وظائف مدير شئون الموظفين - الإسماعيلية مصر

موظفين أمن ومراقبة وإستقبال<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم وتوقعات الأداء المعتمدة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج الزيارات الميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تحديد احتياجات المدارس من الوظائف التعليمية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في اختيار وتوزيع المعلمين والموظفين الجدد بما يحقق مصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات المنظمة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية القدرات المهنية من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية والاستفادة من التجارب المتميزة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية، والقرارات واللوائح المنظمة لشغل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها بالقانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.</span></p>

<p><strong>Company: Hirdaramani Group</strong></p><p>Hirdaramani Apparel is a leading Sri Lankan multinational company with a proud heritage of over 130 years and a strong global reputation in apparel manufacturing. We partner with some of the world’s most recognized retail brands to deliver innovative, high-quality, and sustainable apparel solutions.</p><p>With state-of-the-art manufacturing facilities across six countries—Sri Lanka, Bangladesh, Vietnam, Ethiopia, Nicaragua, and Egypt—and a workforce of over 50,000 employees, Hirdaramani continues to drive excellence through innovation, sustainability, and operational leadership.</p><p>As part of our continued global expansion, we are establishing a modern manufacturing facility in the Ismailia Free Zone, Egypt, and invite dynamic, talented professionals to be part of this exciting journey.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Location:</strong> Ismailia, Egypt</p><p><br><strong>Industry:</strong> Apparel / Manufacturing</p><p><br><strong>Reports to:</strong> Plant General Manager / Regional HR Director</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Role Purpose</strong></p><p>We are seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead the HR function for our manufacturing plant in Ismailia, Egypt. This role will be responsible for driving the full spectrum of HR activities, including talent acquisition, employee relations, HR operations, performance management, compliance, organizational development, and workforce engagement.</p><p>The ideal candidate should have strong experience in a manufacturing environment, be hands-on in execution, and capable of partnering with plant leadership to build a high-performing and engaged workforce.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><strong>Talent Acquisition &amp; Workforce Planning</strong></p><ul><li>Lead end-to-end recruitment for Middle management, Staff &amp; shop floor positions.&nbsp;</li><li>Develop workforce plans aligned with production and operational requirements.&nbsp;</li><li>Build strong local recruitment channels and talent pipelines.&nbsp;</li><li>Ensure effective onboarding and induction of new employees.&nbsp;</li></ul><p><strong>HR Operations &amp; Administration</strong></p><ul><li>Manage all day-to-day HR operations, employee records, contracts, attendance, leave administration, and employee lifecycle processes.&nbsp;</li><li>Ensure smooth and efficient HR service delivery across the plant.&nbsp;</li><li>Maintain accurate HR reporting and documentation.&nbsp;</li><li>Oversee payroll input coordination in partnership with finance/payroll teams.&nbsp;</li></ul><p><strong>Employee Relations &amp; Engagement</strong></p><ul><li>Build strong employee relations and maintain a positive workplace environment.&nbsp;</li><li>Handle disciplinary matters, grievance management, investigations, and conflict resolution.&nbsp;</li><li>Drive employee engagement initiatives and communication programs.&nbsp;</li><li>Support leadership in maintaining workforce morale and productivity.&nbsp;</li></ul><p><strong>Performance Management &amp; Organizational Development</strong></p><ul><li>Implement performance management processes, goal setting, and review cycles.&nbsp;</li><li>Identify training and development needs and coordinate capability-building initiatives.&nbsp;</li><li>Support talent development, succession planning, and organizational effectiveness.&nbsp;</li></ul><p><strong>Compliance &amp; Governance</strong></p><ul><li>Ensure compliance with Egyptian labor laws, statutory requirements, and company policies.&nbsp;</li><li>Support audits, compliance reporting, and documentation governance.&nbsp;</li><li>Promote ethical workplace practices and adherence to company standards.&nbsp;</li><li>Partner with relevant teams on employee welfare, health, and safety compliance.&nbsp;</li></ul><p><strong>HR Business Partnership</strong></p><ul><li>Act as a strategic HR partner to plant leadership.&nbsp;</li><li>Provide guidance on people-related decisions, workforce planning, and organizational matters.&nbsp;</li><li>Support change management and continuous improvement initiatives.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>