وظائف فني انتاج - البحيرة مصر

مهندس إنتاج ميكانيكا<br>المتطلبات:<br>بكالوريوس هندسة – قسم ميكانيكا.<br>خبرة لا تقل عن&nbsp;7 سنوات في مجال الكونتر والأخشاب.<br>خبرة في تشغيل وإدارة خطوط الإنتاج ومتابعة العمليات التصنيعية.<br>القدرة على تحسين الإنتاجية وتقليل الفاقد ورفع كفاءة التشغيل.<br>خبرة في متابعة الصيانة الوقائية والتنسيق مع فرق الصيانة.<br>إجادة إعداد التقارير اليومية وتحليل مؤشرات الأداء.<br>مهارات قيادية وقدرة على إدارة فرق العمل وحل المشكلات.<br>المهام الوظيفية:<br>الإشراف على سير العملية الإنتاجية وتحقيق الخطة اليومية.<br>ضمان تطبيق معايير الجودة والسلامة أثناء التشغيل.<br>متابعة كفاءة الماكينات وخطوط الإنتاج.<br>تحسين أساليب العمل ورفع معدلات الإنتاج.<br>التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان استمرارية الإنتاج وتحقيق المستهدفات.<br>مكان العمل:<br>

تعلن الشركة عن حاجتها الى انضمام مهندس ادارة هندسيه ( ميكانيكا) خبرة داخل مصانع ( الاعلاف/الاغذية/الصناعات الثقيلة)على معرفة جيدة بأنظمة الهيدروليك والنيوماتيك ومعدات النقل والسيور والتروس الالمام التام ببرامج الصيانة ( CMMS) وانظمة ادارة الاصول فهم جيد لأسس السلامة الصناعية والوقاية من الحوادث القدرة على الادارة والاشراف الفني مواعيد العمل 12 يوم يليهم 3 ايام أجازة ساعات العمل 8 ساعات مقر العمل بالقطاعات على طريق مصر إسكندرية الصحراوي المهام الوظيفية:-متابعة أعمال الصيانة التصحيحية (  Corrective Maintenance ) فحص المعدات والالات الميكانيكية بمراقع الشركة وتسجيل الاعطال والملاحظات الفنية . المساعدة في تحديد احتياجات قطع الغيار . تطبيق معايير السلامة المهنية داخل الورش واثناء صيانة المعدات الميدانيةاعداد تقارير اسبوعية وشهرية عن حالة الاعمال ومعدلات الاداء المشاركة في مشاريع تطوير المعدات او تركيب خطوط انتاج جديدة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

مطلوب مهندس / مشرف/فني جودة &ndash;خبره في الكونتر والاثات المنزلي&nbsp;مطلوب مشرف جودة للعمل بشركة متخصصة في مجال الأخشاب والكونتروالاثاث المنزلي المهام:متابعة جودة الخامات والإنتاج.فحص الأخشاب والكونتر والتأكد من مطابقتها للمواصفات.إعداد تقارير الجودة ومعالجة الملاحظات.الشروط:خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الأخشاب والكونتر.معرفة بأنواع الأخشاب وطرق الفحص.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

تعلن شركة الجيزه لتصنيع مستلزمات الكابلات عن حاجتها لتعيين&nbsp;فني جوده&nbsp;ونظافة للانضمام إلى فريق العمل.<br>المهام :<br>مراقبه خطوط الانتاج&nbsp;<br>المساعده في فحص الواردات<br>الشروط :<br>مؤهل فوق متوسط او جامعه عماليه<br>المميزات:<br>راتب مجزي<br>توفير إقامة ووجبات<br>مكان العمل: وادي النطرون

مطلوب مهندس / مشرف/فني جودة –خبره في الكونتر والاثات المنزلي&nbsp;<br>مطلوب&nbsp;مشرف جودة للعمل بشركة متخصصة في مجال الأخشاب والكونتروالاثاث المنزلي&nbsp;<br>المهام:<br>متابعة جودة الخامات والإنتاج.<br>فحص الأخشاب والكونتر والتأكد من مطابقتها للمواصفات.<br>إعداد تقارير الجودة ومعالجة الملاحظات.<br>الشروط:<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الأخشاب والكونتر.<br>معرفة بأنواع الأخشاب وطرق الفحص.

الشروط المطلوبة: مؤهل عالي مناسب.  خبرة لا تقل عن 3 سنوات.  اقامه كاملة.  المهام الوظيفية: استلام خطط العمل وتحويلها لأوامر عمل يومية وتوزيع المهام على السائقين (سيارات – معدات) وتنظيمها متابعة خروج السيارات من المواقع فى المواعيد المحدده لها لضمان وصولها إلى العملاء فى المواعيد المحدده. متابعة أداء عمل سائقى المعدات لدى الإدارات المختلفة وتنسيق أعمالهم وفقا للإحتياجات المطلوبة. متابعة عداد الخروج والدخول لتحديد تكلفة استهلاك السولار بالنسبة للرحلة الواحدة. متابعة نقل المنتجات وحل المشكلات اليومية التى تواجه السائقين خلال عملية التوصيل لضمان وصول البضاعة للعملاء فى الوقت المحدد. إبلاغ فني الصيانة بأعطال السيارات/المعدات لتوجيهها إلى الصيانة لإجراء عمليات الصيانة عليها وضمان جاهزيتها للعمل فى أسرع وقت. متابعة التسليمات عند العملاء للتأكد من تسليم البضاعة فى الوقت المحدد لها. متابعة السائقين (سيارات و معدات) للتأكد من إجرائهم لتعليمات الصيانة الدورية الأساسية (مياة – زيت .....الخ). تحديث قاعدة بيانات الإدارة بكل البيانات الجديدة الخاصة بالنقل والحركة بما يفيد الإدارة كاملة. المميزات: حوافز كل 3 شهور.  تامين طبي.  تامين اجتماعي. تامين علي الحياه  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

المهام والمسؤوليات الأساسية1. إدارة العمليات التشغيلية والإنتاج وضع خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية بناءً على أوامر التصدير وجداول الشحن.الإشراف على مراحل العمل: (الاستلام، الفرز، التدريج الحجمي، التعبئة، والتبريد).إدارة وتنظيم ورديات العمل وتوزيع العمالة والمقاولين داخل المحطة.مراقبة تشغيل خطوط الإنتاج والآلات والتدخل السريع لحل أي أعطال تعيق العمل.2. رقابة الجودة والسلامة الغذائية : تطبيق معايير الجودة العالمية المطلوبة للتصدير (مثل GlobalGAP, BRC, ISO 22000).التنسيق مع مهندسي الجودة لرفض الشحنات غير المطابقة للمواصفات (العيوب الفطرية، الحشرات، التشوهات).الإشراف على عمليات التطهير والتعقيم الدوري للمحطة والآلات ووسائل النقل.التجهيز لزيارات لجان التفتيش والحجر الزراعي وهيئات سلامة الغذاء لمنح شهادات الصلاحية.3. التصدير واللوجستيات : التنسيق مع إدارة التصدير والمخلصين الجمركيين لترتيب الحاويات المبردة (Reefers).ضبط ومراقبة درجات الحرارة والرطوبة داخل برادات التخزين وأثناء الشحن لمنع تعفن المحصول.الإشراف على إعداد مستندات الشحن والبطاقات التعريفية (Labels) الملصقة على العبوات وفقاً لاشتراطات كل دولة.4. إدارة المخزون والمشترياتمراقبة مخزون المحطة من البطاطس الخام، والمنتج التام، ومواد التعبئة (شكائر، بالتات خشبية).إعداد تقارير دورية تبيّن كميات الإنتاج، ونسب الفرز (الهدر)، وحالة المخزون، ورفعها للإدارة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين، كما يشارك في تنفيذ الخطط الموضوعة في نطاق تخصصه ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة بوزارة التربية والتعليم.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ويعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الموجهين بصورة مستمرة للتأكد من تنفيذ خطة التوجيه الفني للتخصص أو النشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة النشاط على مستوى الإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة سنوية للعمل تتضمن الأهداف العامة، ووسائل تحقيقها، وأساليب تقويمها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة المناهج الدراسية بمختلف المراحل التعليمية وتحليلها ونقدها في ضوء الخطة العامة للتوجيه الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم أعمال المكتب الفني بالتنسيق مع الموجه العام، والمشاركة في وضع الحلول المناسبة للمشكلات التي تواجه الميدان التعليمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح تطوير وتحسين برامج التنمية المهنية المقدمة للموجهين والأخصائيين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم خبير</strong> على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، والمساهمة في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين أو الأخصائيين بالمديرية والإدارات التعليمية، كما يتولى إعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات الوزارة ولوائحها والمفاهيم الحديثة للإدارة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">ويعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط طوال العام الدراسي ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع تقارير عن احتياجات المادة أو النشاط من أعضاء هيئة التعليم، وبيان حالات العجز أو الزيادة واقتراح الحلول المناسبة لمعالجتها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لعرض المستجدات في المناهج والكتب الدراسية وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الموجهين ومتابعة أدائهم وفق الخطط المعتمدة، وتحديد جوانب التميز ومواطن القصور واقتراح الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق معايير الجودة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه والتخطيط ووضع السياسات وتحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بالمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>كبير معلمين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتخطيط</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المنهج والتدريس</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنظيم وإدارة الأفراد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الشؤون الإدارية والمالية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شؤون الطلاب</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات بين المدرسة والمجتمع</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم التعاون مع مؤسسات المجتمع لخدمة العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">النمو المهني</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال الاطلاع والقراءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث البحوث والدراسات في مجال الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي أعمال أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بجميع المهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</span></p></li></ul>

نبذة عن إمباور كابيتال (Empower Capital) إمباور كابيتال هي شركة رائدة في مجال تكنولوجيا المناخ والزراعة التجديدية، تركز على تقديم حلول إزالة الكربون في قطاعات الطاقة والزراعة وأسواق الكربون. نحن نعمل على تطوير وتشغيل أنظمة متكاملة تحول النفايات العضوية إلى غاز حيوي (بيوميثان)، وأسمدة حيوية، وأرصدة كربون عالية الجودة، مما يمكّن الصناعات وسلاسل القيمة الزراعية من الانتقال نحو اقتصاد دائري منخفض الكربون. يمثل موقعنا في النوبارية ركيزة أساسية في توسيع نطاق تحول مصر نحو الغاز المتجدد والزراعة المستدامة، حيث يجمع بين ترقية الغاز الحيوي، وإنتاج الطاقة، وحلول كربون التربة. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مهندس كهرباء وتشغيل عملي لتحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيل وصيانة وأداء منشأة ترقية وإنتاج الغاز الحيوي التابعة لنا في النوبارية. هذا دور قيادي ميداني، وليس وظيفة مكتبية. المرشح المثالي هو شخص يزدهر في بيئات العمليات التشغيلية، ويمتلك عمقاً تقنياً قوياً، ويمكنه إدارة الموقع من الألف إلى الياء—بدءاً من أداء المعدات وصولاً إلى تنسيق الفريق وتحسين وقت التشغيل. المسؤوليات الرئيسية 1. تشغيل وأداء المصنع: قيادة العمليات اليومية لأنظمة ترقية الغاز الحيوي وإنتاج الطاقة. ضمان أداء المصنع بشكل مستمر وفعال وآمن. مراقبة مؤشرات التشغيل الرئيسية (جودة الغاز، الضغط، التدفق، إنتاج الطاقة). تحسين كفاءة المصنع وتقليل وقت التوقف. 2. إدارة الأنظمة الكهربائية: الإشراف على جميع الأنظمة الكهربائية، ولوحات التحكم، والأجهزة، وأنظمة الأتمتة. استكشاف الأخطاء الكهربائية وإصلاحها وضمان حلها بسرعة. الحفاظ على موثوقية وأداء النظام وتحسينهما. 3. الصيانة والموثوقية: تطوير وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية والتصحيحية. ضمان الصيانة المناسبة للضواغط، ووحدات الترقية، والمضخات، والأنظمة المساعدة. التنسيق مع الموردين والفنيين للتدخلات المتخصصة. الاحتفاظ بسجلات وتقارير صيانة مفصلة. 4. قيادة الموقع وتنسيق الفريق: قيادة الفنيين والمشغلين في الموقع. ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE). تنسيق الأنشطة اليومية وضمان الانضباط التشغيلي. العمل كشخص مسؤول أساسي في الموقع. 5. إعداد التقارير والتحسين المستمر: إبلاغ الإدارة عن الأداء التشغيلي والمشكلات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). تحديد فرص تحسين الكفاءة وخفض التكاليف. دعم توسيع نطاق وتكرار العمليات في المواقع المستقبلية. ملف المرشح التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية (إلزامي). الشهادات ذات الصلة في الأنظمة الصناعية، أو الصيانة، أو أنظمة الطاقة تعد ميزة إضافية قوية. الخبرة: من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة العملية في العمليات الصناعية. خبرة مثبتة في تشغيل وصيانة مرافق الإنتاج أو الطاقة. يفضل بشدة وجود خلفية في الغاز الحيوي، أو أنظمة الغاز، أو المرافق، أو الصناعات الثقيلة. المهارات التقنية: معرفة قوية بـ: الأنظمة الكهربائية وأنظمة التحكم الصناعية. أنظمة سكادا (SCADA) / البرمجة المنطقية القابلة للتحكم (PLC). المحركات، والضواغط، والمضخات، والأجهزة. القدرة على استكشاف المشكلات التقنية المعقدة وإصلاحها بشكل مستقل. السمات الشخصية: عملي جداً وموجه نحو الميدان (ليس مكتبياً). عقلية ملكية قوية – قادر على إدارة الموقع كما لو كان مشروعه الخاص. قدرة قيادية مع انضباط تشغيلي. قدرة على حل المشكلات بأسلوب استباقي. القدرة على العمل تحت ضغط في بيئة ديناميكية. ما نبحث عنه حقاً: نحن لا نبحث عن مهندس تقليدي. نحن بحاجة إلى شخص: يعيش واقع العمليات - وليس الأوراق. يمكنه تولي السيطرة الكاملة على موقع إنتاج. يدرك أن وقت التشغيل والموثوقية والكفاءة هم جوهر العمل. مستعد للنمو مع شركة تبني مستقبل الطاقة والزراعة في مصر. الموقع: النوبارية، مصر (دوام كامل، في الموقع). لماذا تنضم إلى إمباور كابيتال؟ كن جزءاً من أول منصة متكاملة لإزالة الكربون من نوعها في مصر. اعمل عند تقاطع قطاعات الطاقة والزراعة وأسواق الكربون. العب دوراً قيادياً حاسماً في توسيع نطاق العمليات. إمكانات نمو عالية مع تعرض مباشر للمشاريع الاستراتيجية والتوسعات.

تعد شركة ليسافر مصر لصناعة الخميرة شركة مساهمة مصرية متخصصة في إنتاج خميرة الخبز ومستخلصات الخميرة. نحن مملوكون بالكامل للشركة القابضة وجزء من منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا لقطاع المخبوزات.<br><br>تأسست شركة ليسافر مصر وفقًا لقانون ضمانات وحوافز الاستثمار رقم 8 لسنة 1997، ومسجلة في السجل التجاري لهيئة الاستثمار بالقاهرة تحت رقم 65570 بتاريخ 14 أبريل 2013.<br><br>غرضنا التشغيلي الرئيسي هو إنشاء وتصنيع وتعبئة الخميرة ومشتقاتها ومستخلصاتها. تُستخدم هذه الأشكال والأنواع المتعددة بعد ذلك في المنتجات الغذائية، وأعلاف الحيوانات، وصناعة الخبز ومحسنات الخبز، والنكهات، والألوان، والإنزيمات.<br><br>في أكتوبر 2014، بدأت شركة ليسافر مصر لصناعة الخميرة (ش.م.م) في إدارة الشركة المستحوذ عليها بشكل فعلي.<br><br>يقع المكتب الرئيسي لشركة ليسافر مصر في مدينة الشيخ زايد بمحافظة الجيزة، بينما يقع المصنع في المنطقة الصناعية بالنوبارية بمحافظة البحيرة. كما نمتلك مركزاً للمخبوزات ومستودعاً لوجستياً في مدينة السادس من أكتوبر. في الوقت الحالي، يعمل لدينا أكثر من 200 موظف.<br><br>الوصف الوظيفي<br><br>مبيعات المشتقات:<br><br>تحقيق مبيعات المشتقات (محاليل التخمير المركز - CMS ومخلفات الخميرة)، مع تلبية أو تجاوز أهداف الحجم والهامش مع التركيز على الحفاظ على استمرارية الإنتاج. تطوير فرص سوقية جديدة وحسابات عملاء، خاصة في التطبيقات الصناعية الجديدة مثل الإنشاءات والورق. إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية بدقة وفي الوقت المناسب. إدارة الخدمات اللوجستية وعمليات التسليم للعملاء. زيادة عدد العملاء، وخاصة الموزعين والشركات الصناعية الكبرى. الإسراع في حل مشكلات وشكاوى العملاء لزيادة الرضا. تحقيق أهداف المبيعات المتفق عليها والنتائج ضمن الجدول الزمني. تزويد الإدارة بتقارير حول احتياجات العملاء، والمشكلات، والاهتمامات، والأنشطة التنافسية، وإمكانات المنتجات والخدمات الجديدة.<br><br>خدمات لوجستيات دبس السكر:<br><br>تخطيط وتنسيق النقل. ضمان التسليم في الوقت المناسب وتنسيق الشحنات. التنسيق مع الأطراف المعنية الداخلية "الإنتاج، الجودة، والأمن" لضمان تسليم الدبس في الوقت المناسب وبشكل متوافق. التنسيق مع المقاولين وسائقي الشاحنات لضمان سلاسة العمليات والإنجاز في الوقت المحدد.<br><br>المؤهلات<br><br>التعليم:<br><br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الزراعة، أو الكيمياء، أو مجال ذي صلة.<br><br>الخبرة:<br><br>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مبيعات السلع (B2C و B2B) (يفضل أن تكون في الأعمال الزراعية).<br><br>معلومات إضافية<br><br>الدور داخل المنظمة:<br><br>إشراف مباشر من: مدير المشتقات ودبس السكر.<br><br>موقع العمل:<br><br>النوبارية، غرب النوبارية، مصر.

نحن نوظف: أخصائي / مهندس أول سلسلة توريد<br><br>نحن نبحث عن أخصائي / مهندس أول لسلسلة التوريد يتمتع بخبرة قوية في تخطيط المواد، والمصادر، والمشتريات للانضمام إلى فريقنا.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br> إعداد خطط متطلبات المواد (MRP) بناءً على خطة الإنتاج تحديث وصيانة بيانات قائمة المواد (BOM) لضمان دقة التخطيط تطوير استراتيجيات الطلب وحساب مستويات المخزون الآمن مراقبة مستويات المخزون والمواد العابرة لمنع نقص المخزون البحث عن موردين، وتقييم أداء البائعين، والتفاوض على الأسعار وفترات التوريد الحفاظ على مستويات مخزون مثالية وحل اضطرابات التوريد معرفة جيدة بعمليات المشتريات، وإدارة الموردين، ومبادئ مراقبة المخزون خبرة في مراجعة أوامر الشراء، والفواتير، ووثائق المشتريات مهارات قوية في التفاوض، والتواصل، وإدارة العلاقات<br><br>المتطلبات:<br><br> درجة البكالوريوس في الهندسة (مفضل)، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في سلسلة التوريد معرفة جيدة بإدارة المخزون وأساسيات الخدمات اللوجستية مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات إجادة استخدام حزمة MS Office<br><br>ظروف العمل:<br><br> ساعات العمل: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً أيام الإجازة: الجمعة والسبت الموقع: مدينة بدر

<p><strong>وصف الشركة</strong></p><p>أوربين (Orpinn) هي شركة تركز على التكنولوجيا وتكرس جهودها لتصميم وتقديم حلول أجهزة قوية تدعم أنظمة موثوقة وفعالة. تقدر المنظمة الابتكار، والهندسة العملية، والتعاون عبر التخصصات لبناء منتجات تلبي معايير الأداء والجودة في العالم الحقيقي. يعمل أعضاء الفريق بشكل وثيق لنقل الأفكار من مرحلة المفهوم عبر النماذج الأولية وصولاً إلى الإنتاج، مع تركيز قوي على الاختبار والتحسين المستمر. توفر أوربين بيئة يمكن لمهندسي الأجهزة فيها المساهمة في مشاريع مؤثرة وتنمية خبراتهم التقنية. تشجع الشركة مكان عمل شاملاً يرحب بالمحترفين من خلفيات متنوعة.</p><p><strong>وصف الدور</strong></p><p>هذا دور وظيفي بدوام كامل في الموقع لمهندس أجهزة مقره في مركز إيتاي البارود. سيقوم مهندس الأجهزة بتصميم وتطوير واختبار مكونات وأنظمة الأجهزة الإلكترونية، بما في ذلك لوحات الدوائر والتجميعات ذات الصلة. تشمل المسؤوليات اليومية إنشاء ومراجعة المخططات، واختيار المكونات المناسبة، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، ودعم بناء والتحقق من النماذج الأولية. يتضمن الدور استكشاف أخطاء الأجهزة وإصلاحها، وتحسين التصميمات من حيث الأداء والموثوقية وقابلية التصنيع، وإعداد الوثائق التقنية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. سيساهم مهندس الأجهزة أيضاً في مبادرات التحسين المستمر وضمان امتثال التصميمات للمعايير ذات الصلة وأفضل الممارسات.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في تطوير الأجهزة وهندسة الأجهزة العامة.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في تصميم الدوائر وتصميم أجهزة الإلكترونيات.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في أجهزة الكمبيوتر والتكامل على مستوى النظام.</li><li>خبرة ذات صلة بأدوات تصميم لوحات الدوائر المطبوعة (PCB)، ومعدات الاختبار الإلكترونية، وتقنيات تصحيح أخطاء الأجهزة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الحاسوب، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة).</li><li>القدرة على العمل في الموقع في مركز إيتاي البارود والتعاون بفعالية في فريق متعدد التخصصات.</li><li>مهارات تحليلية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والتزام بالسلامة والجودة والسلوك المهني الشامل.</li></ul>