Sales Manager Jobs - Menoufia Egypt

*Qanat Channel Trading and Distribution Company announces expansion in the home appliances sales sector and available employment opportunities for Regional Sales Manager (External Sales). Products: home appliances. Region: Monufia. Responsibilities: Achieve the sales target in the region while following the company policies and regulations. Implement company directives regarding sales, coverage, and collection. Follow up with current and potential customers to present sales offers and promote the company’s products. Study and conduct a comprehensive survey of the geographically affiliated region to determine the number and size of sector customers. Visit customers according to the specified route and review the achievement of the sales target for each customer, review gaps, ensure quantities are available, and agree on collection dates. Create marketing surveys to develop sales strategies, product offers, and competitive advantages. *Job requirements: - Qualification: higher education or above average qualification - Experience: 3 to 5 years of experience in external sales in the home appliances sector. Job information: - Basic salary - Commission - Transportation allowance - Medical insurance - Life insurance - Social insurance - Annual profits - Annual increment <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: morning only</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance</li></ul>

Immediate hiring required – Outdoor Sales Officer, location: Menoufia - Kafr El Sheikh, level: first – Mass Sales. Nature of work: outdoor sales representative to sell business lines and solutions to small project owners, targeting: kiosks, mini markets, small supermarkets, shops, small pharmacies. Requirements: fresh graduates or up to 3 years of experience, higher education or diploma, courteous and well-presented, available for fourth-year students with limited availability, maximum age 33. Package: total salary: 12,500 EGP; fixed: 6,250 EGP; variable: 6,250 EGP. First month guaranteed income: 10,000 EGP. Very strong commissions up to 500% of target. Cross-selling bonus for a business card: 18,000 units and 30 GB internet. Medical insurance after 3 months. Weekly days off: Friday and Saturday. Social insurance from day one. Clear opportunities for promotion and career development. InstaBusiness Sales. Nature of work: outdoor sales representative to sell business solutions and lines, targeting small and medium enterprises, pharmacy chains, supermarket chains, clinics, companies with 10 to 50 employees. Requirements: sales experience required; preferred 3–5 years of experience; higher education; courteous and well-presented; maximum age 33; package: salary: 15,000 EGP + 1,000 bonus; fixed: 7,500 EGP; variable: 7,500 EGP; bonus upon achieving the target; first month guaranteed income: 15,000 EGP. Very strong commissions up to 500% of target. Cross-selling bonus for a business card: 18,000 units and 30 GB internet. Weekly days off: Friday and Saturday. Medical insurance after 3 months. Social insurance from day one. <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 150</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

<p><strong>Job Overview</strong></p><p>Join a sales team specialized in mobile devices in a fast-changing market and collaborate with the sales department to achieve revenue growth and develop the customer base in Menoufia, Egypt.</p><p>You will be responsible for providing mobile phones and accessories solutions to corporate and individual clients, while adhering to sales targets and the company’s procedures.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities and Duties</strong></p><ul><li>Develop and implement mobile sales plans to reach market share and revenue targets in the targeted region.</li><li>Manage relationships with existing and new clients through field visits and ongoing follow-up.</li><li>Present suitable technical and commercial offers and highlight the advantages of mobile devices, warranty, and after-sales services.</li><li>Coordinate with technical support and warehouses to ensure product availability and on-time delivery.</li><li>Handle order preparation processes, quotations, and document contracts and payment processes according to approved policies.</li><li>Collect and analyze customer feedback and provide regular reports to leadership on sales performance and market trends.</li><li>Participate in local promotional events and exhibitions to enhance the company’s presence in the market.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Qualifications and Requirements</strong></p><ul><li>A university degree in a related field (commerce, marketing, information technology, or equivalent).</li><li>Experience of 1 to 3 years in iPhone sales, preferably in the mobile devices or consumer electronics sector.</li><li>Residence in Menoufia or ability to travel regularly within the governorate.</li><li>High communication and customer service skills, with the ability to build sustainable relationships with clients.</li><li>Proficiency in using sales software and order entry systems, basic knowledge of Office programs preferred.</li><li>Ability to work in a team and endure results pressure, with adherence to submission deadlines and reports.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Required Skills</strong></p><ul><li>Strong negotiation and deal-closing skills.</li><li>Solid understanding of mobile device products, their technical features, and customer needs.</li><li>Ability to prepare presentations and deliver them confidently to various customer segments.</li><li>Time management, organization, and prioritization of daily and weekly tasks.</li><li>Simple analytical skills to prepare performance reports and track sales indicators.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Benefits</strong></p><ul><li>Fixed salary with commissions and performance incentives.</li><li>Supportive work environment and opportunities for training and professional development.</li><li>Opportunity for growth and promotion within the team and outside the region.</li></ul>

The general manager of a group of companies is the highest executive leadership authority overseeing operational, strategic, and financial aspects of several affiliated companies. His responsibilities include directing strategic plans, managing budgets, aligning the performance of the companies with the group's objectives, and guiding senior management teams to achieve sustainable growth. Main tasks and responsibilities: Strategic Planning: Developing long- and short-term plans that ensure growth and expansion across all group-affiliates. Operations Management: Supervising activities (feed, poultry, agricultural sector) and daily operations to ensure high-efficiency workflow in line with the highest quality standards. Feed Plant Production Management: Overseeing plant managers to ensure efficient feed production lines (poultry, livestock) with the highest quality standards at the lowest cost. Supply Chain and Procurement: Securing raw material sources (corn, soy, feed additives) globally and locally, and managing inventory efficiently. Quality and Safety Management: Adopting strict policies for feed quality control and compliance with animal health and biosecurity standards. Business Development and Sales: Opening new markets, supporting the sales team, and following up on collections and contracts. Agricultural Management: Supervising production cycles, monitoring irrigation, fertilization, and pest control programs to ensure crop quality. Poultry Production Management: Full supervision of all sites (poultry farms) to ensure smooth operations in line with plans, and strict biosafety protocols to protect flocks from diseases, ensuring products meet global health standards. Financial Management: Monitoring financial performance and managing the group’s overall budget, as well as analyzing financial reports to increase returns and reduce costs. Team Leadership: Directing the staff to ensure smooth workflow and organization. Risk Management: Identifying and assessing investment and operational risks, and developing proactive plans to address and overcome them. Required Skills and Qualifications: Degree: Bachelor’s or Master’s in Accounting Professional Experience: Extensive proven leadership experience in managing groups of companies or executive departments, not less than 15 years. Leadership Skills: Ability to motivate and manage teams and make sound decisions under pressure. Analytical Thinking: Strong data analysis skills and forecasting economic and market trends. Administrative Skills: Negotiation and excellent communication skills, strong financial analysis and planning abilities. <details><strong>Additional Details</strong></p> <ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social security, transportation allowance, meals, housing</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة الابتدائية وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، بما يحقق أهداف العملية التعليمية في ضوء المعايير القومية للتعليم، ويعمل تحت الإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية، وضمان الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الأطراف المعنية ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطة التحسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتلتزم باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة للتنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، مع تحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعلم بمدارس الإدارة، ويعمل تحت التوجيه العام لمدير المديرية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة مديري المدارس التابعة للإدارة وتوجيههم لتحقيق أهداف التعليم المتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">زيارة المدارس بانتظام لمتابعة انتظام العملية التعليمية ومستوى الانضباط والنظافة والبيئة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال ومديري المدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات الوظيفية والتوصية بعدد وأنواع الوظائف اللازمة لدعم المدارس.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة أعمال الإدارة التعليمية وفقًا للقوانين واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل مرفق التربية والتعليم أمام مجلس المدينة أو الحي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع سياسة لتأمين طلاب رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية على مستوى الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يشمل ذوي الإعاقات والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توضيح سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ برامج مستمرة للتواصل الفعال بين المدارس والمجتمع، وتعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والمؤسسات والمنظمات المهنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تطوير المستوى المهني من خلال القراءة، وحضور المؤتمرات، والمشاركة في اللجان المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاستفادة من تجارب الإدارات التعليمية الأخرى بما يسهم في تطوير الأداء.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة مدارس التربية الخاصة، والإشراف على تنفيذ العملية التعليمية وفق المعايير القومية للتعليم، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وتوفير بيئة تعليمية آمنة وداعمة للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما يتوافق مع اللوائح المنظمة للإدارة المدرسية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبية والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية وأعمال الامتحانات والشؤون المالية والمخزنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفق القواعد والإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ العملية التعليمية بما يحقق أهداف مدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط الجودة والتحسين بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف خطة المدرسة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع الالتزام باللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وتوفير فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتعزيز أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على جعل المدرسة مركزًا لتنمية المجتمع المحلي والمساهمة في تطويره.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للنظر في شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 291 لسنة 2017 المنظم لمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن سنتين، لمدة سنتين قابلة للتجديد، مع اشتراط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفقًا لنوع الإعاقة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة رسمية لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة الرسمية للغات، والإشراف على جميع العاملين، وضمان جودة العملية التعليمية، وتطبيق معايير الإدارة المدرسية والجودة والاعتماد، وتنمية الأداء المهني، وتعزيز المشاركة المجتمعية، وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة للمدارس الرسمية للغات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة والاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في الجوانب التعليمية والإدارية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع المحلي وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين والأطراف المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطة التحسين والتأكد من توافق أهدافها مع احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين واللوائح والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها وتوفير الموارد اللازمة لها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني وإتاحة فرص التنمية المهنية بشكل متكافئ.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم 285 لسنة 2014 المعدل بالقرار رقم 224 لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022، والقرارات المنظمة للمدارس الرسمية للغات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد، وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الإسكان والمرافق بالمنوفية عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستيراتيجية للمديرية والعمل علي تحقيقها ومتابعة تطبيقها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشان الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشرة بناء علي التوجيهات الصادرة او علي أساس مدة زمنية محددة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمه للمديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الإستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدي كفايتها وملاءمتها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل0</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدي الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفا فيها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري والمفاجئ علي كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ علي المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بصددها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية والفجائية علي أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدي سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل علي تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء او مخالفات بما يكفل تحسين مستوي وكفاءة الأداء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة علي الإدارات الاخري داخل المديرية لعرضها علي مدير المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج اعمال المديرية مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية او مخالفة مالية او إدارية او حالات غش او استيلاء علي المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن المديرية وذلك كله بعد العرض علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع الرد علي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات مع الادارات المختلفة بعد عرضها علي السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف علي القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة علي المخاطر ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقا يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسئوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية للموافقة عليها من قبل السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع جودة أعمال المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات التابعة إن وجدت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام اخري متصلة بطبيعة عمل الوظيفة</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الانجليزية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي التعامل مع الحاسب الآلي</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية علي القيادة والتوجيه</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوي عال من مهارات الاتصال والعرض</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الوقت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة التغيير</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة علي إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام علي الأقل في وظيفة من المستوي الوظيفي الادني له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الاداري للدولة أو قضاء ما يعادلها من أعوام خبرة في الكادرات المهنية الاخري أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاما علي الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الاداري للدولة</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة الشئون الفنية بمنطقة القليوبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تجهيز المدارس والمشروعات والمنشآت محل التنفيذ بالمنطقة بالأعمال الصحية والمرافق والتجهيزات الفنية والنمطية والمعملية طبقاً للمواصفات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال ضبط الجودة من خلال مراجعة الجسات الأولية لتحديد نوعية الأساسات المطلوبة للمشروعات، ودراسة التجارب الخاصة بميكانيكا التربة والأساسات، ومراجعة جودة المواد الداخلة للموقع ومدى تطابقها للمواصفات القياسية، وتحديد التجارب العلمية المطلوبة لكل موقع وجودة واختبارات المواد في عمليات الإنشاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال المتابعة بالمنطقة للوقوف على تنفيذ مهامها والتأكد من تحديث البيانات أسبوعياً وإعداد آلية الرقابة والمتابعة على نسب التنفيذ ومطابقتها بالبرنامج الزمني ونسب الصرف، مع إعداد لقاءات شهرية بالمقاولين لدراسة ومناقشة أي مشاكل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القسم الفني من خلال البت في مشاكل المستخلصات الجارية أو الختامية والتي تنشأ بين مقاولي الأعمال والهيئة، ومراجعة المستخلصات الجارية والختامية بجميع أنواعها فيما يخص المنطقة، مع متابعة اعتمادها من إدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المذكرات والتقارير الهامة والخاصة بأنشطة المنطقة المختلفة، سواء تلك المتعلقة بالأجهزة الرقابية أو التي تعرض على مدير الهيئة، وإعداد القرارات والتوصيات الصادرة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرأس لجنة مطابقة المستندات للمشروعات قبل البدء في التنفيذ، ومراجعة القطاعات الهندسية والرسومات التنفيذية مع جهات الإشراف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد مذكرات التجاوز للمنطقة وأعمال التسعير التمهيدي للبنود المستجدة، ودراسة المدد نتيجة التأخير لظروف قهرية، ويتابع اعتمادها بإدارة المكتب الفني بالمركز الرئيسي، ويشترك في لجان البت والفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على أعمال التجهيزات من خلال حصر الفراغات ونوعياتها وحصر التجهيزات المطلوبة والتنسيق مع أخصائي التجهيزات لتوريد التجهيزات في التوقيتات المناسبة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 07/09/2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالمنوفية عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي / ثانوي / تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بقيادة وإدارة المدرسة وفقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، بما يحقق أهداف العملية التعليمية في ضوء المعايير القومية للتعليم، ويعمل تحت الإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية، وضمان الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة المدرسية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر للأداء والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي بالتعاون مع الأطراف المعنية ومجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطة التحسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتلتزم باللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم وحدة التدريب والجودة ومتابعة تنفيذ خططها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة للتنمية المهنية بالتعاون مع مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، وإتاحة فرص التنمية المهنية بصورة عادلة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم المشاركة في الفرق واللجان والأنشطة التي تسهم في تحسين وتطوير المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق متوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل، لمدة سنتين قابلة للتجديد.</span></p>

<ul><li><p>responsible for Menoufia area sales targets </p></li><li><p>collect Sales </p></li><li><p>open connection with distributors and increase distributors </p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>Bachelor degree</p></li><li><p>Male, Iive in Menoufia</p></li><li><p>Home appliances field experience</p></li><li><p><strong>Experience:</strong> A robust <strong>5-10 years of progressive experience</strong> in After Sales Service, Customer Support, or Operations Management, with a proven track record in a leadership capacity.</p></li><li><p><strong>Career Level:</strong> This is a <strong>Manager-level</strong> position, requiring demonstrated ability to lead teams, manage complex operations, and drive strategic initiatives.</p></li><li><p><strong>Essential Skills:</strong></p><ul><li><p>Exceptional proficiency in <strong>Customer Service</strong> and <strong>Customer Care</strong> principles.</p></li><li><p>Proven expertise in <strong>Team Leadership</strong> and <strong>Performance Management</strong>.</p></li><li><p>Strong background in <strong>Operations Management</strong> and <strong>Process Improvement</strong>.</p></li><li><p>Demonstrated ability in <strong>Technical Support</strong> and <strong>Quality Assurance</strong>.</p></li><li><p>Excellent skills in <strong>Client Relationship Management</strong> and <strong>Conflict Resolution</strong>.</p></li><li><p>Superior <strong>Communication</strong>, <strong>Problem Solving</strong>, and analytical abilities.</p></li></ul></li></ul><p></p>

Job Title: Real Estate Sales Director Department: Commercial Department Reports To: Chief Commercial Officer (CCO) Location: Sadat City, Monofia Job Purpose:The Real Estate Sales Director is a key senior leadership role responsible for steering the company’s entire sales organization to achieve and exceed revenue, volume, and profitability targets. This position oversees both direct sales teams (including Sales Managers, Team Leaders, and Property Consultants) and indirect channel partnerships (broker networks). The Sales Director collaborates closely with the Chief Commercial Officer (CCO) to formulate dynamic sales strategies, expand market share, and maintain the company’s competitive edge within the high-end Egyptian real estate market. Key Responsibilities:1. Strategic Planning & Target Setting:· Collaborate with the CCO and executive management to define annual, quarterly, and monthly sales budgets, revenue targets, and KPI frameworks for the entire sales department.· Translate corporate business goals into actionable sales strategies tailored to different asset classes (residential, commercial, administrative, and medical) across primary Egyptian hotspots (e.g., Sadat City, Monofia, Bahira, and other markets).· Formulate pricing and inventory release strategies in coordination with the commercial and product development teams to maximize project profitability and absorption rates.2. Team Leadership & Management:· Lead, mentor, and empower a high-performing sales hierarchy, including Sales Managers, Team Leaders, and Senior Consultants.· Drive recruitment, onboarding, continuous training, and career development programs to maintain a world-class sales force.· Establish robust performance management metrics, incentive structures, and commission schemes to motivate the team and foster a high-accountability culture.3. Channel Operations (Direct & Indirect Sales):· Optimize the efficiency of the Direct Sales team through advanced pipeline management, CRM tracking, and rigorous closing techniques.· Strengthen and expand strategic relationships with top-tier Brokerage/Agency networks (Indirect Sales) to secure a steady influx of high-net-worth clients and secondary market reach.· Oversee major property launch events, roadshows, and exhibitions (both local and international) to drive massive sales volumes.4. Market Intelligence & Reporting:· Conduct continuous market research and competitor benchmarking regarding pricing trends, payment plans, buyer behavior, and new product offerings in Egypt.· Provide accurate sales forecasting, pipeline analysis, and performance reports directly to the CCO and Board of Directors.· Identify potential market risks or gaps and proactively implement corrective action plans. Qualifications & Requirements:· Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Economics, or a related field; an MBA or postgraduate certification is a strong plus.· Experience: Minimum of 10 to 12 years of progressive sales experience, with at least 4–5 years in a senior leadership position (e.g., Sales Director / Head of Sales) managing large sales departments within Tier-1 real estate development companies in Egypt.· Market Knowledge: Deep, firsthand familiarity with the Egyptian real estate market dynamics, legal/regulatory frameworks, and key geographical zones i.e. Sadat City and close district of market shares.· Skills:o Exceptional leadership, coaching, and team-building capabilities.o Outstanding negotiation, closing, and stakeholder management skills. Advanced analytical skills with proficiency in CRM systems and sales forecasting tools.<br>Please forward your CV to elsherifm@gmail.com

Develop and implement the sales strategy for the Egyptian market. Establish and manage relationships with key customers, distributors, wholesalers, retailers, and foodservice operators. Identify new business opportunities in the retail, HoReCa, foodservice, private-label, and industrial customer segments. Build a strong customer portfolio. Negotiate commercial agreements, annual contracts, pricing, payment terms, and promotional activities. Develop partnerships with leading supermarket chains, distributors, importers, restaurant groups, and catering companies. Prepare annual sales budgets, forecasts, and business development plans. Monitor sales performance, margins, market trends, competitor activities, and customer requirements. Ensure achievement of sales volume, revenue, profitability, and collection targets. Work closely with production, supply chain, finance, quality, and marketing departments. Support product development and product adaptation based on local customer and market requirements. Recruit, manage, coach, and develop the local sales team. Establish effective sales reporting, customer follow-up, and performance management systems. Represent the company at customer meetings, trade fairs, exhibitions, and industry events. Provide regular reports and market insights to senior management.<br><br><br>Required Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, Economics, or a related field. Strong professional background in the FMCG industry, preferably within food manufacturing, bakery products, packaged foods, snacks, frozen foods, or related categories. Minimum 15 years of overall sales experience. Minimum 5 years of managerial experience in a Sales Manager, National Sales Manager, Commercial Manager, or similar leadership position. Proven experience in developing and managing sales teams. Demonstrated success in building sales channels and increasing market share. Strong knowledge of the Egyptian FMCG, retail, wholesale, distribution, and foodservice markets. An established and active professional network among:National and regional supermarket chains FMCG distributors and wholesalers HoReCa and foodservice companies Restaurant and catering groups Private-label customers Industrial food manufacturers Proven experience in key account management and commercial negotiations. Experience in launching a new product, brand, factory, or business operation would be a significant advantage. Strong understanding of pricing, margins, trade terms, credit management, and sales forecasting. Excellent command of English and Arabic, both written and spoken. Proficiency in Microsoft Office and sales reporting or CRM systems.

Develop and implement the sales strategy for the Egyptian market. Establish and manage relationships with key customers, distributors, wholesalers, retailers, and foodservice operators. Identify new business opportunities in the retail, HoReCa, foodservice, private-label, and industrial customer segments. Build a strong customer portfolio. Negotiate commercial agreements, annual contracts, pricing, payment terms, and promotional activities. Develop partnerships with leading supermarket chains, distributors, importers, restaurant groups, and catering companies. Prepare annual sales budgets, forecasts, and business development plans. Monitor sales performance, margins, market trends, competitor activities, and customer requirements. Ensure achievement of sales volume, revenue, profitability, and collection targets. Work closely with production, supply chain, finance, quality, and marketing departments. Support product development and product adaptation based on local customer and market requirements. Recruit, manage, coach, and develop the local sales team. Establish effective sales reporting, customer follow-up, and performance management systems. Represent the company at customer meetings, trade fairs, exhibitions, and industry events. Provide regular reports and market insights to senior management.<br><br><br><br>Required Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Business Administration, Sales, Marketing, Economics, or a related field. Strong professional background in the FMCG industry, preferably within food manufacturing, bakery products, packaged foods, snacks, frozen foods, or related categories. Minimum 15 years of overall sales experience. Minimum 5 years of managerial experience in a Sales Manager, National Sales Manager, Commercial Manager, or similar leadership position. Proven experience in developing and managing sales teams. Demonstrated success in building sales channels and increasing market share. Strong knowledge of the Egyptian FMCG, retail, wholesale, distribution, and foodservice markets. An established and active professional network among:National and regional supermarket chains FMCG distributors and wholesalers HoReCa and foodservice companies Restaurant and catering groups Private-label customers Industrial food manufacturers Proven experience in key account management and commercial negotiations. Experience in launching a new product, brand, factory, or business operation would be a significant advantage. Strong understanding of pricing, margins, trade terms, credit management, and sales forecasting. Excellent command of English and Arabic, both written and spoken. Proficiency in Microsoft Office and sales reporting or CRM systems.

Job Description :* Develop and execute the annual risk-based internal audit plan.* Audit manufacturing, inventory, costing, procurement, supply chain, and financial operations.* Assess internal controls, governance, risk management, and compliance.* Identify fraud and operational risks and lead investigations when required.* Report key audit findings and risk exposures to Senior Management and the Board/Audit Committee.* Ensure implementation of corrective actions and compliance requirements.<br> Requirements :* Bachelor’s degree in Accounting or Finance.* 15–20 years of Internal/External Audit experience.* Strong experience in the Textile Industry or large-scale Manufacturing.* CIA or CPA certification is preferred.* Proven experience dealing with Boards and Audit/Governance Committees.* Strong knowledge of Internal Controls, Risk Management, Governance, and Compliance.* Strong exposure to auditing manufacturing operations, inventory, costing, procurement, supply chain, and financial operations.

MB Industrial for Electrical and Panels is hiring a “Sales coordinator"at Sadat city.<br>To coordinate and monitor all sales-related activities within the factories and between MBI and Beta, ensuring accurate pricing, proper system transactions, controlled material movements, and timely sales and loading activities. The Sales Coordinator serves as the main coordination point for sales movements, including inter-company transactions, customer sales, system transactions, vehicle loading, and coordination with concerned departments.<br><br><br>Responsibilities:<br>1. Price Management & Coordination Coordinate and maintain approved selling prices for all applicable products and sales transactions. Ensure correct and approved prices are reflected in system transactions. Coordinate with concerned departments regarding new, revised, or exceptional prices. Prevent processing of transactions using incorrect or unauthorized pricing. Maintain accurate records of approved prices and price changes.2. BO & SO Coordination – MBI & Beta Coordinate and monitor BO and SO transactions between MBI and Beta. Ensure inter-company movements and related sales transactions are properly coordinated, approved, and recorded. Follow up on quantities, balances, and transaction status between both companies. Verify that physical movements match system records and escalate discrepancies. Ensure all required approvals and supporting information are available before processing.3. Sales Transactions & System Control Coordinate and monitor all sales transactions processed through the system. Ensure sales orders, deliveries, and related transactions are accurately processed according to approved requirements. Verify quantities, prices, customer information, and other transaction details. Follow up on transactions until fully completed and coordinate with concerned departments to resolve issues. Maintain accurate records of sales-related system transactions.4. Internal Factory & Sales Movements Coordinate and monitor all sales-related product/material movements within the factories. Ensure every movement is supported by the appropriate system transaction and documentation. Coordinate with Warehouse, Planning, and other concerned departments to ensure proper execution. Verify that physical quantities and movements are aligned with system records.5. Vehicle Loading Coordination Coordinate and control all vehicle loading activities related to sales transactions. Ensure vehicles are loaded according to approved sales orders, quantities, and delivery requirements. Coordinate loading for both inter-company/company-to-company and external customers. Verify products and quantities before and during loading. Ensure required sales and delivery transactions are completed before vehicle departure. Coordinate with Warehouse and loading teams to ensure smooth and timely loading. Follow up and escalate loading shortages, discrepancies, or delays.6. Customer & Inter-Company Sales Coordination Coordinate sales activities between MBI, Beta, and external customers. Ensure customer requirements are communicated to the relevant factory and departments. Follow up on sales orders and delivery status. Ensure all customer and inter-company sales movements are properly reflected in the system.7. Planning & Warehouse Coordination Coordinate with the Planning Manager regarding sales priorities and operational requirements. Coordinate with Warehouse regarding product availability and loading readiness. Follow up on required quantities and availability before sales and loading activities. Communicate shortages, delays, or discrepancies affecting sales execution. Provide accurate sales movement and transaction information to support planning decisions.8. Documentation & Control Ensure all sales movements and transactions are supported by required documents and approvals. Maintain organized records of prices, sales transactions, BO/SO movements, deliveries, and loading activities. Match physical movements with system transactions and investigate any discrepancies. Report discrepancies between documents, system records, and physical quantities. Ensure proper documentation for inter-company and external customer transactions.9. Daily Monitoring & Reporting Prepare and maintain daily reports covering:Sales transactions and external customer sales. BO/SO and MBI/Beta transactions. Internal factory sales movements. Vehicle loading activities. Pending and completed system transactions. Quantity and transaction discrepancies. Provide the Planning Manager with accurate and timely updates. Highlight critical issues requiring management attention.<br>Qualifications: Bachelor's degree in Commerce, Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, or a related field. Experience in sales coordination, order processing, logistics, warehouse operations, or a manufacturing environment is preferred.2–4 years of relevant experience. Experience with sales transactions and ERP/SAP systems is preferred. Experience in a manufacturing environment is an advantage.

Egybell is hiring a Junior Sales Engineer for a Leading consultations company located in 6th of October / Sadat city <br>Duties & responsibilities:<br>Identify and develop new business opportunities. Build and maintain strong relationships with clients and consultants. Understand customer requirements and recommend suitable technical solutions. Prepare technical and commercial proposals, quotations, and tender documents. Conduct product presentations and technical demonstrations. Negotiate pricing and contract terms with customers. Coordinate with engineering and operations teams to ensure successful project execution. Follow up on sales leads and maintain an active sales pipeline. Achieve assigned sales targets and business objectives. Provide pre-sales and post-sales technical support. Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback. Prepare regular sales reports and forecasts. Ensure customer satisfaction and maintain long-term client relationships. Attend meetings, exhibitions, and industry events as required. Comply with company policies and quality standards.<br>Job requirements: From 6 Months to 2 years of experience (Industry background), however, fresh applicants are welcome. A bachelor’s degree in Engineering is preferred.

راتب تنافسي + عمولات لا سقف لها – لو محترف مبيعات دولية وبتدور على فرصة تزود دخلك بشكل حقيقي، الوظيفة دي ليك.<br><br>???? Build Your Global Sales Empire in the Mining Industry<br><br>We're Hiring: Export Sales Specialist<br><br>Are you an international sales professional ready for your next challenge? Join a leading mining company and take charge of expanding our business across 3 continents!<br><br>What You'll Actually Do:<br><br>- ???? Design & execute export sales strategies for emerging markets <br>- ???? Discover new opportunities and build strategic relationships with international clients <br>- ???? Manage commercial negotiations and close multi-million dollar deals <br>- ???? Coordinate with logistics, production, and finance teams to ensure smooth order execution <br>- ???? Analyze global markets and competitors to identify growth opportunities <br><br><br>Who You Are:<br><br>- ✅ Proven track record in international/export sales (mining, minerals, or raw materials experience is a strong plus) <br>- ✅ Excellent English (written & spoken) – primary business language <br>- ✅ Strong communication and negotiation skills<br>- ✅ Results-driven mindset with the ability to work under pressure <br>- ✅ Proficiency in MS Office and CRM systems <br><br><br>Why We're Your Best Choice:<br><br>- ???? Competitive salary + attractive commission scheme (no earning ceiling) <br>- ???? Professional working environment in a fast-growing company <br>- ???? Clear career growth opportunities and fast promotions for top performers <br>- ???? International exposure and dealing with global markets <br>- ???? Performance-driven culture that recognizes and rewards achievements <br><br><br>How to Apply:<br><br>???? Send your CV and cover letter to: Hr@alphabridg.com<br>???? Email subject: Export Sales Specialist – [Your Name]<br><br>⏳ We review applications immediately – don’t miss out<br><br><br>#Export Sales #Mining Jobs #International Sales #Business Development #Sales Jobs #Mining Industry #B2BSales #Global Trade #Sales Career #Egypt Jobs #Export Import #Supply Chain #Raw Materials #Career Growth #Commission Based #وظائف_مبيعات #تصدير #وظائف_مصر