وظائف أخصائى الموارد البشرية في مصر
٣٤٩ وظائف شاغرة
مصر - القاهرة
Job Title: Human Resources Generalist Location: Benghazi, Libya Industry: Constructions Employment Type: Full-Time<br>Job Summary:We are looking for a highly experienced Human Resources Generalist to join our team in Benghazi, Libya. The ideal candidate must have HR experience in the constructions sector and a strong background in workforce accommodations, mess facilities, visa processing, and HR systems management for large-scale operations.<br>Key Responsibilities:HR Operations & Employee Services – Oversee HR Operations and administrative functions for a large workforce (10,000+ employees), ensuring seamless support for both blue-collar and white-collar staff. Employee Accommodation & Facilities Management – Supervise worker housing allocations, camp facilities, and hygiene standards to ensure a safe and compliant living environment. Employee Welfare & Engagement – Implement wellness programs, conduct satisfaction surveys, and drive initiatives to enhance employee morale and retention. HR Compliance & Labor Law Adherence – Maintain accurate HR records using Oracle HRMS & Excel, generate reports, and ensure compliance with local labor regulations. Employee Relations & Disciplinary Management – Investigate grievances, mediate employee concerns, and collaborate with legal teams on disciplinary actions when necessary. Visa & Work Permit Administration – Coordinate with PRO teams to process employee visas, work permits, renewals, and cancellations in compliance with government regulations. Travel & Relocation Coordination – Facilitate employee travel arrangements, visa processing, and logistics for business trips or relocations. Cross-functional Leadership – Partner with HR teams and other departments to streamline processes, improve efficiency, and support organizational goals.<br>Qualifications & Requirements:5+ years of HR experience (must be in the constructions/Infrastructure sector). Proven expertise in managing large-scale accommodations and workforce services. Strong knowledge of visa processing, travel coordination, and employee relations. Proficiency in Oracle HRMS & advanced Excel for HR data analysis and reporting. Language Requirement: Native Arabic speaker; English proficiency preferred.<br>Why Join Us? Be part of a leading holding group with a strong presence in Libya. Work in a challenging and rewarding environment with opportunities for professional growth. Competitive salary and benefits package including a comfortable a single status accommodation.30 days of annual vacation to ensure a healthy work-life balance.
مصر - القاهرة
???? We are Hiring! | HR Generalist Are you an organized and results-driven HR Generalist with strong experience in payroll, social insurance, and attendance systems? Join our team and contribute to our HR operations!???? Location: Cairo, Egypt???? Job Type: Full-time<br>Key Requirements:Experience: 2 to 3 years of proven experience in an HR Generalist role. Payroll & Social Insurance: Strong hands-on experience in monthly payroll processing, tax calculations, and social insurance procedures. Systems Experience: Practical experience working with HIK Connect biometric attendance systems and software. Reporting: Solid ability to prepare quarterly and semi-annual HR metrics/reports. Recruitment: Good practical knowledge of recruitment processes.<br>Key Responsibilities:Payroll & Benefits: Process monthly payroll and manage social insurance files, documentation, and compliance. Attendance Management: Monitor and manage daily attendance, leaves, and biometric logs using the HIK Connect system. Reporting: Prepare comprehensive quarterly and semi-annual HR reports for management review. Recruitment: Support recruitment processes, from posting job vacancies to conducting initial screenings. HR Operations: Maintain employee records, contracts, and ensure adherence to internal HR policies.<br>???? How to Apply:If you meet the requirements and are ready for a new challenge, please send your updated CV to hr.support@acc-sa.net with "HR Generalist" in the subject line.<br>#HRJobs #Hiring #HRGeneralist #Payroll #Social Insurance #Recruitment #Job Opening #Cairo Jobs
مصر - الشرقية
Company Description Egy Cham, established in April 2010, is a leading HR Consultancy and Business Hub offering expertise in Consultancy, Training, and Recruitment. With a diverse consulting portfolio of over 300 companies across various industries and training or recruitment services provided to more than 700 companies, Egy Cham plays a pivotal role in business transformation. Operating from branches in Cairo, Dubai, and Riyadh, the organization is ISO-certified across its scopes of business. Egy Cham is also accredited by esteemed global entities such as the Society for Human Resource Management (SHRM).<br>Egy Cham is hiring HR Generalist for one of our clients in the steel manufacturing Industry.<br>Role Description This is a full-time, on-site role for an HR Generalist based in 10th of Ramadan. The HR Generalist is responsible for recruitment, onboarding, employee relations, performance management, HR administration, and ensuring compliance with labor laws and company policies. The role also supports employee engagement initiatives and works closely with managers to meet the organization's HR needs.<br>Qualifications Bachelor’s degree in business administration, or a related field3:5 years of experience Odoo user is a Must Strong knowledge of Human Resources principles and HR Management practices Expertise in Employee Relations and Performance Management Ability to design, implement, and enforce HR Policies Problem-solving and decision-making skills Excellent interpersonal and communication abilities
مصر - القاهرة
Key Responsibilities:-Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, coordinating interviews, and following up with candidates.-Handle onboarding and offboarding processes and ensure all required documentation is completed.-Manage personnel operations, including employee files, contracts, renewals, attendance, leaves, and employee records.-Ensure compliance with Egyptian Labor Law and company HR policies and procedures.-Handle employees' social insurance documentation and related personnel requirements.-Prepare HR reports related to headcount, attendance, turnover, recruitment, and other HR activities.-Coordinate probation evaluations, contract renewals, and required HR documentation.<br>Requirements:-Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field.-2-5 years of relevant HR experience.-Solid hands-on experience in Personnel and Recruitment is a must.-Good knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance procedures.-Experience in end-to-end recruitment and candidate sourcing.-Strong communication and interpersonal skills.-Strong organizational skills with high attention to detail.-Good command of Microsoft Office, particularly Excel.
مصر - القاهرة
Company Description Sam Hijab is a growing organization in the fashion and apparel sector, with a focus on modest wear and customer-centered service. The company values a professional, inclusive work environment and is committed to fair employment practices and equal opportunities for all team members. Sam Hijab aims to build a strong internal culture that supports collaboration, continuous improvement, and recognition of individual contributions. Joining Sam Hijab offers the chance to contribute to a brand that serves a diverse customer base and is expanding its presence in the local market.<br>Role Description The Human Resources Generalist is a full-time, on-site role based in Egypt, responsible for supporting day-to-day HR operations and employee services. This role includes administering HR policies, maintaining employee records, coordinating recruitment and onboarding, and supporting performance management processes. The HR Generalist will handle employee inquiries, manage benefits administration, assist with payroll data coordination, and help ensure compliance with local labor laws and company standards. The role also involves contributing to employee engagement initiatives, supporting training activities, and partnering with management to promote a respectful, inclusive workplace.<br>Qualifications<br> Foundational Human Resources (HR) knowledge, including understanding of core HR functions and employee lifecycle. Experience in HR Management, such as handling day-to-day HR operations and supporting HR programs and initiatives. Ability to develop, interpret, and implement HR Policies in line with local regulations and company standards. Knowledge of Employee Benefits and Benefits Administration, including enrollment, changes, and employee communication. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work confidentially and build trust across teams. Familiarity with Egyptian labor laws and regulatory requirements, or willingness to quickly learn and apply them. Proficiency with HR information systems and standard office software tools (e.g., spreadsheets, documents). Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent relevant experience. Demonstrated ability to organize work, manage multiple priorities, and maintain accurate documentation.
مصر - القاهرة
United Trading & Contracting Co. (UTC) is an Egyptian contracting company established in 1992, with a team of around 260 employees delivering infrastructure and building projects across Egypt, including roads, water and sanitation networks, electrical works, and electromechanical networks for leading government agencies and institutions.<br>We are looking for an experienced HR Manager to build and lead the HR function at our head office in New Cairo. This is a hands-on role for someone who knows the contracting industry from the inside and understands the realities of managing HR for both head office staff and site-based labor.<br>The HR Manager will be responsible for the full range of HR operations, including recruitment of engineers, technicians, and administrative staff, managing employment contracts and personnel files in line with Egyptian Labor Law, handling all social insurance procedures including Form 1 and Form 6 and dealing with insurance offices, running monthly payroll for head office and site staff including daily workers, site allowances, and overtime, developing HR policies, organizational structure, and job descriptions, and advising management on labor law compliance and disciplinary matters.<br>The right candidate has at least 5 years of HR experience within Egyptian contracting, construction, or infrastructure companies, deep practical knowledge of Egyptian Labor Law and social insurance procedures, experience with payroll for site-based and blue-collar labor, strong command of Arabic and good English, and the ability to build an HR department structure from the ground up.<br>Location: New Cairo, Cairo, Egypt. Employment type: full time, on site.<br>If you have solid HR experience in the contracting sector and want to build something with real ownership, we want to hear from you.
مصر - القاهرة
Job role : HR generalist<br>job code : HR-01<br>years of experience in similar position 6-8 years <br>Role Description<br>This is a full-time, on-site role based in Cairo Naser city for a Human Resources Generalist. The role involves managing HR processes, including employee relations, implementing HR policies, and handling employee benefits and benefits administration. The HR Generalist will also provide support in recruitment, onboarding, and ensuring compliance with labor laws, fostering a positive workplace culture while ensuring organizational goals are met.<br><br><br>Qualifications<br>Comprehensive knowledge in Human Resources, including HR Management and HR Policies. Skills and experience in Employee Benefits and Benefits Administration. Strong understanding of labor laws and compliance requirements. Proven ability to manage employee relations and resolve workplace concerns. Excellent communication and interpersonal skills to support a collaborative work environment. Organizational skills and the ability to manage multiple tasks efficiently. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Previous experience in HR roles, particularly in the architecture or creative industry, is a plus. send attached resume by email <br>recruitment@dciplus.com
مصر - القاهرة
Job Purpose:The HR Generalist is responsible for establishing and managing the Human Resources function for a newly established business operation in Egypt. This role will lead the implementation of HR policies, processes, and systems while ensuring full compliance with Egyptian Labour Law and statutory regulations. The successful candidate will manage the complete employee lifecycle, including recruitment, onboarding, payroll, employee relations, performance management, compensation and benefits, compliance, and offboarding. This position requires a hands-on HR professional with previous experience supporting start-up or greenfield operations and the ability to build HR processes from the ground up.<br>Key Responsibilities:<br>HR Set-up & Process Development Establish and implement HR policies, procedures, and processes aligned with business objectives and local legislation. Develop and maintain employee handbooks, HR forms, templates, and documentation. Implement HR systems and ensure accurate employee record management. Build scalable HR practices to support business growth. Continuously improve HR processes and operational efficiency.<br>HR Compliance & Government Relations:Ensure full compliance with Egyptian Labour Law and all applicable employment regulations. Manage employee registration with the Social Insurance Authority and other relevant government entities. Coordinate all employment-related documentation required by government authorities. Liaise with legal advisors and external authorities regarding employment matters. Ensure employment contracts and HR documentation comply with legal requirements. Monitor legislative updates and implement required policy changes. Support internal and external HR compliance audits.<br>Recruitment & Onboarding:Manage the end-to-end recruitment process in partnership with hiring managers. Prepare employment offers and employment contracts. Coordinate pre-employment documentation. Manage onboarding and induction for new employees. Ensure a seamless onboarding experience for all new hires.<br>Employee Relations:Serve as the primary HR contact for employees and managers. Provide guidance on HR policies and procedures. Handle employee grievances, disciplinary matters, and workplace investigations. Foster a positive and productive work environment. Support employee engagement and retention initiatives. Performance Management Coordinate probation reviews and annual performance evaluations. Support managers with performance improvement plans (PIPs). Monitor completion of performance reviews. Assist in talent development and succession planning initiatives.<br>Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Commerce, or a related field. Professional HR certification such as CIPD, SHRM-CP, PHRi, or equivalent is preferred. Experience:Minimum 5–8 years of progressive HR Generalist experience. Previous experience establishing or supporting HR operations for a start-up, greenfield project, or newly established business. Proven experience managing the complete employee lifecycle independently. Strong payroll administration experience. Experience dealing directly with government authorities and statutory bodies in Egypt. Experience implementing HR policies, procedures, and HR systems from scratch is highly preferred.<br>Technical Knowledge:The ideal candidate should possess strong knowledge of:Egyptian Labour Law. Social Insurance regulations. Payroll administration and statutory deductions. Employment contracts and legal documentation. HR operations and employee relations. Compensation and benefits administration. HRIS and payroll systems. Microsoft Office, particularly advanced Excel.<br>Competencies:Strong understanding of HR best practices and employment legislation. Excellent knowledge of establishing HR processes and systems. Strong communication and stakeholder management skills. Excellent planning and organizational abilities. High level of integrity and confidentiality. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to work independently and thrive in a fast-paced, evolving environment. Proactive, adaptable, and results-oriented. Excellent attention to detail and commitment to compliance. Key Performance Indicators (KPIs) Successful implementation of HR policies and processes. Payroll accuracy and on-time processing. Compliance with Egyptian labour and statutory regulations. Timely recruitment and onboarding. HRIS data accuracy. Employee satisfaction and retention. Resolution of employee relations matters within agreed timelines. Timely completion of probation and performance review processes. Accuracy and timeliness of HR reporting.
مصر - القاهرة
Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment, onboarding, and offboarding. Handle attendance, leave, payroll inputs, contracts, and employee records. Manage medical insurance and employee benefits. Handle employee relations and support performance management. Ensure HR policies and Egyptian labor-law compliance. Work closely with department managers on hiring and employee needs. Prepare and maintain HR reports and documentation. Support employee engagement and HR initiatives.<br>Requirements3–5 years of HR experience, preferably in retail, fashion, or a fast-paced environment. Strong experience in recruitment and HR operations. Good knowledge of Egyptian labor law. Experience with payroll, attendance, contracts, and employee relations. Strong communication, organization, and problem-solving skills. Proactive, hands-on, and able to work independently.<br>Join Artsy and be part of our growing team.
مصر - القاهرة
????????’???????? ????????????????????????: ???????? ????????????????????????????????????????<br>We are looking for a proactive HR Generalist with 3–5 years of experience to manage daily HR operations and support the full employee lifecycle.<br>???????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????:<br>• Manage recruitment, onboarding, and offboarding.• Handle employee relations and HR inquiries.• Coordinate payroll inputs, attendance, leaves, and benefits.• Support performance management and training activities.• Maintain employee records and ensure compliance with labour laws.<br>????????????????????????????????????????????????:<br>• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.• Strong knowledge of HR functions and Egyptian labour law.• Experience with HRIS, payroll, and attendance systems.• Excellent communication, organization, and problem-solving skills.<br>???? ????????????????????????????????: Near Nasr City, Cairo
مصر - الغربية
The ideal candidate will be responsible for recruitment efforts, new hire orientation and onboarding, employee termination, payroll and benefits, company policy and procedure adherence. In addition, you will build strong relationships with our company's managers in order to help them with their human resource needs. <br><br> Job Description<br>We are looking for an experienced HR Generalist to join our team at a leading pharmacy group based in Tanta.<br>Key Responsibilities:<br>Manage end-to-end recruitment and talent acquisition.<br>Handle personnel affairs and employee records.<br>Monitor attendance and leave for headquarters and branches.<br>Prepare HR reports and maintain HR documentation.<br>Ensure compliance with company policies and labour regulations.<br>Qualifications<br>Bachelor's degree in a relevant field.<br>Previous experience as an HR Generalist or HR Officer.<br>Strong knowledge of Personnel Affairs and Recruitment.<br>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel.<br>Residents of Gharbia Governorate are preferred, especially Tanta.<br><br>Skills<br>Human Resources<br>Recruitment<br>Personnel Affairs<br>Employee Relations<br>HR Operations<br>Microsoft Excel<br>HR Reporting<br>Communication Skills<br>Time Management<br>Problem Solving
مصر - القاهرة
Polaris Parks is seeking an HR Generalist – Talent Acquisition Focus to join our HR team. This key individual will own full-cycle recruitment across our industrial and residential park portfolios, while supporting core HR operations as we build out our HR function from the ground up. The role is split between talent acquisition (60%) and HR operations (40%).<br>Duties and responsibilities:Own full-cycle recruitment: sourcing, CV screening, structured interviews, pre-offer alignment, and pre-boarding coordination. Proactively source candidates via Linked In Recruiter, job boards, referrals, and direct outreach, without depending on inbound applications. Run the pre-offer alignment process, confirming compensation expectations and validating commitment and counteroffer risk before any offer is issued. Track recruitment KPIs, including time-to-fill, source of hire, and offer acceptance rate, and report on a defined cadence. Support performance management cycles, JD and competency framework maintenance, and training coordination. Maintain org charts and the JD library across departments.<br>Qualifications:2–4 years of progressive HR experience, with strong exposure to full-cycle recruitment. Hands-on Linked In Recruiter or equivalent active sourcing platform experience is mandatory. Strong written and spoken English is mandatory. Background in industrial parks, construction, manufacturing, or engineering services is a strong advantage. Comfortable in a lean, fast-paced HR team with high ownership expectations.<br>Must reside in 6th of October City or nearby area.
نورلى
مصر - القاهرة
المتطلبات الوظيفية :
خبرة عملية من 3 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية داخل مصر، تشمل التوظيف، شؤون العاملين، الحضور والانصراف، الرواتب والتأمينات الاجتماعية.
خبرة مثبتة في إعداد ومتابعة تقارير الغياب والتأخير والإجازات، وتحليل أسبابها، ورفع تقارير دورية للإدارة مع اقتراح الإجراءات التصحيحية.
خبرة عملية في إنشاء وتطبيق نظام تقييم أداء الموظفين، يشمل تحديد مؤشرات الأداء KPI، ومتابعة فترات التجربة، وإجراء التقييمات الشهرية أو الربع سنوية بالتنسيق مع مديري الأقسام.
القدرة على متابعة أداء الموظفين وتحديد حالات ضعف الأداء أو عدم الالتزام مبكرًا، ووضع خطط تحسين أداء موثقة قبل اتخاذ أي إجراء إداري.
خبرة في إعداد ومتابعة خطة القوى العاملة Manpower Planning وتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل قسم.
القدرة على إعداد خطة إحلال واستبدال للوظائف المهمة، وعدم انتظار مغادرة الموظف لبدء البحث عن بديل.
خبرة في بناء قاعدة بيانات للمرشحين وتجهيز قائمة مرشحين احتياطية للوظائف التي يكثر بها معدل الدوران.
القدرة على متابعة مؤشرات الموارد البشرية، ومنها معدل الغياب، التأخير، دوران العمالة، مدة شغل الوظائف، نسبة اجتياز فترة التجربة ودقة الرواتب.
القدرة على إجراء مقابلات البقاء مع الموظفين Stay Interviews ومقابلات انتهاء الخدمة، وتحليل أسباب ترك العمل واقتراح حلول لتقليل معدل الدوران.
معرفة قوية بقانون العمل المصري وقانون ومنظومة التأمينات الاجتماعية وإجراءات استمارات 1 و2 و6.
إجادة Excel، بما يشمل VLOOKUP أو XLOOKUP وPivot Tables، والقدرة على إعداد تقارير ولوحات متابعة دورية.
خبرة في أنظمة الحضور والانصراف والـHRIS، مع الالتزام بتحديث بيانات الموظفين بشكل مستمر.
دقة رقمية عالية، وسرية تامة، وتنظيم قوي، والقدرة على الالتزام بمواعيد إقفال الرواتب والتقارير.
شخصية عملية، استباقية وحازمة، وقادرة على متابعة المديرين والموظفين والتأكد من تنفيذ الإجراءات في مواعيدها.
القدرة على تعدد المهام والعمل والتنسيق مع الإدارة المالية والعمليات ومديري الأقسام المختلفة.
إجادة التواصل باللغة العربية، وتعد اللغة الإنجليزية الجيدة ميزة إضافية.
<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>
كومورت زون بلص
مصر - القاهرة
حول الدورنحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام ونشط ومختص اكتساب المواهب لقيادة التوظيف مع دعم عمليات الموارد البشرية وإدارة الأداء. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن جذب أفضل المواهب التقنية والتجارية، وتطوير مؤشرات الأداء، ودعم نمو الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل المصري ولوائح التأمينات الاجتماعية. المسؤوليات الرئيسية: اكتساب المواهب إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الفنية وغير الفنية توظيف مهندسين، فاحصي جودة البرمجة، المبيعات، التسويق، ووظائف бізнес أخرى source candidates باستخدام LinkedIn Recruiter، الإحالات، ولوائح الوظائف إجراء مقابلات الفرز وتنسيق المقابلات الفنية مع مديري التوظيف بناء وتحديث خط أنابيب موهبة قوي تتبع وتحسين مؤشرات التوظيف مثل الوقت حتى التعيين، جودة التعيين، ونسبة قبول العرض إدارة الأداء دعم تنفيذ نظام إدارة الأداء تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء القسمية مع المدراء تنسيق تجربة الاختبار والتقييم السنوي إعداد تقارير الأداء وتوصية إجراءات التطوير عمليات الموارد البشرية إدارة التحاق الموظفين والسجلات العمالية التعامل مع إجراءات التأمين الاجتماعي (النماذج 1، 2 و6) ضمان الامتثال لقانون العمل المصري وسياسات الشركة إدارة الحضور وسجلات الإجازات والوثائق الخاصة بالموارد البشرية تجربة الموظف دعم مبادرات تعزيز engagement الموظفين المساعدة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتحسين عمليات الموارد البشرية إعداد تقارير موارد بشرية دورية للإدارة متطلبات الوظيفة ثلاث إلى خمس سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام واكتساب مواهب خبرة قوية في قانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية خبرة في إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء مهارات بحث ومقابلات استثنائية مهارات اتصال وتنظيم وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة؛ شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية مهارات إنجليزية ممتازة
Marriott Hotels & Resorts
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل داخلياً وخارجياً. مراقبة ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحص الخلفية، وفحص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين والسجلات المتعلقة بفحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات المتقدمين والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، وI-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات حسب الحاجة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. إنشاء والحفاظ على نظم الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، وغيرها.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي والحالة الشخصية نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفقاً لآداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التحريك والرفع والجر والدفع والتلاعب بالأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة في المجال ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل مناصر ومتساوٍ في الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتسع فيها التنوع والخلفيات الفريدة لشركائنا وتقديرها. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>سعي فنادق Marriott إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كـ مضيف لدى Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً» من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومتفهمة وتطلعية تدعم وتبني إرث العلامة. مع الاسم المرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لك. <br> JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومحطات منتجع مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن شركائنا في المقام الأول. لأنه إذا كنتم سعداء، سيكون ضيوفنا سعداء. يعمل موظفو JW Marriott بثقة وابتكار وأصالة وبديهية، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع برفقة زملاء متنوعين. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل الاستثنائي مع الضيوف من الطريقة التي نعتني فيها بزملائنا. هذا هو معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تبحث Polaris Parks عن أخصائي موارد بشرية – تركيز التوظيف المواهب ليكون مسؤولاً عن التوظيف الكامل عبر محفظتنا الصناعية والسكنية، مع دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية.<br> الواجبات والمسؤوليات ● تحمل مسؤولية التوظيف الكامل: البحث، فحص السير الذاتية، المقابلات المنظمة، التوافق قبل العرض، وتنسيق ما قبل الانضمام ● التصيد النشط للمرشحين عبر LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، والتواصل المباشر ● إدارة عملية التوافق قبل العرض: تأكيد توقعات التعويض، التحقق من الالتزام ومخاطر العرض المضاد قبل إصدار أي عرض ● تتبّع مؤشرات الأداء في التوظيف: الوقت حتى الشغل، مصدر التعيين، معدل قبول العرض — والتقرير بمعدّل دوري محدد ● دعم دورات إدارة الأداء، صيانة مكتبة الوصف الوظيفي والإطار السلوكي، وتنسيق التدريب ● الحفاظ على مخطط التنظيم، ومكتبة الوصف الوظيفي عبر الأقسام المؤهلات ● 2–4 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية مع تعرض قوي للتوظيف الكامل ● خبرة عملية في LinkedIn Recruiter أو منصة استقطاب نشطة مكافئة أمر أساسي ● الإنجليزية على مستوى الأعمال، كتابةً وتحدثاً، أمر أساسي ● الراحة في فريق موارد بشرية بسيط وسريع وتوقعات ملكية عالية ما نبحث عنه ● شخص مبادر، ملتزم، وقادر على العمل بشكل مستقل ● حريص على التعلم، النمو، والتطور المهني ● مرن وقادر على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وعالية الطلب ● يجب أنه يقيم في مدينة 6 أكتوبر أو بالقرب منها ● 2–4 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية مع تعرض قوي للتوظيف الكامل ● خبرة عملية في LinkedIn Recruiter أو منصة استقطاب نشطة مكافئة أمر أساسي • الإنجليزية على مستوى الأعمال، كتابةً وتحدثاً، أمر أساسي • الراحة في فريق موارد بشرية بسيط وسريع وتوقعات ملكية عالية ما نبحث عنه • شخص مبادر، ملتزم، وقادر على العمل بشكل مستقل • حريص على التعلم، النمو، والتطور المهني • مرن وقادر على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وعالية الطلب • يجب أن يقيم في مدينة 6 أكتوبر أو بالقرب منها</span> </div>
مصر - القاهرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
وصف الشركة<br><p>PentaValue هي شركة عالمية سريعة النمو في مجالي البرمجيات والحلول الرقمية، مقرها القاهرة، مصر، تأسست في 2015.</p><br><p>نوفر للشركات حلول تكنولوجية مبتكرة، استشارات مهنية، خدمات التسويق الرقمي، حلول أنظمة الأمان، ومنتجات رقمية ذكية مصممة لدعم النمو والكفاءة.</p><br><p>في PentaValue، الجودة ورضا العملاء في قلب كل ما نقوم به. نؤمن ببناء شراكات طويلة الأمد مع عملائنا من خلال فهم حاجاتهم التجارية عميقاً وتقديم حلول موثوقة ومخصصة تخلق قيمة حقيقية.</p><br><p>مهمتنا هي تعزيز استخدام التكنولوجيا في كل جانب من الحياة من خلال تطوير حلول ذكية تجعل الأنشطة اليومية أسهل وأكثر ذكاءً وكفاءة.</p><br><p>لا نتوقف عن السعي، البحث، واستكشاف تقنيات وأفكار وصيغ جديدة عبر كل خدمة ومنتج نقدمه. من خلال الابتكار، والتفاني، والتطور المستمر، تهدف PentaValue إلى النمو السريع والوصول إلى قمة صناعة الرقمية.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>المسؤوليات الأساسية:</p><br><ul><li>إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، تنسيق المقابلات، والمتابعة.</li><li>دعم عمليات الانضمام للمؤسسة وخروج الموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، الإجازات، والوثائق المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>المساعدة في متابعة تقييم الأداء وتتبع تقدم الموظفين.</li><li>دعم سياسات الموارد البشرية، الاتصالات الداخلية، وأنشطة تفاعل الموظفين.</li><li>التنسيق مع المدراء لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الفريق.</li><li>المساعدة في تحسين سير عمل الموارد البشرية، الوثائق، والعمليات الداخلية.</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأنظمة الرقمية لجعل عمل الموارد البشرية أسرع، أكثر تنظيماً، وأكثر كفاءة.</li></ul><br>المؤهلات<br><p>المؤهلات:</p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</p><br></li><li><p>خبرة من 1.5 إلى 3 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة برمجيات/تقنية/شركة ناشئة سريعة الحركة.</p><br></li><li><p>فهم جيد لعمليات التوظيف، والانضمام، وعلاقات الموظفين، والحضور، والإجازات، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.</p><br></li><li><p>خبرة في البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، مجموعات فيسبوك، الإحالات، ومنصات الوظائف.</p><br></li><li><p>معرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية، ملفات الموظفين، العقود، وممارسات قانون العمل الأساسية.</p><br></li><li><p>مهارات اتصال، متابعة وتنسيق قوية.</p><br></li><li><p>مهارات تنظيمية عالية واهتمام بالتفاصيل.</p><br></li><li><p>إلمام جيد بMicrosoft Excel / Google Sheets.</p><br></li><li><p>القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية، الأدوات الرقمية، وأدوات الذكاء الاصطناعي لتنظيم وتحسين العمل.</p><br></li><li><p>مستوى جيد في اللغة الإنجليزية، خاصة في كتابة رسائل البريد الإلكتروني والتواصل المهني.</p><br></li><li><p>القدرة على التعامل مع مهام متعددة والمتابعة مع أقسام مختلفة.</p><br></li><li><p>شخصية مبادرة مع عقلية تعلم ونهج حل المشكلات.</p><br></li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>ما نبحث عنه:</p><br><p>نبحث عن شخص مبادر وذكي ومنظم ويرغب في التعلم.<br>
هذا الدور مناسب لشخص لم يعد مبتدئاً ولكنه ما زال ينمو ليصبح محترف موارد بشرية أقوى.</p><br><p><strong>شكراً جزيلاً لمشاركة ملفك معنا، فريقنا يعتني بكل سيرة ذاتية</strong></p><br><br><br> </div>
مصر - القاهرة
الدور: أخصائي موارد بشرية عام الموقع: عن بُعد نوع التوظيف: دوام كامل التعويض: راتب تنافسي<br>نظرة عامة على الدور: نحن نوظف أخصائي موارد بشرية عام لتقديم دعم إداري عن بُعد للقادة والفرق. يتولى هذا الدور إدارة الجدولة، وإدارة البريد الوارد، والبحث، والمهام التشغيلية الصغيرة التي تساعد الأشخاص المشغولين على المضي قدمًا.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة التقويمات، وجدولة الاجتماعات عبر مناطق زمنية مختلفة، وتحديد أولويات اليوم؛ فرز والرد على رسائل البريد الوارد نيابة عن القادة، مع تحديد ما يحتاج إلى اهتمام؛ إجراء البحوث وإعداد ملخصات حول الشركات والأشخاص والمواضيع حسب التوجيهات؛ تنسيق السفر وتقارير النفقات والتعويضات من البداية إلى النهاية؛ إعداد المستندات والعروض التقديمية وأدوات التتبع باستخدام Google Workspace أو Microsoft 365؛ التعامل مع المعلومات السرية بتقدير واحترافية.<br>المهارات والمؤهلات المطلوبة: خبرة لا تقل عن عام واحد في دور إداري أو دعم تنفيذي أو مساعد افتراضي؛ إتقان قوي لـ Google Workspace و Microsoft 365؛ إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتواصل واضح ومهني؛ مستوى عالٍ من التنظيم مع اهتمام دقيق بالتفاصيل؛ القدرة على العمل مع أدوات التعاون مثل Slack أو Notion أو Asana أو منصات مماثلة؛ إعداد مكتب منزلي موثوق به واتصال إنترنت مستقر.<br>المزيد عن الفرصة: ما ستقدمه: مفكر منهجي يقوم بتقسيم المشكلات المعقدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ؛ مهارات تواصل كتابي قوية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة؛ الميل نحو العمل والقدرة على دفع الأمور نحو الإنجاز؛ القدرة على العمل بشكل غير متزامن عبر مناطق زمنية مختلفة.<br>مبادرة الصدى (The Echo Initiative) من Joveo: نحن فخورون بدعم مبادرة الصدى، وهي منصة صناعية مستقلة لقادة وممارسي اكتساب المواهب والموارد البشرية وتكنولوجيا الموارد البشرية. تتمثل مهمتها في مساعدة مجتمع الموارد البشرية على "سماع ما هو قادم في الموارد البشرية. أولاً."<br>تستكشف المبادرة ما يتغير عبر الصناعة، وكيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل طريقة عملنا، وما هي المهارات التي ستكون مهمة تالياً، وأين تظهر أفضل الفرص. بصفتك عضواً رئيسياً في فريقنا، ستتاح لك فرصة فريدة للمساعدة في تنسيق ودعم البرامج المرتبطة بهذه المنصة، والمساهمة في المبادرات التي تساعد في تقديم رؤى قيمة واتجاهات ناشئة لمجتمع الموارد البشرية العالمي.<br>المزايا: عمل عن بُعد بالكامل، ساعات عمل مرنة؛ هيكل مكافآت قائم على الأداء؛ بدل سنوي للتعلم والتطوير؛ مزايا الصحة والعافية (تختلف حسب الموقع)؛ فرصة للعمل على مشاريع واسعة النطاق ذات تأثير واقعي.<br>صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة: هذا دور يوفر فرصاً متكافئة. نرحب بطلبات جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. تستند جميع قرارات التوظيف فقط على المؤهلات والمهارات والقدرة المثبتة.<br>قدم الآن!
مصر - الشرقية
وصف الوظيفة: برونوكس (Pronox) هي شركة تصنيع معادن متخصصة في الأعمال المعدنية الديكورية والأثاث المخصص، ويعمل بها ما بين 40 إلى 50 موظفاً. نحن نخدم العملاء في قطاعات الضيافة والتجارة والقطاعات السكنية، ونقدم حلولاً معدنية مخصصة. نحن نوظف أخصائي موارد بشرية عام لإدارة التوظيف، ووثائق الموظفين، وإعداد كشوف المرتبات من خلال نظام Odoo ERP، والعمليات اليومية للموارد البشرية.<br>المسؤوليات: في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة ودعم وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إعداد ونشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتنسيق مع مديري الأقسام، والمتابعة مع المرشحين. إعداد وصيانة ملفات الموظفين، وعقود العمل، وسجلات الأفراد، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. إعداد كشوف المرتبات الشهرية من خلال نظام Odoo ERP، وضمان دقة بيانات الموظفين، والحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، وحسابات الرواتب. مراقبة حضور الموظفين، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والعمل الإضافي، والغياب، وضمان دقة السجلات والتقارير المناسبة. ضمان امتثال وثائق وعمليات الموارد البشرية لقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة (3+ سنوات) في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة تصنيع أو صناعية.<br>يقع مصنعنا في مدينة العاشر من رمضان، وسيتعين على المرشح المختار العمل في الموقع. ساعات العمل: من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8:00 صباحاً حتى 6:00 مساءً. توفر الشركة وجبة ساخنة يومياً، بالإضافة إلى المواصلات من الطريق الدائري وموقف الأردنية بالعاشر من رمضان.
مصر - القاهرة
ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عام لدعم وإدارة وظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك شؤون الموظفين، والرواتب، والتوظيف. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية قوية في عمليات الموارد البشرية وأن يكون قادرًا على التعامل مع المسائل المتعلقة بالموظفين بكفاءة. يقع مقر العمل في مدينة نصر، وسيتطلب الأمر زيارات عرضية إلى مصنع الشركة في مدينة العاشر من رمضان، بالإضافة إلى فروع مختلفة.<br>الموقع: مدينة نصر، القاهرة - الخبرة: سنة واحدة أو أكثر<br>المسؤوليات الرئيسية: تولي أنشطة شؤون الموظفين اليومية ووثائق الموظفين. دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وضمان دقة بيانات الموظفين. المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات. الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها. متابعة حضور الموظفين وإجراءات الموارد البشرية ذات الصلة. دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالشركة. التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم المناسب لهم. التنسيق مع الفروع المختلفة والمصنع عند الحاجة. ضمان الامتثال المناسب لإجراءات الشركة ومتطلبات العمل المعمول بها.<br>متطلبات الوظيفة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية. خبرة سابقة في شؤون الموظفين، والرواتب، والتوظيف مطلوبة. معرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية ووثائق الموظفين. مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة. الاستعداد والمرونة لزيارة المصنع في العاشر من رمضان والفروع المختلفة.<br>النقل: سيتم توفير وسائل النقل للزيارات المطلوبة من خلال إما: وسيلة نقل خاصة بالشركة/سيارة، أو بدل انتقالات.