وظائف مراقب عمال (فورمان) - أسيوط مصر

<strong>وصف الشركة</strong> شركة SMN هي مؤسسة متنامية تلتزم بتقديم خدمات موثوقة وعالية الجودة وبناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء والشركاء. تؤكد الشركة على الممارسات التجارية الأخلاقية، والشفافية، والتحسين المستمر في جميع الأنشطة المالية والتشغيلية. يُشجع أعضاء الفريق على تحمل مسؤولية عملهم، والتعاون عبر الأقسام المختلفة، والمساهمة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. تقدم SMN فرصًا للتطوير المهني وتقدر الأفراد الذين يتمتعون بمهارات تحليلية قوية وعقلية استباقية في مكان العمل.<br><strong>الوصف الوظيفي</strong> وظيفة المحاسب الأول هي وظيفة بدوام كامل ومن مقر الشركة في أسيوط، وهو مسؤول عن الإشراف على العمليات المحاسبية اليومية وضمان إعداد التقارير المالية الدقيقة. يتضمن هذا الدور إعداد ومراجعة قيود اليومية، وصيانة حسابات دفتر الأستاذ العام، ومطابقة الحسابات المصرفية وحسابات الميزانية العمومية. سيقوم المحاسب الأول بإدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية السنة، والمساعدة في إعداد الميزانيات التقديرية والتنبؤات، ودعم أعمال المراجعة والتدقيق الداخلي والخارجي. وتشمل المسؤوليات الإضافية مراقبة الالتزام بالمعايير المحاسبية وسياسات الشركة، وإعداد القوائم المالية والتقارير الإدارية، وتوفير التوجيه لأعضاء فريق المحاسبة المبتدئين. يتضمن الدور أيضًا التعاون مع الأقسام الأخرى لتحليل البيانات المالية، ودعم قرارات الأعمال، وتحسين العمليات والضوابط المالية الداخلية.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <ul><li>إتقان قوي لمحاسبة دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية، تسويات الحسابات، وإعداد القوائم المالية.</li><li>خبرة في إعداد الميزانيات التقديرية، والتنبؤ، وتحليل الانحرافات، وإعداد التقارير المالية للإدارة وأصحاب المصلحة.</li><li>معرفة بالمعايير واللوائح المحاسبية المعمول بها (مثل IFRS أو GAAP) وخبرة في دعم عمليات التدقيق وأنشطة الامتثال.</li><li>مهارات متقدمة في برنامج Excel وإلمام بأنظمة المحاسبة أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)؛ مع القدرة على تحليل مجموعات البيانات الكبيرة واستخراج رؤى مالية واضحة.</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة مواعيد نهائية متعددة في بيئة عمل سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على شرح المعلومات المالية للزملاء من غير ذوي الاختصاص المالي ودعم المشاريع المشتركة بين الأقسام.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذات صلة؛ ويُفضل الحصول على شهادة مهنية (مثل CPA أو CMA أو ما يعادلها).</li><li>عدة سنوات من الخبرة المحاسبية المتدرجة، بما في ذلك مسؤوليات على مستوى كبار المحاسبين أو مستوى قيادي.</li></ul>

<h2>الغرض من الوظيفة</h2><p>قيادة وإدارة جميع عمليات المبيعات عبر منطقة صعيد مصر العليا، وضمان تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع والتحصيل مع توسيع حصة السوق. تتحمل الدور مسؤولية إدارة الموزعين والمشرفين وممثلي المبيعات، تعزيز علاقات العملاء، وتنفيذ استراتيجية المبيعات للشركة بكفاءة.</p><h2>المسؤوليات الأساسية</h2><ul><li><p>تطوير وتنفيذ خطط المبيعات السنوية والشهرية لمنطقة صعيد مصر العليا بما يتماشى مع أهداف الشركة.</p></li><li><p>تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع والتحصيل ونمو حصة السوق.</p></li><li><p>إدارة وتطوير أداء الموزعين ووكلاء المبيعات في جميع أنحاء المنطقة.</p></li><li><p>قيادة وتوجيه وتقييم مشرفي المبيعات وممثلي المبيعات.</p></li><li><p>ضمان تغطية سوق فعالة وتوسيع قاعدة العملاء.</p></li><li><p>تحليل اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين وتحديد فرص أعمال جديدة.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والموزعين.</p></li><li><p>مراقبة مستويات المخزون في مستودعات الموزعين والتنسيق مع قسم سلسلة التوريد لضمان توافر المنتج.</p></li><li><p>تنفيذ ومراقبة الأنشطة الترويجية ومبادرات التسويق التجاري.</p></li><li><p>إعداد تقارير أداء المبيعات الدورية والتوقعات وتحليلات KPI للإدارة العليا.</p></li><li><p>مراقبة التحصيل والالتزام بسياسة الائتمان للشركة.</p></li><li><p>تطوير وتدريب فريق المبيعات لتحسين الإنتاجية والأداء.</p></li><li><p>ضمان الامتثال الكامل لسياسات وإجراءات ومعايير المبيعات في الشركة.</p></li></ul><h2></h2><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><h2>المؤهلات</h2><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو التسويق أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>يفضل وجود تدريب مهني في إدارة المبيعات أو إدارة التوزيع أو التفاوض.</p></li></ul><h2>متطلبات الخبرة</h2><ul><li><p><strong>من 10 إلى 15 عامًا</strong> من الخبرة في <strong>مبيعات FMCG (صناعة الأغذية)</strong>.</p></li><li><p>على الأقل <strong>3 سنوات خبرة كمدير مبيعات إقليمي لصعيد مصر</strong>.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة قنوات مبيعات التجارة التقليدية (التجارة العامة).</p></li><li><p>خبرة قوية في إدارة الموزعين ووكلاء المبيعات.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على قيادة مشرفي وممثلي المبيعات.</p></li><li><p>سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات وتوسيع حصة السوق.</p></li></ul><h2>المتطلبات الإلزامية</h2><ul><li><p><strong>يجب أن يكون مقيمًا في صعيد مصر</strong>.</p></li><li><p>معرفة ممتازة بأسواق صعيد مصر وديناميكيات العملاء.</p></li><li><p>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل واسع عبر محافظات صعيد مصر.</p></li><li><p>رخصة قيادة سارية.</p></li></ul><h2>المهارات المطلوبة</h2><ul><li><p>مهارات قيادية قوية وإدارة الأشخاص.</p></li><li><p>مهارات تفاوض واتصال ممتازة.</p></li><li><p>قدرات تحليلية قوية وحل مشاكل.</p></li><li><p>قدرات التخطيط الاستراتيجي وإدارة المناطق.</p></li><li><p>مهارات إدارة علاقة العملاء.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف مبيعات صعبة.</p></li><li><p>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel.</p></li></ul><h2></h2><p></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين والأخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وحدة التدريب وضمان الجودة وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الشؤون المالية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جاهزية المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية وتنمية العلاقات مع المجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بعمليات التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق معايير الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في تطوير المدرسة ودعم جهود الإصلاح التعليمي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار الوزاري رقم <strong>291 لسنة 2017</strong> الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفق الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة وكيل مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين والأخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وحدة التدريب وضمان الجودة وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الشؤون المالية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جاهزية المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية وتنمية علاقة المدرسة بالمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الاستخدام الرشيد لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالي التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بجوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في توفير فرص التنمية المهنية للعاملين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في تطوير المدرسة ودعم جهود الإصلاح.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم <strong>1764 لسنة 2020</strong>، والقرار الوزاري رقم <strong>163 لسنة 2020</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

الهدف من الوظيفةدعم أمين مخزن تسليم البضاعة في تجهيز، مراجعة، وتحميل المنتجات التامة، وضمان تسليمها وفق المستندات المعتمدة مع الحفاظ على دقة المخزون وسلامة المنتجات.المهام والمسؤولياتاستلام المنتجات التامة من الإنتاج أو مخزن المنتجات التامة والتأكد من مطابقتها للمستندات.تجهيز طلبات العملاء وأوامر التحميل وفق خطة التوزيع.مراجعة الكميات والأصناف قبل التحميل.المساعدة في تحميل البضائع على السيارات بطريقة آمنة تمنع التلف.التأكد من مطابقة البضائع المحملة لأذون الصرف أو أوامر التسليم.تسليم البضائع لسائقي النقل أو العملاء بعد استكمال الإجراءات المعتمدة.تسجيل جميع حركات الصرف والتسليم على النظام أو السجلات.متابعة مرتجعات العملاء وتسليمها للمسؤول وفق الإجراءات المعتمدة.الحفاظ على ترتيب ونظافة منطقة التحميل والتسليم.المساعدة في إجراء الجرد الدوري واليومي لمخزون التسليم.الإبلاغ فورًا عن أي عجز أو زيادة أو تلف في المنتجات.الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية أثناء التحميل والتفريغ.المحافظة على المعدات المستخدمة مثل الروافع اليدوية وأجهزة الباركود (إن وجدت).تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها أمين المخزن أو مدير المخازن.المؤهلاتمؤهل متوسط أو فوق متوسط.يفضل خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مخازن المنتجات التامة أو التوزيع.معرفة بأساسيات إدارة المخزون.إجادة استخدام الحاسب الآلي وExcel، ويفضل التعامل مع أنظمة ERP.المهاراتالدقة والانتباه للتفاصيل.تحمل ضغط العمل خاصة خلال فترات التحميل.القدرة على العمل ضمن فريق.الأمانة والانضباط.مهارات تنظيم وترتيب جيدة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة وكيل مدرسة رسمي لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لمدير المدرسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإدارة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين والأخصائيين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الامتحانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وحدة التدريب وضمان الجودة وعمليات التنمية المهنية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الشؤون المالية والإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جاهزية المبنى المدرسي للعملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية وتنمية العلاقات بين المدرسة والمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وفتح قنوات اتصال فعّالة داخل المدرسة وخارجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق الأدوار التعليمية بين المعلمين والأخصائيين بما يحقق فاعلية العملية التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن الأهداف العامة للخطة تراعي احتياجات المعلمين والأخصائيين، وتسهم في تحسين نواتج التعلم وتلبية احتياجات التنمية بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطط تحسين المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين والعاملين بالشؤون المالية والإدارية على دعم والمشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار الوزاري رقم <strong>285 لسنة 2014</strong> والمعدل بالقرار الوزاري رقم <strong>224 لسنة 2025</strong>.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

نبذة عن بترو آب (Petro App):<br><br>بترو آب هي شركة تكنولوجيا ذكية لإدارة الوقود تساعد المؤسسات على اكتساب سيطرة أكبر، ورؤية أوضح، وكفاءة أعلى في استهلاك وتوزيع الوقود.<br><br>يستخدم حلنا تقنية NFC لتمكين مراقبة الوقود وإعداد التقارير في الوقت الفعلي، مما يساعد الشركات على تقليل الهدر، وتحسين المساءلة، وتحسين عمليات الوقود الخاصة بها.<br><br>تتوسع بترو آب اليوم في 4 دول: المملكة العربية السعودية، ومصر، وتايلاند، ونيجيريا، مع فريق دولي متنامٍ يعمل على بناء حلول تكنولوجية لقطاعات الطاقة والنقل وإدارة الأساطيل.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>تحديد وتواصل مع العملاء المحتملين (B2B) إجراء اجتماعات خارجية وزيارات ميدانية للعملاء المحتملين بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء فهم احتياجات العملاء وتقديم حلول بترو آب المناسبة إدارة دورة المبيعات الكاملة من التنقيب إلى الإغلاق تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المحددة الحفاظ على سجلات مبيعات محدثة ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM) مراقبة اتجاهات السوق وتحديد فرص عمل جديدة إعداد تقارير دورية عن أنشطة المبيعات والأداء<br><br>المتطلبات:<br><br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات الخارجية/الميدانية في قطاع B2B أو مبيعات الشركات سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات مهارات تواصل وتفاوض وعرض قوية قدرات ممتازة في بناء العلاقات والتشبيك مهارات قوية في تطوير الأعمال والتنقيب تحفيز عالٍ وتوجه نحو تحقيق الأهداف القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة زيارات العملاء المتكررة خبرة سابقة في التكنولوجيا المالية، أو إدارة الأساطيل، أو الوقود، أو البرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الصناعات ذات الصلة تعد ميزة إضافية<br><br>المزايا:<br><br>حزمة رواتب تنافسية نظام عمولات وحوافز جذاب تأمين طبي واجتماعي فرص للنمو والتطوير المهني أنشطة دورية لتعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم

تسهيل، إحدى الشركات الرائدة في مجال التمويل في مصر، توظف قائد فريق علاقات رقمية في جميع المحافظات.<br><br>عن الدور<br><br>هذا دور قيادي ميداني، وليس وظيفة فرعية. يقوم قائد فريق العلاقات الرقمية بإدارة والإشراف على فريق من أخصائيي العلاقات الرقمية الذين يعملون في الميدان، مما يضمن تحقيق الفريق لأهداف المبيعات والتحصيل مع الحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء والامتثال.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من أخصائيي العلاقات الرقمية لتحقيق أهداف المبيعات والتحصيل الشهرية، مراقبة أداء الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة وتدريب ودعم أثناء العمل، الإشراف على استقطاب وتعيين عملاء جدد لمنتجات التمويل الخاصة بالشركة، الإشراف على تحصيل أقساط السداد المستحقة من العملاء الحاليين ضمن محفظة الفريق، تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للفريق وإعداد تقارير عنها، وتصعيد المخاطر أو فجوات الأداء للإدارة العليا، ضمان امتثال أنشطة الفريق الميدانية لسياسات وإجراءات الشركة، دعم توظيف ودمج أعضاء الفريق الجدد حسب الحاجة.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس أو دبلوم معادلة، خبرة سابقة في المبيعات أو التحصيل أو إدارة العلاقات، يفضل أن تكون في مجال التمويل أو التمويل الأصغر أو التكنولوجيا المالية، يفضل وجود خبرة سابقة في قيادة أو الإشراف على فريق مبيعات/ميداني، مهارات قيادية وتدريبية وتواصل قوية، القدرة على العمل في الميدان وإدارة فريق منتشر في مواقع متعددة.<br><br>المميزات<br><br>تأمين طبي واجتماعي، راتب ثابت + عمولة، حوافز سنوية.

وصف الشركة: تعد شركة ECB شركة هندسية واستشارية سريعة النمو تأسست عام 1997، وتقدم خدمات متعددة التخصصات عبر قطاعات متنوعة. تجمع الشركة بين المعرفة العميقة بالسوق المصري والخبرة الدولية الواسعة لتقديم حلول تركز على احتياجات العملاء. تشتهر ECB بسجلها القوي في قطاع الاستشارات والتزامها بالجودة والكفاءة. تتوافق أنظمة إدارتها للتصميم والإشراف على الموقع وإدارة المشاريع مع متطلبات معيار ISO 9001:2015، مما يعكس نهجاً منظماً وموثوقاً في تنفيذ المشاريع.<br>وصف الدور الوظيفي: يعتبر منسق المشاريع الأول دوراً وظيفياً بدوام كامل في الموقع في أسيوط، مصر. يتولى هذا الدور مسؤولية تنسيق أنشطة المشروع، وضمان تنفيذ المهام في الوقت المحدد، ودعم تسليم المشروع بشكل عام بما يتماشى مع معايير ECB. تشمل المسؤوليات اليومية تتبع جداول المشاريع، وإدارة الوثائق، والتواصل مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، ومراقبة التقدم مقابل المعالم الرئيسية. كما سيقوم منسق المشاريع الأول بدعم عمليات التسريع (Expediting)، ومتابعة عمليات التفتيش، والإشراف على المهام المتعلقة بالخدمات اللوجستية، والمساعدة في حل المشكلات التشغيلية. يتطلب الدور تواصلاً استباقياً، واهتماماً بالتفاصيل، وإعداد تقارير دورية ومستمرة لقيادة المشروع.<br>المؤهلات:<br> يجب أن يمتلك المرشحون مهارات في عمليات التسريع (Expediting) وخبرة في العمل كمسؤول تسريع لضمان تسليم المواد والخدمات في الوقت المحدد. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنسيق ومراقبة أنشطة المشروع. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات متعلقة بالتفتيش لمتابعة فحوصات الجودة والامتثال لمواصفات المشروع. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة الخدمات اللوجستية لتنسيق حركة وتسليم المواد والموارد. درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع داخل بيئات الهندسة أو الإنشاءات أو الاستشارات. قدرات تنظيمية وتحليلية قوية وحل المشكلات، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية فعالة. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة في بيئة العمل بالموقع. إتقان أدوات إدارة المشاريع وتطبيقات Microsoft Office. تعتبر المعرفة بمعايير إدارة الجودة والإلمام بالأنظمة القائمة على ISO ميزة إضافية.

وصف الشركة: تعد شركة الحجار مصر شركة رائدة في مجال ضواغط الهواء، حيث تأسست عام 1977 وتُعتبر خياراً موثوقاً لحلول الهواء المضغوط في مصر. تقدم الشركة مجموعة واسعة من المنتجات، بما في ذلك الضواغط الترددية المصنعة بالتعاون مع شركة رامي في إيطاليا، لدعم الشركات بمختلف أحجامها. الحجار مصر هي الوكيل الوحيد لضواغط كايزر اللولبية وأنظمة كاموزي الهوائية، مدعومة بمهندسين مدربين تدريباً عالياً ومركز خدمة معتمد. تواصل المؤسسة توسيع محفظتها بحلول متطورة مثل مولدات النيتروجين الإيطالية عالية الجودة، والتي توفر نيتروجين نقي بنسبة تصل إلى 99.9% لتلبية احتياجات العملاء المتطورة. المسؤوليات الرئيسية: بيع وترويج ضواغط الهواء، ومجففات الهواء، والأنظمة ذات الصلة للعملاء الصناعيين والتجاريين. تحليل المتطلبات الفنية للعملاء والتوصية بالحلول المناسبة. إعداد العروض الفنية، وعروض الأسعار، والعروض التجارية. تقديم عروض توضيحية للمنتجات وإجراء مناقشات فنية مع العملاء. إدارة عملية المبيعات من توليد العملاء المحتملين إلى إغلاق الصفقات. التنسيق مع الفرق الداخلية (الفنية، والخدمة، والعمليات) لضمان التسليم الناجح. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وتوسيع التواجد في السوق. إعداد تقارير المبيعات الدورية وتحديثات السوق. المؤهلات والمتطلبات: ✔️ درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة ✔️ نرحب بتقديم حديثي التخرج ✔️ تعتبر الخبرة في بيع ضواغط الهواء وأنظمة الهواء المضغوط ميزة إضافية ✔️ معرفة فنية قوية بمجففات الهواء والمعدات الصناعية ✔️ يشترط وجود رخصة قيادة سارية ✔️ الاستعداد لإجراء زيارات ميدانية واجتماعات مع العملاء ✔️ مهارات تواصل وتفاوض وعرض ممتازة ✔️ القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف المبيعات ✔️ يجب أن يكون المتقدمون من المقيمين في نفس مواقع التوظيف المطلوبة

وصف الشركة: تُعد ECB شركة هندسة واستشارات سريعة النمو تأسست عام 1997، وتقدم خدمات متعددة التخصصات عبر قطاعات متنوعة. تجمع الشركة بين المعرفة العميقة بالسوق المصري والخبرة الدولية الواسعة لتقديم حلول مخصصة تركز على العميل. تحظى ECB بتقدير كبير لسجلها الحافل في مجالات التصميم والإشراف على الموقع وإدارة المشاريع، مدعومة بنظام إداري قوي. تلبي عمليات الشركة متطلبات معيار ISO 9001:2015، مما يعكس التزامها بالجودة والاتساق والتحسين المستمر. ينضم أعضاء الفريق إلى بيئة عمل مهنية تقدر التميز التقني وحل المشكلات بشكل تعاوني.<br>وصف الدور: مدير التصميم هو دور وظيفي بدوام كامل وموقع عمل في أسيوط، مصر. يشرف هذا الدور على عملية التصميم من المفهوم إلى التسليم، مع ضمان أن جميع أعمال التصميم الهندسي والمعماري تلبي متطلبات المشروع ومعايير الجودة والإرشادات التنظيمية. تشمل المهام اليومية تنسيق فرق التصميم متعددة التخصصات، ومراجعة واعتماد وثائق التصميم، وإدارة جداول التصميم، وحل المشكلات التقنية. يتعاون مدير التصميم بشكل وثيق مع مديري المشاريع وفرق الإشراف على الموقع والعملاء لمواءمة حلول التصميم مع أهداف المشروع وقيود الميزانية. يتضمن الدور أيضًا توجيه المصممين المبتدئين، وتنفيذ أفضل ممارسات التصميم، والمساهمة في التحسين المستمر لنظام إدارة التصميم في ECB.<br>المؤهلات:<br> خبرة قوية في إدارة التصميم، بما في ذلك قيادة فرق التصميم متعددة التخصصات وإدارة سير عمل التصميم. الكفاءة في برامج التصميم والهندسة ذات الصلة (مثل أدوات CAD/BIM) والإلمام بالأكواد والمعايير المعمول بها. خبرة مثبتة في التنسيق مع فرق إدارة المشاريع والإشراف على الموقع لضمان جدوى التصميم وقابلية التنفيذ. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة والتعاون للعمل بفعالية مع العملاء والفرق الداخلية. قدرات تنظيمية قوية وإدارة الوقت، مع قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية. درجة البكالوريوس أو أعلى في الهندسة أو العمارة أو تخصص ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المهنية ميزة إضافية. خبرة في شركات الاستشارات أو الهندسة، ويفضل أن تكون داخل المنطقة، وفهم لمبادئ إدارة الجودة ISO 9001:2015. القدرة على العمل في الموقع في أسيوط، مصر، مع الالتزام بالسلوك المهني الأخلاقي والشامل وغير التمييزي.