وظائف مطورينASP.NET - الغربية مصر

???? WE ARE HIRING! ????<br>???? Company: Tanta Motors<br>???? Location: Tanta, Egypt (on site)<br>???? Position: ERP Development & System Administration Engineer<br>Key Responsibilities:<br>Customize and maintain Odoo ERP modules (Python, XML, Odoo Studio).<br>Administer system users, access levels, workflows, and backups.<br>Provide 1st level support to business units and conduct user training.<br>Manage master data, design reports, and build analytical dashboards.<br>Support system integrations with 3rd-party software and oversee updates.<br>Requirements:<br>Bachelor's degree in Computer Science, IS, or relevant field.<br>3–7 years of solid experience with Odoo ERP modules.<br>Good command of Odoo Studio, Postgre SQL, and basic Python.<br>Experience with Odoo.sh or On-Premise hosting is a plus.<br>Strong communication and problem-solving skills.<br>???? How to Apply:<br>Send your CV to ( https://lnkd.in/e8WbXsES) with "ERP Engineer - Tanta" in the subject line.

<strong>Overview<br><br></strong><strong>We Are PepsiCo<br><br></strong>PepsiCo is a leading name in North Africa’s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region.<br><br><strong>Guiding Vision and Regional Impact<br><br></strong>PepsiCo’s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers.<br><br><strong>Empowering Our People and Communities<br><br></strong>Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all.<br><br><strong>Diversity and Inclusion Commitment<br><br></strong>PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa.<br><br><strong>Responsibilities<br><br></strong><ul><li>Maintain the equipment within the required efficiencies.</li><li>Applying maintenance procedures and ensure people and equipment safety.</li><li>Lead the working team administratively and technically on daily basis.</li><li>Achieve and analyze maintenance KPIs and issue periodic follow-up reports.</li><li>Achieve &amp; follow-up weekly electricity, water, gas consumptions.</li><li>Control the maintenance expenses on a weekly basis.</li><li>Cooperate with Purchasing &amp; Engineering team for any technical issues.</li><li>Revise spare parts strategic items on annual basis.</li><li>Revise the work orders completion with spare parts withdrawal.</li><li>Review and modify the spare parts item cards limits to ensure Spare Parts. Availability.</li><li>Review and sign on purchasing orders and technically approve supplier’s offers.</li><li>Revise, check and approve imported spare parts orders.</li><li>Participate in planning and preparation for projects.</li><li>Annual revise for equipment fixed assists registry.</li><li>Complete the organization structure for his team as per the standard crew</li><li>Responsible for implementing AIB, TPM, EMS &amp; ERP PEMM systems.</li><li>Enhance the equipment performance by updating the PM programs.</li><li>Control team overtime and annual leaves according to the work needs.</li><li>Raising-up team skills by internal technical training and coach new TLs.<br><br></li></ul><strong>Qualifications<br><br></strong><ul><li>Engineering Graduate (Mechanical Major)</li><li>1-2 years of Experience in the same field</li><li>Leadership skills.</li><li>Communication &amp; Presentation skills.</li><li>Write and speak English fluently.</li><li>Good computer skills.</li><li>Time Management.</li><li>Problems Analysis and solving<br><br></li></ul>Measures<br><br><ul><li>Plant Net and True Efficiency </li><li>Technical downtime /MTBF/MTTR</li><li>Achieving AOP.</li><li>Quality KPIs </li><li>Audit scores ( AIB, FS22000, QSHA, and internal audits)</li><li>Delivering Daily Report (per shift ) to Maintenance Manager </li><li>Monthly inspection on safety devices assuring 100% compliance</li><li>Planned Maintenance compliance</li></ul>

1. المسؤوليات الأساسية:<br>المشرف على التعلم والتطوير مسئول عن تصميم وتنسيق وتقديم برامج التدريب التي تعزز قدرات الموظفين وتدعم أهداف المؤسسة. يتضمن هذا الدور الإشراف على فريق التعلم والتطوير، إدارة عمليات التدريب، وضمان أن تكون مبادرات التعلم فعالة وجاذبة ومتوافقة مع احتياجات العمل.<br><br>2. المسؤوليات والصلاحيات: 2.1 المهام الرئيسية: • تصميم وتقديم برنامج التدريب:- الإشراف على تصميم وتطوير وتقديم برامج التدريب عبر الأقسام.- تسهيل أو تنسيق الميسرين للجلسات وورش العمل وجلسات التوظيف وبرامج بناء المهارات.- التأكد من صلة محتوى التدريب وجاذبيته وارتباطه بمعايير الشركة.• تقييم احتياجات التدريب والتخطيط:- إجراء تحليل احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين.- تطوير وإدارة تقويم التدريب السنوي وخريطة التعلم.- تحديد أولويات مبادرات التعلم بناءً على أثر العمل والفجوات في المهارات.• قيادة الفريق وتطويره:- الإشراف على فريق من المدربين والمنسقين ومطوري المحتوى.- تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المهنية وإرشادات التطوير المهني.- تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق وعبر المنظمة.• التوظيف وتطوير الموظفين:- الإشراف على تصميم وتنفيذ برنامج التوظيف للموظفين الجدد.- دعم مسارات التطوير الوظيفي ومبادرات التخطيط للخلافة الوظيفية.• إدارة التعلم والإدارة:- إدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، والتأكد من أن المحتوى والسجلات والتقارير محدثة.- تنسيق اللوجستيات لجلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة، المواقع، والمواد التعلمية.• قياس الأداء والتقييم:- تتبع وتقييم فعالية برامج التدريب باستخدام التقييمات والتغذية الراجعة.- تحليل بيانات التعلم لتقديم تحسينات وإثبات العائد على الاستثمار (ROI).• إدارة الميزانية والموردين:- المساعدة في إدارة ميزانية التعلم والتطوير والسيطرة على تكاليف التدريب.- التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين والاستشاريين وبائعي المحتوى.• الامتثال وتوحيد السياسات:- التأكد من استكمال التدريب الإلزامي والامتثال وفق الجدول المحدد.- مواءمة محتوى التعلم مع سياسات الشركة وقيمها وتنظيمات الصناعة.• التعاون والتنسيق الداخلي:- العمل عن كثب مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام والإدارة العليا لتحقيق مواءمة استراتيجية التعلم مع أهداف العمل.- الشراكة مع فرق التوظيف وإدارة الأداء في مبادرات تطوير المواهب.• الابتكار ومتابعة الاتجاهات:- البقاء على اطلاع بأحدث منهجيات التعلم وأدوات التعلم الإلكتروني وأفضل الممارسات في الصناعة.- إدخال صيغ جديدة مثل التعلم المصغر، التعلم المختلط، وأدوات التدريب الرقمي.