وظائف مدير مصنع - القاهرة مصر
٧٤٥٩ وظائف شاغرة
<p><h4>وصف الشركة</h4>
<p>لماذا العمل لدى أكور؟</p>
<p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، لكي تواصل أثناء رحلتك معنا استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة.</p>
<p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.</p>
<p>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لا_حدود</p>
<h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>يطور وينفذ برنامج النبيذ الخاص بالفندق بما يتماشى مع استراتيجية الأغذية والمشروبات والأهداف التجارية للعلامة التجارية.<br>
يضمن تكامل معايير خدمة النبيذ في خطط التشغيل العامة للأغذية والمشروبات.<br>
يخلق تجربة نبيذ استثنائية تتجاوز توقعات الضيوف من خلال خدمة مهنية وتوصيات خبراء.<br>
يقوم باختيار وتنسيق قائمة نبيذ متوازنة تعكس تفضيلات الضيوف والاتجاهات الموسمية والتخصصات الإقليمية وطلبات السوق.<br>
يختار ويقيّم ويوفّر النبيذ من الموردين المعتمدين مع الحفاظ على معايير الفندق وجودته وميزانيته.<br>
يبني علاقات قوية مع مصانع النبيذ والموزعين وموردي المشروبات لضمان توفر المنتجات المميزة.<br>
يوصي بتوافقات النبيذ المناسبة مع عناصر القائمة لتعزيز تجربة تناول الطعام بشكل عام.<br>
يجري تذوق النبيذ وعروض تعليمية للضيوف والشخصيات الهامة والفعاليات الخاصة.<br>
يشرف على التخزين الصحيح للنبيذ وإدارة القبو والمراقبة المخزنية لضمان جودة المنتج الأمثل.<br>
يضمن تخزين النبيذ ومعالجته وتقديمه في درجات الحرارة الصحيحة وفقاً لمعايير الخدمات الدولية.<br>
يراقب مستويات مخزون النبيذ ويحدد كميات المخزون الدنيا والقصوى لدعم المتطلبات التشغيلية.<br>
يسيطر ويحلل ما يلي:</p>
<ul>
<li>أداء مبيعات النبيذ والربحية</li>
<li>نسب تكلفة النبيذ والفروق في المخزون</li>
<li>جودة النبيذ ومعاييره في العرض والخدمة</li>
<li>رضا الضيوف المرتبط بخدمة النبيذ</li>
<li>تلف النبيذ والكسر والهدر</li>
<li>تنظيم القبو وتدوير المخزون (FIFO)</li>
</ul>
<p>يجري جرداً منتظماً ويحقق في أي فروق.<br>
يحقق الربحية قسمياً من خلال مبيعات النبيذ الاستراتيجية وترويجاته.
يعمل عن كثب مع الشيف التنفيذي ومديري المطعم لتطوير قوائم مزج النبيذ والعروض الترويجية الخاصة.<br>
يدعم عمليات الولائم من خلال التوصية باختيارات النبيذ المناسبة للمؤتمرات والحوارات Weddings والفعاليات الخاصة.<br>
يجهز عروض النبيذ الموسمية وقوائم النبيذ الخاصة لزيادة الإيرادات.<br>
يتأكد من الامتثال لقوانين الخمور المحلية واللوائح التنظيمية للمصادقة وممارسات تقديم الخمور المسؤولة.<br>
يدرّب موظفي المطعم والبار والولائم على معرفة النبيذ وآداب الخدمة وتقنيات مزج الأطعمة ومهارات البيع المرتفع.<br>
يضع برامج تدريب ويجري جلسات تعليم النبيذ بانتظام لتحسين معرفة المنتج لدى الفريق.<br>
يوجه ويمارس الإرشاد للموظفين لتحقيق التميز في معايير خدمة النبيذ.<br>
يشارك في التوظيف والتوجيه وتطوير أعضاء فريق المشروبات عند الحاجة.<br>
ينظم تذوق النبيذ المنتظم للموظفين لتحسين التعرف على المنتج و الثقة في الخدمة.<br>
يهتم بتقييمات الضيوف بشأن خدمة النبيذ وينفذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة.<br>
يحضر اجتماعات القسم واجتماعات الإدارة وفقاً لجدول الفندق.<br>
يحافظ على قوائم نبيذ دقيقة وملاحظات تذوق وهياكل تسعير ومواصفات المنتج.<br>
يقوم بتحديث قوائم النبيذ عندما يتم إدخال عروق جديدة أو ملصقات أو عروض خاصة.<br>
يراقب اتجاهات سوق النبيذ والمناطق الناشئة والمنتجين الجدد والابتكارات الصناعية لتحسين برنامج النبيذ باستمرار.<br>
يجهز تقارير شهرية عن مبيعات النبيذ والمخزون والشراء والربحية.<br>
يAssist في إعداد ميزانية المشروبات السنوية المتعلقة بعمليات النبيذ.<br>
يسيطر على أنشطة الشراء وفق سياسات شراء الفندق.<br>
يضمن الصيانة الصحيحة والنظافة والتنظيم لدواليب النبيذ وغرف التخزين ومعدات خدمة النبيذ.<br>
يحمي ويحافظ على أنظمة حفظ النبيذ والمبردات والكؤوس ومعدات التقديم.<br>
يخلق بيئة عمل تحفيزية تشجع العمل الجماعي والاحتراف والتعلم المستمر.<br>
يعزز التواصل الفعّال بين برنامج النبيذ وجميع منافذ الطعام والشراب.<br>
يجري تقييمات جودة النبيذ بانتظام ويزيل المنتجات التي لا تلبي معايير الفندق.<br>
يشارك في جلسات العصف الذهني لتقديم مفاهيم نبيذ مبتكرة وتجارب تذوق وأنشطة ترويجية.<br>
يدعم مبادرات الاستدامة من خلال الترويج للكروم المسؤولة بيئياً وتقليل النفايات وتحسين ممارسات إعادة التدوير.<br>
يضمن التخلص الصحيح من الزجاجات والزمائر ومواد التغليف والنفايات القابلة لإعادة التدوير الأخرى.<br>
ينفذ ممارسات توفير الطاقة ضمن تخزين النبيذ وعمليات المشروبات.<br>
يضمن التعامل الآمن مع المواد الكيميائية المستخدمة لتنظيف معدات النبيذ ومناطق التخزين وفقاً للوائح القانونية.<br>
يشارك في اجتماعات نظام إدارة السلامة وجودة الغذاء حسب الحاجة.<br>
يضمن الامتثال لـ HACCP ولوائح سلامة الغذاء ومعايير النظافة وإجراءات جودة الفندق.<br>
يحدد قضايا تشغيلية، يحلل المعلومات ويطور حلول عملية لتحسين خدمة النبيذ والربحية.<br>
يحافظ على أعلى معايير الظهور المهني وتفاعل الضيوف والسرية.<br>
يؤدي أي واجبات إضافية يكلفه بها إدارة الفندق دعمًا لنجاح قسم الأغذية والمشروبات.</p>
<h4>المؤهلات</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة:</strong> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع حد أدنى من 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة أو خبرة عمل سنتين في وظيفة أدنى وتجربة تطبيق المبادئ الرئيسية و/أو أساليب مختلفة.<br>
<strong>اللغة الأجنبية:</strong> مستوى كاف من الإنجليزية للتواصل الفعال مع الضيوف والموظفين.<br>
<strong>الدورات والتدريب:</strong> يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور دورات وندوات في المجال ذي الصلة.<br>
<strong>معرفة الكمبيوتر:</strong> تطبيقات MS Office.<br>
<strong>المهارات:</strong> إجادة أنظمة وتشريعات المجال ذي الصلة. من المتوقع تقديم استشارات لزملاء آخرين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بالأنظمة والبرامج أو البرمجيات في المجال ذي الصلة. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة معقدة في مجالات مختلفة.</p>
<h4>معلومات إضافية</h4>
<p><strong>فريقك وبيئة عملك:</strong><br>
في جملتين إلى جملة، قدم الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بطريقة تعكس الثقافة.</p>
<p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br>
نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة.</p></p><p></p>
نظرًا للنجاح والنمو المستمر لفريق AESG، فقد توفرت فرصة رائعة في شركتنا الاستشارية والهندسية والاستشارية المتخصصة والحائزة على جوائز.<br><br>يقع مقرنا الرئيسي في لندن والرياض وسنغافورة ودبي وكيب تاون والقاهرة وسيدني، ونعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. تتمثل مجالات خبرتنا في أربعة قطاعات أساسية: هندسة المباني، والتخطيط والبنية التحتية، والاستراتيجية والاستشارات، والتشغيل والتسليم وإدارة الأصول.<br><br>نحن نفخر بكوننا رواداً في الصناعة في كل خدمة نقدمها. نمتلك أحد أكبر الفرق المتخصصة ذات العقود من الخبرة التراكمية في التصميم المستدام، والسلامة من الحرائق والحياة، وإدارة التكاليف، وهندسة الواجهات، والتشغيل، وأداء المباني، وإدارة النفايات، والاستشارات البيئية، وإدارة الكربون، والصوتيات.<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>مسؤول عن إدارة وتنظيم وصيانة جميع وثائق المشروع لقسم الواجهات وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العميل وإجراءات المشروع. يضمن تسجيل وتوزيع والتحكم في جميع الوثائق الفنية والرسومات والتقارير والمراسلات بدقة لدعم التواصل والتعاون الفعال بين الفرق الداخلية والعملاء والأطراف الخارجية المعنية.<br><br>المؤهلات / الخبرة<br><br>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في مراقبة المستندات داخل بيئة استشارات هندسية أو إنشاءات. خبرة مثبتة في أنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (مثل Aconex, Asite, BIM 360, Share Point، إلخ). الإلمام بمعايير إدارة الجودة ISO 9001 وأفضل ممارسات مراقبة المستندات.<br><br>التوقعات العامة<br><br>خبرة وكفاءة متوسطة في كفاءات متعددة. قادر على التعامل مع المهام تحت الإشراف.<br><br>المسؤوليات<br><br>إنشاء وتنفيذ وصيانة إجراءات مراقبة المستندات بما يتماشى مع معايير الشركة والعملاء. إدارة استلام ومراجعة وتسجيل وتتبع وتوزيع جميع وثائق المشروع الواردة والصادرة (الرسومات، التقارير، طلبات المعلومات، المخرجات، المراسلات، إلخ). ضمان التحكم الصحيح في إصدارات المستندات، والحفاظ على سجلات محدثة ودقيقة للمراجعات والموافقات وحالات الإصدار. الحفاظ على نظام حفظ المشروع (إلكترونياً وورقياً) لضمان سهولة الوصول وتتبع وسرية المستندات. التنسيق مع فرق المشروع وقادة التصميم والاستشاريين الخارجيين لضمان التسليم والموافقة في الوقت المناسب. إدارة وصيانة أنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (EDMS) مثل Aconex أو Asite أو BIM 360 أو منصات مماثلة. تدريب ودعم أعضاء الفريق على الاستخدام الصحيح لنظام إدارة المستندات وضمان الالتزام بالمعايير. إنشاء وتوزيع تقارير دورية عن حالة المستندات وسجلات لدعم مراقبة المشروع وعمليات التدقيق. العمل كنقطة اتصال رئيسية لأنشطة مراقبة المستندات داخل فريق FLS. التواصل مع الإدارات الداخلية والأطراف الخارجية لتسهيل التدفق الفعال للمعلومات. دعم مديري المشاريع وقادة التخصصات في ضمان تلبية المخرجات للمواعيد النهائية ومتطلبات التنسيق. إدارة سجلات المراسلات والتأكد من تسجيل جميع الاتصالات بشكل صحيح وقابليتها للتتبع. ضمان امتثال جميع الوثائق لمعايير جودة المشروع واتفاقيات التسمية وبروتوكولات الإرسال. إجراء عمليات تدقيق دورية لعمليات مراقبة المستندات لضمان الاتساق والدقة. دعم أنشطة إغلاق المشروع، بما في ذلك إعداد وأرشفة وثائق المشروع النهائية وحزم التسليم.<br><br>الكفاءات<br><br>مهارات القيادة / الإدارة:<br><br>مع اكتساب الأفراد للخبرة والمعرفة، قد ينتقلون إلى مناصب إشرافية تتضمن إدارة أو الإشراف على المهام أو المشاريع الصغيرة. يتطلب هذا الدور استيعاب توجيهات الموجه مع اتخاذ المبادرة، وطلب التوجيه أحياناً لضمان الأداء الناجح.<br><br>التواصل / التعاون:<br><br>المشاركة في تفاعلات أكثر تعقيداً، مثل المشاركة الفعالة في الاجتماعات، والعرض التقديمي لمجموعات صغيرة، والمساهمة في مناقشات الفريق. العمل كجزء من فريق (التعاون). تواصل واضح مع مهارات استماع جيدة. التحلي بالصبر والقدرة على التكيف وتحمل المسؤولية.<br><br>المعرفة الفنية / الخبرة:<br><br>التعاون مع الزملاء الأكثر خبرة، والاستفادة من رؤاهم وملاحظاتهم القيمة. تطوير المهارات التحليلية والقدرة على تنفيذ المهام التشغيلية أو المهام الفرعية للمشروع بشكل مستقل بعد اتباع التعليمات.<br><br>الإبداع / الابتكار:<br><br>البدء في المشاركة الفعالة في المشاريع الإبداعية. المساهمة بأفكار وحلول تتوافق مع مسؤوليات الدور. التعاون مع الزملاء وتعلم تحسين وتوسيع المفاهيم، مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة.<br><br>التركيز على العميل / بناء العلاقات:<br><br>إدارة التواصل بشأن تسليم المشروع بدعم من أعضاء الفريق الأكثر خبرة. حضور اجتماعات العملاء ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الأنشطة التي تتطلب مواجهة العميل.<br><br>الرؤية الاستراتيجية / التخطيط:<br><br>البدء في المساهمة في الصورة الأكبر. التوافق مع استراتيجية الشركة والقسم. يتعلمون إنشاء خطط مشاريع بسيطة، وتحديد أولويات المهام، والتنسيق مع الزملاء.<br><br>قاعدة المعرفة المثبتة والمهارات المهنية<br><br>إدارة الوقت / التخطيط:<br><br>قد يتولى الأفراد أدواراً تتضمن تنسيق المهام والمشاريع. يتعلمون إنشاء جداول زمنية للمشاريع، وتفويض المهام، واستخدام أدوات إدارة المشاريع الأساسية. البدء في فهم أهمية التخطيط والجدولة. التركيز على تحديد الأولويات، وتحديد وتقليل المشتتات الشائعة.<br><br>خبرة الصناعة / القيادة الفكرية:<br><br>القدرة على دعم الاستشاريين في إدارة المشاريع وتسليمها من خلال التعامل مع مجموعات فرعية أكبر من المهام.<br><br>إدارة المشاريع / التسليم التشغيلي:<br><br>المساعدة والمساهمة في التسليم الناجح للمشاريع من خلال تنفيذ مهام المشروع بشكل مستقل ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في إدارة المشاريع. البدء في تولي عناصر إدارة المشروع. تطوير مهارات في إدارة المهام، وتحسين العمليات، وحل المشكلات.<br><br>خبرة القيادة / إدارة الفريق:<br><br>إظهار رغبة قوية في التعلم وتطوير الحماس لمبادئ القيادة والإدارة. تولي دور عضو فريق يساهم في الأهداف المشتركة. التمسك بالقيم الأساسية لشركة AESG.<br><br>الفطنة التجارية / تطوير الأعمال<br><br>وعي عام بالجوانب التجارية داخل صناعة الاستشارات. دعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الإدارة التجارية للمشاريع.<br><br>حل المشكلات / اتخاذ القرار:<br><br>مع اكتساب الأفراد للخبرة، يمارسون بنشاط تقنيات حل المشكلات واتخاذ القرار. يتعلمون تحليل المواقف، وجمع المعلومات، واقتراح الحلول. كما يبدأون في المشاركة في مناقشات الفريق والمساهمة في جهود حل المشكلات.<br><br>التركيز على الموظفين / الامتثال للعمليات:<br><br>مع اكتساب الأفراد للخبرة، يساهمون بنشاط في خلق تجربة إيجابية للموظفين. قد ينظمون أنشطة بناء الفريق ويشاركون في مناقشات التغذية الراجعة للموظفين. يبدأون في فهم الرابط بين مشاركة الموظفين وأداء المنظمة. إعداد والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالسياسات أو العمليات.<br><br>التمسك بالقيم الأساسية لشركة AESG<br><br>التركيز على العميل والتعاون: التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم. ضمان بناء علاقة سريعة والاستماع الفعال. القدرة على التكيف والمرونة: تحمل مسؤوليات خارج نطاق دورك. ثقافة الابتكار: امتلاك الشجاعة لتجربة طريقة عمل أو أسلوب جديد.
محرر فيديو ومصمم موشن جرافيك (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا) ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية) الشركة: ELIXIR MD INC الموقع: العمل عن بعد بالكامل (مصر) نوع التوظيف: دوام كامل القسم: التسويق يتبع لـ: الرئيس التنفيذي يعمل بشكل وثيق مع: ROXIUM INC، وROXIUM Studio، وفرق ELIXIR MD INC في مصر والمملكة العربية السعودية<br>عن الشركة ELIXIR MD INC هي شركة متنامية في مجال التكنولوجيا الطبية يقع مقرها الرئيسي في إرفاين، كاليفورنيا، وتعمل على إحداث ثورة في التعافي بعد العمليات الجراحية لجراحي التجميل ومرضاهم. تقنيتنا في العلاج بالضوء (Photobiomodulation) مدعومة بالبحوث العلمية، وبتوجيه من مجلس استشاري علمي يضم جراحين معترف بهم عالمياً، وهي مستخدمة في أكثر من 30 سوقاً دولياً. نحن نبني منصة Intelligent Recovery Platform™ ونتوسع في جميع أنحاء الشرق الأوسط من خلال شركاتنا التابعة في مصر والمملكة العربية السعودية. نحن نبحث عن شخص يتولى مسؤولية إدارة كيفية ظهور هذه القصة وصوتها على الشاشة.<br>عن الدور هذا دور قيادي وليس دوراً إشرافياً. العمل عن بعد بالكامل ومقره مصر. ستتولى مسؤولية خط إنتاج ما بعد الإنتاج بالكامل، بدءاً من استلام اللقطات الخام التي صورتها فرقنا في الولايات المتحدة والمنطقة وحتى تقديم فيديو مصقول وجاهز للنشر على الويب، ووسائل التواصل الاجتماعي، والفعاليات، والحملات المدفوعة. يشمل ذلك التحرير، وتصميم الحركة، والألوان، والصوت، ومكتبة الوسائط. يتم إنتاج محتوانا باللغة الإنجليزية لجمهورنا العالمي وباللغة العربية لسوق الشرق الأوسط، لذا يتطلب هذا الدور شخصاً ثنائي اللغة تماماً يمكنه التحرير، وكتابة النصوص على الشاشة، وتقييم النبرة بكلتا اللغتين. جمهورك متطور: جراحو تجميل معتمدون، ومديرو عيادات، ومتخصصون في التجميل يمكنهم تمييز التسويق الطبي العام على الفور. نحن نبحث عن شخص أنتج بالفعل محتوى فيديو تجاري متميزاً، ويمكنه عرض أعماله، والعمل بشكل مستقل عبر المناطق الزمنية المختلفة.<br>ما ستتولى مسؤوليته التحرير وما بعد الإنتاج (40%): تحويل اللقطات الخام إلى مقاطع فيديو مقنعة وعالية الجودة، بما في ذلك شهادات الجراحين، والشروحات السريرية، وملخصات الفعاليات، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، والتدريب الداخلي. تولي مسؤولية التحرير من التجميع الأولي وحتى التسليم النهائي. تصميم الحركة والرسوم المتحركة (25%): إنشاء شروحات متحركة للمنتج، والعناصر الرسومية (lower thirds)، ومقاطع الافتتاح والختام، والمعالجات الرسومية في برنامج After Effects. دمج الرسوم التوضيحية الطبية والمخططات وتصورات البيانات عند الحاجة. الألوان والصوت والتشطيب (15%): تصحيح الألوان للحصول على مظهر سينمائي متناسق مع هوية العلامة التجارية. مزج وتنقية الصوت لضمان احترافية كل مخرج. مكتبة الوسائط والقوالب (10%): الحفاظ على مكتبة وسائط منظمة وقابلة للبحث مع تسميات واضحة والتحكم في الإصدارات. بناء قوالب وقواعد أنماط قابلة لإعادة الاستخدام تسرع الإنتاج. المحتوى ثنائي اللغة والتعريب (10%): تقديم الفيديو باللغة الإنجليزية للقنوات العالمية وباللغة العربية لسوق الشرق الأوسط. إنشاء نسخ عربية من محتوى ELIXIR MD INC العالمي، بما في ذلك العناوين، والتعليقات التوضيحية، والترجمة، والرسوم على الشاشة، مكيفة لتناسب الجماهير المصرية والخليجية بدلاً من ترجمتها حرفياً. مع إشعار معقول، دعم عمليات التصوير ومقابلات الجراحين والفعاليات حضورياً في المنطقة. الشراكة بين الوظائف: العمل عن بعد مع أقسام التسويق والمنتج والشؤون السريرية في إرفاين ومع قيادة الشركات التابعة لمواءمة الفيديو مع إطلاق المنتجات والمؤتمرات والحملات. الحفاظ على دقة وامتثال جميع الادعاءات في كل سوق.<br>المؤهلات المطلوبة من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة المهنية في تحرير الفيديو (وكالة، داخل الشركة، أو مستقل) ثنائي اللغة بالكامل (العربية والإنجليزية)، مع إتقان ممتاز للكتابة والتحدث بكلتا اللغتين، بما في ذلك القدرة على تحرير المقابلات، وكتابة التعليقات التوضيحية، والتعامل مع الملاحظات من الجهات التسويقية والطبية والتنفيذية بأي من اللغتين معرض أعمال أو ملف فيديو يتضمن أعمالاً باللغتين العربية والإنجليزية، يظهر تحرير مقاطع قصيرة لوسائل التواصل الاجتماعي (15–60 ثانية)، ومقاطع فيديو تجارية أو للمنتجات قائمة على القصص، ورسوم متحركة أو شروحات متحركة إتقان على مستوى الخبراء في Adobe Premiere Pro وAfter Effects، مع إتقان عملي لبرامج Photoshop وIllustrator حس قوي بالتوقيت، والتكوين البصري، وتدفق السرد القدرة على ترجمة المواضيع السريرية والتقنية المعقدة إلى قصص مرئية دقيقة وجذابة إدارة ملفات دقيقة، والتحكم في الإصدارات، واتباع اتفاقيات التسمية قدرة مثبتة على العمل عن بعد مع فريق دولي، مع إنترنت عالي السرعة وموثوق، ومساحة عمل مخصصة، ومحطة عمل قادرة على التعامل مع لقطات 4K توجيه ذاتي وتنظيم، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الحد الأدنى من الإشراف اليومي<br>المؤهلات المفضلة خبرة في فيديو الرعاية الصحية، أو الأجهزة الطبية، أو التجميل، أو جراحة التجميل خبرة في إنتاج محتوى للجماهير المصرية والخليجية خبرة في الطباعة العربية ورسوم الحركة من اليمين إلى اليسار في After Effects خبرة عملية في التصوير والإضاءة والصوت للمقابلات والفعاليات مهارات في DaVinci Resolve، أو Cinema 4D أو غيرها من المهارات ثلاثية الأبعاد، أو Procreate للأصول التوضيحية السريعة خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التحرير، والتعليق، والإصدار<br>التعويضات راتب أساسي شهري تنافسي مدفوع بالدولار الأمريكي، بالإضافة إلى مكافأة قائمة على الأداء. بالإضافة إلى ذلك، تقدم ELIXIR MD INC: إجازات مدفوعة الأجر، وإجازات مرضية، والعطلات الرسمية المصرية برمجيات واشتراكات وأدوات مدفوعة من الشركة فرص للنمو والترقيات الداخلية<br>النمو مع إثبات الأداء، يمكن لهذا الدور أن يتوسع ليشمل مسؤولية أكبر عن الفيديو والحركة في جميع أنحاء المنطقة، بما في ذلك التوجيه الإبداعي، وقيادة الحملات، وإدارة المحررين المستقلين وموارد الإنتاج. هناك مسار نحو أدوار إبداعية عليا في جميع أنحاء الشرق الأوسط. يتم مراجعة التعويضات دورياً بناءً على الأداء، والحكم، والموثوقية، واحتياجات العمل. الترقية والزيادات ليست مضمونة.<br>بيئة العمل دوام كامل، عمل عن بعد بالكامل من مصر. سيتضمن جدولك الزمني ما لا يقل عن أربع ساعات من التداخل اليومي مع فريقنا في إرفاين، كاليفورنيا (توقيت المحيط الهادئ) للاجتماعات والمراجعات. توقع العمل أحياناً في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع حول إطلاق المنتجات، والحملات، وفعاليات الصناعة. في بعض الأحيان، ومع إشعار معقول، قد يُطلب منك دعم الفعاليات أو عمليات التصوير أو المؤتمرات شخصياً في مصر أو المملكة العربية السعودية.<br>ELIXIR MD INC هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن لا نميز على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، أو حالة المحاربين القدامى، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو الجنسية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.
المسمى الوظيفي: مطور Mendix<br><br>تعد شركة Nexttec Technology شركة رائدة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات التكنولوجية، حيث تقدم حلولاً مبتكرة للشركات بجميع أحجامها. نحن نبحث حالياً عن مطور Mendix ذي مهارات عالية للانضمام إلى فريق عملائنا.<br><br>بصفتك مطور Mendix، ستلعب دوراً رئيسياً في تطوير وتنفيذ تطبيقات Mendix لعملائنا. ستعمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع والمصممين والمطورين الآخرين لتقديم حلول عالية الجودة وفعالة تلبي احتياجات عملائنا.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>تطوير وبنية التطبيقات<br><br>تصميم وبناء ونشر تطبيقات Mendix باستخدام أفضل ممارسات البنية وأنماط التطوير. ترجمة متطلبات العمل إلى حلول Mendix قابلة للتوسع والصيانة وعالية الجودة. تطوير نماذج بيانات معقدة، وMicroflows، وNanoflows، وسير عمل، وتكاملات، ومكونات واجهة المستخدم.<br><br>بناء مكونات مخصصة باستخدام إجراءات Java (مكتوبة وفقاً لأفضل ممارسات Java واتفاقيات الشركة). تصميم وتنفيذ نماذج أمان Mendix القوية (أدوار المستخدم، أدوار الوحدة، الوصول إلى الكيانات، الوصول إلى الصفحات، الوصول إلى Microflow) مع الالتزام الصارم بمبدأ الامتياز الأقل وأفضل ممارسات أمان Mendix. ضمان أداء التطبيق وقابليته للتوسع وموثوقيته وامتثاله لمعايير أداء المؤسسات. إجراء مراجعات شاملة للكود لفرض الجودة والاتساق والقابلية للصيانة.<br><br>تنفيذ آليات قوية للتدقيق والسجلات والمراقبة مع دعم مبادئ Dev Ops وBiz Dev Ops وSec Dev Ops الحقيقية طوال دورة حياة التطبيق. بناء وحدات جاهزة للاستخدام وقابلة لإعادة الاستخدام في تطبيقات ومشاريع أخرى. تصميم وتقديم تطبيقات Mendix للجوال قوية مع التركيز على المزامنة الموثوقة دون اتصال بالإنترنت، والأداء العالي، ومعالجة البيانات المحلية الآمنة، والوظائف الأصلية المخصصة، وعمليات بناء ونشر تطبيقات iOS/Android المبسطة.<br><br>التكامل وتصميم الأنظمة<br><br>دمج تطبيقات Mendix مع الأنظمة الخارجية عبر REST، SOAP، OData، Kafka، قواعد البيانات، وموفري الهوية (OIDC، Azure AD)، وما إلى ذلك. تصميم مكونات معيارية وقابلة لإعادة الاستخدام بدرجة عالية (وحدات، Microflows، Nanoflows، مقتطفات، قوالب مستندات).<br><br>خبرة قوية في العمل مع وحدات بناء Mendix. التعاون مع مهندسي المؤسسات وفرق البنية التحتية ومالكي الأنظمة لمواءمة الحلول مع بيئة تكنولوجيا المعلومات الأوسع. قيادة المناقشات الفنية مع الفرق الخارجية حول مواضيع الأمان والشبكة والبنية التحتية. المشاركة في مناقشات فنية مفصلة تتعلق بـ APIs المنشورة/المستهلكة (نقاط النهاية، الإصدارات، المصادقة، تحديد المعدل). تصميم وتوثيق ونشر APIs باتباع أفضل ممارسات REST/SOAP. انضباط قوي في التوثيق: كود نظيف/مقروء، توثيق شامل داخل التطبيق، ووثائق تسليم/فنية كاملة (مثل LLD، وثائق API، إلخ) للعملاء.<br><br>القيادة والتعاون<br><br>توجيه وتدريب مطوري Mendix المبتدئين ومتوسطي المستوى على أفضل الممارسات والتقنيات المتقدمة. قيادة المناقشات الفنية، وورش عمل تصميم الحلول، وتخطيط العدو السريع (Sprint)، وجلسات التحسين. العمل بشكل وثيق مع مالكي المنتجات ومحللي الأعمال وأصحاب المصلحة لتوضيح المتطلبات، وتنقيح قصص المستخدم، وتحديد معايير القبول. تعزيز وفرض أفضل ممارسات تطوير Mendix والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام.<br><br>تقديم تقدير دقيق للجهد اللازم للمهام، وقصص المستخدم، والتحسينات، وحل الأخطاء.<br><br>ضمان الجودة وإدارة دورة الحياة<br><br>ضمان التنفيذ السليم لخطوط أنابيب CI/CD، والنشر المؤتمت، واستراتيجيات التفرع في Git. إجراء اختبارات الوحدة المنهجية، واختبارات التكامل، والاختبارات الشاملة؛ إجراء اختبار تكامل النظام الكامل (SIT). استكشاف الأخطاء المعقدة وإصلاحها—بما في ذلك مشكلات التكامل والأداء والتزامن.<br><br>الإشراف على إدارة دورة حياة التطبيق: استراتيجيات التفرع، الإصدارات، تكوين البيئة (dev/test/acc/prod)، عمليات النشر، وإجراءات التراجع.<br><br>المهارات والمؤهلات المطلوبة<br><br>المهارات التقنية<br><br>شهادة Mendix المتقدمة أو الخبيرة (يفضل الخبير بشدة). خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات Mendix. تقديم تطبيقات Mendix إلى مرحلة الإنتاج (تطبيق معقد واحد على الأقل). معرفة بمستوى الخبراء في نمذجة النطاق، وMicroflows، وNanoflows، ونموذج الأمان، وإجراءات Java، وإجراءات Java Script وأفضل ممارسات Mendix. خبرة في التطوير القائم على Git، وخطوط أنابيب CI/CD، والنشر المؤتمت. خبرة قوية في خدمات الويب REST/SOAP، وتصميم وتوثيق API وأفضل ممارسات API. كفاءة في الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي (Copilot، Grok، Chat GPT، Maia) لتسريع التطوير، وتصحيح الأخطاء، والتوثيق، والتصميم، والتواصل المهني مع العملاء/أصحاب المصلحة. قدرة مثبتة على تصميم وصيانة وثائق شاملة (API، تصميم المستوى المنخفض، إلخ). كفاءة في Microsoft Word وExcel لأغراض التوثيق وإعداد التقارير.<br><br>كفاءة قوية في Java وJava Script للإجراءات المخصصة، وتصحيح المنطق المعقد، وتحسين الأداء. مهارات SQL متقدمة بما في ذلك كتابة وتحسين الاستعلامات المعقدة، والروابط (Joins)، والفهرسة. خبرة عملية في بيئات On-Premise وبيئات السحابة (Mendix Cloud، Azure، أو بيئات Open Shift). فهم قوي لبنية Mendix، والتكاملات، وAPIs، ومفاهيم الأمان. فهم قوي للشبكات، والشهادات، وجدران الحماية، وتكوينات الوكيل في سياقات المؤسسات.<br><br>إجراء العديد من ترقيات Mendix الرئيسية. خبرة قوية في Mendix Mobile: منطق العمل دون اتصال بالإنترنت/المزامنة، تحسين الأداء، الأمان، التخزين/التشفير الآمن للهاتف المحمول، وإدارة بناء التطبيقات، والتوقيع، وتوزيع المتجر.<br><br>المهارات الشخصية<br><br>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة—خاصة بالنسبة لمشكلات التكامل والأداء المعقدة تحت المواعيد النهائية الضيقة—مع البقاء هادئاً وإيجابياً أثناء المواقف عالية الضغط أو الأزمات. مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة؛ القدرة على كتابة رسائل بريد إلكتروني ووثائق واضحة ومهنية للعملاء وإجراء مناقشات مواجهة للعملاء. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتيسير لورش العمل وجلسات المتطلبات. الازدهار في بيئات agile/scaled-agile وwaterfall؛ بارع في إدارة النطاق، وسد توقعات العملاء، وفرض العملية في عمليات التسليم المهيكلة. استباقي للغاية: يحدد المعوقات، ويقترح الحلول، ويدفع المبادرات عندما يتباطأ التقدم أو تظهر فرص جديدة. قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل مع قيادة مسارات العمل الفنية.<br><br>الخبرة المفضلة<br><br>خبرة سابقة في قيادة فرق تطوير Mendix. خبرة في أدوات Mendix مثل QSM. خبرة عملية في الحاويات (Docker، Kubernetes) وعمليات نشر Mendix في السحابة الخاصة. المشاركة في أحداث Mendix Capture the Flag (CTF) أو قدرة مثبتة على إثبات مفاهيم ثغرات أمان Mendix.<br><br>نحن نقدم<br><br>راتب ومزايا تنافسية. فرصة للعمل على مجموعة متنوعة من المشاريع للعملاء في صناعات مختلفة. بيئة عمل تعاونية وديناميكية. فرص التطوير والتدريب المهني. إمكانات النمو داخل الشركة.<br><br>إذا كنت مطور Mendix عالي التحفيز والمهارة وتتطلع للانضمام إلى فريق ديناميكي ومتنامٍ، فنحن نريد أن نسمع منك! تقدم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع Nexttec Technology.
تواصل مع مسارك المهني في ديلويت (Deloitte)<br><br>ديلويت، التي تأسست عالمياً في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، حيث تقدم خدمات التدقيق والتأمين، والخدمات الضريبية والقانونية، والاستشارات والخدمات ذات الصلة لعملاء من القطاعين العام والخاص عبر صناعات متعددة. تتواجد ديلويت في أكثر من 150 دولة، وتتميز بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أعقد مشكلاتهم، من الاستراتيجية إلى التنفيذ.<br><br>مركز ديلويت للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية أنشأتها شركة ديلويت شمال وجنوب أوروبا (NSE) لدعم طموحنا في أن نصبح شريك تحول الأعمال الرائد والمفضل لعملائنا، ولتوسيع نطاق بصمتنا في تقديم الخدمات عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا (EMEA). ومن خلال الوصول إلى قوة عاملة واسعة النطاق ومتنوعة وعالية المهارة ومتحمسة ومنخرطة، يقدم مركز DIH حلولاً تقنية معقدة لأكثر مشكلات الأعمال تعقيداً لدى العملاء، عبر محافظ تشمل 'الاستراتيجية والمعاملات'، و'العملاء'، و'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف مركز DIH إلى أن يصبح الوجهة المفضلة لأفضل المواهب في مصر لبناء مسار مهني طويل ومثير.<br><br>نحن نستثمر في أشخاص متميزين من ذوي المواهب والخلفيات المتنوعة ونمكّنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم تحقيقه في أي مكان آخر. يجمع عملنا بين المشورة والعمل والنزاهة. نحن نؤمن بأن قوتنا تنبع من قوة عملائنا ومجتمعنا. لقد نمت منظمتنا من حيث الحجم والتنوع، حيث تقدم خدماتها في جميع أنحاء المنطقة، مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة عملائنا على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فارق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تكمن في صميم كل إجراء نتخذه.<br><br>تواصل مع فرصتك<br><br>نحن نبحث عن مهندس تطبيقات Node.js ماهر وشغوف للانضمام إلى فريقنا المتنامي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التميز التشغيلي والمراقبة والتحسين المستمر لتطبيقات Node.js الخاصة بنا والمستضافة على AWS. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير لضمان عمليات نشر سلسة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتنفيذ تحسينات لتحسين الأداء والموثوقية وقابلية التوسع.<br><br>بصفتك مهندس تشغيل متكامل (المستوى الثالث من الدعم)، ستقوم بـ:<br><br> إدارة وصيانة تطبيقات Node.js المنتجة والمنشورة على بنية AWS التحتية. تنفيذ وإدارة أنظمة المراقبة والتنبيه لضمان صحة وأداء التطبيقات. تحديد ومعالجة اختناقات الأداء والأخطاء ومشكلات الإنتاج الأخرى بشكل استباقي. التعاون مع فرق التطوير لتبسيط عمليات النشر وتنفيذ خطوط أنابيب CI/CD. المساهمة في تطوير نصوص برمجية وأدوات أتمتة لتحسين الكفاءة التشغيلية. البقاء على اطلاع بأحدث ممارسات Node.js وخدمات AWS ومنهجيات DevOps. المساهمة في تطوير React JS و Next JS لتطوير الويب الأمامي.<br><br>تواصل مع مهاراتك وخبرتك المهنية<br><br>بصفتك مهندساً يتمتع بأساس قوي في هندسة البرمجيات والدعم من المستوى الثالث، ستكون مهمتك بناء وتشغيل/دعم المنصات والأنظمة التقنية التي تدعم بعض أكثر مشاريع عملائنا إثارة.<br><br>نحن نبحث عن أفراد قادرين على الاندماج مع عملائنا وفرق ديلويت متعددة الجنسيات والعمل مع مطورين آخرين ومحللي الأعمال ومديري الاختبارات؛ مما يضمن بناء الأنظمة بطريقة تجعلها سريعة وقابلة للصيانة وقادرة على التعامل مع التغييرات التدريجية المتكررة.<br><br>ما يجب أن تتوفر عليه:<br><br> خبرة ذات صلة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات. خبرة مثبتة في تطوير ونشر تطبيقات Node.js جاهزة للإنتاج. معرفة بـ React JS و Next JS لتطوير الويب الأمامي. فهم قوي لخدمات AWS مثل Lambda و S3 و Cloud Watch وغيرها. خبرة في أدوات البنية التحتية ككود (Infrastructure-as-Code) مثل Terraform أو Cloud Formation. إتقان إعداد وإدارة أنظمة المراقبة والتسجيل (مثل Splunk و New Relic و ELK stack). خبرة في البنيات بدون خادم (Serverless) و AWS Lambda. مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون. خبرة في منهجيات Agile ومجموعات الأدوات المرتبطة بها ومستودعات الأكواد. مهارات قوية في التعاون وإشراك أصحاب المصلحة. شخص منظم وذاتي الدافع. مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التفكير المعماري من منظور 'الصورة الكبيرة' والقدرة على ترجمة ذلك إلى تنفيذ عملي.<br><br>يفضل:<br><br> معرفة أفضل ممارسات الأمان لتطبيقات الويب. خبرة مع Apollo Server. خبرة مع SNS و Event Bridge و Step Functions.<br><br>ما نود أن تتوفر عليه:<br><br>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل كجزء من فريق – التواصل مع أعضاء الفريق، وتفاعل جيد في اجتماعات العدو البرمجي (Sprint) مثل جلسات استعراض القصص، والاجتماعات الاسترجاعية، إلخ.<br><br>الصفات التي نبحث عنها:<br><br>أنت مبادر بالفطرة: شخص يبرز أفضل ما لدى الآخرين ومستمع بارع. ستساعد في تنمية ممارساتنا الهندسية دون المساس بالمعايير أو النزاهة أو الثقافة. أنت تستمتع بالمشهد المتغير باستمرار للتكنولوجيا وتحب البقاء على اطلاع بالتغييرات والتحسينات.<br><br>أنت بارع في توصيل الأفكار: شخص يمكنه توصيل أفكاره بوضوح عبر أي وسيط، وتكييف المحتوى التقني ليتناسب مع جمهوره.<br><br>أنت تستمتع بتوجيه الآخرين: شخص منفتح على مشاركة مهاراته، وبناء مواهبنا الشابة ودعم المهندسين المبدعين الآخرين.<br><br>تواصل مع خط خدمتك - التكنولوجيا والتحول<br><br>تفكير متميز، خبرة عميقة، وعمل تعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث تأثيراً مهماً.<br><br>تواصل مع زملائك<br><br>الموقع: القاهرة، مصر<br><br>نموذج عمل هجين (2-3 أيام من المكتب). نحن نثق بك في اتخاذ القرارات الصحيحة بشأن مكان وزمان وكيفية عملك. ستتمكن من اتخاذ قرارات بشأن الطريقة التي تعمل بها بشكل أفضل، لتكون متعاوناً، وتتعلم من الزملاء، وتشارك تجاربك، وتبني العلاقات التي ستعزز مسيرتك المهنية وتمنح الأولوية لرفاهيتك. إن إجراء محادثات رائعة مع فريقك وقيادتك يمهد الطريق لطرق عمل تعاونية رائعة.<br><br>التزامنا تجاهك<br><br>إحداث تأثير هو أكثر من مجرد ما نقوم به: إنه سبب وجودنا. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة حيث يمكنك تجربة هدف تؤمن به، وحرية أن تكون على طبيعتك، والقدرة على الذهاب إلى أبعد من أي وقت مضى.<br><br>نحن نريد 'أنت'. 'أنت' الحقيقية. نقاط قوتك ووجهة نظرك وشخصيتك. نحن نرعى ثقافة ينتمي فيها الجميع، ويشعرون فيها بالدعم والتقدير، ويتم تمكينهم من تقديم مساهمة قيمة وشخصية. يمكنك التأكد من أننا نأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك، يمكنك إحداث نوع التأثير الذي تعيش من أجله، ونعيش من أجله.<br><br>خبرتك هي قدرتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو أبداً. سواء كان ذلك من خلال العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير عالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود.<br><br>تواصل مع خطوتك التالية<br><br>الوظيفة في ديلويت هي فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستكون حراً في أن تكون على طبيعتك في العمل كل يوم. ولن تتوقف أبداً عن النمو، مهما كان مستواك.
عن عبد اللطيف جميل<br>عبد اللطيف جميل... مكان لتحقيق إمكاناتك. من خلال الاحترام، والتحسين المستمر، وروح الريادة، والتمكين، نحن فخورون بثقافتنا التي تشهد ازدهار الأفكار، وتطور الأفراد، ونجاح الأعمال. عبد اللطيف جميل هي شركة استثمار عالمية وشبكة من الأعمال المتنوعة دولياً تمتد لـ 80 عاماً، وتعمل على تشكيل مستقبل القطاعات الأساسية التي تدفع الاقتصاد العالمي، بما في ذلك التنقل، والطاقة، والخدمات البيئية، والخدمات المالية، والصحة؛ بالإضافة إلى التطوير العقاري والأراضي، والخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة الإلكترونية، وخدمات الإعلام. تأسست شركة عبد اللطيف جميل في عام 1945، ولها حضور في أكثر من 35 دولة وتوظف أكثر من 11,000 شخص من أكثر من 85 جنسية.<br>نبذة عن الدور<br>قيادة التصميم الشامل للنظام، والتهيئة، والتكامل، والنشر، والاستقرار لنظام SAP Success Factors Employee Central (EC) عبر طرح متعدد الدول. سيكون المستشار مسؤولاً عن جودة الحل بدءاً من قرارات النموذج العالمي ووصولاً إلى التوطين الخاص بكل دولة، والاختبار، والانتقال، وفترة الدعم المكثف (Hypercare)، مع البقاء مشاركاً فعلياً في النظام. أولوية التسليم الأولية هي إيطاليا وبولندا والمملكة المتحدة. سيعمل الدور بعد ذلك على توسيع النموذج العالمي المعتمد ليشمل الجزائر وإسبانيا والصين واليابان، مع موازنة الاتساق العالمي مع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الرواتب والأمن وخصوصية البيانات في كل دولة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>امتلاك مسار عمل EC عبر ورش عمل الاستكشاف، ومطابقة المعايير والتوطين، وتصميم الحل، والتهيئة، والتكامل، والاختبار، والنشر، والانتقال، وفترة الدعم المكثف، والانتقال إلى مرحلة الدعم. ترجمة نموذج عمل الموارد البشرية العالمي إلى نموذج EC عالمي قابل للتوسع، مع الفصل بوضوح بين التصميم المعتمد عالمياً والانحرافات الخاصة بكل دولة والمبررة. تهيئة وإدارة كائنات الأساس (Foundation Objects)، والكائنات العامة/MDF، ونماذج بيانات الشركات والموارد البشرية، والحقول الخاصة بكل دولة، والارتباطات، والقوائم المنسدلة، وعمليات التحقق، والسلوك المرتبط بتاريخ التفعيل. تصميم وتهيئة قواعد العمل، وسير العمل، وأسباب الأحداث، واشتقاق الأحداث، والتنبيهات، والإشعارات، وتوجيه الموافقة لعمليات التوظيف حتى التقاعد. تهيئة إدارة المناصب، والهياكل التنظيمية، وقواعد شغل الوظائف والمناصب الشاغرة، والعلاقات بين المنصب والوظيفة، والمزامنة، وسير العمل القائم على المناصب. تهيئة ملف تعريف الموظفين وأقسام بيانات الموظفين ذات الصلة، وقواعد واجهة المستخدم، ورؤية الحقول، والتوطين، والوصول إلى البيانات القابل للتدقيق. تهيئة إجازات العمل وعمليات الغياب حيثما كان ذلك ضمن النطاق، بما في ذلك أنواع الوقت، وجداول العمل، وتقويمات العطلات، والاستحقاقات، والأهلية، وسير العمل، وعمليات التسليم اللاحقة. تصميم وتنفيذ الأذونات القائمة على الأدوار (RBP)، والمجموعات المستهدفة، ومجموعات الأذونات، والوصول المفوض، وضوابط الخصوصية، واعتبارات الفصل بين الواجبات. تحديد تقارير التشغيل والتدقيق والمطابقة باستخدام أدوات التقارير القياسية في EC؛ ودعم متطلبات لوحات المعلومات أو التحليلات حيثما كان ذلك منطبقاً. قيادة استراتيجية ترحيل البيانات، والقوالب، والاستخراج/التعيين، وقواعد التنظيف، والتحويل، ودورات التحميل، والتحقق، والمطابقة، وحل العيوب، وتوقيع الأعمال. إعداد وقيادة اختبار تكامل النظام (SIT)، ودعم اختبار قبول المستخدم (UAT)، وإدارة التتبع والعيوب، والتحقق من السيناريوهات الشاملة عبر الموارد البشرية، والهوية، والرواتب، والأنظمة اللاحقة. امتلاك تخطيط الانتقال والبروفات، وجاهزية الإنتاج، وتنفيذ الإطلاق، وفترة الدعم المكثف، والاستقرار، والتسليم، ونقل المعرفة. التحكم في ترقية تهيئة EC وإدارة الإصدار/النقل عبر البيئات، بما في ذلك سجلات التغيير، والتبعيات، وتأثير التراجع، وملاحظات الإصدار، واعتبارات التراجع. إنتاج وصيانة وثائق وظيفية وتقنية عالية الجودة، بما في ذلك تصاميم الحلول، وكتب عمل التهيئة، وتعيينات الحقول، ومواصفات التكامل، وأدلة الاختبار، وخطط الانتقال، وإجراءات التشغيل، وأدلة الدعم.<br>النطاق الجغرافي<br>المرحلة الأولى - الأولوية: إيطاليا، بولندا، المملكة المتحدة. سلطة تصميم فورية وتوطين عملي لنظام EC. يُعد إثبات تقديم تنفيذ حديث في هذه الدول متطلباً أساسياً للفحص. المرحلة الثانية - التوسع: الجزائر، إسبانيا، الصين، اليابان. توسيع النموذج مع تقييم وتهيئة المتطلبات المحلية القانونية، والبيانات، واللغة، والهوية، والرواتب، والتكامل، والمتطلبات التشغيلية دولة تلو الأخرى.<br>المؤهلات والخبرة<br>درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها المعترف به) في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة وثيقة أمر إلزامي. شهادة SAP Success Factors Employee Central الحالية إلزامية ويجب أن تكون صالحة/قابلة للتحقق وقت التقديم وطوال فترة الارتباط، وفقاً لمتطلبات صيانة شهادات SAP. خبرة 8-12+ سنة في SAP HCM و/أو SAP Success Factors، مع ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العميقة والحديثة في تنفيذ Employee Central. ما لا يقل عن أربعة عمليات تنفيذ كاملة لدورة EC، بما في ذلك ما لا يقل عن اثنين تم تسليمهما كقائد EC عملي أو قائد حلول/تهيئة أول. عمليات تنفيذ ناجحة قابلة للإثبات في دول متعددة مذكورة في هذا الوصف. إيطاليا وبولندا والمملكة المتحدة هي الأولوية ويجب إثباتها بوضوح في ملف المرشح. فهم قوي لبيانات الموارد البشرية العالمية، وتواريخ التفعيل، وعمليات دورة حياة الموظف، وهياكل المؤسسة والمناصب، ونقاط اتصال الرواتب، والأمن، وقابلية التدقيق، وحوكمة البيانات. قدرة مثبتة على العمل مباشرة مع فرق الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والرواتب، والشؤون القانونية، والخصوصية، وأمن المعلومات، وهندسة المؤسسات، وفرق التكامل، وفرق الدول المحلية، وموردي الطرف الثالث. مهارات تواصل وتوثيق باللغة الإنجليزية احترافية؛ تعد القدرة على استخدام اللغة الإيطالية أو البولندية أو الإسبانية أو العربية أو الصينية أو اليابانية ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية ما لم يقتض ذلك التكليف. القدرة على السفر إلى مواقع الطرح والعمل عبر المناطق الزمنية الأوروبية والآسيوية حسب الاتفاق للارتباط.<br>المهارات العملية الإلزامية: تهيئة EC الأساسية للكائنات الأساسية؛ MDF/الكائنات العامة؛ نماذج بيانات الشركات والموارد البشرية؛ الحقول الخاصة بكل دولة؛ القوائم المنسدلة؛ الارتباطات؛ تاريخ التفعيل؛ تهيئة واجهة المستخدم. أتمتة العمليات: قواعد العمل؛ سير العمل؛ أسباب الأحداث؛ اشتقاق الأحداث؛ الإشعارات؛ التحقق؛ تهيئة عملية التوظيف حتى التقاعد. المنظمة والملف الشخصي: إدارة المناصب؛ الهياكل التنظيمية؛ ملف تعريف الموظفين؛ رؤية الحقول؛ المزامنة؛ الوصول المفوض. الوقت والغياب: تهيئة الإجازات/الغياب حيثما كان ذلك منطبقاً، بما في ذلك التقويمات، والجداول، وأنواع الوقت، والاستحقاقات، والأهلية، وسير العمل، والتكاملات. الأمن والتقارير: تصميم/تهيئة RBP؛ المجموعات المستهدفة؛ الوصول الواعي بالخصوصية؛ تقارير التدقيق والمطابقة. الهوية وSSO: IAS/IPS؛ SAML/SSO؛ Active Directory/Entra ID؛ تعيين السمات/المطالبات؛ JML؛ التزويد وإلغاء التزويد؛ استكشاف الأخطاء وإصلاحها. التكامل: OData/APIs؛ مركز التكامل؛ واجهات CSV/SFTP/الملفات؛ التعيينات؛ الاختبار؛ المراقبة؛ معالجة الأخطاء؛ المطابقة؛ تعاون CPI. تنفيذ التسليم: الترحيل والتحقق؛ SIT/UAT؛ الانتقال؛ فترة الدعم المكثف؛ إدارة الإصدار/النقل؛ الوثائق التقنية والوظيفية.<br>المهارات والشهادات المفضلة<br>شهادة SAP Success Factors Employee Central Payroll الحالية، جنباً إلى جنب مع خبرة عملية في تنفيذ وتكامل Employee Central Payroll؛ وتعتبر خبرة تسليم الرواتب متعددة الدول مرغوبة للغاية. معرفة SAP Integration Suite / Cloud Integration (CPI) كافية لتشكيل الأنماط، ومراجعة التعيينات، وتحليل الإخفاقات، والتعاون مع مطوري التكامل. خبرة في دمج EC مع Employee Central Payroll، أو رواتب SAP HCM، و/أو مزودي الرواتب من الطرف الثالث عبر ولايات قضائية متعددة. معرفة بتقارير وتحليلات Success Factors، وإدارة الاحتفاظ بالبيانات، وضوابط التدقيق، وممارسات الخصوصية بالتصميم. خبرة في عمليات النشر متعددة اللغات/العالمية، ومجالس العمل، وإدارة التغيير، والتدريب، والانتقال إلى الخدمات المدارة أو فرق الدعم الداخلية. الإلمام بوحدات Success Factors الأخرى والتأثيرات عبر الوحدات، وخاصة التوظيف/التعيين، والوقت، والتعويضات، والمواهب، والتعلم. قيادة ورش عمل التصميم بشكل حاسم، وطرح أسئلة تهيئة مفصلة، وتحويل الاحتياجات المحلية الغامضة إلى متطلبات قابلة للاختبار وحلول EC مستدامة. موازنة حوكمة النموذج العالمي مع التوطين القانوني والتشغيلي المشروع؛ وتحدي التخصيص غير الضروري بالأدلة والبدائل. التواصل بفعالية من متخصصي التهيئة إلى المديرين التنفيذيين، مما يجعل التبعيات، والمخاطر، والقرارات، والمقايضات مرئية في وقت مبكر. العمل بشكل تعاوني مع الاحتفاظ بملكية واضحة لجودة تصميم EC، والوثائق، والتزامات التسليم، وحل المشكلات. تدريب أعضاء الفريق الداخليين، وإجراء مراجعات التهيئة/التصميم، ونقل المعرفة حتى يظل الحل قابلاً للدعم بعد التسليم. العمل باهتمام كبير بالتفاصيل، والسرية، والوعي الثقافي، والمساءلة عبر الفرق الدولية الموزعة.<br>لماذا تنضم إلى عبد اللطيف جميل<br>تأسيس الأعمال من الصفر. كن جزءاً من منظمة عالمية محترمة ومملوكة للعائلة ذات تاريخ رائد يمتد لـ 80 عاماً. العمل عبر ثقافات وجغرافيا متنوعة مع تعرض دولي حقيقي. انضم إلى ثقافة تركز على الأفراد مبنية على الاحترام، والتحسين المستمر، وروح الريادة، والتمكين.<br>هل أنت مستعد لترك بصمتك؟<br>إذا كنت مستعداً للنمو والمساهمة وتحقيق إمكاناتك ضمن واحدة من أكثر المنظمات احتراماً في المنطقة - فنحن نود أن نسمع منك. قدم الآن!
<p><h4>نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</h4>
<p>في SAP، نبقيها بسيطة: اعطنا أفضل ما لديك، وسنبذل أفضل ما لدينا فيك. نحن بناة نخدم أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل صعب – ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك أن تكون فيه كما أنت، وتولي صحتك ورفاهيتك اهتماماً، وت belonging حقيقياً. ما الذي تحصل عليه؟ تعلم مستمر، ونمو في المهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.</p>
<br>
<p><strong>هل تحب مساعدة الآخرين؟</strong> تلميح – أنت تستمع بنشاط لربط الناس بالحلول</p>
<p><strong>هل تحب سرد القصص؟</strong> تلميح – من البداية للنهاية، الناس يستمعون إليك بنشاط</p>
<p><strong>هل لديك جانب إبداعي؟</strong> تلميح – جلب قصة بصرياً إلى الحياة أمر يثيرك</p>
<p><strong>هل تحب العمل ضمن فريق؟</strong> تلميح – تقدم وجهة نظر وتتعاون جيداً في مجموعة</p>
<p><strong>هل تود أن تكون لديك تأثير أكبر؟</strong> تلميح – لديك خبرة مجالية في المالية وتود إظهارها</p>
<br>
<p>إذا ارتبطت بالأسئلة أعلاه، فقد يكون لديك مستقبل كجزء من منظمة Presales Solution Advisory!</p>
<p>في Solution Advisory، نستمع ونتعرف على أعمال العميل. نتعلم ما الذي يحتاج إلى تغيير ولماذا. نساعد قادة الأعمال في توليد الأفكار والتفكير في ما هو ممكن. نساعدهم في تصور كيف يمكن للتقنية والأتمتة دعم استراتيجيتهم الفائزة. نربط رؤيتهم واحتياجاتهم بحل مصمم باستخدام تطبيقات وتكنولوجيات SAP Cloud.</p>
<p>هذا هو الوقت الذي تأتي فيه <strong>أنت</strong>!</p>
<br>
<h4>الفريق</h4>
<p>نُنشئ بيئة فريق داعمة ونُشارك كأعضاء أساسيين في فرق حساب SAP التي تخدم عملائنا. ستنضم إلى أحد أطرPresales الأكثر تميزاً في الشرق الأوسط وشماله. ستعمل مع بعض أكثر التقنيات ابتكاراً في الصناعة. سيتم تمكينك ودعمك للقيام بما هو صحيح لعملائنا مع التعبير عن إبداعك وذكائك. يتألق مستشارونا في الحلول عندما يقومون بما يحبون – مساعدة الناس، سرد القصص وربط الفرصة بحل بشغف!</p>
<br>
<h4>الدور</h4>
<p>الدور الأساسي لمستشار حل المالية هو التركيز على عرض قيمة محفظة SAP Finance and Risk Management. سيملك هذا المستشار معرفة متقدمة/خبيرية في عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل. كما سيكون قادرًا على فهم التكامل العميق والخبرة المالية. في هذا الدور، سيُطلب من المستشار تعلم Best Run Finance للمساعدة في وضع المؤسسة الذكية وعرض القيمة لكل من المستوى التنفيذي ومكتب المدير المالي.</p>
<p>يتفاعل مستشار الحلول مع العملاء المحتملين من خلال اجتماعات تنفيذية، محادثات استكشافية، عروض حلول، عروض تنفيذية، ومناقشات متابعة. الدور الأساسي خلال دورة البيع النشطة هو قبول العميل بأن حل SAP يمكنه حل مشكلة العميل وأنه الاختيار الصحيح على العروض المنافسة الأخرى. خلال هذه الدورات، قد يتولى أيضاً دور قائد الحل/الصفقة. إضافةً إلى دعم الصفقة، يتعاون أخصائي ما قبل البيع مع فرق المبيعات وهندسة القيمة الصناعية لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات تنمية الأعمال باستخدام أدوات وتقنيات Design Thinking.</p>
<p>المستشار الحلول لديه معرفة بمفاهيم عمليات المال واعتماد التقنيات الجديدة. قيمة إضافية ستتحقق من خلال امتلاك خبرة في أفضل ممارسات تنفيذ السحابة.</p>
<br>
<h4>كخبير في مجال المالية وخط الأعمال المخاطر، ستتركز على واحد أو أكثر من المجالات التالية:</h4>
<br>
<h4>دعم الصفقة:</h4>
<ul>
<li>صياغة وتقديم عروض مبيعات عالية الجودة تغطي حلول SAP وبرمجيات الشركاء لجمهور العملاء المحتملين. يجب أن توضح العروض الرسالة البيعية وتبرز SAP وتترك انطباعاً قوياً وإيجابياً للجمهور الذي قد يشمل كبار التنفيذيين في الشركة.</li>
<li>تحضير وتقديم عروض وت demos ذات قيمة مضافة دعماً لدورات المبيعات. يشتمل التحضير تخصيص المواد لضمان تقديم عرض بسيط وجذاب ومقنع للعملاء.</li>
<li>قبل العرض/العرض الرئيسي، إجراء جلسات استكشاف مع ممثلين من العميل المحتمل لبناء علاقات وفهم احتياجاتهم الفريدة.</li>
<li>إظهار معرفة عميقة بحلول SAP والصناعات المناسبة للحفاظ على المصداقية مع العملاء المحتملين. تقديم دلائل من قصص عملاء ذات صلة.</li>
<li>دعم إكمال RFI وRFP في دعم مقترحات العملاء.</li>
<li>القدرة على العرض بفعالية للعملاء في بيئة افتراضية باستخدام تقنيات افتراضية (Zoom, Teams, إلخ).</li>
<li>تقديم دعم محدود بعد البيع للعملاء الرئيسيين بشكل أساسي لفريق المشروع/التنفيذ لضمان انتقال سلس.</li>
<li>القدرة على القيادة كقائد حل عند احتياج الصفقات إلى حلول معقدة عبر عدة خطوط أعمال لدعم عرض/عرض توضيحي ناجح.</li>
<li>الاستفادة الفعالة من فرق الدعم التي توجد لدعم نجاح الاستشاري الحلولي (مختصو الحلول العالميين/الإقليميين، مركز التميز، مهندس قيمة الصناعة، مراكز الحلول، مستشارو الصفقة، خبرة الحلول، إدارة المنتجات).</li>
</ul>
<br>
<h4>توليد الطلب:</h4>
<ul>
<li>دعم فعاليات المبيعات والتسويق المتعددة في المواقع وعلى الانترنت.</li>
<li>قيادة ودعم ورش Design Thinking للترويج لحلول جديدة ومبتكرة للعملاء والفرص.</li>
<li>التعاون مع فريق المبيعات لتحديد فرص بياض المساحة في الحسابات.</li>
</ul>
<br>
<h4>جاهزية استشاري الحلول:</h4>
<ul>
<li>تطوير علاقات وثيقة مع فرق مبيعات وحدات السوق لتعزيز أساليب البيع الفعالة.</li>
<li>المشاركة في تصميم سيناريو العرض والتخطيط والمساعدة في الإعداد وفق الحاجة. المشاركة في مدخلات إطلاق منتجات جديدة، الاختبار، وتدريب الزملاء.</li>
<li>أن تكون راعياً أو مشاركاً كقائد في خط الأعمال أو مراكز الحلول وتوفير نقل المعرفة للزملاء عند الحاجة.</li>
<li>بينما قد لا يستخدم الناس كلمة "جورو" بصوت عالٍ لوصفك، لكنها ما سيظنونك به!</li>
</ul>
<br>
<h4>المؤهلات والخبرة – هل تقف خطوتك على ذلك؟</h4>
<p>تلميح: ليس عليك أن تكون خبيراً في كل شيء ومن المقبول أنك لم تكن لديك خبرة في مجال ما قبل البيع. إذا ما قرأت ما فوق وأثار رغبتك في الحديث، نود التحدث!</p>
<br>
<h4>الخبرة:</h4>
<ul>
<li>خبرة 5+ سنوات في تنفيذ SAP Finance أو دور مالي/محاسبي ذي صلة.</li>
<li>خبرة في واحد أو أكثر من المناطق الوظيفية التالية: عمليات المالية، التخطيط والتحليل المالي، المحاسبة والإغلاق المالي، الخزينة وإدارة رأس المال العامل، المخاطر المؤسسية والإدارة.</li>
<li>الخبرة في عمليات المالية تعتبر ميزة.</li>
<li>يُظهر من 5-7 مشاركات ناجحة في تطبيق حلول مالية.</li>
<li>معرفة خبراء/خبيرة في العمليات/الحلول الشاملة للبنوك، النقد والخزانة وإدارة المخاطر ميزة.</li>
<li>خبرة في المحاسبة العامة أو التدقيق الداخلي ميزة.</li>
<li>خبرة في المبيعات وعمليات المبيعات.</li>
<li>يفضل 3-5 سنوات من خبرة ما قبل البيع.</li>
<li>مهارات عرض وتواصل ممتازة.</li>
<li>الإنجليزية: محترف.</li>
<li>اللغة المحلية عند مستوى الأعمال: خبير.</li>
</ul>
<br>
<h4>التعليم:</h4>
<ul>
<li>المعادلة للبكالوريوس: الحد الأدنى المطلوب.</li>
<li>المعادلة للماجستير: يفضل MBA.</li>
<li>يُوصى بشدة بالحصول على اعتماد في حلول متعلقة بالمالية من SAP.</li>
</ul>
<br>
<h4>أبرز ما لديك</h4>
<p>تساعد ابتكارات SAP أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أكثر كفاءة واستخدام رؤى العمل بشكل أكثر فاعلية. تاريخياً كان SAP معروفاً بالقيادة في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال من النهاية إلى النهاية والخدمات المرتبطة لقاعدة البيانات، والتحليلات، والتقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف عالمياً، نحن ذات هدف وتركـيز مستقبلي، مع أخلاقيات فريق تعاونية للغاية والتزام بالتطوير الشخصي. سواءً عبر ربط الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك.</p>
<br>
<h4>نحن ننتصر من خلال الشمولية</h4>
<p>ثقافة SAP في الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بأنهم مُدرجون ويمكنهم العمل بأقصى قدراتهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وخصال فريدة يجلبها كل شخص إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل.</p>
<p>تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات لذوي الإعاقات البدنية و/أو العقلية. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لAGEهم، العِرق، الدين، الأصل الوطني، العِرْق، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنساني، حالة المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين أن يخضعوا لمراجعة خلفية مع مزود خارجي.</p>
الوظيفة<br><br> الوصف الوظيفي <br><br>تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) للفترة 2026–2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر.<br><br>ستخضع هذه الوظيفة للإشراف العام للمدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المختص في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة.<br><br>كيف يمكنك إحداث فرق<br><br>صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في العمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق.<br><br>في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وقناعة كاملة.<br><br>يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى توظيف مرشحين قادرين على التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة ذات تأثير عالٍ، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج.<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، مما يضمن مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة موارد متنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. على وجه التحديد، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي.<br><br>ستكون مسؤولاً عن<br><br> الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة هيكلة وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كجزء من تحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرنامج الإقليمي. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان تماسك الرسائل والمشاركة المنسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات والشبكات والمنتديات الحكومية الدولية الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، وفاعلي القطاع الخاص، والمجتمع المدني. بناء تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة رفيعة المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكة والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل بشكل منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، وضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية المستنيرة بالتحديثات القطرية والإقليمية المنتظمة من الميدان. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية البرنامج القطري (CPD) وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والعمل الخيري الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكرة، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية وصناديق الثروة السيادية والجهات المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع مبادرات التمويل المبتكرة وتنويع قاعدة المانحين الخاصة بهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد وبناء تحالفات متعددة الأصحاب وتوسيع الأثر البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، وإشراك المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتعبئة ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيهات والأدوات ومواد التدريب للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة والممكنة تقنياً لبناء التحالفات والمناصرة.<br><br>المؤهلات والخبرة:<br><br>درجة جامعية متقدمة في الاقتصاد، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة.<br><br>الخبرة<br><br>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة وثيقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل المنهجي مع القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. تعتبر الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل مرغوبة. تعتبر الخبرة في نظام الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة.<br><br>اللغات<br><br>الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة تعتبر ميزة.<br><br>القيم<br><br>الكفاءات المطلوبة:<br><br>تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير.<br><br>الكفاءات الأساسية<br><br>تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا.<br><br>الكفاءات الوظيفية<br><br> المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات الاستراتيجية والشراكات، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر.<br><br>التعويضات والمزايا<br><br>تقدم هذه الوظيفة حزمة رواتب جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء.<br><br>بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان<br><br>يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقديم. كما نشجع بشدة الأفراد من مجتمع الميم (LGBTQIA+)، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات ناقصة التمثيل على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوة العاملة لصندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى.<br><br>لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين.<br><br>قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، ممن يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.
وصف الوظيفة<br><br>الموقع الوظيفي:<br><br>تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر.<br><br>ستخضع هذه الوظيفة لإشراف المدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المعني في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة.<br><br>كيف يمكنك إحداث فرق:<br><br>صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تقديم عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق.<br><br>في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل.<br><br>يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على إحداث التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج.<br><br>الغرض من الوظيفة:<br><br>سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة الموارد المتنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. وتحديداً، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي.<br><br>ستكون مسؤولاً عن:<br><br>الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة تحديد وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كدالة لتحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرامج الإقليمية. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان رسائل متماسكة ومشاركة منسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات الحكومية الدولية والشبكات والمنتديات الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تطوير تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة عالية المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكات والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل على أساس منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والمستوى الإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، لضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية بناءً على التحديثات المنتظمة من الميدان على المستوى القطري والإقليمي. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية وثيقة البرنامج القطري وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج اللازمة لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والأعمال الخيرية الخاصة، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكر، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية، وصناديق الثروة السيادية، والجهات الفاعلة المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع نطاق مبادرات التمويل المبتكر وتنويع قاعدة المانحين لديهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد، وبناء تحالفات متعددة أصحاب المصلحة، وتضخيم التأثير البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، ومشاركة المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتجميع ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيه والأدوات والمواد التدريبية للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة القائمة على التكنولوجيا لبناء التحالفات والمناصرة.<br><br>المؤهلات والخبرة:<br><br>التعليم:<br><br>درجة جامعية عليا في الاقتصاد، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة.<br><br>الخبرة:<br><br>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة عميقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل بشكل منهجي مع القطاع الخاص والمنظمات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل أمر مرغوب فيه. خبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات المتعددة الأطراف ميزة إضافية.<br><br>اللغات:<br><br>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ميزة إضافية.<br><br>الكفاءات المطلوبة:<br><br>القيم:<br><br>تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير.<br><br>الكفاءات الأساسية:<br><br>تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا.<br><br>الكفاءات الوظيفية:<br><br>المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات والشراكات الاستراتيجية، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر.<br><br>التعويضات والمزايا:<br><br>تقدم هذه الوظيفة حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء.<br><br>بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان:<br><br>يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في قلب القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد.<br><br>إخلاء مسؤولية:<br><br>قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى.<br><br>لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على الطلبات أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بطلب التوظيف أو عملية التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين.<br><br>قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون صفة الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الصفة عند تعيينهم.<br><br>عن صندوق الأمم المتحدة للسكان<br><br>نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم.<br><br>اعرف المزيد
<p><h4>انضم إلينا<\/h4>\n<p>في فودافون، لسنا ببساطة نشكّل مستقبل الاتصال لعملائنا - بل نشكّل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع الحفاظ على توازن مثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون توفر الفرص لتشعر بالانتماء وتترك أثراً حقيقياً.<\/p>\n\n<h4>غرض الدور<\/h4>\n<p>تصميم مخطط بيانات موحّد وقابل للتوسع وآمن بالتعاون مع مجموعة التقنية لدمج البيانات الشبكية والتجارية المبعثرة. يضمن هذا الدور أن تتوافق جميع مشاريع البيانات مع رؤية العمل مع الحفاظ على معيار موحد across all departments لتجنب ازدواج البيانات.<\/p>\n\n<h4>مُلَفّ الدور<\/h4>\n<p><strong>ملكية وتوافق تكديس التقنية مع مجموعة بيانات التقنية:<\/strong> قيادة تقييم واختيار جميع أدوات البيانات والتأكد من موافقة المجموعة على هذه الأدوات (مثلاً اختيار أدوات افتراضية البيانات، اختيار مزود السحابة، أو تقنية بحيرة البيانات). كما يتحمل مسؤولية الإبلاغ عن مستوى نضج هندسة المجموعة وبدء أي مشروع لتحقيقه.<\/p>\n<p><strong>تحول البيانات المؤسسية:<\/strong> تقييم الهندسة الحالية والمخطط لها وتحديد الثغرات نحو بيانات موثوقة والعمل على التصميم عالي المستوى لهذه المشاريع لضمان إشراك الأعمال والحوكمة – خلال المشروع سيكون المهندس المعماري الرئيسي مسؤولاً عن ضمان تحقيق الأهداف ومقاييس الأداء.<\/p>\n<p><strong>جاهزية بنية البيانات للذكاء الاصطناعي:<\/strong> إعداد foundation البيانات بحيث يتمكن علماء البيانات الداخليين من استخدام البيانات في نماذجهم بأمان. إذا وُجدت ثغرات، يجب وضع خارطة طريق لسدها.<\/p>\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية":<\/strong> يجب على المعماري أن يضمن أن بنية البيانات تدعم منتجات برمجيات البيانات الذكية التي تضيف رؤى تحليلية للأعمال (تدفق البيانات الداخلة والخارجة) وأدوات تصور مستقبلية. <\/p>\n<p><strong>التوافق التجاري، الحوكمة، وإدارة دورة الحياة:<\/strong> يضمن المعماري أن خارطة التقنية تخدم طلبات العمل وتحافظ على صحة النظام البيئي للبيانات على المدى الطويل.<\/p>\n\n<h4>المسؤوليات<\/h4>\n<p><strong>ملكية وتوافق تكديس التقنية مع مجموعة بيانات التقنية:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>التفاوض مع عمارة المجموعة على الخطة والميزانية السنوية.<\/li>\n<li>المسؤول عن تقييم SOA وتحديد الفجوات للدراسة وتخصيص الميزانية للتنفيذ.<\/li>\n<li>توافق النمذجة عبر المجالات: التعاون مع عمارة المجموعة لمراجعة سمات البيانات عبر المجالات المعقدة (مثلاً قلب الشبكة، BSS/OSS، معاملات التجزئة)، مع التأكد من تحسين المخططات لمعالجة عالية الأداء داخل تطبيقات البيانات الذكية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تحول البيانات المؤسسية<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>تقييم الهندسة الحالية والمخطط لها وتحديد الثغرات نحو بيانات موثوقة والعمل على هذه المشاريع حتى تُنقل من فجوة إلى مشروع مع وثيقة دراسة مبدئية تتضمن تصميمًا عالي المستوى ومقاييس وميزانية - خلال المشروع، العمل كالمعماري الرئيسي المسؤول عن التصميم منخفض المستوى والتأكد من تحقيق الأهداف ومقاييس الأداء.<\/li>\n<li>إدخال استراتيجيات افتراض البيانات المتقدمة (مثلاً Trino، Denodo) للوقوف فوق جميع مصادر البيانات، مما يتيح استعلامات فورية منخفضة التأخير بدون نقل البيانات الخام بشكل غير ضروري.<\/li>\n<li>تطور بحيرة البيانات إلى بحيرة سحابية/مختلطة: العمل كالمعماري الرئيسي لترحيل المخزون الكبير من بيانات الشركة إلى بيئة حديثة من بحيرة البيانات السحابية/المختلطة (Databricks، Snowflake، Delta Lake). تصميم خارطة ترحيل متعددة المراحل مع التركيز على فصل الحوسبة والتخزين ومعايير التزامن.<\/li>\n<li>دمج حوكمة البيانات: تصميم خطوط ربط آلية داخل ترحيل lakehouse بحيث تُلتقط بيانات التعريف والهياكل وتتبع السلالات تلقائيًا ضمن إطار الحوكمة عند الاستيعاب.<\/li>\n<li>تطور DaaS: مراجعة وتوسيع بنية DaaS (API) القائمة. توثيق الخطة الهندسية للبنية الأساسية الحالية/الجديدة التي تعرض أصول البيانات عبر APIs آمنة وسريعة، والسماح للمطورين باستعلام بيانات المؤسسة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>جاهزية بنية البيانات للذكاء الاصطناعي<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>إعداد foundation البيانات بحيث يمكن لعلماء البيانات الداخليين وعملاء الذكاء الاصطناعي المؤسسي الخارجيين استخدام بيانات الاتصالات core بأمان.<\/li>\n<li>التتريس الدلالي لـ GenAI ("المحادثة مع البيانات"): تصميم طبقة الدلالات وتوجيهات دمج قاعدة البيانات المتجهة/الرسمية. يتيح ذلك لتطبيقات LLM ربط استفسارات اللغة الطبيعية مباشرةً بـ DaaS APIs الناضجة، وتثبيت الذكاء الاصطناعي ومنع الهلوسة في البيانات.<\/li>\n<li>الهندسة المعمارية لعملاء autonomous: تصميم أنماط لقَطات بيانات ذات توافق عالٍ وغير قابلة للتغيير. يضمن ذلك أنه عندما تستعلم أنظمة الذكاء الاصطناعي متعددة الوكلاء عن بيانات الشبكة أو البيانات التجارية في الوقت نفسه، فإنها تعمل من حالة متسقة ومتناغمة دون تسبب في علقات قاعدة البيانات أو تأخيرات الأداء.<\/li>\n<li>معايير التوريد وميزة البيانات: وضع واجهات توصيل بيانات معيارية قابلة لإعادة الاستخدام لعلماء البيانات، مع ضمان تقديم المراقبة النظيفة والمحكومة بأدنى زمن استجابة.<\/li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): استكشاف، تصميم، وتنفيذ إثبات المفاهيم لتكامل ذكاء اصطناعي/LLM (على سبيل المثال بنية-استرجاع مولدة / RAG)، لتمكين المدراء من طرح أسئلة بلغة طبيعية مباشرة على lakehouse. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية"<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>التأكد من أن بنية البيانات تدعم منتجات البرامج الموجهة للأعمال وأدوات الذكاء الاصطناعي المستقبلية.</li>\n<li>التصميم لتطبيقات ذكية: تصميم مخططات بيانات عالية الإنتاجية وقابلة لإعادة الاستخدام اللازمة لتشغيل منتجات برمجيات داخلية معقدة (مثلاً نظام إدارة التجزئة، منصات استكشاف التجوال). ضمان تدفق البيانات بسلاسة لدعم الحسابات في الوقت الفعلي ومحركات التنبؤ.</li>\n<li>تقييم جاهزية الشركات للذكاء الاصطناعي: تدقيق منظومة البيانات بشكل منتظم لتقييم ما إذا كانت البيانات جاهزة تقنيًا لـ AI/ML. تحديد المتطلبات المعمارية مثل متاجر الميزات وخطوط أنابيب البيانات منخفضة التأخير اللازمة لدعم نماذج AI إنتاجية في هذه التطبيقات الذكية.<\/li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): تمكين هذا المفهوم لتطبيقات البيانات الذكية المطورة داخليًا عن طريق تصميم طبقة دلالية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>تمكين معماري لـ "تطبيقات البيانات الذكية"<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ضمان أن بنية البيانات تدعم منتجات البرمجيات الموجهة للأعمال وأدوات AI المستقبلية.</li>\n<li>التخطيط لتطبيقات ذكية: تصميم مخططات بيانات عالية الإنتاجية وقابلة لإعادة الاستخدام لتشغيل منتجات برمجيات داخلية معقدة (مثلاً نظام إدارة البيع بالتجزئة، منصات رؤى التجوال). ضمان تدفقات البيانات بسلاسة لدعم الحسابات في الوقت الفعلي ومحركات التنبؤ.</li>\n<li>تقييم جاهزية AI للمؤسسة: مراجعة منظومة البيانات بشكل منهجي لتقييم ما إذا كانت البيانات جاهزة بنيوياً لـ AI/ML. تحديد المتطلبات المعمارية مثل مخازن الميزات وخطوط أنابيب البيانات منخفضة التأخير اللازمة لدعم نماذج AI قابلة للإنتاج في هذه التطبيقات الذكية.</li>\n<li>تصور الجيل القادم ("المحادثة مع البيانات"): تمكين هذا المفهوم لتطبيقات البيانات الذكية المطورة داخليًا بتصميم طبقة سيميائية.</li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>التوافق التجاري، الحوكمة، وإدارة دورة الحياة</strong><\/p>\n<ul>\n<li>ترجمة طلبات العمل إلى استراتيجية تقنية: العمل كمستشار داخلي عالي المستوى للوحدات التجارية والتجارية الرقمية وشبكة الأعمال. ترجمة أهداف تجارية معقدة إلى متطلبات بيانات هيكلية لضمان أن الاستثمارات التقنية تفتح قيمة الأعمال مباشرة.<\/li>\n<li>قيادة مجلس مراجعة الهندسة (ARB): كعضو حيوي في ARB البيانات، مراجعة واعتماد التصاميم التقنية المقدمة من وحدات الأعمال المختلفة لمنع إنشاء أدوار بيانات جديدة.<\/li>\n<li>إيقاف تشغيل الأنظمة القديمة وإدارة الدين التقني: تأليف خرائط "غروب الشمس" للهياكل البقايا لتقليل تكاليف البنية المؤسسية وإدارة الدين التقني أثناء التحويلات الكبرى للمنصة.<\/li>\n<li>التنسيق عبر الوظائف المختلفة كإشراف وتوجيه لحوكمة تنظيم البيانات:<\/li>\n<li>ضمان أنماط الدمج والاستيعاب القياسية (مثلاً معايير تدفق الأحداث في الوقت الحقيقي مقابل هندسات نافذة الدفعة).<\/li>\n<li>ضمان أن نمذجة البيانات تتوافق مع إرشادات الصناعة القياسية (الت alignment مع TM Forum SID نماذج الاتصالات).<\/li>\n<li>التعاون مع الحوكمة لتحديد المتطلبات المعمارية لتسجيل بيانات التعريف تلقائياً، وإدارة البيانات الأساسية (MDM) لجهات مثل مندوبي مبيعات البيع بالتجزئة، وتتبع سلالات البيانات.<\/li>\n<li>ضمان التوافق مع متطلبات الامتثال (GDPR، قوانين خصوصية الاتصالات المحلية) واحتياجات هندسة أمان بلا ثقة ضمن التصاميم الكبرى، مع حماية صارمة لبيانات التشغيل والشبكة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>الكفاءات الأساسية والمؤهلات</h4>\n<ul>\n<li><strong>الخبرة التقنية:<\/strong> فهم قوي للهندسة المعمارية الحديثة للبيانات (مثلاً البيانات الكبرى، مستودع البيانات، أنظمة AI، وتدفق البيانات في الوقت الحقيقي)، الأدوات، ولغات البرمجة.<\/li>\n<li><strong>القيادة:<\/strong> القدرة على الإلهام وتوحيد فرق متنوعة، إدارة مشاريع معقدة، والتأثير في أصحاب المصلحة عبر الوظائف.<\/li>\n<li><strong>التفكير الاستراتيجي:<\/strong> القدرة على الموازنة بين ما هو قصير الأجل والتطلعات الطويلة الأجل وقابلية التطوير.<\/li>\n<li><strong>مهارات الاتصال:<\/strong> توضيح مفاهيم تقنية لكل من الجمهورين التقني وغير التقني.<\/li>\n<li><strong>حل المشكلات:<\/strong> استباقي وموجه نحو الحلول، مع القدرة على معالجة تحديات معقدة ضمن مهل زمنية ضيقة.<\/li>\n<li><strong>خبرة مجتمع أجايل:<\/strong> خبرة العمل في فرق أجايل لضمان تسليم أبواب جودة مطلوبة وإجراءات استباقية.<\/li>\n<li><strong>المؤهلات التقنية/المهنية مطلوبة:<\/strong><\/li>\n<li>خبرة 10+ سنوات في تقنية المعلومات والحفاظ على حلول بيانات كبيرة النطاق.<\/li>\n<li>معرفة بتقنيات بائعيين مختلفين في صناعة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.<\/li>\n<li>التركيز على العميل والقدرة على التفاعل مع صانعي القرار.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>غير مناسب تماماً؟<\/h4>\n<p>قلق أنك لا تستوفي جميع المعايير الدقيقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى.<\/p>\n\n<h4>من نحن</h4>\n<p>نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة من أجل الخير. إذا استخدمناها في الأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نُمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على أن يفعلوا الشيء نفسه.<\/p>\n<p>الانتماء في فودافون ليس مفهوماً فحسب؛ بل هو حي، ومتسّم، ومزدهر من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءًا من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وآليات وخلفيات وثقافات متنوعة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمولية.<\/p>\n<p>إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول ضمن مسار التوظيف، مثل وقت إضافي أو فترات راحة أثناء التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع توجيهات تطبيق التعديلات المقدمة من فودافون.<\/p>\n\n<p><strong>معاً نستطيع.<\/strong><\/p><\/p><p><\/p>