وظائف مدير جودة - الأقصر مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق جودة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الإدارية والتعليمية وتقويم نتائجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تطبيق الاستراتيجيات وأساليب التدريس الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين والعمل على تحسين جودة التعليم بما يحقق أهداف المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 163 لسنة 2020، والقرار رقم 2297 لسنة 2022، وكافة القرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة قابلة للتجديد وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة رسمي لغات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق جودة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الإدارية والتعليمية وتقويم نتائجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تطبيق الاستراتيجيات وأساليب التدريس الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين وتحسين جودة العملية التعليمية بما يحقق أهداف المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف والأمانة، وألا تكون قد وقعت عليه جزاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 285 لسنة 2014 وتعديلاته بالقرار رقم 224 لسنة 2025، والقرار رقم 2297 لسنة 2022، وكافة القرارات المنظمة للمدارس الرسمية لغات والوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة قابلة للتجديد وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>

<h2><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة مدير إدارة فرع</span></h2><h3><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الوظائف</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">تعلن <strong>الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات</strong> التابعة لوزارة الاستثمار والتجارة الخارجية عن فتح باب التقديم لشغل<strong> وظيفة </strong>بمسمى <strong>مدير إدارة فرع</strong> للعمل بعدة محافظات ومنافذ على مستوى الجمهورية.</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">أماكن العمل</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">العاشر من رمضان.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مطار الأقصر.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">السلوم.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">العامرية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">نويبع.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإسماعيلية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">المنوفية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">برج العرب.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">العريش.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">أسوان.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع القرارات والتعليمات الصادرة من الهيئة، والإشراف على اختصاصات الفرع، وتذليل الصعوبات والمعوقات التي تعيق عمليات الصادرات والواردات، وضمان سير العمل بكفاءة ووفق الأنظمة واللوائح المعتمدة.</span></p><h3><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الفرع وتقييم أداء العاملين.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق بين أنشطة الفرع والإدارات المركزية والجهات ذات العلاقة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراءات الفحص والرقابة النوعية للرسائل الواردة.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال المنافذ ومناطق الفحص.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق تعليمات السلامة والصحة المهنية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم الخدمات للمتعاملين.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية للإدارة العليا.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بطبيعة الوظيفة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد البرامج والخطط التنفيذية.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فرق العمل.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">اكتشاف وتنمية الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن سنة في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة (الأول ب).</span></li><li><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة عملية لا تقل عن 16 عامًا في مجال يتوافق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></li></ul><h3><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الهيئة</span></h3><p><span lang="ar" dir="rtl">تُعد <strong>الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات</strong> إحدى الجهات التابعة لوزارة الاستثمار والتجارة الخارجية، وتختص بتنفيذ أعمال الرقابة والفحص على الصادرات والواردات، بما يسهم في حماية الأسواق، وضمان جودة المنتجات، وتيسير حركة التجارة وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية العمل بمحافظة الأقصر عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن رفع كفاءة الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد البرامج والسياسات التشغيلية وفق الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أداء الإدارات والعاملين وضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والإدارية بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية الخاصة بسير العمل إلى مدير المديرية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد وتنفيذ الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالقوانين واللوائح والسياسات والتعليمات ومدونة السلوك الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية والتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بالقرارات الإدارية والمالية والتعليمات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة الإجراءات المالية قبل وبعد الصرف باستخدام أساليب المراجعة المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كفاءة استخدام الموارد المالية وحماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الالتزام بالعقود والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الفحص الدوري والمفاجئ لجميع أنشطة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ للمخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة أعمال شؤون العاملين والتحقق من سلامة تطبيق القوانين واللوائح.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التوصيات والإجراءات التصحيحية لتحسين الأداء والحد من المخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقارير دورية بنتائج أعمال المراجعة ورفعها للجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع هيئة الرقابة الإدارية والإبلاغ عن المخالفات أو الجرائم المالية والإدارية عند اكتشافها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ملاحظات الأجهزة الرقابية مثل الجهاز المركزي للمحاسبات والتنسيق للرد عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية المتعلقة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة معايير المراجعة الداخلية والحوكمة الصادرة عن الجهات المحلية والإقليمية والدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإصدار تقرير سنوي عن إدارة المخاطر والحوكمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة وفق المعايير الدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال المراجعة الداخلية بالوحدات التابعة للمديرية - إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام الكامل باللوائح والقوانين والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية وإدارية عالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات متميزة في الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع السياسات والخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة بينية لا تقل عن <strong>عام واحد</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة <strong>(الأول ب)</strong> للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو امتلاك خبرة عملية لا تقل عن <strong>16 عاماً</strong> في مجال يتوافق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة (سمعية / فكرية)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق جودة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الإدارية والتعليمية وتقويم نتائجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تطبيق الاستراتيجيات وأساليب التدريس الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين وتحسين جودة العملية التعليمية بما يتناسب مع طبيعة مدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من ذوي الخبرة العملية، وحاصلاً على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة مدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفق الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 291 لسنة 2017، والقرار رقم 2297 لسنة 2022، وكافة قرارات التربية الخاصة وتعديلاتها، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong> وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي عام / ثانوي فني (صناعي / تجاري / زراعي / فندقي)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق جودة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الإدارية والتعليمية وتقويم نتائجها.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تطبيق الاستراتيجيات وأساليب التدريس الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أداء المعلمين وتحسين جودة العملية التعليمية بما يحقق أهداف المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 163 لسنة 2020، والقرار رقم 2297 لسنة 2022، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط قضاء مدة لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في الدرجة الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تكون مدة شغل الوظيفة قابلة للتجديد وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</span></p></li></ul>

نبذة عنا<br><br>تعد تسهيل واحدة من المؤسسات الرائدة في مجال التمويل متناهي الصغر في مصر، وهي ملتزمة بتمكين الأفراد والمجتمعات من خلال حلول مالية ميسرة ومسؤولة. منذ تأسيسنا، لعبنا دوراً محورياً في تعزيز الشمول المالي من خلال تقديم منتجات إقراض مصممة خصيصاً لدعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء البلاد.<br><br>انطلاقاً من مهمتنا في فتح فرص اقتصادية للفئات الأقل حظاً، توفر تسهيل خيارات تمويل سريعة وموثوقة وشفافة تمكّن رواد الأعمال - ولا سيما النساء والشباب - من تنمية أعمالهم وتحسين سبل عيشهم والمساهمة في التنمية المحلية المستدامة.<br><br>من خلال شبكة واسعة من الفروع التي تغطي المدن والأرياف في مصر، نجمع بين المعرفة العميقة بالسوق وأحدث التقنيات لتقديم خدمات ذات أثر كبير بكفاءة وعناية. يكرس فريقنا جهوده لبناء علاقات طويلة الأمد مع عملائنا قائمة على الثقة والمسؤولية والنمو المتبادل.<br><br>نظرة عامة<br><br>سيتولى مدير علاقات المشروعات الصغيرة والمتوسطة مسؤولية الإشراف على محفظة عملاء المشروعات الصغيرة والمتوسطة وتوسيع نطاقها. سيشمل دورك ضمان تلبية جميع احتياجاتهم المالية، مثل الودائع والمعاملات وتمويل التجارة والاقتراض، مع تعزيز علاقات قوية ومستدامة تساهم في نمو الشركة ونجاحها.<br><br>ما ستفعله<br><br>فهم احتياجات العملاء وتطوير حلول مصممة خصيصاً لتلبيتها بفعالية. إدارة وتنمية محفظة عملاء المشروعات الصغيرة والمتوسطة مع ضمان مستويات عالية من الرضا والاحتفاظ بهم. تحديد صناع القرار الرئيسيين داخل مؤسسات العملاء لتعزيز العلاقات. حل مخاوف العملاء أو شكاواهم بسرعة واحترافية. تحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتقاطع والتنسيق مع الفرق ذات الصلة. ضمان جودة خدمة العملاء وعمليات البيع ومعايير التفاعل مع العملاء. التواصل بنشاط مع العملاء المحتملين واستقطابهم لتنمية المحفظة. الحفاظ على معرفة قوية باتجاهات السوق وعروض المنافسين. التعاون مع الفرق الداخلية لتقديم تجارب عملاء سلسة.<br><br>ما الذي يجعلك مناسباً لهذا الدور<br><br>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. خبرة من سنة إلى 3 سنوات في القطاع المصرفي، ويفضل أن تكون في مجال المشروعات الصغيرة والمتوسطة أو الخدمات المصرفية للأعمال. خبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات المبيعات أو العلاقات. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والتفاوض. عقلية تركز على العميل مع قدرات قوية في حل المشكلات. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة عمل سريعة الخطى.<br><br>في تسهيل، نؤمن بأن الوصول إلى التمويل ليس مجرد خدمة، بل هو حافز للتحول.

وصف الشركة: فندق توليب جلالة ماجيستيك العين السخنة هو وجهة ضيافة تقدم للضيوف مزيجاً من الراحة والخدمة والمحيط الطبيعي الخلاب. يركز الفندق على تقديم تجارب عالية الجودة للضيوف من خلال مرافق مجهزة جيداً وطاقم عمل يقظ. وكجزء من علامة تجارية متنامية في مجال الضيافة، يقدر الفندق الاحترافية والتعاون والتميز في الخدمة. يتم تشجيع أعضاء الفريق على المساهمة بالأفكار وتعزيز رضا الضيوف ودعم التحسين المستمر في جميع المجالات التشغيلية.<br>وصف الدور الوظيفي: مدير المبيعات هو دور وظيفي بدوام كامل ومقر العمل في الأقصر، وهو المسؤول عن قيادة جميع أنشطة المبيعات لدفع نمو الإيرادات لفندق توليب جلالة ماجيستيك العين السخنة. تتضمن المهام اليومية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وإدارة الحسابات الرئيسية، وتحديد فرص تجارية جديدة، والإشراف على عمليات المبيعات لضمان كفاءة الإجراءات. يتضمن الدور بناء علاقات قوية مع العملاء من الشركات ووكالات السفر والشركاء الآخرين، بالإضافة إلى التعاون الوثيق مع فرق التسويق والعمليات لمواءمة مبادرات المبيعات مع أهداف العمل الشاملة. سيقوم مدير المبيعات بقيادة وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات، ومراقبة الأداء مقابل الأهداف، وإعداد تقارير وتوقعات المبيعات، وضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة العملاء.<br>المؤهلات<br><br>خبرة قوية في المبيعات وتطوير الأعمال، مع سجل حافل في تحقيق أهداف الإيرادات في قطاع الضيافة أو الصناعات ذات الصلة. خبرة في عمليات المبيعات، بما في ذلك إدارة خطوط المبيعات، وإعداد التقارير، والتنبؤ، وتحسين عمليات المبيعات. مهارات مثبتة في خدمة العملاء، مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. الكفاءة في إدارة الفريق، بما في ذلك التوجيه وإدارة الأداء وتعزيز ثقافة المبيعات التعاونية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة؛ تعتبر المؤهلات المتقدمة ميزة إضافية. مهارات قوية في التفاوض والتواصل والعرض التقديمي، مع إجادة اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية تعد ميزة. القدرة على العمل في الموقع في الأقصر، مع المرونة لحضور اجتماعات العملاء والفعاليات وأنشطة التواصل المهني حسب الحاجة. الإلمام بمفاهيم إدارة إيرادات الفنادق، وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحليل المالي الأساسي المتعلق بأداء المبيعات.