وظائف مساعد مدير - الإسماعيلية مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين العاملين لتحقيق أهداف الإصلاح والتطوير المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع مشاركة المتعلمين وأولياء الأمور في العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تدعم جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز بيئة عمل تشجع التعاون لتحقيق أهداف المؤسسة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الطلاب وأولياء الأمور في العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم مشاركة المجتمع المدرسي في اللجان والفرق المعنية بتطوير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة المجتمعية بما يسهم في تحسين العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، طبقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة وتحقيق التكامل بين فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز بيئة العمل المؤسسي بما يحقق تطوير الأداء المدرسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير بيئة جاذبة للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز الشراكة بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي، أو مؤهل عالٍ بالإضافة إلى دبلوم تربوي، مع الأفضلية للأعلى مؤهلًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاتها، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بمهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية وأعمال الأمن والسلامة بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات والحكومة الإلكترونية والمدرسة المنتجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الشؤون المالية وشؤون العاملين وشؤون الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التقويم والمتابعة وتقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير بيئة جاذبة للمتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة الجودة والتقييم الذاتي بين العاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ برامج التنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إتاحة فرص متكافئة للتنمية المهنية لجميع العاملين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 والإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية استراتيجية للإدارة التعليمية تتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي يدعم المشاركة في اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال التوجيه الفني والمالي بالمدارس ومتابعة تنفيذ الملاحظات والتوصيات.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري المدارس ورياض الأطفال وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية الطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات مع المجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم المدارس من خلال التعاون مع مؤسسات المجتمع.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التطوير المهني المستمر من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته، ولائحته التنفيذية، وإجراءات وأسس الاختيار المعتمدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يساهم في تنمية العلاقات بين الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها والمجتمع، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير الإدارة التعليمية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم وتوقعات الأداء المعتمدة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعدة مدير الإدارة التعليمية في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية للإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم داخل المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في الإشراف على العملية التعليمية بمختلف المراحل الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج الزيارات الميدانية للمدارس بالتنسيق مع مدير الإدارة لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تحديد احتياجات المدارس من الوظائف التعليمية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في اختيار وتوزيع المعلمين والموظفين الجدد بما يحقق مصلحة العمل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات المنظمة عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ سياسات تأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في تنفيذ برامج الشراكة المجتمعية وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية القدرات المهنية من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية والاستفادة من التجارب المتميزة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية، والقرارات واللوائح المنظمة لشغل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها بالقانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.</span></p>

دلوقتى تقدر تنضم لفريق شركة OPay مصر ، الشركة العالمية فى مجال المدفوعات الالكترونيه ، OPay ترغبفى تعيين مندوب مبيعات خارجية بالمتطلبات التالية:- تنفيذ عمليات توزيع اجهزة ال POS فى محيط منطقة العمل المحددة.- تنظيم زيارات المبيعات ومتابعة طلبات التجار وفقًا لتعليمات مدير مبيعات المنطقة وبالتنسيق مع مشرف المبيعات.- الحفاظ على علاقات مع التجار لضمان النمو المستمر، وتحقيق أهداف المبيعات، وضمان رضاء العملاء واستمراريتهم.- تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة من خلال البحث عن العملاء المحتملين.- تحمل مسؤولية خطة العمل اليومية (أهداف المبيعات، تحديث بطاقات الزبائن الخاصة، إلخ).- التأكد من فهم احتياجات ومشاكل التجار وتقديم الدعم بشكل تعاوني لتحسين رضاء العملاء.- تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.- جمع المدفوعات من التجار في الوقت المحدد وإيداعها في البنك.- إرسال تقرير مبيعات يومي إلى مشرف المبيعات.المواصفات:- مؤهل عالى / مؤهل متوسط.- متاح تعيين حديثي التخرج و ذوى الخبرة فى مجال الدفع الإكترونى و السلع الإستهلاكية.- 0-2 سنوات خبرة.- يكون لديك مهارات التفاوض مع التجار.- تم انهاء الخدمة العسكرية / او معفى منها.مميزات الوظيفه:- راتب متميز +بدل انتقال.- عموله مجزيه.- تأمين طبى + تأمين إجتماعى.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة وكيل مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في مهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية بصورة داعمة لمهام مدير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل وفق المعايير القومية للتعليم ومبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ترسيخ أسس التعاون بين إدارة المدرسة ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد اللائحة الداخلية للمدرسة بالتعاون مع مجلس الأمناء والعمل على تنفيذها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة في العملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتوجيه اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة بما يسهم في تحسين الأداء التعليمي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة ونشر ثقافة الجودة بين أعضاء هيئة التعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في مجالات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق معايير الجودة والاعتماد بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في توفير فرص التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تدعم جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي، أو مؤهل عالٍ بالإضافة إلى دبلوم تربوي، مع الأفضلية للأعلى مؤهلًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاتها، والقرار رقم 285 لسنة 2014 والمعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في مهام القيادة التعليمية والإدارة المدرسية بصورة داعمة لمهام مدير المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل وفق المعايير القومية للتعليم ومبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ترسيخ أسس التعاون بين إدارة المدرسة ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد اللائحة الداخلية للمدرسة بالتعاون مع مجلس الأمناء والعمل على تنفيذها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة في العملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وتوجيه اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق نظم التقويم المعتمدة بما يسهم في تحسين الأداء التعليمي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق أساليب التقييم الذاتي داخل المدرسة ونشر ثقافة الجودة بين أعضاء هيئة التعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في مجالات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق معايير الجودة والاعتماد بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في توفير فرص التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تدعم جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز التعاون بين المدرسة والمجتمع المحلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 والإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h1>مدير مالي – الاسماعيلية، مصر</h1><p>نبحث عن مدير مالي متمرس ومشارك في العمل لقيادة قسم المالية في منشأتنا التصنيعية في <strong>الاسماعيلية، مصر</strong>.</p><p>سيكون مدير المالية مسؤولاً عن المالية والمحاسبة والخزنة والضرائب والتقارير المالية والرقابة الداخلية. سيعمل الدور بشكل وثيق مع فريق إدارة المصنع وسيقدم تقاريره إلى المدير المالي الإقليمي.</p><h2>المسؤوليات الرئيسية</h2><ul><li><p>قيادة وإدارة فريق المالية والمحاسبة.</p></li><li><p>إدارة الإغلاق المالي والتقارير الشهرية والربعية والسنوية.</p></li><li><p>إعداد ومراجعة القوائم المالية وفقاً للمعايير IFRS ومتطلبات المحاسبة المصرية.</p></li><li><p>مراقبة تكاليف المصنع والميزانيات والتدفق النقدي ورأس المال العامل والأداء المالي.</p></li><li><p>إدارة الأنشطة المصرفية والمدفوعات وتوقع التدفق النقدي وعلاقات البنوك.</p></li><li><p>مراقبة المدينين والدائنين والمخزون وغيره من مناطق رأس المال العامل.</p></li><li><p>ضمان الالتزام بتقديم VAT وضريبة الخصم من المنبع وضريبة رواتب الشركات والضرائب الأخرى والمتطلبات التنظيمية في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية والضوابط الداخلية.</p></li><li><p>التنسيق مع المدققين الخارجيين ومستشاري الضرائب.</p></li><li><p>مراجعة وتحسين عمليات وُضوابط المالية.</p></li><li><p>دعم مدير المصنع وفريق الإدارة بالتحليل المالي وقرارات العمل.</p></li><li><p>ضمان توافر معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><h2>متطلبات الوظيفة</h2><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في <strong>المالية، المحاسبة، أو مجال ذو صلة</strong>.</p></li><li><p>وجود مؤهل مهني مثل <strong>ACCA، CMA، CPA، أو CA</strong> يعتبر ميزة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>8–10 سنوات في المالية والمحاسبة</strong>، مع ما لا يقل عن <strong>3 سنوات في وظيفة مدير مالي أو ما شابه</strong>.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة في <strong>التصنيع، الملابس، النسيج، أو عمليات المصنع</strong>.</p></li><li><p>معرفة جيدة بـ <strong>IFRS، المعايير المحاسبية المصرية، وتنظيمات الضرائب المصرية</strong>.</p></li><li><p>معرفة قوية بالميزانية والتكاليف والتقارير المالية والتدفق النقدي والضوابط الداخلية.</p></li><li><p>خبرة جيدة باستخدام <strong>أنظمة ERP و Microsoft Excel</strong>.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</p></li><li><p>مهارات قيادية واتصال جيد.</p></li><li><p><strong>الإنجليزية:</strong> مطلوب كتابة وتحدث جيدة باللغة الإنجليزية.</p></li><li><p><strong>العربية:</strong> العربية الفصيحة مطلوبة.</p></li></ul><h2></h2><p></p>

<ul><li><p><strong>تحقيق أهداف خطة مبيعات الشركة</strong> من خلال الإشراف الكامل على فريق المبيعات وفهم عميق لأهداف الشركة التجارية، مع تقييم ظروف السوق والمنافسين، وجمع بيانات المبيعات، وإعداد خطط المبيعات، وتنفيذها مباشرة بما يتماشى مع الرؤية العامة لإدارة المبيعات.</p></li><li><p>تنفيذ خطط ومهام المبيعات للشركة وتوزيع أهداف المبيعات على مندوبي المبيعات لكل منطقة.</p></li><li><p>متابعة تنفيذ العروض الترويجية والخصومات المقدّمة للعملاء، وتوزيعها على مندوبي المبيعات، ومراقبة خطط الطرق.</p></li><li><p>تطبيق سياسات الشركة المالية والمبيعات والالتزام بفترات الاعتمادات والحدود المعتمدة للعملاء، ومتابعة أرصدتهم المتأخرة.</p></li><li><p>مراقبة مشاكل العملاء والعمل على حلها فوراً، مع تقديم تقرير تفصيلي للمدير المباشر.</p></li><li><p>ضمان وجود سجل كامل لجميع العملاء الحاليين والمتوقعين ضمن المنطقة المُلزمة لضمان استمرارية الأعمال مع الشركة.</p></li><li><p>مراقبة وتقييم أداء فريق المبيعات على أساس شهري.</p></li><li><p>متابعة تحقيق أهداف فريق المبيعات (شهرياً / أسبوعياً / يومياً).</p></li><li><p>عقد اجتماعات منتظمة مع فريق المبيعات لضمان جودة وكفاءة خدمة العملاء.</p></li><li><p>التأكد من أن فريق المبيعات يستخدم معلومات دقيقة ومحدثة عن العملاء الحاليين والمتوقعين، وتحديث البيانات ذات الصلة باستمرار، والحفاظ على خطط الطرق وفقاً لاحتياجات العمل.</p></li><li><p>استلام تقارير المبيعات والمنافسة والتوزيع والإنتاجية، إلخ، من مندوبي المبيعات وتقديمها إلى المدير المباشر.</p></li><li><p>تدريب ودمج موظفين جدد في فريق المبيعات والتأكد من شعورهم بأنهم جزء من الفريق.</p></li><li><p>توفير الدورات التدريبية الأولية اللازمة للموظفين الجدد.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة بكالوريوس.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل في صناعة الأغذية، في نفس مستوى الوظيفة.</p></li><li><p>إتقان جيد للغة الإنجليزية.</p></li></ul><h3>&nbsp;</h3><h3><strong>المهارات والقدرات المطلوبة</strong></h3><ul><li><p>مهارات القيادة.</p></li><li><p>إتقان استخدام الحواسيب والبرامج ذات الصلة بالوظيفة.</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية.</p></li></ul><p></p>

<ul><li>Execute daily sales activities including cold calls, follow-ups, and client meetings.</li><li>Identify and pursue potential leads and new business opportunities based on the sales plan.</li><li>Maintain and update client database and sales records.</li><li>Present company products/services to potential customers in a professional manner.</li><li>Follow up on inquiries and provide accurate information to clients.</li><li>Support the sales manager in achieving monthly and quarterly targets.</li><li>Prepare and submit daily, weekly, and monthly sales reports.</li><li>Attend client visits, site tours, and product presentations when needed.</li></ul>

<p>مدير محور لوجستي <strong>يوجه عمليات المستودع والمرسلات اليومية</strong>. يشرف على السيطرة على المخزون، يحسن مسارات الشحن، ويتتبع الشحنات الواردة والصادرة لتلبية اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بالإضافة إلى ذلك، يدير ميزانيات المحور، يتصالح مع التدفق النقدي (مثل الدفع عند الاستلام)، ويقود الفريق. [1, 2, 3]</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة:</strong> عادة 5-7 سنوات في اللوجستيات، الشحن، أو إدارة المستودعات، مع وجود ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري مباشر أو إشرافي.</p></li><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>المهارات التقنية:</strong> الإتقان في برامج سلسلة الإمداد، تخطيط موارد المؤسسات، وأدوات تقارير اللوجستيات.</p></li><li><p><strong>المهارات الشخصية:</strong> مهارات استثنائية في حل المشكلات، التفاوض، والاتصال. القدرة على التكيف بسرعة في بيئة سريعة التطور.</p></li></ul><p></p>

<p><strong>Company: Hirdaramani Group</strong></p><p>Hirdaramani Apparel is a leading Sri Lankan multinational company with a proud heritage of over 130 years and a strong global reputation in apparel manufacturing. We partner with some of the world’s most recognized retail brands to deliver innovative, high-quality, and sustainable apparel solutions.</p><p>With state-of-the-art manufacturing facilities across six countries—Sri Lanka, Bangladesh, Vietnam, Ethiopia, Nicaragua, and Egypt—and a workforce of over 50,000 employees, Hirdaramani continues to drive excellence through innovation, sustainability, and operational leadership.</p><p>As part of our continued global expansion, we are establishing a modern manufacturing facility in the Ismailia Free Zone, Egypt, and invite dynamic, talented professionals to be part of this exciting journey.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Location:</strong> Ismailia, Egypt</p><p><br><strong>Industry:</strong> Apparel / Manufacturing</p><p><br><strong>Reports to:</strong> Plant General Manager / Regional HR Director</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Role Purpose</strong></p><p>We are seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead the HR function for our manufacturing plant in Ismailia, Egypt. This role will be responsible for driving the full spectrum of HR activities, including talent acquisition, employee relations, HR operations, performance management, compliance, organizational development, and workforce engagement.</p><p>The ideal candidate should have strong experience in a manufacturing environment, be hands-on in execution, and capable of partnering with plant leadership to build a high-performing and engaged workforce.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><p><strong>Talent Acquisition &amp; Workforce Planning</strong></p><ul><li>Lead end-to-end recruitment for Middle management, Staff &amp; shop floor positions.&nbsp;</li><li>Develop workforce plans aligned with production and operational requirements.&nbsp;</li><li>Build strong local recruitment channels and talent pipelines.&nbsp;</li><li>Ensure effective onboarding and induction of new employees.&nbsp;</li></ul><p><strong>HR Operations &amp; Administration</strong></p><ul><li>Manage all day-to-day HR operations, employee records, contracts, attendance, leave administration, and employee lifecycle processes.&nbsp;</li><li>Ensure smooth and efficient HR service delivery across the plant.&nbsp;</li><li>Maintain accurate HR reporting and documentation.&nbsp;</li><li>Oversee payroll input coordination in partnership with finance/payroll teams.&nbsp;</li></ul><p><strong>Employee Relations &amp; Engagement</strong></p><ul><li>Build strong employee relations and maintain a positive workplace environment.&nbsp;</li><li>Handle disciplinary matters, grievance management, investigations, and conflict resolution.&nbsp;</li><li>Drive employee engagement initiatives and communication programs.&nbsp;</li><li>Support leadership in maintaining workforce morale and productivity.&nbsp;</li></ul><p><strong>Performance Management &amp; Organizational Development</strong></p><ul><li>Implement performance management processes, goal setting, and review cycles.&nbsp;</li><li>Identify training and development needs and coordinate capability-building initiatives.&nbsp;</li><li>Support talent development, succession planning, and organizational effectiveness.&nbsp;</li></ul><p><strong>Compliance &amp; Governance</strong></p><ul><li>Ensure compliance with Egyptian labor laws, statutory requirements, and company policies.&nbsp;</li><li>Support audits, compliance reporting, and documentation governance.&nbsp;</li><li>Promote ethical workplace practices and adherence to company standards.&nbsp;</li><li>Partner with relevant teams on employee welfare, health, and safety compliance.&nbsp;</li></ul><p><strong>HR Business Partnership</strong></p><ul><li>Act as a strategic HR partner to plant leadership.&nbsp;</li><li>Provide guidance on people-related decisions, workforce planning, and organizational matters.&nbsp;</li><li>Support change management and continuous improvement initiatives.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>هل أنت محترف مخضرم ولديك شغف بضمان أعلى معايير السلامة والامتثال؟ هل تزدهر في بيئة ديناميكية حيث يؤثر خبرتك مباشرةً في التميز التشغيلي؟ إذاً استعد لقيادة المهمة كـ <strong>مشرف السلامة والامتثال</strong> التالي في حي <strong>القاهرة، مصر</strong> النابض بالحياة!</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> نحن نبحث عن قائد ذو رؤية لينضم إلى فريق العمليات لدينا، ويعمل <strong>في الموقع</strong> لتشجيع ثقافة السلامة والالتزام التنظيمي. هذا دور حاسم ستقوم من خلاله بحماية عملياتنا، وإلهام الممارسات الفضلى، وتحفيز التحسين المستمر في جميع جوانب منظمتنا. إذا كنت مستعداً لإحداث تأثير كبير وتطوير مسيرتك المهنية داخل شركة تفكيرها المستقبلي، فهذه هي لحظتك!</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p><strong>تطوير وتنفيذ:</strong> قيادة إنشاء وتنفيذ برامج وسياسات وإجراءات سلامة وامتثال قوية ومتوافقة مع المعايير المحلية والدولية.</p></li><li><p><strong>ضمان الالتزام:</strong> رصد وتطبيق الامتثال لجميع الأنظمة والمعايير الصناعية والسياسات الداخلية، وإجراء تدقيقات وفحوصات دورية.</p></li><li><p><strong>التخفيف من المخاطر:</strong> تحديد مخاطر السلامة والامتثال المحتملة بشكل استباقي، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة للتخفيف منها.</p></li><li><p><strong>التدريب والتطوير:</strong> تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة للسلامة والامتثال لجميع الموظفين، وتعزيز عقلية السلامة أولاً.</p></li><li><p><strong>إدارة الحوادث:</strong> قيادة التحقيقات في حوادث السلامة وانتهاكات الامتثال، وتحديد الأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية واستباقية.</p></li><li><p><strong>التقارير والتوثيق:</strong> المحافظة على سجلات دقيقة وتوليد تقارير تفصيلية عن أداء السلامة، حالة الامتثال، ونتائج التدقيق.</p></li><li><p><strong>التحسين المستمر:</strong> قيادة مبادرات لتعزيز مستمر لإجراءات السلامة وأطر الامتثال، بالاعتماد على أفضل الممارسات والحلول المبتكرة.</p></li></ul><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> يتطلب هذا الدور أساساً قوياً في <strong>إدارة الامتثال</strong>، وفهم عميق لـ <strong>مبادئ الهندسة</strong>، وخبرة مثبتة في <strong>ضمان الجودة</strong>، وفهم شامل لـ <strong>أنظمة إدارة السلامة</strong>. الخبرة في <strong>تقييم المخاطر</strong>، و<strong>الشؤون التنظيمية</strong>، و<strong>تحسين العمليات</strong>، و<strong>التدقيق</strong> أمر أساسي. ستُعد قدرتك على إجراء <strong>تحليل السبب الجذري</strong> وإظهار قوة <strong>قيادة الفريق</strong> مفتاح نجاحك.</p><p><strong>فرص النمو:</strong> كونه منصباً بمستوى <strong>مدير</strong>، يوفر هذا الدور إمكانات كبيرة للتطوير المهني، بما في ذلك التعرض لمنهجيات امتثال متقدمة، وتدريب قيادي، وفرص للتأثير في القرارات الاستراتيجية. نحن ملتزمون باستثمار في المواهب وتوفير مسارات لتوسيع خبرتك والتقدم داخل منظمتنا العالمية.</p><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> ستكون جزءاً أساسياً من فريق جودة مكرس ومتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والدعم المتبادل كركيزة أساسية. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر وجهات نظر متنوعة وتحتفل بالإنجازات. انضم إلى ثقافة تُعلي من السلامة والنزاهة والتميز التشغيلي.</p><p><strong>التأثير:</strong> ستضمن مساهماتك بشكل مباشر سلامة ورفاهية القوى العاملة لدينا، وتحمي نزاهة عملياتنا، وتحافظ على سمعتنا بالتميُّز. ستكون حارساً حيوياً لمعاييرنا، وتلعب دوراً حيوياً في نمونا المستدام ونجاحنا في المنطقة.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة التي تثير الحماس:</strong> تمتلك خبرة متقدمة تزيد عن <strong>10 سنوات</strong> في السلامة أو الامتثال أو أدوار ضمان الجودة، مع جزء هام منها في قيادة أو إشراف.</p></li><li><p><strong>إتقان المهارات الأساسية:</strong> إظهار خبرة عميقة في <strong>إدارة الامتثال</strong>، وفهم راسخ لـ <strong>مبادئ الهندسة</strong>، وخلفية واسعة في <strong>ضمان الجودة</strong>، وسجل حافل في <strong>أنظمة إدارة السلامة</strong>.</p></li><li><p><strong>الفطنة التنظيمية:</strong> إظهار قدرات قوية في <strong>تقييم المخاطر</strong>، والتنقل في <strong>الشؤون التنظيمية</strong>، والقيام بعمليات تدقيق شاملة.</p></li><li><p><strong>قدرات حل المشاكل:</strong> القدرة المثبتة على إجراء تحليل السبب الجذري بالتفصيل وتحفيز مبادرات <strong>تحسين العملية</strong> بشكل فعال.</p></li><li><p><strong>تميز القيادة:</strong> عرض مهارات استثنائية في <strong>قيادة الفريق</strong>، مع القدرة على الإلهام والتوجيه وتوجيه فريق عالي الأداء.</p></li><li><p><strong>الاتصال والتأثير:</strong> امتلاك مهارات اتصال فائقة، وقادرة على توضيح المعلومات المعقدة بشكل واضح وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</p></li><li><p><strong>الاستباقية والتحليلية:</strong> ميل فطري نحو حل المشكلات بشكل استباقي ونهج تحليلي عالي المستوى في التحديات.</p></li><li><p><strong>توقعات مستوى المسار الوظيفي:</strong> هذا دور <strong>مدير</strong> التحدي والمكافأة، يتطلب تفكيراً استراتيجياً، وامتلاكاً للمسؤولية التشغيلية، والقدرة على قيادة تأثير تنظيمي كبير.</p></li></ul><p></p>

<p><strong>الموقع الوظيفي: مشتري بضائع - تنفيذي&nbsp;</strong></p><p><strong>الشركة: مجموعة هيردارامي</strong></p><p>هيرداراماني أباريل هي شركة سريلانكية متعددة الجنسيات رائدة وتفخر بتراث يزيد عن 130 عامًا وبسمعة عالمية قوية في صناعة الملابس. نتعاون مع بعض أشهر علامات التجزئة العالمية لتقديم حلول ملابس مبتكرة وعالية الجودة ومستدامة.</p><p>مع مرافق تصنيع حديثة عبر ست دول هي: سريلانكا وبنغلاديش وفيتنام وإثيوبيا ونيكاراغوا ومصر، وبفريق عمل يزيد عدده عن 50,000 موظف، تواصل هيرداراماني الدفع نحو التميز من خلال الابتكار والاستدامة والقيادة التشغيلية.</p><p>كجزء من توسيعنا العالمي المستمر، نقوم بتأسيس منشأة تصنيع حديثة في المنطقة الحرة بالإسماعيلية، مصر، وندعو محترفين ديناميين وموهوبين ليكونوا جزءًا من هذه الرحلة المثيرة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الموقع:</strong> الإسماعيلية، مصر</p><p><strong>الصناعة:</strong> الملابس / التصنيع</p><p><strong>التقارير إلى:</strong> مدير المشتريات&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>هدف الدور</strong></p><p>سيكون مشتري البضائع مسؤولاً عن التوريد والشراء وتنسيق المواد الخام اللازمة لعمليات تصنيع الملابس. سيضمن الدور توفر المواد في الوقت المناسب، وتنافسية التكلفة، وأداء الموردين، والامتثال لمتطلبات العملاء والشركة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>إدارة شراء الأقمشة والتركيبات ومواد التغليف&nbsp;</li><li>ضمان إنشاء أوامر الشراء وتتبعها بدقة في الوقت المناسب لتأمين تسليم المواد في الوقت المحدد ومنع تعطل الإنتاج.&nbsp;</li><li>متابعة أوامر الشراء وتسليمات الموردين لضمان توفر المواد في الوقت وفق الاتفاق على التكاليف والشروط&nbsp;</li><li>التنسيق الوثيق مع فرق التخطيط والمخازن والإنتاج والجودة والتسويق لتنفيذ العمليات وفق الخطة</li><li>مراقبة أداء الموردين وتحفيز التحسينات في الجودة والتكلفة ومستويات الخدمة.&nbsp;</li><li>حل نقص المواد، وتأخيرات التسليم، والقضايا المتعلقة بالموردين في الوقت المناسب.&nbsp;</li><li>التنسيق مع الموردين وفريق المالية لضمان معالجة دفعات الموردين في الوقت المناسب وحل القضايا المتعلقة بالدفع إن وجدت&nbsp;</li><li>الحفاظ على سجلات المشتريات وقواعد بيانات الموردين والعقود والوثائق الشرائية.&nbsp;</li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p>

<p>هل أنت محترف موارد بشرية مخضرم وله شغف بالناس والدقة؟ نحن نبحث عن <strong>مشرف شؤون الموظفين والرواتب</strong> استثنائي للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في <strong>الإسماعيلية، مصر</strong>. هذه فرصة <strong>موقعية بدوام كامل</strong> مثيرة لتولي زمام عمليات شؤون الموظفين والرواتب، مع ضمان التنفيذ السلس وتعزيز بيئة عمل إيجابية.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كـ<strong>مشرف شؤون الموظفين والرواتب</strong> ستكون في قلب وظيفة الموارد البشرية، وتؤثر مباشرةً على رضا الموظفين وكفاءة التشغيل. ستقود عمليات الموارد البشرية الحيوية، من اكتساب المواهب إلى التعويض، مع ضمان الامتثال وتطبيق أفضل الممارسات باستمرار.</p><ul><li><strong>المسؤوليات:</strong><ul><li><strong>الإشراف وإدارة</strong> جميع جوانب إدارة الموظفين، بما في ذلك السجلات والالتحاق وتخلّص الموظفين.</li><li><strong>الإشراف والتنفيذ</strong> لعمليات الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، مع الالتزام بجميع قوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية.</li><li><strong>قيادة جهود التوظيف</strong> لمختلف الأدوار، من البحث إلى الاختيار، لضمان جذب والمحافظة على أفضل المواهب.</li><li><strong>تطوير وتنفيذ</strong> سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المؤسسة والمتطلبات القانونية.</li><li><strong>إدارة علاقات الموظفين</strong>، وتقديم التوجيه والدعم لتعزيز بيئة عمل متناغمة.</li><li><strong>التأكد من الامتثال</strong> لجميع قوانين العمل المعنية، وأنظمة التأمين الاجتماعي، والمتطلبات الضريبية.</li><li><strong>إعداد وتحليل</strong> تقارير الموارد البشرية، وتقديم الرؤى للإدارة لاتخاذ قرارات استراتيجية.</li></ul></li><li><strong>المهارات/التقنيات:</strong> ستستفيد من خبرتك في <strong>إدارة الموارد البشرية</strong>، <strong>إدارة الرواتب</strong>، و<strong>التوظيف</strong>، باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب المختلفة. فهم قوي لـ <strong>الامتثال لقانون العمل</strong> أمر حاسم.</li><li><strong>فرص النمو:</strong> يمنحك هذا الدور إمكانات كبيرة للتطوير المهني داخل قسم الموارد البشرية. ستتاح لك الفرصة لصقل مهاراتك القيادية، والتأثير على استراتيجية الموارد البشرية، والمساهمة في منظمة في نمو مستمر.</li><li><strong>الفريق/الثقافة:</strong> انضم إلى فريق موارد بشرية داعم ومتعاون مكرس للتميز. نقدر النزاهة والتفاني ونهجًا استباقيًا في تحديات الموارد البشرية، مما يخلق ثقافة تمكّن كل عضو فريق من النجاح.</li><li><strong>التأثير:</strong> ستسهم أعمالك مباشرة في رفاهية موظفينا وسلاسة تشغيل أعمالنا. ستكون حجر الزاوية في بناء قوة عاملة قوية ومندفعة، وتحدث فرقًا ملموسًا كل يوم.</li></ul><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>الخبرة والخبرة:</strong> نبحث عن شخص لديه <strong>5-10 سنوات من الخبرة التطويرية</strong> في الموارد البشرية، وتحديدًا ضمن إدارة شؤون الموظفين والرواتب، مع سجل حافل من النجاح.</li><li><strong>المهارات الأساسية:</strong><ul><li><strong>الموارد البشرية:</strong> فهم شامل لمبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات.</li><li><strong>إدارة شؤون الموظفين:</strong> قدرة مثبتة على إدارة جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين.</li><li><strong>التوظيف:</strong> خبرة مثبتة في التوظيف الكامل cik ودور المواهب.</li><li><strong>إدارة الرواتب:</strong> معرفة على مستوى خبير بعمليات الرواتب واللوائح ذات الصلة.</li><li><strong>الامتثال لقانون العمل:</strong> فهم وتطبيق عميق لقوانين العمل المحلية وأنظمة التأمين الاجتماعي.</li><li><strong>إتقان HRIS:</strong> خبرة بنظام معلومات الموارد البشرية.</li><li><strong>الاتصال والقيادة:</strong> مهارات تواصل وشخصية وقيادة ممتازة لتوجيه وتحفيز الفريق.</li><li><strong>حل المشكلات:</strong> قدرات تحليلية قوية وحلولية للتعامل مع تحديات الموارد البشرية بفعالية.</li></ul></li><li><strong>مستوى المهنية:</strong> هذا منصب <strong>مدير</strong>، ويتطلب عقلية استراتيجية والقدرة على القيادة واتخاذ قرارات مستنيرة.</li></ul>

<p>هل أنت محترف متمرس على استعداد لتولي زمام عملية مشتريات ديناميكية؟ نحن نبحث عن <strong>مشرف مشتريات استثنائي</strong> لينضم إلى فريقنا المتفاني <strong>في الموقع بالإسماعيلية، مصر</strong>. هذه فرصة مثيرة لتشكيل استراتيجيات الشراء لدينا ودفع التميز التشغيلي ضمن سلسلة التوريد القوية لدينا.</p><p><strong>نظرة عامة:</strong> كـ<em>مشرف مشتريات</em>، ستقف في مقدمة جهود الشراء لدينا، لضمان الشراء السلس للبضائع والخدمات الحيوية لنجاحنا. ستقود فريقاً، وتُحسِّن العمليات، وتبني علاقات قوية مع الموردين، مع الإسهام بشكل ملحوظ في النتائج النهائية. يلبي هذا الدور مزيجاً فريداً من التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ العملي في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><strong>قيادة وتوجيه</strong> فريق من محترفي المشتريات، وتبني ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر.</li><li><strong>تطوير وتنفيذ</strong> خطط شراء استراتيجية لتلبية احتياجات المؤسسة وتحقيق الكفاءات في التكاليف.</li><li><strong>الإشراف والإدارة</strong> لكامل دورة الشراء من الطلب إلى التسليم، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li><li><strong>التفاوض والإدارة</strong> للعقود مع الموردين، لضمان شروط مناسبة وجودة وتسليم في الوقت المحدد.</li><li><strong>المراقبة والتحليل</strong> لِاتجاهات السوق، وأداء الموردين، ومستويات المخزون لإبلاغ قرارات الشراء.</li><li><strong>التعاون الفعال</strong> مع اللوجستيات، وسلسلة التوريد، وباقي الأقسام الداخلية لضمان عمليات متكاملة وفعالة.</li><li><strong>تحديد وتخفيف</strong> مخاطر سلسلة التوريد، لضمان استمرارية الإمداد.</li></ul><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> يتطلب هذا الدور تحكماً قوياً في <strong>اللوجستيات، الشراء، وإدارة سلسلة التوريد</strong>. ستستفيد من خبرتك في <strong>إدارة الموردين، والتفاوض، وإدارة المخزون</strong> لدفع النجاح. الإلمام بـ <strong>التوريد الاستراتيجي</strong> و <strong>إدارة العقود</strong> أمر أساسي، إلى جانب مهارات راسخة في <strong>قيادة الفريق</strong> و <strong>تحسين العمليات</strong>.</p><p><strong>فرص النمو:</strong> يمنحك هذا المنصب إمكانات كبيرة للتقدم المهني داخل مؤسستنا. ستكون لديك فرصة لتوسيع قدراتك القيادية، وتحسين تفكيرك الاستراتيجي، والمساهمة في مشاريع عالية الأثر تشكل مستقبل عمليات سلسلة التوريد لدينا.</p><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق تعاوني وداعم يقدّر الابتكار والكفاءة والنمو المهني. نؤمن بتمكين موظفينا وخلق بيئة حيث تُسمَع كل صوت وتُقدَّر كل مساهمة. ثقافتنا تعزز التعلم المستمر وتحتفي بالنجاح معاً.</p><p><strong>الأثر:</strong> سيؤثر قيادتك كمشرف مشتريات مباشرة على كفاءتنا التشغيلية، وكفاءتنا من حيث التكلفة، ونجاحنا العام في الأعمال. ستكون لديك دور محوري في ضمان توفر الموارد الأساسية، مما يؤثر مباشرة في قدرتنا على الوفاء بالتزاماتنا وتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><strong>الخبرة:</strong> حد أدنى من <strong>5-10 سنوات من الخبرة المتقدمة</strong> في المشتريات، الشراء، أو أدوار سلسلة التوريد، مع سجل حافل في وظيفة إشرافية أو إدارية.</li><li><strong>المستوى الوظيفي:</strong> هذه فرصة تحديّة ومجزية لمدير مDedicated</li><li><strong>المهارات المطلوبة:</strong></li><ul><li><strong>الكفاءة الاستثنائية</strong> في اللوجستيات، الشراء، وإدارة سلسلة التوريد.</li><li><strong>الخبرة المثبتة</strong> في إدارة الموردين، التفاوض، وإدارة المخزون.</li><li><strong>قدرات قوية</strong> في التوريد الاستراتيجي وإدارة العقود.</li><li><strong>مهارات قيادية مثبتة</strong> مع القدرة على إلهام وتوجيه فريق.</li><li><strong>مهارات تحليلية ممتازة</strong> لتحليل البيانات وحل المشكلات، إلى جانب نهج استباقي لإدارة المخاطر.</li><li><strong>الالتزام بتحسين العمليات</strong> والتميز التشغيلي.</li></ul></ul>

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على تنفيذ الخطة الإنتاجية اليومية ومتابعة تحقيق المستهدفات التشغيلية وفق البرامج المعتمدة.·        متابعة سير العمليات الإنتاجية بجميع مراحل المجزر، بدءًا من استقبال الطيور وحتى التبريد والتسليم للمخازن. ·        الإشراف على توزيع القوى العاملة على خطوط الإنتاج وفق احتياجات التشغيل. ·        متابعة كفاءة تشغيل المعدات وخطوط الإنتاج والتنسيق مع إدارة الصيانة لمعالجة الأعطال وتقليل التوقفات.·        مراقبة مؤشرات الأداء والإنتاجية واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة عند حدوث أي انحرافات.·        متابعة نسب الفاقد والهالك وتحليل أسبابها والعمل على تحسين معدلات التصافي (Yield).·        التأكد من الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتعليمات العمل المعتمدة.·        الإشراف على تطبيق متطلبات الجودة وسلامة الغذاء وفق أنظمة HACCP، GMP، GHP، SSOP.·        التنسيق مع إدارات الجودة، والطب البيطري، والصيانة، والمخازن لضمان استمرارية العمليات الإنتاجية. ·        متابعة تطبيق برامج النظافة والتطهير داخل مناطق الإنتاج. ·        الإبلاغ الفوري عن أي مخاطر قد تؤثر على سلامة الغذاء أو استمرارية التشغيل. ·        إعداد التقارير اليومية الخاصة بالإنتاج، والإنتاجية، والفاقد، والأعطال، ورفعها إلى المدير المباشر.·        الإشراف على تدريب العاملين ورفع كفاءتهم الفنية وتقييم أدائهم بشكل دوري. ·        المشاركة في تنفيذ برامج التحسين المستمر لرفع كفاءة التشغيل وتقليل التكاليف التشغيلية. ضمان الالتزام بتطبيق اشتراطات الصحة والسلامة المهنية وسياسات الشركة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات</li></ul>

<p>تعلن Lumi Farm، إحدى المزارع المتخصصة في تربية أبقار الهولشتاين وإنتاج الألبان، عن حاجتها إلى طبيب بيطري مقيم للانضمام إلى فريق العمل، وذلك للعمل في بيئة احترافية تهدف إلى تطوير الأداء الصحي والتناسلي والإنتاجي للقطيع، مع توفير فرص حقيقية للتعلم والتطور المهني.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>مكان العمل</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منطقة سامي سعد – الصالحية الجديدة – محافظة الإسماعيلية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهام الوظيفية</strong></p><p>المتابعة اليومية للحالة الصحية للقطيع ومتابعة انتاج اللبن&nbsp;</p><p>إعداد وتنفيذ برامج التحصين.</p><p>متابعة برامج التناسل، والتلقيح الصناعي.</p><p>متابعة الأبقار العشار حتى الولادة .</p><p>الإشراف على رعاية العجول حديثة الولادة.</p><p>التنسيق مع مسؤولي التغذية والإنتاج لتحقيق أفضل النتائج للقطيع.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong></p><p>بكالوريوس الطب البيطري.</p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مزارع الأبقار الحلاب.</p><p>خبرة عملية في التلقيح الصناعي .</p><p>القدرة على التعامل مع الحالات الطارئة واتخاذ القرارات المناسبة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المزايا</strong></p><p>&nbsp;سكن لائق ومجهز بالكامل داخل المزرعة.</p><p>إجازة أسبوعية منتظمة.</p><p>بدلات وحوافز وفقًا لسياسة الشركة.</p><p>فرصة للتطوير المهني المستمر واكتساب الخبرة في إدارة مزارع الأبقار الحلاب.</p><p>تدريب عملي على أحدث أنظمة إدارة القطيع وتحليل البيانات.</p><p>التدريب على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها في إدارة المزارع وتحسين صحة وإنتاجية القطيع.</p>