وظائف مدرب لياقة بدنية - مطروح مصر

We’re Hiring | English Instructor<br>American Egyptian Academy is looking for passionate English Instructors to join our team.<br>Responsibilities:• Deliver engaging and interactive English lessons.• Prepare lesson plans and learning materials.• Assess students’ progress and provide constructive feedback.• Create a positive and supportive learning environment.• Encourage students to actively participate and improve their communication skills.<br>Requirements:• Bachelor’s degree.• Good command of English (B2+).• Previous teaching experience is preferred.• Strong communication and presentation skills.• Passionate about teaching and genuinely cares about students’ development.• Ability to work effectively within a team.<br>Location: [Branch/Location]Work Type: Full-time / Part-time<br>If you’re passionate about teaching and making a real impact on students, we’d love to hear from you! <br><br>Send your CV to apply.

متابعة جميع المرؤوسين (رؤساء الأقسام والمهندسين) لضمان أدائهم للمهام الموكلة إليهم وفقاً لسياسات وإجراءات الإدارة. إدارة سير العمل بما في ذلك الجانب الإداري مثل: توزيع المهام على الفريق، تقييم الفريق، تقييم الأداء، إجازات الموظفين، فترات الراحة... إلخ. تدريب وتوجيه أعضاء الفريق وتعزيز التطوير المهني وأنشطة بناء الفريق والتفكير الاستراتيجي. ضمان أداء الفرق لإنجاز المهام الموكلة إليهم ضمن المدة المخطط لها. مراجعة سير أنشطة المشتريات المتعلقة بجميع المشاريع مع الفرق المعينة، بما في ذلك مراجعة خطة المشتريات، وسير تقديم المواد، وأوامر الشراء/عقود الباطن الصادرة. المساعدة في إعداد تقارير الأداء الدورية للقسم وتقديم مدخلات لتقرير أداء المشتريات. مراجعة تقارير تقدم القسم وتوجيه خطط العمل لضمان توافقها مع أهداف الإدارة. مراجعة واعتماد قائمة الموردين المقترحة لكل عنصر من عناصر المشروع. مراجعة واعتماد جميع أوامر الشراء وعقود الباطن الصادرة عن أعضاء الفريق والتي تمت مراجعتها من قبل رؤساء الأقسام. التنسيق مع جميع مديري المشاريع ومديري العمليات والمديرين الإداريين للعمليات لمتابعة تقدم المشاريع وتحديد المتطلبات العاجلة للمواد والخدمات والمعدات. المشاركة في التفاوض على الصفقات الكبرى لضمان القيمة المثلى، ومدة التسليم، والشروط والأحكام مع مراعاة التدفق النقدي للمشروع وخطة التنفيذ. المشاركة في الصفقات الاستراتيجية والاتفاقيات طويلة الأجل مع الموردين للحصول على أقصى نسب خصم وتسهيلات في الدفع لخدمة العديد من المشاريع وتعزيز التدفق النقدي. مراجعة/تحليل احتمالات شراء أو استئجار المعدات والمواد، وبحث التكاليف والنفقات من قبل قسم المشتريات وتقديم توصيات لتحسين أنشطة ومصادر المشتريات الداخلية.<br>المؤهلات والمتطلبات التعليم: بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. إجمالي سنوات الخبرة: 12+ سنة خبرة في نفس المجال. الشهادات: PRMG/PMP/CIPS

يرفع مهندس الدعم الفني تقاريره مباشرة إلى مدير حساب المنطقة، وهو خبير تقني ميداني عالي الحركة تابع لمركز الدعم الفني المركزي. ينفذ هذا المنصب عمليات تدقيق ميدانية دقيقة، وزيارات توصيات معيارية روتينية، واستكشاف طوارئ للآفات، وتدريبًا تقنيًا للعمال في جميع الممتلكات المملوكة والمدارة والمستشار بشأنها. يعمل هذا الدور ضمن إطار استشاري بحت، ولا يملك أي سلطة مباشرة على العمالة الزراعية أو العمليات التشغيلية الإقليمية. يعمل مهندس الدعم الفني كمدرب تقني ميداني ويعتمد كليًا على الجداول والمسارات التي يحددها قسم التخطيط. تنفيذ عمليات تدقيق تقنية روتينية ومفاجئة في الموقع، باستخدام مصفوفة تقييم من 1 إلى 5 خاصة بقسم الجودة لتقييم التربة، والري، والتغذية، وحالة صحة المحاصيل. إعداد تقارير توصيات تقنية مدعومة بالبيانات والمنطق بعد كل زيارة ميدانية، مع تفصيل بروتوكولات التصحيح الدقيقة وتقديمها ضمن الجداول الزمنية التعاقدية الصارمة. مراقبة وتسجيل وتوثيق الأداء الميداني الفعلي والفعالية البيولوجية للمدخلات التجارية (الأسمدة والمبيدات) والآلات المستأجرة المستخدمة في مزارع العملاء. إجراء ورش عمل ميدانية عملية للعمالة الزراعية فيما يتعلق بالمهام عالية الدقة، بما في ذلك التلقيح، والتقليم، وإدارة الغطاء النباتي، وبروتوكولات الحصاد. مطابقة الملاحظات الميدانية مع مستشعرات رطوبة التربة الرقمية، ومحطات الأرصاد الجوية، وسجلات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتصعيد تضارب البيانات إلى مدير حساب المنطقة. الحفاظ على الامتثال الكامل بنسبة 100% لمسارات النشر اليومية، وقواعد أولوية التذاكر، وجداول السفر الصادرة عن قسم التخطيط المركزي.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الهندسة الزراعية، أو العلوم الزراعية، أو وقاية النبات، أو علوم المحاصيل. إتقان ممتاز للغة العربية وإجادة جيدة للغة الإنجليزية (لإعداد التقارير). الإلمام بالبرمجيات وأدوات مكتب المساعدة وتسجيل البيانات وعلاقات العملاء. خبرة ميدانية مكثفة ومباشرة تتراوح بين 3-5 سنوات في زراعة الفاكهة التجارية واسعة النطاق أو نخيل التمر عالي القيمة. قدرة ميدانية عملية مثبتة على تحديد نقص التغذية في المحاصيل، وانسدادات الري، والتهديدات النباتية. خبرة في استخدام تطبيقات تسجيل البيانات الزراعية عبر الهاتف المحمول، وإدخال البيانات الميدانية في أنظمة ERP، والتعامل مع أدوات الخرائط الرقمية الأساسية.<br><br>المزايا<br><br>مكافأة سنوية، تأمين طبي، تأمين على الحياة والضمان الاجتماعي.

Job Title: Sales Supervisor Reports To: Sales Manager Business Unit: ACCBC – Egypt Function: Sales & Commercial Grade: TBC<br><br>Job Purpose To achieve monthly sales targets across an assigned area in Egypt by leading, developing, and motivating a field sales team, ensuring disciplined daily execution, effective customer engagement, and full compliance with ACCBC sales, credit, collection, and HR policies.<br>Operating Context The Sales Supervisor operates within ACCBC’s Egypt commercial operations, managing a team of sales representatives across an assigned area. The role operates within the following context:Field Sales Execution: The role is accountable for daily sales execution across a defined geographic area, requiring hands-on supervision of sales representatives, outlet-by-outlet performance tracking, and real-time resolution of field challenges. Traditional Trade Environment: Egypt’s fragmented traditional trade environment requires consistent route planning, journey plan adherence, and proactive customer relationship management across a high-volume outlet base. Policy & Compliance Framework: All commercial activities must comply with ACCBC’s Credit Policy, Collection Policy, Sales Policies, Logistics Policies, Code of Conduct, and HR Policies. Egyptian Labour Law Compliance: The role is governed by Egyptian Labour Law and ACCBC HR Policy for all people management activities including discipline, leave, grievances, and onboarding.<br>Key Roles and Responsibilities<br>A. Sales Target Achievement• Agree on sales, prices, contracts, and payment terms with customers in line with ACCBC Credit and Collection Policy.• Promote new products and special deals to the assigned customer base, maximising volume and distribution opportunities.• Overcome customer objections through structured negotiation and solution-oriented engagement.• Monitor each sales representative’s daily target achievement against plan and take corrective action where required.• Ensure both qualitative and quantitative monthly targets are achieved across the assigned area.<br>B. Daily Sales Team Meeting & Planning• Open the daily sales team meeting with a review of the previous day’s results by sales person, by outlet, and by KPI.• Communicate and agree daily targets by sales person, by outlet, and by KPI.• Discuss and agree the action plan for each sales representative for the day ahead.• Coach and resolve operational challenges raised by the team during the daily briefing.• Secure each team member’s commitment to their daily sales targets before deployment.• Check the cleanliness and presentation of team uniforms before the start of the day.• Ensure all team members have their Playbook, completed daily plans, and Journey Plans before leaving.• Motivate the team and reinforce a positive, results-focused energy at the start of each working day.<br>C. Reporting & Sales Intelligence• Provide regular feedback on sales trends, customer behaviour, and market developments to the Sales Manager.• Complete all reporting requirements accurately and within agreed timelines, including daily sales reports and KPI submissions.• Analyse area performance data and share structured insights with the Sales Manager to support commercial planning.<br>D. Responsibilities, Planning & Compliance• Develop and apply self-learning to continuously improve personal and team commercial effectiveness.• Demonstrate sound decision-making in field situations and escalate decisions outside authority to the Sales Manager.• Implement and enforce ACCBC compliance standards across all team activities and customer interactions.• Recruit capable team members in line with ACCBC hiring standards and role requirements.• Comply fully with the ACCBC onboarding process for all new team members joining the area.<br>E. Continuous Improvement & Team Development• Apply root cause analysis (RCA) methodology to resolve recurring performance issues or field challenges.• Conduct regular performance and development reviews with each sales representative, providing structured feedback and coaching.• Develop the capabilities of team members through on-the-job coaching, feedback, and targeted development actions.<br>F. Leadership & Team Motivation• Build, lead, and develop a highly motivated, results-oriented sales team across the assigned area.• Prepare the team to adapt to market changes, commercial priorities, and business direction shifts.• Recognise and reward individual and team achievements, maintaining high engagement and positive team morale.<br>G. People Management & HR Compliance• Handle team grievances professionally and in line with ACCBC HR Policy and Egyptian Labour Law.• Apply disciplinary measures as required, following ACCBC HR Policy and Egyptian Labour Law procedures at all times.• Manage team member leave cycles, ensuring operational continuity across the area is maintained.<br>Key Performance Indicators (KPIs) Sales Performance• Monthly sales volume and value vs target – qualitative and quantitative targets achieved• Distribution coverage vs plan across assigned area• New product and promotional deal sell-in rate<br>Team Execution• Daily meeting conducted and documented – 100% adherence• Journey plan compliance rate across the sales team• Sales representative daily target achievement rate vs plan<br>Reporting & Compliance• Daily sales reports submitted on time with zero missing submissions• Zero ACCBC policy or compliance breaches across the team• Onboarding and HR compliance adherence for all new team members<br>Required Experience and Qualifications Minimum Qualifications• Bachelor’s degree in Commerce, Business Administration, or a related field.• Valid driving licence is required.• Excellent written and verbal English language skills.• Knowledge of Egypt market dynamics and Egyptian Labour Law.<br>Minimum Experience• Minimum 5 years of sales experience in FMCG, with at least 1 year in a supervisory role.• Demonstrated track record of achieving sales targets in a field sales environment.• Experience in the GCC market is an advantage.<br>Knowledge and Skills Functional Skills:• Building Effective Customer Relationships• Operational Excellence in Planning and Delivery• Understanding the Business Internally and Externally• Identifying Winning Sales Opportunities• Understanding Financials (Commercial Financials)• Negotiating Win-Win Solutions• Executing Effective Sales Plans• Outlet Activation• Handling Objections<br>ACCBC Behaviours:• Customer Focus• Effective Communication• Positive Relationships• Sense of Urgency• Discipline• Accountability• Learning• Agility• Initiative

<ul><li><p>نطاق العمل: أعمال رسومات أنابيب CAD.</p></li><li><p>أعمال رسومات أنابيب ودعم CAD.</p></li><li><p>أعمال خرائط اللحام للأنابيب والدعم.</p></li><li><p>مستوى المسؤولية: منخفض.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة التي تلهم:</strong> امتلاك من 2-7 سنوات خبرة عملية في الهندسة التصميم الداخلي، مع محفظة قوية من المشاريع المكتملة.</p></li><li><p><strong>إتقان المهارات الأساسية:</strong> خبرة مثبتة في مبادئ <strong>التصميم</strong> و<strong>الهندسة</strong> و<strong>تطبيقات تكنولوجيا المعلومات (IT) في التصميم</strong> وتقنيات <strong>التصميم الداخلي</strong> المتقدمة.</p></li><li><p><strong>الكفاءة البرمجية:</strong> إجادة قوية لبرامج التصميم المعتمدة في الصناعة بما في ذلك <strong>أوتوكاد</strong> و<strong>SketchUp</strong>.</p></li><li><p><strong>الفطنة المعمارية:</strong> فهم قوي لمبادئ <strong>التصميم المعماري</strong>، و<strong>توثيق البناء</strong>، وكودات البناء.</p></li><li><p><strong>قيادة المشروع:</strong> قدرة مثبتة في <strong>إدارة المشروع</strong>، بما في ذلك الجدولة، الميزانية، والتنسيق.</p></li><li><p><strong>حل المشكلات بشكل إبداعي:</strong> عين حريصة على <strong>تخطيط المساحات</strong> والقدرة على إيجاد حلول مبتكرة لتحديات التصميم.</p></li><li><p><strong>خبير المواد:</strong> معرفة واسعة بـ<strong>اختيار المواد</strong>، واللمسات النهائية، والأثاث.</p></li><li><p><strong>تميّز في التواصل:</strong> مهارات استثنائية في <strong>تواصل العميل</strong> والعرض، مع القدرة على توضيح مفاهيم التصميم بفعالية.</p></li><li><p><strong>مستوى المهنة:</strong> هذه الدور مثالي لمتخصص <strong>ذو خبرة</strong> حريص على إحداث تأثير كبير.</p></li><li><p><strong>نفضل</strong> <u>إناث</u> وليس <u>ذكور</u></p></li></ul><p></p>

Company Description EHAB CENTER is a family-owned home appliances retailer that has been serving customers in Egypt since 1987. The company has grown from a single branch in Alexandria to a network of locations in Alexandria, Tanta, and Cairo, reflecting steady expansion and market presence. Its branches are situated in key commercial areas and malls, giving team members exposure to a high volume of customers and diverse retail environments. In 2020, EHAB CENTER launched an online store, enhancing its reach and offering customers a convenient digital shopping experience alongside its physical branches.<br>Role Description This is a full-time, on-site Sales role based in El 'Alamein. The Sales team member will greet customers, understand their needs, and guide them in selecting suitable home appliances and related products. Responsibilities include explaining product features and benefits, providing accurate pricing and promotional information, and handling basic inquiries about availability and delivery. The role involves maintaining a clean, organized display area, updating product knowledge regularly, and ensuring that customers receive consistent, professional service. The team member will also support sales reporting, collaborate with colleagues to meet sales targets, and participate in ongoing training to stay informed about new products and company policies.<br>Qualifications<br> Candidates should possess strong Communication and Customer Service skills to interact effectively with a wide range of customers and colleagues. Candidates should possess solid Sales skills, including the ability to identify customer needs, present solutions, and close sales ethically. Candidates should possess Sales Management and Training-related abilities, such as supporting team goals and participating in or delivering product and sales training as needed. Relevant experience in retail or consumer electronics/home appliances sales is beneficial. Ability to work on-site in El 'Alamein, including weekends and peak retail periods as required. Basic proficiency in using point-of-sale systems and common office applications is an advantage. Strong attention to detail, reliability, and a customer-focused mindset.

وصف الوظيفة: يتولى المدير الأول لإدارة المرافق الإشراف والتوجيه الأساسي لعمليات المرافق والأمن المادي لشركة City Edge في جميع المواقع، بما في ذلك ضمان إدارة وتنفيذ الخدمات الصلبة واللينة والمشاريع وفقاً للأهداف التشغيلية والمالية. وسيعمل على دفع التحسين المستمر عبر جميع المسؤوليات وجميع المواقع المعينة، وتطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء لضمان فهم احتياجات المرافق وتلبيتها بأكثر الطرق فعالية وكفاءة، بالإضافة إلى تطوير وقيادة فريق المرافق لضمان المشاركة الكاملة وتقديم نتائج ثابتة ومتوقعة للعمليات التجارية.<br>موقع العمل: مقسم بين الشيخ زايد والعلمين<br>نطاق العمل: إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع التركيز على تحسين تقديم الخدمات والاهتمام بتطوير العمليات والأنظمة والأدوات والمعدات. وضع سياسات تشغيلية تعزز المشاركة وثقافة الشركة ورؤيتها. الإشراف على عمليات الشركة بالتعاون مع الإدارة العليا من العقود والأقسام الأخرى. تصميم تنفيذ حلول تشغيلية فعالة تعتمد على التكنولوجيا الرائدة. الإشراف على المسائل المالية والتقنية مع التركيز على أداء الخدمات المقدمة. إعداد وتقديم الميزانيات المالية لكل تخصص ضمن النطاق المعين. التركيز على العملاء وأصحاب المصلحة لتقديم خدمة استثنائية، وإضافة حلول وتحديد فرص تجارية مبتكرة ذات قيمة مضافة تكمل الخدمات المقدمة بالفعل. دعم إعداد الفرص الجديدة من خلال مراجعة الهيكل التنظيمي والمواصفات الفنية والمعايير المالية. ضمان الامتثال التعاقدي لسياسات ولوائح الشركة المتعلقة بالجودة والبيئة والصحة والسلامة. وضع ميزانيات النفقات التشغيلية (OPEX) والنفقات الرأسمالية (CAPEX) وفقاً لمتطلبات العمليات. مراقبة وإجراء عمليات تدقيق تشغيلية مستمرة لضمان تحقيق النهج الاستراتيجية. تحديد موعد نهائي لبدء تجديد العقود، ومراقبة النطاق مع رؤساء الأقسام، ومفاوضات المشتريات مع البائعين مع الإشراف على معايير الميزانية. مراجعة المناقصات/المقارنات المعيارية والبيانات المقارنة. مسؤول عن إدارة الأداء العام لفريق العمليات. توفير القيادة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية وزيادة الفعالية التنظيمية من خلال ضمان نمو وتطوير جميع الموظفين. تطوير التقارير المباشرة لضمان خطط التعاقب الوظيفي لدعم متطلبات الشركة المستقبلية والأهداف المهنية للموظفين. مراقبة التقارير اليومية وإبلاغ رؤساء الأقسام بالمشكلات عند الضرورة وتخصيص حلول للتحديات المتكررة. إعداد تقارير دورية وخاصة لإبقاء الإدارة على اطلاع بجميع القضايا المتعلقة بالعمليات واتخاذ الإجراءات اللازمة.<br>التعليم والخبرة العملية الأكثر طلباً: درجة البكالوريوس في الهندسة. 12+ سنة من الخبرة ذات الصلة، منها ما لا يقل عن 3-6 سنوات في مجال إدارة المرافق. الحصول على شهادة في إدارة المرافق يعد ميزة إضافية.