وظائف لخريجي كلية التربية

دوام كامل جولف تالنت

خبير خدمات السبا

On-site - مصر - القاهرة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>ملخص المنصب</h4> يلعب أخصائيو السبا دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية في السبا. في فنادقنا يعمل هؤلاء الزملاء على بناء تجربة تكون لا تُنسى ومميزة – مع خدمات سبا بجانبها. يأخذ أخصائيو السبا زمام المبادرة ويقدمون طيفاً واسعاً من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بتجربتهم. سواء كان الترويج لخدمات السبا أو التجزئة، جدولة الحجوزات وتأكيد المواعيد، تقديم الإجابات حول الخدمات، تسجيل وصول الضيوف، أو معالجة المدفوعات، يجعل أخصائي السبا المعاملات تبدو وكأنها جزء من التجربة. بصرف النظر عن المنصب الذي أنت فيه، فهناك بعض الأشياء الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك المهني يعكس المهنية. سيكون أخصائيو السبا واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة؛ التنقل فوق أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة)، إدارة برامج الحجز (قراءة المعلومات والتحقق البصري منها)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بدون مساعدة و25 رطلاً بالمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لأخصائيي السبا – لإتقانها لضيفنا ولأعمالنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب بكل وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نُعزّز بنشاط بيئة تُقيم وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستينغ، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند حاجتهم القصوى أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة بأنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى زملاء متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من زملائنا أن يتبنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة بهم سواء في الملكية أم خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشط وتفتخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كون حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Our spa specialists play an important role in support of a number of vital spa functions. At our hotels these associates work to build an experience that is memorable and unique – with spa services on the side. Our spa specialists take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their experience. Whether promoting spa services or retail, scheduling reservations and confirming appointments, providing answers about services, checking in guests, or processing payments, the spa specialist makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Spa specialists will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing reservation software (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance and 25 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for spa specialists – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Naukri Gulf

المستشار الرواتب

On-site - مصر - القاهرة ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحضير والتحقق من مدخلات الرواتب وتقديمها، مع ضمان الدقة والإكتمال والامتثال لمواعيد الرواتب. دعم تسوية الرواتب ومراجعة مخرجات الرواتب قبل معالجة الدفع دعم أنشطة خطة المكافآت السنوية الشراكة مع مورِّدي الرواتب والتمويل والموارد البشرية وأصحاب المصلحة الآخرين لإدارة عمليات الرواتب من البداية للنهاية، حل مشاكل الرواتب وضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المحدد للرواتب التحقق من حسابات الرواتب والتقارير ومخرجات الرواتب، مع رفع أي فروقات والتوصل إلى حل سريع الحفاظ على تقاويم الرواتب والتأكد من اكتمال جميع أنشطة الرواتب ضمن الجداول الزمنية ومستويات الخدمة المتفق عليها دعم أنشطة دورة حياة الموظف من البداية حتى النهاية، بما في ذلك الإعداد، تغييرات الموظفين، النقل، الترقية، إدارة الإجازات والخروج من الخدمة تنسيق وثائق الموظف والحفاظ على سجلات دقيقة في أنظمة الموارد البشرية ذات الصلة دعم تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية تشغيل الأنشطة القياسية المتعلقة بمزايا الموظفين الرد على أي مسائل إدارية تتعلق بالمزايا من الموظفين الجديدين والحاليين، والتأكد من أن موفري المزايا محدثون بأي تغييرات مثل البدء، المغادرة، تغييرات الأسرة، تغييرات الراتب، إلخ ترتيب دفع فواتير شهرية وإعادة احتساب التكاليف إلى مراكز تكلفة الموظفين إدارة جميع أنشطة الخروج من الخدمة ضمان تسجيل جميع عمليات الجوائز مثل الجوائز طويلة الخدمة وجوائز القيم في العمل استقبال والرد على الاستفسارات اليومية من العملاء الداخليين والخارجيين وتقديم خدمة فورية وفعالة للآخرين الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة وإنتاج تقارير معلومات الإدارة من نظام معلومات الموارد البشرية عند الطلب إجراء تدقيقات منتظمة للبيانات لضمان الجودة والامتثال Prepare المستندات والعروض التقديمية والمواد الأخرى حسب الطلب لطلبات التدقيق الداخلي والخارجي اتباع إجراءات الطلب بالشركة، ومعالجة أوامر الشراء والفواتير للدفع وحل أي استفسارات مركز التكلفة رصد التغيرات في التشريعات التي تؤثر على سياسات الموارد البشرية المحلية وتصعيد التفاصيل إلى مدير GEOHR مع أي طلبات بيانات داعمة لقرارات الأعمال مثل الاندماجات والاستحواذات، ونقل الأعمال، والتعهيد والصفقات الكبيرة العمل بشراكة مع فريق المكافآت وفريق GEOHR لتوفير البيانات الكاملة لتكلفة التوظيف أنشطة و مشاريع أوسع للعمليات حسب الحاجة، بما في ذلك إدارة الرواتب، إدارة المزايا، عمليات دورة حياة الموظف، مبادرات الامتثال، إدارة بيانات الموارد البشرية، ومشروعات تحسين العمليات المشاركة في مبادرات التحول الإقليمي والعالمي للموارد البشرية والمساهمة في التحسين المستمر لخدمات عمليات الناس. أداء مهام ومسؤوليات إضافية تتناسب مع الدور كما يحددها الإدارة</div></section><section>المرشحDesired profileخبرة 3+ سنوات في إدارة الموارد البشرية. خبرة في نظام HRIM ويفضل PeopleSoft.<ul><li>تعاون</li><li>الشجاعة في التحدي</li><li>فضول</li><li>تفكير حاسم</li><li>دافع لتحقيق النتائج</li><li>مصداقية شخصية</li><li>قدوة</li><li>مؤثر ماهر</li></ul><ul><li>الالتزام بالمبادئ والقيم</li><li>التواصل</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>تركيز على العميل</li><li>التأثير والتأثير</li><li>قيادة التنفيذ</li><li>اتجاه نحو النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul>متقن للغة الإنجليزية. لهجة إقليمية محددة. مؤهل تعليمي عالٍ. عضو في جمعية محترفة للموارد البشرية ميزة إضافية. قد يكون يدرس للحصول على مؤهل مهني مستوى الدخول من جهة / هيئة HR معتمدة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Prepare, validate, and submit payroll inputs, ensuring accuracy, completeness, and compliance with payroll deadlines. Support payroll reconciliation and review payroll outputs prior to payment processing Support annual Reward Plan activities Partner with payroll vendors, Finance, HR and other stakeholders to manage end-to-end payroll processes, resolve payroll issues, and ensure timely and accurate payroll delivery Validate payroll calculations, reports, and payroll outputs, escalating discrepancies and driving timely resolution Maintain payroll calendars and ensure all payroll activities are completed within agreed timelines and service levels. Support end-to-end employee life cycle activities, including onboarding, employee changes, transfers, promotions, leave administration, and offboarding Coordinate employee documentation and maintain accurate records in relevant HR systems. Support the implementation and administration of HR policies, procedures, and operational processes. Administer standard activities related to employee benefits. Respond to any administrative matters concerning benefits from new and current employees, Ensure benefit providers are updated of any employee changes such as new starters, leavers, family changes, salary changes etc. Arrange payment of monthly invoices and recharging to employees cost centers Administer all offboarding activities Ensure all Awards processes such as long service and Values in Action awards are recorded Receive and respond to everyday inquiries from internal and external customers and provide a timely and effective service to others Maintain up to date employee records and produce management information from the HRIS system as requested. Carry out regular audits of the data to ensure quality compliance Prepare documents, presentations and other materials, as requested for internal and external audit requests Follows company ordering procedures, process purchase orders and invoices for payment and resolve any cost center queries Monitor changes in legislation that impact local HR policies and escalate details to the GEO HR Manager GEOHR with any data requirement requests needed to support Business Cases such as mergers & acquisitions, transfer of undertakings, outsourcing and large deals Work in partnership with the Reward team and the GEOHR team to provide full cost of employment data Broader Operations activities and projects as required, including payroll, benefits administration, employee life cycle processes, compliance initiatives, HR data management, and process improvement projects Participate in regional and global HR transformation initiatives and contribute to the continuous improvement of People Operations services. Undertaking additional duties and responsibilities commensurate with the role as assigned by management</div></section><section>Desired Candidate Profile3+ years experience of HR administration.o Experience with HRIM system preferably PeopleSoft.<ul><li>Collaborative</li><li>Courage to Challenge</li><li>Curious</li><li>Decisive Thinker</li><li>Driven to Deliver</li><li>Personally Credible</li><li>Role Model</li><li>Skilled Influencer</li></ul><ul><li>Adhering to Principles & Values</li><li>Communication</li><li>Creating & Innovating</li><li>Customer Focus</li><li>Impact & Influence</li><li>Leading Execution</li><li>Results Orientation</li><li>Teamwork</li></ul>Fluent in English. Specific regional language . Higher education qualification. Member of professional HR association an advantage. May be studying for an Entry Level professional qualification from a recognised HR body / organization.</section>

Naukri Gulf

المشرف

On-site - مصر - القاهرة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> ملخص المنصب تفتيش جميع مناطق الملكية؛ تأمين الغرف؛ مساعدة الضيوف في الدخول إلى الغرفة. إجراء تمارين الاستجابة للطوارئ، وفحص hazards/السلامة البدنية يومياً، والتحقيقات، والمقابلات، وتدقيق التحكم في المفاتيح. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة وأنظمة الإنذار. السماح بالوصول، ومراقبته، وتوثيق الوصول إلى المناطق المؤمنة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. الاستجابة للحوادث، والاتصال بخدمة الطوارئ EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/ CPR عند الحاجة. جمع المعلومات واستكمال التقارير. الحفاظ على سرية التقارير/المستندات، الإفراج عن المعلومات للأشخاص المصرح لهم. فك الاضطرابات وفق السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة. حل مواقف مخاطر السلامة. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. مرافقة الأشخاص غير المرغوب بهم من الملكية. ضمان الامتثال لقوانين ضبط المشروبات الكحولية. طلب المساعدة باستخدام الردود الرمزية الصحيحة. توفير الأوراق المناسبة للموظفين. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ التأكد من أن المظهر والزي والملبس نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. التأكد من التزام بجودة التوقعات والمعايير. بالإضافة إلى ذلك، قد تفرض بعض الولايات اشتراطات ترخيث/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق البصري للمعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص بصري للأدوات والمعدات/الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة مطلوبة للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن حتى 50 رطلاً بدون مساعدة وأشياء تفوق 75 رطلاً بمساعدة. إمساك، تدوير، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، يتطلب مهارات دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. الانتقال على أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من/إلى السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب Supervisors. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None</div></div></section>

Naukri Gulf

Quality Assurance Analyst Mondelez

On-site - مصر - القاهرة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Uniquely Yours. You provide software and application knowledge to support implementation of the given solutions. How you will contribute You will ensure that delivered services are optimized to meet business demands and the service operations strategy, plan, measure, report and communicate service improvement initiatives, and serve as a consultant on issues and resolutions. You will also recommend actions that can be taken to optimize investments and benefits and to mitigate risks. This role will require you to identify suppliers, evaluate them, on-board new vendors, establish and run vendor governance; collaborate with management and follow-up on requisitions, purchase orders, invoices, and payments; work with project resources to provide design collateral and to configure software components so they are aligned with security policy and governance; and ensure adherence to development and configuration standards and processes. What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in: Working collaboratively with multiple vendors Leading complex projects - project management Stakeholder management and influencing skills Managing infrastructure services delivery, support and excellence Working in global IT function with regional or global responsibilities in an environment like Mondel z International Working with IT outsourcing providers using frameworks such as the IT Infrastructure Library Working with internal and external teams and leading when necessary More about this role The role oversees the end-to-end quality of the IT employee experience across all support channels and touchpoints, extending beyond interaction-level quality assurance to service performance, process health, experience consistency, and the overall trustworthiness of the IT employee journey. It is pivotal in fostering a culture of evidence-based, end-to-end service excellence within the Workforce Experience product stream. What you need to know about this position: Key responsibilities include developing service quality strategy, establishing quality management processes across AI-assisted, self-service, chat, phone, and ticket-based channels, overseeing third-party providers and leading the design of quality scorecards and audit rubrics. What extra ingredients you will bring: Demonstrated experience overseeing or coordinating with third-party service delivery teams Strong customer service orientation and personal interaction skills Proactive and positive mindset, outcome-focused Experience with Service Management tools (ServiceNow) and QA/audit tooling Proven ability to priorities and multi-task in a demanding, high-volume service delivery environment spanning multiple channels and geographies Leadership competencies: Business acumen, Customer focus, Problem solving, Process management, Written communication Education / Certifications: Bachelor's degree in Information Technology, Business, or a related field ITIL framework knowledge (particularly Continual Service Improvement) Job specific requirements: Minimum of 4 years of experience in IT service management, with at least 2 years focused on quality assurance, service quality, or end user experience roles Demonstrated experience overseeing or coordinating with third-party service delivery teams Experience with Service Management tools (ServiceNow) and QA/audit tooling Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment managing multiple priorities across AI, digital, and human support channels Oral and written fluency in English with excellent communication and interpersonal skills Work schedule: Working days : Sunday through Thursday Working hours: 9:00 AM to 5:00 PM (Morning Shift) with 2 hours of flexibility No Relocation support available Business Unit Summary Mondel z International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondel z International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job Type Regular Software & Applications Technology & Digital</div></section><section>Desired Candidate ProfileExperience and knowledge in: Working collaboratively with multiple vendors Leading complex projects - project management Stakeholder management and influencing skills Managing infrastructure services delivery, support and excellence Working in global IT function with regional or global responsibilities in an environment like Mondel z International Working with IT outsourcing providers using frameworks such as the IT Infrastructure Library Working with internal and external teams and leading when necessary Demonstrated experience overseeing or coordinating with third-party service delivery teams Strong customer service orientation and personal interaction skills Proactive and positive mindset, outcome-focused Experience with Service Management tools (ServiceNow) and QA/audit tooling Proven ability to priorities and multi-task in a demanding, high-volume service delivery environment spanning multiple channels and geographies Leadership competencies: Business acumen, Customer focus, Problem solving, Process management, Written communication</section>

دوام كامل لينكدإن

District Manager

هجين - مصر - القاهرة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

We are hiring team leaders who KNOW the way, GO the way and SHOW the way to their teams to ensure set commercial objectives are met if not exceeded. We are seeking people who have the ability to influence others through impactful communication capabilities and drive all for results both qualitative and quantitative . This role requires a self-supported, motivated individual who is an authentic leader who thrives on being part of close-knit team and can inspire a dedicated sales team spread over a territorial geography to achieve business objectives in a complex and ever evolving environment Vacancy:We are hiring First Line Sales Manager as per the following details:Designation: District Sales Manager (First Line Sales Manager) Area: Lower Upper Egypt Reporting: Business Unit Manager Grade:B01/B03Job Purpose:The FLSM acts as an organization before his/her team and represents a focal point of contact for both. The role is all about leading a team of regional Medical Representatives to achieve common goals and results A. Essential Duties and Responsibilities:1. Business Knowledge:Take full ownership of the district and its commercial success Know and lead the way in assigned geographical territories Develop and maintain sustainable partnership with KOLs of the therapy areas of responsibilities Thorough understanding of competitive landscape and share market intelligence as needed with business stakeholder e.g. Marketing, Key Account Team, etc. Maintain and expand customer base by counseling Medical Representatives; building and maintaining rapport with key customers; identifying new customer opportunities Professionally update diseases , products and competitors knowledge2. Team Development:Motivate and inspire the team to consistently do their best by keeping them connected with each other and the broader Incandesce's team, celebrating success and ensuring high performers are valued and recognized Ensure that Representatives understand marketing strategies and thoroughly communicate balanced product information Develop the team ensuring succession and manpower supply Identify and set retention plans for regional talents in liaising with the HR team Determine development needs for the regional team using comprehensive TNA along with the Performance Management System Coach, motivate and inspire assigned team to accomplish business goals and maximize their individual performance, both face-to-face and remotely Delegate task to the team to expose, engage and develop them by doing3. Achieving Business Objectives:Develop and execute a regional business plan that is aligned to overall strategy and tactical objectives. Identify and diagnose under-performance early and putting in place time-based performance plans Actively participate in the staffing process of the team of responsibility Achieve sales operational objectives by contributing regional sales information and recommendations Ensure effective distribution of products in the district including adequate stocking and adequate coverage of all distribution channels Meet (if not exceed) sales financial objectives by forecasting requirements; preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions Implements trade promotions by publishing, tracking, and evaluating trade spending Monitor and closely follow the activities of the team submitted to the CRM system. Analyze and conclude meaningful outcome B. Qualification/Knowledge/Experience:Level of education: Life Science Degree (Pharmacy, Veterinary or Science) Experience: Previous experience of Pharmaceutical FLSM role is mandatory. Multinational experience is an advantage Language : English proficiency is mandated IT Literacy: Professional MS-Office knowledge Why Incandesce Pharmaceuticals? At Incandesce , we have inexhaustible and sustainable commitment to talents through engaging and developing them in a career-growth driven organizational culture. With us, there are always opportunities to break new ground. We empower you to fulfill your ambitions, and our diverse businesses offer various career moves to seek new horizons. We trust you with responsibility early on and support you to draw your own career map that is responsive to your aspirations and priorities in life. Join us and bring your curiosity to life! You love a good challenge. You are the first to roll up your sleeves and work with relentless energy until you solve the unsolvable, beat the unbeatable and you always come out on top. Passable doesn't cut it - you've got fire in your belly to learn more, do more and be more. For you, the sweetest success is shared success and you're known for your good nature. You'll fit right in at Incandesce Pharmaceuticals where we surround ourselves with the most talented and agile professionals in the industry, but we check our egos at the door. You can follow us via: Website :https://www.incandesce.net/EES:Incandesce Pharmaceuticals is an equal opportunity employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, gender identity or expression, age disability, or other characteristics protected by prevailing regulations, practice or customs/traditions. About The Company:Incandesce Pharmaceuticals. is an Egyptian pharmaceutical company committed to enhancing quality of life and providing peace of mind through patient-focused healthcare solutions. The company produces a wide range of pharmaceutical products, including CNS, biological biosimilar, nutraceutical, GIT, CVS, anti-infective, and OTC products. With a goal to become one of the top 20 pharmaceutical companies by 2026, INCANDESCE. is dedicated to being both an excellent place to work and a leader in the pharmaceutical industry. At Incandesce Pharmaceuticals, we believe that, PEOPLE WHO MAKE THE DIFFRENCE accordingly they are the most important asset we have Industry Pharmaceutical Manufacturing Employment Type Full-time

Naukri Gulf

Center Operations Manager

On-site - مصر - القاهرة ١١ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Center Operations Manager (OM) has the overall accountability on the technical operations within the Donation Center (DC) that include the full donation process from registration to post donation follow up; thus, he is responsible to ensure that all daily operations run in accordance with the relevant policies and procedures through the implementation of competent quality control measures & staff training program, ensure the donor safety and satisfaction, optimize the whole operations related to the DC including financial, marketing, administrative, quality, personnel, systems, supplies, equipment and other infrastructure_x000C_acility-related controls as well as achieving center's KPIs and targets in coordination with the Center Manager.Environment: Internal: Quality, Operations, center's staff, Marketing, Laboratory, Procurement, Finance, Facility management team, Warehouse staff and HR External: Donors, Health authorities, Government agencies, Patient associations, Third party providers, medical associations, Corporates, Community-based organizations and others.Key responsibility:People Management & Development:<ul><li>Manage a team of Donor Center Technicians, Phlebotomists, Plasma processors, Training coordinator and supervise other center employees as delegated from CM or Plasma Operations & Medical Director.</li><li>Establish a work environment that foster operational excellence.</li><li>Ensure all employees are properly, timely, and efficiently trained on the relevant technical areas.</li><li>Provide regular feedback and coaching for his/her employees.</li><li>Manage employees to the highest standards of ethics and integrity.</li><li>Develop & retain talents, through regular meetings, goal check-ins, development plans, etc.</li><li>Administer regular check-ins and year-end performance review & development plans, etc.</li><li>Assist in management of the recruiting process for direct reports.</li><li>Support and conduct teams' trainings for direct reports.</li><li>Leading the periodic operational meetings.</li><li>Serve as subject matter expert for operational-related policies and procedures, Plasma Donation System and Plasma Payment System.</li><li>Provide periodic reports to CM & Plasma Operations and Medical Director about the operations performance, identified gaps and enhancement plans.</li></ul>Operations Management:<ul><li>Supervise the donation operations within the center.</li><li>Monitor donor recruitment and retention, ensure efficient donor flow, and implement donor retention improvement and corrective action plans.</li><li>Monitor net yields and implement improvement plans.</li><li>Perform analysis of related data to promote efficient operations.</li><li>Proactive operational processes enhancement and risk management.</li><li>Resolve related facility issues and manage inquiries for facility information.</li><li>Provide leadership to ensure donor retention with high customer service levels.</li><li>Provide strategic inputs for marketing plans and provide analytics and insights for optimization.</li><li>Oversees product and biohazard waste shipments: Ensures shipments meet regulatory specifications and product release requirements from the donor center; ensures accurate labeling and documentation; and authorizes final shipment.</li><li>Perform a review of the documentation of unsuitable test results and the disposition of the associated results.</li><li>Document, investigate, and perform root cause analysis for deviations and customer complaints, specifically, in how they relate to the safety of the donor and the quality of the product.</li><li>Performs a review of lookback information.</li><li>Learn, understand and be independent working with the PDS (Plasma Donor system) as it relates to the duties and responsibilities of this position.</li><li>Ensure the training plan for the center staff is in place according to the business need and implemented on time by the training coordinator.</li></ul>Quality & Compliance:<ul><li>Ensure that the center is operating with high compliance level to company's policies, procedures and regulations.</li><li>Deviation management and CAPA development with timely implementation.</li><li>With the center manager, manage center's audit processes, help to resolve any related issues and ensure timely response and closure to audit observations.</li><li>Recommend changes and improvements to SOPs.</li><li>Work closely with the center quality team to enhance the operational compliance and ensure that the proper risk mitigation plans are in place.</li></ul>Back up for the CM:<ul><li>Serves as back up to the CM in absence according to pre-determined delegation andor scope of responsibilities.</li><li>If the candidate is a physician, should act as back up for center physician, if not then this following section is not applicable: Part of the qualification for being a certified Center Operations Manager, is the onboarding and certification on center physician role, serving as backup at any time to fulfilling the business needs:</li><li>Donor acceptance and deferral according to the relevant policies and procedures.</li><li>Observe and coach the donor center technicians and phlebotomists.</li><li>Donor counseling to individuals with unacceptable results, Management of Donor Adverse Event Reactions and the appropriate level of care.</li><li>Timely review of accumulated data to confirm established donor suitability, donor safety, and process enhancement plans.</li><li>Recommend changes and updates to the center procedures.</li><li>Provide education sessions to the center medical staff as needed.</li><li>Learn, understand and be independent working with the PDS (Plasma Donor system) as it relates to the duties and responsibilities of this position.</li><li>Provide aggregated medical data and insights to the medical director that in turns help in improving the center performance.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Academic experience required Essential: B.S. degree in the medical field and health-related science (Examples includes but not limited to Medicine, Pharmacy, Dentistry, Sciences, Nursing, etc.).</li><li>Professional Experience Required: Minimum 5 years of relevant experience. Previous supervisory/ people management experience is essential. Experience in a GxP regulated environment and Quality standards. Post-Graduate Certification in Quality Assurance, preferrable.</li><li>Computing Skills: Proficiency in all Microsoft Office applications.</li><li>Personal Skills Leadership: People management skills. Emotional intelligence. Assertiveness & decision-making ability. Resourcefulness and proactivity. Strong communication skills. Critical thinking and problem solving. Teamwork and collaboration. Professionalism and strong work ethic. Excellent customer service. Organized and able to manage time effectively. Analytical. Interpersonal skills. Ability to work within a highly regulated, labor intensive, fast paced medical environment.</li><li>Languages: Excellent written and spoken English and Arabic.</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

Information Technology Security Lead

هجين - مصر - القاهرة ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Position Summary:The Information Security Lead is responsible for leading, managing, and continuously improving One Health's Information Security Program. The role serves as the primary operational owner of all information security, cybersecurity, risk management, governance, compliance, security operations, security architecture, vulnerability management, and incident response activities. The Information Security Lead will ensure that security controls, policies, standards, and procedures are effectively implemented and maintained across the organization while supporting business objectives and compliance requirements. The role will coordinate with business units, IT teams, third-party providers, auditors, regulators, and AXA Group stakeholders to maintain an effective and mature security posture. Key Responsibilities Information Security Governance & Management• Lead and manage the Information Security Program across the organization.• Develop, implement, maintain, and continuously improve the Information Security Strategy, Roadmap, Policies, Standards, Procedures, and Guidelines.• Define and execute annual information security objectives aligned with business goals and AXA Group requirements.• Establish and monitor Information Security KPIs, KRIs, compliance metrics, and security maturity indicators.• Prepare and present security reports, dashboards, and risk updates to senior management, executive leadership, and relevant governance committees.• Manage information security documentation and ensure continuous review and improvement of security processes. Risk Management & Compliance• Own and manage the Information Security Risk Management Program in alignment with AXA’s IRM framework.• Conduct and oversee enterprise security risk assessments and maintain the Information Security Risk Register.• Identify security threats, vulnerabilities, and business impacts and ensure effective remediation plans are implemented.• Manage compliance with local regulations, legal requirements, AXA Group standards, ISO 27001 requirements, and other applicable security frameworks.• Coordinate internal and external audits and ensure timely closure of audit findings and security observations.• Manage security exceptions, risk acceptance processes, and compliance tracking activities. Information Security Management System (ISMS)• Own, maintain, and continuously improve the Information Security Management System (ISMS).• Ensure all security controls remain effective and aligned with organizational risks and compliance requirements.• Coordinate management reviews, internal assessments, corrective actions, and continuous improvement initiatives. Security Operations & Incident Response• Manage and oversee all security operations activities, including security monitoring, vulnerability management, threat management, and incident response.• Manage internal and external Security Operations Center (SOC) services and ensure effective detection, investigation, escalation, and response to security events.• Lead cybersecurity incident investigations and coordinate remediation activities with IT, business stakeholders, vendors, legal, and HR functions.• Ensure security incidents are properly documented, investigated, reported, and resolved. Vulnerability Management & Security Testing• Own and manage vulnerability assessment and penetration testing programs.• Ensure regular vulnerability scans, penetration tests, security assessments, and remediation activities are conducted.• Track and report remediation status and ensure closure of identified security weaknesses. Security Architecture & Secure Design• Review and approve security requirements, architectures, and designs for new systems, applications, cloud environments, and technology initiatives.• Ensure cybersecurity requirements are incorporated into projects, procurement processes, RFIs, RFQs, and RFPs.• Participate in project governance processes and provide security approvals before production deployment.• Promote secure-by-design and security-by-default principles across all technology initiatives. Application Security & Change Management• Ensure security requirements are embedded within Software Development Lifecycle (SDLC), Change Management, and Project Management processes.• Conduct security reviews and risk assessments for new applications, infrastructure, and business initiatives.• Ensure appropriate security testing is completed before Go-Live approval. Third-Party & Vendor Security Management• Conduct security reviews and risk assessments for vendors, suppliers, partners, and third parties.• Define and monitor security requirements for third-party relationships.• Manage security assessments and remediation activities related to external service providers. Security Awareness & Training• Develop and manage the Information Security Awareness Program.• Deliver security awareness initiatives and promote a strong security culture throughout the organization.• Conduct targeted awareness activities for technical and non-technical employees. Resource, Budget & Vendor Management• Manage security vendors, consultants, and external security service providers.• Support development and management of the Information Security budget and resource plans.• Identify resource requirements and recommend improvements to strengthen the organization's security capabilities. Qualifications Education• Bachelor's Degree in Information Security, Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related discipline. Professional Experience• Minimum 8–10 years of progressive experience in Information Security, Cybersecurity, Risk Management, Security Operations, Security Architecture, or related disciplines.• Minimum 3–5 years in a management role responsible for information security programs.• Proven experience managing Information Security Management Systems (ISMS), security governance, risk management, compliance programs, incident response, vulnerability management, and security operations.• Experience managing third-party security providers, auditors, consultants, and security vendors.• Experience within healthcare, insurance, financial services, or highly regulated environments is preferred. Technical Knowledge• Strong understanding of ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, CIS Controls, and information security best practices.• Strong knowledge of cloud security, network security, application security, vulnerability management, and security monitoring.• Experience with security risk assessment methodologies and cybersecurity governance frameworks.• Knowledge of regulatory and compliance requirements applicable to healthcare and insurance sectors. Preferred Certifications• CISSP• CISM• CRISC• ISO 27001 Lead Implementer and/or Lead Auditor• CCSP• Security+, CEH, or equivalent cybersecurity certifications Leadership Competencies Motivates People – Gains commitment to achieve business objectives through effective communication, coaching, and leadership. Models our Values – Promotes accountability, integrity, ownership, and adherence to company values and standards. Strategic Thinking – Aligns security initiatives with business objectives and organizational priorities. Stakeholder Management – Builds strong relationships with business leaders, technology teams, auditors, regulators, and external partners. Decision Making – Makes sound risk-based decisions while balancing business and security requirements.

دوام كامل لينكدإن

Senior Workday Configuration and HRIS Analyst

On-site - مصر - القاهرة ١٠ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Mixel, a Silvaco Company, is an innovator of high-performance analog mixed signal semiconductor IPs whose solutions are powering Mobile, Display, Camera, Automotive, VR, AR and AI applications. Our mission is to provide our customers and partners with outstanding mixed-signal, silicon-proven IPs, creating in the process a differentiating technology that sets your products apart. At Mixel, you will find an inspiring environment with a strong focus on technical innovation, people well-being, no layers of management, and the freedom to make meaningful contributions in a setting that encourages creative thinking. We value open communication, empathy, mutual trust, and respect. Job Description The Senior Workday Configuration and HRIS Analyst is the person who makes sure our People systems work the way they should: accurate, efficient, and easy for employees to use. You’ll spend part of your time ensuring day-to-day operations run smoothly and part of your time improving on status quo: building new workflows, cleaning up data, and finding ways to make processes less manual and more scalable. We’re looking for a Workday HR Analyst who can help us with employee inquiries, implementations, systems builds, and integrations - someone who can take business needs, translate them into system requirements, and deliver solutions that work. Under direction from the Senior Director, HRIS, you’ll partner with cross-functional teams to bring new tools online, test changes, and make sure our systems talk to each other the way they should. You will work with partners to solve problems, and guide the rollout of new functionality. You’ll train users, create documentation, and keep a close eye on data integrity so our team can make good decisions based on reliable information. Translate business needs into system requirements and deliver clean, scalable solutions that improve how we work. Build and maintain integrations between Workday, ATS, compensation and payroll tools, to create smooth, accurate data flow across the company. Identify manual, error-prone processes and lead automation projects that reduce administrative work and improve data accuracy. Own change management for system updates and new technology implementations by creating rollout plans, communications, and training that ensure a smooth transition and strong adoption. Conduct regular system audits, reconciliations, and testing to maintain accurate, compliant, and secure People data. Maintain clear documentation of system configurations, workflows, and policies so they are easy to reference and update as we grow. Stay current on product releases, patches, and industry best practices, proactively recommending opportunities to improve system performance and internal workflows. HRIS Management and Technical Support Act as an administrator for Workday, including data entry and data maintenance. Troubleshoot issues promptly, document resolutions, and implement preventative measures to avoid repeat problems. Build and maintain Workday dashboards and reports that give the People team, Finance, and leadership clear, actionable insights on headcount, hiring, attrition, compensation, and more. Provide expert support and training to People team members and managers, ensuring they are confident using systems and have what they need to be successful. Maintain the library of job aids, process documentation, and knowledge base articles to enable self-service. Cross-Functional Partnership Collaborate with IT, Payroll, Finance, Legal, and Data teams to ensure People systems integrate seamlessly with company infrastructure and support business goals. Partner with People leadership to prioritize system enhancements and technology investments that enable us to scale effectively. Work with cross-functional partners to identify process gaps, test solutions, and implement improvements that make systems more efficient and user-friendly. Qualifications Required Qualifications 5+ years of experience in IT or HR technology roles, ideally in a high-growth or rapidly changing environment. 5+ years hands-on experience with Workday HCM including with configuration, maintenance, integration, and end-to-end implementations. Experience working in a Matrixed environment and/or a multi-national company. Proficiency in Excel and comfort working with structured data, including building reports and dashboards. Strong attention to detail and commitment to data integrity, with experience performing audits and ensuring compliance with data privacy regulations. Excellent organizational and project management skills, able to manage multiple priorities and deadlines. Ability to work independently, troubleshoot issues, and solve problems with minimal direction. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to explain technical concepts and partner effectively with employees at all levels. Adaptability in a fast-paced work environment, eager to continuously improve systems and processes. Proven ability to analyze complex scenarios and recommend strategic, technology-driven solutions that scale. Additional Information All Mixel, a Silvaco Company salary ranges are determined by role, level and geographic location. Within the range, individual pay is determined by work location, role-related knowledge and skills, depth of experience, relevant education or training and additional role-related considerations. Depending on the position offered, equity, bonuses, commission or other forms of compensation may also be provided as part of total compensation package, in addition to full range of medical, financial and other benefits. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER At Mixel, a Silvaco Company, we do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please contact us at 408.567.1000. https://mixel.com/

دوام كامل 2 years جولف تالنت

Events Manager

On-site - مصر - القاهرة الجمعة

تكنولوجيا المعلومات

<h4>Job summary</h4> Responsible for preparing all event documentation and coordinates with sales, property departments and customer to ensure consistent, high level service throughout pre-event, event and post-event phases of property events. This position primarily handles events of average complexity. Ensures their property events have a seamless turnover from sales to service back to sales. Recognizes opportunities to maximize revenue opportunities by up-selling and offering enhancements to create outstanding events. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; experienced (1–2 years of experience) in the event management or related professional area.</li> <li>Or</li> <li>2-year degree from an accredited university in hotel and restaurant management, hospitality, business administration, or related major; at least 1 year experience in the event management or related professional area required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing event logistics and operations <ul> <li>Ensures that events progress seamlessly by following established procedures, collaborating with other employees, and ensuring accuracy.</li> <li>Greets customer during the event phase and hands-off to the event operations team for the execution of details.</li> <li>Adheres to all standards, policies, and procedures.</li> <li>Ensures billing accuracy and conducts bill reviews with the clients prior to processing the final bill.</li> <li>Manages group room blocks and meeting space for average to large-sized assigned groups.</li> <li>Identifies operational challenges associated with his/her group and determines how to best work with the property staff and customer to solve these challenges and/or develop alternative solutions.</li> <li>Uses his/her judgment to integrate current trends in event management and event design.</li> <li>Acts as liaison between field salesperson and customer throughout the event process (pre-event, event, post-event).</li> <li>Participates in customer site inspections and assists with the sales process as necessary.</li> <li>Performs other duties as assigned to meet business needs.</li> <li>Solicits feedback from the property departments to identify areas for improvement to enhance the event planner’s experience.</li> </ul> Ensuring and providing exceptional customer service <ul> <li>Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations.</li> <li>Makes presence known to customer at all times during this process.</li> <li>Oversees his/her customer experiences from file turnover through the post event phase until turnover back to sales.</li> <li>Follows up with customer post-event.</li> <li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li> <li>Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience.</li> <li>Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements.</li> <li>Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans.</li> <li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Ensures hourly employees understand expectations and parameters for event activities.</li> </ul> Leading event management teams <ul> <li>Conducts formal pre- and post-event meetings as required to review/communicate group needs and feedback.</li> <li>Leads formal pre-event and post-event meetings for average to large-sized assigned groups.</li> <li>Facilitates various meetings as he/she perceives necessary (banquet event order meeting, block review, etc).</li> </ul> Supporting and coordinating with the sales and marketing function <ul> <li>Assists in the sales process and revenue forecasting for customer groups.</li> <li>Up-sells products and services throughout the event process.</li> <li>Forecasts group sleeping rooms and event revenue (catering and audio visual) for his/her groups.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Assists in the development and implementation of corrective action plans.</li> <li>Takes initiative to use his/her experience to improve service performance according to his/her evaluation of the issue and resolution.</li> <li>Works with the property staff and customers to address operational challenges associated with his/her group.</li> <li>Performs other duties as assigned to meet business needs.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Director of SPA

On-site - مصر - القاهرة الأربعاء

الإدارة

Kempinski Palace Cairo SCOPE To take 100% responsibility for managing a successful Resense Spa via leading the spa team effectively to deliver and exceed the guests expectations and maximize profitability in accordance with Resense s spa vision, core values & all related brand standards, procedures & policies. This includes reporting effectively to the relevant Resense Operations Manager and executing Resense directives and liaising positively with the Hotel General Manager and the Hotel Team. Please note, in the rare event of any confusion between directives of Resense and any level of hotel management, the Spa Manager must refer the issue to the Resense Operations Manager. MAIN RESPONSIBILITIESOperating:<ul><li>Uphold and deliver the Resense brand vision the luxury European spa and its central USP s.</li><li>Supervise daily spa operations and liaise with department heads to ensure routines, cleanliness, maintenance and service standards are upheld.</li><li>Provide a service that is individual, spontaneous, personal and genuine. This requires a very high level of communication and social skills and to take responsibility for the whole team.</li><li>Communicate effectively within the spa team as well as with guests and other hotel departments.</li><li>Operate and ensure the entire team operates in accordance with Resense Spa s Standard Operating Procedures, Policies & Forms Manuals; and the Kempinski SOP s, policies & manuals.</li><li>Resolve customer s disputes and/or complaints immediately and report appropriately in accordance with Kempinski & Resense SOP s.</li><li>Ensure safety and security for spa guests and staff.</li><li>Create & maintain an efficient maintenance program for the Spa and equipment to ensure it is maintained to Resense and Kempinski 5 star standards.</li><li>Drive efficient employee scheduling and co-ordination; including vacation planning.</li><li>Resense, Kempinski and spa orientation for new employees and trainees.</li><li>Implement and uphold the company Health & Safety policy.</li><li>Mentor staff for professional growth.</li></ul>Planning and Development:<ul><li>Monthly goal setting and actively include team in goal creating, planning and follow up, including reporting results to the team.</li><li>Strategic and training planning & implementation.</li><li>Yearly, monthly, weekly planning and coordinating with other hotel departments.</li></ul>Finance:<ul><li>Drive revenue for the spa whilst controlling the costs, thus maximizing profitability.</li><li>Manage the financial budget and control costs and liaise with Resense Operations Manager and Hotel Financial Controller. .</li><li>Critically review costs each month to ensure they are appropriate for the spa and raise any inconsistencies with Resense Operations Manager.</li></ul>Recruitment and Training:<ul><li>Recruit new staff with approval from Resense Operations Manager and in accordance with hotel s policies.</li><li>Ensure all staff receive necessary induction and ongoing training to allow them to carry out their role as laid out in the operational manuals.</li><li>To plan annual staff training calendar for approval by Resense Operations Manager and to ensure that this is implemented.</li><li>To ensure that all therapists and professional staff hold the necessary qualifications to carry out treatments and services.</li><li>Carry out or organise all in house training on a regular basis in all areas.</li><li>Carry out annual appraisals and personal development plans for all spa staff and to review these with Resense Operations Manager, People Services and General Manager.</li></ul>Reports:<ul><li>Complete Resense Revenue Management Schedule every day with daily statistics and update Action List, Yearly Marketing Plan and Training Plans.</li><li>Review each week with Operations Manager, discussing and understanding charts and KPI s.</li><li>Complete End of Month explanations and strategic analysis in Revenue Management Schedule.</li></ul>Marketing:<ul><li>Prepare, implement and update business and marketing plans with approval from Resense Operations Manager.</li><li>Design and execute marketing initiatives according to a clearly outlined and well-tracked marketing strategy in Yearly Marketing Plan in Revenue Management Schedule.</li><li>To act as host when required for VIP and press visits.</li></ul>Desired Candidate ProfileNATIONALITY: Eligible for a working permit in country of hireEDUCATION: Business administration qualification. (an advantage) Beauty/spa therapist qualification. (an advantage) Experience with Advanced Cosmetology. (an advantage) First Aid and CPR Certificate.EXPERIENCE: To fill the position, one of the following is required: Three years spa management experience in an international standard spa. Previous experience in a 5 star hotel spa.LANGUAGE: Ability to work and communicate in a multinational environment: Local language excellent oral and written skills (as applicable) English excellent oral and written skills Additional language - beneficialCOMPETENCIES: Include the skills the candidate must have to fill this Position: Operations management. Financial reporting and budgeting. Human resource management. Public relations and marketing. Stock and retail management. High levels of customer service. Industry analysis. Strong leadership skills.TECHNICAL COMPETENCIES: Computer literate (mid-advanced level) Business writing.INDIVIDUAL CHARACTERISTICS: To fill this position the candidate must identify with the Kempinski core values, in addition they should be especially: People Oriented Passionate for European luxury Entrepreneurial Straightforward Excellent communication and interpersonal skills with superb presentation and grooming Strong management skills and ability to inspire those in others Experience in revenue management would be an advantage Analytical and problem solving skills and execution of workOTHER SKILLS: Depending on region and property.

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة وظف.كوم

SAP Master Data Administrator

On-site - مصر - القاهرة الأربعاء

الموارد البشرية

<ul><li>Job Summary</li><li>The SAP Master Data Administrator is responsible for the creation, maintenance, governance, and quality assurance of master data within SAP. This role ensures the accuracy, consistency, and integrity of core business data, including materials, vendors, customers, bills of materials (BOMs), work centers, and other key master data objects that support business operations across Procurement, Finance, Supply Chain, Production, and Sales.</li><li>The position plays a critical role in supporting SAP business processes, data governance initiatives, and digital transformation programs by ensuring master data complies with company standards and SAP best practices. Key Responsibilities </li><li>Master Data Management</li><li>·       Create, update, extend, block, and archive SAP master data records.</li><li>·       Maintain Material Master, Vendor Master, Customer Master, Cost Centers, Profit Centers, and other business master data objects.</li><li>·       Support plant, warehouse, and organizational structure maintenance within SAP.</li><li>·       Manage Bill of Materials (BOM), Routings, Work Centers, and Production Versions when applicable.</li><li>Data Quality & Governance</li><li>·       Ensure accuracy, completeness, and consistency of master data across SAP modules.</li><li>·       Validate requests against established master data governance policies.</li><li>·       Perform regular data audits and cleansing activities.</li><li>·       Identify and resolve duplicate or inconsistent data records.</li><li> </li><li>Business Process Support</li><li>·       Process and fulfill master data change requests according to agreed service levels.</li><li>·       Liaise with business users to gather data requirements and clarify requests.</li><li>·       Support SAP project activities involving data migration, conversion, and validation.</li><li>·       Participate in UAT and testing of master data-related changes.</li><li>Compliance & Controls</li><li>·       Ensure compliance with internal controls, audit requirements, and segregation of duties (SoD) policies.</li><li>·       Maintain proper documentation and approval workflows for master data changes.</li><li>·       Support internal and external audits related to SAP master data.</li><li>Reporting & Analysis</li><li>·       Generate and analyze master data quality reports.</li><li>·       Monitor key master data KPIs and recommend corrective actions.</li><li>·       Support business intelligence and reporting initiatives by ensuring reliable source data.</li><li>Continuous Improvement</li><li>·       Recommend improvements to master data processes and governance procedures.</li><li>·       Participate in SAP upgrades, enhancements, and digital transformation projects.</li><li>·       Support implementation of SAP MDG (Master Data Governance) or other data management solutions when applicable.</li></ul>Requirements<ul><li>Required Qualifications</li><li>Education</li><li>·        Bachelor's degree in information technology, Computer Science, Business Administration, Engineering, Supply Chain, or related field.</li><li>Experience</li><li>·       3+ years of experience in SAP Master Data administration.</li><li>·       Experience working with SAP ECC and/or SAP S/4HANA environments.</li><li>·       Experience in manufacturing, industrial, cement, or supply chain organizations is preferred.</li><li> </li><li>Technical Skills</li><li>·       Strong knowledge of SAP master data structures.</li><li>·       Experience with one or more SAP modules:</li><li>o   MM (Materials Management)</li><li>o   SD (Sales & Distribution)</li><li>o   PP (Production Planning)</li><li>o   QM (Quality Management)</li><li>o   FI/CO (Finance & Controlling)</li><li>o   PM (Plant Maintenance)</li><li>·       Knowledge of data migration tools such as:</li><li>o   Excel-based upload templates</li><li>·       Proficiency in Microsoft Excel and data analysis. Key Competencies</li><li>·       Analytical and problem-solving skills.</li><li>·       Data quality mindset.</li><li>·       Process-oriented approach.</li><li>·       Excellent communication skills.</li><li>·       Ability to work with cross-functional teams.</li><li>·       Time management and prioritization skills.</li></ul><ul><li>Suitable SAP Objects to Manage</li><li>·       Material Master</li><li>·       Vendor Master</li><li>·       Customer Master</li><li>·       BOM</li><li>·       Routing</li><li>·       Work Center</li><li>·       Cost Center</li><li>·       Profit Center</li><li>·       Storage Locations</li><li>·       Purchasing Info Records</li><li>·       Source Lists</li><li>·       Equipment Master</li><li>·       Functional Locations</li></ul>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Area Sales Manager

On-site - مصر - القاهرة الثلاثاء

المبيعات

Manage, monitor, and develop service operations teams through supervising and coaching group of engineers as well as monitoring technician s whole performance, follow the day-to-day field operations for achieving the objectives, achieve the operational KPIs, the sales target and develop people, support in growing the business in organic way, develop step by step world class ownership business model in field operations.A Typical Day<ol><li>Operate service operations by executing sector strategies through developing objectives and plans as well as monitoring plans implementation.</li><li>Develop and maintain the current customer base, increase efficiency, turnover and profits to exceed set budgets.</li><li>Operate service operations by developing service procedures and instructions then communicating them with all team members</li><li>Operate service operations by developing operations budget and monitoring the financial performance to assure maintaining the developed budget an Maximize aftersales profitability through the sale of parts and C&A</li><li>Operate service operations by developing periodic reports and presentations as well as communicating team needs</li><li>Monitor and develop service operations area managers by following the actions status, and improving their performance through coaching and following up the various KPIs</li><li>Monitor and develop service operations area managers by developing their management leadership skills and behavior.</li><li>Manage and develop service operations by developing overall service performance, enhancing cross-functional relations, enhancing customer satisfaction, response time and feedback accuracy.</li><li>Execute operations projects by initiating new projects and contributing to the running projects.</li><li>Overseas the daily productivity of the service center to ensure the proper utilization and takes remedial actions when needed.</li><li>Supervising and managing after-sales service staff and ensuring that quality and service standards are met.</li><li>Monitor and analyze customer feedback trends to identify and resolve frequent problems.</li><li>Develop and implement quality and control processes to ensure that the after-sales service operates effectively.</li><li>Tracking the complaints and warranty in Main service center and Cairo franchises</li><li>Coordinate after sales functions including deliveries, collections, and warranty claims in order to optimize customer satisfaction within budget constraints: Contribute to strategic planning and decision making for Ownership Solution Sector as a member of management. Ensure prompt resolution of any customer complaints about product quality. Identify potential problems and take proactive steps to protect the company against bad debt and potential financial risks. Ensure that all invoicing/payment, delivery, and warranty transactions are managed in accordance with company policy, are up-to-date, accurately recorded and reviewed regularly to identify potential issues. Ensure the preparation of accurate reports to summarize outcomes in relation to collections, deliveries and customer satisfaction metrics for the management team and make recommendations for improvement.</li><li>Develop employee skills in Cairo Operation department in order to deliver quality performance: Manage, develop, coach, control, and motivate the after sales team to develop their skill to ensure that a high professional standard is achieved, and performance targets are met. Ensure there is a mechanism in place to monitor individual performance, assess progress and provide feedback to support individual development. Assess the strengths and weaknesses of the after sales team and manage the program, accordingly, including undertaking recruitment and coordinating training as required.</li><li>Demonstrate corporate responsibility. Always act in a manner consistent with Electrolux values. Comply with the Electrolux standards of conduct and all applicable policies and legislation.</li></ol>In this role, you will be dealing with Electrolux s Internal & External customers. You should be confident in dealing with leaders both from a country level and region level perspective. In Electrolux, we encourage open communication at all levels and put emphasis in dealing with our customers as well as colleagues with integrity and respect. You will be working in (MSC, Cairo, Egypt) on regular working hours and may be required to travel both domestic and international.Desired Candidate ProfileWho You Are Competencies to be stated, Electrolux as well as technical competencies to be listed below. For you to succeed in this role, you should be:<ul><li>Functional/Technical Competency</li><li>Professional experience in consumer-focused companies in consumer service and in operations management preferred in service operations.</li><li>Excellent communication and relationship building skills with an ability to prioritize, negotiate, and work with a variety of internal and external stakeholders.</li><li>Strong execution capabilities</li><li>Delivers results</li><li>Controls cost</li><li>Business Analysis</li><li>Data Management</li><li>Operational Resilience</li><li>Guidance and Advice</li><li>Technical Acumen</li><li>Financial Reporting</li><li>Service and operation Excellence</li><li>Crisis and Risk Communication management</li><li>English language skills</li><li>Electrolux Our Behaviors</li><li>Strategic planning and organizing skills</li><li>Leadership especially with large teams</li><li>Customer/Market focused</li><li>Problem solving& Decision Making</li><li>Creative Thinking</li><li>Flexibility and Adoptability</li><li>Motivating others in various levels</li><li>Team ship and cross-functional cooperation</li><li>Committed to recognize and develop staff.</li></ul>EDUCATION<ul><li>B.Sc. Electrical or Mechanical Engineering.</li></ul>EXPERIENCE<ul><li>At least 8+ years of professional experience in consumer-focused companies in customer service and in operations management preferred in service operations</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتجع الصحي

On-site - مصر - القاهرة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>ملخص الوظيفة</h4>\nمسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنوّع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسّق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة واللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق وغرف الخزانة. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بنظام الساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في السبا وخدمات النزلاء والاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في السبا وخدمات النزلاء والاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات السبا والميزانية <ul> <li>يختار الموردين لعمليات بيع التجزئة في السبا وإدارة اتفاقيات العقد.</li> <li>يشرف على أبحاث منتجات البيع بالتجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>يدير مخزونات الإمداد والرقابة على الشراء، بما في ذلك البدلات.</li> <li>يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للسبا لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها.</li> <li>يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة مبيعات السبا واستراتيجية التسويق <ul> <li>ينشئ وينسّق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج هدايا للمجموعات، المرافق الجماعية، هدايا التوديع للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملحق عقد السبا.</li> <li>يطوّر ويدير ترويجيات السبا بما في ذلك برامج الهدايا، هدية مع الشراء، جهود التسويق التعاوني وفعاليات العطلات.</li> <li>يتأكد من شمول خدمات السبا في جميع أنشطة التسويق والإعلان المرتبطة بالملك.</li> <li>يحدد ويوصي بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتجات للبقاء منافساً في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية الإيرادات للسبا <ul> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل، جداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير المصروفات القابلة للتحكم في السبا مثل وسائل راحة النزلاء، نفقات الملابس، منتجات صالون احترافية، النباتات، الزينة وإمدادات الورق لتحقيق الأهداف ضمن الميزانية أو تجاوزها.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يعزز القيادة في ضيافة النزلاء، ويظهر خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء.</li> <li>يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء الأنشطة البشرية الموارد <ul> <li>يقيم بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يعرض النتائج على الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، مشاركة الخطط مع قيادة الملك والتأكد من اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>يقابل ويعين المدراء والموظفين بالساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال.</li> <li>يطوّر ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه السبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب عالي التعيين لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين.</li> <li>يطوّر أهداف عمل وخطط تطوير مناسبة.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوموا هم بذلك داخل الفريق.</li> <li>يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين.</li> <li>يضمن وجود تواصل منتظم في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية ويتواصل التوقعات، ويعترف بالأداء، ويحقق النتائج المرجوة.</li> <li>يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرصة متساوية، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفل خلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس يحميه القانون المعمول به. في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم عند الضرورة أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى زملاء شغوفين ومشاركين لإحضار برمجات العلامة الفريدة إلى الحياة. نريد من زملائنا اعتماد ممارسات رفاهيتهم الخاصة بهم داخل وخارج الملكية. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشيط وتفخر كيف تحافظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان الذي يمكنك أن تبذل فيه أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary<\/h4>\nResponsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR<\/li>\n<li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n\nManaging spa operations and budgets<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.<\/li>\n<li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.<\/li>\n<li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.<\/li>\n<li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.<\/li>\n<li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.<\/li>\n<\/ul>\n\nManaging spa sales and marketing strategy<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.<\/li>\n<li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.<\/li>\n<li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.<\/li>\n<li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.<\/li>\n<\/ul>\n\nManaging spa revenue management strategy<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Monitors and manages the payroll function.<\/li>\n<li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.<\/li>\n<li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.<\/li>\n<\/ul>\n\nEnsuring and delivering exceptional customer service<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.<\/li>\n<li>Empowers employees to provide excellent customer service.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<\/ul>\n\nConducting human resources activities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.<\/li>\n<li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.<\/li>\n<li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.<\/li>\n<li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.<\/li>\n<li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.<\/li>\n<li>Develops business goals and creates appropriate development plans.<\/li>\n<li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.<\/li>\n<li>Solicits employee feedback, utilizes an \"open door\" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<\/li>\n<li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizes performance, and produces desired business results.<\/li>\n<li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand\u2019s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

دوام كامل جولف تالنت

منسق الشحن

On-site - مصر - القاهرة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

لأكثر من سبعين عامًا، كان مجموعة chalhoub شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كتاجر فخم هجين، قامت المجموعة بتنظيم مجموعة من أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر أزياء فاخرة وجمال ومجوهرات وساعات ونظارات وبوتيكات وفنون المعيشة. كل خطوة في Chalhoub Group مُبنية على بناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع—جسور ثقافات وتوفير تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر، والالتزام بالابتكار، أو احتضان التقنيات الجديدة، تشكل المجموعة مستقبل تجارة الرفاهية. تقدم تجارب متعددة القنوات بسلاسة عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات على الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود رحلة الابتكار هذه The Greenhouse — مركز الابتكار للح_Group— وحاضنة ومسرّع للشركات الناشئة والأعمال الناشئة، إقليميًا وعالميًا. تعزز Chalhoub Group ثقافة تتمحور حول الناس وتقوم على التنوع والإنصاف والشمول، وتُحفِّزتها بيئة عمل تعتمد التفكير المستقبلي وتحصين المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب في ثمانية بلدان في الشرق الأوسط ولها حضور في LATAM. جهودهم الجماعية منحت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، وتسترشد بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وأمينة على مبادئ تمكين المرأة، وقد تعهدت بتحقيق صافي صفـر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> نحن نبحث عن منسق شحن مُتمرس للانضمام إلى فريق عمليات الشحن في مصر. سيكون الدور مسؤولاً عن دعم شحنات الاستيراد والتصدير في مصر، بما في ذلك إجراءات الشحن والتخليص الجمركي والوثائق والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة عملية قوية في بيئة الشحن والجمارك المصرية وأن يكون على دراية بالإجراءات واللوائح المطلوبة لضمان معالجة الشحنات بسلاسة من المنشأ حتى تسليم المستودع. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تنسيق شحنات الاستيراد والتصدير داخل مصر من البدء حتى التسليم في المستودع.</li> <li>التعامل مع وثائق الشحن والمتابعة على الإجراءات المطلوبة.</li> <li>التنسيق مع وكلاء الجمارك، ووكلاء الشحن، وخطوط الشحن، والناقلين، وغيرهم من الأطراف المعنية.</li> <li>متابعة إجراءات التخليص الجمركي وضمان تقدم الشحنات وفق الجدول الزمني.</li> <li>التأكد من اكتمال ودقة جميع وثائق الشحن والجمارك المطلوبة.</li> <li>مراقبة حالة الشحنة والمتابعة بفعالية فيما يُخص التأخيرات أو المشاكل.</li> <li>دعم عملية التخليص وتنسيق حركة البضائع حتى وصولها إلى المستودع.</li> <li>التأكد من امتثال أنشطة الشحن للوائح الجمركية والاستيراد/التصدير والشحن المعمول بها في مصر.</li> <li>الحفاظ على سجلات الشحن الدقيقة والمتابعة والتقارير.</li> <li>إعداد وتحديث تقارير الشحن باستخدام Excel.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تنفيذ الشحن بسلاسة.</li> <li>الاستعانة بتكاليف الشحن والوثائق والت discrepancies التشغيلية عند الحاجة.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة عن حالة الشحن والإجراءات المعلقة.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات، سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، التجارة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات الشحن/اللوجستيات، خصوصًا في الاستيراد/التصدير والتخليص الجمركي في مصر.</li> <li>خبرة عملية في إجراءات الاستيراد/التصدير المصرية واللوائح الجمركية.</li> <li>فهم قوي لعملية الشحن والتخليص من البدء حتى التسليم النهائي للمستودع.</li> <li>خبرة في التعامل مع وكلاء الجمارك ووكلاء الشحن وخطوط الشحن والجهات المختصة.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، مكتوبةً ومحادثةً.</li> <li>مهارات ممتازة في Microsoft Excel مطلوبة.</li> <li>معرفة قوية بخطط Pivot وVLOOKUP/XLOOKUP مطلوبة.</li> <li>سيُطلب من المرشحين إجراء تقييم Excel كجزء من عملية التوظيف.</li> <li>سكان القاهرة، وخصوصًا المترشحون القريبون من مدينة نصر.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستجعل طموحاتك واقعًا. سنساعد في shaping رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير، وتعرّضك لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. يوفر مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يتفوقون يوميًا. نُدرك قيمة ما تقدمه ونلتزم بتقديم حزمة مزايا منافسة تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم أطفال، وسياسات عمل عن بعد ومرنة، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديم الطلب</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تكون التقييمات والمقابلات مكتملة بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقة تفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الحقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام والحافز والاختلاف في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والتوجهات المختلفة أن نلهم ونثير ونبهِج عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نحن نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it through constant reinvention, a commitment to innovation, or the embrace of new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East and has a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> We are looking for an experienced Shipping Coordinator to join our Egypt Shipping Operations team. The role will be responsible for supporting import and export shipments in Egypt, including shipping procedures, customs clearance, documentation, and coordination with relevant internal and external stakeholders. The successful candidate should have solid hands-on experience with the Egyptian shipping and customs environment and be familiar with the procedures and regulations required to ensure shipments are processed smoothly from origin through to warehouse delivery. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Coordinate import and export shipments within Egypt from initiation through to warehouse delivery.</li> <li>Handle and follow up on shipping documentation and required procedures.</li> <li>Coordinate with customs brokers, freight forwarders, shipping lines, carriers, and other relevant parties.</li> <li>Follow up on customs clearance procedures and ensure shipments progress according to schedule.</li> <li>Ensure all required shipping and customs documentation is complete and accurate.</li> <li>Monitor shipment status and proactively follow up on delays or issues.</li> <li>Support the clearance process and coordinate the movement of goods until they are received at the warehouse.</li> <li>Ensure shipping activities comply with applicable Egyptian customs, import/export, and shipping regulations.</li> <li>Maintain accurate shipment records, trackers, and reports.</li> <li>Prepare and update shipping-related reports using Excel.</li> <li>Coordinate with internal stakeholders to ensure smooth shipment execution.</li> <li>Follow up on shipping costs, documentation, and operational discrepancies when required.</li> <li>Provide regular updates on shipment status and outstanding actions.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain, Business Administration, Commerce, or a related field.</li> <li>Minimum 2 years of relevant experience in shipping/logistics operations, specifically within import/export and customs clearance in Egypt.</li> <li>Hands-on experience with Egyptian import/export procedures and customs regulations.</li> <li>Strong understanding of the end-to-end shipping and clearance process, from shipment initiation through final delivery to the warehouse.</li> <li>Experience dealing with customs brokers, freight forwarders, shipping lines, and relevant authorities.</li> <li>Fluent English, both written and spoken.</li> <li>Excellent Microsoft Excel skills are mandatory.</li> <li>Strong hands-on knowledge of Pivot Tables and VLOOKUP/XLOOKUP is required.</li> <li>Candidates will be required to complete an Excel assessment as part of the recruitment process.</li> <li>Cairo residents, particularly candidates based in or near Nasr City.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities, and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies, as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews be completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities, and perspectives to truly inspire, exhilarate, and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin, or disability status.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموارد البشرية المساعد

On-site - مصر - القاهرة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويض الكلي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتتيح نجاح الأعمال، فضلاً عن ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية ذات الصلة. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذا صلة. أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترَط خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> المساعدة في إدارة عملية التوظيف والاختيار <ul> <li>يساعد في مقابلة وتعيين أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية بالمهارات المناسبة عند الحاجة.</li> <li>يساعد في إنشاء والحفاظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوحدات الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يساعد في متابعة عملية تحديد المرشح واختياره.</li> <li>ينفذ مراقبة الجودة في تحديد واختيار المرشح.</li> </ul> المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين <ul> <li>يعمل مع مقدِّم خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود من أجل الدقة ويصحح الأخطاء.</li> <li>يساعد في تقارير نشاط مطالبات البطالة.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة.</li> </ul> المساعدة في إدارة تطوير الموظفين <ul> <li>يساعد في برنامج التوجيه الإداري للموظفين ليحصلوا على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة.</li> <li>يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه التعيين الجديد لإنتاج انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.</li> <li>يساعد في ضمان وجود عمليات توجيه قسمية وقيام الموظفين بالتدريب المناسب للموظفين الجدد بنجاح.</li> </ul> المساعدة في Maintaining علاقات الموظفين <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات الاتصال الفعالة مع الموظفين في الملكية (مثلاً تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الشاملة للممتلكات على نحو منتظم).</li> <li>يراجع وثائق الانضباط التصاعدي من حيث الدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يعتمد سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم بشكل فوري.</li> <li>يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/ مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات.</li> <li>يتعاون مع قسم الوقاية من الخسائر لإجراء تحقيقات حول حوادث الموظفين حسب اللزوم.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة.</li> </ul> المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام <ul> <li>يساعد في ضمان احتفاظ ملفات الموظف بالوثائق اللازمة للعمل والتوثيق الصحيح للإدارة والتعويض، وتكون محفوظة وآمنة لمدة الزمن المطلوبة.</li> <li>يساعد في ضمان الامتثال لإجراءات الوصول والمراجعة والتدقيق لملفات الموظفين والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يساعد في ضمان أن تكون السجلات الطبية محفوظة في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li> <li>يسرِّع إجراءات الاختبار العشوائي والمتعقب للاعتماد على وجود دلائل منطقية واختبار المخدرات بعد الحادث (في الملكيات التي تنطبق عليها).</li> <li>ينقل قواعد الملكية وتنظيماتها عبر دليل الموظف.</li> <li>يساعد في ضمان أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، العناصر المفقودة والموجودة، مسببات الأمراض الدموي، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) تتواصل للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه وجلسات الملكية ولوحات الإعلانات، إلخ.</li> <li>يساعد في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتحديد مستويات الاحتياطي المناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يساعد في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظف بشكل مناسب وتقليل التكاليف.</li> </ul> في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به. في فندق ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أكثر أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الرائدة في مجال الصحة والرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومتفاعلِين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة بهم داخل الملكية وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary</h4> Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success, as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations, and operating procedures. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in human resources, management operations, or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Assisting in managing recruitment and hiring process <ul> <li>Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li> <li>Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources.</li> <li>Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li> <li>Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li> <li>Assists in monitoring candidate identification and selection process.</li> <li>Performs quality control on candidate identification and selection.</li> </ul> Assisting in administering and educating employee benefits <ul> <li>Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li> <li>Assists with unemployment claim activity reports.</li> <li>Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed.</li> </ul> Assisting in managing employee development <ul> <li>Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li> <li>Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li> <li>Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs.</li> <li>Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> </ul> Assisting in maintaining employee relations <ul> <li>Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li> <li>Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li> <li>Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner.</li> <li>Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li> <li>Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li> </ul> Assisting in managing legal and compliance practices <ul> <li>Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li> <li>Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li> <li>Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li> <li>Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li> <li>Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li> <li>Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li> <li>Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li> <li>Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل 4 years جولف تالنت

مساعد مدير الأشخاص والثقافة

On-site - مصر - القاهرة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن فندق فور سيزونز</h4> يعتمد فندق فور سيزونز على أشخاصنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بعين القلب. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية لضيوفنا هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تسكن معنا، أو تكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع</h4> نَبض نبض النيل. في قلب القاهرة بجانب نهر النيل، يفتح فندقنا باب اكتشاف أسرار مصر القديمة التي تبلغ 5000 عام. على بعدقياس بسيط بالسيارة، ابدأ باستكشاف الأهرامات الشامخة، والسوق الذي يبلغ عمره ألف عام، والقصر القديم من القرن الثاني عشر، والمتاحف المصرية القديمة. لاحقاً، استمتع بغروب الشمس الخلاب في القاهرة على النيل بفَلُوكا تقليدية، وتناول العشاء في مطاعمنا التسعة المشهورة، واسترجع أسرار جمال الفرعون في المنتجع الصحي، أو قم بجولة فنية لرؤية مجموعة الأعمال الفنية المعاصرة المحلية التي تملأ صالاتنا. <h4>عن فندق فور سيزونز القاهرة عند بلازا النيل، مصر</h4> يكرّس فندق فور سيزونز القاهرة عند بلازا النيل لتطوير تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من الأجواء الأنيقة ذات الجودة الأعلى إلى الخدمة الشخصية عالية التخصيص على مدار 24 ساعة، يجسد فندق فور سيزونز منزلاً بعيداً عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. تتجسد ثقافة فور سيزونز العميقة في موظفيها - أشخاص يشتركون في هدف واحد ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. <h4>دور مساعد مدير الأشخاص والثقافة</h4> يلعب مساعد مدير الأشخاص والثقافة دوراً رئيسياً في دعم الاستراتيجية العامة للأشخاص والثقافة، مع ضمان تجربة موظف استثنائية طوال دورة حياة عضو الفريق بأكملها. يتعاون هذا المنصب بشكل وثيق مع القادة في جميع أنحاء الفندق لتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، وتحفيز تفاعل الموظفين، ودعم مبادرات اكتساب المواهب والاحتفاظ بها، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يقود الدور عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، ورفاهية الزملاء، مع المساعدة في تطوير المواهب وتقوية القدرات التنظيمية. النجاح في هذا الدور يتطلب تعاونا قوياً، واتصالاً فعالاً، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ضيافة سريعة الإيقاع. <h4>مثالنا لمساعد مدير الأشخاص والثقافة</h4> نبحث عن محترف موارد بشرية شغوف ومركز على الإنسان يزدهر في بيئة ديناميكية ويستمتع ببناء تجارب موظفين إيجابية. لديك من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، علاقات الموظفين، الأشخاص والثقافة، أو مجال مشابه، مدعوم بشهادة البكالوريوس، دبلوم، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة. لديك فهم قوي لقوانين العمل، والتنظيمات الوظيفية، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وأنت واثق في إدارة مجموعة متنوعة من أنشطة الموارد البشرية بدقة واحترافية. أنت منظم للغاية، ومركّز التفاصيل، وقادر على موازنة أولويات متعددة مع الحفاظ على مستوى عال من العمل. متمكن من استخدام مجموعة Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية، وتتمتع بقدرات إدارية قوية إلى جانب مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. تفهم أهمية السرية ويمكنك التعامل مع معلومات حساسة بحذر ونزاهة. الأهم من ذلك، أنك باني علاقات يستمتع بالعمل مع الموظفين والقادة على جميع مستويات المؤسسة. لديك خبرة عملية في دعم مبادرات تفاعل الموظفين، وأنشطة اكتساب المواهب، وإدارة شؤون الموظفين، والامتثال للموارد البشرية، ومسائل علاقات الموظفين. ستمنحك الخبرة في صناعة الضيافة، خاصة مع علامة فندقية فاخرة، ميزة قوية وتساعدك على التكيف والنجاح بسرعة في هذا الدور. <h4>افتح عالماً من رفاهية ورضا الموظفين مع عروضنا الشاملة للمزايا</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>غسيل جاف مجاني لزي الموظفين، ووجبات و إقامة للموظفين في فنادق فور سيزونز (حسب التوفر)، مع خصومات على الوجبات</li> <li>تأمين صحي خاص شامل، وتأمين أسنان، وإعاقة، وتأمين حياة</li> <li>مزايا التقاعد والمعاشات</li> </ul> تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نؤمن بمعدلات موظفين تتناسب مع نسب الضيوف إلى الموظفين المتميزة لدينا. نؤمن بأن السلوك أهم بقدر المهارة. نتيجة لذلك، يوظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم ليؤدوا بشكل رائع، بينما نصنع بيئة يمكنهم فيها الازدهار. في نهاية المطاف، ثقافتنا تخلق النجاح وتكافئه بطرق عديدة. نتطلع لتلقي طلبك!

<h4>About Four Seasons</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location</h4> The heartbeat of the Nile. In the heart of Cairo on the banks of the River Nile, our hotel opens the door to discovering Egypt’s 5,000-year-old ancient mysteries. Just a short drive away, set out to explore the majestic pyramids, the 1,000-year-old market, the 12th-century citadel and the ancient Egyptian museum. Later, experience Cairo’s breathtaking sunset from the Nile on a traditional felucca, dine at our nine acclaimed restaurants, relive the pharaoh’s beauty secrets at the spa or simply take an art tour to see the collection of contemporary local artwork that fills our halls. <h4>About Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza, Egypt</h4> Four Seasons Hotel Cairo at Nile Plaza dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture is personified by its employees - people who share a single focus and encourage to offer phenomenal service. <h4>The role of the Assistant Director of People & Culture</h4> The Assistant Director of People & Culture plays a key role in supporting the overall People & Culture strategy, ensuring an exceptional employee experience throughout the entire team member lifecycle. This position partners closely with leaders across the hotel to foster a positive workplace culture, drive employee engagement, support talent acquisition and retention initiatives, and ensure compliance with labor laws and company policies. The role provides leadership across HR operations, employee relations, learning and development, performance management, and colleague wellbeing, while helping to develop talent and strengthen organizational capabilities. Success in this role requires strong collaboration, effective communication, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced hospitality environment. <h4>Our ideal Assistant Director of People & Culture</h4> We're looking for a passionate and people-focused HR professional who thrives in a dynamic environment and enjoys building positive employee experiences. You have 2 to 4 years of experience in Human Resources, Employee Relations, People & Culture, or a similar field, supported by a bachelor's degree, diploma, or equivalent combination of education and experience. You have a solid understanding of labor laws, employment regulations, and HR best practices, and you're confident managing a variety of HR activities with accuracy and professionalism. You are highly organized, detail-oriented, and able to balance multiple priorities while maintaining a high standard of work. Comfortable using Microsoft Office Suite and HR systems, you bring strong administrative capabilities along with excellent written and verbal communication skills in English. You understand the importance of confidentiality and can handle sensitive information with discretion and integrity. Most importantly, you're a relationship builder who enjoys working with employees and leaders at all levels of the organization. You have hands-on experience supporting employee engagement initiatives, talent acquisition activities, personnel administration, HR compliance, and employee relations matters. Experience within the hospitality industry, particularly with a luxury hotel brand, will be a strong advantage and will help you quickly adapt and succeed in this role. <h4>Unlock a world of employee well-being & satisfaction with our comprehensive benefit offerings</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms, employee meals and stays at Four Seasons properties (based on availability), with discounted meals</li> <li>Comprehensive private medical insurance, dental, disability, and life insurance</li> <li>Retirement benefits and pension</li> </ul> In line with our plans for future growth, we have faith in our staff levels in keeping with our exceptional staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we craft an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We look forward to receiving your application!

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Associate Data Services Consultant

On-site - مصر - القاهرة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تُعد Siemens Digital Industries Software رائدًا عالميًا في برامج التصميم الإلكتروني (EDA) والحلول التصميمية، والأجهزة، والتقنيات. نحن نتعاون مع رواد العالم في إنتاج دوائر وأنظمة شبه موصلات ميكروإلكترونية، مما يمكّنهم من تصميم وإنتاج منتجات إلكترونية متطورة بسرعة وكفاءة أكبر. في Siemens Digital Industries Software، نقود الابتكار في الأتمتة والتحول الرقمي. من خلال التعاون الوثيق مع شركائنا وعملائنا، نمكّن التحول الرقمي في كل من الصناعات العملياتية والمجزأة. يوفر محفظة Digital Enterprise للشركات من جميع الأحجام مجموعة متكاملة من المنتجات والحلول والخدمات التي تدعم الدمج والتحول الرقمي لسلسلة القيمة بأكملها. مصمّمة وفق احتياجات كل صناعة الفريدة، وتساعد محفظتنا العملاء على تحقيق كفاءة أعلى ومرونة وابتكار من خلال دمج تقنيات مستقبلية رائدة. مقرها في نورمبرغ، ألمانيا، توظّف Siemens Digital Industries Software نحو 75,000 موظف حول العالم. نحن نقدّم بيئة قائمة على المسؤولية والاستقلالية والمساهمة الاستباقية، مع تعزيز ثقافة تعاونية تدعم العمل الجماعي والنمو الفردي.نحن نبحث عن مستشار خدمات بيانات مبتدئ للانضمام إلى فريقنا في القاهرة، مصر. كجزء من فريق خدمات البيانات في Siemens Asset Management Software، ستدعم تسليم حلول ترحيل وتكامل بيانات عالية الجودة. ستستخدم الأدوات والمنصات التي طورتها فرق هندسة خدمات البيانات لإدارة أنشطة تحويل البيانات، والتعامل مع طلبات مديري المشاريع والاستشاريين، وتشغيل أدوات ETL وتطبيقات الدعم لعمليات تنفيذ العملاء. يتيح لك هذا الدور مسار نمو واضحًا إلى مناصب استشارية تقنية أمام العملاء أو إلى فريق هندسة ETL في مستوى junior أو mid. وهو مثالي للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يمتلكون مهارات تقنية قوية ويرغبون في التطور داخل بيئة الخدمات المهنية.المسؤوليات:<ul><li>تحويل البيانات والتكامل: تنفيذ ترحيل وتحويل البيانات باستخدام منصات ETL مثل Alteryx وأدوات الاستيراد/التصدير داخل التطبيق.</li><li>إدارة التذاكر: الشراكة مع مديري المشاريع والاستشاريين لمعالجة احتياجات البيانات وحل التذاكر الفنية على الفور.</li><li>تشغيل الأدوات والدعم: تشغيل وصيانة منصات ETL وأدوات التطبيق لتلبية متطلبات المشروع.</li><li>دعم تنفيذ العملاء: دعم فرق التعامل مع العملاء بالاحتياجات التقنية والبيانات أثناء تنفيذ البرنامج وتوجيه العملاء الجدد.</li><li>توثيق العمليات: الحفاظ على توثيق واضح لتدفقات العمل وأدلة الحلول والعمليات التشغيلية.</li><li>التعلم المستمر: بناء خبرة في أدوات هندسة البيانات وتطوير البرمجيات لدعم النمو المهني ومرونة الفريق.</li></ul>لماذا نحن؟عند Siemens Software، المرونة هي طريقتنا في العمل افتراضيًا بشكل افتراضي، قائمة على الثقة والاستقلالية. معًا، 30,000 شخص عبر أكثر من 200 دولة يبنون تكنولوجيا تشكل العالم الواقعي. ستنمو من خلال مشاريع حقيقية، وزملاء تقنيين أقوياء، وتوفرات عالمية، مدعومة بقياس وفوائد شركة برمجيات صناعية. نحن ملتزمون بالمساواة والشمول، ونوظّف بناءً على الجدارة والمهارات والأثر. اجلب فضولك وإبداعك وساعدنا في تشكيل الغد!مزايا ومكافآتنايتراوح الراتب لهذا المنصب من 17,700 دولار إلى 35,400 دولار وهذا الدور مؤهل للحصول على تعويض حافزي. يتم تحديد التعويض الفعلي على أساس مهارات المرشح الناجح وخبرته والتعليم/التدريب ذي الصلة. تقدم Siemens مزايا صحية ورفاهية للموظفين؛ يمكنك الوصول إلى المزايا المتاحة في بلدك عبر الرابط: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/التزامنا بالإنصاف والشمول في قوة العمل العالمية المتنوعة لدينانقدّر هويتك وإدراكك الفريدين. نحن ملتزمون تمامًا بتوفير فرص عادلة وبناء مكان عمل يعكس تنوع المجتمع، مع التأكد من أننا نجذب أفضل المواهب بناءً على المؤهلات والمهارات والخبرات. ندعوك لإحضار ذاتك الأصيلة وتغيير الحياة اليومية معنا. Siemens Software. Transform the Every day. #LI-Hybridالملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</li><li>خبرة تقنية ذات صلة، ويفضل في الخدمات المهنية أو الاستشارات أو هندسة البيانات.</li><li>إتقان SQL وإلمام بخادم Microsoft SQL وبرمجة لغات مثل بايثون.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل مشكلات، والتواصل، والعمل ضمن فريق، مع القدرة على العمل مع الأطراف الفنية وغير الفنية.</li><li>فهم جيد لإجراءات العمل التجارية والتقنية؛ خبرة في رسم خرائط العمليات وتحسينها تعتبر ميزة.</li><li>يفضل أن يكون لديه خبرة في إدارة أنظمة التذاكر وقوائم الانتظار وحل القضايا في الوقت المناسب.</li><li>خبرة في تطوير أنظمة إدارة المعرفة، القوالب، أو مقاييس التقارير تعتبر ميزة.</li><li>إلمام بأدوات ترحيل البيانات مثل Alteryx و dbt مفضل.</li><li>دقة عالية، تفكير موجه نحو العمليات، والقدرة على ترجمة مفاهيم معقدة إلى معلومات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة في أدوات ترحيل البيانات أو ETL، خاصة Alteryx، ميزة إضافية.</li><li>فهم لإجراءات عمل الخدمات المهنية، خاصة ترحيل البيانات والتكامل، مفضل.</li><li>إلمام بمبادئ وممارسات هندسة البرمجيات ميزة.</li><li>القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق الفنية وغير الفنية مفضلة.</li></ul>

Siemens Digital Industries Software is a global leader in Electronic Design Automation (EDA) software, hardware, and design solutions. We partner with the world s leading producers of semiconductor microelectronic circuits and systems, enabling them to design and produce cutting-edge electronic products faster and more efficiently. At Siemens Digital Industries Software , we are driving innovation in automation and digitalization. Through close collaboration with our partners and customers, we enable the digital transformation of both process and discrete industries. Our Digital Enterprise portfolio provides companies of all sizes with an end-to-end suite of products, solutions, and services that support the integration and digitalization of the entire value chain. Tailored to the unique needs of each industry, our portfolio helps customers achieve greater efficiency, flexibility, and innovation through the integration of groundbreaking future technologies. Headquartered in Nuremberg, Germany, Siemens Digital Industries Software employs around 75,000 people worldwide. We offer an environment built on responsibility, independence, and proactive contribution, while fostering a collaborative culture that supports both teamwork and individual growth.We're looking for an Associate Data Services Consultant to join our team in Cairo, Egypt. As part of the Data Services Team at Siemens Asset Management Software, you will support the delivery of high-quality data migration and integration solutions. You will use tools and platforms developed by the Data Services Engineering team to manage data transformation activities, handle requests from project managers and consultants, and operate ETL utilities and application tools to support client implementations. This role offers a clear growth path into customer-facing technical consulting positions or the ETL Engineering team at a junior or mid-level level. It is ideal for early-career professionals with strong technical skills who are looking to grow within a professional services environment.Responsibilities:<ul><li>Data Transformation & Integration: Execute data migration and transformation using ETL platforms such as Alteryx and in-application import/export tools.</li><li>Ticket Management: Partner with project managers and consultants to address data needs and resolve technical tickets promptly.</li><li>Tool Operation & Support: Operate and maintain ETL platforms and application tools to meet project requirements.</li><li>Customer Implementation Support: Support customer-facing teams with data and technical needs during software implementation and new customer onboarding.</li><li>Process Documentation: Maintain clear documentation of workflows, troubleshooting guides, and operational processes.</li><li>Continuous Learning: Build expertise in data engineering and software development tools to support career growth and team flexibility.</li></ul>Why Us?At Siemens Software, flexibility is how we work hybrid by default, built on trust and autonomy. Together, 30,000 people across more than 200 countries build technology that shapes the real world. You'll grow through real projects, strong technical peers, and global mobility, backed by the scale and benefits of an industrial software leader. We're committed to equality and inclusion, and we hire based on merit, skills, and impact. Bring your curiosity and creativity and help us shape tomorrow!Our Benefits & RewardsThe salary range for this position is $17,700 to $35,400 and this role is eligible to earn incentive compensation. The actual compensation offered is based on the successful candidate's job-related skills, experience, and relevant education/training. Siemens offers health and wellness benefits to employees; you can access the benefits available in your country via the link: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/Our Commitment to Equity and Inclusion in our Diverse Global WorkforceWe value your unique identity and perspective. We are fully committed to providing equitable opportunities and building a workplace that reflects the diversity of society, while ensuring that we attract the best talent based on qualifications, skills, and experiences. We welcome you to bring your authentic self and transform the every day with us. Siemens Software. Transform the Every day. #LI-HybridDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience.</li><li>Relevant technical experience, preferably in professional services, consulting, or data engineering.</li><li>Proficiency in SQL and familiarity with Microsoft SQL Server and scripting languages such as Python.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, and teamwork skills, with the ability to work with both technical and non-technical stakeholders.</li><li>Good understanding of business and technical workflows; experience with process mapping and improvement is a plus.</li><li>Preferably has experience managing ticketing systems, backlogs, and timely issue resolution.</li><li>Experience developing knowledge management systems, templates, or reporting metrics is a plus.</li><li>Familiarity with data migration tools such as Alteryx and dbt is preferred.</li><li>Strong attention to detail, process-oriented thinking, and the ability to translate complex concepts into clear, actionable information.</li><li>Experience with data migration or ETL tools, particularly Alteryx, is a plus.</li><li>Understanding of professional services workflows, especially data migration and integration, is preferred.</li><li>Familiarity with software engineering principles and best practices is a plus.</li><li>Ability to collaborate effectively with both technical and non-technical teams is preferred.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

موظف تنظيف عام

On-site - مصر - القاهرة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>وصف الشركة</h4> تأسست في 2000 في أنطاليا على يد رجل أعمال تركي فائز بجوائز فاتح طمينة، الذي رغب في إنشاء مدن داخل مدن. تجسد الضيافة التركية التقليدية، حيث أن كل وجهة ريكسو هي مساحة معيشة غنية يمكن للضيوف والسكان أن يجدوا كل ما يحتاجونه، دائماً في جو خالٍ من القلق. في 2017 أعلنت فنادق ريكسو عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكور، وفي 2022 أصبح ريكسو جزءاً من "حول إميرسِڤ ريزورتس" التابعة لإينـيسمور وأصبح عموداً فقرياً لـ"All Inclusive Collection". شبكة العلامة التجارية: حالياً 35 فندقاً (أكثر من 13,000 غرفة) تعمل وأكثر من 20 فندقاً (أكثر من 12,000 غرفة) قيد التطوير. مع وجود عالمي، فإن فنادق ومنتجعات ريكسو معروفة بتوفير تجربة شاملة للجميع من جميع الأعمار والاهتمامات. مع برمجة وخدمات شاملة وكاملة، نلبي احتياجات كل فرد من العائلة ونحن دوماً حيث يرغب ضيوفنا في وجودنا! ما الذي يجعل خدمة ريكسو مميزة؟ ثقافة ملاحظة التفاصيل الصغيرة والاعتراف بأن التفاصيل الصغيرة كانت دائماً هي الأمور الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا متعددة الثقافات الرائعة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطور مهني مستمرة، إضافة إلى أعلى رواتب ومزايا منافسة؟ قدم الآن، انضم إلى ركسو وغيّر حياة الآخرين! <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>تنظيف الغرف وفقاً للمعايير المحددة.</li> <li>التوقيع عند أخذ المفاتيح وإعادتها.</li> <li>ابدأ بتنظيف المنطقة العامة في اللوبي بالتراب.</li> <li>تنظيم عربات الأرضية وتأمين المواد الناقصة.</li> <li>الاستجابة لجميع طلبات الضيوف المتعلقة بالغرف والتنظيف بأسرع وأكثر فاعلية ممكنة (مثلاً سرير إضافي، وسائد، مناشف، إلخ).</li> <li>جمع الصحون والكؤوس والأواني الفارغة في الغرف ووضعها على الرف أمام المصعد.</li> <li>تنظيف الغرف الموكلة إليه/إليها وفقاً للمعايير المحددة.</li> <li>ملء حالة الغرفة وتقرير النسيج وتقرير وسائل الراحة في تقرير الخادمة.</li> <li>إبلاغ مكتب النظافة فوراً هاتفياً عن أي صيانة أو إصلاحات مطلوبة في الطوابق والغازات أو المكاتب أو الغرف وإبلاغ مشرفي الأرضية أيضاً.</li> <li>الإبلاغ فوراً عن أي اختلافات في الغرفة.</li> <li>إعادة جميع الاشياء المفقودة للعناية بمكتب النظافة فوراً.</li> <li>استخدام وصيانة مكاتب الأرضية ومكاتب وسائل الراحة بطريقة نظيفة ومرتبة بما يتماشى مع المعايير المرجوة.</li> <li>أداء جميع الواجبات التي يكلفه بها الرؤساء.</li> <li>الإبلاغ عن أي غرف لم يتم تنظيفها بسبب سبب محدد للمكتب/مشرف الأرضية (مثلاً DND، لم يتم طلب التنظيف، إلخ).</li> <li>يجب المشاركة في التدريبات المهنية وتوقيع نموذج الحضور.</li> <li>التعرّف على قواعد أمان الفندق وتنفيذها.</li> <li>التأكد من أن جميع المواد المستخدمة لتجهيز الغرف مُكواة، غير ملوثة، سليمة ومناسبة. وإلا، اربط عقدة في مثل هذه المواد وأرسلها إلى مغسلة الملابس.</li> <li>تكنّس ممرات الأرضية وتزيل الغبار عن الدولاب والقطع واللوحات كل صباح ومساء.</li> <li>يكنس السلالم الخاصة بالضيوف بانتظام ويمسح الأرضيات.</li> <li>ابدأ وانته عملك بمكنسة ومسح السلالم والمنطقة أمام المصاعد الخدمية.</li> <li>نظيف، وودود، ونظيف الصحة.</li> <li>يحث الزملاء على الإنتاجية من خلال ابتكار أفكار جديدة.</li> <li>عضو في فريق الاستجابة للطوارئ.</li> <li>لتتوقع أن جميع الأنشطة والمعدات المشتراة قد تسبب ضرراً للبيئة، للانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتشارك المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية زيادةً في المعرفة البيئية واستمرار التدريبات اللازمة.</li> <li>لتوفير أقل استهلاك من المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ).</li> <li>لتنفيذ التحذيرات والتدريبات القسمية اللازمة من أجل تقليل استهلاك الطاقة داخل المنشأة.</li> <li>للاستمرار في تنفيذ القرارات التي اتخذت لتوفير الطاقة.</li> <li>لتوقع تأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة.</li> <li>لتنفيذ المسؤوليات من أجل القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة للبيئة.</li> <li>إجراء جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المطبقة في المرافق.</li> <li>تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يعينها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في وصف الوظيفة.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: على الأقل مدرسة ابتدائية أو دبلوم مهني.</li> <li>الخبرة: يمكنه/يمكنها تعلم العمل خلال بضعة أشهر وتوسيع المعرفة خلال سنة.</li> <li>اللغة الأجنبية: غير متوقعة.</li> <li>الدورات والتدريب: غير متوقع.</li> <li>إتقان الحاسوب: غير إجباري.</li> <li>المهارات: متوقع استخدام الأجهزة والمعدات في العمل المرتبط. متوقع معرفة روتين العمل القياسي والقواعد العامة. مطلوب حيازة شهادة للوظيفة إذا لزم الأمر. موثوق به، وواعي بالنظافة الشخصية، وبصحة جيدة لأداء العمل، يستطيع التعبير عن نفسه جيداً والتواصل بسهولة، مظهره/مظهرها مقبول، حريص على التعلم والعمل في هذا المجال، لديه حس بالمسؤولية، منضبط، محترم وودود.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> نحن شركة شمولية وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.

<h4>Company description</h4> Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in a carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announced a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos became part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and became the backbone of “All Inclusive Collection”. Brand network: Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! What is special about Rixos service? A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ lives! <h4>Job description</h4> <ul> <li>Clean the rooms according to identified standards.</li> <li>Sign when taking and handing back keys.</li> <li>Start off by dusting the general area in the lobby.</li> <li>Organize the floor trolleys and procure missing material.</li> <li>Respond to all guest demands related to the rooms and cleaning as quickly and effectively as possible (e.g. extra bed, pillows, towels etc.).</li> <li>Collect the empty plates, glasses, utensils in the rooms and place them on the shelf in front of the elevator.</li> <li>Clean the rooms assigned to him/her according to the identified standards.</li> <li>Fill in the room status, textile report and amenities report in the maid report.</li> <li>Immediately inform by phone the Housekeeping Office of any maintenance and repairs needed in the floors, corridors, offices or rooms and also inform the Floor Supervisors.</li> <li>Immediately report any room discrepancies.</li> <li>Immediately hand in all lost and found items to the Housekeeping Office.</li> <li>Use and maintain the floor offices and amenities offices in a clean and orderly manner in line with the desired standards.</li> <li>Perform all duties assigned by seniors.</li> <li>Report any rooms that have not been cleaned due to a specific reason to the Office/Floor Supervisor (e.g. DND, cleaning not requested etc.).</li> <li>Must take part in vocational trainings and sign the attendance form.</li> <li>Be familiar with and implement the hotel’s security rules.</li> <li>Make sure that all materials used to make up the rooms are ironed, unsoiled, intact and proper. Otherwise, tie a knot in such items and send them to the laundry.</li> <li>Vacuum the floor corridors and dust the dressers, objects and paintings every morning and in the evening.</li> <li>Regularly vacuum and mop the guest stairs.</li> <li>Start off and end work by vacuuming and mopping the staircases and area in front of the service lifts.</li> <li>Is clean, friendly, and hygienic.</li> <li>Encourage colleagues to be productive by coming up with new ideas.</li> <li>Is a member of the Emergency Response Team.</li> <li>To predict that all activities and purchased equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities organized to protect biological diversity and share the responsibilities, share the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and carry on necessary trainings.</li> <li>To provide minimum consumption of currently used stuff and equipment (paper, printed out etc.).</li> <li>To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility.</li> <li>To carry on implementing decisions which were taken for saving energy.</li> <li>To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment.</li> <li>To implement responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment.</li> <li>Carry out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facilities.</li> <li>Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Education: At least a primary school or vocational diploma.</li> <li>Experience: Can learn the job in a few months and enhance knowledge in one year.</li> <li>Foreign language: Not expected.</li> <li>Courses and training: Not expected.</li> <li>Computer literacy: Not compulsory.</li> <li>Skills: Expected to use the devices and equipment in the related job. Expected to know the standard work routines and general rules. Required to possess certification for the job, if necessary. Is reliable, aware of personal hygiene, in good health to perform the job, can express him/herself well and communicate easily, is presentable, eager to learn and work in this area, has a sense of responsibility, is disciplined, respectful and friendly.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل 4 years جولف تالنت

مشرف علاقات النزلاء

On-site - مصر - القاهرة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كرواد في فن الضيافة المسؤول، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة في 110 بلدان. بينما لكل علامة جاذبيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك الحقيقية، إلا أنها جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist® لأن الضيافة هي، أولاً وقبل كل شيء، عمل من القلب. سوف تنضم إلى بيئة داعمة وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات، لاستكشاف وظائف أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم! ستستمتع بفوائد حصرية، خاصة بالقطاع وبعيداً عنه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ومرئية ومؤثرة لعملائك وزملاءك وللكوكب. الضيافة هي عمل من القلب. انضم إلينا وكون Heartist®. <h4>وصف الوظيفة</h4> 2.1 يجري مكالمات ما قبل الوصول، وأثناء الإقامة، وبعدها للضيوف لضمان تلبية احتياجاتهم. 2.2 يجمع ويوزع قائمة الخدمات والمرافق المتوقعة على الإدارات المعنية. 2.3 يتواصل مع الشخص أو الإدارة المناسبين (مثل موظف الاستقبال، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، الهندسة، الأمن) حسب الحاجة لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو مشكلته. 2.4 يضمن أن أي طلبات أو مشاكل من اليوم السابق تحصل على أولوية وتُحل. 2.5 يتابع مع الضيوف لضمان تلبية طلباتهم أو حل مشاكلهم بما يرضيهم. 2.6 يستمع بانتباه للضيوف للحصول على وجهة نظر متمركزة حول الضيف ويتعامل مع الشكاوى بشكل صحيح. 2.7 يجري “جهات اتصال الضيوف” خلال اليوم في محاولة لتحديد مستوى رضا الضيف وأي شكاوى واقتراحات ومشاكل، ويجد حلول لها. 2.8 يدوّن أي تعليقات أو طلبات أو اقتراحات وشكاوى يتلقاها من الضيوف خلال اليوم. 2.9 يطلب من الضيوف تعبئة استبيان خلال اليوم. يقيم نتائج الاستبيان ويترجمها إلى الإنجليزية ويرسلها إلى جميع مديري الإدارات. 2.10 يحدد أيام الضيوف الخاصة مثل أعياد الميلاد، وذكريات الزواج، الخ، ويُنشئ التنظيم اللازم مع الإدارات المعنية ويراقب التنظيم. 2.11 يعمل بتنسيق مع جميع الإدارات ويضمن تدفق المعلومات اللازمة. 2.12 يتبع إجراءات كبار الشخصيات ويرحب بضيوف كبار الشخصيات ويودّعهم. 2.13 يزور ممثلي الوكالات والضيوف المحتملين حول المنشأة. 2.14 يُعد وثائق مكتوبة للأنشطة التي ستُعلن للضيوف. يضمن توزيع هذه الوثائق على غرف الضيوف بمساعدة الإدارات المعنية. 2.15 يلاحظ رضا الضيوف العام أثناء الأنشطة وفي المناطق طوال اليوم ويرفع تقريراً إلى مدير علاقات الضيوف حول الأجواء. 2.16 يحافظ على أي أشياء يفقدها الضيوف في المنشأة أو ينسونها في غرفهم عند تسجيل الخروج. يسلم المفقودات إلى الضيوف المتواجدين في الفندق أو يرسلها بالبريد. 2.17 يرد على نماذج استفسار الضيوف وجميع الاقتراحات المكتوبة والشكاوى وغيرها. 2.18 يزود الضيوف بإرشاد في حال واجهوا أي أمراض أو مشاكل صحية وإذا لزم الأمر يتصل بطبيب وسيارة إسعاف. يراقب ويرفع التقرير إلى مدير علاقات الضيوف. 2.19 يتوقع ما إذا كانت جميع الأنشطة والمعدات والممتلكات المشتراة قد تضر بالبيئة، يشارك في جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع الحيوي، يشارك المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية، ويُنفذ التدريبات اللازمة. يضمن الحد الأدنى من استهلاك جميع المواد والمعدات المستخدمة حالياً (الورق، المطبوعة، إلخ). 2.20 يطبق التحذيرات والتدريباتDepartmentية اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المنشأة. يواصل تنفيذ القرارات المعتمدة لتوفير الطاقة. يتوقع تأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. 2.21 يطبق المسؤوليات المتعلقة بإزالة النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي وآثاره الضارة على البيئة، وقيادة الموظفين وفقاً لذلك. 2.22 ينفذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المطبقة في المنشآت. 2.23 ينفذ جميع المهام الأخرى التي يكلفه بها المدراء وإدارة الفندق والتي لم تُذكر في وصف الوظيفة. <h4>المؤهلات</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة على الأقل. الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الصناعة. اللغة الأجنبية: كفاءة في اللغة الإنجليزية للتواصل مع الضيوف وفهم المصطلحات المهنية المتعلقة بالأجهزة وإتقان جيد للغة العربية أو الألمانية أو الفرنسية أو الروسية. الدورات والتدريب: حضور سابق لندوات وتدريبات متعلقة بالوظيفة. القدرات الحاسوبية: تطبيقات MS Office، وبرامج Front Office (Fidelio، Opera وغيرها). المهارات: معرفّة بملفات الضيوف بناءً على الخبرة. يوجه الزملاء الأقل خبرة حول كيفية التعامل مع الضيوف. من المتوقع أن يستخدم أجهزة ومعدات معقدة مرتبطة بالوظيفة. من المتوقع أن يمتلك معرفة تقنية حول الأساليب والتقنيات والعمليات المرتبطة بالوظيفة. من المتوقع أن يؤدي وظائف تتطلب خبرة في المجال.

<h4>Company description</h4> Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status quo. By joining us, you will become a Heartist® because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart. Join us and become a Heartist®. <h4>Job description</h4> 2.1 Makes pre-arrival, mid-stay, and post-stay calls to guests to ensure needs are met. 2.2 Compiles and distributes list of anticipated services and amenities to relevant departments. 2.3 Contacts appropriate individual or department (e.g., Bell person, Front Desk, Housekeeping, Engineering, and Security) as necessary to resolve guest call, request, or problem. 2.4 Ensures that any outstanding requests or problems from the previous day receive priority and are resolved. 2.5 Follows up with guests to ensure their requests or problems have been met to their satisfaction. 2.6 Listens attentively to guests to get an effective guest-oriented perspective and handles complaints properly. 2.7 Makes “Guest Contacts” during the day in an effort to identify the level of guest satisfaction and, if any, complaints, suggestions and problems, and find solutions to these. 2.8 Writes down any comments, requests, suggestions and complaints received from guests during the day. 2.9 Asks guests to fill out a questionnaire during the day. Assesses the results of the questionnaire, translates them into English and sends them to all of the department managers. 2.10 Identifies the special days of guests such as birthdays, wedding anniversaries etc., makes the necessary organisation together with the related departments and monitors the organisation. 2.11 Works in coordination with all departments and ensures the flow of necessary information. 2.12 Follows the VIP procedures and greets VIP guests and bids them farewell. 2.13 Walks agency representatives and potential guests around the facility. 2.14 Prepares written documents for activities to be announced to guests. Ensures that these documents are distributed to guest rooms with the help of the related departments. 2.15 Observes the overall guest satisfaction during the activities and in the areas throughout the day and reports to the Guest Relations Manager about the atmosphere. 2.16 Keeps any items that guests lose in the facility or forget in their room when checking out. Delivers any lost and found to guests still at the hotel or sends them by mail. 2.17 Responds to guest inquiry forms and all written suggestions, complaints etc. 2.18 Provides guidance to guests for any diseases or health problems that guests may encounter and, if necessary, calls a doctor and an ambulance. Monitors and reports the incident to the Guest Relations Manager. 2.19 Predicts whether all activities and purchased equipment and belongings may harm the environment, participates in all activities organized to protect biological diversity, shares individual responsibilities to increase environmental knowledge, and carries out necessary trainings. Ensures minimum consumption of all materials and equipment currently used (paper, printed matter, etc.). 2.20 Implements necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. Continues implementing decisions taken for saving energy. Predicts effects of environment and energy efficiency on purchased equipment. 2.21 Implements responsibilities to eliminate and collect waste properly, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment, and leads staff accordingly. 2.22 Carries out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facilities. 2.23 Carries out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. <h4>Qualifications</h4> Education: At least high school degree. Experience: At least 4 years of experience in the industry. Foreign language: Proficiency in English to communicate with guests and understand the professional terminology related to the devices and a good command of Arabic, German, French or Russian. Courses and training: Prior attendance in seminars and trainings related to the job. Computer literacy: MS Office applications, Front Office programmes (Fidelio, Opera etc.). Skills: Familiar with guest profiles based on experience. Instructs colleagues that are less experienced on how to address guests. Expected to use complex devices and equipment related to the job. Expected to possess technical knowledge about the methods, techniques and processes related to the job. Expected to perform jobs that require experience in the field.

دوام كامل جولف تالنت

شيف يوناني

On-site - مصر - القاهرة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> تأسست في عام 2000 في أنطاليا على يد رائد الأعمال التركي الحاصل على جوائز فطّاح تَمِنْجِ، الذي رغب في إنشاء مدن داخل المدن. تجسيدًا للضيافة التركية التقليدية، حيث يُعتبر كل وجهة من وجهات ركسوس مساحة معيشة غنية يمكن للضيوف والمقيمين فيها العثور على كل ما يحتاجون إليه، دائمًا في أجواء خالية من الهموم. في 2017 أعلنت فنادق ركسوس عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكور، وفي 2022 أصبحت ركسوس جزءًا من “المناطق الغامرة” لشركة Ennismore وأصبحت العمود الفقري لـ “المجموعة الشاملة الكلية”. <h4>شبكة العلامة التجارية</h4> حاليًا 35 فندقًا (أكثر من 13,000 غرفة) قيد التشغيل وأكثر من 20 فندقًا (أكثر من 12,000 غرفة) في خط الإنتاج. بحضور عالمي، تشتهر فنادق ومنتجعات ركسوس بتقديم التجربة الشاملة المطلقة لضيوف من جميع الأعمار والاهتمامات. مع برامج وخدمات شاملة الكل الصحيحة الكل، نلبي احتياجات كل عضو من العائلة ونحن دائمًا حيث يريدنا ضيوفنا أن نكون! <h4>ما الذي يجعل خدمة ركسوس مميزة؟</h4> ثقافة ملاحظة التفاصيل الصغيرة ومعرفة أن الأشياء الصغيرة هي دومًا الأشياء الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا متعددة الثقافات المذهلة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطوير وظيفي مستمرة، بالإضافة إلى أجر ومزايا تنافسية للغاية؟ قدم الآن، انضم إلى ركسوس وصنع فرقًا في حياة الآخرين! <h4>وصف الوظيفة</h4> مساعدة الشيف التنفيذي في التشغيل الكامل لجميع وحدات المطبخ. مسؤول عن التكلفة والجودة والنظافة والطعم وتقديم جميع أنواع الطعام المنتجة في المنشأة أو التي تم شراؤها ورضا العملاء المرتبط بذلك. ضمن قواعد نظافة المطبخ، يجب أن يكون شعر الطهاة في المطبخ قصيرًا ومعتنى به جيدًا؛ لا يجوز للرجال أن يكون لديهم شاربه أو لحيته. تحديد طرق العمل ومعايير الطهي والتأكد من تطبيقها لضمان إعداد الطعام بجودة، وأن يعمل العاملون بكفاءة. العمل بشكل منسق مع جميع طهاة الأقسام وتوجيههم حسب الحاجة. السيطرة الشخصية على أن يقدم الطعام المجهز للفطور والغداء والعشاء وفقًا للمعايير. إعداد قائمة المواد التي ستُشترى، وتسجيل طلباتها في النظام، وفحص اللحوم والأسماك والخضروات المُشتراة. التحكم في قسائم التوريد اليومية وتسريع circulating الإمدادات البطيئة الحركة. فحص أنظمة تبريد مخازن الطعام والتأكد من استخدام الطعام وفق مبدأ الدُفعة الأولى خارجة أولاً. تخطيط إنتاج الطعام وفق مراحل يتعرف عليها الشيف التنفيذي للطبخ. السيطرة على الحالة الحالية للمواد الخام والإمدادات والطريقة التي يُستخدم بها فائض الطعام، ومنع فساد الطعام، واستخدام الفائض بشكل فعال، والسيطرة على حصص الطعام. مسؤول عن إعداد وصفات стандартية لجميع الأطعمة المنتجة من أجل توحيد الحصص والطعم والجودة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: على الأقل شهادة الثانوية العامة أو دبلوم مهني.</li> <li>الخبرة: خبرة عملية وإدارية واسعة مرتبطة بالعمليات في القسم المعني (لا تقل عن 5 سنوات).</li> <li>اللغة الأجنبية: الإنجليزية على الأقل بمستوى متوسط.</li> <li>الدورات والتدريب: حضور سابق للدورات والندوات في المجال ذي الصلة.</li> <li>إتقان الكمبيوتر: تطبيقات كمبيوتر أساسية.</li> <li>المهارات: يمتلك سيطرة ممتازة على جميع المنتجات وتقنيات الطهي في المجال ذي الصلة ومسؤول عن نمو الأعمال. لديه معرفة متقدمة بأقسام ومطابخ أخرى وعملياتها. لديه معرفة بالمطبخ المحلي أو الدولي.</li> <li>التخصص: متخصص في المطبخ اليوناني، مع معرفة قوية بالأطباق اليونانية التقليدية والحديثة ومكوناتها وتقنيات الطهي.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتعيين وترويج المواهب المتنوعة.

<h4>Company description</h4> Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in a carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announced a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos became part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and became the backbone of “All Inclusive Collection”. <h4>Brand network</h4> Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! <h4>What is special about Rixos service?</h4> A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ lives! <h4>Job description</h4> Assist the Executive Sous Chef in the full operation of all kitchen units. Responsible for the cost, quality, hygiene, taste, and presentation of all types of food produced in or purchased by the facility and the customer satisfaction related to these. Within kitchen hygiene rules, chefs working in the kitchen should have short and well-cared-for hair; it is not allowed for men to have a moustache or beard. Identify the work methods and cooking standards and ensure that these are applied to ensure that food is prepared in a quality manner and that personnel work efficiently. Work in a coordinated manner with all section chefs and instruct them as needed. Personally control that the presentation and quality of food prepared for breakfast, lunch, and dinner is in accordance with the standards. Prepare the list of materials to be purchased, place their orders on the system, and check the meat, fish, and vegetables that are purchased. Control the daily provision vouchers and accelerate the circulation of slow-moving supplies. Check the cooling systems of food storages and ensure that food is used according to the first in, first out principle. Plan food production in accordance with the stages identified by the Executive Culinary Chef. Control the current status of raw foods and provisions as well as the way that excess food is used, prevent food from spoiling, use excess food in an efficient manner, and control the portions of food. Responsible for preparing standard recipes for all foods produced in order to standardize the portions, taste, and quality. Continuously monitor that the personnel working in the department comply with personal hygiene rules. Ensure that the records needed for the food safety system are kept regularly. Check all of the storage houses at the beginning of work and ensure that they are orderly, deliver old products to production, and make sure that the remaining food is made use of. Check the menu and inform and warn personnel of any missing or problematic products so that the same situation does not reoccur. Monitor the performance of personnel and report personnel that do not work efficiently to the Executive Sous Chef. Organize the personnel’s weekly schedule. Control the monthly timecards and submit to the Executive Culinary Chef for approval. Identify the training needs of kitchen personnel and ensure that the necessary trainings are organized and delivered. Deliver trainings to food production personnel about menu preparation, product recipes, and food costs, etc. (except for standard trainings such as the Food Safety System and ISO standards). Predict that all activities and all equipment and belongings to be purchased may create disease for the environment, join all activities organized to protect biological diversity and share the responsibilities, share the individual responsibilities in order to increase environmental knowledge and carry on necessary trainings. Provide minimum consumption of currently used stuffs and equipment (paper, printed materials, etc.). Implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. Responsible for preparing and overseeing authentic Greek cuisine, ensuring high-quality dishes while maintaining traditional Greek cooking techniques and standards. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Education: At least a high school or vocational diploma.</li> <li>Experience: Extensive practical and managerial experience related to the processes in the respective department (at least 5 years).</li> <li>Foreign language: At least intermediate level English.</li> <li>Courses and training: Prior attendance in courses and seminars in the related field.</li> <li>Computer literacy: Basic computer applications.</li> <li>Skills: Has excellent command of all products and cooking techniques in the related field and is responsible for business development. Has advanced knowledge of the other kitchen sections and processes. Has knowledge of local or international cuisine.</li> <li>Specialization: Specialized in Greek cuisine, with strong knowledge of traditional and modern Greek dishes, ingredients, and cooking techniques.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit, and promote diverse talent.

وظائف لخريجي كلية التربية - القاهرة مصر

خبير خدمات السبا

المستشار الرواتب

المشرف

Quality Assurance Analyst Mondelez

District Manager

Center Operations Manager

Information Technology Security Lead

Senior Workday Configuration and HRIS Analyst

Events Manager

Director of SPA

SAP Master Data Administrator

Area Sales Manager

مدير المنتجع الصحي

منسق الشحن

مدير الموارد البشرية المساعد

مساعد مدير الأشخاص والثقافة

Associate Data Services Consultant

موظف تنظيف عام

مشرف علاقات النزلاء

شيف يوناني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية التربية - القاهرة مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية التربية الجديدة دوريا علي بريدك