وظائف مراقب عمال (فورمان) - البحيرة مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف تطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات التي تسهم في تحسين الأداء المدرسي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية والقرار رقم 1764 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في مهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية دعمًا لمدير المدرسة، وفقًا للمعايير القومية ومبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين إدارة المدرسة ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين، والمشاركة في إعداد اللائحة الداخلية للمدرسة والعمل على تنفيذها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة في العملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتوجيه اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة بين أعضاء هيئة التعليم بصورة مستمرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في مجالات التعليم والتعلم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة لتحسين الأداء.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية والقرار رقم 1764 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

مطلوب مهندس / مشرف/فني جودة &ndash;خبره في الكونتر والاثات المنزلي&nbsp;مطلوب مشرف جودة للعمل بشركة متخصصة في مجال الأخشاب والكونتروالاثاث المنزلي المهام:متابعة جودة الخامات والإنتاج.فحص الأخشاب والكونتر والتأكد من مطابقتها للمواصفات.إعداد تقارير الجودة ومعالجة الملاحظات.الشروط:خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الأخشاب والكونتر.معرفة بأنواع الأخشاب وطرق الفحص.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين أو الأخصائيين بالمديرية والإدارات التعليمية، كما يتولى إعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات الوزارة ولوائحها والمفاهيم الحديثة للإدارة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ويعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط طوال العام الدراسي ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع تقارير عن احتياجات المادة أو النشاط من أعضاء هيئة التعليم، وبيان حالات العجز أو الزيادة واقتراح الحلول المناسبة لمعالجتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لعرض المستجدات في المناهج والكتب الدراسية وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الموجهين ومتابعة أدائهم وفق الخطط المعتمدة، وتحديد جوانب التميز ومواطن القصور واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق معايير الجودة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه والتخطيط ووضع السياسات وتحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>كبير معلمين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

<strong>الغرض من الدور<br><br></strong>قيادة مبادرات التميز التشغيلي عبر عمليات التصنيع لتحسين الإنتاجية والكفاءة والجودة والتكلفة من خلال التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، وتحسين العمليات، والتحسين المستمر، مع ضمان الالتزام بممارسات التصنيع الجيد الحالية (cGMP)، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، والمتطلبات التنظيمية.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية<br><br></strong><ul><li>قيادة فرق الإنتاج و/أو التعبئة والتغليف لتحقيق أهداف الإنتاج.</li><li>قيادة مبادرات التصنيع الرشيق والتحسين المستمر عبر عمليات الإنتاج.</li><li>دفع مشاريع تحسين العمليات، والحد من الهدر، وتحسين الإنتاجية.</li><li>مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للتصنيع بما في ذلك الفعالية الإجمالية للمعدات (OEE)، ومعدل الإنتاجية، وزمن الدورة، واستغلال المعدات.</li><li>تحديد اختناقات العمليات وتطبيق حلول تحسين مستدامة.</li><li>قيادة أنشطة تحليل السبب الجذر (RCA)، والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA)، وحل المشكلات.</li><li>تسهيل تطبيق أدوات التصنيع الرشيق مثل 5S، وKaizen، ورسم خرائط تدفق القيمة (VSM)، والإدارة البصرية.</li><li>التعاون مع أقسام الإنتاج، والهندسة، والصيانة، والجودة، وسلسلة التوريد لتحسين الأداء التشغيلي.</li><li>دعم بدء تشغيل المعدات، والتحقق من صحة العمليات، ونقل التكنولوجيا، ومشاريع النفقات الرأسمالية (CAPEX) من منظور التميز التشغيلي.</li><li>تطوير لوحات القيادة (Dashboards)، ومراقبة مقاييس الأداء، وتقديم تقارير عن تقدم التحسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير cGMP، وEHS، وأنظمة الجودة، ومتطلبات نزاهة البيانات.</li><li>تدريب وتطوير فرق التصنيع على مبادئ التميز التشغيلي ومنهجيات التحسين المستمر.<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة، أو الهندسة الصيدلانية، أو الهندسة الصناعية، أو الهندسة الميكانيكية، أو أي تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>4–6 سنوات من الخبرة في تصنيع الأدوية أو العمليات الصناعية.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التميز التشغيلي، أو التحسين المستمر، أو الهندسة الصناعية، أو التميز التصنيعي.</li><li>تفضل الخبرة في تصنيع الأدوية المعقمة.</li><li>معرفة قوية بالتصنيع الرشيق، وSix Sigma، وOEE، ومتطلبات cGMP.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل، وإدارة المشاريع، والقيادة، والتواصل.<br><br></li></ul><strong>الكفاءات الأساسية<br><br></strong><ul><li>التميز التشغيلي</li><li>التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)</li><li>التحسين المستمر</li><li>الهندسة الصناعية</li><li>إدارة OEE ومؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>تحسين العمليات</li><li>تحليل السبب الجذر والإجراءات التصحيحية والوقائية (RCA &amp; CAPA)</li><li>أدوات التصنيع الرشيق (5S, Kaizen, VSM)</li><li>إدارة المشاريع</li><li>التعاون بين القطاعات المختلفة</li><li>القيادة والتوجيه</li></ul>

وضع وتنفيذ خطة أمنية متكاملة لتأمين المحطة ومرافقها ومخازنها ومناطق التشغيل. الإشراف على أفراد الأمن وتنظيم الورديات ومتابعة الالتزام بالمهام والتعليمات. تأمين بوابات الدخول والخروج والتحكم في حركة العاملين والزوار والموردين والسيارات. مراجعة تصاريح الدخول والخروج والتأكد من تطبيق نظام التفتيش وفقًا لسياسات الشركة. تأمين المنتجات والمواد الخام والمعدات والممتلكات ومنع حالات السرقة أو الفقد أو التلف. مراقبة حركة سيارات النقل والتحميل والتفريغ والتأكد من مطابقة المستندات والتصاريح. متابعة أنظمة كاميرات المراقبة والإنذار والتأكد من كفاءتها والتعامل الفوري مع أي إنذارات. إعداد خطط الطوارئ والإخلاء والتعامل مع الحوادث والمخاطر الأمنية بالتنسيق مع الإدارات المعنية. التحقيق المبدئي في الحوادث والمخالفات الأمنية وإعداد التقارير ورفعها للإدارة. التنسيق مع الشرطة والحماية المدنية والجهات الأمنية عند الحاجة. متابعة إجراءات تأمين المحطة أثناء موسم استلام وفرز وتعبئة وتخزين الموالح، خاصة مع زيادة حجم العمالة وحركة السيارات. التأكد من الالتزام بتعليمات الأمن والسلامة داخل المحطة والتنسيق مع إدارة السلامة والصحة المهنية. إعداد تقارير دورية عن الحالة الأمنية، والحوادث، والمخالفات، والإجراءات التصحيحية. تقييم المخاطر الأمنية بشكل مستمر واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين مستوى الحماية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

مصنع أخشاب يعلن عن حاجته إلى عمال إنتاج الوظيفة: عامل إنتاج المؤهل: دبلوم فني  الخبرة:  لا يشترط الخبرة مكان العمل: وادي النطرون -البحيره المميزات: راتب مجزنوفر  وجبات سكن للمغتربين<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل مدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بجميع المراحل التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج زيارات ميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة للتأكد من انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد الاحتياجات من الوظائف بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار المعلمين والموظفين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمتطلبات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة عند الحاجة في تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل الطلاب ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية ومؤسسات الأعمال والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

تفاصيل الوظيفة : 1) متابعة مؤثرات العاملين ( الحضور – الغياب – المرضي – الاجازات .....) والتأكد من تسجيل الغيابات والجزاءات.2) مراجعة ملفات ) الرواتب – الحوافز – بدلات – عدد الساعات الإضافية ....) للتأكد من صحتها قبل إرسالها إلى قسم الأجور.3) عمل حصر يومي لأعداد الحضور فى كل وردية لتحديد نسب الغياب والحضور والانقطاعات لإفادة قسمى التوظيف والتطوير بالمستجدات.4) عمل حصر يومي لإصابات العمل والتحرى عن اسبابها وتبويبها بالتعاون مع الأمن الصناعى لتلاشى الخطأ الذى أدى للإصابة.5) إرسال انذارات للعاملين المتغيبين عن العمل بدون إذن مسبق لإستكمال إجراءات فصل الموظف نتيجة للغياب وفقاً لاحكام قانون العمل.6) مراجعة تواريخ تجديد عقود العاملين ومناقشة موقف تجديدها مع الإدارات المعنية للوقوف على قرار التجديد.7) التنسيق مع الشئون الإدارية بخصوص العاملين بالورديات المختلفة لتوفير خطوط الانتقال اليومي أو الأسبوعي وكذلك الإعاشة للمقيمين 8) استكمال مسوغات التعيين للعاملين الجدد بأسرع وقت ومتابعة توفيرها لإخطار الإدارة المركزية لإستكمال باقى إجراءات التعيين.9) عمل تقييمات فترة الإختبار للعاملين الجدد لتحديد صلاحية الموظف للعمل.10) إرسال نماذج تقييم أداء العاملين للسادة المدراء كلاً فيما يخص إدارتة لتحديد الحافز الربع سنوي وإعداد شيت خاص بالنتائج لإرساله إلى قسم الاجور.11) عمل طلبات احتياج أو إحلالات القوى عاملة وفقاً لطلبات مدراء الإدارات المعنية وعرضها على الإدارة الرئيسية للبت فيها.12)  تلقى طلبات العاملين ومناقشتها معهم ، وعرضها على الإدارات المعنية لمعرفة امكانية تنفيذها.مميزات الوظيفة:  مرتبات اساسية.  حوافز ربع سنوية.  تأمين طبىى خاص - تامين اجتماعى - تأمين على الحياة.  توفير اقامه كاملة (فطار - غداء - عشاء).  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم التعاون مع مؤسسات المجتمع لخدمة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث البحوث والدراسات في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي أعمال أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بجميع المهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

تعلن الشركة عن فتح باب التقدبم لوظيفة أفراد أمن بالقطاعات على طريق مصر إسكندرية الصحراوي مواعيد العمل ,,,  12 يوم عمل يليهم 3 أيام أجازة ولقاطني الصعيد .. 24 يليهم 6 أيام أجازة عدد ساعات العمل 12 ساعهالمرتب الإجمالي 6500 + 3 وجبات يومية + سكن مجهز .المهام الوظيفية مراقبة مداخل ومخارج المنشأة والتأكد من هوية الزوار والعاملين تنفيذ إجراءات التفتيش للأفراد والمركبات عند الحاجة.إجراء جولات تفقدية داخل الموقع للتأكد من عدم وجود اي مخاطر امنية مراقبة انظمة المراقبة والابلاغ السريع عن اي ملاحظات التعامل الفوري مع الحوادث او الحالات الطارئة و اعداد التقارير اليومية عن الانشطة الامنية. المحافظة على النظام داخل المنشأه ومنع اي سلوك غير لائق الالتزام بالتعليمات الامنية  وسياسات المنشاه<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

مجال الشركة: الصناعات الغذائية.الوظيفة: مسؤول تخطيط وإنتاج للانضمام إلى فريق العمل، على أن يكون لديه خبرة قوية في تخطيط الإنتاج داخل مصانع الصناعات الغذائية، مع أفضلية لمن لديهم خبرة في صناعة النودلز (Instant Noodles).المهام الوظيفية: إعداد خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بما يتوافق مع خطط المبيعات. متابعة تنفيذ خطة الإنتاج والتأكد من الالتزام بالمواعيد المحددة. التنسيق المستمر بين الإنتاج، والمخازن، والمشتريات، والجودة لضمان توافر الخامات وتحقيق كفاءة التشغيل. إعداد تقارير الإنتاج وتحليل الانحرافات واقتراح الحلول المناسبة. متابعة الطاقة الإنتاجية وخطوط الإنتاج والعمل على تحسين الاستغلال وتقليل الفاقد. مراقبة مستويات المخزون من الخامات والمواد اللازمة للإنتاج. المساهمة في تحسين عمليات التخطيط ورفع كفاءة التشغيل. المتطلبات: بكالوريوس هندسة، زراعة، علوم، أو أي مؤهل مناسب. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تخطيط وإنتاج الصناعات الغذائية. يشترط وجود خبرة أو معرفة قوية بصناعة النودلز (Instant Noodles)، وتُعد من أهم متطلبات الوظيفة. إجادة استخدام Microsoft Excel بمستوى متقدم. يفضل الخبرة في التعامل مع أنظمة ERP. مهارات قوية في التحليل، والتنظيم، والتخطيط. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات. المزايا: راتب مجزٍ يحدد وفقًا للخبرة. تأمينات اجتماعية. تأمين طبي. فرص للتطوير والترقي الوظيفي. بيئة عمل احترافية داخل إحدى شركات الصناعات الغذائية. راتب تنافسي. سكن للمغتربين. وجبات يومية. فرص للتدريب والتطوير المهني. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

مشرف إنتاج تعلن شركة صناعية عن حاجتها إلى مشرف إنتاج للعمل بمصنع متخصص في إنتاج ألواح الكونتر  بمدينة وادي النطرون.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مطلوب مهندس / مشرف/فني جودة –خبره في الكونتر والاثات المنزلي&nbsp;<br>مطلوب&nbsp;مشرف جودة للعمل بشركة متخصصة في مجال الأخشاب والكونتروالاثاث المنزلي&nbsp;<br>المهام:<br>متابعة جودة الخامات والإنتاج.<br>فحص الأخشاب والكونتر والتأكد من مطابقتها للمواصفات.<br>إعداد تقارير الجودة ومعالجة الملاحظات.<br>الشروط:<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الأخشاب والكونتر.<br>معرفة بأنواع الأخشاب وطرق الفحص.

مشرف جودة  Quality Supervisorتعلن شركة صناعية عن حاجتها إلى مشرف جودة مرحلية للعمل بمصنع متخصص في إنتاج ألواح الكونتر وخطوط إنتاج الأثاث بمدينة وادي النطرون. المتطلبات:خبرة سابقة في مجال الجودة داخل المصانع.يفضل وجود خبرة في مصانع الأخشاب أو الأثاث.خبرة في متابعة الجودة أثناء مراحل الإنتاج والتأكد من مطابقة المنتجات للمواصفات.القدرة على اكتشاف العيوب وتحليل أسبابها ومتابعة الإجراءات التصحيحية.القدرة على متابعة فريق الجودة والتنسيق مع أقسام الإنتاج.الالتزام بمعايير الجودة والسلامة داخل بيئة العمل.مكان العمل:وادي النطرون – البحيرة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين، كما يشارك في تنفيذ الخطط الموضوعة في نطاق تخصصه ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة بوزارة التربية والتعليم.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ويعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الموجهين بصورة مستمرة للتأكد من تنفيذ خطة التوجيه الفني للتخصص أو النشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة النشاط على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة سنوية للعمل تتضمن الأهداف العامة، ووسائل تحقيقها، وأساليب تقويمها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة المناهج الدراسية بمختلف المراحل التعليمية وتحليلها ونقدها في ضوء الخطة العامة للتوجيه الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم أعمال المكتب الفني بالتنسيق مع الموجه العام، والمشاركة في وضع الحلول المناسبة للمشكلات التي تواجه الميدان التعليمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح تطوير وتحسين برامج التنمية المهنية المقدمة للموجهين والأخصائيين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم خبير</strong> على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

المهام اليومية: مسؤول عن استقبال العملاء، والرد على جميع استفساراتهم المتعلقة بالأسعار، ومزايا المنتجات، وأنظمة التقسيط، مع تقديم تجربة بيع احترافية تساعد على تحقيق المبيعات وبناء علاقة جيدة مع العميل. حل مشكلات العملاء وفهم أسبابها، مع العمل على تقديم الحلول المناسبة بشكل سريع واحترافي لضمان رضا العميل وتحسين تجربة الشراء. تنفيذ العملية البيعية بالكامل على النظام، بداية من تسجيل الطلب وحتى إتمام عملية الدفع، مع تحصيل قيمة المبيعات من العملاء سواء كاش، أو عبر بطاقات الدفع، أو من خلال تطبيقات وأنظمة التقسيط المختلفة. استبدال المنتجات التي بها عيوب تصنيع وفقًا لسياسات الشركة، بما يضمن الحفاظ على مستوى الخدمة وتحقيق رضا العملاء. المتابعة المستمرة مع مشرف الفرع بشأن العروض الترويجية وآخر تحديثات أسعار المنتجات بما يدعم العملية البيعية ويعزز فرص تحقيق المبيعات، بالإضافة إلى إخطار مشرف الفرع بالطلبات اللازمة من المنتجات بالمخازن لضمان توافر الأصناف وإتمام الصفقات البيعية بنجاح. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

داوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين. - تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ). - التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات. المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار. - تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

لا يزيد السن عن 40 عامرخصة خاصة او مهنية خبرة لا تقل عن عام كفني تبريد وتكييف تلاجاتحاصل على دبلوم أو مؤهل فوق متوسطمهام الوظيفة:• إستلام الثلاجات المعطلة• تسليم الثلاجات بعد صيانتها وإصلاحها• صيانة الثلاجات داخل المتاجر<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

تابع أعمال الصيانة الداخلية والخارجية للمقر الإداري والمحطات والمستودعات والسيارات (المملوكة والمستأجرة). يراقب جميع الموظفين في فرعك من خلال تسجيل بصماتهم، وإعداد شؤون رواتبهم. يُكمل إجراءات الموظفين الذين تم إنهاء عقودهم أو استقالوا داخل فرعك (إجراءات إنهاء الخدمة - توقيع الاستقالة). يُتابع ملف الخدمات من خلال تتبع الحضور والمغادرات والمظهر العام لموظفي الخدمات. يُراقب السلف المالية من خلال إدارة الأموال المخصصة للإنفاق على جميع الأنشطة المتعلقة بالمقر الإداري والمحطات والمستودعات. يتابع عقود الإيجار (للمقر والمرافق) من خلال التواصل مع مالكي العقارات المستأجرة، ودفع جميع المستحقات المالية وفقًا للعقد، وإكمال أو تجديد عقود الإيجار الخاصة بالعقارات. يتابع عقود الإيجار (للمقر والمرافق) من خلال التواصل مع مالكي العقارات المستأجرة، ودفع جميع المستحقات المالية وفقًا للعقد، وإكمال أو تجديد عقود الإيجار الخاصة بالعقارات. إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالوظائف الإدارية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>