وظائف مشرف أمن - السويس مصر

تعلن جامعة الجلالة عن حاجتها لشغل وظيفة<br><br>مشرف أغذية ومشروبات (F&B Supervisor)<br><br>الهدف الوظيفي<br><br>الإشراف الكامل على تقديم خدمات الأغذية والمشروبات داخل مطاعم ومنافذ الجامعة بكفاءة عالية، وضمان تطبيق أعلى معايير الجودة والسلامة الغذائية ونظافة الموقع، بما يضمن توفير تجربة متميزة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة.<br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية<br><br>الإشراف اليومي على تشغيل المطاعم ومنافذ تقديم الأغذية والمشروبات داخل الحرم الجامعي.متابعة التزام مقدمي الخدمات والمتعهدين بالاشتراطات الصحية ومعايير جودة وسلامة الغذاء.التأكد من جودة المنتجات المقدمة ومدى مطابقتها للمواصفات الفنية والأسعار المعتمدة.التفتيش الدوري على نظافة أماكن الإعداد والتقديم والتخزين، ومتابعة أدوات ومواد التعقيم.التعامل مع الملاحظات والشكاوى الخاصة بالطلاب والعاملين فيما يتعلق بخدمات الأغذية والمشروبات، والعمل على حلها فورًا.إعداد التقارير الدورية اليومية والأسبوعية لمدير الإدارة حول سير العمل ومستوى الأداء.<br><br>المؤهلات والشروط المطلوبة<br><br>المؤهل الدراسي<br><br>مؤهل عالٍ مناسب.يفضل الحصول على بكالوريوس إدارة الفنادق والسياحة أو ما يعادله من تخصصات ذات صلة.<br><br>الخبرة العملية<br><br>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات (F&B).يفضل أن تكون الخبرة في الفنادق أو المستشفيات أو المؤسسات الكبرى أو الجامعات.<br><br>الشهادات والمعرفة المهنية<br><br>دراية كاملة بمعايير واشتراطات سلامة الغذاء.معرفة جيدة بنظام HACCP ومتطلبات التفتيش والرقابة الصحية.<br><br>المهارات المطلوبة<br><br>مهارات إشرافية وقيادية ممتازة.قدرة عالية على التواصل وحل المشكلات.إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.

مكان العمل: العين السخنة، السويس. يفضل الإقامة في السويس / مدينة نصر / التجمع.<br>ملخص الدور الوظيفي: يعمل مشرف الموقع كممثل للموارد البشرية على أرض الواقع والمسؤول عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية في الموقع. ويشمل ذلك المسؤولية الكاملة عن دورة حياة موظفي العمالة اليدوية - بدءاً من التعيين وحتى إنهاء الخدمة - بالإضافة إلى الحضور والانصراف، والإجازات، ومدخلات الرواتب، وعلاقات الموظفين.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>▸ إدارة والإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية في موقع العميل<br>▸ العمل كنقطة اتصال أولى لاحتياجات وطلبات الموظفين<br>▸ إدارة عملية التعيين بالكامل بدءاً من توقيع العقد وحتى الاندماج في الموقع<br>▸ التعامل مع استمارات التأمينات الاجتماعية وتنسيق تقديمها<br>▸ ضمان اكتمال جميع وثائق التعيين ودقتها وحفظها بشكل صحيح<br>▸ تتبع والاحتفاظ بسجلات الحضور الشهرية لجميع موظفي الموقع<br>▸ مراقبة طلبات الإجازات والأرصدة وتسجيلات الإجازات الرسمية<br>▸ تسجيل والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية بما في ذلك ساعات العمل والاستقطاعات<br>▸ تسجيل والتحقق من بيانات العمل الإضافي بالتنسيق مع مديري العملاء<br>▸ إعداد ملخصات مدخلات الرواتب الشهرية والحصول على تأكيد رسمي من المدير قبل التقديم<br>▸ إجراء مقابلات الخروج واجتماعات إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين<br>الخبرة:<br>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في عمليات الموارد البشرية، أو الإشراف على المواقع، أو دور ذي صلة. الخبرة السابقة في إدارة العمالة اليدوية تعد ميزة قوية. فهم راسخ لعمليات التعيين في الموارد البشرية ووثائق العمل. الإلمام بإجراءات التأمينات الاجتماعية والتسجيل البنكي. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين للتفاعل اليومي مع الموظفين. القدرة على العمل بشكل مستقل في الموقع وإدارة مهام تشغيلية متعددة.

عن الدور: نحن نبحث عن مشرف جمارك ذو خبرة (يجيد اللغتين العربية والصينية) للإشراف على جميع أنشطة الاستيراد والتصدير والامتثال التجاري في مصنعنا بمصر. ستكون مسؤولاً عن بناء نظام قوي للامتثال الجمركي المحلي، وضمان تدفق سلس وفعال من حيث التكلفة للمواد الخام والسلع التامة الصنع. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في تخفيف المخاطر التجارية والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية مع المواءمة مع استراتيجيات سلسلة التوريد العالمية لدينا.<br>المسؤوليات الرئيسية: إنشاء نظام الامتثال الجمركي: تولي المسؤولية الكاملة عن بناء وتحسين نظام الامتثال الجمركي للاستيراد والتصدير. إتقان أحدث سياسات الجمارك المصرية، وقواعد التعريفة الجمركية، وضوابط النقد الأجنبي، ومتطلبات نظام نافذة (NAFEZA) لضمان عمليات استيراد وتصدير قانونية وفعالة. التنسيق التجاري الصيني المصري: العمل كحلقة وصل جمركية رئيسية بين المصنع والإدارات الداخلية (سلسلة التوريد، التجارة الخارجية، المشتريات). مواءمة معايير الإقرار والإجراءات التجارية، وتقديم تحديثات فورية حول تغييرات السياسات الجمركية المصرية لحل مشكلات التخليص العابرة للحدود المعقدة. الوثائق وإدارة العمليات الكاملة: الإشراف على توحيد المعايير والمراجعة الصارمة وحفظ جميع وثائق الاستيراد والتصدير (الإقرارات الجمركية، بوالص الشحن، الفواتير التجارية، شهادات المنشأ). ضمان امتثال جميع الوثائق لمواصفات نافذة (NAFEZA) لتقليل التأخير وتكاليف التعريفة. مراقبة المخاطر وبحث السياسات: قيادة تحقيقات المخاطر كاملة السلسلة التي تغطي تصنيف السلع، وإقرار التعريفة، والتسجيل التجاري. إنشاء آلية إنذار مبكر للمخاطر الجمركية والتعامل بشكل مستقل مع المشكلات غير الطبيعية مثل احتجاز البضائع، واستثناءات التخليص، والتفتيش الجمركي. تحليل البيانات وإدارة الفريق: إدارة العمليات اليومية، والتدريب، وأداء فريق الجمارك. تحليل بيانات الاستيراد والتصدير وتكاليف التعريفة لإعداد تقارير خاصة للمقر الرئيسي، مما يضمن حساباً دقيقاً للضرائب والتحكم في التكاليف.<br>المؤهلات: إتقان اللغة: يجب إجادة اللغتين العربية والصينية (تحدثاً وكتابة) للتواصل التجاري الفعال، والوثائق الرسمية، وإعداد التقارير. إجادة اللغة العربية ضرورية للتواصل المستقل مع الجمارك المصرية وسلطات الموانئ. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في جمارك الاستيراد والتصدير والامتثال التجاري في بيئة تصنيع خارجية، مع عامين على الأقل في دور إدارة فريق الجمارك. يُفضل بشدة الحصول على خبرة كاملة في المصانع المصرية. الكفاءة المهنية في السياسات: إتقان متعمق للسياسات الجمركية المصرية، وتصنيف النظام المنسق (HS code)، وحساب التعريفة الجمركية، وقواعد المنشأ، والإقرار عبر نظام نافذة (NAFEZA). الإلمام بمنطق بناء الامتثال التجاري للمصانع الممولة من الصين. الكفاءات الأساسية: مهارات ممتازة في التنسيق عبر المناطق وتقييم المخاطر. يجب أن يمتلك وعياً قوياً بالامتثال، وفطنة في التحكم في تكاليف التعريفة، والقدرة على الاستجابة بحزم للأزمات الجمركية والتفتيشات الخاصة.<br>الموقع: منطقة تيدا السويس للتعاون الاقتصادي والتجاري، العين السخنة

عن الدور: نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية استراتيجي وعملي (يجيد اللغتين العربية والصينية الماندرين) لقيادة عمليات الموارد البشرية في مصنعنا في مصر. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولاً عن إنشاء نظام امتثال محلي قوي للموارد البشرية، وسد الفجوة بين عملياتنا في مصر ومقرنا الرئيسي في الصين، وتعزيز بيئة عمل عالية الأداء. ستكون المحرك الرئيسي لضمان توافق عمليات مصنعنا تمامًا مع قوانين العمل المحلية مع المواءمة مع استراتيجيات الموارد البشرية للشركة.<br>المسؤوليات الرئيسية: الامتثال للموارد البشرية وإنشاء الأنظمة: تولي المسؤولية الكاملة عن بناء وتحسين إطار امتثال الموارد البشرية لمصنع مصر. ويشمل ذلك خبرة عميقة في قانون العمل المصري لعام 2025، وحصص الموظفين الأجانب، وتصاريح العمل، والتأمينات الاجتماعية (الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي)، وتحكيم العمل، وحل النزاعات لتخفيف جميع المخاطر الإدارية والقانونية للشركة. التنسيق الثنائي الاستراتيجي: العمل كحلقة وصل أساسية بين مصنع مصر ومركز الموارد البشرية للشركات في الصين. ستقوم بتنفيذ مبادرات المقر الرئيسي، وإدارة المواءمة الاستراتيجية، وتوحيد البيانات الرئيسية (القوى العاملة، تحديثات السياسات، مخاطر الامتثال) في تقارير دورية للمقر الرئيسي في الصين. العمليات اليومية للموارد البشرية وإدارة الفريق: إدارة العمليات اليومية لفريق الموارد البشرية المحلي، بما في ذلك توزيع عبء العمل، والتدريب على المهارات، ومراجعات الأداء، وإنشاء سير عمل موحد. الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة لكل من الموظفين المصريين المحليين والمغتربين الصينيين. إدارة البيانات وحوكمة التدقيق: إنشاء أنظمة رسمية لإدارة ملفات الموظفين والإشراف على تجميع تقارير القوى العاملة الشهرية والربع سنوية والسنوية. قيادة عمليات التفتيش الذاتي للامتثال الداخلي والتنسيق مع المقر الرئيسي لعمليات تدقيق الموارد البشرية، مما يضمن إدارة كاملة ومغلقة لأي مشكلات يتم تحديدها. أبحاث السياسات وتحسين النظام: مراقبة التحديثات المستمرة لسياسات العمل والتأمينات الاجتماعية والهجرة في مصر. تحسين سياسات الموارد البشرية المحلية وسير العمل لتحقيق التوازن بين الامتثال الصارم والكفاءة التشغيلية وإعادة هيكلة تكاليف القوى العاملة.<br>المؤهلات: إتقان اللغة: يجب أن تكون طليقًا في اللغتين العربية والصينية الماندرين (تحدثًا وكتابةً) من أجل التواصل رفيع المستوى وصياغة التقارير. إتقان اللغة الإنجليزية يعد ميزة إضافية قوية للاتصال بالهيئات الحكومية المحلية. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية في التصنيع الخارجي، مع ما لا يقل عن عامين في دور إدارة فريق الموارد البشرية. يفضل بشدة المرشحون الذين لديهم إشراف كامل على الموارد البشرية في المصانع المصرية. خبرة السياسات: إتقان علاقات العمل المصرية، والتأمينات الاجتماعية، وسياسات ضريبة الدخل، ولوائح القوى العاملة الأجنبية، مع قدرة مثبتة على بناء أطر امتثال الموارد البشرية بشكل مستقل. الكفاءات الأساسية: مهارات استثنائية في التنسيق عبر المناطق، ووعي قوي بالامتثال، وتحمل عالٍ للضغط، وقدرات قيادية مثبتة. الإلمام بالنموذج التشغيلي للمصانع الممولة من الصين في الخارج أمر ضروري.<br>الموقع: منطقة تيدا السويس للتعاون الاقتصادي والتجاري، العين السخنة

عن الدور: نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية استراتيجي وعملي (يتقن اللغتين العربية والصينية الماندرين) لقيادة عمليات الموارد البشرية في مصنعنا في مصر. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولاً عن إنشاء نظام امتثال محلي قوي للموارد البشرية، وسد الفجوة بين عملياتنا في مصر ومقرنا الرئيسي في الصين، وتعزيز بيئة عمل عالية الأداء. ستكون المحرك الرئيسي لضمان توافق عمليات مصنعنا تماماً مع قوانين العمل المحلية مع المواءمة مع استراتيجيات الموارد البشرية للشركة.<br>المسؤوليات الرئيسية: الامتثال للموارد البشرية وتأسيس النظام: تولي المسؤولية الكاملة عن بناء وتحسين إطار امتثال الموارد البشرية لمصنع مصر. ويشمل ذلك خبرة عميقة في قانون العمل المصري لعام 2025، وحصص الموظفين الأجانب، وتصاريح العمل، والتأمينات الاجتماعية (الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي)، والتحكيم العمالي، وتسوية النزاعات لتخفيف جميع المخاطر الإدارية والقانونية للشركة. التنسيق الاستراتيجي الثنائي: العمل كحلقة وصل أساسية بين مصنع مصر ومركز الموارد البشرية التابع للشركة في الصين. ستقوم بتنفيذ المبادرات الأساسية للمقر الرئيسي، وإدارة المواءمة الاستراتيجية، وتوحيد البيانات الرئيسية (القوى العاملة، تحديثات السياسات، مخاطر الامتثال) في تقارير منتظمة للمقر الرئيسي في الصين. العمليات اليومية للموارد البشرية وإدارة الفريق: إدارة العمليات اليومية لفريق الموارد البشرية المحلي، بما في ذلك توزيع عبء العمل، والتدريب على المهارات، ومراجعات الأداء، وإنشاء سير عمل موحد. الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة لكل من الموظفين المصريين المحليين والمغتربين الصينيين. إدارة البيانات وحوكمة التدقيق: إنشاء أنظمة رسمية لإدارة ملفات الموظفين والإشراف على تجميع تقارير القوى العاملة الشهرية والربع سنوية والسنوية. قيادة عمليات التفتيش الذاتي للامتثال الداخلي والتنسيق مع المقر الرئيسي لعمليات تدقيق الموارد البشرية، مما يضمن إدارة كاملة ومغلقة لأي مشكلات تم تحديدها. أبحاث السياسات وتحسين النظام: مراقبة التحديثات المستمرة لسياسات العمل والتأمين الاجتماعي والهجرة في مصر. تحسين سياسات الموارد البشرية المحلية وسير العمل لتحقيق التوازن بين الامتثال الصارم والكفاءة التشغيلية وإعادة هيكلة تكاليف القوى العاملة.<br>المؤهلات: إتقان اللغة: يجب أن يكون المرشح طليقاً في اللغتين العربية والصينية الماندرين (تحدثاً وكتابة) للتواصل عالي المستوى وصياغة التقارير. إتقان اللغة الإنجليزية يعد ميزة إضافية قوية للتواصل مع الهيئات الحكومية المحلية. الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية في التصنيع الخارجي، مع سنتين على الأقل في دور إدارة فريق الموارد البشرية. يفضل بشدة المرشحون ذوو الخبرة الشاملة في الإشراف على الموارد البشرية في المصانع التصنيعية المصرية. خبرة السياسات: إتقان علاقات العمل المصرية، والتأمينات الاجتماعية، وسياسات ضريبة الدخل، ولوائح القوى العاملة الأجنبية، مع قدرة مثبتة على بناء أطر امتثال الموارد البشرية بشكل مستقل. الكفاءات الأساسية: مهارات تنسيق استثنائية عبر الأقاليم، ووعي قوي بالامتثال، وتحمل عالٍ للضغط، وقدرات قيادية مثبتة. الإلمام بنموذج التشغيل للمصانع الممولة من الصين في الخارج أمر ضروري.<br>الموقع: منطقة تيدا السويس للتعاون الاقتصادي والتجاري، العين السخنة

About the Role We are looking for an experienced Customs Supervisor to oversee all import/export and trade compliance activities at our Egyptian factory. You will be responsible for building a robust local customs compliance system, ensuring the seamless and cost-efficient flow of raw materials and finished goods. This role is critical in mitigating trade risks and maintaining strong relationships with local authorities while aligning with our global supply chain strategies.<br>Key Responsibilities Customs Compliance System Establishment: Take full charge of constructing and optimizing the import/export customs compliance system. Master the latest Egyptian customs policies, tariff rules, foreign exchange controls, and NAFEZA system requirements to ensure legal and efficient import/export operations. Sino-Egyptian Business Coordination: Serve as the core customs liaison between the factory and domestic departments (Supply Chain, Foreign Trade, Procurement). Align declaration standards and business procedures, and provide timely updates on Egyptian customs policy changes to solve complex cross-border clearance issues. Documentation & Full-Process Management: Oversee the standardization, strict review, and filing of all import/export documents (Customs Declarations, Bills of Lading, Commercial Invoices, Certificates of Origin). Ensure all documentation complies with NAFEZA specifications to minimize delays and tariff costs. Risk Control & Policy Research: Lead full-chain risk investigations covering commodity classification, tariff declaration, and trade filing. Establish a customs risk early warning mechanism and independently handle abnormal issues such as cargo detention, clearance exceptions, and customs inspections. Data Analysis & Team Management: Manage the daily operations, training, and performance of the customs team. Analyze import/export data and tariff costs to produce special reports for headquarters, ensuring accurate tax calculation and cost control.<br>Qualifications Language Proficiency: Must be fluent in Arabic and Chinese (verbal and written) for effective business communication, official documentation, and reporting. Fluent Arabic is essential for independent liaison with Egyptian customs and port authorities. Professional Experience: Minimum of 4 years of experience in import/export customs and trade compliance in an overseas manufacturing setting, with at least 2 years in a customs team management role. Full-scale experience in Egyptian manufacturing factories is highly preferred. Professional Policy Competence: In-depth mastery of Egyptian customs policies, HS code classification, tariff calculation, rules of origin, and NAFEZA system declaration. Familiar with the construction logic of trade compliance for Chinese-funded factories. Core Competencies: Excellent cross-regional coordination and risk assessment skills. Must possess strong compliance awareness, tariff cost control acumen, and the ability to respond decisively to customs crises and special inspections.<br>Location: TEDA Suez Economic & Trade Cooperation Zone, Ain Sokhna

About the Role We are seeking a strategic and hands-on HR Supervisor to lead our HR operations at our manufacturing facility in Egypt. In this pivotal role, you will be responsible for establishing a robust local HR compliance system, bridging the gap between our Egypt operations and China headquarters, and fostering a high-performance work environment. You will be the key driver in ensuring our factory operations are fully compliant with local labor laws while aligning with corporate HR strategies.<br>Key Responsibilities HR Compliance & System Establishment: Take full ownership of building and optimizing the HR compliance framework for the Egypt Factory. This includes deep expertise in the 2025 Egyptian Labor Law, foreign employee quotas, work permits, social insurance (NOSI), labor arbitration, and dispute resolution to mitigate all corporate administrative and legal risks. Strategic Bilateral Coordination: Serve as the primary liaison between the Egypt Factory and the Corporate HR Center in China. You will implement core headquarters initiatives, manage strategic alignment, and consolidate key data (manpower, policy updates, compliance risks) into regular reports for the China headquarters. Daily HR Operations & Team Management: Manage the daily operations of the local HR team, including workload allocation, skill training, performance reviews, and establishing standardized workflows. Oversee the full employee lifecycle for both local Egyptian staff and Chinese expatriates. Data Management & Audit Governance: Establish formalized personnel file management systems and oversee the compilation of monthly, quarterly, and annual manpower reports. Lead internal compliance self-inspections and coordinate with headquarters for HR audits, ensuring complete closed-loop management of any identified issues. Policy Research & System Optimization: Continuously monitor updates to Egypt’s labor, social insurance, and immigration policies. Optimize local HR policies and workflows to balance strict compliance with operational efficiency and manpower cost restructuring.<br>Qualifications Language Proficiency: Must be fluent in Arabic and Mandarin Chinese (verbal and written) for high-level communication and report drafting. Fluent English is a strong plus for liaising with local government bodies. Professional Experience: Minimum of 4 years of HR experience in overseas manufacturing, with at least 2 years in an HR team management role. Candidates with end-to-end HR oversight in Egyptian manufacturing factories are highly preferred. Policy Expertise: Mastery of Egyptian labor relations, social insurance, income tax policies, and foreign workforce regulations, with a proven ability to independently build HR compliance frameworks. Core Competencies: Exceptional cross-regional coordination skills, strong compliance awareness, high stress tolerance, and proven leadership capabilities. Familiarity with the operational model of Chinese-funded overseas factories is essential.<br>Location: TEDA Suez Economic & Trade Cooperation Zone, Ain Sokhna

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقسيم&nbsp; خطة العمل علي الإدارات داخل المحافظة التابعة لها.-        الإشراف علي عمليه الترويج لمزايا الكتب و المنتجات الخاصة بالشركة.-        الإشراف علي أبحاث السوق لزيادة قاعدة العملاء من المدرسين.-        الإشراف علي إستقطاب المدرسين الجدد .-        متابعة قاعدة بيانات المدرسين في المنطقة التابع لها كل مندوب.-        عمل المقابلات الفنية للمندوبين.-        تدريب المندوبين بصفة مستمرة.-        استلام ومراجعة التقارير الخاصة بالمناديب.-        عمل تقرير يومي يشمل ( تحركات المندوب و عدد الزيارات للمدرسين و إرساله إلي خدمة العملاء).-        إرسال تقييمات المناديب الشهرية و خطة العمل (الإسبوعية و الشهرية).<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

العمل بالعين السخنه عتاقة <br>خبره 5سنوات <br>تتبع العمل <br>قياده الفرق

WHO IS Geocycle Egypt? A leading provider of sustainable waste management solutions, part of Lafarge Egypt that is a member of the global company; Holcim Group. Geocycle started operating in Egypt in 2011, handling various types of waste such as production waste, industrial waste, expired finished goods, production rejects and chemicals; to name a few. In alignment with the Egyptian ecological regulations and sustainable development goals, to eliminate the current negative practices such as landfill and incineration.<br>Overview:To operate the plant within the pre-defined targets and ranges by continuously monitoring all the plant processes using all available tools to ensure employees safety, stable equipment operation, equipment integrity, product quality within prescribed equipment design limitations and a combination of production, Maintenance, process and quality requirements.<br>Responsibilities:Health & Safety:Adhere to and enforce relevant legislation and policies and ensure that highest degree of safety and safe working practices are maintained. Communicating, improving, and enforcing safety standards in all work environments and areas, acting as a role model and Manage PPEs stock. Inspect Mobile equipment safety standards and the Firefighting system readiness<br>Functional:Operate and monitor platform systems to ensure safe, efficient, and uninterrupted operations. Monitor process parameters and accurately record downtime events. Optimize feed rates to achieve maximum operational performance while maintaining required quality standards. Monitor fire detection and prevention systems to ensure operational safety and continuity. Develop and implement Risk Assessments and Safe Work Instructions (SWIs) for existing and newly introduced activities. Oversee stockpile aeration and temperature monitoring programs to ensure safe material storage conditions. Prepare and manage Alternative Fuel (AF) blends, including Refuse-Derived Fuel (RDF), Biomass, and Tire-Derived Fuel (TDF), for Alternative Fuels and Raw Materials (AFR) co-processing operations. Receive, inspect, and unload Alternative Fuel (AF) materials while ensuring compliance with quality control standards and specifications. Organize and manage stockpiles within storage areas in accordance with Alternative Fuels and Raw Materials (AFR) operational and safety standards. Coordinate the receipt, handling, and preparation of industrial waste for Alternative Fuels and Raw Materials (AFR) co-processing activities. Monitor and maintain the operational reliability and performance of the biomass screening system. Ensure high housekeeping standards across the platform. Collect, analyze, and maintain the platform operational data, preparing accurate daily performance and activity records. Ensure strict compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Monitor and record workforce attendance to support efficient shift and resource management. Verify the proper installation and maintenance of barriers isolation measures within operational areas. Control and direct where incoming materials are routed and deposited within the designated stockpiles to ensure proper organization, quality, and operational efficiency. Continuously monitor operational systems to maximize efficiency and productivity. Supervise and monitor shredding line operations to ensure reliable performance and production targets are achieved.<br>Education, Qualifications & Experience:Education:Bachelor’s Degree in Engineering.<br>Technical Skills Production operations. Basics of computer skills (Microsoft office) Good command of English Language.<br>Experience: 5 - 7 Years of similar role with good knowledge of digital panels and control units of RDF preprocessing.

العمل في مخزن مصنع منتجات أسمنتية في السويس&nbsp;للقيام بالمهام التالية: 1.     إضافة الأصناف الواردة للشركة من قطع غيار وخامات وخلافه و تسجيلها في أذون الإضافة، بعد التأكد من وصولها كاملة2.     صرف الخامات على المصانع لعملية الإنتاج و تسجيلها في أذون الصرف 3.     صرف قطع الغيار والتسجيل على البرنامج 4.     مراقبة حركة الكلارك في نقل المنتج التام إلى و من المخزن عند استلام و تسليم المنتج التام5.     استلام المنتج و فحصه ككمية و نوع من خطوط الإنتاج6.     صرف المنتج التام للعملاء بعد التأكد من النوع، اللون، و الكمية، و تسجيله في أذون الصرف7.     استلام الطبالي الواردة للمصنع و المرتجعة من العملاء و تسجيلها في أذون الإضافة8.     مراقبة حركة الرتش من المصنع9.     تسجيل حركة أذون الإضافة، أذون الصرف، و أذون الارتجاع في دفتر المخزن10.  المساعدة في تجهيز المستندات (الصادر الإجمالي، الوارد الإجمالي، أذون الصرف، أذون الإضافة) يومياً 11.  توفير الأرصدة اللازمة للمخزن و متابعتها و تقديم طلبات شراء عند الحاجة12.  الخروج مع معدات الشركة للتفويل و اعتماد الفواتير مع مسئول حركة السيارات13.  متابعة تغيير زيت سيارات الشركة حسب الكيلو متر14.  توزيع المرتجعات على الأرصدة15. متابعة التنظيم المستمر لمخازن الشركة** القيام بأي أعمال تطلب منه ضمن اختصاصاته تخدم مصلحة العملمتطلبات الوظيفة:مؤهل عاليمهارات ممتازة على الحاسب الآليحديث التخرج (بتقدير جيد جداً) أو خبرة ١-٣ سنوات في إدارة المخازنفي حالة وجود خبرة: يفضل خبرة في العمل على برنامج ERP أو سهولة تعلم العمل على برنامجالانضباط وقوة الشخصيةظروف العمل:الإقامة في المصنع والاتفاق على أجازات مع مشرف عام المخازن 6 أيام في الأسبوع. عدد ساعات العمل 8 ساعات في اليوم.مرونة في تغيير الورديات.فترة اختبار 3 شهور.مزايا: بدل اغتراب - احتساب الإضافي وفقاً للوائح الشركة - تأمينات اجتماعية - تأمين صحي بعد مرور عام في الشركة وفقاً للائحة داخلية - منح في رمضان والأعياد - منحة مدارس - حوافز شهرين وفقاً للراتب الأساسي عن كل عام عمل.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

المهام اليومية: مسؤول عن استقبال العملاء، والرد على جميع استفساراتهم المتعلقة بالأسعار، ومزايا المنتجات، وأنظمة التقسيط، مع تقديم تجربة بيع احترافية تساعد على تحقيق المبيعات وبناء علاقة جيدة مع العميل. حل مشكلات العملاء وفهم أسبابها، مع العمل على تقديم الحلول المناسبة بشكل سريع واحترافي لضمان رضا العميل وتحسين تجربة الشراء. تنفيذ العملية البيعية بالكامل على النظام، بداية من تسجيل الطلب وحتى إتمام عملية الدفع، مع تحصيل قيمة المبيعات من العملاء سواء كاش، أو عبر بطاقات الدفع، أو من خلال تطبيقات وأنظمة التقسيط المختلفة. استبدال المنتجات التي بها عيوب تصنيع وفقًا لسياسات الشركة، بما يضمن الحفاظ على مستوى الخدمة وتحقيق رضا العملاء. المتابعة المستمرة مع مشرف الفرع بشأن العروض الترويجية وآخر تحديثات أسعار المنتجات بما يدعم العملية البيعية ويعزز فرص تحقيق المبيعات، بالإضافة إلى إخطار مشرف الفرع بالطلبات اللازمة من المنتجات بالمخازن لضمان توافر الأصناف وإتمام الصفقات البيعية بنجاح. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

المهام اليومية: مسؤول عن استقبال العملاء، والرد على جميع استفساراتهم المتعلقة بالأسعار، ومزايا المنتجات، وأنظمة التقسيط، مع تقديم تجربة بيع احترافية تساعد على تحقيق المبيعات وبناء علاقة جيدة مع العميل. حل مشكلات العملاء وفهم أسبابها، مع العمل على تقديم الحلول المناسبة بشكل سريع واحترافي لضمان رضا العميل وتحسين تجربة الشراء. متابعة وتحصيل الأقساط من العملاء، مع ضمان الالتزام بمواعيد السداد وتقديم الدعم اللازم للعملاء فيما يخص أنظمة التقسيط. تنفيذ العملية البيعية بالكامل على النظام، بداية من تسجيل الطلب وحتى إتمام عملية الدفع، مع تحصيل قيمة المبيعات من العملاء سواء كاش، أو عبر بطاقات الدفع، أو من خلال تطبيقات وأنظمة التقسيط المختلفة. استبدال المنتجات التي بها عيوب تصنيع وفقًا لسياسات الشركة، بما يضمن الحفاظ على مستوى الخدمة وتحقيق رضا العملاء. المتابعة المستمرة مع مشرف الفرع بشأن العروض الترويجية وآخر تحديثات أسعار المنتجات بما يدعم العملية البيعية ويعزز فرص تحقيق المبيعات، بالإضافة إلى إخطار مشرف الفرع بالطلبات اللازمة من المنتجات بالمخازن لضمان توافر الأصناف وإتمام الصفقات البيعية بنجاح. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

تعلن ( فرية أمكسيكو باراديس ) بالعين السخنه - الزعفرانه ، عن حاجتها لتعيين مشرف&nbsp;اداري ذو خبرة للإشراف على إدارة و تشغيل القرية السياحية بشكل يومي .الإشراف على فريق العمل في مختلف الأقسام ( الإستقبال - النظافة - الصيانة - الأمن - إلخ ) .مراقبة جوده الخدمات و حل مشكلات النزلاء بسرعة و إحترافية .إعداد تقارير دورية عن الأداء و الإحتياجات .التأكد من الإلتزام بالمعايير الصحية و الأمنية .مهارات عالية في القيادة و التنظيم والتواصل .القدرة على العمل تحت ضغط و حل المشكلات بسرعة .إجادة إستخدام الحاسب الآلي و البرامج الإدارية .* الشروط و المؤهلات : السن من 25 - 45 سنةخبرة لا تقل عن (3) سنوات في مجال إدارة المنتجعات أو القرى السياحية25 يوم عمل يوم متواصل داخل القريه و 5 أيام أجازةمتوفر سكن بدون وجبات<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: سكن، ساعات إضافية</li></ul>

نائب لمدير الامن  خبره لا تقل عن سنتين في مجال امن المصانع والتعامل مع موظفين الامن  الطول : لا يقل عن 175 اقامه كامله في المقر(متوفر سكن) اجاده اللغه الانجليزيه او الصينيه  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

- ميكانيكي عام خبرة جيدة جداً في مجال الهايدروليك - ويفضل&nbsp;في مصانع منتجات أسمنتية.<br>- الوظيفة تتطلب أن يكون الموظف مغترب ومقيم في المصنع - وقد تتطلب الذهاب لمصنع القاهرة في مأموريات عند الحاجة.<br>- يشترط الخبرة من ٧ إلى ١٠ سنوات&nbsp;على الأقل.<br><br><strong>يفضل:&nbsp;</strong><br>- خبرة بماكينات تصنيع المنتجات الأسمنتية الأوتوماتيكية (تركيب وصيانة) أو المعدات الثقيلة أو في محطات الخرسانة الجاهزة أو في مصانع سيراميك.<br>- دراية تامة بدوائر الهيدروليك وقراءة وتحليل المخططات الهايدروليكية<br>- التمكن من قراءة الرسومات الهندسية للمعدات<br>ـ مهارات ميكانيكية عامة<br>- التمكن من تشخيص الأعطال بدقة<br>- خبرة في اللحام والحدادة والخراطة.&nbsp;<br>- خبرة في صيانة خلاطات أسمنت والجيربوكسات.<br>-&nbsp;لديه رخصة قيادة.<br>- الالتزام والانضباط والأمانة والعمل تحت ضغط.<strong><br></strong><br><strong>- مواعيد العمل:</strong> 8 ساعات، 6 أيام في الأسبوع - ترتيب ساعات العمل و الأجازات مع مشرف عام المصنع.<br><strong>- الراتب&nbsp;حسب الخبرة - قابل للتفاوض</strong><br>- فترة الإختبار 3 شهور.<br><br><strong>المميزات:&nbsp;<br></strong>- احتساب الساعات الإضافية والعمل في الراحات الأسبوعية والأجازات الرسمية وفقاً للائحة الشركة <br>- تأمينات اجتماعية<br>- حوافز سنوية &nbsp;<br>- مكافآت إجادة شهرية حسب الآداء <br>- زيادة سنوية لإجمالي الراتب<br>- منح مدارس <br>- منح رمضان والأعياد <br>- بدل اغتراب <br>- تغطية مصاريف طبية وفقاً للائحة الداخلية بعد مرور عام من العمل في الشركة<br>- سكن في المصنع

- ميكانيكي عام خبرة جيدة جداً في مجال الهايدروليك - ويفضل&nbsp;في مصانع منتجات أسمنتية.- الوظيفة تتطلب أن يكون الموظف مغترب ومقيم في المصنع - وقد تتطلب الذهاب لمصنع القاهرة في مأموريات عند الحاجة.- يشترط الخبرة من ٧ إلى ١٠ سنوات على الأقل.يفضل: - خبرة بماكينات تصنيع المنتجات الأسمنتية الأوتوماتيكية (تركيب وصيانة) أو المعدات الثقيلة أو في محطات الخرسانة الجاهزة أو في مصانع سيراميك.- دراية تامة بدوائر الهيدروليك وقراءة وتحليل المخططات الهايدروليكية- التمكن من قراءة الرسومات الهندسية للمعداتـ مهارات ميكانيكية عامة- التمكن من تشخيص الأعطال بدقة- خبرة في اللحام والحدادة والخراطة. - خبرة في صيانة خلاطات أسمنت والجيربوكسات.- لديه رخصة قيادة.- الالتزام والانضباط والأمانة والعمل تحت ضغط.- مواعيد العمل: 8 ساعات، 6 أيام في الأسبوع - ترتيب ساعات العمل و الأجازات مع مشرف عام المصنع.- الراتب حسب الخبرة - قابل للتفاوض- فترة الإختبار 3 شهور.المميزات: - احتساب الساعات الإضافية والعمل في الراحات الأسبوعية والأجازات الرسمية وفقاً للائحة الشركة - تأمينات اجتماعية- حوافز سنوية  - مكافآت إجادة شهرية حسب الآداء - زيادة سنوية لإجمالي الراتب- منح مدارس - منح رمضان والأعياد - بدل اغتراب - تغطية مصاريف طبية وفقاً للائحة الداخلية بعد مرور عام من العمل في الشركة- سكن في المصنع<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

- ميكانيكي عام خبرة جيدة جداً في مجال الهايدروليك - ويفضل&nbsp;في مصانع منتجات أسمنتية.- الوظيفة تتطلب أن يكون الموظف مغترب ومقيم في المصنع - وقد تتطلب الذهاب لمصنع القاهرة في مأموريات عند الحاجة.- يشترط الخبرة من ٧ إلى ١٠ سنوات على الأقل.يفضل: - خبرة بماكينات تصنيع المنتجات الأسمنتية الأوتوماتيكية (تركيب وصيانة) أو المعدات الثقيلة أو في محطات الخرسانة الجاهزة أو في مصانع سيراميك.- دراية تامة بدوائر الهيدروليك وقراءة وتحليل المخططات الهايدروليكية- التمكن من قراءة الرسومات الهندسية للمعداتـ مهارات ميكانيكية عامة- التمكن من تشخيص الأعطال بدقة- خبرة في اللحام والحدادة والخراطة. - خبرة في صيانة خلاطات أسمنت والجيربوكسات.- لديه رخصة قيادة.- الالتزام والانضباط والأمانة والعمل تحت ضغط.- مواعيد العمل: 8 ساعات، 6 أيام في الأسبوع - ترتيب ساعات العمل و الأجازات مع مشرف عام المصنع.- الراتب حسب الخبرة - قابل للتفاوض- فترة الإختبار 3 شهور.المميزات: - احتساب الساعات الإضافية والعمل في الراحات الأسبوعية والأجازات الرسمية وفقاً للائحة الشركة - تأمينات اجتماعية- حوافز سنوية  - مكافآت إجادة شهرية حسب الآداء - زيادة سنوية لإجمالي الراتب- منح مدارس - منح رمضان والأعياد - بدل اغتراب - تغطية مصاريف طبية وفقاً للائحة الداخلية بعد مرور عام من العمل في الشركة- سكن في المصنع<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

- ميكانيكي عام خبرة جيدة جداً في مجال الهايدروليك - ويفضل&nbsp;في مصانع منتجات أسمنتية.- الوظيفة تتطلب أن يكون الموظف مغترب ومقيم في المصنع - وقد تتطلب الذهاب لمصنع القاهرة في مأموريات عند الحاجة.- يشترط الخبرة من ٧ إلى ١٠ سنوات على الأقل.يفضل: - خبرة بماكينات تصنيع المنتجات الأسمنتية الأوتوماتيكية (تركيب وصيانة) أو المعدات الثقيلة أو في محطات الخرسانة الجاهزة أو في مصانع سيراميك.- دراية تامة بدوائر الهيدروليك وقراءة وتحليل المخططات الهايدروليكية- التمكن من قراءة الرسومات الهندسية للمعداتـ مهارات ميكانيكية عامة- التمكن من تشخيص الأعطال بدقة- خبرة في اللحام والحدادة والخراطة. - خبرة في صيانة خلاطات أسمنت والجيربوكسات.- لديه رخصة قيادة.- الالتزام والانضباط والأمانة والعمل تحت ضغط.- مواعيد العمل: 8 ساعات، 6 أيام في الأسبوع - ترتيب ساعات العمل و الأجازات مع مشرف عام المصنع.- الراتب حسب الخبرة - قابل للتفاوض- فترة الإختبار 3 شهور.المميزات: - احتساب الساعات الإضافية والعمل في الراحات الأسبوعية والأجازات الرسمية وفقاً للائحة الشركة - تأمينات اجتماعية- حوافز سنوية  - مكافآت إجادة شهرية حسب الآداء - زيادة سنوية لإجمالي الراتب- منح مدارس - منح رمضان والأعياد - بدل اغتراب - تغطية مصاريف طبية وفقاً للائحة الداخلية بعد مرور عام من العمل في الشركة- سكن في المصنع<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>