وظائف مدير العمليات في مصر

<p><h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>سيتركز مدير O2C على دعم أنشطة وظيفة O2C اليومية مع الالتزام بسياسات وإجراءات المنظمة والتأكد من وجود الضوابط والتوازنات اللازمة لتخفيف المخاطر من خلال أعضاء الفريق.</p> <br> <h4>ماذا ستفعل</h4> <ul> <li>ضمان الرقابة والحوكمة القوية للأنشطة المشاركة في عملية الطلب إلى النقد بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>قيادة التطوير والتحسين المستمرين للعملية الحالية.</li> <li>التأكد من إتمام الدعم اليومي والأسبوعي والشهري للشركاء في عمليات الأعمال من قبل محاسبي O2C. تنفيذ ومراجعة تسويات دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التأكد من أن المخاطر والاستثناءات وفشلات الواجهة التي يبرزها المحاسبون أو التي يحددها الفرد تُحل في الوقت المناسب من خلال إجراء المراجعة والتسوية والتصعيد وتوكيد حسابات O2C والتقارير.</li> <li>مراجعة حسابات العملاء والموضع المتأخر المزود مع الأعمال لتسهيل متابعتها وأنشطة الجمع.</li> <li>تنفيذ ومراجعة التسويات المحاسبية التي يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة واستخراج احتياطي لمختلف المخاطر بما في ذلك الديون المشكوك فيها وفق السياسة.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والموافقة على مدخلات محاسبية متنوعة يقوم بها الفرد أو المحاسبون.</li> <li>تنفيذ ومراجعة والامتثال لقائمة تدقيق القسم لإغلاق الشهر والربع والسنة.</li> <li>تحديد مبادرات التوحيد والأتمتة ودفعها كمشروع لتوفير التكاليف.</li> <li>ضمان الدعم في حل طلبات التدقيق (داخلية وخارجية) ضمن جداول التقديم.</li> <li>مراجعة جداول دفتر الأستاذ العام من منظور إثبات قائمة المركز كما في مبادرة المجموعة.</li> <li>دعم الإدارة بمتطلبات التقارير العارضة.</li> <li>عقد أو المشاركة في اجتماعات المراجعة مع العمل.</li> </ul> <br> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتنظيم مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>اتصال فعال وتعاون مع أصحاب المصلحة المتعددين.</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين وقدرات التفويض؛ العمل ضمن فريق وتعاوني.</li> </ul> <br> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خريج مالية أو مؤهلات محاسبية مماثلة.</li> <li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات على الأقل في شركات كبيرة، والتجارة، والتجزئة، وقطاع العقار.</li> <li>معرفة محاسبية جيدة (يفضّل معرفة IFRS).</li> <li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في العمل على SAP وExcel وPowerPoint وPower BI وغيرها من أدوات Microsoft Office.</li> <li>خبرة في عمليات O2C.</li> </ul> <br> <p>نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية إلى النهاية.</p> <br> <p>قبل أن تضغط على "التقدم": يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بشكل واثق سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وتخصيص وقتك لإعداد سيرة ذاتية مصاغة بشكل جيد وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعاً معينون لمواجهة أعمال محددة لضمان أفضل التوافق بين المواهب والفرص. لا نأخذ بعين الاعتبار فقط التوافق المتطلب للمهارات والسلوكيات، بل أيضاً كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.</p> <br> <p>كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل قصارى جهدنا لمراجعة والرد على كل طلب توظيف.</p></p><p></p>

نحن نوظف! | مدير تأسيس الأعمال الشركة: كويك بلس لاستشارات الأعمال الموقع: 6 أكتوبر، الجيزة نوع التوظيف: دوام كامل (مقر العمل)<br>عن الوظيفة: تبحث شركة كويك بلس عن مدير تأسيس أعمال ذو خبرة قوية في مجال تأسيس الشركات وخدمات الأعمال.<br>المسؤوليات الرئيسية: - تقديم الاستشارات للعملاء الراغبين في تأسيس شركات في الإمارات أو مصر. - فهم نشاط عمل العميل وهيكل الملكية والميزانية والمتطلبات. - التعامل مع استفسارات تأسيس الشركات في بر الرئيسي والمناطق الحرة بالإمارات. - شرح متطلبات الترخيص، والرسوم الحكومية، والتأشيرات، وإجراءات التأسيس. - إعداد عروض الأسعار ومقترحات تأسيس الأعمال. المؤهلات: - خبرة من سنتين إلى 5 سنوات فأكثر في مجال تأسيس الشركات. - معرفة بإجراءات التراخيص والهجرة في الإمارات. - يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في شركة استشارات أعمال، منطقة حرة، أو مزود خدمات شركات في الإمارات. - مهارات قوية في الاستشارة والمبيعات. - إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). كيفية التقديم: ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى: saly@hireandwire.com يرجى ذكر "مدير تأسيس الأعمال" في خانة الموضوع

توفير حلول الأثاث هي توظف مدير 技术 الهندسة والتطوير. <br> الموقع: التجمع الأول ، القاهرة الجديدة<br> نوع التوظيف: دوام كامل<br>Working day: 5 أيام<br><br> المسؤوليات الرئيسية<br>نبحث عن مدير تقني للهندسة والتطوير ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة أنشطتنا التقنية وتطوير المنتجات. <br>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن<br> إدارة مشاريع الهندسة؛ <br> تطوير منتجات وحلول جديدة؛ <br> تحسين المنتجات الحالية، والتأكد من أن الأنشطة الفنية تدعم الأهداف التجارية والاستراتيجية للشركة؛<br> قيادة وإدارة الفريق الفني.<br><br> المتطلبات:<br> درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، الهندسة المدنية، أو تخصص ذي صلة.<br> 5 سنوات من الخبرة في صناعة أثاث المكاتب والتجهيز، التصنيع، أو حلول بيئة العمل;<br> الحد الأدنى 3 سنوات في دور إداري.<br> معرفة ممتازة بـ Auto CAD، sketch up، 3D Max.<br><br> ما نقدمه<br> راتب تنافسي وباقة مزايا.<br> فرص التطور الوظيفي.<br>كيفية التقديم<br>يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة عبر الواتس اب إلى: 01559879879 <br>مع عنوان الموضوع: الطلب – مدير التقنية والهندسة والتطوير.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Responsibilities</strong></p><p>Credit Assessment and Risk Management: Evaluate the creditworthiness of potential clients, including corporate clients, travel agents, and groups. Review and approve credit applications, ensuring they meet the hotel s credit policy. Analyze customer financial history and determine appropriate credit limits for each account. Regularly monitor and assess accounts to identify and mitigate potential credit risks.</p><p>Accounts Receivable Management: Oversee the management of accounts receivable, ensuring that all invoices are sent promptly and payments are collected on time. Follow up on outstanding accounts and overdue payments to ensure timely resolution. Manage aging reports and work proactively to reduce overdue accounts and minimize bad debt. Ensure that all payments are posted correctly and accurately in the hotel s financial systems.</p><p>Credit Policy Enforcement: Ensure that all credit policies are adhered to by guests, corporate clients, travel agencies, and other stakeholders. Monitor and enforce the hotel s credit terms, ensuring that clients credit limits and payment terms are respected. Approve or decline requests for extended credit or credit extensions in line with hotel policy.</p><p>Collections and Dispute Resolution: Lead and manage the collections process, working with customers to ensure timely and full payment. Address and resolve disputes or issues related to billing, credit terms, and payment discrepancies. Negotiate payment arrangements with clients who may be facing financial difficulties. Work with the legal department or external collections agencies when necessary to recover overdue payments.</p><p>Reporting and Financial Analysis: Prepare and submit regular reports on accounts receivable, aging balances, collections progress, and credit risk to senior management. Provide recommendations on improving cash flow, reducing overdue accounts, and optimizing the credit control process. Assist in preparing financial statements by ensuring all receivables are accounted for and accurately reported.</p><p>Team Leadership and Supervision: Supervise and train the accounts receivable and credit team to ensure efficient operations. Provide guidance on credit management best practices, improving team performance and reducing errors. Foster a collaborative and effective working environment within the credit and finance departments.</p><p>Internal and External Coordination: Coordinate with sales, reservations, and front office departments to ensure accurate billing and timely payment processing. Work closely with the finance department to ensure proper cash flow management and adherence to budgets. Communicate effectively with clients, internal teams, and other stakeholders to address credit-related issues.</p><p>Compliance and Documentation: Ensure compliance with all applicable regulations, industry standards, and internal policies concerning credit management. Maintain accurate records of all credit agreements, transactions, and payment history. Ensure proper filing and documentation of all credit-related documents for auditing purposes.</p><p>Additional Responsibilities: Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</p><p>People &amp; Culture</p><p>Employee Relations</p><p>Foster a positive and structured work environment which encourages the successful operation of the business, calling upon the necessary processes to deal with disciplinary, grievance and workforce change situations. Work alongside with the People &amp; Culture leader to investigate, document and administer corrective action immediately and effectively to reach the mutual goals of the business and the Heartist.</p><p>Recruitment</p><p>Hire new Heartists in conjunction with the People &amp; Culture Leader through INES. Use the interview guides provided and Talent Meter to gain further information on any potential candidate.</p><p>Employee Engagement and Communications</p><p>Strive to increase Heartist engagement by promoting a positive work environment where each Heartist is informed and proactive about the overall business goals. Ensure the consistent delivery of business and associate information with transparency so that each Heartist understands how they contribute to the company s success. This will include working on the Employee Engagement Survey (EES) and People &amp; Culture Audit. Ensure the EES Champions for the hotel/departmental action plans in order to increase Heartist engagement and improve EES scores year on year. Represent the organization as an exemplary ambassador the Accor All Inclusive - Heartist Service Culture. Labour Turnover to be closely monitored and proactive actions taken with regards to trends and suggestions to People &amp; Culture leader as well as Hotel Manager/General Manager.</p><p>Learning &amp; Talent Development &amp; Performance Management</p><p>Ensure bi-annual Talent Review process is conducted and associated documentation maintained to the required standard. Facilitate the performance management cycle from probation reviews, annual performance reviews, development plans as well as on the job training. Ensure Departments have adequate Departmental trainers, and these are well utilised. For all supervisory positions have a transparent development programme in place in conjunction with the Talent &amp; Culture leader as well as Learning &amp; Development. Development of direct reports to give them ongoing feedback and development. Contributes to the morale and team spirit of the hotel by maintaining effective relationships with colleagues. Performs additional duties as directed by supervisors. Makes appropriate suggestions and recommendations to supervisors for the general improvement of the hotel. Is fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. Maintains a high standard of personal hygiene, dress, uniform, and body language. Is polite and professional in any situation where the image or regulation of the hotel is represented. Attends meetings and training as required by supervisors. Ensures that all activities are carried out honestly, ethically, and within the parameters of local Law. Interacts with guests actively soliciting feedback.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Experience/Certificates/Education</strong></p><p>Experience: At least 3-5 years of experience in credit management, preferably within the hospitality industry.</p><p>Education: A degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. A certification in credit management or finance (e.g., Certified Credit Executive - CCE) is a plus.</p><p><strong>Skills &amp; Attributes:</strong></p><ul><li>Proficiency in accounting software and property management systems (e.g., Opera, SAP, or similar platforms).</li><li>Strong Microsoft Excel skills for data analysis, reporting, and financial tracking.</li><li>Strong ability to analyze financial data, assess credit risks, and make informed decisions.</li><li>Strong negotiation skills to resolve payment issues, extend credit terms, or settle disputes.</li><li>Ability to manage financial records and ensure accuracy in all credit-related activities.</li><li>Ability to resolve issues related to billing, collections, and disputes effectively.</li><li>Experience in supervising and guiding a team to meet departmental objectives.</li></ul><p><strong>Additional Information</strong></p><p>Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture</p><p>Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits</p><p>Our commitment to Diversity &amp; Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</p><p></p></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الممتلكات. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات حول أهداف حجز التقارير المباشرة.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة؛ أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 1 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات</h4> <ul> <li>يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للفئة.</li> <li>يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تعالج العائدات والعملاء والسوق للفئة التي يقودها مدير المبيعات.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية داخلياً وخارجياً.</li> </ul> <h4>تعظيم الإيرادات</h4> <ul> <li>يوفر قيادة إيجابية ومندفعة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (على سبيل المثال، وضع أمثلة بأهداف الحجوزات الشخصية).</li> <li>يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات.</li> </ul> <h4>إدارة أنشطة المبيعات</h4> <ul> <li>يراقب جميع الأنشطة اليومية للتقارير المباشرة.</li> <li>يوافق على إفراج المساحة للتموين لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال.</li> <li>يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاستقطاب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات.</li> <li>ينفّذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، توليد المقترحات، كتابة العقود، مراسلة العملاء).</li> </ul> <h4>التحليل والتقارير عن بيانات المبيعات والمالية</h4> <ul> <li>يقوم بتحليل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف مالية للغرفة والتموين للممتلكة.</li> <li>يساعد إدارة العائدات في إكمال توقعات دقيقة لستة فترات.</li> <li>يراجع نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين.</li> </ul> <h4>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</h4> <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يلتقي بالضيوف أثناء اجتماعات ما قبل المؤتمر وما بعده للحصول على feedback حول جودة المنتج (مثل الغرف ومرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفق العقد والرضا العام.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يراقب سلوكيات خدمة العملاء لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية.</li> <li>يدرِج رضا الضيوف كمكوّن في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة الفندق.</li> <li>يشارك في ومارس أساسيات خدمة اليوم من العلامة التجارية.</li> <li>ينفذ خدمة عملاء نموذجية لدفع رضا وولاء العملاء من خلال مساعدة العميل والتأكد من رضاه قبل وأثناء برنامجه أو فعاليته.</li> <li>يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة.</li> <li>يكتسب فهمًا لعميل الهدف الأساسي للممتلكة وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج أو الحدث.</li> </ul> <h4>بناء علاقات ناجحة</h4> <ul> <li>يطوّر ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخليًا وخارجيًا.</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثل مركز حجز الأحداث، مبيعات السوق، مكتب المبيعات العالمي) لضمان تحقيق احتياجات الملكية وتكامل جهود المبيعات، لا ازدواجها.</li> <li>يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والفدرالية ومتطلبات الاتحاد.</li> <li>يحضر فعاليات العملاء والمعارض والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري مكتب المبيعات العالمي والعملاء وتطويرها وبناءها.</li> </ul> <h4>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقيم ويوظف المدراء وموظفي الدوام الكامل بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال في التشغيل.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب على رأس العمل المتاحة للموظفين.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ومتاحاً للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في فنادق رينيسيانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا على تجربة الحمض النووي للأحياء التي يزورونها. يأتي ضيوفنا لاكتشاف غير المتوقع، والغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة لاستغلال أمسية حرة. يرون السفر للأعمال كمغامرة لأنهم يرون كل سفر كمغامرة. حيث قد يكتفي آخرون بالعادة، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى المنزل. ونحن كذلك. نحن نبحث عن مكتشفين عفويين آخرين للانضمام إلى فريقنا لننقل روح الحي إلى ضيوفنا.</p> <p>إذا كان هذا يبدو كأنك، ندعوك لاكتشاف فرص عمل مع فنادق رينيسيـانس. بالانضمام إلى فنادق رينيسيـانس، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

???? We’re Hiring ????<br>As part of our ongoing factory expansion with 3 new production lines (ODF, Soft Gelatin Capsules, Semi Solid Departments), we're excited to announce a new opportunity to join our growing team!<br><br>???? Open Vacancy:<br>1 Product Manager – Cardiometabolic (Diabetes)<br><br>???? Role Overview:<br>We are looking for a strategic and results-driven Product Manager to lead the planning, positioning, and performance of our Diabetes & Cardiometabolic portfolio. The ideal candidate will drive marketing excellence, support field force effectiveness, and ensure strong market presence and sustainable business growth.<br><br>✅ Key Responsibilities:<br>Develop and execute brand strategies and annual marketing plans for the Cardiometabolic line.<br>Analyze market trends, competitors, and customer insights to identify growth opportunities in diabetes care.<br>Lead product launches, campaigns, and promotional activities tailored to cardiometabolic specialists.<br>Support and train the sales team to ensure strong product knowledge and execution.<br>Monitor product performance and take corrective actions to achieve sales targets.<br>Manage marketing budgets and ensure ROI optimization.<br><br>✅ Qualifications & Requirements:<br>Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Veterinary Medicine, or a relevant medical field.<br>Proven experience as a Product Manager in the pharmaceutical industry handling Diabetes or Cardiometabolic lines.<br>Strong analytical, strategic thinking, and communication skills.<br>Excellent presentation and leadership abilities.<br>High level of ownership, creativity, and result orientation.<br><br>???? Location: Industrial Area, Third Settlement, New Cairo<br>???? Send your CV to: rec@multicare-eg.com<br>???? Visit: www.multicare-eg.com<br><br>???? Important: Please mention the job title “Product Manager – Cardiometabolic” or “Product Manager – Diabetes” in the subject line of your email.<br><br>Join us and be part of a leading pharmaceutical company shaping the future of healthcare!<br>#Hiring #Pharma Jobs #Product Manager #Cardiometabolic #Diabetes Care #Pharmaceutical #Careers #Multicare Egypt

<p>مطلوب: مدير موارد بشرية استراتيجي (Strategic HR Manager)</p><p>​</p><p><strong>​الهدف من الوظيفة:</strong></p><p>​قيادة قطاع الموارد البشرية من منظور استراتيجي، وربط خطط التوظيف والأداء والتطوير بالأهداف التوسعية والتشغيلية بعيدة المدى للشركة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>​أبرز المسؤوليات:</strong></p><p>​صياغة وتنفيذ استراتيجية الـ HR بما يتوافق مع رؤية الإدارة العليا ومبادرات التغيير.</p><p>​تصميم وتطوير أنظمة تقييم الأداء الحديثة (KPIs) ونظم الحوافز.</p><p>​وضع خطط استباقية لتخطيط القوى العاملة وتأهيل الصف الثاني من القيادات (Succession Planning).</p><p>​تطوير الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي لرفع الكفاءة التشغيلية.</p><p>​إعداد موازنة الموارد البشرية وتحليل المؤشرات (HR Analytics) لدعم اتخاذ القرار.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>​الشروط والمؤهلات:</strong></p><p>​بكالوريوس إدارة أعمال أو موارد بشرية (تفضّل شهادات MBA أو SPHR / SHRM).</p><p>​خبرة لا تقل عن [10] سنه، منها 3 سنوات على الأقل في منصب قيادي/استراتيجي.</p><p>​مهارات استثنائية في القيادة، التفكير التحليلي، والتواصل.</p><p>​دراية تامة بقوانين العمل المحلية.</p>

نحن نقوم بالتوظيف | مدير منطقة<br><br>نحن نوسع فريقنا في شركة تشب الحياة للتأمين ونبحث عن مدير منطقة ديناميكي وقادر على تحقيق النتائج للانضمام إلينا في طنطا.<br><br>إذا كان لديك خلفية قوية في المبيعات والقيادة، فهذه هي فرصتك للنمو والنجاح.<br><br>المسمى الوظيفي: مدير منطقة<br>الموقع: طنطا<br><br>ما ستقوم به:<br>• قيادة وإدارة فريق مبيعات عالي الأداء<br>• دفع نمو الأعمال وتحقيق أهداف المبيعات<br>• متابعة أداء الفريق وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية<br>• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء<br>• تدريب وتحفيز الفريق لتعظيم الأداء<br><br>ما نبحث عنه:<br>• 5–8 سنوات من الخبرة في المبيعات<br>• خبرة سابقة في الإدارة أمر لا بد منه<br>• يفضل وجود خلفية في التأمين أو البنوك<br>• مهارات قيادية واتصال وتفاوض قوية<br><br>ما ستحصل عليه:<br>• حزمة منافسة + حوافز عالية<br>• مسار وظيفي واضح<br>• بيئة مهنية وداعمة<br><br>التقديم الآن:<br>إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني: Said.abdallah@chubb.com<br>واتس آب: 01011798769<br><br>#نحن_نعمل #مدير_منطقة #وظائف_المبيعات #وظائف_طنطا #وظائف_الإدارة #وظائف_التأمين #وظائف_البنوك #تشوب #الموارد_البشرية #التوظيف

About the Role<br>AZ Management & Development is seeking an experienced Group Treasury Manager to join its Finance leadership team.<br>Reporting directly to the Group CFO, the Group Treasury Manager will lead cash and liquidity management, banking relationships, funding, working capital governance, treasury risk, and payment controls across the Group and its subsidiaries.<br>The role will provide clear cash visibility, ensure sufficient liquidity for operational and investment requirements, optimise the use of funds, and strengthen treasury controls across a multi-entity environment.<br>Department: Finance Reports to: Group CFOLocation: New Cairo, Egypt Employment Type: Full-time Workplace Type: On-site<br>Key Responsibilities<br>Cash and Liquidity Management<br>• Manage daily cash positioning and liquidity across the Group and its subsidiaries.• Maintain consolidated visibility over bank balances, inflows, outflows, restricted cash, facilities, and available liquidity.• Lead short- and medium-term cash forecasting, including a rolling 13-week forecast, and align longer-term liquidity plans with budgets and business plans.• Identify projected surpluses or shortfalls and recommend funding, investment, or cash-allocation actions.• Coordinate cash concentration, intercompany funding, and movement of funds where legally and operationally appropriate.• Ensure timely funding of payroll, suppliers, taxes, debt service, capital expenditure, and other obligations.• Manage surplus cash within approved investment, counterparty, tenor, and risk limits.<br>Banking Relationships and Treasury Operations<br>• Own and develop relationships with banks and financial institutions.• Negotiate banking facilities, pricing, service levels, transaction fees, interest rates, and account structures.• Manage bank accounts, mandates, authorised signatories, online banking access, and treasury documentation.• Oversee payments, transfers, deposits, facility utilisation, and bank reconciliations in coordination with Accounting.• Monitor banking limits, guarantees, letters of credit, and other banking products where applicable.• Review bank performance, fees, counterparty exposure, and service quality.<br>Funding and Debt Management<br>• Assess short- and long-term funding requirements and support the Group CFO in developing funding strategies.• Manage credit facilities, loans, overdrafts, repayment schedules, interest obligations, and related documentation.• Monitor facility headroom, debt maturities, financial covenants, security requirements, and lender reporting obligations.• Prepare funding proposals, drawdown requests, refinancing analysis, and supporting information for lenders.• Coordinate funding for new entities, campus development, capital expenditure, and strategic initiatives.• Maintain accurate debt and facility registers and escalate covenant, maturity, or liquidity risks promptly.<br>Working Capital and Collections Governance<br>• Lead Group-wide working capital governance with operating companies and Finance teams.• Monitor receivables, collections, payment cycles, supplier terms, advances, and other key working capital drivers.• Partner with Collections, Admissions, Operations, Procurement, and Accounts Payable to improve cash conversion and reduce avoidable funding requirements.• Analyse working capital performance by entity and identify overdue balances, process gaps, and improvement opportunities.• Support practical collection targets, escalation procedures, and cash discipline across subsidiaries.• Align cash planning with seasonal enrolment and tuition-collection cycles.<br>Treasury Risk Management<br>• Identify, measure, monitor, and report liquidity, funding, foreign exchange, interest-rate, counterparty, and operational treasury risks.• Develop and maintain treasury policies, limits, delegated authorities, and controls aligned with the Group’s approved risk appetite.• Monitor foreign currency exposures and recommend natural hedging or other risk-mitigation actions where appropriate.• Review interest-rate exposure and the fixed-versus-floating profile of debt facilities.• Monitor cash and facility concentration by bank and ensure compliance with approved counterparty limits.• Maintain a treasury risk register and escalate material exposures or breaches to the Group CFO.<br>Payments, Controls and Governance<br>• Implement and maintain robust payment controls with the Group Financial Controller.• Ensure segregation of duties, maker-checker controls, approval limits, supporting documentation, and bank-access governance.• Review high-value, unusual, urgent, or cross-entity payments in accordance with approved authorities.• Strengthen controls against payment fraud, unauthorised transactions, duplicate payments, and cyber-enabled financial risks.• Ensure complete documentation, audit trails, reconciliations, and periodic access reviews.• Support internal and external audits and ensure timely remediation of treasury findings.<br>Business Partnering and Reporting<br>• Coordinate with operating companies on cash forecasts, collections, capital expenditure timing, funding requirements, and seasonal cycles.• Work with FP&A, Financial Control, Tax, Legal, Procurement, HR, and Operations to align treasury decisions with business priorities.• Prepare treasury reports for the Group CFO and senior management covering liquidity, forecasts, facilities, debt, working capital, risks, and actions.• Provide scenario and sensitivity analysis for liquidity, funding, interest, and foreign exchange exposures.• Support management decisions with clear recommendations on cash allocation, financing, banking, and working capital.<br>Systems and Process Improvement<br>• Standardise treasury processes, templates, reporting definitions, and controls across Group entities.• Improve integration between ERP systems, banking platforms, cash forecasts, and treasury reporting.• Automate cash positioning, bank reporting, forecasting, payment workflows, and treasury dashboards.• Evaluate treasury management systems and digital banking solutions where appropriate.• Improve the quality, timeliness, and reliability of treasury data.<br>Leadership and Stakeholder Management<br>• Lead, coach, and develop treasury and Finance team members involved in cash-management activities.• Establish clear responsibilities, deadlines, service standards, and accountability.• Build effective relationships with banks, lenders, advisors, auditors, and senior internal stakeholders.• Promote liquidity discipline, strong control, timely escalation, and professional integrity.<br>Qualifications and Experience<br>• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related discipline.• A treasury qualification such as CTP or an ACT qualification is preferred; CMA, ACCA, CPA, CFA, or an MBA is an advantage.• Minimum of 10 years of progressive experience in corporate treasury, cash management, corporate banking, liquidity management, or corporate finance.• At least 5 years of hands-on experience in treasury management, cash-management leadership, or a senior corporate-banking role.• Proven experience managing cash forecasting, liquidity, banking relationships, funding facilities, and working capital.• Strong experience in a multi-entity, holding-company, or Group environment.• Practical knowledge of banking products, debt facilities, guarantees, payment controls, and treasury risk management.• Experience with foreign exchange and interest-rate exposure management is advantageous.• Experience in education or another multi-entity, multi-site service environment is preferred.• Experience leading or developing treasury or Finance team members is preferred.<br>Technical Skills<br>• Advanced cash-flow forecasting, liquidity analysis, and financial modelling skills.• Strong understanding of working capital, debt, banking products, and financial risk.• Advanced proficiency in Microsoft Excel and strong Power Point reporting skills.• Experience with ERP systems, online banking platforms, and treasury or cash-management tools.• Familiarity with SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365, or equivalent platforms is advantageous.• Ability to analyse financial data and translate it into clear treasury actions and recommendations.<br>Skills and Competencies<br>• High integrity, sound judgement, and a strong control mindset.• Strong negotiation and relationship-management skills with banks and senior stakeholders.• Excellent analytical, structured problem-solving, and decision-making capabilities.• Ability to enforce treasury discipline across multiple entities while supporting business requirements.• High attention to detail, ownership, accountability, and follow-through.• Ability to manage competing priorities and execute accurately under pressure.• Clear and concise executive-level communication.• Excellent written and spoken English and Arabic.

<p>إدارة جداول المناوبات وخطوط التجميع وقدرات الآلات لضمان أن الإنتاج يحقق الأهداف اليومية والأسبوعية والشهرية. الشراكة مع قسم مراقبة الجودة (QC) لمراقبة معايير المنتج وتقليل معدلات الهدر/العيوب. العدّ الدقيق: 40-120 - القطن والبوليستر إدارة خطط التوظيف، وتدوير نوبات المشغلين، وميزانيات العمل الإضافي.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>شركة معروفة في الإسكندرية بمصر تبحث بنشاط عن مدير إنتاج نسيج وغزل كفؤ لديه خبرة واسعة تتراوح بين 10-15 سنة</p>

Sales Account Manager <br>Company Description A leading company in the field of educational technology is seeking to hire sales account manager to fulfill the responsibilities below. :-<br>Role Description This is a full-time, on-site role located in New Cairo for a Business Development Account Manager. The Business Development Account Manager will be responsible for developing new business leads, managing and maintaining client accounts, and providing excellent customer service on a daily basis.<br>Qualifications New Business Development and Account Management skills Excellent communication and interpersonal skills2-3 Lead generation experience Strong customer service skills Ability to work independently and as part of a team to meet sales targets Bachelor’s degree in Business, Sales, or related field Experience working in the pharmaceutical industry is a plus Own a car For interested candidates please send your cv. to : careers@innovera.me , mentioning the job tittle in the subject<br>for intreseted candidates please send your cv to : careers@innovera.me

الـعـرض الـعـمـلبيMajid Al Futtaim Holding هي الرائدة في تطوير وتشغيل مراكز التسوق والتجزئة والمجتمعات والترفيه في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ووسط آسيا. تعمل مع أكثر من 43,000 موظف، وإيرادات تزيد عن 11 مليار دولار، وتواجد في 18 دولة. بعض العلامات التجارية الأيقونية التي نديرها تشمل مول الإمارات، كارفور، All Saints، Lego، City Center، Abercrombie & Fitch، وVox Cinemas. نؤمن بصنع لحظات رائعة للجميع، كل يوم.<br>المسمى الوظيفيمدير - خدمات العملاء | تجارة التجزئة MAf | المكتب الرئيسي، مصر<br>ملخص الدوريتولى المدير – خدمات العملاء مسؤولية إدارة علاقات العلامة التجارية والوكالة، وتحقيق إيرادات وسائط من خلال النمو وضمان تقديم حلول إعلانية عالية الأداء قائمة على البيانات عبر منظومتنا للإعلانات عبر تجارة التجزئة. <br>ملف الدورقدّم أهداف المبيعات وتجاوزها عن طريق تبني منتجات الإعلام التجزئي عبر نقاط الاتصال الرقمية والمتاجر والمتعدد القنوات. أشرف على تخطيط حملات عملائك وتنفيذها وتسليمها مع التواصل المنتظم لنتائج الأداء. طور وقدّم عروض إعلامية مخصّصة تعزز حملات الإعلام عبر التجارة بالتجزئة ذات عائد فعّال وعالٍ. افهم قيمة العروض والأسعار المنافسة لـ MAf Precision Media وأبرز منافع إعلام MAf Precision بطريقة ذات معنى للعميل. اسهم في التطور المستمر لعرض الإعلام بالتجزئة، وساعد في تشكيل صيغ جديدة وفرص تجارية. أنشئ وأدرّ محفظة مبيعات قوية وتوقعات مبيعات شهرية بالإضافة إلى تتبّع الأنشطة. كن نقطة الاتصال الرئيسية لشركاء العلامة والوكالة، مع إدارة العلاقات اليومية من خلال فهم عميق لأهداف عمل العميل، وأولويات العلامة التجارية، وتقويمات التسويق لاكتشاف فرص التعاون. اعمل جنباً إلى جنب مع الفريق التجاري لإيجاد التآزر وضمان النهج الصحيح لأي علامة تجارية محددة، مع فهم استراتيجية البلدان لبناء حملات تحقق KPIs العلامة. <br>المتطلباتدرجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاقتصاد أو الاتصال، أو أي تخصص ذي صلة. يفضّل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة.5+ سنوات من الخبرة في إدارة العملاء، مبيعات الإعلام أو الإعلان الرقمي. خبرة في الإعلانات عبر الإنترنت، الإعلام الرقمي، أو مبيعات التحليلات مع عملاء عالميين وإقليميين. يجب أن تكون لديك نجاحات كبيرة في مبيعات الإعلام، مع تركيز محدد على الإعلانات الرقمية من جهة تجزئة، ناشر أو وكالة إعلام. (تُفضَّل خبرة الإعلام بالتجزئة). صاحب مبادئ ذاتية ريادية مع دافع ذاتي، ولكنه أيضًا لاعب فريق بذات حضور مهني.<br>ما نقدمهفي ماجد النابتة، نحن في مهمة لخلق لحظات عظيمة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تظل في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن نقول على مرّ الـ27 عامًا الماضية، بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي في ما نقوم به. انضم إلينا! اعمل في بيئة ودية، حيث يتشارك الجميع الأجواء الإيجابية ويحترسون لمستقبلنا. اعمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت قيادتنا في نموذج القيادة.

Plan, launch, and optimize paid campaigns across Google Ads, Meta Ads, Tik Tok Ads, Linked In Ads, You Tube, and other digital platforms. Manage campaign budgets to maximize ROI and ROAS. Monitor campaign performance and make data-driven optimizations to improve results. Analyze campaign data and prepare regular performance reports. Run A/B tests on ads, audiences, and landing pages to improve conversion rates. Work closely with the Creative, Sales, and Product teams to improve lead quality and customer acquisition. Manage tracking and reporting using Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager (GTM), and other analytics tools. Support the development and execution of performance marketing strategies for both B2C and B2B audiences. Stay up to date with the latest digital marketing trends, tools, and best practices. Mentor and support junior team members when needed and collaborate effectively across teams<br><br>Requirements<br><br>Experience<br><br> 4-6 years of experience in Performance Marketing or Digital Marketing. Proven experience managing paid media campaigns across multiple digital channels. Experience in both B2C and B2B marketing is preferred. Experience in EdTech, Saa S, or a fast-growing company is a plus. <br><br>Technical Skills<br><br> Google Ads Meta Ads Manager Tik Tok Ads Manager Linked In Campaign Manager Google Analytics 4 (GA4) Google Tag Manager (GTM) Conversion Rate Optimization (CRO) Marketing analytics and reporting Budget management

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><em><strong>Envision Employment Solutions&nbsp;</strong></em><em>is currently looking for a </em><em><strong>CEO Office Manager&nbsp;</strong></em><em>for one of our partners, a pioneer in development.</em></p><br><p><strong>Job Summary:</strong></p><br><p>To ensure the effective and efficient management of the Chief Executive Officer's office by coordinating the CEO's schedule, communications, meetings, priorities, and key deliverables. The role serves as the primary coordination hub between the CEO, the Executive Committee (EXCO), the Board, and external stakeholders, ensuring seamless communication, timely follow-up, and strict confidentiality. The role manages operational and administrative priorities, monitors the execution of key actions, and facilitates executive coordination, enabling the CEO to focus on high-priority decisions and engagements. The role also supports the CEO across the full scope of his professional and personal responsibilities, as directed.</p><br><p><strong>Responsibilities:</strong></p><br><p><strong>Executive Calendar &amp; Time Management</strong></p><br><ul><li>Own and manage the CEO's calendar, ensuring effective prioritization of meetings, business commitments, site visits, travel, and key engagements.</li><li>Evaluate, prioritize, and coordinate meeting requests to ensure the CEO's time is aligned with business priorities.</li><li>Proactively identify and resolve scheduling conflicts while balancing priorities and business needs.</li><li>Prepare and maintain the CEO's daily, weekly, and monthly agenda, ensuring all meetings are supported with relevant pre-reading materials, briefing notes, presentations, and required documentation.</li><li>Coordinate executive schedules with EXCO members and key stakeholders to ensure seamless planning and execution of meetings.</li><li>Monitor changes to the CEO's commitments and communicate updates promptly to all relevant stakeholders.</li></ul><p><strong>Executive Meetings &amp; Action Management</strong></p><br><ul><li>Organize EXCO, Board, and key stakeholders' meetings including scheduling, logistics, venue arrangements, catering, and technology requirements.</li><li>Prepare, review and distribute meeting agendas in coordination with the CEO, ensuring all supporting documents and presentations are complete and circulated within agreed timelines.</li><li>Attend meetings as required, accurately record minutes in Arabic or English, and distribute approved minutes within the agreed time.</li><li>Maintain a centralized action tracker for decisions, commitments, and assigned actions, proactively following up with relevant departments to ensure timely completion.</li><li>Monitor the implementation of meeting decisions and escalate overdue or high-risk actions to the CEO as appropriate.</li><li>Maintain organized and confidential records of agendas, minutes, resolutions, and supporting documentation in accordance with record-retention requirements.</li></ul><p><strong>Correspondence &amp; Communication</strong></p><br><ul><li>Serve as the primary point of contact for the CEO Office, professionally managing incoming emails, correspondence, visitors, and communication requests.</li><li>Draft, review, edit, translate, and format high-quality correspondence, reports, presentations, speeches, memos, letters, and announcements in both Arabic and English.</li><li>Manage the flow of incoming and outgoing correspondence to the relevant department, ensuring timely routing, tracking, follow-up, and closure of all requests and responses.</li><li>Review all items submitted for the CEO's attention or approval to ensure completeness — including supporting documents, required approvals, and relevant context — before presentation to the CEO.</li><li>Where appropriate, use CEO-approved AI tools to support the review of documents submitted for the CEO's approval — checking completeness, consistency, and quality — before presentation, in compliance with confidentiality and data-security requirements.</li><li>Support the administration of the CEO's professional digital presence (e.g., LinkedIn), including publishing approved content, monitoring messages, and coordinating with Marketing &amp; Communications and appointed agencies, in accordance with the CEO's approval and delegation framework.</li><li>Ensure that all communications issued from the CEO Office are accurate, professionally presented, and aligned with organizational standards and priorities.</li><li>Maintain strict confidentiality when handling sensitive information, executive correspondence, and privileged business matters.</li></ul><p><strong>Travel &amp; Events Arrangements</strong></p><br><ul><li>Plan and coordinate all domestic and international travel arrangements for the CEO, including flights, visas, accommodation, transportation, itineraries, and travel documentation.</li><li>Prepare comprehensive travel itineraries, briefing packs, meeting schedules, and supporting documentation to ensure the CEO is fully prepared for business travel.</li><li>Support the planning and execution of executive meetings, corporate events, project launches, Town Halls, leadership off-sites, and other CEO-sponsored events.</li><li>Coordinate with internal departments and external service providers to ensure all event logistics are delivered efficiently and to the required standard.</li><li>Prepare and reconcile the CEO's business travel and expense claims in accordance with company policies and Finance requirements.</li><li>Coordinate the CEO's media engagements, interviews, and public appearances — including scheduling and briefing materials — in liaison with Marketing &amp; Communications and appointed agencies.</li></ul><p><strong>CEO Office Operations &amp; Coordination</strong></p><br><ul><li>Manage the day-to-day operations of the CEO Office, ensuring efficient administrative processes and high service standards.</li><li>Administer the CEO Office budget, office supplies, and service contracts within delegated authority.</li><li>Raise purchase requests and coordinate with Procurement and Finance to ensure timely acquisition of CEO Office requirements.</li><li>Support the onboarding and administrative arrangements for new EXCO members.</li><li>Maintain organized records, filing systems, and documentation for the CEO Office in accordance with company standards.</li></ul><p><strong>Confidentiality &amp; Governance</strong></p><br><ul><li>Maintain the highest level of confidentiality when handling sensitive commercial, financial, legal, contractual, strategic, and personnel information.</li><li>Exercise sound judgment in determining matters requiring the CEO's attention and independently resolve routine operational issues where appropriate.</li><li>Operate within a delegation-of-authority framework agreed with the CEO, acting on or declining requests on the CEO's behalf only within delegated limits, and escalating all matters beyond those limits to the CEO.</li><li>Safeguard confidential CEO Office records and ensure secure handling, storage, and distribution of sensitive information.</li><li>Promote professional standards, integrity, and discretion in all interactions involving the CEO Office.</li></ul> </div>

<section><p class=\"heading jdMain\">الوصف الوظيفي</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>تقديم الدعم لأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، والكهرباء والتحكم (E&amp;A) للأنشطة التشغيلية المهنية والفنية وخلال المشاركة في مشاريع رأس المال (CAPEX)؛ بما يتماشى مع إرشادات الشركة، مع فرض أن جميع أنشطة MES-E&amp;A تعزز أهداف العمل وجودة المنتج وتشغيل المصنع/أداؤه، مع ضمان عدم المساس بصحة وسلامة الأفراد، وسلامة المنتج، والبيئة.</p><p>التفوق في التصنيع: يشارك في مشاريع الاستثمارات الرأسمالية في المصنع لضمان أن الحل الفني يتبع المعايير المؤسسية والسوقية ويتم تسليمه بالجودة المتوقعة، وفي الوقت المحدد وبالميزانية. تشمل المسؤوليات إعداد المواصفات للمستخدمين والفنيين، وتنسيق متطلبات المستخدمين الرئيسيين (الإنتاج، الجودة، إلخ)، والمتابعة لتطوير الحل، والاختبار المسبق، والتنفيذ وتدريب المشغلين وفرق الصيانة. يجب أن يفهم تماماً التفاصيل التقنية لحلول MES-E&amp;A في جميع المشاريع.</p><p>إدارة الأصول الموجودة: ضمان السلامة للعمليات والمعدات والناس والمنتج والبيئة وأن يظهر سلوكاً عديم التسامح تجاه المواقف غير الآمنة. يشارك في تطبيق أدوات الهندسة على مستوى الموقع، وفي أنشطة M&amp;I في المصنع.</p><p>تحديد والالتزام بالمعايير: يضمن توافق جميع تركيب MES-E&amp;A مع معايير السلامة والصحة والبيئة والسلامة الإنتاجية وجودة المنتج ومعايير سلامة وجودة المنتج في السوق. يضمن أن تكون الوثائق الرئيسية لـ MES-E&amp;A محدثة وموجودة (أي SLD، URS، FDS، إجراءات المعايرة، إلخ). التأكد من وجود إدارة التغير بشكل مناسب لإدارة التعديلات في حلول MES-E&amp;A. التأكد من تطبيق القوانين المتعلقة بـ MES-E&amp;A في السوق والمحلية (مثل الكهربائية، المعايرة، إلخ).</p><p>الخبرة في المنتج والعمليات: يلعب مهندسو MES-E&amp;A دوراً رئيسياً في التحسين المستمر لمصانعنا من خلال إتقان العملية وخصائص المنتج. يجب أن يمتلك مهندس MES-E&amp;A فهماً عميقاً للعمليات، ويسعى باستمرار لتحسين الجودة أو السلامة أو الكفاءة مع حماية المعرفة التكنولوجية والميزة التنافسية.</p></div></section><section><p class=\"heading\">المرشح المطلوب</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li>خبرة من 1-3 سنوات على الأقل في الهندسة الآلية و/أو MES مع خبرة كهربائية</li><li>إشراف على العاملين (فرق تقنية، مقاولين أو غيرهم من الطرف الثالث)</li><li>المشاركة في تطوير مشاريع الهندسة كجزء من فريق متعدد التخصصات (يفضل أن يشمل منتجات وتقنيات مختلفة في مجالات الكهرباء والآلية)</li><li>المشاركة في تشغيل المعدات التقنية و/أو خطوط الإنتاج</li><li>إدارة ذاتية وفق KPIs/أهداف محددة، وتتبعها بشكل استباقي</li><li>التعرّض لـ TPM، تخطيط الصيانة الوقائية و/أو تنفيذ الصيانة مرغوب فيه لكنه ليس ضرورياً</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>تاريخ النشر :</strong> 24 يوليو 2026، 12:00 صباحًا</p><br><br><p>مدة العقد : </p><br><br>أورنج للأعمال هنا!<br>عنّا<p>انضم إلينا في أورنج للأعمال!</p><br><br><p>نحن مزود تكامل شبكات وذكاء رقمي يفهم سلسلة القيمة الكلية لعالم الرقمية، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكّل أعمالهم.</p><br><br><p>كل يوم ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان وجود عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأميركتين وأفريقيا وأوروبا، nous نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة.</p><br><br>حول الدور<p><span>ضمن خط أعمال خدمات الاتصالات، يقوم التطوير العالمي للخدمات المهنية بتطوير والحفاظ على عروض وخدمات رقمية ومهنية مبتكرة ومستدامة وعابرة للحدود على نطاق جميع خدمات CSBL لدعم جميع أنواع حلول telco/رقمية متكاملة تشكل في المناطق.</span></p><br><br><span>وتتمثل مهمته أيضًا في إنشاء خطة تواصل مبيعات مصاحبة، وتدريب وبناء كتالوج الخدمات بالتعاون مع قنوات المبيعات والمناطق وخطوط الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والشركاء.</span><br><p><strong>المهمة</strong>:</p><br><br><p>مهمة مدير المشروع (PM) هي التنقل بين الإدارة التقليدية للمشروع باستخدام دورة V (أو Waterfall) وإطار Scaled Agile Framework (SAFe) كـ Scrum Master أو Release Train Engineer (RTE). يحتاج هذا PM ذو الدور المزدوج إلى ضمان تسليم فعال لكلا النوعين من المشاريع.</p><br><br><br><p>في سياق دورة V، مهمة مدير المشروع هي ضمان إكمال المشروع ضمن نطاق ثابت وميزانية وجدول زمني.</p><br><br><br><p>في إطار SAFe، يتولى مدير المشروع دور Release Train Engineer، الذي تتحول مهمته نحو دعم القطارات الإصلاحية الرشيقة (ARTs) مع التركيز على التسليم التكراري والتعاون وتسهيل الفرق ذاتية التنظيم.</p><br><br><br><br><p><strong>النشاط الرئيسي :</strong></p><br><br><p>قيادة مشاريع تطوير عروض داخلية معقدة، بخلفية متعددة التخصصات ومستويات تقارير ضمن المؤسسة.</p><br><br><p><span>كمدير مشروع، مسؤول عن النطاق والزمن وتأخيره في المشروع</span></p><br><br><ul><li>فهم احتياجات العميل (داخلي / خارجي) والرد بفعالية بخطة تلبي تلك الاحتياجات وتواريخ التسليم.</li><li>الاستعداد وقيادة جلسات مجلس المنتج reporting إلى مستويات الإدارة العليا.</li><li>امتلاك عقل تحليلي قوي ليتمكن من التصرف في حل المشكلات، دعم فريق المشروع والعثور على نقاط التصعيد الصحيحة عند الحاجة.</li></ul><br><p>كـ Scrum Master، يساعد الفريق في تحقيق أهداف التسليم (التدريب).</p><br><br><ul><li>تسهيل تخطيط PI</li><li>دعم تنفيذ التكرار</li><li>تحسين التدفق</li><li>تحسين أداء ART<br>بناء فرق عالية الأداء<br></li></ul><p>كـ RTE في التسهيل بدلاً من السيطرة المباشرة، يساعد الفرق على إزالة العقبات، والحفاظ على المحاذاة، وتقديم الإصدرات التكرارية.</p><br><br><br><ul><li>تسهيل تخطيط وتنفيذ Agile Release Train (ART)</li><li>دعم مبادئ Agile من خلال تعزيز مبادئ Lean-Agile، وتشجيع التعاون،</li><li>إدارة الاعتماد والمخاطر مع تشغيلات منتظمة لحل القضايا وتعديل الخطط حسب الحاجة.</li><li>تتبع التقدم وتسهيل التحسين المستمر لمراقبة تقدم ART ودعم الفرق في التكيف حسب الضرورة.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة والتواصل لضمان Alignment مع دورة الإصدار التكرارية.</li><li>دعم الفرق في تحقيق تقديم القيمة وضمان أن كل زيادة delivering value للعملاء بطريقة ذات معنى.</li></ul><br>عنك<p><span>لدى المرشح خبرة تبلغ 10 سنوات في إدارة المنتجات، وخصوصًا في بيئة التقنيات العالية/تكنولوجيا المعلومات. تخرج من كلية أعمال، وقد عمل بالفعل مع شركة دولية. يستطيع التكيف مع سياق جديد، والامتثال لعمل تجاري دولي، والعمل عبر الوظائف، وأن يكون جزءًا من فريق دولي افتراضي.</span></p><br><br><br><p><strong>المهارات الأساسية</strong></p><br><br><ul><li>خبرة سابقة في الخدمات المهنية وتطوير العروض/المنتجات (الأفضلية)</li><li>قيادة قوية بروح العمل الجماعي مثبتة</li><li>خبرة في قطاع الاتصالات / تكنولوجيا المعلومات وتعرّض لبيئة متعددة الجنسيات.</li><li>معتمد SAFe، مع وجود RTE موصى به بشدة.</li><li>القدرة على العمل بنمط عابر للوظائف، في بيئة فريق افتراضي.</li><li>القدرة على تحديد المشكلات والعمل على حلها حسب الحاجة.</li><li>القدرة على الاندماج والتعاون مع العملاء والموظفين الداخليين حسب الحاجة.</li><li>معروف بقدرته على الإنجاز.</li><li>عقل متفتح، قادر على النظر إلى السوق والمنافسة.</li><li>القدرة على إنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لتحديد خطة عمله.</li></ul><br><strong>خصوصيات العمل:</strong><br><p>الموقع: القاهرة<br><span>اللغة: الإنجليزية، <strong><u>الفرنسية</u></strong></span></p><br><br><p>أنت تجلب الشغف والطاقة وحب الاستكشاف والقدرة على التكيف. تسعى لفرصة توسيع معرفتك وتطوير مهارات جديدة.</p><br><br>ما نقدمه<p><strong>• فرص عالمية:</strong> العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع الفرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم.<br><strong>• بيئة عمل مرنة:</strong> ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة).<br><strong>• تطوير مهني:</strong> برامج تدريب وفرص رفع كفاءة/إعادة تأهيل.<br><strong>• نمو مهني:</strong> فرص نمو داخلي وت mobility داخل Orange.<br><strong>• ثقافة رعاية وتجرّؤ:</strong> برامج الصحة والرفاهية ونطاقات التنوع والشمول، مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، فعاليات تواصل الموظفين.<br><strong>• برامج مكافآت:</strong> برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير.</p><br><br>فقط مهاراتك هي المهمة بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عِرْقك أو أصلتك أو ديانتك/اعتقادك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو neuroatypia أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المظهر؛ نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ومشّغلة للابتكار. مجموعة Orange هي شركة تشجع ذوي الإعاقة وتوفر فرص متساوية: لا تتردد في إبلاغنا عن احتياجاتك الخاصة.<p> في Orange، مهاراتك فقط هي المهمة. </p><br><br> <p> بغض النظر عن عمرك، أو جنسيتك، أو خلفيتك، أو أصولك، أو دينك، أو ميولك الجنسية، أو إعاقتك، أو اختلافك العصبي، أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط ضمن فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي صاحب عمل يراعي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مدير وسائل التواصل الاجتماعي ومتخصص التسويق الرقمي (الموسيقى والترفيه)</b></p><p><br></p><p><b>تبحث لاروسي ميوزيك عن مدير وسائل تواصل اجتماعي عالي المهارة والتقنية والإبداع، بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</b></p><p><br></p><p><b>هذه ليست وظيفة لنشر المحتوى فحسب. نحن بحاجة إلى محترف تسويق استراتيجي يستطيع بناء وتنفيذ وتحسين الحملات الرقمية لفنان تسجيل دولي، يجمع بين سرد قصصي إبداعي وتسويق الأداء من أجل نمو الجماهير، زيادة التفاعل، دفع تدفقات الموسيقى، وتعظيم شراكات العلامة التجارية.</b></p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><br></p><ul><li><b>تطوير وتنفيذ استراتيجية وسائط اجتماعية شاملة عبر إنستجرام، تيك توك، يوتيوب، فيسبوك، والمنصات الناشئة.</b></li><li><b>إنشاء وإدارة جداول محتوى شهرية وربع سنوية تتماشى مع إصدارات الموسيقى، العروض، وحملات التسويق.</b></li><li><b>إنتاج وتصوير وتحرير ونشر محتوى فيديو عالي الجودة محسّن لكل منصة.</b></li><li><b>كتابة عناوين ووصف وكلام تسويقي جذاب باللغة الإنجليزية يعكس علامة الفنان و صوته.</b></li><li><b>التخطيط والإطلاق والإدارة وتحسين حملات الإعلان المدفوعة باستخدام Meta Ads Manager وTikTok Ads Manager وGoogle/YouTube Ads.</b></li><li><b>تحليل أداء الحملات باستخدام المقاييس الأساسية بما في ذلك CPM وCPC وCTR وCPA وROAS ومعدل التفاعل واحتفاظ الجمهور ووقت المشاهدة وبيانات التحويل.</b></li><li><b>إجراء اختبارات A/B وتحسين الإبداعات والجمهور وأداء الحملة.</b></li><li><b>مراقبة الاتجاهات وتحديثات المنصات والتقنيات الناشئة للحفاظ على تفوق الفنان على المنافسة.</b></li><li><b>تقديم تقارير أداء شهرية مع توصيات استراتيجية للنمو المستمر.</b></li></ul><p><br></p><p><b>المتطلبات</b></p><p><br></p><ul><li><b>ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي.</b></li><li><b>يُشترط الطلاقة في اللغة الإنجليزية (المحادثة والكتابة).</b></li><li><b>التجربة السابقة في العمل مع فنانين تسجيل أو موسيقيين أو شركات ترفيه أو وكالات مواهب أو علامات موسيقية مطلوبة.</b></li><li><b>معرفة متقدمة بـ Meta Business Suite وإدارة إعلانات Meta وTikTok Ads Manager وGoogle Ads وYouTube Studio وGoogle Analytics.</b></li><li><b>فهم قوي لاستهداف الجمهور وتنفيذ التتبع بالبكسل وإعادة الاستهداف وتتبع التحويلات واختبار A/B وتحسين الحملات.</b></li><li><b>مهارات إنتاج وتحرير فيديو احترافية باستخدام Adobe Premiere Pro أو DaVinci Resolve أو Final Cut Pro أو CapCut.</b></li><li><b>خبرة باستخدام Canva أو Adobe Creative Suite.</b></li><li><b>إثبات القدرة على نمو حسابات وسائل التواصل الاجتماعي من خلال المحتوى العضوي والإعلانات المدفوعة.</b></li><li><b>عقلية تحليلية قوية مع مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة.</b></li></ul><p><br></p><p><b>يجب على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية ومحفظة وأمثلة من حملات وسائل تواصل اجتماعي ناجحة ومشاريع إعلانات مدفوعة، ويفضل ضمن صناعة الموسيقى أو الترفيه.</b></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>يجب أن يتكلم الإنجليزية</p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> تأكيد تحقيق ميزانية المبيعات السنوية وتجاوزها من خلال المساعدة والتعاون مع مدير المبيعات.</div> <ul> <li> مساعدة مدير المبيعات في إدارة فريق المبيعات خصوصاً في غياب مدير المبيعات وأحياناً مدير المبيعات والتسويق.</li> <li> حضور الاجتماعات الداخلية ومكالمات الفيديو والمواعيد والفعاليات مع العملاء في غياب مدير المبيعات بشكل أساسي كما في وجود مدير المبيعات والتسويق.</li> <li> مسؤول عن إدارة الحسابات الرئيسية في حساب معين (قاعدة أو منطقة جغرافية)، مع ضمان تعظيم الإيرادات وتحقيق الأهداف الشخصية وزيادة الحصة السوقية مقارنة بالمنافسين.</li> <li> مسؤول عن اقتراح حسابات جديدة.</li> <li> مسؤول عن جميع فئات الأسواق الجغرافية المعينة، والتي قد تشمل، لكنها ليست مقيدة حصرياً بالأسواق الأوروبية.</li> <li> إجراء فحوصات المواقع.</li> <li> الالتزام بإجراءات الشركة القياسية (SOPs).</li> <li> متابعة الحجوزات المؤقتة في الأسواق المعينة.</li> <li> معرفة تفصيلية بمجموعة المنافسين.</li> <li> معرفة تفصيلية بجميع الخدمات التي يوفرها الفندق وجميع الحقائق والأرقام ذات الصلة بالفندق.</li> <li> مسؤول عن التعاقد في الوقت المحدد من قاعدة العملاء المسؤولة.</li> <li> التعاقد الذكي لضمان العائد الأمثل أثناء مفاوضات الأسعار السنوية.</li> <li> حضور المعارض التجارية، وموجات المبيعات، وورش العمل، إلخ في الأسواق المعينة.</li> <li> مساعدة مدير المبيعات / مدير المبيعات والتسويق في وضع خطة عمل مبيعات سنوية وتنفيذ الإجراءات المحددة وفقاً لذلك.</li> <li> مساعدة مدير المبيعات / مدير المبيعات والتسويق في إعداد الميزانية السنوية من خلال تقديم الإحصاءات والتنبؤات لإنتاج الحسابات.</li> <li> تنفيذ إجراءات المبيعات ضمن هيكل ميزانية التكلفة المحدد.</li> <li> البيع المتبادل إلى فنادق كيمبينسكي الأخرى.</li> <li> الهدف هو تحقيق رؤية مبيعات الشركة.</li> <li> توثيق جميع إجراءات المبيعات في SFA (S&C).</li> <li> تحديث قاعدة بيانات اتصالات OPERA في جميع الأوقات.</li> <li> فهم، واتباع رؤية مبيعات الشركة.</li> <li> المشاركة في دورة مدير الخدمة المسؤول عن المناوبة.</li> <li> فهم والالتزام الصارم بقواعد ولوائح كتيب الموظفين وسياسة الفندق بشأن الحريق، النظافة، الصحة والسلامة.</li> <li> التأكد من الإبلاغ فوراً عن جميع المخاطر المحتملة والواقعية وتصحيحها فوراً.</li> </ul> <div> <br> <br> </div> <div><br></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><div> التعليم: شهادة جامعية <br>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات في فندق خمس نجوم ضمن قطاع السفر.</div> <div> اللغة: القدرة على العمل والتواصل في بيئة متعددة الجنسيات.</div> <ul> <li> اللغة المحلية - مهارات شفهية وكتابية ممتازة (حسب ما ينطبق)</li> <li> الإنجليزية - مهارات شفهية وكتابية ممتازة</li> <li> لغة إضافية - مفيدة</li> </ul> <div> <br> <br> </div><p></p></section>

المسمى الوظيفي: مدير تسويق الأداء. نبذة عن منصة التعليم: نحن منصة تعليمية متخصصة مكرسة لتمكين الجيل القادم من محترفي التصميم الداخلي. نقدم دورات وموارد عالية الجودة تسد الفجوة بين الشغف الإبداعي وخبرة الصناعة. نحن نبحث حالياً عن مدير تسويق أداء يعتمد على البيانات لتوسيع حضورنا الرقمي وتسريع عمليات تسجيل الطلاب. الدور الوظيفي: نحن نبحث عن مدير تسويق أداء استراتيجي لقيادة جهود الاستحواذ المدفوعة. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتحسين حملات متعددة القنوات لتعزيز توليد العملاء المحتملين ومبيعات الدورات. ستدير ميزانيات الإعلانات، وتحلل مقاييس الأداء، وتتعاون مع الفريق الإبداعي لضمان رحلات مستخدم ذات معدلات تحويل عالية للطلاب المحتملين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتوسيع حملات الإعلانات المدفوعة عبر منصات ميتا (فيسبوك/إنستغرام)، وجوجل سيرش، ويوتيوب، وتيك توك لدفع عمليات التسجيل في الدورات. مراقبة وتحسين مقاييس تسويق الأداء الأساسية، وبشكل رئيسي تكلفة الاستحواذ على العميل (CAC)، وعائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، ومعدلات التحويل الإجمالية. إجراء اختبارات A/B مستمرة على إبداعات الإعلانات، وصياغة النصوص، واستهداف الجمهور، وصفحات الهبوط لتحقيق أقصى قدر من كفاءة الحملة. الإشراف على تخصيص الميزانية عبر جميع القنوات المدفوعة، وضمان وتيرة إنفاق مثالية وأقصى عائد على الاستثمار. تنفيذ وإدارة أدوات التتبع، وواجهات برمجة تطبيقات التحويل، ووحدات البكسل لضمان دقة إسناد البيانات وإعادة استهداف الجمهور. تحليل بيانات الحملات المعقدة لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ، وإعداد تقارير أداء أسبوعية وشهرية للقيادة. التعاون الوثيق مع منشئي المحتوى والمصممين الجرافيكيين لتطوير أصول إعلانية جذابة مصممة خصيصاً لجمهورنا المستهدف من المصممين والمهندسين المعماريين الطموحين. المتطلبات: خبرة مثبتة كمدير تسويق أداء، أو مشتري وسائط، أو دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات تكنولوجيا التعليم (EdTech)، أو التدريب عبر الإنترنت، أو التصميم. خبرة عملية في إعداد وتوسيع وإدارة حملات ذات ميزانيات عالية ضمن مدير إعلانات ميتا (Meta Ads Manager) وإعلانات جوجل (Google Ads). إجادة قوية لأدوات تحليلات الويب والتتبع، بما في ذلك جوجل أناليتكس 4 (GA4) ومدير علامات جوجل (Google Tag Manager). فهم عميق لتحسين معدل التحويل (CRO) وقمع توليد العملاء المحتملين. عقلية تحليلية عالية مع القدرة على ترجمة البيانات الخام إلى قرارات تسويقية استراتيجية. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية لاستهداف منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بفعالية. للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية ونبذة مختصرة عن أنجح حملة تسويق أداء قمت بها مباشرة عبر لينكد إن.

???????? الرقازيق.. مستعدين للخطوة الجاية؟الأكاديمية الأمريكية المصرية AEA ???????? ببتدور على قائد جديد لفرع الزقازيق!<br>???? مطلوب: مدير فرع – Branch Manager <br>لو عندك خبرة في الإدارة والمبيعات، وبتعرف تقود فريق وتحقق نتائج حقيقية… إحنا مستنيينك! ????<br>???? مطلوب:✔️ خبرة سنة على الأقل✔️ خبرة في المبيعات وخدمة العملاء✔️ شخصية قيادية وقدرة على إدارة الفريق✔️ مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات✔️ القدرة على متابعة وتحقيق الـ Targets & KPIs<br>???? مميزاتنا:???? راتب مجزٍ???? فرص حقيقية للترقي والتطور???? تدريب وتطوير مستمر???? بيئة عمل احترافية ومحفزة<br><br>???? مهتم؟ ابعت الـ CV واتساب على:01080524848<br>✨ قُد الفريق.. حقق النتائج.. وابدأ خطوتك الجديدة مع AEA!