وظائف رائد نشاط - الجيزة مصر

أولًا: المهام الإدارية والتنظيميةالإشراف على العاملين بالمخزنتوزيع المهام اليومية (استلام، صرف، ترتيب، جرد...).متابعة أداء العمال والتأكد من التزامهم بتعليمات السلامة والنظام.تنظيم حركة البضائع داخل المخزنالتأكد من ترتيب وتخزين الأصناف بطريقة تسهّل الوصول إليها وتمنع التلف.تطبيق نظام واضح للترميز أو الأكواد (Barcodes أو أرقام تسلسلية).التنسيق مع الأقسام الأخرىالتواصل مع قسم المشتريات لتأكيد كميات وأوقات التوريد.التنسيق مع قسم المبيعات أو الإنتاج لتوفير المواد المطلوبة في الوقت المناسب.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

شركة رائدة في مجال الدفع الإلكتروني تعلن عن حاجتها لتعيين مشرف مبيعات ذو خبرة للعمل في محافظات القاهرة والجيزة والإسكندرية حسب احتياج العمل.المهام الوظيفية:الإشراف على فريق المبيعات ومتابعة أدائه لتحقيق المستهدفات.توجيه وتحفيز فريق المبيعات وتحسين الأداء.تنفيذ خطط واستراتيجيات البيع والتوسع في السوق.متابعة العملاء وبناء علاقات قوية معهم.إعداد تقارير دورية عن أداء الفريق والمبيعات.تدريب وتطوير أعضاء فريق المبيعات.شروط الوظيفة:مؤهل متوسط على الأقل.يشترط وجود فريق مبيعات خاص بالمتقدم وجاهز للبدء فورًا.خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال المبيعات.خبرة سنة على الأقل كـ Sales Supervisor.يفضل الخبرة في مجال الدفع الإلكتروني / FinTech، وتُقبل الخبرة في مجالات الاتصالات / Telecom أو FMCG -  السلع الاستهلاكية سريعة الحركة.مهارات قيادية وإدارية قوية.مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.القدرة على تحقيق الأهداف والعمل تحت ضغط.إجادة استخدام الحاسب الآلي.المميزات:راتب تنافسي.عمولات وحوافز مجزية.تأمين طبي واجتماعي.فرص للتطور والترقي الوظيفي.بيئة عمل احترافية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 15</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ادارة حركة وتشغيل السيارات وتوزيع المهام على السائقين.·        متابعة مسؤولي الحركة عن اصدار اوامر التشغيل للسائقين.·        متابعة تحميل السيارات وخروجها من المجزر.·        التنسيق مع القطاعات المختلفة لوضع خطط التشغيل اليومية والاسبوعية.·        التنسيق مع الادارات المختلفة فى الماموريات الخارجية.·        المشاركة فى أداء عملية اختيار سائقين الشاحنات بالتعاون مع ادارة الموارد البشرية.·        مسؤول عن توفير اداوات الامن والسلامة اللازمة للسيارات وعمل اختبارات دورية.·        الأشراف على تركيب GPS لكل السيارت فى الشركة. ·        الاشراف على عمليات مراقبة سرعة السيارات والتزام السائقين بتعليمات القيادة.·        مسؤول عن متابعة استهلاك السولار الخاص بكل سيارة وعمل تقرير دورى وارساله الى مدير الحركة.·         التنسيق مع مدير صيانة السيارات لمتباعة الصيانة دورية للسيارات.·         الأشراف على اصدار اذونات صرف السولار للسيارات داخل الموقع بالتنسيق مع ادارة المخازن.·        اعداد تقارير دورية الخاصة بالسيارات وارسالها الى مدير الحركة.·        ادارة حسابات وتكاليف تشغيل الشاحنات بشكل يومى والتى تتمثل فى العهد المالية المصروفة , استهلاك الوقود , قيمة المصاريف النثرية.المستوى العلمى و التدريبات الوظيفية:·        مؤهل عالى.·        خبرة فى تشغيل وادارة السيارات.·        خبرة فى القطاع الداجنى.·        خبرة لا تقل عن 7 الى 10 سنوات.·        خبرة فى ادارة وتشغيل السيارات.·        مهارات عالية فى القيادة و الادارة.·        مهارات عالية فى التواصل.·        القدرة على حل المشاكل.اتخاذ القرارات المناسبة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<strong>يتابع جدول الورديات لمراقبي الامن .</strong><br><strong>يتابع السجلات اللازمة لبيانات الزائرين مع مراجعة سبب الزيارة ووقت الدخول و الخروج .</strong><br><strong>التأكد من وجود مراقبي الامن في موقع عملهم و متابعة جميع المواقع الداخلية و الخارجية .</strong><br><strong>حفظ جميع السجلات الامنية و سجلات نماذج الجودة الخاصة بالامن الاداري .</strong><br><strong>ينفذ الاجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بنظام الامن .</strong><br><strong>يتابع الموقع داخل وخارج الشركة .</strong><br><strong>ينفذ إجراءات برامج الزيارة .</strong><br><br>

<p>Achieve the strategic objectives and KPIs for the assigned DCs. Plan and implement the tactical plan for each DCs for new donors' recruitment and retention. Accountable for achieving the budget and operational KPIs for the assigned DCs. Ensure the efficient data collection, reporting for the assigned DCs. Insure the implementations of any initiatives/projects with proper follow up and reporting. Explore opportunities for new donor recruitment to meet the planned budget. Execute the marketing plans through the donor relations and plasma awareness representatives. Harmonize the workflow between different stakeholders involved in donor recruitment and service as well as the donor centers. Keep an efficient donor recruitment and retention cycles through the implementation of the strategic plans and tactics. Supervise and monitor the DRR team performance and continuously enhance the efficiency of processes established for donor services in assigned donation centers. Supervise and monitor the plasma awareness team performance and donor's recruitment activities. Generate analytics and insights for donor conversion, donor retention per each center. Mitigate risks that might affect donor centers performance or GEPD image. Ensure the generation of high-quality analytical reports with timely communication with the relevant stakeholders. Collaborate with other DRR supervisors for sharing experiences, alignment to achieve the overall Plasma operations strategic objectives. Collaborate with the call center team to achieve the overall donors recruitment and retention objectives.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Establish a work environment that foster operational excellence. Ensure all employees are properly, timely, and efficiently trained on the relevant technical areas. Provide regular feedback and coaching for employees. Develop and retain talents, through regular meetings, goal check-ins, development plans, etc. Administer regular check-ins and year-end performance review and development plans, etc. Support and conduct teams' trainings. Ensure that the donor relations representatives and plasma awareness representatives are operating with high compliance level to company's policies, procedures and regulations.</p>

<p><strong>HR Service Delivery &amp; Lifecycle Administration</strong></p><ul><li>Oversee day-to-day HR operations covering onboarding, contracts, transfers, promotions, leave management, and offboarding.</li><li>Ensure all employee transactions are processed accurately and within defined service-level agreements (SLAs).</li><li>Manage the maintenance of employee records and personnel files, ensuring accuracy, confidentiality, and audit-readiness.</li><li>Act as an escalation point for complex employee queries and operational issues.</li></ul><p><strong>Process, Systems &amp; Data</strong></p><ul><li>Standardize, document, and continuously improve HR processes, workflows, and standard operating procedures.</li><li>Maintain HRIS data integrity, oversee data entry quality, and lead periodic data audits and clean-up.</li><li>Support HRIS configuration, automation initiatives, and digital transformation of HR services.</li><li>Generate HR operational reports, dashboards, and headcount/workforce analytics for management.</li></ul><p><strong>Compliance &amp; Governance</strong></p><ul><li>Ensure HR operations comply with prevailing labor law, social insurance, and statutory requirements.</li><li>Maintain and enforce HR policies and procedures, supporting internal and external audits.</li><li>Manage relationships with relevant government authorities and external service providers as required.</li></ul><p><strong>Team Leadership</strong></p><ul><li>Supervise, coach, and develop the HR operations team, setting objectives and reviewing performance.</li><li>Allocate workload, monitor productivity, and foster a culture of accuracy and service orientation.</li><li>Partner with HR Business Partners, Talent, Total Rewards, and Finance to ensure seamless service delivery.</li></ul>

<p><strong>Strategy &amp; Framework</strong></p><ul><li>Develop, maintain, and govern the company's compensation and benefits framework, including the A–G grading structure, salary scales, and the Compensation &amp; Benefits Policy.</li><li>Conduct salary benchmarking and market surveys to ensure pay competitiveness and internal equity.</li><li>Lead the annual salary review, merit increase, and incentive/bonus cycles, providing modeling and cost projections to HR and Finance leadership.</li><li>Design and review benefits programs, the Management Vehicle Program, and recognition schemes such as the Worker of the Year award.</li></ul><p><strong>Payroll &amp; Operations Oversight</strong></p><ul><li>Supervise and review the end-to-end monthly payroll cycle to ensure accuracy, timeliness, and compliance before final approval.</li><li>Oversee benefits administration, vendor relationships, and thex loyalty and savings fund.</li><li>Ensure robust controls, governance, and audit-readiness across all payroll and benefits processes.</li></ul><p><strong>Compliance, Analytics &amp; Leadership</strong></p><ul><li>Ensure compliance with Egyptian Labor Law No. 14 of 2025, social insurance, and tax regulations across all entities.</li><li>Build total rewards dashboards and cost analytics to support workforce planning and executive decision-making.</li><li>Manage HRIS configuration for compensation and payroll modules and drive process automation and improvement.</li><li>Supervise, coach, and develop the payroll and benefits team, setting objectives and reviewing performance.</li><li>Partner with the Head of HR and the Managing Director on reward strategy and special projects.</li></ul>

المهام والمسؤوليات: التعامل مع الأنظمة المحاسبية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). تنفيذ وتطبيق أنظمة الـ ERP لدى العملاء. تدريب المستخدمين على استخدام النظام وشرح آليات العمل بكل وضوح. التعامل مع قواعد البيانات مثل SQL وOracle بما يخدم تشغيل النظام. زيارة العملاء وتقديم الدعم والتدريب اللازم لفِرَق العمل. إعداد الدورة المستندية المناسبة لكل إدارة وفقًا لطبيعة نشاط العميل. الحفاظ على الضوابط المحاسبية من خلال اقتراح وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية السليمة. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

الوصف الوظيفي &ndash; مهندسة مبيعات مشاريع (B2B)المسمى الوظيفي: مهندسة مبيعات مشاريعالهدف من الوظيفة:تطوير وتنمية مبيعات الشركة من خلال استهداف الشركات والمؤسسات والمطورين والمقاولين والاستشاريين، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء من قطاع الأعمال (B2B)، بهدف زيادة فرص المشاريع وتحقيق مستهدفات المبيعات.المسؤوليات الرئيسية:البحث عن فرص مشاريع جديدة واستهداف الشركات والمؤسسات ذات الصلة بمجال عمل الشركة.بناء قاعدة بيانات محدثة للشركات المستهدفة وصناع القرار داخلها.التواصل مع إدارات المشتريات، وإدارات المشاريع، والمكاتب الاستشارية، والمطورين العقاريين، والمقاولين الرئيسيين.تقديم عروض الشركة ومنتجاتها وحلولها الفنية بما يتوافق مع متطلبات المشاريع.إعداد العروض الفنية والتجارية بالتنسيق مع الإدارات المختصة.متابعة المناقصات والطلبات الفنية حتى إتمام التعاقد.بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء الحاليين وتطوير فرص التعاون المستقبلية.إعداد تقارير دورية عن الفرص البيعية، وخط سير المشاريع، وحالة العملاء المحتملين.تمثيل الشركة في المعارض والفعاليات والاجتماعات الخاصة بالمشاريع عند الحاجة.تحقيق مستهدفات المبيعات ونمو حجم الأعمال وفق الخطة المعتمدة.المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة (يفضل تخصص مناسب لطبيعة نشاط الشركة).خبرة في مبيعات المشاريع أو المبيعات الفنية (B2B) لا تقل عن سنتين.خبرة في التعامل مع الشركات والمؤسسات والمقاولين والاستشاريين، وليس مبيعات الأفراد.مهارات عالية في التفاوض، والعرض، وبناء العلاقات.القدرة على قراءة وفهم المواصفات والمخططات الفنية.إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة CRM.رخصة قيادة واستعداد للتنقل وزيارات العملاء.المهارات الشخصية:شخصية احترافية وقادرة على بناء الثقة.مهارات تواصل وعرض ممتازة.القدرة على التخطيط وإدارة الوقت.العمل بروح الفريق وتحمل ضغط العمل.التركيز على تحقيق النتائج وتطوير الأعمال.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):عدد الشركات الجديدة التي تم استهدافها شهريًا.عدد الاجتماعات مع العملاء من قطاع الشركات.قيمة المشاريع التي تم إدراج الشركة بها.قيمة العقود الموقعة.معدل تحويل الفرص إلى مشاريع فعلية.نسبة تحقيق مستهدفات المبيعات الشهرية والسنوية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

الوصف الوظيفي:نبحث عن كاتب المحتوى التسويقي (Copywriter  ) متمكن يتمتع بخبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في كتابة  وصياغة محتوى تسويقي اعلاني جذاب يهدف الى زيادة المبيعات و تحسين الهوية الإعلانية و دعم الحملات التسويقية للشركة عبر مختلف القنوات الرقمية والتقليدية . سيكون المرشح مسؤولًا عن إنتاج محتوى تسويقي وتثقيفي عالي الجودة يخدم أهداف الشركة في مجال المحاسبة والضريبة، ويعزز من حضورها الرقمي ويزيد من تفاعل الجمهور المستهدف.(الوظيفة في مقر الشركة وليست عن بعد)المهام والمسؤوليات: يقوم الـ Copywriter بكتابة محتوى تسويقي احترافي يشمل الإعلانات، المنشورات، صفحات الهبوط، الحملات البريدية، والنصوص الإبداعية الخاصة بالعلامات التجارية. يتولى فهم الخدمات المقدمة بشكل عميق، وتحويلها إلى رسائل تسويقية واضحة ومقنعة تستهدف الجمهور المناسب وتدفعه لاتخاذ إجراء (شراء، تسجيل، تواصل). يعمل بشكل مباشر مع فريق التسويق لضمان توافق النصوص مع الإعلانات البصرية والاستراتيجية العامة للحملة. إعداد وتطوير محتوى متنوع يخدم نشاط الشركة (مقالات، منشورات، فيديوهات قصيرة، نصوص توعوية). تحسين أداء المحتوى بناءً على مؤشرات الأداء (Conversion Rate , Leads   (CTR، خبرة في كتابة إعلانات Performance Marketing. كتابة منشورات احترافية لوسائل التواصل الاجتماعي تتوافق مع الهوية البصرية والصوتية للشركة. تبسيط المفاهيم المحاسبية والضريبية وتحويلها إلى محتوى سهل الفهم وجذاب للعملاء المحتملين. إعداد سيناريوهات نصية لفيديوهات توعوية أو ترويجية تخص خدمات المحاسبة والضريبة. البحث المستمر عن توجهات المحتوى في المجال المالي والمحاسبي لتغذية الأفكار الجديدة. المؤهلات والمهارات المطلوبة: خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات  في كتابة المحتوى التسويقي، ويفضل في مجالات المحاسبة أو القانون أو الاستشارات المالية. قدرة عالية على تبسيط المصطلحات المالية والضريبية بلغة سهلة واحترافية. مهارات كتابة ممتازة بالعربية (ويُفضل وجود معرفة بالإنجليزية). إلمام بأساسيات تحسين محركات البحث (SEO) في كتابة المحتوى التسويقي . القدرة على التفكير الإبداعي وتوليد أفكار مناسبة للجمهور المهتم بالخدمات المحاسبية. مهارات في إعداد نصوص الفيديو التوعوية القصيرة. معرفة جيدة بمنصات التواصل الاجتماعي وأساليب صناعة المحتوى المخصص لكل منصة. مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة تقويم المحتوى بدقة. التعاون بفعالية مع الفرق الأخرى (تصميم – تسويق – مبيعات). يفضل خبرة في شركات تسويق أو العمل مع عدة عملاء <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

مشرف إنشاءات - Construction Supervisor.&nbsp;الإدارة: الهندسة / المشروعات. التبعية: مدير الهندسة / مدير المشروعات. الغرض من الوظيفة:يتولى مشرف الإنشاءات الإشراف على جميع أعمال التنفيذ بالموقع، والتأكد من سير الأعمال الإنشائية وأعمال التشطيبات وفقًا للرسومات الهندسية المعتمدة، والمواصفات الفنية، والجداول الزمنية للمشروع، مع ضمان الالتزام بمعايير الجودة ومتطلبات السلامة والصحة المهنية، والتنسيق بين جميع الأطراف المعنية لضمان تسليم المشروعات في الوقت المحدد وبأعلى مستويات الجودة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

تفاصيل العمل:• الوظيفة: مشرف عمالة (Supervisor).• مدة العمل: شهر واحد فقط.• ساعات العمل: 8 ساعات عمل يومياً (أي وقت إضافي يُحسب بناءً على قانون العمل).• الراتب: 10,000 – 12,000 جنيه شهرياً (صافي).االمهام والمسؤوليات:• متابعة أداء العمال وتوجيههم لضمان سير العمل بسلاسة ونظافة وترتيب الفرع.• توزيع المهام اليومية على العمال ومتابعة تنفيذها بدقة.• مراقبة التزام فريق العمل بمواعيد الحضور والانصراف وقواعد العمل.• التأكد من رص وتنسيق البضائع على الأرفف بشكل مستمر وجذاب.• الإشراف على نظافة منطقة العمل والالتزام بمعايير السلامة.• مساعدة مدير الفرع في المهام التشغيلية اليومية المؤهلات:• مؤهل متوسط أو عالٍ.• خبرة إشرافية سابقة.• مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 15</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

مشرف مبيعات هوريكا (Horeca Supervisor)<br><br>إدارة وتطوير محفظة عملاء قطاع الهوريكا (الفنادق، المطاعم، والكافيهات)، وتقديم منتجات الشركة (شوكولاتة السبريد وكريمة البسكويت) كحلول مثالية لاحتياجاتهم، مع تحقيق أهداف المبيعات المحددة.<br><br>المهام والمسؤوليات الأساسية:<br>خلق و بناء وتطوير علاقات استراتيجية مع عملاء قطاع الهوريكا.<br>إدارة فريق المبيعات الخاص بالقطاع وتوجيهه لتحقيق الأهداف البيعية (Targets).<br>تحليل اتجاهات السوق وتقديم تقارير دورية عن المنافسين وفرص النمو.<br>التأكد من توفر المنتجات وعرضها بالشكل الأمثل لدى العملاء.<br>الشروط والمؤهلات:<br>المؤهل: حاصل على مؤهل عالي (بكالوريوس/ليسانس).<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة "مشرف مبيعات" في قطاع الأغذية.<br>أفضلية خاصة: يُفضل بشدة من لديه خبرة سابقة في مبيعات الشوكولاتة أو الحلويات.<br>السن: ألا يزيد العمر عن 33 سنة.<br>مهارات تفاوض وتواصل ممتازة وقدرة عالية على قيادة فرق العمل.

​تعلن شركة رائدة في مجال الدفع الإلكتروني عن حاجتها لتعيين مشرف مبيعات ذو خبرة للعمل في محافظتي القاهرة والجيزة (حسب احتياج العمل) للانضمام إلى فريقنا.<br>​المهام الوظيفية:<br>​الإشراف على فريق المبيعات وتوجيهه لتحقيق الأهداف المحددة.<br>​وضع وتنفيذ استراتيجيات البيع والتوسع في السوق.<br>​متابعة أداء الفريق وتقديم التقارير الدورية.<br>​بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء.<br>​تدريب وتطوير فريق العمل بشكل مستمر.<br>​المتطلبات:<br>​المؤهل الدراسي: مؤهل متوسط على الأقل.<br>​الخبرة: خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال المبيعات، مع خبرة سنة واحدة على الأقل في منصب مشرف مبيعات (Supervisor).<br>​مجال الخبرة: يفضل الخبرة في قطاع الدفع الإلكتروني، التكنولوجيا المالية، أو مجال السلع الاستهلاكية السريعة (FMCG).<br>​المهارات: مهارات قيادية وإدارية قوية، ومهارات تواصل ممتازة.<br>​القدرات: القدرة على تحقيق الأهداف والعمل تحت الضغط.<br>​الحاسب الآلي: إجادة تامة لاستخدام الحاسب الآلي.<br>​المزايا:<br>​راتب تنافسي + عمولات مجزية.<br>​تأمين طبي واجتماعي.<br>​فرص للتطور الوظيفي.<br>​بيئة عمل احترافية.

- مجال الشركة:&nbsp;مجال الدفع الإلكتروني.- الوظيفة: مشرف مبيعات ذو خبرة للعمل في محافظتي القاهرة والجيزة (حسب احتياج العمل).​المهام الوظيفية: ​الإشراف على فريق المبيعات وتوجيهه لتحقيق الأهداف المحددة. ​وضع وتنفيذ استراتيجيات البيع والتوسع في السوق. ​متابعة أداء الفريق وتقديم التقارير الدورية. ​بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء. ​تدريب وتطوير فريق العمل بشكل مستمر. ​المتطلبات: ​المؤهل الدراسي: مؤهل متوسط على الأقل. ​الخبرة: خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال المبيعات، مع خبرة سنة واحدة على الأقل في منصب مشرف مبيعات (Supervisor). ​مجال الخبرة: يفضل الخبرة في قطاع الدفع الإلكتروني، التكنولوجيا المالية، أو مجال السلع الاستهلاكية السريعة (FMCG). ​المهارات: مهارات قيادية وإدارية قوية، ومهارات تواصل ممتازة. ​القدرات: القدرة على تحقيق الأهداف والعمل تحت الضغط. ​الحاسب الآلي: إجادة تامة لاستخدام الحاسب الآلي. ​المزايا: ​راتب تنافسي + عمولات مجزية. ​تأمين طبي واجتماعي. ​فرص للتطور الوظيفي. ​بيئة عمل احترافية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 5</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

عن الشركة:  شركة رائدة في مجال الدفع الإلكتروني. عن الوظيفة:  مشرف مبيعات ذو خبرة للعمل في محافظات القاهرة والجيزة والإسكندرية حسب احتياج العمل. المهام الوظيفية: الإشراف على فريق المبيعات ومتابعة أدائه لتحقيق المستهدفات. توجيه وتحفيز فريق المبيعات وتحسين الأداء. تنفيذ خطط واستراتيجيات البيع والتوسع في السوق. متابعة العملاء وبناء علاقات قوية معهم. إعداد تقارير دورية عن أداء الفريق والمبيعات. تدريب وتطوير أعضاء فريق المبيعات. شروط الوظيفة: مؤهل متوسط على الأقل. يشترط وجود فريق مبيعات خاص بالمتقدم وجاهز للبدء فورًا. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال المبيعات. خبرة سنة على الأقل كـ Sales Supervisor. يفضل الخبرة في مجال الدفع الإلكتروني / FinTech، وتُقبل الخبرة في مجالات الاتصالات / Telecom أو FMCG -  السلع الاستهلاكية سريعة الحركة. مهارات قيادية وإدارية قوية. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة. القدرة على تحقيق الأهداف والعمل تحت ضغط. إجادة استخدام الحاسب الآلي. المميزات: راتب تنافسي. عمولات وحوافز مجزية. تأمين طبي واجتماعي. فرص للتطور والترقي الوظيفي. بيئة عمل احترافية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 15</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<ul><li><p>The Team Leader will assist the Supervisor or Facility Manager on shift in the daily floor operation and make sure that all members are providing excellent quality of service.&nbsp;</p></li></ul><p>Main duties:</p><ul><li><p>Guest Services</p></li><li><p>Be the expert: Explain game operation or rules to guests and motivate them to play.</p></li><li><p>Ensure all guests are greeted enthusiastically and all your team interact with guests positively and professionally.</p></li><li><p>Fills and sends all complaints related to the daily problems happened with guests and send it to the Supervisor and/or FM for Action.</p></li><li><p>Assist with the guest service exit-interview process as required and provide immediate associates with positive and negative feedback as a result of the interviews and correct any deficiencies immediately.</p></li><li><p>Staffing</p></li><li><p>Prepares the weekly schedule &amp; Section rotation of employees send it for the Supervisor on shift for approval.</p></li><li><p>Leads, manages &amp; coaches all team members.</p></li><li><p>Follows up concerning the induction program of new joiners and provides feedbacks accordingly.</p></li><li><p>Supports all staff during rush hours.</p></li><li><p>Operations</p></li><li><p>Be a promoter: promote marketing tools, packages and Cosmocity® features.</p></li><li><p>Fills the Daily Log book and End of day report &amp; share it with the Supervisor and FM.</p></li><li><p>In charge of filling the opening &amp; closing procedures checklist to make sure that the floor is ready to host guests.</p></li><li><p>Prepares the Fond de Caisse and new cards before shift.</p></li><li><p>In charge of filling tickets, refiling Merchandisers machines, taking weekly counters and finalizing all the transfers.</p></li><li><p>In charge of closing procedures &amp; follow up regarding checklist.</p></li><li><p>In Charge of retrieving &amp; preparing the transaction report and assure to&nbsp;execute a reconciliation between system and cash money report on count.</p></li><li><p>Assist the line manager in ensuring that your team follows the Cosmocity® Operations and Personnel Manuals.</p></li><li><p>Understand the fundamental principles of Cosmofun’s Quality Policy and implement them for conformity to ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 requirements.</p></li><li><p>Committed to the principle of never-ending improvement in product quality, reliability and guest service excellence.</p></li><li><p>Should be able to handle minor technical issues related to the machines.</p></li><li><p>Should be able to handle minor incidents and report to the supervisor on duty.</p></li><li><p>Should be aware of the Evacuation plan as per facility manual and Mall/Shopping Centre instructions.</p></li><li><p>Ensure stores compliance, including effective systems for: First aid; PPE; hazardous systems and dangerous good management; licensing; induction support; support training needs development, reviews and planning.</p></li><li><p>Facility Maintenance</p></li><li><p>Ensure that all equipment is in excellent condition and notify management immediately of any deficiencies.</p></li><li><p>Follow up on maintenance of the games and the game area.</p></li><li><p>Perform minor repairs on various machines.</p></li><li><p>Financial</p></li><li><p>&nbsp;Identify and communicate any accounting related issues to line manager promptly.&nbsp;</p></li><li><p>Count money in cash drawer at the beginning of shifts to ensure that amounts are correct and assist in Bank deposit.</p></li><li><p>Receiving &amp; validating payment (cash, check, credit cards, vouchers, receipt, refund, credits….)</p></li><li><p>Receives the daily cash out from Cashiers &amp; prepares the report and share with the Supervisor and FM.</p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><p><strong>Critical Competencies</strong></p><ul><li><p>Strong communication and interpersonal skills</p></li><li><p>Problem solving skills &amp; decisions making skills</p></li><li><p>Detail oriented</p></li><li><p>Has the ability to multitask and manage time effectively</p></li></ul><p><strong>Relevant Experience</strong></p><ul><li><p>Education: Bachelor degree in BA or Technical degree in hospitality management or related field.</p></li><li><p>Related Work Experience: Minimum 2 years of experience</p></li><li><p>Language Skills: Strong command of English - Arabic languages</p></li></ul><p></p>

<p>A Housekeeping Supervisor oversees cleaning staff, inspects rooms for quality, and manages supply inventory to ensure a facility meets high cleanliness standards.</p><p><strong>Requirements</strong></p><p>Housekeeping supervisor job requirements typically include 5 to 10 years of cleaning experience, and leadership skills.</p><p></p>

<h2>Job Purpose</h2><p>3 supervise to lead a team of Sales Representatives in achieving sales, distribution, visibility, and collection targets across One for Retail, One for Wholesale, and One for Large Grocery channels. The Sales Supervisor is responsible for maximizing market coverage, developing customer relationships, ensuring execution excellence, and driving profitable sales growth.</p><h2>Key Responsibilities</h2><ul><li><p>Supervise, coach, and motivate Sales Representatives to achieve daily, weekly, and monthly sales objectives.</p></li><li><p>Ensure achievement of sales, distribution, market coverage, and collection targets within the assigned territory.</p></li><li><p>Every one of the three supervisor in his channel Develop strong relationships with retail outlets, wholesalers, and large grocery customers .</p></li><li><p>Monitor market activities, competitor performance, pricing, promotions, and new product launches.</p></li><li><p>Ensure proper product availability, shelf visibility, merchandising, and execution of promotional activities.</p></li><li><p>Conduct regular market visits to monitor team performance and provide on-the-job coaching.</p></li><li><p>Identify new business opportunities and expand the customer base.</p></li><li><p>Review daily sales reports, route plans, and customer visit schedules.</p></li><li><p>Monitor customer stock levels and coordinate replenishment with the supply chain team.</p></li><li><p>Resolve customer complaints promptly and maintain high customer satisfaction.</p></li><li><p>Ensure compliance with company sales policies, pricing, and credit procedures.</p></li><li><p>Monitor collections and follow up on overdue payments according to company policy.</p></li><li><p>Prepare periodic sales performance reports and recommend corrective actions.</p></li><li><p>Support the launch of new products and trade marketing initiatives.</p></li><li><p>Maintain accurate customer records and market intelligence.</p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, Marketing, or a related discipline.</p></li><li><p>Sales management or leadership training is an advantage.</p></li></ul><h2>Experience Requirements</h2><ul><li><p><strong>5–8 years</strong> of experience in FMCG sales.</p></li><li><p>Minimum <strong>2–3 years</strong> of experience as a Sales Supervisor.</p></li><li><p>Strong experience in <strong>Retail, Wholesale, and Large Grocery</strong> channels.</p></li><li><p>Proven experience in leading and developing sales teams.</p></li><li><p>Strong understanding of route-to-market strategies and distribution management.</p></li></ul><h2>Required Skills</h2><ul><li><p>Leadership and team management.</p></li><li><p>Sales planning and execution.</p></li><li><p>Negotiation and communication skills.</p></li><li><p>Customer relationship management.</p></li><li><p>Market analysis and problem-solving.</p></li><li><p>Coaching and performance management.</p></li><li><p>Time management and organizational skills.</p></li><li><p>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.</p></li><li><p>Experience using CRM and sales reporting systems is preferred.</p></li></ul><p></p>

<ul><li>Manage the Weighing Departments, resolve operational issues, and ensure full compliance with all established work procedures.</li><li>Lead and supervise Weighing Supervisors, monitor employees' performance, and conduct their performance evaluations.</li><li>Develop, update, and maintain Standard Operating Procedures (SOPs) for the Weighing Departments, ensuring proper implementation and adherence to all related documentation.</li><li>Train newly hired Weighing Specialists and provide continuous on-the-job coaching to ensure compliance with work instructions.</li><li>Identify development opportunities, determine training needs, and coordinate with the Human Resources Department to arrange required training programs.</li><li>Prepare the weekly work plan for the Weighing Departments, including workload scheduling and daily coordination with the Raw Material Warehouse.</li><li>Create and issue production work orders for all manufacturing batches and deliver them to the Raw Material Warehouse Supervisor.</li><li>Print daily work orders from Oracle after verifying and updating warehouse data, then distribute them to each department supervisor.</li></ul>