وظائف مرشد سياحي

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إصلاح مشاكل السباكة الصغيرة مثل فك انسداد المصارف. تجميع مقاطع الأنابيب، والأنابيب، والتجهيزات. ملء الأنابيب أو التركيبات السباكية بالماء أو الهواء للكشف عن التسريبات وتحديد مكانها. مراجعة المخططات، وقوانين البناء، والمواصفات. دراسة مخطط البناء وفحص الهيكل من أجل تخطيط التركيبات. قياس القطع، والقص، وتثبيت الخيوط، وثني الأنابيب إلى الزاوية المطلوبة. تركيب وصيانة مجموعات الأنابيب والتجهيزات والصمامات والأجهزة والقطع. إجراء إصلاحات طفيفة متنوعة. إجراء الصيانة الوقائية على الأدوات والمعدات.</p> <p>اتّباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ الإبلاغ عن مخاطر السلامة أو الحوادث أو الإصابات؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن تكون المظهر والزي موحدين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. استقبال والترحيب بجميع الضيوف وفق معايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن ما يصل إلى 75 رطلاً دون مساعدة. المساعدة في النقل والرفع والحمل ووضع الأشياء التي تزن أكثر من 100 رطل. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة. الوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. الصعود والنزول من السلم. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنية.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <p><strong>رخصة أو شهادة:</strong> رخصة مهندس صناعي/مشغل غلايات، شهادة سباك.</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، يرحّب بالجميع ويمكّن من الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 منشأة فائزة بجوائز حول العالم، تخلق سيدات وسادة Ritz-Carlton وجنودها ذكريات استثنائية جدًا بحيث أن تجربة الضيف تبقى معهم حتى بعد مغادرتهم. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين، عاقلين، ومتعاطفين.</p> <p>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم التالي. إنها هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح، بفضله اكتسبت Ritz-Carlton سمعة كadalع عالمي رائد في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بما تقوم به ومن تعمل معه.</p> <p>انضمامك إلى Ritz-Carlton يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وتبع belonging to an amazing global team، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الوصف العام للمنصب<br>إصلاح المشكلات المائية البسيطة مثل فتح مجاري مسدودة. تجميع أقسام الأنابيب والأنابيب والتجهيزات. ملء الأنابيب أو التركيبات المائية بالماء أو الهواء للكشف عن التسريبات وتحديد موقعها. مراجعة المخططات والمواصفات وبنود البناء. دراسة مخطط البناء وفحص الهيكل من أجل التخطيط للتركيبات. القياس، القطع، الخيط، وثني الأنابيب بالزاوية المطلوبة. تركيب وصيانة مجموعات الأنابيب والتجهيزات والصمامات والأجهزة والمراتب. إجراء إصلاحات بسيطة متفرقة. إجراء صيانة وقائية للأدوات والمعدات.<br>اتّبع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ وتبليغ المخاطر والحوادث أو الإصابات؛ إكمال تدريب وشهادات السلامة. تأكد من أن المظهر الرقمي والشخصي نظيف ومهني، حافظ على سرية المعلومات المملوكة، واحمي أصول الشركة. رحّب بالضيوف واعترافهم وفق معايير الشركة وتوقع واستشفاف احتياجات الخدمة للضيوف. طور وحافظ علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 75 pounds without assistance. Assist with moving, lifting, carrying, and placing of objects weighing in excess of 100 pounds. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move up and down a ladder. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: دبلوم تقني، تجارة، أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: رخصة مهندس ميكانيكي/مشغل غلايات<br>شهادة سباك<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 من الممتلكات الحائزة على جوائز حول العالم، يخلق روّاد فندق ذا ريتز-كارلتون تجارب استثنائية تدوم طويلاً حتى بعد إقامتهم معنا، وتبقى التجربة معهم. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح للجميع عندما يكونون مُكتمكينًا ليكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاونين. <br>يومياً نحن نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لـ The Ritz-Carlton بلطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً إلى أن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس وقناعتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والاعتقاد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>إصلاح مشكلات السباكة الصغيرة مثل فتح مجاري الصرف المسدودة. تجميع أقسام الأنابيب، والأنابيب، والقطع. ملء الأنابيب أو التركيبات بال ماء أو الهواء لاكتشاف وتحديد مواقع التسريبات. مراجعة المخططات، وقوانين البناء، والمواصفات. دراسة مشروع البناء وتفقد الهيكل من أجل التخطيط للتركيبات. قياس، وقطع، وخ threading، وثني الأنابيب إلى الزاوية المطلوبة. تثبيت وصيانة مجموعات الأنابيب، والقطع، والصمامات، والأجهزة، والتركيبات. إجراء إصلاحات صغيرة متفرقة. تنفيذ صيانة وقائية للأدوات والمعدات.<br>اتّباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ والإبلاغ عن مخاطر السلامة أو الحوادث أو الإصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر العام والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة وتلبية احتياجات الضيوف والخدمات. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 75 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. المساعدة في حركة ورفع وحمل ووضع الأغراض التي تتجاوز 100 رطل. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة. الوصول فوق وإلى ما دون الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الصعود والنزول من السلم. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية، حرفية، أو مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: رخصة مهندس ثابت/مشغل مرجل<br>شهادة سباك<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ومرحبين بالجميع وممنوحين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي فقرة محمية، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون القابل للتطبيق.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد The Ritz-Carlton Experience فريدة استثنائية تجعل التجربة تبقى مع الضيوف حتى بعد مغادرتهم. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات طوال الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يكون لديهم الصلاحية ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان أن تُقدَّم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل رحابة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي أكسبت The Ritz-Carlton سمعة كرائدة علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد موظفيّنا، وال credo، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بشكل أفضل، وابدأ هدفك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، واBecomeأفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيمنز موبيليتي (SMO) هي المزود العالمي الرائد لحلول التنقل التي تُمكن النقل الفعال والآمن والصديق للبيئة للأشخاص والبضائع، مساهِمة في تحسين جودة الحياة اليومية للملايين حول العالم. مدفوعين بالابتكار، نطور حلول ذكية للرقمنة المتزايدة في قطاع النقل. تضم عروضنا مركبات سكك حديدية، أتمتة السكة الحديد، أنظمة إدارة حركة المرور على الطرق، كهربة السكك، والخدمات. في مصر، تقوم سيمنز موبيليتي بتنفيذ واحد من أول أنظمة السكك الحديدية عالية السرعة في البلاد. سيُسدل هذا المشروع الرائد، الذي يمتد لحوالي 2,000 كيلومتر، ليربط 60 مدينة عبر مصر، محولاً النقل للمسافرين والبضائع. المشاركة في هذا المشروع قد تكون علامة فارقة في مسيرتك المهنية وإنجازاً تاريخياً مهماً للمنطقة. اليوم، نحن نوظف مدير تدريب وتشغيل وصيانة (الإشارات والاتصالات) للانضمام إلى فريقنا في مصر. هذه فرصة مهنية ممتازة للمهنيين الذين يتطلعون إلى الانضمام إلى فريق دولي حقيقي في واحد من أكبر مشاريع سيمنز موبيليتي.</p><p>ما هي مسؤولياتي؟</p><ul><li>تخطيط وتنسيق والإشراف على جميع أنشطة تدريب العملاء.</li><li>تعريف وإدارة خطة التدريب، بما في ذلك الجدول الزمني والموارد والمتطلبات.</li><li>ضمان توافر وجودة مواد التدريب (التوثيق، الدلائل، المحاكيات، إلخ).</li><li>متابعة تقدم التدريب والتأكد من الامتثال للمواعيد التعاقدية.</li><li>تنسيق المدربين الداخليين والخارجيين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية بين التشغيل والصيانة.</li><li>تسهيل التواصل والت alignment بين أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>إدارة الواجهات والتبعيات والصراعات التشغيلية المحتملة.</li><li>ضمان Alignment بين المتطلبات التشغيلية وتخطيط الصيانة.</li><li>تنسيق أنشطة الإطلاق (التشغيل والصيانة من منظور O&M).</li><li>دعم تعريف والتحقق من إجراءات التشغيل والصيانة.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء المرتبطة بالتدريب والاستعداد التشغيلي.</li><li>إعداد تقارير دورية لإدارة المشروع والعميل.</li><li>تحديد المخاطر ووضع خطط التخفيف المتعلقة بالتدريب وأنشطة التشغيل والصيانة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>ما الذي أريده للتأهل لهذه الوظيفة؟</p><ul><li>درجة هندسة (صناعية، اتصالات، نقل أو ما يماثلها).</li><li>مؤهلات إضافية في إدارة المشاريع أو أنظمة السكك الحديدية تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات خبرة في السكك الحديدية أو المشاريع البنية التحتية المعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في تدريب العملاء ونقل المعرفة.</li><li>خبرة في تشغيل السكك الحديدية و/أو الصيانة.</li><li>خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة والواجهات.</li><li>مهارات إدارة وتنسيق أصحاب المصلحة قوية.</li><li>مهارات اتصال ممتازة في بيئة دولية.</li><li>تنظيم عالي وروح موجهة نحو النتائج.</li><li>نهج عملي في حل المشكلات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul><p>ما الذيneed معرفة؟</p><p>باعتبارنا رواداً عالميين في تطوير وإنتاج أكثر التقنيات تقدمًا، نُحسن الحياة وندفع بالإنجازات البشرية في جميع أنحاء العالم، مع حماية المناخ أيضاً - كل ذلك بفضل موظفينا. بالعمل معنا، لديك الأساس لتطويرك الشخصي والمهني. نمنحك الفرصة لفعل شيء مهم يعود بالنفع على المجتمع والتقدم البشري. نمنحك الفرصة لإحداث فرق. في سيمنز، نحن دائماً نتحدى أنفسنا لبناء مستقبل أفضل. نحتاج إلى أذكى وأكثر تنوعاً من العقول الرقمية لتطوير واقع الغد. اكتشف المزيد عن العالم الرقمي في سيمنز هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds. التنوع في سيمنز هو مصدر إبداعنا وابتكارنا. وجود أنواع مختلفة من المواهب والخبرات يجعلنا أكثر طموحاً وأفضل استعداداً للاستجابة بنجاح لمتطلبات المجتمع. لذلك، نثمن المرشحين الذين يعكسون التنوع الذي نستمتع به في شركتنا. يرجى العثور على مزيد من المعلومات على www.siemens.com. نتطلع لتلقي طلبك عبر الإنترنت. ملاحظة: فقط الطلبات الكاملة يمكن اعتبارها في عملية الاختيار.</p><p></p></section>

المسمى الوظيفي: سائق مشغل شاحنة رافعة ثقيلة (Heavy Crane Truck Operator) موقع العمل: موقع منجم السكري للذهب - مرسى علم القسم: عمليات المنجم / صيانة المعدات الثقيلة (Mine Operations / HV Maintenance) نوع العقد: دوام كامل، عقد دائم نظام العمل (الورديات): مناوبات بنظام (20 يوم عمل / 10 أيام إجازة)<br><br>الهدف من الوظيفة: تولي المسؤولية الكاملة عن التشغيل الآمن والفعال لشاحنة الرافعة من طراز (Iveco T-Way 8x8 Crane Truck). يتطلب هذا الدور التخصصي مستوى خبيراً من الكفاءة في التعامل مع الروافع الهيدروليكية ذات القدرات العالية والتي تعمل بالتحكم عن بُعد (فئة 90 TM) في التضاريس الوعرة للمناجم المفتوحة، وتنفيذ عمليات رفع معقدة لأوزان تصل إلى 22 طناً، وإدارة نقل الأحمال الضخمة داخل موقع المنجم.<br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية:<br><br>1. السلامة وسلامة الأنظمة الفنية:<br><br>الالتزام بالقواعد الجوهرية: الحفاظ على الامتثال المطلق والصارم لتحذيرات نظام السلامة (FX900/FX901). يُعد أي تغيير أو تجاوز لمحدد عزم الرفع الإلكتروني (Electronic Lift Moment Limiter) بمثابة خرق جسيم لقواعد السلامة الجوهرية للشركة.<br>حماية منطقة رفع الأحمال: إنشاء وفرض حاجز مادي بزاوية 360 درجة حول منطقة الرفع بشكل صارم، ومنع تواجد أي أفراد داخل نطاق نصف قطر الرافعة (Fassi Crane) إلا إذا كان الحمل مستقراً على الأرض وجهاز التحكم عن بُعد مغلقاً تماماً.<br>الجاهزية التشغيلية: تحمل المسؤولية الكاملة عن حالة "الجاهزية للعمل" للوحدة من خلال الالتزام بجميع معايير السلامة، الإجراءات، والدورات التعريفية الخاصة بالموقع.<br>2. التنفيذ التشغيلي وميكانيكا الرفع:<br><br>التحكم في عزم الرفع: التحقق اليدوي من أوزان الأحمال ومقارنتها بنظام التحكم الديناميكي الآلي الرقمي (ADC) لضمان عدم وصول النظام أبداً إلى نقطة القطع الحرجة أثناء عملية الرفع الفعلية.<br>تحديد موقع المعدة: اختيار أرضية إعداد آمنة وصلبة داخل المنجم المفتوح واستخدام منصات دعم ثقيلة لتوزيع ضغط الركائز، ومنع هبوط التربة أو اختراقها.<br>التشغيل عن بُعد: الحفاظ على الرؤية المباشرة والتحكم الكامل في المعدة عبر جهاز التحكم عن بُعد اللاسلكي (RCH/RCS)، لضمان السلامة الشخصية وسلامة المنطقة المحيطة أثناء التواجد خارج كابينة الشاحنة.<br>الخدمات اللوجستية وتأمين الحمولات: ضمان تأمين جميع الشحنات المنقولة على شاسيه الشاحنة (8x8) بالكامل باستخدام الأقفال الدوارة (Twist-Locks) أو جدار الحماية المصنف، وهندسة الأحمال خصيصاً لتناسب النقل على منحدرات المنجم الحادة وطرق الشحن غير المستوية.<br>تنفيذ الصيانة: القيام بعمليات الرفع المتعلقة بالصيانة المخطط لها والمحددة في الخطة الأسبوعية، بالإضافة إلى أعمال الطوارئ غير المخطط لها الموجهة من قبل المشرف المسؤول (Superintendent).<br>3. التقارير والتعاون المشترك:<br><br>التوثيق اليومي: إتمام فحوصات ما قبل التشغيل اليومية المفصلة على الماكينة، وتحديث وتسجيل تحركات المركبة اليومية وعمليات الرفع المكتملة.<br>تبليغ الحوادث والأعطال: الإبلاغ الفوري عن أعطال المعدات، المشكلات الميكانيكية، أو مخاوف السلامة إلى الورشة أو المشرفين المعنيين.<br>المشاركة في التخطيط: الحضور والمشاركة الفعالة في اجتماعات التخطيط الأسبوعية واجتماعات تخطيط المنجم لضمان جدولة تحركات المعدات بدقة.<br><br><br>المتطلبات والمؤهلات:<br>التراخيص: رخصة قيادة مركبات ثقيلة (HV) سارية المفعول، بالإضافة إلى رخصة مشغل معدات ثقيلة سارية.<br>تصاريح الموقع: القدرة على الحصول على الدورات التعريفية الخاصة بالموقع، تصاريح التعدين، وتصاريح التشغيل الداخلية.<br>الخبرة الفنية: خبرة خبير ومثبتة في التعامل مع الروافع الهيدروليكية ذات القدرات العالية وتقنيات التجهيز والتربيط المتقدمة (Advanced rigging).<br>سنوات الخبرة: خبرة مباشرة لا تقل عن 5 سنوات في تشغيل الروافع الهيدروليكية ذات القدرات العالية.<br>البيئة العملية: تُفضل بقوة الخبرة السابقة في تشغيل المعدات الثقيلة داخل بيئة المناجم أو الإنشاءات الثقيلة.<br>المهارات التخصصية: إتقان مثبت لمتطلبات تأمين الأحمال، وتكوينات التربيط والتجهيز، وحسابات قدرة وتحمل المعدات.<br><br>الكفاءات الأساسية:<br><br>مستوى عالٍ من الانضباط لاتباع المعايير والإجراءات التشغيلية الصارمة بدون إشراف مباشر.<br>القدرة على تحديد نطاق العمل وإجراء تقييمات ديناميكية للمخاطر المرتبطة بمهام الرفع الثقيل.<br>عقلية تعاونية قوية للعمل بسلاسة جنباً إلى جنب مع فريق صيانة المركبات الثقيلة (HV) وفريق عمليات المنجم.<br>مهارات تحليلية في حل المشكلات والمبادرة التشغيلية.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Envision Employment Solutions is currently looking for a Operations Manager for one of our partners, a global leader in Information Technology Services &amp; Consulting !</p><p>Job Summary: The Operations Manager is responsible for overseeing the daily operational activities of the revenue generation systems, namely the operators, the workflow and the hardware and playback device. This manager is the primary contact between that facilitates the proper execution for on-site jobs.</p><p>Responsibilities:</p><ul><li>Supervises all operational staff. Ensure they execute all on-site jobs to the standards detailed in the companies SOPs and ensures the priority order of production as laid down by the Production Manager</li><li>Oversees operational systems, processes, and infrastructure while looking for opportunities for improvement or revision.</li><li>In conjunction with the Global QA manager, is responsible for the quality of the deliverable to the client.</li><li>Anticipates and tracks operational and tactical risks and provides strategic solutions.</li><li>Own and/or support the various JIRA Work Management boards that track all business activities for both Jobs and Projects</li><li>Coordinates with the Production Manager in long-term planning, job status reporting, and implementing change control processes alongside the Global QA manager.</li><li>Contributes to reporting of weekly, monthly, quarterly, and annual metrics as presented by Power Bi</li><li>Work with the global service and support departments; ORKA Infrastructure and Production systems to Follow the Opportunity and Order/Job Build processes and using JIRA Work Management (Service)</li><li>Work with all the companies service and support teams both globally and locally to ensure routine and preventative maintenance is carried out</li><li>Use supporting ORKA data to provide continual analysis on operator performance as well as machine performance</li><li>Supports and promotes the companies ISMS - Information Security Management System</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in Media Production, Audiovisual Technologies, Film, Information Technology, Operations Management, Engineering, or a related field is preferred.</li><li>Relevant certifications in project management, operations management, quality assurance, information security, or audiovisual technologies are an advantage.</li><li>Previous experience in a broadcaster, digitization facility, post-production house, archive/media preservation environment, AV production facility, or technical operations environment is highly preferred.</li><li>4 7 years of relevant experience in operations supervision, production operations, media operations, AV operations, technical production, or workflow coordination.</li><li>Proven experience supervising operational staff, operators, technicians, or production support teams.</li><li>Experience overseeing on-site job execution and ensuring work is completed according to approved SOPs, priorities, timelines, and quality standards.</li><li>Experience coordinating with production managers, QA teams, service teams, technical support teams, and departmental supervisors.</li><li>Previous exposure to production workflow management, job tracking, operational reporting, risk tracking, and change control processes.</li><li>Experience working in environments where quality, client deliverables, system uptime, and operational discipline are critical.</li><li>Working knowledge of audio, video, film, playback devices, media production systems, or AV production technologies.</li><li>Familiarity with production hardware, playback systems, operational equipment, and workflow infrastructure.</li><li>Experience using Jira Work Management, Jira Service Management, or similar workflow/project tracking tools.</li><li>Ability to read, analyze, and contribute to operational reports and dashboards, preferably using Power BI or similar reporting tools.</li><li>Familiarity with production systems, infrastructure support systems, job-build processes, order workflows, and operational ticketing systems.</li><li>Understanding of routine and preventive maintenance processes for production systems, machines, playback devices, or technical infrastructure.</li><li>Awareness of Information Security Management Systems (ISMS) and the importance of secure handling of operational and client-related information.</li></ul><p></p></section>

<p><br></p><p>يُقدَّم البرنامج مجاناً ولا يحمل أي التزام توظيف من أي جهة: ZAD غير ملتزمة بالتعيين، ولا أنت ملتزم بالانضمام. ما يمنحه لك هو أساس منظم وحقيقي في تخصص مطلوب حقاً ونظرة مباشرة إلى ZAD من الداخل.</p><p>سيتم النظر في المشاركين الذين يظهرون أداءً قوياً خلال البرنامج أولاً لفتحات Junior Implementer عند ظهورها.</p><p>نحن نبحث عن أشخاص دقيقين، فضوليين بشأن كيفية عمل الشركات، ومريحين في قول "هذا الرقم لا يبدو صحيحاً" بصوت عالٍ.</p><p><strong>ما نقدمه</strong></p><p>ستة أسابيع من التدريب الممنهج والتطبيقي بدون تكلفة يتم تقديمها من قبل مستشارين ممارسين، لا مدربين، وفق نفس المعايير التي يتحلى بها فريقنا. ستتعلم وحدات أودو الأساسية، وطريقة تطبيق ZAD من جمع المتطلبات حتى الإطلاق، والانضباط البياناتي الذي يميز المنفذ الكفؤ عن مشغل النظام. ستتدرب داخل بيئة توصيل حية مع سيناريوهات عمل حقيقية للعملاء، وليس في تمارين بيضاء، وستتوافر لديك إمكانية الوصول المباشر إلى المنفذين والمستشارين وقادة الفريق طوال الوقت.</p><p>يحصل كل مشارك يكمل البرنامج على شهادة إتمام من شريك رئيسي ذهبي في أودو Official وخبرة تغذية راجعة فردية وواضحة حول مستواه. لا توجد رسوم، لا راتب، ولا التزام من أي جانب، لكن الأفضل أداءً هم أول من ننظر إليهم عندما يُفتح منصب Junior Implementer، والسلم الوظيفي في ZAD من تلك النقطة منشور ومحدد: Junior Implementer Implementer Senior Implementer Project Manager Team Leader.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو الأعمال أو نظم المعلومات أو سلسلة التوريد أو ما يعادلها</li><li>خريج جديد أو حتى سنتة خبرة واحدة</li><li>محو أمكاملة محاسبية صلبة: ميزان المراجعة، قيود اليومية، تدفق المستند إلى البيان</li><li>إتقان Excel في الظهور البحثي، الجداول المحورية، ملفات بيانات كبيرة</li><li>الإنجليزية والعربية المهنية كتابة وتحدثاً</li><li>اتصال واضح ومنهجي مع أشخاص غير تقنيين</li><li>الانضباط لاتباع عملية معرفة باستمرار</li><li>القدوة التحليلية التي تتعقب ما لا يتطابق</li><li>متاح بدوام كامل، في الموقع، طوال الأسابيع الستة كاملة</li><li>تعرض عملي لـ Odoo أو إكمال وحدات eLearning الخاصة بـ Odoo</li><li>تدريب داخلي أو مشروع تخرج في المحاسبة أو التدقيق أو ERP أو تحليل الأعمال</li><li>تقدم نحو اعتماد محاسبي (FMAA، CMA Part 1، أو ما يعادلها)</li><li>شهادة Excel (MO-201) أو ما يعادلها</li><li>معرفة أساسية بـ SQL أو أداة تقارير</li><li>خبرة في التعامل مع العملاء أو في مكتب الخدمات</li><li>اهتمام بأدوات تقديم مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li></ul>

نحن نقوم بالتوظيف: نائب رئيس التطوير والعمليات السريرية | عيادة MGM للصحة والرفاهية<br>بعد نجاح موقعنا الرائد في منتجع Zen Wellness Resort في أسوان، تتوسع MGM عيادة الصحة والرفاهية — من خلال توسيع نموذجنا العلمي الداعم للعيش الطويل والصحة الوقائية إلى شبكة متعددة المواقع في جميع أنحاء مصر.<br>نحن نبحث عن نائب رئيس للرؤية في التطوير والعمليات السريرية ينضم إلى فريق القيادة لدينا، وقائد توسيعنا في مجال الطب الطويلة المتقدم، ويدفع نشرنا إلى مواقع جديدة في مصر.

حول الوظيفة: وظيفة شاغرة: فني QC – خرسانة جاهزة نحن نبحث عن فني QC مؤهل وذو خبرة للانضمام إلى عمليات الخرسانة الجاهزة.<br>المسؤوليات الوظيفية مراقبة وضبط جودة الخرسانة أثناء الإنتاج في مصنع الخرسانة الجاهزة. إجراء الاختبارات المطلوبة على الخرسانة الطرية وفقًا للمواصفات والمعايير المعتمدة. جمع عينات الخرسانة من الخلاطات ومواقع العمل وفقًا للإجراءات المعتمدة. إجراء اختبارات الانحدار وقياس درجة حرارة الخرسانة. إعداد، صب، وضع الملصق، ومعالجة مكعبات الخرسانة لاختبار القوة الضاغطة. مراقبة نتائج اختبار القوة الضاغطة، الحفاظ على السجلات، والإبلاغ عن أي نتائج غير مطابقة لمدير الجودة. مراقبة جودة المواد الخام المستخدمة في إنتاج الخرسانة، بما في ذلك الرمل، الركام، الاسمنت، الماء، والإضافات. التأكد من امتثال الخرسانة المنتجة لتصميم الخلط المعتمد. متابعة تسليمات الخرسانة إلى مواقع العمل والتأكد من الامتثال للمواصفات المطلوبة. التنسيق والمتابعة مع سائقين شاحنات الخلاطة بخصوص التسليمات ومتطلبات الموقع. الحفاظ على سجلات التفتيش والاختبار اليومية وإعداد تقارير مراقبة الجودة. تحديد الانحرافات في الجودة والمساعدة في تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. التنسيق مع مشغل المصنع وفريق الإنتاج لحل أي مشاكل جودة في الخرسانة. الحفاظ على معدات المختبر والتأكد من أن جميع معدات الاختبار متاحة وآمنة وفي حالة جيدة للعمل. اتباع جميع إجراءات الجودة والسلامة والصحة المهنية في المصنع ومواقع العمل.<br>المؤهلات والخبرة: دبلوم تقني أو دبلوم صناعي؛ ويفضل في الهندسة المدنية أو الخرسانة أو مواد البناء. من 4 إلى 10 سنوات خبرة عملية في مراقبة جودة الخرسانة. الخبرة السابقة في مصانع الخرسانة الجاهزة مطلوبة. معرفة جيدة وخبرة عملية في اختبار الخرسانة الطرية والمتصلبة. خبرة جيدة في إجراء اختبارات الانحدار وقياس درجة حرارة الخرسانة. معرفة جيدة بنمذجة أخذ العينات الخرسانية، صب المكعبات، وضع الملصقات، وعمليات المعالجة. معرفة أساسية باختبار الرمل والركام ومواد الخرسانة الأخرى. القدرة على تسجيل نتائج الاختبار وإعداد تقارير مراقبة الجودة. الخبرة في متابعة تسليمات الخرسانة والتنسيق مع سائقي شاحنات الخلاطة. معرفة جيدة بالمواصفات والمعايير الخرسانية المعمول بها. القدرة على العمل بنظام الورديات وتحت الضغط. التزام قوي بالجودة وإجراءات السلامة المهنية.<br>كيفية التقديم: يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة إلى: islam.youns@gmail.com

Executive Search Brief: General Manager (Greenfield Startup – Egypt) Target Candidate Profile The ideal candidate is a "pioneer-operator"—a professional who balances the high-level strategic requirements of a global multinational with the hands-on, resourceful mindset needed to build a manufacturing facility from the ground up in an emerging market.<br>1. Professional Experience Greenfield & Startup Mastery: Proven track record of setting up industrial facilities (preferably in packaging, apparel trims, or fast-moving manufacturing) from technical installation through to full production. Regional Expertise: Minimum 10+ years in leadership roles within North Africa (e.g., Morocco, Tunisia, Egypt). Must demonstrate a deep understanding of local labor relations, bureaucratic navigation, and business etiquette. Multinational (MNC) Fluency: Experience reporting into an international matrix structure, ensuring local operations align with global corporate governance, ESG standards, and reporting cycles. Commercial Transition: Demonstrated ability to pivot from a "Technical/Project Manager" focus during setup to a "Commercial/Sales Leader" role once production is stable.2. Educational Background Primary Degree: Bachelor’s degree in Engineering (Mechanical, Industrial, or Chemical) or Business Administration. Advanced Degree: An MBA or Master’s in International Management is highly preferred to manage the complexity of P&L and global stakeholder expectations. Linguistic Proficiency:English: Full professional proficiency (corporate reporting language). French: Highly desirable for North African business and legal environments. Arabic: A significant advantage for shop-floor leadership and local networking.3. Key Characteristics & Competencies Cultural Intelligence (CQ): The ability to bridge the gap between "Global HQ" expectations and local cultural nuances. This person must lead with empathy but maintain strict corporate discipline. Resilience & Agility: Comfortable with ambiguity and the inevitable "friction" of emerging market logistics (e.g., customs delays, utility instabilities, or regulatory shifts)."Hands-on" Leadership: Willingness to be on the factory floor during the installation phase, while possessing the gravitas to negotiate with global brand procurement directors. High Integrity: Unwavering commitment to international compliance and ethical standards, particularly in environments where local practices may diverge from corporate policy.<br>4. Search Focus & Competitive Targets Industry Targets: Candidates currently in senior roles within CCL Label, Avery Dennison, SML, or adjacent sectors like specialized automotive components or high-end industrial packaging. The "Ideal" Catch: A North African "Expat" returning home after a successful career in Europe/Turkey, or a local National who has climbed the ranks of a Tier-1 global manufacturing firm. Job description; Expectations:<br>I. Project Phase: Plant Setup & Operational Readiness Infrastructure Management: Oversee the technical outfitting, installation, and commissioning of production lines within the existing entity. Facility Integration: Coordinate with the host entity to align on shared resources (utilities, security, logistics) while maintaining the specific standards of the new business line. Supply Chain Localization: Identify and vet local raw material suppliers and service providers to optimize the local supply chain. Staffing & Training: Recruit a core technical and administrative team; implement specialized training programs to meet global quality benchmarks. II. Operational Phase: Production & Quality Excellence Process Stabilization: Lead the transition from machine installation to consistent, high-yield manufacturing. Quality Systems Management: Implement and maintain rigorous quality control protocols (e.g., color inspection, durability testing) required for apparel labeling. Regulatory Compliance: Ensure all production activities meet local labor laws, environmental regulations, and corporate ESG standards. P&L Accountability: Manage the initial startup budget and transition to full profit-and-loss responsibility for the local business unit. III. Commercial Phase: Business Development & Key Account Management Global Account Management: Serve as the primary local point of contact for globally contracted brand owners, ensuring their technical and delivery requirements are met. Sales Lead Generation: Proactively identify and secure new business opportunities within the regional apparel and textile market. Market Positioning: Develop and execute a regional commercial strategy to expand the brand’s footprint in Egypt. Stakeholder Liaison: Maintain strong relationships with the parent company, the host entity management, and local government bodies. IV. Leadership & Culture Strategic Vision: Translate global corporate objectives into actionable local milestones. Organizational Development: Foster a high-performance culture focused on safety, efficiency, and continuous improvement. Risk Management: Identify and mitigate operational or commercial risks inherent in a greenfield startup environment.

ROLE OVERVIEWThe Traffic Manager – Design Hub is a Group-level operational role responsible for managing the end-to-end flow of creative work across Brand Aid's centralized Design Hub, serving all 8 country offices and their clients. This role acts as the command center of the creative operation — receiving briefs, allocating resources, tracking project timelines, prioritizing workloads, and ensuring every creative deliverable moves through the production process on time and to standard. The Traffic Manager is the critical bridge between country account teams and the Group Design Hub, ensuring no job is missed and creative capacity is always optimally deployed.<br>GROUP COVERAGEUAE - Egypt - Iraq - Lebanon - Jordan - Saudi Arabia - Qatar - Kuwait<br>Department: Creative / Design Hub – Group Scope: Group-wide · 8 Countries Industry: Marketing, Advertising & Production<br>RESPONSIBILITIES IN DETAILBrief Intake, Job Logging & Prioritisation•Receive, review, and log all creative briefs submitted by country account teams across all 8 offices•Assess brief completeness; follow up with account teams where information or assets are missing•Prioritise incoming jobs based on client deadlines, revenue value, and creative complexity•Issue job numbers and maintain job status in the Group management system (Asana, Monday.com, or equivalent)<br>Workflow Management & Production Scheduling•Own and maintain the Group Design Hub production calendar across all active and upcoming jobs•Create project timelines with clear milestones: design start, first draft, review, client proof, and delivery•Monitor all live jobs daily and proactively flag any job at risk of missing its deadline•Maintain clear version control across all projects; ensure correct files are in production at all times<br>Resource Allocation & Capacity Planning•Allocate briefs to the right designer or production specialist based on skillset, availability, and workload•Maintain a live capacity plan for the Design Hub team — flag overload or underutilisation proactively•Manage freelancer or surge resource requests when internal capacity is exceeded•Update resource plans daily and adjust in real time as urgent or revised briefs arrive<br>Liaison, Quality Gate & Delivery Coordination•Act as the primary contact between country account teams and the Group Design Hub•Ensure all creative outputs pass through internal QC stages before being shared with clients•Manage handover of final approved artwork and production files to account teams and vendors•Escalate unresolved scope creep or resource conflicts to the Creative Director promptly<br>REQUIRED QUALIFICATIONS•Bachelor's degree in Graphic Design, Media, Business Administration, Project Management, or related field•4–7 years in traffic management, production coordination, or studio operations within a creative, advertising, or marketing agency•Proven experience managing creative workflows across multiple simultaneous projects and tight deadlines•Hands-on experience with project management or traffic tools (Asana, Monday.com, Trello, Workamajig, or equivalent)•Strong understanding of the creative production process — from brief to final delivery — across digital, print, and events•Excellent command of English (written and spoken); Arabic is an advantage<br>KEY SKILLS & COMPETENCIES•Creative traffic management and production scheduling•Resource planning and capacity management•Strong organisational skills and multitasking ability•Assertive and clear professional communication•Calm and decisive under deadline pressure•Attention to detail and version control discipline<br>PREFERRED EXPERIENCE•Prior experience as a Traffic Manager or Studio Manager in a multi-country or Group agency structure•Familiarity with design production requirements: Adobe Creative Suite file formats, digital output specs, and print-ready standards•Experience scheduling resources across diverse creative disciplines: graphic design, motion, video, photography, and 3D•Background managing production timelines for brand activations, events, exhibitions, or BTL campaigns•Experience implementing or improving a traffic management or creative operations system from scratch•Understanding of agency commercial dynamics: resource cost management and project profitability<br>WHAT SETS THE IDEAL CANDIDATE APARTThe ideal candidate is a calm, highly organised operator who thrives in fast-paced creative environments. They are assertive enough to hold account teams to brief standards and creative teams to deadlines, yet collaborative enough to maintain strong relationships across all Brand Aid countries. They see chaos and turn it into process — every time.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<p>LEONI هي مزود عالمي للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مجموعة الشركات لديها نحو 86,000 موظف في 21 دولة وحققت مبيعات موحدة بلغت 3.9 مليار يورو في 2025.</p><br><p>سلسلة القيمة تمتد من الكابلات القياسية والكابلات الخاصة وكابلات البيانات إلى أنظمة الأسلاك المعقدة والمكونات ذات الصلة، من التطوير إلى الإنتاج. كشريك ابتكار بامتلاك خبرة فريدة في التطوير والأنظمة، ندعم عملائنا في طريقهم إلى مفاهيم التنقل الأكثر استدامة وترابطاً من القيادة الذاتية إلى المحركات البديلة وكذلك أنظمة الشحن.</p><br><br><br>Job Description<ul><li><p>إدارة والإشراف على فريق صيانة الإنتاج، وتحديد مؤشرات أداء رئيسية واضحة لعمر تشغيل الآلة، وتحديد المسؤوليات الفنية، ومراقبة أداء الورديات لتقليل متوسط وقت الإصلاح (MTTR).</p><br></li><li><p>تطوير قدرات الفريق من خلال تدريب تقني مستهدف—خاصة في منطق PLC والروبوتات والهيدروليكا والهواء المضغوط—مع تحديد فجوات المهارات لضمان قدرة الفريق على التعامل مع أنظمة آلية معقدة.</p><br></li><li><p>قيادة تنفيذ الصيانة الوقائية والتنبؤية (CBM) والتصحيحية بشكل خاص للأصول التصنيعية، وآلات CNC، وخطوط التجميع، والأدوات المتخصصة لضمان جاهزية التشغيل على مدار 24/7.</p><br></li><li><p>الإشراف على تسليم مرافق الإنتاج الحاسمة (الهواء المضغوط، البخار عالي الضغط، التبريد الصناعي، وتوزيع الطاقة) على مستوى الماكينة، لضمان اتساق الإمداد وكفاءة الطاقة من خلال الإدارة المباشرة أو اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين.</p><br></li><li><p>دفع الالتزام الصارم بمعايير التصنيع وتطبيقات Lean، وتولي قيادة <strong>Lean Total Productive Maintenance (LTPM)</strong> لتعزيز الصيانة التي يقوم بها المشغل وثقافة التحسين المستمر.</p><br></li><li><p>مراقبة <strong>كفاءة المعدات الإجمالية (OEE)</strong> وأداء العملية في الوقت الفعلي؛ تحديد الاختناقات، تقليل نسبة الخردة، وتنفيذ حلول هندسية لتعزيز الإنتاجية وتحسين زمن الدورة.</p><br></li></ul><br><br>Qualifications and Experience<ul><li><p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في <strong>الهندسة</strong> (الميكانيك، الكهربائية، أو الميكاترونيكس).</p><br></li><li><p><strong>الخبرة:</strong>&nbsp;<strong>+3&nbsp;سنوات</strong> من الخبرة في دور قيادي في الصيانة أو دور تقني كبير، يفضل بشدة وجود خلفية قوية في <strong>صناعة السيارات أو أنظمة الأسلاك</strong>.</p><br></li><li><p><strong>اللغة:</strong><strong>إتقان الإنجليزية مهنياً كاملاً</strong>; يجب أن يكون قادرًا على توثيق العمليات التقنية والتواصل بفعالية مع الإدارة.</p><br></li><li><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><br><ul><li><p><strong>الإدارة التقنية:</strong> قدرة مثبتة على قيادة فنيي الصيانة وتنسيق قوائم المهام المعقدة.</p><br></li><li><p><strong>أدوات LTPM و Lean:</strong> خبرة عملية في تطبيق Lean Total Productive Maintenance لتقليل فترات التوقف.</p><br></li><li><p><strong>تنسيق مع الموردين:</strong> مهارة في إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين والمتعاقدين الفنيين.</p><br></li></ul></li></ul><br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Dsquares specializes in offering loyalty programs that bring our clients closer to their consumers. Through our different range of solutions, we deliver end-to-end experience, managing and executing all technical, operational, and commercial aspects of our customers loyalty programs. From full loyalty programs, couponing solutions to interactive directory services, coupled with an extensive network of merchants, Dsquares serves some of the most loved brands in the region. Our People are our Brand - Developing seamless loyalty solutions is only possible when we ve got a great team on our side. Our culture is open and empowering. If you are passionate and driven, you will fit right in. Role Purpose The People &amp; Culture Director will play a critical role in strengthening and evolving Dsquares people agenda at a stage where the foundational HR and culture frameworks are already in place. The focus of this role is to drive continuous improvement, elevate leadership capability, and ensure the organisation remains aligned, high-performing, and culturally strong as it scales. This is a strategic and operational role that ensures Dsquares Loyalty Inside Out philosophy is consistently lived across the organisation not just defined through strong leadership, disciplined execution, and ongoing refinement of people systems</p><p>Evolving People Strategy</p><p>Continuously refine and enhance the people strategy in line with Dsquares growth trajectory and evolving business priorities. Ensure organisational structures remain fit-for-purpose, efficient, and scalable across markets and functions. Strengthen workforce planning practices to improve predictability, capability alignment, and execution efficiency. Support leadership in optimising structure and role clarity as the organisation matures.</p><p>Culture Reinforcement &amp; Continuous Improvement</p><p>Sustain and continuously evolve Dsquares culture, ensuring accountability, ownership, openness, agility, and growth mindsets are consistently demonstrated. Strengthen existing engagement frameworks by improving depth, relevance, and measurable impact. Enhance internal communication and feedback mechanisms to ensure culture remains dynamic and responsive. Embed continuous improvement loops into employee experience touchpoints across the lifecycle.</p><p>Leadership &amp; Capability Development</p><p>Strengthen leadership effectiveness across all levels, with a focus on consistency, accountability, and coaching capability. Evolve performance management practices to drive clearer differentiation, higher standards, and stronger feedback culture. Build on existing talent frameworks to improve succession depth and leadership readiness. Partner with leaders to elevate team performance and decision-making quality.</p><p>HR Systems, Governance &amp; Excellence</p><p>Continuously improve HR processes, policies, and systems to increase efficiency, consistency, and user experience. Ensure strong governance and compliance across all operating entities while maintaining agility. Leverage HR analytics to identify trends, risks, and opportunities for ongoing improvement. Optimise HR operations to ensure seamless execution and high service standards.</p><p>Talent Acquisition &amp; Employer Brand</p><p>Refine hiring practices to further improve quality, speed, and cultural alignment of talent acquisition. Strengthen Dsquares employer brand positioning to reflect a mature, high-performance organisation with a strong culture. Ensure consistency in hiring standards across all business units and geographies.</p><p>Stakeholder Partnership</p><p>Act as a trusted advisor to the executive leadership team on all people-related matters. Partner closely with business leaders to align people priorities with operational and commercial goals. Support organisational change initiatives with structured, well-managed execution.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>15+ years of progressive experience in People &amp; Culture / HR leadership roles.</li><li>Experience in organisations that have moved beyond startup phase into scale and operational maturity.</li><li>Strong exposure to refining and improving established HR systems rather than building from zero.</li><li>Experience in fast-paced, high-volume, or tech-enabled business environments.</li></ul><p>Capabilities</p><ul><li>Strong operational discipline combined with strategic thinking.</li><li>Proven ability to improve and optimise existing people systems and cultural frameworks.</li><li>High attention to detail with a continuous improvement mindset.</li><li>Strong stakeholder management and influence at senior leadership level.</li><li>Data-driven and structured approach to people decisions.</li></ul><p>Leadership Profile</p><ul><li>Builder-operator mindset with emphasis on refinement, discipline, and scale maturity.</li><li>Strong coaching orientation with ability to elevate leadership quality across the organisation.</li><li>Calm, structured, and pragmatic approach to problem solving.</li><li>High credibility with senior stakeholders and ability to drive alignment without friction. achieving KPIs.</li><li>Ability to manage complex projects and client relationships.</li></ul><p>Required Languages: Fluency in Arabic and English (both written and spoken as main communication), and as content creation language.</p><p></p></section>

About the role<br>HAAM is a hospitality management company operating two distinct lifestyle accommodation brands: NōMA Stays (premium, design-led) and Beit. We have invested in defining the identity and standards of both brands — what we need now is someone to bring them to life consistently, every day, across every guest touchpoint and every channel. This is a hands-on, broad role for someone who is equal parts brand custodian, content driver, relationship-builder, and experience-obsessed operator. You will own how both brands look, feel, and show up in the market — and you will build the partnerships and guest experiences that turn first-time guests into repeat ones and advocates. You will not be inventing the brands from scratch; you will be protecting, activating, and growing identities we have already shaped. Over time, for the right person, this role grows into a senior position with a team beneath it.<br>What you’ll own<br>Brand & Creative– Act as guardian of both brand identities — ensuring every asset, post, property detail, and communication is true to the NōMA and Beit manuals and standards.– Maintain and evolve brand guidelines as the brands grow, in coordination with the founders.– Brief and quality-control all creative output (photography, video, copy, collateral) so it meets the bar we have set. Digital, Content & Agency Management– Manage the relationship with our external social media agency — set direction, review output, hold them to standards, and report on performance.– Build and maintain a content calendar across channels; ensure we always have a strong, fresh content pipeline.– Coordinate property photoshoots and content capture.– Own our presence across social and digital, and our brand voice within it.– Over time, the right candidate may bring some of this in-house and build a team. Partnerships & Business Development– Build and manage a pipeline of partnerships that drive bookings: travel agencies, corporate clients, and other demand channels — running alongside our OTA channels.– Develop collaborations with complementary partners: restaurants, caterers, furniture and amenity suppliers, and lifestyle brands.– Structure and negotiate partnership terms in coordination with the CEO and founders.– Nurture long-term relationships — this is about building trust and a network, with bookings and value following. Guest Experience– Own the guest experience standard across both brands — the signature gestures and moments that make a NōMA or Beit stay distinctive.– Monitor and respond to guest reviews and feedback across all platforms; turn insights into improvements.– Design and run guest initiatives: giveaways, loyalty touches, and surprise-and-delight moments.– Work closely with property teams to ensure standards are upheld on the ground. Events– Plan and execute guest-facing events at our properties (launches, seasonal activations, signature experiences).– Organize external and partner-facing events to showcase the brands to corporate clients and travel partners.<br>What we’re looking for<br>– 4–7 years in marketing, brand, partnerships, or a blend — ideally with exposure to more than one of these areas.– Genuine creative sensibility and an eye for design, detail, and aesthetics; able to tell when something is on-brand and when it isn’t.– A relationship-builder who is comfortable initiating conversations, pitching, and managing partners and agencies.– Strong content instincts and fluency with social and digital platforms.– Organized and self-driven — able to run multiple workstreams without a team behind them, for now.– Fluent in English (written and spoken); strong Arabic.– Hospitality, travel, F&B, or lifestyle/retail brand experience is a strong plus — but we are open to a sharp candidate from any background who clearly gets the world we operate in.<br>What success looks like in the first 6–12 months<br>– Both brands show up consistently and beautifully across every channel, with the agency relationship running smoothly under your direction.– A live, growing content pipeline — we are never scrambling for content.– A real partnership pipeline established, with the first travel-agency, corporate, and supplier collaborations signed.– A defined guest-experience playbook in place, with reviews actively managed and measurable improvement in guest sentiment.– At least one signature guest event or activation delivered per property.<br>HAAM Management · NōMA Stays & Beit

Not Your Typical Workplace:Tired of the 9-to-5 grind? Imagine a World without borders, where opportunities are endless. That's the future of work, and what we are building at Work Motion. Our remote-first team spans across the world, helping companies hire, onboard, and manage talent internationally through smart, flexible workforce solutions. Fast-paced, people-driven, and globally connected - we empower businesses to build teams without borders.<br>Senior Product Manager More Than a Role. <br>We don't just need a Senior Product Manager. We need a builder. We're looking for someone who gets their energy from solving hard product problems end to end, while keeping a sharp, analytical focus on how their work delivers real business impact. This isn't a role for someone who wants to stay in their lane. You'll be at the center of it all, shaping strategy, driving execution, and influencing outcomes across your area. You'll make sure everything you touch is high-quality, customer-centric, and scalable, and aligned with our wider goals. You won't be a solo operator. You'll work with engineering, design, data, and go-to-market teams, plus the operations and compliance experts who keep us compliant across every country we operate in. You'll bring it together to ensure consistency, impact, and momentum across the board. <br>Where Responsibility Meets Real Opportunity<br>Own the roadmap for your product area. Define the vision, set priorities, and ship measurable outcomes. Run discovery directly with customers and internal teams to validate real pain before committing engineering time. Use data to frame problems, size opportunities, and judge whether what you shipped actually worked. Partner with engineering and design from problem definition through launch and iteration. Translate strategy into clear, sequenced delivery, and keep stakeholders aligned on what's coming and why. Balance speed and trust. Ship fast where you can, but hold the line on quality, privacy, and compliance. <br>What It Takes to Make an Impact Here <br>5+ years in product management, with a track record of shipping products that moved a clear business metric. Strong data skills: defining metrics, working with data, and reasoning about data quality to drive decisions. Working knowledge of AI and ML: what it can do, where it breaks, and how to scope it into a product realistically. Solid product craft: discovery, prioritization, writing clear specs, and running a tight delivery process. Comfortable in a fast-moving, constantly changing environment. You navigate people and situations with ease and align engineering, design, and commercial teams without formal authority. Fluent professional English, written and spoken. <br>Bonus Points If You Bring <br>Experience in HR tech, payroll, fintech, or another compliance-heavy domain. You've shipped AI or LLM-powered features in production. Familiarity with EOR or global employment. You've worked in a fully remote, distributed team before. <br>The Perks of Being Here<br>Global, remote, and thriving: We're a global team of talented individuals spread across 26 countries. Our Work Flex program lets you work from anywhere, anytime. Whether it's a beachside office or a cosy home office, the choice is yours. Your well-being is our priority: We know mental health matters, which is why we offer a dedicated Well-Being Day—a full day off just to recharge and relax. Get fit and stay active: Whether it's yoga, weightlifting, or a quick jog—work out on your terms, at a discount with our subsidised gym memberships. Learn, grow, and develop: We believe in constant growth. With our Training & Development Allowance, you'll have all the opportunities you need to keep expanding your skills and knowledge. Stay connected: Take part in exciting annual team meetups! Diversity is our superpower: We are proud to be an equal opportunity employer, committed to fostering a diverse and inclusive workplace. <br>*Benefits vary depending on location due to local laws and regulations. At Work Motion, we're proud to be an equal opportunity employer. If you need any accommodations during the recruitment process, just let our Recruitment Team on Jobs@WorkMotion.com. We're here to support you every step of the way!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About Lucidya Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth.<br> Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalised experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value.<br> Why This Role Matters Pipeline is the engine behind everything we want to do in the enterprise segment - and right now Lucidya is scaling fast across large-scale organisations.<br> The companies we want to reach are no longer asking whether AI belongs in customer experience - they are deciding who to buy it from.<br> As a Growth Specialist, you won't just be "running campaigns.<br>" You'll be building the demand-generation engine that turns paid and outbound channels into qualified pipeline, working hands-on inside the Performance Marketing team with modern tooling and AI doing real work alongside a lean team.<br> You will directly influence how much pipeline reaches our sellers, how efficiently we generate enterprise demand, and how fast Lucidya grows in the markets that matter most.<br> If you are data-driven, fast-moving, and you would rather build and ship than wait for a brief, this role is built for you.<br> What You Will Do Own demand-generation targets across paid and outbound channels, and optimize relentlessly to hit lead and pipeline goals.<br> Support the Senior B2B Media Manager to build, launch, monitor, and optimize paid media across Google, LinkedIn, and Meta - including audiences, budgets, negatives, and creative testing.<br> Build and run outbound programs across email and LinkedIn, using enrichment, buyer signals, and AI personalization to keep quality high even at volume.<br> Build and maintain target audiences and contact lists using enrichment and intent data.<br> Own day-to-day marketing operations in HubSpot - workflows, lead routing, lifecycle stages, list hygiene, and deliverability.<br> Partner with content and web teams to build and improve landing pages and conversion paths, and run A/B tests that actually move conversion.<br> Track and report on funnel performance - cost per lead, cost per acquisition, MQL and SQL conversion, and channel ROI - then surface the insight and recommend the fix.<br> Put AI tools to work to scale content and personalization and to automate the repetitive parts of the job.<br> Keep data clean and make sure every campaign meets privacy and anti-spam regulations.<br> You are responsible for outcomes: qualified pipeline, an efficient cost of acquisition, and demand the sales team can actually close.<br> Who You Are You've spent 2 to 4 years in performance marketing, demand generation, growth, or revenue operations - ideally inside B2B SaaS.<br> You've run the real thing: hands-on paid media campaigns, outbound programs, or both.<br> You're analytical to the core and at home in data and reporting - the numbers tell you what to do next.<br> You have an operator mindset.<br> You build, ship, and fix things yourself, and you don't need to be managed task by task.<br> You pick up new tools and AI workflows fast - you'd rather learn one by using it than by reading about it.<br> Your technical toolkit - you know these, or can ramp on them fast: Paid media platforms: Google Ads, LinkedIn Ads, and Meta Ads.<br> CRM and marketing automation: HubSpot.<br> Outbound and enrichment tools: Clay, Apollo, Smartlead, HeyReach, or similar.<br> Analytics and reporting: GA4, Looker Studio, and native platform analytics.<br> AI tools for content and personalization: such as Claude or Codex.<br> Email deliverability is a plus - working knowledge of SPF, DKIM, and DMARC.<br> Bonus points if: You've marketed to customer experience, support, or operations buyers.<br> You've run SEO and AEO alongside paid and outbound.<br> You've run campaigns across multiple markets or languages.<br> Culturally, you are: Ambitious but humble.<br> Competitive but ethical.<br> Outcome-driven, not ego-driven.<br> Comfortable in a fast-scaling environment where structure evolves.<br> What the Hiring Process Will Look Like Screening call with Talent Acquisition Technical interview / deep dive with the hiring manager Practical case study or campaign exercise Bar Raisers Interview (culture fit call) Offer</span> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>Portaluna، Morgans Originals Hotel</p> <p> Morgans Originals هي فنادق أصلية لها قصص أصلية. نحن نقف من أجل النبض بالحياة، والتشويق والتفاصيل الأيقونية، نحتفي بشعور ليلة جمعة لا نهائية، حيث يمكن أن يحصل أي شيء، بغض النظر عن اليوم من أيام الأسبوع. من خلال موازنة منظور راقٍ مع أفضل برامج أسلوب الحياة، نلتقط إثارة كونك مطّلعاً — ربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة.</p> <p>هذا منصب جديد مثير ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات أسلوب الحياة، ممثلاً أول فندق Morgans Originals في مصر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>مراقبة تغذيات كاميرات الأمن باستمرار، وأنظمة الإنذار، ومعدات المراقبة الأخرى للكشف عن نشاط مشتبه به أو اختراق أمني في جميع أنحاء الفندق.</li> <li>الاستجابة لحوادث الأمن بسرعة، بما في ذلك الاضطرابات، التعدّي، السرقة، أو الطوارئ. التنسيق مع موظفي الأمن في الموقع والسلطات الخارجية عند الضرورة.</li> <li>العمل كمركز اتصالات لأفراد الأمن والإدارة وخدمات الطوارئ، وضمان النقل الفوري والدقيق للمعلومات أثناء حوادث الأمن أو الحالات الطارئة.</li> <li>مراقبة والتحكم في الوصول إلى المناطق المحظورة في الفندق، بما في ذلك مناطق الموظفين فقط، من خلال أنظمة البطاقة الذكية، وأنظمة القياسات الحيوية، أو تسجيل يدوي للأفراد المصرح لهم.</li> <li>كن مستعداً لاتخاذ إجراء فوري أثناء حالات الطوارئ، بما في ذلك الإخلاء، إنذارات الحريق، الحالات الطبية الطارئة، أو الكوارث الطبيعية. التأكد من اتباع إجراءات الطوارئ وإدارة الوضع بفعالية.</li> <li>الإشراف على تشغيل أنظمة الإنذار والاستجابة للإنذارات المفعّلة (مثلاً إنذارات الحريق، إنذارات التسلل، أزرار الذعر). التأكد من أن أنظمة الأمن تعمل بشكل صحيح واستكشاف أي عطل.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الحوادث، اختراقات الأمن، عطل الأنظمة، وأي إجراءات اتخذت. إعداد تقارير يومية تلخص نشاط الأمن والحوادث للمراجعة من قبل الإدارة.</li> <li>تقديم المساعدة لضمان سلامة النزلاء والموظفين من خلال الإبلاغ عن أي نشاط غير عادي أو تهديدات محتملة. تقديم الإرشادات والتعليمات للضيوف أو الموظفين أثناء الحالات الطارئة.</li> <li>التأكد من التزام الفندق بجميع لوائح الأمن والسلامة، بما في ذلك القوانين المحلية والمعايير الصناعية وبروتوكولات الفندق الخاصة.</li> <li>المساعدة في تدريب مشغلي غرفة تحكم الأمنيين وغيرهم من موظفي الفندق على إجراءات الأمن، وبروتوكولات الطوارئ، واستخدام معدات الأمن.</li> <li>أداء أي واجبات أخرى أو مسؤوليات كما تتيحه الإدارة لدعم تشغيل القسم بفعالية وتحقيق أهداف المرفق بشكل أوسع.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4> الخبرة، الشهادات، التعليم</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في الأمن أو عمليات غرفة التحكم.</li> <li>يُشترط الكفاءة في تشغيل CCTV وأنظمة الأمن الأخرى.</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مع القدرة على التنسيق بشكل فعال مع أعضاء الفريق والجهات الخارجية.</li> <li>القدرة على البقاء يقظاً ونشطاً خلال فترات العمل الطويلة والاستجابة السريعة للطوارئ.</li> <li>توتر الانتباه الشديد والقدرة على ملاحظة الت discrepancies في لقطات المراقبة أو التقارير.</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات سريعة والبقاء هادئاً في المواقف عالية الضغط.</li> <li>قد تشمل الوظيفة العمل بنظام الورديات المتغيرة، بما في ذلك الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطل.</li> <li>سيكون المشغل مقرباً من غرفة التحكم الأمني، يراقب الأنظمة عن كثب وي Respond إلى الحوادث.</li> </ul> <h4> معلومات إضافية</h4> <h4>ما ينتظرك...</h4> <ul> <li>فرصة للانضمام إلى مجموعة دولية ومبتكرة ونمو سريع، ملتزمة ليس فقط ببناء فنادق جديدة، بل بإنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي العرف والعمل في بيئة تجمع بين الإبداع والمكافأة.</li> <li>كن جزءاً من فريق مولع بخلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة منافسة وفرص تطوير كثيرة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>Portaluna، فندق Morgans Originals</p> <p> Morgans Originals هي فنادق أصلية تحكي قصصاً أصلية. نحن نمثل الحيوية والغموض والتفاصيل الأيقونية، نحتفي بإحساس ليلة الجمعة اللامتناهية، حيث يمكن أن يحدث أي شيء، بغض النظر عن اليوم من أيام الأسبوع. من خلال توازن منظور م refined مع أفضل برمجة نمط الحياة، نلتقط الإثارة في أن تكون مكتمل الإطلاع — ربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة.</p> <p>هذه وظيفة جديدة مثيرة ضمن مجموعة Ennismore المتنامية من علامات أسلوب الحياة، تمثل أول فندق Morgans Originals في مصر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>مراقبة مستمرة لتدفقات كاميرات الأمن وأنظمة الإنذار وغيرها من معدات المراقبة لاكتشاف الأنشطة المشبوهة أو خروقات الأمن في جميع أرجاء الفندق.</li> <li>الاستجابة للحوادث الأمنية بسرعة، بما في ذلك الاضطرابات، والتعدي على الملكية، والسرقة، أو الطوارئ. التنسيق مع موظفي الأمن في الموقع والسلطات الخارجية عند الضرورة.</li> <li>العمل كنُقطة تواصل لأمن العاملين، والإدارة، وخدمات الطوارئ، لضمان النقل الفوري والدقيق للمعلومات أثناء الحوادث الأمنية أو الطوارئ.</li> <li>مراقبة والتحكم في الوصول إلى المناطق المحظورة في الفندق، بما في ذلك المناطق المخصصة للموظفين فقط، من خلال أنظمة بطاقات المفاتيح، أو الأنظمة البيومترية، أو تسجيل يدوي للأشخاص المصرح لهم.</li> <li>الاستعداد لاتخاذ إجراء فوري في حالات الطوارئ، بما في ذلك الإخلاء، وجرس الإنذار بالحريق، وحالات الطوارئ الطبية، أو الكوارث الطبيعية. التأكد من اتباع إجراءات الطوارئ وإدارة الوضع بفعالية.</li> <li>الإشراف على functioning أنظمة الإنذار والاستجابة للإنذارات المفعلة (مثل إنذارات الحريق، إنذارات الاختراق، أزرار الذعر). التأكد من أن أنظمة الأمن تعمل بشكل صحيح واستكشاف الأعطال.</li> <li>الحفاظ على سجل دقيق لجميع الحوادث وخروقات الأمن وأعطال الأنظمة وأي إجراءات اتخذت. إعداد تقارير يومية تلخص نشاط الأمن والحوادث للمراجعة من قبل الإدارة.</li> <li>تقديم المساعدة لضمان سلامة الضيوف والعاملين من خلال الإبلاغ عن أي نشاط غير عادي أو تهديدات محتملة. تقديم التوجيه والتعليمات للضيوف أو العاملين أثناء الطوارئ.</li> <li>التأكد من امتثال الفندق لجميع اللوائح الأمنية والسلامة، بما فيها القوانين المحلية، ومعايير الصناعة، وبروتوكولات الفندق الخاصة.</li> <li>المساعدة في تدريب مشغلي غرفة التحكم الأمني الجدد وغيرهم من موظفي الفندق على إجراءات الأمن وبروتوكولات الطوارئ واستخدام معدات الأمن.</li> <li>أداء أي واجبات أو مسؤوليات أخرى يكلفها الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم وتحقيق أهداف المنشأة بشكل أوسع.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4>الخبرة/الشهادات/التعليم</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في الأمن أو تشغيل غرفة التحكم.</li> <li>الاحتراف في تشغيل CCTV وأنظمة الأمن الأخرى مطلوب.</li> <li>مهارات تواصل شفهية مكتوبة قوية، مع القدرة على التنسيق بشكل فعال مع أعضاء الفريق والجهات الخارجية.</li> <li>القدرة على البقاء يقظاً ونشطاً خلال الورديات الطويلة والاستجابة السريعة للطوارئ.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على ملاحظة التباينات في لقطات المراقبة أو التقارير.</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات سريعة والهدوء في المواقف عالية الضغط.</li> <li>قد تشمل الوظيفة العمل في ورديات دوارة، بما في ذلك الليل، عطلات نهاية الأسبوع، والعطل.</li> <li>سيتم تمركز المشغل في غرفة التحكم الأمني، مع مراقبة الأنظمة والاستجابة للحوادث عن قرب.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <h4>ما ينتظرك...</h4> <ul> <li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية ومبتكرة وسريعة النمو، لا تكتفي ببناء فنادق جديدة فحسب، بل تسعى لبناء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي الوضع الراهن والعمل في بيئة إبداعية ومجزية.</li> <li>كن جزءاً من فريق يعشق خلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة تنافسية وفرص تطور كبيرة.</li> </ul></p><p></p>

<p> محطة بحرية متعددة الأغراض مقرها على سواحل مصر توظف مدير عمليات البحارة والرصيف لقيادة جميع أنشطة السفن والرصيف والمعدات والمشغلين عبر رصيفها العميق الماء. يتحمل الدور المساءلة الكاملة عن إنتاجية الرصيف، زمن استدارة السفينة، استخدام المعدات، وسلامة كل عملية تقام على الواجهة البحرية، على مدار 24 ساعة يوميًا.</p><p><strong>عمليات البحارة والرصيف</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp; قيادة جميع عمليات البحارة والرصيف عبر أرصفة وممرات الميناء — الرسو والسحب، التحميل والتفريغ، وتغطية النوبات المستمرة 24/7.</p><p>•&nbsp;&nbsp; امتلاك إنتاجية الرصيف ووقت دوران السفينة؛ مراجعة واعتماد خطط تحميل وتفريغ السفن، والتدخل الحاسم في الانحرافات.</p><p>•&nbsp;&nbsp; التنسيق مع سلطة الميناء، هيئة المنطقة الاقتصادية، الربابنة، الزوارق، فرق الربط، ربابنة السفن ووكلاء الشحن لضمان التعامل الآمن وفي الوقت المناسب مع السفن.</p><p>•&nbsp;&nbsp; مراقبة مسودة السفينة، الخط الأمامي، حالة خطوط الربط، حالة الرصيف والطقس للموافقة على الاستمرار أو تعليق العمليات.</p><p>•&nbsp;&nbsp; تنسيق مسوحات العَرض، ومسوح البضائع، وفحص الأضرار مع شركات التفتيش المعينة.</p><p>•&nbsp;&nbsp; ضمان واجهة سلسة بين عمليات الرصيف والفناء والمخزن والتخطيط وحركة الشاحنات حتى لا يتعطل تدفق البضائع.</p><p>•&nbsp;&nbsp; الإشراف على حملات مناولة للبضائع العامة والمواد الجافة والركاب وخلافها.</p><p><strong>المعدات والمشغلين</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp; توجيه نشر واستخدام رافعات المحطة ومحرّكات السفن ومعدات الميناء المتنقلة والذراعات والرافعات ومعدات مناولة البضائع عبر جميع عمليات السفن.</p><p>•&nbsp;&nbsp; امتلاك توافر المعدات وإنتاجيتها بالشراكة مع صيانة المعدات؛ تصعيد الأعطال والبحث عن جذر السبب بدلاً من الإصلاح المتكرر.</p><p>•&nbsp;&nbsp; قيادة عمال الرافعات والآلات الثقيلة والسائقين — الحصول على الشهادات وتقييم الكفاءة وتوزيع النوبتجيات وإدارة الأداء.</p><p>•&nbsp;&nbsp; ضمان تسجيل كل عيب، في معدات المحطة وعلى رافعات السفن، وتوثيقه والمتابعة حتى الإغلاق.</p><p>•&nbsp;&nbsp; إدارة العمالة المتعاقدة من خدمات الرفع والخدمات الأخرى مقابل اتفاقيات مستوى خدمة معتمدة ومعايير إنتاجية وأهداف تكلفية.</p><p><strong>السلامة والصحة والبيئة والأمن والامتثال</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp; تبني ثقافة سلامة خالية من الأذى وتحمل المساءلة الكاملة عن أداء HSE عبر جميع المناطق البحرية وذات الرصيف.</p><p>•&nbsp;&nbsp; ضمان الامتثال لمعايير IMO و SOLAS، رمز ISPS، القانون البحري المصري، أنظمة سلطة الميناء، وإجراءات التشغيل القياسية للمحطة.</p><p>•&nbsp;&nbsp; قيادة تقييمات المخاطر، وفتح التحقيقات في الحوادث، وإغلاق الإجراءات التصحيحية لجميع عمليات البحارة والرصيف.</p><p><strong>الأداء، الأفراد والأنظمة</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp; قيادة فريق كبير متعدد المستويات من رؤساء أقسام ومشرفين وقادة فرق وممثلي تشغيل السفن والمشغلين عبر نوبات دوّارة؛ امتلاك تخطيط القوة العاملة وجداول النوبة.</p><p>•&nbsp;&nbsp; تحديد وتتبع والإقدام على مؤشرات الأداء التشغيلية: أ طن في الساعة، إشغال الرصيف والإنتاجية، استخدام الرافعات، زمن دوران السفينة، التوقف عن العمل، والإضافي.</p><p>•&nbsp;&nbsp; المساهمة في ميزانية تشغيل المحطة، والتحكم في تكلفة البضاعة المباعة وتخطيط الإنفاق الرأسمالي للمعدات.</p><p>•&nbsp;&nbsp; دعم العلاقات التجارية والزبونية من خلال تقديم خدمة موثوقة ومتوقعة لشركات الشحن ومالكي البضائع.</p><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الدراسات البحرية أو الهندسة البحرية أو الميكانيكية أو إدارة العمليات؛ يفضَّل ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ.</p><p>•&nbsp;&nbsp; 12+ سنوات في تشغيل الموانئ أو محطات بحرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في قيادة عمليات البحارة والرصيف على مستوى إداري في محطة متعددة الأغراض أو ساحبة حبوب.</p><p>•&nbsp;&nbsp; خبرة مثبتة في مناولة البضائع السائبة (الإسمنت، الكلنكر، الأسمدة، الحبوب، الحديد) والمعدات المرتبطة.</p><p>•&nbsp;&nbsp; إتقان قوي لتخطيط الرصيف، وتخطيط التفريغ والتخزين، ونشر الفرق والمعدات، وتشغيل النوبات المستمرة 24/7.</p><p>•&nbsp;&nbsp; معرفة قوية برمز ISPS ومتطلبات IMO/SOLAS وإجراءات سلطة الميناء وممارسة السلامة البحرية.</p><p>•&nbsp;&nbsp; القدرة المثبتة على قيادة قوى عاملة كبيرة من العمال مع إدارة عمالة التحميل المتعاقدة بفعالية.</p><p>•&nbsp;&nbsp; قُدرة حاسمة في ظل الضغط التشغيلي، عقلية السلامة أولاً، ووعي سياقي قوي، ومصداقية مع فرق العمل والعملاء.</p><p>•&nbsp;&nbsp; مقيم في ميناء بورسعيد أو مستعد للانتقال إليه؛ متاح للاستجابة لتصعيدات تشغيل خارج ساعات العمل القياسية.</p><p></p>

Egis is a leading global architectural, consulting, construction engineering, operations and mobility services firm. We create and operate intelligent infrastructure and buildings that both respond to the climate emergency and contribute to more balanced, sustainable and resilient development. Our almost 25,000 employees operate across over 70 countries, deploying their expertise to develop and deliver cutting-edge innovations and solutions for clients. Through the wide range of our activities, we are central to the collective organisation of society and the living environment of citizens all over the world.<br><br>Our award-winning buildings consultancy unit at Egis UK (previously Thomas & Adamson) specialise in project management, cost management, building surveying and construction safety services. On recently joining the Egis Group, T&A had been supporting and leading organisations through the challenges of procuring, delivering and operating their built assets across the UK for over 90 years. The personalised nature of their expertise and advice gives our clients what they really want - greater confidence, more time and increased return on investment.<br><br>Due to continued growth, we now have an exciting opportunity for an Assistant Project Manager to join our team in London. <br><br><br><br>Job Description<br><br>We are seeking an experienced and dynamic Project Manager to join our organisation for a prestigious hotel hospitality construction project in Cairo, Egypt. In this pivotal role, you will lead complex, multi-faceted hotel construction initiatives from conception through successful delivery and operational handover, ensuring exceptional outcomes that enhance guest experience, operational excellence, and brand compliance.<br><br>Develop comprehensive Project Management Plans with clear project strategy, communication protocols, and master programmes identifying key milestones, deliverables, and critical path activities Conduct feasibility studies and develop strategic roadmaps aligned with hotel operator business objectives, guest experience requirements, and hospitality brand standards Lead project meetings and maintain strong professional relationships with colleagues, clients, contractors, and project teams based on mutual respect and integrity Oversee the production of Request for Proposals and tender documentation for hospitality-specific construction services and operational systems Review and evaluate tender submissions, negotiating with contractors to secure best value whilst ensuring compliance with hospitality standards Lead risk review workshops and value engineering initiatives to identify opportunities and mitigate challenges throughout the hotel construction lifecycle Monitor project performance against established KPIs, quality benchmarks, and hospitality-specific compliance requirements Assess contractor claims for delay events and work with commercial teams to minimise impact on hotel opening schedules Monitor and report on contractor progress, commercial matters, and project delivery status, ensuring compliance with hospitality standards and regulatory requirements Assess quality standards on-site with particular attention to guest-facing areas, issuing instructions for defect rectification Coordinate pre-opening inspections, operational testing, and staff familiarisation activities to ensure seamless transition to hotel operations Maintain rigorous document management and manage project close-out documentation Develop and manage project budgets, tracking expenditures, controlling costs, and forecasting financial performance across all construction phases Lead, mentor, and support project team members, fostering a collaborative work environment aligned with hospitality excellence principles Oversee and review the work of sub-consultants and directly appointed team members, ensuring alignment with project objectives<br><br><br>Qualifications<br><br>Required Qualifications:<br><br>Education & Certifications:<br><br>Bachelor's degree or equivalent in Project Management, Engineering, Construction Management, or related field Professional project management certification (PMP, PRINCE2, APM, or equivalent)<br>*Experience*<br><br>Minimum 25+ years of project management experience in complex, multi-stakeholder hospitality and hotel construction environments Extensive track record successfully delivering large-scale hotel construction projects from conception through operational handover Proven expertise managing hospitality-specific construction projects, including pre-opening coordination and operational transition Strong background in contract management, procurement processes, and commercial negotiations within the hospitality construction sector Established expertise in risk management frameworks, value engineering, and cost optimisation initiatives<br>*Technical Skills & Tools*<br><br>Advanced proficiency in Microsoft Office suite (Excel, Word, Power Point) Proficiency in MS Project or equivalent project management software Strong analytical and financial modelling capabilities<br>*Core Competencies*<br><br>Exceptional interpersonal and communication skills, both written and verbal Proven leadership and team management abilities with experience mentoring and developing project teams Excellent organisational and time management skills Demonstrated ability to analyse complex information and make sound strategic decisions Strong problem-solving and critical thinking skills with a strategic, visionary perspective Results-oriented with a strong client-centric focus and proven track record of delivering exceptional outcomes Calm, decisive, and resilient under pressure with extensive experience navigating complex project challenges Collaborative team player with strong emotional intelligence and inclusive leadership approach<br>**Preferred Qualifications**<br><br>Advanced degree (MBA or Master's in Project Management) Familiarity with international or multicultural project environments and cross-border hotel development Knowledge of relevant hospitality industry standards, building codes, and best practices