وظائف مدير البرامج في مصر

مطلوب للتعيين فورًا &ndash; مسؤول مبيعات خارجية مكان العمل: سفاجا - البحر الاحمر طبيعة الشغل:مندوب مبيعات خارجية لبيع خطوط وحلول بيزنس لأصحاب المشروعات الصغيرة، واستهداف:الأكشاكالميني ماركتالسوبر ماركت الصغيرالمحلات التجاريةالصيدليات الصغيرةالمتطلبات:خريجين جدد أو خبرة لحد 3 سنينمؤهل عالي أو معهديشترط اللباقة وحسن المظهرمتاح لطلبة سنة رابعة بنسبة محدودةالحد الأقصى للسن 33 سنةالباكدج:إجمالي المرتب: 12,500 جنيهثابت: 6,250 جنيهمتغير: 6,250 جنيهأول شهر دخل مضمون 10,000 جنيهعمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجتخط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنتتأمين طبي بعد 3 شهوراجازات إسبوعية يومينتأمين اجتماعي من أول يومفرص واضحة للترقي والتطور الوظيفي━━━━━━━━━━━━━━━<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 150</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الطرق والنقل بالقاهرة عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية وتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي، وكذلك تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها، والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، كالجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة المراجعة السنوية القائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فاعلية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمليات المراجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى في الوحدات التابعة، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الإسكان والمرافق بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستيراتيجية للمديرية والعمل علي تحقيقها ومتابعة تطبيقها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشان الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشرة بناء علي التوجيهات الصادرة او علي أساس مدة زمنية محددة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمه للمديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الإستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدي كفايتها وملاءمتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدي الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفا فيها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري والمفاجئ علي كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ علي المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بصددها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية والفجائية علي أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدي سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل علي تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء او مخالفات بما يكفل تحسين مستوي وكفاءة الأداء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة علي الإدارات الاخري داخل المديرية لعرضها علي مدير المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج اعمال المديرية مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية او مخالفة مالية او إدارية او حالات غش او استيلاء علي المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن المديرية وذلك كله بعد العرض علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الرد علي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات مع الادارات المختلفة بعد عرضها علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة علي المخاطر ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقا يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسئوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية للموافقة عليها من قبل السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع جودة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات التابعة إن وجدت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام اخري متصلة بطبيعة عمل الوظيفة</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الانجليزية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي التعامل مع الحاسب الآلي</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية علي القيادة والتوجيه</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوي عال من مهارات الاتصال والعرض</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الوقت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة التغيير</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام علي الأقل في وظيفة من المستوي الوظيفي الادني له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الاداري للدولة أو قضاء ما يعادلها من أعوام خبرة في الكادرات المهنية الاخري أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاما علي الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الاداري للدولة</span></p>

- يجب أن يكون لديه خبرة في نفس مجال العمل-مسؤول عن عملية التوظيف من حيث تحديد متطلبات الوظيفة من خلال الدراسة والتخطيط لخطة عمل الشركة والعمل على ملء جميع الوظائف الشاغرة-نشر الوظيفة من خلال مواقع التوظيف وتنسيق جميع الاختبارات والتقييمات المطلوبة-استلام ومراجعة مستندات التوظيف- تحديد مصادر المرشحين المحتملين لشغل مناصب مختلفة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>يرحب بذوي الاحتياجات الخاصة (إعاقة حركية خفيفة، استخدام العكاز، استخدام كرسي متحرك، شلل الأطفال)</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان وزارة الأوقاف عن وظيفة مدير إدارة الشئون المالية والإدارية والهندسية بالمديريات الإقليمية المستوى (أ، ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحقيق الرشادة في المخصصات المالية وتحصيل المستحقات، ومتابعة صيانة وترميم المساجد ومباني ومنشآت المديرية، بما يسهم في الوصول إلى النتائج التي تستهدفها الوزارة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير وإدارة السجلات والدفاتر والنماذج الإدارية المعتمدة، بما يضمن ضبط الإجراءات وتنظيم سير العمل داخل المديرية وكافة الإدارات الفرعية بالمحافظة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على توفير وصيانة الأثاث والمعدات والآلات اللازمة لضمان انسيابية العمل واستمرارية الأداء داخل المديرية والإدارات التابعة لها، ومتابعة تحديثها وفق الاحتياج الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ ومتابعة أعمال الشئون الإنشائية والهندسية الخاصة بالمساجد في نطاق المديرية، والتأكد من مطابقة الرسومات والكروكيات الفنية للنماذج القياسية الصادرة عن الوزارة للشئون الهندسية العامة، بالتنسيق مع الإدارة المعنية بديوان عام الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة لمستلمي ماكينات الصرف الآلي وأرقامها التعريفية داخل المديرية، وموافاة الإدارات المعنية بديوان عام الوزارة بكافة البيانات والمستجدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالمديرية لإنشاء قاعدة بيانات متكاملة للعاملين بالمجموعات النوعية المختلفة ومستوياتهم الوظيفية، بهدف إعداد استمارات ونماذج الصرف الشهرية الخاصة بالمستحقات المالية بدقة وفي المواعيد المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد مشروع الموازنة العامة وموازنة الوظائف للمديرية بالتنسيق مع الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية والفنية بالوزارة، ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع مشروعات الموازنات التخطيطية للمديرية، ومتابعة تنفيذ الموازنات المعتمدة واقتراح التعديلات التي تتطلبها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية عن الأعمال المالية والإدارية والهندسية بالمديرية، ورفعها للرئيس المباشر تمهيدًا لإرسالها للوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراقبة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية، والعمل على زيادة كفاءة العمل وترشيد الإنفاق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ الإجراءات اللازمة لصيانة مبنى المديرية والمحافظة على مباني المساجد ومرافقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع نظام وإدارة تشغيل وسائل النقل بالمديرية - إن وجدت - بما يتفق مع ظروف العمل ويلبي احتياجات العمل بها ومتابعة تحقيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع ما يُسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها مدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات، إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أية بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص، والقدرة على الابتكار، وإجادة اللغات الأجنبية، والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي، وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية، والاشتراك في إعداد البحوث، مدعمًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُقدم جميع المستندات من أصل وست نسخ، ويحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وكل نسخة منها بغلاف.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>آخر موعد للتقديم:</strong> 2026/10/05.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام وزارة الأوقاف - الحي الحكومي - العاصمة الجديدة.</span></p>

Company Description The Ministry of Interior of the Arab Republic of Egypt is the national authority responsible for public security, law enforcement, and the protection of citizens and property. It oversees police services across the country, working to maintain public order and uphold national laws. The Ministry collaborates with other governmental and regional bodies to ensure safety within communities. Roles within the Ministry emphasize integrity, professionalism, and commitment to public service. The organization supports continuous development and disciplined performance in all security-related functions.<br>Role Description This is a full-time, on-site role located in Qesm 1st Tanta for a retired police officer with approximately 27 years of experience seeking suitable employment. The role focuses on applying extensive law enforcement background to support security operations, advise on procedures, and assist in maintaining public safety. Daily tasks may include reviewing and advising on case documentation, supporting criminal investigations, guiding evidence handling practices, and mentoring less experienced personnel on policing standards. The position may also involve coordinating with local authorities, contributing to risk assessments, and ensuring compliance with relevant regulations and internal policies.<br>Qualifications<br> <br>Strong background in law enforcement and policing practices, including experience as a police officer and familiarity with police procedures. Demonstrated expertise in criminal investigations, including case review, incident analysis, and investigative methodologies. Proficiency in evidence handling and documentation, ensuring integrity, chain of custody, and adherence to legal standards. Thorough understanding of applicable laws, regulations, and public safety protocols. Proven record of ethical conduct, reliability, and disciplined work habits over a long service period. Effective communication and interpersonal skills for collaboration with colleagues, officials, and community members. Ability to work on-site in Qesm 1st Tanta, respond to operational needs, and adapt to changing security requirements. Prior service within the Ministry of Interior or equivalent law enforcement body is highly beneficial.

رئيس حسابات وتكاليف ذو خبرة وكفاءة عالية للانضمام إلى فريقنا المالي. ستكون المسؤول المباشر عن إدارة وتوجيه فريق المحاسبين الخاص بالفروع، ومبيعات الجملة، والتكاليف، والمشتريات. الهدف الرئيسي هو ضمان دقة العمليات المالية، ومراقبة وتخفيض التكاليف التشغيلية، وتقديم تقارير مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركة.المسؤوليات والمهام الرئيسية: الإشراف الإداري والمالي: إدارة وتوجيه وتطوير أداء فريق المحاسبين (محاسبي الفروع، الجملة، التكاليف، والمشتريات). محاسبة التكاليف: تصميم وتطوير نظم تكاليف دقيقة، وتحليل تكلفة المنتجات/الخدمات، وتحديد انحرافات التكاليف الفعلية عن المعيارية وتقديم حلول لمعالجتها. رقابة الفروع والجملة: متابعة الحسابات الدورية للفروع ومبيعات الجملة، ومطابقة الحسابات، وضمان دقة الإيرادات والتحصيلات. دورة المشتريات: الإشراف على المعالجة المحاسبية للمشتريات والموردين، ومراجعة اعتمادات الصرف ومطابقتها مع العقود والطلبيات. الإغلاق المالي والتقارير: الإشراف على عمليات الإغلاق المالي الشهري والسنوي، وإعداد القوائم المالية والتقارير التحليلية للإدارة العليا. الجرد والرقابة الداخلية: تنظيم والإشراف على عمليات الجرد الدوري والسنوي للمخازن والفروع، ومطابقة الأرصدة الفعلية بالدفتيرية. الامتثال الضريبي: التأكد من الالتزام بكافة القوانين واللوائح الضريبية والمالية المعمول بها. الشروط والمؤهلات المطلوبة: التعليم: بكالوريوس تجارة (تخصص محاسبة). يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CMA أو CPA. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المجال المالي والمحاسبي، مع خبرة سابقة مؤكدة كمحاسب تكاليف. ويُشترط خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تصنيع ملابس الأطفال (Kidswear Manufacturing). المهارات القيادية: قدرة قوية على قيادة وتوجيه وإدارة فريق عمل متعدد المهام. المهارات التقنية: إجادة تامة للعمل على البرامج المحاسبية وأنظمة الـ ERP Systems مثل (SAP، Oracle، Odoo وغيرها)، مع التمكن من استخدام برنامج Microsoft Excel. اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

بحث عن مسؤولة إدارية تتمتع بالنشاط، والحيوية، وروح المبادرة، لإدارة العمليات الإدارية اليومية بالشركة. يجب أن تكون منظمة، قادرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد، وتتمتع بمهارات تواصل وتنسيق عالية.المهام والمسؤوليات إدارة الحضور والانصراف (نظام البصمة)، والإجازات، وإنهاء جميع إجراءات التأمينات الاجتماعية والطبية. تنظيم وحفظ جميع مستندات ووثائق الشركة الرسمية. متابعة إجراءات التسجيل لدى الجهات الحكومية وتسجيل الشركة لدى العملاء والجهات المختلفة (Vendor Registration). متابعة حركة وجدول سيارات الشركة والتنسيق اليومي لها. الإشراف على خدمات الضيافة والدعم المكتبي. تنظيم وتنسيق الفعاليات والأنشطة الخاصة بالشركة. تقديم الدعم الإداري لفريق المبيعات. إدارة وتحديث صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي. المتطلبات يشترط أن تكون المتقدمة أنثى. إجادة استخدام Microsoft Office. شخصية نشيطة، منظمة، وتتمتع بروح المبادرة. القدرة على إدارة وتنظيم عدة مهام في وقت واحد. مهارات تواصل ممتازة وإدارة فعالة للوقت. المزايا تأمين اجتماعي. تأمين صحي. بيئة عمل احترافية وداعمة للتطوير المهني. فرص للتعلم واكتساب الخبرات. يفضل أن يكون محل إقامة المتقدمة قريبًا من مقر الشركة. يتم تحديد الراتب بعد المقابلة الشخصية. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

شركة تعمل فى مجال استيراد الاقمشة من الصين وتوزيعها فى السوق المحلى تطلب (مسئول استيراد وشحن دولى)التواصل مع الموردين: إدارة جميع المراسلات مع مصانع وموردي الأقمشة الخاصة بنا في الصين لاتمام عملية الشحن.إدارة عمليات الشحن: التنسيق الكامل لعمليات حجز وشحن الحاويات ومتابعة خطوط الشحن وشركات التخليص.تجهيز الأوراق والمستندات: إعداد ومراجعة كافة مستندات الاستيراد (الفاتورة المبدئية، بوليصة الشحن، شهادة المنشأ، الفاتورة التجارية، قائمة التعبئة، وغيرها من الاوراق المطلوبه) والتأكد من مطابقتها للقوانين والجمارك المحلية.تتبع الشحنات: المتابعة لرحلة الحاوية من تحركها من الموانئ الصينية وحتى وصولها إلى الميناء المحلي.التخليص والإفراج الجمركي: التنسيق مع المستخلص الجمركي لحل أي عقبات وضمان السرعة في الإفراج عن الحاويات.التسليم للمخازن: متابعة نقل الحاويات من الميناء وإجراءات تفريغها واستلامها كاملة بسلامة في مخازن الشركة.المتطلبات والشروط:خبرة من 3 - 5 سنوات في مجال الاستيراد والدعم اللوجستي (يفضل من لديه خبرة سابقة في قطاع الأقمشة والغزل والنسيج).إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) لسهولة التواصل مع الموردينمعرفة دقيقة بالإجراءات الجمركية، المنظومات الإلكترونية الحكومية المعتمدة (مثل نظام نافذة) ومستندات الشحن.ايام العمل: من السبت - الخميس مواعيد العمل: من 9 - 5  او  من 10 - 6مكان العمل : جسر السويس - القاهرة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

تعلن شركة Life Medical، المتخصصة في صيانة وإصلاح الأجهزة الطبية، عن حاجتها إلى مسؤول مبيعات خدمات صيانة للعمل بالقاهرة والجيزة. المهام والمسؤوليات: • زيارة المستشفيات والمراكز الطبية وعرض خدمات صيانة وإصلاح الأجهزة الطبية. • البحث عن عملاء جدد وبناء علاقات مستمرة مع مسؤولي المشتريات والهندسة الطبية والصيانة. • متابعة الأجهزة المطلوب فحصها أو إصلاحها والتنسيق مع القسم الفني لاستلامها وفحصها. • متابعة عروض الأسعار والمقايسات وأوامر التوريد مع العملاء. • متابعة العملاء بعد تنفيذ أعمال الصيانة والتأكد من رضاهم عن الخدمة. • تقديم عروض عقود الصيانة الدورية للمستشفيات والمراكز الطبية. • تسجيل الزيارات والفرص البيعية وتقديم تقرير أسبوعي عن حركة العملاء والمبيعات. • تحقيق أهداف المبيعات والتحصيل المتفق عليها. المتطلبات: • مؤهل عالٍ مناسب، ويفضل خريجو الهندسة الطبية أو العلوم أو العلوم الطبية او معهد فني صحي. • خبرة من سنة إلى 4 سنوات في المبيعات، ويفضل في الأجهزة الطبية أو خدمات الصيانة. • القدرة على التواصل والتفاوض وبناء علاقات جيدة مع العملاء. • الجدية والالتزام والقدرة على العمل الميداني. • معرفة جيدة بمناطق القاهرة والجيزة. المميزات: • مرتب ثابت. • عمولات مجزية مرتبطة بتحقيق المستهدف. • بدل انتقالات للعمل الميداني. • تدريب على الأجهزة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة متكاملة تعمل على تلبية احتياجات المواطنين والرد على الشكاوى والاستفسارات التي يواجهونها بتعاملهم مع الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على استقبال المواطنين طالبي الخدمة وتلقي وتسجيل جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الواردة منهم على البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية بمنتهى النزاهة والشفافية، بما يضمن الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات، وخاصة الشكاوى والمشاكل الجماهيرية، بمعرفة الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة حتى البت فيها، والتأكد من توثيق جميع الإجراءات المتعلقة بها، وبالأخص نتيجة الفحص على البوابة الإلكترونية للمنظومة وإخطار المواطن بالرد النهائي على شكواه سلباً أو إيجاباً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تبسيط إجراءات تعامل ذوي الإعاقة مع المنظومة وتيسير سبل تلقي الشكاوى والاستفسارات والمقترحات منهم، والعمل على سرعة الاستجابة لهم وإبلاغهم بنتيجة فحصها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة حصر الشكاوى في نطاق اختصاص كل إدارة بالهيئة، وإعداد مؤشرات السرعة وكفاءة الأداء ومستويات التفاعل من قبل جميع الإدارات المعنية بالفحص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عمليات بحث ودراسة ما تنشره وتبثه وسائل الإعلام المختلفة والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي حول المشاكل الجماهيرية المتعلقة بأنشطة الهيئة الخدمية، وعرضها على الرئيس المباشر للوصول إلى أفضل الحلول بالتنسيق مع الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة وتوثيقها على البوابة الإلكترونية للمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقرير تحليلي بالموضوعات المرتبطة بأنشطة الهيئة ذات الثقل الجماهيري المسجلة على البوابة الإلكترونية للمنظومة، إضافة إلى ما يتم رصده، وعرضه على رئاسة الهيئة لاتخاذ اللازم بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية بإعداد دليل عمل بأسماء الإدارات التنفيذية المعنية بالخدمات الجماهيرية بالهيئة، واختصاصاتها وكيفية أدائها لعملها والشروط والمستندات اللازمة لطلب الخدمة والاستفادة منها، ونشره على الموقع الإلكتروني والصفحات الرسمية للهيئة على الإنترنت، وموافاة أمانة الشكاوى ورضا المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء بنسخة منه مع ضرورة تحديثه كلما تطلب الأمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المؤشرات التي ترتبط بمستوى الأداء في الخدمات العامة بالهيئة، وتقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير هذه الخدمات وتبسيط إجراءات أدائها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عرض تقارير مؤشرات الأداء ونتائج تفاعل مختلف الإدارات المعنية بتلبية حاجات المواطنين مع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الموجهة للهيئة على رئيس مجلس الإدارة، للارتقاء بمستوى الأداء وزيادة كفاءة وفعالية الهيئة في التعامل مع كل ما يرد إليها وما يتم رصده من شكاوى ومشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بتفعيل مبادئ وقيم الحوكمة المؤسسية والضوابط والتعليمات الصادرة بالكتب الدورية المنظمة لبيئة ودورة العمل بالمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والتقنية اللازمة لتحقيق الربط الكامل الإلكتروني والمؤمن للهيئة بالبوابة الإلكترونية للمنظومة وما يرتبط بها من نظم وتطبيقات وقنوات ووسائل اتصال، والتي تعدها أمانة الشكاوى ورضاء المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التخطيط والتنظيم والمتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من الاتصال والتفاوض الفعال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة الشئون الفنية بمنطقة القليوبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تجهيز المدارس والمشروعات والمنشآت محل التنفيذ بالمنطقة بالأعمال الصحية والمرافق والتجهيزات الفنية والنمطية والمعملية طبقاً للمواصفات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال ضبط الجودة من خلال مراجعة الجسات الأولية لتحديد نوعية الأساسات المطلوبة للمشروعات، ودراسة التجارب الخاصة بميكانيكا التربة والأساسات، ومراجعة جودة المواد الداخلة للموقع ومدى تطابقها للمواصفات القياسية، وتحديد التجارب العلمية المطلوبة لكل موقع وجودة واختبارات المواد في عمليات الإنشاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال المتابعة بالمنطقة للوقوف على تنفيذ مهامها والتأكد من تحديث البيانات أسبوعياً وإعداد آلية الرقابة والمتابعة على نسب التنفيذ ومطابقتها بالبرنامج الزمني ونسب الصرف، مع إعداد لقاءات شهرية بالمقاولين لدراسة ومناقشة أي مشاكل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القسم الفني من خلال البت في مشاكل المستخلصات الجارية أو الختامية والتي تنشأ بين مقاولي الأعمال والهيئة، ومراجعة المستخلصات الجارية والختامية بجميع أنواعها فيما يخص المنطقة، مع متابعة اعتمادها من إدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المذكرات والتقارير الهامة والخاصة بأنشطة المنطقة المختلفة، سواء تلك المتعلقة بالأجهزة الرقابية أو التي تعرض على مدير الهيئة، وإعداد القرارات والتوصيات الصادرة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرأس لجنة مطابقة المستندات للمشروعات قبل البدء في التنفيذ، ومراجعة القطاعات الهندسية والرسومات التنفيذية مع جهات الإشراف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد مذكرات التجاوز للمنطقة وأعمال التسعير التمهيدي للبنود المستجدة، ودراسة المدد نتيجة التأخير لظروف قهرية، ويتابع اعتمادها بإدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي، ويشترك في لجان البت والفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال التجهيزات من خلال حصر الفراغات ونوعياتها وحصر التجهيزات المطلوبة والتنسيق مع أخصائي التجهيزات لتوريد التجهيزات في التوقيتات المناسبة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 07/09/2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

مطلوب للتعيين فورًا &ndash; مسؤول مبيعات خارجية مكان العمل: سوهاج لمستوى الأول – Mass Salesطبيعة الشغل:مندوب مبيعات خارجية لبيع خطوط وحلول بيزنس لأصحاب المشروعات الصغيرة، واستهداف:الأكشاكالميني ماركتالسوبر ماركت الصغيرالمحلات التجاريةالصيدليات الصغيرةالمتطلبات:خريجين جدد أو خبرة لحد 3 سنينمؤهل عالي أو معهديشترط اللباقة وحسن المظهرمتاح لطلبة سنة رابعة بنسبة محدودةالحد الأقصى للسن 33 سنةالباكدج:إجمالي المرتب: 12,500 جنيهثابت: 6,250 جنيهمتغير: 6,250 جنيهأول شهر دخل مضمون 10,000 جنيهعمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجتخط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنتتأمين طبي بعد 3 شهوراجازات إسبوعية جمعة وسبتتأمين اجتماعي من أول يومفرص واضحة للترقي والتطور الوظيفي InstaBusiness Salesطبيعة الشغل:مندوب مبيعات خارجية لبيع حلول وخطوط بيزنس، واستهداف:الشركات الصغيرة والمتوسطةسلاسل الصيدلياتسلاسل السوبر ماركتالعياداتالشركات اللي عدد موظفينها من 10 لـ 50 موظفالمتطلبات:يشترط خبرة سيلزيفضل خبرة من 3 لـ 5 سنينمؤهل عالييشترط اللباقة وحسن المظهرالحد الأقصى للسن 33 سنةالباكدج:المرتب: 15,000 جنيه + 1,000 بونصثابت: 7,500 جنيهمتغير: 7,500 جنيهبونص عند تحقيق التارجتأول شهر دخل مضمون 15,000 جنيهعمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجتخط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنتاجازات إسبوعية جمعة وسبتتأمين طبي بعد 3 شهورتأمين اجتماعي من أول يوم<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 150</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

- عن الشركة: شركة متخصصة في النكهات والعطور الخام.- مسؤول مبيعات - Sales Executive للانضمام إلى فريق المبيعات والمساهمة في التوسع داخل السوق المصري من خلال تطوير شبكة العملاء من التجار والموزعين.المسؤوليات:- البحث عن عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء.- تنفيذ الزيارات الميدانية للعملاء الحاليين والمحتملين.- بناء علاقات قوية مع التجار والموزعين والحفاظ عليها.- متابعة الفرص البيعية من بداية التواصل وحتى إتمام البيع.- متابعة طلبات العملاء والتحصيل وفق سياسات الشركة.- تحقيق المستهدفات البيعية الشهرية والسنوية.- متابعة حركة السوق والمنافسين ورفع الملاحظات للإدارة.المتطلبات:- خبرة من سنتين إلى 5 سنوات في المبيعات الخارجية (Outdoor Sales).- مهارات تواصل وتفاوض وإقناع قوية.- القدرة على العمل الميداني وتحقيق المستهدفات البيعية.- إجادة استخدام Microsoft Office.- يفضل امتلاك سيارة أو وسيلة تنقل مناسبة.- يفضل خبرة سابقة في التعامل مع التجار أو الموزعين أو قطاع السلع الاستهلاكية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

شركة تعمل فى مجال استيراد الاقمشة من الصين وتوزيعها فى السوق المحلى تطلب (مسئول استيراد وشحن دولى)<br><strong>التواصل مع الموردين:</strong> إدارة جميع المراسلات مع مصانع وموردي الأقمشة الخاصة بنا في الصين لاتمام عملية الشحن.<br><strong>إدارة عمليات الشحن:</strong> التنسيق الكامل لعمليات حجز وشحن الحاويات&nbsp;ومتابعة خطوط الشحن وشركات التخليص.<br><strong>تجهيز الأوراق والمستندات:</strong> إعداد ومراجعة كافة مستندات الاستيراد (الفاتورة المبدئية، بوليصة الشحن، شهادة المنشأ، الفاتورة التجارية، قائمة التعبئة، وغيرها من الاوراق المطلوبه) والتأكد من مطابقتها للقوانين والجمارك المحلية.<br><strong>تتبع الشحنات:</strong> المتابعة&nbsp;لرحلة الحاوية من تحركها من الموانئ الصينية وحتى وصولها إلى الميناء المحلي.<br><strong>التخليص والإفراج الجمركي:</strong> التنسيق مع المستخلص الجمركي لحل أي عقبات وضمان السرعة في الإفراج عن الحاويات.<br><strong>التسليم للمخازن:</strong> متابعة نقل الحاويات من الميناء وإجراءات تفريغها واستلامها كاملة بسلامة في مخازن الشركة.<br><strong>المتطلبات والشروط:</strong><br>خبرة من 3 - 5 سنوات في مجال الاستيراد والدعم اللوجستي (يفضل من لديه خبرة سابقة في قطاع الأقمشة والغزل والنسيج).<br>إتقان اللغة&nbsp;<strong>الإنجليزية</strong> (تحدثاً وكتابة) لسهولة التواصل مع الموردين<br>معرفة دقيقة بالإجراءات الجمركية، المنظومات الإلكترونية الحكومية المعتمدة (مثل نظام نافذة) ومستندات الشحن.<br>ايام&nbsp;العمل: من السبت - الخميس&nbsp;<br>مواعيد العمل: من 9 - 5&nbsp; <strong>او</strong>&nbsp; من 10 - 6<br>مكان العمل : جسر السويس - القاهرة<br><br>

تعلن شركة الميهوب للصناعات الغذائية عن حاجتها إلى تعيين مسؤول تخطيط وإنتاج للانضمام إلى فريق العمل، على أن يكون لديه خبرة قوية في تخطيط الإنتاج داخل مصانع الصناعات الغذائية، مع أفضلية لمن لديهم خبرة في صناعة النودلز (Instant Noodles).<br><br>المهام الوظيفية:<br>إعداد خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بما يتوافق مع خطط المبيعات.<br>متابعة تنفيذ خطة الإنتاج والتأكد من الالتزام بالمواعيد المحددة.<br>التنسيق المستمر بين الإنتاج، والمخازن، والمشتريات، والجودة لضمان توافر الخامات وتحقيق كفاءة التشغيل.<br>إعداد تقارير الإنتاج وتحليل الانحرافات واقتراح الحلول المناسبة.<br>متابعة الطاقة الإنتاجية وخطوط الإنتاج والعمل على تحسين الاستغلال وتقليل الفاقد.<br>مراقبة مستويات المخزون من الخامات والمواد اللازمة للإنتاج.<br>المساهمة في تحسين عمليات التخطيط ورفع كفاءة التشغيل.<br>المتطلبات:<br>بكالوريوس هندسة، زراعة، علوم، أو أي مؤهل مناسب.<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تخطيط وإنتاج الصناعات الغذائية.<br>يشترط وجود خبرة أو معرفة قوية بصناعة النودلز (Instant Noodles)، وتُعد من أهم متطلبات الوظيفة.<br>إجادة استخدام Microsoft Excel بمستوى متقدم.<br>يفضل الخبرة في التعامل مع أنظمة ERP.<br>مهارات قوية في التحليل، والتنظيم، والتخطيط.<br>القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات.<br>المزايا:<br>راتب مجزٍ يحدد وفقًا للخبرة.<br>تأمينات اجتماعية.<br>تأمين طبي.<br>فرص للتطوير والترقي الوظيفي.<br>بيئة عمل احترافية داخل إحدى شركات الصناعات الغذائية.

مجال الشركة: الصناعات الغذائية.الوظيفة: مسؤول تخطيط وإنتاج للانضمام إلى فريق العمل، على أن يكون لديه خبرة قوية في تخطيط الإنتاج داخل مصانع الصناعات الغذائية، مع أفضلية لمن لديهم خبرة في صناعة النودلز (Instant Noodles).المهام الوظيفية: إعداد خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بما يتوافق مع خطط المبيعات. متابعة تنفيذ خطة الإنتاج والتأكد من الالتزام بالمواعيد المحددة. التنسيق المستمر بين الإنتاج، والمخازن، والمشتريات، والجودة لضمان توافر الخامات وتحقيق كفاءة التشغيل. إعداد تقارير الإنتاج وتحليل الانحرافات واقتراح الحلول المناسبة. متابعة الطاقة الإنتاجية وخطوط الإنتاج والعمل على تحسين الاستغلال وتقليل الفاقد. مراقبة مستويات المخزون من الخامات والمواد اللازمة للإنتاج. المساهمة في تحسين عمليات التخطيط ورفع كفاءة التشغيل. المتطلبات: بكالوريوس هندسة، زراعة، علوم، أو أي مؤهل مناسب. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تخطيط وإنتاج الصناعات الغذائية. يشترط وجود خبرة أو معرفة قوية بصناعة النودلز (Instant Noodles)، وتُعد من أهم متطلبات الوظيفة. إجادة استخدام Microsoft Excel بمستوى متقدم. يفضل الخبرة في التعامل مع أنظمة ERP. مهارات قوية في التحليل، والتنظيم، والتخطيط. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات. المزايا: راتب مجزٍ يحدد وفقًا للخبرة. تأمينات اجتماعية. تأمين طبي. فرص للتطوير والترقي الوظيفي. بيئة عمل احترافية داخل إحدى شركات الصناعات الغذائية. راتب تنافسي. سكن للمغتربين. وجبات يومية. فرص للتدريب والتطوير المهني. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

- العمل في اكتوبر و الاماكن المحيطة- يتطلب العمل زيارة مقر الشركة بالعاشر من رمضان مرة او مرتين على الاكثر كل اسبوعمهام مسؤول المبيعات الخارجية: البحث عن عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء. إجراء زيارات ميدانية للعملاء الحاليين والمحتملين. عرض المنتجات أو الخدمات وشرح مزاياها وتقديم العروض التجارية. التفاوض مع العملاء وإتمام عمليات البيع وفق سياسات الشركة. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. إعداد عروض الأسعار ومتابعة اعتمادها وإغلاق الصفقات. متابعة طلبات العملاء حتى التسليم والتأكد من رضاهم. بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والحفاظ عليها. متابعة تحصيل المستحقات المالية بالتنسيق مع الإدارة المالية. رصد حركة السوق والمنافسين ورفع التقارير للإدارة. إعداد تقارير دورية عن الزيارات، والمبيعات، والفرص التجارية. تمثيل الشركة في المعارض والفعاليات والاجتماعات التجارية عند الحاجة. متطلبات الوظيفة: مؤهل مناسب في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي تخصص ذي صلة. خبرة في المبيعات الخارجية أو تطوير الأعمال (حسب متطلبات الشركة). مهارات قوية في التفاوض والإقناع وبناء العلاقات. القدرة على تحقيق المستهدفات والعمل وفق مؤشرات الأداء (KPIs). مهارات تواصل وعرض وتقديم ممتازة. إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). القدرة على إعداد عروض الأسعار والتقارير البيعية. امتلاك رخصة قيادة سارية والاستعداد للتنقل والزيارات الميدانية (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك). مهارات تنظيم وإدارة الوقت والعمل تحت الضغط. اللباقة، والمظهر المهني، والالتزام بأخلاقيات العمل. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>

مطلوب للتعيين فورًا &ndash; مسؤول مبيعات خارجية مكان العمل: منوفية - كفر الشيخ لمستوى الأول – Mass Salesطبيعة الشغل:مندوب مبيعات خارجية لبيع خطوط وحلول بيزنس لأصحاب المشروعات الصغيرة، واستهداف:الأكشاكالميني ماركتالسوبر ماركت الصغيرالمحلات التجاريةالصيدليات الصغيرةالمتطلبات:خريجين جدد أو خبرة لحد 3 سنينمؤهل عالي أو معهديشترط اللباقة وحسن المظهرمتاح لطلبة سنة رابعة بنسبة محدودةالحد الأقصى للسن 33 سنةالباكدج:إجمالي المرتب: 12,500 جنيهثابت: 6,250 جنيهمتغير: 6,250 جنيهأول شهر دخل مضمون 10,000 جنيهعمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجتخط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنتتأمين طبي بعد 3 شهوراجازات إسبوعية جمعة وسبتتأمين اجتماعي من أول يومفرص واضحة للترقي والتطور الوظيفي InstaBusiness Salesطبيعة الشغل:مندوب مبيعات خارجية لبيع حلول وخطوط بيزنس، واستهداف:الشركات الصغيرة والمتوسطةسلاسل الصيدلياتسلاسل السوبر ماركتالعياداتالشركات اللي عدد موظفينها من 10 لـ 50 موظفالمتطلبات:يشترط خبرة سيلزيفضل خبرة من 3 لـ 5 سنينمؤهل عالييشترط اللباقة وحسن المظهرالحد الأقصى للسن 33 سنةالباكدج:المرتب: 15,000 جنيه + 1,000 بونصثابت: 7,500 جنيهمتغير: 7,500 جنيهبونص عند تحقيق التارجتأول شهر دخل مضمون 15,000 جنيهعمولات قوية جدًا توصل لـ 500% من التارجتخط بيزنس عليه 18,000 وحدة و30 جيجا إنترنتاجازات إسبوعية جمعة وسبتتأمين طبي بعد 3 شهورتأمين اجتماعي من أول يوم<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 150</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

A leading industrial company is seeking an experienced Operations Manager to lead plant operations, maintenance, and safety performance in a continuous-process manufacturing environment.Key ResponsibilitiesLead and manage daily operations to achieve production, quality, safety, and cost objectives.Ensure compliance with all applicable HSE regulations, company procedures, and international safety standards.Oversee maintenance strategies, preventive maintenance programs, shutdown planning, and asset reliability initiatives.Monitor plant performance, identify improvement opportunities, and implement corrective actions.Develop and maintain operational KPIs and performance reports.Support budget preparation, cost control, CAPEX projects, and operational planning.Qualifications & ExperienceBachelor's Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or related discipline).Minimum 10–15 years of experience in industrial operations, including at least 5 years in a senior management position.Strong background in maintenance management, asset reliability, and operational excellence.Experience in Oil & Gas, Energy, Industrial Gases, or other continuous-process industries is highly preferred.Management of Change (MOC), and Permit-to-Work systems.Familiarity with ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 management systems.Strong leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills.Excellent command of English, both written and spoken.Accommodation: Company-provided accommodation is available for employees residing outside Greater Cairo.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، سكن، ساعات إضافية</li></ul>