وظائف أخصائي عيون في مصر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج هرمي</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للمختصين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي و UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب من ثلاث مراحل حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المرحلة 0</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)، والبالغون عن الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li><strong>المرحلة 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على وظائف دائمة (PA) ووظائف بعقد ثابت (FTA)</li> <li><strong>المرحلة 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعاقدات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA العادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li><strong>المرحلة 3 أو ما لا تُذكر مرحلته</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المرحلة/المراتب المشار إليها في عنوان الوظيفة، إن وُجدت، والتأكد من استيفاء الشروط اللازمة للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>يقود المختص التقني للمناخ في UNDP مصر صياغة استراتيجية وإدارة ملف محفظة عالي التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. وأنت مسؤول عن التأكد من أن كل المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفاعلية إلى الفئات المحرومة في جميع أنحاء مصر.&nbsp;</p><br> <p>يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التسليم في الوقت المحدد للنتائج. ستنسق فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لدى UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، ستعزز بيئة تعاونية تهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة.</p><br> <p><strong>نطاق العمل</strong></p><br> <p>وتحت التوجيه العام من DRR وبإشراف قائد فريق المناخ، يُكلف المستلم بالمساهمة في صياغة فنية واستراتيجية وإدارة محفظة عالية التأثير. يتضمن هذا الدور تحليل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية لتصميم مشاريع مبتكرة تستفيد من التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة. واختصاص منسق البرنامج هو ضمان أن جميع المبادرات الرقمية تعزز النمو الشامل وتصل بفعالية إلى المجتمعات المحرومة عبر مصر.&nbsp;</p><br> <p>يركز التفاعل مع فريق المشروع على تقديم الإرشاد الفني والإشراف على التوصيل في الوقت المحدد للنتائج. سينسق المستلم فرق المشروع لضمان الامتثال لأدوات الإدارة القائمة على النتائج ومعايير مراقبة الجودة لـ UNDP. من خلال توجيه الموظفين وتسهيل تبادل المعرفة، يعزز مناخاً تعاونياً يهدف إلى حل التحديات الإنمائية المعقدة.</p><br> <p>يقوم المختص التقني بتنسيق العمل مع قائد فريق NOC من خلال علاقة تقارير واستشارية منظمة. يعمل المستلم كحلقة تشغيلية رئيسية، موفراً لقائد الفريق بيانات آنية عن أداء المشروع والمخاطر والتنفيذ المالي لدعم اتخاذ قراراتهم الاستراتيجية على مستوى أعلى. تضمن الإحاطات المنتظمة أن تظل المحفظة متوافقة بدقة مع وثيقة برنامج بلد مصر التابعة لـ UNDP وخطة UNDP الاستراتيجية الأوسع.&nbsp;</p><br> <p>عملياً، يتعاون المستلم مع قائد الفريق لوضع خطط العمل السنوية (AWPs) وتخصيص الميزانيات، مع التأكد من أن جميع المبادرات الرقمية تفي بمعايير ضمان الجودة لـ UNDP وإدارة مبنية على النتائج (RBM). وفي ما يتعلق بتعبئة الموارد، يعد منسق البرنامج موجزات فنية وتقارير تأثير لاجتماعات عالية المستوى مع نظراء حكوميين وممولين. تضمن هذه الشراكة تحويل مخرجات المشروع الفنية إلى نصائح سياسات مستدامة على المستوى الوطني.</p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p>فيما يلي المسؤوليات الأساسية ومهارات الخبرة المتوقعة لهذا الدور:&nbsp;</p><br> <p><strong>1. تقديم خدمات استشارية تقنية عالية الجودة:</strong></p><br> <ul> <li>توفير نصائح سياسات متطورة في المجال الموضوعي للمشروع وتسهيل حوارات سياسات مع الشركاء، والترويج للفكر القيادي والمناظرة الدعوية لـ UNDP. إنشاء شبكات للدعوة على مستوى البلد وربطها بالشبكات الدولية. المساهمة في حملات الدعوة ذات الأثر العالي التي تُنفَّذ مع شركاء رئيسيين.</li> <li>المساهمة في تحليل الوضع السياسي والاجتماعي والاقتصادي في سياق المشروع ونصح إدارة مكتب UNDP حول القضايا المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>المساهمة في وضع معايير تقنية تعتمد على أفضل الممارسات الإقليمية والعالمية في المجال الموضوعي للمشروع/البرنامج في عدة مجالات تشمل: <ul> <li>التكيف مع تغير المناخ</li> <li>الانتقال الطاقي</li> <li>الحلول القائمة على الطبيعة</li> <li>التخفيف من مخاطر الكوارث (DRR)</li> <li>التدهور الأرضي وأمن المياه</li> <li>أسواق الكربون الطوعية (VCM)</li> <li>إدارة المواد الكيميائية والنفايات</li> </ul></li> <li>توفير التخطيط الاستراتيجي والنصيحة الفنية لتخطيط المحفظة وكذلك صياغة ومراجعات دورية لخطة العمل السنوية للمشروع، بما في ذلك خطط الميزانية، وإجراءات الموارد البشرية والشراء التي يتم تطويرها بالتنسيق الوثيق مع مكتب بلد مصر وبرامج الموارد البشرية والشراء في UNDP. تنسيق وضع خطط تنفيذ تفصيلية.&nbsp;</li> <li>تنسيق تنفيذ البرنامج للمساهمة في الملاءمة الشاملة للبرنامج والأداء، والتحقق من صلاحية النتائج والمنتجات ضمن قيود الوقت والتكلفة كما هو موضح في وثيقة مشروع البرنامج، والالتزام بسياسات وبرامج UNDP المعمول بها ومعايير الحكومة، القواعد واللوائح.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بالبرنامج بشكل صحيح</li> </ul> <p><strong>2. دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة البرنامج/المشروع المعنية بالمناخ:</strong></p><br> <ul> <li>تقديم الدعم الفني، بالتعاون مع مدير المشروع، في التخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع ضمن ميزانيات مدروسة وخطط عمل ووثائق مشروع أخرى وبما يتوافق مع أولويات وأهداف برنامج UNDP. إشراف وتنسيق عمل فريق المشروع والاستشاريين. تقديم الإرشاد والدعم في تحديد وتوريد الخبرة الفنية، بما في ذلك إعداد شروط المرجعية وتقييم الخبراء.&nbsp;</li> <li>تقديم المشورة الفنية وفي الوقت المناسب لإرشاد تنفيذ المشروع بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP، وسياسات وإجراءات تشغيل المشروع لدى UNDP.</li> <li>إدارة ومراقبة الموارد المالية للمشروع؛ وتحليل تقدم المشروع لتحديد المخاطر ومشكلات التنفيذ الأخرى. والتأكد من جمع البيانات في الوقت المناسب للتقارير عن أنشطة المشروع ومخرجاته ونتائجه؛ والمساهمة بشكل كبير في إعداد التقارير السردية والمالية، بما في ذلك تقارير الجهات المانحة. تقديم التوجيه الفني بشأن تدابير الحد من المخاطر لمعالجة مشكلات التنفيذ. تحديث سجلات المخاطر.&nbsp;</li> <li>التنسيق والمشاركة في آليات مراقبة الجودة، والسعي لتحسين الجودة الفنية لمخرجات المشروع، ومنتجاته، وورق السياسات والمذكرات.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>3. دعم بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد:</strong></p><br> <ul> <li>إرساء وفهم استراتيجي والتفاعل مع جميع المؤسسات المعنية بما في ذلك إقامة اتصالات وتطوير شراكات استراتيجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمؤسسات الحكومية، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات المالية الدولية، والقطاع الخاص، والأكاديميا، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة والمنتفعين على المستويات الوطنية والإقليمية والمحلية.&nbsp;</li> <li>المشاركة في الاجتماعات مع المانحين، إعداد وتقديم عروض لنتائج المشروع، والمتابعة مع نظراء مختارين إذا طُلب من المشرف ذلك.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد لتحقيق نتائج المشروع التي تشمل تيسير التعاون مع الجهات الممولة المحتملة لتعزيز العلاقات وجمع الأموال. تحديد فرص تمويل جديدة لتعزيز أفكار المشروع.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>4. المساهمة في إدارة المعرفة ومشاركة المعلومات في مكتب البلد لدى UNDP:</strong></p><br> <ul> <li>تنظيم تدريبات لفريق المشروع لتعزيز قدراتهم في المسائل الفنية المتعلقة بالمجال الموضوعي للمشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتجميع وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات المرتبطة مباشرة بأهداف وأنشطة المشروع. تطوير مواد مشاركة المعرفة والرد على الاستفسارات ذات الصلة.&nbsp;</li> <li>المساهمة بشكل جوهري في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة ضمن المجال الموضوعي للمشروع.&nbsp;</li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تعلم شخصية.</li> </ul> <p>يقوم المستلم بآداء وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تراه الحاجة لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة.</p><br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong></p><br> <p>سيعمل المستلم تحت الإشراف المباشر لقائد الفريق للمناخ وتوجيه DRR العام.</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <i><strong>الأساسية&nbsp;</strong></i> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong></p><br> المستوى 3: إعداد أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وإحداث أثر دائم&nbsp; <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر:</strong></p><br> المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة&nbsp; <br> <p><strong>التعلم باستمرار</strong></p><br> المستوى 3: خلق فرص وتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات <br> <p><strong>التكيف بمرونة</strong></p><br> المستوى 3: المبادرة بنشاط وتبني التغيير، وإدارة مطالب متعددة متنافسة&nbsp; <br> <strong>التصرف بعزم</strong> المستوى 3: التفكير فيما يتجاوز المهمة الفورية/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم <br> <p><strong>المشاركة والشراكة</strong></p><br> المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في ساحة معقدة، رعاية التعاون بين الوكالات <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول</strong></p><br> المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدعوة للشمولية <br> <p><i><strong>المهارات والقدرات عبر الوظائف والمناطق الفنية:</strong></i></p><br> <i><strong>المجال المواضيعي</strong></i> <i><strong>الاسم</strong></i> <i><strong>التعريف</strong></i> <br> <i><strong>اتجاه العمل والاستStrategy</strong></i> قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، وكيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام <br> <i><strong>تطوير الأعمال</strong></i> التصميم بالذكاء الجماعي <p>القدرة على جمع مجموعات متنوعة من الأشخاص والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا معاً لحل المشكلات وتصميم الحلول أو الخدمات.</p><br> <p>الوعي والفهم بمبادئ التصميم بالذكاء الجماعي والمنهجية والممارسات.</p><br> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المخاطر التعرف وتنظيم العمل حول تقليل وتخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي <br> <i><strong>إدارة الشراكات</strong></i> المشاركة والتمويل متعددة الأطراف المعرفة والقدرة على بناء شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق لتمويل الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف <br> <i><strong>أجندة 2030: كوكب</strong></i> <p>المناخ</p><br> التكيف مع تغير المناخ: التكيف والإدارة القائمة على النظام الإيكولوجي <br> <i><strong>أجندة 2030: كوكب</strong></i> <p>المناخ</p><br> التكيف مع تغير المناخ: تعزيز الأمن الغذائي ونظم الزراعة المقاومة <br> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <strong>المتطلبات الأكاديمية الدنيا</strong> <ul> <li>درجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات ذات صلة بالعلوم البيئية، إدارة الموارد الطبيعية، اقتصاد المناخ، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة، مطلوبة.&nbsp; أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في same المجالات مضافاً إليها سنتان من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً كافيّاً بدلاً من الدرجة العليا.</li> </ul> <br> <strong>أقل عدد لسنوات الخبرة العملية ذات الصلة</strong> <ul> <li>5 سنوات على الأقل (مع درجة الماجستير) أو 7 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة على المستوى الوطني أو الدولي في تقديم المشورة الفنية، إجراء البحوث، صياغة السياسات، وإدارة مشاريع معقدة في مجالات ذات صلة بالمناخ</li> </ul> <br> <strong>المهارات المطلوبة</strong> <ul> <li>الخبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية والمحلية في القطاع.</li> <li>الخبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج الجداول وقواعد البيانات.</li> <li>المعرفة والخبرة في المجال الموضوعي ذي الصلة</li> </ul> <br> <strong>المهارات المرغوبة إضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات</strong> <ul> <li>الخبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير القيادة الفنية والمختصة بشكل فعّال للمشروعات/البرامج ذات النطاق والهدف والتعقيد المماثلين.</li> <li>الخبرة في الالتزام بمواعيد و جودة أعمال المحفظة</li> <li>الخبرة في مشاريع/برامج تتعلق بتغير المناخ</li> </ul> <br> <strong>اللغات المطلوبة</strong> <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.&nbsp;</li> <li>معرفة لغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة بشدة.</li> </ul> <br> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>باعتبارها جهة توظيف متساوية الفرص، يقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل يتسم بالشمولية حيث يتم تمكين جميع العاملين من الإسهام في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص مهنية متاحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استغلال السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا يتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز وسوء استغلال السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.&nbsp;</p><br> <p><strong>الحق في اختيار مرشحين متعددين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لشغل مناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>يدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه الاحتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج متعدد المستويات</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المركز Michael UN-Development Corporation/UN Volunteer باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP في برنامج UNDP/UNCDF/UNV يحوزون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، التي ستُلغى مناصبهم أو ستنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li><strong>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>تُعد وحدة السياسة والشراكات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بمصر العمود الفقري الاستراتيجي للمكتب القطري، مسؤولة بشكل رئيسي عن قيادة أعمال السياسة وإدارة الشراكات رفيعة المستوى مع الحكومة/المؤسسات الوطنية، المانحين الثنائيين، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، القطاع الخاص، المؤسسات، إلخ. وتقدم الوحدة نصائح سياسات مبنية على الأدلة للشركاء الوطنيين لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التنمية المستدامة. وتعمل الوحدة عن كثب مع فرق البرنامج لاستكشاف شراكات جديدة وطرق تعامل جديدة مع الشركاء نحو تنويع الموارد وتعبئتها. كما أنها تعمل كمنسق ومشرف على التعاون متعدد الأطراف في قضايا تقطع المحاور مع المواضيع البرنامجية — متوافقة مع أهداف التنمية المستدامة وأولويات التنمية الوطنية في مصر.</p><br> <p>في هذا السياق، ونظرًا لأن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أصبح شريكًا مهمًا بشكل متزايد في تمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك حلول تمويلية مبتكرة، يسعى المكتب القطري إلى تنفيذ أجندة التمويل من أجل التنمية (FfD) ضمن مسؤوليات فريق السياسة والشراكات.</p><br> <p>سيقدم من يشغل هذا المنصب دعمًا تحليليًا وموضوعيًا لمتخصصة السياسة والشراكات في عقد الأطراف الرئيسية عبر منظومة التمويل لتحقيق توافر تمويل متوافق مع أهداف التنمية المستدامة. ويشمل ذلك دعم حوارات السياسات، والمساهمة في اتخاذ القرارات مبنية على الأدلة، وتصميم واختبار أدوات وآليات تمويل مبتكرة، مع إشراك أصحاب المصلحة، والتعاون مع صانعي السياسات، وتطوير حلول تعزز فاعلية وتأثير تمويل التنمية المستدامة.</p><br> <p><strong>نطاق العمل</strong></p><br> <p>تحت الإرشاد العام من متخصص السياسة والشراكات، سيشارك المنصب في التطوير الفني والاستراتيجي للتمويل المستدام ضمن محفظة برنامج المكتب. ويتضمن ذلك دعم تصميم تدخلات مبتكرة قائمة على التمويل وتستند إلى التحليل الاجتماعي-الاقتصادي ومتوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs. سيقدم موظف السياسة والتمويل تحليلاً سياسياً ودعماً فنياً عبر مجالات موضوعية ذات أولوية، مساهمًا في تطوير موجزات السياسات والتقارير التحليلية ومنتجات المعرفة. كما يتضمن الدور دعم تطوير وتنفيذ البرنامج، جهود تعبئة الموارد، وتحديد وتعزيز الشراكات. سييسر المنصب حوارات سياسات التمويل والتنمية الموضوعية، والتفاعل مع نظراء من الحكومة، وشركاء التنمية، وأطراف أخرى، ودعم تبادل المعرفة حول الأولويات الموضوعية وقضايا التمويل المستدام ذات الصلة بجداع مصر التنموية. وبالإضافة إلى ذلك، سيجري بحثًا وتحليلاً للبيانات لإبلاغ السياسات القائمة على الأدلة عبر المجالات الموضوعية، ودعم مبادرات تمويل SDG، والمساهمة في تنظيم فعاليات رفيعة المستوى ومناقشات تقنية لتعزيز أولويات CO.</p><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br> <p>توضح المسؤوليات الرئيسية التالية الدور بالتفصيل:</p><br> <p><strong>1. تقديم مدخل استراتيجي لتصميم وتنفيذ برامج/مشروعات البحث والدعوة السياسية المكتملة التي تركز على تحقيق النتائج التالية:</strong></p><br> <ul> <li>تقديم تحليل سياسات ودعم تقني في مجالات موضوعية ذات أولوية، والمساهمة في تطوير مذكرات سياسات وتقارير تحليلية ومدخلات استراتيجية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، بما في ذلك جمع وتحليل وتفسير البيانات الاجتماعية-الاقتصادية والسياسات.</li> <li>دعم إعداد منتجات معرفية عالية الجودة، بما في ذلك نقاط الحديث، مذكرات التوجيه، مذكرات المفاهيم، وتقارير للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>دعم تنظيم حوارات سياسات، وورش عمل، وفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك تنسيق اللوجستيات والمشاركات الموضوعية.</li> <li>قيادة صياغة شروط المرجعية المتعلقة بتنفيذ المشروع، ومراقبة العقود وتنفيذ الأنشطة حسب الحاجة.</li> <li>تقديم مدخلات وتوصيات استراتيجية لتطوير مقترحات البرنامج/المشروعات بما ينسجم مع البرنامج القطري للأمم المتحدة الإنمائية ولتطوير نطاق تمويل SDG، عند الحاجة وبالتعاون الوثيق مع UNDP وباقي وكالات الأمم المتحدة في الشبكات الإقليمية والشبكات المؤسسية للخبراء.</li> <li>بالاشتراك مع أصحاب المصلحة المعنيين، تحديد مجالات الدعم والتدخل ضمن مجال التمويل المستدام للحفاظ على صلة UNDP بسياق التنمية المتطور في البلد.</li> <li>تقديم المشورة السياسية والدعم التقني لتصميم وتنفيذ مشاريع سياسات تمويل SDG للمحفظة من خلال التشاور مع الحكومة وشركاء التنمية والوكالات الأممية والمؤسسات المالية والمنظمات غير الحكومية و/أو منظمات المجتمع المدني وشركاء آخرين.</li> <li>المساهمة في دمج النوع الاجتماعي في البحث والتحليل، وكذلك في صياغة السياسات، interventions البرنامج، والإجراءات، والإرشادات، وأدوات فريق SPP.</li> </ul> <p><strong>2. ضمان تقديم خدمات استشارية سياسات عالية الجودة للحكومات والقطاع المالي وأصحاب المصلحة المعنيين، وتسهيل إدارة المعرفة وبناء القدرات، وتعزيز تبادل المعرفة الفعّال بين المشاريع والاقسام، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية:</strong></p><br> <ul> <li>المساهمة في تطوير حلول سياسية متكاملة تربط الحوكمة والتمويل والتدخلات القطاعية، ودعم تطبيق أدوات مثل تسريع SDG وأطر التمويل.</li> <li>تسهيل التنسيق مع نظراء وطنين وشركاء، بما في ذلك الكيانات الحكومية وشركاء التنمية ووكالات الأمم المتحدة، لدعم حوار السياسات والمبادرات المشتركة.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات حول قضايا سياسات مرتبطة بتمويل SDG وغيرها من المواضيع وتحديد نقاط الدخول الاستراتيجية والشراكات لمعالجة الأولويات الوطنية. تحديد وتجميع أفضل الممارسات والدروس المستفادة حول قضايا موضوعية رئيسية، وترويج مشاركة المعرفة عبر المحفظات وفِرَق البرنامج داخل المكتب وخارجه وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>دعم إدارة المعرفة والدعوة السياسية، وضمان توفير البيانات والتحليل والنتائج ومواد التواصل لعرض التقدم والإنجازات وتأثير عمل UNDP في تمويل التنمية، بما في ذلك المساهمة في شبكات سياسات UNDP العالمية ومجتمعات الممارسة.</li> <li>إعداد موجزات ونقاط حديث ووثائق تحليل حسب الحاجة.</li> </ul> <p><strong>3. ضمان تطوير <u>شراكات استراتيجية ودعم تعبئة الموارد</u> مع التركيز على تحقيق النتائج التالية:</strong></p><br> <ul> <li>إدارة تطوير الشراكات ودعم تعبئة الموارد، بما في ذلك إعداد مقترحات المشاريع ومنتجات المعرفة، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بالبلد والمناطق، بما يتوافق مع استراتيجية الشراكة وتعبئة الموارد للمكتب القطري.</li> <li>ضمان وتسهيل الوصول إلى روّاد الفكر والخبرة الفنية لدعم تصميم وتنفيذ نهج مبتكر للتمويل الإنمائي.</li> <li>بناء ورعاية والحفاظ على شراكات استراتيجية وشبكات معرفة وتنفيذ مع شركاء التمويل في SDG، ودعم تنفيذ استراتيجيات الشراكة الإقليمية مع الأمم المتحدة والمؤسسات الشريكة الخارجية، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص وقطاع الأكاديميا والمنظمات غير الحكومية وCSOs.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الخارجية ذات الصلة، بما في ذلك بناء الشراكات وتعبئة الموارد وأنشطة الدعوة مع شركاء الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> </ul> <p><strong>4. دعم <u>إدارة المشاريع/البرامج ضمن محفظة السياسة</u>، بما في ذلك ضمان جودة فعالة ورقابة وتطبيق إدارة النتائج (RBM) عبر المحفظة</strong></p><br> <ul> <li>مراقبة تنفيذ مشاريع السياسات والتنسيق مع الوكالات الأممية المعنية والجهات الرئيسية وأطراف التنفيذ لتتبع تقدم المشروع، ودعم حل المشكلات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>ضمان التطبيق الفعال لأدوات RBM وإجراءات ومرجعي المراقبة والتقييم للمشاريع/البرامج لدعم تحقيق نتائج مستوى النتائج.</li> <li>عند الاقتضاء، دعم الإدارة الفعالة، والمراقبة والتقارير لبرامج ومشروعات مكتب البلد.</li> <li>عند الاقتضاء، بالتعاون مع وحدات البرنامج ووحدات إدارة المشاريع، وضع خطط العمل السنوية للمشروعات، بما في ذلك خطط تفصيلية للمشتريات والتوظيف للخدمات والسلع.</li> <li>دعم إعداد تقارير عالية الجودة للمشروعات والجهات المانحة، مع ضمان الاتساق مع معايير الإبلاغ.</li> </ul> <p><strong>5. مسؤولية أخرى</strong></p><br> <ul> <li>دعم رئيس فريق السياسة والشراكات في متابعة وإدارة مشاريع البحث في مجالات موضوعية أخرى، بما في ذلك التنمية البشرية والتحول الأخضر، إلخ.</li> <li>المساهمة في مبادرات أخرى على مستوى المكتب وأداء مهام إضافية عند الحاجة لدعم ولاية UNDP الشاملة.</li> </ul> <p>يقوم الشخص المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لفعالية عمل المكتب والمنظمة.</p><br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong></p><br> <p>سيعمل المعني تحت الإشراف المباشر من متخصص السياسة والشراكات وتحت الإرشاد العام من RR.</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <i><strong>الأساسية</strong></i> <br> <p><strong>تحقيق النتائج:</strong></p><br> المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل، يقدم عملاً عالي الجودة ضمن المهلة المحددة <br> <p><strong>التفكير بشكل مبتكر:</strong></p><br> المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات&nbsp; <br> <p><strong>التعلم المستمر</strong></p><br> المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة <br> <p><strong>التكيف بمرونة</strong></p><br> المستوى 1: يتكيف مع التغيّرات، يتعامل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن&nbsp; <br> <strong>التصرف بعزم</strong> المستوى 1: يظهر دافعًا وتحفيزًا، قادر على العمل بهدوء أمام المحن، واثق <br> <p><strong>المشاركة والشراكة</strong></p><br> المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، ويبني علاقات إيجابية <br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول</strong></p><br> المستوى 1: يقدِّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز غير الواعي، يواجه التمييز&nbsp; <br> <p><i><strong>المهارات الفنية والوظيفية عبر الوظائف</strong></i></p><br> <i><strong>المجال الموضوعي</strong></i> <i><strong>الاسم</strong></i> <i><strong>التعريف</strong></i> <br> <i><strong>اتجاه الأعمال واستراتيجيتها</strong></i> قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام ككل، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على أجزاء النظام الأخرى <br> <i><strong>تطوير الأعمال</strong></i> التصميم بالذكاء الجماعي <p>القدرة على جمع مجموعات مختلفة من الناس والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا لحل المشكلات وتصميم الحلول والخدمات. </p><br> <p>معرفة وفهم مبادئ التصميم بالذكاء الجماعي، المنهجية والممارسات.</p><br> <br> <i><strong>تطوير الأعمال</strong></i> توليد المعرفة <p>القدرة على البحث عن معلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو استجابة لحاجة مبيّنة. القدرة على تطبيق المفاهيم القائمة على أوضاع جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لإنتاج حلول قابلة للتطبيق ونُهج جديدة.&nbsp;</p><br> <p>معرفة بالمفاهيم ذات الصلة والنماذج المفاهمية والنظريات التي يمكن أن تكون مفيدة في التعامل مع وضعيات جديدة</p><br> <br> <i><strong>إدارة الأعمال</strong></i> إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.&nbsp; <br> <i><strong>إدارة الشراكات</strong></i> المشاركة المتعددة الأطراف والتمويل المعرفة والقدرة على إقامة شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق أمام تعبئة الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف <br> <i><strong>أجندة 2030: الشراكات</strong></i> تمويل أهداف التنمية المستدامة العامة للهدف SDG. <br> <i><strong>أجندة 2030: الشراكات</strong></i> تمويل SDG: فتح رأس المال الخاص ومواءمة عمليات الأعمال للأهداف. <br> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <strong>المتطلبات الأكاديمية الدنيا</strong> <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات مرتبطة بالاقتصاد، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو ما يعادلها، مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلتين ستُعطى اعتباراً بما يعادل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> <br> <strong>أقصى عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة</strong> <ul> <li>الحد الأدنى سنتان من الخبرة (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع البكالوريوس) في خبرة وظيفية متزايدة المسئولية ذات صلة في تقديم المشورة الفنية، إجراء الأبحاث، صياغة السياسات، وتطوير وإدارة مشاريع معقدة في القطاعات ذات الصلة بتمويل التنمية المستدامة والشراكات مع القطاع الخاص.</li> </ul> <br> <strong>المهارات المطلوبة</strong> <ul> <li>خبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى في القطاع.</li> <li>خبرة قوية مع منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف في التنمية المستدامة وتمويل SDG.</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم Office (MS Word, Excel، إلخ) وأنظمة إدارة ERP المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج جداول البيانات وقواعد البيانات.</li> </ul> <br> <strong>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات في قسم الكفاءات</strong> <ul> <li>خبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير قيادة تقنية جوهرية وإرشاد فعال، والمراقبة والتقارير لمشروعات/برامج بحجم ونطاق مماثل.</li> <li>يفضل وجود خبرة مع نظام Quantum ERP.</li> <li>المشاركة السابقة مع مركز UNDP للتمويل المستدام أو الأدوات أو المبادرات يعد ميزة.</li> </ul> <br> <strong>اللغات المطلوبة</strong> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> <li>معرفة بلغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة.</li> </ul> <br> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، تقيم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نحث المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، بدون تمييز.</p><br> <p>كما تلتزم UNDP بخلق بيئة عمل شاملة يَشعر فيها جميع العاملين بالتمكين للمساهمة في رسالتنا، وتُقدر هؤلاء، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص المسار المهني المفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة</strong></p><br> <p>لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لChecks and are expected to adhere to ذات المعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار مرشحين متعددين</strong></p><br> <p>يحتفظ UNDP بحق اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>لدعوة المرشحين لقراءة إرشادات UNDP حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه الاحتيال</strong></p><br> <p>لا تقوم UNDP بفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>Line of Service</b><br>استشارات<br><b>Industry/Sector</b><br>التكنولوجيا<br><b>Specialism</b><br>الخدمات المُدارة<br><b>Management Level</b><br>مدير<br><b>Job Description &amp; Summary</b><br>المسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة بشكل يومي للعملاء أو الكيانات المعينة ضمن بيئة تقديم مالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة المحاسبة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العملاء والضوابط الداخلية.<br>يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة الفرق عملياً، وتنسيق العملاء، وحل القضايا، والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادة التقديم العليا وأصحاب مصلحة المالّية لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، وتقوية انضباط العمليات، ودعم التقديم القابل للتوسع عبر General Ledger وRecord-to-Report وAccounts Payable وOrder-to-Cash ودعم FP&amp;A والإغلاق/التقارير.<br><b><b>About PwC ETIC - Egypt Technology and Innovation Centre </b></b><br>افتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار في القاهرة الذي يقدم حلول تقنية عالية الجودة لعملائنا الاستشاريين حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المحاسبية المعبأة مثل SAP وOracle، إلى الأمن السيبراني وتحليلات البيانات والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، بالإضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المُدارة لدينا. <br>يهدف المركز إلى التوسع السريع ونبحث عن مستقلين متحمسين لديهم شغف بالتقنية وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذا المشروع الجديد وبنائه.<br><b><b>Corporate Culture &amp; Working Environment: </b></b><br>ثقافتنا تقوم على الشمول والاهتمام، حيث نحترم بعضنا البعض ونختلف في آرائنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتقبل الاختلاف. ندعم Everyone having a voice والشعور بالتمكين لتحدي وضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. <br>كموظفين في PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط من حيث العمل، شارك أيضاً في فعاليات على مستوى الشركة.<br>المهام الأساسية<br>• إدارة تقديم المحاسبة للعملاء المعينين، والكيانات، أو أبراج العمليات، تغطي GL وR2R وAP وO2C ودعم FP&amp;A والإغلاق الشهري، الفصلي، والسنوي. <br>• تنسيق التحضير ومراجعة حزم التقارير للتقارير القانونية والإدارية، لضمان الاكتمال والدقة والتوافق مع جداول العميل الزمنية. <br>• مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة ومتطلبات الامتثال والجداول الزمنية لحل القضايا. <br>• مراجعة قيود اليومية، وتسويات الحسابات، والاعتمادات، والمدفوعات المسبقة، وأرصدة الشركات الأخرى، وتفسيرات التباين والجداول الداعمة قبل الموافقة من المستوى الأعلى عند الحاجة. <br>• تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد المحلية وسياسات المحاسبة الخاصة بالعميل على المسائل المحاسبية الروتينية والمعقدة بشكل متوسط، وتصعيد البنود التي تتطلب حكمًا بشكل مناسب. <br>• العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التسليم، اختناقات العملية، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب. <br>• قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة النتائج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء. <br>• الشراكة مع محققين ماليين عملاء، ومديري المالية، وأصحاب العملية لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العملية، وإجراءات التحسين. <br>• دفع توحيد إجراءات العملية والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم المراجعة وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينة. <br>•Identify opportunities for continuous improvement, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking.<br>• الحفاظ على وثائق العمليات، وإجراءات التشغيل standard، وأدلة التحكم، وسجلات القرار، ومتعقبات القضايا لدعم الحوكمة واستعداد التدقيق واستمرارية المعرفة. <br>• دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والضريبية والقانونية من خلال تنسيق الجداول المطلوبة، وحل الاستفسارات، وتتبع النتائج، والمساعدة في معالجة فجوات الرقابة. <br>• دعم الانتقالات والتوجيه والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيع النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط الظل وتتبع التحول ومراجعات الجاهزية. <br>• التعاون مع فرق المشتريات والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والتحول لحل الاعتماديات متعددة الوظائف التي تؤثر على تقديم المحاسبة. <br>• تتبع القدرة والاستخدام ومخاطر التسليم والاقتصاديات التقديم لفريق معين، مع رفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع إلى الإدارة العليا.<br>المؤهلات:<br>• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل معادل. <br>• 8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض ذا معنى للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات. <br>• خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة والتنسيق بين عمل عدة عملاء وكيانات وبلدان أو مناطق عمليات. <br>• معرفة قوية بإغلاق مالي وتسويات ومراقبة الميزانية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية. <br>• معرفة جيدة بـ IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث والتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية. <br>• خبرة عملية مع أنظمة ERP مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة. <br>• إمكانية متقدمة في Excel وخبرة عملية في التقارير وتدفقات العمل وBI أو أتمتة الأدوات تعتبر ميزة. <br>• الخبرة المكتسبة في Big Four أو شركة تدقيق/استشارات مرموقة أخرى مرغوبة بشدة وسيتم اعتبارها إضافة قوية، خاصة إذا شملت التعرض إلى التقارير المالية والتدقيق القانوني والرقابة الداخلية وبيئات متعددة الكيانات. <strong><br>• إجادة اللغة الألمانية ميزة إضافية.</strong><br>• قدرة مثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.<br>الكفاءات الأساسية<br>• قيادة الفريق وتوجيهه<br>• ملكية خدمة العملاء<br>• انضباط الرقابة المالية<br>• إدارة القضايا والتصعيد<br>• عقلية التميز في التقديم<br>• توثيق العملية والحوكمة<br>• التحليل والحكم التحليلي<br>• تواصل مع أصحاب المصلحة<br>• التحسين المستمر<br>• التكيف في نموذج تقديم إقليمي<br><b>اقتراح خط الإبلاغ:</b> عادةً ما يرد هذا الدور إلى المستوى التالي الأعلى ضمن تقديم المالية والمحاسبة، وفق حجم محفظة العملاء ونموذج التشغيل.<br><b>التعليم </b>(إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين)<br>المؤهلات/مجال الدراسة المطلوبة:<br>المؤهلات/مجال الدراسة مفضلة:<br><b>الشهادات </b>(إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة)<br><b>المهارات المطلوبة</b><br><b>المهارات الاختيارية</b><br>قبول التعليقات، قبول التعليقات، سياسات المحاسبة، ممارسات المحاسبة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تحليل الميزانية، تحليل التدفقات النقدية، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، الإبداع، قبول التغيير، تنظيم العاطفة، التعاطف، إدارة التصعيد، التخطيط المالي، عملية الإغلاق المالي، تقطير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإدارة المالية، السياسة المالية، التقارير المالية، تحليل البيانات المالية، إعداد تقارير مالية {+ 14 مزيداً}<br><b>اللغات المرغوبة </b>(إذا كان فارغًا، اللغات المرغوبة غير محددة)<br><b>متطلبات السفر</b><br>غير محدد<br><b>هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟</b><br>لا<br><b>هل هناك حاجة إلى تصريح حكومي؟</b><br>لا<br><b>End Date للوظيفة</b><br> </div>

<p><h4>مركز ابتكار ديلويت | كبير Tech Lead للاختبار الآلي، القاهرة، مصر</h4> <p>ارتبط بمسارك المهني مع ديلويت.</p> <p>ديلويت، التي تأسست عالمياً في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب، والاستشارات، والخدمات الاستشارية المالية، وخدمات مخاطر للعملاء العامين والخاصين عبر العديد من الصناعات. نحن موجودون في أكثر من 150 دولة، وباعتبارنا أكبر شركة استشارات إدارة في العالم، تميّز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ.</p> <p>مركز ابتكار ديلويت (DIH) هو مبادرة استراتيجية وأولوية تأسست لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد في تحويل الأعمال من اختيار عملائنا، ولتوسيع وتوسيع بصمتنا في التوصيل عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع إمكانية الوصول إلى قوة عمل كبيرة ومتنوعة وماهرة ومتحمسة ومندمجة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشكلات الأعمال الأكثر تعقيداً للعملاء، عبر محافظ تشمل: «الاستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة والتكنولوجيا والأداء»، و«الأمن السيبراني».</p> <p>يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من الوصول إلى ما هو أبعد من ما يمكنهم تحقيقه في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصائح مع العمل والنزاهة. نؤمن بأنه عندما تكون عملائنا والمجتمع أقوى، نحن أيضاً أقوى.</p> <p>نمت منظمتنا وتطورتها من حيث النطاق والتنوع، مقدّمة خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لفريقنا. هذا الدافع ي fuel الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل عمل نقوم به.</p> <h4>ارتبط بفرصتك</h4> <p>يعمل استشاريونا في مجموعة متنوعة من المشاريع لحل أعقد مشاكل البيانات لدى العملاء من خلال الجمع بين الخبرة الصناعية والاستشارات والمهارات التحليلية لإحداث تأثير دائم.</p> <p>مشاريعنا وعملاؤنا متنوعون بشكل كبير، وستختلف مسؤولياتك بناءً على مستوى خبرتك ومهاراتك وتركيز التعامل مع العميل، ولكن ضمن ممارستنا في Analytics & Cognitive SAS، من المرجح أن يتضمن دورك ما يلي أو بعضها:</p> <ul> <li>تقديم المشورة للعملاء بشأن أدوات مناسبة لحل معين بناءً على خبرتك في تقنيات محددة.</li> <li>دعم خط الأساس المستقبلي للعمل من التصميم وحتى المبيعات، مروراً بالإعداد والتسليم.</li> <li>التركيز على تجاوز توقعات العملاء وتحقيق أهداف التحسين المستمر، وتحويل مشكلة عميل إلى حل تقني.</li> <li>توفير الرقابة التقنية لأعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك التوجيه والإرشاد حول التقنيات والمنهجيات.</li> <li>إتاحة الفرصة لقيادة وتشكيل العلاقات مع العملاء بشكل مباشر، مع تفاعل واسع مع العملاء كجزء من فريق Analytics.</li> <li>العمل في بيئة يُشجّع فيها التطوير الذاتي والتعلم وتبادل المعرفة كجزء من العمل اليومي للفريق.</li> </ul> <h4>ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب من جامعة مرموقة.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة كمهندس اختبار البرمجيات، مع ما لا يقل عن 2 منها في اختبار الأتمتة باستخدام جافا.</li> <li>أكثر من 4 سنوات من خبرة البرمجة، ويفضل في جافا.</li> <li>خبرة في أدوات إدارة الاختبار (Jira).</li> <li>خبرة في أدوات أتمتة اختبار واجهات API (SOAPUI, Postman).</li> <li>خبرة في أدوات وأطر أتمتة الاختبار (Selenium, Cucumber, Rest Assured).</li> <li>المشاركة في اجتماعات داخلية واجتماعات مع العملاء لمناقشة المتطلبات وتشكيل نصوص الاختبار بناءً على معرفة المنتج.</li> <li>تحديد وتقسيم المهام اللازمة لاختبار منتج جديد.</li> <li>تصميم نصوص الاختبار بالعمل مع أصحاب المصلحة وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>إعداد اختبارات آلية ونصوص اختبار UAT.</li> <li>تحديد وإجراء تحليل سبب الجذور للأخطاء والإبلاغ عن المشكلات عند ظهورها.</li> <li>المشاركة في جزء من عملية تطوير العرض لفهم نمو وقدرات المنتج.</li> <li>الالتزام وتحديث عمليات ضمان الجودة المعتمدة.</li> <li>ابتكار وتطبيق الإصلاحات والتحسينات.</li> <li>كتابة وتحديث وثائق المستخدم وإجراءات التشغيل.</li> <li>تصوّر نتائج نص الاختبار إما من خلال تطوير تقارير بشكل مستقل أو العمل مع مطوري التصوير البصري.</li> <li>استخدام معرفة اختبار المنتج للعمل في تطوير أي عمليات تحقق مدمجة للمنتج عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ارتبط بخط الخدمة - التكنولوجيا والتحول</h4> <p>تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت تريد المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث تأثيراً ذو مغزى.</p> <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> <p>التنظيم والضوابط ممارسات معيارية في صناعتنا وديلويت ليست استثناءً. هذه الضوابط توفر حماية قانونية هامة لك وللشركة. نحن خاضعون لعدد من لوائح التدقيق، أحدها يقتضي أن يلتزم زملاء معينين بقيود استقلال شخصي محددة. هذا قد يعني أن أنت وأفراد عائلتك المباشرين لا يجوز لهم امتلاك بعض المصالح المالية (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء التدقيق في الشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف.</p> <h4>ارتبط بالصناعتك</h4> <p>“ما جلبني إلى ديلويت هي الفرص اللامتناهية والخبرة الجمعية لغيرها من الأفراد ذوي التفكير المماثل. تشمل عملاء ديلويت العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يُحدث فرقاً أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول</p> <h4>التزامنا تجاهك</h4> <p>إحداث تأثير ليس مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، والحرية في أن تكون أنت، والقدرة على التقدم إلى ما هو أبعد من أي وقت مضى.</p> <p>نريدك. أنت الحقيقى. قوتك ونظرتك وشخصيتك. لذا نحن نغذي ثقافة حيث everyone ينتمي، ويشعر بالدعم والسمع، ومخول لإضفاء مساهمة شخصية قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وبأفضل حالاتك يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نحياه ونعيش من أجله.</p> <p>خبرتك هي قدراتنا، لذلك سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود.</p> <h4>ارتبط بخطوتك التالية</h4> <p>العمل في ديلويت هو فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك التصديق به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب حقيقتك للعمل يومياً. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة لمشاركة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، من أجل تطبيق منتجات وتكنولوجيا Oracle لتلبية احتياجات العملاء. يجب أن يمتلك خبرات وقادر على تطبيق منهجية Oracle، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات الرائدة. ستؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في مشاريع بعين الاعتبار الجاد. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على إجراء تواصل على مستوى C-Level، وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاركة عملاء ذات تعقيد متوسط. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحملة لشهادة جامعية. تعتبر القدرة على بناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أساسية. القدرة على السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنوفر فرصة ليكون جزءًا من ثقافة شاملة حيث تتفتح الفردية. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخليًا مع زملائنا، خارجيًا مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. ماذا تفعل مؤسسة Oracle Consultancy؟ نحن نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وتوقع، بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ ناجح للسحابة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا اللامثيل بها وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي يكون من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء وجودة التنفيذ والقدرة على السفر وشخصية المرشح. /A /A /A /A مستوى المسيرة - N/A فقط Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية التي تنقذ الحياة. ومع دمج الذكاء الاصطناعي عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في حياة المليارات. يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا نحن ملتزمون بنمو قوة عاملين يتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم شعبنا بخيارات طبية وعيش وحساب تقاعد مرنة. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي نقطة، أخبرنا عبر البريد الإلكتروني EMAIL_ADDRESS أو بالاتصال بال PHONE_NUMBER في الولايات المتحدة. Oracle هي جهة توظيف تقبل الجميع. سيُنظَر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على فرص عمل دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به. مستوى المسيرة - N/A الفرصة يوجد فرصة مثيرة ومرتفعة المستوى للانضمام إلى فريق MEA Delivery المتنامي في Oracle Consulting (المعروف داخليًا باسم فريق Pharos) كمستشار لسلسلة الإمداد، قائد عمل، مستشار رئيسي، أو مستشار رئيسي أول، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات. في هذا الدور، ستقود وتنفّذ تطبيقات Oracle Fusion Cloud SCM للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. ستعمل عن كثب مع قيادة المشروع، وهندسة الحلول، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة من العملاء لتقديم نتائج أعمال ناجحة من خلال تطبيقات Oracle Cloud. Responsibilities الرئيسية التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين للحلول لتخطيط وتنفيذ خطوط عمل تطبيقات SCM. تحليل متطلبات عمل العملاء وترجمتها إلى حلول Oracle Fusion Cloud قابلة للتوسع. ربط متطلبات العمل بقدرات Oracle Fusion Supply Chain وأفضل الممارسات. تسهيل جلسات الاكتشاف والتصميم وورش الحل مع أصحاب المصلحة من العملاء. قيادة أنشطة تصميم الحل وتوثيق المواصفات الوظيفية. تكوين حلول Oracle Fusion Supply Chain والتنسيق مع فرق التسليم المحلية والخارجية. دعم أنشطة الاختبار، بما في ذلك التحقق من عمليات الأعمال، واختبارات العيّنات، واختبار قبول المستخدم. تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول المقترحة وتقديم التوصيات. الإشراف على تسليمات سلسلة العمل، والتأكد من الجودة والنطاق والتزامات الجدول الزمني. إدارة ترحيل البيانات وتخطيط الانتقال وأنشطة النشر لسلسلة العمل المعينة. دعم حل المشكلات أثناء Hypercare ومرحلة الانتقال بعد الإطلاق. الشراكة مع الفرق التقنية لتقديم الإرشاد الوظيفي والتوضيح التجاري للتخصيصات والتكاملات والتقارير والتوسيعات. تقديم جلسات نقل المعرفة وتمكين فرق العملاء من تبني الحل بشكل مستمر ودعمه. المساهمة في رضا العملاء من خلال تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالنطاق وبمعيار جودة عالٍ. ما ستجلبه ستساعد خبرتك وتركيزك على العميل وشغفك بالابتكار Oracle على الاستمرار كأحد قادة العالم في تكنولوجيا السحابة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال أو سلسلة الإمداد أو الهندسة أو أنظمة المعلومات أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud SCM، بما في ذلك ثلاث وحدات على الأقل من Oracle Fusion SCM. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من نقطة البداية حتى النهاية وأفضل الممارسات الصناعية. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong> درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال، سلسلة الإمداد، الهندسة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud Supply Chain، بما في ذلك ثلاث وحدات Oracle Fusion SCM على الأقل. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من البداية للنهاية وأفضل الممارسات. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية. مهارات عرض، تواصل، وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. القدرة والاستعداد للسفر عبر منطقة MEA كما هو مطلوب.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي <br> TEAM/PROGRAMME: PDQI LOCATION: القاهرة <br> GRADE: 2&nbsp; CONTRACT LENGTH: سنة تقويمية، مع إمكانية التجديد <br> <p>سلامة الأطفال: (اختر واحداً فقط)</p><br> <p>المستوى 3: سيكون لدى شاغل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (على سبيل المثال)</p><br> <p>مرة أسبوعياً أو أكثر</p><br> <p>أو</p> <u>بكثافة</u> (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق من الشرطة/الفحص للموظفين.</p><br> <br> <p>الغرض من الدور:</p><br> <p>المستشار في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) مسؤول عن توفير القيادة الاستراتيجية والفنية لبرامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في كلا السياقين التنموي والإنساني. تحت الإرشاد العام وتوجيه مدير تطوير البرامج والجودة والتأثير، يوفر الدور قيادة موضوعية لضمان أن برامج MHPSS قائمة على الأدلة، ومراقبة جيدة، وليست تقنية فحسب، وتساهم في جودة البرمجة، ومشاركة الجهات المانحة في توليد الأدلة، والتعلم، والدعوة، وتطوير البرامج. من المتوقع أن يقود وضع وتحديث الخطة الاستراتيجية لـ MHPSS وخطة الموضوعات المرتبطة بها بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد؛ دعم التقييمات القطاعية والمتعددة القطاعات؛ توجيه تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات والميزنة العامة؛ توفير ضمان فني شامل، وتحديد معايير تصميم وتنفيذ برنامج MHPSS المتكامل، ودعم الالتزام بتلك المعايير بالتعاون مع مستشارين موضوعيين وزملاء أدوار التشغيل العليا؛ وتمثيل Save the Children في المنتديات التقنية و بين-الوكالات المعنية. التعاون مع MEAL لضمان قياس نتائج MHPSS بشكل آمن ودقيق والإبلاغ عنها. كما يعزز الدور تكامل MHPSS عبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل، والصحة، والتعليم، وسبل العيش، والحماية الاجتماعية، مع تعزيز مسارات الإحالة، والحماية، والشمول، والمشاركة الفاعلة.</p><br> <br> <p>نطاق الدور:</p><br> <p>التقارير إلى: مدير PDQI</p><br> <p>الموظفين الذين يرفعون تقاريرهم إلى هذا المنصب: موظفو البرنامج الفني (سطر من خلال)</p><br> <p>التعاون الآخر: التواصل المستمر والتعاون مع مستشاري MHPSS العالميين والأعضاء حسب الحاجة.</p><br> <p>مسؤوليات الميزانية: لا</p><br> <p>السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي TA ما لا يقل عن 30% من وقته في الميدان في المحافظات الكبرى للقاهرة الكبرى، أسوان، الإسكندرية، المنيا، وأسيوط.</p><br> <br> <p>المجالات الرئيسية للمساءلة:&nbsp;</p><br> <p>تطوير الاستراتيجية والخطة الموضوعية</p><br> <p>· قيادة تطوير ومراجعة دورية وتنفيذ إستراتيجية MHPSS في البلد والخطط الموضوعية وأولويات الاستعداد في حالات الطوارئ، بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد واحتياجات السياق المتطورة.</p><br> <p>· تقديم القيادة الاستراتيجية لمكون MHPSS ضمن الخطة الإستراتيجية للبلد، لضمان التماسك عبر الدعم النفسي الاجتماعي، الخدمات غير المتخصصة المركزة، مسارات الإحالة، حماية الطفل، الصحة، التعليم، وباقي أولويات البرامج المدمجة.</p><br> <p>· رصد التغيرات في السياقات الوطنية والإنسانية وتوجيه التعديلات الاستراتيجية في الوقت المناسب التي تحافظ على جودة البرنامج وملاءمته وتأثيره على الأطفال والمراهقين والآباء والأمهات، بما يتوافق مع الأدلة الفنية والبرامجية المتاحة والمتطورة.</p><br> <p>تخطيط البرنامج والدعم والجودة</p><br> <p>· توفير القيادة الفنية والدعم الاستشاري لضمان جودة وتكامل وفاعلية برامج MHPSS عبر الاستجابات التنموية والإنسانية، بما في ذلك الدعم المجتمعي لـ MHPSS، والدعم المرتكز على القضايا والإحالات الآمنة للأطفال والأسر.</p><br> <p>· توجيه تصميم وتكامل تدخلات MHPSS الملائمة والمبنية على الأدلة، مع التأكيد على مراعاة الحماية والشمول والإعاقة والجندر والمرونة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</p><br> <p>· تقديم المراجعة الفنية وضمان الجودة لتصميمات البرامج والملاحظات المفاهيمية والمقترحات والتقييمات ومنتجات التعلم قبل التقديم.</p><br> <p>· ضمان تكامل MHPSS عبر سلسلة الرعاية وعبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل والصحة والتعليم وسبل العيش والحماية الاجتماعية.</p><br> <p>· التأكد من امتثال برامج MHPSS للمعايير الدولية والوطنية والتنظيمية، بما في ذلك متطلبات الحماية ومبادئ الممارسة الأخلاقية والإرشاد بين الوكالات.</p><br> <br> <p>تقديم الإرشاد الاستراتيجي والفني والإشراف</p><br> <p>· التأكد من وجود آلية ضمان جودة قوية وتطبيقها بفعالية من قبل فرق البرنامج</p><br> <p>· إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة جودة البرنامج والتنفيذ الآمن والامتثال للمعايير ذات الصلة؛ توفير التوجيه الفني والدعم؛ وتحديد الاحتياجات الناشئة لتوجيه تكييف البرنامج.</p><br> <p>· توفير أو الإشراف على الإرشاد الفني للدعم الم◇خصص لمكافحة الحالات المعقدة لـ MHPSS، وضمان مسارات الإحالة المناسبة والسرية وممارسة عدم الإيذاء وروابط مع الخدمات المتخصصة حيث يلزم.</p><br> <br> <p>المراقبة والتقييم والتعلم</p><br> <p>· بالتعاون مع فريق MEAL، دعم وضع وتنفيذ خطة MEAL لـ MHPSS ترتبط بمتطلبات الإبلاغ وتدعم قدرات الموظفين والشركاء لمراقبة النتائج والجودة.</p><br> <p>· ضمان القياس والإبلاغ المنهجي والموثوق لنتائج MHPSS مقارنة بالأهداف في الخطة الإستراتيجية للبلد والهدف على مستوى المشروع</p><br> <p>· قيادة التقييمات الفنية لـ MHPSS أو متعددة القطاعات، والتأكد من توثيق النتائج وأن جميع التقييمات تتضمن تحليل واضح لاحتياجات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للأطفال والمراهقين والآباء والأمهات.</p><br> <p>· قيادة الابتكار في MHPSS والتعلم وجدوىAgenda، بما في ذلك توثيق وتطبيق الدروس المستفادة بدعم MEAL.</p><br> <br> <p>تعزيز القدرات للموظفين والشركاء</p><br> <p>· تحديد احتياجات الموظفين في MHPSS وبناء القدرات بالتعاون مع الموارد البشرية والمساهمة في تخطيط القوى العاملة الذي يدعم جودة البرنامج ورعاية الواجب والاستدامة.</p><br> <p>· التأكد من وجود إطار إشراف قوي وتنفيذه؛</p><br> <p>· تمكين وتوجيه كبار موظفي MHPSS والشركاء لتقديم إشراف منتظم ومنظم للموظفين الجدد/الخط الأول.</p><br> <p>· قيادة تقييمات احتياجات التعلم وتطوير خطط تقوية القدرات لطاقم Save the Children وشركائه، بما في ذلك التدريب على الدعم النفسي الاجتماعي، والممارسة الآمنة والأخلاقية، والدعم على أساس الحالة، والإحالات، ورعاية الموظفين، والشمول.</p><br> <p>· الإشراف على تطوير وتقديم المواد الإرشادية الفنية والتدريبية التي تحسن جودة البرنامج والتناسق الفني عبر تدخلات MHPSS.</p><br> <p>· تقديم الدعم الفني والنصيحة لإدارة الموارد البشرية في تصميم سياسات رفاه الموظفين وآليات وممارسات، لتقليل مخاطر الإرهاق وتعزيز جودة الرعاية.</p><br> <br> <p>التواصل والتنسيق الخارجي</p><br> <p>· تمثيل Save the Children في آليات التنسيق بين الوكالات ومجموعات العمل الفنية لـ MHPSS ومنتديات القطاعات، والمساهمة في توحيد النهج والمعايير ومسارات الإحالة.</p><br> <p>· التأكد من مشاركة نتائج البرنامج والتعلم والأدلة الخاصة بـ Save the Children بشكل فعال لإبلاغ ممارسة القطاع واتخاذ القرار الجماعي والحوار الوطني حول MHPSS.</p><br> <p>· دعم تطوير مواد اتصالات خارجية ووسائط إعلامية تتعلق ببرامج MHPSS، والقيام بدور المتحدث الفني عند الاقتضاء وبما يتماشى مع مبادئ الممارسة الآمنة.</p><br> <br> <p>الدعوة وجمع التبرعات</p><br> <p>· تحديد أولويات MHPSS، وفجوات الأدلة وفرص التمويل ودعم جمع التبرعات وتطوير المقترحات بالتعاون الوثيق مع الأعضاء وزملاء الجوائز والمتبرعين.</p><br> <p>· التأكد من أن مبادرات الدعوة مستمدة من أدلة البرنامج والتعلم والتقييمات، مع التركيز على تحسين الوصول العادل إلى خدمات MHPSS ذات الجودة، وتقوية أنظمة الإحالة، وتعزيز النهج الاستجابة للأطفال والمراهقين.</p><br> <p>· التعرف بشكل استباقي على فرص الدعوة وقضايا الحالة ومواضيع البحث المتوافقة مع أهداف المنظمة وتحويلها إلى إجراء بالتعاون مع زملاء الدعوة والاتصالات.</p><br> <br> <p>الأدوار العامة</p><br> <p>· الإسهام في إدارة مخاطر مكتب البلد، بما في ذلك تحديد وتخفيف والتواصل بشأن مخاطر البرنامج والحماية ورعاية الواجب المتعلقة ببرامج MHPSS.</p><br> <p>· تطوير والحفاظ على علاقات داخلية قوية مع مديري البرامج وفرق المشاريع والمالية وفرق خدمات الدعم الفني، والمساهمة في التخطيط عالي الجودة والتقارير وعمليات المراجعة الفنية.</p><br> <p>· الالتزام بجميع سياسات Save the Children وقيمها ومعاييرها والمساهمة في ثقافة التعلم والمساءلة والتميز الفني.</p><br> <br> <p>سياسة الحماية:</p><br> <p>· دعم إدماج سياسة حماية Save the Children ضمن تصميم وتنفيذ برامج MHPSS، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي قد يتسبب بها التصميمات والتدخلات للطفل والبالغين.</p><br> <p>· التعاون مع فرق عمليات البرنامج لضمان أن الأنشطة آمنة للأطفال والبالغين، وأنه يتم اتخاذ جميع الخطوات لضمان مشاركتهم الفاعلة والآمنة.</p><br> <br> <p>السلوكيات (القيم في الممارسة)</p><br> <p>المساءلة:</p><br> <p>· المسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، ونموذج يحتذى به في قيم Save the Children.</p><br> <p>· محاسبة الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم، ومنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل الطرق التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</p><br> <p>الطموح:</p><br> <p>· وضع أهداف طموحة وتحديات لأنفسهم وللفريق، وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي، وتشجيع فريقهم للقيام بالمثل.</p><br> <p>· مشاركة رؤيتهم الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين.</p><br> <p>· التفكير مستقبلياً واستراتيجي على مستوى عالمي.</p><br> <p>التعاون:</p><br> <p>· بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، وأعضاؤهم، والشركاء والداعمين الخارجيين.</p><br> <p>· تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية.</p><br> <p>· مقبولون، ومستمعون جيدون، وسهل التحدث إليهم.</p><br> <p>الإبداع:</p><br> <p>· تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</p><br> <p>· الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</p><br> <p>النزاهة:</p><br> <p>· صريحون، يشجعون الانفتاح والشفافية؛ ويظهرون أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p>المؤهلات</p><br> <p>· درجة الماجستير في علم النفس، الطب النفسي، الصحة النفسية، أو مجال ذي صلة، أو الصحة النفسية العامة.</p><br> <p>· تسجيل مهني ذي صلة أو تأهيل سريري في علم النفس أو الطب النفسي يعتبر ميزة قوية.</p><br> <br> <p>الخبرة والمهارات</p><br> <p>· خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في برامج MHPSS في السياقات التنموية والإنسانية.</p><br> <p>· خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في تقديم الدعم الفني لبرامج MHPSS للأطفال والمراهقين والأسر، بما في ذلك الدعم المجتمعي ونظم الإحالة.</p><br> <p>· معرفة قوية بمناهج MHPSS القائمة على الأدلة، وبأنظمة الصحة العامة النفسية في مصر، والمعايير والإرشادات بين الوكالات المتعلقة بـ MHPSS.</p><br> <p>· قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد والتدريب للموظفين والشركاء في مواضيع متعلقة بـ MHPSS، بما في ذلك السلامة، والممارسة الأخلاقية، والشمول، ورعاية الموظفين.</p><br> <p>· خبرة في تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات، وضمان الجودة الفنية، ومشاركة المانحين.</p><br> <p>· خبرة في تمثيل رفيع المستوى مع الحكومة والجهات المانحة ومجموعات العمل الفنية ومنتديات بين الوكالات.</p><br> <p>· القدرة على كتابة تقييمات وملاحظات مفاهيمية وتقارير ومنتجات تعلم واضحة ومقنعة.</p><br> <p>· مهارات اتصال وإنسانية ممتازة، مع القدرة على التأثير وتغيير على المستويات التشغيلية والاستراتيجية.</p><br> <p>· الطلاقة بالعربية والإنجليزية مكتوبة ومحادثة بطلاقة.</p><br> <p>· القدرة على العمل تحت ضغط وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</p><br> <br> <p>مسؤوليات العمل الإضافية</p><br> <p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية وقد يُطلب من شاغل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br> <br> <p>فرص متساوية</p><br> <p>يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI للفرص المتساوية والتنوع وإجراءاتها.</p><br> <br> <p>سلامة الأطفال:</p><br> <p>نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br> <br> <p>حماية موظفينا:</p><br> <p>يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش</p><br> <br> <p>الصحة والسلامة</p><br> <p>يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> JD كُتب بواسطة: إينجي أكوش تاريخ: 12/12/2022 <br> JD مُوافق عليه: التاريخ: <br> تم التحديث بواسطة: ياسر هاشم التاريخ: 14/06/2026 <br> مُقيَّم: التاريخ: <br> <br> </div>