وظائف مهندس تعدين

<p><h4>تمكّنك JLL من تشكيل طريقة أكثر إشراقاً.</h4> <p>يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية، واستشارات وتقنية لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وأنبل الناس وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو مهن حرفية، أو تكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريقٍ أكثر إشراقاً إلى الأمام.</p> <h4>عن JLL</h4> <p>نحن JLL—شركة خدمات مهنية رائدة وإدارة استثمار متخصصة في العقارات. لدينا عمليات في أكثر من 80 دولة وقوى عاملة تفوق 92,000 فرد حول العالم يساعدون مالكي العقارات والمشغلين والمستثمرين على تحقيق طموحات أعمالهم. كمنظمة عالمية مدرجة في فئة فورتشن 500، لدينا أيضاً مسؤولية فطرية لدفع الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. لهذا السبب نلتزم بهدفنا في تشكيل مستقبل العقارات لعالم أفضل. نحن نستخدم أكثر التقنيات تقدماً لخلق فرص مجزية ومساحات مدهشة وحلول عقارية مستدامة لعملائنا وموظفينا ومجتمعاتنا.</p> <p>قيمنا الأساسية هي العمل الجماعي، والأخلاق والتميز وهي أيضاً أساس كل ما نقوم به، ويسعدنا أن نُعْتَرف بجوائز تقديراً لنا من منظمات على مستوى العالم والمحلي.</p> <p>خلق ثقافة متنوعة وشاملة حيث نشعر جميعاً بالترحاب والتقدير والتمكين لتحقيق كامل إمكاناتنا هو أمر مهم لنا اليوم وأن نحن نرْتَقِب مستقبلنا. ونعلم أن خلفيات وتجارب وآراء فريدة تساعدنا على التفكير بشكل أوسع وتحفيز الابتكار والنجاح معاً.</p> <p>إذا كان وصف هذه الوظيفة يتجاوب معك، نشجعك على التقديم حتى إذا لم تستوفِ جميع المتطلبات المذكورة أدناه. نحن مهتمون بمعرفتك وبما تقدمه إلى الطاولة!</p> <h4>ماذا تشمل هذه الوظيفة</h4> <p>نبحث عن مدير مرافق لفخط أعمال إدارة المرافق المتكاملة.</p> <p>مدير المرافق (FM) مسؤول عن إدارة جميع جوانب خدمة المرافق كما هو موضح في قسم نطاق الأعمال في العقد، وسيقدم تقاريره إلى مدير المرافق الأول أو FM الإقليمي. في هذه الوضعية، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن تقديم الخدمة في المواقع المحددة، والتي ستقاس بمؤشرات الأداء المرتبطة بالعقد أو اتفاقات مستوى الخدمة. سيكون الدور مسؤولا عن المجال الوظيفي المخصص لسوق العملاء وسيكون مسؤولاً عن جميع جوانب رضا العملاء والمستأجرين.</p> <p>يتحمل FM المسؤولية عن العمل مباشرة مع العميل المحلي لضمان فهم دقيق لأهدافه وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية مناسبة خاصة بالعقار تحقق المعايير المطلوبة. بمجرد تطويرها يجب على FM الإشراف على تنفيذ جميع المبادرات والبرامج المعتمدة، من خلال إدارة وتنسيق جهود فريق FM (التقارير المباشرة، مقدّمو الخدمات، المقاولون، وموظفي المبنى) لتحقيق الأهداف. ويتحمل FM تمثيل Jones Lang LaSalle في المجتمع التجاري والعقاري المحلي والإقليمي بهدف تعزيز سمعة وقدرات Jones Lang LaSalle للمستأجرين والعملاء المحتملين.</p> <p><strong>المسؤوليات الأساسية تشمل:</strong><br> التواصل مع فريق قيادة الموقع (مدير البلد، الموارد البشرية، الشؤون المالية، الشؤون القانونية، تكنولوجيا المعلومات، إلخ)<br> إعداد وتوزيع معلومات مراجعة الأعمال الربع سنوية والسنوية لرضا العميل.<br> التوريد للسلع والخدمات لمباني العميل باستخدام فرق شراء Jones Lang LaSalle.<br> عقد اجتماعات منتظمة مع المالك، والتأكد من أن شروط عقد الإيجار مقدمة للعميل — مثل صيانة خارجية، إدارة المحطة المركزية.<br> تقييم المساحة والتخطيط، تحديث مخططات الطوابق باستخدام شركاء عمارة العميل.<br> المسؤولية عن تحقيق مؤشرات الأداء واتفاقيات مستوى الخدمة المعرفة في العقد.<br> إدارة المشاريع خلال مراحل الإضافات، بالتنسيق مع المعماريين/المالكين، تنظيم جداول العمل، إلخ.<br> تدريب وتوجيه جميع فرق المشروع (المقاولين من الباطن، مهندسي الصيانة ومهندسي الإطلاق) طوال دورة حياة المشروع الكاملة.<br> فحص الموقع مع أعضاء آخرين من فريق المرافق بما في ذلك التنظيف اليومي، التدفئة، التهوية، تكييف الهواء، تنسيق الحدائق عند وجودها.<br> التأكد من أن الموارد المتعاقد عليها تسلم العمل بالمدة والجودة المستهدفتين، ومعالجة وضمان تصحيح قضايا الأداء الناقص.<br> إنشاء وتشغيل أنظمة المعلومات اللازمة للجدولة الفعالة وتسجيل أعمال العقد.<br> معالجة ومراقبة الفواتير وأوامر العمل، فتح ومراقبة الميزانيات في النظام المالي، إعداد وتحديث التوقعات.<br> الإشراف والمتابعة لجميع أعمال الصيانة الفنية للتركيبات (نظام التكييف/التدفئة/إطفاء الحريق، التركيبات الكهربائية، إلخ).<br> التفاوض، إعادة التفاوض والحفظ على العقود مع البائعين.<br> التخطيط والميزانية لأعمال التجهيز الداخلي والتركيبات الفنية.<br> شراء الأثاث، تنظيم انتقالات المكاتب/المساحات داخل الأقسام.<br> إدارة فريق من موظفي الاستقبال ومنسق خدمات المكتب/تشغيل المباني، بما في ذلك تخصيص الموارد وتوزيع الحملات والتأكد من الالتزام بأفضل الممارسات، إلخ. (غير موجود في كل موقع).<br> الإدارة العامة للقسم (الإجازات، التدريب، تقييم الأداء، إلخ).<br> تحديث والحفاظ على وثائق السلامة الرسمية، التواصل مع السلطات الحكومية.<br> تنظيم تدريبات الإخلاء من الحريق والإسعاف الأولى للموظفين.<br> نقطة اتصال للأمن/الاستجابة للإنذار.<br> التكليف/توفير تغطية لمنسق خدمات المكتب/تشغيل المباني عند الاقتضاء.<br> جميع الواجبات الإضافية according to مستوى الدور.</p> <h4>هل تبدو هذه الوظيفة مناسبة لك؟ للتقديم تحتاج أن تكون/تملك:</h4> <ul> <li>يفضل أن تكون لديك خبرة 6 سنوات+ في دور إدارة المرافق داخل مؤسسة تجارية كبيرة.</li> <li>خبرة في تملك عقود المرافق وإدارة الموردين/المقاولين.</li> <li>خبرة في تشريعات المرافق الأوروبية والهيئات الحاكمة.</li> <li>معرفة بالجودة ويفضل وجود خبرة.</li> <li>إتقان اللغة المحلية والإنجليزية ضروري.</li> <li>التركيز على العميل.</li> <li>حازم.</li> <li>امتلاك وعي ثقافي وحساسية.</li> <li><strong>اتخاذ القرار/حل المشكلات المعقدة:</strong><br> يجمع معلومات من المصادر الملائمة بشكل استباقي.<br> يستقصي/ considers جميع الحقائق.<br> يحسب وجهات نظر أخرى.<br> يشير إلى الخطط والأهداف الطويلة الأمد، ويستخلص استنتاجات سليمة.<br> يعطي الأولوية للعوامل الرئيسية.<br> يتصرف بحسم وبسرعة وبثقة.<br> قادر على العمل بتوجيه محدود.</li> <li>اتصالات شفهية ومكتوبة ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، قيادة، عمل جماعي، تحليل، حكم وتركيز على العملاء.</li> <li><strong>التخطيط والتنظيم:</strong><br> قادر على تقييم الأولويات وإعادة ترتيبها كما يلزم.<br> قادر على حل النزاع والتواصل بنوايا واضحة.<br> الالتزام بالمواعيد وتحقيق نتائج عالية الجودة.</li> <li>منطلق ذاتي ولديه فضول فكري.</li> <li>لاعب فريق مثبت يمتاز بالنهج العملي.</li> <li>خبرة في الجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص.</li> </ul> <h4>المكان:</h4> <p>في الموقع – القاهرة، مصر</p> <p>إذا كان هذا الوصف الوظيفي يلقى صدى لديك، نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وما تقدمه لنا!</p> <p>في JLL، نستغل قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك لاستخراج المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تطمح إليه.</p> <h4>الخصوصية وتكافؤ الفرص</h4> <p>Jones Lang LaSalle (JLL)، إلى جانب الشركات التابعة والشركاء، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات والإدارة الاستثمارية. نحن نأخذ حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا بجدية. عادةً، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة في إطار عملية التوظيف في JLL. نحرص على أن تكون معلوماتك الشخصية آمنة بمستوى أمني مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نقوم بحذفها بشكل آمن.</p> <p>لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح.</p> <p>Jones Lang LaSalle (

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>نحن معترف بنا بفخر كـ Great Place to Work®، نحن منصة تجربة عميل native للذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 مؤسسة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود نحو ذكاء اصطناعي سيادي وعاملي من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشترين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — تُعدّ أصلًا استراتيجيًا. هذا الدور يملك تلك الصورة.</span></p><br><p><span>نحن نزدهر بالإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب بكل فكرة وتُحتفى بها. كأشخاص مساهمين في الشركة، نحن أكثر من مجرد متواصلين — نحن مبتكرون نشكل المستقبل معاً. نحن أونويفونس. انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي!</span></p><br><p><strong>التق team!</strong></p><br><p>فريق الهندسة لدينا مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الأنظمة والتقنيات التي تقود حلول Unifonic. نعمل عن كثب مع أقسام أخرى لضمان أن منتجاتنا وخدماتنا تلبي احتياجات عملائنا. إذا كنت شغوفاً بالتقنية ومتحمّساً للعمل على حلول اتصال وتفاعل تقنيّة متطورة، نرغب بأن تكون ضمن فريقنا.</p><br><p><span>كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق خلف ذكاء Unifonic التسويقي والتخصيص، تبني الذكاء الذي يحدد من يتم التفاعل معه، عبر أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتولى تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تغطي تقسيم الجمهور، التنبؤ بالميل والإلغاء، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القناة، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرةً التحويل، والتفاعل، والاحتفاظ بالعملاء للعلامات التي نخدمها.</span></p><br><p><span>هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية الفنية. ستقود وتوجه وتطور فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع الإسهام النشط في المعمارية، والتصميم الفني، ومراجعات الشفرة، وتحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاهيم. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وذات جودة إنتاج، وتعزز التميز الهندسي، وتزرع ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر.</span></p><br><p><strong>ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال:</strong></p><br><ul><li><p><span>العمل كمالك تقني على تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي وبُنيته وتكاملها لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر منظومة منتجات Unifonic.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>امتلاك خارطة الطريق التقنية للتخصيص والذكاء التوصي والآليات الإجراء الأفضل القادم، ونمذجة segmentation العملاء والآليات التنبؤية، وتحسين الحملات ووقت الإرسال، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وأفضل الممارسات في AI/ML، مع ضمان قابلية التوسع والمتانة والصيانة.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>المشاركة في الترميز العملي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق خلال التحديات التقنية المعقدة.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>الإشراف وتحسين دورة تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والنشر والتجارب (A/B واختبار uplift) والتحسين المستمر.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم التوجيه والتقييم المنتظم ودعم التطور المهني.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة وعالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب الهندسة في الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق ونجاحه المستمر.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، مديري المنتجات، المصممين، علماء البيانات، وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات العمل إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>ضمان دمج سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي في المنتجات الحالية والمستقبلية، والتعاون مع فرق المنصة، والهندسة الأساسية، وDevOps لتحسين النشر والتشغيل.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التواصل بفعالية حول المواضيع التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>تنفيذ وتحسين عمليات التطوير والمعايير والأدوات باستمرار التي تدفع الكفاءة والاعتمادية والقابلية للتوسع.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>التأكد من الالتزام بممارسات حوكمة النماذج، ومراقبة الأداء، والامتثال للوائح الخصوصية والأمان ذات الصلة، بما فيها متطلبات الإقامة البيانية الإقليمية.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>مراقبة مقاييس الهندسة والمؤشرات الرئيسية، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النماذج بنتائج التسويق مثل التحويل والتفاعل والاحتفاظ.</span></p><br></li></ul><br><p><strong>ما ستقدمه:</strong></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>8+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ثلاث سنوات على الأقل في الهندسة AI/ML والتقنيات ذات الصلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة مُثبتة في بناء ونشر أنظمة توصية تسويقية أو تخصيص في الإنتاج، مثل أنظمة تقسيم العملاء، النمذجة التنبؤية/الازدياد/ Lifetime Value، اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على KPIs الأعمال.</p><br></li></ul><ul><li><p>سجل حافل في قيادة وتوجيه أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثل TensorFlow، PyTorch)، تقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والترتيب)، ونشر نماذج ذات جودة إنتاج.</p><br></li></ul><ul><li><p>أساس قوي في التجريب والقياس، اختبارات A/B، نمذجة uplift، وتقييم أثر النماذج على التحويل، التفاعل، الاحتفاظ، وROAS.</p><br></li></ul><ul><li><p>الكفاءة في Python، منصات السحابة (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة.</p><br></li></ul><ul><li><p>مهارات اتصال وتواصل ممتازة، والقدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات عرضية فعالة.</p><br></li></ul><ul><li><p>نهج استراتيجي وحلولي، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، الأتمتة التسويقية، أو منصات CPaaS/الرسائل متعددة القنوات تعتبر مفضلة.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، إنشاء المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء العاملة بالوكيل بما في ذلك Fine-tuning وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، ويفضل ضمن منظومة Hugging Face (Transformers, PEFT, tokenizers, وmodel hub).</p><br></li></ul><ul><li><p>تعرض لـ Rust للخدمات AI الحساسة للأداء، مثل الاستدلال منخفض التأخير، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو أنابيب البيانات عالية الإنتاجية مفضل.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة NLP بالعربية أو الإلمام بسوق MENA مفضل.</p><br></li></ul><ul><li><p>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS ذات نمو عالي مفضل.</p><br></li></ul><p><strong><span><span>Craft &amp; Toolkit:</span></span></strong></p><br><ul><li><p>التعلم الآلي والتعلم العميق</p><br></li><li><p>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs</p><br></li><li><p>أنظمة التوصية والتخصيص</p><br></li><li><p>تقسيم العملاء والنمذجة التنبؤية والقدرة على التنبؤ بالميل</p><br></li><li><p>Python</p><br></li><li><p>TensorFlow / PyTorch</p><br></li><li><p>Hugging Face &amp; RAG</p><br></li><li><p>AWS / GCP / OCI</p><br></li><li><p>MLOps &amp; CI/CD</p><br></li><li><p>A/B Testing &amp; Model Evaluation</p><br></li><li><p>معمارية البرمجيات وتصميم النظام</p><br></li><li><p>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق</p><br></li></ul><p><strong><span><span>سمات الشخصية:</span></span></strong></p><br><ul><li><p><span>التفكير التحليلي وحل المشكلات – قُم بمواجهة المشكلات بوضوح، استخدم البيانات، وابحث عن حلول.</span></p><br></li><li><p><span>الملكية والمساءلة – تحمل المسؤولية وتتبع المشاريع حتى الإكمال.</span></p><br></li><li><p><span>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق.</span></p><br></li><li><p><span>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات/tools جديدة باستمرار.</span></p><br></li><li><p><span>الإرشاد وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه.</span></p><br></li><li><p><span>المرونة النفسية – البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء.</span></p><br></li><li><p><span>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – تنفيذ العمل بعناية والسعي للتحسن.</span></p><br></li><li><p><span>الدعوة والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة</span></p><br></li></ul><p><strong>كعضو Unifone ستحصل على مجموعة من المزايا:</strong></p><br><ul><li><p><span>راتب تنافسي ومكافأة</span></p><br></li><li><p><span>خطة أسهم Unifonic (نحن جميعاً أصحاب!)</span></p><br></li><li><p><span>30 يوماً من الإجازة بعد السنة الأولى</span></p><br></li><li><p><span>إجازة في عيد ميلادك!</span></p><br></li><li><p><span>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة!</span></p><br></li><li><p><span>إجازة مدفوعة للأبوة/الأمومة</span></p><br></li></ul> </div>

<p>الوصف الوظيفي هل أنت شغوف ببناء فرق ذات أداء عالٍ في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لمدير موهبة التوطين الاستراتيجي والمتفرغ للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذه الدور، ستقود مبادرات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المصممة خصيصاً لاحتياجات التوطين، مع ضمان جذب ورعاية لغويين استثنائيين ومديري مشاريع ومتخصصين تقنيين. حول الفرصة كمُدير موهبة التوطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واستخراج وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، والتأكد من تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. ستركز على العمل كفريق وخدمة العملاء وإدارة الوقت لمساعدتنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب والاستحواذ قود دورة التوظيف الكاملة لمهام التوطين بما في ذلك اللغويين، مهندسي التوطين، متخصصي QA ومديري المشاريع. صمِّم ونفّذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. طور واحتفظ بأطر تقييم خاصة بكل دور لتقييم الخبرة التقنية، مهارات اللغة والملاءمة مع سير عمل التوطين. تعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والجدولة الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. قدّم توجيهاً ومناصحة للمحاورين حول التقييم القائم على الكفاءات، التوظيف الشامل وتعليقات المرشحين. إدارة عملية العرض، المفاوضات وأنشطة الإعداد لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت الشغور، وتوصية بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. المهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية الفهم العملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT, TMS, MT, إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات هندسة التوطين. العمل الجماعي بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. توفير التدريب والإرشاد والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. الكفاءة في اللغة الإنجليزية إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية، والمرشحين والعملاء. إدارة الوقت القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشاريع توظيف في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. ترتيب الأولويات وتحديد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. تركيز على العملاء تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون والوكالات والموردون). جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والإعداد باستمرار. التواصل مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. ما نقدمه راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. حزمة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد. فرص التطوير المهني ومسارات تقدم وظيفي واضحة. بيئة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. انضم إلينا وابدأ بصناعة تأثير! إذا كنت motivation بتكوين فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتفي بالمؤهلات أعلاه، نود أن نسمع منك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>ما نبحث عنه</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ملموسة بأدوات التوطين وسير العمل؛ وجود خبرة في تقييم وظائف تقنية مرغوب بشدّة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلة عن العمل. </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير موهبة الترجمة والتعريب - مستقل <p>هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتعريب؟ نحن نبحث عن مدير موهبة ترجمة وتعريب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالموظفين المصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملية التعريب، مع التأكد من جذب ورعاية المترجمين والمديرين المشروعات والمتخصصين الفنيين استثنائيين.</p><br> حول الفرصة <p>بصفتك مدير موهبة الترجمة والتعريب، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوحدة الترجمة والتعريب. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وت sourcing وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة مرشح ومدير توظيف مميزة. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على الجودة العالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><br> المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوارLocalization بما في ذلك المترجمين، مهندسي التعريب، أخصائيي QA ومديري المشاريع.</li><li>تص design وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء خطوط مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم خاصة بالوظائف لتقييم الخبرة الفنية ومهارات اللغة والتوافق مع تدفقات العمل التعريفي.</li><li>التعاون مع مديري التعيين لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والفترات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والمفاوضات وأنشطة الانضمام لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقييم مقاييس التوظيف ووقت شغور المنصب وتوصية تحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح <p><strong>الخبرة التقنية</strong></p><br> <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم الكفاءات التقنية للمرشحين.</li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات الهندسة التعريفي.</li></ul> <p><strong>العمل الجماعي</strong></p><br> <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفِرَق المشاريع والموردين الخارجيين لمحاذاة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم للأطراف الداخلية لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> <p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br> <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> <p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br> <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وتعيينات في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية وبالاهتمام بالتفاصيل.</li><li>تحديد الأولويات بسرعة وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li></ul> <p><strong>تركيز العميل</strong></p><br> <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة للعملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</li><li>جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والانضمام باستمرار.</li></ul> <p><strong>التواصل</strong></p><br> <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لتوافق أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديمFeedback واضح وفي الوقت المناسب وبناء للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللسانيات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتعريب أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مثبتة بأدوات التعريب وتدفقات العمل؛ يفضل القدرة على تقييم الأدوار التقنية.</li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً وبالتعاون مع بائعين خارجيين وجاليات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</li></ul> انضم إلينا واصنع تأثيراً! <p>إذا كنت تحفّزك بناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتعريب وتلبي المتطلبات أعلاه، نود سماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.</p><br> <br> <br> </div>

<p><h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، لسنا نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب – بل نُشكِّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد نمو مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، ففودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الشعور بالانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p> <h4>الغرض من الدور</h4> <p>تكون مطور الخلفية مسؤولاً عن تصميم وتطوير وصيانة التطبيقات من جانب الخادم، وواجهات برمجة التطبيقات، وقواعد البيانات، وخدمات التكامل التي تدعم الحلول الرقمية المؤسسية. يضمن الدور أن تكون التطبيقات قابلة للتوسع وآمنة وذات أداء عالٍ ومتوافقة مع هندسة المؤسسة ومعايير الترميز. يتعاون مطور الخلفية مع مطوري الواجهة الأمامية، ومهندسي DevOps، والمعماريين الحلولي، وفرق ضمان الجودة، وأصحاب المصلحة في الأعمال لبناء منصات وخدمات رقمية قوية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات وخدمات من جانب الخادم والميكروسيرفيسز.</li> <li>بناء واجهات RESTful وGraphQL لدعم تطبيقات الويب والجوّال.</li> <li>تطوير التكامل مع أنظمة طرف ثالث، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات، وإدارة علاقات العملاء، وتطبيقات المؤسسة.</li> <li>تصميم وتحسين قواعد البيانات العلائقية وNoSQL.</li> <li>تنفيذ المصادقة والتفويض وضوابط الأمان.</li> <li>تحسين أداء التطبيق وقابليته للتوسع وموثوقيته.</li> <li>كتابة كود قابل لإعادة الاستخدام وقابل للصيانة وموثق جيداً.</li> <li>تطوير اختبارات وحدات واختبارات تكامل وواجهات برمجة تطبيقات آلية.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة مع الزملاء.</li> <li>تشخيص وحل عيوب التطبيق ومشكلات الإنتاج.</li> <li>ضمان الالتزام بمعايير الترميز والممارسات الفضلى.</li> <li>إدارة المشروع</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>إدارة المخاطر</li> <li>الامتثال والتدقيق</li> </ul> <h4>الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في تطوير الخلفية.</li> <li>إتقان قوي في لغة خلفية واحدة على الأقل مثل Java أو C# أو Python أو Go أو Node.js.</li> <li>خبرة في تصميم APIs وmicroservices.</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات سحابية أو منصات ذات صلة تعتبر ميزة.</li> <li>تصميم قواعد بيانات قوي ومهارات SQL.</li> <li>خبرة مع تطبيقات سحابية أصلية ومعبأة بالحاويات.</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات والتحليل.</li> <li>تواصل فعال والعمل ضمن فريق.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>المؤهلات التقنية التي يجب توافرها</h4> <p><strong>لغات البرمجة والأطر</strong><br> Java / Spring Boot<br> C# / .NET<br> Python / FastAPI أو Django<br> Node.js / NestJS أو Express.js<br> Go (اختياري)</p> <p><strong>واجهات برمجة التطبيقات والتكامل</strong><br> REST APIs<br> GraphQL<br> OpenAPI / Swagger<br> Webhooks</p> <p><strong>قواعد البيانات</strong><br> PostgreSQL<br> MySQL<br> Microsoft SQL Server<br> MongoDB<br> Redis</p> <p><strong>الرسائل وتدفق الأحداث</strong><br> Apache Kafka<br> RabbitMQ<br> Azure Service Bus</p> <p><strong>السحابة والحاويات</strong><br> Docker<br> Kubernetes<br> Microsoft Azure / AWS / Google Cloud</p> <p><strong>DevOps وCI/CD</strong><br> Git<br> GitHub / GitLab / Azure DevOps<br> Jenkins</p> <p><strong>الاختبار والجودة</strong><br> JUnit / NUnit / PyTest<br> Postman<br> SonarQube</p> <p><strong>الأمان</strong><br> OAuth 2.0<br> OpenID Connect<br> JWT<br> ممارسات ترميز آمنة وفق OWASP</p> <h4>من نحن</h4> <p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة خير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقًا، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نوصل الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه.</p> <p>الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ إنه حي ومتنفس ومُزرع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتكافئ وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والإدماج.</p> <p>إذا احتجت إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب إمكانية وصول كجزء من رحلتك التوظيفية، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات بين الاختبارات عبر الإنترنت، فيرجى الاتصال بفريق التوظيف للحصول على التوجيه.</p> <p>معاً نستطيع.</p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عن Noon</strong></p><br><p>نحن في مهمة لتغيير طريقة تعلم الطلاب بشكل جذري. بدأنا بفكرة بسيطة—الوصول إلى أفضل المعلمين shouldn’t be a luxury، والتعلم يجب أن ينعشك، لا يستنزفك. نحن نؤمن بحل المشاكل الصعبة، ونلعب للفوز—نقيس التقدم من خلال الإيرادات وعدد الطلاب والتحسن في التعلم. نهجنا؟ بناء فرق عالية الأداء، ومنحها الحرية للحلم الكبير والتنفيذ الجريء.</p><br><p><strong>اليوم، نبني الجيل التالي من المدارس في المملكة العربية السعودية.</strong> نؤمن بأن لكل طالب يستحق معلمين على مستوى عالمي. ولجعل ذلك واقعاً، نقوم بإعادة تخيل كل شيء عن التعليم: من التكنولوجيا المتطورة إلى التعلم مع الأقران والمساحات المادية التي تثير الفضول.</p><br><ul><li><p>اسمع رؤية شركتنا مباشرة من مديرنا التنفيذي <strong>هنا</strong>.</p><br></li><li><p>اعرف المزيد عنا:هنا</p><br></li></ul><p><span><strong>ملخص الدور</strong></span></p><br><p><span>سيكون مدير الاستراتيجية المهندس الرئيسي لتوسعنا الدولي وخريطة تمويلنا. ستحدد نماذجنا التعليمية الرقمية أولاً كحلول عالمية وقابلة للتوسع وتضع Noon كشريك رئيسي للمحسنين philanthropists الدوليين、وصناديق التكنولوجيا من أجل الخير、و المنظمات غير الحكومية العالمية. هذا الدور يهدف إلى تحويل النجاح المحلي إلى مخطط عالمي معترف به للعدالة التعليمية.</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><p><span><strong>1. استراتيجية التوسع العالمي</strong></span></p><br><ul><li><p><span><strong>مواءمة النموذج: </strong>تكرير عرض القيمة لنماذج التعلم الهجينة لدينا (دمج التكنولوجيا، والتعليم، والبنية التحتية) لضمان جاهزيتها للمستثمرين لأسواق عالمية متنوعة.</span></p><br></li><li><p><span>خريطة التوسع: تطوير دفاتر اللعب الاستراتيجية لدخول أسواق "تشبهها" في الجنوب العالمي، مع تحديد المناطق ذات الإمكانات العالية للتحول الرقمي.</span></p><br></li><li><p><span>إطار النتائج: بناء لوحات معلومات مدفوعة بالبيانات توفر أدلة في الوقت الفعلي على تقدم الطلاب وفاعلية النظام للمساهمين الدوليين.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>2. جمع التبرعات العالمي الاستراتيجي</strong></span></p><br><ul><li><p><span>تنويع المحفظة: استهداف صناديق العمل الخيري العالمي وأذرع المسؤولية الاجتماعية للشركات التقنية متعددة الجنسيات للتحرك خارج التمويل المحلي.</span></p><br></li><li><p><span>المنافسة المؤسسية: قيادة طلبات المنح عالية المخاطر لوكالات التنمية الدولية التي تركّز على التحول الرقمي للتعليم.</span></p><br></li><li><p><span>التمويل المبتكر: استكشاف مصادر دخل بديلة مثل سندات التأثير الاجتماعي أو نماذج "الدفع مقابل النجاح" لتمويل النُظم واسعة النطاق.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>3. العلامة التجارية والقيادة الفكرية</strong></span></p><br><ul><li><p><span>الموقع العالمي: وضع Noon كقائد في مجال "التعليم التقني من أجل العدالة" من خلال ضمان وجوده في القمم العالمية.</span></p><br></li><li><p><span>السرد الاستراتيجي: تطوير صوت العلامة من موفر إقليمي إلى رائد عالمي في محو الأمية الرقمية والتعليم المستقبلي.</span></p><br></li><li><p><span>الاعتماد والجوائز: قيادة طلبات الشهادات والجوائز التعليمية الدولية التي تثبت جودتنا على المسرح العالمي.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>4. بناء النظام البيئي</strong></span></p><br><ul><li><p><span>التحالفات الاستراتيجية: إقامة شراكات مع مزودي EdTech العالميين والجامعات والمؤسسات البحثية لتطوير المحتوى بشكل مشترك أو للتحقق من طرائق تربوية.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>رعاية المانحين: تنسيق حلقة استشارية عالمية من المؤثرين والداعمين للعمل كسفراء للعلامة في مراكز مالية رئيسية.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>المؤهلات والمهارات</strong></span></p><br><ul><li><p><span>التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في التنمية الدولية أو الإدارة الاستراتيجية أو مجال ذو صلة.</span></p><br></li><li><p><span>الخبرة: 6+ سنوات في جمع التبرعات الاستراتيجية أو الاستراتيجية المؤسسية أو الخير المغامر، ويفضل في قطاعات EdTech أو المنظمات غير الحكومية.</span></p><br></li><li><p><span>العقلية العالمية: سجل موثق في تأمين تمويل دولي أو إدارة شراكات عبر الحدود.</span></p><br></li><li><p><span>السرد الاستراتيجي: القدرة على ترجمة بيانات تعليمية معقدة إلى روايات مركزة على العائد على الاستثمار وأوراق استراتيجية عالية المستوى.</span></p><br></li><li><p><span>البراعة التحليلية: الكفاءة في بناء نماذج مالية وأطر تتبُّع الأثر.</span></p><br></li></ul><p><strong>ما ستحصل عليه</strong></p><br><ul><li><p>إرشاد مباشر و exposure لاتخاذ القرار من قِبل الكبار</p><br></li><li><p>تطوير سريع للمهارات عبر الاستراتيجية والتنفيذ وملكيات تجارية</p><br></li><li><p>نطاق يتسع بسرعة بناءً على النتائج (ملكية السوق/المبادرة)</p><br></li><li><p>تعويض تنافسي وتأثير ملموس على نطاق واسع .</p><br></li></ul><p>إذا كنت ترغب في بناء وتوسيع شيء حقيقي في التعليم—مع نتائج قابلة للقياس ومحاسبة تجارية، نود الحديث معك.</p><br><p><strong>الفوائد</strong></p><br><p>بالإضافة إلى راتب أساسي تنافسي، نقدم:</p><br><ul><li><p>خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)</p><br></li><li><p><span>مكافأة على الأداء</span></p><br></li><li><p>21 يوماً من الإجازة السنوية</p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>تاريخ النشر :</strong> 21 يوليو 2026، 10:23 صباحاً</p><br><br><p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></p><br><br> <ul><li>التخطيط لتطوير التطبيقات أو المنتجات والخدمات الجديدة لقسم INNOV والشركات التابعة للمجموعة (OINIS، OB، OEG، OMEA) وتأكيد تسليم المشاريع في الوقت المناسب، والتكلفة والجودة.</li><li>المساهمة في الاستراتيجية التقنية وإنتاج IT&amp;S، الشبكات، والبحوث وغيرها من كيانات INNOV.</li><li>إدارة فريق مكون من ~140 موظفًا بميزانية إجمالية تفوق 5 مليون يورو</li><li>تطوير العلاقات مع/بين أصحاب المصالح المعنيين في INNOV والدول التابعة</li><li>إدارة وتطوير فرق ماهرة ومرنة وتعاونية</li></ul> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><br> <ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية مختبرة للمختبر متوافقة مع INNOV وGlobal IT</li><li>تحديد تنظيم المختبر وأولوياته، توظيف وتطوير وإدارة الفرق</li><li>إعداد تنظيم مسطح ومرن مع أدوار محددة لإدارة العلاقة مع INNOV والشركات التابعة، وإدارة النطاق للإنتاج.</li><li>تثبيت تنظيم الفريق فيما يتعلق بالسياق المحلي (التسرب الوظيفي، الخبرة) وخلق سياق ابتكاري مثمر لتمكين قدرات الإبداع في المختبر لتقديم الابتكار</li><li>تحديد أهداف المختبر والمتابعة مع مؤشرات الأداء المناسبة</li><li>بناء الميزانية الإنتاجية والمالية ومتابعة استهلاك الميزانية</li><li>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الأنشطة والوضع المالي من خلال لوحات معلومات ذات صلة</li><li>البحث عن مبادرات الاتحاد والتجسيد المنظم على مستوى البلد والمنطقة</li><li>قيادة نشر مشاريع INNOV مع تعزيز معرفة سياق الشركات التابعة، وتطوير العلاقات مع الأطراف ذات الصلة (تقنية وأعمال)، وضمان رضاهم</li><li>إدارة خطة إنتاج المختبر، كما حددت مع كيانات INNOV.</li><li>تنشيط والمساهمة في الأنشطة العبرية مع المركز الدولي الآخر.</li><li>تعزيز وتطوير أنظمة وإجراءات المختبر الداخلية بما يتماشى مع إطار عمل INNOV وطرق العمل (نظام إدارة الجودة، الامتثال الأمني، GDPR، التصميم البيئي، المسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية)</li><li>قيادة العلاقة مع شركة الاستضافة المحلية (Orange Egypt) فيما يتعلق بعمليات الموارد البشرية والمالية والمشتريات.</li><li>إقامة علاقات مع لاعبي السوق الخارجيين، مثل OTT، شركات الاتصالات، مقدمي الخدمات، لاعبي التكنولوجيا.</li><li>التأكد من صيانة المبنى والمعدات والأمن في الموقع</li></ul> <p><strong>الإدارة</strong></p><br><br> <ul><li>إدارة فريق مكون من 140+ مهندسًا ومطورًا أو باحثًا</li><li>تعيين وتدريب وتطوير موظفي المختبر. تحديد خطة تطوير مهارات الفريق.</li><li>تطوير المهارات، خاصة حول الحوسبة السحابية الأصلية، البيانات والذكاء الاصطناعي، DevSecOps، والأتمتة، بما يتوافق مع استراتيجية تكنولوجيا INNOV.</li><li>تمكين مديري المختبر من الخبرة والإدارة.</li><li>إدارة مواهب المختبر وخطط الاستبدال</li><li>إدارة مسار التطوير المهني للفرق</li><li>إجراء مقارنات سوقية منتظمة لضمان الوضع الصحيح للرواتب</li><li>الحفاظ على تحسين ظروف عمل المختبر لضمان بيئة صحية ومبدعة.</li></ul> <p><strong>المعرفة المهنية والقدرات</strong></p><br><br> <ul><li>خبرة 10+ سنوات في IT/الصناعة التقنية</li><li>مهارات ابتكار قوية ورؤية في تطوير الفريق التقني</li><li>فهم جيد لشركات الاتصالات بما فيها أعمال B2B أو B2C</li><li>خبرة تقنية في IT والمنصات والطرق الرشيقة وDevOps وSAFE</li><li>قدرة قوية على الاندماج والشبكات البيئية</li><li>تحويل وتقوية فريق مبتكر ومرن وموجه بالتكنولوجيا</li><li>تطوير الأعمال، إضافة إلى القدرة على إدارة عدة مهام</li></ul> <p><strong>الخبرة</strong></p><br><br> <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة فريق من المهندسين ذوي الخبرة</li><li>خبرة سابقة في تقديم الخدمة كقائد تقني أمام العملاء</li><li>تعرض دولي في بيئات متعددة الثقافات</li><li>القدرة على مشاركة رؤية تقنية وتوقع التطورات</li><li>معرفة واتصالات داخل Orange-Innovation وغيرها من كيانات المجموعة</li></ul> <p><strong>التعليم:</strong></p><br><br> <ul><li>حد أدنى درجة الماجستير</li><li>يجب إجادة لغتين من الإنجليزية أو الفرنسية أو العربية</li></ul><p> في Orange، مهاراتك هي ما يهم فقط.</p><br><br> <p> بغض النظر عن عمرك أو جنسك أو خلفيتك أو أصلتك أو ديانتك أو ميولك الجنسية أو إعاقتك أو تنوعك العصبي أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، فهو قوة جماعية ورافعة للابتكار. Orange صاحب عمل يدمج ذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات محددة قد تكون لديك.</p><br><br><br> </div>

<p><h4>مركز Deloitte للابتكار | القيادة التقنية العليا في مجال التطوير والبيئة السحابية الهندسة السحابية Cairo, Egypt</h4>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>هل أنت شغوف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نبحث عن مدير مواهب توطين م Dedicated واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها المصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين المميزين ومديري المشاريع والمتخصصين الفنيين.</p><br>حول الفرصة<p>كـ مدير مواهب توطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واختيار وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية وتسليم في الوقت المحدد.</p><br>المسؤوليات الأساسية: إدارة المواهب والتعيين<ul><li><p>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين والمتخصصين في ضمان الجودة ومديري المشاريع.</p><br></li><li><p>تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</p><br></li><li><p>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة الفنية والمهارات اللغوية والانطباق مع سير عمل التوطين.</p><br></li><li><p>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والجداول الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</p><br></li><li><p>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين بشأن التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشحين.</p><br></li><li><p>إدارة عملية العرض والتفاوض والأنشطة التعريفية لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية.</p><br></li><li><p>تتبع وتقديم تقارير لمقاييس التوظيف ووقت الشغل، وتوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</p><br></li></ul>المهارات: صفات أساسية للنجاح<p><strong>الخبرة الفنية</strong></p><br><ul><li><p>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، نظم إدارة الترجمات، الترجمة الآلية، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين الفنية.</p><br></li><li><p>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة التوطين.</p><br></li></ul><p><strong>العمل الجماعي</strong></p><br><ul><li><p>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</p><br></li><li><p>تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</p><br></li></ul><p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br><ul><li><p>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابياً وشفوياً للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</p><br></li></ul><p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br><ul><li><p>القدرة على إدارة عدة وظائف وت projets توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</p><br></li><li><p>تحديد الأولويات بفعالية وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</p><br></li></ul><p><strong>تركيز على العملاء</strong></p><br><ul><li><p>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</p><br></li><li><p>جمع وإجراء التحسينات بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والاندماج.</p><br></li></ul><p><strong>التواصل</strong></p><br><ul><li><p>مهارات تواصل شخصية وعرضية قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتحفيز المرشحين والتقديم لتقارير للقيادة العليا.</p><br></li><li><p>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</p><br></li></ul>المؤهلات: ما الذي نبحث عنه<ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم اللغة، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><br></li><li><p>خبرة 5+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</p><br></li><li><p>إلمام تقني ملموس بأدوات وتدفقات عمل التوطين؛ خبرة في تقييم الأدوار الفنية مرغوبة بشدة.</p><br></li><li><p>إثبات القدرة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات حرة.</p><br></li><li><p>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</p><br></li></ul>ما نقدمه<ul><li><p>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</p><br></li><li><p>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</p><br></li><li><p>فرص التطوير المهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</p><br></li><li><p>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</p><br></li></ul>انضم إلينا واصنع تأثيراً!<p>إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، فنحن نتطلع لسماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا العالمي.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مدير مواءمة المواهب في الترجمة والتوطين <p>هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لضم مدير مواءمة مواهب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. ستقوم في هذا الدور بقيادة مبادرات استقطاب المواهب، التطوير والاحتفاظ بها المصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجات التوطين الفريدة، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين والمدراء المشاريع والمتخصصين الفنيين استثنائيين.</p><br> حول الفرصة <p>بصفتك مدير مواءمة المواهب للتوطين والترجمة، ستقود أنشطة المواهب من البداية حتى النهاية لوظائف التوطين والترجمة. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وتحديد المرشحين وتقييمهم ممن لديهم خبرة تقنية قوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. سيُساعدك تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت في توسيع نطاق العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><br> المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بالتوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين وأخصائيي الجودة ومديري المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لسير عمل التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتعريف ملفات الوظائف والأولويات والجداول الزمنية مع ضمان الالتزام بمستويات الخدمة المستهدفة وأهداف التوظيف.</li><li>توفير التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض وأنشطة الإعداد للالتحاق لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات التوظيف ومدة الشغل وتقديم توصيات لتحسين العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح <p><strong>الخبرة التقنية</strong></p><br> <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، إدارة المصطلحات، أنظمة الترجمة الآلية) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية.</li><li>خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات الهندسة اللغوية والتوطين.</li></ul> <p><strong>العمل بروح الفريق</strong></p><br> <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> <p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية</strong></p><br> <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابياً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> <p><strong>إدارة الوقت</strong></p><br> <ul><li>القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشروعات توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</li><li>تحديد الأولويات بشكل فعال وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق مستويات الخدمة.</li></ul> <p><strong>تركيز على العميل</strong></p><br> <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديرو التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعين).</li><li>جمع الملاحظات واتخاذ الإجراءات لتحسين تجربة التوظيف والإعداد بشكل مستمر.</li></ul> <p><strong>التواصل</strong></p><br> <ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية من أجل توافق أصحاب المصلحة ومشاركة المرشحين والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما الذي نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>إلمام تقني موثق بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ خبرة تقييم الأدوار التقنية مرغوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلين.</li><li>إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات قوية في MS Office.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>باقة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للنمو الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل جماعية وشاملة وداعمة دولياً.</li></ul> انضم إلينا وأحدث تأثيراً! <p>إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المتطلبات أعلاه، فنحن نود سماعك. قدّم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا على مستوى العالم.</p><br> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير موهبة localization مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود أنشطة اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين linguists والمديرين المشاريع والمتخصصين الفنيين المتميزين.</p><p><b>حول الفرصة</b></p><p>كمدير موهبة localization، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظائف الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الدور، وتحديد وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>إدارة المواهب والتوظيف</p><ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين، ومهندسي التوطين، وخبراء ضمان الجودة والمديرين المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم محددة للدور لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لعمليات التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والإطارات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض، والتفاوضات وأنشطة الإندماج لضمان تجربة مرشح سلسة ومعدلات قبول مرتفعة.</li><li>تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت التعيين، وتوصي بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul><p>المهارات:</p><p>الصفات الأساسية للنجاح</p><ul><li>الخبرة التقنية: فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. الخبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة localization مطلوبة بشدة.</li><li>العمل الجماعي: بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفرق المشروع والموردين الخارجيين لتوحيد أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li><li>إتقان الإنجليزية: إتقان ممتاز للإنجليزية، مكتوبة ومنطوقة، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة وظائف وتطبيقات توظيف في آن واحد مع بلوغ المواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. تحديد الأولويات واتخاذ إجراء حيال المخاطر لضمان تحقيق SLAs.</li><li>تركيز على العملاء: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكلاء، البائعون). جمع والتصرف بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والإندماج باستمرار.</li><li>التواصل: مهارات تفاعل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتفاعل المرشحين، والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul><p>ما نبحث عنه</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ممارَسة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ يُفضل وجود خبرة في تقييم الأدوار التقنية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرجو</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مميزة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ الخبرة في تقييم الأدوار التقنية مطلوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المخطط لصيانة هندسة الاعتمادية مسؤول عن إدارة الأصول وقطع الغيار، تخطيط الصيانة الوقائية وبيانات تاريخ الآلات. هم قائد الموقع لبرنامج إدارة الصيانة المحوسب CMMS ويُطلب منهم استخراج المعلومات منه لدعم اتخاذ القرار لمدير الهندسة بالموقع. <br>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية<br> - أن يكون خبير الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا حسب الحاجة إلى فريق AMET. <br> - التأكد من تشغيل النظام وفق معايير AMET والمشاركة في المشاريع والبرامج التحسينية التي تقودها AMET لتطبيق وظائف جديدة وإجراءات وجدولة أو تقارير. <br> - التأكد من أن معدات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الدنيا مُسجلة بشكل صحيح في النظام لضمان ألا يفتقر الفنيون إلى القطع التي يحتاجونها. <br> - التأكد من أن النظام يتنبأ بدقة ويخصص جميع أعمال الصيانة الوقائية المطلوبة للفنيين ضمن الفريق لتوفير مستوى عالٍ من توفر المعدات لعملائنا الداخليين. <br> - تجميع معلومات المعدات، مقاييس الأداء وتواريخ الآلات وتقديم التوصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. <br> - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، وإجراء ومتابعة الطلبات حسب الحاجة. العمل مع المشتريات والشبكة الأوسع لـ AMET لإيجاد وفورات أو كفاءات. <br>- مسؤول عن فحص أوامر العمل، تحديد النطاق، تحليل مستوى التخطيط المطلوب والتخطيط العام لأنشطة الصيانة بحسب الموارد المتاحة وأهمية العمل وفترات الصيانة المتاحة<br>- إجراء تدقيقات لجودة المعدات لتحديد وتوثيق متطلبات العمل<br>- تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها<br>- تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل<br>- تخطيط القطع والمواد لمشاريع تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم وقت استخدام الفني، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه<br>- التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مستمدة من EAM ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفضلى لأمازون<br>- تجميع معلومات المعدات في حزمة عمل جاهزة للفنيين لإنجاز كل وردية؛ والتواصل بوضوح بالخطوات الحرجة في عملية العمل<br>- جمع الرسومات الهندسية الضرورية والوثائق الفنية والمواصفات<br>- تحليل بيانات توقف المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستساهم في رفع زمن تشغيل OEM وتقليل التكاليف<br>- قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن أن 85% من أعمال المخطط لها استباقية<br>- الشراكة مع قيادات محلية في الاعتمادية والصيانة وهندسة لتنظيم أنشطة الصيانة دعمًا لقيادة منظمة صيانة على مستوى عالمي<br>- امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على الأسئلة المتعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول إلى وتوزيع تحديثات النشرة الفنية للمورّدين الأصليين وتسهيل تواصل قوي مع بائني OEM<br>- التواصل مع مديرين الصيانة والفنيين وفنيي أنظمة التحكم بشأن الأفكار والإجراءات التي ستعزز وتحسن أنشطة العمل المستقبلية<br>- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/المهندس الميكاترونيك أو مجال ذي صلة<br>- 4+ سنوات من الصيانة/تخطيط الصيانة/جدولة العمل ضمن صناعة صيانة صناعية، تصنيع/توزيع، لوجستيات، التجارة الإلكترونية أو خبرة مكافئة<br>- خبرة في أنظمة مناولة المواد (MHS) والتركيب والتشغيل والصيانة<br>- أكثر من سنة من الخبرة في حزمة برامج إدارة أصول المؤسسة<br>- خبرة في الميزانية/الإنفاق الرأسمالي/الإنفاق التشغيلي/قطع الغيار/إدارة المخزون<br>ثقافتنا الشاملة تمنح أمزونيين القوة لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب وظيفي أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تُدرج الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عنا: حيث يلتقي موهبة التكنولوجيا المتقدمة بفرص عالمية من الطراز الأول!<br> في Xenon7، نعمل مع كبار المؤسسات والشركات الناشئة المبتكرة في مشاريع مثيرة ومتطورة تستفيد من أحدث التقنيات عبر مجالات متعددة في تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك البيانات، الويب، والبنية التحتية، والذكاء الاصطناعي، والعديد غيرها.<br> تساعد خبرتنا في تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات والموارد حسب الطلب في شراكة مع العملاء في مبادرات تحويلية تدفع الابتكار ونمو الأعمال.<br> سواء كان ذلك تمكين منظمات عالمية أو التعاون مع الشركات الناشئة الرائدة، نحن ملتزمون بتقديم حلول متقدمة ومؤثرة تلبي أكثر التحديات تعقيداً اليوم.<br> عن العميل: انضم إلى إحدى المؤسسات المالية الرائدة في مصر، المشهورة بمجموعة خدمات مصرفية واسعة، بما في ذلك الخدمات المصرفية المؤسسية، المصرفية الشخصية، والمصرفية الإسلامية.<br> مع وجود عالمي من خلال أكثر من 50 فرعًا وممثلين، نخدم عميلًا متنوعًا وديناميكيًا.<br> مع انطلاقنا في رحلة تحول رقمي رائدة، نحن ملتزمون باستخدام أحدث التقنيات لإنشاء بنية بيانات حديثة تعيد تعريف أدائنا وتقديم خدماتنا.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة "الامتثال والأمن بالتصميم": تصميم وتضمين حواجز الامتثال مباشرة في دورة حياة جميع مبادرات البيانات والذكاء الاصطناعي، مع توقع تنظيمات البنك المركزي المصري (CBE) للأمن السيبراني وقانون حماية البيانات المصري لإزالة مخاطر الامتثال قبل نشر النماذج وأنظمة خطوط البيانات.<br> تنفيذ نمذجة التهديدات التوقعية للذكاء الاصطناعي: قيادة نمذجة تهديدات متقدمة ووقائية وتقييمات ثغرات مخصصة خصيصًا لنماذج التعلم الآلي، ونماذج اللغة الكبيرة، ومستودعات البيانات الكبيرة، مع وعي بتهديدات الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، وانعكاس النماذج) خلال مراحل التصميم المبكرة.<br> إقامة مراقبة آلية مستمرة: تطبيق وإدارة أنظمة فحص الثغرات الآلية في الوقت الفعلي والمراقبة المستمرة للامتثال عبر بنية بيانات البنك، لضمان اكتشاف أي انحراف عن المعايير الأمنية ومعالجته قبل الاستغلال.<br> تعزيز ثقافة أمنية وقائية مع فرق الذكاء الاصطناعي: الشراكة الوثيقة مع علماء البيانات ومهندسي الذكاء الاصطناعي وفرق حوكمة البيانات لدعم ممارسات ترميز آمن والتعامل مع البيانات، وتنفيذ ورش جاهزية المخاطر الاستباقية لمنع ثغرات الأخطاء البشرية في سير العمل الخوارزمي.<br> تطوير كتيبات منع الحوادث من الجيل القادم: صياغة واختبار خطط استجابة للحوادث التنبؤية مصممة لأصول الذكاء الاصطناعي، مستفيدة من معلومات التهديد العالمية لمحاكاة خروقات بيانات محتملة وفشلات خوارزمية، لضمان أن تكون دفاعات البنك دائمًا خطوة إلى الأمام ضد التهديدات السيبرانية المعقدة.<br> حزمة راتب جذابة وقياة سوقية واضحة لمسار وظيفي واضح مع فرص تطوير مهني<br> الخبرة المهنية: 4+ سنوات من الخبرة التطويرية في الامتثال السيبراني، إدارة المخاطر، أو تقييم الثغرات، مع سجل مثبت بالعمل ضمن مؤسسة بنك/خدمات مالية تنظيمية.<br> الخلفية التعليمية والشهادات: درجة البكالوريوس من مؤسسة معترف بها في علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، هندسة الحاسوب، أو مجال فني ذي صلة بشكل صارم.<br> يفضل بشدة حيازة شهادات صناعية رفيعة مثل CISSP، CISM، CRISC، أو CISA.<br> الخبرة التنظيمية ومجال الذكاء الاصطناعي: فهم شامل لأطر ولوائح الأمن السيبراني للبنك المركزي المصري (CBE)، بالإضافة إلى قانون حماية البيانات المصري، مع أساس معرفي في سير عمل علم البيانات، بنية البيانات الكبيرة، وأطر أمان الذكاء الاصطناعي الناشئة (مثلاً OWASP Top 10 لـ LLMs).<br> مهارات الامتثال الفني ونمذجة التهديدات: خبرة مثبتة في نشر أدوات فحص الثغرات الآلية وقيادة تمارين نمذجة التهديدات التنبؤية المصممة خصيصًا لتخفيف مخاطر مثل تسميم البيانات، والهجمات الضارية، والكشف غير المصرح به للبيانات ضمن خطوط البيانات المعقدة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة <br><p><i><b>الغرض من الوظيفة:&nbsp;</b></i></p><br><br><p><i>رئيس قسم الذكاء الاصطناعي والبرمجيات مسؤول عن دفع الرؤية الفنية والتطوير وتحوّل المنتجات للأنظمة البرمجية الذكية القائمة على البيانات. يغطي الدور كامل دورة حياة تعلم الآلة وتطوير البرمجيات، من البحث وامتصاص البيانات إلى نشر النماذج والمراقبة. سيقوم المنصب ببناء نماذج تعلم آلي مملوكة وتطبيقات قابلة للتوسع، مع عمله كخبير تقني مركزي لتقديم حلول رقمية مبتكرة تتماشى مع أهداف الشركة الاستراتيجية.</i></p><br><br> الملف الشخصي <br><p><b>المسؤوليات/الواجبات&nbsp;</b></p><br><br><p><b>القيادة التقنية وتوجيه الفريق&nbsp;</b></p><br><br><p>•قيادة التوظيف والتوجيه والتطوير المهني لفريق عالي الأداء ومتعدد التخصصات من مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات.</p><br><br><p>•وضع خارطة الطريق التقنية طويلة الأجل، مع التأكد من أن مخرجات الفريق تلبي الاحتياجات التشغيلية الفورية وأهداف الرقمية المستقبلية.</p><br><br><p>•تعزيز ثقافة التميز التقني من خلال دعم مراجعات الشيفرة بين الزملاء والتعلم المستمر واعتماد منهجيات التطوير الحديثة.&nbsp;</p><br><br><p><b>العمارة والتطوير المتقدم&nbsp;</b></p><br><br><p>•قيادة تصميم وتنفيذ أنظمة تعلم آلي قابلة للتوسع وتعمل في بيئة الإنتاج، مع تركيز خاص على تنفيذ سير عمل AI تعتمد على الوكيل.</p><br><br><p>•الإشراف على دورة حياة تعلم الآلة من امتصاص البيانات المعقدة وهندسة الميزات إلى النشر النهائي للنماذج ذات الأداء العالي.</p><br><br><p>•تنفيذ تطوير تطبيقات قوية للمستخدم من خلال دمج نماذج AI الخلفية المتقدمة مع أطر التطوير الكاملة الحديثة.</p><br><br><p><b>MLOps والتميز التشغيلي&nbsp;</b></p><br><br><p>•قيادة تنفيذ أطر MLOps شاملة لضمان التكرار والتتبع والاعتمادية في جميع عمليات النشر المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</p><br><br><p>•وضع بروتوكولات صارمة لجودة المخرجات ومعايير الأداء للحفاظ على سلامة وموثوقية جميع بيئات الإنتاج.</p><br><br><p>•وضع استراتيجيات لحل الحوادث ومبادرات التحسين المستمر من خلال إجراء تحليلات عميقة لأداء النظام والبيانات الفنية.</p><br><br><p><b>المشاركة مع أصحاب المصلحة والتكامل الاستراتيجي&nbsp;</b></p><br><br><p>•قيادة الجهود التعاونية مع إدارة المنتج ووحدات تطوير الأعمال لترجمة التحديات المؤسسية المعقدة إلى حلول تقنية قابلة للإدارة.</p><br><br><p>•تمثيل قسم التقنية كخبير موضوع، ترجمة قدرات AI المعقدة إلى رؤى أعمال واضحة وقابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</p><br><br><p>•مراقبة المشهد الرقمي العالمي لدمج أدوات وتقنيات حديثة على مستوى المؤسسة تحسن من تقديم الخدمة والكفاءة التشغيلية.</p><br><br><p><b>مسؤوليات السلامة:</b></p><br><br><p>•تعزيز ثقافة سلامة إيجابية داخل مكان العمل والمشاركة في أي اجتماعات أو إيجازات متعلقة بالسلامة حسب الحاجة ضمن دور الوظيفة.</p><br><br><p>•الامتثال لمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة.</p><br><br><p>•الالتزام بأن السلامة والأمن وحماية البيئة مسؤولية الجميع. جميع أفراد الطاقم مسؤولون عن الإبلاغ والتدخل في أي مخالفات للسلامة أو الأمن أو البيئة.</p><br><br><p><b>المؤهلات الأساسية والمعرفة والخبرة</b></p><br><br><p><b>المؤهلات:&nbsp;</b></p><br><br><p>•درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو مجال تقني ذي صلة</p><br><br><p>•الطلاقة المهنية بلغتي الإنجليزية والعربية؛ وإتقان الفرنسية يفضل بشدة.</p><br><br><p><b>المعرفة</b>:&nbsp;</p><br><br><p>•إتقان عالي في Python وأطر ML الرائدة مثل TensorFlow أو PyTorch أو JAX.&nbsp;</p><br><br><p>•فهم نظري قوي للتعلم العميق ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP) ونمذجة الإحصاء.&nbsp;</p><br><br><p>•إتقان ماجس حديثة لتطوير الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية، وتحديداً باستخدام Next.js لنشر تطبيقات AI قابلة للتوسع وموجهة للمستخدم.&nbsp;</p><br><br><p><b>الخبرة:&nbsp;</b></p><br><br><p>•من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في تطوير البرمجيات وعلوم البيانات، مع سجل مثبت لامتلاك مشاريع AI معقدة على مستوى المؤسسة من الفكرة إلى الإنتاج.</p><br><br><p>•سجل مثبت لامتلاك مشاريع AI معقدة على مستوى المؤسسة من الفكرة إلى الإنتاج.</p><br><br><p><b>السلوكيات والخبرات المرغوبة</b></p><br><br><p>•قدرة استثنائية على تفكيك المصطلحات التقنية إلى سرد استراتيجي لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</p><br><br><p>•العمل في بيئات Agile/Scrum مع التركيز على

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About Lucidya Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth.<br> Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value.<br> Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster.<br> As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming.<br> Why This Role Matters We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action.<br> Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster.<br> The technology is only one part of the challenge.<br> The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control.<br> As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like.<br> You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background.<br> Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform.<br> This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software.<br> What You'll DoDesign experiences that make AI feel trustworthy You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene.<br> Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it.<br> Turn complex problems into intuitive workflows Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control.<br> You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated.<br> Raise the quality bar across the product You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform.<br> From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade.<br> Help customers adopt AI faster The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them.<br> You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence.<br> Design for Arabic-first enterprise users You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought.<br> Build systems, not just screens You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases.<br> We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places.<br> Use research to inform decisions You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior.<br> We care about evidence and outcomes more than opinions.<br> Elevate the people around you We believe great design teams improve together.<br> You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement.<br> The Challenges You'll Tackle Some of the questions you'll be helping us answer include: How do users remain in control when AI can act independently?<br> When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously?<br> How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users?<br> How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong?<br> How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere?<br> How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI?<br> How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English?<br> These are not solved problems.<br> You'll help define the answers.<br> Who You Are You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work.<br> You likely bring: 5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products.<br> A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces.<br> We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes.<br> Strong UX and interaction design skills.<br> You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior.<br> Excellent visual design craft.<br> You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished.<br> Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices.<br> Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing.<br> The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority.<br> Comfort operating in ambiguity.<br> You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum.<br> Strong communication skills.<br> You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike.<br> Beyond experience, you'll thrive here if: You're curious and continuously learning.<br> You seek feedback and give it constructively.<br> You care more about solving customer problems than protecting your ideas.<br> You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions.<br> You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards.<br> You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced.<br> Bonus Points While not required, we'd be particularly excited if you have experience with: AI products, copilots, agents, or autonomous systems.<br> Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty.<br> RTL and Arabic-first product design.<br> Design systems and platform-scale design thinking.<br> Responsible AI, explainability, or AI ethics principles.<br> SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East.<br> What You Can Expect From Us At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made.<br> You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function.<br> You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work.<br> What the Hiring Process Will Look Like 1.<br> Introductory Conversation 2.<br> Hiring Manager Interview 3.<br> Practical Design Exercise - Case study A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning.<br> 4. Final Conversations 5.<br> Culture Fit / Offer Stage</span> </div>

ملخص الوظيفة<br>يتولى مشرف المشتريات – تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مسؤولية الإشراف وإدارة أنشطة المشتريات الشاملة لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، والشبكات، ومراكز البيانات، والبنية التحتية التكنولوجية. يضمن هذا الدور التوريد والشراء في الوقت المناسب للمواد والمعدات والبرمجيات والخدمات مع تحقيق الجودة المطلوبة والأسعار التنافسية والجداول الزمنية للتسليم.<br><br>سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع الفرق الفنية، والهندسية، والمشاريع، والعمليات، والمالية، والخدمات اللوجستية لفهم متطلبات المشروع، وتقييم العروض الفنية والتجارية، وإدارة الموردين، والتفاوض على العقود، وضمان توافق أنشطة المشتريات مع ميزانيات وجداول المشاريع الزمنية.<br><br>يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات ذات الصلة ضمن مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو أنظمة الجهد المنخفض (ELV)، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو البنية التحتية التكنولوجية، مع معرفة قوية بمنتجات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والموردين وممارسات السوق.<br><br>الوصف الوظيفي<br>1. تخطيط واستراتيجية المشتريات<br>· تطوير وتنفيذ خطط مشتريات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بناءً على متطلبات المشروع والجداول الزمنية والميزانيات.<br>· إدارة دورة المشتريات الكاملة من طلب الشراء وحتى أمر الشراء والتسليم.<br>· تطوير استراتيجيات التوريد لتحقيق أسعار تنافسية وجودة وتسليم في الوقت المناسب.<br>· مراقبة جداول المشتريات وتحديد التأخيرات المحتملة أو مخاطر سلسلة التوريد.<br>2. إدارة موردي وبائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات<br>· تحديد وتقييم وتأهيل وتطوير موردين وموزعين موثوقين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.<br>· الحفاظ على علاقات قوية مع كبار موردي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومكاملي الأنظمة، ومقدمي الخدمات.<br>· مراقبة وتقييم أداء الموردين، والجودة، والتسليم، والتسعير، والامتثال.<br>· تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين لمنتجات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.<br>3. التقييم الفني والتجاري<br>· مراجعة المواصفات الفنية، وجداول الكميات (BOQs)، وقوائم المواد (BOMs)، وأوراق البيانات، ومتطلبات المواد.<br>· التنسيق مع الفرق الفنية وفرق المشاريع لضمان تحديد متطلبات المشتريات بوضوح.<br>· إصدار طلبات عروض الأسعار (RFQs) والحصول على عروض أسعار تنافسية من موردين مؤهلين.<br>· إعداد المقارنات الفنية والتجارية وتقديم التوصيات.<br>· التأكد من أن المنتجات والحلول المقترحة تتوافق مع مواصفات المشروع والمعايير المعتمدة.<br>4. التفاوض وإدارة العقود<br>· التفاوض على الأسعار، وشروط الدفع، وجداول التسليم، والضمانات، والتراخيص، واتفاقيات الخدمة.<br>· دعم إعداد ومراجعة عقود المشتريات وأوامر الشراء.<br>· التأكد من امتثال الموردين للشروط التعاقدية المتفق عليها، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والضمانات، والتزامات التسليم.<br>· تحديد فرص خفض التكاليف وتحسين القيمة.<br>5. مشتريات وتسليم المشاريع<br>· التنسيق مع فرق المشاريع لضمان توفر المواد والمعدات وفقاً لجداول المشاريع.<br>· متابعة أوامر الشراء، والشحنات، وتواريخ التسليم، والبنود المعلقة.<br>· التنسيق مع فرق الخدمات اللوجستية والمستودعات لضمان الاستلام والتوثيق السليم.<br>· تصعيد قضايا المشتريات والتسليم وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.<br>6. مراقبة التكاليف وإعداد التقارير<br>· مراقبة تكاليف المشتريات مقابل الميزانيات المعتمدة.<br>· تحليل أسعار السوق وعروض الأسعار من الموردين لتحديد فرص توفير التكاليف.<br>· إعداد تقارير المشتريات، وتقارير أداء الموردين، ولوحات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).<br>· تتبع أنشطة الشراء وتزويد الإدارة بتحديثات منتظمة.<br>7. الإشراف على الفريق<br>· الإشراف على مهندسي وموظفي المشتريات والمشترين وتوجيههم.<br>· تخصيص مهام المشتريات ومراقبة أداء الفريق.<br>· ضمان الامتثال لسياسات المشتريات، والإجراءات، وسير عمل الموافقات.<br>· دعم التحسين المستمر لعمليات وإجراءات المشتريات.<br><br><br><br>المتطلبات<br><br> درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو التجارة، أو مجال ذي صلة.<br> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات، مع خبرة قوية تحديداً في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / أنظمة الجهد المنخفض (ELV) / الاتصالات / مراكز البيانات / البنية التحتية التكنولوجية.<br> خبرة مثبتة في توريد وشراء منتجات وأنظمة ومعدات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.<br> معرفة قوية بمعدات الشبكات، والخوادم، والتخزين، والشبكات المنظمة، وبنية مراكز البيانات التحتية، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، وحلول الأمن السيبراني، والبرمجيات، والتراخيص، وخدمات تكنولوجيا المعلومات.<br> خبرة في التعامل مع موزعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والبائعين، والمصنعين، ومكاملي الأنظمة.<br> خبرة قوية في عمليات طلب عروض الأسعار (RFQ/RFP)، وتحليل عروض الأسعار، والمقارنات الفنية والتجارية، وأوامر الشراء، وتقييم الموردين.<br> مهارات قوية في التفاوض وإدارة العقود.<br> يفضل بشدة وجود خبرة في مشتريات مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، أو البناء، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو المشاريع التكنولوجية.<br> معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة المشتريات.<br> إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل (Excel).<br> إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.<br> مهارات قوية في التحليل، والتواصل، والتفاوض، وحل المشكلات.<br> قدرات قيادية قوية وإدارة للفريق.<br> اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرة على إدارة أنشطة مشتريات متعددة في وقت واحد.

تُعَدُّ تومرا فود منظمة متعددة الجنسيات ومزوداً رائداً لحلول الفرز والتقشير المتوافقة مع المستشعرات وللول حلول ما بعد الحصاد المتكاملة لصناعات الأغذية. إن تحويل الإنتاج الغذائي العالمي لتعزيز سلامة الغذاء وتقليل فقد الغذاء من خلال ضمان أن كل مورد يُحَسَب بقيمة™، كان قوتنا لأكثر من 50 عاماً. <br><br>في TOMRA، نريد للناس أن يبتكروا، وأن يظهروا الشغف في عملهم وأن يكونوا مسؤولين. نحن نشجع حرية الابتكار وتحمل المخاطر التي تؤدي إلى breakthroughs تتحدى الوضع القائم. نقدر الشغف الذي يركز ويلتزم بتحقيق النجاح. نؤمن بعقلية مسؤولة وآمنة تعتني بعملائنا ومنتجاتنا وزملائنا. <br><br>انضم إلى ثورة الموارد!<br><br><br><br>الوصف الوظيفي<br><br>تومرا فود هي مزوّد رائد لتقنيات الفرز والمعالجة القائمة على المستشعرات لصناعات الأغذية الطازجة والم_processed. تطوير تقنيات حديثة، تحسين تدفق الإنتاج لدى العملاء، والمساعدة في تقديم مخرجات عالية الجودة بشكل متسق كانت من نقاط قوتنا لأكثر من 40 عاماً في صناعة الأغذية. <br><br>إبلاغًا إلى مدير إدارة مشاريع العملاء، وبالتعاون مع فريق من المهندسين ذوي المهارات العالية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ حلول العمليات الأكثر تقدمًا لأكبر وأهم عملاء TOMRA FOOD. سيشمل ذلك إعداد وتنفيذ ورصد عملية مراحلية منظَّمة، حيث ستتعاون بشكل كامل مع عملائنا من التفاعل الأول قبل البيع حتى التشغيل النهائي لحلول TOMRA، مما يضمن لهم راحة البال. في نفس الوقت، ستقود التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين في TOMRA، وتحديد مدخلاتهم المطلوبة، ومع الأطراف الثالثة، تنسيق التفاعلات، حتى يتم الالتزام بالمعايير والمواعيد النهائية.<br><br>إدارة مشاريع Tomra Food من مرحلة الاقتباس حتى التشغيل بما في ذلك إدارة التركيب الميداني، لضمان جودة المشروع من البداية إلى النهاية ورضا العملاء. مساعدة فريق المبيعات في تقدير تكاليف المشاريع بدقة وتحديد مخاطر المشروع في مرحلة الاقتباس عند الحاجة. تطوير خبرة المعدات والعمليات والمنتجات اللازمة لمساعدة قسم المبيعات والعملاء في تطوير الحل الصحيح لتطبيقهم. ضمان توصيل معايير/توقعات تصميم العميل إلى فريق تصميم المشروع وتنفيذها وفقاً لذلك لضمان رضا العميل. تطوير وصيانة علاقات عمل مع مورّدين من الأطراف الثالثة. المساعدة في مفاوضات مورّدي المعدات. مسؤولة عن التحكم في ميزانية المشروع وإدارة تغييرات الطلب. التواصل مع العمليات واللوجستيات لضمان الحفاظ على جداول المشروع. التأكد من توافق المشاريع مع أهداف المؤسسة. إجراء زيارات منتظمة للعملاء، مع تبني نهج إدارة مشاريع عملي. تسهيل الانتقال السلس للمشروع إلى Organization الخدمة عند انتهاء مرحلة تنفيذ المشروع. <br><br>الصحة والسلامة <br><br>فهم مسؤولياتك في إدارة الصحة والسلامة والالتزام بجميع الالتزامات القانونية ذات الصلة ومعايير TOMRA Safe لتعزيز بيئة عمل آمنة للجميع. ويتضمن ذلك: توثيق وتحقيق أي حوادث بدقة. الإبلاغ وتسجيل جميع المخاطر المحتملة، إجراء تقييمات للمخاطر، وتنفيذ إجراءات تحكم عملية. إدارة جميع الموظفين والمتعاقدين بفعالية من خلال إشراف دؤوب وتدريب شامل.<br><br>المؤهلات<br><br>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تصميم أو مشروع صناعي ذي صلة. الطلاقة في العربية والإنجليزية. خبرة في صناعة الغذاء أو الماكينات تعتبر ميزة، لكنها ليست ضرورية. اهتمام قوي بالتفاصيل مع عين دقيقة للجودة والدقة. اتجاه مركّز على العميل مع التزام بتقديم خدمة مميزة. القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق وبشكل مستقل مع إشراف منخفض. مهارات اتصال وتفاوض وتعامل مع الآخرين ممتازة. قدرة مثبتة على حل المشكلات بنهج عملي وموجه نحو الحلول. مستوى عالٍ من المرونة والقدرة على التكيف في بيئة ديناميكية.<br><br>معلـومات إضافية<br><br>ما الذي نقدمه:<br><br>حزمة تعويض تنافسية، بما في ذلك راتب أساسي سنوي تدريجي يبدأ من 896,000 جنيه مصري كإجمالي سنوي، اعتماداً على الخبرة والمؤهلات، إضافة إلى تعويض متغير ومزايا. بيئة عمل دولية وتعاونية. أن تكون جزءاً من مهمة لإعادة تشكيل كيفية حصولنا جميعاً على موارد الكوكب واستخدامها وإعادة استخدامها لتمكين عالم بلا نفايات. ثقافة شركة شاملة تقدر التنوع والرفاهية وروح الزمالة القوية بين فريقنا. تدريب وتطوير مهني: نحن شغوفون بالأشخاص ورؤيتهم ينجحون. نحب الابتكار وبيئة تعاونية تشجع تبادل الأفكار والتفكير خارج الصندوق.

Information Security & Risk Manager<br><br> Job Details<br><br>Position Title: Information Security & Risk Manager<br><br>Department: Technology Services / IT<br><br>Reports To: Information Security / CTO<br><br>Employment Type: Permanent<br><br>Location: Maadi, Degla - On-site<br><br>Grade: As per organizational structure<br><br>Direct Reports: As per approved organizational structure<br><br> Job Purpose<br><br>The Information Security & Risk Manager is responsible for leading the organization's Information Security and Cyber Risk function. The role will design, implement, and maintain the cybersecurity program, manage enterprise information security risks, ensure compliance with applicable Saudi regulatory and industry requirements, and promote a strong security-aware culture across the organization.<br><br>The role provides strategic and operational leadership across Information Security Governance, Risk & Compliance (GRC), Security Operations, Incident Response, Data Protection, and Security Awareness.<br><br> Key Accountabilities & Deliverables<br><br>The role will be accountable for the development, implementation, and continuous improvement of:<br><br>Information Security Strategy and Cybersecurity Roadmap Information Security policies, standards, procedures, and guidelines Information Security Management System (ISMS) Enterprise IT and Cybersecurity Risk Register Information Security Risk Assessment Reports Risk Treatment and Remediation Plans Security Compliance Reports, including ISO 27001 and applicable regulatory requirements Cybersecurity Control Framework and Control Effectiveness Reports Vulnerability Assessment and Penetration Testing (VAPT) Reports Cybersecurity Incident Reports and Root Cause Analysis (RCA) Security Monitoring and Threat Dashboards Cybersecurity KPI and KRI Dashboards Identity and Access Management (IAM) Policies, Models, and Access Matrices Data Classification and Data Protection Framework Internal and External Audit Reports and Evidence Repository Audit Findings and Remediation Tracking Business Continuity and Disaster Recovery (BCP/DR) Security Alignment Security Awareness and Training Programs and Reports Regulatory Assessments, submissions, and compliance evidence<br><br>B. Information Security Risk Management C. Security Operations & SOCD. Cybersecurity Incident Response E. Governance, Risk & Compliance F. Data Protection & Privacy G. Vulnerability & Security Testing H. Identity & Access Management I. Security Awareness & Culture J. Business Continuity & Disaster Recovery<br><br> Key Responsibilities Information Security Strategy & Governance Define, develop, and execute the organization's Information Security Strategy and cybersecurity roadmap Own and continuously improve the Information Security Management System (ISMS) Develop and maintain information security policies, standards, procedures, and guidelines Establish effective cybersecurity governance frameworks aligned with business objectives Provide regular reporting on cybersecurity posture, risk exposure, compliance, and security program performance to the CTO and executive leadership Establish and monitor security KPIs, KRIs, and performance metrics Ensure information security requirements are incorporated into technology initiatives, projects, and business processes Lead regular information security and cybersecurity risk assessments across the organization Own and maintain the enterprise IT and cybersecurity risk register Identify, assess, prioritize, and communicate information security risks Develop and manage risk treatment plans and ensure remediation activities are tracked through to closure Work closely with business units, IT, and other stakeholders to establish appropriate risk mitigation strategies Translate technical cybersecurity risks into business impact and communicate them effectively to senior management Monitor the organization's overall cyber risk profile and provide recommendations for risk reduction Oversee Security Operations Centre (SOC) activities, including SOC Analysts and Security Engineers Ensure effective security monitoring, threat detection, investigation, and response capabilities Oversee SIEM operations and security monitoring platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent technologies Establish and monitor security incident management processes Review security alerts, incidents, trends, and threat intelligence Ensure appropriate escalation and response mechanisms are in place for critical security events Monitor and improve the effectiveness of security controls and operational processes Lead the organization's cybersecurity incident response capability Ensure effective detection, containment, eradication, recovery, and post-incident activities Develop, maintain, and continuously improve the Cybersecurity Incident Response Plan (CIRP) Conduct regular incident response exercises and simulations Lead investigations into significant security incidents and ensure Root Cause Analysis (RCA) is completed Track corrective and preventive actions resulting from security incidents Ensure lessons learned are incorporated into security controls and processes Lead Information Security Governance, Risk, and Compliance (GRC) activities Ensure compliance with applicable regulatory and industry requirements, including:National Cybersecurity Authority (NCA) requirements Saudi Personal Data Protection Law (PDPL) National Data Management Office (NDMO) requirements, where applicable ISO/IEC 27001Other applicable cybersecurity and data protection regulations Coordinate internal and external security audits and assessments Manage audit evidence collection and maintain an organized security evidence repository Track audit findings, remediation plans, and closure status Prepare management and regulatory compliance reports Support regulatory assessments, reviews, and submissions as required Establish and maintain data protection and information classification frameworks Ensure appropriate security controls are implemented for sensitive and personal data Work with relevant stakeholders to support compliance with PDPL and applicable data protection requirements Establish appropriate data access, handling, retention, and protection controls Support privacy and data protection risk assessments where required Oversee vulnerability management activities across IT environments Coordinate Vulnerability Assessments and Penetration Testing (VAPT) Review vulnerability and penetration testing reports Ensure security vulnerabilities are appropriately prioritized based on business risk Track remediation activities and validate closure of critical and high-risk vulnerabilities Ensure security testing is incorporated into relevant technology projects and systems Establish and maintain IAM policies, standards, and access control frameworks Ensure appropriate access governance and segregation of duties Review privileged access and high-risk accounts Support periodic user access reviews and access recertification Ensure access controls align with business requirements and security policies Develop and implement an organization-wide security awareness program Lead cybersecurity awareness campaigns and security training Implement phishing simulation and social engineering awareness programs Monitor employee security awareness performance and identify improvement areas Promote a strong cybersecurity culture across all business functions Ensure cybersecurity requirements are incorporated into Business Continuity and Disaster Recovery plans Participate in BCP/DR risk assessments and exercises Ensure critical systems have appropriate security, recovery, and resilience controls Support testing and continuous improvement of security-related recovery procedures Qualifications & Experience<br><br>Minimum Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Information Security, or a related discipline CISSP or CISM certification - Mandatory ISO/IEC 27001 Lead Implementer or Lead Auditor certification preferred NCA-related cybersecurity accreditation or certification is preferred<br><br>Minimum Experience<br><br>8-10 years of professional experience in Information Security / Cybersecurity At least 3 years of experience in a cybersecurity or information security management/leadership role Proven experience managing enterprise cybersecurity programs and security teams Proven experience in GRC, risk management, security operations, and incident response Proven experience working with regulatory compliance, audits, and cybersecurity frameworks Technical & Professional Skills<br><br>The successful candidate should demonstrate:<br><br>Strong knowledge of cybersecurity frameworks, standards, and best practices Deep understanding of NCA, PDPL, NDMO, ISO 27001, and applicable data protection requirements Strong expertise in Governance, Risk, and Compliance (GRC) Experience with SOC operations and SIEM platforms such as Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent Strong understanding of vulnerability management and penetration testing Strong knowledge of Incident Response and Cybersecurity Incident Response Plans (CIRP) Strong understanding of IAM and access governance Knowledge of data protection, data classification, and data governance Strong understanding of secure architecture and security controls Ability to develop and monitor cybersecurity KPIs and KRIsStrong audit and regulatory assessment experience Ability to assess and communicate cybersecurity risks in terms of business impact Strong strategic thinking and high-level decision-making capability Excellent leadership and people-management skills Ability to manage cross-functional teams and stakeholders under pressure Strong communication, presentation, and reporting skills Bilingual proficiency in Arabic and English Leadership Competencies Strategic Thinking Cybersecurity Leadership Risk-Based Decision Making Stakeholder Management Executive Communication Team Leadership & Development Problem Solving Crisis and Incident Management Governance & Accountability Continuous Improvement Business Acumen Change Management<br><br>Special Requirements<br><br>Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment Ability to manage cybersecurity incidents and critical security situations Willingness to participate in security incident response and escalation activities when required Strong confidentiality and professional integrity Ability to work collaboratively with executive leadership, IT, business functions, auditors, and regulatory stakeholders

ABOUT POPCORN<br>Popcorn is an AI studio changing how ads get made. Brands and creators startwith a product link and finish with a complete video ad — script, cast,location, storyboard, voiceover and final render, generated end to end inminutes.<br>We are built for the Middle East and Arabic-first. The product ships fullybilingual in English and Arabic, right to left from the ground up, and it isdesigned to scale globally.<br>Design is not decoration here. We ask people who have never opened an editingtimeline to direct a video — casting, framing, pacing, tone. Whether thatfeels effortless or overwhelming is a design outcome.<br>THE ROLE<br>We are hiring a Senior Digital Product Designer to own the product experienceend to end — from the first flow sketch to the final pixel, in two languagesand two reading directions.<br>The central challenge of this role is simplicity. Video production has realdepth: formats, casting, locations, pacing, direction, revision. Our platformgives people access to all of it. Making that depth feel effortless — so thatsomeone who has never made an ad can reach a great one without instruction,while an experienced user still finds the control they came for — is thehardest and most valuable design work we have.<br>If you are the kind of designer who is happiest removing steps, sharpeningdefaults and making a powerful tool feel obvious, this is your role.<br>WHAT YOU WILL WORK ON<br>Making a powerful product feel simple. This is the heart of the job. You willown information architecture, progressive disclosure, defaults, and thesequencing of choices — deciding what a user sees now, what waits untillater, and what they never need to think about at all. Success looks like afirst-time user reaching a finished ad without reading anything, and areturning user moving faster every time.<br>The creation studios. Multi-step flows where users go from a product link toa finished ad — choosing formats, casting characters, setting scenes,reviewing takes. These are the most important surfaces in the product and themost demanding: a lot of capability, a lot of state, and a user who needs tofeel in control without being handed a control panel.<br>Designing for generation. Our renders take minutes and the output is notfully predictable. Waiting states, progress, previews, partial results, andthe moment someone sees their video for the first time. This is some of themost interesting interaction design in the product, and there is noestablished playbook for it.<br>The bilingual experience. Every screen ships in English and Arabic with full RTL. That means real Arabic typography, correctly mirrored layouts, and copythat reads as if it were written in Arabic rather than translated into it. You will own how the product feels for an Arabic-first user.<br>The design system. We build on a custom system — our own tokens, componentsand patterns rather than an off-the-shelf kit. You will own it, keep itcoherent as the product grows, and make sure new surfaces feel like theybelong.<br>Mobile. A large share of our users are on phones, often on slowerconnections. Mobile is a first-class surface, not a scaled-down afterthought.<br>Brand and visual language. Our identity leans on a soft, three-dimensionalillustration style with a character at the centre of it. You will extend thatlanguage across the product, marketing pages and launch moments.<br>WHAT WE ARE LOOKING FOR<br>- 4+ years designing digital products, with a portfolio showing depth on complex, interactive interfaces — tools and applications, not only landing pages. Saa S, creative tools or AI platforms preferred.- A track record of simplification. You can point to a product surface you made materially easier to use — fewer steps, clearer choices, better defaults — and explain how you knew it worked.- Strong information architecture instincts. You are comfortable deciding what to surface, what to defer, and what to remove entirely, and you are as proud of what you cut as of what you added.- Onboarding and first-run design. You know how to get a new user to a real result fast, and why that matters more than any other screen.- Strong end-to-end product design. You can take an ambiguous problem through flows, wireframes, high-fidelity UI and engineering handoff, and explain the reasoning at every step.- Excellent visual craft: typography, spacing, hierarchy, colour and motion.- Bilingual and RTL design experience, or the clear ability to take it on. Arabic typography and mirrored layouts are central to this role, not an edge case.- Fluent Arabic and English. You will design and write copy in both.- Design systems experience. You have built and maintained components, tokens, variants and documentation.- Mobile-first responsive design as a default instinct.- Accessibility fluency — colour contrast, focus states, touch targets, motion sensitivity. We treat these as part of the craft.- Figma mastery: components, variants, auto layout, prototyping, and files other people can actually work in.- User research skills — planning and running sessions, watching people use the product, and turning what you see into design decisions.- Comfort collaborating with engineers, and enough literacy in how the front end works to design things that build cleanly.<br>BONUS POINTS<br>- Illustration or 3D skills (Blender, Spline, Cinema 4D). Our visual identity leans on rendered 3D.- Motion design (After Effects, Rive, Lottie) and an eye for interface motion that carries meaning rather than decoration.- Experience designing for AI products — generation flows, prompt interfaces, results that vary between runs.- UX writing, especially strong Arabic microcopy in a conversational Khaleeji register.- Front-end skills (HTML/CSS, Tailwind, React) enough to prototype or adjust in code.- Video, film or creative-tool background — you understand shots, cuts and pacing.- Experience designing for the GCC or wider MENA market.<br>PORTFOLIO<br>A portfolio is required. Send a link — Behance, Dribbble, Notion, PDF or apersonal site are all fine.<br>We are most interested in two or three projects in depth rather than a broadgallery. For each, help us understand the problem, the options youconsidered, what you decided and why, and how it turned out.<br>We would especially like to see a project where you took something complexand made it feel simple. That is the single most relevant signal for thisrole. If you have bilingual or Arabic work, please include that too.<br>WHAT WE OFFER<br>- Competitive salary- Genuine ownership of the product experience- Work people see — our users are brands and creators across the region- Direct access to the founders- Medical insurance- Annual leave- Equipment and learning budget<br>HIRING PROCESS<br>Usually two weeks end to end.<br>1. Intro call, 30 minutes — your background, what we are building, mutual fit.2. Portfolio walkthrough, 60 minutes — you present two projects and we dig into the decisions behind them.3. Design exercise — a focused, paid take-home centred on simplifying a rich, multi-step flow, followed by a working session where we review it together the way we would review real work.4. Final conversation with the founders — product direction, ways of working, and your questions for us.<br>HOW TO APPLY<br>Apply through Linked In with your CV and portfolio link, or email hedar@popcornstudio.ai<br>Tell us about something you removed from a product, and why it made theexperience better. That tells us more than a list of tools.<br>We review every application personally.<br>Popcorn is an equal opportunity employer. We hire on capability and craft,and we welcome applicants of every background, gender & religion.

Lead Furniture Designer & Product Development Manager<br>Company: Umbra Egypt Location:New Cairo, Egypt Employment Type:Full-Time Salary:EGP 40,000–60,000 gross per month, based on experience, portfolio, and technical capabilities<br>About Umbra<br>Umbra Egypt is an outdoor-living company specializing in pergolas, outdoor furniture, and customized exterior solutions.<br>As part of our next stage of growth, we are establishing a dedicated furniture-design and product-development function to create original outdoor furniture collections under the Umbra brand.<br>We are looking for a highly experienced **Lead Furniture Designer & Product Development Manager** who can independently lead the complete development of new furniture collections from initial concept through prototyping, technical development, and final production.<br>Role Overview<br>This is a senior standalone role.<br>The selected candidate will initially work independently without an existing furniture-design team and will be responsible for building Umbra’s furniture-design and product-development process from the ground up.<br>The role requires a combination of creativity, technical expertise, manufacturing knowledge, upholstery experience, and strong commercial understanding.<br>The ideal candidate must be capable of developing complete furniture products—not only visual concepts—including the structure, frame, upholstery, cushions, materials, hardware, finishes, technical details, and manufacturing documentation.<br>Key Responsibilities<br>* Lead the development of complete outdoor furniture collections from concept through final production.* Design products including sofas, lounge chairs, dining chairs, tables, loungers, daybeds, benches, stools, ottomans, modular seating, and outdoor accessories.* Establish Umbra’s furniture-design standards, product-development workflow, technical documentation, and collection-development process.* Conduct market, competitor, material, lifestyle, and furniture-trend research.* Develop original design concepts aligned with Umbra’s brand identity and commercial direction.* Prepare mood boards, concept sketches, design presentations, material palettes, and collection proposals.* Create detailed 3D models, technical drawings, sections, dimensions, assembly details, and production specifications.* Develop complete furniture designs covering frames, structures, joinery, upholstery, cushions, support systems, materials, hardware, and finishes.* Design furniture using wood, aluminum, steel, rope, outdoor fabrics, foam, glass, stone, and mixed materials.* Ensure products are ergonomic, comfortable, visually balanced, durable, and suitable for outdoor environments.* Design products according to available production capabilities, machinery, materials, target costs, and expected production quantities.* Work directly with carpenters, metalworkers, upholsterers, engineers, purchasing teams, suppliers, and production teams.* Lead the prototype and sampling process from initial trial through final product approval.* Review prototypes and identify technical, aesthetic, comfort, durability, and manufacturing issues.* Provide practical design corrections and resolve production challenges.* Prepare complete production-ready documentation for all approved products.* Define product dimensions, materials, finishes, foam specifications, fabric requirements, hardware, and assembly methods.* Support the preparation of bills of materials and product-costing information.* Apply value engineering to reduce unnecessary complexity, production time, waste, and material costs.* Ensure consistency across complete collections, including proportions, materials, colors, finishes, and design language.* Coordinate material samples, fabric selections, colors, hardware, and finish approvals.* Prepare product information required for catalogues, product photography, marketing materials, and collection launches.* Develop a long-term product roadmap for Umbra’s furniture collections.* Support the future recruitment, development, and management of a furniture-design team as the department grows.<br>Upholstery Responsibilities<br>The candidate must have strong practical knowledge of upholstered furniture design and construction.<br>Responsibilities include:<br>* Designing complete upholstered products, including internal frames, support systems, cushions, covers, and finishing details.* Specifying appropriate foam densities, foam layers, cushion construction, and comfort requirements.* Understanding suspension systems, webbing, straps, springs, and other seating-support methods.* Preparing detailed cushion drawings, upholstery sections, cutting dimensions, and assembly requirements.* Selecting suitable indoor and outdoor fabrics based on performance, durability, UV resistance, moisture resistance, and cleanability.* Calculating and optimizing fabric consumption.* Developing stitching details, piping, seams, zippers, removable covers, and upholstery finishes.* Working directly with upholsterers during prototype development and production.* Evaluating comfort, proportions, support, appearance, and long-term performance.* Ensuring outdoor cushions and upholstery are designed for drainage, drying, maintenance, and weather exposure.<br>Required Qualifications<br>* Bachelor’s degree in Furniture Design, Industrial Design, Product Design, Applied Arts, Interior Design, or a related field.* Minimum **8 years of professional experience** in furniture design and product development.* Preferably **10–15 years of experience**, including responsibility for complete furniture collections.* Proven experience independently developing furniture from initial concept through prototyping, technical development, manufacturing, and final production.* Strong portfolio showing original furniture collections that were successfully manufactured and launched.* Extensive knowledge of furniture construction, joinery, structural systems, ergonomics, proportions, materials, finishes, and manufacturing methods.* Strong practical knowledge of upholstery construction and upholstered furniture design.* Experience designing complete products, including frames, structures, cushions, upholstery, hardware, finishes, and production details.* Strong experience working with wood, aluminum, steel, upholstery, rope, outdoor fabrics, foam, and mixed materials.* Advanced proficiency in Auto CAD and relevant 3D-design software such as Rhino, Solid Works, 3ds Max, Sketch Up, or equivalent.* Ability to prepare accurate manufacturing drawings, upholstery details, technical specifications, bills of materials, and production documentation.* Strong understanding of outdoor furniture requirements, including weather resistance, drainage, UV exposure, corrosion protection, fabric performance, and long-term durability.* Proven ability to supervise prototypes, solve manufacturing issues, and work directly with factory teams.* Strong understanding of product costing, material optimization, value engineering, and design for manufacturing.* Ability to manage several products, prototypes, and collection-development projects simultaneously.* Ability to work independently and take full ownership of the furniture-development function.* Strong communication, presentation, planning, and problem-solving skills.<br>Preferred Experience<br>* Previous experience as a Lead Furniture Designer, Senior Furniture Designer, Design Manager, Product Development Manager, or similar role.* Experience developing complete outdoor furniture collections.* Experience working directly inside a furniture factory or manufacturing environment.* Experience creating furniture for residential, hospitality, retail, or export markets.* Experience developing commercially successful products, not only concepts or visual presentations.* Experience establishing a design or product-development department from the ground up.* Experience with production costing, supplier development, material sourcing, and quality control.* Experience mentoring designers or building a future design team.<br>Candidate Profile<br>We are looking for someone who is both highly creative and technically capable.<br>The right candidate must understand that successful furniture design is not limited to appearance. They must know how each product will be constructed, upholstered, assembled, costed, manufactured, and maintained.<br>The candidate should be comfortable taking complete responsibility for:<br>* Collection strategy* Creative direction* Product concepts* Furniture proportions* Ergonomics and comfort* Frame and structural design* Upholstery development* Cushion construction* Material and finish selection* Technical drawings* Prototype supervision* Manufacturing corrections* Cost optimization* Final product approval* Production documentation<br>What We Offer<br>* The opportunity to establish Umbra’s furniture-design and product-development function from the ground up.* Full ownership of new outdoor furniture collections.* Direct involvement in design, prototyping, manufacturing, and product launches.* Significant influence over Umbra’s future product identity and commercial direction.* Direct access to production teams and manufacturing operations.* Competitive compensation based on experience, technical capabilities, and portfolio quality.* Performance-based bonuses linked to collection development and successful product launches.* Salary review based on performance and delivery of production-ready collections.* The opportunity to build and lead a future furniture-design team.<br>How to Apply<br>Candidates must submit:<br>* An updated CV.* A detailed furniture-design portfolio.* Examples of complete furniture collections.* Examples of manufactured and launched products.* Examples of technical drawings and production documentation.* Examples of upholstered furniture designs.* Examples showing products developed from concept through final production.<br>Applications without a relevant furniture-design portfolio will not be considered.<br>Please send your application to abdoselim@umbraegypt.com