pepsi). ·       Review and Disbursing vehicle licenses (Pepsi). ·       Disbursing cash salaries to employees based on payroll confirmation and instruction for both companies, Pepsi and Chipsy. ·       Review materials movement in the plant (Cancellation, free products…) "abnormal transactions." ·       Conduct sudden WH visits to ensure the completeness and existence of the inventory  ·       Support the field accountant to review the documentation of stock records to ensure that SAP is updated daily  ·       Support the field accountant to ensure that Stock items are stored in an organized manner, including items that require special storage conditions ·       Stock items that require scrapping are segregated in the warehouse, approved before scrapping, and processed on a timely basis   ·       Conduct Monthly Physical count in location. ·       Conduct a monthly physical count for all materials in the location. ·       Record the results in SAP  ·       Conduct Quarter Physical count 3PL &amp; Third-party vendors’ store  ·       Monitoring the scrap stock on location  ·       Monitoring external maintenance movement (motors, tools, ….) ·       Fixed assets transferring confirmation between locations ·       Other income process “documentation, reviewing ' ·       Review the security team log file "Gate pass tracking file," including the SAP document number and selecting random samples to ensure completeness a and that all receipts are properly recorded on SAP with following up with related parties to ensure accuracy) ·       Receive &amp; review the cheques for the utilities (Chipsy and Pepsi). <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

<p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>القيادة التشغيلية: رصد وتوجيه أنشطة صيانة المصنع اليومية، وضمان تنفيذ جميع جداول الصيانة التنبؤية والوقائية والتصحيحية بكفاءة عبر خطوط الإنتاج والتعبئة. إدارة الأنظمة: استخدام منصات SAP وCMMS لتتبع أوامر العمل، وتحليل بيانات أداء المعدات، وإدارة دورات حياة الأصول. إدارة المخزون والتكاليف: الإشراف على إدارة مخزون قطع الغيار، وتحديد مستويات الحد الأدنى والأقصى من المخزون، ودفع مبادرات محلية لقطع الغيار لتحسين ميزانية الصيانة والنفقات التشغيلية. التحسين المستمر: تنفيذ منهجيات التميز التشغيلي مثل الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) وتحليل الأسباب الجذرية (RCA) للقضاء بشكل منهجي على أعطال المعدات المتكررة. الجودة وسلامة الأغذية: ضمان التزام جميع أنشطة الصيانة بإطارات سلامة الأغذية والجودة الصارمة (مثل GMP، HACCP). الإشراف على تحسينات المعدات المتعلقة بسلامة الأغذية، مثل الترشيح المغناطيسي ومعايير التصميم الصحي. السلامة والصحة: تعزيز ثقافة عدم الإيذاء من خلال فرض بروتوكولات السلامة، وإجراء تقييمات المخاطر (مثل LOTO)، وضمان التزام جميع التعديلات الهندسية بمعايير السلامة. تطوير الفريق: قيادة وتدريب وتوجيه فريق فني متعدد التخصصات من المهندسين والفنيين لبناء القدرات الداخلية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>المؤهلات والمتطلبات:</p><p>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية.</p><p>الخبرة: 8 سنوات على الأقل من الخبرة العملية في الهندسة الفنية، مع 3 سنوات على الأقل كمدير صيانة في بيئة تصنيع الأغذية FMCG.</p><p>الكفاءة الفنية: خبرة مثبتة في استخدام برامج SAP وأنظمة CMMS الحديثة لتخطيط الصيانة ومراقبة المخزون.</p><p>المهارات: مهارات قيادية قوية، mindset تحليلي قوي، مهارات اتصال عبر الوظائف ممتازة، والقدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة إنتاج سريعة الخطى.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات</p><p>قيادة الإنتاج في تنفيذ خطة الإنتاج اليومية ومتابعة الكفاءة الفعلية والكفاءة الصافية</p><p>مراقبة استخدام المياه والطاقة ونفايات PL والتأكد من تحقيق KPIs المحددة لكلاهما</p><p>إبلاغ عن توقف ماكينات في اللحظة الراهنة</p><p>ملء تقرير الإنتاج اليومي M&amp;W</p><p>طلب واستلام المواد الخام والعبوات للإنتاج على SAP وتسليم البضاعة النهائية إلى المستودع</p><p>متابعة نظافة خط الإنتاج قبل/بعد وخلال وردية الإنتاج</p><p>الصيانة الذاتية</p><p>تنفيذ صيانة خط الإنتاج الذاتية (التنظيف، الفحص، التزييت، الشد)</p><p>إدارة عملية أمر العمل من الصيانة الذاتية على SAP PM</p><p>امتلاك خريطة تشحيم خط الإنتاج والمتابعة في قائمة فحص/التشديد لكل آلة</p><p>الصيانة الوقائية</p><p>الإشراف على فني الصيانة الوقائية في وضع وتنفيذ خطة PM الشهرية/للخط</p><p>تنفيذ إجراءات للمهام التصحيحية والوقائية عبر فنيي PM وOM</p><p>ضمان امتثال خط الإنتاج للصيانة الوقائية عبر فنيي PM الخاصين به</p><p>استكشاف الأعطال</p><p>القيادة في استكشاف أعطال ميكانيكية بسيطة بخط الإنتاج (0-30 دقيقة)</p><p>تصعيد الأعطال الميكانيكية الكبرى إلى المهندس الميكانيكي المعني (30 دقيقة فما فوق)</p><p>الشراكة مع المهندس الميكانيكي في تحليل السبب الجذري</p><p>تصعيد كلا من الأعطال الكهربائية الصغيرة والكبيرة إلى المهندس الكهربائي</p><p>ضمان إعادة تشغيل خط الإنتاج بحالة مستقرة بعد الفشل</p><p>إشراف خطة الإجراءات للصيانة المخططة/الت overhaul وفق الجداول الزمنية والمسؤوليات</p><p>تقرير التقدم اليومي لفريق الصيانة</p><p>ضمان تنفيذ CQV لتمكين إعادة تشغيل الخط في حالة مستقرة</p><p>قطع الغيار</p><p>تنبيه المهندس الميكانيكي بنقص مخزون قطع الغيار الاستهلاكية</p><p>مع فريقه الخاص: تطوير وتدريب فنيي التشغيل والصيانة ليلتزموا باستمرار بتحقيق KPIs المحددة</p><p>مراقبة العمل المؤجر على الخط لضمان تنفيذ المهام المعينة حسب الحاجة</p><p>أخرى</p><p>التصرف كقائد دائري كجزء من TPM (أجندة AM في المصنع)</p><p>تحقيق KPIs المحددة لمراجعة المصـنع ككل (AIB/ GESMS)</p><p>اتباع وتطبيق جميعguidelines الجودة، سلامة الغذاء، EHS والسياسات</p><p>المقاييس (قيد التأكيد)</p><p>الكفاءة الفعلية للصنف وخلالها</p><p>الامتثال للصيانة الوقائية/ خط الإنتاج</p><p>درجة TPM للدائرة الخاصة به (خط الإنتاج)</p><p>متوسط زمن العطل بين فشل خط الإنتاج (MTBF)</p><p>درجة AIB لدائرته الخاصة للصيانة (200)</p><p>درجة GEHMS لخطه الخاص.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات</p><p>خريج هندسة</p><p>من 0-1 سنة خبرة</p><p>اللغة الإنجليزية والقدرة الحاسوبية</p><p>مهارات استكشاف الأعطال</p><p>مهارات قيادية أساسية</p><p>القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">نظرة عامة نحن بيبسيكو بيبسيكو اسم رائد في صناعة الغذاء والمشروبات في شمال إفريقيا، حيث يتمتع المستهلكون بمنتجاتنا يومياً عبر المنطقة. نقدم محفظة قوية من العلامات التجارية المحبوبة مثل بيبسي، سيفن-أب، دوريتوس، شيتو وآلز، تشيبسي، مصممة لتلبية أذواق وتفضيلات المستهلكين. مع التركيز على المصادر المحلية والإنتاج والتوزيع، توفر بيبسيكو دعماً أساسياً للاقتصادات المحلية وتتعاون بشكل وثيق مع المجتمع عبر المنطقة. الرؤية الإرشادية والتأثير الإقليمي تتماشى رؤية بيبسيكو مع هدفنا العالمي بأن نكون القائد في المشروبات والأطعمة السهلة من خلال الفوز مع بيبسيكو بوزيتيف (pep+). هذا التحول الاستراتيجي ملتزم بالنمو المستدام من خلال وضع الإنسان والكوكب في قلب عملياتنا. في شمال إفريقيا، يشمل ذلك مبادرات في التوريد المسؤول، وتقليل النفايات، والحفاظ على المياه. برامجنا الإقليمية empower المواهب المحلية، تعزز التوظيف، وتوفر الدعم للزراعة المحلية، خاصةً من خلال الشراكات مع المزارعين والموردين. تمكين موظفينا ومجتمعاتنا تقود فرقنا الديناميكية ثقافة بيبسيكو في شمال إفريقيا، وتتقبل التنوع والتعاون لحل التحديات المحلية وابتكار منتجات جديدة. نحن م dedicated لتعزيز بيئة عمل شاملة، حيث يشعر كل فرد بالتقدير ويمتلك القوة ليكون نفسه. هذا الالتزام يمتد ليس فقط إلى موظفينا ليؤثر بشكل إيجابي في المجتمعات التي نخدمها، ساعين للنمو المشترك ومستقبل أكثر صحة واستدامة للجميع. الالتزام بالتنوع والشمول تقف بيبسيكو بثبات خلف التزامنا العالمي بالتنوع والمساواة وحقوق الإنسان. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، يضمن مكان عمل عادل ومرحب للجميع، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي سمة أخرى. يقوى تفانينا للشمول قوى العمل لدينا ويساعد على دفع أعمالنا للأمام، معززاً كل من بيبسيكو والمجتمعات في شمال إفريقيا. المسؤوليات الحفاظ على المعدات ضمن الكفاءات المطلوبة. تطبيق إجراءات الصيانة وضمان سلامة الأشخاص والمعدات. قيادة فريق العمل إدارياً وتقنياً يومياً. تحقيق وتحليل مؤشرات الأداء للصيانة وتحديد تقارير المتابعة بشكل دوري. تحقيق والمتابعة لاستهلاك الكهرباء والماء والغاز أسبوعياً. التحكم بمصروفات الصيانة أسبوعياً. التعاون مع فريق الشراء والهندسة لأي قضايا تقنية. مراجعة عناصر قطع الغيار الاستراتيجية سنوياً. مراجعة إكمال أوامر العمل مع سحب قطع الغيار. مراجعة وتعديل حدود بطاقات عناصر قطع الغيار لضمان توافر قطع الغيار. مراجعة والتوقيع على أوامر الشراء والموافقة التقنية على عروض الموردين. مراجعة وفحص واعتماد أوامر قطع الغيار المستوردة. المشاركة في التخطيط والإعداد للمشاريع. المراجعة السنوية لسجل المعينات الثابتة للمعدات. إكمال هيكل التنظيم لفريقه وفقاً للطاقم القياسي المسؤول عن تنفيذ أنظمة AIB و TPM و EMS و ERP PEMM. تعزيز أداء المعدات من خلال تحديث برامج الصيانة المفيدة. التحكم في ساعات العمل الإضافية للفريق والإجازات السنوية وفقاً لاحتياجات العمل. رفع مهارات الفريق من خلال التدريب الفني الداخلي وتوجيه TLs الجدد. المؤهلات خريج هندسة (تخصص ميكانيكا) 1-2 سنوات خبرة في نفس المجال مهارات القيادة. مهارات الاتصال والعرض التقديمي. الطلاقة في الإنجليزية مكتوبة ومحادثة. مهارات حاسوبية جيدة. إدارة الوقت. تحليل المشكلات وحلولها مقاييس الأداء Net وTrue للمصنع الكفاءة الفنية وقت التوقف الفني / MTBF / MTTR تحقيق OOP. مؤشرات الجودة (AIB، FS22000، QSHA، والتدقيقات الداخلية) تقديم تقرير يومي لإدارة الصيانة (على كل وردية) فحص شهري لأجهزة السلامة مع الالتزام بنسبة 100% الالتزام بالصيانة المخططة</div></section>