وظائف مدير صيانة في مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة الشئون الفنية بمنطقة القليوبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تجهيز المدارس والمشروعات والمنشآت محل التنفيذ بالمنطقة بالأعمال الصحية والمرافق والتجهيزات الفنية والنمطية والمعملية طبقاً للمواصفات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال ضبط الجودة من خلال مراجعة الجسات الأولية لتحديد نوعية الأساسات المطلوبة للمشروعات، ودراسة التجارب الخاصة بميكانيكا التربة والأساسات، ومراجعة جودة المواد الداخلة للموقع ومدى تطابقها للمواصفات القياسية، وتحديد التجارب العلمية المطلوبة لكل موقع وجودة واختبارات المواد في عمليات الإنشاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال المتابعة بالمنطقة للوقوف على تنفيذ مهامها والتأكد من تحديث البيانات أسبوعياً وإعداد آلية الرقابة والمتابعة على نسب التنفيذ ومطابقتها بالبرنامج الزمني ونسب الصرف، مع إعداد لقاءات شهرية بالمقاولين لدراسة ومناقشة أي مشاكل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القسم الفني من خلال البت في مشاكل المستخلصات الجارية أو الختامية والتي تنشأ بين مقاولي الأعمال والهيئة، ومراجعة المستخلصات الجارية والختامية بجميع أنواعها فيما يخص المنطقة، مع متابعة اعتمادها من إدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المذكرات والتقارير الهامة والخاصة بأنشطة المنطقة المختلفة، سواء تلك المتعلقة بالأجهزة الرقابية أو التي تعرض على مدير الهيئة، وإعداد القرارات والتوصيات الصادرة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرأس لجنة مطابقة المستندات للمشروعات قبل البدء في التنفيذ، ومراجعة القطاعات الهندسية والرسومات التنفيذية مع جهات الإشراف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد مذكرات التجاوز للمنطقة وأعمال التسعير التمهيدي للبنود المستجدة، ودراسة المدد نتيجة التأخير لظروف قهرية، ويتابع اعتمادها بإدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي، ويشترك في لجان البت والفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال التجهيزات من خلال حصر الفراغات ونوعياتها وحصر التجهيزات المطلوبة والتنسيق مع أخصائي التجهيزات لتوريد التجهيزات في التوقيتات المناسبة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 07/09/2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الشباب والرياضة بالمنيا عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة وسلامة وصحة إجراءات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لتلافي الأخطاء والمخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام وفقًا للإجراءات النظامية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الرد على تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، ومنها الجهاز المركزي للمحاسبات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية المتعلقة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية بشأن معايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤولياتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى والوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء أي مهام أخرى مرتبطة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام باللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها سنة على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول ب) للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 سنة على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم من جهة العمل، متضمنًا البيانات الوظيفية وآخر 3 سنوات من تقارير تقييم الأداء والجزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين الأداء وتطوير أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات، على أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة والإنجازات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على المؤهلات العلمية الأعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والمشاركة في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وجود بريد إلكتروني للمتقدم يتم تدوينه في الطلب، على أن يتم استخدامه لإرسال البيانات المطلوبة في حال قبول الطلب.</span></p></li></ol><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط وبيانات إضافية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب اللازم وفقًا لما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقييم أداء بدرجة «كفء» على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على 3 أيام خلال السنتين السابقتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفر خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوب مراجعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">طريقة ومكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات والمستندات باسم السيد اللواء أركان حرب / سكرتير عام محافظة المنيا، وتسلم شخصيًا إلى لجنة الوظائف القيادية والإشرافية بديوان عام محافظة المنيا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مواعيد التقديم:</strong> من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 3:00 عصرًا خلال المدة المحددة بالإعلان، وحتى يوم 24 أغسطس 2026.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تنبيه:</strong> لن يلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل أو بعد الموعد المحدد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بسوهاج عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة الرسمية للغات، والإشراف على تنفيذ العملية التعليمية وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وتهيئة بيئة تعليمية آمنة ومحفزة، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة لوظائف الإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة المدرسة والإشراف على جميع الأعمال التعليمية والإدارية وفق المعايير القومية للتعليم ومبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين وتعزيز التكامل بين فرق العمل لتحقيق أهداف تطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج الطلاب والبيانات والإحصاءات المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار، وتشجع مشاركة الطلاب وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من توافق أهداف خطة المدرسة مع احتياجات المتعلمين والعاملين وأولياء الأمور، والالتزام باللوائح والتوجيهات التربوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية للجميع.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف أو الأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا تكون قد وقعت عليه جزاءات تؤثر على شغل الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاتها، والقرار رقم 285 لسنة 2014 المعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالٍ تربوي مناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استمارة التقدم (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من شهادة الصلاحية سارية المفعول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من المؤهل الدراسي والدبلومة التربوية (لغير التربويين).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير الأداء عن عامي 2024 و2025 بمرتبة فوق متوسط على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة إلكتروني حديث معتمد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف والأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صور معتمدة من الشهادات الداعمة مثل الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رؤية ومقترح لتطوير الوظيفة في حدود ورقتين (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تحليل مخدرات من مستشفى حكومي قبل صدور القرار التنفيذي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد ومكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>آخر موعد للتقديم:</strong> 30 يوليو 2026.</span><br><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> إدارة تنسيق التعليم بدواوين الإدارات التعليمية بمحافظة سوهاج.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية العمل بمحافظة بني سويف عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن رفع كفاءة الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد السياسات والبرامج التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارات والعاملين وضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والإدارية بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل إلى الإدارة العليا.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والتعليمات ومدونة السلوك الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية والتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالقرارات الإدارية والمالية والتعليمات والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة إجراءات العمل والتحقق من كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة الإجراءات المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية وحماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الالتزام بالعقود والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الفحص الدوري والمفاجئ لجميع أنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ للمخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة أعمال شؤون العاملين والسجلات والملفات والتأكد من تطبيق القوانين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التوصيات والإجراءات التصحيحية لتحسين الأداء والحد من الأخطاء والمخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقارير دورية بنتائج أعمال المراجعة ورفعها للسلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع هيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ الفوري عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية عند اكتشافها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ملاحظات الأجهزة الرقابية مثل الجهاز المركزي للمحاسبات وإعداد الردود بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات والبحوث الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المعايير المحلية والإقليمية والدولية الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإصدار تقرير سنوي عن إدارة المخاطر والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة وفق المعايير الدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة جودة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة بالوحدات التابعة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مهارات متميزة في الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع السياسات والخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة بينية لا تقل عن <strong>عام واحد</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة <strong>(الأول ب)</strong> للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو امتلاك خبرة عملية لا تقل عن <strong>16 عاماً</strong> في مجال يتوافق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بسوهاج عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي عام – ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية، مع تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أدوار جميع العاملين بالمدرسة والعمل على تكامل الجهود لتحقيق أهداف تطوير المدرسة من خلال فرق العمل المختلفة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج الطلاب والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتشجع الطلاب وأولياء الأمور على المشاركة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من توافق أهداف خطة المدرسة مع احتياجات الطلاب وأولياء الأمور والعاملين، والالتزام باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة، ومتابعة تنفيذ خططها، وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة للجميع.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفق متطلبات الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال آخر سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية المنصوص عليها بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات واللوائح والنشرات المنظمة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية والقرار رقم (1764) لسنة 2020، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالٍ تربوي مناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استمارة التقدم وفق النموذج المعد لذلك (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من شهادة الصلاحية سارية المفعول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من المؤهل الدراسي، والدبلومة التربوية لغير التربويين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير الأداء عن عامي 2024 و2025 بمرتبة فوق متوسط على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة إلكتروني حديث معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف والأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بممارسة العمل في وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صور معتمدة من الشهادات الداعمة مثل الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رؤية ومقترح لتطوير الوظيفة في ضوء المستحدثات التربوية بما لا يزيد عن ورقتين (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تحليل مخدرات من مستشفى حكومي قبل صدور القرار التنفيذي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد ومكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>آخر موعد للتقديم:</strong> 30 يوليو 2026.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> إدارة تنسيق التعليم بدواوين الإدارات التعليمية بمحافظة سوهاج.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بسوهاج عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والمنصوص عليها باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، ويتولى قيادة وإدارة مدرسة التربية الخاصة، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة وفقًا للمعايير القومية ومبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية، وأمن وسلامة المدرسة، وأعمال الامتحانات، والحكومة الإلكترونية، والمدرسة المنتجة، والشؤون المالية وشؤون العاملين وشؤون الطلاب، والتقويم والمتابعة، وتقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ القرارات التعليمية بناءً على تحليل نتائج المتعلمين والبيانات والإحصاءات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المدرسة بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من توافق أهداف خطة التحسين مع احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين والالتزام باللوائح والتوجيهات التربوية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة بالتعاون مع مجلس الأمناء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة متكافئة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في أنشطة الفرق واللجان والمبادرات الهادفة إلى تطوير وتحسين المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لمتطلبات الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال آخر سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم (291) لسنة 2017، واللوائح والقرارات المنظمة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة العملية، وحاصلًا على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة المطلوب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، وفقًا للقرار الوزاري رقم (291) لسنة 2017، وتشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الإعاقة المتقدم للعمل بها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهل المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عالٍ تربوي مناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة التأهيل التربوي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استمارة التقدم (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من شهادة الصلاحية سارية المفعول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة معتمدة من المؤهل الدراسي والدبلومة التربوية (لغير التربويين).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقارير الأداء عن عامي 2024 و2025 بمرتبة فوق متوسط على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة إلكتروني حديث معتمد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف والأمانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صور معتمدة من الشهادات الداعمة مثل الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رؤية ومقترح لتطوير الوظيفة في حدود ورقتين (أصل + 9 صور).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة تحليل مخدرات من مستشفى حكومي قبل صدور القرار التنفيذي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد ومكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>آخر موعد للتقديم:</strong> 30 يوليو 2026.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>مكان التقديم:</strong> إدارة تنسيق التعليم بدواوين الإدارات التعليمية بمحافظة سوهاج.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية الإسكان والمرافق بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات الموضوعة بكفاءة وفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية والتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة نظام إجراءات العمل والتحقق من مدى كفايته وملاءمته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفاً فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات التصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث الأخطاء أو المخالفات وتحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم التقارير الدورية لهيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ الفوري عن الجرائم أو المخالفات المالية والإدارية وحالات الغش أو الاستيلاء على المال العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة ويحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى بالوحدات التابعة إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو قضاء مدة كلية مقدارها 16 عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية في أحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) ملفات، أحدها معتمد ومختوم بختم حي والباقي صور منها، على أن يتضمن كل ملف المستندات التالية:</span></p><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة شخصية 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ملونة من بطاقة الرقم القومي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالحالة الوظيفية على النموذج الخاص والمعتمد من جهة عمل المتقدم، متضمناً كافة البيانات الوظيفية، وخاصة آخر ثلاث سنوات من مراتب ودرجات تقويم الأداء والجزاءات عن ذات الفترة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية بالموقف من التحقيقات أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الوقف عن العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح المتقدم التطويري للوحدة أو أحد أنشطتها لتحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط إجراءاتها في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وفقاً للنموذج المرفق بقرار وزير التخطيط والمتابعة رقم 95 لسنة 2017، ورقياً وعلى أسطوانة مدمجة CD.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم خلال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازات المتقدم السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات الدالة على القدرات العلمية للمتقدم، من مؤهلات أعلى وإجادة اللغات الأجنبية والحاسب الآلي والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث.</span></p></li></ol><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط إضافية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 02/09/2026</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون للمتقدم بريد إلكتروني يتم تدوينه في الطلب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فور قبول الطلب، يجب إرسال كافة البيانات من البريد الإلكتروني للمتقدم إلى البريد الإلكتروني للأمانة الفنية: s.l.jobs.sohag@gmail.com</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب أن يكون كل ملف من الملفات المذكورة منسقاً ومرتباً وسهل الاطلاع عليه.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم الطلبات والمستندات باسم السيد/ سكرتير عام المحافظة على النموذج رقم (1) طرف الأمانة الفنية للجنة الوظائف الإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بسوهاج، وتسلم شخصياً لها خلال المدة المحددة، اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً حتى الساعة الثالثة عصراً.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو التي ترد قبل النشر أو بعد الميعاد المحدد بالإعلان أو عن طريق البريد.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>ملاحظة:</strong> جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p>

1. نبذة عن Solution Mall Solution Mall هي منصة عالمية B2B لتقديم المنتجات والحلول، تخدم مشاريع الزراعة الذكية، أنظمة الري، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، إدارة المياه، إنترنت الأشياء، الطاقة، البنية التحتية، والمشاريع القائمة على الحلول المتكاملة.تدعم Solution Mall العملاء من خلال توضيح المتطلبات، مطابقة الحلول، اختيار المنتجات، تنسيق الموردين، دعم طلبات عروض الأسعار RFQ، تنسيق العروض التجارية، تنسيق التسليم، والمتابعة طويلة المدى للمشاريع.في مجال الزراعة الذكية وإنترنت الأشياء الزراعي، تدعم Solution Mall منتجات وحلولاً تشمل:أنظمة إنترنت الأشياء للزراعة الذكيةأنظمة الري الذكي والمراقبة والتحكم في الريأجهزة قياس رطوبة التربة ودرجة الحرارة ودرجة الحموضة p H والملوحة ECمحطات الطقس الزراعية ومراقبة المناخ المحليأنظمة مراقبة نمو المحاصيلأنظمة مراقبة وإدارة البيوت المحميةأجهزة مراقبة جودة المياه ومستوى المياه وتدفق المياهبوابات IoT ووحدات الاتصال وجمع البيانات الميدانيةأجهزة مراقبة تعمل بالطاقة الشمسية للمزارع والمناطق البعيدةأنظمة التنبيه، التقارير، ولوحات البياناتمعدات وآلات زراعية ومنتجات داعمة للحقولحلول متكاملة لمشاريع المزارع، الري، البيوت المحمية، وإدارة الموارد الزراعية2. نظرة عامة على الوظيفةنبحث عن مدير مبيعات – أنظمة إنترنت الأشياء للزراعة الذكية، مصر لدعم تطوير المبيعات ومتابعة فرص المشاريع في سوق الزراعة الذكية والري الذكي داخل مصر.هذا الدور مناسب للمهنيين الذين لديهم خبرة في مبيعات B2B، الزراعة الذكية، أنظمة الري، معدات الزراعة، البيوت المحمية، أجهزة الاستشعار، إنترنت الأشياء، إدارة المياه، مراقبة البيئة، أو مبيعات الحلول القائمة على المشاريع.يركز الدور على تطوير العملاء والقنوات في مصر، بما في ذلك المزارع، أصحاب المشروعات الزراعية، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، شركات التكامل، الاستشاريين، المؤسسات الزراعية، وفرق المشتريات؛ وفهم احتياجاتهم في الري، المراقبة، التحكم، إدارة المياه، ومراقبة نمو المحاصيل؛ ومتابعة RFQ؛ والترويج لحلول Solution Mall المناسبة.هذه وظيفة مبيعات B2B قائمة على المشاريع، وتركز على أنظمة الري الذكي، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، الأجهزة الميدانية، بوابات IoT، المراقبة عن بعد، والمعدات الزراعية الداعمة.3. المسؤوليات الرئيسيةتطوير فرص العملاء والقنوات في مصر في مجالات الزراعة الذكية، الري الذكي، مراقبة المحاصيل، البيوت المحمية، وإدارة المياه الزراعية.بناء علاقات مع المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، الاستشاريين، شركات التكامل، المؤسسات الزراعية، وفرق المشتريات.الترويج لحلول Solution Mall الزراعية، بما في ذلك حساسات التربة، محطات الطقس، وحدات التحكم في الري، أجهزة قياس المياه، بوابات IoT، أجهزة الطاقة الشمسية الميدانية، ولوحات المراقبة عن بعد.متابعة متطلبات العملاء مثل نوع المحصول، مساحة المزرعة، طريقة الري، عدد نقاط القياس، ظروف الاتصال، مصدر الطاقة، الميزانية، RFQ، وجدول التسليم.دعم اختيار المنتجات ومطابقة الحلول حسب سيناريوهات الاستخدام، مثل المزارع المفتوحة، البيوت المحمية، مشروعات الري، مزارع الفاكهة، الخضروات، المحاصيل الحقلية، ومشروعات إدارة المياه.التنسيق مع الفرق الداخلية والموردين والعملاء وأصحاب المصلحة لدعم العروض التجارية، التأكيدات الفنية، اختيار المنتجات، وتقدم فرص المشاريع.جمع ملاحظات السوق حول احتياجات الزراعة والري في مصر، المنتجات المطلوبة، مستويات الأسعار، المنافسين، القنوات المحلية، ومتطلبات العملاء الفنية والتشغيلية.4. المؤهلات المطلوبةالمتطلبات الأساسيةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية:مبيعات أنظمة الزراعة الذكيةأنظمة الري أو الري بالتنقيط أو الري المحوريأنظمة إنترنت الأشياء الزراعيةمعدات الزراعة أو الآلات الزراعيةالبيوت المحمية وأنظمة التحكم البيئيأجهزة الاستشعار الزراعيةمحطات الطقس أو مراقبة البيئةإدارة المياه أو مراقبة جودة المياهأنظمة الطاقة الشمسية للمزارعمبيعات حلول B2B قائمة على المشاريعتطوير القنوات أو الموزعينمتابعة RFQ والعروض التجاريةالقدرة على فهم احتياجات العملاء، سيناريوهات الزراعة والري، اختيار المنتجات، مطابقة الحلول، متابعة RFQ، تنسيق العروض التجارية، والتواصل مع أصحاب المشاريع.مهارات تواصل وتفاوض جيدة، مع القدرة على تطوير العملاء، المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، الاستشاريين، وشركات التكامل في السوق المصري.إجادة اللغة العربية، والقدرة على التواصل بالإنجليزية تعتبر ميزة قوية.يفضل وجودموارد عملاء أو موزعين أو شركات ري أو موردين زراعيين في مصرخبرة مع المزارع الكبرى، مشروعات البيوت المحمية، شركات الري، مشروعات إدارة المياه، أو المشروعات الزراعية الحكومية والخاصةخبرة مع حساسات التربة، محطات الطقس، وحدات التحكم في الري، بوابات IoT، أجهزة الطاقة الشمسية الميدانية، أو منصات المراقبة عن بعدخبرة في متابعة RFQ، تنسيق العروض، دعم المناقصات، تطوير القنوات، أو تطوير فرص المشاريعمعرفة بسوق الزراعة والري والمعدات الزراعية في مصروجود علاقات مع أصحاب المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، الاستشاريين، أو مؤسسات زراعية يعتبر ميزة قوية5. نموذج العمليركز هذا الدور على تطوير المبيعات، بناء علاقات العملاء، ودعم فرص المشاريع في سوق الزراعة الذكية وإنترنت الأشياء الزراعي داخل مصر.تشمل مجالات العمل الرئيسية:تطوير عملاء قطاع الزراعةتطوير الموزعين والقنواتمتابعة فرص مشاريع الري الذكيالترويج لحلول مراقبة المحاصيل والبيوت المحميةدعم RFQ والعروض التجاريةالتواصل حول المنتجات والحلولتقديم ملاحظات السوق المحليدعم تقدم فرص المشاريعهذا الدور مناسب للمهنيين الذين لديهم خبرة أو وصول إلى المزارع، شركات الري، موزعي المعدات الزراعية، مشغلي البيوت المحمية، الاستشاريين، شركات التكامل، المؤسسات الزراعية، أو قنوات مبيعات المشاريع الزراعية في مصر.6. التعويضات والمزاياتوفر Solution Mall نموذج تعويضات قائم على نطاق الدور، خبرة المرشح، قدرته على تطوير العملاء، تقدم فرص المشاريع، والمساهمة في نتائج الأعمال.يمكن مناقشة التفاصيل خلال المقابلة بناءً على خبرة المرشح، موارده في السوق، علاقاته مع العملاء، معرفته بقطاع الزراعة والري، وقدرته على تطوير فرص المشاريع في مصر.7. طريقة التقديميرجى التقديم مع ملاحظة قصيرة توضح خبرتك في:أنظمة الزراعة الذكيةأنظمة الري الذكيإنترنت الأشياء الزراعيمراقبة نمو المحاصيلالبيوت المحميةمعدات أو آلات زراعيةأجهزة الاستشعار ومحطات الطقسمراقبة المياه أو إدارة المياهبوابات IoT ومنصات المراقبة عن بعدتطوير القنوات أو الموزعينمتابعة RFQ والعروض التجاريةسوق الزراعة والري في مصريمكنك أيضاً إرسال سيرتك الذاتية إلى: frank.yan@solutionmall.comمع عنوان البريد الإلكتروني:Application: Sales Manager – Smart Agriculture IoT Systems, Egypt

Job Title: Sales Manager<br>The Role:We are looking for a relentless deal hunter and a highly motivated sales leader. The ideal candidate is an impeccably organized professional who possesses a profound understanding of strategic prospecting. You don’t just build strong relationships; you have a proven, aggressive track record of hunting down high-value opportunities and successfully closing complex deals.<br>Key Responsibilities:<br>Deal Hunting & Closing: Lead from the front in identifying, hunting, and successfully closing high-value deals and strategic partnerships.<br>Strategic Growth: Develop and execute dynamic strategies to drive explosive business growth in both new and existing markets.<br>Team Building: Partner closely with Talent Acquisition to attract, identify, and recruit top-tier sales talent.<br>Leadership & Mentorship: Inspire, coach, and mentor your team, equipping them with the tools and tactics needed to exceed individual and team objectives.<br>Qualifications:<br>Bachelor's degree or equivalent practical experience in Business or a related field.<br>3+ years of proven sales experience, with a strong, verifiable track record as a successful deal closer/hunter.<br>Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to negotiate, persuade, and influence decision-makers at all levels.

<h2><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية العمل بقنا عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن رفع كفاءة الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارة والعاملين وضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات المتعلقة بالاحتياجات البشرية والتدريبية والمالية والإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية عن سير العمل للإدارة العليا.</span></li></ul><h4><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة بالمديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والتعليمات ومدونة السلوك الوظيفي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للتأكد من فاعليتها وتحقيق أهدافها.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام الكامل باللوائح والقوانين والإجراءات المنظمة للعمل بالمديرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية وإدارية عالية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارات متميزة في الاتصال والتفاوض والعرض.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع السياسات والخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة بينية لا تقل عن <strong>عام واحد</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة <strong>(الأول ب)</strong> للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو امتلاك خبرة عملية لا تقل عن <strong>16 عاماً</strong> في مجال يتوافق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في مجال الأعمال والتطوير المؤسسي في جمهورية مصر العربية تبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي متحمس وطموح ليكون جزءاً من فريق الموارد البشرية. يركز المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق النمو المستدام من خلال تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء والابتكار، وتطوير القيادات الشابة داخل المنظمة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل مع التركيز على الكفاءات، التطوير الوظيفي، والتخطيط التعاقبي.</li><li>تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتعويضات، ونظام إدارة الأداء.</li><li>إدارة مشاريع التحول التنظيمي وتطوير هياكل تنظيمية مرنة تدعم النمو والتوسع.</li><li>قياس مؤشرات الأداء الرئيسية HR (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا مع توصيات محورية للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين والفرق الإدارية.</li><li>إدارة موضوعات الامتثال العمالي وقضايا العلاقات الصناعية والتعامل مع التحديات التنظيمية.</li><li>تنسيق جهود التوظيف المبسطة والتوظيف الدولي إن وجد، وضمان تجربة موظف عالية الجودة منذ مرحلة التقديم حتى الانضمام ومرحلة التطوير.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.</li><li>فهم عميق لمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة والسياسات المعمول بها في مصر.</li><li>إلمام بأدوات إدارة الأداء، التقييمات الوظيفية، والبرامج التدريبية الرقمية.</li><li>معرفة بقوانين العمل المصرية وموضوعات الامتثال والتشريعات العمالية ذات الصلة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>قدرة عالية على التخطيط وتنظيم الأعمال مع اهتمام بالتفاصيل والتوقيت الممتاز.</li><li>مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية شفوية وكتابية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتوجيه وتطوير المواهب الشابة.</li><li>نزاهة مهنية وقدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية عالية.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وفقاً للسياسات الداخلية وخبرة المتقدم.</li><li>حزمة مزايا تشمل تأمين صحي، وبدلات، وفرص تدريب وتطوير مستمرة.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li></ul>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <ul> <li>التعامل مع جميع مشاكل الأجهزة لجميع منتجات نقاط البيع لضمان حل مشاكل الأجهزة.</li> <li>ضمان أن التجميع والفك للجهاز تم بمعايير عالية للحفاظ على سمعتنا في مجال الصيانة في السوق.</li> <li>التعامل مع جميع حالات الصيانة تحت SLA لتحقيق رضا العملاء فيما يتعلق بوقت الصيانة.</li> <li>تطبيق وحدات الإصلاح التالية لضمان حل مشاكل الأجهزة:</li> <ul> <li>استبدال القطع التالفة</li> <li>صيانة وحدات مختلفة</li> </ul> <li>تسجيل جميع إجراءات الصيانة في نظام الصيانة لتجميع سجلات جميع أنشطة الصيانة.</li> <li>تقديم تقارير دورية للمدير المباشر حول إنجازات الصيانة.</li> </ul> <h4>وصف المهارات</h4> <h4>ما تحتاجه؟</h4> <ul> <li><strong>الخلفية التعليمية:</strong> خريج جامعة.</li> <li><strong>الخبرة:</strong> خبرة من 0–2 سنوات في أي مجال ذو صلة.</li> <li><strong>الكفاءة التقنية:</strong> <ul> <li>الملكية</li> <li>المهارات الوظيفية</li> <li>عرض الأفكار واتخاذ المبادرة</li> <li>الت علم المستمر</li> <li>تركيز على العميل</li> </ul> </li> <li><strong>المستوى الوظيفي:</strong> <ul> <li>فهم جيد جداً للنظام</li> <li>امتلاك المعرفة العملية المطلوبة بالاعمال</li> <li>فهم جيد للنظام POS</li> </ul> </li> <li><strong>المستوى التجاري:</strong></li> </ul></p><p></p>

تقوم شركة دوركو إيجيبت (مدينة أكتوبر) بتوظيف منسق قطع غيار الصيانة لقسم الصيانة. يتولى هذا الدور إدارة مخزن قطع غيار الصيانة ويت coordination بين الفنيين والإدارة — ليس دور شراء/سلسلة إمداد، وليس دور إصلاح. <br>المسؤوليات: إدارة مخزون قطع غيار الصيانة والطلبات والاستهلاك، متابعة الطلبات مع قسم المشتريات حتى استكمالها، التنسيق اليومي بين الفنيين والإدارة، توثيق وتقارير عن أعطال المرافق (الم وتأمينات، الرافعات، إلخ)، التواصل مع المزودين/مقدمي الخدمات ونقل التحديثات إلى المدير، دعم مهام تكنولوجيا المعلومات الأساسية في المصنع (الشبكة، CCTV، مشاكل الحواسيب) <br>المتطلبات: خبرة عملية في مخزن قطع غيار صيانة في مصنع/صباغة صناعية (مطلو معرفة)، مهارات أساسية في Excel، العربية بطلاقة، الإنجليزية working <br>الموقع: مدينة أكتوبر، في الموقع | النوع: دوام كامل

<section><p class=«heading jdMain»>وصف الوظيفة</p><p class=«heading»>الأدوار والمسؤوليات</p><div class=«paragraph»><p>نحن نقوم بتعيين مدير عمليات الأسطول للإشراف على عمليات الأسطول والصيانة والأداء للمركبات الثقيلة، واللودرات، والمكائن الرافعة، وغيرها من المركبات عالية القدرة. يتركز الدور على ضمان موثوقية الأسطول، تقليل فترات التوقف، التحكم في تكاليف الصيانة، والالتزام بمعايير السلامة والتشغيل. المسؤوليات الرئيسية إدارة العمليات اليومية للأسطول وضمان توافر المعدات وكفاءتها. وضع وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية والفحص. الإشراف على أنشطة الورشة، مخزون قطع الغيار، وعمليات الإصلاح. رصد استخدام الأسطول، استهلاك الوقود، تكاليف الصيانة، ووقت التوقف. ضمان الالتزام بأنظمة السلامة والنقل والبيئة. التحقيق في الأعطال والحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية. قيادة وتطوير فرق عمليات الأسطول والصيانة. التنسيق مع فرق اللوجستيات، والتشغيل، والمشتريات، والسلامة.</p></div></section><section><p class=«heading»>المرشح المطلوب</p><p class=«paragraph»></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة السيارات، أو مجال ذي صلة. خبرة 10 سنوات على الأقل في إدارة الأسطول، أو الصيانة، أو اللوجستيات. ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع. خبرة قوية في المركبات الثقيلة، واللودرات، والمكائن الرافعة، والمركبات ذات القدرة العالية. معرفة قوية بإدارة الورش، تخطيط الصيانة، ومراقبة قطع الغيار. مهارات قيادية ممتازة، وحل المشكلات، والميزانية، وإعداد التقارير. الإلمام الجيد جدًا باللغة الإنجليزية. الإتقان في Microsoft Office ونُظم إدارة الأسطول.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة <br><p><b>الغرض من الوظيفة:&nbsp;</b></p><br><br><p>المساعدة في الإشراف والمراقبة على أنشطة الصيانة لضمان توفر الأصول والامتثال للوائح الصيانة القياسية المعتمدة وSOPs. دعم مهندس مراقبة الصيانة والمدير في تتبع وتقرير أداء الصيانة.</p><br><br>الملف الشخصي <br><p><b>المسؤوليات/الواجبات&nbsp;</b></p><br><br><p><b>تخطيط وتنفيذ الصيانة</b></p><br><br><p>• المساعدة في تنفيذ ومراقبة خطط وإجراءات الصيانة.</p><br><br><p>• دعم مراقبة أنشطة الصيانة اليومية في الميدان للأنظمة الفرعية المعينة.</p><br><br><p>• تتبع حالة الأصول ضمن الأنظمة الفرعية المعينة والمساعدة في التقييمات.</p><br><br><p>• ضمان إجراءات صيانة في الوقت المناسب وفعالة لتحسين عمر الأصول وتوفرها.</p><br><br><p>• دعم والمشاركة في اختبارات وتكليف مراحل جديدة، لضمان أنظمة تلبي المتطلبات التشغيلية.</p><br><br><p><b>مراقبة الأداء والإبلاغ</b></p><br><br><p>• المساعدة في حساب وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة.</p><br><br><p>• المساعدة في إعداد تقارير الأداء الشهري للصيانة.</p><br><br><p>• متابعة تقدم المشروع والمتابعة في قوائم العيوب أو المهام المتبقية للصيانة.</p><br><br><p>• الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة وحالة الأصول.</p><br><br><p><b>التحليل والالتزام</b></p><br><br><p>• دعم تحليل وضع الفشل من خلال توثيق المشاكل وفشل الأداء.</p><br><br><p>• المساعدة في تدقيق أداء المقاولين من الباطن لضمان الالتزام بالإجراءات والمعايير.</p><br><br><p>• المساعدة في تنفيذ الإجراءات التصحيحية الناتجة عن التدقيق أو الحوادث أو فشل المعدات.</p><br><br><p><b>التنسيق والدعم</b></p><br><br><p>• التعاون مع المدير لتعزيز توفر النظام والسلامة التشغيلية.</p><br><br><p>• أداء أي مهام إضافية يحددها المدراء المباشرين.</p><br><br><p><b>مسؤوليات السلامة</b></p><br><br><p>• تعزيز ثقافة سلامة إيجابية داخل مكان العمل وحضور أي اجتماعات أو إيجاز شرطي تتعلق بالسلامة حسب متطلبات وظيفة العمل.</p><br><br><p>• الامتثال لمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة.</p><br><br><p>• فاعل أن السلامة والأمن وحماية البيئة مسؤولية الجميع.</p><br><br><p>• جميع أعضاء الموظفين مسؤولون عن الإبلاغ والتدخل في أي انتهاكات للسلامة أو الأمن أو البيئة.</p><br><br><p><b>المؤهلات الأساسية، المعرفة والخبرة</b></p><br><br><p><b>المؤهلات:</b></p><br><br><p>•درجة بكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الاتصالات، إلخ).</p><br><br><p><b>المعرفة:</b></p><br><br><p>•معرفة تقنية عامة.</p><br><br><p>•معرفة MMS أساسية تعتبر ميزة إضافية.</p><br><br><p>•فهم أساسي لإدارة الأصول.</p><br><br><p>•معرفة قوية لبرامج Microsoft Office ومهارات العرض.</p><br><br><p>•الإلمام بمؤشرات الصيانة وتحليلاتها.</p><br><br><p><b>الخبرة:</b></p><br><br><p>•3-5 سنوات خبرة في هندسة الصيانة أو مجال ذي صلة.</p><br><br><p>• يفضل الإلمام بمراقبة الصيانة أو أدوار مماثلة.</p><br><br><p><b>السلوكيات والخبرات المرغوبة</b></p><br><br><p>• يظهر قدرات تحليلية قوية مع نهج استباقي لحل المشكلات.</p><br><br><p>• قادر على العمل بفعالية سواء بشكل مستقل أو ضمن فريق تعاوني.</p><br><br><p>• يظهر رغبة قوية في التعلم والتكيف وتطوير المهارات الفنية والمهنية باستمرار.</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خبرة لا تقل عن سنتين (المستوى junior) درجة البكالوريوس في الهندسة/مشرف صيانة تطبيق الغرض من الوظيفة: المساعدة في الإشراف على أنشطة الصيانة ومراقبتها لضمان توفر الأصول والامتثال للوائح الصيانة القياسية المعتمدة وعمليات التشغيل الموحدة والإجراءات. دعم مهندس مراقبة الصيانة والمدير في تتبع وتقرير أداء الصيانة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية، كهربائية، اتصالات، الخ).</li><li>معرفة تقنية عامة.</li><li>معرفة MMS الأساسية ميزة إضافية.</li><li>فهم أساسي لإدارة الأصول.</li><li>معرفة قوية ببرنامج Microsoft Office ومهارات العرض.</li><li>الألفة مع مقاييس الأداء في الصيانة وطرق التحليل.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في هندسة الصيانة أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل أن يكون مألوفاً بمراقبة الصيانة أو أدوار مشابهة.</li><li>يظهر قدرات تحليلية قوية مع نهج استباقي في حل المشكلات.</li><li>قادر على العمل بفاعلية بشكل مستقل وببيئة فريق تعاوني.</li><li>يظهر رغبة قوية في التعلم والتكيف وتطوير المهارات الفنية والمهنية باستمرار.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>انضم إلى EVA Pharma، شركة أدوية رائدة مكرسة لتمكين محاربة الصحة والرفاه كحق إنساني أساسي.<br> معروفة ومعتمدة كأفضل مكان للعمل، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة داعمة ومبتكرة لأعضاء فريقنا.<br> ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير هندسة شغوف وموهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي.<br> سيكون المرشح المثالي مساهمًا في مهمتنا لتعزيز صحة الإنسان ورفاهه، مع ضمان أننا نلبي أعلى معايير التميز في صناعتنا.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة الصيانة والاعتمادية للمعدات إدارة الصيانة الوقائية والتصحيحية، وتحسين أداء المعدات، وتقليل وقت التوقف لضمان إنتاج فعال.<br> الإشراف على مشاريع الهندسة والتركيبات الجديدة إدارة تركيب المعدات الجديدة، إجراء اختبارات FAT/SAT، وتسليم مشاريع الهندسة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبجودة ومعايير سلامة. <br> التخطيط لإغلاقات وإدارة قطع الغيار إعداد خطط الإيقاف، الإشراف على أنشطة الصيانة الكبرى، والحفاظ على جرد قطع الغيار الحيوية لمنع انقطاع الإنتاج.<br> ضمان الامتثال والتميز التشغيلي تطبيق متطلبات ISO، اتباع إجراءات التشغيل القياسية للصيانة، والتأكد من أن جميع أنشطة الهندسة تدعم أهداف المؤسسة وجودة الإنتاج.<br> تطوير فريق الهندسة تدريب وتوجيه فرق الصيانة، بناء خطط خلافة، وتعزيز قدرات الفريق لتحسين الأداء الهندسي العام.<br> درجة البكالوريوس في الهندسة.<br> PMP أو MBA تعتبر ميزة إضافية.<br> خبرة 13+ سنوات مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في وظيفة مماثلة.<br> 3+ سنوات في دور قيادي إداري.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن وضع خطط توسيع البلد للوصول إلى أهداف النمو</p><p>معرفة وظيفية كاملة بعمليات الصيانة والهندسة المطلوبة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ الشامل لاستكشاف المتاجر، تصميم المخطط، تحليل المناقصات، منح العقود، البناء والتكليف</p><p>يقود ويُنسق بين مختلف الوظائف للوصول إلى القرار الصحيح بشأن المناطق التي يجب التوسع فيها (اللوجستيات، الأعمال التجارية، العمليات، الشؤون القانونية ورؤساء المدن)</p><p>مسؤول عن إنشاء وتنفيذ رؤية الصيانة الأفضل ممارسة، والاستراتيجية، والسياسات، والعمليات والإجراءات للمساعدة في تحسين الأداء التشغيلي</p><p>يدير دورة البناء والمشتريات من ما قبل الإيجار حتى التشغيل الفعلي (المناقصات، الرسومات، قوائم كميات الأعمال والاشتراطات والتفاوض)</p><p>يتفاوض على العقود مع أصحاب الأراضي للوصول إلى الميزانية المستهدفة</p><p>يضمن التوافق بين الوظائف المختلفة حتى تاريخ التشغيل (العمليات، التجارية، القانونية واللوجستيات)</p><p>قيادة فريق من مشرفي الصيانة والتقنيين ومورّدين خارجيين متعددين لضمان تلبية جميع متطلبات الصيانة بشكل صحيح لجميع المتاجر في مصر (قائمة المعدات، صيانة المعدات، إدارة المرافق)</p><p>يمتلك ميزانية النفقات العامة المرتبطة بالصيانة ومسؤول عن قيادة التحسين للوصول إلى أهداف العمل</p><p>يصمم ويدير موارد فريق الصيانة لضمان استخدام فعال</p><p>يقود الآخرين لحل المشكلات المعقدة؛ يستخدم التفكير التحليلي والأدوات والحكم لتحديد حلول مبتكرة</p><p>يدير ويكون مسؤولاً عن تنفيذ مبادرات تحسين العمليات مع فريق العمليات (مثلاً تحسين التخطيط، مناطق التفريغ...إلخ)</p><p>يدير ويكون مسؤولاً عن CPAEX و OPEX المتعلقة بالصيانة والبناء</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الميكاترونيكية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة سلسلة التبريد.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة الفريق</li><li>أنت شخص يكتسب الطاقة من المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد في كل يوم من العمل.</li><li>مهارات لغوية: الإنجليزية والعربية بطلاقة ستكون ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><u><strong>تكنولوجيا أكسنتشر:</strong></u><br>من خلال خبرة صناعية لا مثيل لها، وأحدث التقنيات من شركائنا في النظام البيئي والشركات الناشئة، وأكبر شبكة توصيل في العالم، نقدم مجموعة قوية من القدرات التي يمكن تخصيصها لتلبية احتياجات أعمال عملائنا الأكثر تعقيداً. مع أكثر من 100 مركز ابتكار منتشرة حول العالم، ن helping clients continuously innovate at speed and at scale so they can outpace their peers. You will bring innovation, intelligence, and industry experience together with the newest technologies to help clients innovate at scale and transform their businesses. Visit us at&nbsp;www.accenture.com<br>&nbsp;</p><br><br><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><br><br><p>تبحث أكسنتشر عن مدير <strong>SAP Plant Maintenance (PM) / Enterprise Asset Management (EAM)</strong> متمرس لقيادة تصميم وتنفيذ وتقديم حلول إدارة الأصول والصيانة عبر عملاء الشركات. سيجلب المرشح الناجح خبرة وظيفية عميقة في SAP PM/EAM، قدرات قيادية قوية، وسجل حافل في إدارة مبادرات تحول صيانة SAP من البداية إلى النهاية.</p><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li>قيادة التسليم الكامل لتنفيذات SAP PM/EAM، بما في ذلك جمع المتطلبات، تصميم الحل، الإعداد، الاختبار، والنشر.</li><li>العمل كقائد وظيفي لعمليات الصيانة وإدارة الأصول (الصيانة الوقائية، التصحيحية، الأعطال، والتوقعية).</li><li>تهيئة وتحسين مناطق PM/EAM الأساسية: الكائنات الفنية (المواقع الوظيفية، المعدات)، تخطيط الصيانة، إدارة أمر العمل، الإشعارات، وتنفيذ الصيانة.</li><li>الدفع بدمج مع وحدات SAP المتعلقة (MM، PP، PS، FI/CO) وعمليات الأعمال التي تتطلب أصول عالية.</li><li>تقديم الاستشارات للعملاء حول أفضل ممارسات إدارة الأصول، تحسين العمليات، واعتماد SAP S/4HANA Asset Management (EAM).</li><li>توفير القيادة الفنية والوظيفية، التوجيه، ورقابة الجودة لفِرَق التوريد.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال والمعماريين وفرق متعددة التخصصات لتحويل المتطلبات إلى حلول قوية.</li><li>إدارة نطاق المشروع والجداول الزمنية والمخاطر وتوقعات الأطراف المعنية طوال دورة التسليم.</li></ul><br> </div>