وظائف رائد نشاط

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المدى الوظيفي:<br>الشخص المبيعاتي الذي يدير حسابات الترفيه والعمليات أو المجموعات ضمن قسم المبيعات والتسويق وربما يعمل مع وكلاء السفر المحليين والدوليين/مشغلي الرحلات السياحية، منظمي المؤتمرات والرحلات التحفيزية/DMC للحجوزات الفردية والجماعية.&nbsp;<br>المسؤول عن إدارة مجموعتهم المعينة من الوكالات والمتابعة لتحقيق الإيرادات المعلنة لمجالات المجموعات والسفر التجاري من خلال قاعدة العملاء الحالية والعملاء المحتملين الرئيسيين.&nbsp;<br>المساعدة والتعاون مع مدير المبيعات / مدير المبيعات والتسويق في تحقيق الأهداف المستهدفة كما هو محدد في خطة المبيعات والتسويق.&nbsp;<br>الأهداف العامة<br><ul><li>يُنفَّذ عمل موظف المبيعات بشكل مُرضٍ عندما:</li><li>يحقق الفندق أهدافه المالية.</li><li>يحقق فريق المبيعات الذي يعمل معه أهداف الإيرادات الخاصة بهم.</li><li>يحقق الشخص أهدافه الشخصية.</li></ul><br><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br><ul><li>مساعدة مديرGroups and Events في إدارة القسم خاصة في غياب مدير المجموعات والفعاليات.</li><li>حضور الاجتماعات والفعاليات العملاء في غياب أو بدلاً من مدير المجموعات والفعاليات.&nbsp;</li><li>استلام الطلبات وتوجيهها وتنسيقها لطلب الحُزم والفعاليات (بما في ذلك القيادات، ورُبّ طلبات العروض، إلخ) كما يحدها المُشرف المباشر لها/له.</li><li>التعامل مع الطلبات وفق المعايير المعنية في غضون خمس ساعات عمل كحد أقصى من استلامها.</li><li>تطبيق إجراءات Kempinski MICE بدءاً من استفسار المجموعة وحتى التعاقد.</li><li>ضمان الاستخدام الأمثل والأكثر فاعلية لغرف الاجتماعات والمؤتمرات.</li><li>إجراء تفتيشات الموقع مع عملاء MICE المحتملين بالتنسيق مع قسم المبيعات الميدانية.</li><li>إدراك إمكانات البيع العُلوّي لتلبية وتخطي أهداف ميزانية المجموعة والفعاليات.</li><li>إدخال الطلبات بدقة، والإشراف عليها، والحفاظ على البيانات في نظام Opera S&C وفق معايير إدخال البيانات.</li><li>إنشاء أنشطة لضمان صيانة الحجز بشكل مستمر.</li><li>توليد مقترحات وعقود مناسبة.</li><li>المتابعة على المقترحات المرسلة خلال 24 ساعة (يوم عمل واحد) لضمان استلام العميل للمعلومات ولتوضيح أي أسئلة/مشكلات محتملة.</li><li>التعامل مع الاستفسارات حتى تحويلها إلى حجوزات مؤكدة بما في ذلك التفاوض، والتعاقد، وتفتيش الموقع قبل تسليمها لمدير الفعاليات (أو منسق المجموعات والفعاليات).</li><li>ضمان تسليم مناسب للأعمال المحوَّلة إلى مدير الفعاليات / منسق المجموعات والفعاليات مع نقل كافة المعلومات ذات الصلة.</li><li>تقديم مدير الفعاليات / منسق المجموعات والفعاليات إلى العميل.</li><li>إجراء مقابلة خروج مع العملاء المهمين بعد فعاليتهم – لطلب أعمال مستقبلية.</li><li>الترويج المتبادل لفنادق أخرى ضمن مجموعة Kempinski (وGHA).</li><li>إجراء فحوصات المنافسة بانتظام.</li><li>مراجعة النتائج الشهرية والتوقعات لاقتراح وتنفيذ الأنشطة اللازمة لضمان زيادة حصة الفندق من السوق وتحقيق أقصى عائد.</li><li>الصيانة الصحيحة لأعمال LOS/CAN و UNC.</li><li>المهام الإدارية الأخرى والواجبات الإضافية الممكنة المعينة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلفون بها من قبل الإدارة.</li></ul> </div>

<p>The HR Supervisor is s responsible for overseeing all personnel administration, payroll processing, employee records management, compensation and benefits administration, and labor law compliance activities within the designated region. The role ensures accurate and timely execution of HR operational processes, maintains compliance with applicable regulations and company policies, and serves as the primary HR contact for employees and managers regarding personnel-related matters. The position also supervises two HR team members and supports recruitment, onboarding and training activities as required.</p><p>&nbsp;</p><h3>Key Responsibilities</h3><h4>&nbsp;</h4><h4>Personnel Administration &amp; Compliance</h4><ul><li>Ensure all employee files, contracts, personnel records, and HR documentation are complete, accurate, and regularly updated.</li><li>Manage all personnel transactions including hiring, probation confirmations, transfers, promotions, salary adjustments, disciplinary actions, resignations, and terminations.</li><li>Ensure compliance with Egyptian Labor Law, Social Insurance regulations, and company policies.</li><li>Coordinate and monitor social insurance activities and government-related HR requirements.</li><li>Maintain accurate employee databases and HR information systems.</li><li>Prepare employment certificates, HR letters, and other personnel-related documentation.</li></ul><h4>Payroll Management</h4><ul><li>Oversee monthly payroll preparation and processing to ensure timely and accurate salary payments.</li><li>Review attendance, overtime, leave balances, allowances, deductions, and variable compensation components prior to payroll processing.</li><li>Verify payroll calculations and ensure compliance with company policies and statutory requirements.</li><li>Coordinate with Finance to ensure payroll disbursements are completed accurately and on schedule.</li><li>Investigate and resolve payroll discrepancies and employee payroll inquiries.</li><li>Prepare payroll reports and analyses for management review.</li></ul><h4>Compensation &amp; Benefits Administration</h4><ul><li>Administer employee benefits programs including medical insurance, life insurance, pension plans, and other employee benefits.</li><li>Coordinate with insurance providers and external vendors to ensure timely service delivery and issue resolution.</li><li>Monitor employee enrollment, additions, deletions, and changes within benefit programs.</li><li>Assist in preparing and monitoring annual employee benefits budgets.</li><li>Ensure employees receive timely support regarding benefits-related matters.</li></ul><h4>Employee Relations &amp; HR Operations</h4><ul><li>Serve as the primary HR contact for employee inquiries related to personnel, payroll, attendance, leave management, and company policies.</li><li>Support managers in addressing employee relations issues and disciplinary matters.</li><li>Promote consistent application of HR policies and procedures across the region.</li><li>Assist in maintaining a positive employee experience and work environment.</li></ul><h4>Recruitment &amp; Onboarding Support</h4><ul><li>Support manpower planning activities in coordination with department managers.</li><li>Coordinate recruitment activities including candidate screening, interviews, and hiring documentation.</li><li>Ensure new employees complete all onboarding requirements and personnel documentation.</li><li>Facilitate employee orientation and induction activities.</li></ul><h4>HR Reporting &amp; Team Leadership</h4><ul><li>Prepare and analyze HR reports related to headcount, turnover, attendance, absenteeism, payroll, benefits, and personnel activities.</li><li>Monitor HR operational KPIs and recommend process improvements.</li><li>Supervise, coach, and develop two HR team members to ensure efficient HR service delivery.</li><li>Allocate responsibilities, monitor performance, and support the professional development of team members.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision, oversees the installation of the least complex well completion products in the geographic area. Typically operates as a one-person crew. Consults with customers concerning products and services, promotes good customer relations at the well site, and insures customer satisfaction. Reviews the job design and confirms that the job packet includes the proper equipment and processes to achieve the job purpose. Performs all aspects of the job in compliance with HMS processes. Applies technical knowledge to solve unanticipated situations, and consults with HES operations base as needed. Demonstrates knowledge of pre and post-job product and service activities (employee&amp;aposs ongoing participation in these pre and post-job processes will vary by location). Properly maintains assigned equipment and ensures compliance with safety regulations and procedures. Interacts with third parties whose activities could impact the process of installing completion products to assure proper coordination. Trains service operators in areas of expertise. Conducts and documents all Halliburton HSE related activities at the well site-site assessments and risk analyses, onsite safety meetings, PPE use, etc. Completes all well site and post-job paperwork. Participates in post-job review with his/her supervisor. Recognizes possible sales opportunities for additional HES products and services and communicates them to appropriate HES personnel. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable health, safety and environmental procedures and regulations. Promotes and takes an active part in the quality improvement process. Develops his/her knowledge and skills to be able to run more complex, and/or a broader range of, HES offerings. Develops customer service, negotiation and leadership skills. Qualifications Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation . Location Plot #30 North Kattamey, Cairo, Cairo, , Egypt Job Details Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Entry-Level Job Family: Operations Product Service Line: Completion Tools Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position: Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Requirements &amp; Summary</strong></p> <p><strong>Skills</strong> : Workover or Completion </p> <p><strong>Education</strong> : High School/Secondary </p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>Job PURPOSE:</b><p>To perform the operational functions related to cash area including cash/non-cash transactions and provides a superior service level to all customers.</p> <p><b>KEY ACCOUNTABILITIES</b></p> <p>Operational Functions</p> <p> Perform all the ATM functions including preparing daily proof sheet , handling captured cards , filling along with the replenishment of onsite ATM machines and reports any malfunctions for repairs and maintenance.</p> <p> Introduce alternative channels to customers to reduce traffic in branches according to bank SOP s. </p> <p> Process all the cash counter transactions accurately in accordance with the set objectives.</p> <p> Manage the branch daily cash needs with Head Teller for better coordination of cash shipments between the branch and central vault. </p> <p> Investigate thoroughly any differences in balancing and reconciliation of cash and other security items by following the standard process of checking / scrutiny / investigation as outlined in Branch standard operating procedure manual.</p> <p> Cross sell products based on customer potential and needs without affecting their primary work and service standards contributing in the achievement of the branches KPIs.</p> <p> Adhere to the bank standards related to the average waiting &amp; serving time in addition to the productivity reports.</p> <p> Maintain zero cash shortages and excesses at counter to ensure maximum control on cash balance.</p> <p> Maintain accurate checking on all end of day reports and rectifying of highlighted discrepancies to ensure all controls and procedures are adhered to.</p> <p> Check counterfeit currencies, checks and identities.</p> <p>Reporting</p> <p> Handle customer requests efficiently and raise any problems to the Head Teller/Operation Supervisor in order to meet customer satisfaction &amp; to reach customer delight</p> <p> Be attentive to any possible frauds and risks and provide customer feedback to direct supervision.</p> <p> Deviations and exceptions reporting in branch monthly exception report in a timely manner</p> <p>Policies, Processes and Procedures</p> <p> Follows all relevant department policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. </p> <p> Maintain regular consistent and professional attendance, punctuality, personal appearance, and adherence to relevant health &amp; safety procedures</p> <p> Adhere to the bank clean desk policy</p> <p><b>Day- to-day operations</b></p> <p> Follows the day-to-day operations related to own jobs in the concerned department to ensure continuity of work</p> <p>Compliance:</p> <p> Complies with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks."</p> <p> </p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">*</p><p>Qualifications:</p> <p> Bachelor s degree of commerce, business administration, accounting or its equivalent</p> <p> (0-2) Years of experience</p> <p>Skills</p> <p> Good command of English and Arabic languages</p> <p> Communication Skills</p> <p> Problem Solving Skills</p> <p> Service Oriented</p> <p> Process Oriented</p> <p> Adept in using basic software such as office, internet and e-mail</p> <p> </p><p></p></section>

<p>‎مسؤول عن التنسيق مع بقية الأقسام فيما يخدم نشاط القسم لزيادة مبيعات الشركة.</p><p>مسؤول عن تحديد احتياجات القسم وموظفيه من الموارد والتدريب.</p><p>مسؤول عن تقديم تقارير المبيعات إلى الإدارة العليا.</p><p>مسؤول عن جميع المهام التي تفضي إلى زيادة نشاط المبيعات</p><p>يعمل على المتابعة المستمرة لنشاط المبيعات والعمل على زيادته ومنع تأثيره سلباً.</p><p>يعمل على تنفيذ نشاط مبيعات الخدمة بأفضل طريقة ممكنة لتحقيق عائد أكبر</p><p>يعمل على اختيار أفضل العناصر للعمل في القسم لزيادة نشاط المبيعات</p><p>يعمل على تحسين الأجواء في القسم مما يعزز نشاط المبيعات.</p><p>يعمل على الإشراف على عروض المبيعات وإرسالها إلى العملاء..</p><p>يعمل على إعداد تقارير عن المناقصات للخدمة التي تقدمها الشركة.</p><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p></p></li></ul><ul><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>الخبرة:</strong> من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة المثبتة في المبيعات (يفضل في مبيعات الخدمات أو المبيعات المؤسسية).</p></li><li><p><strong>التقارير والتحليل:</strong> قدرة قوية على إعداد تقارير مبيعات تفصيلية، وتحليل مقاييس الأداء، وتقديمها إلى الإدارة العليا.</p></li><li><p><strong>العطاءات والاقتراحات:</strong> خبرة في إعداد وإدارة تقارير مناقصات الخدمة، فضلاً عن الإشراف وإرسال عروض مبيعات تنافسية إلى العملاء.</p></li><li><p><strong>التنسيق العابر للوظائف:</strong> قدرة ممتازة على التنسيق والتعاون مع أقسام أخرى لتوحيد الاستراتيجيات التي تدفع مبيعات الشركة.</p></li><li><p><strong>إدارة الأداء:</strong> سجل من المراقبة المستمرة لنشاطات المبيعات، والوقاية الفعالة من اتجاهات الأداء السلبية، وتعظيم العوائد.</p></li><li><p><strong>قيادة الفريق والتوظيف:</strong> القدرة على اختيار أفضل المواهب للقسم، وتقييم احتياجات الموارد والتدريب، وتبني مناخ عمل إيجابي عالي الأداء.</p></li><li><p><strong>الاتصال والتفاوض:</strong> مهارات تواصل وتفاوض واستماع استثنائية مع العملاء والفرق الداخلية.</p></li><li><p><strong>المهارات الحاسوبية:</strong> الكفاءة في MS Office (Excel, Word, PowerPoint) وبرامج إدارة علاقات العملاء.</p></li></ul><p></p>

<ul><li><p>تخطيط وتنظيم الأنشطة المدرسية، والاحتفالات، والمسابقات، والفعاليات الخاصة على مدار السنة الدراسية.</p></li><li><p>تنسيق الأنشطة اللاصفية والرحلات وأيام themed، والتجمعات، وبرامج مشاركة الطلاب.</p></li><li><p>وضع جداول الأنشطة وضمان التنفيذ السلس لجميع الفعاليات.</p></li><li><p>الإشراف على إعداد وتنظيم وإدارة فعاليات وأداء المدرسية.</p></li><li><p>التنسيق مع المعلمين والإدارة والموردين الخارجيين عند الحاجة.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع الفعاليات تُنفذ بأمان ومهنية ونجاح.</p></li><li><p>تشجيع مشاركة الطلاب في الأنشطة والبرامج المدرسية.</p></li><li><p>دعم الطلاب في تطوير مهارات العمل الجماعي والقيادة والإبداع والتواصل.</p></li><li><p>خلق تجارب ممتعة وتربوية تعزز الحياة المدرسية.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع المعلمين ورؤساء الأقسام لتنظيم أنشطة مرتبطة بالمناهج.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم التسويق لترويج الفعاليات وتغطية الإعلام.</p></li><li><p>التواصل-details الفعالية والجداول والمتطلبات مع أولياء الأمور والموظفين.</p></li><li><p>إعداد خطط الأنشطة والتقارير وتقييم الفعاليات.</p></li><li><p>إدارة موارد الأنشطة والمواد والميزانیات عند الحاجة.</p></li><li><p>ضمان إتمام كافة التصاريح وتدابير السلامة والموافقات قبل الأنشطة.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>الاتصالات، شهادة بكالوريوس في التربية أو إدارة الفعاليات أو الاتصالات أو مجال ذي صلة.</p></li></ul><ul><li><p>يفضل وجود خبرة سابقة في المدارس والأنشطة الطلابية أو تنسيق الفعاليات.</p></li><li><p>قدرات تنظيمية قوية والقدرة على تعدد المهام.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتعاون عمل فريق متميزة.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة فعاليات بفعالية.</p></li></ul><p></p>

تأسست شركة Geidea في عام 2008، وهي تجسد تمكين العملاء والنجاح التجاري من خلال الابتكار المستمر. توفر Geidea أفضل حلول الدفع الرقمي في فئتها للجميع من خلال جذب والاستفادة من أفضل المواهب الإبداعية وريادة الأعمال في السوق.<br>تمنح حلولنا أي عمل تجاري الفرصة للمضي قدمًا وتحقيق المزيد بغض النظر عن حجمه أو مدى نضجه. تعكس تقنيتنا أفرادنا - ذكية ومبتكرة وذات تفكير مستقبلي: www.geidea.net<br>للحفاظ على الميزة التنافسية مع نمونا، نحن نبحث حاليًا عن محصل نقدي جديد.<br>الغرض من الوظيفة: تحصيل النقد من العملاء في المنطقة المخصصة وضمان إتمام جميع التحصيلات بدقة وأمان وفي الوقت المحدد.<br>المسؤوليات الرئيسية: زيارة العملاء لتحصيل المدفوعات النقدية. تغطية المنطقة المخصصة (على سبيل المثال، القاهرة الجديدة أو الجيزة). إصدار الإيصالات والاحتفاظ بسجلات التحصيل. تسليم النقد المحصل وفقًا لإجراءات الشركة. إبلاغ المشرف بأي مشاكل في التحصيل. تقديم خدمة عملاء مهنية وودودة.<br>المؤهلات الفنية / المهنية المطلوبة: خبرة سابقة في تحصيل النقد أو دور ميداني مماثل. رخصة قيادة سارية. امتلاك دراجة نارية أو سيارة. القدرة على تغطية منطقة كبيرة مخصصة (القاهرة الجديدة).<br>المهارات الأساسية المطلوبة: مهارات تواصل جيدة. الأمانة والموثوقية. إدارة جيدة للوقت. مهارات أساسية في حفظ السجلات. القدرة على العمل بشكل مستقل.<br>انضم إلى فريقنا الديناميكي كمحصل نقدي وساهم في مهمتنا في مجال التكنولوجيا المالية المتمثلة في طرح منتجات مالية متطورة في السوق. طبق مهاراتك في إدارة المشاريع، وتعاون مع فرق متعددة الوظائف، وساهم في تشكيل مستقبل صناعة المدفوعات.<br>قيمنا توجه تفكيرنا وتصرفاتنا - فهي تصف ما نهتم به أكثر من غيره.<br>العميل أولاً - إنها جزء لا يتجزأ من تفكيرنا التصميمي ونهج خدمة العملاء لدينا. الانفتاح - يسمح لنا الانفتاح بالتحسين والتطور باستمرار. الواقعية - لا مصطلحات معقدة ولا أعذار! الجرأة - تحدي أنفسنا وطريقة تفكيرنا باستمرار. المرونة - إذا فشلنا، فإننا نعود أقوى من ذي قبل. التعاون - نحن نعلم أنه يمكننا تحقيق الكثير كفريق.<br>نحن نغير الحياة من خلال السعي المستمر للحصول على حل أفضل.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>Position Summary</strong></span><p>As a Contact Center Team Leader, you will lead a multi-channel customer support team handling calls, email, and chat, ensuring every interaction reflects Property Finder's commitment to service excellence.</p><br><p>You own the day-to-day floor operations of your team, driving performance against SLAs, quality, and productivity targets across all channels. You will coach, motivate, and develop your agents, resolve escalations, and use real-time data to keep service levels on track.</p><br><p>Beyond daily operations, you act as a bridge between your team and Workforce Management, Quality, and Training functions, identifying process gaps and driving improvements that raise the standard of service.</p><br><p>Ultimately, your purpose is to build a high-performing, engaged team that delivers a consistently excellent, fast, and reliable experience to every customer who reaches out to Property Finder, reinforcing our reputation as the region's leading real estate platform.</p><br><span><strong>Key Responsibilities</strong></span><ul><li><p>Manage daily operations across voice, email, and chat channels, ensuring SLAs, response times, and quality standards are consistently met.</p><br></li><li><p>Monitor real-time queues and adjust staffing, breaks, and schedules to maintain service levels across all channels.</p><br></li><li><p>Coach, mentor, and conduct regular 1:1s and performance reviews with team members; identify skill gaps and build individual development plans.</p><br></li><li><p>Review call, chat, and email interactions for quality assurance and provide timely, actionable feedback.</p><br></li><li><p>Handle escalations and complex customer cases that require supervisor-level intervention.</p><br></li><li><p>Track and report on KPIs (AHT, FRT, CSAT, occupancy, adherence, backlog) and share insights with management.</p><br></li><li><p>Drive team engagement, motivation, and retention through recognition and a positive team culture.</p><br></li><li><p>Ensure adherence to schedules, attendance, and shift-adherence policies.</p><br></li><li><p>Collaborate with QA, Workforce Management, and Training teams to improve processes and agent performance.</p><br></li><li><p>Identify recurring issues or process gaps and propose improvements to leadership.</p><br></li><li><p>Support hiring, onboarding, and training of new team members.</p><br></li><li><p>Ensure compliance with company policies, data protection, and customer service standards.</p><br></li></ul><span><strong>The Person</strong></span><span><strong>Desired Qualifications</strong></span><ul><li><p>Bachelor's degree in Business Administration or a relevant field.</p><br></li><li><p>Fluency in Arabic and English (written and spoken).</p><br></li><li><p>Proficient with CRM/helpdesk tools (e.g., Zendesk, Salesforce, or similar) and reporting dashboards.</p><br></li></ul><span><strong>Expected Years of Experience</strong></span><ul><li><p>3+ years of experience in a contact center environment.</p><br></li><li><p>At least 2 year in a team lead or supervisory role.</p><br></li><li><p>Experience managing multi-channel support (voice, email, chat) preferred.</p><br></li></ul><span><strong>Skills</strong></span><ul><li><p>Strong knowledge of contact center KPIs and workforce management principles.</p><br></li><li><p>Excellent coaching, leadership, and conflict-resolution skills.</p><br></li><li><p>Strong analytical skills with the ability to translate data into action.</p><br></li><li><p>Ability to work in a fast-paced, target-driven environment, including flexible/shift-based schedules.</p><br></li><li><p>Familiarity with QA scoring frameworks and call/chat monitoring tools.</p><br></li><li><p>Clear, confident communication with both agents and senior stakeholders.</p><br></li><li><p>Cross-functional collaboration with different teams/departments, such as Legal, Finance, Product, and Engineering.</p><br></li><li><p>Track record of driving process enhancements that improve efficiency, quality, or customer experience.</p><br></li><li><p>Comfortable identifying automation opportunities to reduce manual/repetitive work across channels.</p><br></li><li><p>Curious and proactive about using AI tools to find creative solutions to operational challenges.</p><br></li></ul><span><strong>Behavioral Competencies</strong></span><ul><li><p>High accountability and ownership; sees issues through to resolution.</p><br></li><li><p>Calm and composed under pressure, always solution-focused.</p><br></li><li><p>Proactive mindset with a continuous improvement focus.</p><br></li><li><p>Trusted leader who builds credibility quickly with team and stakeholders.</p><br></li><li><p>Embodies Property Finder's values of trust, innovation, and customer obsession.</p><br></li></ul><strong>Our promise to talent</strong><p>At Property Finder, we believe talent thrives in an environment where you can be your best self. Where you are empowered to create, elevate, grow, and care. Our team is made up of the best and brightest, united by a shared ambition to change living for good in the region. We attract top talent who want to make an impact. We firmly believe that when our people grow, we all succeed.</p><br><strong>Property Finder Guiding Principles</strong><ol><li><p>Think Future First</p><br></li><li><p>Data Beats Opinions, Speed Beats Perfection</p><br></li><li><p>Optimise for Impact</p><br></li><li><p>Act Like An Owner</p><br></li><li><p>The Biggest Risk is Taking no Risk at All</p><br></li></ol><br><br><br><br><br><br><br><strong>Find us at:</strong><br><br>TwitterFacebookInstagramLinkedinGlassdoor <br> </div>

About Minapharm Minapharm Pharmaceuticals is a leading pharmaceutical company in Egypt and the Middle East and the largest end-to-end manufacturer of biological therapies in MEA with over 20 years of experience in cellular and bioprocess engineering. Headquartered in Cairo, Minapharm commercializes over 100 life-saving and life-enhancing products ranging from small molecules to complex bioengineered proteins and viral vectors, with an impressive immunotherapy pipeline. Together with its wholly-owned Berlin-based subsidiary, Pro Bio Gen AG - a world-leading CDMO, Minapharm has established an integrated business model making it the only gene-to-market company in the region. Consolidating its international platform of intelligent biopharmaceutical technologies with the longstanding process development and manufacturing expertise in the MEA, Minapharm, together with Pro Bio Gen, has incorporated MiGen Tra Gmb H headquartered in Berlin and manufacturing in Cairo, to enhance the accessibility to critical healthcare transforming medicines through product development and commercialization of Biosimilar m ABs, Cell, and Gene Therapies and vaccines, at affordable prices in Egypt, and MEA. Minapharm employs a collective workforce of over than 1400 individuals & continues to expand their workforce with talented pool of Human Capital.<br>Our Core Values:<br>Diversity & Respect Integrity & Accountability Collaboration Leadership & Empowerment Innovation & Continuous Learning<br>Job Summary Lead the planning, execution, and reporting of all financial audit engagements within Minapharm Pharmaceuticals, ensuring the reliability of financial controls, compliance with accounting standards and tax regulations, and the timely delivery of evidence-based audit findings and recommendations to the Senior Manager.<br>Responsibilities Participate actively in developing the risk-based annual audit plan for financial audit engagements, ensuring alignment with company strategic objectives; present the financial audit plan component to the Senior Manager for approval. Develop and continuously update financial audit work programs covering accounts payable/receivable, payroll, fixed assets, treasury, tax compliance, and financial reporting. Lead and supervise the execution of all financial audit engagements; allocate tasks to audit staff, review working papers, and ensure adherence to IIA standards, quality benchmarks, and audit timelines. Conduct opening and closing meetings with auditee department heads; prepare and document meeting minutes. Identify, assess, and document financial risks that may hinder achievement of strategic and operational objectives for audited units. Execute unplanned/special financial audit assignments as directed by the Audit Committee or Senior Manager. Prepare draft financial audit reports with clear, evidence-based findings and actionable recommendations; submit to Senior Manager for review and approval prior to issuance. Prepare Corrective/Preventive Action Requests (CPAR) when non-conformities or control deficiencies are identified during audit execution. Contribute to periodic audit summary reports (quarterly, semi-annual, annual) covering financial audit findings and corrective action status. Monitor and follow up on the implementation of agreed corrective actions arising from financial audit findings; escalate unresolved items to Senior Manager. Perform follow-up inspection visits to verify that corrective measures identified during prior financial audits have been properly implemented. Establish and maintain an efficient filing and classification system for financial audit working papers, reports, and relevant documentation. Coordinate with the external auditors as directed by the Senior Manager; provide required financial data and working papers to support their engagement. Supervise, mentor, and review the work of financial audit staff (Senior and Junior Auditors); provide technical guidance and constructive feedback. Carry out any other tasks assigned by the direct supervisor that fall within the scope of the role.<br>Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. CIA is preferred. CPA, CMA, or progress toward these certifications is an advantage. From 9 - 12 years in internal or external audit with a financial focus; prior experience supervising junior staff. Good knowledge of IIA Standards, IFRS/IAS, Egyptian Accounting Standards, Egyptian Tax Law, and internal control frameworks (COSO). Strong analytical skills, professional skepticism, attention to detail, structured report writing, and ability to coach junior auditors. Proficiency in Arabic and English (written and spoken).

Visual content & design execution• Design engaging graphics for social media, presentations, website, and marketing materials.• Create professional infographics and visual assets tailored to diverse industries and service lines.• Design website blog-post cover images and on-page content visuals.• Design company profiles, service one-pagers, brochures, and business-development proposal / pitch decks.• Produce employer-branding and recruitment / EOR campaign creatives, plus internal and HR communication visuals. Linked In, email & B2B digital content• Develop and adapt visual content for Linked In and other professional platforms — the primary B2B channel.• Design Linked In newsletter illustrations and creatives.• Design email campaign graphics and layouts (headers, banners, templates, and supporting visuals).• Create digital campaign creatives from awareness through lead generation, including variations for testing when needed. Research-led design• Understand the content type and idea behind each request, then create a design that is genuinely relevant to it— not just visually finished.• Research and apply each destination platform's technical criteria before delivering: correct file format, ideal dimensions / aspect ratio, and resolution for where the asset will be published.• Take ownership of getting specifications right so assets render correctly on their target platform, without repeated rework. AI-assisted design• Understand and stay current with recent AI design and video tools, and actively use them to produce better work faster.<br>• Apply AI tools appropriately across the workflow (ideation, drafting, asset generation, editing, and short-form motion) while maintaining brand quality and consistency. Light motion & short-form video• Produce short-form motion graphics and simple animations — typically 1–3 minute social videos / reels — as a regular part of the role.• This is a required capability, scoped to social-ready motion rather than heavy or broadcast-level production. Brand consistency• Apply and safeguard brand colours, typography, and layout structure across all outputs.• Proactively identify and correct visual inconsistencies; keep the style coherent across posts and campaigns. Collaboration & workflow• Work closely with the Marketing and Business Development teams to turn concepts and briefs into impactful designs.• Coordinate day-to-day with the Digital Marketing Supervisor on priorities and scheduling.• Manage multiple projects simultaneously and meet deadlines without compromising quality; raise timeline or resourcing risks early. Continuous improvement & production discipline• Stay current with design, motion, AI, and social-media trends to keep content fresh and relevant.• Maintain organised files, correct export formats and sizes, and proper version control.<br><br>Requirements• Bachelor's degree in Graphic Design, Media, Fine / Applied Arts, or a related field.• 3–5 years of professional design experience (agency or in-house).• Strong portfolio showcasing diverse work — infographics, digital / social, branding, and some short-form motion / video.• Proficiency in Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), plus working ability in After Effects and / or Premiere Pro for short-form motion.• Practical proficiency with current AI design / video tools (e.g., Firefly, Midjourney, Veo, or equivalent) and the judgment to apply them effectively.• Ability to research briefs and platform requirements independently — interpreting content intent and sourcing the correct format, sizing, and resolution per platform.• Comfortable designing in both Arabic and English (bilingual typography and layout).• Experience creating Linked In, email, and digital campaign designs (preferred).• Ability to adapt design styles across different industries.• Excellent multitasking, time management, and attention to detail.• Strong communication and collaboration skills.<br>Preferred• B2B, HR / recruitment, or professional-services design experience is a strong advantage; otherwise, a demonstrated ability to design in a professional, corporate tone suitable for a B2B audience.<br>Additional Assets (Nice to Have)• Photography or basic video shooting.

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>يضم مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة في 110 دولة. بينما لكل علامة شخصية خاصة بها، حيث ستتمكن من أن تجد نفسك حقاً، جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن.</p> <p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل من القلب.</p> <p>سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستتواجد في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف وظائف أخرى ومتابعة فرص العمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p> <p>ستنال امتيازات حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p> <p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ومميزة وذات أثر بجمهور عملائك وزملائك وللكوكب.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>لضمان أن جميع البضائع المستلمة مدعومة بشكل صحيح بأوامر الشراء الفندقية الصحيحة.</p> <p>لفحص جودة وكمية البضائع المستلمة بالتنسيق مع القسم المعني قبل قبول التسليم.</p> <p>لضمان أن يتم نقل البضائع بسرعة إلى المخزن أو القسم المعني بمجرد استلامها.</p> <p>لضمان أن تُوثَّق وتُحاسب البضائع الصادرة بشكل صحيح.</p> <p>للمراقبة عن كثب مع المشتري جميع التسليمات المعلقة أو الجزئية.</p> <p>تحمّل مسؤولية تسجيل وتوزيع التقارير وفق سياسات وإجراءات الفندق، مثل سجل الاستلام الفردي الموقع، وتقرير الاستلام، إلخ.</p> <p>للتنسيق مع قسم الشراء فيما يخص مسائل التسليم.</p> <p>للحفاظ على علاقة جيدة مع الموردين وأقسام أخرى.</p> <p>قم بتسجيل وإبلاغ مشرفك بأي مشاكل في النظام. اقترح أي تحسينات يمكن إجراؤها لتحسين الأنظمة والإجراءات القائمة.</p> <p>أكمل جميع الواجبات، وتأكد من وجود تسليم موجز للجهة التالية.</p> <p>اتّبع الإرشادات الواردة في دليل معايير علامة أكور، ودليل معايير الخدمة/الإجراءات القسمية، وأدلة سياسات أكور.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة بكالوريوس في التجارة.</li> <li>مهارات Microsoft Office.</li> <li>الإنجليزية الأساسية.</li> <li>خبرة فندقية.</li> </ul></p><p></p>

Do you crave a dynamic, fast-paced environment where you can leverage your skills and make a real impact? <br><br>We are currently looking for technical gurus to fulfil the role of an [#Senior #AI #Solution Architect] for Saudi Ready-mix Concrete Co. (SRMCC). It’s a leading producer and supplier of ready-mixed concrete and related products in Saudi Arabia. Established in 1978, the company is a wholly owned subsidiary of Khalid Ali Alturki & Sons Holding Company (Alturki Holding), a leading industrial conglomerate.<br><br>Role Overview: <br>Define and govern the end-to-end architecture for AI-enabled solutions across SRMCC's enterprise estate. This role is the technical authority that ensures every AI agent, data pipeline, and integration built by the Egypt team and partners conforms to a coherent, secure, and scalable blueprint aligned with the AZM 2030 IT Strategy.<br><br>What We Look For: “Requirements” <br><br>• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, Data Science, or a related discipline. • Minimum 8 -12 years in enterprise software delivery, with at least 3 years in AI/ML or data-platform solution architecture. • Demonstrable experience designing production AI systems on Microsoft Azure: Azure AI Foundry (formerly Azure AI Studio), Azure Open AI, Microsoft Fabric, Synapse, and Azure Data Lake. • Hands-on familiarity with at least two of: Anthropic Claude API, Open AI API, Lang Chain or Lang Graph, Semantic Kernel, Power Platform AI Builder. • Working knowledge of Microsoft Dynamics 365 (F&O and CE) data models and integration patterns.• Strong grasp of cloud security, identity (Entra ID), data residency, and AI governance frameworks.• Excellent written and verbal English communication skills, comfortable presenting to executive audiences• Working in an onsite model from the Egypt's Delivery Hub based in Maadi.<br><br><br>Primary Responsibilities:<br>Architecture and Design • Own the agentic architecture blueprint covering Azure AI Foundry, Microsoft Copilot Studio, Anthropic Claude API, and open-source frameworks such as Lang Chain, Lang Graph, and Semantic Kernel.• Design integration patterns between AI agents and the SRMCC enterprise stack: D365 Finance and Operations (core, custom, and ISV layers), D365 Sales CE, Concrete One, Solvait HR, Command Alkon, Afaqy GPS, and IoT data points. • Define reference architectures, design patterns, and reusable components for agent orchestration, retrieval-augmented generation, function calling, and multi-agent workflows.• Establish architectural standards for the Enterprise Data Foundation Layer in collaboration with the Data and AI Engineer and external Data Lakehouse partner. <br>Governance and Standards• Maintain the AI architecture review board for SRMCC, reviewing all AI initiatives for alignment, security, cost, and performance before build commences.• Define and enforce standards for prompt engineering, model selection, evaluation, observability, and responsible AI across all SRMCC AI deployments.• Author and maintain technical documentation, decision records, and architectural runbooks for the IT Director and ExCom audiences.<br> Cross-Functional Leadership• Act as the technical team lead for the Egypt AI Innovation Team, with direct line management of the Data and AI Engineer and the Power Platform and Automation Developer. • Set the technical direction, prioritize the team backlog, and conduct performance reviews for the two direct reports.• Act as the technical lead for the Agentic Transformation Mapping initiative across all business functions.• Partner with the IT Applications Supervisor and IT Infrastructure Manager to align AI workloads with the broader systems estate.• Collaborate with external partners and Microsoft on architecture review and joint delivery.<br>If you believe you have the required skillset and experience, please apply to the post or send a copy of your updated CV mentioning the job title [#Senior #AI #Solution Architect] in the email subject to:<br>careers@tahreez.com

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p><strong>الموقع:</strong>&nbsp;الجيزة – مدينة 6 أكتوبر</p><br> <p><strong>نوع الوظيفة:</strong>&nbsp;[دوام كامل، عقد]</p><br> <p><strong>هاشتاغ:</strong>&nbsp;#LI-OB1</p><br> <p><strong>عنا</strong>ً>س:</strong></p><br> <p>على مدى أكثر من 45 عاماً، تقوم Hikma Pharmaceuticals بجعل الصحة الأفضل في متناول الجميع يومياً، من خلال إنشاء أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجون إليها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يغني مجتمعاتنا جميعاً، وفريقنا العالمي المكوَّن من أكثر من 9,500 موظف متمكِّن يظل محور مهمتنا.</p><br> <p>كشريك موثوق وموثوق به لأكثر من 800 منتج أدوية جنيريك عالي الجودة، وتخصصي ومُنتَج ماركي، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعاً و9 مراكز بحث وتطوير عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا، يتيح وجودنا لنا دوراً حيوياً في خدمة المرضى.&nbsp;</p><br> <p><strong>الوصف:</strong></p><br> <p>هذه الوظيفة مسؤولة عن زيارة الأطباء للترويج لمنتجات معينة، ونشر معلومات المنتج ونقل رسائل الشركة لتحقيق أهداف المبيعات الشهرية.</p><br> <p><strong>المهام الرئيسية:</strong></p><br> <p>• يتبع جميع إجراءات المبيعات ذات الصلة حتى يتم العمل بشكل مضبوط ومتسق.</p><br> <p>• يتبع عمليات اليوم-اليومية المرتبطة بالوظيفة في قسم المبيعات لضمان استمرارية العمل.</p><br> <p>• يزور الأطباء في العيادات الخاصة أو المستشفيات يوميًا لترويج منتجات معينة، ونشر معلومات المنتج ونقل رسائل الشركة لتحقيق هدف المبيعات الشهري.</p><br> <p>• يجمع معلومات المبيعات الأساسية الدقيقة وفي وقتها ويدخلها في نظام إدارة علاقات العملاء CRM يوميًا ليتم مراجعتها بواسطة مشرف المبيعات الميدانية.</p><br> <p>• ينسق ويتواصل مع مندوبي المبيعات والمدير المباشر يوميًا لتحقيق أهداف المبيعات.</p><br> <p>• يكتسب المعرفة اللازمة بجميع منتجات الشركة وخدماتها للمساعدة في زيادة المبيعات.</p><br> <p>• يلتزم بجميع إجراءات السلامة والجودة والصحة والبيئة ومدونة السلوك ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</p><br> <p><strong>المؤهلات:</strong></p><br> <p>نحن نبحث عن مؤهلين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه:</p><br> <p>• درجة بكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها.</p><br> <p>• 1 - 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة</p><br> <p><strong>تعرف أكثر على Hikma في مصر&nbsp;</strong><strong>hikma-egypt-factsheet_-en-sep-2025.pdf</strong></p><br> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >الوصف الوظيفي تنفيذ جميع التحضيرات للبار تحت مسؤوليته/مسؤوليتها والتأكد من جاهزية جميع المعدات عند وقت الخدمة. تنسيق البارات وطاقم العمل في البار. تنظيم الأعمال بهدف تحقيق جودة خدمة عالية في منافذ البار. تحديد أي أعطال فنية في الوحدات والتأكد من إصلاحها. ترتيب عد الجرد الشهري وتقديم النتيجة للإدارة العليا. التأكد والرقابة يومياً بأن التحضيرات تُجرى في البارات. التأكد من أن التحضيرات تتم قبل الخدمة للمناسبات الخاصة والتحكم في التحضيرات. الحفاظ على معدات القسم. مراقبة امتثال الموظفين لجدول العمل. تحديد احتياجات استهلاك المشروبات اليومية. التحكم بانتظام في مخزن المشروبات الاحتياطي، وتحديد مستويات المخزون القياسية ومراقبة توافر المخزون وفقاً لمستويات المخزون القياسي. ترحيب الزبائن في البار، أخذ طلباتهم وتحضير مشروباتهم. الالتزام بقواعد التشغيل. مسؤول عن إعداد برامج تدريب وضمان تدريب الموظفين في قسمه/قسمها. أداء العمل وفقاً للممارسات والمعايير التشغيلية التي حددها مدير الأطعمة والمشروبات. تحويل أوامر مدير الأطعمة والمشروبات ومشرف البارات إلى العاملين. التواصل مع الأقسام والإدارات الأخرى والإدارة العليا. تخطيط ساعات العمل وفق ما يراه مدير الأطعمة والمشروبات مناسباً. العمل وفق الجدول الأسبوعي وساعات العمل. حضور تدريب التوجيه. الخضوع لتقييمين أداء كل عام. السعي لتحقيق رضا العملاء بنسبة 100%. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المعتمدة في المرافق. أداء جميع المهام الأخرى التي يكلفها بها المدراء وإدارة الفندق والتي لم تُذكر في الوصف الوظيفي.</span></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب ملفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التعليم: على الأقل مدرسة مهنية أو شهادة الثانوية العامة. إذا تخرج من الثانوية العامة، مطلوب شهادة في المجال ذي الصلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في الصناعة.</li><li>اللغة الأجنبية: الإنجليزية مطلوبة. المعرفة بالعربية ميزة.</li><li>الدورات والتدريب: تدريبات وندوات مهنية.</li><li>إلمام بالحاسوب: غير مطلوب.</li><li>المهارات: معرفة أساسية بالمنتجات والخدمات في المجال ذي الصلة (المحضرات الروحية، المشروبات الغازية، الكوكتيلات، العرض، إلخ). متوقع أداء إجراءات أخرى ذات محتوى مماثل. يتطلب وعيًا بالعمليات المرتبطة الأخرى.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تنفيذ الاستعدادات الكاملة للبار تحت مسؤوليته/ها والتأكد من جاهزية جميع المعدات في وقت الخدمة. تنسيق البارات وموظفي البار. تنظيم الأعمال بهدف تحقيق جودة خدمة عالية في منافذ البار. تحديد أي أعطال تقنية في الوحدات والتأكد من إصلاحها. ترتيب عدّ المخزون الشهري والإبلاغ عن النتيجة إلى المدراء الكبار. ضمان ومراقبة الاستعدادات يوميًا في البارات. التأكد من إعدادات ما قبل الخدمة للمناسبات الخاصة والسيطرة على التحضيرات. الحفاظ على معدات القسم. مراقبة امتثال الموظفين لجدول العمل. تحديد احتياجات استهلاك المشروبات اليومية. مراقبة مخزن المشروبات الاحتياطي باستمرار، وتحديد مستويات المخزون القياسي ومراقبة توفر المخزون وفقًا لهذه المستويات. تحية العملاء في البار، أخذ طلباتهم وتحضير مشروباتهم. الامتثال لقواعد التشغيل. مسؤول عن إعداد برامج التدريب والتأكد من تدريب الموظفين في قسمه/ها. أداء العمل وفق الممارسات والمعايير التشغيلية التي حددها مدير الأطعمة والمشروبات. إحالة طلبات مدير الأطعمة والمشروبات ومشرف البارات إلى الأفراد. التواصل مع الأقسام الأخرى والمديرين الكبار. تخطيط ساعات العمل كما يرى مدير الأطعمة والمشروبات مناسبًا. العمل وفق جدول العمل الأسبوعي وساعات العمل. حضور التدريب التعريفي. إجراء تقييمين للأداء كل سنة. السعي لتحقيق رضا العملاء بنسبة 100%. تنفيذ جميع المسؤوليات المرتبطة بأنظمة إدارة الجودة المنفذة في المرافق. أداء جميع المهام الأخرى التي ينيطها به المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>على الأقل شهادة مدرسة مهنية أو ثانوية. إذا تخرج من المدرسة الثانوية، فهناك حاجة إلى شهادة في المجال المتعلق.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الصناعة.</li><li>الإنجليزية مطلوبة. المعرفة بالعربية ميزة إضافية.</li><li>تدريبات ومؤتمرات مهنية.</li><li>غير مطلوب.</li><li>معرفة أساسية بالمنتجات والخدمات في المجال المتعلق (الروحيات، المشروبات الغازية، الكوكتيلات، العرض وغيره). متوقع القيام بأفعال أخرى مشابهة في المحتوى. يتطلب وعيًا بعمليات أخرى ذات صلة.</li></ul><p></p></section>

About Minapharm Minapharm Pharmaceuticals is a leading pharmaceutical company in Egypt and the Middle East and the largest end-to-end manufacturer of biological therapies in MEA with over 20 years of experience in cellular and bioprocess engineering. Headquartered in Cairo, Minapharm commercializes over 100 life-saving and life-enhancing products ranging from small molecules to complex bioengineered proteins and viral vectors, with an impressive immunotherapy pipeline. Together with its wholly-owned Berlin-based subsidiary, Pro Bio Gen AG - a world-leading CDMO, Minapharm has established an integrated business model making it the only gene-to-market company in the region. Consolidating its international platform of intelligent biopharmaceutical technologies with the longstanding process development and manufacturing expertise in the MEA, Minapharm, together with Pro Bio Gen, has incorporated MiGen Tra Gmb H headquartered in Berlin and manufacturing in Cairo, to enhance the accessibility to critical healthcare transforming medicines through product development and commercialization of Biosimilar m ABs, Cell, and Gene Therapies and vaccines, at affordable prices in Egypt, and MEA. Minapharm employs a collective workforce of over than 1400 individuals & continues to expand their workforce with talented pool of Human Capital.<br>Our Core Values:<br>Diversity & Respect Integrity & Accountability Collaboration Leadership & Empowerment Innovation & Continuous Learning<br><br>Job Summary Lead the planning, execution, and reporting of all financial audit engagements within Minapharm Pharmaceuticals, ensuring the reliability of financial controls, compliance with accounting standards and tax regulations, and the timely delivery of evidence-based audit findings and recommendations to the Senior Manager.<br>Responsibilities Participate actively in developing the risk-based annual audit plan for financial audit engagements, ensuring alignment with company strategic objectives; present the financial audit plan component to the Senior Manager for approval. Develop and continuously update financial audit work programs covering accounts payable/receivable, payroll, fixed assets, treasury, tax compliance, and financial reporting. Lead and supervise the execution of all financial audit engagements; allocate tasks to audit staff, review working papers, and ensure adherence to IIA standards, quality benchmarks, and audit timelines. Conduct opening and closing meetings with auditee department heads; prepare and document meeting minutes. Identify, assess, and document financial risks that may hinder achievement of strategic and operational objectives for audited units. Execute unplanned/special financial audit assignments as directed by the Audit Committee or Senior Manager. Prepare draft financial audit reports with clear, evidence-based findings and actionable recommendations; submit to Senior Manager for review and approval prior to issuance. Prepare Corrective/Preventive Action Requests (CPAR) when non-conformities or control deficiencies are identified during audit execution. Contribute to periodic audit summary reports (quarterly, semi-annual, annual) covering financial audit findings and corrective action status. Monitor and follow up on the implementation of agreed corrective actions arising from financial audit findings; escalate unresolved items to Senior Manager. Perform follow-up inspection visits to verify that corrective measures identified during prior financial audits have been properly implemented. Establish and maintain an efficient filing and classification system for financial audit working papers, reports, and relevant documentation. Coordinate with the external auditors as directed by the Senior Manager; provide required financial data and working papers to support their engagement. Supervise, mentor, and review the work of financial audit staff (Senior and Junior Auditors); provide technical guidance and constructive feedback. Carry out any other tasks assigned by the direct supervisor that fall within the scope of the role.<br><br>Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. CIA is preferred. CPA, CMA, or progress toward these certifications is an advantage. From 9 - 12 years in internal or external audit with a financial focus; prior experience supervising junior staff. Good knowledge of IIA Standards, IFRS/IAS, Egyptian Accounting Standards, Egyptian Tax Law, and internal control frameworks (COSO). Strong analytical skills, professional skepticism, attention to detail, structured report writing, and ability to coach junior auditors. Proficiency in Arabic and English (written and spoken).

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تنفيذ المبيعات: المتابعة مع جميع العملاء وإجراء زيارات منتظمة لضمان تلبية احتياجاتهم والتعامل مع متطلباتهم. البحث عن أعمال جديدة وعرض محفظة المنتجات للعملاء المحتملين. مسؤول عن إجراء زيارات المبيعات و/أو المكالمات البيعية (المبيعات عبر الهاتف) حسب تعليمات المشرف المباشر لتحقيق هدف المبيعات. تقديم منتجات جديدة. فئات جديدة في قاعدة بيانات العملاء يتم تعيينها من قبل المدير المباشر</p><br><p>· تحديث قوة المبيعات</p><br><p>تحديث قاعدة بيانات العملاء والعملاء الجدد في fuerza للمبيعات بشكل دوري (جهات اتصال من أقسام مختلفة، عنوان</p><br><p>الفروع، عنوان المكتب الرئيسي…إلخ.</p><br><p>إرفاق جميع مقترحات وعقود العملاء في نظام SF</p><br><p>· عملاء جدد:</p><br><p>مسؤول عن تحقيق أهداف وخطط المبيعات فيما يتعلق باستقطاب وتأسيس اتفاقيات الإمداد مع</p><br><p>العملاء المحتملين بما يتماشى مع إستراتيجية القسم وخططه.</p><br><p>مسؤول عن بناء علاقات وثيقة مع العملاء المحتملين والجدد لضمان تلبية الاحتياجات.</p><br><p><strong>· أبحاث السوق:&nbsp;</strong></p><br><p>تحديث الإدارة بآخر رؤى السوق المتعلقة بالمنتجات الجديدة التي أطلقت في السوق والأسعار والمنافسين…إلخ.</p><br><p><strong>· إدارة الطلبات:</strong></p><br><p>تطبيق الخصومات على نظام Salesforce ومزامنة أسعار العملاء مع أسعار النظام قبل إجراء أي طلبات</p><br><p>إدراج الطلبات فوراً في نظام Sales Force بمجرد أن يرسلها العميل.</p><br><p>التأكد من عدم وجود أي دفعات معلقة على العميل</p><br><p>المتابعة مع سياسة الاعتماد وعملية وصول الطلب إلى مرحلة التوزيع</p><br><p>التأكد من وصول الطلب ضمن مستوى SLA للشركة</p><br><p><strong>· التحصيل:</strong></p><br><p>مسؤول عن إدارة جميع المبالغ المتأخرة والقادمة لعملاء</p><br><p>مراجعة التأخر الشهري والاحتياطي لقاعدة بيانات العملاء المعينة من قبل مديره المباشر</p><br><p>حل أي قضايا معلقة تتعلق بدفع العميل</p><br><p>· التقارير والتحليل:</p><br><p>مراجعة تقارير المبيعات اليومية وتقديم نتائجها لمديره المباشر</p><br><p>التنبؤ بمبالغ المبيعات للشهر القادم وعلى مستوى كل SKU.</p><br><p><strong>· رضا العملاء والشكاوى:</strong></p><br><p>مسؤول عن معالجة شكاوى العملاء بشكل فعال ومهني ضمن سياسات FS وأنظمتها.</p><br><p>مسؤول عن التنسيق مع المدير نفسه لقياس وتحليل رضا العملاء وتنفيذ الإجراءات اللازمة</p><br><p>المطلوبة.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>استلام وترتيب البضائع حسب القسم، ووضع العلامات بشكل مناسب لتحديد مكانها في المرفق، وتوصيل البضائع إلى القسم المناسب. تكديس البضائع المستلمة على أُطر أو عربات. إكمال نماذج الطلب للجرد واللوازم. إبلاغ المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة في الوقت المناسب. استلام الشحنات، وتخزين المنتجات القابلة للتلف بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص الشحنات وتواريخها للتحقق من الطزاجة والنظافة والتجانس والجودة عبر دفعات الحزم. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل مع جميع المجالات المرتبطة بالأغذية. تنظيم، وتنظيف، وتطهير جميع الثلاجات والمجمدات، الأرضيات، ومعدات الطعام، والمصارف. إزالة الألواح الخشبية الفارغة والورق المقوى والنفايات ووضعها في مناطق التخزين الصحيحة.</p> <p> </p> <p>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة لمدير؛ إكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء بلغة واضحة ومناسبة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في مجموعة من التنسيقات (مثلاً النص الصغير). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو خلال نوبة العمل بأكملها. التحريك والرفع وال carrying push سحب وضع الأشياء التي تزن حتى 50 باوند أو أقل دون مساعدة. القبض على الأشياء وتدويرها والتلاعب بحجم ووزن متغيرين، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من السلالم و/أو منحدرات الخدمة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى بطلب من المشرفين.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p>الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عمل ذات صلة.</p> <p>خبرة إشرافية: لا خبرة إشرافية.</p> <p>رخصة أو شهادة: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p></div></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>منصة التعليم المصرية تبحث عن مرشد متمرس ومتحمس لمهارات البحث والتعلم للانضمام إلى فريقنا في مدرسة جيمز الدولية بالقاهرة للسنة الأكاديمية القادمة التي ستبدأ في أغسطس 2026.<br> يعتبر مرشد مهارات البحث والدراسة لـ MYP و DP دوراً تدريسياً متخصصاً ضمن القسم الثانوي في مدرسة جيمز الدولية بالقاهرة.<br> يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تصميم وتنفيذ تعليم منظم قائم على الأدلة في منهجية البحث، والكتابة الأكاديمية، ومهارات الدراسة، ومهارة literacy الرقمية عبر برنامجي IB Middle Years Programme (MYP) وIB Diploma Programme (DP).<br> هذا دور تدريسي نشط يتطلب التخطيط للحصص وتنفيذها وتقييمها وتقديم التغذية الرجعية.<br> ليس شاغل الوظيفة مساعد دعم، ولا مشرف تغطية، ولا منسق إداري.<br> من المتوقع أن يقدم دروساً جذابة ومهيكلة لطلاب MYP وDP وفقاً لمعايير التدريس والتعلم في GISC، وأن يظهر حضوراً مهنياً وخبرة تربوية ومبادرة شخصية مطلوبة من أي معلم ثانوي في هذه المدرسة.<br> الهدف من الدور هو تنمية قدرة الطلاب على العمل بشكل مستقل وبجديّة وأكاديمياً عبر جميع المواد، مع تزويدهم بمهارات البحث والكتابة القابلة للنقل التي تدعم النجاح في تقييمات MYP. سيكون لدى المتقدمين الناجحين ما يلي: شغف بتقديم تعليم متميز والدافع لتقديم تعليم بمستوى استثنائي.<br> يستمتع المعلمون ببيئة مدرسية متميزة يتيح لهم تقديم منهج دراسي ديناميكي وإبداعي لطلاب متحمسين.<br> درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة.<br> من المتوقع أن يمتلك المعلمون رخصة/شهادة صالحة في بلدهم مع حد أدنى من 3 سنوات خبرة تدريس بدوام كامل.<br> شهادة تدريس.<br> يُفضل وجود تدريب MYP ويفضل خبرة MYP.<br> التطلع للعمل في مدرسة عالمية ذات آفاق حقيقية لتعزيز مسيرتهم المهنية.<br> حماية طلابنا في صميم كل ما نقوم به.<br> جميع التعيينات مشروطة بـ: فحوصات شرطة مقبولة (أو ما يعادلها) من بلد المنشأ ومن جميع البلدان التي عملت فيها.<br> مراجع مناسبة من صاحب العمل الحالي والسابق، موثقة بمكالمات هاتفية شخصية تُجرى لكل منها.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث منصة التعليم المصرية عن أخصائي ذو خبرة وشغف في مهارات البحث والعلوم الأكاديمية للانضمام إلى فريقنا في مدرسة جيمس الدولية بالقاهرة للعام الدراسي القادم الذي يبدأ في أغسطس 2026. الموجه في مهارات البحث والدراسة لـ MYP وDP هو دور تدريس متخصص ضمن القسم الثانوي في مدرسة جيمس الدولية بالقاهرة. المسؤول عن تصميم وتنفيذ تعليم منظم يعتمد على الأدلة في منهجية البحث، والكتابة الأكاديمية، ومهارات الدراسة، والوعي الرقمي عبر كل من برنامج السنوات المتوسط IB (MYP) وبرنامج الدبلوم IB (DP). هذا دور تدريس نشط يتطلب التخطيط للدروس، والتقديم، والتقييم، وتقديم الملاحظات. لا يعتبر شاغل الوظيفة مساعد دعم، أو مشرف تغطية، أو منسق إداري. من المتوقع أن يقدم دروساً جذابة ومنظمة لطلاب MYP وDP وفق معيار يتسق مع توقعات التدريس والتعلم في GISC، وأن يظهر الحضور المهني والخبرة البيداغوجية والمبادرة الشخصية المطلوبة لأي مدرس ثانوي في هذه المدرسة. الهدف من الدور هو تطوير قدرة الطلاب على العمل بشكل مستقل وبصرامة وبشكل أكاديمي عبر جميع المواد، مع توفير مهارات البحث والكتابة القابلة للنقل التي تدعم النجاح في تقييمات MYP</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شغف لتقديم تعليم متميز والسعي لتوفير التعليم بمستوى استثنائي.</li><li>يستمتع المعلمون ببيئة مدرسية مميزة يمكن فيها تقديم منهج ديناميكي وإبداعي لطلاب متحمسين.</li><li>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة.</li><li>من المتوقع أن يحمل المعلمون رخصة/شهادة سارية في بلدهم مع خبرة تدريس كاملة لا تقل عن 3 سنوات.</li><li>شهادة التدريس.</li><li>يفضل وجود تدريب MYP</li><li>يفضل وجود خبرة MYP.</li><li>التطلع للعمل في مدرسة عالمية ذات آفاق حقيقية لتعزيز مسيرتهم المهنية.</li><li>حماية طلابنا هي جوهر كل ما نقوم به.</li><li>جميع التعيينات مشروطة بـ:</li><li>فحوصات بوليسية مقبولة (أو ما يعادلها) من بلد المنشأ ومن جميع البلدان التي عملت فيها.</li><li>مراجع مناسبة من صاحب العمل الحالي والسابق، وتدعيمها بمكالمات هاتفية شخصية لكل منهم.</li></ul><p></p></section>