وظائف مسؤول تأمين - الفيوم مصر

شركة مقاولات تطلب مهندس مدنىيشترط خبرة لا عن سنتين فى الشبكاتيشترط قرب السكن من منطقة اللاهون<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

شركة مقاولات تطلب مهندس مدنىيشترط خبرة لا عن سنتين فى الشبكاتيشترط قرب السكن من منطقة اللاهون<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، ساعات إضافية</li></ul>

الموارد البشرية وشؤون العاملين: • إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما يشمل التعيين، وتجديد العقود، والنقل، والترقيات، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة.• إعداد ومراجعة عقود العمل والملاحق والخطابات والمستندات الخاصة بالموظفين.• الحفاظ على ملفات الموظفين وبياناتهم وتحديثها بشكل مستمر.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وفترات الاختبار وانتهاء العقود.• دعم إعداد بيانات الرواتب والتأكد من دقة بيانات الموظفين والإجازات والحضور.• التعامل مع شكاوى الموظفين والتحقيقات والإجراءات التأديبية بسرية ومهنية.• دعم الإدارة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل موحد. قانون العمل والالتزام القانوني:• التأكد من توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع قانون العمل المصري.• مراجعة عقود العمل والإجراءات التأديبية والاستقالات وإنهاء الخدمة من الناحية القانونية.• متابعة التحديثات الخاصة بقوانين ولوائح العمل واقتراح التعديلات اللازمة.• التنسيق مع المستشارين القانونيين والمحامين عند الحاجة. الجهات الحكومية والإجراءات القانونية:• التعامل مع مكاتب التأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل والجهات الحكومية المختصة وإنهاء الإجراءات والمستندات المطلوبة. • متابعة إجراءات التأمينات ومكاتب العمل والتأكد من استكمالها في المواعيد المحددة. • متابعة القضايا والإجراءات العمالية والتنسيق مع المحامين والمستشارين القانونيين. • الحضور والمتابعة أمام الجهات والمحاكم المختصة عند الحاجة التوظيف:• إدارة عمليات التوظيف بداية من نشر الوظائف ومراجعة السير الذاتية وحتى المقابلات والتعيين. • تنسيق المقابلات والاختبارات مع المديرين المختصين. • إعداد عروض العمل وتنسيق إجراءات التعيين والانضمام. • تحديث بيانات المرشحين وعمليات التوظيف على أنظمة الموارد البشرية.تطوير عمليات الموارد البشرية:• إعداد تقارير الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف وعدد الموظفين ومعدل دوران العمالة والحضور والإجازات. • المساهمة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • دعم الإدارة في مبادرات الاحتفاظ بالموظفين والتطوير المهني.   متطلبات الوظيفة•  حاصلًا على ليسانس حقوق شرط أساسي للوظيفة• خبرة من سنتين إلى 3 سنوات في الموارد البشرية أو شؤون العاملين أو علاقات الموظفين • خبرة عملية جيدة في قانون العمل المصري.• خبرة في إعداد ومراجعة عقود العمل والتحقيقات والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة.• خبرة في التعامل مع مكاتب التأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل والجهات الحكومية.• خبرة في متابعة القضايا والإجراءات العمالية والمحاكم.• خبرة سابقة في التوظيف وإجراء المقابلات.• مهارات قوية في التنظيم والتواصل والتفاوض وحل المشكلات.• القدرة على التعامل مع بيانات وملفات الموظفين بسرية تامة.• إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Word وExcel.• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.• الاستعداد للتنقل إلى الجهات الحكومية والمحاكم عند الحاجة.• يشترط أن يكون محل السكن في الفيوم أو المناطق القريبة منها. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

بدل انتقال لاجراء المقابله بالقاهرة .امكانية زياده الراتب بعد 3 اشهر اختبار الى 2850 .شركة المعاصر و الامتحان للكتب الخارجية .مندوب تسويق .يوجد سياره بسائق للتوزيع . توفير سكن فى حاله العمل خارج المحافظة .سياره فى حالة السفر لمحافظات اخرى .بدل سفر يومى 75 جنيه عن كل يوم .راتب ثابت + حوافز اضافية .<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 50</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، بدل انتقال، سكن</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالفيوم عن وظيفة وكيل إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>القيادة والتخطيط:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساندة مدير الإدارة في تنفيذ المهام التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد خطط وبرامج تطبيق المعايير القومية للتعليم بالمدارس.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المنهج والتدريس:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في الإشراف على العملية التعليمية بجميع المراحل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برنامج لزيارة المدارس لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التنظيم وإدارة الأفراد:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الدراسات الخاصة بتحديد الاحتياجات الوظيفية للمدارس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في اختيار وتوزيع المعلمين والعاملين الجدد وفق احتياجات العمل.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الشؤون الإدارية والمالية:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإنابة عن مدير الإدارة في تنفيذ اللوائح والسياسات والقرارات عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رئاسة لجان شؤون العاملين بالإدارة.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>شؤون الطلاب:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تطبيق سياسات تأمين تلاميذ رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والموهوبين.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>العلاقات بين المدرسة والمجتمع:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم برامج الشراكة المجتمعية والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>النمو المهني:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات المهنية من خلال القراءة والمؤتمرات واللجان المهنية والزيارات الميدانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الدراسات والبحوث في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق متوسط</strong> على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد وفقاً للقانون رقم (155) لسنة 2007 وتعديلاته، ولائحته التنفيذية وإجراءات وأسس الاختيار المعتمدة.</span></p></li></ul>

المهام اليومية: مسؤول عن استقبال العملاء، والرد على جميع استفساراتهم المتعلقة بالأسعار، ومزايا المنتجات، وأنظمة التقسيط، مع تقديم تجربة بيع احترافية تساعد على تحقيق المبيعات وبناء علاقة جيدة مع العميل. حل مشكلات العملاء وفهم أسبابها، مع العمل على تقديم الحلول المناسبة بشكل سريع واحترافي لضمان رضا العميل وتحسين تجربة الشراء. تنفيذ العملية البيعية بالكامل على النظام، بداية من تسجيل الطلب وحتى إتمام عملية الدفع، مع تحصيل قيمة المبيعات من العملاء سواء كاش، أو عبر بطاقات الدفع، أو من خلال تطبيقات وأنظمة التقسيط المختلفة. استبدال المنتجات التي بها عيوب تصنيع وفقًا لسياسات الشركة، بما يضمن الحفاظ على مستوى الخدمة وتحقيق رضا العملاء. المتابعة المستمرة مع مشرف الفرع بشأن العروض الترويجية وآخر تحديثات أسعار المنتجات بما يدعم العملية البيعية ويعزز فرص تحقيق المبيعات، بالإضافة إلى إخطار مشرف الفرع بالطلبات اللازمة من المنتجات بالمخازن لضمان توافر الأصناف وإتمام الصفقات البيعية بنجاح. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

<p>تأسست شركة يازاكي (Yazaki) عام 1929، وهي مورد ياباني متكامل للأنظمة الخاصة بالضفائر الكهربائية، والمنتجات والحلول الكهربائية وبيانات المركبات التي تدعم التكهرب، والاتصال، والتكامل مع القيادة الذاتية. يعمل لدينا أكثر من 235,000 موظف ملتزم وذو دافعية عالية في 45 دولة، مما يجعلنا واحدًا من أنجح موردي قطاع السيارات على المستوى الدولي. انضم إلى شركة عائلية تلتزم بأن تكون صديقة للبيئة في كافة جوانب أعمالها، وتساهم في المجتمع، وتبعث على الثقة.</p><p><strong>وصف الأنشطة الرئيسية</strong></p><ul><li>معالجة ومراجعة كشوف المرتبات الشهرية (الحضور، الساعات الإضافية، الإجازات، الحوافز، الاستقطاعات)؛ وإدارة التسويات النهائية، ومستحقات نهاية الخدمة، والمعاملات خارج الدورة المعتادة؛ وتنسيق التحويلات والتسويات المالية؛ وإدارة تعديلات الرواتب، والبدلات، ومزايا الموظفين.</li><li>إدارة دورة حياة الموظف بشكل كامل من البداية إلى النهاية (التوظيف، التهيؤة والإعداد، التنقلات، الترقية، الاستقالات، إنهاء الخدمة)؛ والاحتفاظ بملفات الموظفين والعقود؛ وإدخال ومراجعة وتدقيق بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؛ ومتابعة فترات التجربة ومعالجة تأكيدات التثبيت.</li><li>إدارة إجراءات ومراسلات مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية؛ وضمان الامتثال لقانون العمل المصري ولوائح التأمينات الاجتماعية؛ ومتابعة التغييرات القانونية وتقييم أثرها على السياسات.</li><li>إدارة الشكاوى، والنزاعات، ومشاكل مكان العمل؛ وإجراء التحقيقات وتوثيقها؛ ومعالجة الإجراءات التأديبية والجزاءات؛ ودعم المديرين في حل المشكلات ومتابعتها.</li><li>مراقبة ومتابعة الغيابات؛ ومتابعة العدد الفعلي للموظفين مقارنة بالعدد المعتمد، والوظائف الشاغرة، وطلبات التوظيف؛ ودعم تخطيط القوى العاملة.</li><li>إعداد تقارير كشوف المرتبات، وشؤون العاملين، وأعداد الموظفين، والتكاليف، ومعدل دوران العمل؛ ودعم أعمال التدقيق؛ والتوصية بتحسين العمليات؛ ودعم تنفيذ سياسات ومشاريع الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.</li><li>معارف أخرى مطلوبة: طرق التوظيف، وتقنيات المقابلات الشخصية، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل – تقديم عمل دقيق وخالٍ من الأخطاء باستمرار عبر كشوف المرتبات وبيانات الموظفين والوثائق؛ ورصد الاختلافات قبل تفاقمها.</li><li>التعاون – تخطيط العمل وتحديد الأولويات لتلبية الالتزامات بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.</li><li>التواصل الفعال – بناء الشراكات والعمل بالتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul><p><strong>وسائل النقل </strong></p><ul><li>توفر شركة يازاكي مصر وسيلة نقل من وإلى المصنع من خلال نقاط تجمع محددة.</li></ul><p><br></p><p>في يازاكي، نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع، وهو ما يمتد إلى جميع جوانب علاقة العمل.</p><p>نتطلع إلى استلام طلبك والتعرف عليك. يُرجى التقدم من خلال الضغط على زر 'تقديم'. نتمنى لك كل النجاح في طلبك!</p>