وظائف مخطط استراتيجي - القاهرة مصر

Talent Acquisition Lead Scope The Talent Acquisition Lead, leads a team of recruiters responsible for delivering high-quality recruitment services to multiple clients. The role focuses on team performance, recruitment delivery, quality assurance, client satisfaction, and achieving hiring targets. Key Responsibilities Team Management Manage and support Talent Acquisition Specialists and Senior Specialists. Monitor recruiter productivity and hiring performance. Conduct regular coaching, training, and performance evaluations. Assist in onboarding and developing new team members. Recruitment Delivery Manage end-to-end recruitment processes across multiple client accounts. Assign client requests fairly among team members. Support the team in filling difficult and critical positions. Ensure compliance with recruitment standards and SLAs. Review candidate shortlists before client submission. Client Relations Engage & Lead in Kick-off meetings with clients set from Business Development Team. Ensure client requests are understood clearly, and cascaded amongst the team. Act as the escalation point for recruitment-related issues. Maintain strong relationships with hiring managers and clients. Participate in recruitment planning and status meetings. Reporting & Analytics Prepare daily, weekly, and monthly recruitment reports. Track KPIs such as:Time-to-Fill Submission-to-Interview Ratio Offer Acceptance Rate Recruiter Productivity Client Satisfaction Requirements Education Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field. Master's degree is a plus. HR certifications (PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) preferred. Experience4–6+ years in Talent Acquisition.2–4+ years in a leadership or management role. Experience within Recruitment Agencies, RPO, Staffing, BPO, or HR Outsourcing environments. Experience managing multiple recruiters and high-volume recruitment projects. Technical Requirements Strong knowledge of:Executive Search IT Recruitment Corporate Recruitment Volume Hiring Recruitment Process Outsourcing (RPO) Workforce Planning Advanced Linked In Recruiter sourcing. ATS and CRM management. Recruitment analytics and reporting. Interview and assessment methodologies. Leadership Competencies Team management. Coaching and mentoring recruiters. Stakeholder management. Client relationship management. Strategic workforce planning. KPI management and forecasting.

???? We’re Hiring! | Senior Fashion Retail Merchandiser | Join the Red Cotton Team in Cairo ????????Are you an expert in fashion retail merchandising with a passion for driving sales through data and strategy? ????✨Red Cotton is a fast-growing fashion retail company in Cairo, and we are looking for a highly skilled and experienced Senior Fashion Retail Merchandiser to join our team and help shape our seasonal collections and inventory strategy. ????<br>???? Key Responsibilities:???? Performance Analysis: Analyze sales data and stock movement to drive business insights. ???? Inventory Management: Manage product allocation across multiple stores and categories. ???? Strategic Planning: Monitor best-sellers and slow-movers to optimize stock levels and maximize sell-through. ???? Cross-Functional Coordination: Collaborate closely with buying, operations, and store teams to ensure operational excellence. ???? Inventory Control: Support seasonal planning and maintain strict inventory control standards.<br>???? What We Are Looking For:✅ Experience: Minimum 5 years of professional experience in Fashion Retail Merchandising. ✅ Category Expertise: Strong background in Men’s, Women’s, and Kids’ fashion. ✅ Analytical Prowess: Excellent knowledge of sales analysis, stock management, and product allocation. ✅ Technical Skills: Advanced Microsoft Excel proficiency is a must. ✅ Operational Excellence: Proven ability to manage multiple categories and stores efficiently. ✅ Soft Skills: Strong analytical, planning, and problem-solving abilities.<br>???? How to Apply:If you are ready to take the next step in your career with Red Cotton, we would love to hear from you!???? Please send your CV to: mg3993263@gmail.com ???? Or contact us via Whats App: 01016660748hashtag<br>#Hiring hashtag#Senior Fashion Retail Merchandiser hashtag#Red Cotton hashtag#Fashion Retail hashtag#Merchandising hashtag#Retail Jobs hashtag#Cairo Jobs hashtag#Fashion Careers hashtag#Job Opportunity hashtag#Retail Management hashtag#Excel Expert hashtag#Career Growth hashtag#Cairo Employment

About Sutherland<br><br>Artificial Intelligence. Automation. Cloud engineering. Advanced analytics. For business leaders, these are key factors of success. For us, they’re our core expertise.<br><br>We work with iconic brands worldwide. We bring them a unique value proposition through market-leading technology and business process excellence.<br><br>We’ve created over 200 unique inventions under several patents across AI and other critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless “as a service” model.<br><br>For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. We tailor proven and rapid formulas, to fit their unique DNA. We bring together human expertise and artificial intelligence to develop digital chemistry. This unlocks new possibilities, transformative outcomes and enduring relationships.<br><br>Sutherland<br><br>Unlocking digital performance. Delivering measurable results.<br><br>Job Description<br><br> POSITION SUMMARY What is the main purpose of this position? Why does it exist?<br><br>▪ The CLS program training Leader role partners with the business & functional owners to<br><br>establish and execute strategic training methodologies that drive business performance. The<br><br>role is responsible for the training and development operations for all programs & client in<br><br>assigned in the vertical; Manage training resources to meet Sutherland and Client KPI<br><br>targets; Hire-train-develop a team of Training Manager and Training Specialists; Ensure<br><br>supervision and trainee development in classroom and nesting, effective execution of New<br><br>Hire Training, Nesting, and 0–30-day processes, compliance to all CLS mandated tools,<br><br>templates, formats, and reporting guidelines; Maintain budgetary compliance, HC and<br><br>ratios, and own the VTF program in the programs assigned under a vertical.<br><br>- Plan, project, manage, and ensure execution of training delivery (New Hire + Ongoing) for clients. Ensure ramp plan is in place, updated, executed. Trainer and Training Room assignments are locked for each class. - Observe classes, Nesting & Bottom Quartile Management delivery and lead coaching sessions for the group. Ensure effective Training Delivery takes place and Trainers are observed, given feedback, and coached on facilitation and classroom management effectiveness. - Assess, maintains, and ensure Training Curriculum is updated based on Client Needs and Program performance- Ensures that trainees are empowered to provide feedback on training experience and employee welfare through Daily Training Pulse, Training Reaction Quotient, FGD, and open communication with Trainer, Training Manager, and Site Leaders. - Ensures the tracking & assessment of the key performance indicators, including 30-60-90 days performance post nesting for each wave. - Ensure Training Curriculum is updated with latest call flow, call drivers, and call samples. Assess and ensures activities, exercises, and modifications are aligned with the Account needs and updates. - Ensure New Hire Consultants are getting right level of coaching, support, and development during and post Nesting (30-60-90 days tenure). - Monitor retention per class per client and execute initiatives that will positively impact learner experience and welfare. - Forecast attrition in Training and Nesting and execute appropriate retention strategies. - Conduct FGDs for Learners and address issues and help items raised. - Utilize feedback from Daily Training Pulse and Training Reaction Quotient to continuously improve Training Environment and Learner Experience. - Ensure updated knowledge of the two key programs at the operating center with self at all times. - Participates in weekly/bi-weekly performance calls with Enterprise Managers, SD & Client as required. - Facilitate or Participate on Needs Analysis driven by Performance Improvement and/or potential growth. Ensures strategic action plans based on needs analysis are executed by Training Team and other business units. - Coach & Develop Training Managers and Trainers in their core competencies. - Conduct Performance Reviews for Training Managers covering help items, New Hire Performance, Training Throughput, Trainer Observation, Training Reaction Quotient, Productivity, Action Plans and Initiatives. - Establish development plans for Training Managers and ensures it’s in place for Trainers. - Ensures client related billable/non-billable reports and every other reporting requirements are collated, audited and sent out all through Analyst/Coordinator - Maintain updated hiring & resource planners (TRPD) for all the operating center/site. - Ensures consistency & compliance to all CLS mandated tools, & reporting guidelines (e.g. TRPD, CLS Tracker, Trainer Productivity, etc) – (via Training Specialists/Managers & Coordinator). - Creates weekly CLS site report (4 Blocker). - Management of the Site Training Budget; people (VTF & Trainers utilization), facilities and equipment. Drive hiring and sourcing. Establish and execute CLS strategies to address program challenges- Proactively engages and manages the operating-center service delivery relationship. - Proactively seeks to improve Training Delivery for the site via content, context & curriculum analysis. Uses other acceptable ISD/Improvement Methodologies as applicable. - Demonstrate business acumen to analyze and design solutions that address performance challenges- Assess if need of new technology or methodology is needed to enhance performance and support for new hires. - Maintain and understand the pulse of the Program/Site - Articulate drivers and root causes enabling design of initiatives, working with Site Leadership and other business units. - Formulate initiatives to improve retention, satisfaction and engagement- Forecast CLS talent needs and develop human capital management solutions answering both current and future needs- Partners with stakeholders to support revenue growth and demands for the operating center. - Represents CLS in all relevant strategic and tactical forums; internal & external for the operating center. - Partners with Service Delivery and Quality to determine needs and gaps within the operating site. - Conducts & leads detailed gaps & needs analysis and post-training assessment initiatives for the program. - Lead special projects or new business developments that require specialized training attention. - Analyze and correlate Daily Training Pulse and Training Reaction Quotient results with Echo Survey, Attrition Trend, and New Hire Performance to enable formulation of initiatives to address employee retention and performance issues. - Lead/ participate in CLS Geo-wide projects targeting process improvements, innovations, department governance. <br><br>Qualifications<br><br>College Degree (Masters/MBA is a plus) Minimum of 7 years BPO experience with at least 4-5 years of managing Training and Development business unit. Demonstrated ability to use MS Office applications: Excel, Power Point, Word, and Outlook Excellent written and oral communication skills Excellent ability to build networks within and across functions through proactive communication. Ability to maintain a high degree of confidentiality and professionalism is critical Strong work ethic, integrity, flexibility, diversity, customer service orientation, leadership/coaching skills and team building abilities are essential<br><br>Additional Information<br><br>All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

<ul><li><p>إعداد ومراجعة البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p></li><li><p>مراجعة واعتماد قيود اليومية، التسويات، والمعاملات المحاسبية الرئيسية الأخرى.</p></li><li><p>التنسيق مع المدققين الخارجيين، مستشاري الضرائب، البنوك، والجهات التنظيمية.</p></li><li><p>إدارة عمليات الإغلاق الشهري والسنوي.</p></li><li><p>إدارة التدفقات النقدية والسيولة ورأس المال العامل لضمان الاستقرار المالي للشركة.</p></li><li><p>إعداد تقارير الإدارة، ولوحات البيانات المالية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة التنفيذية.</p></li><li><p>قيادة والإشراف على عمليات المالية والمحاسبة في الشركة.</p></li><li><p>الإشراف وتطوير فريق المالية والمحاسبة لتحقيق أهداف القسم.</p></li><li><p>توفير رؤى مالية في الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</p></li><li><p>تطوير ومراقبة والتحكم في الميزانية السنوية والتوقعات المالية.</p></li><li><p>تحليل الأداء المالي وتقديم التوصيات لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.</p></li><li><p>الحفاظ على الضوابط الداخلية والسياسات المالية وإجراءات إدارة المخاطر وتقويتها.</p></li><li><p>مراقبة الحسابات المدينة والدائنة والمخزون والأصول الثابتة من منظور مالي.</p></li><li><p>دعم التخطيط للأعمال، النمذجة المالية، تحليل الاستثمار والمبادرات الاستراتيجية.</p></li><li><p>تحديد الفرص لتحسين العمليات المالية، أتمتة التقارير، وتحسين الكفاءة التشغيلية.</p></li><li><p>التعاون مع رؤساء الأقسام لدعم نمو الأعمال وتحقيق الأهداف التنظيمية.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>الخبرة:</strong> 7–10 سنوات من الخبرة المتصاعدة في المحاسبة والمالية، ويفضل ضمن قطاع التجارة، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في موقع إشرافي أو إداري.</p></li><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p><strong>إتقان اللغة:</strong> إتقان قوي للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</p></li><li><p><strong>المهارات التقنية:</strong> كفاءة قوية في أنظمة ERP (Odoo) ومهارات متقدمة في MS Excel.</p></li><li><p><strong>الشهادات المهنية:</strong> CMA أو CPA (أو التقدم نحو الشهادة) ميزة قوية.</p></li><li><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong> قدرات قيادية قوية وإدارة فريق، مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، اهتمام عالٍ بالتفاصيل، والقدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.</p></li></ul><p></p>

<p><h4>انضم إلينا</h4> <p>في فودافون، لسنا shape مستقبل الاتصال لعملائنا فحسب، بل shape أيضاً مستقبل كل من ينضم إلى فريقنا. عند العمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم مستدام وأكثر شمولاً. إذا كنت ترغب في نمو مسيرتك المهنية مع العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون يوفّر الفرص لمساعدتك في الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي.</p> <h4>غرض الدور</h4> <p>مسؤول مبيعات الحلول المتكاملة ( Sr. Manager ) عن قيادة النمو الاستراتيجي لأعمال الحلول المتكاملة بفودافون من خلال قيادة فرص عالية القيمة، وتشكيل عروض العملاء المعقدة، وضمان تحقيق الإيرادات والهوامش وأهداف خط الأنابيب.</p> <p>يجمع هذا الدور بين معرفة فنية-تجارية عميقة وقيادة مبيعات قوية للتفاعل مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء، وتوجيه الفرق عبر الوظائف، وتوجيه فريق المبيعات، وتقديم حلول متكاملة من البداية إلى النهاية تلبي احتياجات التحول التجاري عبر قطاعات المؤسسات والحكومة والشركات الصغيرة والمتوسطة.</p> <h4>المسوؤليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تعريف ودفع استراتيجية مبيعات الحلول المتكاملة عبر حسابات المؤسسات، والحكومة، والشركات الصغيرة والمتوسطة المستهدفة.</li> <li>قيادة التأهيل والتشكيل والإغلاق لفرص كبيرة ومعقدة مع تركيز واضح على الإيرادات والربحية والقيمة الاستراتيجية.</li> <li>بناء علاقات قوية مع التنفيذيين في العملاء ومقرري القرار الرئيسيين لإبراز فودافون كشريك تحولي موثوق.</li> <li>قيادة دورة المبيعات الكاملة من تحديد الفرصة، وتشكيل الحل، والبناء التجاري من خلال التفاوض وإغلاق الصفقة.</li> <li>امتلاك صحة خط أنابيب استراتيجية، دقة التنبؤ، وتحقيق أهداف المبيعات السنوية.</li> <li>التفاعل مع فرق عبر وظيفية بما في ذلك إدارة الحسابات، هندسة الحلول، التسعير، التسليم، والشركاء لتطوير عروض عملاء رابحة.</li> <li>الحوكمة لاستراتيجية العطاء، قيمة العميل المقترحة، المخاطر التجارية، وموافقات التنفيذيين للصفقات الحرجة.</li> <li>ضمان فهم قوي لدوافع أعمال العملاء، دورات الشراء، ومتطلبات الامتثال، والالتزامات التعاقدية.</li> <li>الإشراف على عروض الحلول، ورش عمل تنفيذية، والمفاوضات التجارية مع العملاء والشركاء الاستراتيجيين.</li> <li>دفع الحوكمة والجودة عبر إدارة الفرصة، وتطوير المقترحات، وتسليمها لفِرَق التنفيذ.</li> </ul> <h4>الخبرة الفنية / المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الكمبيوتر، الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li> <li>معرفة قوية بحلول تكنولوجيا المؤسسات، منهجيات بيع الحلول، الأُطر التجارية، وحوكمة العروض.</li> <li>فهم جيد للمورّدين الرئيسيين، منظومات الشركاء، وتصميم الحلول المتكاملة عبر البنية التحتية، الأمن السيبراني، السحابة، والتحول الرقمي.</li> <li>الشهادات المهنية في المبيعات، السحابة، الأمن السيبراني، أو مجالات تكنولوجيا ذات صلة تعتبر ميزة.</li> <li>سنوات الخبرة: 13-18 سنة.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> <p>نحن شركة تليكوم دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصالات هي قوة للخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم حقاً، يمكنها تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نُمكِّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون، ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملائنا في القيام بالمثل.</p> <p>الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ إنه مقيم حيّ، يُتنفّس، ويُنمّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، يضم عقول مختلفة، capabilities، الخلفيات والثقافات. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمول.</p> <p>إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من عملية التوظيف، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى التواصل مع فريق التوظيف للحصول على إرشاد.</p> <p>معاً نستطيع.</p>

نبذة عنا: يبلغ حجم التداول السنوي لمجموعة DELI ستة مليارات دولار أمريكي، مما يجعلها أكبر شركة مصنعة للقرطاسية المكتبية في الصين. نحن أيضًا رواد في مجال الأجهزة والأدوات في الصين. لقد حققنا نجاحًا في مجالات مختلفة، بما في ذلك القرطاسية المكتبية، والأدوات، والأثاث المكتبي، والرياضة، وما إلى ذلك. تمنحنا خبرة تزيد عن 40 عامًا فهمًا واضحًا لكيفية تلبية متطلبات العملاء من اللوازم المكتبية. أنشأت Deli مراكز البحث والتطوير الخاصة بها. بالإضافة إلى تكنولوجيا الإنتاج والتصميم المتقدمة، تطبق Deli أيضًا نظامًا صارمًا لمراقبة الجودة، يشرف على كل خطوة، من المواد الخام إلى خطوط الإنتاج. حتى الآن، لدينا أكثر من 100 فرع للشركة في الصين، و8 مكاتب إقليمية خارجية و18 مكتب فرعي تغطي 5 قارات في أكثر من 150 دولة. نحن نعمل مع أكثر من 5000 موزع و50,000 بائع تجزئة حول العالم.<br>الموقع الإلكتروني الخارجي لـ Deli: Deliworld - أفضل مورد/شركة للقرطاسية المكتبية بالجملة | مجموعة Deli<br>وصف الوظيفة: نحن نبحث عن مدير مبيعات استباقي وموجه نحو النتائج للإشراف على عمليات مبيعات الأدوات الخاصة بنا في مصر. سيعمل مدير المبيعات من القاهرة على توسيع تواجدنا في السوق من خلال اكتساب عملاء جدد وإقامة شراكات استراتيجية.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>1. مسؤول عن المبيعات الخارجية، بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي وأهداف المقر الرئيسي، وتحقيق أهداف المبيعات التي حددها المقر الرئيسي (عبر أبعاد متعددة مثل الدول، والعملاء، والصناعات، والأرباح).<br>2. صياغة خطط التطوير متوسطة المدى والسنوية، وتحديد وتنفيذ المبادرات الرئيسية (بما في ذلك تطوير السوق، وتطوير المنتجات، وترويج العلامة التجارية، وما إلى ذلك).<br>3. تحديد فرص الصناعة/فئة المنتج وقيادة تطوير الفئات.<br>4. ترسيخ المكانة السوقية للعلامة التجارية.<br>5. إجراء أبحاث السوق، وتطوير العملاء وقنوات البيع.<br>6. تطوير استراتيجيات التسعير، واستراتيجيات المبيعات والترويج.<br>المتطلبات: 1. العمر أقل من 33 عامًا، حاصل على درجة البكالوريوس أو أعلى، مع خبرة تزيد عن 5 سنوات في المبيعات الخارجية. يمكن استخدام اللغة الإنجليزية أو العربية كلغة عمل.<br>2. مسؤول ومجتهد، ماهر في تفكيك الأهداف، يتمتع بمهارات تواصل قوية، ومحفز ذاتيًا، وقادر على العمل تحت الضغط.<br>3. القدرة على السفر للخارج للعمل. يفضل من لديهم خبرة في تطوير أسواق الشرق الأوسط أو إفريقيا.<br>4. يفضل من لديه خبرة في مجال الأدوات.

Job Description<br><br> Lead and develop the Personal Shopper Coordinator team, ensuring consistent execution, high<br><br>performance, and achievement of operational objectives across all retail partners.<br><br> Own the overall operational performance of the Personal Shopper network by driving key KPIs<br><br>including productivity, preparation time, order accuracy, substitutions, cancellations, service<br><br>levels, and customer satisfaction.<br><br> Develop and execute strategic initiatives to support business growth, increase order capacity,<br><br>improve operational efficiency, and enhance the overall customer experience.<br><br> Partner with Commercial and Retail Partner teams to strengthen relationships with key<br><br>accounts, support business expansion, resolve escalations, and ensure operational readiness for<br><br>new launches and growth opportunities.<br><br> Analyze operational and business performance, identify trends and opportunities, and translate<br><br>insights into action plans that improve efficiency, quality, and profitability.<br><br> Lead workforce planning, capacity planning, and resource optimization to ensure the<br><br>organization is prepared to meet current and future business demand.<br><br> Drive continuous improvement initiatives by redesigning operational processes, introducing best<br><br>practices, and leveraging data to improve service quality and operational excellence.<br><br> Collaborate cross-functionally with Customer Experience, Live Operations, Fleet, HR, Training,<br><br>Product, and Commercial teams to deliver seamless execution and achieve company objectives.<br><br>Qualifications<br><br> Bachelor’s degree in business administration, Logistics, Supply Chain, Operations Management<br><br>or a related field.<br><br> 6+ years of experience in Operations, Retail, E-commerce, Grocery, or Marketplace, including at<br><br>least 2 years in a leadership role.<br><br> Proven experience managing managers or multi-site operations.<br><br> Strong analytical skills with the ability to translate data into business decisions.<br><br> Excellent stakeholder management and communication skills.<br><br> Advanced Excel skills; Power BI or SQL knowledge is a strong advantage.<br><br> Demonstrated ability to lead large-scale operational improvements in a fast-paced environment.

NTU International is preparing a proposal for the project “Communication outreach and engagement on EU policies in North Africa, the Middle East and the Gulf”.<br>In this context, NTU International is establishing a pool of qualified Non-Key Experts (Senior and Junior) to be mobilised on a short-term, on-demand basis during project implementation (36 months).<br>The overall objective of this assignment is to provide strategic, technical and logistical communication support to DG MENA in the planning, development and implementation of its day-to-day communication activities, with the aim of strengthening the visibility, outreach and impact of the European Union's policies, initiatives and partnerships across the Middle East, North Africa and the Gulf region.<br>Senior Non-Key Expert - Events Manager<br>Responsibilities Planning, coordinating and delivering conferences, seminars, workshops, press events and public outreach activities;Managing all logistical aspects of institutional events, including venue coordination, participant registration and supplier liaison;Coordinating event schedules, speakers, moderators and technical service providers;Supporting protocol arrangements and the participation of high-level EU officials, partner institutions and external stakeholders;Supervising on-site event implementation and ensuring smooth delivery;Coordinating event-related communication materials and participant information;Supporting post-event reporting, evaluations and lessons learned;Working closely with communication teams, service providers and DG MENA to ensure the successful implementation of events.<br>Minimum Qualification and Skills University degree (or equivalent professional experience) in event management, communication or hospitality;Fluent English;French and/or Arabic an asset.<br>Minimum General and Specific Professional Experience5 years' general experience in event organisation and logistics;3 years' specific experience managing institutional/communication events.

NTU International is preparing a proposal for the project “Communication outreach and engagement on EU policies in North Africa, the Middle East and the Gulf”.<br>In this context, NTU International is establishing a pool of qualified Non-Key Experts (Senior and Junior) to be mobilised on a short-term, on-demand basis during project implementation (36 months).<br>The overall objective of this assignment is to provide strategic, technical and logistical communication support to DG MENA in the planning, development and implementation of its day-to-day communication activities, with the aim of strengthening the visibility, outreach and impact of the European Union's policies, initiatives and partnerships across the Middle East, North Africa and the Gulf region.<br>Senior Non-Key Expert - Influencer Manager<br>Responsibilities Developing and implementing influencer engagement strategies aligned with DG MENA's communication objectives. Identifying, assessing and managing relationships with influencers, digital creators and opinion leaders across relevant target audiences. Supporting the planning and execution of influencer campaigns promoting EU policies, initiatives and partnerships. Monitoring campaign performance and preparing analytical reports and recommendations. Coordinating influencer activities with broader communication and social media campaigns. Advising on audience engagement strategies and emerging digital communication trends. Supporting the development of campaign concepts, messaging and digital content. Liaising with communication teams, external partners and service providers to ensure effective campaign delivery.<br>Minimum Qualification and Skills Degree (or equivalent) in communication, marketing or digital media;Fluent English;French and/or Arabic an asset.<br>Minimum General and Specific Professional Experience5 years' general experience in digital/social media communication;3 years' specific experience in influencer relations and campaign management.

Responsibilities<br><br>Talent Acquisition<br><br>Lead the full recruitment lifecycle across Egypt, KSA, Oman, Emirates and Bahrain<br><br>Develop and execute recruitment strategies to attract top talent<br><br>Manage multiple hiring plans, ensuring timely fulfillment of vacancies<br><br>Build and maintain strong talent pipelines for current and future needs<br><br>???? Stakeholder Management<br><br>Partner with hiring managers on workforce planning and requirements<br><br>Provide market insights, salary benchmarks, and recommendations<br><br>Advise managers on hiring strategies and candidate availability<br><br>Conduct regular recruitment status meetings with business leaders<br><br>⚙️ Recruitment Operations<br><br>Ensure compliance with recruitment policies and local Labor Law<br><br>Maintain recruitment documentation and candidate records in ATS<br><br>Improve recruitment workflows, interview processes, and efficiency<br><br>???? Employer Branding<br><br>Support employer branding initiatives across all markets<br><br>Collaborate with Marketing on employer brand across platforms<br><br>Represent the company at career fairs and networking events<br><br>Coordinate with HR Operations for smooth onboarding transitions<br><br>???? Reporting & Analytics<br><br>Monitor recruitment KPIs: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Offer Acceptance<br><br>Prepare monthly recruitment reports and present insights to leadership<br><br>Identify trends and recommend process improvements<br><br>????‍???? Leadership<br><br>Lead and mentor the recruitment team<br><br>Set team objectives and monitor performance against KPIs<br><br>Coach recruiters on sourcing, interviewing, and stakeholder management<br><br>KEY PERFORMANCE INDICATORS<br><br>Workforce Planning<br><br>Time-to-Hire<br><br>Quality of Hire<br><br>Fulfillment Rate<br><br>Qualifications & Experience<br><br>› Bachelor's degree in Human Resources or Business Administration<br><br>› HR certifications are an advantage<br><br>› 5–8 years in Talent Acquisition or Recruitment<br><br>› Minimum 2 years in a leadership or team lead role<br><br>› Experience hiring across multiple countries<br><br>› Experience Recruiting Across Technical And Commercial Functions<br><br>› Strategic Workforce Planning & Headcount Forecasting<br><br>› Talent Acquisition Strategy Development<br><br>› End-to-End Recruitment Management<br><br>› Recruitment Process Design & Optimization<br><br>› Executive Search & Leadership Hiring<br><br>› High-Volume & Mass Recruitment<br><br>› Competency-Based Interviewing (CBI)<br><br>› Behavioral Interviewing (STAR)<br><br>› Talent Mapping & Market Intelligence<br><br>› Passive Candidate Sourcing

About the Role We are looking for an experienced HR Manager to lead our human resources function in a fast-paced BPO/call center environment. You will partner with operations to drive talent acquisition, employee engagement, performance management, and retention while ensuring full compliance with local labor regulations. This role requires a strategic operator who can balance high‑volume recruitment with a strong focus on people development and culture.<br><br>Key Responsibilities Oversee the full HR cycle: recruitment, onboarding, performance management, compensation, training, employee relations, and offboarding. Lead high‑volume recruitment for call center roles (agents, team leads, QA, supervisors) and manage workforce planning to meet operational demands. Design and implement retention strategies to reduce attrition, including engagement surveys, recognition programs, and career development paths. Manage employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions while ensuring adherence to labor laws and company policies. Drive performance review cycles, support managers in KPI setting, and coordinate training initiatives to upskill teams. Act as a trusted HR business partner to operations and other departments, providing data‑driven insights and workforce analytics.<br>Requirements Bachelor’s degree in HR, Business, Psychology, or a related field.5+ years of progressive HR experience, with at least 2–3 years in an HR Manager or senior HR leadership role. Proven experience in the BPO / call center industry. Strong track record of high‑volume recruitment (e.g., 50+ positions per month) and workforce planning. Fluent in English (business level, both written and spoken) – able to communicate effectively with global stakeholders and prepare reports in English. Solid knowledge of labor laws and HR best practices. Excellent communication, negotiation, and cross‑functional collaboration skills.

Job Description<br><br> Lead and develop the Personal Shopper Coordinator team, ensuring consistent execution, high<br><br>performance, and achievement of operational objectives across all retail partners.<br><br> Own the overall operational performance of the Personal Shopper network by driving key KPIs<br><br>including productivity, preparation time, order accuracy, substitutions, cancellations, service<br><br>levels, and customer satisfaction.<br><br> Develop and execute strategic initiatives to support business growth, increase order capacity,<br><br>improve operational efficiency, and enhance the overall customer experience.<br><br> Partner with Commercial and Retail Partner teams to strengthen relationships with key<br><br>accounts, support business expansion, resolve escalations, and ensure operational readiness for<br><br>new launches and growth opportunities.<br><br> Analyze operational and business performance, identify trends and opportunities, and translate<br><br>insights into action plans that improve efficiency, quality, and profitability.<br><br> Lead workforce planning, capacity planning, and resource optimization to ensure the<br><br>organization is prepared to meet current and future business demand.<br><br> Drive continuous improvement initiatives by redesigning operational processes, introducing best<br><br>practices, and leveraging data to improve service quality and operational excellence.<br><br> Collaborate cross-functionally with Customer Experience, Live Operations, Fleet, HR, Training,<br><br>Product, and Commercial teams to deliver seamless execution and achieve company objectives.<br><br>Qualifications<br><br> Bachelor’s degree in business administration, Logistics, Supply Chain, Operations Management<br><br>or a related field.<br><br> 6+ years of experience in Operations, Retail, E-commerce, Grocery, or Marketplace, including at<br><br>least 2 years in a leadership role.<br><br> Proven experience managing managers or multi-site operations.<br><br> Strong analytical skills with the ability to translate data into business decisions.<br><br> Excellent stakeholder management and communication skills.<br><br> Advanced Excel skills; Power BI or SQL knowledge is a strong advantage.<br><br> Demonstrated ability to lead large-scale operational improvements in a fast-paced environment.

Company Description Boston Pharmaceutical Industries is part of an ambitious Egyptian pharmaceutical group comprising 10 companies, all focused on a differentiation strategy to build strong competitive advantages in the local market. The group aims to rank among the top 50 pharmaceutical companies in Egypt within the first two years of production, top 20 within five years, and top 10 within ten years. Boston manages a broad portfolio of around 270 products across human, cosmetics, and veterinary segments. This dynamic growth environment offers team members opportunities to contribute to strategic expansion, portfolio development, and market leadership in Egypt’s pharmaceutical sector. Role Description This is a full-time, on-site Modern Trade Manager role based in Cairo, Egypt. The Modern Trade Manager will oversee relationships with key modern trade accounts, including major pharmacies, retail chains, and organized distributors, to drive sales growth and brand visibility. Responsibilities include negotiating commercial terms, planning promotions, monitoring in-store execution, and ensuring optimal product availability and visibility across assigned accounts. The role involves analyzing sales data, tracking performance versus targets, and coordinating with marketing, supply chain, and finance to execute trade plans effectively. The Modern Trade Manager will also monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to support continuous improvement in commercial strategies.. Key Competencies ; Qualifications for a Modern Trade Manager• Key Account Management• Strong Negotiation Skills• Sales & Target Achievement• Analytical & Data-Driven Thinking• Trade Marketing Knowledge• Planning & Execution Excellence• Leadership &Team Management• Relationship Building• Problem Solving & Agility• Advanced Excel & Reporting Skills Qualifications:✔ Bachelor’s Degree (Business, Marketing, Pharmacy, Commerce)✔ 5+ years in Sales and marketing / Modern Trade✔ FMCG, Pharma, or Retail background preferred✔ Experience handling major retail chains & promotions

<ul><li><p>وضع وتنفيذ الاستراتيجية المالية للشركة.</p></li><li><p>قيادة التخطيط المالي والميزنة وإدارة الأداء.</p></li><li><p>الإشراف على الخزينة وسيولة النقد والأنشطة التمويلية.</p></li><li><p>ضمان دقة البيانات المالية والامتثال للمعايير IFRS والأنظمة الضريبية ومتطلبات الحوكمة المؤسسية.</p></li><li><p>إدارة العلاقات مع البنوك والمستثمرين والجهات التنظيمية.</p></li><li><p>تقييم فرص الاستثمار والإشراف على دراسات جدوى التمويل.</p></li><li><p>تقديم التقارير المالية والتوصيات الاستراتيجية إلى الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.</p></li></ul><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل في أكور؟<br> نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنحك هدفاً في حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.<br> بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه معاً ويمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود_لي&#8209;حدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن مدير تسويق F&B ديناميكي ورؤيوي للانضمام إلى منظمتنا في القاهرة، مصر. هذه وظيفة تؤثر مباشرة على الإيرادات والربحية في مجال الطعام والشراب. ستتولى المسؤولية الكاملة عن تسويق وهوية جميع منافذ F&B، مع ضمان موضع سوقي قوي وإشغال مستدام ونمو في الإيرادات. كقائد استراتيجي رئيسي، ستمتلك التفويض للتأثير في اتخاذ القرار عبر تطوير المنتج، التسعير، العروض، الفعاليات، وموقع العلامة التجارية. تقدم هذه الدور فرصة مثيرة لبناء وتعزيز علامة F&B جذابة مع التعاون الوثيق مع فرق العمليات والشركاء الخارجيين.</p> <p><strong>المسؤوليات تشمل:</strong></p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة لجميع منافذ F&B، وتحديد الموضع الفريد والدور لكل مفهوم ضمن المحفظة</li> <li>إنشاء وإدارة حملات 360 درجة عبر القنوات عبر الإنترنت وخارجها، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، العلاقات العامة، شراكات المؤثرين، الفعاليات، تعاونات العلامة التجارية، والإعلانات التقليدية</li> <li>دفع الإشغال والإيرادات من خلال أنشطة ترويجية استراتيجية، توليد الحركة، وتخطيط الحملات الموسمية (العطلات، الفعاليات الخاصة، فطور بنسق موضوعي)</li> <li>التعاون في استراتيجيات التسعير، وتحسين التحويل، ومبادرات إدارة الإيرادات مع قيادات F&B</li> <li>إنتاج محتوى مقنع وسرد سردي يبني هوية علامة تجارية F&B قوية ومتناسقة ويعبر عن التجربة العاطفية لكل منفذ</li> <li>مراقبة أداء الحملات، مقاييس الحركة، الأنشطة المدفوعة عبر الإنترنت، وعائد الاستثمار؛ ترجمة الرؤى البيانية إلى قرارات عمل قابلة للتنفيذ</li> <li>العمل بتعاون مع إدارة F&B وفرق الطهي للتأثير في سرد القائمة وتجربة الضيف والعروض التشغيلية</li> <li>إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية والمتعاقدين والموردين لضمان جودة التنفيذ وكفاءة التكلفة</li> <li>البقاء على اطلاع بوجهات نظر الت gastronomy، ديناميكيات السوق المحلية، وموقع المنافسة في مشهد F&B بالقاهرة</li> <li>دعم تطوير إرشادات العلامة التجارية، المواد الدعائية، والأصول البصرية التي تعكس موقعاً فاخراً وتفضيلات السوق المحلي</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في تسويق F&B، ويفضل من فندق فخم، مجموعة مطاعم مميزة، أو وكالة تسويق نمط الحياة</li> <li>خبرة مميزة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق مع أثر أعمال قابل للقياس على الإيرادات والإشغال</li> <li>خبرة عملية قوية في إنشاء محتوى جذاب، إدارة الحملات، وبناء سرد علامة تجارية</li> <li>إتقان قنوات التسويق الرقمي بما في ذلك إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلان عبر الإنترنت، ومنصات التحليلات</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على مراقبة مقاييس الأداء وتفسير البيانات وتحسين الحملات بناءً على الرؤى</li> <li>خبرة في إدارة الميزانيات والعلاقات مع الموردين وفرَق متعددة الوظائف</li> <li>فهم راسخ لصناعة F&B وتجارب الطعام والقدرة على ترجمة المفاهيم الطهوية إلى رسائل تسويقية جذابة</li> <li>الإلمام بترنّحات التذوق والسوق الفاخر/الممتاز</li> <li>اتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة وباحترافية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>إتقان اللغة العربية بطلاقة</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة المشاريع قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في آن واحد</li> <li>عقلية تعاونية ومهارات تعامل بين الأشخاص ممتازة والقدرة على العمل بفعالية مع فرق متنوعة</li> <li>تفكير إبداعي ونهج مبتكر في حل المشكلات وتطوير الحملات</li> <li>مرونة وقدرة على التكيف في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية</li> <li>معرفة بسوق مصر F&B وسلوك المستهلك المحلي وإطار الإعلام الإقليمي (مفضل)</li> <li>خبرة في تسويق الأحداث والتجارب (مفضل)</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>نظرة عامة عن الفندق:</strong><br> يطل على أحد أجمل مشاهد النيل في القاهرة، مجمع Nile City Towers هو وجهة أعمال تدعي نجاح الشركات المصرية. يقام على مساحة إجمالية قدرها 16,000 م²، يضم Nile City Towers واجهة طولها 170 متر على النيل وبرجان يمثلان ركيزة لمركز تسوق حصري، سكن راقي، فندق خمس نجوم، سينما ذات 8 شاشات، وأربعة طوابق من موقف سيارات تحت الأرض.<br> المسار الاستقبالي المهيب يقود إلى 540 غرفة أنيقة وأجنحة ومطاعم وبارات ونادي صحي في الطابق 25 مع مجموعة شاملة من مرافق اللياقة البدنية بما في ذلك Willow Stream Spa المميز بالإضافة إلى مسبح عالٍ.</p> <p><strong>السمات المادية للوظيفة (تشمل، لكنها لا تقتصر على):</strong><br> الوقوف والمشي المستمر خلال الوردية.<br> سلّم أو منحدرات صعوداً أو هبوطاً بين الحين والآخر.</p> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> <p>نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم إحدى أكثر الأعمال الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة خاصة وتتخذ من دبي، الإمارات العربية المتحدة مقراً لها. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظّف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء لدى مجموعة الفطيم يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام، والتميز، والتعاون، والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>يعد مدير المساعد في التسويق الرقمي دوراً حيوياً في دعم عمليات التسويق الرقمي في مدينة القاهرة فستيفال سيتي ومول القاهرة فستيفال سيتي. يبرز الدور الإشراف على مخرجات الوكالات، والتوافق مع الاستراتيجيات الإقليمية، وضمان امتثال العلامة التجارية للمعايير العالمية. النجاح في هذا المنصب يتطلب تنسيقاً فعالاً بين وسائل التواصل الاجتماعي والحملات الرقمية، وتقديم تقارير أداء شاملة، ودمجاً سلساً للاتصالات عبر المنصات الرقمية. يفرض المنصب إدارة استباقية وتعاوناً عبر الفرق للحفاظ على سلامة العلامة التجارية والأهداف الاستراتيجية.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p><strong>تنسيق وسائل التواصل الاجتماعي والحملات الرقمية</strong><br> ترجمة موجزات التسويق إلى اتجاه استراتيجي للوكالات المسؤولة عن وسائل التواصل والشراء الرقمي للإعلام.<br> الإشراف على تنفيذ خطط محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات، ومؤشرات الأداء عبر الوكالات الخارجية.<br> مراجعة واعتماد المواد الإبداعية، ونصوص المنشورات، وخطط الحملات لضمان التوافق مع صوت العلامة التجارية والأهداف.<br> ضمان اتساق الرسائل عبر جميع القنوات الاجتماعية والقنوات الرقمية.</p> <p><strong>إدارة الوكالات والموردين</strong><br> التصرف كحلقة الوصل الأساسية مع وكالات الإعلام الرقمي والاجتماعي، وضمان وضوح الموجزات، والالتزام بالجداول الزمنية، وجودة النتائج.<br> تتبع مخرجات الوكالة وتصعيد الثغرات في الأداء أو الإخراج عند الحاجة.<br> الحفاظ على توثيق واضح وتقرير حول أداء الوكالة مقابل مؤشرات الأداء.</p> <p><strong>التعاون مع فريق الرقمي الإقليمي</strong><br> العمل closely مع فريق التسويق الرقمي الإقليمي لدى الفطيم لضمان توافق الخطط المحلية مع استراتيجية العلامة التجارية الإقليمية.<br> مشاركة رؤى السوق، ونتائج الحملات، والدروس المحلية لدعم الاتساق عبر الأسواق وتبادل المعرفة.<br> التأكد من أن الأنشطة الرقمية في مصر تلتزم معايير الرقمية الإقليمية وإرشادات العلامة التجارية العالمية.</p> <p><strong>تحليل الأداء والتقارير</strong><br> جمع البيانات، وتوحيدها، وتحليلها أسبوعياً وشهرياً وربع سنوياً عن الحملات الرقمية ووسائل التواصل. <br> استخلاص الرؤى والتوصيات للتحسين.<br> عرض تحديثات منتظمة للمساهمين الداخليين حول نتائج الحملات ومقاييس الصحة الرقمية.</p> <p><strong>التواصل الرقمي المتكامل</strong><br> التنسيق مع الفرق الداخلية لمحاذاة الرسائل الرقمية عبر التسويق عبر البريد الإلكتروني المباشر (EDMs)، ومحتوى الموقع والتطبيق، وأدوات CRM وإعادة الاستهداف.<br> ضمان الاتساق عبر جميع نقاط التماس الرقمية للمستهلك بما يتماشى مع حملات التسويق الشاملة 360°.</p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات ممتازة في تنسيق المشروع، والتعدد المهام، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>فهم قوي لموقع العلامة التجارية والقدرة على ضمان الامتثال لإرشادات العلامة.</li> <li>مفكر تحليلي قادر على تحويل البيانات إلى رؤى وإجراءات.</li> <li>روّاد فريق ذو عقلية تعاونية ونهج استباقي في حل المشكلات.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، أو الإعلام الرقمي، أو الاتصال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في التسويق الرقمي مع تركيز على وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة الوكالات، وتنسيق الحملات.</li> <li>يفضل خبرة سابقة في العقارات، البيع بالتجزئة، أو العلامات التجارية المرتبطة بنمط الحياة.</li> <li>خبرة في العمل مع أو إدارة وكالات الإبداع والإعلام الخارجية.</li> <li>الإلمام بأدوات الأداء والتحليلات مثل Google Analytics، وMeta Business Suite، ولوحات معلومات وسائل التواصل.</li> <li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (المحكية والمكتوبة).</li> </ul> <h4>عن مجموعة الفطيم للعقارات</h4> <p>ذراع تطوير وتشغيل العقارات في مجموعة الفطيم، تتحمل المجموعة مسؤولية محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مع تطويرات سكنية، وتجارية، وتجزئة، وسياحة، وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يقوم المطور الرئيسي بتلبية الاحتياجات المتنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من الإسناد الأولي، والتصور، والتطوير، والمبيعات، والمشتريات وبناء المشاريع الضخمة، وإيجارها وتشغيلها وإدارتها بعد الانتهاء، قامت مجموعة الفطيم للعقارات (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضي مملوكة لفتح الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عاماً.</p> <p>تركّزنا على تمكين واستثمار العلاقات ذات المعنى لجعل ممتلكاتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا.</p> <p>AFGRE مسؤولة عن التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتي استخدام مختلط كبيرتيْن: دبي ف festival City ولسق القاهرة Festival City.</p></p><p></p>

<p>• Lead the overall maintenance strategy across multiple production facilities.<br>• Ensure high equipment availability, reliability, and operational continuity.<br>• Establish and monitor preventive, predictive, and corrective maintenance strategies.<br>• Lead Mechanical, Electrical &amp; Instrumentation maintenance functions.<br>• Drive maintenance cost optimization and effective utilization of resources.<br>• Develop and monitor maintenance KPIs, reliability indicators, and improvement plans.<br>• Oversee annual maintenance budgets, CAPEX/OPEX requirements, and spare parts planning.<br>• Lead major shutdowns, overhauls, and critical maintenance projects.<br>• Develop maintenance leadership capabilities and build high-performing technical teams.<br>• Ensure full compliance with HSE, quality, and engineering standards.<br>• Drive Reliability, Continuous Improvement &amp; Operational Excellence initiatives.</p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>• Bachelor’s degree in Mechanical / Electrical Engineering or a related discipline.<br>• 15+ years of progressive maintenance experience, with significant leadership exposure in (construction or manufacturing) environments.<br>• Proven experience managing large-scale maintenance operations and multidisciplinary teams.<br>• Strong expertise in Asset Reliability, Maintenance Planning, RCA, TPM &amp; Predictive Maintenance.<br>• Strong financial, analytical, strategic planning, and decision-making skills.<br>• Excellent leadership and stakeholder management capabilities.<br>• Experience in heavy/industrial manufacturing is highly preferred.</p></li></ul><p></p>

Job Description:Develop the annual marketing strategy and marketing plan. Develop quarterly marketing campaigns. Create monthly promotional calendars. Define and manage the marketing budget. Identify and segment target customers. Build brand positioning strategies. Conduct competitor analysis. Develop customer acquisition strategies. Develop customer retention strategies. Present marketing strategies to senior management.<br>Brand Management:Maintain a consistent brand identity across all malls. Protect and enforce brand guidelines. Review all marketing materials. Maintain visual identity standards. Approve advertising creatives. Ensure consistency across all branches. Manage rebranding projects. Build and strengthen a premium brand perception.<br>Events Management:Plan and execute events that increase customer engagement. Digital Marketing:Manage all digital marketing activities. Oversee social media management.<br><br>Requirements Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. Minimum 7 years of experience in Marketing, with at least 1-2 years of experience in a Marketing Manager role. Previous experience working with a large marketing agency is highly preferred. Strong strategic planning and budget management skills. Excellent analytical, leadership, and communication abilities. Proven experience in brand management, campaign development, and digital marketing. Ability to manage multiple projects and work effectively in a fast-paced environment.

Job Description:Develop the annual marketing strategy and marketing plan. Develop quarterly marketing campaigns. Create monthly promotional calendars. Define and manage the marketing budget. Identify and segment target customers. Build brand positioning strategies. Conduct competitor analysis. Develop customer acquisition strategies. Develop customer retention strategies. Present marketing strategies to senior management.<br><br>Brand Management:Maintain a consistent brand identity across all malls. Protect and enforce brand guidelines. Review all marketing materials. Maintain visual identity standards. Approve advertising creatives. Ensure consistency across all branches. Manage rebranding projects. Build and strengthen a premium brand perception<br>.<br>Events Management:Plan and execute events that increase customer engagement. Digital Marketing:Manage all digital marketing activities. Oversee social media managemen<br><br>t.<br><br>Requirements Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. Minimum 7 years of experience in Marketing, with at least 1-2 years of experience in a Marketing Manager role. Previous experience working with a large marketing agency is highly preferred. Strong strategic planning and budget management skills. Excellent analytical, leadership, and communication abilities. Proven experience in brand management, campaign development, and digital marketing. Ability to manage multiple projects and work effectively in a fast-paced environm<br>ent.

Admin Assistant<br>Reports to: Principals of the School<br>Position Summary The Admin Assistant provides high-level administrative, organizational, and communication support to the school principals. This role requires exceptional professionalism, discretion, and the ability to manage sensitive information.<br>Key Responsibilities Executive & Administrative Support:• Manage the Principals’ calendar, schedule meetings, and coordinate appointments.• Prepare agendas, presentations, reports, and briefing documents.• Handle confidential and sensitive information with the highest level of discretion.• Draft, translate, and review correspondence in German and English.<br>Communication & Coordination:• Attend meetings as required, take accurate minutes, and follow up on action items.• Support coordination with the Board, educational authorities, and partner organizations.<br> Operational & Organizational Support:• Track deadlines, commitments, and strategic initiatives led by the principals.• Support planning and execution of school events, official visits, and high-level meetings.• Assist in preparing documentation for inspections, audits, or official submissions.• Maintain organized filing systems (digital and physical).<br> Required Qualifications:• Bachelor’s degree in Business Administration, Education, Languages, or a related field.• Fluent German (spoken and written) – mandatory• Fluent English (spoken and written).• Minimum 3–5 years of experience in an executive assistant, administrative, or similar role.• Experience in a school or educational institution is a strong advantage.