وظائف أخصائى تخطيط و تطوير - الغربية مصر

Company Description<br><br>Portaluna, a Morgans Originals Hotel<br><br>Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know -- connecting people to the city, the culture and the moment.<br><br>This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt.<br><br>Job Description<br><br> Assist in organizing and coordinating employee training programs and workshops. Coordinate the induction and orientation of new employees. Maintain accurate training attendance, records, certificates, and employee development files. Follow up with departments on mandatory and departmental training completion. Assist in preparing the annual training calendar and scheduling training sessions. Support trainers with training materials, presentations, venues, and required equipment. Assist in identifying training needs in coordination with department heads. Support employee engagement, recognition, and development activities. Assist with internship and management development programs when applicable. Collect and analyze training feedback to measure training effectiveness. Prepare regular training and development reports. Support e-learning platforms and follow up on employees’ completion of assigned courses. Assist in coordinating cross-training and career development opportunities. Promote the company’s culture, values, and service standards through development activities. <br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Education, or a related field.<br><br> 0–2 years of experience in Learning & Development, Training, HR, or People & Culture; hotel experience is preferred. Good command of English and Arabic, written and spoken. Good Microsoft Office skills, particularly Power Point, Excel, and Word. Strong communication and presentation skills. Good organizational and coordination skills. Confident in dealing with employees at different levels. Creative and enthusiastic approach to training and employee engagement. Attention to detail and ability to maintain accurate records. Familiarity with Learning Management Systems (LMS) or e-learning platforms is an advantage. Previous experience in an international hotel environment is an advantage. <br><br>Additional Information<br><br>What awaits you...<br><br>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand. The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity. A competitive package and plenty of development opportunities.

1. المسؤوليات الأساسية:<br>المشرف على التعلم والتطوير مسئول عن تصميم وتنسيق وتقديم برامج التدريب التي تعزز قدرات الموظفين وتدعم أهداف المؤسسة. يتضمن هذا الدور الإشراف على فريق التعلم والتطوير، إدارة عمليات التدريب، وضمان أن تكون مبادرات التعلم فعالة وجاذبة ومتوافقة مع احتياجات العمل.<br><br>2. المسؤوليات والصلاحيات: 2.1 المهام الرئيسية: • تصميم وتقديم برنامج التدريب:- الإشراف على تصميم وتطوير وتقديم برامج التدريب عبر الأقسام.- تسهيل أو تنسيق الميسرين للجلسات وورش العمل وجلسات التوظيف وبرامج بناء المهارات.- التأكد من صلة محتوى التدريب وجاذبيته وارتباطه بمعايير الشركة.• تقييم احتياجات التدريب والتخطيط:- إجراء تحليل احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين.- تطوير وإدارة تقويم التدريب السنوي وخريطة التعلم.- تحديد أولويات مبادرات التعلم بناءً على أثر العمل والفجوات في المهارات.• قيادة الفريق وتطويره:- الإشراف على فريق من المدربين والمنسقين ومطوري المحتوى.- تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المهنية وإرشادات التطوير المهني.- تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق وعبر المنظمة.• التوظيف وتطوير الموظفين:- الإشراف على تصميم وتنفيذ برنامج التوظيف للموظفين الجدد.- دعم مسارات التطوير الوظيفي ومبادرات التخطيط للخلافة الوظيفية.• إدارة التعلم والإدارة:- إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، والتأكد من أن المحتوى والسجلات والتقارير محدثة.- تنسيق اللوجستيات لجلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، المواقع، والمواد التعلمية.• قياس الأداء والتقييم:- تتبع وتقييم فعالية برامج التدريب باستخدام التقييمات والتغذية الراجعة.- تحليل بيانات التعلم لتقديم تحسينات وإثبات العائد على الاستثمار (ROI).• إدارة الميزانية والموردين:- المساعدة في إدارة ميزانية التعلم والتطوير والسيطرة على تكاليف التدريب.- التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين والاستشاريين وبائعي المحتوى.• الامتثال وتوحيد السياسات:- التأكد من استكمال التدريب الإلزامي والامتثال وفق الجدول المحدد.- مواءمة محتوى التعلم مع سياسات الشركة وقيمها وتنظيمات الصناعة.• التعاون والتنسيق الداخلي:- العمل عن كثب مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام والإدارة العليا لتحقيق مواءمة استراتيجية التعلم مع أهداف العمل.- الشراكة مع فرق التوظيف وإدارة الأداء في مبادرات تطوير المواهب.• الابتكار ومتابعة الاتجاهات:- البقاء على اطلاع بأحدث منهجيات التعلم وأدوات التعلم الإلكتروني وأفضل الممارسات في الصناعة.- إدخال صيغ جديدة مثل التعلم المصغر، التعلم المختلط، وأدوات التدريب الرقمي.