وظائف فني مسابح في مصر
٣١٦٠ وظائف شاغرة
وصف الشركة<br>Power Lube هو موزّع معتمد لمنتجات Exxon Mobil في مصر بخبرة تفوق 35 عامًا في زيوت المحركات والصناعات. نحن نوفر نطاقًا كاملاً من زيوت Mobil عالية الأداء، ونقدم مجموعة من الخدمات المتعلقة بالزيوت بما في ذلك مراقبة الزيت، حلول التخزين، الاستطلاعات والتدريب. فريقنا المكرس من موظفي المبيعات والدعم الفني يقدم حلولًا وأفكارًا لحل العديد من مشاكل التشحيم.<br>وصف الدور<br>هذا دور كامل العمل في الموقع لمهندس مبيعات فنية في Power Lube بمدينة 10th of Ramadan. سيكون المهندس المبيعات الفنية مسؤولاً عن توفير الدعم الفني للعملاء، تجهيز وتقديم المقترحات، وإدارة المبيعات. بالإضافة إلى ذلك، سيشرف المهندس المبيعات الفنية على تركيب المنتجات، وتقديم التدريب والمساعدة في تطوير استراتيجية مبيعات الشركة.<br>المؤهلات<br>مهارات المبيعات الفنية والدعم الفني، مهارات تواصل ومهارات هندسية في المبيعات، خبرة في المبيعات، مهارات حل المشكلات والتحليل ممتازة، درجة البكالوريوس في الهندسة أو المجال المكافئ، خبرة في الزيوت والمعدات الصناعية تعتبر ميزة<br>المسؤوليات والأنشطة الوظيفية:<br>• إدارة العملاء الحاليين• استخدام عملية خط أنابيب من أجل تعقب وتطوير وإغلاق حسابات جديدة.• تعظيم الوقت وجهًا لوجه مع العملاء من خلال مهارات إدارة الوقت الجيدة• العمل مع مدير المبيعات/مهندس الزيوت/موارد التسويق لدعم البرامج المطروحة في السوق للنمو الفعّال والحفاظ على منتجات وخدمات الزيوت ذات القيمة الأعلى.• دعم متطلبات سلامة المنتج والهوية للعلامة التجارية في مواقع العملاء• إدارة أيام المبيعات المستحقة (DSO) والمتأخرات مع العملاء وتقديم الدعم لتحصيل حسابات القبض المحددة حسب الحاجة.• توفير خدمة تجارية وتقنية أساسية للعملاء.<br>متطلبات الوظيفة:<br>• يُفضل درجة البكالوريوس (ميكانيكي، ميكاترونيكس، صناعي، بترول، بتروكيماويات أو هندسة كيميائية).• خبرة في المبيعات أو الصناعة (إن أمكن).• إتقان جيد للإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا).• معرفة عملية بـ MS Office.• يجب امتلاك سيارة<br>فوائد الوظيفة:<br>• صافي الراتب + عمولة• بدل سيارة• بدل هاتف• تأمين طبي واجتماعي<br>الموقع الوظيفي:<br>Plot NO.4 , Block 231 area B - C , Obour City.<br>ساعات العمل:<br>• من 9:00 ص إلى 5:00 م للمرشحين المهتمين، يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدَّثة إلى info@powerlube.net وذكر عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني<br>لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بنا 01022182777
شركة مورِد الوصف شركة Mr Home هي مزود حلول منزلية شامل يكرس نفسه لتحويل المنازل إلى ملاذات أنيقة ووظيفية. يركز الفريق على تحسين المساحات وتقديم لمسات تصميم تحويلية مع اهتمام قوي بالتفاصيل والقيمة مقابل المال. بدلاً من تغييرات هيكلية كبيرة، يتخصص Mr Home في حلول ذكية ومبتكرة تعزز الغرف دون كسر الجدران أو الميزانيات. كـمتجر شامل ومتزايد لخدمات الديكور الداخلي وحلول الأثاث، توفر الشركة للمتقدمين الفرصة للمساهمة في تحولات ذات مغزى في منازل العملاء.<br>وصف الدور هذا الدور الوظيفي الكامل، على موقع العمل، لمهندس مبيعات الأثاث مقره في قسم 3 غرب القاهرة الجديدة. سيقود مهندس مبيعات الأثاث العملاء خلال اختيار المنتج، عارضاً حلول الأثاث التي تتوافق مع متطلبات التصميم والاحتياجات الوظيفية وقيود الميزانية. تشمل المهام اليومية إجراء استشارات العملاء، إعداد المقترحات والمواصفات الفنية، والتنسيق مع فرق التصميم والتشغيل لضمان معالجة الطلبات والتسليم بدقة. يتضمن الدور تقديم الدعم الفني للمواد والآليات وتفاصيل التركيب، بالإضافة إلى الحفاظ على معرفة المنتج لتقديم توصيات مستنيرة. كما سيتولى مهندس مبيعات الأثاث متابعة الاتصالات، وحل استفسارات العملاء، والمساهمة في تحقيق أهداف المبيعات مع الحفاظ على معايير عالية من الخدمة.<br>المؤهلات<br> قدرات مبيعات مركزة قوية، بما في ذلك هندسة المبيعات ومهارات المبيعات، مع سجل في تحقيق الأهداف أو تجاوزها. الإلمام بالدعم الفني المتعلق بمنتجات الأثاث والمواد والمواصفات ومتطلبات التركيب. مهارات اتصال ممتازة، مع القدرة على شرح التفاصيل الفنية بوضوح للعملاء غير الفنيين وأعضاء الفريق. مهارات خدمة العملاء التي تدعم تجربة إيجابية للعميل، بما في ذلك الاستجابة وحل المشكلات والمتابعة. يفضل الخبرة في الأثاث أو التصميم الداخلي أو مجالات ذات صلة، مع فهم أساسي لتخطيط المساحات وتوافق المنتج. القدرة على العمل في الموقع في قسم 3 غرب القاهرة الجديدة، إدارة عدة طلبات من العملاء، والتعاون مع فرق وظيفية متعددة. الارتياح لاستخدام أدوات CRM أو تتبع المبيعات وبرامج الإنتاجية الأساسية للعرض والأسعار والوثائق. الخلفية الأكاديمية ذات الصلة أو التدريب المهني في الهندسة أو التصميم الداخلي أو تخصص ذي صلة تُعد ميزة.
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<u>وصف الوظيفة</u><p>تبحث Kraft Heinz عن<b><span>مهندس المرافق والموثوقية</span></b> يكون <span>قادماً بمقاربة استباقية تقلل من مخاطر hazards في مكان العمل وتخلق بيئة عمل آمنة وصحيّة لنفسك وزملائك. للتعاون مع صاحب العمل، مع التأكد من حصولك على التدريب المناسب وإظهار امتثال وسلوك ممتاز يدعم سياسات وإجراءات بيئة وت الصحة والسلامة في Kitt Green</span></p><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><ul><li>تحسين موثوقية الأصول عبر مختلف مناطق الموقع من خلال دفع إدخال أفضل الممارسات والمعايير وطرق العمل الجديدة لفريق الصيانة</li><li>قيادة تنفيذ صيانة موثوقة مركزة، صيانة منتجة كلياً، صيانة وقائية كمية وصيانة قائمة على الحالة</li><li>دعم فريق الصيانة في تطبيق نظام إدارة Kraft Heinz، بما في ذلك مراجعة وتحسين استراتيجيات الصيانة ورعاية الأصول</li><li>قيادة إنشاء معايير هندسية بهدف تحسين موثوقية الأصول وخفض التكاليف</li><li>توفير الدعم الفني لفرق التشغيل والهندسة، والتنسيق مع مقدمي الخدمة الخارجيين عند الضرورة</li><li>قيادة جمع وتحليل بيانات أداء الأصول ومؤشرات الأداء الرئيسية لتوجيه خطط التحسين عبر الموقع</li><li>الالتزام بمعايير السلامة والجودة، والتصرف كنموذج يحتذى به لفرق الهندسة</li><li>أن تكون خبير موضوع في أداء الأصل والموثوقية ضمن منطقة المسؤولية</li><li>امتلاك خطط تحسين موثوقية أصول محددة</li><li>إعداد تقارير أداء الأصول والصيانة حسب الحاجة</li><li>التأكد من أن جميع معايير الموقع للأجزاء والتركيبات محدثة وتلتزم بأفضل الممارسات الصناعية</li><li>دعم إدارة مقدمي الخدمة الخارجيين</li><li>دعم تطوير عملية تخطيط صيانة الموقع</li><li>إكمال تشخيص العطل وتقديم إرشاد فني مع نهج عملي عند الحاجة</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة</li><li>3-5 سنوات من الخبرة العملية الملائمة في العمليات الصناعية</li><li>خبرة في CMMS (أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة)</li><li>خبرة في منهجية الصيانة المنتجة كلياً، والصيانة المعتمدة على الموثوقية، وممارسات الصيانة القائمة على الحالة، وتحليل حالات الفشل، والتأثيرات والأولويات (FMECA) واستراتيجية تحسين رعاية الأصل مطلوبة</li><li>خبرة في التحسين المستمر، وحل المشكلات وأدوات تحليل السبب الجذري، مثل PDCA وIshikawa و5W1H</li><li>مهارات تحليلية قوية، واهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>فكر مستقبلي يظهر روح can-do والامتلاك للمبادرة</li><li>يمتلك مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>إلمام بالحاسوب وفهم قوي لـ MS Excel</li></ul><u>المواقع</u>مصنع 6 أكتوبر<p><b>Kraft Heinz هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة – مجموعات أقليات عرقية ممثلة/النساء/قدامى المحاربين/الأفراد ذوي الإعاقات/التوجه الجنسي/الهوية الجنسية وفئات محمية أخرى</b>.</p><br> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات</p><p>قيادة الإنتاج في تنفيذ خطة الإنتاج اليومية ومتابعة الكفاءة الفعلية والكفاءة الصافية</p><p>مراقبة استخدام المياه والطاقة ونفايات PL والتأكد من تحقيق KPIs المحددة لكلاهما</p><p>إبلاغ عن توقف ماكينات في اللحظة الراهنة</p><p>ملء تقرير الإنتاج اليومي M&W</p><p>طلب واستلام المواد الخام والعبوات للإنتاج على SAP وتسليم البضاعة النهائية إلى المستودع</p><p>متابعة نظافة خط الإنتاج قبل/بعد وخلال وردية الإنتاج</p><p>الصيانة الذاتية</p><p>تنفيذ صيانة خط الإنتاج الذاتية (التنظيف، الفحص، التزييت، الشد)</p><p>إدارة عملية أمر العمل من الصيانة الذاتية على SAP PM</p><p>امتلاك خريطة تشحيم خط الإنتاج والمتابعة في قائمة فحص/التشديد لكل آلة</p><p>الصيانة الوقائية</p><p>الإشراف على فني الصيانة الوقائية في وضع وتنفيذ خطة PM الشهرية/للخط</p><p>تنفيذ إجراءات للمهام التصحيحية والوقائية عبر فنيي PM وOM</p><p>ضمان امتثال خط الإنتاج للصيانة الوقائية عبر فنيي PM الخاصين به</p><p>استكشاف الأعطال</p><p>القيادة في استكشاف أعطال ميكانيكية بسيطة بخط الإنتاج (0-30 دقيقة)</p><p>تصعيد الأعطال الميكانيكية الكبرى إلى المهندس الميكانيكي المعني (30 دقيقة فما فوق)</p><p>الشراكة مع المهندس الميكانيكي في تحليل السبب الجذري</p><p>تصعيد كلا من الأعطال الكهربائية الصغيرة والكبيرة إلى المهندس الكهربائي</p><p>ضمان إعادة تشغيل خط الإنتاج بحالة مستقرة بعد الفشل</p><p>إشراف خطة الإجراءات للصيانة المخططة/الت overhaul وفق الجداول الزمنية والمسؤوليات</p><p>تقرير التقدم اليومي لفريق الصيانة</p><p>ضمان تنفيذ CQV لتمكين إعادة تشغيل الخط في حالة مستقرة</p><p>قطع الغيار</p><p>تنبيه المهندس الميكانيكي بنقص مخزون قطع الغيار الاستهلاكية</p><p>مع فريقه الخاص: تطوير وتدريب فنيي التشغيل والصيانة ليلتزموا باستمرار بتحقيق KPIs المحددة</p><p>مراقبة العمل المؤجر على الخط لضمان تنفيذ المهام المعينة حسب الحاجة</p><p>أخرى</p><p>التصرف كقائد دائري كجزء من TPM (أجندة AM في المصنع)</p><p>تحقيق KPIs المحددة لمراجعة المصـنع ككل (AIB/ GESMS)</p><p>اتباع وتطبيق جميعguidelines الجودة، سلامة الغذاء، EHS والسياسات</p><p>المقاييس (قيد التأكيد)</p><p>الكفاءة الفعلية للصنف وخلالها</p><p>الامتثال للصيانة الوقائية/ خط الإنتاج</p><p>درجة TPM للدائرة الخاصة به (خط الإنتاج)</p><p>متوسط زمن العطل بين فشل خط الإنتاج (MTBF)</p><p>درجة AIB لدائرته الخاصة للصيانة (200)</p><p>درجة GEHMS لخطه الخاص.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات</p><p>خريج هندسة</p><p>من 0-1 سنة خبرة</p><p>اللغة الإنجليزية والقدرة الحاسوبية</p><p>مهارات استكشاف الأعطال</p><p>مهارات قيادية أساسية</p><p>القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير تكنولوجيا معلومات ذو خبرة للإشراف على عمليات تكنولوجيا المعلومات، وضمان التميز في الخدمة، والحفاظ على استقرار الأنظمة الحيوية للأعمال. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في عمليات تكنولوجيا المعلومات، إدارة الحوادث، تحليل السبب الجذري (RCA)، أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، إدارة مستويات الخدمة (SLA)، والدعم الفني الميداني. تتطلب هذه المسؤولية مهارات حل المشكلات بشكل ممتاز، والقدرات القيادية، وتوجهًا مركّزًا على العميل لضمان تقديم خدمة تكنولوجيا معلومات سلسة. المسؤوليات الأساسية إدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات اليومية وضمان توافر خدمات تكنولوجيا المعلومات عالية. قيادة أنشطة إدارة الحوادث، وضمان الحلول الفورية للمسائل الحرجة. إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث المتكررة وتنفيذ إجراءات فعالة للوقاية. مراقبة وصيانة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والتأكد من الامتثال للمستهدفات المتفق عليها. إدارة ودعم وتحسين أنظمة CRM لتلبية متطلبات الأعمال. توفير والإشراف على الدعم الفني الميداني للأجهزة والبرمجيات والشبكات ومشكلات المستخدمين النهائيين. التنسيق مع الفرق الداخلية والبائعين الخارجيين لحلول المشكلات وتقديم الخدمة. مراقبة أداء النظام وتنفيذ التحسينات المستمرة لتعزيز الكفاءة التشغيلية. تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وتوثيق تكنولوجيا المعلومات. إدارة أصول التكنولوجيا والتراخيص والبنية التحتية. إعداد تقارير تشغيلية وملخصات الحوادث وتقارير أداء SLA ولوحات معلومات الإدارة. قيادة وتوجيه ودعم فرق دعم تكنولوجيا المعلومات لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. ضمان الامتثال لمعايير الأمن التنظيمي وأفضل ممارسات تكنولوجيا المعلومات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة قوية بإدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>خبرة عملية في إدارة الحوادث وإدارة المشاكل.</li><li>خبرة في إجراء تحليل السبب الجذري (RCA).</li><li>خبرة في العمل على منصات CRM مثل (Salesforce، Microsoft Dynamics، Zoho CRM، أو ما شابه).</li><li>فهم قوي لمراقبة SLA ومقاييس تقديم الخدمة.</li><li>خبرة في تقديم الدعم الفني الميداني في بيئات الشركات.</li><li>معرفة بإطار ITIL وأفضل ممارسات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM).</li><li>معرفة بـ Windows Server وActive Directory وMicrosoft 365 والشبكات وإدارة النظام.</li><li>مهارات تحليلية واستقصائية واتخاذ القرار ممتازة.</li><li>قدرات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على أولوية مهام متعددة في بيئة سريعة النمو.</li><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة.</li><li>4-6 سنوات من الخبرة في عمليات تكنولوجيا المعلومات أو بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات، مع خبرة في دور قيادي أو إشرافي.</li><li>يفضل شهادة ITIL Foundation.</li><li>شهادات تقنية ذات صلة مثل Microsoft أو Cisco تعد إضافة.</li></ul><p></p></section>
Basic Responsibilities:The Talent Acquisition Section Head is responsible for leading the end-to-end recruitment function to attract, select, and onboard top talent that meets the organization's current and future workforce needs. This role involves supervising the recruitment team, managing hiring strategies, and building strong talent pipelines to support business growth.2. RESPONSIBILITIES & AUTHORITIES:2.1 Main Tasks:• Recruitment Strategy & Planning:- Develop and implement the annual talent acquisition strategy aligned with workforce planning and business goals.- Forecast hiring needs in collaboration with department heads and senior management.- Define recruitment channels, budgets, and timelines for open positions.• End-to-End Recruitment Management:- Oversee the full recruitment cycle from job requisition to offer and onboarding handover.- Review and approve job descriptions, sourcing strategies, and screening criteria.- Manage recruitment for critical, senior, and hard-to-fill roles directly.• Team Leadership & Development:- Supervise a team of recruiters and talent acquisition specialists.- Provide coaching, performance feedback, and capability development for the team.- Allocate workload and ensure fair distribution of open positions across recruiters.• Employer Branding & Sourcing:- Build and maintain the company's employer brand to attract quality candidates.- Develop proactive sourcing strategies, including talent pools and pipelines for future needs.- Leverage job boards, social media, career fairs, and networking to reach passive candidates.• Selection & Candidate Experience:- Ensure structured, fair, and consistent interview and assessment processes.- Monitor and enhance the candidate experience throughout the hiring journey.- Guide hiring managers on interviewing best practices and selection decisions.• Data, Reporting & Performance Optimization:- Track recruitment metrics (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, source effectiveness).- Prepare regular reports and dashboards for HR leadership on hiring progress.- Use data insights to continuously improve recruitment processes and outcomes.• Budget & Vendor Management:- Manage the recruitment budget, ensuring cost-effective hiring practices.- Liaise with recruitment agencies, job platforms, and headhunters as needed.• Compliance & Policy Alignment:- Ensure recruitment practices comply with labor law and internal HR policies.- Maintain accurate and up-to-date candidate and hiring records.• Collaboration & Internal Coordination:- Work closely with department heads, HR Business Partners, and senior management to align hiring plans with business needs.- Partner with the L&D and OD , C&B teams for a smooth onboarding and employee experience.• Innovation & Trend Monitoring:- Stay updated on emerging recruitment technologies, market trends, and talent acquisition best practices.- Introduce new tools such as ATS enhancements, AI-assisted screening, and digital assessments.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>بفضل موقعه الرائع في شرم الشيخ، يوفر فندق ريكسيز بريميوم سيجيت ملاذاً فاخراً يطل على البحر الأحمر المتلألئ. يقدم الفندق مفهوم شامل كلياً يجمع مطاعم وحانات استثنائية، واماكن ترفيه من الدرجة الأولى التي توفر أيضاً مجموعة من تجارب الطعام ومرافق صحية ورياضة superb. يقدم ريكسيز بريميوم سيجيت غرفاً وأجنحة أنيقة مع وصول مباشر إلى الشاطئ الخاص، وقاعات مؤتمرات ومؤتمرات banquet حديثة.</p><br><p>شاطئ جميل، طعام لذيذ مع مطاعم خدمة عالية الجودة وبوفية فاخرة، ومسابح، ونادي ريكس للأطفال حصرياً وترفيه مباشر بانتظار تجربتك العطلة النهائية.</p><br><p>يقع فندق ركسيس بريميوم سيجيت على بعد 18 كم من ناामा باي، و25 كم من سوق شرم الشيخ القديم و9 كم من شرم الشيخ</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تشغيل مزامير الحدائق والمواصلات الصغيرة بأمان لنقل النزلاء بين مناطق موقف السيارات ومداخل الحديقة ونقاط الإنزال المحددة.</p><br><p>الالتزام بجميع قوانين المرور وبروتوكولات السلامة وإجراءات الشركة لضمان سلامة الضيوف والموظفين.</p><br><p>التواصل الفعّال مع فرق الإرسال وعمليات الحديقة لتنسيق الجداول الزمنية والاستجابة لاحتياجات التغيير.</p><br><br>المؤهلات<br><br><p>رخصة قيادة سارية مع سجل قيادة نظيف (قد يتطلب رخصة تجارية اعتماداً على نوع المركبة).</p><br><p>خبرة مثبتة في قيادة مركبات الركاب، ويفضل في قطاع الضيافة أو السياحة أو النقل.</p><br>
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 1 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage a team of high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 8 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 5-8 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
Company Description Saal Invest is a rapidly growing food and beverage group that has been launching and managing restaurants and cafes across Egypt and the Middle East since 2006. Its portfolio includes well-known brands such as Buffalo Burger and Roma Pizza To Go, along with several other fast-casual concepts. The company focuses on delivering high-quality, quickly served meals that combine fine-dining standards with accessible pricing and distinctive interior design. Operating in the fast-casual segment, Saal Invest emphasizes consistent quality, continuous market research, and a diverse team culture to enhance customer and stakeholder satisfaction. With over 50 restaurants and numerous franchise partners, Saal Invest offers dynamic career opportunities in a vibrant and expanding industry.<br>Role Description <br>The Recruitment Supervisor (Mass Hiring – Blue Collar) is a full-time, on-site role based in Nasr City. The position is responsible for planning and executing high-volume recruitment campaigns for blue-collar and frontline roles across Saal Invest’s restaurants and operations. Day-to-day activities include identifying staffing needs with hiring managers, sourcing candidates through multiple channels, screening applications, conducting interviews, and coordinating assessment days and hiring events. The role involves managing relationships with external recruitment agencies, vocational centers, and local communities, while ensuring all hiring processes comply with company policies and labor regulations. The Recruitment Supervisor also tracks recruitment metrics, prepares reports, and continuously improves processes to support efficient, timely staffing for a growing F&B network.<br>Qualifications Experience in high-volume recruitment for blue-collar or frontline roles, including candidate sourcing, screening, and interviewing. Strong skills in planning and organizing recruitment campaigns, job fairs, and on-site hiring events. Ability to build and maintain relationships with internal stakeholders, external agencies, and community partners. Knowledge of local labor laws, hiring best practices, and basic HR procedures relevant to blue-collar employment. Proficiency with applicant tracking systems, recruitment databases, and standard office software (e.g., Excel, Word, email tools). Solid communication and interpersonal skills, with the ability to engage diverse candidate pools and support inclusive hiring practices. Strong attention to detail, problem-solving skills, and the ability to work under pressure in a fast-paced environment. Previous experience in the food and beverage, retail, or hospitality sectors is highly beneficial. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent practical experience. Willingness to be on-site in Nasr City and occasionally travel to restaurant locations for recruitment activities.
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 3 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 3 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
Who are we?<br>Lychee is the leading player in the rapidly growing healthy food industry in Egypt, with a unique and highly scalable position in the market that combines a healthy fast-food retail arm and a manufacturing arm for healthy packaged foods. Most notably fresh juices and Greek yogurt.<br>As part of our greater mission to make healthier food choices accessible and sustainable for people's everyday lifestyle - we're extending our commitment to the region with our entry into the Saudi Arabian market, with a substantial retail expansion plan and on-ground operations starting Q2, 2025 in Riyadh.<br>Lychee relies on both its manufacturing capabilities and brand recognition built over a decade to expand its retail operations seamlessly based on customer demand and to scale its existing presence in modern trade, traditional trade and quick commerce.<br>What will you be doing? Lead and manage high-volume recruitment drive to ensure timely hiring Obtain the annual manpower plan (MPP) and develop a strategic recruitment plan to proactively fill required positions Plan, organize, and execute recruitment open days and hiring events to attract and assess large pools of candidates efficiently. Conduct in-person competency-based interviews to evaluate candidates ensuring a strong cultural and skills fit. Utilize all available sourcing channels, including job portals, social media, referrals, and proactive headhunting, to attract top talent. Build and maintain a robust database of pre-qualified candidates for future hiring needs. Enhance the company's visibility as an employer of choice through employer branding and outreach efforts. Track and analyze hiring trends, ensuring efficient recruitment processes and continuous improvement while enhancing recruitment metrics Issue and manage the offering process to the selected candidates while ensuring a smooth onboarding experience for new hires. Ensure adherence to company policies and labor laws in all hiring and selection processes.<br>What are we looking for? Bachelor's degree in Business Administration or relevant field Minimum of 1 year of work experience in Talent acquisition; preferably F&B, Retail, FMCG or Hospitality industries Strong interpersonal and negotiation skills to attract top talents Strong attention to details to ensure smooth recruitment process throughout mass hiring High flexibility and adaptability to be able to manage the expansion plan Ability to work effectively in a fast-paced and collaborative environment.<br>At Lychee, we value the unique strengths each individual brings, fostering a diverse, inclusive workplace that thrives on varied perspectives. We celebrate differences as drivers of innovation, creativity, and growth, ensuring every team member can contribute their best.
يتولى مهندس الموقع مسؤولية إدارة الأنشطة الهندسية في الموقع لضمان تنفيذ المشاريع وفقاً لمواصفات التصميم ومعايير السلامة والجداول الزمنية المحددة. يتضمن هذا الدور الإشراف الفني، وقيادة الفريق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، والالتزام الصارم بمعايير مراقبة الجودة.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br> قيادة الأنشطة الهندسية اليومية في الموقع والإشراف على تقدم المشروع.<br> مراجعة واعتماد جداول المشروع لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.<br> تقديم الإشراف الفني، مع التأكد من توافق جميع أنشطة البناء مع رسومات ومواصفات العقد.<br> اعتماد مسح الكميات والضوابط الفنية للحفاظ على دقة المشروع ومعاييره.<br> الإشراف على المهندسين المبتدئين وتوجيههم لضمان تقديم عمل عالي الجودة.<br> مراجعة وإدارة رسومات الورشة، وطلبات المعلومات (RFIs)، وتعليمات طلب المواد (MRIs)، وطلبات التفتيش (IRs)، وبيانات الطريقة (MS)، وأوامر التغيير المقدمة من المقاول.<br> تقييم واعتماد فواتير ومطالبات المقاولين.<br> التأكد من أن جميع المواد المستخدمة تلبي مواصفات المشروع ومعايير الجودة.<br> إعداد وتقديم تقارير التقدم، وتحليل أوامر التغيير والمطالبات المقدمة من المقاول والتوصية بحلول لها.<br> <br><br><br>المتطلبات<br><br>المؤهلات:<br> التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية.<br> الخبرة: 6-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هندسة المواقع والبناء.<br> المهارات: قيادة قوية، وخبرة فنية، وقدرات في إدارة أصحاب المصلحة.<br> ظروف العمل:<br> الموقع: في الموقع<br> ساعات العمل: 8 ساعات يومياً، 6 أيام في الأسبوع<br> الإجازة: يوم إجازة واحد في الأسبوع
تتوسع شركة بترا مصر لتكييف الهواء، ونحن نبحث عن مهندس مبيعات أول قادر على تحويل الخبرة الفنية إلى نجاحات تجارية حقيقية. إذا كنت تمتلك خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في إتمام صفقات مبيعات أنظمة التكييف (HVAC) وتجيد لغة "الهندسة" و"التجارة" معاً، فلنتحدث.<br>الدور الوظيفي: قيادة مبيعات الأعمال بين الشركات (B2B) عبر سوق أنظمة التكييف — من مرحلة العميل المحتمل إلى توقيع الصفقة. بناء علاقات مستدامة مع الاستشاريين والمقاولين والمطورين وصناع القرار. تحويل احتياجات العميل إلى حلول فنية مناسبة، وليس مجرد تقديم عرض سعر. إدارة دورة العروض بالكامل: تقديم العروض، المتابعة، التفاوض، والإغلاق. التعاون مع الفريق الهندسي لضمان سير المشاريع بسلاسة بعد البيع. رصد الفرص الجديدة والبقاء في صدارة تحركات السوق والمنافسين. ما الذي تقدمه: خبرة 5-7 سنوات في مبيعات أنظمة التكييف، ويفضل في مجال المبيعات بين الشركات (B2B) أو المشاريع. بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (أو ما يعادلها). فهم فني قوي لأنظمة وتطبيقات التكييف. سجل حافل في التفاوض وإتمام الصفقات، وليس مجرد إعداد عروض الأسعار. مهارات تواصل واثقة للتقديم أمام الأطراف المعنية الفنية وغير الفنية على حد سواء. تنظيم عالٍ للتعامل مع عدة فرص في وقت واحد دون إغفال أي تفاصيل.<br>ما الذي ستحصل عليه:<br>سيارة شركة، تأمين طبي، تأمين اجتماعي، نمو وظيفي حقيقي.
نحن نبحث عن أخصائي منتج كبير ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا ودعم محفظة التصوير التشخيصي. سيقوم المرشح الناجح بلعب دور أساسي في تقديم خبرة المنتج، دعم الأنشطة التجارية، وتوفير الإرشاد الفني لحلول الأشعة السينية وMRI مع العمل عن كثب مع المتخصصين في الرعاية الصحية وفريق المبيعات.<br>المسؤوليات الرئيسية• تقديم الدعم الفني والمنتج لمجموعة التصوير التشخيصي.• إجراء عروض توضيحية للمنتج، عروض تقديمية، وتقييمات سريرية.• دعم فريق المبيعات طوال دورة المبيعات من خلال تحديد احتياجات العملاء وتوصية الحلول المناسبة.• تقديم تدريب المنتج للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.• مراقبة اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، والتطورات التكنولوجية لدعم نمو الأعمال.• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المهنيين الصحيين وكبار صنّاع القرار.<br>المؤهلات• درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية، الهندسة الطبية، الأشعة أو تخصص ذي صلة.• 2–3 سنوات من الخبرة في الأجهزة الطبية، ويفضل ضمن التصوير التشخيصي (الأشعة السينية و/أو MRI).• مهارات تحليلية وعرض وتواصل قوية.• الوعي التجاري مع القدرة على ترجمة المعرفة الفنية إلى قيمة للعميل.• مهارات شخصية ممتازة والقدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق وظيفية متعددة. إذا كنت تمتلك الخبرة الفنية والذهن التجاري لدفع النجاح في التصوير التشخيصي، ندعوك لتقديم الطلب.
<p><b>الغرض الوظيفي</b></p><p>للسيطرة بكفاءة على النطاق الفني الشامل للموردين والقضايا الخاصة بهم وضمان إتمام جميع الأجهزة والخدمات المتعاقد عليها من البداية إلى النهاية. كما يساعد في السيطرة والإشراف على جميع عقود موردي القسم الفني بما في ذلك قياس أداء المورد والالتزامات العقدية، ودعم الإدارة العليا في التعامل مع النزاعات التعاقدية للموردين بالإضافة إلى التحكم في الوثائق الخاصة بمراسلات الموردين الداخل والخارج.</P><p><b>المسمى الوظيفي للتبليغ</b></p><p>للتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان تطبيق المعايير الفنية لشركة اتصالات مصر في جميع العمليات التعاقدية مع الموردين (ابتداءً من طلب تقديم العروض ثم خطاب النوايا ثم العقد حتى FAC). • للتعاون مع كيانات مختلفة لضمان أن النطاق المتعاقد عليه يُسلم بالكامل من قبل الموردين وفقًا لمعايير اتصالات مصر بالإضافة إلى الشروط والأحكام العقدية. • متابعة جميع الإجراءات/المشروعات/الالتزامات مع الموردين والتأكد من تنفيذها وفق الجدول المتفق عليه. • دمج بيانات ملف المورد بما في ذلك حجم الأعمال مع اتصالات مصر، وتقييم الأداء، وتحليل المخاطر، والوضع المالي بناءً على معايير متفق عليها ومؤشرات الأداء الرئيسية من جميع أقسام التقنية. • دعم الموردين في فواتيرهم ومدفوعاتهم. • دعم إصدار RFS – PAC – FAC من خلال دراسة أهلية طلبات الموردين مقابل العقود الموقعة والامتثال لـ SICET. • إدارة والتحكم في الاجتماعات مع الموردين/المقاولين لحل النزاعات والصراعات. • التحكم في المراسلات مع الموردين. • إصدار تقارير شهرية بما في ذلك لوحة معلومات المورد.
تصب كمركز الاتصال الفني الرئيسي للعملاء فيما يخص منتجات عبوات الزجاج. استجب فوراً لاستفسارات العملاء والأسئلة الفنية والمخاوف المتعلقة بالمنتجات. تحري شكاوى العملاء المرتبطة بعبوات الزجاج، بما في ذلك العيوب، الكسور، مشاكل الأبعاد، العيوب الجمالية، ومخاوف التغليف. إجراء تحليل السبب الجذري باستخدام منهجيات حل المشكلة منظمة (مثل 8D، 5 لماذا، مخطط السمكة). تنسيق الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA) مع فرق الإنتاج والجودة والهندسة والصيانة. زيارة مرافق العملاء لتقييم أداء المنتج وتقديم الدعم الفني. رصد رضا العملاء وتوصية مبادرات التحسين المستمر. دعم تطوير المنتجات الجديدة، والتجربة، والتأهيل، وعمليات موافقة العملاء. مراجعة مواصفات العملاء والتأكد من أن عمليات التصنيع تلبّي المتطلبات التقنية. تحليل اتجاهات الجودة، بيانات الشكاوى، وملاحظات العملاء لتحديد المشاكل المتكررة. إعداد التقارير الفنية، وتحقيقات الشكاوى، وملخصات الأداء. التنسيق مع اللوجستيات لحل مشكلات المنتجات المرتبطة بالتسليم عند الضرورة. مساعدة فرق المبيعات خلال اجتماعات العملاء من خلال تقديم الخبرة الفنية. دعم عمليات تدقيق العملاء والمشاركة في اجتماعات تحسين الجودة. ضمان الامتثال لمتطلبات سلامة الغذاء، والجودة، والبيئة، والتنظيمية المعمول بها لحزم الزجاج. الحفاظ على سجلات خدمة العملاء كاملة ودقيقة ضمن نظام ERP أو CRM للشركة.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>نحن نوظف ضابط سلامة ليكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة عبر مواقع التركيب والصيانة مع دعم مبادرات الجودة من خلال التفتيشات والتوثيق والإجراءات التصحيحية.<br> المسؤوليات الرئيسية إجراء فحوصات سلامة منتظمة عبر مواقع التركيب والصيانة.<br> إعداد ومراجعة تقييمات المخاطر وبيانات المنهج قبل بدء العمل.<br> إدارة أنشطة تصريح العمل (PTW) والتأكد من الالتزام بالإجراءات السلامة.<br> التحقيق في الحوادث والاقتراحات القابلة للخطأ والمتابعة للإجراءات التصحيحية.<br> تقديم محاضرات صندوق الأدوات وتعريفات السلامة للفنيين والمقاولين الفرعيين.<br> دعم فحوصات الجودة وتوثيق المخالفات ومراقبة الوثائق.<br> الحفاظ على سجلات سلامة وجودة دقيقة وفقاً لمتطلبات ISO 45001 وISO 9001.<br> تعزيز ثقافة السلامة القوية من خلال تحديد المخاطر وضمان ممارسات العمل الآمنة.<br> المتطلبات درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة أو السلامة المهنية أو مجال ذي صلة.<br> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صناعة المصاعد.<br> خبرة سابقة مع شركات مصاعد متعددة الجنسيات مثل.<br> معرفة قوية بتقييمات المخاطر وأنظمة تصريح العمل وتحقيقات الحوادث ولوائح السلامة.<br> خبرة بنُظم إدارة ISO 45001 وISO 9001.<br> مهارات اتصال وتقرير وحل مشاكل ممتازة.<br> تفاصيل العمل ساعات العمل: من 9:00 ص إلى 6:00 م أيام العمل: من الأحد إلى الخميس موقع المكتب: المنطقة الصناعية، القاهرة الجديدة</span> </div>