في الموقع - مصر - الفيوم · ٤ أغسطس ٢٠٢٦
الموارد البشرية
عن سفرة مارتسفرة مارت هي شركة متخصصة في بيع وتصنيع وتجهيز اللحوم والدواجن والمنتجات الغذائية، ونسعى لأن نكون العلامة التجارية الأولى في محافظة الفيوم، مع تقديم أعلى مستويات الجودة والخدمة والابتكار.نبحث عن مدير تشغيل محترف يمتلك الخبرة والقدرة على قيادة فريق العمل وتحقيق أهداف الشركة، والمشاركة في بناء علامة تجارية قوية وقابلة للتوسع# الهدف من الوظيفةقيادة وتشغيل جميع العمليات اليومية داخل سفرة مارت لضمان تقديم أفضل تجربة للعملاء، وتحقيق أعلى كفاءة تشغيلية وربحية، مع المحافظة على جودة المنتجات وسلامة الغذاء.# المسؤوليات الرئيسيةأولاً: إدارة التشغيل اليومي- الإشراف الكامل على جميع أقسام الشركة.- التأكد من جاهزية المعرض قبل افتتاحه يومياً.- متابعة سير العمل أثناء اليوم.- حل المشكلات التشغيلية فور حدوثها.- ضمان عدم توقف أي قسم عن العمل
ثانياً: إدارة فرق العملالإشراف المباشر على:- قسم الذبح والتجهيز.- قسم تصنيع اللحوم والخلطات.- قسم التغليف.- قسم المبيعات.- الكاشير.- خدمة العملاء.- التوصيل.- المخازن.- عمال النظافة. ثالثاً: تحقيق المبيعات- متابعة المبيعات اليومية.- تحليل المنتجات الأكثر مبيعاً.- اقتراح عروض جديدة.- تحسين تجربة العملاء.- زيادة متوسط قيمة الفاتورة.- رفع معدل تكرار الشراء. رابعاً: إدارة المخزون- متابعة المخزون بشكل يومي.- تقليل الهالك.- متابعة المنتجات بطيئة الحركة.- التأكد من تطبيق FIFO.- مراجعة الجرد الدوري.خامساً: مراقبة الجودة- التأكد من جودة المنتجات.- متابعة درجات حرارة الثلاجات.- مراجعة النظافة.- التأكد من سلامة عمليات التغليف.- منع خروج أي منتج غير مطابق للمواصفات. سادساً: خدمة العملاء- متابعة الشكاوى.- حل المشكلات بسرعة.- تحسين تجربة العميل.- متابعة تقييمات التطبيق.- متابعة تعليقات وسائل التواصل الاجتماعي.سابعاً: إدارة التوصيل- متابعة سرعة تجهيز الطلبات.- متابعة زمن التوصيل.- تقليل الطلبات المرتجعة.- رفع مستوى رضا العملاء.ثامناً: متابعة الأداءإعداد تقارير يومية تتضمن:- إجمالي المبيعات.- عدد الفواتير.- متوسط قيمة الفاتورة.- نسبة الهالك.- المنتجات الأعلى مبيعاً.- المنتجات الأقل مبيعاً.- تقييم الموظفين.- المشكلات التشغيلية.- الحلول المقترحة.الصلاحيات- توزيع الموظفين على الأقسام.- اعتماد جداول الورديات.- تقييم أداء الموظفين.- اقتراح التعيينات الجديدة.- اقتراح إنهاء خدمات الموظفين غير الملتزمين.- اقتراح تطوير العمليات.- اعتماد الخصومات ضمن الحدود المسموح بها. المؤهلات المطلوبة- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة التشغيل.- خبرة في شركات الأغذية أو سلاسل السوبر ماركت أو معارض اللحوم أو المطاعم.- خبرة في إدارة أكثر من 20 موظفاً.- معرفة بإدارة المخزون.- معرفة بسلامة الغذاء.- إجادة استخدام الحاسب الآلي وأنظمة نقاط البيع.المهارات المطلوبة- القيادة.- اتخاذ القرار.- إدارة الوقت.- التخطيط.- حل المشكلات.- التفاوض.- إدارة فرق العمل.- العمل تحت الضغط.- التفكير التحليلي.- تطوير العمليات.مؤشرات الأداء (KPIs)- نمو المبيعات الشهرية.- نسبة رضا العملاء.- نسبة الهالك.- زمن تجهيز الطلبات.- زمن التوصيل.- معدل الشكاوى.- دقة الجرد.- نسبة توافر المنتجات.- إنتاجية الموظفين.- الالتزام بالموازنة التشغيلية. المميزات- راتب تنافسي.- حوافز مرتبطة بتحقيق مؤشرات الأداء.- فرص للترقي مع توسع الشركة.- المشاركة في بناء واحدة من أكبر العلامات التجارية للحوم والدواجن في الفيوم.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li></ul>
Sufra Mart is a company specialized in selling, manufacturing, and preparing meat, poultry, and food products. We aim to be the top brand in Fayoum Governorate, while delivering the highest levels of quality, service, and innovation. We are seeking a professional Operations Manager who has the experience and ability to lead the team, achieve the company’s goals, and contribute to building a strong, scalable brand. Job objective: Lead and operate all daily processes within Sufra Mart to ensure the best customer experience, achieve the highest operational efficiency and profitability, while maintaining product quality and food safety. Primary responsibilities First: Daily operations management - Full supervision of all company departments. - Ensure showroom readiness before opening daily. - Monitor workflow throughout the day. - Solve operational problems as they arise. - Ensure no department stops working. Second: Team management - Direct supervision of: - Slaughtering and processing department. - Meat processing and blending department. - Packaging department. - Sales department. - Cashier. - Customer service. - Delivery. - Warehouses. - Cleaning workers. Third: Sales achievement - Monitor daily sales. - Analyze best-selling products. - Propose new offers. - Improve customer experience. - Increase average order value. - Increase purchase frequency. Fourth: Inventory management - Monitor stock daily. - Reduce waste. - Monitor slow-moving products. - Ensure FIFO is applied. - Conduct periodic stock taking. Fifth: Quality control - Ensure product quality. - Monitor refrigerator temperatures. - Review cleanliness. - Ensure packaging operations safety. - Prevent any product not meeting specifications from leaving. Sixth: Customer service - Track complaints. - Resolve issues quickly. - Improve customer experience. - Monitor app ratings. - Monitor social media comments. Seventh: Delivery management - Monitor order preparation speed. - Track delivery time. - Reduce return orders. - Improve customer satisfaction. Eighth: Performance monitoring - Prepare daily reports including: - Total sales. - Number of invoices. - Average order value. - Waste rate. - Top-selling products. - Lowest-selling products. - Employee evaluation. - Operational issues. - Proposed solutions. Authorities/Permissions - Allocate staff to departments. - Approve shift schedules. - Evaluate employee performance. - Propose new hires. - Propose termination of underperforming staff. - Propose process improvements. - Approve discounts within allowed limits. Qualifications - At least 7 years of experience in operations management. - Experience in食品 companies or supermarket chains or meat exhibitions or restaurants. - Experience managing more than 20 employees. - Knowledge of inventory management. - Knowledge of food safety. - Proficient in computers and POS systems. Required skills - Leadership. - Decision making. - Time management. - Planning. - Problem solving. - Negotiation. - Team management. - Ability to work under pressure. - Analytical thinking. - Process development. KPIs - Monthly sales growth. - Customer satisfaction rate. - Waste rate. - Order preparation time. - Delivery time. - Complaint rate. - Stock accuracy. - Product availability rate. - Employee productivity. - Adherence to operating budget. Benefits - Competitive salary. - Incentives tied to KPI achievement. - Opportunities for promotion with company expansion. - Involvement in building one of the largest meat and poultry brands in Fayoum. Additional details - Details: <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: morning and evening</li></ul>