وظائف سائقين درجة ثانية في مصر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

سنتان-‎4 سنوات خبرة فرصنا

المبيعات

On-site - مصر - الشرقية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

مهام مسؤول المبيعات الخارجية البحث عن عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء. إجراء زيارات ميدانية للعملاء الحاليين والمحتملين. عرض المنتجات أو الخدمات وشرح مزاياها وتقديم العروض التجارية. التفاوض مع العملاء وإتمام عمليات البيع وفق سياسات الشركة. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. إعداد عروض الأسعار ومتابعة اعتمادها وإغلاق الصفقات. متابعة طلبات العملاء حتى التسليم والتأكد من رضاهم. بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والحفاظ عليها. متابعة تحصيل المستحقات المالية بالتنسيق مع الإدارة المالية. رصد حركة السوق والمنافسين ورفع التقارير للإدارة. إعداد تقارير دورية عن الزيارات، والمبيعات، والفرص التجارية. تمثيل الشركة في المعارض والفعاليات والاجتماعات التجارية عند الحاجة. متطلبات الوظيفة مؤهل مناسب في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي تخصص ذي صلة. خبرة في المبيعات الخارجية أو تطوير الأعمال (حسب متطلبات الشركة). مهارات قوية في التفاوض والإقناع وبناء العلاقات. القدرة على تحقيق المستهدفات والعمل وفق مؤشرات الأداء (KPIs). مهارات تواصل وعرض وتقديم ممتازة. إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). القدرة على إعداد عروض الأسعار والتقارير البيعية. امتلاك رخصة قيادة سارية والاستعداد للتنقل والزيارات الميدانية (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك). مهارات تنظيم وإدارة الوقت والعمل تحت الضغط. اللباقة، والمظهر المهني، والالتزام بأخلاقيات العمل.

دوام كامل جولف تالنت

مصمم ومخطط هندسة الراديو

On-site - مصر - القاهرة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> ستكون جزءاً من فريق يضم عدداً من مهندسي جودة الخدمة وتحسين الراديو، حيث ستكون مسؤولاً عن إجراء دراسات هندسة شبكة الوصول الراديوي (مراقبة الجودة والتحسين) للشركات الفرعية المشاركة في REC والتأكد من اتساق تكوين وتفعيل ميزات الراديو 2G و3G و4G و5G (وقريباً 6G) مع مرور الوقت. ستقدم أيضاً الدعم للشركات الفرعية المشاركة في REC لضمان التطور التكنولوجي لمحطات الراديو القائمة من خلال إدارة تجارب التقنية وتنفيذ توصيات المجموعة لتلبية توقعات عملائنا فيما يتعلق بتحسين جودة خدمة الراديو. فيما يخص النشاط المستمر لعملائنا، ستشارك في تحليل اختبارات القيادة وعمليات أدوات التحسين التلقائي (C-SON) لتحسين أداء الراديو باستمرار. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> بصفتك مهندس تصميم وتخطيط للراديو، ستشمل الأنشطة الرئيسية ما يلي: <ul> <li>إجراء دراسات الميزانية (تقدير الحاجة إلى مواقع جديدة) كل عام، وكذلك تحديثات لمراجعات الميزانية</li> <li>مراقبة نشر المواقع المدرجة في برنامج الميزانية، مع الشركات الفرعية</li> <li>إدارة التطوير المنتظم مع الشركات الفرعية لتكوينات مواقع الراديو (مثلاً مواقع جديدة، تحسين الهوائيات، إلخ) لضمان بقاء قواعد بيانات مواقع الشبكة المحمولة لدى الشركات الفرعية محدثة في أدوات تخطيط الراديو لدينا (مثل Asset / Atoll)</li> <li>إجراء إجراءات التحسين التخطيطية للشبكة المحمولة: مخططات التردد في 2G، رموز التشفير في 3G، PCI في 4G، إلخ.</li> <li>توصية إجراءات التحسين لتصميم وتخطيط الراديو لتقليل قيود التغطية والقدرة في المناطق أو الطبقات التي تحتوي على عدة تقنيات (توجيه حركة المرور، إلخ)</li> <li>إجراء دراسات متعددة التخصصات أو تقنية محددة لهندسة الراديو (مثلاً التغطية داخل المباني، الملاعب، إلخ)</li> </ul> <h4>مواصفات الوظيفة</h4> مهندسون من 1 إلى 10+ سنوات من الخبرة متحدثون باللغة الفرنسية مع خلفية في هندسة الاتصالات المتنقلة، لديك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ولديك المهارات التالية: المهارات التجارية <ul> <li>القدرة على الاستماع وفهم احتياجات العملاء</li> <li>القدرة على الإقناع والإدارة وتحفيز الأشخاص</li> <li>القدرة على العمل في علاقات وظيفية مع خبراء من منظمات ودول أخرى</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>معرفة أدوات تخطيط الراديو المستخدمة في مجموعة Orange</li> <li>RPT (أداة تخطيط الراديو): Asset, Atoll</li> <li>أدوات ACP (تخطيط الخلية الآلي) وAFP (تخطيط التردد الآلي)</li> <li>معرفة بمعدات الهوائي، الأجهزة والهندسة الميدانية للمواقع</li> <li>معرفة بقضايا الهندسة والتشغيل لشبكات الوصول المتنقلة 2G و3G و4G و5G وعملها</li> <li>مهارات في هندسة الراديو والتحسين، بخلاف التصميم: التحسين، استكشاف الأخطاء، الأدوات، ستكون ميزة</li> <li>معرفة في مجال أتمتة الشبكات (C-SON) ستكون ميزة أيضاً</li> <li>معرفة بضبط نماذج الانتشار</li> <li>خبرة في تطبيقات المكتب: أدوات RF المتعددة مثل MapInfo أو QGIS، برامج المعالجة اللاحقة، إلخ</li> <li>معرفة جيدة جداً بأدوات الراديو لتحليل اختبارات القيادة (Nemo, Tems, Actix)</li> <li>معرفة جيدة جداً عن هندسة وشبكات الهواتف المحمولة وتركيباتها ستكون ميزة</li> <li>معرفة جيدة جداً بإجراءات الراديو الأساسية (الاختيار، إعادة الاختيار، التنقل، الاستعلام، CSFB، VoLTE، إلخ) ستكون ميزة</li> <li>معرفة جيدة جداً بمعايير 3GPP ورسائل بروتوكول L3 ستكون ميزة</li> <li>مهارات برمجة أساسية، مثل خبرة مع Visual Basic، لتطوير استعلامات قاعدة البيانات التي تحول الإحصاءات الأولية إلى معلومات مفيدة ستكون ميزة</li> </ul> تطبيق هذه المهارات مرتبط مباشرة بمهام الوظيفة كما هو موضح أعلاه وعلى شبكات 2G و3G و4G و5G. المهارات العرضية <ul> <li>إظهار اهتمام علمي، انفتاح، ابتكار واستقلالية في أنواع الأنشطة المقترحة</li> <li>إثبات أنك مستمع جيد، ديناميكي، دقيق وقادر على تلخيص المعلومات</li> <li>إظهار قدرتك على أن تكون مستقلاً وقابلًا للتكيف</li> <li>الطلاقة بالإنجليزية والفرنسية (فريق دولي وتواصل مباشر يومي مع دول مجموعة OMEA). من المتوقع السفر في منطقة OMEA</li> <li>إظهار قدرة قوية على إنشاء شبكة دولية والحفاظ عليها</li> <li>إظهار قدرة قوية على التمثيل والتواصل</li> <li>معرفة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ونظام التشغيل لشركة مشغل</li> <li>إظهار القدرة على العمل عبر أقسام مختلفة ومع زملاء من خلفيات متنوعة</li> </ul> في Orange، مهاراتك هي المهمة فقط. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، أصلك، ديانتك، ميولك الجنسية، إعاقتك، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط ضمن فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange صاحب عمل يشمل الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات محددة قد تكون لديك.

<h4>Purpose of the job</h4> You will be part of a team of several Quality of Service and Radio Optimization engineers, where you will be responsible for carrying out RAN engineering studies (quality monitoring and optimization) for subsidiaries involved in the REC and ensuring the consistency of the configuration and activation of 2G, 3G, 4G, 5G (and soon 6G) radio features over time. You will also provide support to subsidiaries involved in the REC to ensure the technological evolution of existing radio sites through the management of technology trials and the implementation of Group recommendations to meet our customers' expectations in terms of improving Radio Quality of Service. In terms of ongoing activity for our customers, you will participate in the analysis of drive tests and the operation of automatic optimization tools (C-SON) to continuously improve radio performance. <h4>Duties and responsibilities</h4> As a design and planning engineer for radio, the main activities will include: <ul> <li>Conducting budget studies (estimation of the need for new sites) each year, as well as updates for budget reviews</li> <li>Monitoring the deployment of sites included in the budget program, with subsidiaries</li> <li>Regularly managing with subsidiaries the evolution of radio site configurations (e.g. new sites, antenna optimization, etc.) to ensure that the subsidiaries' mobile network site databases are kept up to date in our radio planning tools (e.g. Asset / Atoll)</li> <li>Carrying out optimization actions for mobile network planning: frequency plans in 2G, scrambling codes in 3G, PCI in 4G, etc.</li> <li>Recommending optimization actions for radio design and planning to reduce coverage and capacity constraints in areas or layers with several technologies (traffic steering, etc.)</li> <li>Carrying out cross-disciplinary or specific technical studies for radio engineering (e.g., indoor coverage, stadiums, etc.)</li> </ul> <h4>Job specification</h4> Engineers with 1 to 10+ years of experience French speakers With a background in mobile telecommunications engineering, you have at least 2 years of experience and you have the following skills: Business skills <ul> <li>Ability to listen and understand customer needs</li> <li>Ability to convince, manage and motivate people</li> <li>Ability to work in functional relationships with experts from other organizations and countries</li> </ul> Technical skills <ul> <li>Knowledge of radio planning tools used in the Orange group</li> <li>RPT (radio planning tool): Asset, Atoll</li> <li>ACP (automated cell planning) and AFP (automated frequency planning) tools</li> <li>Knowledge of antenna equipment, hardware and site engineering</li> <li>Knowledge of the engineering and operational issues of 2G, 3G, 4G, 5G mobile access networks and their operation</li> <li>Skills in radio engineering and optimization, other than design: optimization, troubleshooting, tools, would be an asset</li> <li>Knowledge in the field of network automation (C-SON) would also be an asset</li> <li>Knowledge of propagation model tuning</li> <li>Experience in office applications: various RF tools such as MapInfo or QGIS, post-processing software, etc.</li> <li>Very good knowledge of radio tools for drive test analysis (Nemo, Tems, Actix)</li> <li>Very good knowledge of the architecture and interfaces of mobile networks would be an asset</li> <li>Very good knowledge of the main radio procedures (selection, reselection, handover, paging, CSFB, VoLTE, etc.) would be an asset</li> <li>Very good knowledge of 3GPP standards and L3 protocol messages would be an asset</li> <li>Basic programming skills, such as experience with Visual Basic, to develop database queries that convert raw statistics into useful information would be an asset</li> </ul> The application of these skills is directly related to the tasks of the position described above and this on 2G, 3G, 4G and 5G networks. Transversal skills <ul> <li>Demonstrate scientific interest, open-mindedness, innovation and autonomy in the types of activities proposed</li> <li>Show that you are a good listener, dynamic, rigorous and able to synthesize information</li> <li>Have demonstrated your ability to be autonomous and adaptable</li> <li>Fluent in English and French (international team and direct, daily contact with the Group's OMEA countries). Travels in the OMEA zone are to be expected</li> <li>Have a strong ability to create and maintain an international network</li> <li>Have a strong ability to represent and communicate</li> <li>Have knowledge of the telecoms and IT industry and the ecosystem of an operator</li> <li>Demonstrate the ability to work across different departments and with colleagues from a variety of backgrounds</li> </ul> At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation. Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have.

بيت.كوم

محلل أمني ومراجع

On-site - مصر ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 03 جوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : Orange Business هنا! عناانضم إلينا في Orange Business! نحن مزود شبكة ومتكامل رقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية ثابتة ومستدامة، أينما كان عملاءنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدورأدوار العمل الرئيسية هي: - تقييم الجوانب الأمنية المتعلقة بأمن النقاط الطرفية بما في ذلك مضاد الفيروسات، ومضاد البرمجيات الخبيثة، ومراقبة سلامة الملفات، وإدارة الثغرات، وخدمات الكشف ومنع التسلل على الأجهزة وتطبيقها بمستوى مناسب من ضوابط الأمن. - إدارة سياسات أجهزة الأمن (جدران الحماية، IPS، البروكسيات العكسية/الأمامية) - حل قضايا من الطرف إلى الطرف على وكلاء Microsoft Defender for Endpoint. - المساعدة في أنشطة الاستجابة للحوادث مثل تحليل البرمجيات الخبيثة، والتحليل البعيد للنظام، وجهود الإصلاح. - تشغيل أدوات المسح المختلفة قيد الاستخدام وتقييم وتحليل البيانات التي تم جمعها من أدوات المسح. - تشغيل أو حل CISCO ISE لحل التحكم في وصول الشبكة - تتبع والتقارير عن الثغرات المكتشفة وجهود الإصلاح. - المساعدة في حل الحوادث الأمنية المتعلقة بالشبكة الداخلية. - إنشاء وثائق وتقارير ودفاتر تشغيل للأنشطة النشر الجارية. - إدارة طلبات التغيير الأمنية على محيطنا. - إدارة مشاريع تقنية معلومات مدفوعة بمخاوف الأمن. - دعم تأمين خدمات الويب المعروضة على الإنترنت. - تعزيز أفضل ممارسات الأمن. - التنسيق مع فريق النشر وأصحاب المصلحة في تقنية المعلومات خلال الإطلاقات الجديدة، والترقيات، واختبار الوظائف. - المساهمة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. - قد تتم إدارة مسؤوليات إضافية وفقًا لمهارات المتقدم عن الشخصعن الشخص - خبرة 5+ سنوات في العمل ضمن بيئة مركز عمليات الأمن (SOC)، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على الاستجابة للحوادث، فحص الثغرات، صيد التهديدات، مراقبة الشبكة/إدارة السجلات، وإدارة الامتثال - خبرة في عمليات EPP/EDR للمؤسسات (ويفضل Microsoft Defender for Endpoint / Harfanglab) بما في ذلك النشر، استكشاف الأخطاء، تحليل التهديدات وأتمتة الطرف النهائي والبرمجة في بيئة واسعة. - خبرة في تنفيذ حل NAC (802.1x)، وعمليات بما في ذلك النشر، استكشاف الأخطاء ودعم الحل. - شهادة مهنية واحدة على الأقل في خدمات سحابية (مثلاً Microsoft Azure Fundamentals، Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals، AWS Cloud Practitioner، AWS Solutions Architect Associate، Google Cloud Digital Leader، Google Cloud Engineer) تعتبر إضافة. - خبرة مع مفاهيم الشبكات والبروتوكولات ومعرفة في التحليل والتقاط الحركة. - خبرة في لغات البرمجة (Python، أو PowerShell). - ممارسة دعم الشبكة والأمن/العمليات. - مهارات تواصل جيدة والقدرة على القيادة من خلال المثال في فريق عالي الأداء. - مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. - شهادات أمنية مرتبطة بالصناعة (مثلاً Security+, CCSK, CSSP, GSEC) تعتبر ميزة - الطلاقة في اللغة الإنجليزية المحكية والكتابة. الفرنسية ميزة. لديك موقف can-do، تتعامل مع التحديات مباشرة وتتشدد عن الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الدمج بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب العمل الهجينة). • التطوير المهني: برامج تدريبية وفرص رفع المهارات/إعادة التدريب. • نمو مھني: فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange. • ثقافة رعاية ومجازفة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، CSR و فعاليات التواصل مع الموظفين. • برامج مكافأة: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التحول. فقط مهاراتك هي المهمة بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجندرية أو عِرْقك أو أصولك أو ديانتك/اعتقادك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو نوعك العصبي أو الإعاقة أو وضعك كقدامى المحاربين أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ونواقل للابتكار. مجموعة Orange هي شركة صديقة لذوي الإعاقة ورب عمل يتيح فرص متكافئة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة لديك. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، نوعك، خلفيتك، أصولك، دينك، ميولك الجنسية، إعاقتك، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي جهة توظيف شاملة للإعاقة: يرجى الشعور بحرية إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 03, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleThe main job roles are: - Assess the Security aspects relating to endpoint security including Anti-Virus, Anti-Malware, File Integrity Monitoring, Vulnerability Management, Host Intrusion Detection and Prevention Services and translate that to an appropriate level of security controls. - Manage Security devices (Firewalls, IPS, reverse/forward proxies) policies - Resolve end to end issues on Microsoft Defender for Endpoint agents. - Assist in incident response activities such as malware analysis, remote system analysis, and remediation efforts. - Operation of various scanning tools in use, and assessment and analysis of the data collected from scan tools. - Operation or CISCO ISE Network Access Control solution - Tracking and reporting on discovered vulnerabilities and remediation efforts. - Help to the resolution of internal network related security incidents. - Create documentations, reports, and Run books for ongoing deployment activities. - Manage security change requests on our perimeter. - Manage IT projects driven by Security concerns. - Support the securing of our web services exposed on the Internet. - Promote Security best-practices. - Coordinate with deployment team, IT stakeholders during new rollouts, upgrades, functionality testing. - Contribute to internal and external audits as needed. - Additional responsibilities may be managed depending on the applicant’s skills About youAbout you - 5+ years of experience working within a Security Operations Center (SOC) environment, including but not limited to incident response, vulnerability scanning, threat hunting, network monitoring/log management, and compliance management - Experience on enterprise EPP/EDR (preferably Microsoft Defender for Endpoint / Harfanglab) operations including deployment, troubleshoot, threat analysis and endpoint automations and scripting in a large environment. - Experience on implementing NAC (802.1x) solution, operations including deployment, troubleshoot and support of the solution. - One or more Cloud Service Provide Professional certifications (e.g. Microsoft Azure Fundamentals, Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals, AWS Cloud Practitioner, AWS Solutions Architect Associate, Google Cloud Digital Leader, Google Cloud Engineer) is a plus. - Experience with networking concepts/protocols and knowledge in traffic sniff and analysis. - Experience with scripting languages (Python, or PowerShell). - Practice of network and security support / operations. - Good communication skills and ability to lead by example in a high-functioning team. - Excellent analytical and problem-solving skills. - Industry relevant security certifications (e.g. Security+, CCSK, CSSP, GSEC) is a plus - Fluent in spoken written English. French is a plus. You bring a can-do attitude, tackle challenges head-on and challenge the status quo with new and innovative ideas. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

بيت.كوم

محلل أمني ومدقق

On-site - مصر ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 03 يوليو 2026، 12:00 ص مدة العقد : هواة الأعمال من Orange هنا! معلومات عناانضم إلينا في Orange Business! نحن موصل شبكات ورَقْمِي يفهم سلسلة القيمة الكلية لعالم الرقمية، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم ستتعاون مع فريق مكرس لتوفير حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأميركتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص. عن الدورالمهام الوظيفية الأساسية هي: - تقييم جوانب الأمن المتعلقة بأمن الأطراف بما في ذلك مضاد الفيروسات، مضاد البرامج الخبيثة، مراقبة سلامة الملفات، إدارة الثغرات، وخدمات اكتشاف ومنع التسلل للمضيف وترجمتها إلى مستوى مناسب من ضوابط الأمن. - إدارة سياسات أجهزة الأمن (جدران الحماية، IPS، الوكلاء العكسيين/المقدميين) - حل مشاكل نهاية إلى نهاية على وكلاء Microsoft Defender for Endpoint. - المساعدة في أنشطة الاستجابة للحوادث مثل تحليل البرامج الضارة، تحليل النظام عن بُعد، وجهود الإصلاح. - تشغيل أدوات المسح المختلفة المستخدمة، وتقييم وتحليل البيانات التي تم جمعها من أدوات المسح. - تشغيل أو حل CISCO ISE لحل التحكم في وصول الشبكة - تتبع والإبلاغ عن الثغرات المكتشفة وجهود الإصلاح. - المساعدة في حل حوادث أمان داخل الشبكة. - إنشاء وثائق وتقارير ودليل تشغيل للأنشطة النشر الجارية. - إدارة طلبات تغييرات الأمن على محيطنا الحدودي. - إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات التي تقودها قضايا الأمن. - دعم تأمين خدماتنا على الويب المكشوفة على الإنترنت. - تعزيز أفضل ممارسات الأمن. - التنسيق مع فريق النشر وأصحاب المصلحة IT أثناء عمليات التRolling الجديدة والترقيات واختبار الوظائف. - المساهمة في التدقيقات الداخلية والخارجية حسب الحاجة. - قد يتم إدارة مسؤوليات إضافية اعتماداً على مهارات المتقدم عن أنتعنك - أكثر من 5 سنوات خبرة في بيئة مركز عمليات الأمن (SOC)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الاستجابة للحوادث، فحص الثغرات، تهديدات الصيد، رصد/إدارة السجلات، وإدارة الامتثال - خبرة في عمليات EPP/EDR المؤسسية (ويفضل Microsoft Defender for Endpoint / Harfanglab) بما في ذلك النشر، استكشاف الأخطاء، تحليل التهديدات وأتمتة ونُسخ برمجية في بيئة كبيرة. - خبرة في تنفيذ حل NAC (802.1x)، عمليات النشر، استكشاف الأخطاء ودعم الحل. - شهادات احترافية من مزود خدمات سحابية واحد أو أكثر (مثلاً Microsoft Azure Fundamentals، Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals، AWS Cloud Practitioner، AWS Solutions Architect Associate، Google Cloud Digital Leader، Google Cloud Engineer) تعتبر ميزة. - خبرة في مفاهيم الشبكات والبروتوكولات ومعرفة في التقاط وتحليل حركة المرور. - خبرة في لغات البرمجة (Python، أو PowerShell). - ممارسة دعم/تشغيل الشبكات والأمن. - مهارات تواصل جيدة والقدرة على القيادة من خلال المثال في فريق عالي الأداء. - مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة. - شهادات أمنية ذات صلة بالصناعة (مثلاً Security+، CCSK، CSSP، GSEC) تعتبر ميزة - الطلاقة في اللغة الإنجليزية محكية ومكتوبة. الفرنسية ميزة. أنت تحمل عقلية يمكن فعلها، وتواجه التحديات مباشرة وتواجه الوضع الراهن بأفكار جديدة ومبتكرة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة التعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (أنماط عمل هجين). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص تعزيز/إعادة تأهيل المهارات. • النمو الوظيفي: فرص نمو داخلي وتنقل ضمن Orange. • ثقافة الرعاية والجرأة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات CSR وتواصل الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانعي التغيير. فقط مهاراتك هي ما يهمك؟ بغض النظر عن عمرك وهويتك الجنسانية وعرقك وأصلتك ودينك وميولك الجنسي وحالتك الاجتماعية والقدرات العصبية أو مظهرك، نحن نشجع التنوع في فرقنا لأنه قوة للجماعة ومحرك للابتكار. مجموعة Orange هي شركة صديقة للإعاقة ومزوِّدة بفرص عمل متكافئة: لا تتردد في إبلاغنا باحتياجاتك الخاصة. في Orange، فقط مهاراتك هي التي تهم. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، الأصل، ديانتك، توجهك الجنسي، إعاقتك، التنوع العصبي، أو مظهرك، فإننا نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي جهة عمل متكيفة مع الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك.

5-‎7 سنوات خبرة فرصنا

مدير التسويق بالأداء

On-site - مصر - الجيزة ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: نبحث عن مدير تسويق بالأداء (Performance Marketing Manager) يمتلك خبرة قوية في بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة، وتحليل البيانات، وتحقيق النمو القائم على النتائج. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة جهود التسويق بالأداء بهدف زيادة العملاء المحتملين، وتعظيم العائد على الاستثمار الإعلاني (ROAS)، وخفض تكلفة اكتساب العميل (CAC)، وتحسين معدلات التحويل عبر مختلف القنوات الرقمية. المهام والمسؤوليات: ·        إعداد الاستراتيجية التسويقية بما يتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. ·        إدارة العلامة التجارية عن طريق بناء وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة بما يعكس الطابع المهني والالتزام بالأنظمة السعودية. ·        بناء و إعداد الخطة التسويقية السنوية والربع سنوية والشهرية. ·        إعداد وإدارة ميزانيات الإعلانات بشكل فعال وتوزيعها على القنوات والمنصات المناسبة. ·        إدارة وتشغيل الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات مثل Google Ads ، (Meta /Instagram)، LinkedIn، Tik Tok وغيرها حسب استراتيجية الشركة. ·        مراجعة وتطوير المحتوى التسويقي الرسمي (إعلانات وحملات تفاعلية، مقالات، ومنشورات توعوية، وفيديوهات توعوية) ·        تطوير خطط اكتساب العملاء (Customer Acquisition Strategy) وتحسين رحلة العميل. ·        مراقبة رحلة العميل من الإعلان إلى التحويل (Funnel Optimization) وتحسين نقاط الضعف فيها. ·        تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلان المدفوع بهدف زيادة عدد العملاء المحتملين (Leads) وتحسين جودة العملاء المستهدفين. ·        تحليل أداء الحملات بشكل يومي وأسبوعي وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والتوصيات للتحسين. ·        تحسين تكلفة الحصول على العميل (CPA) ورفع العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS). ·        إجراء اختبارات A/B على الإعلانات (العناوين، الصور، الاستهداف، والرسائل) لتحسين النتائج بشكل مستمر. ·        بناء وتطوير جماهير الاستهداف (Target Audiences) بناءً على البيانات والسلوكيات. ·        متابعة التغيرات في خوارزميات المنصات الإعلانية وتحديث الاستراتيجيات بناءً عليها. ·        إعداد تقارير أداء شهرية توضح النتائج، التحديات، وخطط التحسين. ·        تحسين جودة صفحات الهبوط (Landing Pages) لرفع معدلات التحويل ·        ادارة الفريق والمتابعة مع فريق التصميم وصناعة المحتوى لإنتاج إعلانات عالية الأداء.     المؤهلات والمهارات المطلوبة: ·        درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، التجارة الإلكترونية، أو أي تخصص ذي صلة. ·        خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة الحملات الإعلانية . ·        خبرة عملية قوية في إدارة الحملات الإعلانية عبر Google Ads، Meta Ads، LinkedIn Ads، وTikTok Ads. ·        الإلمام بأدوات التحليل وإدارة الحملات الإعلانية، مثل Google Analytics 4 (GA4)، Google Ads، Google Ads Conversion Tracking، وMeta Ads Manager. وغيرها ·         القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأداء. ·        مهارات قوية في اختبار وتحسين الحملات (A/B Testing). ·        مهارات تواصل عالية وقدرة على شرح النتائج والتوصيات بشكل واضح للإدارة. ·        فهم جيد لسلوك العملاء في قطاع الخدمات ويفضل في الاستشارات و (B2B). ·        يشترط وجود خبرة سابقة في العمل لدى شركات تسويق .

الوصف الوظيفي: نبحث عن مدير تسويق بالأداء (Performance Marketing Manager) يمتلك خبرة قوية في بناء وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة، وتحليل البيانات، وتحقيق النمو القائم على النتائج. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة جهود التسويق بالأداء بهدف زيادة العملاء المحتملين، وتعظيم العائد على الاستثمار الإعلاني (ROAS)، وخفض تكلفة اكتساب العميل (CAC)، وتحسين معدلات التحويل عبر مختلف القنوات الرقمية. المهام والمسؤوليات: ·        إعداد الاستراتيجية التسويقية بما يتوافق مع رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. ·        إدارة العلامة التجارية عن طريق بناء وتعزيز الهوية المؤسسية للشركة بما يعكس الطابع المهني والالتزام بالأنظمة السعودية. ·        بناء و إعداد الخطة التسويقية السنوية والربع سنوية والشهرية. ·        إعداد وإدارة ميزانيات الإعلانات بشكل فعال وتوزيعها على القنوات والمنصات المناسبة. ·        إدارة وتشغيل الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات مثل Google Ads ، (Meta /Instagram)، LinkedIn، Tik Tok    وغيرها حسب استراتيجية الشركة. ·        مراجعة وتطوير المحتوى التسويقي الرسمي (إعلانات وحملات تفاعلية، مقالات، ومنشورات توعوية، وفيديوهات توعوية) ·        تطوير خطط اكتساب العملاء (Customer Acquisition Strategy) وتحسين رحلة العميل. ·        مراقبة رحلة العميل من الإعلان إلى التحويل (Funnel Optimization) وتحسين نقاط الضعف فيها. ·        تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإعلان المدفوع بهدف زيادة عدد العملاء المحتملين (Leads) وتحسين جودة العملاء المستهدفين. ·        تحليل أداء الحملات بشكل يومي وأسبوعي وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والتوصيات للتحسين. ·        تحسين تكلفة الحصول على العميل (CPA) ورفع العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS). ·        إجراء اختبارات A/B على الإعلانات (العناوين، الصور، الاستهداف، والرسائل) لتحسين النتائج بشكل مستمر. ·        بناء وتطوير جماهير الاستهداف (Target Audiences) بناءً على البيانات والسلوكيات. ·        متابعة التغيرات في خوارزميات المنصات الإعلانية وتحديث الاستراتيجيات بناءً عليها. ·        إعداد تقارير أداء شهرية توضح النتائج، التحديات، وخطط التحسين. ·        تحسين جودة صفحات الهبوط (Landing Pages) لرفع معدلات التحويل ·        ادارة الفريق والمتابعة مع فريق التصميم وصناعة المحتوى لإنتاج إعلانات عالية الأداء.     المؤهلات والمهارات المطلوبة: ·        درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، التجارة الإلكترونية، أو أي تخصص ذي صلة. ·        خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة الحملات الإعلانية . ·        خبرة عملية قوية في إدارة الحملات الإعلانية عبر Google Ads، Meta Ads، LinkedIn Ads، وTikTok Ads. ·        الإلمام بأدوات التحليل وإدارة الحملات الإعلانية، مثل Google Analytics 4 (GA4)، Google Ads، Google Ads Conversion Tracking، وMeta Ads Manager. وغيرها ·         القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مبنية على الأداء. ·        مهارات قوية في اختبار وتحسين الحملات (A/B Testing). ·        مهارات تواصل عالية وقدرة على شرح النتائج والتوصيات بشكل واضح للإدارة. ·        فهم جيد لسلوك العملاء في قطاع الخدمات ويفضل في الاستشارات و (B2B). ·        يشترط وجود خبرة سابقة في العمل لدى شركات تسويق .

فرصنا

تطوير الأعمال

On-site - مصر - القاهرة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المسمى الوظيفي: اختصاصي تطوير الأعمال مبتدئ المستوى (المبيعات الخارجية) الوصف الوظيفي: نبحث عن محترف مبيعات تطوير أعمال ديناميكي وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا المتنامي في القاهرة. في هذا الدور الميداني والخارجي، ستقود مبادرات المبيعات الخاصة بنا، وتربط الشركات بحلولنا المبتكرة في تكنولوجيا المعلومات/البرمجيات، وتبني علاقات طويلة الأمد مع العملاء. المسؤوليات الرئيسية:- توليد العملاء المحتملين: استكشاف فرص عمل جديدة من خلال بحث السوق والتواصل الاستباقي.- المبيعات الخارجية: إجراء زيارات ميدانية لمقابلة العملاء المحتملين وتقديم حلولنا البرمجية.- علاقات العملاء: تنمية علاقات قوية لفهم احتياجات العملاء وتقديم خدمات تكنولوجيا معلومات مخصصة.- تحقيق الأهداف: الوصول إلى الأهداف البيعية المحددة وتجاوزها للمساهمة في نمو الإيرادات.- التعاون: العمل مع الفرق الفنية لضمان الانضمام السلس للعملاء ورضاهم.متطلبات الوظيفة:- الخبرة: مبتدئ (0-2 سنوات خبرة في المبيعات/تطوير الأعمال).- الأدوات والملحقات: يجب امتلاك لاب توب وسيارة (ضروري للعمليات الخارجية).- المهارات: مهارات تواصل وعرض وتفاوض قوية.- الاهتمامات: اهتمام شديد بتكنولوجيا المعلومات والتقنية وحلول البرمجيات (معرفة CRM ميزة إضافية).ما نقدمه: - الراتب المالي: راتب ثابت جذاب + عمولة منافسة + مكافأة أداء.- البدلات: بدل سيارة/انتقال.- نمو المه profession: مسارات واضحة للترقي وتطوير القيادة مع تدريب وتوجيه شامل.- الثقافة: ثقافة فريق داعمة وعالية الطاقة وتعاونية.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: بدل انتقال</li></ul>

Job Title: Entry-Level Business Development Specialist (Outdoor Sales)Job Description:We are looking for a dynamic, results-oriented Business Development Sales Professional to join our growing team in Cairo. In this on-site and outdoor role, you will drive our sales initiatives, connect businesses with our innovative IT/Software solutions, and build lasting client relationships.Key Responsibilities:- Lead Generation: Pioneer new business opportunities through market research and proactive outreach.- Outdoor Sales: Conduct outdoor visits to meet potential clients and present our software solutions.- Client Relations: Nurture strong relationships to understand client needs and offer tailored IT services.- Target Achievement: Meet and exceed assigned sales targets to contribute to revenue growth.- Collaboration: Work with technical teams to ensure smooth client onboarding and satisfaction.Job Requirements:- Experience: Entry-level (0-2 years of experience in Sales/Business Development).- Tools & Assets: Must own a Laptop and a Car (Crucial for outdoor operations).- Skills: Strong interpersonal, presentation, and negotiation skills.- Interests: A keen interest in IT, technology, and software solutions (CRM knowledge is a plus).What We Offer:- Financial Package: Attractive Fixed Salary + Competitive Commission + Performance Bonus.- Allowances: Car/Transportation Allowance.- Career Growth: Clear pathways for career advancement and growth into leadership roles with comprehensive training and mentorship.- Culture: A supportive, high-energy, and collaborative team culture.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: بدل انتقال</li></ul>

من ٥ إلى ١٠ سنة فرصنا

كبير؟ مدير المبيعات

On-site - مصر - القاهرة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مدير المبيعاتعن EG LightEG Light هي مزوّد رائد لحلول الإضاءة المبتكرة، لخدمة المشاريع السكنية والتجارية والصناعية في جميع أنحاء مصر. نبحث عن مدير مبيعات يسعى لتحقيق النتائج لقيادة فريق المبيعات، توسيع قاعدة عملائنا، ودفع النمو التجاري المستدام. مسؤوليات الوظيفة: قيادة وتحفيز وتطوير فريق المبيعات لتحقيق أهداف الشركة. وضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة. تحديد أهداف المبيعات ومراقبة أداء الفريق من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، والمستشارين، والمقاولين، وأصحاب المشاريع. تحديد فرص عمل جديدة وتوسيع الوجود في السوق. مراقبة مسار المبيعات وضمان المتابعة في الوقت المناسب للفرص. إعداد توقعات المبيعات والتقارير وتحليل السوق. التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح ورضا العملاء. توظيف، وتدريب، وتقييم أعضاء فريق المبيعات. ضمان تحديث خدمة إدارة علاقات العملاء بدقة بأنشطة العملاء وفرص البيع. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، التسويق، أو مجال ذي صلة. أكثر من 5 سنوات من خبرة المبيعات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور إداري. خبرة سابقة في الإضاءة، الكهرباء، البناء، مواد البناء، أو الصناعات ذات الصلة مفضلة بشدة. مهارات قيادية وتدريب وإدارة فريق قوية. مهارات تفاوض، اتصال، وتقديم عرض ممتازة. خبرة أنظمة CRM ومجموعة Microsoft Office. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية. رخصة قيادة سارية واستعداد للسفر لحضور اجتماعات العملاء. ما نقدمه: راتب تنافسي. حوافز قائمة على الأداء. تأمين اجتماعي. تأمين صحي. فرص التطوير والنمو المهني. بيئة عمل مهنية وداعمة.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

Sales ManagerAbout EG LightEG Light is a leading provider of innovative lighting solutions, serving residential, commercial, and industrial projects across Egypt. We are looking for a results-driven Sales Manager to lead our sales team, expand our customer base, and drive sustainable business growth.Job ResponsibilitiesLead, motivate, and develop the sales team to achieve company objectives.Develop and implement effective sales strategies.Set sales targets and monitor team performance through KPIs.Build and maintain strong relationships with key clients, consultants, contractors, and project owners.Identify new business opportunities and expand market presence.Monitor sales pipeline and ensure timely follow-up on opportunities.Prepare sales forecasts, reports, and market analysis.Collaborate with other departments to ensure successful project execution and customer satisfaction.Recruit, coach, and evaluate sales team members.Ensure CRM is updated accurately with customer activities and sales opportunities.Job RequirementsBachelor's degree in Business Administration, Engineering, Marketing, or a related field.5+ years of sales experience, including at least 2 years in a managerial role.Previous experience in Lighting, Electrical, Construction, Building Materials, or related industries is highly preferred.Strong leadership, coaching, and team management skills.Excellent negotiation, communication, and presentation skills.Experience with CRM systems and Microsoft Office.Strong analytical and problem-solving abilities.Valid driver's license and willingness to travel for client meetings.What We OfferCompetitive salary package.Attractive performance-based incentives.Social Insurance.Medical Insurance.Career development and growth opportunities.Professional and supportive work environment.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

من ٢ إلى ٥ سنة فرصنا

التنمية التنفيذية

On-site - مصر - القاهرة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تنمية الأعمال التنفيذية ( المبيعات الميدانية )نحن نبحث عن تنفيذي تطوير أعمال متحمس للانضمام إلى فريق المبيعات المتنامي لدينا. ستكون مسؤولاً عن تحديد فرص عمل جديدة، عقد اجتماعات مع العملاء، عرض حلول ILORA ERP، وإغلاق صفقات B2B SaaS مع بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء. المسؤوليات الرئيسيةتوليد فرص عمل جديدة من خلال الزيارات الميدانية، التواصل الشبكي، الاتصالات الباردة، والبيع باباً-باباً.بناء علاقات قوية مع العملاء المحتملين والحاليين وع Maintainerelationshipsمع العملاء المحتملين والحاليين.قدم عروض حلول ILORA ERP للعملاء المحتملين.فهم متطلبات العملاء وتوصية حلول أعمال مناسبة.إدارة دورة المبيعات الكاملة من الاستكشاف وحتى إغلاق الصفقة.تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية.الحفاظ على أنشطة وفرص المبيعات بدقة باستخدام أنظمة CRM.التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان بدء onboarding للعميل بسلاسة ورضاه.البقاء مطلعاً على اتجاهات السوق والمنافسين واحتياجات العملاء.تمثيل الشركة بمهنية خلال اجتماعات العملاء والزيارات الميدانية.المتطلباتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، التجارة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذو صلة.سنتان إلى خمس سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو مبيعات B2B.يفضل خبرة سابقة في مبيعات SaaS أو مبيعات ERP.امتلاك سيارة خاصة وحيازة رخصة قيادة سارية (مطلوب).الاستعداد للسفر لزيارات العملاء عبر القاهرة.مهارات اتصال قوية، عرض، تفاوض، وبناء علاقات.الالتزام بالأهداف مع القدرة على إدارة دورة المبيعات الكلية.إتقان جيد للإنجليزية.معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Office وأنظمة CRM.المهارات المطلوبةتطوير الأعمالمبيعات B2Bمبيعات SaaSمبيعات ERPتوليد العملاء المحتملينالتنقيبالاتصالات الباردةالمبيعات باباً-باباًاجتماعات العملاءالتفاوضإغلاق الصفقاتأنظمة CRMعروض تقديميةمهارات الاتصالبناء العلاقاتإدارة الوقتMicrosoft Officeما نقدمهالراتب المنافس.حوافز ومكافآت قائمة على الأداء.التدريب المهني على ILORA ERP.فرص نمو وظيفي.بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.نموذج عمل هجين. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li></ul>

Business Development Executive (Field Sales)We are looking for a motivated Business Development Executive to join our growing Sales Team. You will be responsible for identifying new business opportunities, conducting client meetings, presenting ILORA ERP solutions, and closing B2B SaaS deals while building long-term customer relationships.Key ResponsibilitiesGenerate new business opportunities through field visits, networking, cold calling, and door-to-door sales.Build and maintain strong relationships with prospective and existing clients.Present and demonstrate ILORA ERP solutions to potential customers.Understand customer requirements and recommend suitable business solutions.Manage the complete B2B sales cycle from prospecting to closing deals.Achieve monthly and quarterly sales targets.Maintain accurate sales activities and opportunities using CRM systems.Coordinate with internal teams to ensure smooth customer onboarding and satisfaction.Stay updated on market trends, competitors, and customer needs.Represent the company professionally during client meetings and field visits.RequirementsBachelor's degree in Business Administration, Marketing, Commerce, Computer Science, or a related field.2–5 years of experience in Business Development or B2B Sales.Previous experience in SaaS Sales or ERP Sales is highly preferred.Owns a private car and holds a valid driving license (Required).Willingness to travel for client visits across Cairo.Strong communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills.Target-oriented with the ability to manage the full sales cycle.Good command of English.Good knowledge of Microsoft Office and CRM systems.Required SkillsBusiness DevelopmentB2B SalesSaaS SalesERP SalesLead GenerationProspectingCold CallingDoor-to-Door SalesClient MeetingsNegotiationClosing DealsCRM SystemsPresentation SkillsCommunication SkillsRelationship BuildingTime ManagementMicrosoft OfficeWhat We OfferCompetitive Salary.Performance-Based Incentives & Commissions.Professional Training on ILORA ERP.Career Growth Opportunities.Dynamic & Collaborative Work Environment.Hybrid Work Model. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li></ul>

من ٣ إلى ٥ سنة فرصنا

مهندس مبيعات النفط والغاز

On-site - مصر - الجيزة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

وصف الدور مهندس مبيعات النفط والغاز هو دور بدوام كامل وموقعه في القاهرة، مصر. يتولى هذا الدور تحديد العملاء في قطاع النفط والغاز والتواصل معهم، والترويج لمنتجات الصلب (أنابيب خط ERW) لتطبيقات تتعلق بالبترول، وتطوير عروض فنية وتجارية مصممة خصيصاً. سيدير مهندس المبيعات دورة المبيعات من توليد العملاء المحتملين حتى الإغلاق، ويجري زيارات للمواقع والعملاء، ويوفر توجيهاً فنياً بشأن اختيار المنتجات والمواصفات. تشمل الأنشطة اليومية التنسيق مع فرق الهندسة والإنتاج، إعداد عروض الأسعار والعقود، متابعة اتجاهات السوق والمنافسين، والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء. كما يتضمن الدور تحقيق أهداف المبيعات والمشاركة في فعاليات الصناعة وتقديم تقارير وتوقعات منتظمة للإدارة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، البترول، الصناعية، أو تخصص ذي صلة) أو إدارة الأعمال. 3–5 سنوات من الخبرة البيعية المثبتة في صناعة النفط والغاز. خبرة سابقة في بيع أنابيب الخط / OCTG تعتبر ميزة. خبرة سابقة في عمليات مجال النفط والغاز تعتبر ميزة. سجل مثبت في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير فرص عمل جديدة. إجراء مسح مستمر للسوق عبر قطاعات النفط والغاز من الإنتاج المبكر إلى المقطع النهائي لتحديد مشاريع جديدة، توليد عملاء محتملين، وتوسيع محفظة العملاء المعينة. فهم قوي لسلسلة توريد النفط والغاز، بما في ذلك المشغلين، ومقاولي EPC، وشركات الخدمات. تسجيل شركتنا في جميع محافظ النفط والغاز المشمولة، والتأكد من دعوتنا إلى جميع طلبات عروض الأسعار والمناقصات وفعاليات المبيعات. تحديد احتياجات العملاء، مناقشة متطلباتهم، وتقديم المشورة بشأن إمكانات وحدود المنتجات والحلول والخدمات المعروضة. المتابعة على خطة التشغيل للمجموعة المعينة للحصول على معلومات مبكرة من العملاء، والاستعداد للمشاركة الفورية. تقديم عروض تقديمية؛ عرض المنتجات والحلول، وتوفير جميع المواد الفنية والتجارية اللازمة للعميل. التقارير إلى مدير المبيعات مع زيارات المبيعات والخطة وفق المحفظة المعينة. المهارات: مهارات اتصال وتفاوض وعرض قوية، مع القدرة على شرح المفاهيم الفنية بوضوح. القدرة على فهم المنتجات التقنية وتوصية الحلول المناسبة. إتقان جيد للغة الإنجليزية. إتقان MS Office وأدوات CRM؛ الطلاقة في الإنجليزية والعربية مفيدة جدًا. القدرة على العمل ميدانياً، السفر إلى مواقع العملاء حسب الحاجة، والتعاون بفعالية مع فرق متعددة التخصصات. القدرة المثبتة على تحقيق أهداف المبيعات وبناء علاقات عمل مستدامة مع العملاء. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>

Role Description The Oil & Gas Sales Engineer is a full-time, on-site role based in Cairo, Egypt. This role is responsible for identifying and engaging oil and gas clients, promoting steel products (ERW Line Pipes) for petroleum-related applications, and developing tailored technical and commercial proposals. The Sales Engineer will manage the sales cycle from lead generation to closing, conduct site and client visits, and provide technical guidance on product selection and specifications. Daily activities include coordinating with engineering and production teams, preparing quotations and contracts, monitoring market trends and competitors, and maintaining long-term client relationships. The role also involves achieving sales targets, participating in industry events, and providing regular reports and forecasts to management. Qualifications: Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Petroleum, Industrial, or related discipline) or Business Administration. 3–5 years of proven sales experience in the Oil & Gas industry. Previous experience in the sales of Line Pipe / OCTG is a plus. Previous Oil & Gas field operations experience is a plus. Demonstrated track record of achieving sales targets and developing new business opportunities. Conduct continuous market scanning across upstream, midstream, and downstream Oil & Gas sectors to identify new projects, generate leads, and expand the assigned customer portfolio. Strong understanding of the Oil & Gas supply chain, including Operators, EPC contractors, and service companies. Register our company in all assigned portfolios of Oil & Gas Operators, making sure that we are invited to all RFQs, Tenders & sales occasions. Identify customers’ needs, discuss customers’ requirements, and advise on the capabilities and limitations of the products, solutions, and services being offered. Following up on the operations plan for the assigned portfolio to get early information from the clients, to be ready with immediate participation. Give presentations; demonstrate products and solutions, and provide all the technical and commercial material needed for the customer. Report to the Sales Manager with sales visits & plan according to the assigned portfolio. Skills: Strong communication, negotiation, and presentation skills, with the ability to explain technical concepts clearly. Ability to understand technical products and recommend suitable solutions. Good command of English. Proficiency in MS Office and CRM tools; fluency in English and Arabic is highly beneficial. Ability to work on-site, travel to client locations as needed, and collaborate effectively with cross-functional teams. Demonstrated ability to meet sales targets and build sustainable client relationships. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي</li></ul>

7-‎15 سنة خبرة فرصنا

مساعدة إدارية

On-site - مصر - القاهرة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مساعد إداري - الموارد البشرية نبذة عن الدور نبحث عن مدير تنفيذي للعمليات الإدارية متميز في التنظيم واستباقية العمل للانضمام إلى فريقنا. يُعدّ هذا الدور ركيزةً أساسية لضمان سلاسة العمليات الداخلية عبر مجالات الموارد البشرية، وتنسيق المشاريع، والتدريب، ووسائل التواصل الاجتماعي، والاتصالات الخارجية (CRM ومتابعة مكتب المساعدة). يُتوقع من المرشح المثالي أن يكون العمود الفقري التشغيلي للمنظمة، داعماً الإدارة وضامناً التنسيق بين الأقسام والموردين والشركاء. المسؤوليات الرئيسية إدارة الموارد البشرية وتوثيق الموظفين • إدارة وثائق دورة حياة الموظف بما تشمل العقود، ومستندات الإلحاق، والإقرارات بالسياسات، والتجديدات • الحفاظ على سجلات الموظفين منظمةً ومحدَّثةً باستمرار • صياغة عقود العمل والتعديلات عليها ومراجعتها والتنسيق بشأنها • ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية للموارد البشرية • دعم تنسيق التوظيف وجدولة المقابلات وإجراءات الإلحاق • متابعة أرصدة الإجازات وسجلات الحضور وتقييمات فترة التجربة التدريب والتطوير الداخلي • تطوير برامج الإلحاق للموظفين الجدد وتنسيقها • إجراء تدريب داخلي على العمليات لضمان فهم الموظفين لمسارات العمل والأدوات والتوقعات • إنشاء مواد تدريبية وإجراءات تشغيل موحدة وتوثيق داخلي • تقييم فهم الموظفين من خلال التقييمات والملاحظات ومتابعة الأداء • تحديد الفجوات المهارية والتوصية بمبادرات تدريبية لتحسين الكفاءة • مراقبة أداء فترة التجربة وتقديم ملاحظات منهجية للقيادة • ضمان التحسين المستمر للعمليات الداخلية عبر تحديثات التدريب تنسيق المكتب والمرافق • إدارة اتفاقيات إيجار المكتب وتجديد عقود الإيجار والتواصل مع الملاك • الإشراف على شراء اللوازم المكتبية وإدارة الأصول وصيانة المرافق • ضمان بيئة عمل آمنة ونظيفة واحترافية لجميع الموظفين • تنسيق عمليات نقل المكتب أو التوسع أو التجديد عند الحاجة • إدارة العلاقات مع الموردين ومزودي الخدمات (النظافة، والبنية التحتية لتقنية المعلومات، والخدمات العامة، إلخ) التواصل الاجتماعي وتنسيق العلامة التجارية • إدارة حسابات التواصل الاجتماعي للشركة وجدولة المحتوى • التنسيق مع فرق التسويق أو الوكالات بشأن الحملات والمخرجات • تتبع مقاييس التفاعل وإعداد تقارير أداء شهرية • ضمان اتساق العلامة التجارية عبر جميع المنصات الدعم التنفيذي وإعداد التقارير • العمل بوصفه الدعم الإداري الرئيسي للإدارة • إعداد تقارير تشغيلية أسبوعية وشهرية • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الأقسام ومتابعة مقاييس الأداء • ضمان تنفيذ الأولويات الاستراتيجية التي تضعها القيادة التواصل الخارجي وإدارة الموردين • العمل وسيطاً بين الشركة والشركاء التسويقيين الخارجيين • إدارة علاقات الموردين والعقود وتجديدها • التفاوض على اتفاقيات الخدمة وضمان تسليم المخرجات • التنسيق مع الموردين ومزودي الخدمات لضمان استمرارية التشغيل • الحفاظ على تواصل احترافي مع أصحاب المصلحة الخارجيين دعم مكتب المساعدة • الإشراف على مسار مكتب المساعدة بالشركة لضمان الالتزام بـ SLA، وتتبع التذاكر، وإدارة جداول المهام مع بنود أوامر العمل • مراقبة أنشطة مكتب المساعدة والمتابعات ومؤشرات الأداء الرئيسية • إنشاء تقارير وتحليلات مكتب المساعدة لدعم قرارات تطوير الأعمال • تدريب الموظفين على أفضل ممارسات مكتب المساعدة وضمان تبنيها بشكل متسق عبر الفرق المؤهلات المطلوبة الخبرة والتعليم • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة • خبرة من 2 إلى 4 سنوات في الإدارة أو العمليات أو تنسيق الموارد البشرية أو إدارة المكاتب • يُفضَّل بشدة وجود خبرة في التدريب أو الإلحاق أو إدارة العمليات الداخلية • تُعدّ خبرة دعم الإدارة العليا أو أصحاب الأعمال ميزةً إضافية المهارات التقنية • إتقان Microsoft Office وGoogle Workspace • خبرة في أنظمة الموارد البشرية وإدارة الوثائق • الإلمام بأدوات إدارة المشاريع (مثل Odoo وAsana وTrello *********** وغيرها) • معرفة منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التحليلات • مهارات قوية في إعداد التقارير والتوثيق • القدرة على إنشاء مواد تدريبية منظمة وتوثيق إجراءات التشغيل الموحدة الكفاءات الأساسية • مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية • انضباط قوي في المتابعة والاهتمام بالتفاصيل • مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة • القدرة على تعدد المهام وترتيب الأولويات في بيئة عمل سريعة الإيقاع • عقلية حل المشكلات والمبادرة الاستباقية • مهارات قوية في التيسير والتدريب متطلبات اللغة • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي (كتابةً وتحدثاً) المؤهلات المفضلة • معرفة بقانون العمل وإجراءات الامتثال للموارد البشرية • خبرة في التفاوض مع الموردين وإدارة العقود • الإلمام بتتبع مؤشرات الأداء وإعداد التقارير التنفيذية • شهادة في إدارة المشاريع أو الموارد البشرية تُعدّ ميزةً إضافية مقاييس الأداء يُقاس النجاح في هذا الدور وفق المعايير التالية: • دقة واكتمال توثيق الموارد البشرية • فاعلية برامج الإلحاق والتدريب • أداء الموظفين خلال فترات التجربة • تنفيذ المشاريع الداخلية في الوقت المحدد • معدلات إتمام المهام وكفاءة المتابعة • جودة التقارير التنفيذية واتساقها • الالتزام بالعقود وأداء الموردين • كفاءة التوظيف وفاعلية الفرز • تحسينات الكفاءة التشغيلية مجال مؤشر الأداء المقياس الامتثال لقوانين العمل 100% امتثال للوائح قانون العمل التوظيف متوسط وقت التوظيف ≤ 30 يومًا الاحتفاظ بالموظفين معدل دوران سنوي أقل من متوسط القطاع تسليم المشاريع ≥ 90% من المشاريع الداخلية تُسلَّم في الموعد أداء مكتب المساعدة معدل الالتزام بـ SLA ≥ 95% دقة بيانات CRM ≥ 98% اكتمال ودقة البيانات تنفيذ التدريب 100% إتمام خطة التدريب السنوية رضا الموظفين ≥ 80% درجة رضا في الاستطلاعات السنوية ظروف العمل • دوام كامل من السبت إلى الخميس • العمل من المكتب مع سفر عرضي للتدريب أو اجتماعات الموردين أو المهام المتعلقة بالمكتب • قد تُطلب ساعات عمل إضافية خلال فترات الذروة أو مواعيد تسليم المشاريع

مساعد إداري - الموارد البشرية نبذة عن الدور نبحث عن مدير تنفيذي للعمليات الإدارية متميز في التنظيم واستباقية العمل للانضمام إلى فريقنا. يُعدّ هذا الدور ركيزةً أساسية لضمان سلاسة العمليات الداخلية عبر مجالات الموارد البشرية، وتنسيق المشاريع، والتدريب، ووسائل التواصل الاجتماعي، والاتصالات الخارجية (CRM ومتابعة مكتب المساعدة). يُتوقع من المرشح المثالي أن يكون العمود الفقري التشغيلي للمنظمة، داعماً الإدارة وضامناً التنسيق بين الأقسام والموردين والشركاء. المسؤوليات الرئيسية إدارة الموارد البشرية وتوثيق الموظفين •           إدارة وثائق دورة حياة الموظف بما تشمل العقود، ومستندات الإلحاق، والإقرارات بالسياسات، والتجديدات •           الحفاظ على سجلات الموظفين منظمةً ومحدَّثةً باستمرار •           صياغة عقود العمل والتعديلات عليها ومراجعتها والتنسيق بشأنها •           ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية للموارد البشرية •           دعم تنسيق التوظيف وجدولة المقابلات وإجراءات الإلحاق     •           متابعة أرصدة الإجازات وسجلات الحضور وتقييمات فترة التجربة   التدريب والتطوير الداخلي •           تطوير برامج الإلحاق للموظفين الجدد وتنسيقها   •           إجراء تدريب داخلي على العمليات لضمان فهم الموظفين لمسارات العمل والأدوات والتوقعات •           إنشاء مواد تدريبية وإجراءات تشغيل موحدة وتوثيق داخلي •           تقييم فهم الموظفين من خلال التقييمات والملاحظات ومتابعة الأداء      •           تحديد الفجوات المهارية والتوصية بمبادرات تدريبية لتحسين الكفاءة •           مراقبة أداء فترة التجربة وتقديم ملاحظات منهجية للقيادة     •           ضمان التحسين المستمر للعمليات الداخلية عبر تحديثات التدريب   تنسيق المكتب والمرافق •           إدارة اتفاقيات إيجار المكتب وتجديد عقود الإيجار والتواصل مع الملاك •           الإشراف على شراء اللوازم المكتبية وإدارة الأصول وصيانة المرافق •           ضمان بيئة عمل آمنة ونظيفة واحترافية لجميع الموظفين •           تنسيق عمليات نقل المكتب أو التوسع أو التجديد عند الحاجة •           إدارة العلاقات مع الموردين ومزودي الخدمات (النظافة، والبنية التحتية لتقنية المعلومات، والخدمات العامة، إلخ)   التواصل الاجتماعي وتنسيق العلامة التجارية       •           إدارة حسابات التواصل الاجتماعي للشركة وجدولة المحتوى •           التنسيق مع فرق التسويق أو الوكالات بشأن الحملات والمخرجات •           تتبع مقاييس التفاعل وإعداد تقارير أداء شهرية •           ضمان اتساق العلامة التجارية عبر جميع المنصات   الدعم التنفيذي وإعداد التقارير •           العمل بوصفه الدعم الإداري الرئيسي للإدارة •           إعداد تقارير تشغيلية أسبوعية وشهرية •           تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الأقسام ومتابعة مقاييس الأداء         •           ضمان تنفيذ الأولويات الاستراتيجية التي تضعها القيادة   التواصل الخارجي وإدارة الموردين   •           العمل وسيطاً بين الشركة والشركاء التسويقيين الخارجيين •           إدارة علاقات الموردين والعقود وتجديدها •           التفاوض على اتفاقيات الخدمة وضمان تسليم المخرجات •           التنسيق مع الموردين ومزودي الخدمات لضمان استمرارية التشغيل •           الحفاظ على تواصل احترافي مع أصحاب المصلحة الخارجيين   دعم مكتب المساعدة •           الإشراف على مسار مكتب المساعدة بالشركة لضمان الالتزام بـ SLA، وتتبع التذاكر، وإدارة جداول المهام مع بنود أوامر العمل •           مراقبة أنشطة مكتب المساعدة والمتابعات ومؤشرات الأداء الرئيسية •           إنشاء تقارير وتحليلات مكتب المساعدة لدعم قرارات تطوير الأعمال •           تدريب الموظفين على أفضل ممارسات مكتب المساعدة وضمان تبنيها بشكل متسق عبر الفرق   المؤهلات المطلوبة الخبرة والتعليم •           درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة •           خبرة من 2 إلى 4 سنوات في الإدارة أو العمليات أو تنسيق الموارد البشرية أو إدارة المكاتب •           يُفضَّل بشدة وجود خبرة في التدريب أو الإلحاق أو إدارة العمليات الداخلية •           تُعدّ خبرة دعم الإدارة العليا أو أصحاب الأعمال ميزةً إضافية   المهارات التقنية •           إتقان Microsoft Office وGoogle Workspace •           خبرة في أنظمة الموارد البشرية وإدارة الوثائق •           الإلمام بأدوات إدارة المشاريع (مثل Odoo وAsana وTrello *********** وغيرها)     •           معرفة منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التحليلات •           مهارات قوية في إعداد التقارير والتوثيق •           القدرة على إنشاء مواد تدريبية منظمة وتوثيق إجراءات التشغيل الموحدة   الكفاءات الأساسية •           مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية    •           انضباط قوي في المتابعة والاهتمام بالتفاصيل •           مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة •           القدرة على تعدد المهام وترتيب الأولويات في بيئة عمل سريعة الإيقاع •           عقلية حل المشكلات والمبادرة الاستباقية     •           مهارات قوية في التيسير والتدريب   متطلبات اللغة •           إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي (كتابةً وتحدثاً)   المؤهلات المفضلة •           معرفة بقانون العمل وإجراءات الامتثال للموارد البشرية •           خبرة في التفاوض مع الموردين وإدارة العقود •           الإلمام بتتبع مؤشرات الأداء وإعداد التقارير التنفيذية •           شهادة في إدارة المشاريع أو الموارد البشرية تُعدّ ميزةً إضافية   مقاييس الأداء يُقاس النجاح في هذا الدور وفق المعايير التالية:   •           دقة واكتمال توثيق الموارد البشرية •           فاعلية برامج الإلحاق والتدريب •           أداء الموظفين خلال فترات التجربة •           تنفيذ المشاريع الداخلية في الوقت المحدد •           معدلات إتمام المهام وكفاءة المتابعة •           جودة التقارير التنفيذية واتساقها •           الالتزام بالعقود وأداء الموردين •           كفاءة التوظيف وفاعلية الفرز  •           تحسينات الكفاءة التشغيلية   مجال مؤشر الأداء المقياس الامتثال لقوانين العمل 100% امتثال للوائح قانون العمل التوظيف متوسط وقت التوظيف ≤ 30 يومًا الاحتفاظ بالموظفين معدل دوران سنوي أقل من متوسط القطاع تسليم المشاريع ≥ 90% من المشاريع الداخلية تُسلَّم في الموعد أداء مكتب المساعدة معدل الالتزام بـ SLA ≥ 95% دقة بيانات CRM ≥ 98% اكتمال ودقة البيانات تنفيذ التدريب 100% إتمام خطة التدريب السنوية رضا الموظفين ≥ 80% درجة رضا في الاستطلاعات السنوية   ظروف العمل    •           دوام كامل من السبت إلى الخميس  •           العمل من المكتب مع سفر عرضي للتدريب أو اجتماعات الموردين أو المهام المتعلقة بالمكتب •           قد تُطلب ساعات عمل إضافية خلال فترات الذروة أو مواعيد تسليم المشاريع

Naukri Gulf

كبير مطوري Android

On-site - مصر - Egypt ٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المشروع Luxoft هي شركة خدمات برمجية عالمية تقدم حلولاً مهنية عبر قطاعات مثل المالية، والسيارات، والتحول الرقمي. nous؟ نحن نؤسس فريقًا جديدًا يركز على تطوير وتحسين مكونات إطار Android، وبالتحديد SystemUI وHomescreen، لأنظمة IVI الخاصة بعميلنا. يهدف الفريق إلى فهم تفاعلات المستخدم مع المعلومات وبنية المركبة لتشكيل مستقبل IVI لتقنية 2026 وما بعدها. إدراكًا بأن البرمجيات محرك رئيسي للابتكار والتميّز في بيئات السيارات، نبني قاعدة برمجية تستفيد من تقنيات المصدر المفتوح بما يتماشى مع مجتمعاتها. نهجنا يتضمن ممارسات الدمج والتسليم المستمر الحديثة، مع توسيع النشر مباشرةً داخل المركبة. يتبع المشروع مبادئ أجايل ويتم توسيعه عبر فريق كبير ومتعدد الأشخاص. من خلال الجمع بين تقنيات متقدمة، منهجيات أجايل، والتزامنا بحلول مثالية، نتعاون مع شريك OEM لتحديد مستقبل أنظمة IVI. المسؤوليات التعاون داخل فريق من البداية إلى النهاية (E2E) إلى جانب مهندسي الأنظمة، أصحاب المنتجات، المصممين، فرق الخلفية وQA. تنفيذ واختبار وتحسين الميزات الجديدة في كومة تطبيق Android Automotive القائمة. العمل مع مديري المنتجات ومصممي UI/UX لترجمة المتطلبات إلى حلول تقنية تتكامل مع البنية الحالية. تشخيص، استكشاف، وحل عيوب البرمجيات ومشاكل الأداء بسرعة. الحفاظ على صحة قاعدة الشفرة من خلال إعادة الهيكلة والتحسين المنتظم. المهارات يجب أن يمتلك هذا الدور خبرة متقدمة في تطوير Android، مثبتة بسجل حافل من تقديم تطبيقات ناجحة. يجب أن يطبق المرشح مهارات تقنية قوية لتطوير وصيانة حلول محمولة قوية. المهارات التقنية الصعبة: معرفة خبراء بلغة Kotlin وJava وبإلمام شامل بـ Android SDK. الإلمام بمكونات هندسة Android مثل Lifecycle وViewModel، مع تطبيق أنماط التصميم بما في ذلك MVVM، MVI، Clean Architecture، ومبادئ SOLID. خبرة واسعة في إطار Android، بما في ذلك الخدمات (للأمام/للخلف)، ContentProviders، آليات IPC (Binder، AIDL، Messenger، Intents/Broadcasts)، ونموذج الأذونات بما في ذلك الأذونات أثناء التشغيل والامتيازات. فهم قوي لجوانب نظام Android مثل دورة حياة المعالجة، إدارة الذاكرة، سلوك نفاد الذاكرة، ActivityManagerService، عزل التطبيقات، وأساسيات الأمن. المهارة في تحليل السجلات باستخدام logcat، وتحديد الأداء، واستخدام أدوات التصحيح. خبرة عملية مع Android Studio، ونظام بناء Gradle، وإصدار Git. الإلمام بنظام Linux، عمليات shell الأساسية، سياسة SELinux، ومفاهيم على مستوى النظام ذات صلة بالأجهزة المدمجة. خبرة مع Android Automotive OS، بما في ذلك نماذج تطبيق AAOS، وقيود HMI، وCar APIs. المهارات الناعمة: القدرة على استكشاف مشكلات النظام المعقدة بشكل منهجي. الاستخدام الفعّال للأدوات والموارد التقنية لتحسين الأداء والتصحيح. القدرة على فهم والتكيف مع قيود ومتطلبات المنصة. من الأفضل وجود خبرة سابقة مع Android Automotive Operating System (AAOS) وAndroid Open-Source Project (AOSP) الإطارات: فهم مبدئي لهذه المنصات مفيد لفهم هيكلها وعمليات التطوير. إجادة اللغة الإسبانية: القدرة على التواصل بالإسبانية ميزة اختيارية لتعزيز التعاون في السياقات ذات الصلة. لغات أخرى الإنجليزية: B2 مستوى متوسط عالي الخبرة Senior</div></section><section>الملف التعريفي المرشّح Desired Candidate Profileهذا الدور يتطلب خبرة متقدمة في تطوير Android، مع سجل حافل من تقديم تطبيقات ناجحة. يجب أن يطبق المرشح مهارات تقنية قوية لتطوير وصيانة حلول محمولة قوية. المهارات الصعبة: معرفة خبيرة بلغة Kotlin وJava وبإلمام شامل بـ Android SDK. الإلمام بمكونات هندسة Android مثل Lifecycle وViewModel، مع تطبيق أنماط التصميم بما في ذلك MVVM، MVI، Clean Architecture، ومبادئ SOLID. خبرة واسعة في إطار Android، بما في ذلك الخدمات (للأمام/للخلف)، ContentProviders، آليات IPC (Binder، AIDL، Messenger، Intents/Broadcasts)، ونموذج الأذونات بما في ذلك الأذونات أثناء التشغيل والامتيازات. فهم قوي لجوانب نظام Android مثل دورة حياة المعالجة، إدارة الذاكرة، سلوك نفاد الذاكرة، ActivityManagerService، عزل التطبيقات، وأساسيات الأمن. المهارة في تحليل السجلات باستخدام logcat، وتحديد الأداء، واستخدام أدوات التصحيح. خبرة عملية مع Android Studio، ونظام بناء Gradle، وإصدار Git. الإلمام بنظام Linux، عمليات shell الأساسية، سياسة SELinux، ومفاهيم على مستوى النظام ذات صلة بالأجهزة المدمجة. خبرة مع Android Automotive OS، بما في ذلك نماذج تطبيق AAOS، وقيود HMI، وCar APIs. المهارات الناعمة: القدرة على استكشاف مشكلات النظام المعقدة بشكل منهجي. الاستخدام الفعّال للأدوات والموارد التقنية لتحسين الأداء والتصحيح. القدرة على فهم والتكيف مع قيود ومتطلبات المنصة.من الأفضل وجود خبرة سابقة مع Android Automotive Operating System (AAOS) وAndroid Open-Source Project (AOSP) الإطارات: فهم مبدئي لهذه المنصات مفيد لفهم هيكلها وعمليات التطوير. إجادة اللغة الإسبانية: القدرة على التواصل بالإسبانية ميزة اختيارية لتعزيز التعاون في السياقات ذات الصلة. لغات أخرى الإنجليزية: B2 مستوى متوسط عالي</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Project description Luxoft is a global software services company delivering professional solutions across sectors such as Finance, Automotive, and Digital Transformation. We are establishing a new team focused on developing and enhancing Android Framework components, specifically SystemUI and Homescreen, for our client's In-Vehicle Android Infotainment (IVI) systems. The team aims to understand user interactions with information and vehicle infrastructure to shape the future IVI experience for 2026 and beyond. Recognizing software as a key driver of innovation and differentiation in automotive environments, we build a software foundation that leverages open-source technologies in alignment with their communities. Our approach incorporates modern continuous integration and continuous delivery practices, extending deployment directly into the vehicle. The project follows agile principles and is scaled across a large, multi-hundred-person team. Through combining advanced technologies, agile methodologies, and a commitment to optimal solutions, we collaborate with our OEM partner to define the future of IVI systems. Responsibilities Collaborate within an end-to-end (E2E) team alongside system engineers, product owners, designers, backend teams, and QA. Implement, test, and refine new features for the existing Android Automotive application stack. Work with Product Managers and UI/UX designers to translate requirements into technical solutions that integrate with the current architecture. Diagnose, troubleshoot, and resolve software defects, bugs, and performance issues promptly. Maintain and enhance codebase health through regular refactoring and optimization. Skills Must have This role requires advanced expertise in Android development, demonstrated by a proven track record of delivering successful applications. The candidate must apply strong technical skills to develop and maintain robust mobile solutions. Hard skills: Expert knowledge of Kotlin and Java programming and comprehensive familiarity with the Android SDK. Proficient in Android Architecture Components such as Lifecycle and ViewModel, along with implementation of design patterns including MVVM, MVI, Clean Architecture, and SOLID principles. Extensive experience with the Android Framework, covering services (foreground/background), ContentProviders, IPC mechanisms (Binder, AIDL, Messenger, Intents/Broadcasts), and the permissions model including runtime and privileged permissions. Solid understanding of Android system aspects such as process lifecycle, memory management, out-of-memory behavior, ActivityManagerService, app sandboxing, and security fundamentals. Skilled in log analysis using logcat, performance profiling, and the use of debugging tools. Practical experience with Android Studio, Gradle build system, and Git version control. Familiarity with Linux internals, basic shell operations, SELinux policy, and system-level concepts pertinent to embedded devices. Experience with Android Automotive OS, including AAOS application models, HMI constraints, and Car APIs. Soft skills: Ability to troubleshoot complex system-level and application issues methodically. Effective use of technical tools and resources for performance optimization and debugging. Capability to understand and adapt to platform-specific constraints and requirements. Nice to have Previous experience with Android Automotive Operating System (AAOS) and Android Open-Source Project (AOSP) frameworks: Demonstrated familiarity with these platforms is beneficial for understanding their structure and development processes. Spanish language proficiency: Ability to communicate in Spanish is an optional asset for enhanced collaboration in relevant contexts. Other Languages English: B2 Upper Intermediate Seniority Senior</div></section><section>Desired Candidate ProfileThis role requires advanced expertise in Android development, demonstrated by a proven track record of delivering successful applications. The candidate must apply strong technical skills to develop and maintain robust mobile solutions. Hard skills: Expert knowledge of Kotlin and Java programming and comprehensive familiarity with the Android SDK. Proficient in Android Architecture Components such as Lifecycle and ViewModel, along with implementation of design patterns including MVVM, MVI, Clean Architecture, and SOLID principles. Extensive experience with the Android Framework, covering services (foreground/background), ContentProviders, IPC mechanisms (Binder, AIDL, Messenger, Intents/Broadcasts), and the permissions model including runtime and privileged permissions. Solid understanding of Android system aspects such as process lifecycle, memory management, out-of-memory behavior, ActivityManagerService, app sandboxing, and security fundamentals. Skilled in log analysis using logcat, performance profiling, and the use of debugging tools. Practical experience with Android Studio, Gradle build system, and Git version control. Familiarity with Linux internals, basic shell operations, SELinux policy, and system-level concepts pertinent to embedded devices. Experience with Android Automotive OS, including AAOS application models, HMI constraints, and Car APIs. Soft skills: Ability to troubleshoot complex system-level and application issues methodically. Effective use of technical tools and resources for performance optimization and debugging. Capability to understand and adapt to platform-specific constraints and requirements.Nice to have Previous experience with Android Automotive Operating System (AAOS) and Android Open-Source Project (AOSP) frameworks: Demonstrated familiarity with these platforms is beneficial for understanding their structure and development processes. Spanish language proficiency: Ability to communicate in Spanish is an optional asset for enhanced collaboration in relevant contexts. Other Languages English: B2 Upper Intermediate</section>

بيت.كوم

مهندس النظام التقني

On-site - مصر ١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 30 يونيو 2026، 12:00 صباحاً مدة العقد : Orange Business هنا! عناانضم إلينا في Orange Business! نحن مزوّد تكامل شبكي ورقمي يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقمنة، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متماسكة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف في آسيا، الأمريكتين، أفريقيا وأوروبا، نقدّم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص. حول الدورالسياق في سياق تطوير عروض IoT الجديدة، تهدف Orange إلى بناء وتشغيل جوهر جوّال جديد مخصص لـ IoT. يتكون هذا المنصة بشكل رئيسي من شبكة جوّالة رئيسية 4G/5G، وحل IMS ومنصة SMSC، تعتمد على بنية سحابية أصلية Kubernetes، وستدعم خدمات البيانات والصوت والرسائل القصيرة 4G/5G. في هذا السياق، نبحث عن "مهندس النظام التقني" يعمل كقائد تنفيذ حلاً شاملاً من البداية للنهاية، يقوم بتحديد وتنفيذ وصيانة بنية التنفيذ على مستوى التنفيذ. المسؤوليات الرئيسية بالاشتراك مع مهندس الحلول (المسؤول عن HC)، مع فريق بنية Telco السحابية وفِرَق الهندسة في الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات: <ul><li>ترجمة بنية عالية المستوى والمتطلبات النظامية إلى تصميم منخفض المستوى د-قابل للتنفيذ (LLD) يشمل: <ul><li>تصميم بنية Kubernetes الشامل (كـمستهلك للبنية: بما في ذلك أنماط نشر CNF، والاستراتيجيات الفصلية/العزل، والشبكات، والأمان وتنفيذ سياسات RBAC…) </li><li>إعدادات مستوى التطبيق الرئيسية لمكوّنات الاتصالات (شبكة البيانات الأساسية، IMS، وظائف SMSC، الإشارات ووظيفة التجوال وغيرها)</li><li>مصفوفة التدفق، الشبكات، خطة عناوين IP، سياسة الأمان للبنية الشاملة بما في ذلك التفاعل مع الشبكات والأنظمة الخارجية</li></ul></li><li>إدارة تخطيط السعة وفق توقعات الحركة</li><li>ضمان أن يكون النظام قابل للمراقبة، قابل للتتبع، وتصميم منخفض المستوى للمراقبة/الملاحظية، أدوات التتبّع مع الخبراء المعنيين</li><li>ضمان أن تكون البنية آمنة بالتصميم بالتنسيق القوي مع فريق الأمن</li><li>إدارة تسليم الحل عبر:<ul><li>العمل عن كثب مع فرق البنية التحتية المسؤولة عن بناء وتشغيل عنقود K8S</li><li>تنسيق "فرق الهندسة" للمشروع (لكل فرعي) لضمان إتمام عمليات التكامل الرأسي والأفقي والتحقق منها خطوة بخطوة</li><li>إدارة الاعتماد على فرق خارجية</li><li>فهم وتطبيق عمليات Orange للحصول على أحواض IP، تغذية المراجع، فتح التدفقات عبر شبكات مختلفة وبناء تكاملات نهاية إلى نهاية معقدة</li><li>تنقيح الهندسة عندما تظهر مشكلة تكامل، بالتنسيق مع مهندس النظام وفِرَق الهندسة</li></ul></li><li>هيكلة والحفاظ على الوثائق وتطورات بنية الإصدار</li><li>المساهمة وتقديم الدعم لـ"فريق التأهيل" عبر:<ul><li>تحديد مسارات المكالمات المستهدفة للخدمات الصوتية والبيانات والرسائل القصيرة</li><li>المساهمة في تعريف استراتيجية الاختبار،</li><li>الدعم في مسائل التكامل المعقدة، تحليل التتبّعات</li></ul></li></ul> عن نفسكالمهارات المطلوبة المهارات التقنية: خبرة في أنظمة الاتصالات (إلزامي): 4G EPC / 5G Core (5GC)، IMS / VoLTE / SMS، بروتوكولات الإشارات (SIP، Diameter، HTTP/2 SBA) تصميم بنية منخفضة المستوى IP/Infra (تفصيل مصفوفة التدفق، شبكات IP/MPLS، بنية أمان، تنفيذ بنية مرنة…) المهارات في السحابة الأصلية و Kubernetes/Docker (على مستوى المستهلك) مهارات التكامل المعقد وحل المشكلات، الوعي بالأمان والقابلية للتشغيل (تصميم من أجل الأمان، الملاحظية، سهولة التشغيل) الوعي بممارسات DevOps المهارات غير التقنية: القدرة على العمل في منظمة كبيرة ومعقدة مهارات عالية في التواصل للتفاعل مع عدة فرق في سياق دولي مهارة عالية في التنظيم الذاتي والتعامل مع التفاصيل بشكل منخفض القدرة على التحليل / المقارنة / اقتراح القرارات في مواضيع بنيوية معقدة القدرة على توثيق وتنظيم وبناء وثائق بكفاءة الملف الشخصي <ul><li>مهندس تقني أول بخبرة 10 سنوات</li><li>خبرة كبيرة كمُهندس نظام تقني في مشروع متنقل واسع النطاق</li><li>درجة هندسة أو ما يعادلها في الاتصالات، علم الحاسوب، أو المجالات ذات الصلة.</li></ul> أنت تجلب الانضباط والشغف بالتحديات والعزم. سعيك هو توسيع خبرتك وتحقيق أهدافك والازدهار. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • تطوير مهني: برامج تدريبية وفرص لإعادة التدريب/تطوير المهارات. • نمو مهني: فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange. • ثقافة العناية والمجازفة: برامج الصحة والرفاهية ومبادرات التنوع والإدماج، وفعاليات ربط العاملين بالمسؤولية الاجتماعية CSR. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صانعي التغيير. فقط مهاراتك هي المهمة بغض النظر عن عمرك، هويتك الجندرية، عِرْقك، أصلتك، دينك/اعتقادك، توجهك الجنسي، حالتك الزوجية، بيروؤتك العصبية، إعاقتك، حالتك كعنصر مُحارب أو مظهرك، نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ومتجه للابتكار.Orange Group هي شركة صديقة للإعاقة وتمنح فرص متساوية: لا تتردد في إبلاغنا عن احتياجاتك الخاصة. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، وجنسك، وخلفيتك، وأصلتك، ودينك، وتوجهك الجنسي، وإعاقتك، وتنوعك العصبي، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي جهة توظيف شاملة لذوي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jun 30, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleContext In thecontext of new IoT offers development, Orange aims at building and operating a new Mobile core dedicated to IoT. This platform is mainly composed of a mobile 4G/5G core network, an IMS solution and SMSC platform, relying on a cloud-native Kubernetes infrastructure, and will support 4G/5G data, voice, and SMS services. In that context, we are looking for “a System Technical Architect” acting as an end-to-end solution implementation leader, defining, implementing and maintaining the execution-level architecture. Main Responsibilities In collaboration with the Solution architect (in charge of HLD), with ‘Telco cloud infrastructure team’ and telecom & IT engineering teams: <ul><li>Translate high-level architecture and system requirements into detailed and implementable Low-Level Design (LLD) including: <ul><li>Overall Kubernetes infrastructure design (as a consumer of the infrastructure: including CNF deployment patterns, namespace and isolation strategies, networking, security and RBAC policy implementation…) </li><li>Main application-level configurations of telecom components (data core network, IMS, SMSC functions, signalling and roaming function etc…)</li><li>Flow matrix, networks, IP address plan, security policy for the overall architecture including interworking with external network and systems</li></ul></li><li>Manage capacity planning according to traffic forecasts</li><li>Ensure that the system is observable, traceable, and perform low-level design of monitoring / observability, tracing tools with concerned experts</li><li>Ensure that the architecture is secured by design in strong coordination with security team</li><li>Manage the delivery of the solution by:<ul><li>Working closely with infrastructure teams in charge of K8S cluster build and operations</li><li>Coordinating the “engineering teams” of the project (per sub-system) to ensure that the vertical and horizontal integrations are done and validated step-by-step</li><li>Managing dependency with external teams</li><li>Understanding and applying Orange processes for obtaining IP pools, feeding referentials, opening flows across different networks and build complex end-to-end integrations</li><li>Refining architecture when integration issue at met, in coordination with the system architect and engineering teams</li></ul></li><li>Structure and maintain documentation and version architecture evolutions</li><li>Contribute and provide support to “Qualification team” by:<ul><li>Defining the target call flows for Voice, data, SMS services</li><li>Contribute to the definition of the testing strategy,</li><li>Supporting for complex integration issues, troubleshooting, traces analysis</li></ul></li></ul> About youRequired Skills Technical skills: Telecom system expertise (mandatory): 4G EPC / 5G Core (5GC), IMS / VoLTE / SMS architectures, signaling protocols (SIP, Diameter, HTTP/2 SBA) IP/Infra low-level architecture design skills (flow matrix elaboration, IP/MPLS Networking, security architecture, resilient architecture implementation…) Cloud-native & Kubernetes/dockers skills (consumer level) Complex integration & troubleshooting skills, security & operability awareness (design for security, observability, easy operation) DevOps practices awareness Non-technical skills: Ability to work in a large and complex organization High skills of communication to interact with several teams, in an international context High skill of self-organization and low detail handling Ability to analyze / compare / propose decisions on complex architectural topics Ability to document and to organize / structure documentation efficiently Profile <ul><li>Senior technical architect with 10 years experience</li><li>significant experience as a technical system architect in a large-scale mobile project</li><li>Engineering degree or equivalent in telecommunications, computer science, or related fields.</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

بيت.كوم

قائد فريق النظام

On-site - مصر ١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تاريخ النشر : 30 يونيو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : Orange Business هنا! عنّاانضم إلينا في Orange Business! نحن مدمج شبكة ورقمية تفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستت collaborate مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان عمل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا، وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير وتحسين مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص. عن الدورالسياق في سياق تطوير عروض IoT الجديدة، تهدف Orange إلى بناء وتشغيل نواة متنقلة جديدة مخصصة لـ IoT. تتكون هذه المنصة أساسًا من شبكة نواة mobile 4G/5G، وحل IMS ومنصة SMSC، مع الاعتماد على بنية سحابية أصلية مبنية على Kubernetes، وستدعم خدمات البيانات والصوت والرسائل القصيرة للـ 4G/5G. في هذا السياق، تم إعداد قطار SAFe يهدف إلى بناء وتشغيل هذه “منصة IoT” ونبحث عن “قائد فريق النظام” يعمل كالجسر الحاسم بين الهندسة المعمارية، وبنية المنصة، والتحقق من النظام. المسؤوليات الرئيسية كقائد فريق النظام لقطار IoT، ستقود فريق تكامل النظام الذي تكون مسؤوليته: <ul><li>تقديم بيئة المختبر وما قبل الإنتاج وضمان استقرارها</li><li>تحديد ودفع استراتيجية الاختبار الشاملة لخدمات IoT، لدعم فرق المكونات في IoT للـ tests، وتنفيذ اختبارات End-to-End لـ IoT</li></ul>هذا الفريق يتكون من 4 إلى 8 مساهمين (مختبرين، مهندس معماري تقني، DevOps)، مقيمين في مواقع مختلفة. هذا الفريق مدمج في تنظيم قطار SAFe. تمثل الفريق على مستوى القطار وتعمل عن كثب مع مدير منتج IoT، ومهندس الحلول ومع جميع مالكي المنتجات من فرق المكونات في القطار للتوافق على خارطة الطريق، الأولويات والمخاطر للمشروع. تشارك بنشاط في مراسمSAFe والحوكمة: تخطيط PI، عروض النظام، ورش العمل Inspect & Adapt. استناداً إلى وصف وخارطة IoT التسويقية، تحدد الاستراتيجية وخارطة الطريق المتعلقة بإعداد بيئة التأهيل وما قبل الإنتاج والتغييرات المرتبطة باختبار خدمة IoT. تنشط فريق النظام وتنسيق أنشطتهم بالإضافة إلى أنشطة التحقق العامة للقطار. الأولويات الرئيسية لك هي: <ul><li>ضمان أن البيئات:</li><li>مستقرة وموثوقة</li><li>تمثيلية بما يكفي للإنتاج اعتماداً على الاختبارات</li><li>متاحة لفرق المكونات وأنشطة التحقق من النظام</li><li>تحديد ودفع استراتيجية اختبار النظام العام، وتغطية:</li><li>تحديد “أي اختبارات تجري على أي منصة؟”</li><li>تحديد استراتيجية مُرحلية للاختبارات وعملية واضحة للتحقق من إصدار جديد</li><li>تحديد استراتيجية للتحقق من الأمن، والقدرة على التوسع، والأداء، والمرونة</li><li>لتنسيق حملات الاختبار على مستوى ART (قُطار الإصدارات المرنة) من خلال:</li><li>تحديد تخطيط اختبارات كل فريق مكون ومراقبة تنفيذها</li><li>قيادة حملة اختبارات End-to-End ضمن مسؤوليتك كفريق النظام</li><li>متابعة وتقرير العيوب ومؤشرات جودة رئيسية</li><li>لت industrialize تدريجياً تحقق النظام (بما في ذلك أدوات لتتبع نتائج الاختبار والعيوب، وأتمتة الاختبارات المتكررة، وتوحيد ممارسات الاختبار وCI/CD عبر الفرق ...)</li></ul> عنكمالمهارات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>شبكة جوهر 4G/5G (EPC / 5GC)، IMS، خدمات SMS</li><li>سيناريوهات IoT</li><li>فهم تدفق الخدمة من النهاية للنهاية</li><li>فهم نشر قائم على Kubernetes، وعي دورة حياة CNF، وبيئات وأدوات سحابية أصلية</li><li>خبرة قوية في الدمج والاختبار وفي تنظيم وقيادة حملات تحقق معقدة موزعة</li><li>مكونات CI/CD وDevops (معرفة بـ CI/CD، أدوات DevOps، التشغيل الآلي…)</li></ul>المهارات غير التقنية: <ul><li>القدرة على العمل في مؤسسة كبيرة ومعقدة</li><li>مهارات تواصل عالية للتفاعل مع عدة فرق، في سياق دولي</li><li>مهارات قيادة الفريق وتنشيطه</li><li>خبرة في منهجيات Agile/Scrum/SAFe</li><li>الوعي بالأمن والتشغيل (تصميم لأمن، رصد، تشغيل سهل)</li><li>عقلية التحسين المستمر (ممارسات موجهة للسير)</li></ul>الملف الشخصي <ul><li>قائد تأهيل E2E كبير مع 10 سنوات خبرة في مجال شبكات المحمول</li></ul> أنت تجلب التنظيم والشغف بالتحديات والعزم. تسعى لفرصة لتوسيع خبرتك وتحقيق أهدافك والازدهار. ما نعرضه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الدمج بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • تطوير مهني: برامج تدريبية وفرص تطوير/إعادة تأهيل المهارات. • نمو مهني: فرص نمو داخلي وتنقل داخل Orange. • ثقافة رعاية وجرأة: برامج صحة ورفاهية ومبادرات التنوع والشمول، فعاليات CSR وروابط الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. فقط مهاراتك مهمة. بغض النظر عن عمرك، هوية_jender، العِرْق، الأصل العِرقي، الدين/المعتقد، التوجه الجنسي، الحالة الاجتماعية، النَوع العصبي، الإعاقة، حالة المحارب القديم أو المظهر، نحن نشجع التنوع في فرقنا لأنه قوة للمجموع ولقدرة على الابتكار. Orange Group هي شركة متقبلة للإعاقات وصاحبة فرص متساوية: لا تتردد في إخبارنا باحتياجاتك الخاصة. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، أصلِك، دينك، توجهك الجنسي، إعاقتك، أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط في فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشجع الأشخاص ذوي الإعاقة: لا تتردد في إعلامنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jun 30, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleContext In the context of new IoT offers development, Orange aims at building and operating a new Mobile core dedicated to IoT. This platform is mainly composed of a mobile 4G/5G core network, an IMS solution and SMSC platform, relying on a cloud-native Kubernetes infrastructure, and will support 4G/5G data, voice, and SMS services. In that context, a SAFe train aiming at building and ruuning this “IoT platform” has been set-up and we are looking for “a System team leader” acting as the critical bridge between architecture, platform infrastructure, and system validation. Main Responsibilities As System Team Leader of IoT train, you will lead a ‘system integration team’whose responsibilities are: <ul><li>To deliver the lab & pre-production environment and guaranteeing their stability</li><li>To define and drive the overall testing strategy of IoT services, to support component teams of IoT train for their tests, and to execute E2E IoT tests</li></ul>This team is composed of 4 to 8 contributors (testers, technical architect, devops ), located in different locations. This team is integrated in a SAFe train organization. You represent the team at train level and you work closely with the IoT product manager, the solution architect and with all the PO of ‘component teams’ of the train to get aligned on roadmap, priorities and risks of the project. You actively contribute to SAFe ceremonies and governance: PI Planning, System Demos, Inspect & Adapt workshops. Basing on the IoT services marketing description and roadmap, you define the strategy and roadmap related to qualification and pre-production environment set-up and changes and related to IoT service testing. You animate the system team and coordinate their activities as well as the overall validation activities of the train. Your main responabilities are: <ul><li>To ensure that environments are:</li><li>stable and reliable</li><li>Sufficienlty representative of production depending on the tests</li><li>Available for component teams and system validation activities</li><li>To define and drive the global system testing strategy, covering:</li><li>Definition of “which tests to be performed on which platform?”</li><li>Definition of a staged strategy of tests and a clear process for validation of a new release</li><li>Definition of strategy to check Security, Scalability, performance, resilience</li><li>To coordinate test campaigns at ART (Agile Release Train) level by:</li><li>Defining planning of tests of each component team and monitor its execution</li><li>Leading the E2E tests campaign under the responsibility of your system team</li><li>Tracking and reporting anomalies and key quality KPIs</li><li>To industrialize progressively system validation (including tooling for tracking tests results and anomaly, automation of recurrent tests, standardization of testing and CI/CD practices across teams …)</li></ul> About youRequired skills Technical skills <ul><li>4G/5G core network (EPC / 5GC), IMS, SMS services</li><li>IoT scenarii</li><li>end-to-end service flow understanding</li><li>Kubernetes-based deployment understanding, CNF lifecycle awareness, cloud-native environments and tools</li><li>Strong experience in integration and testing and in organizing and leading distributed complex validation tests campaigns</li><li>CI/CD & Devops competencies (knowledge about CI/CD, devops tools, automation…)</li></ul>Non-technical skills: <ul><li>Ability to work in a large and complex organization</li><li>High skills of communication to interact with several teams, in an international context</li><li>Skills of team leading and animation</li><li>Experience of agile / scrum / SAFe methodology</li><li>security & operability awareness (design for security, observability, easy operation)</li><li>Continuous improvement mindset (SRE-oriented practices)</li></ul>Profile <ul><li>Senior E2E Qualification leader with 10 years experience in mobile networks domain</li></ul> You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أكبر مساعد أول

On-site - مصر - Egypt ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في EY، نرشّح أنفسنا تماماً لنشكّل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونقود مسيرتك المهنية إلى حيث تريد لها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. الفرصة باعتبارك مستشار توظيف جامعي ضمن EY في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل خط مواهب EY المستقبلي. من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال وخدمات الأقسام وفريق التوظيف الجامعي في MENA، ستصمم وتنفّذ استراتيجيات توظيف جامعي شاملة من البداية للنهاية لجذب وتوسيع وتوظيف متدربين وخريجين ذوي إمكانات عالية عبر المنطقة.هذا الدور استشاري للغاية يجمع بين الاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة وبناء العلامة Employer branding والتنفيذ. ستعمل كمستشار موثوق للأعمال، وكمبعث واضح لعلامة EY التجارية في الحرم الجامعي، ومُحرك رئيسي لتحديد المواهب المبكرة وتحويل المتدربين إلى خريجين.مسؤولياتك الرئيسية<ul><li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال وخدمات الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة، وأهداف التوظيف، والجداول الزمنية، والملفات الشخصية المثالية للمرشحين عبر المواقع المعينة في MENA.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف جامعي مستندة إلى البيانات ومتوافقة مع أولويات الأعمال وأجندات التوطين ورؤى سوق المواهب الإقليمية.</li><li>امتلاك دورة التوظيف من البداية للنهاية للمتدربين والخريجين، بما في ذلك الجذب، والبحث، والتقييمات، والمقابلات، والعروض، وتجربة ما قبل الانضمام.</li><li>قيادة وتحسين برنامج التدريب باستمرار، مع تركيز قوي على تجربة المرشح والتحول إلى التوظيف كخريج.</li><li>إرشاد الأعمال حول أفضل أساليب التوظيف، والجامعات المستهدفة، واستراتيجية العروض، وتنافسية السوق.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجامعات، وأعضاء هيئة التدريس الأكاديمية، وفرق خدمات الحياة المهنية، وجماعات الطلاب وبقية أصحاب المصلحة في الحرم الجامعي عبر MENA.</li><li>التعاون مع فرق التوظيف وبناء العلامة التجارية لتصميم وتنفيذ حملات جذب واستقطاب وتفاعل مستهدفة.</li><li>التخطيط وتنفيذ فعاليات ومبادرات جامعية مثل معارض الوظائف، وجلسات EY المعرفية، وورش العمل، ومراكز التقييم، وفعاليات التواصل (افتراضية وحضورياً).</li><li>تقديم عروض تقديمية وورش عمل جذابة للطلاب والخريجين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تنسيق التقييمات عبر الإنترنت ومراكز التقييم وعمليات المقابلة، مع ضمان العدالة والاتساق وتجربة مرشح سلسة.</li><li>استخدام بيانات التوظيف ورؤى لتتبع التقدم مقابل أهداف التوظيف، وتحديد المخاطر، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار.</li><li>الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة ومتوافقة ضمن أنظمة التوظيف والمساهمة في مبادرات تحسين العمليات المستمرة.</li></ul>المهارات والسمات اللازمة للنجاح<ul><li>عقلية استشارية مع القدرة على التأثير والشراكة بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.</li><li>معرفة قوية بتوظيف الجامعات والوظائف المبكرة وديناميكيات سوق المواهب.</li><li>مهارات تواصل وعرض وبناء علاقات ممتازة.</li><li>أولويات تنظيمية قوية مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على إدارة عدة أولويات في مواقع مختلفة.</li><li>نهج إبداعي واستراتيجي وواعي تجارياً لحل المشكلات.</li><li>ثقة في تمثيل EY كجهة توظيف مفضلة في الحرم الجامعي والسوق.</li></ul>من الناحية المثالية، يجب أن تكون كذلك<ul><li>لديك خبرة في إدارة مراكز التقييم وإدارة أدوات التقييم عبر الإنترنت.</li><li>الراحة في التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة وتوليد الرؤى باستخدام Excel وMS Office.</li><li>تعرض ل نظم إدارة التوظيف مثل SuccessFactors وYello وsmart recruiters.</li><li>خبرة في تقديم توظيف من البداية للنهاية عبر الجذب، والبحث، والتقييم، والمقابلة، والعروض.</li><li>إحضار خبرة في العمل عبر عدة جغرافيات أو ضمن نموذج توظيف إقليمي.</li></ul>ما نبحث عنهنهتم بمتخصصي التوظيف الذين يجمعون بين التفكير الإبداعي والتنفيذ المنضبط. أنت مبادر، مرتاح بالحصول على استقلالية، ومتحمس لبناء علاقات طويلة الأمد، وتحسين العمليات، وخلق فرص مبكرة ذات مغزى عبر المنطقة.ما الذي نقدمه لكفي EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونجهزك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك وتُبدع مواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة ومتكاملة من فرق ارتباط عالميًا. تعرف أكثر.هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن.للمساعدة في توفير أفضل تجربة خلال عملية التوظيف، يرجى وصف أي تعديلات أو احتياجات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها.EY | بناء عالم عمل أفضلتعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.مدعومة بالبيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وTomorrow.تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة منسقة عالميًا ومتعددة التخصصات وشركاء النظام الإيكولوجي المتنوعة، يمكن لفِرَق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.الملف المرشح المرغوب<ul><li>عقلية استشارية مع القدرة على التأثير والشراكة بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.</li><li>معرفة قوية بتوظيف الجامعات والوظائف المبكرة وديناميكيات سوق المواهب.</li><li>مهارات تواصل وعرض وبناء علاقات ممتازة.</li><li>أولويات تنظيمية قوية مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على إدارة عدة أولويات في مواقع مختلفة.</li><li>نهج إبداعي واستراتيجي وواعي تجارياً لحل المشكلات.</li><li>ثقة في تمثيل EY كجهة توظيف مفضلة في الحرم الجامعي والسوق.</li><li>لديك خبرة في إدارة مراكز التقييم وإدارة أدوات التقييم عبر الإنترنت.</li><li>الراحة في التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة وتوليد الرؤى باستخدام Excel وMS Office.</li><li>تعرض ل نظم إدارة التوظيف مثل SuccessFactors وYello وsmart recruiters.</li><li>خبرة في تقديم توظيف من البداية للنهاية عبر الجذب، والبحث، والتقييم، والمقابلة، والعروض.</li><li>إحضار خبرة في العمل عبر عدة جغرافيات أو ضمن نموذج توظيف إقليمي.</li></ul>

At EY, we re all in to shape your future with confidence. We ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world.The OpportunityAs a Campus Recruitment Consultant within EY Middle East and North Africa (MENA), you will play a pivotal role in shaping EY s future talent pipeline. Working closely with business stakeholders, service lines, and the MENA Campus Recruitment team, you will design and deliver end-to-end campus recruitment strategies to attract, engage, and hire high-potential interns and graduates across the region.This is a highly consultative role that combines strategy, stakeholder management, employer branding, and execution. You will act as a trusted advisor to the business, a visible ambassador of the EY brand on campus, and a key driver of early talent identification and intern-to-graduate conversion outcomes.Your key responsibilities<ul><li>Partner with business stakeholders and service lines to understand workforce needs, hiring targets, timelines, and ideal candidate profiles across assigned MENA locations.</li><li>Design and deliver data-driven campus recruitment strategies aligned to business priorities, nationalization agendas, and regional talent market insights.</li><li>Own the end-to-end recruitment lifecycle for interns and graduates, including attraction, sourcing, screening, assessments, interviews, offers, and pre-joining experience.</li><li>Lead and continuously enhance the internship program, with a strong focus on candidate experience and conversion to graduate hiring.</li><li>Advise the business on best-in-class recruitment approaches, target universities, offer strategy, and market competitiveness.</li><li>Build and maintain strong relationships with universities, academic faculty, career services teams, student societies, and other key campus stakeholders across MENA.</li><li>Partner with Recruitment and Employer Branding teams to design and deliver targeted attraction, sourcing, and engagement campaigns.</li><li>Plan and deliver campus events and initiatives such as career fairs, EY insight sessions, workshops, assessment centres, and networking events (virtual and in-person).</li><li>Deliver engaging presentations and workshops to students, graduates, and internal stakeholders.</li><li>Coordinate online assessments, assessment centres, and interview processes, ensuring fairness, consistency, and a seamless candidate experience.</li><li>Use recruitment data and insights to track progress against hiring targets, identify risks, and continuously improve recruitment outcomes.</li><li>Maintain accurate and compliant candidate records within recruitment systems and contribute to ongoing process improvement initiatives.</li></ul>Skills and attributes for success<ul><li>A consultative mindset with the ability to influence and partner confidently with senior stakeholders.</li><li>Strong knowledge of campus recruitment, early careers hiring, and talent market dynamics.</li><li>Excellent communication, presentation, and relationship-building skills.</li><li>Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities across locations.</li><li>A creative, strategic, and commercially aware approach to problem solving.</li><li>Confidence representing EY as an employer of choice on campus and in the market.</li></ul>Ideally, you ll also<ul><li>Have experience managing assessment centres and administering online assessment tools.</li><li>Be comfortable handling large data sets and generating insights using Excel and MS Office.</li><li>Have exposure to Recruitment Management Systems such as SuccessFactors , Yello , smart recruiters.</li><li>Have experience delivering end-to-end recruitment across attraction, sourcing, screening, assessment, interviewing, and offering.</li><li>Bring experience working across multiple geographies or within a regional recruitment model.</li></ul>What we look forWe re interested in recruitment professionals who combine creative thinking with disciplined execution . You re proactive, comfortable with autonomy, and motivated by building long-term relationships, improving processes, and creating meaningful early-career opportunities across the region.What we offer youAt EY, we ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more.Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need.EY | Building a better working worldEY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.Desired Candidate Profile<ul><li>A consultative mindset with the ability to influence and partner confidently with senior stakeholders.</li><li>Strong knowledge of campus recruitment, early careers hiring, and talent market dynamics.</li><li>Excellent communication, presentation, and relationship-building skills.</li><li>Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities across locations.</li><li>A creative, strategic, and commercially aware approach to problem solving.</li><li>Confidence representing EY as an employer of choice on campus and in the market.</li><li>Have experience managing assessment centres and administering online assessment tools.</li><li>Be comfortable handling large data sets and generating insights using Excel and MS Office.</li><li>Have exposure to Recruitment Management Systems such as SuccessFactors , Yello , smart recruiters.</li><li>Have experience delivering end-to-end recruitment across attraction, sourcing, screening, assessment, interviewing, and offering.</li><li>Bring experience working across multiple geographies or within a regional recruitment model.</li></ul>

بيت.كوم

مدير مراقبة المشروع

On-site - مصر ٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر قطاعات العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونتحول معاً لنحقق نتائج تُحسن حياة الناس. العمل بالشراكة يجعل من الممكن تنفيذ أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم بينما نحول التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج، المشروعات، التكاليف، الأصول والتجارية، والضوابط والأداء، والشراء وسلسلة التوريد، والتحول إلى صافي انبعاثات صفرية والحلول الرقمية. نحن مملوكون أغلبياً من CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية في العالم، مع وجود شركائنا يمتلكون حصة الأقلية الكبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم أفضل عرض لإدارة البرنامج والمشروع والتكاليف للعملاء في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا على الويب: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة نحن نسعى للحصول على مدير مراقبة المشاريع ذو خبرة وبنظرة تحليلية للانضمام إلى منظمتنا في القاهرة، مصر. في هذا الدور القيادي المحوري، ستشرف على وظيفة ضبط البرنامج المتكاملة في مكتب إدارة المشاريع (PMO)، كقائد إستراتيجي لرصد الجدول الزمني، والتكاليف، ورؤية الأداء عبر برامج مؤسستنا. ستكون مسؤولاً عن وضع آليات تحكم قوية، وتقديم تقارير تنفيذية قابلة للتنفيذ، وضمان التوافق التنظيمي بشأن مقاييس أداء البرنامج. سيكون المرشح المثالي قادراً على الدمج بين القيادة الحازمة والاهتمام الدقيق بالتفاصيل، مع تعزيز ثقافة المساءلة واتخاذ القرار المستند إلى البيانات. <ul><li>قيادة وإدارة وظيفة الضبط المركب للبرنامج ضمن PMO، وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات لإدارة الجدول الزمني والتكاليف والأداء عبر جميع البرامج</li><li>تطوير وتنفيذ أطر متابعة الأداء الشاملة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإدارة القيمة المكتسبة (EVM)، ومنهجيات تحليل الانحراف</li><li>إعداد وتقديم تقارير ولوحات معلومات على مستوى التنفيذيين توفر رؤية دقيقة وفي الوقت المناسب لحالة البرنامج، أداء الجدول الزمني، وضع الميزانية، وخطرة التعرض</li><li>الإشراف على تطوير الجدول الزمني، إدارة خط الأساس، وتحليل المسار الحرج لضمان جداول زمنية واقعية وقابلة للتحقيق</li><li>إدارة عمليات مراقبة التكاليف، بما في ذلك التنبؤ بالميزانية، تحليل الانحراف، وتتبع الأداء المالي عبر محافظ البرامج</li><li>التعاون مع مديرَي البرنامج وفرق المشروع وأصحاب المصلحة لتحديد اتجاهات الأداء، الأسباب الجذرية للانحرافات، وتوصيات الإجراءات التصحيحية</li><li>وضع والحفاظ على خطوط أساس تحكم البرنامج، والتأكد من اتباع عملية إدارة التغييرات وتوثيقها</li><li>قيادة وتوجيه فريق الضبط، تعزيز التطوير المهني والحفاظ على معايير عالية من الصرامة التحليلية</li><li>إجراء مراجعات ومراجعات للبرنامج لتقييم الامتثال للضوابط المحددة وتحديد فرص لتحسين العملية</li><li>إيصال بيانات أداء البرنامج المعقدة إلى القيادة العليا بصيغ واضحة وقابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>إدارة العلاقات مع فرق متعددة الوظائف لضمان ضوابط متكاملة عبر الجدول الزمني والتكاليف وإدارة الموارد</li><li>البقاء على اطلاع بممارسات الصناعة وأدوات جديدة في ضوابط المشروع وإدارة الأداء</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة متقدمة تزيد عن 15 عاماً في ضوابط المشاريع وإدارة البرامج أو أدوار قيادة PMO</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الجدول الزمني، وضبط التكاليف، وقياسات الأداء</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتقديم تقارير ولوحات أداء على مستوى التنفيذيين</li><li>إتقان قوي لمبادئ EVM وتطبيقاتها</li><li>مهارات تحليلية وقياسية متقدمة مع القدرة على ترجمة مقاييس معقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ</li><li>خبرة في إدارة وقيادة فرق الضبط في بيئات تنظيمية مصفوفة أو معقدة</li><li>فهم راسخ لإدارة المخاطر وعمليات إدارة التغيير ضمن بيئات البرنامج</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على عرض معلومات تقنية لقادة كبار</li><li>إتقان منصات برمجيات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Oracle Primavera P6، أو ما يعادلها)</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك تحليل البيانات وقدرات التصوير البصري</li><li>خبرة في كلا منهجيتَي Waterfall و Agile لتنفيذ المشاريع</li></ul> معلومات إضافية ناسنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ورسالتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث يمتلك كل شخص فرصة وصوتاً لتأثير التغيير. نريد من موظفينا النجاح في العمل والحياة على حد سواء. لدعم ذلك، نُشجع بيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم التوازن بين العمل والحياة. Turner & Townsend هي صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص. نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع التقديم من جميع شرائح المجتمع بنشاط. للمزيد عنّا، زوروا www.turnerandtownsend.com/ #LI-JN1 منعاً للمساءلة، يُمنع على المرشحين دفع أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا يجوز لشبكة التوظيف التي تعمل مع Turner & Townsend أن تطلب من المرشحين دفع أية رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية مقدمة بشكل غير مطلوب عبر موقعنا أو إلى عناوين البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعد ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لسداد رسوم وكالات التوظيف. لكي تكون وكالة توظيف مصرح بها لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاقية مكتوبة رسمية ويجب أن تتم دعوتها من قِبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام LinkedIn منعاً للمساءلة، يُمنع على المرشحين دفع أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لا يجوز لشبكة التوظيف التي تعمل مع Turner & Townsend أن تطلب من المرشحين دفع أية رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية مقدمة بشكل غير مطلوب عبر موقعنا أو إلى عناوين البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعد ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لسداد رسوم وكالات التوظيف. لكي تكون وكالة توظيف مصرح بها لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاقية مكتوبة رسمية ويجب أن تتم دعوتها من قِبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description We are seeking an experienced and analytically-minded Project Controls Director to join our organization in Cairo, Egypt. In this pivotal leadership role, you will oversee the Project Management Office's (PMO) integrated program controls function, serving as the strategic driver of schedule, cost, and performance visibility across our enterprise programs. You will be responsible for establishing robust control mechanisms, delivering actionable executive reporting, and ensuring organizational alignment on program performance metrics. The ideal candidate will combine decisive leadership with meticulous attention to detail, fostering a culture of accountability and data-driven decision-making. <ul><li>Lead and manage the PMO's integrated program controls function, establishing policies, procedures, and best practices for schedule, cost, and performance management across all programs</li><li>Develop and implement comprehensive performance monitoring frameworks, including key performance indicators (KPIs), earned value management (EVM), and variance analysis methodologies</li><li>Prepare and deliver executive-level reports and dashboards that provide accurate, timely visibility into program health, schedule performance, budget status, and risk exposure</li><li>Oversee schedule development, baseline management, and critical path analysis to ensure realistic and achievable program timelines</li><li>Manage cost control processes, including budget forecasting, variance analysis, and financial performance tracking across program portfolios</li><li>Collaborate with program managers, project teams, and stakeholders to identify performance trends, root causes of variances, and corrective action recommendations</li><li>Establish and maintain program control baselines, ensuring change management protocols are followed and documented</li><li>Lead and mentor the controls team, fostering professional development and maintaining high standards of analytical rigor</li><li>Conduct program reviews and audits to assess compliance with established controls and identify opportunities for process improvement</li><li>Communicate complex program performance data to senior leadership in clear, actionable formats that support strategic decision-making</li><li>Manage relationships with cross-functional teams to ensure integrated controls across schedule, cost, and resource management</li><li>Stay current with industry best practices and emerging tools in project controls and performance management</li></ul> Qualifications <ul><li>15+ years of progressive experience in project controls, program management, or PMO leadership roles</li><li>Demonstrated expertise in schedule management, cost control, and performance measurement methodologies</li><li>Proven experience developing and delivering executive-level reports and performance dashboards</li><li>Strong proficiency in earned value management (EVM) principles and applications</li><li>Advanced analytical and data interpretation skills with the ability to translate complex metrics into actionable insights</li><li>Experience managing and leading controls teams in matrix or complex organizational environments</li><li>Solid understanding of risk management and change management processes within program environments</li><li>Excellent communication skills with the ability to present technical information to senior leadership</li><li>Proficiency with project management software platforms (Microsoft Project, Oracle Primavera P6, or equivalent)</li><li>Advanced Microsoft Excel skills, including data analysis and visualization capabilities</li><li>Experience with both Waterfall and Agile project delivery methodologies</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-JN1 It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

دوام كامل لينكدإن

Senior B2B Sales Executive

On-site - مصر - القاهرة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

We're Hiring | Senior B2B Sales Executive – Tire business ???? Location: Nasr City, Cairo, Egypt???? Company: Plstone International????Position: Senior B2B Sales Executive – Tire Industry Plstone International is looking for an experienced Senior B2B Sales Executive with a strong background in the tire business to join our growing sales team. Key Responsibilities * Develop and manage strong relationships with tire dealers, distributors, wholesalers, fleets, and corporate customers.* Generate new B2B business opportunities and expand the company’s customer network.* Promote and grow sales of PLSTONE, PRAXENT, and CTM tire brands.* Manage key accounts and maintain long-term customer relationships.* Conduct regular market and customer visits across assigned territories.* Prepare quotations, negotiate commercial terms, and successfully close sales deals.* Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets.* Follow up on customer orders, payments, collections, and after-sales requirements.* Monitor competitors, market pricing, customer demand, and industry trends.* Coordinate with logistics, finance, and management to ensure smooth order fulfillment and customer satisfaction. Requirements * Minimum 5 years of proven sales experience in the tire industry.* Strong knowledge of the Egyptian tire market.* Solid experience in B2B sales and key account management.* Existing relationships with tire dealers, wholesalers, distributors, fleets, or corporate customers are highly preferred.* Good knowledge of passenger car, truck, agricultural, and/or motorcycle tires.* Strong negotiation, communication, and closing skills.* Proven track record of achieving and exceeding sales targets.* Ability to develop new markets and acquire new customers.* Valid driving license.* Willingness to travel and conduct regular field visits. What We Offer * Competitive salary package.* Attractive sales commission scheme.*Performance-based bonuses.* Career growth opportunities within a growing organization.* Professional and supportive working environment. ???? Interested candidates are invited to apply through Linked In or send their updated CV. Please apply only if you have relevant experience in the tire business. نحن نوظف | مدير مبيعات أول B2B - قطاع الإطارات ???? الموقع: مدينة نصر، القاهرة، مصر???? الشركة: بلستون إنترناشونال???? المسمى الوظيفي: مدير مبيعات أول B2B - قطاع الإطارات تبحث شركة بلستون إنترناشونال عن مدير مبيعات أول B2B ذي خبرة واسعة في قطاع الإطارات للانضمام إلى فريق المبيعات المتنامي لدينا. المسؤوليات الرئيسية * بناء وإدارة علاقات متينة مع تجار الإطارات والموزعين وتجار الجملة وشركات النقل وعملاء الشركات. * توليد فرص عمل جديدة في قطاع B2B وتوسيع شبكة عملاء الشركة. * الترويج لعلامات الإطارات التجارية PLSTONE وPRAXENT وCTM وزيادة مبيعاتها. * إدارة الحسابات الرئيسية والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. * إجراء زيارات منتظمة للسوق والعملاء في المناطق المخصصة. * إعداد عروض الأسعار، والتفاوض على الشروط التجارية، وإتمام صفقات البيع بنجاح. * تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية. * * متابعة طلبات العملاء، والمدفوعات، والتحصيلات، ومتطلبات ما بعد البيع. * مراقبة المنافسين، وأسعار السوق، وطلب العملاء، واتجاهات الصناعة. * التنسيق مع أقسام اللوجستيات والمالية والإدارة لضمان سلاسة تنفيذ الطلبات ورضا العملاء. المتطلبات * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مبيعات الإطارات. * معرفة واسعة بسوق الإطارات المصري. * خبرة قوية في مبيعات الشركات (B2B) وإدارة حسابات العملاء الرئيسيين. * يُفضل وجود علاقات مع تجار الإطارات، وتجار الجملة، والموزعين، وشركات النقل، أو عملاء الشركات. * معرفة جيدة بإطارات سيارات الركاب، والشاحنات، والآلات الزراعية، و/أو الدراجات النارية. * مهارات تفاوض وتواصل وإتمام صفقات ممتازة. * سجل حافل بتحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها. * القدرة على تطوير أسواق جديدة واكتساب عملاء جدد. * رخصة قيادة سارية المفعول. * الاستعداد للسفر وإجراء زيارات ميدانية منتظمة. ما نقدمه * راتب تنافسي. * نظام عمولات مبيعات جذاب. * مكافآت بناءً على الأداء. * فرص للتطور الوظيفي ضمن مؤسسة نامية. * بيئة عمل احترافية وداعمة. ???? ندعو المرشحين المهتمين إلى التقديم عبر لينكدإن أو إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة يرجى التقديم فقط في حال امتلاك خبرة ذات صلة في مجال الإطارات.

بيت.كوم

National Consultant

On-site - مصر ٢٠ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The objective of this service aims to develop a practical and context-responsive manual for the localization of Healthy City Indicators and Standards within the Egyptian context, using Greater Cairo Region as a pilot model to promote sustainable, resilient, and healthy urban areas, while providing a framework that can support future replication and scaling up across other cities in Egypt. Work Location Cairo, Egypt Expected duration 6 months (Part-time) Duties and Responsibilities Organizational Setting The United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) is the United Nations programme working towards a better urban future. Its mission is to promote socially and environmentally sustainable human settlements development and the achievement of adequate shelter for all. This post is located in the Egypt country programme, Cairo duty station, under the overall guidance and direct supervision of the Urban Development Programme Manager and Country Programme Manager and in close coordination with relevant project teams, government counterparts, and partners. Urbanization remains a key driver of development in Egypt, where 75% of GDP and 80% of jobs are generated in urban areas. Rapid and unplanned expansion around cities, coupled with uneven population distribution, has contributed to significant informal urban growth and pressures on land, services, and infrastructure. This unplanned and unbalanced urban growth further contributes to increased inequality and inefficient use of resources, as well as challenges that affect the efficiency of the transportation system and the quality of life in cities. About 62% of Egypt's population is concentrated in three major urban regions - Greater Cairo, Alexandria and Delta, which do not exceed 4.6% of the total area of the country, and include more than 45% of the population, while 77 cities constitute 4% of the urban population. Greater Cairo alone accommodates more than 23 million people distributed amongst Cairo, Giza and Qalubiyya Governorates. This large population and economic concentration is a major base for GDP and employment creating increasing pressures on infrastructure and transport networks. In line with the Egyptian government’s commitment to sustainable development and in recognition of the urban, political, social and economic role played by the Greater Cairo Region, the General Authority for Urban Planning (GOPP) as the technical arm of the Ministry of Housing, Utilities and Urban Communities (MoHUUC) has prepared a long-term strategic development vision for the Greater Cairo Region under a technical cooperation agreement between UN-HABITAT Egypt and the United Nations Development Programme (UNDP). The vision aims to achieve sustainable development by improving the quality-of-life for residents and increasing the competitiveness of the region. Following the created vision, the cooperation project “Strengthening Development Planning and Management in Greater Cairo,” was initiated in June 2016 to ensure continued effective implementation of outcomes & results of the vision and to contribute effectively to the realization of priority projects. Within the framework of the government’s vision towards improving the quality of urban life and integrating public health standards in urban planning and through the national framework (Egypt's Vision 2030, National Strategy for Sustainable Development 2052 and Public Health Initiatives), the General Authority for Urban Planning seeks to start a project with the aim to develop a manual that applies the criteria of healthy cities in Greater Cairo Region to create sustainable and healthy areas in Egyptian cities. The aim is to use the manual as a reference in advancing sustainable urban development and planning. The UN Policy brief “COVID-19 in an Urban World” that shows the opportunities that cities have that enable them to manage this crisis and emerge as hubs of energy and innovation leading sustainable response and recovery. In 2021, UN-Habitat also published the report "Cities and Pandemics: Towards a More Just, Green and Healthy Future" to promote a rethinking of the urban context from a health and environmental perspective as a result of the emergence of COVID-19 in 2020. In this context, this task builds on the identified vision for GCR, to transform it into a sustainable urban environment that supports the physical, mental and social health of the population, through developing a “practical and context-responsive manual for the localization of Healthy City Indicators and Standards within the Egyptian context,” using Greater Cairo Region as a pilot model to promote sustainable and healthy urban areas, while providing a framework that can be replicated and scaled up across other cities. This assignment focuses on the first phase of the project which will include the selection of the study area and development of the manual. The Study area will be selected based on its potential to become a Study for a healthy city based on the guideline developed, which can be scaled up to the city level. As such the area that will be selected will ideally encompass diversity of land use, social composition and economic activities including green spaces, recreational areas, and public services. The manual will also include mechanisms for its application and integration in the various urban studies in Egypt to stimulate a better quality of life through this application and the possibility of expansion in different study areas. The second phase includes the application of this project that will involve a detailed plan for a pilot study area in GCR based on the standards and criteria developed in the manual in phase one. Under the overall supervision of the Urban Development Programme Officer, OIC Mr. Ahmed Rezk, with the support from the UN-Habitat Regional Office for Arab States (ROAS)and in close collaboration with UN-Habitat thematic branches, national and local counterparts, the incumbent of the post will have to fulfil the following duties and responsibilities: Duties and Responsibilities: The expert is required to conduct the following detailed tasks: Task 1: Project Inception and Kick-off • Develop the project work plan and outputs with the project team: UN-Habitat Egypt and the GOPP including discussion of detailed tasks; • Kick-off meeting presenting the methodology, work plan, deliverables and timeline; • Prepare the list of documents, previous studies, manuals and guidelines developed to adopt standards of healthy cities at the international level. Task 2: Data Collection and Analysis This task will rely on both primary and secondary research to determine standards and guidelines considering the data of healthy cities in Egypt through the following: • Review secondary sources of information such as locally and internationally developed reports, manuals and guidelines, as well as use other UN-Habitat tools, reports and resources to assist in the development of the guiding framework for a comprehensive urban development plan for healthy cities; • Review of how Egypt on a national level responds to healthy cities indicators, sectorally in different parts of the urban environment, public health, population status, mobility, public services, and population and proposed ways to adapt international indicators and standards for healthy cities to the Egyptian context; • Health, Environment and Climate: air quality, waste management, green spaces; • Urban planning: density, public services, health and education services and housing; • Infrastructure: drinking water, wastewater, electricity, energy and telecommunications sector; • Roads, transport and mobility: accessibility and environmentally friendly transport, pedestrian and bicycles; • Governance: legislation and institutional roles. • Identify and analyse stakeholders and development partners; • Conduct a Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Challenges analysis (SWOTs). Task 3: Prepare the Draft Manual • Developing an integrated framework for vision, objectives and strategies: designing and developing sustainable urban health areas in Egypt, in a way that promotes the development of cities and improves the quality of life, in line with the Egyptian context; • Conduct consultative meetings with stakeholders, development partners from civil society, NGOs and government entities to identify priorities, objectives, strategies, desired outcomes in the long and short term and required interventions; • Formulate a national vision for healthy, inclusive and sustainable urban areas; • Identify short, medium and long-term strategic objectives that support healthy sustainable urban development and promote urban development and quality of life; • Prepare an integrated sectoral approach (transportation, housing, green spaces, waste management, public health, drinking water, sanitation and solid waste to preserve the environment, electricity, energy and communications) within the framework of healthy cities to achieve Sustainable Development Goals. • Developing indicators for monitoring and evaluation to measure the progress in achieving and developing healthy sustainable urban areas in Egypt. • Define and formulate an initial set of quantitative and qualitative standards and guidelines covering urban, environmental, social, and health aspects and formulate a checklist for authorities • Producing quantitative, qualitative and standard tools based on the Sustainable Development Goals (SDGs) and the International Healthy Cities with an emphasis on the importance of adaptation and mitigation of climate change; • Identify development interventions to improve the current urban, social, environmental and economic status as well as the infrastructure to reach healthy cities; • Conduct a comparative analysis of the proposed indicators with international guidelines and principles to ensure consistency; • Develop a comprehensive document of standards and guidelines that includes implementation mechanisms for the design and development of healthy and sustainable urban areas; • Develop an action plan aimed at bridging the current gap in the urban context to reach s healthy and sustainable urban areas that can be replicated and scaled up at the city level. • Developing criteria for selecting a pilot area for the application of indicators and standards for healthy cities for the second phase (application) • Identify the initial selection criteria such as population size, diversity of activities, level of health and environmental services, feasibility, local commitment; • Develop guidelines for the urban context in GCR, for the design and development of healthy and sustainable urban areas, including sectoral indicators; • Propose and analyse a short-list of proposed areas in Greater Cairo based on the criteria. Task 4: Develop the final Manual • Review and update the draft manual based on input from development partners: • Conduct workshops to discuss the draft and select the final pilot areas through a participatory workshop involving stakeholders, development partners from ministries, universities and civil society; • Update the draft manual based on inputs from stakeholders; • Develop the final design of the manual using necessary visuals; • Preparing an executive summary of the manual. • Conduct a capacity building and training to specialized authorities on the manual and its application for the second phase Qualifications/special skills Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in urban planning, urban health, urban development, public health, environmental planning, sustainable urbanism or equivalent is required. A first level degree with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of master’s degree. • Minimum of 5 years of relevant professional experience in urban planning, sustainable urban development, healthy cities, urban policy, or related fields is required. • Previous experience in developing urban standards, indicators, guidelines, or strategic frameworks related to healthy, sustainable, and resilient cities is required. • Previous experience integrating Sustainable Development Goals (SDGs), climate change adaptation and mitigation, and international urban development frameworks into planning processes is desirable. • Previous experience working with international organizations, UN agencies, and governmental counterparts in Egypt is desirable. Languages For this position both oral and written English (advanced level) and Arabic (expert level) is required. Language Reading Writing Listening Speaking English UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) UN Level III (Advanced) Arabic UN Level IV (Expert) UN Level IV (Expert) UN Level IV (Expert) UN Level IV (Expert) Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Lead Digital Content Hub

On-site - مصر ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن يونيليفر مع 3.4 مليار شخص في أكثر من 190 دولة يستخدمون منتجاتنا يوميًا، يظل يونيليفر عملًا له تأثير حقيقي في العالم. اعمل على علامات تجارية محبوبة وحسّن حياة مستهلكينا والمجتمعات من حولنا. نحن مدفوعون بهدفنا: جعل الحياة المستدامة أمراً شائعاً، ونؤمن بأن القيام بالأعمال بالطريقة الصحيحة يعزز الأداء المتفوق. في صميم ما نقوم به هو فريقنا – نؤمن بأن عندما يعمل فريقنا بعزم وهدف، سنخلق عملًا أفضل وعالمًا أفضل. في يونيليفر، ستكون حياتك المهنية رحلة فريدة، راسخة في بيئة عمل شاملة وتعاونية ومرنة. لا نؤمن بنهج “المقاس الواحد للجميع” وبدلاً من ذلك سنزوّدك بالأدوات اللازمة لتشكيل مستقبلك. أنشأت يونيليفر وظيفة التسويق الرقمي والإعلام والتجارة (DMC) التي تُعد ركيزة مدمجة بسلاسة للإعلام والشراء والتأثير الاجتماعي والتجارة الرقمية لدفع رسائل القوى للعلامات التجارية إلى المستهلكين ضمن تجمعاتها الإقليمية المختلفة. هدف الوظيفة يتطلع فريق وسائط الإعلام NALI إلى خبراء المحتوى والتسويق عبر المؤثرين لدفع رؤية “Others Say” من أجل علاماته التجارية الأيقونية. على عكس تسويق “Brand Say” حيث المتحدث هو العلامة التجارية، يستفيد “Others Say” من أصوات الآخرين لتضخيم رسائل العلامة التجارية لبناء مصداقية وثقة مع جمهورها لتحقيق أهداف الأعمال والاتصالات. دور Lead محتوى DMC هو دور مثير لقيادة التفوق الرقمي والتقنية الإبداعية ونمو المجتمع الاجتماعي والعمل عن كثب مع بقية مديري العلامة التجارية وفِرق الإعلام لصياغة وتحقيق المشاريع الرئيسية بطرق مبتكرة وفعالة تحدد الأجندة الإبداعية الاجتماعية الاستراتيجية. سيرتكز الدور على “تصميم” ورفع مستوى المجتمع والاتصالات هادفة للعلامات التجارية التركيز من خلال بناء خطط المؤثرين وصياغة محتوى لا يمكن تفويته. • وظيفة التصميم الاتصالي تركز على: 1. تطوير وضمان تنفيذ استراتيجية الاتصالات الخارجية للعلامات التجارية، العلاقات العامة وتسويق المؤثرين 2. إنشاء خطة اتصالات استراتيجية متكاملة سنوية لصفحات العلامة الاجتماعية، وتطوير الشخصية الرقمية للعلامة 3. الشراكة مع فرق تسويق العلامة في حملاتها، وقادة الإعلام و/أو إطلاقات جديدة أساسية/ابتكارية وتطوير خطط وأصول محددة 4. تطوير تصريحات العلامة والحفاظ على تحديثها 5. قيادة قياس Others Say وتطوير الأدوات ما هي مسؤولياتك الأساسية؟ • العمل كقائد محتوى ومُنشط اجتماعي استراتيجي ضمن فريق الإعلام. • التصعيد، دعم التطوير والتسليم لأفضل محتوى رقمي وإعلانات اجتماعية، المحتوى اللازم، التجارة الاجتماعية، محتوى التجارة الرقمية، إدارة المؤثرين المحليين (حيثما كان مناسباً). • دعم رئيس الوسائط في وضع الأولويات والاستغلال الكامل لسير عمل القاهرة الموارد. • المشاركة بنشاط في مجتمع محتوى DMC، مشاركة الدروس المستفادة والدراسات والحواجز والفرص. • رعاية الإبداع والمحتوى، الشراكة مع الوكالات والمنصات لتسليم الدروس المستفادة من تجارب قائمة على جداول تعلم. • ضمان تطبيق أفضل ممارسات يونيليفر الإبداعية والامتثال عبر جميع تسليمات المشاريع، وتوجيه شركاء الوكالات. • العمل كخبير DMC في الأتمتة الإبداعية وغيرها من منصات الإبداع والتكنولوجيا ذات الصلة بالمدى DMC.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT UNILEVER With 3.4 billion people in over 190 countries using our products every day, Unilever is a business that makes a real impact on the world. Work on brands that are loved and improve the lives of our consumers and the communities around us. We are driven by our purpose: to make sustainable living commonplace, and it is our belief that doing business the right way drives superior performance. At the heart of what we do is our people – we believe that when our people work with purpose, we will create a better business and a better world. At Unilever, your career will be a unique journey, grounded in our inclusive, collaborative, and flexible working environment. We don’t believe in the ‘one size fits all’ approach and instead we will equip you with the tools you need to shape your own future. Unilever has created Unilever’s Digital Marketing, Media and Commerce (DMC) Function that is a seamlessly integrated media buying, social influence, digital commerce function to drives Unilever Power Brands functional and emotional messages to consumers within its different regional clusters. JOB PURPOSE Unilever NALI Media Team is looking for Content & Influencer Marketing experts to drive the ‘Others Say’ vision for its iconic brands. As opposed to ‘Brand Say’ marketing where the speaker is the brand, ‘Others Say’ leverages the voices of others to amplify brand messages to authentically build credibility and trust with its audience to drive business and communications goals. NALI Digital Content Hub Lead role is an exciting role to lead digital excellence, creative technology, social community growth and work very closely with the rest of the brand managers and Media teams to shape and land the key projects in innovative and impactful ways setting the strategic creative social agenda. this role will work to “design” and uplevel communities and purpose communications for focus brands by building Influencer plans and crafting unmissable content. • The Design communications function is focused on: 1. Developing and ensuring implementation of the brands external communications, PR & Influencer Marketing strategy 2. Creating a yearly integrated strategic communications plan for the brands’ social pages, developing brands' online persona 3. Partnering with the brand marketing teams on their campaigns, Media Leads & / or new core/innovation launches developing specific plans and assets 4. Developing the brand statements and keeping them up to date 5. Leading the Others Say measurement and developing the tools WHAT WILL YOUR MAIN RESPONSIBILITIES BE • Act as Content champion and strategic social creative driver within the Media Team. • Step up, support development and delivery of best-in-class Digital, & Social Advertising, Needs Content, Social Commerce, Digital Commerce Content, Local Influencer Management (where appropriate). • Support the media head in setting prioritization and full utilization of Cairo Hub work flow and resources. • Play active role in DMC Content Community, sharing learnings, case studies, challenges, and opportunities. • Champion creative & content innovation, partnering agencies and platforms to deliver learnings from learning agenda driven pilots & experiments. • Ensure implementation of Unilever best practice creative process, compliance across all project deliveries, directing agency partners. • Act as DMC expert in Creative Automation, and other relevant creative and content technology platforms that are essential to the DMC scope. • Contribute to creating brand Earned and Paid Influencer Marketing strategies • Own projects including campaigns, playbooks & guidelines, and delivering content relevant for in country execution • Craft unforgettable hooks, culture, science and purpose content to inspire Others Say partners and drive brand credentials including press dossiers (copy and beautiful design), press releases, digital press releases, editorial and still life beauty visuals, reactive Q&A’s, spokesperson identification, identification of purpose credentials and science claims • Contribute to the creation of Others Say events and meet-ups with influencers • Build measurement into every plan to benchmark success and gain insights for future plans • Work with agencies as needed to execute – with clarity on the R&R between in-house team and agencies • As part of the One Unilever DMC - you will be asked to contribute to X-functional projects to help drive the Others Say agenda within the business and create new needed capabilities • Building the brand network of allies: agencies, influencers, editors, etc. • Manage local agency partners and coordinate with Brand teams in specific markets. • Help create bespoke content with influencers based on design teams guidance for their campaigns • Manage local Earned & Paid Influencer budgets with brand team inclusive of: agency budgets, paid media dedicated to Others Say. • Leading creative transformation such as modular adaptation and being visionary in setting an AI and creative technology roadmap for the category (leading pilots and sharing learnings in the brand communities & DMC’s). • The role is expected to lead this agenda and continue to unlock the potential to make Unilever brands a cult set of brands across different social media channels respecting the different natures of those. They will lead the social media strategy and execution as it pertains to building communities and developing partnerships to extend digital reach, working with digital specialists and brand managers across the globe to achieve this. • Responsible for building brand communities through partnering the right creators, creative social strategy and creating different networks for our different brands. • The role will also be overseeing this and play an instrumental role in expanding the network of creators we collaborate with. • They will work closely with digital and creative agencies, the media innovations team, and the project leaders to shape the key projects in the most impactful way. • They will also work closely with the global ICNOW team to identify pockets of growth for the brand in this channel, developed and support local activations guiding the local markets and partnering with them to grow the ICNOW business for multiple brands. • Get the brand to “stand out in culture” - Being the lead for social media where the brand gets incredible insights into culture, the role will require the brand manager to constantly identify opportunities for innovation or experiences to reach a variety of age demographics. • A Content Lead manages and strategizes content development for various platforms, ensuring alignment with brand identity and objectives. They oversee content creation teams, editing, and the publication process. They often assess content performance through analytics, adjust strategies for improvement, and ensure content quality. A Content Lead must maintain consistency across digital channels. • Becomes a successful Content Lead, one typically requires a background in marketing, journalism, or communications. Strong writing and editing skills are crucial, along with leadership abilities to manage a team. Experience with content strategies, SEO best practices, and understanding digital marketing trends is beneficial. Pursuing certifications in content marketing can also enhance career prospects. WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED Experiences & Qualifications • Degree holders in Marketing and/or Digital related disciplines preferred. • 10-15 years of experience in FMCG/Creative Agency background desired. • Advanced understanding of the media & digital, brand communication landscape, and managing advertising/media budgets. • Experience in holistic brand communication management at a large brand, or cross-brand leadership at an agency. • An understanding of the pop culture for different demographics and being able to use this cultural understanding and open mindedness to help forge partnerships with authenticity and sensitivity across PC, beauty and Nutrition categories. • A committed team builder with a high passion for growth & excellence in digital capabilities and experiences. • A constant learner, curious in creative technology and excited with the potential to pioneer • A doer that not only dreams about opportunities about but makes things happen and takes advantage of emerging trends • A forward-thinking approach to drive innovation into media and data strategies and plans. • Experience in managing complex stakeholders across matrixed organizations, with excellent communication skills. • Experience in data-driven marketing and performance/e-commerce. • Exposure to disciplines such as CRM, Mar-Tech, and Ad-Tech platform management. • Excellent leadership & people management skills. • Problem-solving mindset, with the ability to work flexibly and adapt to changing media and market conditions. • A resilient and self-motivated spirit Additional Desirable Experience • Interest in media, digital and tech innovations, including using AI platforms are desirable • Building Talent & Teams • Deep Brand and Consumer Understanding • Content Management and influencers management Skills • Strong technical understanding of Media Strategy, Planning and Buying processes (for both Traditional Media and Digital Media planning and execution experience) • Digital Media and Marketing understanding and Capability • Media Value Chain Management • Budget-setting and management (including ‘trade-offs’; ‘sacrifices’ and consequence analysis and ‘alternatives-design’) • Deep Brand and Consumer understanding • Digital Commerce, especially on business to consumers pure play and Omni channel with some experience on digital shelf • Data visualization & interpretation leading to actionable insights • People Management (internal and external) • Stakeholder management and consultation (internal/external and at all levels) • Collaboration skills that support multi-stakeholder projects. • A forward-thinking approach to drive innovation into media and data strategies and plans. • Problem-solving mindset, with the ability to work flexibly and adapt to changing media and market conditions. • Strong analytical skills to define, interpret, and respond to data insights. • Excellent communication skills to align stakeholders and embed best practices. • Agile and resilient to extreme pressure Leadership • You are an inclusive motivator of people. Your team deliver with real passion, growing and learning from each other whilst delivering quick wins. • You are still responsible for your own results and as a manager, you also need to motivate others to deliver with passion, creating an inclusive and engaging climate around you. You can balance challenge with support and coaching. You understand the wider business context and you are emotionally intelligent enough to motivate people to deliver what is needed. • Critical SOL (Standards of Leadership) Behaviors o PERSONAL MASTERY: Sets high standards for themselves. Has emotional intelligence to take feedback, manage mood and motivations, and build empathy for others. o PASSION FOR HIGH PERFORMANCE: Generates intensity and focus to motivate people to deliver results at speed. Takes personal responsibility and accountability for execution and results. o TALENT CATALYST: Invests in people – coaches individuals and teams to realize their full potential. Creates an inclusive climate, empowering everyone to be at their best. o PURPOSE & SERVICE: Has humility, understanding that leadership is service to others, inside and outside Unilever. o CONSUMER LOVE: Invests time inside and outside to understand the needs of consumers. o BUSINESS ACUMEN: Creates sustainable growth with purpose, engaging different partners across the system for change. Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

بيت.كوم

مهندس دعم فني متدرب

On-site - مصر ١٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة نظرة على البرنامجبرنامج Ignite هو تدريب تطويري لمدة 12 شهرًا يمنح المشاركين خبرة عملية في بيئة مؤسسية مع الحصول على الإرشاد والتوجيه من محترفين في Microsoft ذوي خبرة. يهدف البرنامج إلى تعزيز الشمول وتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من تطوير المهارات التقنية والمهنية، واكتساب خبرة في تقنيات Microsoft، وبناء أساس قوي لفرص العمل المستقبلية.سيساهم المشاركون في مشاريع واقعية، ويتعاونون مع فرق متعددة الوظائف، ويكتسبون خبرة عملية في بيئة تعلم داعمة وشاملة. مسار البرنامج: هندسة الدعم الفني:سيعمل متدربو Ignite جنبًا إلى جنب مع محترفين مخضرمين لدعم العملاء، وتعلم منهجيات استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتطوير الخبرة التقنية عبر تقنيات Microsoft.وتتمثل مهمة مايكروسوفت في تمكين كل شخص وكل منظمة على مستوى الكوكب من تحقيق المزيد. نحن نعزز ثقافة قائمة على الاحترام والنزاهة والمساءلة والابتكار والشمول حيث يستطيع الجميع الازدهار. التوجيه والإرشاد:سيتم تخصيص مدربين ومرشدين مكرَّسين لكل مشارك لتقديم التوجيه والدعم والرؤى القيمة طوال تجربة التدريب. يساعد هذا الإرشاد المشاركين في بناء المعرفة التقنية والمهارات المهنية وزيادة الثقة في بيئة العمل المؤسسية. <ul><li>المدة: 12 شهرًا</li><li>نوع التوظيف: تدريب عملي</li></ul> Responsibilities <ul><li>تعلم وتطبيق مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها لدعم منتجات وخدمات Microsoft.</li><li>المساعدة في تشخيص المشكلات التقنية وحلها تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق للتحقيق في مشكلات العملاء وتحديد الحلول.</li><li>المشاركة في جلسات تبادل المعرفة والتدريب الفني والنقاشات الجماعية.</li><li>دعم نجاح العملاء من خلال تقديم مساعدة تقنية عالية الجودة.</li><li>المساهمة في المشاريع والمبادرات التي تعمل على تحسين العمليات وتجارب العملاء.</li><li>تطوير المهارات التقنية والمهنية من خلال التعلم العملي والخبرة الواقعية.</li></ul>المسؤوليات<ul><li>تعلم وتطبيق مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها لدعم منتجات وخدمات Microsoft.</li><li>المساعدة في تشخيص المشكلات التقنية وحلها تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق للتحقيق في مشكلات العملاء وتحديد الحلول المناسبة.</li><li>المشاركة في جلسات تبادل المعرفة والتدريب التقني والنقاشات الجماعية.</li><li>دعم نجاح العملاء من خلال تقديم مساعدة تقنية عالية الجودة.</li><li>المساهمة في المشاريع والمبادرات التي تعمل على تحسين العمليات وتجارب العملاء.</li><li>تطوير المهارات التقنية والمهنية من خلال التعلم العملي والخبرة الواقعية.</li></ul>Learning Opportunities<ul><li>إدارة الأنظمة: تطوير فهم أساسي لإدارة الأنظمة، بما في ذلك عمليات التشغيل اليومية والصيانة وأنشطة الدعم.</li><li>أنظمة التشغيل: تعلّم كيفية تثبيت أنظمة التشغيل والخوادم وإدارتها وتحديثها ومراقبتها.</li><li>خدمات الهوية والمصادقة: استكشاف حلول إدارة الهوية، وأساليب المصادقة، والمصادقة متعددة العوامل، وخدمات الهوية السحابية.</li><li>أساسيات الشبكات: بناء معرفة بمفاهيم الشبكات والبروتوكولات وعناوين IP والتوجيه وVLAN ونموذج OSI.</li><li>تقنيات المحاكاة الافتراضية: اكتساب الخبرة في منصات المحاكاة الافتراضية بما في ذلك Hyper‑V وVMware وAzure Virtual Machines.</li><li>إدارة السحابة: تعلّم أساسيات إدارة السحابة وخدمات Azure وبيئات السحابة الهجينة وحلول التخزين السحابي.</li><li>الأمن والمراقبة: تطوير فهم لمبادئ الأمن السيبراني وأمن البريد الإلكتروني وأمن السحابة وأدوات المراقبة وممارسات التخفيف من التهديدات.</li></ul>فرص التعلم<ul><li>إدارة الأنظمة: تطوير فهم أساسيات إدارة الأنظمة، بما في ذلك العمليات اليومية وأعمال الصيانة وأنشطة الدعم الفني.</li><li>أنظمة التشغيل: التعرّف على كيفية تثبيت أنظمة التشغيل والخوادم وإدارتها وتحديثها ومراقبتها.</li><li>خدمات الهوية والمصادقة: استكشاف حلول إدارة الهوية وأساليب المصادقة والمصادقة متعددة العوامل وخدمات الهوية المستندة إلى السحابة.</li><li>أساسيات الشبكات: بناء المعرفة بمفاهيم الشبكات والبروتوكولات وعناوين IP والتوجيه وVLAN ونموذج OSI.</li><li>تقنيات المحاكاة الافتراضية: اكتساب الخبرة في منصات المحاكاة الافتراضية بما في ذلك Hyper‑V وVMware وAzure Virtual Machines.</li><li>إدارة السحابة: تعلّم أساسيات إدارة السحابة وخدمات Azure وبيئات السحابة الهجينة وحلول التخزين السحابي.</li><li>الأمن والمراقبة: تطوير فهم لمبادئ الأمن السيبراني وأمن البريد الإلكتروني وأمن السحابة وأدوات المراقبة وممارسات التخفيف من التهديدات</li></ul> Qualifications المؤهلات<ul><li>اهتمام قوي بالتكنولوجيا، الدعم الفني، الحوسبة السحابية، أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>يُدرس حاليًا أو أكمل مؤخرًا درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل والتعاون.</li><li>الاستعداد لتعلم تقنيات جديدة والعمل في بيئة فريق.</li><li>المقررات الدراسية ذات الصلة، المشاريع الأكاديمية، الشهادات، أو الخبرة التدريبية السابقة في مجال تقني يعتبر ميزة.</li></ul>المؤهلات<ul><li>اهتمام قوي بالتكنولوجيا أو الدعم الفني أو الحوسبة السحابية أو تقنية المعلومات.</li><li>يدرس حاليًا أو أكمل مؤخرًا درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل والعمل ضمن فريق.</li><li>الرغبة في تعلم تقنيات جديدة والعمل في بيئة تعاونية.</li><li>تُعد الدورات الدراسية ذات الصلة أو المشاريع الأكاديمية أو الشهادات المهنية أو الخبرة التدريبية السابقة في المجالات التقنية ميزة إضافية.</li></ul> هذا المنصب سيكون مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وسيُقبَل الطلب بشكل مستمر حتى يتم شغله. مايكروسوفت هي جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العمر أو الأصل أو الجنسية أو اللون أو رعاية الأسرة أو الرعاية الطبية أو الهوية أو التعبير الجنساني أو المعلومات الجينية أو وضع الهجرة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الطبية أو الأصل الوطني أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الانتماء السياسي أو المحارب المحمي أو الوضع العسكري أو العرق أو الإثنية أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الميل الجنسي، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين المحلية السارية واللوائح والأنظمة. إذا كنت تحتاج مساعدة بمسائل التكييف الديني و/أو توفير accommodations معقولة بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التقديم على accommodations. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Program OverviewThe Ignite Program is a 12-month developmental internship that provides participants with hands-on experience in a corporate environment while receiving mentorship and guidance from experienced Microsoft professionals. The program aims to foster inclusion and empower individuals with disabilities to develop technical and professional skills, gain exposure to Microsoft technologies, and build a strong foundation for future career opportunities. Participants will contribute to real-world projects, collaborate with cross-functional teams, and gain practical experience in a supportive and inclusive learning environment. Program Track: Technical Support Engineering: Ignite Interns will work alongside experienced professionals to support customers, learn troubleshooting methodologies, and develop technical expertise across Microsoft technologies. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. We foster a culture built on respect, integrity, accountability, innovation, and inclusion where everyone can thrive. Coaching and Mentorship: Participants will be paired with dedicated coaches and mentors who will provide guidance, support, and valuable insights throughout the internship experience. This mentorship helps participants build technical knowledge, professional skills, and confidence in a corporate environment. <ul><li>Duration: 12 Months</li><li>Employment Type: Internship</li></ul>نبذة عن البرنامج برنامج إجنايت هو برنامج تدريب تطويري لمدة 12 شهرًا يوفّر للمشاركين خبرة عملية مباشرة في بيئة عمل مؤسسية، مع الحصول على التوجيه والإرشاد من محترفي Microsoft ذوي الخبرة. يهدف البرنامج إلى تعزيز الشمول وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من تطوير مهاراتهم التقنية والمهنية، واكتساب خبرة في تقنيات Microsoft، وبناء أساس قوي لفرصهم المهنية المستقبلية. سيشارك المتدربون في مشاريع واقعية، ويتعاونون مع فرق متعددة التخصصات، ويكتسبون خبرة عملية في بيئة تعليمية داعمة وشاملة. مسار البرنامج: هندسة الدعم الفني سيعمل متدربو برنامج إجنايت جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة في Microsoft لدعم العملاء، وتعلّم منهجيات استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتطوير خبراتهم التقنية في تقنيات Microsoft المختلفة. تتمثل مهمة Microsoft في تمكين كل شخص وكل مؤسسة من تحقيق المزيد. نحن نعزز ثقافة قائمة على الاحترام والنزاهة والمساءلة والابتكار والشمول، حيث يمكن للجميع النجاح والازدهار. التدريب والإرشاد سيتم تعيين مدربين ومرشدين متخصصين لكل مشارك لتقديم التوجيه والدعم والرؤى القيّمة طوال فترة التدريب. ويساعد هذا الإرشاد المشاركين على تطوير معارفهم التقنية ومهاراتهم المهنية وتعزيز ثقتهم بأنفسهم في بيئة عمل مؤسسية. تفاصيل البرنامج <ul><li>المدة: 12 شهرًا</li><li>نوع التوظيف: تدريب عملي</li></ul> Responsibilities <ul><li>Learn and apply technical troubleshooting skills to support Microsoft products and services.</li><li>Assist in diagnosing and resolving technical issues under the guidance of experienced engineers.</li><li>Collaborate with team members to investigate customer issues and identify solutions.</li><li>Participate in knowledge-sharing sessions, technical training, and team discussions.</li><li>Support customer success through high-quality technical assistance.</li><li>Contribute to projects and initiatives that improve processes and customer experiences.</li><li>Develop technical and professional skills through hands-on learning and real-world experience.</li></ul>المسؤوليات<ul><li>تعلم وتطبيق مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها لدعم منتجات وخدمات Microsoft.</li><li>المساعدة في تشخيص المشكلات التقنية وحلها تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق للتحقيق في مشكلات العملاء وتحديد الحلول المناسبة.</li><li>المشاركة في جلسات تبادل المعرفة والتدريب التقني والنقاشات الجماعية.</li><li>دعم نجاح العملاء من خلال تقديم مساعدة تقنية عالية الجودة.</li><li>المساهمة في المشاريع والمبادرات التي تعمل على تحسين العمليات وتجارب العملاء.</li><li>تطوير المهارات التقنية والمهنية من خلال التعلم العملي والخبرة الواقعية.</li></ul>Learning Opportunities<ul><li>Systems Administration: Develop an understanding of system administration fundamentals, including daily operations, maintenance, and support activities.</li><li>Operating Systems: Learn how operating systems and servers are installed, managed, updated, and monitored.</li><li>Identity and Authentication Services: Explore identity management solutions, authentication methods, multi-factor authentication, and cloud-based identity services.</li><li>Networking Fundamentals: Build knowledge of networking concepts, protocols, IP addressing, routing, VLANs, and the OSI model.</li><li>Virtualization Technologies: Gain exposure to virtualization platforms including Hyper-V, VMware, and Azure Virtual Machines.</li><li>Cloud Administration: Learn the fundamentals of cloud administration, Azure services, hybrid cloud environments, and cloud storage solutions.</li><li>Security and Monitoring: Develop an understanding of cybersecurity principles, email security, cloud security, monitoring tools, and threat mitigation practices.</li></ul>فرص التعلم<ul><li>إدارة الأنظمة: تطوير فهم أساسيات إدارة الأنظمة، بما في ذلك العمليات اليومية وأعمال الصيانة وأنشطة الدعم الفني.</li><li>أنظمة التشغيل: التعرّف على كيفية تثبيت أنظمة التشغيل والخوادم وإدارتها وتحديثها ومراقبتها.</li><li>خدمات الهوية والمصادقة: استكشاف حلول إدارة الهوية وأساليب المصادقة والمصادقة متعددة العوامل وخدمات الهوية المستندة إلى السحابة.</li><li>أساسيات الشبكات: بناء المعرفة بمفاهيم الشبكات والبروتوكولات وعناوين IP والتوجيه وVLAN ونموذج OSI.</li><li>تقنيات المحاكاة الافتراضية: اكتساب الخبرة في منصات المحاكاة الافتراضية بما في ذلك Hyper‑V وVMware وAzure Virtual Machines.</li><li>إدارة السحابة: تعلّم أساسيات إدارة السحابة وخدمات Azure وبيئات السحابة الهجينة وحلول التخزين السحابي.</li><li>الأمن والمراقبة: تطوير فهم لمبادئ الأمن السيبراني وأمن البريد الإلكتروني وأمن السحابة وأدوات المراقبة وممارسات التخفيف من التهديدات</li></ul> Qualifications Qualifications<ul><li>Strong interest in technology, technical support, cloud computing, or information technology.</li><li>Currently pursuing or recently completed a Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.</li><li>Strong problem-solving, communication, and collaboration skills.</li><li>Willingness to learn new technologies and work in a team-oriented environment.</li><li>Relevant coursework, academic projects, certifications, or previous internship experience in a technology-related field are considered a plus.</li></ul>المؤهلات<ul><li>اهتمام قوي بالتكنولوجيا أو الدعم الفني أو الحوسبة السحابية أو تقنية المعلومات.</li><li>يدرس حاليًا أو أكمل مؤخرًا درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل والعمل ضمن فريق.</li><li>الرغبة في تعلم تقنيات جديدة والعمل في بيئة تعاونية.</li><li>تُعد الدورات الدراسية ذات الصلة أو المشاريع الأكاديمية أو الشهادات المهنية أو الخبرة التدريبية السابقة في المجالات التقنية ميزة إضافية.</li></ul> This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

بيت.كوم

Team Assistant, G3

On-site - مصر ٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة للدInformات (UNIC) في القاهرة، ضمن قسم خدمات مراكز المعلومات (ICS)، قسم التوعية (OD)، دائرة الاتصالات العالمية (DGC). يقع UNIC القاهرة كجزء من الشبكة العالمية لمراكز معلومات الأمم المتحدة، وهي المصدر الرئيسي للمعلومات عن نظام الأمم المتحدة في مصر والسعودية. تتحمل UNICs مسؤولية تعزيز الفهم العام والدعم لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر مواد معلوماتية للأمم المتحدة لجمهور محلي باللغة الإنجليزية وبالعربية؛ والتعاون مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبوجه عام تقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. يخضع المحّمل للإشراف المباشر من مسؤولة المعلومات الوطنية وبالإشراف العام من مدير UNIC القاهرة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، قد يكون المحّمل مسؤولاً عن الواجبات التالية: • قيادة مدير UNIC والمسؤولين الدوليين الكبار إلى المنافذ الرسمية والعودة منها إلى الفعاليات الرسمية؛ توفير النقل لـ موظفي UNIC الآخرين إلى الفعاليات الرسمية حسب الحاجة. • نقل وجمع وتسليم الطرود/العناصر عند الحاجة، بما في ذلك استلام الحزمات من المطار أو نقاط استلام الوثائق الأخرى. • مسؤول عن الصيانة اليومية للمركبة المكلفة؛ تسجيل الرحلات الرسمية، المسافة اليومية، استهلاك الوقود، الخدمات، إلخ. • تقديم خدمات دعم مكتبي عامة للمساعدة في ضمان سير وحدة تنظيمية بسلاسة. • مراجعة وتسجيل وتوجيه البريد أو المستندات الأخرى؛ جمع المواد الخلفية ذات الصلة؛ تتبع الإجراءات التالية حسب الحاجة. • استقبال المكالمات والزوّار والرد على الاستفسارات الروتينية وطلبات المعلومات، بما في ذلك صياغة الردود المكتوبة الروتينية، أو إحالتها إلى الموظفين المناسبين للمعالجة حسب الحاجة. • الحفاظ على الملفات (ورقية وإلكترونية) وقواعد البيانات للوحدة. • تحديث وصيانة قوائم التوزيع الكبيرة؛ تجميع الوثائق والتقارير والمواد الأخرى للنشر العالمي، حيثما أمكن باستخدام الصيغ الإلكترونية؛ تنسيق خدمات النقل والتسليم. • أداء مجموعة متنوعة من الواجبات الإدارية (مثلاً تنظيم الاجتماعات، الحجوزات، طلبات اللوازم والمعدات المكتبية، إلخ)، بما في ذلك إعداد و/أو معالجة طلبات/وثائق إدارية (مطالبات النفقات، القسائم، طلبات التأشيرة، إلخ). • تصوير نسخ من مجموعة من المستندات والمواد الأخرى. • تشغيل وصيانة مجموعة متنوعة من معدات المكتب في أداء وظائف المكتب الأساسية، مثل آلة التصوير، والفكس، والطابعة، والماسح الضوئي، إلخ. • أداء واجبات أخرى كما يُكلف بذلك. الكفاءات • الاحتراف المهني: معرفة الدعم المكتبي والإداري العام. معرفة قواعد وأنظمة القيادة. معرفة السياسات والإجراءات الإدارية. يظهر الفخر في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والإتقان في موضوع العمل؛ يتحلّي بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات، والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحركه الدافع المهني لا الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يحافظ علىهدوءه في المواقف المجهدة. • العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المؤسسة؛ يستلهم آراء الآخرين وخبراتهم؛ مستعد لتعلّم من الآخرين؛ يضع مصلحة الفريق قبل مصالحه الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى لو لم يعكس ذلك موقفه الخاص تماماً؛ يشارك في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن نقائص الفريق. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات ذات أسبقية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز الأعمال؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم يشترط دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادله. المؤهل الوظيفي المحدد غير متوفر. خبرة العمل يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم المكتبي العام، دعم الاتصالات العامة أو مجال ذي صلة. مطلوب وجود سيرة قيادة آمنة. يفضّل الخبرة في استخدام Microsoft Word وMicrosoft Excel. يفضّل الخبرة في تقديم الدعم لمكتب في النظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمات دولية مماثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الشاغر الوظيفي، اللغة الإنجليزية و العربية مطلوبة. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II العربيةUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين سلسلة من التمارين، تليها مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة ستة أشهر كعقد ابتدائي. إذا كان المرشح المختار موظفاً بالأمانة، فسيتم إجراء الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما يمكن أن يوفر هذا الإسناد المؤقت للمقبول فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود بزمن ولا يؤثر على تعيينه في المستقبل. • بناءً على مصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذه الفرصة المؤقتة مقتصرة على المرشحين المقيمين في مكتب العمل. • قد يقتصر هذا المنصب المؤقت على «المرشحين الداخليين»، الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقواعد 4.16 من الموظفين أو عملية اختيار الموظفين بما في ذلك مراجعة هيئة مراجعة مركزية وفقاً للقواعد 4.15. • لا يجوز توظيف موظفي الأمم المتحدة من أنظمة مشتركة والذين سيبلغون عمر الفصل الإلزامي أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر ولا يزيد العمر الإلزامي للفصل. • يجب على المتقاعدين فوق العمر الإلزامي للفصل الذين يرغبون في النظر في الوظيفة المؤقتة الحالية أن يوضحوا سبب آخر فصلهم بأنهم «تقاعد». لا يجوز توظيف مثل هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم تتحقق متطلبات تشغيل المنظمة وتكون في صالح تطور المهني أو إعادة نشر الموظفين الآخرين وتوفر حلاً فعالاً من حيث التكلفة وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. هذا المنصب خاضع لتعيين محلي وفقاً للقواعد 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمة العامة والفئات ذات الصلة مخولون بالعمل للأمم المتحدة في مكان العمل. يتحمل المتقدمون المؤهلون الذين تم اختيارهم من خارج مكان العمل أي مصروفات مرتبطة بالانتقال إلى مكان العمل. لا يحق لموظفي النظام المشترك للمنظمات الدولية التمتع بمخصصات أو عروض استرشادية خاصة بالتوظيف الدولي. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في ترشيحات التوظيف لدى الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو انتهاكات لقانون الحروب الدولية، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقودة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع ضعف أو قوة تفاوتية أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أم بظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرحب به من طابع جنسي قد يُتوقع بشكل معقول أن يسبب إهانة أو إحراج، عندما يعوق هذا السلوك العمل، أو يُشترط كشرط للتوظيف، أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، ويُبرر جدية السلوك إنهاء علاقة العامل مع الشخص. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير مخالفات المرور البسيطة. سيتم مراعاة أهمية توظيف الموظفين من قاعدة جغرافية واسعة قدر الإمكان. لا يفرض على الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير مكان مناسب للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام، الذي يجوز تعيينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح الموظفين 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يُطلب من الموظفين في الفئة المهنية وما فوقها حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية عادة الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في أماكن عمل مختلفة وفقاً للإجراءات ST/AI/2023/3 عن التنقل، كما قد يُعدل أو يُراجع. هذا شرط خدمة ينطبق على جميع وظائف الباب المحدد ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم من خلال النقر على

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the United Nations Information Centre (UNIC) in Cairo, within the Information Centres Service (ICS), Outreach Division (OD), Department of Global Communications (DGC). The UNIC Cairo is part of the global network of United Nations information centres, which is the principal source of information about the United Nations system in Egypt and Saudi Arabia. UNICs are responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by disseminating UN information materials to a local audience in English and in Arabic; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the people it serves. The incumbent is under the direct supervision of the National Information Officer and the overall supervision of the Director of UNIC Cairo. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent may be responsible for the following duties: • Drive UNIC Director and visiting senior UN officials to and from official functions and events; provide transportation for other UNIC staff to official events, as needed. • Transport, collect and deliver packages/items as required, including picking up pouches from the airport or other document pick-up points. • Responsible for day-to-day maintenance of assigned vehicle; log official trips, daily mileage, fuel consumption, services, etc. • Provides general office support services to help ensure the smooth functioning of an organizational unit. • Reviews, records, routes and/or processes mail or other documents; gathers pertinent background material; tracks and monitors follow-up action as required. • Receives phone call and visitors, and responds to routine inquiries and information requests, including drafting routine written responses, or routes to appropriate personnel for handling as required. • Maintains files (both paper and electronic) and databases for work unit. • Updates and maintains large distribution lists; assemble documents, reports and other materials for global dissemination, where possible using electronic formats; coordinates courier services. • Performs a variety of administrative duties (e.g., meeting organization, reservations, office supply and equipment orders, etc.), including preparing and/or processing administrative requests/documents (expense claims, vouchers, visa applications, etc.). • Photocopies a variety of documents and other materials. • Operates and maintains a variety of office equipment in the performance of basic office functions, e.g., photocopier, facsimile, printer, scanner, etc. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Knowledge of general office and administrative support. Knowledge of driving rules and regulations. Knowledge of administrative policies, processes and procedures. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. • TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education A high school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of two years of relevant experience in general office support, public communications support or related area is required. Experience as a driver with a safe driving record is required. Experience using Mircosoft Word and Microsoft Excel is desirable. Experience providing support to an office in the United Nations Common System or similiar international organisations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise, which will be followed by a competency-based interview. Special Notice • This position is temporarily available for an initial duration of six months. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section 2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف سائقين درجة ثانية في مصر

المبيعات

مصمم ومخطط هندسة الراديو

محلل أمني ومراجع

محلل أمني ومدقق

مدير التسويق بالأداء

تطوير الأعمال

كبير؟ مدير المبيعات

التنمية التنفيذية

مهندس مبيعات النفط والغاز

مساعدة إدارية

كبير مطوري Android

مهندس النظام التقني

قائد فريق النظام

أكبر مساعد أول

مدير مراقبة المشروع

Senior B2B Sales Executive

National Consultant

Lead Digital Content Hub

مهندس دعم فني متدرب

Team Assistant, G3

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سائقين درجة ثانية في مصر

اشترك لتصلك وظائف وظائف سائقين درجة ثانية في مصر الجديدة دوريا علي بريدك