وظائف موظف ملاحة في مصر

<p>التبليغ إلى: الرئيس التنفيذي (CEO)</p><h2>حول الدور</h2><p>نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وإدارة ذو خبرة لقيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة لدينا، ودفع التحول التنظيمي، وبناء ثقافة عالية الأداء تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.</p><h2>المسؤوليات الرئيسية</h2><p>·          وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والإدارة بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>·          قيادة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، شؤون الموظفين، الرواتب، التعويض والفوائد، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين.</p><p>·          الإشراف على جميع عمليات الإدارة، بما في ذلك المنشآت، عمليات المكاتب، الأمن، الأساطيل، والخدمات العامة.</p><p>·          الشراكة مع الإدارة التنفيذية في تصميم الهيكل التنظيمي، تخطيط القوة العاملة، تخطيط الخلافة، وإدارة التغيير.</p><p>·          بناء قدرات القيادة، تعزيز ارتباط الموظفين، ودفع الاحتفاظ بالمواهب.</p><p>·          قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة HRIS وERP.</p><p>·          وضع سياسات الموارد البشرية، الحوكمة، مؤشرات الأداء الرئيسية، لوحات المعلومات، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل واللوائح الشركة.</p><p>·          إدارة ميزانيات الأقسام، والموردين، ومقدمي الخدمات لضمان التميز التشغيلي والكفاءة في التكلفة.</p>

<p><strong>Job Description :</strong><br>The Junior Procurement Officer is responsible for supporting the procurement function by processing purchase requisitions, maintaining procurement documentation, coordinating with internal departments and suppliers, and ensuring procurement records are accurate, complete, and compliant with the organization's policies and procedures.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong><br>• Receive purchase requisitions from requesting departments and ensure all required information and<br>supporting documents are complete.<br>• Review procurement documents and verify compliance with approved procedures and<br>requirements.<br>• Follow up on procurement documents and transactions within and outside the department to ensure<br>timely processing.<br>• Coordinate with relevant departments to obtain the necessary approvals and signatures.<br>• Receive and review supplier registration applications and supporting documents.<br>• Register, update, and maintain supplier records in the approved database.<br>• Organize, file, and maintain procurement records and documents in both physical and electronic<br>formats.<br>• Maintain proper filing systems for purchase orders, quotations, contracts, and related<br>correspondence.<br>• Track the movement of documents and correspondence and ensure proper record keeping.<br>• Provide administrative support to the procurement team and perform other duties as assigned by the<br>direct supervisor.<br>• Perform any other procurement-related duties assigned by the Procurement Manager.<br>• Register, maintain, and follow up on contracts, ensuring proper documentation, record keeping, and<br>timely renewal of expiring agreements.</p>

<p><strong>Dentist HR Partner:</strong>&nbsp;<br><strong>Role Overview:</strong><br>We are looking for a proactive Dentist HR Partner to lead operator scheduling, medical hiring, and onboarding operations across our branches. This role is critical to ensuring optimal staff coverage, smooth onboarding, and compliance with labor laws while maintaining a high standard of service delivery.&nbsp;<br><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Develop and manage weekly operator schedules with branch managers to ensure efficient staffing.</li><li>Review- and approve operator vacation requests while maintaining adequate coverage.</li><li>Provide alternative operator arrangements for unplanned absences to ensure continuity of care.</li><li>Lead the hiring process for all medical positions: job postings, CV screening, selection, interviewing, documentation collection, and final offer coordination.</li><li>Oversee the entire onboarding process, including orientation, induction into branches, technical assessments, and feedback collection on the OJT (on-the-job training) phase.</li><li>Monitor staffing needs and recommend adjustments based on patient volume and operational demands.</li><li>Ensure full compliance with labor regulations and internal policies.</li><li>Maintain open and effective communication with operators, branch managers, and HR team members to manage staffing and resolve concerns.</li></ul><p><br><strong>Position Details:</strong></p><ul><li><strong>Education</strong>: Bachelor's Degree in Dentistry (Mandatory)</li><li><strong>Employment Type</strong>: Full-time</li><li><strong>Reporting to</strong>: Chief Clinical Services Officer (CCSO)</li><li><strong>Department</strong>: HR &amp; Administration</li><li><strong>Location</strong>: Headquarters – Nasr City (with weekly visits to branches).</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في روش يمكنك أن تظهر كما أنت، معُبّأ بصفائك الفريد الذي تقدمه. ثقافتنا تشجع التعبير الشخصي، الحوار المفتوح، والاتصالات الحقيقية، حيث تُقدَّر قيمتك وتُقبل وتُحترم كما أنت، مما يسمح لك بالازدهار على المستوى الشخصي والمهني. هذه هي الطريقة التي نسعى من خلالها لمنع الأمراض وإيقافها وشفائها والتأكد من وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. انضم إلى روش، حيث لكل صوت قيمة.</p><br>الموقع<p>مهمة خبير الدولة في رعاية المرضى هي تقديم تجربة سلسة وإيجابية للعملاء عبر قنوات اتصال متعددة. مكلف بجعل حل طلبات الخدمة والحوادث فعالاً، يضمن مستشار رعاية المرضى التصنيف المناسب والتعيين والتتبع والتوثيق والمتابعة لضمان حل مُرضٍ.</p><br><p>من خلال تعزيز رضا العملاء عبر مؤشرات الأداء الرئيسية، يدعم خبير رعاية المرضى القادة مع الفرق الداخلية والخارجية لتقديم دعم تقني ودوائي راسخ، ويدير الحوادث والتظلمات الخاصة بالمنتجات بجودة خدمة عالية، والالتزام بالسياسات التنظيمية والأطر الإدارية للعملاء. ملتزم بالتطوير المستمر من خلال التدريبات والأدوات والموارد اللازمة، يقدم خبير رعاية المرضى قيمة مستمرة للفريق مع العمل من منظور عالمي واستغلال أفضل الممارسات.</p><br><p>يقوم خبير الدولة في رعاية المرضى بتقرير إلى مدير فريق رعاية العملاء أو قائد رعاية عملاء آخر، وهو مسؤول عن الدعم الفني والتحليلي والتشغيلي للمجال وتنسيق مواضيع تتعلق بالدولة. قد يساعد القائد في مهام إدارة الأفراد اليومية ويتولى وظائف نائب في حال غياب القائد. كما يقدم مساعدة ممتازة في خط الدعم الأمامي عبر قنوات وتقنيات مختلفة للمرضى والعملاء المشتركين في منتجات وحلول Roche الرقمية، مع فهم احتياجاتهم واتباع جميع الأنظمة والإجراءات المعمول بها.</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><br><ul><li><b>&nbsp;القيادة ودعم الفريق</b></li></ul><ul><li>تقديم ملاحظات بناءة وتوجيه فني وسلوكي بالشراكة مع قائد المستشار أو مدير عمليات الموردين؛</li><li>إلهام وتحفيز الفريق بقيادة القدوة؛</li><li>دعم القادة في مواضيع الجودة والتحضير للمراجعة؛</li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك إجراء المقابلات واختيار المرشحين الأولي مع قسم الأشخاص والثقافة (P&amp;C)؛</li><li>دعم القادة بشكل استباقي في مواضيع محددة خاصة بالدولة، بما في ذلك اجتماعات الدولة، وتنفيذ العمليات، وتوزيع المهام بين المستشارين؛</li><li>في غياب القائد، ضمان سيرDaily operations بكفاءة؛</li><li>إبلاغ الفريق بمواضيع التشغيل وتقديم المتابعات اللازمة؛</li><li>إدارة مهام الفريق الإداري مثل طلبات العطل والغيابات.</li></ul><ul><li><b>الخبرة الخاصة بكل دولة</b></li></ul><ul><li>التصرف كنقطة اتصال أولى للأسئلة الخاصة بالدولة، تصعيد الطلبات إلى القادة عند الضرورة؛</li><li>مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء والتأكد من تطبيق إجراءات الدولة بشكل صحيح وتحديد احتياجات التدريب؛</li><li>توفير التدريب حول مواضيع وإجراءات خاصة بكل دولة للمستشارين الجدد، وتقديم تدريبات تجديدية حسب الحاجة؛</li><li>الحفاظ وتحديث قاعدة المعرفة حول مواضيع متعلقة بالدولة، وإبلاغ المستشارين وفقاً لذلك؛</li><li>تحمل مسؤولية تكييف العمليات العالمية مع الأسواق المحلية من خلال البقاء على اطلاع بالتغيّرات التنظيمية والإطارية القانونية؛</li><li>اقتراح تحسينات بنشاط على سير العمل القائم بناءً على المعرفة والرؤى الخاصة بالدولة.</li></ul><ul><li><b>التفاعل والدعم مع العملاء</b></li></ul><ul><li>التعامل مع تفاعلات العملاء المستمرة وتقديم حلول نموذجية؛</li><li>معالجة الطلبات المعقدة الفنية والتسويقية من العملاء عبر الهاتف وبالكتابة؛</li><li>معالجة الشكاوى وفقاً لإرشادات الجودة الداخلية والأنظمة التنظيمية؛</li><li>العمل مع كائنات سير العمل الواردة وإدارة بيانات العملاء الخاصة في نظام CRM في الوقت الفعلي.</li></ul><ul><li><b>&nbsp;التحسين المستمر وإدارة المعرفة</b></li></ul><ul><li>المساعدة في تنسيق خطوط التحسين المستمر وإجراء تحليل عميق لملاحظات العملاء؛</li><li>إنشاء وتعديل وتحديث قاعدة بيانات تجربة العملاء؛</li><li>أن تكون كمدرب أو مرشد للمواضيع التقنية والعملية للأعضاء؛</li><li>العمل كنقطة اتصال أساسية لنقل المعرفة أثناء انتقال الطلبات الجديدة؛</li><li>العمل بشكل وثيق مع المدرب وفريقQA والقيادة لتعزيز ثقافة مشاركة المعرفة من خلال تنظيم ورش عمل وتدريبات منتظمة لنقل المعرفة؛</li><li>قيادة الجهود لتطوير والحفاظ على الوثائق حول أفضل الممارسات، لضمان بقاء الفريق متماشيًا مع اتجاهات الصناعة والمعايير الداخلية.</li><li>تحسين العمليات والخبرة الفنية</li><li>المشاركة بنشاط في تحسين العمليات والابتكار وحل القضايا الفنية المعقدة؛</li></ul><ul><li>دعم تحليلات بيانات مراجعة الخدمة والتواصل بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة حول التغييرات والمشكلات المحتملة;</li><li>تطوير والمساعدة في إنشاء وحدات تدريبية للتعلم المستمر.</li></ul><p><b>المهارات الأساسية:</b></p><br><ul><li>إتقان اللغة المحلية المعنية المطلوبة في البلد (العربية) والإنجليزية؛ أي لغة أخرى ذات صلة تعتبر إضافة؛</li><li>معرفة مركزة بمنتجات وحلول Roche الرقمية والتجارية مفضلة؛</li><li>&nbsp; نموذج يحتذى به في مهارات التنقل ضمن تكنولوجيا المعلومات – متعلم سريع للتقنيات الجديدة؛</li><li>نموذج يحتذى به في مهارات الاستماع والتواصل؛</li><li>يفهم ما يحفز الناس على الأداء بأفضل شكل؛</li><li>يكون ملهمًا ويساعد في إنشاء فريق متحمس من خلال التغذية الراجعة والتقدير؛</li><li>يستطيع توصيل الأهداف والتوقعات بوضوح لباقي أعضاء الفريق؛</li><li>يفهم منظوراً تجارياً أوسع ويقف خلف القرارات التي تم اتخاذها؛</li><li>أظهر على مدار السنوات موقفاً استباقياً واهتماماً حقيقياً بقيادة الناس واقتراح تحسينات والمشاركة النشطة في الاجتماعات وخلق روح فريق إيجابية وتقديم تغذية راجعة بناءة للأقران والإدارة؛</li><li>تحليلية وخبرة في مؤشرات الأداء وبناء التقارير؛</li><li>امتلاك توجيه ممتاز تجاه العملاء وعقلية خدمة؛</li><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة ستكون إضافة، خبرة 3-5 سنوات على الأقل في رعاية العملاء أو بيئة عمل مهنية مماثلة؛</li><li>يعمل باستقلالية ومرونة، دوماً مع روح الفريق؛</li><li>القدرة على تعدد المهام والمهارات الرشيقة والمرونة في التكيف مع التغييرات؛</li><li>يساهم بروح إيجابية في بيئة عمل مريحة؛</li><li>دائم الرغبة في التعلم والنمو بروح التطلع إلى ما هو أبعد (بأسلوب متواضع)؛</li><li>قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات مستقلة بسرعة وفعالية؛</li><li>القدرة على تطوير معرفة عميقة بالمنتج و/أو الخدمة؛</li><li>المشاركة مع منظمتنا لرعاية العملاء والانفتاح على التحسين المستمر والتعلم؛</li><li>توقيت المرونة في الجدول مطلوب. قد يُكلف بجدول يشمل الأمسيات والليل وعطلات نهاية الأسبوع و/أو العطل.</li></ul>من نحن<p>مستقبل صحي أقوى يدفعنا للابتكار. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لدفع العلم، لضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. تسفر جهودنا عن علاج أكثر من 26 مليون شخص بأدويتنا وأكثر من 30 مليار اختبار يتم إجراؤه باستخدام منتجات التشخيص لدينا. نحن نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانيات جديدة، وتعزيز الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتترك أثراً عالمياً.</p><br><p><br>لنصنع معاً مستقبلاً أكثر صحة.</p><br><p><b>روش هي جهة توظيف تساوي الفرص للجميع.</b></p><br> </div>

- مطلوب للعمل موظف/ة مبيعات لبراند ملابس.الشروط:- خريجين فقط.-يشترط تحديد الموقف من الخدمة العسكرية (أدى الخدمة أو حاصل على إعفاء) للذكور.- يفضل قرب السكن من مدينه نصر- خبره لاتقل عن سنه فى مجال الملابس.- مهارات تواصل واقناع قويه .مواعيد العمل:- 8 ساعات عمل (شيفتات متغيره).- يوم اجازه.المميزات:- مرتبات مجزيه + عموله على المبيعات تصل الي 2%.- رصيد اجازات سنويه. - بيئه عمل مستقره.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان: </strong>ضابط صحة أول&nbsp; <br> <p><strong>الفرقة/البرنامج: </strong>البرنامج</p><br> <p>العمليات، فريق الصحة</p><br> <strong>الموقع: </strong>القاهرة الكبرى <br> <strong>الدرجة</strong>: 3 <strong>مدة العقد: ستحدد بموافقة المانح</strong> <br> <p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><br> <p>المستوى 2: <i><u>إما</u></i> سيكون لدى شاغل المنصب حق الوصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ <i><u>أو</u></i> سيكون شاغل المنصب يعمل في وظيفة

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</p><p>Under the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations and the direct administrative supervision of the Programme Coordinator (RDPP Protection) and technical supervision of the Regional Migrant Protection, Return and Reintegration Officer (MPRR), and in close coordination with the Senior Regional Thematic Specialist for Migrant Protection, the Protection Officer (Regional Programmes) will provide technical support on programme implementation at country level and contribute to the implementation of regional level protection activities under both programmes. The Protection Officer (Regional Programmes) will work in coordination with International Organization for Migration (IOM) teams in relevant country offices and partners and stakeholders to support adherence to protection standards and the timely delivery of activities in line with IOM and donor rules and requirements. The Regional Development and Protection Programme in North Africa and Key Routes is an active programme funded by The European Union, through The Directorate-General for Migration and Home Affairs (DG HOME), and the Italian Ministry of Interior Department for Civil Liberties and Immigration the cross regional focuses on specialized protection and works on addressing the protection gaps including for children and Victims of trafficking at the national level in countries of origin, transit, and destination, furthermore the programme facilitates cross border coordination by promoting regional evidence, tools and dialogue that designed to support the overall sustainability and long-term impact of IOM s national interventions. Through the generous contributions of the European Union, Denmark, Norway, Italy, and Sweden, and implemented in Algeria, Egypt, Libya, Morocco, and Tunisia, the MPRR-NA supports vulnerable and stranded migrants safely and voluntarily return to and from North Africa and ensures that returnees are sustainably reintegrated into their countries of origin.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Social Sciences, International Relations, Conflict Management, Humanitarian Affairs, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in the field of specialized protection areas such as child protection, counter trafficking, Gender-Based Violence (GBV), and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR) is required;</li><li>Experience with regional programs and the coordination of regional events and initiatives is desired;</li><li>Proven experience working in the Middle East and North Africa is desired;</li><li>Experience supporting specialized protection programming, including operational activities, thematic guidance, and/or advocacy efforts, is required;</li><li>Experience in capacity building and delivering training to internal and external audiences is required;</li><li>Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies, and non-governmental organizations is desired; and,</li><li>Prior experience working with IOM or another UN agency is desired.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Demonstrated written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties, are required;</li><li>Good interpersonal and problem-solving skills are required;</li><li>Excellent computer literacy (Microsoft Word and Excel) is required;</li><li>Proven knowledge of migration issues in the MENA region is an advantage; and,</li><li>Reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills, and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and/or French is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><p>IOM's competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</p><h2>Values</h2><p>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators</h2><ul><li>Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير<br>يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة للدInformات (UNIC) في القاهرة، ضمن قسم خدمات مراكز المعلومات (ICS)، قسم التوعية (OD)، دائرة الاتصالات العالمية (DGC). يقع UNIC القاهرة كجزء من الشبكة العالمية لمراكز معلومات الأمم المتحدة، وهي المصدر الرئيسي للمعلومات عن نظام الأمم المتحدة في مصر والسعودية. تتحمل UNICs مسؤولية تعزيز الفهم العام والدعم لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر مواد معلوماتية للأمم المتحدة لجمهور محلي باللغة الإنجليزية وبالعربية؛ والتعاون مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبوجه عام تقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. يخضع المحّمل للإشراف المباشر من مسؤولة المعلومات الوطنية وبالإشراف العام من مدير UNIC القاهرة.<br> المسؤوليات<br>ضمن السلطة المفوضة، قد يكون المحّمل مسؤولاً عن الواجبات التالية: • قيادة مدير UNIC والمسؤولين الدوليين الكبار إلى المنافذ الرسمية والعودة منها إلى الفعاليات الرسمية؛ توفير النقل لـ موظفي UNIC الآخرين إلى الفعاليات الرسمية حسب الحاجة. • نقل وجمع وتسليم الطرود/العناصر عند الحاجة، بما في ذلك استلام الحزمات من المطار أو نقاط استلام الوثائق الأخرى. • مسؤول عن الصيانة اليومية للمركبة المكلفة؛ تسجيل الرحلات الرسمية، المسافة اليومية، استهلاك الوقود، الخدمات، إلخ. • تقديم خدمات دعم مكتبي عامة للمساعدة في ضمان سير وحدة تنظيمية بسلاسة. • مراجعة وتسجيل وتوجيه البريد أو المستندات الأخرى؛ جمع المواد الخلفية ذات الصلة؛ تتبع الإجراءات التالية حسب الحاجة. • استقبال المكالمات والزوّار والرد على الاستفسارات الروتينية وطلبات المعلومات، بما في ذلك صياغة الردود المكتوبة الروتينية، أو إحالتها إلى الموظفين المناسبين للمعالجة حسب الحاجة. • الحفاظ على الملفات (ورقية وإلكترونية) وقواعد البيانات للوحدة. • تحديث وصيانة قوائم التوزيع الكبيرة؛ تجميع الوثائق والتقارير والمواد الأخرى للنشر العالمي، حيثما أمكن باستخدام الصيغ الإلكترونية؛ تنسيق خدمات النقل والتسليم. • أداء مجموعة متنوعة من الواجبات الإدارية (مثلاً تنظيم الاجتماعات، الحجوزات، طلبات اللوازم والمعدات المكتبية، إلخ)، بما في ذلك إعداد و/أو معالجة طلبات/وثائق إدارية (مطالبات النفقات، القسائم، طلبات التأشيرة، إلخ). • تصوير نسخ من مجموعة من المستندات والمواد الأخرى. • تشغيل وصيانة مجموعة متنوعة من معدات المكتب في أداء وظائف المكتب الأساسية، مثل آلة التصوير، والفكس، والطابعة، والماسح الضوئي، إلخ. • أداء واجبات أخرى كما يُكلف بذلك.<br> الكفاءات<br>• الاحتراف المهني: معرفة الدعم المكتبي والإداري العام. معرفة قواعد وأنظمة القيادة. معرفة السياسات والإجراءات الإدارية. يظهر الفخر في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والإتقان في موضوع العمل؛ يتحلّي بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات، والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحركه الدافع المهني لا الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يحافظ علىهدوءه في المواقف المجهدة. • العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المؤسسة؛ يستلهم آراء الآخرين وخبراتهم؛ مستعد لتعلّم من الآخرين؛ يضع مصلحة الفريق قبل مصالحه الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى لو لم يعكس ذلك موقفه الخاص تماماً؛ يشارك في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن نقائص الفريق. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات ذات أسبقية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز الأعمال؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.<br> التعليم<br>يشترط دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادله.<br> المؤهل الوظيفي المحدد<br>غير متوفر.<br> خبرة العمل<br>يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم المكتبي العام، دعم الاتصالات العامة أو مجال ذي صلة. مطلوب وجود سيرة قيادة آمنة. يفضّل الخبرة في استخدام Microsoft Word وMicrosoft Excel. يفضّل الخبرة في تقديم الدعم لمكتب في النظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمات دولية مماثلة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الشاغر الوظيفي، اللغة الإنجليزية <b>و</b> العربية مطلوبة. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث<br><b>الإنجليزية</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>العربية</b>UN Level IUN Level IUN Level IUN Level I<br> <br> التقييم<br>قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين سلسلة من التمارين، تليها مقابلة قائمة على الكفاءات.<br> إشعار خاص<br>• هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة ستة أشهر كعقد ابتدائي. إذا كان المرشح المختار موظفاً بالأمانة، فسيتم إجراء الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما يمكن أن يوفر هذا الإسناد المؤقت للمقبول فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود بزمن ولا يؤثر على تعيينه في المستقبل. • بناءً على مصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذه الفرصة المؤقتة مقتصرة على المرشحين المقيمين في مكتب العمل. • قد يقتصر هذا المنصب المؤقت على «المرشحين الداخليين»، الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقواعد 4.16 من الموظفين أو عملية اختيار الموظفين بما في ذلك مراجعة هيئة مراجعة مركزية وفقاً للقواعد 4.15. • لا يجوز توظيف موظفي الأمم المتحدة من أنظمة مشتركة والذين سيبلغون عمر الفصل الإلزامي أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر ولا يزيد العمر الإلزامي للفصل. • يجب على المتقاعدين فوق العمر الإلزامي للفصل الذين يرغبون في النظر في الوظيفة المؤقتة الحالية أن يوضحوا سبب آخر فصلهم بأنهم «تقاعد». لا يجوز توظيف مثل هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم تتحقق متطلبات تشغيل المنظمة وتكون في صالح تطور المهني أو إعادة نشر الموظفين الآخرين وتوفر حلاً فعالاً من حيث التكلفة وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. هذا المنصب خاضع لتعيين محلي وفقاً للقواعد 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمة العامة والفئات ذات الصلة مخولون بالعمل للأمم المتحدة في مكان العمل. يتحمل المتقدمون المؤهلون الذين تم اختيارهم من خارج مكان العمل أي مصروفات مرتبطة بالانتقال إلى مكان العمل. لا يحق لموظفي النظام المشترك للمنظمات الدولية التمتع بمخصصات أو عروض استرشادية خاصة بالتوظيف الدولي.<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br>وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في ترشيحات التوظيف لدى الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو انتهاكات لقانون الحروب الدولية، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقودة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. مصطلح "الاستغلال الجنسي" يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع ضعف أو قوة تفاوتية أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. مصطلح "الاعتداء الجنسي" يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أم بظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح "التحرش الجنسي" يعني أي سلوك غير مرحب به من طابع جنسي قد يُتوقع بشكل معقول أن يسبب إهانة أو إحراج، عندما يعوق هذا السلوك العمل، أو يُشترط كشرط للتوظيف، أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، ويُبرر جدية السلوك إنهاء علاقة العامل مع الشخص. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير مخالفات المرور البسيطة. سيتم مراعاة أهمية توظيف الموظفين من قاعدة جغرافية واسعة قدر الإمكان. لا يفرض على الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير مكان مناسب للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام، الذي يجوز تعيينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح الموظفين 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يُطلب من الموظفين في الفئة المهنية وما فوقها حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية عادة الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في أماكن عمل مختلفة وفقاً للإجراءات ST/AI/2023/3 عن التنقل، كما قد يُعدل أو يُراجع. هذا شرط خدمة ينطبق على جميع وظائف الباب المحدد ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم من خلال النقر على

&nbsp;<br>شركة فتحي إبراهيم – علامة هدايا فاخرة (مجوهرات، ساعات، عطور) منذ ١٩٢٨<br><br>نبحث عن موظف/ة إدخال بيانات دقيق ومنظم لرفع وإدارة منتجاتنا على المتجر الإلكتروني (Shopify)، والمساهمة في إظهار منتجاتنا بأفضل صورة أمام العملاء.<br><br> <br>المسؤوليات الأساسية<br>رفع المنتجات الجديدة على الموقع (Shopify) ببيانات كاملة ودقيقة: الاسم، الوصف، السعر، الكود (SKU)، الكمية، التصنيف<br>كتابة وتنسيق أوصاف المنتجات والمواصفات بشكل احترافي وجذاب<br>رفع وترتيب صور المنتجات والتأكد من جودتها ومطابقتها للمنتج الصحيح<br>تصنيف المنتجات في المجموعات (Collections) والفئات الصحيحة<br>تحديث الأسعار، الكميات، وحالة التوفر بشكل مستمر<br>مراجعة المنتجات المنشورة للتأكد من خلوها من الأخطاء قبل النشر<br>متابعة المنتجات الناقصة بياناتها والتنسيق مع الفرق المعنية لاستكمالها<br>إدخال بيانات الـ SEO الأساسية (العنوان، الوصف) لتحسين ظهور المنتجات<br> <br>الشروط المطلوبة<br>خبرة من سنة إلى سنتين في إدخال البيانات، ويفضّل خبرة سابقة على Shopify أو أي منصة تجارة إلكترونية<br>دقة عالية وانتباه شديد للتفاصيل (أهم صفة في الوظيفة)<br>إجادة استخدام الكمبيوتر و Microsoft Excel<br>مهارات كتابة جيدة باللغة العربية، ويفضّل إلمام بالإنجليزية<br>القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات بسرعة ودون أخطاء<br>التنظيم والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية<br> <br>مهارات تُعد ميزة إضافية<br>خبرة سابقة في علامة مجوهرات أو ساعات أو منتجات فاخرة<br>معرفة بأساسيات تحرير الصور (تغيير المقاس، القص)<br>إلمام بأساسيات الـ SEO للمنتجات

<p>سيمينز موبيليتي (SMO) هي المزود الرائد عالميًا لحلول التنقل التي تمكّن النقل الفعّال والآمن والبيئي للناس والبضائع، مما يساعد على تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدعومون بالابتكار، نطور حلول ذكية لعملية الرقمنة المتزايدة لقطاع النقل. تشمل عروضنا مركبات سكة حديد، وأتمتة السكك الحديدية، وأنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، وت hech كهرباء السكك الحديدية، والخدمات. في مصر، تُنفّذ سيمينز موبيليتي أحد أول أنظمة السكك الحديدية السريعة في البلاد. هذا المشروع المعلم، الذي يمتد لحوالي 2,000 كيلومتر، سيربط 60 مدينة عبر مصر، مغيراً النقل للركاب والبضائع على حد سواء. المشاركة في هذا المشروع قد تكون علامة فارقة في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً هاماً للمنطقة. اليوم، نحن نبحث عن كبير موظفي الجمارك لينضم إلى فريقنا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمحترفين الذين يتطلعون للانضمام إلى فريق دولي حقًا في واحد من أكبر مشاريع سيمينز موبيليتي.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة أعمال في الإدارة أو مؤهل مكافئ من جامعة/كلية ذات سمعة جيدة. خبرة مهنية ذات صلة من 5 إلى 8 سنوات على الأقل. خبرة في إدارة المشروعات، ويفضل ضمن صناعة النقل أو السكك الحديدية. قوي في الإدارة، والاتصال، والإنجليزية التجارية، والعمل ضمن فريق، والتركيز على الجودة، وتوجه نحو الهدف. متمكن من حزمة MS Office. كفاءة عالية في الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن الدور في Talent 360، الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة دعم—إنها جوهر عملنا.<br> كـ مستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم المشورة لقادة الأعمال، وتنفذ حلول بشرية تحدث تأثيراً حقيقياً عبر مصر والسعودية.<br> ما ستفعله: تعمل كجهة اتصال الموارد البشرية الأساسية لحسابات العملاء المعينة وتبني علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br> إدارة دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك الإرشاد، إدارة الأداء، المشاركة، والانفصال الوظيفي.<br> إرشاد العملاء في سياسات الموارد البشرية، أفضل الممارسات، والامتثال لقوانين العمل.<br> التصرف في مسائل علاقات الموظفين بصورة مهنية وبسرية وبحكمة في التعامل.<br> الشراكة مع فريق اكتساب المواهب حول احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.<br> الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، والوثائق والبحوث HR.<br> المساعدة في تحسين العمليات الداخلية وجودة تقديم الخدمة بشكل عام.<br> حزمة رواتب جذابة، تأمين صحي واجتماعي، فرص تعلم وتطوير، صندوق تعليمي، دعم بيئة ديناميكية ونموّية.<br> ما نحن نبحث عنه: خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في وظيفة HR Generalist أو HR Officer أو دور بشري مشابه يركز على الأشخاص.<br> معرفة جيدة بقوانين العمل المصرية و/أو السعودية.<br> مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.<br> القدرة على إدارة عدة أولويات بفاعلية في بيئة سريعة الوتيرة وتتعامل مع العملاء.<br> شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.<br> شهادة محترف في الموارد البشرية، مثل HRCI أو SHRM أو CIPD، تعتبر ميزة.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول الدور في Talent 360، الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة دعم—إنها أعمالنا الأساسية.<br> كمستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم استشارات للقادة التنفيذيين، وتقدم حلولًا إنسانية تُحدث تأثيرًا حقيقيًا في جميع أنحاء مصر والسعودية.<br> ما ستفعله: تعمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لحسابات العملاء المعينة وتبني علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br> إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك الإعداد والتوطين، إدارة الأداء، المشاركة، والتفريغ.<br> إرشاد العملاء حول سياسات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات، والامتثال لقانون العمل.<br> معالجة مسائل علاقات الموظفين بشكل مهني وسري وبحكم سليم.<br> الشراكة مع فريق اكتساب المواهب فيما يخص الاحتياجات التوظيفية وتخطيط القوى العاملة.<br> الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، والوثائق والتقارير الخاصة بالموارد البشرية.<br> المساعدة في تحسين الإجراءات الداخلية وجودة تقديم الخدمة بشكل عام.<br> حزمة رواتب مغرية، تأمين صحي واجتماعي، فرص تعلم وتطوير، صندوق تعليمي، دعم بيئة ديناميكية وموجهة للنمو.<br> ما نريده: خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في دور عام الموارد البشرية، مسؤول موارد بشرية، أو دور موارد بشرية يركز على الأشخاص مماثل.<br> معرفة عملية جيدة بقانون العمل المصري و/أو السعودي.<br> مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.<br> القدرة على إدارة عدة أولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وتواجه العملاء.<br> شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.<br> شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل HRCI، SHRM، أو CIPD، تُعتبر ميزة.<br></span> </div>

<ul><li><p>ملكية دقة البيانات في الدفاتر</p></li><li><p>إدارة إغلاق سلس للدفاتر عبر نطاق الكيانات</p></li><li><p>توفير معلومات محاسبية دقيقة وفي الوقت المناسب ومناسبة لتلبية متطلبات الإبلاغ المؤسسي.</p></li><li><p>الحفاظ على تسويات دفتر الأستاذ العام لأغراض التدقيق (بما في ذلك وليس حصراً التسويات المصرفية، الرواتب، مقدمات الدفع، الالتزامات المستحقة، متطلبات الضرائب)</p></li><li><p>مراجعة منتظمة لميزان المراجعة مع مدير المالية والمحاسبة.</p></li><li><p>التنسيق مع وتدريب فريق مركز خدمات المحاسبة المشتركة (Infosys مقره بنغالور، الهند) للنطاق المرتبط</p></li><li><p>التأكد من أن تقرير الشيخوخة للمورّدين والعملاء مُدار لتلبية الالتزامات التعاقدية.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة والمدفوعات في الوقت المناسب</p></li><li><p>المتابعة والتنسيق مع موظف التحصيل لأي فواتير متأخرة</p></li><li><p>مراجعة جميع معاملات النقد والتأكد من أن جميع الوثائق متاحة وموافق عليها بالفعل من CFO.</p></li><li><p>مسؤول تماماً عن توجيه أنواع النفقات لأغراض المحاسبة والضرائب.</p></li><li><p>المشاركة بنشاط في عملية التدقيق الخارجي السنوي، بما في ذلك العلاقة مع مدققي الخارج، إعداد البيانات المالية والجداول والتسويات.</p></li><li><p>إعداد جميع متطلبات الضرائب لتدقيق الضرائب</p></li><li><p>المساهمة في دعم الأقسام الأخرى كشريك أعمال مالي (عملية الشراء، عملية الدفع، مواضيع متعلقة بالموارد البشرية/المالية، إلخ)</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة، التمويل.</p></li><li><p>خبرة من 2-4 سنوات في المحاسبة، يُفضل شركات التجارة.</p></li><li><p>شهادة IFRS مُفضلة.</p></li><li><p>خبرة في أنظمة ERP، يفضل ODOO.</p></li><li><p>إتقان جيد للغتين العربية والإنجليزية (قراءة/ كتابة).</p></li></ul><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><ul><li><span><span>التعرّف على العملاء المحتملين وتأهليهم من خلال المكالمات الخارجية، والبريد الإلكتروني، وطرق التواصل الأخرى.&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>التواصل بفاعلية لعرض فوائد وميزات حلول الدفع الإلكتروني لدينا للعملاء المحتملين، مع تلبية احتياجاتهم واهتماماتهم.&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>قيادة عملية البيع من الاتصال الأول حتى الإغلاق، وتحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية.&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لضمان الرضا طويل الأجل وتكرار الأعمال.&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>البقاء مطّلعاً على اتجاهات الصناعة، وعروض المنافسين، وظروف السوق لتحديد فرص البيع.&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء وحالة خط الأنابيب في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).&nbsp;<br></span></span></li></ul><ul><li><span><span>العمل بشكل وثيق مع فريق المبيعات وأقسام أخرى لتنسيق الجهود وتحسين تجربة العملاء.&nbsp;</span></span><br></li><li><span><span><span><span>جمع الملاحظات من العملاء لتحسين عروض المنتجات واستراتيجيات البيع.</span></span></span></span><br></li></ul><br><br><span>المتطلبات<span><span>الخبرة: من سنة إلى سنتين من الخبرة.<br></span></span><br><span><span>المستوى التعليمي: درجة البكالوريوس.<br></span></span><br><span><span>الجنس: ذكور.<br></span></span><br><span><span>مستوى اللغة الإنجليزية: جيد.</span></span><br><br><span><span>ممتاز في Excel وWord وPowerBi.</span></span><br><span><span><u><b>يجب أن يمتلك المهارات التقنية:<br></b></u></span></span><br></span><ul><li><span><span><span><span>أدوات توليد العملاء المحتملين والاستكشاف.</span></span></span></span><br></li><li><span><span><span>البيانات والتحليلات.</span></span></span><br></li><li><span><span><span><span>إدارة العمليات وتدفق العمل.</span></span></span></span></li></ul><span><span><b><span><span><span><span>المهارات الناعمة والالتحام الثقافي:</span></span></span></span></b></span></span><br><ul><li><span><span><span><span>مهارات الاتصال.</span></span></span></span><br></li><li><span><span><span>بناء العلاقات.</span></span></span><br></li><li><span><span><span>المرونة وإدارة الضغوط.</span></span></span><br></li><li><span><span><span><span><span><span><span>إدارة الوقت والتنظيم.</span></span></span></span></span></span></span><br></li></ul><br><span>الفوائد<span><span>يتم توفير التأمين الاجتماعي والصحي.<br></span></span><br><span><span>تقارير إلى: رئيس الإيرادات.</span></span><br><br><span><span>أيام الإجازة: الجمعة والسبت.</span></span><br><span><span>ساعات العمل: من 9 صباحاً إلى 5 مساءً.</span></span><br><br><span><span>نوع العمل: حضورياً - دوام كامل.</span></span><br><br></span><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن الدور في Talent 360، الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة دعم—إنها جوهر أعمالنا.<br> كمستشار موارد بشرية، ستدير محفظة من حسابات العملاء، وتقدم النصح لقادة الأعمال، وتوفر حلول للناس تحدث فرقاً حقيقياً في مصر والسعودية.<br> ما ستفعله: العمل كجهة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للحسابات العملاء المعينة وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br> إدارة دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك الالتحاق والتقييم والأداء والمشاركة والانفصال.<br> إرشاد العملاء بشأن سياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات والامتثال لقانون العمل.<br> التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بشكل مهني وبسرية وبحكم سليم.<br> الشراكة مع فريق اكتساب المواهب في احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.<br> الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، ووثائق الموارد البشرية والتقارير.<br> المساعدة في تحسين العمليات الداخلية وجودة تقديم الخدمة بشكل عام.<br> حزمة راتب جذابة، تأمينات صحية واجتماعية، فرص تعلم وتطوير، صنادقة تعليمية، دعم بيئة ديناميكية ونموّية.<br> ما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن سنتين في دور HR Generalist أو HR Officer أو دور موارد بشرية مشابه يركز على الأشخاص.<br> معرفة جيدة بقانون العمل المصري و/أو السعودي.<br> مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية.<br> القدرة على إدارة عدة أولويات بفعالية في بيئة سريعة وتواجه العملاء.<br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br> شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل HRCI أو SHRM أو CIPD، تعتبر ميزة إضافية.<br></span> </div>

<p>يعمل مسؤول الارتباط المجتمعي (CLO) كواجهة أساسية بين محطة أموناتWind Farm والمجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة في Ras Gharib. يدعم المنصب أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة وإدارة الشكاوى المجتمعية وتنفيذ مبادرات الاستثمار المجتمعي للحفاظ على علاقات إيجابية مع المجتمعات المحيطة.</p><p><b>المسؤوليات</b></p><ul><li>دعم تنفيذ خطة إشراك أصحاب المصلحة في المشروع (SEP).</li><li>الحفاظ على تواصل منتظم مع المجتمعات المحلية والسلطات وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>تنظيم والمشاركة في اجتماعات أصحاب المصلحة وأنشطة التوعية المجتمعية.</li><li>استلام وتسجيل والمتابعة على الشكاوى والهموم المجتمعية.</li><li>الحفاظ على سجلات أصحاب المصلحة والشكاوى والتأكد من التوثيق الصحيح.</li><li>دعم تنفيذ برامج الاستثمار المجتمعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات.</li><li>مراقبة مخاوف المجتمع وإبلاغ المختص الاجتماعي بالمسائل الناشئة.</li><li>التنسيق مع المقاولين والإدارات المعنية بخصوص المسائل المتعلقة بالمجتمع.</li><li>إعداد تقارير دورية والحفاظ على السجلات المطلوبة للالتدقيق والتقارير.</li><li>تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المختص الاجتماعي أو قائد فريق E&S.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العلاقات المجتمعية، مشاركة أصحاب المصلحة، المسؤولية الاجتماعية للشركات، أو التنمية الاجتماعية.</li><li>الخبرة السابقة في مشاريع البنية التحتية والطاقة أو الصناعية تعتبر ميزة.</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، علم الاجتماع، التنمية المجتمعية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تواصل وشخصية قوية.</li><li>إتقان اللغة العربية؛ تفضل مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li></ul>

<p>تبحث يوداوي حاليًا عن مسؤول الاستفسارات من العملاء وإدارة البيانات الطبية الذي</p><p>سيتولى تقارير إلى قائد العمليات الطبية. سيكون هذا الفرد مسؤولاً عن إدارة</p><p>تدفق بيانات الوصفات الطبية بين شركات التأمين ويوداوي، وضمان دقة البيانات، و</p><p>الحفاظ على مزامنة سلسة لدعم توصيل الأدوية في الوقت المناسب. إن ضمان عملية تشغيل دقيقة وفعالة باستمرار أمر في غاية الأهمية في هذا الدور.</p><p>الدور:</p><p>طلبات تغيير الدواء</p><p>- التعامل مع طلبات المرضى بما يتماشى مع سياسات التأمين والتنسيق مع شركات التأمين للحصول على الموافقات</p><p>وحديثات.</p><p>- التحقيق في قضايا مرتبطة بالوصفات الطبية وحلها، مع التصعيد عند الضرورة، وتقديم التحديثات الرئيسية.</p><p>إدارة البيانات والمزامنة</p><p>- استقبال ومراجعة بيانات الوصفات من شركات التأمين، والتأكد من اكتمالها ودقتها.</p><p>- إنشاء وإدارة التذاكر في النظام الداخلي لبدء تدفقات المعالجة.</p><p>- الحفاظ على قواعد بيانات العملاء وتحديثها، مع التأكد من مزامنة الوصفات بدقة لدعم دورة التوصيل.</p><p>- التنسيق مع الفرق الطبية في شركات التأمين للحصول على بيانات وصفات الأدوية المزمنة وفق الجدول، لضمان المعالجة في الوقت المناسب وخدمة دون انقطاع.</p><p>- استخراج وإعداد بيانات الوصفات من أنظمة التأمين عند الحاجة.</p><p>المسؤوليات العامة</p><p>- أداء مهام إضافية يحيلها المدير المباشر.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>- خبرة سنتين.</p><p>- يفضل الإلمام ببرنامج مايكروسوفت إكسل.</p><p>- قدرة عالية على الانتباه للتفاصيل ودقة عالية في التعامل مع البيانات.</p><p>- مهارات تواصل جيدة والقدرة على التنسيق مع عدة أصحاب مصلحة.</p><p>- القدرة على العمل في بيئة منظمة قائمة على الإجراءات.</p><p>- الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</p><p></p>

<ul><li><p><strong>أ. صيانة المعدات</strong></p></li><li><p>إجراء صيانة وقائية منتظمة لكرسي الأسنان ووحدات الشفط وآلات الأشعة ومخازن التعقيم والمcompressors وغيرها من الأجهزة الإكلينيكية.</p></li><li><p>استكشاف الأخطاء وإصلاح الأعطال في المعدات المعطلة مع أقل وقت تعطل.</p></li><li><p>معايرة معدات الأسنان وفقاً لمعايير الشركة المصنعة والسلطات الصحية.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات تفصيلية لصيانة المعدات والمشاكل والحلول.</p></li><li><p><strong>ب. دعم مكافحة العدوى</strong></p></li><li><p>التأكد من عمل المعقمات وأجهزة التعقيم بشكل صحيح والإبلاغ عن أي عطل فوراً.</p></li><li><p>التنسيق مع مسؤول مكافحة العدوى لضمان عدم تعريض نشاطات الصيانة لبروتوكولات مكافحة العدوى للخطر.</p></li><li><p><strong>ج. الاستجابة للطوارئ</strong></p></li><li><p>الاستجابة بسرعة لطلبات الإصلاح العاجلة (مثل انقطاع الكهرباء، تسرب الماء، عطل وحدات الأسنان).</p></li><li><p>البقاء متاحاً أثناء ساعات تشغيل العيادة من أجل مشاكل الصيانة الحرجة.</p></li><li><p><strong>د. إدارة الأصول والمخزون</strong></p></li><li><p>تتبع أدوات الصيانة وقطع الغيار والمواد الاستهلاكية.</p></li><li><p>إبلاغ المشتريات أو أمين المخزن عند الحاجة لإعادة تعبئة قطع الغيار.</p></li><li><p>المساعدة في وضع علامات على الأصول وتقرير حالة معدات العيادة.</p></li><li><p>تزويد المشتريات والرئيس التنفيذي بقائمة محتملة من قطع الغيار والموردين.</p></li><li><p><strong>هـ. الوثائق والامتثال</strong></p></li><li><p>الحفاظ على قوائم فحص الصيانة وتاريخ الخدمة للمعدات.</p></li><li><p>التأكد من التزام جميع أنشطة الصيانة بالمعايير التنظيمية والسلامة.</p></li><li><p>دعـم عمليات التدقيق المتعلقة بالصيانة للمبنى والمعدات.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p>درجة في الهندسة الطبية الحيوية أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>خبرة مثبتة في صيانة معدات الأسنان.</strong></p></li><li><p>خبرة قوية في تخطيط والإشراف على عمليات الصيانة.</p></li><li><p>معرفة ممتازة بإدارة التكلفة في أنشطة الصيانة.</p></li><li><p>قيادة قوية، وتنظيم، ومهارات اتصال.</p></li></ul><p></p>

مطلوب Guest Relation لمطعم فاست فود<br><br>انضم إلى فريقنا!<br><br>نبحث عن موظفة/موظف Guest Relation يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وشخصية ودودة للانضمام إلى فريق العمل.<br><br>المهام الوظيفية:<br><br>استقبال العملاء والترحيب بهم.<br>متابعة رضا العملاء والتعامل مع استفساراتهم وشكاواهم باحترافية.<br>المساهمة في تحسين تجربة العملاء داخل المطعم.<br>التنسيق مع فريق العمل لضمان تقديم أفضل خدمة.<br>الشروط:<br>مؤهل مناسب.<br>خبرة سابقة في خدمة العملاء أو مجال المطاعم (يفضل).<br>مهارات تواصل ممتازة وحسن المظهر.<br>القدرة على العمل بنظام الورديات.<br>اللباقة والقدرة على حل المشكلات.<br>المزايا:<br>راتب مجزٍ.<br>حوافز ومكافآت.<br>فرص للتطوير والترقي.<br>من سكان بورسعيد فققطط

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>العنوان:&nbsp;</strong> مساعد مالي <br> <strong>الفِرْقة/البرنامج</strong>: فريق المالية <strong>الموقع:</strong> القاهرة <br> <strong>الدرجة</strong>: 5 <strong>مدة العقد: </strong>5 أشهر <br> <p><strong>حماية الطفل:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>المستوى 3: سيكون لدى شاغل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب <i><u>إما</u></i> بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) <u>أو</u> بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج الدولة؛ أو يزورون برامج الدولة؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق/الفحص من قِبل الشرطة للموظفين.</p><br> <br> <p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>المساعد المالي مسؤول عن المساعدة في المعاملات المالية الواردة والصادرة. وتشمل المسؤوليات أيضاً المحافظة على الدفاتر المصرفية وكذلك دفاتر النقد، التسويات اليومية، توحيد الوثائق المعتمدة (الإيصالات، المعاملات المصرفية، القسائم، GRN، إلخ)، إعداد القسائم، تسجيل المعاملات وفقاً لإرشادات SCI، filing، والمساعدة أثناء إغلاق الشهر والتدقيق.</p><br> <br> <p><strong>نطاق الدور:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p><strong>&nbsp;التقرير إلى: </strong>موظف الشؤون المالية&nbsp;</p><br> <p><strong>الموظفين المراجعين لهذا المنصب: </strong>لا شيء</p><br> <p><strong>مسؤوليات الميزانية: </strong>لا شيء</p><br> <br> <p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤولية:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• فحص طلبات الدفع، المطالبات، الفواتير، والتوثيق الداعم قبل الدفع لضمان اكتمال الوثائق والموافقة مع ملاحظات التحميل الواضحة والدقيقة.</p><br> <p>• التواصل مع الفريق الطبي والبرنامجي للمسائل المتعلقة بمطالبات الإجراءات الطبية</p><br> <p>• إعداد ورقة الاستقطاع النهائية للمطالبات الطبية</p><br> <p>• التواصل مع مقدمي الخدمات الطبية والرد على استفساراتهم المتعلقة بالمطالبات</p><br> <p>• الإبلاغ عن قضايا تتعلق بـ FWA لمقدمي الخدمات الطبية</p><br> <p>• إعداد عينات التدقيق وتنسيق الردود على استفسارات التدقيق</p><br> <p>• إعداد قسائم الدفع (PVA)، إيصالات النقد (CR)، تحويلات النقد (CT)؛ يوميًا قسائم اليومية دفتر اليومية العام.</p><br> <p>• المسؤولية عن المحاسبة والتأكد من تسجيل جميع المعاملات اليومية على FMS- Agresso/GLACOS.</p><br> <p>• كتابة الشيكات ومعالجة التحويلات عبر الإنترنت وصيانة دفاتر البنك يوميًا لضمان أن جميع الشيكات غير المسددة مфعولة.</p><br> <p>• معالجة الحسابات الدائنة (الشيكات والتحويلات) كل أسبوع للالتزامات الموردين</p><br> <p>• التعامل مع جميع دفعات النقد المصروف المصرح بها</p><br> <p>• تزويد موظفي البرنامج والإدارة بمقدمات نقدية والعمل على تسوية المشتريات، التدريب، ونفقات السفر. التأكد من موافقات ترميز الميزانية من الشخص المخول وتسليم الشيكات للأطراف المعنية في الوقت المناسب.</p><br> <p>• الحفاظ على وثائق المالية بشكل منظم وآمن.</p><br> <p>• فحص جميع الوثائق المالية كل شهر.</p><br> <p>• الحفاظ على سرية المعلومات المالية بما في ذلك الميزانية ورصيد البنك والنقد.</p><br> <p>• المساعدة أثناء نهاية السنة وكذلك تدقيقات المنح الخاصة.</p><br> <p>• أي مهام أخرى ذات صلة حسب طلب المشرف</p><br> <br> <p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong> <strong>المسؤولية:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرار، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم قدوة في قيم حفظ الأطفال</p><br> <p>• يحمّل الفريق والشركاء المسؤولية لتنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية لتحقيق الأفضل، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</p><br> <p>• <strong>الطموح:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• يضع أهدافًا طموحة وتحديات لفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</p><br> <p>• يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويشجع الآخرين ويحفزهم</p><br> <p>• مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</p><br> <p><strong>التعاون:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه، الزملاء، الأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</p><br> <p>• يقدّر التنوع، ويعتبره مصدر قوة تنافسية</p><br> <p>• سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهing الكلام</p><br> <p>• <strong>الإبداع:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• يطور ويشجع حلول جديدة ومبتكرة • مستعد للمخاطر المحكومة. <strong>النزاهة:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• الصدق يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><br> <br> <p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>درجة جامعية في المالية/ المحاسبة أو مجال مشابه</p><br> <br> <p><strong>الخبرة والمهارات&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>• 1-2 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في وضع الميزانيات وإدارة الميزانية، خاصة في إدارة المال/ المنح في منظمة دولية.</p><br> <p>• مهارات تحليلية جيدة – القدرة على تحليل بيانات مالية معقدة وتصميم وإنتاج معلومات إدارة فعالة.</p><br> <p>• خبرة سابقة في تطوير وتعديل اتفاقيات الشراكة، الميزانيات، والإغلاق، إلخ.</p><br> <p>• فهم ممتاز للقوانين المحلية واللوائح المعمول بها في المنظمات غير الحكومية المحلية</p><br> <p>• مهارات تحليلية ممتازة – القدرة على تحليل بيانات مالية معقدة، تصميم وإنتاج تقارير فعالة للمعلومات الإدارية.</p><br> <p>• فهم أنظمة والإجراءات المالية.</p><br> <p>• خبرة في حزم الحسابات المحوسبة، Excel، PowerPoint وWord.</p><br> <p>• شعور جيد بالمسؤولية.</p><br> <p>• مهارات تنظيمية واتصالات ممتازة</p><br> <p>• إجادة جيدة في اللغة الإنجليزية المحكية والكتابة</p><br> <p>• مهارات كمبيوتر جيدة، خاصة في جداول البيانات وتحليل البيانات (Excel و Access) وتفضيل معرفة ببرامج المحاسبة.</p><br> <p>• القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته، والعمل مع فرق قادمة في حالات الطوارئ الكبرى</p><br> <p>• الالتزام وفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق</p><br> <br> <p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول يتناسب مع مستوى مهاراته وخبرته.</p><br> <br> <p><strong>المساواة في الفرص&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>المسؤول عن الوظيفة مطلوب منه أداء الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بالمساواة والتنوع وإجراءاتها.</p><br> <br> <p><strong>حماية الأطفال:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>نحن نريد أن نحافظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا عملية فحص خلفية دقيقة والتزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.</p><br> <br> <p><strong>حماية موظفينا:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش</p><br> <br> <p><strong>السلامة والصحة&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <p>يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br> <br> <strong>تم كتابة الوصف الوظيفي بواسطة: محمد فريّق&nbsp;</strong>&nbsp; <strong>التاريخ:&nbsp;</strong>&nbsp; <br> <strong>تم الاتفاق على الوصف الوظيفي من قبل:</strong> <strong>التاريخ:&nbsp;</strong>&nbsp; <br> <strong>تم التحديث بواسطة:&nbsp;</strong>&nbsp; <strong>التاريخ:&nbsp;</strong>&nbsp; <br> <strong>تم تقييمه:&nbsp;</strong>&nbsp; <strong>التاريخ:&nbsp;</strong>&nbsp; <br> <br>