وظائف CocaCola

<p>رؤيتنا هي صياغة العلامات التجارية واختيار المشروبات التي يحبها الناس. نحن نُقدِّر طريقة عملنا بقدر ما نحقق. المشرف على الإنتاج هو دور محوري داخل مرافق التصنيع لدينا، ويعمل مع فريق من الزملاء في خط الإنتاج لإحضار علامتنا إلى السوق. يجب أن يكون المرشح المؤهل قادرًا على القيام بمهام متعددة بشكل ممتاز وأن يمتلك خبرة سابقة في توجيه وتحفيز الزملاء في بيئة الإنتاج.</p><p>ما ستقوم به من أجلنا</p><ul><li>مسؤول عن إدارة عمليات الإنتاج في المنطقة المحددة والتحسينات بما في ذلك تحديد مجالات الفرص والتواصل بشأنها، وتحقيق أهداف الإنتاج اليومية، وتحديد وتنفيذ التحسينات المخططة.</li><li>يفهم الجداول والمنتجات والمواد ومستلزمات جودة المنتج، لإدارة أداء الخطوط ومؤشرات الأداء الرئيسية ضمن ميزانية العمالة ونفقات التشغيل.</li><li>يقود فريقًا من 15 إلى 30 من الزملاء بالساعة مع مستويات خبرة وتعليم مختلفة؛ يطور ويدرب الأفراد والفريق لحل القضايا التشغيلية؛ يحفز الفريق لتحقيق أهداف الأداء.</li><li>يشارك في عملية جدولة الإنتاج والموظفين ويُجري التعديلات عند الحاجة.</li><li>يدير سياسات وممارسات الشركة والالتزام بإجراءات التشغيل القياسية، والتي تشمل فرض والالتزام بسياسات وإجراءات السلامة وسلامة الغذاء واللوائح البيئية والحفاظ عليها.</li><li>ينظم ويلزم بجلسات فريق العمل للتثقيف وتعزيز التحسين المستمر.</li><li>يحافظ ويحدّث وثائق العمليات من خلال أنظمة الشركة.</li><li>ينظم ويشرف اجتماعات فريق العمل، ويبدأ وينفّذ المشاريع، ويحسن التواصل والمشاركة داخل الفريق.</li><li>يتعاون مع قسم الصيانة لتحسين موثوقية المعدات.</li><li>ملكية التواصل داخل منطقة الإنتاج وعبر الوظائف.</li><li>يشارك ويُشرك الموظفين من خلال اجتماعات الفريق المنتظمة ومناقشات تحسين العملية والمتابعة على الاقتراحات والتواصل المنتظم.</li><li>مسؤول عن التوجيه الفعّال للموظفين بشكل رسمي وغير رسمي، وإدارة الأداء والتطوير.</li><li>مسؤول عن حفظ نظافة المكان وتعقيمه وممارسات سلامة الغذاء.</li><li>يدير الموارد بشكل فعال لضمان أقصى وقت تشغيل وجودة وإنتاجية قصوى.</li><li>مسؤول عن توثيق الحوادث الأمنية والتحقيق فيها ومحاسب عن تقليل مخاطر السلامة في المنطقة من خلال تحديد المخاطر بشكل استباقي (سلوك ومشاكل المرافق) وضمان الحل السريع.</li><li>مسؤول عن اتباع سياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتنظيمات، وتنفيذ المسؤوليات كما هو محدد في إجراءات التشغيل القياسية، والتبليغ عن مخاوف سلامة الغذاء/التنظيمات إلى مدير الإنتاج أو الجودة.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو درجة البكالوريوس في العمليات أو الهندسة أو الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.</li><li>يجب أن يملك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة الإدارية بما في ذلك التوظيف وتطوير الموظفين وتوجيه الأداء والإشراف اليومي على خطوط متعددة في بيئة إنتاج.</li><li>يفضل وجود خبرة في التصنيع النظيف أو تدريب تحسين العمليات المستمرة المماثل.</li><li>التوجه القوي نحو التحسين المستمر.</li><li>معرفة بمبادئ تغليف الغذاء ومتطلبات جودة وسلامة الغذاء في صناعة الأغذية، وأداء المكونات وتفاعلاتها مع المعدات، وإجراءات التطهير، والتحكم الإحصائي في العمليات، ونقاط التحكم الحرجة، وديناميكيات رفع مقادير المنتج الجديد</li><li>إظهار قدرات إدارة وقيادة قوية في تحفيز فريق تصنيع متنوع.</li><li>مطلوب مهارات إدارة المشاريع</li><li>معرفة حاسوبية قوية، ويفضل وجود تطبيقات مايكروسوفت</li><li>يجب أن يمتلك قدرة مثبتة على العمل في بيئة نتائجية وتحديّة</li><li>يجب أن يمتلك مهارات التيسير والعرض وبناء الفريق الفعالة</li></ul>

<p>ملخص وصف الوظيفة: في شركة كوكاكولا، نؤمن بأن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. بتاريخ يمتد لأكثر من 136 عامًا من التاريخ الغني، طورنا ثقافة نابضة بالحياة وشاملة وديناميكية تقود قيادتنا العالمية في صناعة المشروبات. نحن حاليًا بصدد البحث عن مدير أول، الأشخاص والثقافة للانضمام إلى فريقنا. هذا الدور ليس مجرد تنفيذ استراتيجيات؛ بل يشكل مستقبل منظمتنا. نحن نبحث عن قائد استراتيجي ومؤثر يمكنه تعزيز تجربة الموظف، وتبني ثقافة شاملة وذات أداء عالٍ، ودفع استراتيجيات الأشخاص المؤثرة التي تمكن نمو الأعمال عبر نيجيريا ومصر. إذا كنت متحمسًا لإحداث تأثير معنوي وتحويل طريقة عملنا، فنحن نود أن نسمع منك.</p><p>ما ستقوم به من أجلنا:</p><ul><li>أن تكون شريك الثقافة والناس الاستراتيجي لقادة الأعمال والفرق عبر نيجيريا ومصر، مع تعزيز الأداء التجاري من خلال استراتيجيات المواهب والثقافة والقدرات وفعالية التنظيم.</li><li>الشراكة مع أصحاب المصلحة الأعلى لتحديد الفرص، وحل التحديات التجارية المعقدة، وتطوير حلول بشرية مبتكرة تتوافق مع أولويات المؤسسة.</li><li>قيادة وتأثير مبادرات إدارة التغيير، مع ضمان تبنيها بنجاح مع مراعاة تجربة الموظف، والفروق الثقافية المحلية، وتعقيد المنظمة.</li><li>توجيه وتقديم الاستشارات للقادة الكبار في المواهب والثقافة وفعالية التنظيم وتطوير القيادة وأداء الفريق ومشاركة الموظفين.</li><li>التعاون الوثيق مع فريق الثقافة والارتباط العالمي، وفرق القيادة، ومجتمعات الأشخاص والثقافة لتنفيذ استراتيجيات الاستماع وترجمة الرؤى إلى إجراءات ذات معنى.</li><li>الشراكة مع فريق PACS، فريق المواهب والتطوير، وشركاء التعبئة وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين لإنشاء واستدامة تجربة موظف ومشاركة واتصالات فعالة.</li><li>قيادة تصميم التنظيم، وتخطيط القوى العاملة، ومبادرات بناء القدرات التي تدعم التحول المؤسسي والنمو طويل الأجل.</li><li>دفع تخطيط الخلافة القوي وتطوير خط القيادة لضمان وجود قاعدة مواهب قوية ومتنوعة.</li><li>تعزيز عقلية الفوز وثقافة الأداء العالي من خلال إدارة المواهب الاستراتيجية، ومشاركة الموظفين، ومبادرات الإدماج.</li><li>التأكد من الالتزام بتشريعات العمل المحلية ومتطلبات علاقات العمل وسياسات الشركة في السوقين.</li><li>البقاء متصلاً بالاتجاهات الخارجية وأفضل الممارسات، وتطوير الأساليب التنظيمية في الثقافة والمشاركة والمواهب والاتصالات بشكل مستمر.</li></ul><p>ما يمكننا تقديمه لك:</p><ul><li>التعرض لقيادات عالمية المستوى: فرصة للشراكة مع قادة كبار عبر نظام كوكاكولا، توسيع شبكتك وكشفك على أفضل ممارسات القيادة والتقنيات الناشئة وأساليب العمل المبتكرة.</li><li>الأثر الاستراتيجي: القدرة على التأثير مباشرة في نتائج الأعمال من خلال مبادرات الأشخاص والثقافة والتحول التنظيمي عبر اثنين من أكبر أسواق القارة الأفريقية.</li><li>مكان عمل شامل: شركة كوكاكولا مُلتزمة بتعزيز بيئة عمل شاملة حيث يُحتفى بالتنوع في الفكر والخبرة والخلفية وتقديره.</li><li>مجتمع الانتماء: نحن منظمة تؤمن بأن قدرتنا على النمو المستمر تعتمد على خلق بيئة يشعر فيها الناس بالأمان والتمكين والإلهام ليقدموا أفضل ما لديهم في العمل كل يوم.</li><li>التطوير والنمو: الوصول إلى مهام تحديّة، وفرص تطوير قيادي، وتجارِب مهنية ذات مغزى ضمن منظمة عالمية حقًا.</li></ul><p>المهارات: شريك أعمال الموارد البشرية، التأثير، قدرة تنظيمية، فاعلية تنظيمية، إدارة الأشخاص، ثقافة الأداء، إدارة الأداء (PM)</p><p><br></p><p><strong>المرشحون المرغوب فيهم</strong></p><h2>المؤهلات والمتطلبات:</h2><ul><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال متعلق، أو خبرة مكافئة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة القيادية في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات ومعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في الشراكة مع كبار التنفيذيين وفرق القيادة لدفع استراتيجيات الأعمال والموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في شراكة أعمال الموارد البشرية، coaching التنفيذي، فاعلية تنظيمية، إدارة المواهب، وقيادة التغيير.</li><li>نجاح مثبت في قيادة التحول والثقافة والمشاركة ومبادرات بناء القدرات.</li><li>خبرة في اكتساب المواهب، علاقات الموظفين والعمل، الاتصالات، وإدارة الأداء.</li><li>معرفة بجزاء المكافآت الكلية، تخطيط الخلافة، تخطيط القوى العاملة، وتطوير القدرة التنظيمية.</li><li>خبرة في العمل عبر أسواق متعددة والتنقل بين تنظيمات ماجسترين معقدة.</li><li>فهم قوي لتشريعات العمل وممارسات العمالة في بيئات أعمال متنوعة وديناميكية.</li><li>إدارة أصحاب مصلحة استثنائية، التأثير، ومهارات الاتصال.

<p><span style="font-size: 11px;">غايَتنا وثقافة النمو: نحن نتخذ إجراءات مقصودة لرعاية ثقافة شاملة تستند إلى هدف شركتنا، لتحديث العالم وإحداث فرق. نحن نتصرف بعقلية النمو، نتبنى نهجاً موسعاً لما هو ممكن ونؤمن بالتعلم المستمر لتحسين أعمالنا وأنفسنا. نركز على أربع سلوكيات رئيسية وهي الفضول، والتمكين، والشمولية، والمرونة، ونقيِّم طريقة عملنا بقدر ما نقيِّم ما نحققه. نعتقد أن ثقافتنا هي من الأسباب التي تجعل شركتنا تزدهر بعد أكثر من 130 عاماً. زر صفحة هدفنا ورؤيتنا لتعرف المزيد عن هذه السلوكيات وكيف يمكنك إحيائها في دورك القادم في كوكاكولا.</span></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><br></p>

<p><b>ملخص الوظيفة</b> في هذا الدور ستكون مسؤولاً عن ضمان توفر المكونات والمواد التعبئة المستمرة ومُدخلات الإنتاج الأخرى اللازمة لتلبية الطلب التصنيعي وطلبات العملاء. يتضمن الدور موازنة مستويات المخزون، والتنسيق مع الموردين، وإدارة مخاطر الإمداد، والعمل عن كثب مع فرق الإنتاج والمشتريات والجودة واللوجستيات لضمان تشغيل دون انقطاع مع تقليل التكاليف والهدر. الواجبات/المسؤوليات 1- تخطيط المواد مسئول عن طلب جميع المواد الخام من الموردين لضمان تلبية متطلبات التصنيع والالتزام بسياسة المخزون. مسؤول عن وضع خطط إيصال مواد خام لضمان توفر مخزون المواد الخام لتلبية خطة الإنتاج. مسؤول عن دقة معايير التخطيط من خلال الاستخدام الفعال للنظم والموارد. مسؤول عن تطوير سياسة مخزون تلبي احتياجات العمل وتضمن المرونة. دعم سلسلة توريد المصنع بالمعلومات الدقيقة والتفصيلية داخل المصنع لتمكين وظائف أخرى من تقديم خدمة ضمن إطار سلسلة التوريد. دعم مشاريع خلق القيمة من خلال المواد من خلال إدخال أفكار جديدة في أعمال سلسلة التوريد. مسؤول عن هدف POR. متابعة يومية مع الموردين لضمان التسليم في الوقت المحدد. المشاركة في إدارة مشاريع الإمداد. التنسيق مع وظائف تخطيط CPS الأخرى لضمان تلبية طلبات العملاء عالميًا. مراجعة مخزون الأسابيع أسبوعيًا أو حسب الضرورة واتخاذ الإجراءات وفقًا لذلك. مراجعة كميات الشراء لتقليل تكاليف الشحن من خلال تحسين الكميات المطلوبة، (عن طريق توحيد الشحنات و/أو التحول من الشحن الجوي إلى الشحن البحري) من خلال تواصل دقيق مع جميع أقسام المصنع. 2- التخطيط التجاري (القائد) اجتماعات SOP وتمثيل قسم تخطيط المواد في اجتماع SPP الشهري. التنسيق مع ضمان الجودة لاتخاذ إجراء مع/المواد المحظورة أو المرفوضة مع المورد. اعتماد ودعم تطبيق وحدات تخطيط المواد E2E وفق الأهداف المحددة وجداول المشروع. إدارة أحجام المواد الخام لدعم تحويلات نقاط الإمداد وإدخال منتجات جديدة العمل عن قرب مع التميز التشغيلي لتحسين العملية. المشاركة في اجتماعات DWT في سلسلة التوريد وإدارة المخزون. التأكد من أن جميع عمليات سلسلة التوريد موحدة ومتكاملة داخل المصنع. المشاركة في وتنفيذ خطة استمرارية العمل. الرد على طلبات الطلب الإضافية ضمن SLA المتفق عليه. 3- النقل الوارد إدارة نقل الشحن الوارد للمادة المختارة من جانبنا. 4- التقارير متابعة أسبوعية للتحديثات في SAP ومع الموردين لنفس الأغراض. تقرير WOS للتحقق من مستويات WOS في المصنع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضبط السياسة. تقرير نقص المكونات للتحقق من احتمال نقص المكونات خاصة للمواد ذات أوقات الوصول الطويلة لإصدار الطلبات مسبقًا. 5- SSDR المساعدة في تطوير برنامج تقييم المورد، من خلال المعايير التالية: الخدمة والجودة (برنامج SSDR). تحديد فئات SSDR وفق البرنامج في حال وجود أي SSDR. المشاركة في لجنة عدم التطابق لتحديد فئة SSDR. 6- بيانات رئيسية تحديث معلمات MRP في النظام MRP I وMRP II (زمن القياس المخطط، حجم العبوة، الحد الأدنى للطلب والتقريب) في بداية كل عام. مراجعة منتظمة لمعلمات MRP في حال وجود أي تغيير. تحديثات سنوية من الموردين في حال وجود أي تغييرات في زمن التوصيل. مسؤول عن دقة معلمات التخطيط من خلال الاستخدام الفعال للأنظمة والموارد. 7- المنتجات الجديدة والمكونات لشراء المكونات المطلوبة من قِبل قسم التسويق للمواد القائمة والتأكد من تسليمها في الوقت المطلوب. إصدار أوامر للمكونات الجديدة بعد الاتصالات النهائية عبر قسم المشتريات والحصول على موافقة QA للأوامر الجديدة وإرسالها إلى المورد بما في ذلك مواصفات كوكا كولا لضمان التسليم في الوقت المحدد. 8- إدارة المخزون متابعة منتظمة للتسليمات ورسائل SAP الاستثنائية لتجنب فائض المخزون أو النقص. المشاركة في خطة الاستلام الأسبوعية لضبط تواريخ التسليم النهائية في المصنع.</p><p><strong>المرشح الأنسب</strong></p><p>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة مع القدرة على التعاون بفعالية عبر الفرق وأصحاب المصلحة. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. قدرات تحليلية قوية وتفكير استراتيجي وحل المشكلات مع القدرة على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات. خبرة عملية مع SAP أو أنظمة ERP أخرى ضمن بيئات سلسلة التوريد أو التشغيل مفضلة. فهم قوي لعمليات الشراء واللوجستيات والمخزون وإدارة الموردين. قدرة مثبتة على تحليل البيانات التشغيلية وتحديد الثغرات وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار والقدرة على القيام بمهام متعددة في بيئات تشغيلية سريعة. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، اللوجستيات، أو مجال ذو صلة.</p>

<p><b>الملخص الوظيفي</b> تنسيق وتنفيذ وظيفة ضمان الجودة الأساسية المتعلقة بالحوكمة، والاستدامة الثقافية ونضج QFS التنظيمي المهام والمسؤوليات الرئيسية: تطوير الثقافة والقدرات في QFS تقديم برامج تدريب QFS وGMP وHACCP والسلامة الغذائية للفنيين وطاقم المصانع وتقييم فعالية التدريب مقابل خطط تطوير الكفاءات ومتطلبات نظام إدارة الجودة (QMS). قيادة نشر وترويج برنامج “قريب من الحدوث” لـ QFS، بما في ذلك الإبلاغ والتحقيق وتحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA) والتحقق من الفاعلية. إجراء جولات Gemba المرتكزة على السلوك وتقديم التوجيه لتعزيز ملكية الجودة والامتثال عبر جميع المناطق التشغيلية. تنسيق ودفع حملات ومبادرات التوعية بـ QFS لتعزيز الثقافة الجودة وسلامة الغذاء في جميع أنحاء المصنَع. الممارسات التصنيعية الجيدة (GMP) الحفاظ على معايير GMP وتحسينها باستمرار عبر جميع مرافق المصنع ومناطق التصنيع. مراقبة والتحقق من التطبيق الفعال لبرامج GMP من قبل فرق الإنتاج ومقدمي الخدمات المستقلين. إجراء تفتيشات GMP، تدقيقات، وتقييمات الأداء، والتواصل بالنتائج إلى أصحاب الاهتمام المعنيين. ضمان التنفيذ الفعال لبرامج مكافحة الآفات، بما في ذلك إدارة المقاولين، تحليل الاتجاهات، وتوفر الأدوات والمواد الاستهلاكية المطلوبة. متابعة الإجراءات التصحيحية المتعلقة بـ GMP والتحقق من إغلاقها بفعالية وفي الوقت المناسب. رصد الأداء والتحسين المستمر وضع خطط ضمان جودة العمليات والتحقق من الأنشطة عبر التصنيع والتعبئة والتخزين والتوزيع بما يتوافق مع KORE، CPS، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها، ومعايير ISO. قيادة والمشاركة في تقييمات مخاطر الجودة وسلامة الغذاء، وضمان اتخاذ إجراءات التخفيف الفعالة والتحقق من فعاليتها. قيادة مبادرات التحسين المستمر ضمن نظام إدارة سلامة الغذاء FSMS، وخطط HACCP، وبرامجPrerequisites (PRPs)، وضوابط سلامة الغذاء. التحقق من فاعلية FSMS من خلال نتائج التدقيق وأنشطة التحقق ومراجعات الأداء وتقارير الإدارة. تحليل بيانات الجودة وأداء العملية باستخدام تحليل الاتجاهات، وضبط العمليات الإحصائي (SPC)، وأدوات قدرة العملية (Cp/Cpk) لتحديد فرص التحسين. تسهيل تحليل السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات باستخدام منهجيات مُهيكلة وضمان تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مستدامة. إدارة المواد غير المطابقة، والمنتجات، والعمليات، وضمان التحقيق المناسب، والتصرف، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. إجراء مراجعات فاعلية CAPA وضمان إغلاق القضايا المطروحة بشكل دائم. إجراء التحقق الروتيني من خطط HACCP، وبرامج إدارة المسببات الحساسية، وخطط تدريب السلامة الغذائية، وعناصر FSMS الأخرى. مراقبة الامتثال لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية للمواد الداخلة والفي عملية والخارجية. تتبّع وتحليل وتقرير مؤشرات الجودة ومؤشرات قدرة العملية لدعم التميز التشغيلي وأهداف التحسين المستمر. دعم التدقيقات الداخلية والتدقيقات من الزبائن والاعتماد والتنظيم، وضمان المتابعة والإغلاق الفعّال لنتائج التدقيق. المشاريع، التحقق وإدارة التغيير شارك في فرق مشاريع متعددة الوظائف ودعم متطلبات الجودة للمشروعات الجديدة وتغييرات العمليات. قيادة أنشطة التحقق والتحقق للمنتجات الجديدة، والمكوّنات، والمعدات، ومواد التعبئة، والتقنيات، وعمليات التصنيع. تطوير وتنفيذ وتوثيق بروتوكولات التحقق والتجارب والتقارير لضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والسلامة الغذائية. إدارة أنشطة التحكم في التغيير وضمان تقييم جميع التغييرات واعتمادها والتحقق منها وتنفيذها وفق الإجراءات المعتمدة. الامتثال لسلامة الغذاء والامتثال التنظيمي ضمان الامتثال بسياسات سلامة الغذاء للشركة والمتطلبات التنظيمية ومعايير العملاء ومتطلبات KORE وأطر الشهادات المعمول بها. دعم تمارين التتبع، والسحب المحاكاة، والدفاع عن الغذاء، وبرامج منع الاحتيال الغذائي. المشاركة في تحقيقات حوادث سلامة الغذاء وضمان تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة. تعزيز التحسين المستمر لأداء سلامة الغذاء من خلال التفكير القائم على المخاطر والإدارة الاستباقية لمخاطر سلامة الغذاء. EOHS تشجيع مواقف إيجابية مناسبة تجاه EOHS. تطبيق سياسات وإجراءات EOHS ذات الصلة. المشاركة بنشاط في تقارير الحوادث القريبة، وفحص EOHS، وتدقيقات وتقييم المخاطر. التأكد من الإبلاغ عن جميع الأخطار والحوادث والتحقيق فيها بشكل مناسب وتطبيق ضوابط مناسبة. لديه السلطة لإيقاف أي نشاط يخالف نظام إدارة EOSH بالشركة. المشاركة في برنامج السلامة القائمة على السلوكيات (BBS) سلامة الغذاء ملتزم تماماً بالالتزام بسياسة السلامة الغذائية وبالتحسين المستمر لنظام/إطار السلامة الغذائية. لديه السلطة لإيقاف أي نشاط يخالف نظام إدارة QFS بالشركة.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>سنوات الخبرة: 1-3 درجة في تخصص تقني، علوم الأغذية، الهندسة الكيميائية، الصيدلة أو العلوم. الوعي بالجودة وصناعة الغذاء. خلفية في تقنيات مراقبة الجودة الإحصائية. معرفة أساسية بمعايير الجودة وسلامة الغذاء. المعرفة بمراحل التصنيع للمُركزات والمشروبات ميزة. مهارات اتصال جيدة بمستويات مختلفة من المؤسسة. معرفة أساسية بالأدوات الرقمية والتطبيقات</p>