وظائف محلل مالي - بني سويف مصر
١٣ وظائف شاغرة
<p>تعلن شركة "بيومصر" عن فتح باب التعيين لانضمام مهندس طموح ومتميز لقيادة فريقنا كـ مدير لمصنع التحلل الحراري في المنطقة الصناعية ببني سويف.</p><p>نحن في "بيومصر" نعتز بأن فريقنا بالكامل من الشباب، ونبحث عن قائد يشاركنا نفس الروح، الطاقة، والشغف للنجاح!</p><p> </p><p><strong>المؤهلات والخبرات المطلوبة:</strong></p><p>الخبرة: خبرة عملية لا تتجاوز ١٠ سنوات (نبحث عن روح شبابية تتناسب مع ديناميكية فريقنا).</p><p>الإدارة: دراية كاملة وقدرة عالية على إدارة الفنيين والعمال وتوجيههم لتحقيق أفضل إنتاجية.</p><p>الخلفية الفنية: خبرة سابقة ومعرفة قوية بمجالات الصيانة والتشغيل.</p><p>المهارات الشخصية:</p><p>القدرة العالية على التعلم المستمر والتأقلم مع بيئة العمل.</p><p>سرعة البديهة ومهارة ممتازة في التعامل مع الأزمات وحل المشاكل الفنية والإدارية.</p><p> </p><p><strong>مميزات العمل معنا:</strong></p><p>راتب أساسي مجزي + بدلات.</p><p>تأمينات اجتماعية.</p><p>بيئة عمل شبابية، داعمة، ومحفزة على الابتكار.</p><p>نظام العمل: ٦ أيام في الأسبوع.</p>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببني سويف عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي عام / ثانوي فني (صناعي / تجاري / زراعي / فندقي)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه، ويتولى الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة بما يحقق جودة العملية التعليمية والإدارية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ممارسة مهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق التطوير المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من استخدام الاستراتيجيات والأساليب التعليمية الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> طبقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببني سويف عن وظيفة وكيل مدرسة إعدادي / ثانوي عام / ثانوي فني (صناعي / تجاري / زراعي / فندقي)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة، ويساعد في إدارة العمليات التعليمية والإدارية، والإشراف على أعمال الامتحانات، ووحدة التدريب وضمان الجودة، وتنمية العلاقات بين المدرسة والمجتمع.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعضاء هيئة المعلمين والإخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات، ووحدة التدريب، وضمان الجودة، وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة شؤون المدرسة وتنمية علاقتها بالمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في مهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية دعمًا لمدير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق المعايير القومية للتعليم، والاسترشاد بمبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إدارة العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الاستراتيجيات والأساليب التعليمية الحديثة بالتعاون مع المعلمين والإخصائيين وبالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> طبقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>
المتطلبات:
مؤهل متوسط
السن من ١٨ - ٣٥ سنة.
المزايا: انتقالات
تأمين طبى خاص
تأمينات اجتماعيه
تأمين على الحياه
بدلات شهرية
بدلات موسمية
مكافآت سنوية
راحه اسبوعيه و اجازات سنويه
<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>
Ensures that work is carried out in line with RAYA working instructions, operating procedures and policies
Executes repair work diligently and in line with promised deliverables and within standard operating procedures
Ensures that Mobile troubleshooting guidelines are observed
Operates with QMS, EMS, OHAS Req. and ESD Req. standards
Ensures that work is carried out efficiently at high quality and within the budgeted time limits for the job
Ensures that data and other information is dealt with accurately and in line with standard practice
Ensures correct and efficient utilization of resources (tools, spins, etc) as per job requirements
Strives to maintain customer satisfaction and to generate repeat work
:Functional level
Technical and theoretical know-how on GSM
Technical and theoretical know-how on ESD
Technical know-how on trouble-shooting
:Business level
Understanding quality of repair and its impact on revenues and profit
:Interpersonal level
Communication Skills
Presentation Skills
Leadership Skills
Time Management
:Problem solving
Diagnostic skills within repair time frame
:Language Skills
Arabic
English
:Educational background
Bachelor degree in Engineering (Major : Electronics and Communication)
Minimum BA grade of “Good”
:Professional experience
0-2 years of experience
<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>
فني صيانه اجهزه منزلية لشركه رائدة في صناعه الثلاجات و الغسالات و السخانات - يشترط خبره سابقة في الصيانه - الالتزام و حسن التعامل مع العملاء - يفضل من لدية خبرة في العمل الميداني و خدمة ما بعد البيع * مرتبات وحوافز مجزية حسب الخبرة و الكفاءة. مقر العمل : مراكز مغاغه - العدوة - بني مزار - الفشن - سمسطا - ببا.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 4</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، مطلوب دراجة/موتوسيكل</li></ul>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية ببني سويف عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات والبرامج التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي، وكذلك تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، مثل الجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء كافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة والاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة جودة وظائف المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات التابعة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية من واقع ملف الخدمة مستوفى ومعتمد من جهة العمل، أو على المسؤولية الشخصية بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البيانات والمعلومات الموثقة بالشهادات والمستندات الدالة على الجوانب الأساسية التالية:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التاريخ الوظيفي وخطاب يفيد عدم الإحالة إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم توقيع جزاء تأديبي لمدة أو مدة تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي سبق للمتقدم شغلها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية الحاصل عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (2) صور شخصية حديثة مقاس 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للأمانة الفنية للجنة الإشرافية من خارج الجهاز الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نموذج مقترح التطوير وفق قرار وزارة التخطيط رقم 95 لسنة 2017.</span></p></li></ol><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</strong></span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسليم الطلبات والمستندات بصفة شخصية باليد بمقر المديرية الفنية بمقر المديرية، أصل + 6 صور، ولا يلتفت إلى الطلبات التي ترد عن طريق البريد الإلكتروني.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط أخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى، طبقًا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية بأحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul>
<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببني سويف عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين بالمديرية والإدارات التعليمية، كما يتولى إعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها طبقًا للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة للإدارة. ويعمل وفقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الموجهين الأوائل للتخصص أو النشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط على مدار العام الدراسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطة التوجيه الفني بالتعاون مع الموجهين، وتقويم نتائجها لتحقيق أهداف العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لإطلاعهم على أحدث المناهج والكتب وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تطوير الأداء المهني للموجهين والمعلمين والأخصائيين وفق المستجدات التربوية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة موجه عام (مادة / نشاط).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>2297 لسنة 2022</strong>، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>كبير معلمين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لمدة <strong>ثلاث سنوات</strong> في الوظيفة الأدنى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>
وصف الشركة: تقدم شركة Competent HR Consultancy حلولاً ذكية وموثوقة للاستعانة بمصادر خارجية في الموارد البشرية، مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل عميل. منذ انطلاقها، دعمت الشركة أكثر من 110 عملاء في مجموعة واسعة من الصناعات، مع التركيز على الجودة والسرعة والأسعار التنافسية. غالباً ما يقوم العملاء بإحالة شركاء جدد، مما يعكس نهج الشركة القائم على النتائج وبناء علاقات طويلة الأمد. بدلاً من الاعتماد على الإعلانات، تبني Competent HR Consultancy سمعتها من خلال التميز المستمر. ينضم أعضاء الفريق إلى بيئة تقدر فهم احتياجات العملاء، والتكيف السريع، وتقديم نتائج قابلة للقياس. وصف الدور: وظيفة مهندس إنتاج المعادن هي وظيفة بدوام كامل وتعمل في الموقع في مركز الواسطى. سيشرف مهندس إنتاج المعادن على أنشطة إنتاج المعادن اليومية، بما في ذلك التخطيط والتنظيم ومراقبة عمليات التصنيع لتحقيق أهداف المخرجات والتكلفة والجودة. تشمل المسؤوليات تطوير وتحسين سير عمل الإنتاج، والتنسيق مع فرق الصيانة والعمليات، وضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة. يتضمن الدور تحليل بيانات الإنتاج، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر لزيادة الكفاءة وتقليل الهدر. سيقوم مهندس إنتاج المعادن أيضاً بإعداد تقارير فنية، والتعاون مع الإدارة والفرق متعددة الوظائف، والتواصل بوضوح مع المشرفين وموظفي أرض المصنع للحفاظ على سير العمليات بسلاسة. المؤهلات: يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في هندسة الإنتاج مع خبرة في بيئات تصنيع المعادن. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات صلبة في تخطيط الإنتاج، بما في ذلك تحسين سير العمل وتخصيص الموارد. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في مراقبة الجودة، مع القدرة على الحفاظ على معايير المنتج والعملية وتحسينها. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية لتفسير بيانات الإنتاج، وتحديد الأسباب الجذرية، وقيادة تحسينات العمليات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل واضحة وفعالة للتنسيق مع الفرق الفنية والمشرفين والإدارة. درجة البكالوريوس ذات الصلة في الهندسة الميكانيكية أو المعدنية أو الصناعية أو الإنتاجية (أو مجال تقني معادل). تعد المعرفة بلوائح السلامة والتصنيع الرشيق ومنهجيات التحسين المستمر مفيدة. القدرة على العمل في الموقع، وإدارة أولويات متعددة، والتعاون في بيئة فريق متنوعة وشاملة.
???? انضم إلى فريق عملنا في إطار خططنا للتوسع، نعلن عن فتح باب التوظيفأولاً: مسؤول مبيعات (Sales Specialist)المهام الوظيفية:• بناء وتطوير العلاقات مع العملاء المحتملين. * فهم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة. * إعداد وإرسال العروض الفنية والمالية للمشاريع. * متابعة العملاء حتى إتمام التعاقد. * إدارة بيانات العملاء عبر أنظمة CRM. * إعداد تقارير دورية عن الأداء البيعي وتحقيق المستهدفات. <br>المتطلبات:* خبرة عملية في المبيعات، ويفضل بمجال الخدمات والاستشارات. * خبرة في التعامل مع السوق الخليجي (تعد ميزة قوية). * إجادة استخدام Microsoft Office. * خبرة في استخدام أنظمة CRM. * مهارات تواصل وتفاوض وإقناع عالية. * القدرة على إعداد العروض الفنية والمالية باحترافية. * القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل. الشروط الأساسية:* يفضل من لديهم خبرة في نفس المجال. * محل الإقامة: محافظة بني سويف. * إنهاء الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها (للذكور). ______________________<br>ثانياً: مسؤول تحسين محركات البحث (SEO Specialist)المهام الوظيفية:* إعداد وتنفيذ استراتيجيات تحسين محركات البحث .(SEO) * إجراء Keyword Research وتحليل الكلمات المفتاحية. * تحسين صفحات المواقع. (On-Page SEO)* تنفيذ تحسينات SEO التقنية (Technical SEO) .* متابعة أداء المواقع عبر Google Search Console وGoogle Analytics. * تحليل المنافسين وإعداد تقارير الأداء وتقديم خطط التطوير. * التعاون مع فريق المحتوى والتطوير لتحسين نتائج الظهور. <br>المتطلبات:* خبرة عملية في مجال SEO. * معرفة قوية بـ: Google Search Console Google Analytics (GA4) Ahrefs أو SEMrush أو أدوات مشابهة * خبرة في تحسين سرعة المواقع وتجربة المستخدم. * القدرة على تحليل البيانات واستخلاص التوصيات. * متابعة تحديثات خوارزميات Google باستمرار. الشروط الأساسية:* يفضل وجود أعمال أو مواقع تم العمل عليها سابقاً. * محل الإقامة: محافظة بني سويف. * إنهاء الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها (للذكور).
المسمى الوظيفي<br>مدير الإنتاج – تصنيع براغي الجبس المطلية بالفوسفات<br>⸻<br>ملخص الوظيفة<br>نحن نبحث عن مدير إنتاج ذو خبرة يمتلك معرفة فنية عميقة في تصنيع براغي الجبس المطلية بالفوسفات لقيادة وتحسين عمليات الإنتاج لدينا من البداية إلى النهاية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة عملية في إعداد الأسلاك، والتشكيل على البارد، ودرفلة الأسنان، والمعالجة الحرارية، وعملية الفوسفات، والفحص النهائي، بما يضمن جودة ثابتة، وإنتاجية عالية، وكفاءة في التكلفة.<br>يعد هذا الدور حيوياً في توسيع نطاق الإنتاج، وتثبيت الجودة، وتقليل الفاقد، وتحقيق المعايير الدولية (DIN / ISO / ASTM).<br>⸻<br>المسؤوليات الرئيسية<br>1. إدارة الإنتاج والعمليات • تخطيط وتنظيم ومراقبة الإنتاج اليومي لبراغي الجبس المطلية بالفوسفات (أسنان ناعمة / أسنان خشنة). • ضمان سير العمل بسلاسة عبر: • سحب الأسلاك / التحضير • التشكيل على البارد • درفلة الأسنان • المعالجة الحرارية (التخميد والتسقية) • الفوسفات والتجفيف • الفرز والتعبئة والتخزين • تحقيق أهداف الإنتاج الشهرية (بالأطنان / بالقطع) مع أقل قدر من التوقف.<br>⸻<br>2. التحكم في عملية الفوسفات (دور حاسم) • إدارة وتحسين معايير طلاء الفوسفات الأسود: • تركيز المواد الكيميائية • درجة حرارة الحمام والرقم الهيدروجيني (pH) • وقت الغمر • طرق الشطف والتجفيف • ضمان طلاء: • لون موحد (أسود داكن) • التصاق قوي • قدرة امتصاص الزيت • مقاومة التآكل • تقليل عيوب الفوسفات الشائعة: • الصدأ الأحمر • طلاء غير متساوٍ • بقايا مسحوق أبيض • التقشير أو ضعف الالتصاق<br>⸻<br>3. ضمان الجودة والمعايير • تنفيذ وفرض نقاط فحص الجودة في كل مرحلة إنتاج. • التأكد من مطابقة البراغي لـ: • التفاوتات في الأبعاد • قوة الرأس • صلابة القلب • صلابة السطح • متطلبات الالتواء والانحناء • تنسيق الاختبارات الميكانيكية: • اختبار عزم الدوران • اختبار سرعة الحفر • اختبار رش الملح (عند الحاجة) • ضمان الامتثال لمعايير DIN 18182 / ISO 7050 / ASTM C1002.<br>⸻<br>4. تحسين الآلات والعمليات • الإشراف على تشغيل وإعداد: • آلات التشكيل على البارد • آلات درفلة الأسنان • فرن الحزام الشبكي • خطوط الفوسفات • تحسين: • عمر الأداة • وقت دورة الماكينة • كفاءة تغيير الإعدادات • تنسيق الصيانة الوقائية مع الفرق الهندسية.<br>⸻<br>5. التحكم في المواد الخام والمواد الاستهلاكية • العمل مع قسم المشتريات لاختيار الأنسب من: • أسلاك الفولاذ منخفض الكربون (مثل SAE 1022) • مواد كيميائية للفوسفات • الزيوت ومواد التشحيم • مراقبة استخدام المواد وتقليل: • هدر الأسلاك • الاستهلاك المفرط للمواد الكيميائية • معدلات الرفض<br>⸻<br>6. قيادة الفريق والتدريب • قيادة والإشراف على: • مشغلي الآلات • مشرفي الخطوط • مفتشي الجودة • تدريب الفرق على: • أفضل ممارسات الفوسفات • الانضباط في العمليات • إجراءات السلامة • بناء ثقافة إنتاج تركز على الجودة والكفاءة والمساءلة.<br>⸻<br>7. السلامة والبيئة والامتثال • ضمان الامتثال لـ: • لوائح سلامة المصنع • إجراءات التعامل مع المواد الكيميائية • متطلبات معالجة مياه الصرف الصحي (خط الفوسفات) • تنفيذ معدات الحماية الشخصية المناسبة وظروف العمل الآمنة.<br>⸻<br>8. التقارير والتحسين المستمر • إعداد تقارير يومية وشهرية تغطي: • مخرجات الإنتاج • وقت التوقف • معدلات الفاقد والرفض • استهلاك المواد الكيميائية • قيادة مبادرات التحسين المستمر لـ: • زيادة العائد • تقليل التكلفة لكل طن • تحسين الجاهزية للتصدير<br>⸻<br>المؤهلات المطلوبة<br>التعليم • درجة البكالوريوس في: • الهندسة الميكانيكية • الهندسة الصناعية • أو مجال تقني ذي صلة<br>⸻<br>الخبرة • 10-15 سنة أو أكثر في تصنيع أدوات التثبيت • 7 سنوات كحد أدنى تحديداً في إنتاج براغي الجبس المطلية بالفوسفات • خبرة عملية مثبتة في أنظمة طلاء الفوسفات الأسود<br>⸻<br>المهارات التقنية • معرفة قوية بـ: • علم معادن البراغي والمعالجة الحرارية • كيمياء الفوسفات • معايير DIN / ISO لأدوات التثبيت • القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها في: • عيوب الطلاء • مشاكل المعالجة الحرارية • الأعطال الميكانيكية • الإلمام بخطوط الإنتاج الصينية والأوروبية.
<strong>وصف الشركة</strong> الوطنية للصناعات المعدنية والمنزلية هي شركة تصنيع متخصصة في المنتجات المعدنية والمنزلية، وتخدم مجموعة واسعة من العملاء في الأسواق المحلية والإقليمية. تركز الشركة على تقديم منتجات موثوقة وذات تكلفة فعالة تلبي الاحتياجات المنزلية والصناعية اليومية. وتولي أهمية كبيرة لجودة الإنتاج والسلامة والتحسين المستمر عبر جميع عملياتها. يعمل الموظفون في بيئة منظمة ذات عمليات واضحة وفرص للمساهمة في الكفاءة التشغيلية والابتكار في المنتجات.<br><strong>وصف الدور الوظيفي</strong> هذا دور وظيفي لمدير الإنتاج بدوام كامل وبحضور شخصي في بني سويف. يتولى مدير الإنتاج الإشراف على عمليات التصنيع اليومية، وضمان تنفيذ خطط الإنتاج في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، ووفقًا لمعايير الجودة والسلامة. تشمل المسؤوليات تخطيط وجدولة الإنتاج، وتخصيص الموارد، والتنسيق مع فريقي الصيانة والجودة، ومراقبة سير العمل لتقليل فترة التوقف والهدر. يتضمن الدور أيضًا الإشراف على موظفي الإنتاج، تقديم التوجيه وملحوظات الأداء، وتطبيق تحسينات على العمليات لزيادة الكفاءة. يعد مدير الإنتاج تقارير دورية عن أداء الإنتاج، ويتعاون مع الإدارة لتلبية طلبات العملاء، ويدعم الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <br><ul><li>مهارات قوية في تخطيط وجدولة الإنتاج، مع خبرة في إدارة سير عمل التصنيع والموارد.</li><li>معرفة بمراقبة الجودة، وتحسين العمليات، والمبادئ الأساسية للتصنيع الرشيق أو التحسين المستمر.</li><li>القدرة على قيادة والإشراف على فرق الإنتاج، بما في ذلك التدريب، ومراقبة الأداء، وحل النزاعات.</li><li>الكفاءة في معايير السلامة وأماكن العمل، بما في ذلك تطبيق إجراءات الصحة والسلامة في صالة الإنتاج.</li><li>مهارات جيدة في التحليل وحل المشكلات، مع القدرة على تحديد اختناقات العمل وتطبيق حلول عملية.</li><li>مهارات تواصل وتعاون فعالة للعمل مع فرق العمليات، والصيانة، واللوجستيات، والإدارة.</li><li>إتقان تطبيقات الكمبيوتر الأساسية، ويفضل الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو أنظمة إدارة الإنتاج.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم فني في الهندسة الصناعية، أو الهندسة الميكانيكية، أو إدارة الإنتاج، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في بيئة تصنيع، ويفضل أن تكون في صناعات المنتجات المعدنية أو المنزلية، ميزة إضافية.</li></ul>
<p><strong>معلومات الوظيفة</strong></p><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير مصنع ماسترباتش<br><strong>القسم:</strong> التصنيع والعمليات<br><strong>المسؤول المباشر:</strong> المدير العام / العضو المنتدب<br><strong>الموقع:</strong> [بني سويف، مصر]<br><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل<br><strong>المستوى الوظيفي:</strong> إدارة متوسطة إلى عليا</p><p></p><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p>نحن نبحث عن <strong>مدير مصنع ماسترباتش</strong> ذي خبرة لقيادة عمليات منشأة تصنيع تنتج ماسترباتش الحشو، وماسترباتش الألوان، ومركبات كربونات الكالسيوم، ومركبات البلاستيك ذات الصلة.</p><p>سيكون مدير المصنع مسؤولاً عن تحقيق أهداف الإنتاج والجودة والتكلفة والسلامة والصيانة والتسليم. تتطلب هذه الوظيفة معرفة عملية قوية بمركبات البلاستيك والبثق، وخاصة معالجة كربونات الكالسيوم مع البولي إيثيلين (PE)، والبولي بروبيلين (PP)، والبولي فينيل كلورايد (PVC)، والأصباغ، والمضافات، وأنظمة البوليمر الأخرى.</p><p>سيتولى المرشح الناجح إدارة تخطيط الإنتاج، وعمليات البثق، واستهلاك المواد الخام، وتنسيق الجودة، وأداء المعدات، وإنتاجية القوى العاملة، ومبادرات التحسين المستمر.</p><p></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>1. إدارة الإنتاج</strong></p><ul><li><p>إدارة العمليات اليومية للمصنع لتحقيق خطط الإنتاج بأمان وكفاءة وفي المواعيد المحتمدة.</p></li><li><p>تحويل توقعات المبيعات الشهرية والطلبات المؤكدة إلى خطط إنتاج أسبوعية ويومية.</p></li><li><p>مراقبة الإنتاجية حسب الخط، والوردية، والمنتج، والدرجة، والوجبة (الدفعة).</p></li><li><p>ضمان الالتزام بالتركيبات المعتمدة، ومعايير التشغيل، وإجراءات العمل Standard Operating Procedures.</p></li><li><p>تنسيق أولويات الإنتاج مع فرق المبيعات والتخطيط والمشتريات والمستودعات والجودة واللوجستيات.</p></li><li><p>ضمان إعداد تقارير إنتاج دقيقة وإدخال بيانات التصنيع في الوقت المناسب في نظام تخطيط موارد المشاريع (ERP) للشركة.</p></li><li><p>التحقيق في تأخيرات الإنتاج، وقيود السعة، واختناقات العمليات وتطبيق الإجراءات التصحيحية.</p></li></ul><p><strong>2. عمليات البثق وتركيب البلاستيك (Compounding)</strong></p><ul><li><p>الإشراف على خطوط البثق أحادية البريمة وثنائية البريمة، اعتمادًا على معدات المصنع.</p></li><li><p>التحكم في التغذية، والخلط، والتركيب، والبثق، والتبريد، والتحبيب، والنخل، والتعبئة، وتداول المنتجات النهائية.</p></li><li><p>مراقبة معايير التشغيل الحرجة، بما في ذلك:</p><ul><li><p>توزيع درجات الحرارة في خط البثق (الإكسترودر)</p></li><li><p>سرعة البريمة وعزم الدوران</p></li><li><p>معدلات التغذية والجرعات</p></li><li><p>ضغط وحرارة المنصهر</p></li><li><p>ظروف التفريغ (الشفط) والتهوية</p></li><li><p>أداء مياه التبريد</p></li><li><p>سرعة المكبس/المقص وجودة التقطيع</p></li><li><p>إنتاجية الخط واستهلاك الطاقة</p></li></ul></li><li><p>ضمان الإعداد الصحيح للماكينة وظروف التشغيل أثناء تغيير درجات المنتجات وبدايات الإنتاج.</p></li><li><p>تقليل خسائر بدء التشغيل، وهدر تغيير الألوان، والتلوث، والنقاط السوداء، والحبيبات غير المنتظمة، والتوقفات غير المخطط لها.</p></li><li><p>دعم استكشاف أخطاء التشتت، والتكتل، والرطوبة، والتغذية، والضغط، والتحبيب، ومشاكل التصنيع وإصلاحها.</p></li></ul><p><strong>3. إنتاج الماسترباتش والمركبات البلاستيكية</strong></p><ul><li><p>الإشراف على إنتاج:</p><ul><li><p>ماسترباتش حشو كربونات الكالسيوم</p></li><li><p>ماسترباتش الحشو القائم على PE وPP</p></li><li><p>ماسترباتش الألوان</p></li><li><p>الماسترباتش الأبيض والأسود، حيثما ينطبق</p></li><li><p>مركبات PVC</p></li><li><p>مركبات البلاستيك القائمة على كربونات الكالسيوم</p></li><li><p>مركبات البلاستيك المعاد تدويرها، حيثما ينطبق</p></li></ul></li><li><p>ضمان الوزن والجرعات الدقيقة لكربونات الكالسيوم، والبوليمرات، والأصباغ، والشمع، ومساعدات المعالجة، وعوامل الربط، وعوامل التشتيت، والمضافات الأخرى.</p></li><li><p>التحكم في تغييرات التركيبات وضمان عدم إجراء استبدالات غير مصرح بها.</p></li><li><p>العمل مع الفرق الفنية وفريق الجودة لتحسين التشتت، وقابلية التشغيل، ومستوى التحميل، وجودة الحبيبات، واتساق المنتج.</p></li><li><p>دعم التجارب الصناعية، وتطوير المنتجات، والتوسع الإنتاجي، ومتطلبات الإنتاج الخاصة بالعملاء.</p></li></ul><p><strong>4. إدارة الجودة</strong></p><ul><li><p>التنسيق الوثيق مع فرق مراقبة الجودة والفرق الفنية لضمان الامتثال لمواصفات المنتجات المعتمدة.</p></li><li><p>ضمان سحب العينات بشكل صحيح، وتحديد الدفعات، والتتبع، والاختبار، والإفراج عن المنتجات، وإجراءات الاحتفاظ بالعينات المرجعية.</p></li><li><p>مراجعة نتائج الجودة مثل:</p><ul><li><p>مؤشر تدفق المنصهر (Melt Flow Index)</p></li><li><p>نسبة كربونات الكالسيوم أو رماد الحرق</p></li><li><p>محتوى الرطوبة</p></li><li><p>الكثافة والكثافة الظاهرية</p></li><li><p>قوة اللون وفروق الألوان</p></li><li><p>تشتت الصبغة والحشو</p></li><li><p>حجم الحبيبات وتجانسها</p></li><li><p>النقاط السوداء والتلوث</p></li><li><p>الأداء الميكانيكي وأداء التشغيل، حيثما ينطبق</p></li></ul></li><li><p>التحقيق في الدفعات المرفوضة، وشكاوى العملاء، وانحرافات الإنتاج، ومشكلات الجودة المتكررة.</p></li><li><p>تنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية والتحقق من فعاليتها.</p></li><li><p>ضمان تمييز المواد غير المطابقة وعزلها والتحكم فيها بشكل واضح.</p></li></ul><p><strong>5. تنسيق الصيانة</strong></p><ul><li><p>تنسيق الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية مع فريق الصيانة.</p></li><li><p>مراقبة حالة أجهزة البثق، وصناديق التروس، والبراغي، والأسطوانات، والمغذيات، والخلاطات، والمحببات، وأنظمة التبريد، والضاغطات، ومجمعات الغبار، وماكينات التعبئة.</p></li><li><p>تحليل أعطال المعدات وتكرار التوقفات باستخدام تحليل السبب الجذر.</p></li><li><p>تخطيط أنشطة الصيانة لتقليل الاضطراب في طلبات العملاء.</p></li><li><p>ضمان تحديد قطع الغيار الحرجة وتوفرها.</p></li><li><p>مراقبة حالة المعدات والتوصية بالإصلاحات أو التحديثات أو الاستثمارات الرأسمالية عندما تكون مبررة.</p></li></ul><p><strong>6. ضبط التكاليف والحد من الهدر</strong></p><ul><li><p>مراقبة تكلفة الإنتاج لكل كيلوجرام أو طن متري.</p></li><li><p>التحكم في استهلاك البوليمر، وكربونات الكالسيوم، والصبغات، والمضافات، ومواد التغليف، والطاقة، والعمالة.</p></li><li><p>مقارنة الاستهلاك الفعلي للمواد مقابل قوائم المواد المعتمدة (BOM) والاستهلاك القياسي.</p></li><li><p>تقليل خسائر المواد الخام، والدفعات المخالفة للمواصفات، وإعادة التشغيل، وهدر التغليف، وخردة الإنتاج.</p></li><li><p>تحسين إنتاجية الخطوط، وعائد الإنتاج، وكفاءة الطاقة.</p></li><li><p>تحديد وتطبيق مبادرات توفير التكاليف دون المساس بجودة المنتج أو السلامة.</p></li><li><p>إعداد تقارير الانحرافات الدورية التي تغطي الإنتاج، والاستهلاك، والهدر، وأوقات التوقف، وتكلفة الإنتاج.</p></li></ul><p><strong>7. إدارة المخزون والمواد</strong></p><ul><li><p>تنسيق متطلبات المواد الخام مع فرق المشتريات والمستودعات.</p></li><li><p>الحفاظ على مستويات المخزون المناسبة للبوليمرات الحرجة، والمعادن، والمضافات، والأصباغ، ومواد التغليف.</p></li><li><p>ضمان التخزين والتداول الصحيح لكربونات الكالسيوم، والبوليمرات، والأصباغ، والمضافات، والمنتجات النهائية.</p></li><li><p>تطبيق مبادئ FIFO (ما يدخل أولاً يخرج أولاً) أو FEFO (ما ينتهي تاريخه أولاً يخرج أولاً) حيثما يكون ذلك مناسباً.</p></li><li><p>منع تلوث المواد، والتعريف الخاطئ، والتعرض للرطوبة، والاستخدام غير المصرح به.</p></li><li><p>المشاركة في عمليات جرد المخزون والتحقيق في فروق المخزون المتعلقة بالإنتاج.</p></li></ul><p><strong>8. قيادة الفريق</strong></p><ul><li><p>قيادة مشرفي الإنتاج، وقادة الورديات، والعمال، والمساعدين، وموظفي المصنع الآخرين.</p></li><li><p>تحديد المسؤوليات الواضحة، وهياكل الورديات، وتوقعات الأداء.</p></li><li><p>تقييم متطلبات القوى العاملة بناءً على خطط الإنتاج وسعة المعدات.</p></li><li><p>تدريب الموظفين على إجراءات التشغيل، ومتطلبات الجودة، وممارسات السلامة، والترتيب والنظام الجيد (Housekeeping).</p></li><li><p>تقييم أداء الموظفين والتوصية بالتدريب، أو التطوير، أو التتقدير، أو الإجراءات التصحيحية.</p></li><li><p>بناء ثقافة المساءلة، والعمل الجماعي، والانضباط، وحل المشكلات، والتحسين المستمر.</p></li><li><p>ضمان التواصل الفعال بين الورديات والأقسام.</p></li></ul><p><strong>9. الصحة والسلامة والترتيب والنظام</strong></p><ul><li><p>تطبيق متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والترتيب والنظام الخاصة بالشركة.</p></li><li><p>ضمان التداول الآمن للمساحيق، والأصباغ، والمضافات، والبوليمرات، والأسطح الساخنة، والآلات الدوارة، والمعدات الكهربائية.</p></li><li><p>ضمان الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية.</p></li><li><p>التحكم في انبعاثات الغبار وضمان عمل أنظمة التهوية وتجميع الغبار بفعالية.</p></li><li><p>المشاركة في تقييمات المخاطر، والتحقيق في الحوادث، وتفتيش السلامة، وتدريبات الطوارئ.</p></li><li><p>ضمان بقاء واقيات الآلات، وإيقاف الطوارئ، وأنظمة الحماية من الحرائق، ومعدات مناولة المواد صالحة للعمل.</p></li><li><p>الحفاظ على مناطق المصنع وفقًا لمنهجية 5S وممارسات التصنيع الجيدة (GMP).</p></li></ul><p><strong>10. التحسين المستمر وإعداد التقارير</strong></p><ul><li><p>تطبيق أدوات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاج والجودة والسلامة وأداء التكلفة.</p></li><li><p>استخدام تحليل السبب الجذر، وتحليل باريتو، و5 Why، وOEE، و5S، وغيرها من أدوات التصنيع المناسبة.</p></li><li><p>توحيد ظروف التشغيل الناجحة وأفضل ممارسات التشغيل.</p></li><li><p>إعداد تقارير أداء المصنع اليومية والأسبوعية والشهرية.</p></li><li><p>تقديم نتائج الإنتاج والتحديات والإجراءات التصحيحية وخطط التحسين للإدارة العليا.</p></li><li><p>دعم تخطيط السعة، واختيار المعدات، وتوسيع خطوط الإنتاج، ومشاريع تطوير المصنع.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong></p><ul><li><p>بكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو هندسة الإنتاج، أو الهندسة الميكانيكية، أو هندسة البوليمرات، أو هندسة المواد، أو الهندسة الصناعية، أو تخصص ذي صلة.</p></li><li><p>تعتبر الدراسات العليا الفنية أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو الشهادات المهنية في التصنيع ميزة إضافية.</p></li><li><p>إجادة جيدة للغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة.</p></li><li><p>مهارات جيدة في استخدام الكمبيوتر، بما في ذلك Microsoft Excel وأنظمة ERP أو إدارة التصنيع.</p></li></ul><p></p><p><strong>الخبرة المطلوبة</strong></p><ul><li><p>خبرة تصنيع ذات صلة لا تقل عن <strong>8–20 سنة</strong>، ويفضل أن تكون في مجال خلط البلاستيك (compounding) أو الماسترباتش أو البثق.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>3–5 سنوات في منصب إدارة الإنتاج، أو إدارة العمليات، أو إدارة المصنع</strong>.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة فرق الإنتاج وعمليات التصنيع القائمة على الورديات.</p></li><li><p>تفضل بشدة الخبرة العملية في ماسترباتش الحشو، وماسترباتش الألوان، ومركبات كربونات الكالسيوم، ومركبات PE/PP، ومركبات PVC، أو مركبات البلاستيك المعاد تدويرها.</p></li><li><p>تعد الخبرة في شركة صناعية موجهة للتصدير أو حاصلة على شهادات الجودة ميزة إضافية.</p></li></ul><p></p><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><p>يجب أن يظهر المرشح المفضل معرفة بـ:</p><ul><li><p>عمليات بثق وتركيب البلاستيك</p></li><li><p>آلات البثق (الإكسترودر) أحادية وثنائية البريمة</p></li><li><p>أنظمة التغذية والجرعات الوزنية والحجمية</p></li><li><p>الخلاطات عالية السرعة وأنظمة خلط المواد</p></li><li><p>أنظمة التحبيب بالخيوط (Strand) أو تحت الماء، حيثما ينطبق</p></li><li><p>PE، PP، PVC، البوليمرات المعاد تدويرها، والراتنجات الناقلة ذات الصلة</p></li><li><p>كربونات الكالسيوم، وكربونات الكالسيوم المغلفة، والأصباغ، والشمع، والمشتتات، ومساعدات المعالجة</p></li><li><p>تركيبات الماسترباتش وقوائم المواد</p></li><li><p>تشتيت الصبغات والحشو</p></li><li><p>مطابقة الألوان والتحكم في فرق اللون</p></li><li><p>استكشاف أخطاء البثق وإصلاحها وتحسين العمليات</p></li><li><p>تخطيط الإنتاج واستغلال الطاقات</p></li><li><p>تنسيق الصيانة الوقائية</p></li><li><p>إجراءات مراقبة الجودة وتتبع الدفعات</p></li><li><p>تحليل استهلاك المواد وضبط التكاليف</p></li><li><p>التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، و5S، وOEE، وتحليل السبب الجذر</p></li><li><p>أنظمة ERP/MRP؛ وتعتبر الخبرة في نظام Odoo ميزة إضافية</p></li></ul><p></p><p><strong>المهارات القيادية والإدارية</strong></p><ul><li><p>قدرات قيادية وإدارية قوية للفريق</p></li><li><p>نهج عملي وتطبيقي في التصنيع</p></li><li><p>التخطيط الفعال وتحديد الأولويات</p></li><li><p>مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات</p></li><li><p>القدرة على اتخاذ القرارات التشغيلية في الوقت المناسب</p></li><li><p>الوعي بالتكاليف والفهم التجاري</p></li><li><p>التواصل الفعال عبر الأقسام الفنية وغير الفنية</p></li><li><p>القدرة على إدارة الضغوط والأولويات المتغيرة وطلبات العملاء العاجلة</p></li><li><p>انضباط قوي في التوثيق وإعداد التقارير والمتابعة</p></li><li><p>القدرة على توجيه وتدريب وتطوير موظفي الإنتاج</p></li></ul><p></p><p><strong>الخلفية الصناعية المفضلة</strong></p><p>سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين يتمتعون بخبرة في واحد أو أكثر من القطاعات التالية:</p><ul><li><p>ماسترباتش الحشو</p></li><li><p>ماسترباتش الألوان</p></li><li><p>مركبات كربونات الكالسيوم</p></li><li><p>بثق وتركيب البلاستيك</p></li><li><p>ماسترباتش PE أو PP</p></li><li><p>مركبات PVC</p></li><li><p>مركبات الكابلات</p></li><li><p>مركبات القولبة بالحقن أو النفخ</p></li><li><p>إعادة تدوير البلاستيك والمركبات المعاد تدويرها</p></li><li><p>معالجة المعادن الصناعية</p></li><li><p>مضافات البوليمر أو تصنيع الأصباغ</p></li></ul><p></p><p><strong>الصفات الشخصية</strong></p><ul><li><p>مسؤول، منضبط، وموجه نحو النتائج</p></li><li><p>حاضر ومتفاعل في أرض المصنع</p></li><li><p>مهتم بالتفاصيل دون إغفال أهداف العمل الإجمالية</p></li><li><p>نزيه ومتسق في تطبيق إجراءات الشركة</p></li><li><p>هادئ وحاسم عند التعامل مع مشاكل الإنتاج</p></li><li><p>استباقي في تحديد المخاطر التشغيلية</p></li><li><p>ملتزم بالسلامة وجودة المنتج ورضا العملاء</p></li><li><p>قادر على بناء فريق إنتاج مستقر ومسؤول</p></li></ul><p></p>