وظائف مخطط استراتيجي - دمياط مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والسياسات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه وإدارة أعمال التخطيط الاستراتيجي، ومراجعة وتحديث استراتيجية التنمية المستدامة والتأكد من ربط استراتيجية الهيئة بها، وإعداد ونشر استراتيجية وبرامج العمل والسياسات الخاصة بالهيئة بالتنسيق مع المختصين داخل الهيئة وخارجها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في مراجعة وتحديث استراتيجية التنمية المستدامة للدولة المصرية، وتمثيل الهيئة في كافة أعمالها، والتأكد من ربط استراتيجية الهيئة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام لخطة الهيئة متضمناً الأهداف والخطط طويلة ومتوسطة وقصيرة المدى، وتحديد المراحل والمدد الزمنية مع كافة التقسيمات التنظيمية داخل الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد برامج ومشروعات الخطة وتحديد آليات تنفيذها بالتنسيق مع كافة التقسيمات التنظيمية ذات العلاقة داخل وخارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه نحو تطوير مؤشرات الأداء الكمية والنوعية وتحديثها بشكل مستمر وأدوات القياس الخاصة بها بالتنسيق مع الجهات المعنية في الهيئة ووفق نهج تشاركي مع الفئات المستهدفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع سياسات تنفيذ الخطط وتحديد توقيتات زمنية لكل مرحلة من مراحلها وإبلاغها إلى التقسيمات التنظيمية المعنية داخل الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ربط منظومة التخطيط بالهيئة مع الجهات التابعة، إن وجدت، لضمان اتساق الأهداف والمشروعات وتوثيق المخرجات الخاصة بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع التصورات البديلة للخطط المرحلية بالمشروعات وتحديد أولويتها ومدة كل مرحلة وأهدافها وطبيعة العمل فيها وتكاليفها ومصادر تمويلها، وعرضها ومناقشتها مع جهات الاختصاص داخل الهيئة تمهيداً لإقرارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء التعديلات الضرورية على مسار الخطط والمشروعات في ضوء تقارير المتابعة والتقييم والمشكلات التي تعترض التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على توفير التمويل اللازم لمشروعات الخطة سنوياً، سواء من الموازنة العامة للدولة أو من خارجها، مثل التمويل الذاتي والمنح وغيرها، واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لذلك من خلال التواصل والتفاوض مع الجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة ووفقاً لاستراتيجية العمل بالهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية والإشراف على تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة تنفيذ الأعمال وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة لنشات الخدمة والارشاد</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغيل الوحدات العائمة من اللنشات بكافة أنواعها وإعداد المناوبات للعمالة اللازمة للتشغيل على اللنشات بما يضمن تحقيق المستهدف منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، والاجتماع بكافة المرؤوسين سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ارتداء المرؤوسين للزي الرسمي الذي تخصصه الهيئة لهم للظهور بالمظهر اللائق، وكذلك ارتداء جميع مهمات الوقاية الشخصية خلال ساعات العمل الرسمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تشغيل الوحدات العائمة من اللنشات بكافة أنواعها وإعداد المناوبات للعمالة اللازمة للتشغيل على اللنشات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مخطط إصلاح وصيانة اللنشات بصفة دورية للمحافظة على كفاءتها وصلاحيتها للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم ورصد حركات اللنشات بالمسطح المائي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تحركات اللنشات وتوزيع العمالة اللازمة إلى مواقع العمل المختلفة في المواعيد المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد احتياجات عمليات التشغيل اللازمة لكل عملية لحسن سير وانتظام العمل ورفع كفاءته حسب الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز لنشات الرباط للقيام بأعمال توصيل الشواطي من وإلى الأرصفة أثناء رباط ومغادرة السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز اللنشات الخاصة بصعود ونزول المرشدين على السفن يومياً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وحدات ومعدات مكافحة التلوث البحري والقيام بأعمال المكافحة فور طلبها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وحدات المسح الهيدروجرافي للقيام بأعمال المساحة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز لنش الحريق للقيام بأعمال مكافحة الحريق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال أخرى في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h3><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></h3><ul><li>التصرف كشريك أعمال الموارد البشرية الأساسي لفريق قيادة المصنع.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة ومتطلبات العمالة.</li><li>قيادة أنشطة اكتساب المواهب والاندماج الوظيفي.</li><li>قيادة إدارة الأداء، والارتباط الوظيفي، ومبادرات التطوير التنظيمي.</li><li>إدارة علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، ومعالجة الشكاوى.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل وسياسات الشركة.</li><li>توجيه المديرين حول أفضل ممارسات الموارد البشرية وإدارة الأفراد.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية وتوصية بمبادرات التحسين المستمر.</li><li>دعم التغيير التنظيمي ومشاريع التحول الأعمال.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الجودة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">التوجيه والإشراف المباشر على تنفيذ جميع أعمال الإدارة وفقاً للخطط والسياسات الموضوعة، والتأكد من تطبيق أنظمة الجودة والسلامة والبيئة بالهيئة والعمل على تلافي أي قصور في تطبيق الإجراءات الخاصة بها، واتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على شهادات الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة الحاصلة عليها الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تحقيق أهداف أنظمة الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة المعمول بها بالهيئة بما يكفل مستويات عالية من الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطط المراجعات الخاصة بنظم الجودة والسلامة والبيئة لجميع التقسيمات التنظيمية بالهيئة مرتين سنوياً ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الكوادر البشرية المدربة في مجال توكيد الجودة وإدارة السلامة والصحة المهنية والبيئة، بالتنسيق مع المختصين بالإدارة المركزية للموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ الإجراءات الكفيلة بالحفاظ على الشهادات الحاصلة عليها الهيئة في مجالات الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق المعايير الرقابية بمختلف أساليبها، مثل القياس والتحليل، واتخاذ الإجراءات اللازمة في حالة وجود انحرافات عن المخطط له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح أساليب التحسين المستمر لأداء العمليات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تطبيق متطلبات مواصفات الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة في أعمال الهيئة والعمل على التحسين المستمر لفعالية التطبيق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التقنيات الجديدة وأحدث الوسائل التكنولوجية المتاحة والعمل على استغلالها لرفع مستوى أداء الأعمال المكلفة بها الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق نظام الجودة في الأعمال المكلفة بها الإدارة، ومتابعة السلبيات وإيجاد الحلول المناسبة لها واتخاذ الإجراءات اللازمة لتلافيها مستقبلاً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على ضبط الوثائق المطلوبة لأنظمة الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة طبقاً للقواعد والمتطلبات المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تنفيذ عمليات المراجعة بصورة دورية ومستمرّة، وتحديث الوثائق عند الإصدار أو التعديل أو الإلغاء وإعادة اعتمادها عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لحالات عدم المطابقة الناتجة عن المراجعات الداخلية والخارجية والعمل على إغلاق الحالات المفتوحة وتقييم فاعلية الإجراءات التصحيحية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ ملاحظات التحسين بالتنسيق مع الإدارات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إنهاء إجراءات تجديد شهادات المعايرة للأجهزة والمعدات وغيرها وفقاً للمواصفات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق والمتابعة مع الجهات المانحة أثناء تنفيذ المراجعات الخارجية والعمل على تنفيذ توجيهاتها في حدود الصلاحيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان الفحص والاستلام، سواء بنفسه أو من خلال من ينوب عنه من العاملين بإدارة الجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير الدورية المتعلقة بمجال العمل، متضمنة المشكلات والمعوقات ومقترحات حلها وتلافيها، ورفعها لرئيس مجلس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ ما يسند إليه من أعمال إضافية في نطاق مهام وصلاحيات الوظيفة ووفقاً للاستراتيجية العامة للهيئة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية والإشراف على تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على متابعة تنفيذ الأعمال بما يكفل تحقيق النتائج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>