وظائف أخصائي توظيف في مصر
٩٧٥٢ وظائف شاغرة
وصف الشركة Do Deal هي شركة تسويق رقمي تركز على مساعدة الشركات في مصر والإمارات العربية المتحدة على النمو من خلال حلول رقمية إبداعية وموجهة للنتائج. تضع الشركة العملاء وأعمالهم في مركز جميع الأنشطة، مع التأكيد على الشفافية والتعاون والثقة. مع فرق تسويق خبيرة في مصر والإمارات، مدعومة بفريق IT م dedicated في باكستان، تقدم Do Deal استراتيجيات مصممة تعكس الرؤية الفريدة لكل علامة تجارية. يعمل أعضاء الفريق عن كثب مع العملاء لبناء شراكات طويلة الأجل تحقق تأثيرًا قابلًا للقياس ونجاحًا مستدامًا.<br>وصف الدور أخصائي المبيعات هو دور بنظام دوام كامل وحضور موقعي مقره القاهرة، مصر. سيحدد الشخص في هذا الدور فرص عمل جديدة ويؤهّلها، ويقوم بعروض مبيعات، ويتابع مع العملاء المحتملين لانتقالهم عبر مسار المبيعات. تشمل المسؤوليات اليومية الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين، وفهم احتياجاتهم، والتوصية بحلول تسويق رقمي مناسبة. سيقوم أخصائي المبيعات بإعداد المقترحات، والتفاوض على الشروط، والتعاون مع فرق التسويق وإدارة الحسابات لضمان إندماج سلس ورضا مستمر للعملاء. كما يشمل الدور تتبع أداء المبيعات، والتقرير عن المقاييس الرئيسية، والمشاركة في التدريب المنتظم للبقاء على اطلاع بخدمات Do Deal واتجاهات السوق.<br>المؤهلات<br> مهارات اتصال وخدمة عملاء قوية لبناء الثقة والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء. خبرة مبيعات مثبتة مع القدرة على تحديد الفرص، وتقديم حلول، وإغلاق الصفقات. خبرة في إدارة المبيعات والتدريب لدعم عمليات البيع، ومشاركة أفضل الممارسات، والمساعدة في تحسين أداء الفريق. الإلمام بمفاهيم وخدمات التسويق الرقمي ذو فائدة كبيرة. القدرة على العمل في الميدان في القاهرة، مصر، والتعاون بفاعلية مع فرق متعددة الو/functions. عقلية موجهة نحو الهدف مع مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مكافئة. الكفاءة في اللغة الإنجليزية والعربية للتواصل مع العملاء وتوثيق المستندات.
وصف الشركة BFI-Brokerage هي شركة وساطة تأمينية مكرسة لتقديم حزم تأمينية تنافسية مصممة وفق احتياجات العملاء الأفراد والشركات. تركّز الشركة على مساعدة العملاء في حماية عائلاتهم وأصولهم الثمينة من خلال حلول التغطية المصممة بعناية. بفريق مهني عالي الخبرة في مجال التأمين، تعمل BFI-Brokerage على فهم ملف المخاطر الفريد لكل عميل. تؤكد المنظمة على الخدمة الموثوقة، والاستشارة المخصصة، وتكوين علاقات طويلة الأمد مع العملاء. وصف الدور أخصائي المبيعات عبر الهاتف هو دور بدوام كامل وموجود في الموقع مقره القاهرة، مصر، مسؤول عن جذب العملاء المحتملين والحاليين عبر الهاتف للترويج وبيع منتجات التأمين. تتضمن المهام اليومية إجراء مكالمات خارجية، الرد على الاستفسارات الواردة، شرح حزم التأمين، وتوجيه العملاء من خلال ميزات وفوائد المنتج. يتضمن الدور تحديد احتياجات العميل، وتقديم خيارات تغطية مناسبة، والتعامل مع الاعتراضات، والمتابعة لإغلاق الصفقة. كما يقوم أخصائي المبيعات عبر الهاتف بتحديث سجلات العملاء، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان عملية دخول سلسة، والالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية. تشمل المسؤوليات المستمرة تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على تفاعلات عالية الجودة مع العملاء، والمشاركة في التدريبات للبقاء مطّلعاً على المنتجات وممارسات الصناعة. المؤهلات مهارات خدمة العملاء والدعم العملاء قوية لإدارة الاستفسارات، وحل المشكلات، والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء. قدرات تواصل ممتازة، بما في ذلك التواصل اللفظي الواضح، والاستماع النشط، وآداب الهاتف المهنية. قدرات بيع مثبتة، مع خبرة في المبيعات عبر الهاتف، أو الاتصالات الصادرة، أو أدوار مماثلة في التأمين أو الصناعات ذات الصلة. خبرة تدريبية أو الرغبة في المشاركة في وتطبيق تدريب منتظم للمنتجات والمبيعات لتحسين الأداء. القدرة على العمل في الموقع في القاهرة، مصر، والحفاظ على حضور منتظم ومواعيد دقيقة. عقلية هدفية مع مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل في تحديث السجلات واتباع العمليات. الارتياح لاستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات الهاتف، وتطبيقات الحاسوب الأساسية (مثل البريد الإلكتروني، والجداول). الخبرة السابقة في التأمين أو الخدمات المالية ميزة؛ الخلفية المهنية أو الأكاديمية ذات الصلة مفيدة.
شركة مان تريد: شركة استيراد وتصدير متخصصة في التجارة الدولية لمجموعة متنوعة من المنتجات والسلع. ومقرها بالإسكندرية، مصر، تركز الشركة على بناء شراكات طويلة الأمد مع الموردين والعملاء عبر الأسواق العالمية. تلتزم مان تريد بعمليات تجارية فعالة ومتوافقة مع المعايير الدولية واللوائح المحلية. تقدر المنظمة الاعتمادية والشفافية وخدمة العملاء السريعة. يُشجع أعضاء الفريق على المساهمة في تحسين العمليات ونمو الأعمال المستدام. وصف الدور: أخصائي الاستيراد هو دور دوام كامل داخل الموقع مقره الإسكندرية، مصر. هذا الدور مسؤول عن إدارة عمليات الاستيراد من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إعداد ومراجعة المستندات، والتنسيق مع وكلاء الجمارك و وكلاء الشحن والموردين، وضمان التخليص الجمركي في الوقت المناسب. يتتبع أخصائي الاستيراد الشحنات، ويحدث الأنظمة الداخلية، ويبلغ الفرق المعنية بالحالة، مما يساعد على حل أي قضايا أو تأخيرات. تشمل المهام اليومية التحقق من الامتثال للوائح التجارة الدولية، والتفاوض على شروط الشحن، والحفاظ على سجلات دقيقة للتدقيق والتقارير. كما ينطوي الدور على تقديم خدمة عملاء مهنية لجميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، دعم عمليات التصدير عند الحاجة، والتعاون مع فرق المالية واللوجستيات لتحسين التكاليف والجداول الزمنية. خبرة على نظام نافذة. المؤهلات: معرفة قوية بعمليات الاستيراد واللوائح، بما في ذلك الخبرة في عمليات الاستيراد والتصدير. تجربة في التصدير والتجارة الدولية، مع فهم لاحتياجات الشحن والوثائق العالمية. القدرة على تقديم خدمة عملاء فعالة عند التعامل مع الموردين وشركاء اللوجستيات والفرق الداخلية. الإلمام بإجراءات الجمارك، الامتثال التجاري، ومصطلحات الإنكوترمز الأساسية. إجادة اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغة الإضافية ميزة. الكفاءة في MS Office والقدرة على العمل مع أنظمة ERP أو إدارة اللوجستيات. الانتباه القوي للتفاصيل، والمهارات التنظيمية، والقدرة على إدارة شحنات ومواعيد متعددة. يفضل الحصول على درجة جامعية أو دبلوم في الأعمال أو اللوجستيات أو سلسلة الإمداد أو مجال ذو صلة؛ كما يُنظر في الخبرة المكافئة.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><b>شركتنا</b></span></p><br> <p><span>في تيراداتا، نؤمن بأن الناس يزدهرون عندما يتم تمكينهم بمعلومات أفضل. تيراداتا منصة المعرفة المستقلة تفعّل الذكاء المؤسسي من خلال توحيد البيانات والمعرفة والسياق التجاري لتحقيق نتائج ملموسة. مع تيراداتا، يمكن للمؤسسات تزويد الوكلاء بسياق كامل من أجل التأثير عندما يكون الامر مهمًا. حلولنا تتيح للأعمال الاتصال والتوسع في المكان، في السحابة، أو من خلال نهج هجين. تيراداتا تقدم قيمة عمل حقيقية مع الذكاء الاصطناعي.</span></p><br> <p><span><strong><span>ما ستقوم به</span></strong></span></p><br> <p><span>بوصفك أخصائي محاسبة II، ستلعب دوراً رئيسياً في دعم عمليات المحاسبة والمالية ككيانها في مصر. ستكون مسؤولاً عن تقديم أنشطة مالية دقيقة وفي الوقت المناسب مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.</span></p><br> <p><span>تشمل مجالات المسؤولية الرئيسية:</span></p><br> <ul> <li><span>دعم عمليات المحاسبة والمالية اليومية.</span></li> <li><span>أنشطة محاسبية وضريبية والالتزام بالتنظيم الضريبي.</span></li> <li><span>أنشطة الإغلاق الشهري والتسويات.</span></li> <li><span>التحضير والمراجعة لجداول المحاسبة والوثائق الداعمة.</span></li> <li><span>إجراء مراجعة تحليلية للنتائج المالية وأرصدة الحسابات.</span></li> <li><span>دعم متطلبات التدقيق الخارجي.</span></li> <li><span>الحفاظ على سجلات ودفاتر مالية دقيقة.</span></li> <li><span>المساعدة في مبادرات تحسين العملية وأتمتة المالية.</span></li> </ul> <p><span><strong><span>مع من ستعمل</span></strong></span></p><br> <p><span>سيُقدِم أخصائي المحاسبة II تقاربه مباشرة إلى مدير المحاسبة وسيعمل بشكل وثيق مع المنظمة المالية الإقليمية لدعم عمليات المحاسبة.</span></p><br> <p><span><strong><span>ما يجعل منك مرشحاً مؤهلاً</span></strong></span></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في التجارة (قسم اللغة الإنجليزية).</span></li> <li><span>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة، ويفضّل ضمن منظمات متعددة الجنسيات.</span></li> <li><span>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</span></li> <li><span>فهم قوي لمبادئ المحاسبة والمعايير IFRS.</span></li> <li><span>خبرة في عمليات المحاسبة والضرائب وأنشطة الإغلاق الشهري والتحليل.</span></li> <li><span>خلفية في شركة تدقيق من الـBig 4 تعتبر ميزة.</span></li> </ul> <p><span><strong><span>ما ستقدمه</span></strong></span></p><br> <ul> <li><span>قدرات تنفيذ وتنظيم قوية.</span></li> <li><span>نهج تحليلي مع دقة عالية في التفاصيل.</span></li> <li><span>روح المسئولية والقدرة على العمل بشكل مستقل.</span></li> <li><span>القدرة على العمل بفعالية تحت مواعيد الإغلاق الشهري.</span></li> <li><span>مهارات تواصل وتواصل بينشري قوية.</span></li> <li><span>مفضل أن تسعى للحصول على مؤهل مهني في المحاسبة.</span></li> <li><span>الاستعداد لتعلّم الأتمتة والتقنيات الجديدة.</span></li> <li><span>مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية.</span></li> </ul> <p><span>#LI-AH1</span></p><br> </div>
About the Role We are looking for a Recruitment & Business Development Specialist to join our team in Maadi and support our growing presence in the US Medical Staffing industry. The ideal candidate will combine strong recruitment and sourcing skills with cold calling, outbound outreach, and business development capabilities. You will be responsible for identifying and engaging qualified candidates while also contributing to business growth through proactive client and market outreach. Key Responsibilities Source, screen, and engage qualified candidates for US healthcare staffing opportunities. Conduct cold calls and outbound outreach to candidates and potential business contacts. Build and maintain a strong pipeline of candidates and business opportunities. Use sourcing techniques, including headhunting and online platforms, to identify suitable talent. Develop and maintain relationships with candidates, clients, and business prospects. Follow up on leads and opportunities through different communication channels. Maintain accurate and up-to-date candidate and prospect information using the CRM. Meet recruitment, outreach, and business development targets. Stay informed about the US healthcare staffing market and industry trends. Collaborate with internal teams to ensure a smooth recruitment and staffing process. Requirements2+ years of experience in Recruitment, Staffing, Talent Acquisition, or Business Development. Proven experience in cold calling and outbound outreach. Strong sourcing, headhunting, and candidate engagement skills. Excellent English communication skills, both written and verbal. Hands-on experience with CRM systems. Strong interpersonal, negotiation, and relationship-building skills. Target-driven, proactive, and self-motivated personality. US market or healthcare staffing experience is a strong plus. What We Offer Attractive and competitive salary. Clear career growth opportunities. Supportive and collaborative work environment. Opportunity to work with the US market and gain international exposure. Professional development and continuous learning opportunities.<br>If you have the recruitment expertise, business development mindset, and confidence to make outbound calls, we'd love to hear from you!
Role Objectives:To support the end-to-end acquisition and onboarding of frontline Delivery Associates (couriers) with a strong focus on last-mile, high-volume, blue-collar hiring. This role is execution-driven, ensuring Breadfast consistently builds a reliable DA workforce to meet daily operational demand.<br><br>Roles & Responsibilities:Mass Hiring Execution:Conduct large-scale sourcing and recruitment campaigns to attract frontline Delivery Associates. Execute sourcing activities across job boards, referrals, field campaigns, and open days. Screen candidates for suitability, cultural alignment, and operational readiness. Maintain a fast-moving pipeline to ensure continuous DA availability across regions.<br>Onboarding Operations: Deliver standardized onboarding sessions for new Delivery Associates. Ensure all new hires complete documentation, training, and equipment issuance. Coordinate with Operations to ensure smooth handover of new DAs into active shifts. Track show-up rates, attendance, and early performance during the onboarding period.<br>Field & Workforce Support: Support the Senior Specialist and Lead in executing district-level hiring plans. Provide real-time reporting on hiring progress, attendance at drives, and bottlenecks. Assist with organizing and running large-scale recruitment days and field drives.<br>Process Adherence & Improvement: Follow established recruitment and onboarding SOPs to ensure consistency. Highlight issues or bottlenecks in field hiring and propose practical solutions. Support the rollout of new recruitment tools or process changes.<br> Required Education, Knowledge, and Skills:<br>Bachelor’s degree in Operations, Human Resources, Business, or equivalent experience.1–3 years of experience in high-volume, blue-collar recruitment (preferably last-mile delivery, logistics, or stores). Hands-on experience conducting mass hiring campaigns, job fairs, and field sourcing. Strong organizational and coordination skills to manage multiple hiring drives. Effective communication and candidate engagement skills. Basic knowledge of recruitment tools (ATS) and onboarding processes. High resilience and adaptability to fast-paced operational environments.
Role Objectives:To support the end-to-end acquisition and onboarding of frontline Delivery Associates (couriers) with a strong focus on last-mile, high-volume, blue-collar hiring. This role is execution-driven, ensuring Breadfast consistently builds a reliable DA workforce to meet daily operational demand.<br><br>Roles & Responsibilities:Mass Hiring Execution:Conduct large-scale sourcing and recruitment campaigns to attract frontline Delivery Associates. Execute sourcing activities across job boards, referrals, field campaigns, and open days. Screen candidates for suitability, cultural alignment, and operational readiness. Maintain a fast-moving pipeline to ensure continuous DA availability across regions.<br>Onboarding Operations: Deliver standardized onboarding sessions for new Delivery Associates. Ensure all new hires complete documentation, training, and equipment issuance. Coordinate with Operations to ensure smooth handover of new DAs into active shifts. Track show-up rates, attendance, and early performance during the onboarding period.<br>Field & Workforce Support: Support the Senior Specialist and Lead in executing district-level hiring plans. Provide real-time reporting on hiring progress, attendance at drives, and bottlenecks. Assist with organizing and running large-scale recruitment days and field drives.<br>Process Adherence & Improvement: Follow established recruitment and onboarding SOPs to ensure consistency. Highlight issues or bottlenecks in field hiring and propose practical solutions. Support the rollout of new recruitment tools or process changes.<br> Required Education, Knowledge, and Skills:<br>Bachelor’s degree in Operations, Human Resources, Business, or equivalent experience.1–3 years of experience in high-volume, blue-collar recruitment (preferably last-mile delivery, logistics, or stores). Hands-on experience conducting mass hiring campaigns, job fairs, and field sourcing. Strong organizational and coordination skills to manage multiple hiring drives. Effective communication and candidate engagement skills. Basic knowledge of recruitment tools (ATS) and onboarding processes. High resilience and adaptability to fast-paced operational environments.
Role Objectives:To support the end-to-end acquisition and onboarding of frontline Delivery Associates (couriers) with a strong focus on last-mile, high-volume, blue-collar hiring. This role is execution-driven, ensuring Breadfast consistently builds a reliable DA workforce to meet daily operational demand.<br><br>Roles & Responsibilities:Mass Hiring Execution:Conduct large-scale sourcing and recruitment campaigns to attract frontline Delivery Associates. Execute sourcing activities across job boards, referrals, field campaigns, and open days. Screen candidates for suitability, cultural alignment, and operational readiness. Maintain a fast-moving pipeline to ensure continuous DA availability across regions.<br>Onboarding Operations: Deliver standardized onboarding sessions for new Delivery Associates. Ensure all new hires complete documentation, training, and equipment issuance. Coordinate with Operations to ensure smooth handover of new DAs into active shifts. Track show-up rates, attendance, and early performance during the onboarding period.<br>Field & Workforce Support: Support the Senior Specialist and Lead in executing district-level hiring plans. Provide real-time reporting on hiring progress, attendance at drives, and bottlenecks. Assist with organizing and running large-scale recruitment days and field drives.<br>Process Adherence & Improvement: Follow established recruitment and onboarding SOPs to ensure consistency. Highlight issues or bottlenecks in field hiring and propose practical solutions. Support the rollout of new recruitment tools or process changes.<br> Required Education, Knowledge, and Skills:<br>Bachelor’s degree in Operations, Human Resources, Business, or equivalent experience.1–3 years of experience in high-volume, blue-collar recruitment (preferably last-mile delivery, logistics, or stores). Hands-on experience conducting mass hiring campaigns, job fairs, and field sourcing. Strong organizational and coordination skills to manage multiple hiring drives. Effective communication and candidate engagement skills. Basic knowledge of recruitment tools (ATS) and onboarding processes. High resilience and adaptability to fast-paced operational environments.
???? We're Hiring | Sales Specialist – SME Finance<br><br>يسعدنا في شركة تساهيل للتمويل الإعلان عن فتح باب التقديم لوظيفة أخصائي بيع – تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة (SMEs).<br><br>المهام الوظيفية:<br>✅ استقطاب عملاء جدد والترويج لمنتجات التمويل الخاصة بالشركة.<br>✅ زيارة العملاء وإجراء المقابلات الميدانية للتعرف على احتياجاتهم التمويلية.<br>✅ استقبال طلبات التمويل ومتابعة الإجراءات حتى صرف التمويل.<br>✅ متابعة العملاء بعد صرف التمويل لضمان انتظام سداد الأقساط وتقديم أفضل مستوى من الخدمة.<br>✅ تحقيق المستهدفات البيعية والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة.<br><br>المتطلبات:<br>✔ جميع المؤهلات مرحب بها.<br>✔ يُفضل وجود خبرة في المبيعات، خاصةً في القطاع المالي أو التمويل.<br>✔ مهارات تواصل وتفاوض جيدة.<br>✔ القدرة على العمل الميداني وتحقيق الأهداف.<br><br>⚠️ طبيعة العمل:<br><br>- العمل ميداني <br>(Outdoor) في أغلب الوقت، ويتضمن زيارة العملاء وإجراء المقابلات خارج المكتب.<br><br>???? مكان العمل: المهندسين – الجيزة.<br><br>???? للتقديم، يُرجى إرسال السيرة الذاتية عبر Whats App على الرقم:<br>01028262487.<br><br>#Hiring #Sales #SMEs #SMEFinance #Tasaheel #Finance #Careers #Egypt #Giza #Jobs
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Coordinate end-to-end recruitment activities, including job postings, interview scheduling, and candidate communications to ensure a seamless hiring process. Screen applications and support candidate shortlisting through thoughtful assessment of qualifications and role requirements. Maintain accurate candidate records, recruitment data, and Applicant Tracking System (ATS) updates. Partner closely with hiring managers and HR stakeholders to facilitate effective recruitment outcomes and positive working relationships. Prepare recruitment reports and analyze hiring data to identify trends and opportunities for process improvement. Manage multiple vacancies simultaneously while maintaining quality, efficiency, and responsiveness under changing priorities. Support employer branding initiatives, recruitment events, and talent attraction activities to strengthen the organization's talent pipeline. Ensure a positive candidate experience by providing timely updates, supporting onboarding activities, and maintaining compliance with recruitment policies and procedures.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in engineering (Mechanical, Industrial, Electrical, or Chemical preferred).</li><li>1 3 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or HR.</li><li>Familiarity with Applicant Tracking Systems (Preferred)</li><li>Strong organizational and administrative skills.</li><li>Good proficiency in Microsoft Office.</li><li>Positive candidate and hiring manager experience.</li><li>Accurate recruitment records and reporting.</li><li>Strong English and Arabic communication skills.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>ملخص وصف الوظيفة</b></p><br><br>#LI-Remote<br>هذه فرصة ميدانية وعن بُعد تدعم الحسابات الرئيسية في جغرافيا محددة.<br>لا يمكن لـ نوفارتس تقديم دعم نقل لهذا الدور. الرجاء التقدم فقط إذا كان هذا الموقع قابلاً للوصول لك.<br>لن تقوم الشركة بترشيح تأشيرات لهذه الوظيفة.<br>كأخصائي حساب إقليمي (TAS)، ستقود العمل بهدف - صياغة تجارب شخصية تعكس الاحتياجات الفريدة لكل حساب ومزود رعاية صحية (HCP). بكونك نقطة الاتصال الأساسية، ستبني علاقات ذات مغزى، وتحدد الأولويات المشتركة، وتتنقل نحو حلول تربط العملاء بموارد نوفارتس – وكل ذلك بهدف تحسين نتائج المرضى. النجاح في هذا الدور يأتي من موازنة توليد الطلب مع المشاركة الاستراتيجية في الحسابات. ستجلب خبرة في البيع العلاجي والبيع القائم على الحساب، والتنقل في الوصول، وحل المشكلات بالتعاون، وتنظيم الفرق، والتفاعل عبر القنوات المتعددة.<br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><p><b>المسؤوليات الأساسية: </b></p><br><br><ul><li>التنقل وحل التحديات داخل الحسابات لضمان تلبية احتياجات العملاء من خلال حلول فعالة ومخصصة.</li><li>وضع خطة إستراتيجية للإقليم من خلال محاذاة الأولويات المشتركة وتطبيق الرؤى والتكتيكات التي تدفع الطلب على المنتج وتدعم نتائج المرضى بشكل أفضل.</li><li>الشراكة بشكل استباقي مع زملاء الإقليم، والفرق الميدانية، وزملاء المكتب الرئيسي لمعالجة احتياجات العملاء وتقديم دعم الوصول.</li><li>تطبيق معرفة عميقة بالسوق والمنافسة والديناميكيات بين الأقسام للتنبؤ بالفرص والاستجابة للتحديات بمرونة.</li><li>استخدام بيانات الإقليم واتجاهات السوق لاكتشاف الرؤى المحلية، دعم جهود سحب التطبيق، وقيادة تفاعل فعّال مع العملاء – افتراضيًا أو حضوريًا.</li><li>تسهيل جلسات التخطيط مع الجهات المعنية لحل التحديات المعقدة والتعاون عبر الوظائف لتلبية احتياجات العملاء بشكل عاجل.</li><li>تقديم دعم وصول في الوقت الفعلي والعمل عن كثب مع خدمات المرضى المتخصصة (PSS) لضمان تجربة عملاء سلسة.</li><li>استخدام الأدوات الرقمية واستراتيجيات القنوات المتعددة لتخصيص التواصل والتفاعل مع العملاء عبر الإعدادات الافتراضية والوجاهة وجهًا لوجه.</li></ul><p><br><b>المتطلبات الأساسية: </b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة من كلية أو جامعة لمدة 4 سنوات. </li><li>الخبرة (انظر إرشادات المستوى أدناه) في الصناعات الدوائية، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، أو صناعات مشابهة منظمات فرق ميدانية كبيرة جغرافياً خلال آخر 5 سنوات. كما نرحب بمتقدمين من بيئات مبيعات معقدة أخرى مثل الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B، خاصة حيث تكون القيادة الميدانية والتفاعل مع العملاء أساس النجاح<i>.</i><i> للفرص على مستوى الزمالة، يُشجّع المتقدمون بخبرة مبيعات محدودة سابقة على التقدم.</i></li><li>إثبات سجل قوي من الأداء العالي باستمرار وكفاءة في التنقل والبيع الناجح إلى الحسابات الكبيرة والعملاء الرئيسيين. </li><li>الاستباقية في العمل مع قدرات تحليلية للبحث عن المعلومات ذات الصلة وترتيب أولوياتها وتطبيقها لحل المشكلات لتلبية احتياجات العملاء الرئيسيين، مع إظهار قيادة أخلاقية والقدرة على تعزيز بيئة تشجع السلوك الأخلاقي والامتثال لسياسات الشركة وقوانينها. </li><li>يجب أن يقيم في الإقليم، أو ضمن مسافة يومية معقولة تبلغ 50 ميلاً من حدود الإقليم. مطلوب القدرة على السفر 60-80% عبر جغرافية واسعة، مع القدرة على القيادة و/أو الطيران داخل الإقليم. يجب أن يكون لدى المرشح رخصة قيادة سارية المفعول.</li></ul><br><p><b>المتطلبات المرغوبة: </b></p><br><br><ul><li>خبرة عبر مجموعات علاجية، حالات مرضية، استراتيجية إدارة الحسابات، وإطلاق منتجات جديدة.</li><li>فهم واسع في خدمات المرضى، الوصول إلى السوق، الشراء والفوترة، صيدلة متخصصة، السداد و/أو المكالمة الطبية على HCPs فيما يخص منتج متطور أو مسار سداد.</li></ul><br><p><b>إرشادات المستوى: </b>سيتم تعيين المنصب بمستوى يتناسب مع الخبرة.</p><br><br><ul><li><b>أخصائي حساب إقليمي مشارك:</b>近期اً انفصل عن الجيش الأمريكي بخدمة عسكرية 4+ سنوات في قيادة (قائد فصيلة، ضابط تنفيذي، قائد شركة، إلخ)، أو المتقدمين ذوي خبرة مبيعات محدودة سابقة.<ul><li><i>يظهر قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفية والتواصل الفعال لمعلومات المنتج.</i></li><li><i>خبرة مفضلة في برنامج التدريب على المبيعات لنوفارتس لمدة عامين؛ خبرة قيادة مثبتة في رياضات الطلبة، الأخويات، الأندية، الأنشطة، والأنشطة الإضافية.</i></li></ul></li><li><b>مختص الحساب الإقليمي:</b> خبرة 2+ سنوات في المستحضرات الصيدلانية المتخصصة، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B أو دور مبيعات من تعقيد مماثل خلال آخر 5 سنوات. قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفة والتواصل بمعلومات المنتج السريرية.</li><li><b>مختص الحساب الإقليمي الأول:</b> 5+ سنوات خبرة في المستحضرات الصيدلانية المتخصصة، التكنولوجيا الحيوية، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، التشخيص، خدمات علوم الحياة، التأمين، الصحة الاستهلاكية، أو قطاعات B2B أو دور مبيعات من تعقيد مماثل خلال آخر 5 سنوات. قدرة قوية على التعاون والعمل عبر وظائف ضمن بيئة مصفوفة والتواصل بمعلومات المنتج السريرية.</li></ul><br><p><b>يُعد القيادة وظيفة أساسية في هذا الدور: </b>يعني أنها أساسية لغرض الوظيفة ولا يمكن إلغاؤها. نظرًا لأن القيادة وظيفة أساسية، يجب أن تكون لديك رخصة قيادة سارية وغير مقيدة لتكون مؤهلاً لهذا الدور. توفر الشركة تسهيلات مناسبة للأفراد المؤهلين الذين يعانون من قيود طبية إذا أمكن تقديم تسهيلات دون إلغاء الوظيفة الأساسية للقيادة.</p><br><br><br><p><b>سياسة لقاح COVID-19</b> (للأدوار التي تتعامل مع العملاء فقط): بينما لا تتطلب نوفارتس التطعيم ضد COVID-19 أو إثبات نتيجة سلبية حديثة في الوقت الحالي، يجب على الموظفين الذين يعملون في أدوار تتعامل مع العملاء الالتزام بإرشادات الاعتماد المؤهلة للعملاء (مثل المستشفيات، مكاتب الأطباء، إلخ)، والتي قد تتطلب التطعيم. وفقًا للقانون المعمول به، ستنظر نوفارتس في طلبات التسهيلات للذين لا يمكن تلقي اللقاح. هذا المطلب يخضع للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها وقد لا ينطبق على الموظفين في بعض الولايات. الرجاء إرسال طلبات التسهيلات إلى Eh.occupationalhealth@novartis.com.</p><br><br><br><p><b>للأدوار الميدانية مع فترة تدريب مخصصة</b>: سيتم طلب توظيف الشخص في هذا الدور إكمال تدريب أولي بنجاح، بما في ذلك الدراسة من المنزل، ثمانية (8) ساعات أو أقل في اليوم وأربعون (40) ساعة أو أقل في الأسبوع.</p><br><br><br><p><b>ملخص تعويض نوفارتس</b><b>:</b></p><br><br><p>من المتوقع أن يتراوح الراتب لهذا المنصب بين:</p><br><br><ul><li>أخصائي حساب إقليمي مشارك: 81,200 دولار إلى 150,800 دولار سنوياً</li><li>مختص الحساب الإقليمي: 114,100 دولار إلى 211,900 دولار سنوياً</li><li>مختص الحساب الإقليمي الأول: 132,300 دولار إلى 245,700 دولار سنوياً</li></ul><br><p>سيتم تحديد الراتب النهائي بناءً على عوامل مثل، لكنها ليست محدودة بـ، المهارات والخبرة ذات الصلة، وعند الانضمام إلى نوفارتس سيتم مراجعته دورياً. قد تغيّر نوفارتس نطاق الراتب المنشور بناءً على عوامل الشركة والسوق.</p><br><br><br><p>سيشمل تعويضك حافزاً ماليًا مرتبطاً بالأداء، ووفقاً لمستوى الدور، ستكون مؤهلاً للنظر في جوائز الأسهم السنوية.</p><br><br><br><p>سيحصل الموظفون المؤهلون المقيمون في الولايات المتحدة على حزمة مزايا شاملة تشمل الرعاية الصحية والحياة والتأمين ضد العجز، وخطة 401(k) مع مساهمة الشركة وتطابقها، ومجموعة من المزايا الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين حزمة إجازات سخية تتضمن العطلات وأيام شخصية وعطل أخرى.</p><br><br><br><p><b>بيان التمييز الإيجابي (EEO):</b></p><br><br><br><p>مجموعة شركات نوفارتس هي أرباب عمل يوفون بفرص متكافئة. لا نميز في التوظيف أو التدريب أو الترقية أو غيرها من ممارسات العمل لأسباب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو الإعاقة، أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. </p><br><br><br><p><b>إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة</b></p><br><br><br><p><span>مجموعة شركات نوفارتس ملتزمة بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت، بسبب حالة طبية أو إعاقة، تحتاج إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم، أو لأداء الوظيفة الأساسية، يرجى إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى <span>us.reasonableaccommodations@novartis.com</span> أو الاتصال على +1(877)395-2339 وإبلاغنا بطبيعة طلبك ومعلومات التواصل الخاصة بك. الرجاء إدراج رقم طلب التوظيف في رسالتك.</span></p><br><br><br><p><b>نطاق الراتب</b></p><br><br>$132,300.00 - $245,700.00<br><p><b>المهارات المرغوبة</b></p><br><br>إدارة الحسابات، التميّز التجاري، التواصل، الامتثال (غير نشط)، إدارة النزاعات، العمل عبر وظائف متعددة، رؤى العملاء، الأخلاقيات، صناعة الرعاية الصحية، مهارات التأثير، التفاوض، المبيعات، المهارات التقنية (غير نشطة)<br>
انضم إلى دفاتر كأخصائي نجاح عملاء! هل تمتلك الشغف والمهارة والدافع لتمكين العملاء وتشكيل رحلة نجاحهم؟ إذا كنت تبحث عن إحداث تأثير دائم في بيئة برمجيات كخدمة (SaaS) سريعة النمو، فهذا الدور مناسب لك.<br>نظرة عامة على الدور: بصفتك أخصائي نجاح عملاء في دفاتر، ستلعب دوراً حيوياً في توجيه عملائنا خلال رحلة التهيئة وضمان حصولهم على أقصى استفادة من حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاصة بنا. ستكون الشريك الموثوق الذي يدعم العملاء من اليوم الأول، حيث ستشرف على إعداد النظام، وترحيل البيانات، والتدريب العملي، والمشاركة المستمرة. سيؤثر عملك بشكل مباشر على رضا العملاء، واعتماد النظام، والاحتفاظ بهم على المدى الطويل.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة عملية التهيئة للعملاء الجدد، بما في ذلك تفعيل حسابات العملاء، وإدخال البيانات، والتهيئة الأولية لحلول (ERP). بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء، وفهم أهداف أعمالهم ومواءمة حلولنا لتلبية احتياجاتهم. مساعدة العملاء في ترحيل بياناتهم إلى نظام (ERP)، مع ضمان الدقة والمواءمة مع احتياجات أعمالهم. العمل مع أخصائي التخصيص لتحديد ومعالجة أي احتياجات لتخصيص النظام أثناء التهيئة. إجراء تدريب على المنتج للعملاء، وتقديم جلسات تدريبية متعمقة، سواء عن بُعد أو في الموقع، لضمان أن العملاء مجهزون بالكامل لاستخدام النظام بفعالية. جمع الملاحظات من العملاء بعد التدريب لتحسين عملية التهيئة باستمرار. مراقبة استخدام العملاء والتواصل بشكل استباقي لمعالجة أي مشكلات محتملة، وتقديم الحلول وأفضل الممارسات لتحسين تجربتهم. العمل كصوت للعميل، وجمع الملاحظات والتعاون مع الفرق الداخلية لدفع تحسينات وابتكارات المنتج. تحديد فرص البيع الإضافي وضمان التجديدات في الوقت المناسب من خلال إظهار القيمة المستمرة لحلولنا. تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس النجاح الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لتعزيز رضا العملاء ومشاركتهم.<br>المؤهلات: خبرة من سنة إلى سنتين في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التكنولوجيا أو في مجال ذي صلة بأنظمة (ERP). درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة. معرفة قوية بأساسيات المحاسبة وتطبيقها في أنظمة (ERP). تعتبر المعرفة بأنظمة (ERP) أو حلول برمجية مماثلة ميزة إضافية. مهارات تواصل قوية، شفهية وكتابية، مع القدرة على تدريب وإشراك العملاء بفعالية. القدرة على إدارة العديد من العملاء والمشاريع في وقت واحد، مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير السريع عند معالجة مخاوف العملاء. إجادة مهارات إدارة الوقت والتنظيم. عقلية تركز على العملاء مع شغف بتقديم خدمة استثنائية.<br>لماذا تنضم إلى دفاتر؟ العمل في شركة تقنية ذات رؤية مستقبلية تقدر الإبداع والمسؤولية والابتكار. تنمية مسيرتك المهنية من خلال فرص التعلم المستمر والتطوير المهني. كن جزءاً من فريق ديناميكي وتعاوني وداعم يركز على التأثير الحقيقي. العمل مع منتج يساعد الشركات حقاً على التحول والتوسع.<br>هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ إذا كنت محترفاً يركز على العملاء ويستمتع بتمكينهم وحل تحديات الأعمال، فنحن نود أن نسمع منك. يرجى تقديم سيرتك الذاتية وإخبارنا لماذا أنت الشخص المناسب تماماً لدور أخصائي نجاح العملاء في دفاتر.
We are seeking a proactive HR Specialist to join our NGO. In this role, you will handle core human resources functions, including talent acquisition, personnel administration, employee relations, and onboarding operations. Your efforts will directly support organizational growth, maintain full legal compliance, and foster a productive and positive work environment.<br>Key Responsibilities Manage full-cycle recruitment processes for entry to mid-level roles, from sourcing and screening to conducting initial interviews and extending offers. Oversee personnel administration, maintain accurate employee files, and ensure full compliance with labor laws and social insurance regulations. Coordinate daily HR operations, including attendance tracking, leave management, and preparing monthly payroll inputs. Lead comprehensive onboarding and orientation programs to ensure seamless integration for new hires. Serve as a primary point of contact for employee inquiries, resolve workplace relations issues, and support internal engagement initiatives. Assist in tracking periodic performance reviews and coordinating employee training and development logistics.<br>Requirements & Qualifications Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.2 to 4 years of proven hands-on experience as an HR Specialist or HR Generalist. Solid knowledge of labor law regulations, personnel operations, and HR best practices. Proficiency in MS Office (especially Excel) and experience working with HRIS or ATS platforms. Strong interpersonal, problem-solving, and communication skills with high attention to detail.
???? Xceed is Hiring | Quality Monitoring Specialist<br>Xceed is looking for a Quality Monitoring Specialist to join our team at Maadi Technology Park.<br>???? Key Responsibilities:<br>• Monitor and assess customer interactions across calls, chats, and emails based on established quality standards.• Conduct regular quality audits and provide clear, constructive feedback.• Identify coaching opportunities and work closely with Team Leaders to enhance agent performance.• Prepare quality reports, analyze performance trends, and recommend process improvements.• Ensure adherence to company policies, client requirements, and operational procedures.• Participate in calibration sessions to ensure consistency and accuracy in quality scoring.• Monitor quality KPIs and contribute to continuous improvement initiatives.• Support training and quality enhancement programs whenever required.<br>???? Job Requirements:<br>✅ Previous Call Center experience in the telecommunications , such as Vodafone, Orange, WE, Vodafone UK, AT&T,Comcast, ET Egypt , ET UAE, etc.✅ Minimum 6 months of experience as a Quality Analyst or Quality Specialist.✅ Excellent English communication skills.✅ Strong analytical, communication, and problem-solving skills.<br>✨ Join Xceed and take the next step in your career!
خبير غير رئيسي أول – أخصائي الطيران<br>About NTU International A/SNTU International A/S هي شركة استشارية دولية رائدة توفر خدمات إدارة المشاريع والاستشارات الفنية في جميع أنحاء العالم. تعمل NTU بشكل مكثف مع مؤسسات الاتحاد الأوروبي والمؤسسات المالية الدولية ووكالات التنمية والعملاء من القطاع العام في مجالات النقل والبنية التحتية والتنمية الحضرية والمرونة المناخية والحاكمية والاستثمار المستدام. تقوم NTU International بإعداد اقتراح للمشروع “Global Gateway Transport and Urban Facility 2 – EC-INTPA/2026/EA-RP/0006.”<br>الهدف العام للمشروع هو دعم التحول العالمي نحو النقل والمدن الشاملة والذكية والنظيفة والآمنة والآمنة والمرنة والمستدامة في الدول الشريكة، تماشيًا مع استراتيجية Global Gateway والعرض الجيوسياسي لـ European Green Deal.<br>سيتطلب العقد تعبئة خبراء لمهمات المساعدة الفنية في جميع أنحاء العالم، مع تركيز خاص على إفريقيا جنوب الصحراء وأمريكا اللاتينية والبحر الكاريبي وآسيا والمحيط الهادئ. التاريخ المتوقع للبدء هو يناير 2027، مع فترة تنفيذ تبلغ 48 شهرًا.<br>في هذا السياق، تسعى NTU International إلى توظيف خبير غير رئيسي أول عالي المؤهلات – أخصائي طيران لدعم مهام فنية وسياسية ومؤسسية واستثمارية في قطاع الطيران.<br>المسؤوليات الأساسية دعم تحديد وإعداد وتنفيذ مشاريع بنية تحتية للطيران ونقل جوي. إجراء دراسات جدوى وتقييمات فنية ومراجعات تصميم المشاريع وتحليلات متعلقة بالاستثمار. دعم التخطيط العام للمطارات وتطوير البنية التحتية وتخطيط الربط الجوي. تقديم المشورة حول بنية المطارات وأنظمة المطارات وخدمات النقل الجوي وكفاءة التشغيل. دعم السلامة الجوية والأمن والامتثال للمعايير الدولية والأوروبية الجيدة. دعم المشتريات والمناقصات والإشراف على التنفيذ وتخطيط التشغيل والصيانة للبنية التحتية للطيران. تعزيز الطيران المستدام منخفض الكربون، بما في ذلك التدابير لتحسين كفاءة الطاقة وتقليل البصمة البيئية لعمليات المطارات. دمج المرونة المناخية وتقليل مخاطر الكوارث والمت 고려 الاعتبارات البيئية والاجتماعية في تخطيط واستثمار البنية التحتية للطيران. دعم الإصلاحات السياسية والتنظيمية والمؤسسية في قطاع الطيران. المساهمة في تقييم وتحسين مناخات الاستثمار والأطر التنظيمية للبنية التحتية وخدمات الطيران. توفير بناء القدرات والمساعدة الفنية للهيئات المدنية للطيران ومشغلي المطارات والمؤسسات العامة وأصحاب المصلحة القطاعيين الآخرين. التنسيق مع السلطات العامة وهيئات الطيران المدني ومشغلي المطارات وشركات الطيران والمتعاقدين والمهندسين المشرفين والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية. دعم ترويج وتبني المعايير الأوروبية والممارسات الجيدة في الدول الشريكة.<br>المؤهلات والمهارات درجة الماجستير أو الدبلوم المعادل في الهندسة الجوية أو هندسة المطارات أو الهندسة المدنية أو هندسة النقل أو إدارة الطيران أو تخصص ذو صلة مباشرة أخرى. معرفة ممتازة بقطاع الطيران، بما في ذلك المطارات ونقل الطيران والسلامة الجوية وربط الشبكات والاعتبارات المستدامة، فضلاً عن السياسات والممارسات الدولية الجيدة ذات الصلة. معرفة بطرق تقديم المعونات التنموية. مهارات كتابية وشفوية ممتازة. مهارات حاسوبية ممتازة.<br>الخبرة المهنية العامة: خبرة مهنية عامة لا تقل عن 15 عامًا في قطاع الطيران. خبرة مثبتة في إدارة مهام معقدة تضم مجموعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات العامة وهيئات الطيران المدني ومشغلي المطارات وشركات الطيران والمتعاقدين والمهندسين المشرفين وشركاء التنمية. خبرة مهنية مثبتة عبر دورة مشروع بنية وتحتية وخدمات الطيران، بما في ذلك دراسات الجدوى والتصميم التفصيلي ودعم المناقصات والتنفيذ وتخطيط التشغيل والصيانة. خبرة في تطبيق المعايير الدولية والأوروبية والممارسات الجيدة المتعلقة بتسليم بنية وخدمات الطيران، بما في ذلك الجودة الفنية والسلامة والامتثال البيئي والاجتماعي واعتبارات المرونة المناخية والاستدامة.<br>الخبرة المهنية المحددة: خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في التخطيط والتصميم والإشراف أو إدارة بنية تحتية للطيران وأنظمة المطارات و/أو خدمات النقل الجوي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع الطيران في إفريقيا جنوب الصحراء وأمريكا اللاتينية أو آسيا. خبرة مهنية متعلقة بمبادئ G20 للاستثمار في البنية التحتية عالية الجودة في قطاع الطيران، خاصة من الجوانب الفنية مثل دراسات الجدوى وتصميم المشروع وتخطيط المطارات وسلامة الطيران والمسائل الاجتماعية والبيئية والصيانة والتوريد والربط والكفاءة التشغيلية والمرونة، وغيرها.<br>الموجودات: خبرة مهنية في منطقة إفريقيا جنوب الصحراء (في الواقع). خبرة مهنية في تقديم الدعم للحوكمة / بناء القدرات في قطاع الطيران. خبرة مهنية مع قواعد وإجراءات الاتحاد الأوروبي.<br>متطلبات اللغة: الكفاءة في اللغة الإنجليزية عند مستوى C1 إلزامية. الفرنسية كحد أدنى B2 ستعتبر ميزة. الإسبانية كحد أدنى B2 ستعتبر ميزة.<br>يرجى ملاحظة أن إدراجك في مجموعة الخبراء لا يضمن تعيينًا فوريًا. سيتم التواصل مع الخبراء وفقًا لمتطلبات المشروع المحددة والتوافر والمؤهلات المطابقة. قد يتم تعبئة الخبراء المختارين لمهام مساعدة فنية طويلة/قصيرة الأجل في الدول الشريكة حول العالم. فقط سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.
Company Description Terra Solutions specializes in call center and customer support services, helping businesses strengthen customer connections and drive growth. The company focuses on delivering reliable, scalable support solutions that enhance customer satisfaction and loyalty. Terra Solutions partners with a wide range of organizations to optimize their customer service operations and communication channels. Team members join a fast-paced, service-oriented environment where customer experience and performance quality are central to success. Role Description The Senior Talent Acquisition Specialist is a full-time, on-site role based in 10th of Ramadan. This role is responsible for managing the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and hiring candidates for various call center and support positions. The Specialist will collaborate with hiring managers to define role requirements, create effective job postings, and maintain a strong talent pipeline. Day-to-day activities include conducting interviews, coordinating recruitment processes, overseeing employer branding initiatives, and ensuring a positive candidate experience. The role also involves tracking recruitment metrics, refining hiring strategies, and supporting continuous improvement of talent acquisition practices. Qualifications Candidates should possess strong skills in Full-life Cycle Recruiting and Recruiting, with proven experience managing end-to-end hiring processes. Candidates should possess effective Hiring and Interviewing skills, including assessing competencies and cultural add. Candidates should possess Employer Branding capabilities, with experience promoting the organization’s value proposition to potential talent. Relevant experience in call center or customer support environments is highly beneficial. Strong communication, stakeholder management, and organizational skills are required. Ability to work on-site in 10th of Ramadan and manage multiple requisitions in a fast-paced setting. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent practical experience. Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and recruitment analytics tools is a plus.
Company Description Healthy Corner is a growing organization dedicated to providing accessible, high-quality products and services that support healthier lifestyles. The company focuses on customer satisfaction, operational excellence, and sustainable growth in its markets. Team members collaborate across functions to deliver reliable, customer-centered solutions. Healthy Corner values integrity, continuous improvement, and a supportive work environment that encourages professional development for all employees. Role Description The Talent Acquisition Specialist is a full-time, on-site role based in Cairo, Egypt. This role is responsible for managing the end-to-end recruitment process, including sourcing candidates, screening resumes, conducting initial interviews, and coordinating hiring steps with hiring managers. The specialist will develop and maintain strong talent pipelines, support workforce planning, and ensure a positive candidate experience throughout the recruitment cycle. Day-to-day tasks include posting job ads, engaging with candidates, organizing interview schedules, maintaining accurate recruitment records, and tracking key hiring metrics. The role also supports employer branding initiatives by representing Healthy Corner at events, promoting the company’s culture, and collaborating with internal stakeholders to improve talent attraction strategies. Qualifications Demonstrated skills in Full-life Cycle Recruiting and Recruiting, including sourcing, screening, and onboarding. Experience with Interviewing and Hiring processes, working closely with hiring managers and stakeholders. Ability to contribute to Employer Branding activities and promote a strong, inclusive company culture. Strong communication, interpersonal, and relationship-building skills with candidates and internal teams. Familiarity with applicant tracking systems (ATS), recruitment platforms, and basic HR practices. Organizational and time management skills, with attention to detail and the ability to manage multiple requisitions. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field, or equivalent experience. Experience in talent acquisition or HR within a fast-paced environment is preferred; fluency in English and Arabic is beneficial.
Job description• Manage the end to end recruitment process; sourcing, interviewing, assessing and shortlisting candidates for different positions within the company.<br>• Secure a pipeline of potential candidates through different recruitment channels (Sales Departments Hiring).<br>• Develop and prepare job descriptions, TA reports and offer letters.<br>• Search for new recruitment channels to enhance the company's outreach and accelerate the growth of the company.<br>• Act as a focal points between internal departments for onboarding.<br>• Extend job offers and negotiate terms of employment as needed.<br>Requirements:• 6 months to 1 year of related experience in recruitment (Mass Hiring). Real-estate Experience is a plus.<br>• Communication and Problem-Solving Skills.<br>• Self -Motivated and Initiative Taker.<br>• Excellent written and spoken English.
نحن نبحث عن أخصائي دعم عملاء ذو خبرة للتعامل مع الدعم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة لشركة تجارة إلكترونية.<br>هذا دور يركز على الهاتف ويتضمن متابعة العملاء والشكاوى وحل النزاعات. خبرة قوية في Shopify ولهجة أمريكية واضحة وطبيعية أمر إلزامي.<br>المسؤوليات الرئيسية: متابعة العملاء الذين يتوقفون عن الرد عبر البريد الإلكتروني، الاتصال بالعملاء بخصوص النزاعات والشكاوى والقضايا التي لم يتم حلها، تهدئة المواقف الصعبة والعمل نحو حلول مرضية، تقديم الدعم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة، إدارة قضايا العملاء والطلبات من خلال Shopify، التنسيق مع فريق الدعم والاحتفاظ بملاحظات دقيقة عن التفاعلات. المتطلبات: لهجة أمريكية واضحة وطبيعية ولغة إنجليزية ممتازة، خبرة عملية متقدمة في Shopify مطلوبة، معرفة قوية بطلبات Shopify والمدفوعات وعمليات الاسترداد والإلغاء وسجلات العملاء والقضايا المتعلقة بالنزاعات، خبرة سابقة في دعم عملاء التجارة الإلكترونية، الثقة في التعامل مع المكالمات الصادرة والعملاء غير الراضين، التوفر خلال ساعات العمل الأمريكية، مساحة عمل هادئة وإنترنت موثوق وسماعة رأس احترافية، شخص منظم ويمكن الاعتماد عليه ومتسق في المتابعة، يفضل الحصول على خبرة في Freshdesk أو منصات دعم مماثلة.<br><br>المعدل: 4 دولارات في الساعة تُدفع بالجنيه المصري
ملخص الوظيفة :<br><br>سيقوم أخصائي الجودة بإجراء عمليات فحص وقياس وأخذ عينات وأنشطة مراقبة روتينية لضمان مطابقة المواد الخام وعمليات الإنتاج ومواد التعبئة والتغليف والمنتجات النهائية لمتطلبات الجودة وسلامة الغذاء المعتمدة.<br><br> الوصف الوظيفي :<br><br>إجراء أخذ العينات وفحص المواد الخام ومواد التعبئة والتغليف ومراقبة جودة المنتج أثناء عمليات الإنتاج والتعبئة تنفيذ القياسات والاختبارات المطلوبة وفقاً للطرق المعتمدة مراقبة الامتثال للنظافة وممارسات التصنيع الجيد (GMP) داخل مناطق الإنتاج تحديد وعزل المنتجات/المواد غير المطابقة حسب التعليمات إكمال سجلات فحص الجودة بدقة وفي الوقت المحدد الحفاظ على سجلات التوثيق والتتبع المناسبة ضمان أن معدات القياس المستخدمة ضمن حالة معايرة سارية المفعول الحفاظ على نظافة وتنظيم منطقة فحص الجودة بشكل مناسب <br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في علوم الأغذية أو الزراعة أو العلوم أو أي مجال ذي صلة معرفة أساسية بـ HACCP و GMP و PRPs و CCPs و OPRPs معرفة أساسية بـ ISO 22000/FSSC و ISO 9001 إجادة جيدة لبرامج Microsoft Office من 0 إلى سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الجودة / ضمان الجودة / مراقبة الجودة في صناعة الأغذية <br><br>المزايا<br><br>تأمين اجتماعي وطبي للموظف توفير شريحة هاتف مكافأة سنوية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية