وظائف مدير قواعد بيانات - البحيرة مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم التعاون مع مؤسسات المجتمع لخدمة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث البحوث والدراسات في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي أعمال أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بجميع المهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة (ابتدائي)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف الإصلاح والتطوير المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المبادرات التطوعية التي تعزز جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف تطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات التي تسهم في تحسين الأداء المدرسي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم شغل الوظيفة وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية والقرار رقم 1764 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم، وبما يحقق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية، وأمن وسلامة المدرسة، وأعمال الامتحانات، والحكومة الإلكترونية، والمدرسة المنتجة، والشؤون المالية، وشؤون العاملين والطلاب، والتقويم والمتابعة، وتقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية استنادًا إلى تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتوفر مناخًا مناسبًا للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات التي تسهم في تطوير المدرسة وتحسين العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية، وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 وإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h4>Fleet Operations Management</h4><ul><li>Oversee all company vehicles and equipment.</li><li>Develop fleet operation plans in line with business requirements.</li><li>Ensure vehicle availability and operational readiness at all times.</li><li>Monitor and analyze fuel consumption rates and identify opportunities for cost optimization.</li></ul><h4>Maintenance and Repairs</h4><ul><li>Develop and implement preventive and scheduled maintenance programs.</li><li>Monitor corrective and emergency repair activities.</li><li>Coordinate with maintenance workshops and service providers.</li><li>Minimize unexpected breakdowns and vehicle downtime.</li></ul><h4>Driver Management</h4><ul><li>Supervise drivers and allocate duties effectively.</li><li>Ensure drivers comply with company policies and safety regulations.</li><li>Conduct periodic performance evaluations for drivers.</li><li>Investigate traffic accidents and violations and take appropriate corrective actions.</li></ul><h4>Cost and Budget Management</h4><ul><li>Prepare and manage the fleet operation and maintenance budget.</li><li>Monitor operating expenses and analyze cost variances.</li><li>Negotiate with suppliers and service providers to obtain the best prices and service levels.</li><li>Prepare periodic reports on fleet costs and key performance indicators (KPIs).</li></ul>

-&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;يشترط على المتقدم للوظيفة ان يكون محل السكن من&nbsp;اسكندرية او البحيرة&nbsp;<br>-&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; (الاسكندرية - البحيرة )<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقسيم&nbsp; المشرفين علي المحافظات داخل المحافظات التابعة لها طبقا لخطة العمل.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المتابعة المستمرة مع المشرفين للتأكد من تحقيق أهداف القسم.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة قاعدة بيانات التجار والمكتبات في المحافظه التابع لها كل مشرف.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحليل السوق والجمهور المستهدف لتحديد أفضل قنوات الترويج.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف علي زيادة قاعدة العملاء طبقا لخطة العمل .<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف علي عمليه الترويج لمزايا الكتاب و المنتجات الخاصة بالشركة<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إستلام ومراجعة التقارير الخاصة بالمشرفين.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; جمع وتحليل بيانات لأعداد تقارير دورية حول نتائج الترويج.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد &nbsp;تقييمات المشرفيين الشهرية و خطة العمل (الإسبوعية و الشهرية).<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عمل المقابلات الفنية للمشرفين.<br>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاشراف و تدريب و توجيه المشرفين بصفة مستمرة.

<strong>المهام الوظيفية:</strong><br>• تشغيل ومتابعة الغلايات والتأكد من كفاءة التشغيل.<br>• مراقبة ضغط البخار ودرجات الحرارة ومستويات المياه.<br>• تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية البسيطة للغلايات ومستلحقاتها.<br>• متابعة أنظمة معالجة المياه الخاصة بالغلايات.<br>• اكتشاف الأعطال والإبلاغ عنها والمشاركة في أعمال الإصلاح.<br>• الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية.<br>• تسجيل بيانات التشغيل والصيانة اليومية.<br><br><strong>المتطلبات:</strong><br>• مؤهل فني مناسب (دبلوم صناعي أو ما يعادله).<br>• خبرة سابقة في تشغيل وصيانة الغلايات بالمصانع.<br>• معرفة بأنظمة البخار وضواغط الهواء ومعالجة المياه.<br>• القدرة على العمل بنظام الورديات.<br>• الالتزام والانضباط وتحمل ضغط العمل.<br><br><strong>المزايا:</strong><br>✔ راتب مجزٍ.<br>✔ تأمينات اجتماعية.<br>✔ تأمين طبي.<br>✔ وجبات.<br>✔ بدل وقت إضافي.<br>✔ زيادة في الراتب بعد 3 أشهر من التعيين.<br>✔ توفير سكن للمغتربين.<br>

الشروط المطلوبة: مؤهل عالي مناسب.  خبرة لا تقل عن 3 سنوات.  اقامه كاملة.  المهام الوظيفية: استلام خطط العمل وتحويلها لأوامر عمل يومية وتوزيع المهام على السائقين (سيارات – معدات) وتنظيمها متابعة خروج السيارات من المواقع فى المواعيد المحدده لها لضمان وصولها إلى العملاء فى المواعيد المحدده. متابعة أداء عمل سائقى المعدات لدى الإدارات المختلفة وتنسيق أعمالهم وفقا للإحتياجات المطلوبة. متابعة عداد الخروج والدخول لتحديد تكلفة استهلاك السولار بالنسبة للرحلة الواحدة. متابعة نقل المنتجات وحل المشكلات اليومية التى تواجه السائقين خلال عملية التوصيل لضمان وصول البضاعة للعملاء فى الوقت المحدد. إبلاغ فني الصيانة بأعطال السيارات/المعدات لتوجيهها إلى الصيانة لإجراء عمليات الصيانة عليها وضمان جاهزيتها للعمل فى أسرع وقت. متابعة التسليمات عند العملاء للتأكد من تسليم البضاعة فى الوقت المحدد لها. متابعة السائقين (سيارات و معدات) للتأكد من إجرائهم لتعليمات الصيانة الدورية الأساسية (مياة – زيت .....الخ). تحديث قاعدة بيانات الإدارة بكل البيانات الجديدة الخاصة بالنقل والحركة بما يفيد الإدارة كاملة. المميزات: حوافز كل 3 شهور.  تامين طبي.  تامين اجتماعي. تامين علي الحياه  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل مدارس الإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بجميع المراحل التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج زيارات ميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة للتأكد من انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات اللازمة لتحديد الاحتياجات من الوظائف بالمدارس التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار المعلمين والموظفين الجدد وتوزيعهم على المدارس وفقًا لمتطلبات العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة عند الحاجة في تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق نظم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل الطلاب ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية ومؤسسات الأعمال والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية، والاطلاع على تجارب الإدارات التعليمية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

&nbsp;مطلوب مدير إداري لمصنع&nbsp; المسمى الوظيفي: مدير إداري مكان العمل: وادي النطرون سنوات الخبرة: من 10 إلى 15 سنة المؤهل: مؤهل عالٍ مناسبالمهام والمسؤوليات:• الإشراف الكامل على جميع الأعمال والأنشطة الإدارية بالمصنع.• إدارة ومتابعة فريق العمل الإداري وضمان سير العمل بكفاءة.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والملفات الإدارية.• الإشراف على خدمات المصنع مثل النقل، السكن، الأمن، النظافة والخدمات العامة.• التعامل والتنسيق مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات.• التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الشركة.• إعداد التقارير الإدارية ورفعها للإدارة العليا.• حل المشكلات الإدارية اليومية ومتابعة احتياجات العاملين بالمصنع.• العمل على تطوير وتحسين كفاءة العمليات والخدمات الإدارية.المتطلبات:✅ خبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال الإدارة.✅ خبرة سابقة في المصانع أو الشركات الصناعية ويفضل أن تكون في منصب إداري قيادي.✅ مهارات قوية في القيادة وإدارة فرق العمل.✅ مهارات ممتازة في التنظيم والتواصل وحل المشكلات.✅ القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة أكثر من مهمة في نفس الوقت.✅ إجادة استخدام برامج Microsoft Office.✅ القدرة على التعامل مع الجهات الحكومية والخدمات الخارجية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مدير إنتاج للعمل ضمن مجموعة مصانع متخصصة في تصنيع الواح الكونتر والابوابمكان العمل: المنطقه الصناعيه بوادي النطروننوع العمل: دوام كامل مواعيد العمل: السبت الي الاربعاء (الخميس -الجمعه اجازه )نبذة عن الوظيفة:نبحث عن مدير إنتاج ذو خبرة قوية تترواح من 7 الي  15 سنة في مصانع الأثاث، يتمتع بشخصية قيادية وقدرة عالية على إدارة فرق العمل والعمليات التشغيلية بكفاءة، مع تحقيق مستهدفات الإنتاج والجودة ومواعيد التسليم، والعمل على تطوير الأداء ورفع كفاءة التشغيل بشكل مستمر.المهام والمسؤوليات:الإشراف الكامل على جميع مراحل العملية الإنتاجية داخل المصنع.إعداد وتنفيذ خطط الإنتاج بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط التسليم.قيادة وإدارة فرق العمل ورفع مستوى الأداء والإنتاجية.متابعة تنفيذ أوامر التشغيل وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية والجودة المطلوبة.التنسيق مع إدارات المشتريات والمخازن والجودة والصيانة لضمان استمرارية التشغيل.متابعة استهلاك الخامات وتقليل نسب الفاقد وتحسين الكفاءة التشغيلية.تحليل مؤشرات الأداء ووضع خطط للتحسين المستمر ورفع الإنتاجية.متابعة الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية داخل المصنع.إعداد التقارير التشغيلية الدورية ورفع التوصيات للإدارة.إدارة المشكلات التشغيلية واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.تطوير الإجراءات والسياسات التشغيلية بما يحقق النمو والاستدامة.المتطلبات:بكالوريوس هندسة (يفضل ميكانيكا / إنتاج) أو مؤهل مناسب.خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال الإنتاج الصناعي.يفضل خبرة مباشرة في مصانع الكونتر از الابواب او الأثاث المكتبي أو الصناعات المشابهة.خبرة مثبتة في إدارة فرق العمل والقيادة التشغيلية.شخصية قيادية وقدرة على اتخاذ القرار وإدارة الأزمات.خبرة في تخطيط الإنتاج وتحسين العمليات التشغيلية.مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات وإدارة الوقت.إجادة استخدام Microsoft Office القدرة على إدارة أكثر من خط إنتاج وتحقيق المستهدفات التشغيلية.المميزات:راتب ثابت بدل انتقالاتتأمين صحي واجتماعيبيئة عمل احترافية وفرص للتطوير الوظيفي<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

مدير إنتاج للعمل ضمن مجموعة مصانع متخصصة في تصنيع الواح الكونتر والابواب<br><br>مكان العمل: المنطقه الصناعيه بوادي النطرون<br>نوع العمل: دوام كامل <br>مواعيد العمل: السبت الي الاربعاء (الخميس -الجمعه اجازه )<br><br>نبذة عن الوظيفة:<br>نبحث عن مدير إنتاج ذو خبرة قوية&nbsp;تترواح من 7 الي&nbsp; 15 سنة في مصانع الأثاث، يتمتع بشخصية قيادية وقدرة عالية على إدارة فرق العمل والعمليات التشغيلية بكفاءة، مع تحقيق مستهدفات الإنتاج والجودة ومواعيد التسليم، والعمل على تطوير الأداء ورفع كفاءة التشغيل بشكل مستمر.<br><br>المهام والمسؤوليات:<br>الإشراف الكامل على جميع مراحل العملية الإنتاجية داخل المصنع.<br>إعداد وتنفيذ خطط الإنتاج بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط التسليم.<br>قيادة وإدارة فرق العمل ورفع مستوى الأداء والإنتاجية.<br>متابعة تنفيذ أوامر التشغيل وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية والجودة المطلوبة.<br>التنسيق مع إدارات المشتريات والمخازن والجودة والصيانة لضمان استمرارية التشغيل.<br>متابعة استهلاك الخامات وتقليل نسب الفاقد وتحسين الكفاءة التشغيلية.<br>تحليل مؤشرات الأداء ووضع خطط للتحسين المستمر ورفع الإنتاجية.<br>متابعة الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية داخل المصنع.<br>إعداد التقارير التشغيلية الدورية ورفع التوصيات للإدارة.<br>إدارة المشكلات التشغيلية واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.<br>تطوير الإجراءات والسياسات التشغيلية بما يحقق النمو والاستدامة.<br><br>المتطلبات:<br>بكالوريوس هندسة (يفضل ميكانيكا / إنتاج) أو مؤهل مناسب.<br>خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال الإنتاج الصناعي.<br>يفضل خبرة مباشرة في مصانع الكونتر از الابواب او الأثاث المكتبي أو الصناعات المشابهة.<br>خبرة مثبتة في إدارة فرق العمل والقيادة التشغيلية.<br>شخصية قيادية وقدرة على اتخاذ القرار وإدارة الأزمات.<br>خبرة في تخطيط الإنتاج وتحسين العمليات التشغيلية.<br>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات وإدارة الوقت.<br>إجادة استخدام Microsoft Office&nbsp;<br>القدرة على إدارة أكثر من خط إنتاج وتحقيق المستهدفات التشغيلية.<br><br>المميزات:<br>راتب ثابت&nbsp;<br>بدل انتقالات<br>تأمين صحي واجتماعي<br>بيئة عمل احترافية وفرص للتطوير الوظيفي

مدير حسابات - خبرة لا تقل عن 10 سنوات&nbsp;<br>خبرة على برامج حسابات&nbsp; ERB&nbsp;<br>شخصية قياديه جاده وفعالة&nbsp;<br>يفضل من سكان مدينة وادي النطرون او مدينة السادات

<em><strong>مدير تكاليف خبرة بمجال ( أعلاف - دواجن- انتاج زراعي ،&nbsp; وحيواني )</strong></em><br><em><strong>مُلم بجميع مهامة الوظيفية ومنها :-</strong></em><br><strong>تجميع ودراسة البيانات لتحديد التكاليف على مستوى كافة القطاعات لتحديد الارباح والخسائر&nbsp;</strong><br><strong>تحليل التغيرات في عناصر التكايف وتقييم المنتجات لتحديد الاثار المترتبة على التكاليف&nbsp;</strong><br><strong>توثيق المعلومات المتعلقة بالتكاليف والقيام باعداد التسعير الخاص بمنتجات الشركة واعداد التقارير</strong><br><strong>تصنيف المخازن وانشاء الدورة المستندية وتكويد الاصناف وتقييم المخزون ....etc</strong><br><em><strong>العمل بالقطاعات على طريق مصر اسكندرية الصحراوي 12 يوم عمل يليهم 3 ايام اجازة الاقامة الكاملة على تكلفة الشركة ( سكن مجهز + ثلاثا وجبات يومية ) تأمينات إجتماعية ..&nbsp;</strong></em><br><br>

داوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين. - تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ). - التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات. المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار. - تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<p><strong>Job Description:</strong><br>We are seeking a highly experienced <strong>Maintenance Manager</strong> to lead all maintenance operations at our Citrus Export Station. The successful candidate will be responsible for ensuring the efficient operation and reliability of grading, sorting, packing, cooling, and utility systems. The role includes developing and implementing preventive and corrective maintenance plans, managing maintenance teams, minimizing equipment downtime, optimizing maintenance costs, and ensuring compliance with quality, safety, and operational standards. The Maintenance Manager will work closely with production and operations teams to maximize equipment performance and support continuous improvement initiatives.</p><p><strong>Requirements:</strong></p>

<p>Ensure full compliance of BEYTI sites with internal and external requirements including PRPs, HACCP, NFSA, AIB, FSSC, identifying improvement areas and coordinating correction, corrective and preventive actions.</p><p>Participate in Develop, review, and validate HACCP.</p><p>Monitor plant sanitation conditions, pest control activity, personal hygiene, and GMP implementation on a daily basis.</p><p>Escalate critical food safety risks and non-conformities to the QFS Manager with recommended corrective actions.</p><p>Conduct monthly self-inspections across BEYTI facility areas, report observations to relevant departments, and ensure timely and systematic closure through the CAPA system.</p><p>Coordinate with cross-functional teams to meet business objectives for external audits and maintain a constant state of inspection readiness.</p><p>Ensure full compliance with external regulatory and customer audit requirements.</p><p>Act as a technical subject matter expert (SME) during external audits for assigned PRPs and HACCP Plans/Studies.</p><p>Create, implement, and update food safety procedures to ensure ongoing compliance with requirements and guidelines.</p><p>Conduct food safety assessments for new projects, modifications, and initiatives, ensuring risks are identified and mitigated prior to implementation.</p><p>Develop scientifically robust validation protocols in accordance with standards and ensure their proper implementation for a successful commissioning.</p><p>Deliver, Prepare the training plans, materials, and exams for food safety inductions and training for new and existing employees ensuring they know the why behind the requirements.</p><p>Conduct thorough investigations of food safety incidents, near misses, and customer complaints using a systematic root-cause analysis approach, ensuring timely follow-up and closure of corrective actions.</p><p>Collaborate with various departments to promote continuous improvement and enhance compliance through digital tools and improved workflows.</p><p>Analyze food safety data and provide monthly performance reports to the Food Safety Manager.</p><p>Perform any additional tasks necessary to support workflow efficiency within the scope of the job function.</p>

<p>هل أنت قائد ذو رؤية ولديك شغف بالزراعة ومثبت لديك سجل حافل في تعزيز النجاح؟ نحن نبحث عن <strong>مدير زراعة / مزرعة متميز</strong> لقيادة عملياتنا في الأراضي الخصبة لـ <strong>البحيرة، مصر</strong>. هذه فرصة فريدة لتشكيل مستقبل مزرعتنا، قيادة الابتكار، والمساهمة في ممارسات زراعية مستدامة.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> بصفتك مدير الزراعة / المزرعة لدينا، ستكون القوة المحركة وراء عمليات المزرعة الميدانية، وتشرف على جميع الجوانب من تخطيط المحاصيل حتى الحصاد، وربما إدارة الثروة الحيوانية. ستنفذ تقنيات زراعية حديثة، تحسن الإنتاج، وتقود فريقاً م dedicated للعمل لتحقيق الأداء الأمثل والربحية.</p><ul><li><p><strong>المسؤوليات:</strong></p></li><li><p><strong>التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ:</strong> وضع وتنفيذ خطط مزرعة شاملة، بما في ذلك تناوب المحاصيل، جداول الزراعة، الري، وإدارة الآفات، لتحقيق أقصى إنتاجية وجودة.</p></li><li><p><strong>التميز التشغيلي:</strong> الإشراف على أنشطة المزرعة اليومية، لضمان تخصيص الموارد بكفاءة، صيانة المعدات، والالتزام بممارسات الزراعة المثلى.</p></li><li><p><strong>القيادة والتطوير للفريق:</strong> توظيف وتدريب وإدارة فريق مزرعة ماهر، وتعزيز ثقافة السلامة والإنتاجية والتحسين المستمر.</p></li><li><p><strong>الإدارة المالية:</strong> إدارة ميزانيات المزرعة، التحكم في التكاليف، وتحليل الأداء المالي لضمان الربحية والنمو المستدام.</p></li><li><p><strong>التكنولوجيا والابتكار:</strong> تحديد ودمج تقنيات زراعية جديدة وأساليب زراعة مستدامة لتعزيز الكفاءة والحماية البيئية.</p></li><li><p><strong>الجودة والامتثال:</strong> ضمان أن جميع المنتجات تلبي معايير الجودة الصارمة والامتثال للأنظمة الزراعية ذات الصلة.</p></li></ul><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> تتطلب هذه الوظيفة مزيجاً من الخبرة الزراعية العملية، قدرات إدارية قوية، ونظرية مستقبلية للإنتاج. ستستخدم معرفتك العميقة في <strong>الزراعة</strong>، <strong>الإدارة</strong>، و <strong>الإنتاج</strong>، إلى جانب مهارات في إدارة المحاصيل وتربية الثروة الحيوانية، وعمليات المزرعة، وتكنولوجيا الزراعة.</p><p><strong>فرص النمو:</strong> توفر هذه الوظيفة فرصاً كبيرة للنمو المهني، مما يتيح لك تنفيذ رؤيتك وترك أثر دائم في مؤسستنا الزراعية. سيكون لديك الاستقلالية للابتكار ودفع المبادرات الاستراتيجية، وتوسيع خبرتك في صناعة ديناميكية وحيوية.</p><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق شغوف ومDedicated عشاق التميز في الزراعة. نحن نُشجّع بيئة تعاونية حيث يتم تبادل المعرفة والابتكار، مع التمسك بالتقاليد الزراعية الغنية في مصر.</p><p><strong>الآثار:</strong> ستؤثر قيادتك بشكل مباشر على الإنتاجية والاستدامة والنجاح العام لمزرعتنا، مساهمة بشكل كبير في الأمن الغذائي والتنمية الاقتصادية في المنطقة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><ul><li><p><strong>الزراعة:</strong> خبرة عملية واسعة وفهم عميق للمبادئ والممارسات الزراعية.</p></li><li><p><strong>الإدارة:</strong> القدرة المثبتة على إدارة عمليات المزرعة والموارد والأفراد بفعالية.</p></li><li><p><strong>الإنتاج:</strong> خبرة قوية في تحسين الإنتاج الزراعي من حيث العائد والجودة والكفاءة.</p></li><li><p><strong>إدارة المحاصيل:</strong> خبرة في الزراعة والحصاد وحماية المحاصيل المختلفة.</p></li><li><p><strong>إدارة الثروة الحيوانية:</strong> كفاءة في العناية والتربية وإدارة صحة الحيوانات بالمزرعة (إذا كان ذلك مناسباً).</p></li><li><p><strong>عمليات المزرعة:</strong> معرفة شاملة بنشاطات المزرعة اليومية والآلات والبنية التحتية.</p></li><li><p><strong>الميزانية:</strong> مهارة في التخطيط المالي والرقابة على التكاليف وتحليل الأداء للمشروعات الزراعية.</p></li><li><p><strong>قيادة الفريق:</strong> قدرة استثنائية على قيادة وتحفيز وتطوير فريق مزرعة عالي الأداء.</p></li><li><p><strong>إدارة سلسلة الإمداد:</strong> فهم لوجستيات سلسلة الإمداد الزراعية من المزرعة إلى السوق.</p></li><li><p><strong>تكنولوجيا الزراعة:</strong> الإلمام بتقنيات الزراعة الحديثة وأدوات الزراعة الدقيقة.</p></li><li><p><strong>ممارسات الاستدامة:</strong> الالتزام والمعرفة بطرق الزراعة صديقة للبيئة.</p></li><li><p><strong>حل المشكلات:</strong> مهارات تحليلية واتخاذ القرار قوية لمعالجة التحديات التشغيلية.</p></li></ul></li><li><p><strong>متطلبات الخبرة:</strong></p><ul><li><p>حد أدنى من <strong>10-15 سنة من الخبرة المتقدمة</strong> في الإدارة الزراعية، مع سجل حافل من عمليات مزرعية ناجحة.</p></li></ul></li><li><p><strong>توقعات مستوى المسار الوظيفي:</strong></p><ul><li><p>هذه وظيفة <strong>مدير</strong>، تتطلب محترفاً متمرساً لديه قدرات قيادية واستراتيجية مثبتة في قطاع الزراعة.</p></li></ul></li></ul><p></p>

<p>تهدف شركة إل باتت للحديد إلى توظيف <strong>أخصائي الموارد البشرية</strong> منظم وجدير بالثقة لينضم إلى فريقنا في مصنع <strong>دامهور</strong>. هذا الدور أساسي في الحفاظ على رابط سلس بين مدير الموارد البشرية لدينا في الإسكندرية والقوى العاملة في المصنع.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>الاحتفاظ بملفات ووثائق الموظفين وتحديثها بدقة وبسرية</p></li><li><p>الإشراف على تسجيل الضمان الاجتماعي، الإلغاء، والامتثال</p></li><li><p>التنسيق مع مدير الموارد البشرية في الإسكندرية لضمان التطبيق المتسق لسياسات الشركة</p></li><li><p>تتبع حضور الموظفين، الإجازات، الإجازات المرضية، والتغيب</p></li><li><p>جمع والتحقق من مدخلات الرواتب مثل العمل الإضافي، الاستقطاعات، والمكافآت لموظفي المصنع</p></li><li><p>مراقبة وتسجيل النفقات المتعلقة بالموظفين ومطالبات السفر</p></li><li><p>دعم عملية الانضمام والفصل في الموقع</p></li><li><p>ضمان التجديد في الوقت المناسب للعقود والمستندات القانونية</p></li><li><p>الرد على استفسارات الموظفين ودعم احتياجاتهم الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية بشكل منتظم والمساعدة أثناء التدقيقات أو التفتيشات</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة</p></li><li><p>من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية أو مصنع</p></li><li><p>انتباه قوي للتفاصيل ومهارات تنظيم ممتازة</p></li><li><p>إتمام الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها (للذكور)</p></li><li><p>إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية</p></li><li><p>إتقان قوي لتطبيقات Microsoft 365</p></li><li><p>الإلمام بقوانين الضرائب المحلية</p></li><li><p>الكفاءة في العمل باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أمر إلزامي</p></li><li><p>القدرة المثبتة على حل المشكلات الفنية بشكل مستقل من خلال البحث والمبادرة والتفكير النقدي</p></li></ul><p><strong>ما نقدمه</strong>:</p><p><strong>نحن فخورون بأننا صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص</strong></p><ul><li><p>هذا وظيفة بدوام كامل</p></li><li><p>فرصة للنمو مع شركة تصنيع حديد رائدة ومتسعة في مصر</p></li><li><p>فرص تدريب وتطوير مستمرة</p></li><li><p>حزمة مغرية من التعويضات والمزايا</p></li><li><p>التزام ببيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة حيث يُقدَّر الموظفون</p></li><li><p>تشجيع بيئة عمل داعمة حيث يُسمع صوت الموظفين ويمكنهم النجاح</p></li><li><p>التزام بممارسات مستدامة وتشجيع الموظفين على المساهمة في المسؤولية البيئية</p></li></ul><p>إذا كنت تطابق المعايير أعلاه ومهتمًا ومستعدًا للنمو معنا، يسعدنا سماع رأيك</p>

<p>Are you a dynamic leader with a passion for driving growth and exceeding expectations? We are seeking an exceptional <strong>Sales and Marketing Manager</strong> to join our vibrant team! This is a unique opportunity to shape our market presence and accelerate our business expansion in Beheira, Egypt, all from a <strong>flexible remote work environment</strong>.</p><p><strong>Overview:</strong> As our Sales and Marketing Manager, you will be at the forefront of our growth initiatives, responsible for developing and executing innovative strategies that boost our brand visibility and significantly increase our sales revenue. You'll be instrumental in connecting with our audience, understanding their needs, and positioning our offerings for maximum impact.</p><ul><li><strong>Responsibilities:</strong><ul><li><strong>Craft and implement comprehensive sales and marketing strategies</strong> aligned with company objectives.</li><li><strong>Drive aggressive sales target achievement</strong> through effective planning, execution, and team motivation.</li><li>Lead all aspects of the marketing mix, including digital campaigns, content creation, and brand management.</li><li><strong>Identify and cultivate new business opportunities</strong> and partnerships to expand our market reach.</li><li>Analyze market trends and competitor activities to inform strategic decisions and maintain a competitive edge.</li><li>Build and maintain strong, lasting relationships with clients, ensuring exceptional customer satisfaction.</li><li>Monitor and report on performance metrics, providing actionable insights for continuous improvement.</li></ul></li><li><strong>Skills/Technologies:</strong> This role demands a blend of strategic thinking, hands-on execution, and strong interpersonal skills. You'll leverage your expertise in <strong>Sales Target Achievement, Marketing Strategy, Digital Marketing tools</strong>, and <strong>CRM systems</strong> to excel.</li><li><strong>Growth Opportunities:</strong> We are committed to your professional development. This role offers significant opportunities to <strong>lead and innovate</strong>, expand your strategic influence, and grow into broader leadership positions within the company as we scale.</li><li><strong>Team/Culture:</strong> Join a collaborative, forward-thinking, and results-oriented team that values innovation, autonomy, and mutual support. Even in a remote setting, we foster a strong sense of community and encourage open communication.</li><li><strong>Impact:</strong> Your work will directly impact our company's success, driving revenue growth, enhancing brand reputation, and establishing a strong market foothold in Beheira, Egypt. You will be a key player in our journey, leaving a tangible mark on our trajectory.</li></ul>