وظائف مستشار عقاري

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على الع deficiencies identified in a needs assessment. Evaluate skill level of employees. Select employee participants in collaboration with manager s nominations. Seek out employee participants and market the opportunities to learn to always keep a full schedule of either classes or tutoring sessions. Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters) for progressive coursework and sessions. Select and specify any materials, books or other collateral required in the instruction process. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Design and create interactive training in various formats. Specify computer or electronic training tools required for instruction. Maintaining attendance records for each participating employee. Maintain discipline and decorum in the classroom. Facilitate a presentation event including management, course graduation certificates, etc. Remove employee participants that do not adhere to class behaviour and study requirements. Actively listen and respond positively to questions, concerns, and requests to resolve issues, delight, and build trust. Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, or moving objects out of the way). Assist other employees to ensure proper coverage. Welcome and acknowledge each and every person with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the person s name when possible. Speak using clear, appropriate and professional language. Discuss work topics, activities, or problems with co-workers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information Collaborate with management to formally recognize hourly employees' performance contributions. Ensure that hourly employees are trained. Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies and training materials). Assign and ensure tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures, and set goals to continuously improve department performance. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment. Carry out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>التعليم: يفضل درجة ذات صلة أو شهادات تدريس متخصصة</p><p>الخبرة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة</p><p>اللغة الأجنبية: مستوى متميز في اللغة الإنجليزية</p><p>الدورات والتدريب: حضور سابق في دورات وندوات في المجال.</p><p>المهارات الحاسوبية: مهارات حاسوب ممتازة</p><p>المؤهلات الخاصة: تعدد المهام، إدارة الوقت، الاهتمام بالتفاصيل، التخطيط والتنظيم</p><p></p></section>

<p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></p><p>• متابعة وتنفيذ جميع الأعمال المدنية والمعمارية في الموقع.</p><p>• التأكد من أن جميع الأعمال تتم وفق الجدول الزمني المطلوب، ومعايير الجودة، والمواصفات الفنية المحددة، ومعايير الصحة والسلامة المهنية للمشروع.</p><p></p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>مراجعة الرسومات التنفيذية ومناقشة تفاصيل التنفيذ مع المدير المباشر ( مدير الإنشاءات / مهندس موقع أول) والاتفاق عليها.</p></li><li><p>مراجعة الجدول الزمني المطلوب مع المدير المباشر والاتفاق على جدول لإدارة فريق التنفيذ (مشرفو الموقع – المقاولين من الباطن).</p></li><li><p>مراجعة الموارد المطلوبة (القوى البشرية – المواد الخام – المعدات) مع المدير المباشر والاتفاق على خطة لتوفيرها حتى اكتمال البند.</p></li><li><p>الاتفاق مع المشرفين / المشرف المسؤول عن تنفيذ كل بند على طريقة التنفيذ والوقت اللازم لإكمال المهام / البنود.</p></li><li><p>متابعة تنفيذ البنود مع المشرفين والمقاولين من الباطن لضمان وتأكيد أنها تُنفذ كما هو مطلوب.</p></li><li><p>إجراء أخذ الكميات الأولي في الموقع، التنسيق مع المدير المباشر لطلب المواد، وحساب كميات الهدر.</p></li><li><p>تسجيل معدلات الإنتاج للبنود المنفذة بشكل مباشر.</p></li><li><p>مراقبة تسجيل وحضور العمال من قبل المشرفين دورياً (يوميًا – أسبوعيًا – .......) للموافقة على شهادات الدفع الشهرية.</p></li><li><p>التنسيق مع مهندس المساحة / المساح لضمان تنفيذ جميع البنود وفق الإحداثيات والمستويات المتفق عليها، وفقاً للرسومات التنفيذية المعتمدة.</p></li><li><p>التنسيق مع مشرفي السلامة لضمان أن جميع الأعمال تُنفذ وفق معايير الصحة والسلامة المهنية.</p></li><li><p>التنسيق مع المدير المباشر ومسؤول الجودة بشأن إكمال كل بند حتى يمكن تسليمه والموافقة عليه من قبل المستشار في الموقع.</p></li><li><p>إعداد تقرير يومي يغطي جميع الأعمال المنفذة ونسب الإكمال ومعدلات الإنتاج، وتقديمه إلى المدير المباشر.</p></li><li><p>أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر ضمن نطاق العمل وبحدود إمكاناتهم ومواردهم.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p></p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو المعمارية.</p></li><li><p>2–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مواقع الإنشاءات.</p></li><li><p>معرفة جيدة بأساليب البناء، الرسومات التنفيذية، والمواصفات الفنية.</p></li><li><p>القدرة على إدارة المشرفين والمقاولين والمواد وأنشطة الموقع.</p></li><li><p>معرفة بأخذ الكميات، ومراقبة الجودة، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق وحل مشاكل جيدة.</p></li><li><p>إتقان AutoCAD و Microsoft Office.</p></li></ul><p></p>

<h3>الغاية من الوظيفة</h3><p>المُراقب/ة الوثائق مسؤول عن إدارة وتنظيم وتتبع والتحكم في جميع مستندات المشروع والشركة لضمان أن تكون النسخ المعتمدة الأحدث متاحة للأقسام المعنية وفرق المشروع. يضمن الدور توزيع المستندات بدقة وحفظها والتحكم في المراجعة والامتثال لإجراءات مراقبة الوثائق في الشركة.</p><h3>المسؤوليات الأساسية</h3><ul><li><p>إدارة وصيانة نظام مراقبة الوثائق لمشروعات البناء.</p></li><li><p>استلام وتسجيل وتصنيف وتوزيع مستندات المشروع الواردة والصادرة.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات المستندات واللوحات والإجراءات التتبع دقيقة.</p></li><li><p>التحكم في إصدار مراجعة الرسومات والمواصفات والمستندات الفنية وسجلات المشروع الأخرى.</p></li><li><p>التأكد من وجود أحدث المستندات المعتمدة فقط لاستخدام فرق المشروع.</p></li><li><p>إدارة توزيع <strong>رسومات الورش، ورسومات IFC، ورسومات التصميم، وتقديم المواد، وبيانات الطريقة، وطلبات الاستفسار، وطلبات التفتيش، والتقديمات الفنية</strong>.</p></li><li><p>تتبّع تقديمات المستندات والموافقات والتعليقات والمراجعات وإعادة التقديم.</p></li><li><p>التنسيق مع المكتب الفني، وإدارة المشروع، وفرق الموقع، والاستشاريين والمتعهدين الفرعيين بخصوص تقديمات المستندات والموافقات.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات مناسبة لتعليقات المستشار/العميل والتأكد من توزيعها في الوقت المناسب إلى الفرق المعنية.</p></li><li><p>إعداد وتحديث ترانزمت المستندات والتأكد من الاعتراف باستلام المستند بشكل صحيح.</p></li><li><p>الحفاظ على أنظمة حفظ إلكترونية وورقية وفقًا لإجراءات الشركة.</p></li><li><p>التأكد من تسمية المستندات بشكل صحيح، وترقيمها، وترميزها، وأرشفتها.</p></li><li><p>مراقبة حالة المستندات والمتابعة بشأن التقديمات المتأخرة والموافقات والردود.</p></li><li><p>الحفاظ على سجل التعديلات والتأكد من تحديد المستندات القديمة وإزالتها من الاستخدام النشط.</p></li><li><p>دعم فريق المشروع في استرجاع المستندات والسجلات عند الحاجة.</p></li><li><p>إعداد تقارير منتظمة عن مراقبة المستندات وملخصات الحالة لإدارة المشروع.</p></li><li><p>ضمان سرية وأمن مستندات المشروع.</p></li><li><p>المساعدة في حفظ تسليم المشروع والوثائق النهائية، بما في ذلك الرسومات كما-بُني ووثائق التشغيل والصيانة.</p></li><li><p>أداء واجبات أخرى لمراقبة المستندات وأعمال إدارية حسب ما يقرره مدير المشروع أو مدير المكتب الفني.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>3–7 سنوات من الخبرة</strong> في مراقبة الوثائق، ويفضلWithin قطاع البناء أو العقود أو العقارات.</p></li><li><p>يفضل خبرة سابقة في العمل على مشاريع البناء.</p></li><li><p>معرفة جيدة بوثائق البناء وعمليات سير العمل في المشروع.</p></li><li><p>معرفة قوية بـ <strong>MS Office</strong>، خاصة Excel وWord.</p></li><li><p>الخبرة بنظم إدارة المستندات مثل <strong>Aconex, SharePoint, EDMS, Procore, Autodesk Construction Cloud</strong> أو أنظمة مماثلة تعتبر ميزة.</p></li><li><p>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p></li><li><p>مهارات تنظيم وأرشفة قوية.</p></li><li><p>الاهتمام العالي بالتفاصيل والدقة.</p></li><li><p>ب القدرة على إدارة عدة مستندات ومواعيد نهائية وأولويات.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق جيدة.</p></li></ul><p></p>

<p>نحن نسعى لجَلب مهندس تنفيذ أمن تقني ومركز على العملاء لينضم إلى فريقنا المتنامي. هذا الدور محوري في مهمة نجاح العملاء، مسؤول عن التكامل الفني الشامل للجهات العميلة الجديدة في منصة مراقبة الأمن التابعة لـ COGNNA. المرشح المثالي هو خبير عملي يمتلك خبرة كبيرة في منصات SIEM/الأمن الرئيسية ولديه مهارات إدارة نظم عميقة عبر لينكس، ويندوز، وبيئات السحابة، مما يمكّنه من استكشاف المشكلات وحلها بشكل مستقل في تكامل المعقد. المسؤوليات الرئيسية: تهيئة العملاء وعمليات الإعداد: قيادة عملية الإعداد الفنية للعملاء الجدد، من الانطلاق الأول وحتى الوضع التشغيلي الكامل. دمج مصادر سجلات العملاء (مثل الجدران النارية، الخوادم، منصات السحابة، التطبيقات) مع بحيرة بيانات الأمن الخاصة بنا. تطوير وتكوين محولات ومربعات بيانات مخصصة لضمان استيعاب البيانات بشكل دقيق والتطبيع. إدارة النظام وحل المشكلات: استخدام خبرة عميقة في لينكس وخادمات ويندوز لاستكشاف أخطاء تثبيت الوكلاء، وتكوينات تحويل السجلات، ومشكلات الاتصال مباشرة على أنظمة العملاء. العمل كمورد تقني أساسي لتشخيص وحل القضايا المعقدة للبنية التحتية ومستوى OS التي تعيق جمع البيانات. المساهمة في تحسين مستمر لعمليات الإعداد لدينا، من خلال إنشاء وثائق وبرامج أتمتة لزيادة الكفاءة. الاستشارة الأمنية ونجاح العملاء: العمل كمستشار تقني موثوق للعملاء أثناء مرحلة الإعداد، وتقديم إرشادات حول أفضل ممارسات تسجيل الدخول والهيكل الأمني. التعاون الوثيق مع مركز عمليات الأمن (SOC) ومديري الحسابات لضمان نقل سلس للعملاء عند التحاقهم بنجاح.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة عملية في دور أمني سيبراني تقني (مثلاً مهندس SOC، مهندس SIEM، مستشار أمني). 3+ سنوات مع مسؤولية مباشرة عن التنفيذ الفني أو الدعم. خبرة مثبتة في إدارة مشغالت لينكس (مثلاً أوبنتو، سنتوس) ونظم Windows Server في بيئة إنتاج. المهارات التقنية: SIEM: خبرة مع المنصات SIEM الرئيسية. خبرة مع أنظمة مثل Splunk، Microsoft Sentinel، Elastic Search، أو Google SecOps أمر حاسم. أنظمة التشغيل: كفاءة عميقة في إدارة النظم، إدارة السجلات، وحل المشكلات عبر لينكس وويندوز. البرمجة النصية: إجادة لغة برمجة واحدة على الأقل (مثلاً Python، Bash، PowerShell) لأتمتة والتحليل. مفاهيم الأمن: معرفة قوية بهندسة أمان الشبكات، أمان السحابة (AWS، Azure، GCP)، وأجهزة الأمن (جدران حماية، IDS/IPS، EDR). Google Cloud وإدارة Google SecOps. المهارات اللينة: مهارات حل المشكلات بشكل استثنائي مع القدرة على العمل بشكل مستقل. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية، مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية لجمهور متنوع. أخلاقيات عمل استباقية، دقيقة، ذات دافع ذاتي.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>وصف الوظيفة:</b></p><br><span><b>مستشار SAP لصيانة المصانع (PM)</b></span><span><b>الخبرة الأساسية</b></span><ul><li>خبرة قوية في <b>SAP Plant Maintenance (PM)</b>، بما في ذلك تعريفات المعدات، المواقع الوظيفية، إشعارات الصيانة، أوامر الصيانة، والصيانة الوقائية.</li><li>خبرة في تخطيط الصيانة، إدارة أوامر العمل، الجدولة، والتنفيذ.</li><li>معرفة قوية بعمليات إدارة دار الأصول المؤسسية (EAM) ودورة حياة الأصول.</li><li>خبرة في دمج SAP PM مع <b>Materials Management (MM)، Finance (FI)،</b> و<b>Project Systems (PS)</b>.</li><li>معرفة بإدارة قطع الغيار، تخطيط المخزون، وعمليات شراء الصيانة.</li><li>خبرة في تقارير الصيانة، مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراقبة أداء الأصول.</li><li>التعرّض لاستراتيجيات الصيانة التنبؤية والوقائية ميزة.</li><li>خبرة في العمل على تنفيذات SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li></ul><span><b>الكفاءات الأساسية</b></span><ul><li><b>8 سنوات</b> من الخبرة في استشارات SAP Plant Maintenance (PM).</li><li>خبرة في تطبيقات SAP PM من البداية حتى النهاية، والتطبيقات والتوسع والدعم.</li><li>خبرة تطبيقية في تحليل عمليات الأعمال، تصميم الحلول، تكوين النظام، الاختبار، واختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>خبرة في إعداد المواصفات الوظيفية، نصوص الاختبار، مواد التدريب، والوثائق للمستخدم النهائي.</li><li>القدرة على تحليل مشكلات الإنتاج والصيانة، إجراء تحليل السبب الجذري، وتقديم حلول فعالة.</li><li>فهم قوي لعمليات أعمال الصيانة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، جمع المتطلبات، وتحويلها إلى حلول SAP.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع عقلية تركيز على العميل.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفاعلية ضمن بيئة فريق تعاونية.</li><li>تركيز على النتائج مع شعور قوي بالملكية والمسؤولية.</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة.</li></ul><p><span>في DXC Technology، نؤمن بأن الاتصالات القوية والمجتمع مفتاح نجاحنا. يركز نموذج عملنا على التعاون وجهاً لوجه مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأنماط العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بإيجاد بيئة شاملة تمكّن الجميع من الازدهار.</span></p><br><p><b><span>الاحتيال في التوظيف هو مخطط تُعرض فيه فرص عمل وهمية عادةً على الباحثين عن عمل من خلال خدمات عبر الإنترنت، مثل مواقع إلكترونية زائفة، أو عبر رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو دفع مبالغ كجزء من عملية التوظيف غير الشرعية. لا تقدم DXC عروض توظيف عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولا تطلب DXC أموالاً أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء أجهزة تقنية أو معدات نيابة عنا. مزيد من المعلومات عن الاحتيال في التوظيف متاح</span></b>&nbsp;<span>هنا</span><span><b><i>.</i></b></span></p><br> </div>

<p>كجزء من مؤسسة نجاح العملاء، يكون مدير نجاح العملاء مسؤولاً عن إدارة الحسابات القائمة، وضمان نجاح العميل والقيمة المتصورة لحزمة برامج AVEVA</p><p>سيركّز مدير نجاح العملاء على هذه المجالات الرئيسية لمحفظة عملاء محددة بينما يسعى CSM ليكون شريكاً موثوقاً ومستشاراً لهذه العملاء</p><ul><li>التهيئة - إقامة العلاقات، توعية العميل حول موارد وخدمات AVEVA، وضع التوقعات، تحديد الأهداف والغايات التجارية، وتسريع جاهزية النشر</li><li>النشر - العمل مع فريق خدمات التوريد أو شركاء AVEVA لتحديد الهندسة المعمارية، تحديد أولويات طرح PI، التوصية بخدمات AVEVA أو الدعم، تحديد خارطة طريق المؤسسة، تعريف وإدارة ميزانية الخدمات، وطلب، واقتراح، وتنسيق خدمات وموارد AVEVA</li><li>التبني - فهم أعمال وعمليات العميل، وضع خطة النجاح، توعية واستشارة حول حالات قيمة AVEVA لاستخدام العميل، الاستفادة من خدمات ورش العمل، تعزيز التبني لبرمجيات AVEVA الاستراتيجية (السحابة، أساليب مبيعات التآزر، إلخ)</li><li>التوسع - تحديد فرصة عمل جديدة والتعاون مع قسم المبيعات لتوليد إيرادات، مستفيدين من خبرة عميقة في أعمال العميل وارتفاع وتيرة الاتصالات</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة 4+ سنوات في أدوار مماثلة</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية</li><li>مهارات عرض قوية في تقنيات AVEVA الأساسية، المبادرات والخدمات التجارية أَو منتجات مماثلة (الهندسة / E3D، PI System / Historian، InTouch / System Platform / SCADA، MES / إدارة العمليات، التحليلات التنبؤية / AIM، وCONNECT)</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع فرق متعددة الوظائف وتوزيعها جغرافياً</li><li>قدرة قوية على تعدد المهام مع حاسة تحديد الأولويات</li><li>مهارات إدارة العلاقات والتنظيم قوية</li><li>خبرة في منهجيات وتقنيات إدارة المشاريع والبرامج</li><li>تفكير خارج الصندوق الذي يمكن من توفير حلول وخدمات مصممة وفقاً لملفات وبروفيلات العملاء الفردية وظروفهم</li><li>القدرة على التفكير على المستوى الاستراتيجي وكذلك التكتيكي</li><li>الاستخدام الفعال وفهم أنظمة CRM، Office 365، SharePoint، PowerBI، Salesforce، وWorkday</li><li>متطلبات اللغة: العربية والإنجليزية</li><li>خبرة ذات صلة في أكثر من 4 سنوات في صناعة التصنيع و/أو الخدمات</li><li>خبرة أكثر من سنتين في منتجات AVEVA مع معرفة عملية بواحدة أو أكثر من الحلول التالية، أو حلول مماثلة: الهندسة / E3D، PI System / Historian، InTouch / System Platform / SCADA، MES / إدارة العمليات، التحليلات التنبؤية / AIM، وCONNECT</li><li>قد تعتبر الخبرة مع منتجات AVEVA الهندسية ميزة إضافية</li><li>معرفة صناعية في أحد القطاعات التالية: النفط والغاز، التعدين، أو الطاقة</li><li>إجادة اللغة الفرنسية ستكون ميزة قوية</li></ul>

<p><strong>1. تفاصيل الوظيفة:</strong> مسمى الوظيفة: استشاري سلسلة الإمداد الأول الدرجة: يتبع إلى: مدير ERP خط الأعمال/ الإدارة: الحلول/تكنولوجيا المعلومات</p><p><strong>2. أبعاد الوظيفة:</strong> عدد الموظفين الخاضعين للإشراف (التقارير المباشرة): وفقًا للاعتماد المسؤولية المالية OS</p><p><strong>3. هدف الوظيفة:</strong> يتحمل حامل الوظيفة مسؤولية قيادة الاستشارات الوظيفية لوحدات D365 إدارة سلسلة الإمداد في المنيع، تغطي المشتريات، إدارة المخزون، التخزين، واللوجستيات لدعم عمليات سلسلة الإمداد بالتجزئة في المنيع.</p><p><strong>4. مخرجات الوظيفة - المساءلة</strong></p><ul><li>تحليل عمليات الأعمال لسلسلة الإمداد (المشتريات، المخزون، المستودع، اللوجستيات الوضع الحالي والمستقبلي)</li><li>وثائق التصميم الوظيفي (FDDs) لوحدات سلسلة الإمداد (P2P، المخزون، المستودع، التخطيط)</li><li>تقارير تحليل التطابق (FIT-GA) معايير ERP مقابل متطلبات سلسلة الإمداد</li><li>الإعدادات والتكوين والحلول (المشتريات، المخزون، سير عمل المستودع)</li><li>تقارير ترحيل البيانات والتحقق (المخزون، الموردون، المعاملات)</li><li>نتائج اختبارات القبول بالمستخدم وتوقيع الأعمال (التحقق من سلسلة الإمداد من النهاية إلى النهاية)</li></ul><p><strong>5. المعرفة والتطبيق (تطبيق المعرفة والمهارات في مهام العمل)</strong></p><ul><li><strong>خبرة وحدة SCM</strong><ul><li>قيادة التكوين وتنفيذ وحدات D365 F&O لسلسلة الإمداد: المشتريات، المخزون، WMS، إدارة النقل.</li><li>تصميم وتحسين عمليات سلسلة الإمداد لعمليات التجزئة والتوزيع لدى المنيع.</li><li>حوكمة ترحيل البيانات وإدارة البيانات الأساسية لكيانات سلسلة الإمداد.</li></ul></li><li><strong>متطلبات العمل والتصميم</strong><ul><li>إجراء ورش عمل المتطلبات مع فرق سلسلة الإمداد، اللوجستيات، والشراء.</li><li>إنتاج مواصفات وظيفية وتوثيق تدفق العمليات.</li><li>قيادة UAT والتدريب لمسارات عمل وحدة سلسلة الإمداد.</li></ul></li><li><strong>الدعم والتحسين المستمر</strong><ul><li>تقديم دعم مستوى L2/L3 لحوادث وحدة سلسلة الإمداد.</li><li>تحديد فرص لأتمتة عمليات سلسلة الإمداد وتحسين النظام.</li><li>مراقبة تحديثات إصدار D365 SCM وتقييم الأثر على المنيع.</li></ul></li></ul><p>ملاحظة: المسئوليات الرئيسية المدرجة أعلاه هي قائمة توضيحية وليست شاملة. قد تُضاف مسؤوليات إضافية من وقت لآخر وفقًا لمتطلبات التنظيم.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li><strong>المؤهل الأدنى</strong> درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة</li><li>معتمد في Microsoft MB-330 (D365 إدارة سلسلة الإمداد).</li><li><strong>الخبرة الدنيا</strong> خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في استشارات ERP لسلسلة الإمداد؛ 3+ سنوات على D365 SCM أو AX .. الخبرة المثبتة مطلوبة.</li><li><strong>مت requisitos آخر (مجموعة المهارات)</strong><ul><li>D365 F&O SCM: المشتريات، المخزون، WMS، TMS</li><li>عمليات سلسلة الإمداد للبيع بالتجزئة والتوزيع</li><li>التخطيط الشامل (MRP) وتخطيط الطلب في D365</li><li>إدارة المستودعات وتكامل مسح الباركود</li><li>توثيق عمليات العمل وتقديم التدريب</li><li>العربية (لغة أصلية/مهنية)</li><li>الإنجليزية (مهنية)</li></ul></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Valleysoft هو مزود خدمات تقنية معلومات إقليمي يخدم عملاء عالميين عبر تكنولوجيا المؤسسات، تطوير التطبيقات، إدارة العمليات، وخدمات الاستشارات.<br> يعمل الفريق ضمن قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات، وتقدم الحلول الحيوية للأعمال التي تساعد المؤسسات في تحديث عملياتها، تحسين الكفاءة، وتلبية احتياجات المؤسسات المعقدة.<br> هذا الدور يمثل فرصة للمساهمة في عمل SAP HCM ذو تأثير في بيئة استشارية حيث يتلاقى فهم الأعمال والخبرة الوظيفية معاً.<br> بصفته مستشار تعويضات وبِرواتب SAP HR – حزمة، ستساهم في تشكيل حلول تدعم دقة الرواتب، عمليات التعويض، الامتثال، والتكامل السلس عبر وظائف الموارد البشرية الأساسية والمالية، مع الشراكة الوثيقة مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتقنية طوال دورة المشروع. Responsibilities Analyze business requirements and translate them into SAP HCM Compensation &amp; Payroll solutions.<br> Configure and support SAP HCM Payroll and Compensation modules based on business and statutory requirements.<br> Lead workshops, fit-gap analysis, solution design, testing, and user acceptance activities.<br> Manage end-to-end payroll processing, payroll schema configuration, wage types, and payroll control processes.<br> Configure compensation structures, salary planning, incentive plans, and benefits administration.<br> Ensure payroll compliance with local labor laws, tax regulations, and statutory reporting requirements.<br> Integrate SAP HCM Payroll with Time Management, Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM), Finance (FI), and SuccessFactors where applicable.<br> Support payroll period-end activities, issue resolution, and production support.<br> Develop and execute functional specifications, test scenarios, and training documentation.<br> Collaborate with technical teams on enhancements, interfaces, reports, forms, and workflow developments.<br> Participate in SAP upgrades, enhancement packages, and migration projects, including SAP S/4HANA and SuccessFactors integrations.<br> Provide post-go-live support and continuous process improvement recommendations.<br> Private Health Insurance Training &amp; Development Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology, Computer Science, or a related field.<br> Minimum 6 years of professional experience, including full-cycle SAP HCM Payroll and Compensation implementations.<br> Hands-on experience with payroll schema configuration, wage types, and payroll control processes.<br> Experience with compensation planning and benefits setup.<br> Proven ability to integrate SAP HCM Payroll with Time Management, Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM), Finance (FI), and SuccessFactors where applicable.<br> Strong knowledge of payroll compliance with local labor laws, tax regulations, and statutory reporting requirements.<br> Experience leading workshops, fit-gap analysis, user acceptance activities, and training with business stakeholders.<br> Fluent English communication skills.<br> Eligibility to work in Egypt.<br></span> </div>

<p>هل أنت مستعد لتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ديناميكية ومبتكرة؟ نحن نبحث عن شخص highly motivated ومهارات عالية <strong>Oracle EBS HEMS Techno-Functional Consultant</strong> لينضم إلى فريق تكنولوجيا المعلومات/تطوير البرمجيات الاستثنائي لدينا. هذه فرصة فريدة لدمج براعتك التقنية مع الخبرة الوظيفية، مع قيادة مشاريع حاسمة تؤثر على عملياتنا الأساسية.</p><ul><li><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li><p><strong>التعاون</strong> مع أصحاب المصلحة لجمع وتحليل متطلبات العمل للوحدات Oracle EBS HEMS.</p></li><li><p><strong>تصميم وتكوين</strong> حلول Oracle EBS HEMS، مع ضمان الت alignment مع عمليات الأعمال وأفضل الممارسات.</p></li><li><p><strong>إجراء التطوير الفني</strong> والتخصيص باستخدام أدوات Oracle (مثل SQL، PL/SQL، Forms، Reports، Workflow) لتلبية احتياجات العمل المحددة.</p></li><li><p><strong>إجراء اختبارات صارمة</strong> للتهيئات والتخصيصات، مع ضمان جودة عالية وأداء متميز.</p></li><li><p><strong>تقديم دعم وظيفي وتقني خبير</strong> لـOracle EBS HEMS، علاج المشكلات وتقديم حلول سريعة.</p></li><li><p><strong>قيادة جلسات تدريب المستخدمين</strong> وإنشاء وثائق شاملة لتمكين المستخدمين النهائيين.</p></li><li><p><strong>المشاركة في ترقية النظام، التصحيحات، والتحسينات</strong>، مع ضمان الحد الأدنى من الانقطاع والفائدة القصوى.</p></li><li><p><strong>المساهمة في استراتيجيات وهندسة ترحيل البيانات</strong> و تنفيذ بيانات متعلقة بـ HEMS.</p></li></ul></li><li><p><strong>المهارات والتقنيات:</strong> يتطلب هذا الدور أساسًا قويًا في مبادئ <strong>علوم الحاسب</strong> مرفوقًا بخبرة عميقة في <strong>Oracle</strong> وبشكل خاص <strong>Oracle EBS</strong>. ستستخدم كفاءتك في الجانبين الوظيفي والتقني لـ EBS HEMS لتقديم حلول ذات أثر.</p></li><li><p><strong>فرص النمو:</strong> نحن ملتزمون بتطويرك المهني. سيكون لديك إمكانية التعلم المستمر، التوجيه، وفرص لقيادة مشاريع هامة، وتوسيع خبرتك عبر وحدات Oracle المختلفة والتقنيات المتقدمة.</p></li><li><p><strong>الفريق والثقافة:</strong> انضم إلى فريق تعاوني وداعم من محترفي تكنولوجيا المعلومات الذين يقدّرون التكنولوجيا والابتكار. نحن نُعزِّز بيئة من التواصل المفتوح والاحترام المتبادل والتحسين المستمر. ستتم الإشادة بمساهماتك والاحتفال بها.</p></li><li><p><strong>الأثر:</strong> سيعمل عملك على تحسين عمليات الموارد البشرية لدينا مباشرة، وتبسيط العمليات، وتوفير بيانات حاسمة لاتخاذ قرارات استراتيجية، مما يسهم بشكل كبير في كفاءة المنظمة ونجاحها بشكل عام.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><ul><li><p>خبرة قوية في وحدات Oracle EBS HRMS بما في ذلك Core HR، Payroll، SSHR، وPerformance Management.</p></li><li><p>القدرة على جمع متطلبات العمل وتحضير المواصفات الوظيفية.</p></li><li><p>خبرة في إعدادات Oracle HRMS، Fast Formula، Workflow، APIs، والتكاملات.</p></li><li><p>معرفة تقنية قوية بـ SQL، PL/SQL، BI Publisher، وواجهات Oracle.</p></li><li><p>خبرة في مشاريع التطبيق والدعم.</p></li><li><p>سنتم 5+ سنوات كحد أدنى من الخبرة في Oracle EBS HRMS Techno-Functional.</p></li></ul><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من الوظيفة:</b> يجب أن يدعم مهندس المرافق المبتدئ إعداد ورسم وتعديل وتنسيق رسومات ورشة المرافق للمشروعات البنية التحتية في الإمارات. سيطور المهندس القدرة في مخططات المرافق وملامحها وقطاعاتها وأحواضها والتقاطعات والتنسيق مع الطرق والهياكل. مياه الأمطار والصرف الصحي وماء الشرب والري ومكافحة الحرائق والقنوات الكهربائية وقنوات الاتصالات وإنارة الشوارع وقنوات ITS والممرات المرافقية والخزانات والمصارف والقباب ومجاري التصريف وتقاطعات الصمامات وتفاصيل الحماية.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>1. إعداد رسومات ورشة المرافق.</li><li>2. صياغة مخططات المرافق وملامحها وقطاعاتها الطويلة وقطاعاتها العرضية وتفاصيل الأحواض وجداول المصارف وتحديد الرسمات ونماذج التنسيق.</li><li>3. مراجعة رسومات IFC والتفاصيل القياسية والمواصفات ومتطلبات السلطة.</li><li>4. استخراج الإحداثيات والمستويات وأحجام الأنابيب والانحدارات ومستويات الغلاف وإشارات الأحواض والتحريك من الرسومات المعتمدة.</li><li>5. دعم إعداد رسومات خطوط الجاذبية، بما في ذلك شبكات مياه الأمطار والصرف الصحي.</li><li>6. دعم إعداد رسومات خطوط الضغط، بما في ذلك ماء الشرب والري ومكافحة الحرائق.</li><li>7. المساعدة في فحص انحدارات الأنابيب ومستويات الانخفاض والغلاف وعمق المجرى وتفاصيل عبور الطرق.</li><li>8. تنسيق واجهات أساسية مع الطرق والصرف والهياكل وإنارة الشوارع والاتصالات والكهرباء والخدمات القائمة.</li><li>9. تحديد التصادمات البسيطة والنقاط الناقصة والمراجع الخاطئة للأحواض والأنابيب غير الصحيحة والتفاصيل غير الواضحة.</li><li>10. revise الرسومات استناداً إلى تعليقات المهندس الكبير وتعليقات المستشار وRFI واستحداث رسومات IFC محدثة.</li><li>11. إعداد التوضيحات الأساسية وتحديثات الرسم للرسامين عند الأمر.</li><li>12. فحص عرض الرسم ولوحات العناوين وأرقام الرسم وسحب التعديل والرموز والملاحظات والمراجع وطبقات CAD.</li><li>13. الحفاظ على ملفات الرسم المناسبة وتوثيق التعديلات وتتبعات الرسم المعينة.</li><li>14. دعم أخذ الكميات وإعداد الجدول عند الحاجة.</li><li>15. التصعيد لأي معلومات مفقودة أو تضارب أو عنصر تصميم غير واضح إلى مهندس المرافق الأول.</li></ul><p>القدرات التقنية المطلوبة:</p><ul><li>1. معرفة أساسية برسومات ورشة المرافق.</li><li>2. مهارات AutoCAD وCivil 3D جيدة في الرسم.</li><li>3. فهم أساسي لشبكات الجاذبية والضغط.</li><li>4. القدرة على قراءة مخططات المرافق وملامحها وقطاعاتها والتفاصيل القياسية.</li><li>5. فهم أساسي لغلاف الأنبوب ومستوى الإنحدار والغطاء والأحواض والتقاطعات وواجهة الطريق.</li><li>6. عقلية تنسيق أساسية</li></ul><p>متطلبات البرمجيات:</p><ul><li>1. AutoCAD، مستوى جيد وأساسي Mandatory.</li><li>2. Civil 3D، المستوى الأساسي مفضل.</li><li>3. MS Excel</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>2. من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في الرسم الهندسي للمرافق أو رسومات ورشة المرافق أو أعمال مكتب فني للبنية التحتية.</li><li>3. يُفضل خبرة في مشاريع الإمارات أو مجلس التعاون الخليجي</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تقوم حلول التوظيف envision حاليًا بالبحث عن مهندس معماري لإدارة التصميم لأحد شركائنا، الرائدين في مجال التطوير!<br> الهدف: المسؤول عن إدارة أنشطة المشروع اليومية بما في ذلك التنسيق الداخلي والخارجي والاتصالات.<br> بالإضافة إلى الحفاظ على الأهداف المحددة للمشروع/المشروعات التي يتولاها، وكذلك ضمان الدقة والجودة الأعلى فيما يتعلق بالأداء الفني، والجداول الزمنية، والميزانية.<br> المسؤوليات: التنسيق مع فريق إدارة التطوير / تحكم التطوير خلال مراحل إعداد المشروع والجدولة واكتساب المواصفات.<br> المساهمة في إدارة المستشارين/المهندسين المعماريين المتعاقدين خارجيًا لتطوير مفاهيم ومخططات وتصاميم معمارية إبداعية ومبتكرة للمشروعات.<br> المساهمة في إعداد خطط العمل الأولية وجداول التصميم المبدئية للمشروعات الجديدة.<br> جمع البيانات المطلوبة لعملية تصميم المستشار الخارجي من البدء حتى الإكمال.<br> إعداد تقارير التحليل والدراسات الفنية وتفصيل المناطق للمشروعات.<br> المساهمة في إعداد وثائق إدارة التصميم التي تقع خارج نطاق عمل المستشارين الخارجيين مثل طلب اقتراح (RFP)، وشروط المرجعية (TOR)، وتفصيل المشاريع (المكونات وجداول المناطق). المساهمة في إعداد تقارير تقدم التصميم الفصلية.<br> مساعدة مدير التصميم في تنسيق عملية مراجعة المشروع مع المستشارين الخارجيين.<br> حضور اجتماعات تقدم التصميم مع المستشارين/الموردين عند الحاجة.<br> تطوير تقارير بيانية ونصية عن مواقع المشاريع وتخطيط الأراضي.<br> المساهمة في مراجعة وثيقة التصميم الواردة من المستشار الخارجي في AutoCAD أو Revit.<br> الحفاظ على وثائق خطة التصميم مثل جداول النهاية، المواصفات، مصفوفة المنتج/الغرفة، القوالب، الجداول، وجميع وثائق المشروع سواء كانت نسخًا ورقية أو مجلدات إلكترونية.<br> توجيه أعضاء الفريق الجدد (المهندسون المعماريون المبتدئون) ليتأقلموا بسلاسة مع ثقافة الشركة والعمل كمرشد لهم أثناء تسليمهم مسؤوليات عملهم.<br> المساهمة في دعم مدير التصميم المعماري في تزويد المهندسين المعماريين المبتدئين بالدعم والتدريب اللازمين لصقل مهاراتهم التصميمية وتحسين معرفتهم بالصناعة.<br> التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية.<br> الخبرة: 3-5 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة، مع خلفية في العقارات أو البناء.<br> المهارات: إتقان اللغة الإنجليزية بشكل جيد.<br> مهارات العرض الممتازة.<br> القدرة المثبتة على العمل مع برامج التصميم مثل AutoCAD &amp; BIM.<br> يُفضل معرفة باستخدام ERP والتعرّض لتنفيذ ERP. <br> مستخدم بارع لبرامج Microsoft Office365 وتطبيقاتها.<br></span> </div>

<p>We are seeking a detail-oriented <strong>Polish + English Customer Service Specialist</strong> to manage our after-sales support operations. Are you ready to be the<strong> voice of excellence</strong>? We're on the hunt for <strong>dynamic and empathetic Customer Service Consultants</strong> to join our vibrant team in Cairo, Egypt. This is a unique opportunity to shape customer experiences and be a pivotal part of our success in a <strong>hybrid work environment</strong>. If you thrive on connecting with people and resolving challenges, then this is your stage to shine!</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>What You'll Be Doing:</strong></h3><p>&nbsp;</p><ul><li><strong>Mastering Customer Interactions:</strong> Engage with customers through various channels, providing outstanding support and building lasting relationships.</li><li><strong>Solving Complex Puzzles:</strong> Leverage your problem-solving prowess to troubleshoot issues, guide customers through solutions, and ensure their complete satisfaction, especially with installation, maintenance, and repair inquiries.</li><li><strong>Becoming a Product Champion:</strong> Develop a deep understanding of our offerings to effectively address questions and provide insightful recommendations.</li><li><strong>Driving Satisfaction:</strong> Actively contribute to improving customer satisfaction scores (NPS) by delivering consistent, high-quality service.</li><li><strong>Collaborating for Success:</strong> Work closely with cross-functional teams to escalate complex issues and provide feedback for continuous improvement.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3><strong>Skills &amp; Technologies You'll Utilize:</strong></h3><p>&nbsp;</p><ul><li>Proficiency in <strong>CRM systems</strong> to manage customer interactions efficiently.</li><li>Expertise in <strong>call center methodologies</strong> and handling high volumes of inbound calls.</li><li>A knack for <strong>troubleshooting and problem-solving</strong> to resolve technical and service-related challenges.</li><li>Excellent command of <strong>communication and active listening</strong> to understand customer needs deeply.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3><strong>Growth Opportunities:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>We believe in nurturing talent! You'll have access to continuous training and development programs designed to enhance your customer service expertise, leadership skills, and career trajectory within our growing organization. We are committed to helping you advance to senior roles and explore new avenues within customer experience and operations.</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>Our Team &amp; Culture:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>Join a diverse and supportive team where collaboration, innovation, and customer-centricity are at our core. We foster an inclusive environment where every voice is heard, and contributions are valued. Our hybrid model offers the flexibility to balance work and life while staying connected with your colleagues.</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>Your Impact:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>As a Customer Service Consultant, you are more than just a problem solver; you are a brand ambassador. Your efforts will directly contribute to our reputation, customer loyalty, and overall business growth. You'll make a tangible difference in the daily lives of our customers, turning challenges into positive experiences.</p>

<p>Are you ready to be the<strong> voice of excellence</strong>? We're on the hunt for <strong>dynamic and empathetic Customer Service Consultants</strong> to join our vibrant team in Cairo, Egypt. This is a unique opportunity to shape customer experiences and be a pivotal part of our success in a <strong>hybrid work environment</strong>. If you thrive on connecting with people and resolving challenges, then this is your stage to shine!</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>What You'll Be Doing:</strong></h3><p>&nbsp;</p><ul><li><strong>Mastering Customer Interactions:</strong> Engage with customers through various channels, providing outstanding support and building lasting relationships.</li><li><strong>Solving Complex Puzzles:</strong> Leverage your problem-solving prowess to troubleshoot issues, guide customers through solutions, and ensure their complete satisfaction, especially with installation, maintenance, and repair inquiries.</li><li><strong>Becoming a Product Champion:</strong> Develop a deep understanding of our offerings to effectively address questions and provide insightful recommendations.</li><li><strong>Driving Satisfaction:</strong> Actively contribute to improving customer satisfaction scores (NPS) by delivering consistent, high-quality service.</li><li><strong>Collaborating for Success:</strong> Work closely with cross-functional teams to escalate complex issues and provide feedback for continuous improvement.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3><strong>Skills &amp; Technologies You'll Utilize:</strong></h3><p>&nbsp;</p><ul><li>Proficiency in <strong>CRM systems</strong> to manage customer interactions efficiently.</li><li>Expertise in <strong>call center methodologies</strong> and handling high volumes of inbound calls.</li><li>A knack for <strong>troubleshooting and problem-solving</strong> to resolve technical and service-related challenges.</li><li>Excellent command of <strong>communication and active listening</strong> to understand customer needs deeply.</li></ul><p>&nbsp;</p><h3><strong>Growth Opportunities:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>We believe in nurturing talent! You'll have access to continuous training and development programs designed to enhance your customer service expertise, leadership skills, and career trajectory within our growing organization. We are committed to helping you advance to senior roles and explore new avenues within customer experience and operations.</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>Our Team &amp; Culture:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>Join a diverse and supportive team where collaboration, innovation, and customer-centricity are at our core. We foster an inclusive environment where every voice is heard, and contributions are valued. Our hybrid model offers the flexibility to balance work and life while staying connected with your colleagues.</p><p>&nbsp;</p><h3><strong>Your Impact:</strong></h3><p>&nbsp;</p><p>As a Customer Service Consultant, you are more than just a problem solver; you are a brand ambassador. Your efforts will directly contribute to our reputation, customer loyalty, and overall business growth. You'll make a tangible difference in the daily lives of our customers, turning challenges into positive experiences.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking a highly technical and strategic Senior Cybersecurity Consultant to design, build, and lead our overarching Cybersecurity organization. The right candidate will be responsible for structuring the department from the ground up, establishing specialized sub-departments (such as SecOps, GRC, AppSec, and Identity &amp; Access Management), and driving our security posture. The ideal candidate is a builder someone who can define high-level security strategy and RACI matrices one day, and actively configure security scanning tools in the CI/CD pipeline the next.</p><p>Department Leadership &amp; Structuring: Design and formalize the cybersecurity department structure. Define the scope, objectives, and KPIs for all sub-departments (SOC/SecOps, Governance Risk &amp; Compliance (GRC), Application Security, and Infrastructure Security).</p><p>Team Building: Recruit, mentor, and lead a high-performing team of security engineers, analysts, and GRC specialists.</p><p>Hands-on Tool Management: Actively deploy, configure, and manage a suite of cybersecurity tools. Oversee the integration of automated security testing (SAST, DAST, SCA, secret scanning) directly into CI/CD pipelines (e.g., GitLab).</p><p>DevSecOps Championing: Lead hands-on implementation of tools such as SonarQube, Trivy, Gitleaks, and OWASP ZAP to ensure code and infrastructure are secure by design.</p><p>Regulatory &amp; Compliance Alignment: Ensure the organization's security architecture and policies comply with strict regional financial and cybersecurity frameworks (including NCA, SAMA, CMA, and IA regulations).</p><p>Incident Response &amp; Architecture: Serve as the ultimate escalation point for severe security incidents. Design secure multi-cloud architectures and ensure robust continuous monitoring.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>Experience:</strong> 8+ years in cybersecurity, with at least 3 years in a leadership or senior consulting role managing multiple security domains.</li><li><strong>Team Formatting:</strong> Proven track record of building and structuring security teams or departments from scratch, preferably within the fintech, insurance, or investment platform sectors.</li><li><strong>Technical Proficiency:</strong> Deep, hands-on experience with an array of cybersecurity tools spanning DevSecOps, SIEM, EDR, and vulnerability management.</li><li><strong>Cloud Security:</strong> Strong background in securing modern cloud infrastructure (AWS, GCP, or OCI) and containerized environments.</li><li><strong>Communication:</strong> Ability to translate complex technical risks into business terms for executive leadership.</li></ul><p><strong>Preferred Qualifications (A Plus)</strong></p><ul><li>Recognized industry certifications such as CISSP, CISM, CISA, OSCP, or equivalent executive/technical security credentials.</li><li>Previous experience operating within the specific regulatory landscapes of Saudi Arabia and the broader MENA region.</li></ul><p></p></section>

<p>يتولى مدير العمليات والمكاتب مسؤولية ضمان أن موظفي BlackStone eIT وأصولها والتوافق والتسهيلات تعمل بشكل موثوق ومتسق عبر جميع مواقع الشركة. مع وجود مكاتب في الإمارات العربية المتحدة والسعودية والأردن ومصر والمغرب، وعلى وجود قوة استشارية كبيرة موزعة عبر عدة دول، يتطلب الدور انضباطاً تشغيلياً قوياً، قدرة تنسيق عابرة للحدود، والقدرة على قيادة فريق موزع جغرافياً بمستويات مهارة متفاوتة. يجب على المرشح الناجح أن يعمل بوظيفة العمليات بقدر عالٍ من الاستقلالية في حل التحديات اليومية بشكل مستقل، وإدارة التصعيد بطريقة منظمة وموجزة، والحفاظ على معايير عالية من الخدمة للأعمال وموظفيها بشكل مستمر.</p><p><strong>المهام الأساسية</strong></p><p><strong>تشغيل الموارد البشرية</strong></p><p><strong>الالتحاق والتسريح</strong></p><ul><li>تملك عملية الالتحاق من البداية للنهاية للموظفين الجدد عبر جميع جغرافيات الشركة، مع ضمان جاهزية اليوم الأول بالتنسيق مع الموارد البشرية والتقنية والمالية.</li><li>إدارة الشراء والتحضير وتسليم المعدات للمرشحين الجدد، مع الحفاظ على سجلات أصول دقيقة طوال الفترة.</li><li>الإشراف على عملية التسريح الكلية، بما في ذلك استرداد المعدات وإلغاء التأمين وجميع الوثائق المطلوبة قبل إغلاق حالة المغادر رسميًا.</li><li>إدارة تسجيل تأمين الموظفين الطبي عند الانضمام وإلغائه عند المغادرة، والتواصل مباشرة مع مزودي التأمين ومنسقي الدول.</li></ul><p><strong>التأشيرات والهجرة والامتثال</strong></p><ul><li>إدارة إصدار التأشيرات للموظفين وتجديدها وإلغائها عبر الإمارات العربية المتحدة والسعودية والأردن ومصر، بالتنسيق مع مكاتب العلاقات العامة والجهات الحكومية.</li><li>الحفاظ على نظام تتبع استباقي لجميع تواريخ انتهاء التأشيرات والتصاريح والتسجيلات التجارية، مع الشروع في التجديد قبل المواعيد النهائية.</li><li>الإشراف على التراخيص التجارية والتسجيلات للشركة عبر جميع الولايات القضائية التشغيلية.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الإقليمية في الإمارات والسعودية والأردن ومصر والولايات المتحدة، والاحتفاظ بالجاهزية للمراجعات في جميع الأوقات.</li></ul><p><strong>دعم عمليات الرواتب والمالية</strong></p><ul><li>مراجعة واعتماد جميع مدخلات الرواتب الناتجة عن العمليات والإضافات والنفقات والبدلات والسداد التي يقدمها منسقو الدول قبل وصولها إلى دورة الرواتب في الموارد البشرية.</li><li>ضمان دقة واكتمال والتسليم في الوقت المحدد لرواتب ونفقات المستويات الدول بتاريخ كل شهر.</li><li>التنسيق مع قسم الرواتب للموارد البشرية لحل أي فروقات أو استثناءات ناتجة عن العمليات قبل تقديمها إلى المالية.</li></ul><p><strong>إدارة المكاتب والتسهيلات</strong></p><ul><li>إشراف منسقي عمليات الدولة وموظفي الدعم عبر المكاتب الإقليمية، والحفاظ على معايير تشغيلية متسقة.</li><li>إدارة عقود الإيجار للمكاتب والمرافق والمرافق والخدمات والصيانة وعقود الموردين عبر جميع مواقع الشركة.</li><li>الإشراف على السفر والإقامة وتنظيم النقل للموظفين والاستشاريين المنقولين إلى مواقع العملاء أو المكاتب الإقليمية.</li><li>إدارة تجديد برامج التأمين الطبي وعلاقات مقدمي الخدمات؛ ومتابعة شروط التغطية ومعالجة المطالبات.</li><li>مراقبة الميزانيات الإدارية والتيسيرية؛ وتحديد وفر التكاليف وتصعيد الفروقات حسبما يقتضي.</li></ul><p><strong>تحسين الإجراءات والتقارير</strong></p><ul><li>توثيق وتوحيد وتحسين مستمر للعمليات والإجراءات التشغيلية عبر جميع الدول الجغرافية.</li><li>تحديد الفجوات والحلول اليدوية وفرص التشغيل الآلي؛ وتقديم التوصيات إلى مدير العمليات التنفيذي مع مبررات واضحة.</li><li>دعم تقارير الشركة الشاملة، وفحوص الامتثال، والتدقيق التشغيلي وفق التوجيهات.</li></ul><p><strong>هيكل الفريق</strong></p><p>يدير مدير العمليات والمكاتب فريقاً من منسقي عمليات الدولة وموظفي الدعم المقيمين في مصر والأردن والإمارات والسعودية. الفريق متنوع من حيث الأقدمية ومستوى المهارة، بدءاً من محترفي العمليات المؤهلين الذين يديرون عمليات الدول بشكل مستقل، إلى موظفي الدعم التشغيلية والإدارية الذين يحتاجون إلى توجيه منظم وتملك مالك للمهام وتتبّع منتظم لتقديم أداء ثابت. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحاً لقيادة فريق ذو قدرات مختلطة: تحديد توقعات مناسبة في كل مستوى، وإعطاء تعليمات واضحة وبسيطة عند الحاجة، وخلق هياكل المساءلة التي تعمل لصالح الأعضاء الذين يمتلكون استقلالية عالية وأولئك ذوي الاستقلالية الأقل دون المساس بمعايير الأداء العامة.</p><p><strong>المهام المطلوبة</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في عمليات متعددة الدول، إدارة المكاتب، أو أدوار قيادية إدارية.</li><li>سجل مثبت في إدارة فريق موزع عبر جغرافيات ومناطق زمنية متعددة.</li><li>خبرة عملية في عمليات التأشيرات والهجرة والتنسيق مع الجهات الحكومية في السعودية والإمارات و/أو الأردن.</li><li>خبرة في إدارة برامج التأمين الطبي وعقود الموردين.</li><li>القدرة على بناء وتنفيذ إجراءات تشغيلية في بيئات تتسم بعدم الاتساق أو غياب العملية.</li><li>معرفة قوية بإطارات العمل العمالية والامتثال الإقليمية عبر السعودية، الإمارات، الأردن، ومصر.</li><li>إتقان MS Office وخبرة العمل مع أنظمة ERP أو أنظمة إدارة تشغيلية.</li><li>المرونة للعمل عبر عدة مناطق زمنية وتكوينات أسبوع العمل المختلفة (السبت-الأربعاء للسعودية؛ الإثنين-الجمعة لمصر والأردن).</li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في عمليات متعددة الدول، إدارة المكاتب، أو أدوار قيادية إدارية.</li><li>سجل مثبت في إدارة فريق موزع عبر جغرافيات ومناطق زمنية متعددة.</li><li>خبرة عملية في عمليات التأشيرات والهجرة والتنسيق مع الجهات الحكومية في السعودية والإمارات و/أو الأردن.</li><li>خبرة في إدارة برامج التأمين الطبي وعقود الموردين.</li><li>القدرة على بناء وتنفيذ إجراءات تشغيلية في بيئات تتسم بعدم الاتساق أو غياب العملية.</li><li>معرفة قوية بإطارات العمل العمالية والامتثال الإقليمية عبر السعودية، الإمارات، الأردن، ومصر.</li><li>إتقان MS Office وخبرة العمل مع أنظمة ERP أو أنظمة إدارة تشغيلية.</li><li>المرونة للعمل عبر عدة مناطق زمنية وتكوينات أسبوع العمل المختلفة (السبت-الأربعاء للسعودية؛ الإثنين-الجمعة لمصر والأردن).</li><li><strong> الانضباط التشغيلي:</strong> able to design, document, and enforce processes and hold a team accountable to them.</li><li><strong>التنسيق عبر الحدود:</strong> مرتاح لإدارة عمليات الدولة عن بعد، دون إشراف مادي.</li><li><strong>قيادة الفريق عبر مستويات المهارة:</strong> خبرة في إدارة فرق تمتد عبر نطاق واسع من الأقدمية والقدرات من منسقين مؤهلين إلى موظفي دعم صناعيين يقومون بتكييف أسلوب الاتصال وتوزيع المهام وإدارة الأداء وفقاً لذلك.</li><li><strong>الاتصال التنفيذي:</strong> منظم وموجز في التعامل مع التصعيد؛ يعرف ماذا وكيف ومتى؛ يحافظ على هدوئه تحت ضغوط أصحاب المراكز العليا demanding.</li><li><strong>خدمة العملاء:</strong> يعتبر الزملاء عملاء داخليين، يوفر دعماً فعالاً ومهنياً وخالياً من الاحتكاك، وهو أمر مهم خاصةً بالنظر إلى التنوع الكبير في ملفات موظفي قسم العمليات.</li><li><strong>حل المشكلات:</strong> يحل معوقات التشغيل بشكل مستقل ويُصعّد فقط ما يتطلب تدخل المستوى الأعلى فعلياً.</li><li><strong>الاهتمام بالتفاصيل:</strong> دقيق في حفظ السجلات، ومتابعة المواعيد، وضمان أن تكون وثائق الامتثال حديثة وكاملة دائماً.</li><li>خبرة سابقة في بيئة IT staffing أو تكامل الأنظمة أو الخدمات المهنية أو الخدمات المدارة.</li><li>خبرة في تنسيق مدخلات الرواتب عبر دورات رواتب متعددة العملة والدول.</li><li>خبرة في إدارة شراء المعدات وتتبع الأصول لقوى عاملة موزعة وتستند إلى المستشارين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية جيد جداً (تنسيق السعودية والإمارات).</li></ul>

About Bosta:<br>Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt and KSA. Leveraging technology to empower businesses is what we do best.<br><br>Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions.<br><br>About the role:<br>The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for serving as a strategic partner to business leaders, providing guidance and support on all aspects of human resources management. The HRBP will play a key role in driving the organization's performance management processes, ensuring alignment between individual, team, and organizational goals.<br><br>Job Responsibilities:<br><br>(Performance Management) Collaborate with managers to develop and implement effective performance management strategies, including goal-setting, ongoing feedback, and annual reviews Provide training and coaching to managers on how to conduct meaningful performance conversations and deliver constructive feedback Monitor and analyze performance data to identify trends, areas for improvement, and opportunities for employee development Facilitate performance calibration sessions to ensure consistency and fairness in performance assessments Partner with the Talent Development team to design and deliver performance-related training programs Advise on compensation and rewards strategies that align with performance results(HR Generalist) Understand our business needs and optimize organization charts to bring out most performance effective Maintain close and professional relationship with Bosta employees Establish effective communication channels (both online and offline) to ensure the smooth information flow and promote Bosta culture and employee engagement Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to daily operations and manage employees to reduce legal risks and ensure compliance Build employee’s performance evaluation and related processes(Talent Acquisition) Working closely with our talent acquisition team to ensure the right talent is hired on time and achieve best candidate experience Manage smooth onboarding for new hires Act as an internal consultant to provide specific insights/ solutions to leaders, to manage compensation and Headcount budget are aligned with the plans(Learning & Development) After understanding our employee’s performance result, you will identify training needs and evaluation of development program(Employee engagement) Ensure to reduce our attrition rate and bring out our company brand in employer branding aspects Handle employee relations issues from the initial incident, undertake investigations, identify solutions and follow through until completion<br><br><br><br><br>Job Requirements:<br><br>Bachelor’s degree, HR Diploma or certificates are advantages Excellent English language skills 6-7 years of experience as HRBP working on the different HR functions (especially performance management) , preferably in a logistics/tech environment You should be highly motivated, energetic and independent in handling business challenges You should be comfortable and have the ability to achieve goals in a dynamic and high-pressure, entrepreneurial environment<br><br><br><br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About Bosta:<br>Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt and KSA. Leveraging technology to empower businesses is what we do best.<br><br>Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions.<br><br>About the role:<br>The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for serving as a strategic partner to business leaders, providing guidance and support on all aspects of human resources management. The HRBP will play a key role in driving the organization's performance management processes, ensuring alignment between individual, team, and organizational goals.<br><br>Job Responsibilities:<br><br>(Performance Management) Collaborate with managers to develop and implement effective performance management strategies, including goal-setting, ongoing feedback, and annual reviews Provide training and coaching to managers on how to conduct meaningful performance conversations and deliver constructive feedback Monitor and analyze performance data to identify trends, areas for improvement, and opportunities for employee development Facilitate performance calibration sessions to ensure consistency and fairness in performance assessments Partner with the Talent Development team to design and deliver performance-related training programs Advise on compensation and rewards strategies that align with performance results(HR Generalist) Understand our business needs and optimize organization charts to bring out most performance effective Maintain close and professional relationship with Bosta employees Establish effective communication channels (both online and offline) to ensure the smooth information flow and promote Bosta culture and employee engagement Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to daily operations and manage employees to reduce legal risks and ensure compliance Build employee’s performance evaluation and related processes(Talent Acquisition) Working closely with our talent acquisition team to ensure the right talent is hired on time and achieve best candidate experience Manage smooth onboarding for new hires Act as an internal consultant to provide specific insights/ solutions to leaders, to manage compensation and Headcount budget are aligned with the plans(Learning & Development) After understanding our employee’s performance result, you will identify training needs and evaluation of development program(Employee engagement) Ensure to reduce our attrition rate and bring out our company brand in employer branding aspects Handle employee relations issues from the initial incident, undertake investigations, identify solutions and follow through until completion<br><br><br><br><br>Job Requirements:<br><br>Bachelor’s degree, HR Diploma or certificates are advantages Excellent English language skills 6-7 years of experience as HRBP working on the different HR functions (especially performance management) , preferably in a logistics/tech environment You should be highly motivated, energetic and independent in handling business challenges You should be comfortable and have the ability to achieve goals in a dynamic and high-pressure, entrepreneurial environment<br><br><br><br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات الرئيسية: مراجعة وثائق المناقصة والرسومات والمواصفات وقوائم كميات واحتياجات العقد للأنظمة الميكانيكية. إعداد تقديرات تكلفة تفصيلية لأنظمة التكييف والتهوية والتبريد، والسباكة، والصرف، ومكافحة الحريق، والغاز، وغيرها من الأنظمة الميكانيكية. قيادة إعداد عروض المناقصة الميكانيكية، بما في ذلك المقترحات الفنية والتجارية. إجراء القياسات الكمية من رسومات المناقصة ومقارنتها مع كميات BOQ. طلب ومراجعة وتقييم عروض الموردين والمتعهدين الفرعيين. إعداد المقارنات الفنية والتجارية وتقارير تقييم العطاءات. تحديد فجوات النطاق والاستثناءات والتأهيلات والمخاطر في وثائق المناقصة. التنسيق مع فرق الكهرباء، والمدني، والمعماري، والمشتريات، والتخطيط، والعقود أثناء إعداد المناقصة. حضور اجتماعات توضيح المناقصة، وزيارات الموقع، واجتماعات ما قبل العطاء حسب الحاجة. إعداد استفسارات المناقصة، والتوضيحات، ومقترحات الهندسة القيمية. تطوير خيارات توفير التكاليف مع ضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومعاييره. مراجعة تسعير المناقصة النهائي، والهوامش، والتكاليف غير المباشرة، والشروط التجارية مع الإدارة. الحفاظ على سجلات المناقصة وقواعد بيانات الموردين وبيانات التكلفة والدروس المستفادة. دعم المفاوضات ما بعد المناقصة والرد على التوضيحات التقنية للعميل/المستشار. توجيه وإشراف مهندسي التقدير وصيادي الكميات المبتدئين.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-12 سنة في التقدير الميكانيكي، المناقصة، أو بناء MEP.</li><li>معرفة قوية بأنظمة HVAC والسباكة والصرف ومكافحة الحريق والميكانيكية.</li><li>فهم ممتاز لإجراءات المناقصة وتقدير التكاليف وإعداد BOQ واستراتيجيات التسعير.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات والمواصفات والعقود ووثائق المناقصة.</li><li>معرفة قوية بأسعار السوق المحلية والموردين والمتعهدين الفرعيين وطرق البناء.</li><li>الكفاءة في AutoCAD وMS Excel وبرامج التقدير وMS Office.</li><li>مهارات تحليلية وتفاوضية ووعي تجاري قوي.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ممتازة.</li><li>القدرة على قيادة فريق والعمل ضمن مواعيد مناقصة صارمة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك مدير حسابات المبيعات، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على الأعمال القائمة والسعي لفرص عمل جديدة من خلال التواصل مع العملاء الحاليين/المحتملين. ستتحمل مسؤولية تعزيز المبيعات والمساهمة في النمو التجاري الطويل الأجل لـ dubizzle مصر. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ خطط تنمية الأعمال من خلال الوصول إلى قاعدة البيانات الحالية من العملاء المحتملين عبر الهاتف، اللقاءات وجهًا لوجه، المكالمات الباردة لأصحاب الأعمال، البريد المباشر، البريد الإلكتروني والتواصل الشبكي. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع السنوي من حيث القيمة والحجم. التواصل بفعالية لإدارة توقعات العملاء لضمان حصولهم على تجربة dubizzle رائعة مع المنتجات المضافة قيمةً والاشتراكات إلى الحسابات الجديدة والقديمة (منتهية أو ملغاة). توفير تدريب للعملاء لضمان الاستخدام الفعال والمستمر للخدمة وتقديم مراجعات وآخر التقارير الأداءية بشكل منتظم لضمان أعلى معدل احتفاظ بالعملاء. تحديث لوحة التقارير بانتظام لتعكس جميع أنشطة البيع. التنسيق مع أقسام المالية والدعم الفني والشؤون القانونية والتسويق لأي مسائل ذات صلة بالمبيعات أو العملاء. جمع رؤى السوق ومواكبة القوانين وأخبار التطوير المحلية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات:</strong> شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال؛ رخصة سيارة سارية.</p><p><strong>الخبرة:</strong> 1-3 سنوات خبرة كمستشار مبيعات في السيارات أو المجالات المماثلة؛ والخبرة في أسواق الإنترنت تعتبر ميزة. </p><p><strong>المعرفة:</strong> الإلمام بموقع dubizzle؛ معرفة أساسية بعمليات المبيعات؛ الاعتماد على الحاسوب والذكاء الرقمي؛ إتقان Microsoft Excel وPowerPoint.</p><p><strong>المهارات:</strong> مهارات تواصل وتفاوض ممتازة؛ القدرة على تقديم تجربة عملاء مميزة؛ القدرة على تقديم عروض تقديمية جذابة.</p><p><strong>السمات:</strong> روح ريادية ودافع قوي؛ هدف-oriented وطموح، مع القدرة والدافع للوصول إلى تجاوز الحصص.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفته مدير حسابات المبيعات، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على الأعمال القائمة والسعي إلى فرص تجارية جديدة من خلال التواصل مع العملاء الحاليين/المحتملين. ستتحمل مسؤولية زيادة المبيعات والمساهمة في نمو الأعمال على المدى الطويل لـ dubizzle Egypt. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ خطط تطوير الأعمال من خلال التواصل مع قاعدة البيانات القائمة من العملاء المحتملين عبر الهاتف، وجهًا لوجه، الاتصال البارد مع أصحاب الأعمال، البريد المباشر، البريد الإلكتروني والتواصل الشبكي. تحقيق مؤشرات الأداء البيعي الشهرية والربع سنوية (القيمة والحجم). التواصل الفعال لإدارة توقعات العملاء لضمان حصولهم على تجربة dubizzle رائعة مع المنتجات والخدمات المضافة والاشتراكات لحسابات جديدة وأقدم (منتهية أو ملغاة). توفير تدريب للعملاء لضمان استخدام الخدمة بكفاءة واستمرار وتقديم تقييمات وتقارير أداء منتظمة لضمان أقصى درجات الاحتفاظ بالعملاء. تحديث لوحة التقارير بانتظام لتعكس جميع أنشطة المبيعات. التنسيق مع أقسام التمويل والدعم الفني والقانوني والتسويق لأي مسائل متعلقة بالبيع أو العملاء. جمع آراء السوق والبقاء على اطلاع دائم بالقوانين وأخبار التطوير المحلية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال؛ رخصة سيارة سارية. الخبرة: 1-3 سنوات خبرة كمستشار مبيعات في السيارات أو مجالات مشابهة؛ الخبرة في الأسواق الإلكترونية تُمثّل إضافة. المعرفة: الإلمام بموقع dubizzle؛ معرفة أساسية بعمليات البيع؛ مهارة عالية في الحاسوب والاعتماد على الإنترنت؛ الإلمام ببرنامج Microsoft Excel وPowerPoint. المهارات: مهارات تواصل وتفاوض ممتازة؛ القدرة على تقديم تجربة عملاء ممتازة؛ القدرة على تقديم عروض تقديمية جذابة. الصفات: روح ريادية ودفع ذاتي؛ هدفية وطموحة، مع القدرة والدافع للوصول إلى الحصص وتجاوزها.</p><p></p></section>