وظائف مطورى واجهة مستخدم

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إعداد وثائق الواجهة المتعلقة بالمدنية بالتنسيق مع التخصصات ذات الصلة داخل سيمنز والشركاء. ثم التنسيق مع ممثل الجهة المالكة للوصول إلى الموافقات. مراجعة رسومات التصميم المستلمة وتسهيل دورة الموافقات عبر Aconex. مراجعة رسومات التصميم مقابل المعايير والمتطلبات التعاقدية ووثائق الواجهة. العمل على تطوير مسارات الكابلات مع فريق CAD وفق المتطلبات ومراجعة رسومات CSD. مراجعة والرد على RFI من جهة المالكة أو الشريك. تنسيق جميع الواجهات المدنية المتعلقة بنطاق النظام من سيمنز والشركاء والجهة المالكة. التفاعل مع فريق مشروع سيمنز، وفِرَق الهندسة في سيمنز مع الإدارات المعنية داخل منظمة سيمنز (مثل الشؤون التجارية، القانونية، وإدارة المشاريع)، والائتلاف، وشركات المدنية، ومكاتب المعماريين وكذلك السلطات العامة، ومجموعات المواطنين، والاستشاريين، عند اللزوم. التأكد من أن واجهة E&amp;M مع شركات المدنية المختلفة متوافقة مع بعضها البعض لتجنب الحلول المنفردة مع شركاء الواجهة المختلفين. المساهمة في تصميم محطات الطاقة/محطات الركاب/طرق الحياد/المخازن ونطاقات التصميم للنظام، تقارير عدم المطابقة، طلبات المعلومات، والتوثيق. المساهمة في مواضيع مثل التفاوض على أوامر تعديل العقد.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية/الهندسة المعمارية أو إدارة البناء.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة المدنية، بالإضافة إلى خبرة النقل بالسكك الحديدية في تصميم وبناء مشاريع تحسين النقل الكبرى (محطات الركاب/محطات الطاقة/طرق جانبية ومستودعات) وهو أمر مرغوب للغاية.</li><li>خبرة في إدارة الواجهات فضلاً عن تحليل العطاءات والالتزامات التعاقدية.</li><li>معرفة بنية المسارات/النظام في السكك الحديدية مرغوبة.</li><li>الكفاءة التقنية لتقييم التخطيط وتصميم نظام الهياكل والهندسة المدنية للبنية التحتية للسكك الحديدية (مثلاً الهياكل الهندسية والتركيبات المرتبطة بالسكك).</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b><span>Yassir</span></b><span> هو تطبيق فائق رائد في منطقة المغرب العربي يعتزم تغيير طريقة تقديم الخدمات اليومية. وهو يعمل حالياً في </span><b><span>45 مدينة عبر الجزائر والمغرب وتونس مع توسيعات حديثة في فرنسا وكندا وأفريقيا جنوب الصحراء</span></b><span>. ويحظى بدعم (~</span><b><span>$200M في التمويل</span></b><span>) من رواد رأس المال المخاطر من وادي السليكون وأوروبا ومناطق أخرى من العالم. </span><br><span>نقدم خدمات عند الطلب مثل خدمة التاكسي والتوصيل في آخر الميل. وبناءً على هذه البنية التحتية، نحن الآن نقدم خدمات مالية لمساعدة مستخدمينا على الدفع والادخار والاستدانة رقميًا. </span><br><span>نساعد في قيادة القارة نحو عصر الاقتصاد الرقمي. نحن لا نكتفي بخدمة الناس فحسب - بل نهدف إلى إنشاء سوق يجلب للناس ما يحتاجون إليه مع غرس قيم اجتماعية.</span><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><ul> <li>التعاون مع فرق التسويق لتحليل مقاييس أداء التسويق، بما في ذلك النسبة العائدة، فعالية استهداف الجمهور، عائد الاستثمار من الحملة، ومقاييس تفاعل المستخدم.</li> <li>استخدام مهارات تحليل البيانات، مع فهم عميق لمبادئ التسويق، لتحديد فرص تحسين استراتيجيات وأساليب التسويق.</li> <li>العمل عبر وظائف متعددة مع المنتجات والهندسة والبحوث وفرق أخرى لدمج بيانات التسويق ضمن استراتيجية العمل الشاملة وعمليات تطوير المنتج.</li> <li>ال عمل كسفير بيانات، الترويج لثقافة تسويق قائمة على البيانات داخل المؤسسة.</li> <li>التأثير في استراتيجية وتنفيذ التسويق من خلال تقديم رؤى وتوصيات قائمة على البيانات إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>الشراكة مع الهندسة لضمان جمع البيانات ذات الصلة لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين جهود التسويق.</li> <li>تطوير وتنفيذ فروض لتحسين أداء التسويق، مع تبني أساليب تحليلية منهجية ومناهج.</li> <li>التواصل بفعالية مع الرؤى والتوصيات من خلال سرد البيانات، لإقناع أصحاب المصلحة باتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.<br></li> </ul><br><p><b>المتطلبات</b></p><br><ul> <li>درجة البكالوريوس في الرياضيات أو الإحصاء أو مجال تقني ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحليلات في بيئة تسويق التطبيقات، بما في ذلك سجل في استغلال أدوات النسبة والتحليلات لتحديد استراتيجيات التسويق وتحديد خطط التتبع للحملات التسويقية.</li> <li>خبرة في لغات استعلام البيانات (مثلاً SQL)، ولغات البرمجة النصية (مثلاً Python)، و/أو البرمجيات الإحصائية/الرياضية (مثلاً R)</li> <li>مهارات اللغة: الفرنسية والإنجليزية (طلاقة)، العربية ميزة</li> </ul><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>تبحث أفينيا عن مدير سلسلة توريد ذو خبرة للإشراف على عمليات سلسلة التوريد الشاملة وتحسينها من البداية للنهاية. ستؤدي هذه الوظيفة عن بُعد دوراً حاسماً في الشراء، إدارة الموردين، تخطيط المخزون، تنسيق لوجستي، ومبادرات التوريد الاستراتيجي التي تدعم تطوير المنتجات ونمو التصنيع.</p><br><br><p>المرشح المثالي لديه خبرة في إدارة سلاسل توريد معقدة ضمن بيئات التصنيع، الأجهزة الطبية، الهندسة، التكنولوجيا الصناعية، أو المواد المتقدمة ويمتلك قدرة قوية على بناء عمليات قابلة للتوسع تدعم النمو التنظيمي السريع.</p><br><br>المسؤوليات الرئيسيةسلسلة التوريد والعمليات<ul><li>إدارة أنشطة سلسلة التوريد من النهاية إلى البداية بما في ذلك الشراء، إدارة المخزون، أداء الموردين، واللوجستيات.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات سلسلة التوريد التي تحسن الكفاءة، تقلل التكاليف، وتدعم أهداف العمل.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وتأسيس نماذج التنبؤ لضمان توافر المواد مع الحد من المخزون الزائد.</li><li>التعاون مع فرق التصنيع والهندسة والعمليات لدعم جداول الإنتاج وإطلاق المنتجات الجديدة.</li></ul>التوريد الاستراتيجي والشراء<ul><li>تحديد وتقييم وتأهيل موردين وبائعين جدد.</li><li>التفاوض على العقود، اتفاقيات التسعير، وتوقعات مستوى الخدمة.</li><li>بناء علاقات قوية مع الموردين لضمان الجودة والموثوقية واستمرارية التوريد.</li><li>وضع خطط طوارئ لتخفيف مخاطر واضطرابات سلسلة التوريد.</li></ul>إدارة المخزون واللوجستيات<ul><li>الإشراف على إجراءات مراقبة المخزون ومبادرات تحسين المخزون.</li><li>تنسيق الشحنات واللوجستيات المحلية والدولية.</li><li>مراقبة أوقات تسليم الموردين والتعامل المبكر مع تحديات التسليم.</li><li>ضمان كفاءة عمليات المستودعات والتوزيع عند الاقتضاء.</li></ul>تحسين العمليات<ul><li>تحليل مقاييس أداء سلسلة التوريد وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li><li>استخدام أنظمة ERP وادارة سلسلة التوريد لتحسين الرؤية والكفاءة التشغيلية.</li><li>تطوير لوحات KPI وتقارير للقيادة التنفيذية.</li><li>تحديد فرص الأتمتة وتوحيد الإجراءات.</li></ul>التعاون عبر الوظائف<ul><li>الشراكة الوثيقة مع فرق الهندسة والتصنيع والمالية والجودة.</li><li>دعم جهود التكيّف التجاري ومبادرات توسيع الإنتاج.</li><li>المشاركة في التخطيط الإستراتيجي ومشروعات النمو التشغيلي.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الصناعة.</li></ul>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، الأعمال، العمليات، الهندسة، اللوجستيات، أو مجال ذو صلة.</li><li>3+ سنوات خبرة في سلسلة التوريد، الشراء، التوريد، أو اللوجستيات.</li><li>خبرة في دعم التصنيع والهندسة والأجهزة الطبية والتكنولوجيا الصناعية أو الصناعات ذات الصلة.</li><li>فهم قوي لتخطيط المخزون والتنبؤ والشراء وإدارة الموردين.</li><li>خبرة بأنظمة ERP أو MRP أو إدارة سلسلة التوريد.</li><li>مهارات تحليلية وتفاوضية وحل المشكلات بشكل ممتاز.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li></ul>الفوائد<ul><li>راتب تنافسي</li><li>برنامج مكافآت قائم على الأداء</li><li>التأمين الصحي والسنodontي والبصري</li><li>401(k) مع مطابقة الشركة</li><li>إجازة مدفوعة وأعياد مدفوعة</li><li>جدول عمل مرن</li><li>مساعدة التطوير المهني</li><li>فرص التطور المهني</li></ul>لماذا انضمام أفينيا؟<p>انضم إلى شركة تكنولوجيا سريعة النمو تطور حلول تصنيع مبتكرة تعيد تشكيل طريقة تصميم وإنتاج المنتجات المتقدمة. ستتاح لك فرصة بناء أنظمة سلسلة توريد قابلة للتوسع، والتعاون مع خبراء الصناعة، والمساهمة مباشرة في تسويق التقنيات الرائدة.</p><br><br><p>أفينيا جهة توظيف تقدم فرص متساوية وترحب بجميع الخلفيات.</p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الوظيفة <br><strong>خبير مشارك / أقدم في مدفوعات الحسابات</strong><br><strong>Capgemini</strong><br>في Capgemini، العالم الرائد في خدمات الهندسة، نجمع فريقًا عالميًا من المهندسين والعلماء والمعماريين لمساعدة الشركات الأكثر ابتكارًا في العالم على إطلاق إمكاناتها. من المركبات المستقلة، والمركبات الكهربائية إلى الروبوتات المنقذة للحياة، يفكر خبراؤنا في التكنولوجيا الرقمية والبرمجية خارج الصندوق بينما يقدمون خدمات البحث والتطوير والهندسة الفريدة عبر جميع الصناعات. انضم إلينا لمسار وظيفي مليئ بالفرص. حيث يمكنك إحداث فرق. حيث لا يتشابه يومان. نحن نبحث عن <strong>مشارك / مشارك أول - مدفوعات الحسابات (نفقات الموظفين وAMEX)</strong> مع خبرة في إدارة نفقات الموظفين، وإدارة بطاقة الشركة، والالتزام المالي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة عملية بطاقة AMEX الشركة من البداية إلى النهاية، وتدقيق مطالبات نفقات الموظفين عبر Concur (MyExp)، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة، ودعم التقارير والرقابة والمتطلبات التدقيقية. يتطلب الدور مهارات تحليلية قوية، والانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة في بيئة سريعة الوتيرة، مدفوعة بالعمليات وعالمية. وصف الوظيفة - وفقًا للدرجة <br><strong>المهام الأساسية</strong><br><strong>إدارة بطاقة الشركة (AMEX)</strong><br><ul><li>إدارة دورة حياة بطاقات AMEX الشركة من التطبيق حتى الإصدار، والمراقبة والتسوية والتسوية النهائية.</li><li>تتبع استخدام البطاقة وضمان التسوية في الوقت المناسب للديون، وتقليل مخاطر التعرض.</li><li>إجراء مراجعات دورية لضمان الامتثال لسياسات الشركة وتحديد الت discrepancies.</li><li>إعداد ونشر لوحات معلومات شهرية وتقارير MIS تسلط الضوء على الاتجاهات في الاستخدام، والأرصدة المستحقة، والرؤى الرئيسية.</li><li>توفير الموافقات المالية للموظفين أثناء الخروج، والتأكد من سداد جميع المستحقات.</li></ul><br><strong>تدقيق المصروفات ودعم Concur (MyExp)</strong><br><ul><li>مراجعة وتدقيق تقارير نفقات الموظفين المقدمة عبر Concur (MyExp) لضمان الدقة والاكتمال والالتزام بالسياسات.</li><li>التحقق من المستندات الداعمة والتأكد من توافق النفقات مع سياسات وإرشادات الشركة.</li><li>تحديد الاستثناءات وضمان اتباع سير عمل الموافقات والتصعيد المناسب.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لحل الت discrepancies وضمان المعالجة الزمنية للمطالبات</li></ul><br><strong>الامتثال ودعم أصحاب المصلحة</strong><br><ul><li>العمل كمرجع موضوعي لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات النفقات والتعويضات واستخدام البطاقة الشركاتية.</li><li>ضمان الالتزام بالضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق ومعايير الامتثال.</li><li>دعم التدقيق الداخلي/الخارجي من خلال توفير وثائق دقيقة وتوضيحات.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة العمليات وبيئة الرقابة.</li></ul><br><strong>المهارات والمؤهلات المطلوبة</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو اختصاص ذات صلة.</li><li>1-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مدفوعات الحسابات أو إدارة النفقات.</li><li>يفضل وجود اطلاع على عمليات بطاقة AMEX للشركات وConcur (MyExp).</li><li>فهم قوي لسياسات النفقات والامتثال والضوابط التدقيقية.</li><li>إجادة Excel وخدمات الإبلاغ.</li><li>تفكير تحليلي قوي مع دقة عالية في التفاصيل.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، مدفوعة بالعمليات وعالمية.</li></ul><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ستتحمل مسؤولية إدارة مخاطر الشركة مع التركيز اليومي على مخاطر البائعين (الأطراف الخارجية) وبرنامج الإدارة، وفي الوقت نفسه ستلعب دوراً فاعلاً عبر وظيفة إدارة المخاطر المؤسسية الأوسع (ERM). يهدف الدور إلى إدارة الأطراف الثالثة بشكل متكامل من التقييم والتعهد والرقابة على البائعين من منظور المخاطر والأداء التجاري، والمساهمة في أعمال ERM الأوسع مثل تقييمات المخاطر والضوابط والتقارير وأطر العمل. هذا دور تنفيذ عملي لشخص يتحرك بسرعة، ويتواصل بوضوح، ويعمل جيداً عبر الفرق.<br> <br> المسؤوليات الأساسية<br><strong><br>إدارة البائعين والأطراف الثالثة</strong><br><ul><li>إدارة تقييمات مخاطر البائعين والالتزام المستمر خلال دورة onboarding والموافقات عبر وحدات وظيفية مختلفة والمساعدة في تصنيف وتحديد مخاطر البائعين في Tabby.</li><li>إدارة دورة حياة البائعين من البداية إلى النهاية لبائع Tabby بدءًا من الاستقبال، وتقييم مخاطر البائع، وإدارة المشاريع عبر أصحاب المصلحة المختلفين وإدارة تدفقات الموافقات الداخلية.</li><li>الحفاظ على جرد البائعين والمتابعة وسجل المخاطر والوثائق الداعمة بحيث تظل الصورة محدثة وجاهزة للمراجعة.</li><li>كن المنسّق الأساسي بين البائعين وأصحاب المصلحة الداخليين (الشراء، القانون، أمن المعلومات، الامتثال، المالية، مالكو الأعمال) مع الحفاظ على الحركة دون إهمال التفاصيل.</li><li>مساعدة في تطوير وتصميم استراتيجيات مخاطر الطرف الثالث وإطار معايير التقييم والسياسات لاستيعاب نمو الأعمال وتغير البيئة التنظيمية.&nbsp;</li><li>توفير إشراف على عملية التعهد والإنجاز لتحديد وتقليل المخاطر قبل Engage البائع. متابعة أداء البائع مقابل اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء عبر المراجعات الدورية، العلم عن المشاكل مبكرًا وقيادة الإصلاح حتى الإغلاق.</li><li>بناء والحفاظ على لوحات معلومات حية تتعقب الامتثال لـ SLA، أوقات الدورة، الانتهاكات المتزايدة، ونشاط الموافقات عبر المناطق والوظائف — تحويل البيانات إلى تحسينات قابلة للتنفيذ.&nbsp;</li></ul><strong><br>مسؤوليات إضافية ستشمل -&nbsp;</strong><br><ul><li>دعم تحديد المخاطر وتقييمها ورسم خرائط الضبط المساعدة في وظيفة المخاطر المؤسسية.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سجل مخاطر المؤسسة والمساهمة في تقارير المخاطر للإدارة واللجان.</li><li>دعم اختبارات الضبط وتتبع القضايا ومتابعة الإصلاح.</li><li>المساعدة في الإعداد للمدققين والتقييمات التنظيمية أو الداخلية.<br></li></ul> <br> المهارات والمعرفة والخبرة<br><ul><li>2-4 سنوات في إدارة مخاطر البائعين/الأطراف الثالثة ERM، التدقيق، أو وظيفة مخاطر/ضوابط ذات صلة ويفضّل في التقنية المالية، المصارف، أو بيئة منظمة أخرى.</li><li>فهم عادل لمفاهيم مخاطر الأطراف الثالثة وخبرة عمل مبدئية مع أطر مخاطر المؤسسة (مثلاً COSO، ISO 31000).</li><li>تنظيم قوي وتنفيذ فعال: تغلق الدورات، وتلتزم بالمواعيد، وتحافظ على سجلات نظيفة.</li><li>مستخدم واضح وموجز وقادر على دفع البائعين والأصحاب للمطالَب به.</li><li>مرن مع الغموض وبيئة سريعة الحركة؛ ميول للفعل.</li><li>قوي في التوثيق والأدوات (Excel/Sheets؛ منصات GRC أو إدارة البائعين ميزة إضافية).</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو المخاطر أو مجال ذي صلة. شهادات ذات صلة (المخاطر، التدقيق، الأمن) ميزة إضافية.</li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سَتَتَولى مسؤولية يوم-يوم مخاطر الموردين (طرف ثالث) في تاببي وإدارة البرنامج مع لعب دور نشط في وظيفة إدارة المخاطر المؤسسية الأوسع (ERM). يهدف الدور إلى إدارة الأطراف الثالثة بشكل فعّال من البداية للنهاية بما في ذلك التقييم، والاعتماد، ومراقبة الموردين من منظور المخاطر والجوانب التجارية/الأداء، والمساهمة في أعمال ERM الأوسع مثل تقييمات المخاطر، والتحكمات، والتقارير، والأطر التنظيمية. هذا دور تنفيذ عملي لشخص يتحرك بسرعة، ويتواصل بوضوح، ويعمل بشكل جيد عبر الفرق. إدارة الموردين والأطراف الثالثة إدارة تقييمات مخاطر الموردين والعناية الواجبة طوال دورة الاعتماد عبر وحدات وظيفية مختلفة والمساعدة في تصنيف مخاطر الموردين وتقييم مستويات المخاطر. إدارة دورة حياة المورد من البداية حتى النهاية لـ Tabby من التقييم الأولي للمخاطر وتخطيط المشاريع عبر أصحاب المصالح المختلفين وإدارة تدفقات الموافقات الداخلية. الحفاظ على مخزون الموردين والمتابعة وسجل المخاطر والوثائق المساندة لضمان أن الصورة تكون محدثة وجاهزة للتدقيق. كن المنسق الرئيسي بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين (الشراء، الشؤون القانونية، أمان المعلومات، الامتثال، المالية، أصحاب الأعمال) مع الحفاظ على الحركة دون إهمال التفاصيل. المساعدة في تطوير وتصميم استراتيجية مخاطر الطرف الثالث في تاببي ومعايير تقييم الإطار لتلبية نمو الأعمال وتغير البيئة التنظيمية. الإشراف على عملية الاعتماد والعناية الواجبة لتحديد المخاطر وتقليلها قبل تعيين مورد. تتبّع أداء المورد مقابل اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية من خلال المراجعات الدورية، مع إبلاغ عن المشاكل مبكرًا ودفع الإصلاح حتى الإغلاق. بناء وصيانة لوحات بيانات حية تتعقب الامتثال لـ SLA، وأزمنة الدورة، والانتهاكات القديمة، ونشاط الموافقات عبر المناطق والوظائف وتحويل البيانات إلى تحسينات قابلة للتنفيذ. تشمل المسؤوليات الإضافية - دعم تحديد المخاطر وتقييمها ورسم خرائط الضوابط مساعدةً في وظيفة المخاطر المؤسسية. المساعدة في الحفاظ على سجل مخاطر المؤسسة والمساهمة في تقارير المخاطر للإدارة واللجان. دعم اختبار الضوابط، وتتبع القضايا، والمتابعة في الإصلاحات. المساعدة في التحضير لعمليات التدقيق والمراجعات التنظيمية أو الداخلية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>2-4 سنوات في إدارة مخاطر الموردين/الأطراف الثالثة، أو التدقيق، أو وظيفة مخاطر/ضوابط ذات صلة ويفضّل في قطاع التكنولوجيا المالية، المصارف، أو بيئة منظمة أخرى. فهم عادل لمفاهيم مخاطر الطرف الثالث وما يكفي من الخبرة في أطر مخاطر المؤسسة (مثلاً COSO، ISO 31000). تنظيم وتنفيذ قوي: تُغلق الدورات، وتلتزم بالمواعيد النهائية، وتحافظ على سجلات نظيفة. متواصل واضح وموجز يتقن الدفع للموردين وأصحاب المصلحة عندما يلزم. مريح من عدم اليقين وببيئة سريعة الحركة؛ ميل إلى العمل. قوي في التوثيق والأدوات (Excel/Sheets؛ وجود منصات ELM أو إدارة الموردين ميزة إضافية). درجة البكالوريوس في الأعمال، المال، المخاطر، أو مجال ذي صلة. شهادات ذات صلة (المخاطر، التدقيق، الأمن) ميزة إضافية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير مالي ضمير ومتحمس للانضمام إلى مكتبSavills Middle East Egypt النابض بالحياة. سيكون الدور مقره في Arkan Plaza ، الشيخ زايد، ويستلزم المرونة وتبني موقف استباقي.<br>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً بالكامل عن تقارير الأصول وسيقوم بجميع الوظائف المتعلقة بالوظيفة للعقارات المعينة بكفاءة وفي المواعيد النهائية المحددة. مهارات تحليلية قوية والتواصل الفعال أمران أساسيان.<br><strong>المسؤوليات الأساسية</strong><br><strong>المحاسبة والإغلاق الشهري</strong><br><ul><li>إدارة عمليات المحاسبة اليومية، وضمان الدقة والاكتمال والامتثال لـ IFRS وسياسات المجموعة المحاسبية</li><li>نشر (أو أحياناً إعداد) قيود اليومية، والالتزامات والمراجعات</li><li>تنفيذ أنشطة الإغلاق الشهري ونهاية السنة وفق جداول التقارير</li><li>إعداد ومصالحة جداول الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>دعم فريق المحاسبة باستفساراتهم اليومية</li></ul><br><strong>الدفعات والذمم الدائنة والمدينة</strong><br><ul><li>دعم فرق الذمم الدائنة والمدينة لضمان تسجيل فواتير الموردين والفواتير والعملاء والمدفوعات في الوقت المناسب وبشكل دقيق</li><li>مراجعة حساباتProvisionBad debt والتقدمات العمرية</li><li>التحقيق في التباينات AP و AR وحلها</li></ul><br><strong>الرواتب ومصالحات البنك</strong><br><ul><li>مراجعة الرواتب بما فيها جميع قيود المحاسبة والمصالحات المرتبطة</li><li>مراجعة المصالحات البنكية الشهرية والتحقيق في عناصر المصالحة</li></ul><br><strong>التقارير والامتثال</strong><br><ul><li>إعداد التقارير المالية الشهرية للإدارة الداخلية والتوحيد الإقليمي</li><li>دعم متطلبات التقارير التنظيمية والالتزامات المحلية</li><li>ضمان الالتزام بإجراءات الرقابة الداخلية وسياسات المجموعة</li><li>إعداد حزمة التقارير الشهرية للمجموعة والرد على جميع الاستفسارات المتعلقة</li></ul><br><strong>التدقيق والضوابط</strong><br><ul><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لمدققي الداخل والخارج</li><li>إعداد جداول التدقيق والمشاركة في قيادة عملية التدقيق</li><li>دعم تنفيذ وتحسين مستمر للضوابط المالية</li><li>دعم الاختبار والهجرة البيانات لعمليات 365 MSD (F&O)</li></ul><br><strong>دعم التخطيط</strong><br><ul><li>دعم وضع الميزانية والتوقعات</li><li>المساعدة في التحقيق في الانحرافات بين الواقع والميزانية بشكل شهري</li></ul><br><strong>المهارات والمعرفة والخبرة</strong><br><strong>التعليم والمؤهلات المهنية</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو تخصص ذو صلة</li><li>مطلوب CPA أو CMA أو CA مؤهل</li></ul><br><strong>الخبرة</strong><br><ul><li>خبرة لا تقل عن <strong>6 سنوات</strong> في أدوار المحاسبة، ويفضل ضمن بيئة مؤسسية منظمة</li><li>خبرة في الخدمات المهنية أو العقارات أو منظمات متعددة الكيانات تعتبر ميزة إضافية</li><li>خلفية تدقيق (Big 4 أو شركة تدقيق ذات سمعة جيدة) ميزة قوية</li><li>وجود CPA/CMA/CA ميزة إضافية</li></ul><br><strong>المهارات والكفاءات التقنية</strong><br><ul><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة وIFRS</li><li>خبرة عملية في دفتر الأستاذ العام، الذمم الدائنة والمدينة، الأصول الثابتة، النقد والإغلاق الشهري</li><li>الإلمام بMicrosoft Excel</li><li>الاعتياد بأنظمة ERP (مثلاً D365، Sun Systems، Hyperion)</li><li>انتباه عالي إلى التفاصيل ودرجة عالية من الدقة</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بمواعيد التقارير</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)</li></ul><br><strong>السمات الأساسية</strong><br><ul><li>إحساس قوي بالملكية والمسؤولية</li><li>تنظيم جيد مع مهارات إدارة وقت فعالة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق إقليمي أوسع</li><li>متحفظة، منهجية، ومركزة على الضوابط</li><li>الراحة في العمل في بيئة تمويل منظّمة مع متطلبات حوكمة واضحة</li></ul> <br> <br> الأقسام المالية، المواقع: الجيزة، مصر، القاهرة الجديدة، مصر، الدرجة الوظيفية: Associate<br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>Who we are</b> <br></span><p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology &amp; Transformation. <br>As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. <br>We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <br>#VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture</p><br><br><br><b>About this Role</b> <br>We are seeking an Infrastructure Operations Engineer to provide second-level (L2) support for Office IT infrastructure services. This role involves end-to-end ownership of critical backend systems, ensuring high availability, performance, and service continuity in line with agreed SLAs. The role requires independent problem-solving, strong technical judgement, and proactive engagement with stakeholders in a complex enterprise environment<br><br><br><b>What you’ll do</b> <br> <ul> <li>Provide L2 operational support for Office IT infrastructure services, including Global Active Directory, ADFS, AD Connect, Office 365, and licence management.</li> <li>Manage backend server platforms, ensuring system availability outside of planned outages.Perform daily health checks, troubleshoot incidents, and resolve assigned trouble tickets within SLA.</li> <li>Own supported services end-to-end, including performance, capacity, and configuration management.</li> <li>Participate in crisis management, coordinating escalations with vendors and internal stakeholders when required.Engage with customers at both management and professional levels, tracking requirements, feedback, and service issues.</li> <li>Communicate status updates effectively with technical leads, authentication teams, and cross-functional stakeholders.Contribute to service improvement initiatives, operational assessments, and change management processes (including CAB).</li> <li>Deliver operational reports, scorecards, and backlog updates within agreed timelines.</li> </ul> <br><br><br><b>Who you are</b> <br><ul> <li>Hold a BSc in Engineering or Computer Science.</li> <li>Bring 2–4 years of experience in IT operations or infrastructure support.</li> <li>Demonstrate strong hands-on experience with Microsoft Office 365 (MCSA certification mandatory; MCSE desirable).</li> <li>Possess solid expertise in Windows Server 2016/2019 and Microsoft SQL environments.</li> <li>Are confident in troubleshooting complex issues and using PowerShell scripting.</li> <li>Have ITIL Foundation certification (OSA and RCV certifications are advantageous).</li> <li>Communicate clearly and effectively in spoken and written English.</li> <li>Work collaboratively, show a strong sense of ownership, and operate with integrity.</li> <li>Are comfortable supporting systems in a large-scale, production environment and working with diverse, international teams</li> </ul><br><br><b>Not a perfect fit?</b> <br><p>Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best.</p><br><br><br><b>What's in it for you</b> <br><ul> <li>Exposure to complex enterprise-scale IT infrastructure within a global organisation.</li> <li>Opportunities to contribute to service improvement and transformation initiatives.</li> <li>A collaborative, multicultural working environment that values continuous learning and accountability.</li> <li>The chance to build deep technical expertise across Microsoft infrastructure technologies.</li> </ul><br><br><b>What skills you will learn</b> <br><ul> <li>Advanced infrastructure operations and service ownership in a global environment.</li> <li>Incident, problem, and change management aligned to ITIL best practices.</li> <li>Stakeholder engagement and customer management at multiple organisational levels.</li> <li>Operational reporting, SLA management, and service performance optimisation.</li> </ul><br><br><b>VOIS Equal Opportunity Employer Commitment</b> <br><p>Vodafone&nbsp;recognises&nbsp;and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race,&nbsp;colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.&nbsp;</p><br><br><br><b>Join Us</b> <br><p>At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. <br>We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. <br>With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.</p><br><br><br><b>Alert </b> <br><p>Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. <br>#JDEnhancedByTARA</p><br><br><br><b>Follow us on social media</b> <br> <ul> <li>VOIS on LinkedIn</li> <li>VOIS on Facebook</li> <li>VOIS on Instagram</li> <li>Chat with our employees</li> </ul> <br><br><br><br> </div>

<p><h4>من نحن</h4> <p>VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو الذراع الاستراتيجي لشركة فودافون جروب بي.إل.سي، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول.</p> <p>كأكبر مؤسسة خِدميّة مشتركة في صناعة الاتصالات العالميّة مع 30,000 موظف بدوام كامل/جزئي، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، والأسواق الشريكة لتبسيط النمو وتحفيزه. مع شراكتنا الاستراتيجية أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا، وضمان بقاءنا ذا صلة ومتماسكين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث.</p> <p>نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال.</p> <h4>عن هذه الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن قائد مشروع تسليم تقني لدفع التسليم الشامل مبادرات محفظة تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة الممولة من خلال الاستثمار في CAPEX. يركز هذا الدور على تعبئة القوى، والتشكيل، والتصميم، وتنفيذ مشاريع التحول المعتمدة على التكنولوجيا عبر أنظمة متعددة وأصحاب مصلحة. ستلعب دوراً رئيسياً في إدارة برامج عالية التعقيد، مع التأكد من أن التسليم يتماشى مع أطر الحوكمة، والأهداف التجارية، ومعايير الجودة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <ul> <li>إدارة التسليم من نقطة البداية حتى الانتقال إلى عمليات تكنولوجيا المعلومات</li> <li>قيادة تعبئة المراحل، والتشكيل، والتصميم، مع التأكد من الاتساق مع أهداف العمل ومعايير التسليم</li> <li>التخطيط، الهيكلة، وإدارة خرائط طريق مشاريع معقدة، بما في ذلك التبعيات، والموارد، والمسارات الحرجة</li> <li>تطوير وإدارة خطط المشاريع والبرامج التفصيلية باستخدام منهجيات تسليم منظمة</li> <li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، والموردين، وفرق التسليم متعددة التخصصات</li> <li>تسهيل مشاركة أصحاب المصلحة، وخطط الاتصالات، والت Alignment طوال دورة حياة المشروع</li> <li>إدارة ميزانيات المشروع، وتقديرات التكلفة، والمتابعة المالية، بما في ذلك حوكمة CAPEX</li> <li>مراقبة وتحكم في أداء التسليم، والتأكد من أن المشاريع تسلم في الوقت المحدد، وفي النطاق، وفي الميزانية</li> <li>قيادة فرق متعددة التخصصات عبر جغرافيات متعددة، بما في ذلك الفرق الداخلية، ومُناسِقي النظام، وأطراف ثالثة</li> <li>دفع مبادرات التحول التي تتضمن تغييرا تقنيا وتحسينات في عمليات الأعمال</li> <li>ضمان الامتثال لإدارة حوكمة التسليم فودافون ومنهجياتها</li> <li>تحديد النتائج القابلة للقياس وعوامل النجاح ومؤشرات الأداء للمشروع</li> <li>إنشاء وصيانة خرائط أصحاب المصلحة واستراتيجيات الاتصالات</li> <li>التنبؤ بإدارة طلب الموارد عبر دورة حياة المشروع</li> <li>دعم التحسين المستمر وتحسين ممارسات التسليم</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>مواطن مصري مقيم حالياً في مصر</li> <li>خبرة مُثبتة في إدارة تسليم متكامل لمشاريع تقنية معلومات أو تكنولوجية معقدة</li> <li>فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات وتسليم التطبيقات</li> <li>خبرة في تنفيذ مبادرات التحول والتغيير التقني</li> <li>مهارة في إدارة فرق متعددة الوظائف والثقافات</li> <li>قدرات قيادة قوية، مع القدرة على توجيه ودعم وتأثير الفرق في بيئة مصفوفية</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة برامج أو مشاريع متعددة في وقت واحد</li> <li>خلفية في الاتصالات أو بيئات الشبكات</li> <li>شهادة مهنية مثل PRINCE2 Practitioner أو PMP</li> <li>فهم مالي قوي، بما في ذلك الميزانية، والرسام资本ة، ومبادئ الربح والخسارة</li> <li>مهارات اتصال ومشاركة أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية عبر جميع المستويات</li> <li>القدرة على بناء فهم تقني بسرعة عبر مجالات متنوعة</li> <li>إتقان أدوات مايكروسوفت بما في ذلك Excel، PowerPoint، Visio، وProject</li> <li>مهارات تنظيم وتخطيط وحل المشكلات قوية مع دقة في التفاصيل</li> </ul> <h4>ليس مناسبة تماماً؟</h4> <p>هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تلتزم فودافون بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فتشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وفريق التوظيف سيدعمك في استكشاف أين تتلائم مهاراتك بصورة أفضل.</p> <h4>ما الذي ستستفيده</h4> <ul> <li>فرصة لقيادة مشاريع تحول واسعة النطاق ضمن محفظة تكنولوجيا المعلومات في فودافون بالمملكة المتحدة</li> <li>التعرض لأصحاب مصلحة كبار ومبادرات استراتيجية عبر عدة مجالات</li> <li>الخبرة في العمل في بيئة تسليم معقدة ومتعددة البائعين وعالمية</li> <li>النمو المهني من خلال امتلاك التسليم الشامل والحوكمة</li> <li>بيئة تعاونية تركز على الابتكار والتحسين المستمر والتميز في التسليم</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>التسليم المتقدم للمشروعات والبرامج ضمن بيئات المؤسسات الكبيرة</li> <li>الحوكمة المالية وCAPEX في مشاريع التكنولوجيا</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة عبر القيادة العليا وفِرق العمل متعددة التخصصات</li> <li>إدارة تبعيات معقدة وتخطيط التحول</li> <li>تطبيق منهجيات تسليم منظمة وأطر الحوكمة</li> <li>القيادة والتعاون عبر فرق موزعة جغرافياً</li> </ul> <h4>التزام فرص متساوية VOIS</h4> <p>تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عمل تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerany أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العِرق، اللون، العمر، وضع المحاربين القدامى، الحمل، الأمومة أو وضع الوالدين، الإثنية، الإعاقة، الدين أو الإيمان، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصيل، الوضع الصحي، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية.</p> <h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك.</p> <p>نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونحن نجرب، نتعلم بسرعة وننجز، معاً.</p> <p>معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرصاً جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً.</p> <h4>تنبيه</h4> <p>قدم لفرص فودافون فقط من خلال الموقع الرسمي لوظائف فودافون لتجنب الاحتيال والاحتيال الوظيفي.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف</span><br><span></span><p><br><b><u>الغرض من الوظيفة:</u></b></p><br><p>التفاعل بفاعلية في مبادرات تحسين الخدمات التشغيلية ودفع ثقافة التحسين المستمر عبر جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات عبر تكنولوجيا المعلومات لتوصية كفاءات العمليات ودعم الطلبات والتحديات الجديدة مع ضمان التوافق مع استراتيجية وقيم IT. التأكد من بقاء الخدمات المقدمة متوافقة مع احتياجات الأعمال المتغيرة باستمرار من حيث الفعالية والكفاءة للعمليات الحالية مع فهم قوي لتأثير توفير خدمات جديدة أو معدلة. دمج مقاييس KPI وجمع مقاييس توفر خدمات تكنولوجيا المعلومات التجارية لضمان تقديم الخدمات الحالية والمخطط لها وفقًا للأهداف المحددة في تكنولوجيا المعلومات. مراقبة تقارير SLA الدورية حول خدمات تكنولوجيا المعلومات المختلفة وتحليل جميع KPI’s IT لأي انحرافات وتقديم تقرير إلى مجال IT المعني للتحسين.</p><br><p><b><u>وصف الوظيفة:</u></b></p><br><p>1. تحديد ومراجعة وتحليل وتحديد الأولويات وتوصية فرص التحسين عبر دورة الخدمة ونماذج التوريد والتقنيات والشركاء ومهارات الموظفين وتدريبهم والاتصالات.</p><br><p>2. بناء سجل تحسين الخدمات “SIR” لتتبع التحسينات من التعريف إلى التنفيذ والتسليم.</p><br><p>3. تنفيذ خطط التحسين لمحاذاة وتدعيم التغيرات في عمليات الأعمال.</p><br><p>4. الحفاظ على الصحة العامة لـ ITSM كانضباط داخل قسم تكنولوجيا المعلومات.</p><br><p>5. إجراء تقييمات النضج بشكل دوري مقابل أنشطة العمليات والأدوار المرتبطة.</p><br><p>6. قياس وتحديد القيمة التي أنشأتها تحسينات CSI.</p><br><p>7. اعتماد مفاهيم التحسين مثل PDCA، نهج ITIL CSI، عملية التحسين المكونة من 7 خطوات.</p><br><p>8. تعريف مقاييس ومؤشرات الأداء لخدمات تكنولوجيا المعلومات التي يتم تقديمها من قبل الفريق للمستخدمين النهائيين، من خلال المراقبة والقياس لتوفر وأداء خدمات IT.</p><br><p>9. تطوير SLA’s مع العملاء الداخليين وخلق قبول للالتزام بهذه الSLA داخل CIB.</p><br><p>10. تطوير OLA’s مع فرق IT الأخرى والفرق المعنية وخلق قبول للالتزام بهذه الـ SLA داخل قسم تكنولوجيا المعلومات.</p><br><p>11. مراجعة SLA الوظيفي المستأجر مع إدارة مورّد IT لضمان أن الأهداف متوافقة مع أهداف SLA في CIB.</p><br><p>12. دعم وتنسيق في تنفيذ بنية إدارة مستوى الخدمة (SLM) لـ CIB والدفاع عن هذه البنية لضمان قبول SLM بشكل عام وبناء البنية المصممة بشكل خاص.</p><br><p>13. تحليل جميع تقارير تقديم خدمات IT لتحديد أي تحسينات في العملية لدفع معايير أعلى للخدمات المقدمة بشكل استباقي.</p><br><p><b>السياسات والعمليات والإجراءات</b></p><br><p>14. اتباع جميع سياسات القسم والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة لضمان أن يتم العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة</p><br><p><b>العمليات اليومية</b></p><br><p>15. اتباع عمليات التشغيل اليومية المرتبطة بالوظائف الخاصة في قسم أمان IT والرقابة وضمان الجودة لضمان استمرارية العمل.</p><br><p><b>الت Compliance</b></p><br><p>16. الامتثال لكافة اللوائح التنظيمية لبنك الإمارات المركزي (CBE)، قوانين البنوك، ولوائح AML والسياسات الداخلية لـ CIB ومدونة السلوك للحفاظ على المركز القانوني السليم لـ CIB وتخفيف أي مخاطر محتملة</p><br><br> <br> <span>المؤهلات</span><br><span></span><p><span><b><span><span>المؤهلات والخبرة</span></span></b></span></p><br><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو ما يعادلها</span></span></li><li><span><span>أكثر من 10 سنوات خبرة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات.</span></span></li><li><span><span>يفضل الخبرة في نماذج توثيق معيارية مختلفة</span></span></li><li><span><span>معرفة كتيبات ITSM ونماذج مختلفة.</span></span></li><li><span><span>يفضل خبرة عملية عبر نطاق واسع من أساليب الجودة بما في ذلك ITIL وISOxx وCOBIT وTOGAF</span></span></li><li><span><span>يفضل وجود خبرة في القيادة القيادية في قيادة أقسام تكنولوجيا معلومات كبيرة.</span></span></li><li><span><span>تسليم تغيير IT لإنتاج قيمة من خلال إنشاء مقياس إدارة عمليات جديد</span></span></li><li><span><span>يفضل الخبرة في استخدام أطر ITIL (على وجه التحديد المستوى المتوسط) لتقديم تحسين مستمر وموثق خارجيًا في أداء IT.</span></span></li></ul><p><span><b><span><span>المهارات الناعمة</span></span></b></span></p><br><ul><li><span><span>القدرة على قيادة وتحفيز فريق من المتخصصين/المتخصصين الكبار</span></span></li><li><span><span>مهارات عرض وتواصل ممتازة</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة وقيادة أعضاء الفريق</span></span></li><li><span><span>فهم تقني مع القدرة على ترجمة المفاهيم إلى أعمال</span></span></li><li><span><span>مهارات إدارة العلاقات وحل النزاعات</span></span></li><li><span><span>فهم جيد لبنية IT والأنظمة والخدمات المقدمة للعملاء/المستخدمين</span></span></li><li><span><span>مهارات تحليل الأعمال</span></span></li></ul><p><span><b><span><span>المهارات التقنية</span></span></b></span></p><br><ul><li><span><span>تقنيات Microsoft</span></span></li><li><span><span>إطار ITIL</span></span></li><li><span><span>HP Open View Technology</span></span></li><li><span><span>التخطيط الاستراتيجي لأعمال IT</span></span></li><li><span><span>تحليل وتسليم وتطوير أعمال IT</span></span></li></ul><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>Portaluna، فندق Morgans Originals</strong></p><br><p> Morgans Originals فنادق أصلية تحكي قصصاً أصلية. نحن نمثل الحيوية والتشويق والتفاصيل الرمزية، نحتفي بشعور ليلة الجمعة اللامتناهية، حين يمكن أن يحدث أي شيء، بغض النظر عن يوم الأسبوع. من خلال موازنة نظرة راقية مع أفضل برامج الحياة العصرية، نلتقط إثارة كونك على اطلاع—ربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة.</p><br><p>هذه وظيفة جديدة مثيرة ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات الحياة العصرية، تمثل أول فندق Morgans Originals في مصر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>· الإشراف على العمليات اليومية: المساعدة في إدارة عمليات التدبير المنزلي اليومية، والتأكد من تنظيف الغرف والمناطق العامة وصيانتها وفق أعلى المعايير.</p><br><p>· جاهزية الغرفة: متابعة جداول تنظيف الغرف لضمان جاهزية الغرف لعمليات تسجيل الوصول للضيوف وتلبية معايير الجودة. المساعدة في إعطاء الأولوية للمناطق ذات الازدحام العالي أو الطلبات الخاصة لإعداد الغرف.</p><br><p>· صيانة المناطق العامة: التأكد من أن المناطق العامة، بما في ذلك الممرات واللوبيات والحمامات والمرافق، تبقى نظيفة وتُصان طوال اليوم.</p><br><p>قيادة الفريق وتطويره:</p><br><p>· الإشراف على فريق التدبير المنزلي: الإشراف على موظفي التدبير أثناء الورديات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان الأداء العالي والالتزام بمعايير التنظيف.</p><br><p>· التدريب والتطوير: المساعدة في تدريب أعضاء الفريق الجدد وتقديم التوجيه المستمر لتعزيز تقديم الخدمة. إجراء مراجعات الأداء وتحديد مجالات التحسين.</p><br><p>· جدولة الفريق: المساعدة في إدارة جداول الورديات لأعضاء فريق التدبير لضمان التغطية الكافية خلال فترات الذروة ولتحقيق كفاءة تشغيلية.</p><br><p>جودة ومراقبة وتفتيش:</p><br><p>· فحص الغرف والمرافق: فحص غرف الضيوف والأجنحة والمناطق العامة بانتظام لضمان مطابقتها لمعايير فخامة Banyan Tree. إجراء فحوصات عشوائية ومعالجة أي مخاوف.</p><br><p>· ضمان الجودة: مراقبة معايير النظافة، والتأكد من اتباع جميع أعضاء الفريق لإجراءات التنظيف الصحيحة وعمليات ضبط الجودة. التصحيح وتقديم التغذية الراجعة عن أي تناقضات.</p><br><p>إدارة المخزون واللوازم:</p><br><p>· مراقبة مخزون التدبير: مراقبة مستويات مخزون التدبير، بما في ذلك مواد التنظيف، والمناشف، ووسائل رفاهية الضيوف. التأكد من توافر العناصر وطلبها في الوقت المناسب لمنع النقص.</p><br><p>· عمليات الغسيل: الإشراف على أنشطة قسم الغسيل، والتأكد من التعامل الصحيح وتنظيف المفروشات والزي الرسمي. التأكد من أن جودة خدمة الغسيل تفي بمعايير الفندق.</p><br><p>خدمة الضيوف والعلاقات:</p><br><p>· طلبات الضيوف: التعامل مع طلبات الضيوف المتعلقة بالتدبير المنزلي، مثل الإضافات المميزة، تفضيلات الغرفة، أو متطلبات تنظيف خاصة. ضمان استجابات سريعة وفعالة للطلبات.</p><br><p>· حل المشكلات: معالجة وحل أي مخاوف الضيوف المتعلقة بالنظافة، صيانة الغرفة، أو خدمة التدبير باحترافية وبتعجل.</p><br><p>الالتزام بالصحة والسلامة:</p><br><p>· الحفاظ على معايير الصحة والسلامة: التأكد من أن جميع إجراءات التنظيف والصيانة متوافقة مع لوائح الصحة والسلامة. عقد جلسات تدريبية للموظفين حول التعامل الآمن مع المواد الكيميائية، إجراءات الطوارئ، واستخدام المعدات بشكل صحيح.</p><br><p>· معايير النظافة والنظافة الشخصية: التأكد من الحفاظ على نظافة الفندق ونظافته وصحته وفق السياسات المحلية والتنظيمية. مراقبة وفرض النظافة في جميع المناطق المخصصة للضيوف.</p><br><p>الدعم الإداري والتقارير:</p><br><p>· تقارير التشغيل اليومية: المساعدة في إعداد تقارير عن أنشطة القسم، بما في ذلك معدلات الإشغال وأداء الموظفين واستهلاك المخزون ورضا الضيوف. تقديم التقارير اليومية إلى مدير التدبير المنزلي.</p><br><p>· الميزانية والرقابة على التكاليف: دعم مدير التدبير المنزلي في إدارة تكاليف القسم والالتزام بميزانية التدبير. تتبع النفقات، بما في ذلك منتجات التنظيف وخدمات الغسيل، لضمان الكفاءة.</p><br><p>التعاون مع الأقسام الأخرى:</p><br><p>· تنسيق عبر الأقسام: العمل عن كثب مع قسم الاستقبال والهندسة وغيرها من الأقسام لضمان سير عمليات الفندق بسلاسة. التأكد من خدمة وتحضير الغرف وفق جداول تسجيل الوصول للضيوف.</p><br><p>· حل القضايا: التعاون مع فرق الهندسة والاستقبال بسرعة لمعالجة وحل القضايا المتعلقة بصيانة الغرف، المعدات، أو مخاوف الضيوف.</p><br><p>مسؤوليات إضافية:</p><br><p>· أداء أي واجبات أخرى أو مسؤوليات يكلفها الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم وتحقيق أهداف العقار بشكل أوسع.</p><br><p>الناس والثقافة</p><br><p>علاقات الموظفين</p><br><p>· تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنظمة تشجع التشغيل الناجح للأعمال، مع الاعتماد على العمليات اللازمة للتعامل مع قضايا الانضباط والتظلم وتغيير القوى العاملة.</p><br><p>· العمل جنباً إلى جنب مع قائد People & Culture للتحقيق وتوثيق واتخاذ الإجراءات التصحيحية فوراً وبفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة للأعمال و Heartist.</p><br><p>التوظيف</p><br><p>· توظيف موظفي Heartists جدد بالتعاون مع قائد People & Culture من خلال INES.</p><br><p>· استخدام أدلة المقابلة ومقياس المواهب لاكتساب معلومات إضافية حول أي مرشح محتمل.</p><br><p>مشاركة الموظفين والاتصالات</p><br><p>· السعي لزيادة تفاعل Heartist من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يكون كل Heartist مطلعاً وبادئاً بالهدف العام للأعمال. ضمان تسليم متسق للمعلومات التجارية وموارد العمل بشفافية بحيث يفهم كل Heartist كيف يساهم في نجاح الشركة. وهذا سيشمل العمل على استبيان مشاركة الموظفين (EES) وتدقيق People & Culture. التأكد من أن أبطال EES للفندق وخطط العمل departmentية يسهمون في زيادة تفاعل Heartist وتحسين درجات EES عامًا بعد عام.</p><br><p>· تمثيل المنظمة كسفير مثالي لثقافة خدمة Heartist Accor All Inclusive.</p><br><p>· تقلبات العمل يجب مراقبتها عن كثب واتخاذ إجراءات استباقية فيما يتعلق بالاتجاهات والاقتراحات لقسم People & Culture وكذلك مدير الفندق/المدير العام.</p><br><p>التعلم وتطوير المواهب وإدارة الأداء</p><br><p>· التأكد من إجراء عملية مراجعة المواهب نصف السنوية والاحتفاظ بالوثائق المرتبطة وفق المعيار المطلوب.</p><br><p>· تيسير دورة إدارة الأداء من مراجعات فترة الاختبار، والمراجعات السنوية للأداء، وخطط التطوير بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل.</p><br><p>· التأكد من وجود مدربين قسميين كافيين واستخدامهم بشكل جيد.</p><br><p>· لجميع مناصب الإشراف وجود برنامج تطوير شفاف بالتعاون مع قائد Talent & Culture وكذلك التعلم والتطوير.</p><br><p>· تطوير التقارير المباشرة لمنحهم تغذية راجعة وتطوير مستمر.</p><br><p>· يساهم في رفع الروح المعنوية وروح الفريق بالفندق من خلال الحفاظ على علاقات فعالة مع الزملاء.</p><br><p>· أداء واجبات إضافية كما يوجهه المشرفون.</p><br><p>· يقدم اقتراحات وتوصيات مناسبة للمشرفين من أجل تحسين عام للفندق.</p><br><p>· لديه إجادة تامة بكافة إجراءات الصحة والسلامة والحرائق والطوارئ.</p><br><p>· يحافظ على مستوى عالٍ من النظافة الشخصية والملبس والسلوك المهني.</p><br><p>· مهذب ومهني في أي موقف يتم فيه عرض صورة الفندق أو لوائحها.</p><br><p>· يحضر الاجتماعات والتدريب حسب ما يتطلبه المشرفون.</p><br><p>· يضمن أن جميع الأنشطة تُنفَّذ بنزاهة وأخلاق وبما يتماشى مع قوانين المحلية.</p><br><p>· يتفاعل مع الضيوف بنشاط ويطلب تعليقاتهم.</p><br><p>المالية</p><br><p>· أنشطة ومساهمة الدور ستؤثر على أداء الفندق.</p><br><p>· سيعمل نيابة عن العمل لمعالجة المواقف المعقدة وتقليل المخاطر، تفسير وتنفيذ سياسات الشركة والتشريعات العمالية حسب الاقتضاء.</p><br><p>· سيُطلب منه ممارسة حكمة ونزاهة عند كل الأوقات لضمان سرية المعلومات المحمية.</p><br><p>· أن يكون كفؤًا ماليًا في إعداد الميزانية والتنبؤ بما في ذلك التعليقات المرافقة للوثائق/الاجتماعات.</p><br><p>· إظهار وعي كامل بميزانية القسم/PL وتعمل نحو تحقيقها من خلال تقليل النفقات وزيادة إيرادات الغرف.</p><br><p>هذا الدور يتطلب التفكير الاستراتيجي، قيادة قوية، وتركيزاً على تقديم تجارب استثنائية للضيوف مع تعظيم الإيرادات والربحية.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p>بالإضافة إلى هذه الكفاءات الأساسية، سيُطلب من حامل الدور إظهار أسس ثقافة خدمة Heartist للشركة ليكون رداً فعالاً، محترماً ومقدماً لتجربة رائعة.</p><br><p>قيادة نفسي</p><br><p>· اتجاه إيجابي</p><br><p>· اتخاذ القرار التشغيلي</p><br><p>· التطوير الذاتي والإدارة</p><br><p>قيادة الآخرين</p><br><p>· تطوير فريق مُمكن</p><br><p>· قيادة فريق مُشارك ومتنوع</p><br><p>· الاتصال</p><br><p>قيادة الأعمال</p><br><p>· دعم شغف الضيوف</p><br><p>· التخطيط والتحليل التجاري</p><br><p>· تحسين الأعمال والتغيّـر</p><br><p>الخبرة/الشهادات/التعليم</p><br><p>· الخبرة: حد أدنى 2-3 سنوات في دور إشرافي/قيادي ضمن قسم التدبير المنزلي، ويفضل في بيئة ضيافة فاخرة.</p><br><p>· التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p><br><p>· المهارات والسمات:</p><br><p>o مهارات قيادية وإدارة أشخاص قوية.</p><br><p>o قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</p><br><p>o الاهتمام بالتفاصيل وتنظيم قوي.</p><br><p>o قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد.</p><br><p>o القدرة على التعامل مع معلومات سرية وحساسة.</p><br><p>o الكفاءة في البرمجيات ذات الصلة ومجموعة MS Office.</p><br><p>o مظهر مهني واحترافي في جميع الأوقات.</p><br><p>o نهج مركزي على العميل مع شغف للضيافة.</p><br><p>o حل مشاكل استباقي بعقلية مركزة على الحلول.</p><br><p>o القدرة على العمل في بيئة سريعة وتفاعلية.</p><br><p>o يجب أن يكون قادرًا على تحمل مهام متعددة والتكيف مع الأولويات المتغيرة.</p><br><p>· اللغة:</p><br><p>o إجادة قراءة وكتابة وتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة.</p><br><p>o القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي للغات المحلية سيكون ميزة.</p><br><p>هذه المؤهلات والصفات حاسمة للتميز في الدور، لضمان قيادة فعالة، وتفوق تشغيلي، وتجارب ضيوف مميزة.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>ما ينتظرك...</p><br><ul><li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة وتنمية سريعة، ملتزمة ليس فقط ببناء فنادق جديدة، بل بإيجاد علامة تجارية عالمية.</li><li>القدرة على تحدي القاعدة والعمل في بيئة إبداعية ومجزية.</li><li>كونك جزءاً من فريق شغوف جدًا بإبداع تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li><li>حزمة منافسة وفرص تطوير كبيرة.</li></ul> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>Portaluna، فندق Morgans Originals</p> <p>Morgans Originals فنادق أصلية ذات قصص أصلية. نحن نقف إلى جانب الحيوية والغموض والتفاصيل الأيقونية، نحتفي بإحساس ليلة جمعة لا نهائية، حيث يمكن أن يحدث أي شيء، بغض النظر عن اليوم من الأسبوع. من خلال موازنة منظور م refined مع أفضل برامج نمط الحياة، نلتقط إثارة أن تكون على علم – ربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة.</p> <p>هذا منصب جديد مثير ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات أسلوب الحياة، ويمثل أول فندق Morgans Originals في مصر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>الإشراف على العمليات اليومية:</strong> المساعدة في إدارة عمليات التدبير المنزلي اليومية، والتأكد من تنظيف الغرف والمناطق العامة والمحافظة عليها بأعلى المعايير.</p> <p><strong>جاهزية الغرفة:</strong> متابعة جداول تنظيف الغرف لضمان جاهزيتها لتسجيل دخول النزلاء وتحقيق معايير الجودة. المساعدة في إعطاء الأولوية للمناطق عالية الحركة أو الطلبات الخاصة لإعداد الغرفة.</p> <p><strong>صيانة المناطق العامة:</strong> التأكد من أن المناطق العامة، بما في ذلك الممرات، صالات الاستقبال، الحمامات، والمرافق، تبقى نظيفة ومُعتنى بها طوال اليوم.</p> <h4>قيادة الفريق وتطويره</h4> <ul> <li>الإشراف على فريق التدبير المنزلي: الإشراف على موظفي التدبير المنزلي أثناء الورديات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان أداء عالي والالتزام بمعايير التنظيف.</li> <li>التدريب والتطوير: المساعدة في تدريب أعضاء الفريق الجدد وتقديم التوجيه المستمر لتعزيز تقديم الخدمة. إجراء تقييمات الأداء وتحديد مجالات التحسين.</li> <li>جدولة الفريق: المساعدة في إدارة جداول ورديات فريق التدبير المنزلي لضمان تغطية كافية خلال فترات الذروة وتحسين الكفاءة التشغيلية.</li> </ul> <h4>مراقبة الجودة والفحص</h4> <ul> <li>فحص الغرف والمرافق: فحص دوري لغرف الضيوف والأجنحة والمناطق العامة لضمان تلبيتها لمعايير فخامة Banyan Tree. إجراء فحوصات عشوائية ومعالجة أي قضايا.</li> <li>ضمان الجودة: متابعة معايير النظافة، والتأكد من اتباع جميع أعضاء الفريق لإجراءات التنظيف الصحيحة وتدابير مراقبة الجودة. تصحيح وتقديم تغذية راجعة عن أي تناقضات.</li> </ul> <h4>إدارة المخزون والإمدادات</h4> <ul> <li>مراقبة مخزون التدبير المنزلي، بما في ذلك مواد التنظيف، Linen، ووسائل راحة النزلاء. التأكد من توافر العناصر وطلبها في الوقت المناسب لمنع النقص.</li> <li>عمليات الغسيل: الإشراف على أنشطة قسم الغسيل، والتأكد من المعالجة والتنظيف الصحيحين للأقمشة والزي الرسمي. التأكد من أن جودة خدمة الغسيل تواكب معايير الفندق.</li> </ul> <h4>خدمة النزلاء والعلاقات</h4> <ul> <li>طلبات النزلاء: التعامل مع طلبات النزلاء المتعلقة بالتدبير المنزلي، مثل الإضافات، تفضيلات الغرفة، أو متطلبات تنظيف خاصة. التأكد من الردود السريعة والفعالة على الطلبات.</li> <li>حل المشكلات: معالجة وحل أي مخاوف للنزلاء تتعلق بالنظافة أو صيانة الغرفة أو خدمة التدبير المنزلي بمهنية وضرورة.</li> </ul> <h4>الامتثال للصحة والسلامة</h4> <ul> <li>الحفاظ على معايير الصحة والسلامة: التأكد من امتثال جميع إجراءات التنظيف والصيانة للوائح الصحة والسلامة. عقد جلسات تدريبية للموظفين على التعامل الآمن مع المواد الكيميائية، إجراءات الطوارئ، والاستخدام الصحيح للمعدات.</li> <li>معايير النظافة والراحة: التأكد من الحفاظ على نظافة الفندق ونظافته والصحة العامة وفق سياسات الشركة واللوائح المحلية. رصد وتنفيذ النظافة في جميع المناطق التي يزورها الضيوف.</li> </ul> <h4>الدعم الإداري والتقارير</h4> <ul> <li>تقارير التشغيل اليومية: المساعدة في إعداد تقارير حول أنشطة القسم، بما في ذلك مستويات الإشغال، أداء الموظفين، استخدام المخزون، ودرجات رضا النزلاء. تقديم التقارير اليومية إلى مدير التدبير المنزلي.</li> <li>الميزانية ومراقبة التكاليف: دعم مدير التدبير المنزلي في إدارة تكاليف القسم والالتزام بميزانية التدبير المنزلي. تتبع النفقات، بما في ذلك منتجات التنظيف وخدمات الغسيل، لضمان الكفاءة من حيث التكلفة.</li> </ul> <h4>التعاون مع الأقسام الأخرى</h4> <ul> <li>التنسيق عبر الأقسام: العمل عن كثب مع المكتب الأمامي، الهندسة، وأقسام أخرى لضمان سير عمليات الفندق بسلاسة. التأكد من أن الغرف تُخدم وتُجهز وفق جداول تسجيل دخول الضيوف.</li> <li>حل المشكلات: التعاون مع فرق الهندسة والدور الأمامي لمعالجة وحل قضايا صيانة الغرف أو المعدات أو مخاوف الضيوف بسرعة.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية</h4> <ul> <li>أداء أي واجبات أو مسؤوليات أخرى كما تعهدت الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم والأهداف الأوسع للمنشأة.</li> </ul> <h4>People & culture</h4> <h5>العلاقات العمالية</h5> <ul> <li>خلق بيئة عمل إيجابية ومنظمة تشجع تشغيل العمل بنجاح، مع الاستعانة بالعمليات اللازمة للتعامل مع الانضباط والشكاوى وتغييرات القوة العاملة.</li> <li>العمل جنبًا إلى جنب مع قائد الأشخاص والثقافة للتحقيق وتوثيق وتطبيق إجراءات تصحيحية على الفور وبفعالية للوصول إلى الأهداف المشتركة للأعمال والHeart ist.</li> </ul> <h5>التوظيف</h5> <ul> <li>توظيف موظفي Heartists بالتعاون مع قائد الأشخاص والثقافة من خلال INES.</li> <li>استخدام أدلة المقابلة وTalent Meter للحصول على معلومات إضافية عن أي مرشح محتمل.</li> </ul> <h5>المشاركة والاتصالات للعاملين</h5> <ul> <li>السعي لزيادة مشاركة Heartist من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يكون كل Heartist مطلعاً ويشارك بنشاط حول أهداف العمل الشاملة. التأكد من تقديم معلومات العمل والموظفين بشفافية بحيث يفهم كل Heartist كيف يساهمون في نجاح الشركة. سيتضمن ذلك العمل على استبيان مشاركة الموظفين (EES) وتدقيق People & Culture. التأكد من أن أبطال EES للخطط العمل-القسمية في مكانهم لزيادة مشاركة Heartist وتحسين درجات EES سنة تلو الأخرى.</li> <li>تمثيل المنظمة كسفير نموذجي لثقافة خدمة Heartist ضمن Accor All Inclusive.</li> <li>يُراقب معدل دوران العمالة واتخاذ إجراءات استباقية فيما يتعلق بالاتجاهات والاقتراحات لقائد People & Culture وكذلك مدير الفندق/المدير العام.</li> </ul> <h5>التعلم والتطوير المواهب وإدارة الأداء</h5> <ul> <li>التأكد من إجراء عملية تقييم المواهب نصف السنوية والاحتفاظ بالوثائق المرتبطة وفق المستوى المطلوب.</li> <li>تيسير دورة إدارة الأداء من مراجعات probation والمراجعات السنوية وخطط التطوير وكذلك التدريب أثناء العمل.</li> <li>التأكد من وجود مدربين متخصصين في الأقسام واستغلالهم بشكل جيد.</li> <li>لكل مناصب الإشراف وجود برنامج تطوير شفاف بالتعاون مع قائد المواهب والثقافة وكذلك التعلم والتطوير.</li> <li>تطوير التقارير المباشرة لتوفير تغذية راجعة وتطوير مستمر لهم.</li> <li>يساهم في الروح المعنوية وفريق العمل للفندق من خلال المحافظة على علاقات فعالة مع الزملاء.</li> <li>أداء واجبات إضافية كما يوجهه المشرفون.</li> <li>يقدم اقتراحات وتوصيات مناسبة للمشرفين من أجل تحسين عام في الفندق.</li> <li>إلمام كامل بجميع إجراءات الصحة والسلامة والحرائق والطوارئ.</li> <li>يحافظ على مستوى عالٍ من النظافة الشخصية والزي والزي الرسمي ولغة الجسد.</li> <li>يكون مؤدبًا ومهنيًا في أي وضع يمثل فيه الصورة أو تنظيم الفندق.</li> <li>يحضر الاجتماعات والتدريبات حسب حاجة المشرفين.</li> <li>يضمن أن جميع الأنشطة تتم بنزاهة وأخلاق وتحت إطار القانون المحلي.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف بنشاط لاستطلاع أرائهم.</li> </ul> <h4>المالية</h4> <ul> <li>أنشطةRole ومساهمتها ستؤثر على أداء الفندق.</li> <li>سيمثل الأعمال في التعامل مع مواقف معقدة وتقليل المخاطر، تفسير وتنفيذ سياسات الشركة وتشريعات العمل عند الاقتضاء.</li> <li>سيُطلب منه ممارسة الحكم السليم والنزاهة في جميع الأوقات لضمان خصوصية المعلومات المحمية.</li> <li>أن يكون كفؤًا ماليًا في وضع الميزانية والتنبؤ بما في ذلك التعليقات المرتبطة بالوثائق/الاجتماعات.</li> <li>إظهار وعي كامل بميزانية القسم وP&L والعمل نحو تحقيقها عن طريق تقليل النفقات وزيادة إيرادات الغرف.</li> </ul> <p>هذا الدور يتطلب تفكيراً استراتيجياً وقيادة قوية وتركيزاً على تقديم تجارب ضيوف استثنائية مع تعظيم الإيرادات والربحية.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p>إلى جانب هذه الكفاءات الأساسية، سيتعين على شاغل الدور إظهار أساسيات ثقافة خدمة Heartist للشركة ليكون سريع الاستجابة، محترم، ويقدم تجربة رائعة.</p> <h5>القيادة الذاتية</h5> <ul> <li>اتجاه إيجابي</li> <li>اتخاذ القرار التشغيلي</li> <li>تطوير الذات وإدارتها</li> </ul> <h5>قيادة الآخرين</h5> <ul> <li>تطوير فريق ذو صلاحيات</li> <li>قيادة فريق متنوع ومشارك</li> <li>التواصل</li> </ul> <h5>قيادة الأعمال</h5> <ul> <li>الدفاع عن شغف الضيوف</li> <li>التخطيط والتحليل التجاري</li> <li>تحسين الأعمال والتغيير</li> </ul> <h4>الخبرة / الشهادات / التعليم</h4> <ul> <li>الخبرة: ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور إشرافي / قيادي ضمن قسم التدبير المنزلي، ويفضل في فندق فخم.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>المهارات والسمات: <ul> <li>مهارات قيادة وإدارة أفراد قوية.</li> <li>قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>اهتمام بالتفاصيل وتنظيم قوي.</li> <li>قدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على معالجة معلومات سرية وحساسة.</li> <li>إتقان للبرمجيات ذات الصلة ومجموعة MS Office.</li> <li>مظهر مهني ومهني في كل الأوقات.</li> <li>نهج مركّز على العملاء بعاطفة للضيافة.</li> <li>حلال مشاكل استباقي مع عقلية متمحورة حول الحلول.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة والتكيف مع أولويات متغيرة.</li> </ul> </li> <li>اللغة: <ul> <li>إجادة القراءة والكتابة والحديث باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي للغات محلية سيكون ميزة.</li> </ul> </li> </ul> <p>هذه المؤهلات والصفات حاسمة للتميز في الدور، لضمان القيادة الفعالة والتميز التشغيلي وتجارب الضيوف المميزة.</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>ماذا ينتظرك...</strong></p> <ul> <li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة والنمو السريع، لا تقتصر على بناء فنادق جديدة فحسب، بل على إنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي العُرف والعمل في بيئة مبدعة ومجزية.</li> <li>كن جزءاً من فريق يملك شغفاً كبيراً لخلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة منافسة وفرص تطوير كثيرة.</li> </ul></p><p></p>

Video Editor — Nordix Global (Cairo, Egypt) — Hybrid Nordix Global is the official distributor of Scandinavian brands in Egypt, including Zoégas coffee and Sweden's leading nicotine pouch brands. We are assembling a full in house content team, led by our Creative Director, and this role is the execution engine of that team.<br>We are hiring an experienced full time Video Editor to turn raw footage into high performing content across everything we produce, primarily short form, with long form work as well. This is not an entry level role. We need someone who has already done this exact type of work and can prove it.<br>Read this before applying, it will save both of us time Do not apply if any of this sounds like you:You have under 3 years of experience or have never worked on high volume, brand and founder driven content before You can cut footage together and add captions, but you have never actually studied pacing, emotional storytelling, or how to make someone feel something through an edit You are not comfortable taking direction and feedback from a Creative Director and revising quickly You cannot commit to fast turnaround and high volume output, this is not a one video a week role You are not fluent in both English and Arabic, written If none of that describes you, keep reading.<br>What you'll do Edit content across all four of our content pillars: product ads, brand content, company and behind the scenes content, and founder personal brand content Edit high volume short form content for Reels, Tik Tok, Facebook, and Instagram, this is the majority of the work Edit long form content when needed, including founder facing pieces as part of building their personal brand and public presence Work from scripts, hooks, and direction provided by our Creative Director, and take their feedback into fast revisions Edit in a style that matches creator entrepreneurs like Alex Hormozi and Iman Gadzhi: fast pacing, bold captions, strong hooks, retention first storytelling Apply motion graphics, color grading, and cinematic editing techniques to elevate content beyond basic cuts and captions Help maintain a consistent visual and editing standard across all four pillars, so product content, brand content, and founder content all feel part of the same world<br>The most important thing we're looking for Technical skill is the baseline, not the differentiator. What actually separates a great editor for this role is the ability to make someone feel something through the edit itself, before a single word of the script has landed. That means: pacing that builds tension or anticipation, music and sound design that carries emotional weight, cuts that create rhythm rather than just following the footage, and a sense for when to slow down instead of speeding up. We do a lot of storytelling, emotional selling, and inspirational content, and the edit has to carry that feeling on its own. If you can watch raw, unedited footage and already see the emotional arc hiding inside it, that is exactly what we need.<br>What we require3+ years editing content professionally, with direct experience in this type of high volume, brand and founder driven short form content, not just general video editing Strong, demonstrated skills in motion graphics, color grading, and cinematic style editing, not just cutting and captions A portfolio that shows storytelling and emotional pacing, not only technical polish Comfortable working from someone else's script and direction, not just your own ideas Fast worker who can handle real volume, we mass produce content, not one video a week Punctual, reliable, and takes full ownership of deliverables Fluent in English and Arabic, written, captions and on screen text in both languages<br>What we offer Top of market compensation and strong benefits Work inside a full creative team, not alone, clear direction from a Creative Director and close collaboration with our videographer Hybrid position A front row seat in a fast growing international company, your work seen by hundreds of thousands of people, including content built around the founders themselves<br>How to apply Send your portfolio (links to previous work, Reels, Tik Toks, ads, anything you have cut, short or long form) along with a short introduction via Linked In or Whats App: +46 73 775 76 91. In your message, point us to the one edit you're proudest of and tell us why.<br>Applications without a portfolio will not be reviewed.<br>Start date: As soon as possible Application deadline: July 30???? Cairo, Egypt · Hybrid · Full-time

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن وكيل علاقات ضيوف مبادر ومركّز على الخدمة للعمل ضمن فريقنا المتخصص في عمليات الضيافة للإيجار قصير الأجل. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة جميع الاتصالات الخاصة بالضيوف طوال رحلتهم، مع ضمان خدمة سريعة ومهنية وشخصية مع تمثيل العلامة التجارية بحرارة وضيافة. في هذا الدور، ستتعامل مع استفسارات الضيوف، تدعم تحويلات الحجز، التنسيق مع الفرق الداخلية، حل مشكلات الضيوف، والمساهمة في نمو الإيرادات من خلال فرص البيع الإضافي. ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم تجربة ضيوف سلسة من الاستفسار حتى ما بعد المغادرة.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><ul><li>إدارة جميع الاتصالات مع الضيوف عبر قنوات متعددة، مع ضمان الردود في الوقت المناسب وبمهنية وتوافق مع العلامة التجارية.</li><li>التعامل مع استفسارات الضيوف، إرشاد الضيوف خلال عملية الحجز، معالجة المخاوف، والمتابعة لتعظيم تحويلات الحجز.</li><li>تحديد والقيام بفرص البيع الإضافي قبل وأثناء إقامة الضيوف لدعم نمو الإيرادات.</li><li>توثيق دقيق لتفاعلات الضيوف وطلباتهم ونشاطات البيع الإضافي في الأنظمة الداخلية.</li><li>التنسيق مع قسم العمليات لتفاصيل الحجز لضمان تسجيل وصول سلس ووحدات معدة بشكل صحيح.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لمشاكل الضيوف والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان الحل السريع ورضا الضيوف.</li><li>دعم الحجوزات المباشرة من خلال تنسيق تفاصيل الحجز، تأكيد حالة الدفع، وتحديث الأنظمة الداخلية.</li><li>إدارة الاتصالات بعد المغادرة، بما في ذلك تقييمات الضيوف، وتعليقات المنصات، وتوثيق الأضرار عند الاقتضاء.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة والتصعيد في الحالات الحساسة أو المعقدة عند الحاجة.</li><li>إعداد نقلات مهيكلة بين المناوبات لضمان استمرار العمليات.</li></ul><p>ظروف العمل:</p><ul><li>الدوامات التناوبية: صباحاً (9 ساعات) / ليلاً (8 ساعات)، التناوب كل 3 4 أسابيع.</li><li>يوم دوام دوّري واحد في الأسبوع وفقًا لاحتياجات التشغيل.</li><li>لا مهام اتصال خارجي خارج ساعات العمل.</li><li>فرصة للنمو داخل بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.</li><li>تعرض لعمليات الإيجار قصير الأجل، تجربة الضيوف، و إدارة الإيرادات.</li><li>بيئة فريق داعمة مع فرص التطوير المهني.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>المتطلبات:</b></p><ul><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في شركة تأجير قصير الأجل (STR) أو بيئة فندقية مطلوبة.</li><li>خبرة سابقة في علاقات الضيوف، الحجوزات، المكتب الأمامي، خدمة العملاء، أو عمليات الضيافة.</li><li>الخبرة في البيع أو البيع الإضافي تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية بالعربية والإنجليزية (المستوى الإنجليزي B2 كحد أدنى).</li><li>الإلمام بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء، WhatsApp Business، ومنصات الحجز.</li><li>الخبرة مع Airbnb، Booking.com، أو OTAs أخرى ميزة.</li><li>مهارات تواصل قوية، تعدد المهام، وحل المشكلات.</li><li>الهدوء تحت الضغط مع عقلية تركز على العميل أولاً.</li><li>القدرة على إدارة محادثات متعددة وأولويات بكفاءة.</li><li>خلفية في الضيافة أو السياحة مفضلة.</li></ul><p></p></section>

<h2>رئيس اكتساب المواهب</h2><h3>مسؤوليات الوظيفة</h3><ul><li><p>قيادة وإدارة فريق اكتساب المواهب والإشراف على دورة التوظيف الكاملة.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع خطط القوى العاملة واحتياجات الأعمال في الشركة.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لتحديد متطلبات التوظيف واحتياجات القوى العاملة.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات البحث والفرز والمقابلة والاختيار والتعيين والتوجيه.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على قنوات موثوقة للمواهب للمراكز الحرجة والمستقبلية.</p></li><li><p>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل الوقت حتى الملء، وتكلفة التعيين، وجودة التوظيف.</p></li><li><p>تطوير قنوات بحث فاعلة من خلال LinkedIn ولوحات الوظائف ووكلاء التوظيف والإحالات ومنصات أخرى.</p></li><li><p>ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وبناء علامة صاحب عمل قوية.</p></li><li><p>إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات وشركاء المواهب الخارجيين.</p></li><li><p>إعداد وتقديم تقارير توظيف منتظمة وتحديثات التعيين للإدارة.</p></li><li><p>التحسين المستمر لعمليات التوظيف والسياسات والأدوات لتعزيز الكفاءة وجودة التوظيف.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p></p></li></ul><h3>المتطلبات</h3><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>5–7 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب/التوظيف، مع 2–3 سنوات على الأقل في دور قيادي.</p></li><li><p>يفضل بشدة الخبرة في التصنيع أو النسيج.</p></li><li><p>معرفة قوية بالتوظيف من البداية إلى النهاية وتخطيط القوى العاملة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فرق التوظيف.</p></li><li><p>مهارات قوية في الاستخراج من المصادر، والمقابلات، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</p></li><li><p>إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد.</p></li><li><p>مهارات تحليل وتقرير قوية.</p></li></ul><h3>بيئة العمل</h3><ul><li><p>ساعات العمل: 8:00 ص – 4:00 م</p></li><li><p>يوم راحة واحد في الأسبوع</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>مهارات استراتيجية العلامة التجارية وإدارتها، بما في ذلك الخبرة في تحديد وضع العلامة التجارية، وتقديم القيمة، والرسائل.</p></li><li><p>مهارات التسويق والاتصالات، مثل <strong>التخطيط للحملات</strong>، والإشراف على المحتوى، والتنسيق عبر القنوات الرقمية وغير الرقمية.</p></li><li><p>مهارات أبحاث السوق والتحليل لتفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، وتحويل الرؤى إلى مبادرات علامة تجارية قابلة للتنفيذ.</p></li><li><p>مهارات إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على التعامل مع مبادرات متعددة، والالتزام بالمواعيد، وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية؛ الإلمام بالعربية يعتبر مفيدًا للغاية.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في دور <strong>إدارة العلامة التجارية</strong> أو دور تسويقي ذي صلة، ويفضل ضمن منظمة متعددة الأعمال أو نمواً.</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة؛ تعتبر المؤهلات المتقدمة ميزة.</p></li><li><p><strong>5+ سنوات من الخبرة المثبتة</strong> في إدارة العلامة التجارية، وخصوصاً ضمن <strong>العقارات التجارية</strong>، <strong>المراكز التجارية</strong>، الضيافة، أو التجزئة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><ul><li><p>إدارة العلامة التجارية الاستراتيجية: استراتيجية العلامة التجارية من البداية للنهاية، تخصيص الميزانية، وتحديد مكانة الحملة عبر جميع الأصول التجارية.</p></li></ul><ul><li><p>التسويق داخل المراكز والحملات المرتبطة بالزوار: ابتكار وتنفيذ حملات إبداعية، فعاليات موسمية، واستراتيجيات تفعيل مصممة لزيادة حركة الزوار وتحسين ظهور الملكية.</p></li></ul><ul><li><p>دعم تسويق المستأجرين: العمل عن كثب مع المستأجرين التجاريين لمواءمة الأنشطة الترويجية، ضمان الامتثال لإرشادات العلامة التجارية عبر جميع واجهات المحلات، وإدارة مبادرات الت co-branding.</p></li></ul><ul><li><p>إدارة الوكالات والموردين: قيادة وكالات خارجية (بما في ذلك الإبداع، العلاقات العامة، والإنتاج) لضمان تنفيذ عالي المستوى لكافة مواد العلامة التجارية.</p></li></ul><ul><li><p>تتبع الأداء: رصد أداء العلامة التجارية، عائد الحملة الاستثمارية، والتفاعل الرقمي، وتعديل الاستراتيجيات لتعظيم قيمة المستأجر ورضا الزوار <br></p></li></ul><p></p>

<p>يدعم Toloka AI نماذج الحدود ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم reforcement learning مخصصة للمجالات، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، المدعوم من Toloka، وهو شريك بيانات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي المؤسسي الرائد منذ 2014، يربط خبراء المجال الأعلى مع مبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. وبفضل خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابلة للتوسع، وتكنولوجيا الجمع، وأنظمة التعلم الآلي التطبيقية، يمكن لـ Mindrift تمكين الخبراء من تشكيل كيفية تعلم نماذج التوليد من الجيل القادم، والتفكير، والأداء. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركّز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نقوم بتجميع فريق من كبار استشاريي الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل الخبرة المشاريعية الحقيقية إلى أمثلة من البداية للنهاية من هيكلة المشكلة والتخطيط للعمل إلى التحليل والتركيب والتوصيات الجاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير عالي المستوى في الأعمال.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><h2>من أين نبحث</h2><p>يضم المستشارين الذين لديهم أكثر من 3 سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في:</p><ul><li>هيكلة مشكلات العميل الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للعمل</li><li>بناء نماذج مالية، تحليلات سوق، أو نتائج مركبة من مدخلات فوضوية</li><li>إنتاج تسليمات جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت</li><li>تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين</li></ul><p>لا حاجة لخبرة تقنية عميقة، سنقوم بضمّك إلى الأدوات الخفيفة involved.</p>

<ul><li><p>الإشراف على عمليات الخزينة اليومية، بما في ذلك إدارة النقد والتخطيط النقدي والأنشطة المصرفية.</p></li><li><p>مراقبة وإدارة التدفق النقدي للشركة لضمان السيولة الكافية لاحتياجات التشغيل.</p></li><li><p>الإشراف على إعداد وتنفيذ المدفوعات والتحويلات وتسويات البنوك.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الخزينة والضوابط الداخلية لتخفيف المخاطر المالية.</p></li><li><p>التنسيق مع البنوك والمؤسسات المالية للتفاوض على الشروط، وإدارة العلاقات، وحل المشكلات.</p></li><li><p>إعداد تقارير الخزينة بشكل منتظم، وتنبؤات النقد وتحليلات الفرق للإدارة العليا.</p></li><li><p>دعم عمليات الإغلاق لشهري النهاية وشهر السنة المرتبطة بأنشطة الخزينة.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال للمتطلبات التنظيمية وسياسات الشركة في جميع معاملات الخزينة.</p></li><li><p>تحديد فرص تحسين العمليات وتوفير التكاليف ضمن عمليات الخزينة.</p></li><li><p>تدريب وتوجيه والإشراف على موظفي الخزينة juniors لضمان أداء عالٍ ونمو مهني.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>حد أدنى 7 سنوات من الخبرة المتقدمة في الخزينة أو المالية أو المحاسبة.</p></li><li><p>سجل مثبت في إدارة النقد والعمليات المصرفية وإدارة المخاطر المالية.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام بالتفاصيل.</p></li><li><p>قدرات اتصال وتواصل بين أفراد ممتازة للتعاون الفعّال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على قيادة والإشراف على فريق في بيئة سريعة الوتيرة.</p></li><li><p>إتقان متقدم لـ MS Excel وبرامج إدارة مالية.</p></li><li><p>فهم قوي للأنظمة التنظيمية والامتثال والمعايير والضوابط الداخلية.</p></li><li><p>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة عدة مواعيد نهائية والعمل بشكل مستقل.</p></li><li><p>خبرة في إعداد وتقديم التقارير المالية إلى الإدارة العليا.</p></li><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة.</p></li></ul><p></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <strong>الوصف الوظيفي:</strong><br><strong>مدير المحاسبة / كبير المحاسبين</strong><br><strong>الموقع:</strong> القاهرة / داخل المكان / هجين<br><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل<br><strong>عن الشركة</strong><br>مجموعة كبيرة من مصانع الأغذية الفاخرة تبحث عن توظيف <strong>مدير محاسبة / كبير المحاسبين</strong> ذو خبرة لقيادة وظيفة المحاسبة، وضمان الدقة المالية، والامتثال الكامل لمعايير المحاسبة المحلية والدولية.<br><strong>المسؤوليات الأساسية</strong><br><ul><li>إدارة عمليات المحاسبة اليومية وسيادة الحساب العام.</li><li>إعداد ومراجعة <strong>البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية</strong>.</li><li>التأكد من الامتثال لـ <strong>معايير IFRS / المعايير المحاسبية المحلية</strong> واللوائح الضريبية.</li><li>الإشراف على حسابات المدينين والدائنين والرواتب والأصول الثابتة.</li><li>قيادة إجراءات الإغلاق في نهاية الشهر ونهاية السنة.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والمستشارين الضريبيين والبنوك.</li><li>الإشراف وتطوير فريق المحاسبة.</li><li>دعم وضع الميزانية ومراقبة التدفقات النقدية والضوابط المالية.</li></ul><br><strong>المؤهلات المطلوبة</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li><li><strong>5-10 سنوات من الخبرة المحاسبية</strong>، بما في ذلك دور قيادي.</li><li>معرفة قوية بـ <strong>IFRS والقوانين الضريبية المحلية</strong>.</li><li>خبرة مع أنظمة ERP/المحاسبة (SAP، Oracle، Odoo، إلخ).</li><li>مهارات Excel متقدمة.</li><li>الت آنة عالية بالتفاصيل والقدرات القيادية.</li></ul><br><strong>المؤهلات المفضلة</strong><br><ul><li>شهادة CMA أو CPA أو ACCA، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في <strong>[الصناعة: التصنيع / العقارات / التجارة / الخدمات]</strong>.</li><li>خبرة سابقة في إدارة التدقيقات والفحوصات الضريبية.</li></ul><br><strong>ما نقدمه</strong><br><ul><li>راتب ومزايا تنافسية.</li><li>بيئة مستقرة مع فرص تطوير وظيفي طويلة الأجل.</li><li>دور عالي التأثير مع مواجهة إدارة.</li></ul><br><strong>المهارات المطلوبة:</strong><br>• دعم<br>• الأصول الثابتة<br>• العمليات<br>• دفتر الأستاذ العام<br>• ERP<br>• الامتثال<br>• التجارة<br>• العقارات<br>• الراتب<br>• التدفق النقدي<br>• الضريبة<br>• البيانات المالية<br>• الانتباه للتفاصيل<br>• SAP<br>• النقد<br>• التصنيع<br>• Excel<br>• إعداد الميزانية<br>• الرواتب<br>• التنظيمات<br>• Oracle<br>• المحاسبة<br>• المالية<br>• القيادة<br>• الإدارة<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول متطلبات أخصائي المشتريات وإدارة البائعين • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة.<br> • 3–5 سنوات من الخبرة في المشتريات، إدارة البائعين، أو دعم مبيعات التكنولوجيا.<br> • يُفضل بشدة وجود خبرة في التوريد لموردي البرمجيات، شركاء التكنولوجيا، أو حلول تكنولوجيا المعلومات.<br> • مهارات بحث سوق قوية وتوريد موردين.<br> • مهارات تفاوض وبناء علاقات ممتازة.<br> • القدرة على تحديد موردي تقنيين جدد وتقييم فرص الأعمال.<br> • وعي تجاري قوي وتفكير تحليلي.<br> • مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).<br> • الكفاءة في Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).<br> • الخبرة في العمل مع نظام Odoo تعتبر ميزة. المسؤوليات • إدارة عملية المشتريات الشاملة للشركة ومتطلبات شراء العملاء. • إدارة عملية تسجيل الموردين، بما في ذلك جمع، التحقق، والحفظ لجميع وثائق المورد المطلوبة. • طلب وتقييم RFQs، التفاوض على الشروط التجارية، issuing Purchase Orders (POs).<br> • المتابعة مع الموردين لضمان التسليم في الوقت المحدد وإكمال دورة المشتريات بنجاح.<br> • التنسيق مع الفرق الداخلية والحفاظ على وثائق المشتريات والأدلة الداعمة.<br> • مصدر وتقييم وتسجيل موردين جدد، موزعين، وشركاء تقنية. • بناء وصيانة علاقات طويلة الأجل مع الموردين لضمان شراكات موثوقة وفعّالة من حيث التكلفة.<br> • إدارة المشتريات للبرمجيات، الأجهزة، لوازم المكاتب، الخدمات، وغيرها من متطلبات تشغيل الشركة.<br> • بحث عن مورِّدين برمجيات وحلول تقنية جديدة لدعم متطلبات العملاء وتوسيع محفظة الشركة.<br> • مراقبة أداء الموردين وتحديد فرص لتحسين التكلفة والجودة والتسليم.<br></span> </div>