وظائف اخصائي اشعة - دمياط مصر

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي / ثانوي عام / ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق داخل المؤسسة التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التواصل وخلق قنوات فعالة للتواصل داخل وخارج المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ووضع عملياته موضع التنفيذ، مع نشر وتشجيع ثقافته لدى أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل سبل التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المرتبطة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل وظيفة مدير مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي / ثانوي عام / ثانوي فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمتابعة أعضاء هيئة التعليم والأخصائيين بالمدرسة، والإشراف على أعمال الامتحانات، ووحدة التدريب وضمان الجودة، وعمليات التنمية المهنية المستدامة، بالإضافة إلى المساهمة في إدارة الشئون المالية والإدارية والإشراف على ملاءمة المبنى المدرسي للعملية التعليمية، ومساعدة مدير المدرسة في إدارة العمليات المختلفة وتنمية علاقات المدرسة بالمجتمع.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بالواجبات والمسؤوليات في إطار الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحكومة الرشيدة والمساءلة والمحاسبة، والاستخدام الرشيد لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان معايير الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في قيادة عملية وضع خطة التحسين المدرسي، خاصة فيما يتعلق بجوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح بالمدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل وظيفة وكيل مدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول</strong> أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط خبرة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>سنتين قابلة للتجديد</strong>.</span></p></li></ul>

مطلوب للعمل مهندس مكتب فني :• خبرة لا تقل عن ٥ سنوات. • يجيد عمل الجداول الزمنية والمقايسات والتسعير.- يشترط من سكان دمياط <br>برجاء ارسال cv علي الواتساب : 01062174073 https://wa.me/201062174073Nmaacon.hr@gmail.com

Role Description The Medical Device Sales Specialist at ميديكال سيتي - Medical City MC is a full-time, on-site role based in Damietta. The specialist is responsible for promoting and selling medical devices, with a focus on orthopedic products, to healthcare providers and institutions. Day-to-day tasks include visiting hospitals and clinics, conducting product demonstrations, explaining clinical and technical features, and supporting healthcare professionals in product selection and usage. The role involves managing the sales cycle from lead generation to closing, handling inquiries, preparing quotations, and ensuring timely follow-up and after-sales support. The specialist also monitors market trends, maintains accurate sales records, collaborates with internal teams on inventory and logistics, and participates in training sessions and educational events.<br>Qualifications<br> Proven experience in Medical Sales and general Sales, with the ability to achieve and exceed targets. Knowledge of Medical Devices and their clinical applications, preferably with exposure to hospital or clinical environments. Background or familiarity with Orthopedics, including basic understanding of orthopedic procedures and terminology. Competence in Sales Operations, such as pipeline management, reporting, and coordination with logistics and customer service. Strong communication, negotiation, and presentation skills, with a client-focused approach. Ability to work on-site, travel within the region, and manage time and territory effectively. Bachelor’s degree in a relevant field such as Biomedical Engineering, Life Sciences, Business, or a related discipline. Proficiency in MS Office and basic CRM tools, and capability to learn product-related technical information quickly. Professional conduct, ethical sales practices, and commitment to complying with healthcare regulations and company policies.

وصف الشركة: قامت شركة باكسال للأدوية، التي تأسست عام 1998، ببناء سمعة قوية من خلال الإطلاق الناجح لعلامات تجارية دوائية معروفة. تركز الشركة على الابتكار والتوريد الموثوق، مع خطط لإطلاق حوالي خمسة عشر منتجًا جديدًا بحلول نهاية عام 2023 عبر مجالات علاجية رئيسية مثل المضادات الحيوية، وعلاجات الألم والالتهاب، وأمراض القلب والأوعية الدموية، وأمراض العيون. تتمثل مهمة باكسال في تحديد وتطوير أدوية متميزة تعزز رعاية المرضى وقيمة العلامة التجارية. وتتمثل رؤيتها في أن تكون معترفًا بها إقليمياً كشركة موثوقة وجديرة بالثقة وكخيار أول في كل سوق تعمل فيه. تسترشد باكسال بقيم تشمل الابتكار، والعمل الجماعي، والنتائج الفعالة، والقيادة، والمساءلة، والتواصل الشفاف، والملكية، والاحترام، والتوازن بين العمل والحياة.<br>وصف الدور: هذا دور وظيفي بدوام كامل في الموقع كمندوب طبي مقره في دمياط. سيقوم المندوب الطبي بالترويج لمحفظة باكسال الدوائية للمتخصصين في الرعاية الصحية من خلال زيارات منتظمة للعيادات والمستشفيات والصيدليات. تشمل المسؤوليات تقديم معلومات دقيقة عن المنتج، وشرح الفوائد العلاجية، ومعالجة الاستفسارات الطبية بما يتماشى مع المعايير التنظيمية والأخلاقية. يتضمن الدور بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مقدمي الرعاية الصحية، ومراقبة نشاط المنافسين، ورفع تقارير عن تعليقات السوق إلى فرق المبيعات والتسويق. سيقوم المندوب الطبي أيضاً بتنفيذ خطط مبيعات المنطقة، وتنظيم عروض تقديمية للمنتجات، وضمان مستويات المخزون المناسبة، وإعداد تقارير الأداء والأنشطة في الوقت المناسب.<br>المؤهلات:<br> <br>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في المبيعات الطبية، بما في ذلك إدارة المنطقة، وترويج المنتجات، وتحقيق أهداف المبيعات. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء لبناء علاقات طويلة الأمد وموثوقة مع المتخصصين في الرعاية الصحية. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بالطب والصيدلة لمناقشة دواعي الاستعمال وموانع الاستعمال والاستخدام السليم للمنتج بثقة. درجة البكالوريوس ذات الصلة في الصيدلة أو الطب أو مجال علوم الحياة ذي الصلة. يفضل وجود خبرة سابقة في مبيعات الأدوية أو الرعاية الصحية. القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات الزيارات، وإدارة الوقت بفعالية داخل المنطقة المخصصة. الكفاءة في تطبيقات الكمبيوتر الأساسية وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) لإعداد التقارير وإدارة البيانات. معايير أخلاقية قوية، ورغبة في التعلم، والتزام بالتطوير المهني المستمر.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة المكتب الفني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تجهيز وتحضير المذكرات التي تعرض على رئيس الهيئة والتأكد من استيفائها من الناحية الفنية لكافة الموضوعات التي تعرض عليه من داخل وخارج الهيئة، وذلك بالتنسيق مع الإدارات المختصة، ومتابعة إعداد الترتيبات اللازمة لجلسات مجلس الإدارة والتحضير وإعداد محاضر بنتائج الجلسات، والمعاونة في كل ما من شأنه إدارة وتنظيم العمل بالهيئة بما يحقق الأهداف الاستراتيجية والسياسة العامة للهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، والاجتماع بكافة المرؤوسين سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة مشاريع القرارات الإدارية وإبداء الرأي فيها قبل العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي الفني في الموضوعات التي تعرض على المكتب الفني من السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تجميع وتنسيق ومراجعة كافة الدراسات والمكاتبات الواردة من الإدارات المختلفة بالهيئة تمهيداً لعرضها على السلطة المختصة في صورتها النهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الترتيبات اللازمة لجلسات مجلس الإدارة والتحضير لها وإعداد محاضر بنتائج تلك الجلسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على توفير قاعدة متكاملة من القوانين والقرارات واللوائح التي يتطلبها عمل الهيئة، ومتابعة تنظيمها وتسجيلها إلكترونياً وورقياً بحيث يسهل الرجوع إليها وقت الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ قرارات وتوصيات وتوجيهات السلطة المختصة في الموضوعات المختلفة، بالتنسيق مع إدارة المتابعة للتأكد من إتمام إصدار المكاتبات والرسائل إلى أصحاب الشأن داخلياً وخارجياً في التوقيتات المحددة، واعتماد تقارير المتابعة والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في المراجعة الفنية للعقود والتراخيص التي تبرمها الهيئة مع الجهات والشركات لإقامة المشروعات المختلفة داخل الميناء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة عمل سجلات لجميع المشروعات المنفذة بمعرفة الغير بالميناء بالتنسيق مع الإدارة المركزية للبنية الأساسية، والتحقق من مدى التزام منفذي تلك المشروعات بالمواصفات المطلوبة لتنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء البحوث والدراسات التي من شأنها تطوير منظومة العمل بالهيئة والمساهمة في تعظيم الرغبة لدى المستثمرين في الاستفادة من خدمات الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<p><strong>وصف الدور الوظيفي:</strong> هذا الدور الوظيفي لأخصائي المبيعات هو دوام كامل وميداني (في مقر العمل) بدمياط، ويركز على دفع نمو الإيرادات وتعزيز علاقات العملاء لصالح شركة G-Logistics. سيقوم أخصائي المبيعات بتحديد وتطوير فرص تجارية جديدة، وإدارة الحسابات الحالية، وتقديم حلول لوجستية مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء. تشمل الأنشطة اليومية إجراء مكالمات واجتماعات المبيعات، وإعداد العروض ومقايسات الأسعار، ومتابعة العملاء المحتملين، والتفاوض على العقود ضمن المبادئ التوجيهية للشركة. كما يتضمن الدور التعاون مع فرق العمليات وخدمة العملاء لضمان تقديم الخدمات بسلاسة، والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وإعداد تقارير وتوقعات المبيعات الدورية. قد يشارك أخصائي المبيعات في جلسات تدريبية، ويحضر فعاليات الصناعة، ويدعم التحسين المستمر لعمليات المبيعات.</p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li>مهارات تواصل قوية، تشمل التفاعل اللفظي والكتابي الواضح مع العملاء والفرق الداخلية.</li><li>قدرات في خدمة العملاء مع التركيز على بناء العلاقات والاستجابة ورضا العملاء.</li><li>خبرة مثبتة في المبيعات في بيئات العمل بين الشركات (B2B) أو المجالات المتعلقة بالخدمات اللوجستية، مع القدرة على تحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li><li>مهارات إدارة المبيعات والتدريب للمساعدة في توجيه ودعم وتطوير مبادرات المبيعات وأداء الفريق.</li><li>خبرة ذات صلة في الخدمات اللوجستية، النقل، أو سلسلة التوريد تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>القدرة على العمل ميدانياً في دمياط وإدارة الوقت بفعالية في بيئة عمل سريعة الخطى.</li><li>إتقان أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) وبرامج المكتب الأساسية (مثل جداول البيانات، العروض التقديمية، والبريد الإلكتروني).</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الخدمات اللوجستية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.</li></ul>

وصف الشركة: مركز Gold Trading Center (GTC) متخصص في السبائك الذهبية، والمنتجات الاستثمارية، والمجوهرات الفاخرة، مع خيارات آمنة في مناخ استثماري متقلب. تأسس في 2020 وبني على أكثر من 70 عامًا من الخبرة التي أسسها عِماد النحّاس، يوفر GTC منتجات ذهب عالية الجودة من خلال متجره في دمياط، وموقعه الإلكتروني، وتطبيقه المحمول. تركّز الشركة على الذهب كأصل متين وموثوق وآمن يحمي من التضخم وعدم اليقين الاقتصادي. يؤكّد GTC سهولة التداول والسيولة العالية، لمساعدة العملاء على شراء الذهب وبيعه وتداوله بثقة. فريق العمل مكرس لقيادة المستثمرين من خلال قراراتهم بدعم مهني ومعلومات واضحة.<br>وصف الدور: أخصائي المبيعات هو وظيفة بدوام كامل داخل الموقع وتقع في موقع GTC بدمياط. يتضمن الدور التفاعل مع العملاء في صالة العرض، وفهم احتياجاتهم من الاستثمار والمجوهرات، وتقديم معلومات دقيقة وواضحة حول منتجات الذهب والأسعار واتجاهات السوق. سيقوم أخصائي المبيعات بعرض المنتجات، والإجابة على الاستفسارات، وتنفيذ معاملات البيع، ودعم العملاء في استخدام قنوات GTC الإلكترونية وتطبيق الهاتف المحمول. تشمل المهام اليومية الحفاظ على عروض المنتجات، وإبلاغ العملاء بالعروض والترويج، ومتابعة العملاء المحتملين، والمساهمة في تحقيق أهداف البيع. كما يشمل الدور العمل عن كثب مع الفريق لضمان خدمة عملاء ممتازة، والمساعدة في التدريب الأساسي للموظفين الجدد على معرفة المنتج، والالتزام بسياسات الشركة ومعايير الامتثال.<br>المؤهلات:<br>يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات اتصال قوية لشرح ميزات المنتج وفوائد الاستثمار ومعلومات السوق بوضوح لقاعدة عملاء متنوعة. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات خدمة العملاء لبناء الثقة والتعامل مع الاستفسارات والمخاوف باحترافية وتقديم تجربة في المتجر إيجابية. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات بيع لتحديد احتياجات العملاء، وتوصية المنتجات المناسبة، وإغلاق المبيعات بفعالية، وتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها. يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات التدريب وإدارة المبيعات لدعم اندماج أعضاء الفريق، وتبادل معرفة المنتج، والمساهمة في أنشطة مبيعات منضبطة وموجهة نحو الأهداف. المؤهلات الإضافية المفيدة تشمل خبرة سابقة في البيع بالتجزئة أو المجوهرات أو المنتجات الاستثمارية؛ فهم أساسي لأسواق الذهب؛ الإلمام بأنظمة نقاط البيع والأدوات الرقمية؛ والقدرة على العمل بساعات مرنة. مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل الحصول على تعليم إضافي في الأعمال أو التمويل أو مجال ذي صلة.

نظرة عامة على صاحب العمل: تسعى شركة رائدة في تشغيل محطات الحاويات في مصر إلى توسيع فريقها المالي. تحظى المنظمة بدعم مشروع مشترك عالمي يضم مشغلي لوجستيات وموانئ دوليين، مما يوفر بنية تحتية عالمية المستوى وتميزاً تشغيلياً في أحد أكثر المراكز البحرية استراتيجية في المنطقة.<br>ملخص الوظيفة: سيكون أخصائي أول القروض والائتمان مسؤولاً عن إدارة وتنسيق أنشطة التمويل والائتمان الرئيسية، بما في ذلك القروض المشتركة، وعلاقات المقرضين، وشروط التمويل، وآليات السداد، والمسائل المتعلقة بالضمانات. يتطلب الدور مهنياً يتمتع بمهارات فنية قوية وخبرة عملية مثبتة في التعامل المباشر مع المقرضين وإدارة متطلبات التمويل المعقدة.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتنسيق أنشطة القروض والائتمان، بما في ذلك القروض المشتركة وترتيبات التمويل. الحفاظ على علاقات مباشرة وتواصل مع البنوك والمؤسسات المالية والمقرضين. مناقشة وتفاوض وتنسيق شروط وأحكام التمويل مع المقرضين وأصحاب المصلحة المعنيين. إدارة ومراقبة آليات السداد والدفع بما يتماشى مع شروط التمويل المتفق عليها. تنسيق المتطلبات والوثائق والترتيبات المتعلقة بالضمانات. مراجعة وتنسيق اتفاقيات التمويل والمتطلبات التعاقدية والوثائق ذات الصلة. متابعة متطلبات المقرضين والتزامات التمويل والشروط والمواعيد النهائية الرئيسية. دعم مفاوضات التمويل وتقديم مدخلات فنية حول هياكل التمويل ومتطلباته. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لترتيبات التمويل ومراسلات المقرضين والوثائق ذات الصلة. تقديم الخبرة الفنية والتوصيات بشأن القروض والائتمان والمسائل المتعلقة بالتمويل.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية ذات الصلة تعتبر ميزة. خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في مجالات القروض أو الائتمان أو تمويل الشركات أو تمويل المشاريع أو مجال ذي صلة. خبرة عملية قوية في القروض المشتركة وتنسيق المقرضين. خبرة مثبتة في التعامل المباشر مع المقرضين والمؤسسات المالية. خبرة قوية في شروط وأحكام التمويل وآليات السداد/الدفع والمتطلبات التعاقدية. خبرة عملية في المسائل التمويلية المتعلقة بالضمانات. خبرة في مراجعة وتنسيق اتفاقيات التمويل والوثائق ذات الصلة. خبرة قوية في إدارة أنشطة التمويل المعقدة فنياً. يفضل بشدة وجود خلفية قوية في الذكاء الاصطناعي. يمكن النظر في المرشحين ذوي القدرات الاستثنائية في الذكاء الاصطناعي مع خبرة ذات صلة في القروض/الائتمان بمرونة فيما يتعلق بسنوات الخبرة. مهارات تواصل وتفاوض قوية. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة. قدرات تحليلية وقدرات قوية على حل المشكلات. مهارات تنظيمية ومتابعة قوية. القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب مصلحة متعددين. إدارة علاقات المقرضين. شروط وأحكام التمويل. آليات السداد والدفع. ترتيبات الضمانات. اتفاقيات ووثائق التمويل. تحليل الائتمان وتقييم المخاطر. يفضل بشدة معرفة الذكاء الاصطناعي. إجادة قوية لبرامج Microsoft Excel وPower Point. القدرة على العمل بأدوات التحليل والتقارير المالية. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. القدرة على التعامل مباشرة وبفعالية مع المقرضين والمؤسسات المالية. القدرة على فهم وإدارة هياكل التمويل المعقدة والمتطلبات التعاقدية. القدرة على التفاوض والتواصل بفعالية بشأن شروط التمويل.

وصف الوظيفة اكتساب العملاء: تحديد وإلحاق عملاء وتجار جدد في المنطقة المخصصة، وبناء علاقات تجارية قوية، وإثارة الاهتمام بعروض شركة سان جوبان للزجاج. ترويج المنتجات: ترويج مجموعة المنتجات الكاملة لتجار الجملة والتجزئة، وضمان فهم واضح لفوائد المنتجات وتطبيقاتها عبر الفئات المختلفة. توسيع السوق: تفعيل فرص ومناطق جديدة للنمو، والمشاركة في العروض الترويجية المحلية ومعارض المنتجات وحملات التوعية بالعلامة التجارية. دعم المبيعات: التعاون مع فرق المبيعات لمواءمة الجهود الترويجية مع الأهداف التجارية، ومشاركة ملاحظات السوق ورؤى العملاء لتحسين الاستراتيجيات.<br>متطلبات الوظيفة: خبرة من 4-6 سنوات في المبيعات، يفضل أن تكون في مجال مواد البناء أو المنتجات الإنشائية. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات في بيئة مبيعات ميدانية. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع القدرة على بناء علاقة ثقة مع عملاء متنوعين. خبرة في مبيعات الزجاج أو مواد البناء. مهارات شخصية وتواصلية قوية. الإلمام بشبكات تجار الجملة والتجزئة الإقليمية. طاقة ودافع لتوسيع وجود السوق واقتناص فرص جديدة. دوافع ذاتية وموجه نحو النتائج، مع قدرات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. الاستعداد للسفر المتكرر داخل المناطق المخصصة وإجراء زيارات ميدانية منتظمة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعاون. الكفاءة في استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وحزمة مايكروسوفت أوفيس. مهارات قوية في التفاوض وحل المشكلات. رخصة قيادة سارية ووسيلة نقل موثوقة. المرونة في التكيف مع ظروف السوق المتغيرة واحتياجات العملاء.

نحن نوظف — مسؤول تسويق وعلامة تجارية | Impr’isso<br>تبحث Impr’isso عن مسؤول تسويق وعلامة تجارية بدوام كامل للانضمام إلى فريقنا وتولي مسؤولية حضور علامتنا التجارية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والأنشطة التسويقية.<br>

نبحث عن أخصائي موارد بشرية شغوف وذو كفاءة عالية لقيادة وتأسيس وتطوير منظومة الموارد البشرية بالشركة على مراحل استراتيجية محددة، تبدأ بالتأسيس والمتابعة الميدانية، مروراً ببناء الأنظمة والـ KPIs، وصولاً للتطوير المستمر والاستقرار الإداري.  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

<strong>وصف الشركة</strong> ويلنس فارما هي شركة أدوية مصرية تأسست على يد شركاء مكرسين لتقديم منتجات دوائية وتجميلية علاجية عالية الجودة. تركز المؤسسة على النهوض بمعايير الرعاية الصحية في جميع أنحاء مصر من خلال الخبرة العلمية، والرقابة الصارمة على الجودة، والالتزام القوي برعاية المريض. يتعاون أعضاء الفريق بشكل وثيق مع الأطباء والصيادلة وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية لضمان استيفاء المنتجات لمعايير السلامة والفاعلية الصارمة. تثمن ويلنس فارما التعاون، والنزاهة المهنية، والتحسين المستمر. تلتزم الشركة ببناء ثقة دائمة مع العملاء والمجتمعات التي تخدمها.<br><strong>الوصف الوظيفي</strong> وظيفة مندوب المبيعات الطبية هي وظيفة بدوام كامل وميدانية مقرها في دمياط. يتضمن هذا الدور الترويج لمنتجات ويلنس فارما الدوائية والتجميلية العلاجية وبيعها للأطباء والصيادلة والمؤسسات الصحية داخل المنطقة المحددة. تشمل المسؤوليات اليومية جدولة الزيارات البيعية وإجراءها، وتقديم العروض التقديمية للمنتجات، والرد على الاستفسارات السريرية والمتعلقة بالمنتجات، والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع مقدمي الرعاية الصحية. سيقوم مندوب المبيعات الطبية بمراقبة اتجاهات السوق، وجمع ملاحظات العملاء، وتقديم تقارير عن أنشطة المبيعات لدعم التخطيط الاستراتيجي. تشمل المهام الإضافية ضمان الالتزام بسياسات الشركة واللوائح التنظيمية للقطاع، والمشاركة في التدريبات والاجتماعات والفعاليات الترويجية حسب الحاجة.<br><strong>المؤهلات<br></strong> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في المبيعات الطبية وقدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء لبناء علاقات مهنية والحفاظ عليها مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة أساسية في الطب والصيدلة لمناقشة فوائد المنتجات ودواعي استخدامها وسلامتها بفاعلية.</li><li>يُفضل وجود خلفية أكاديمية ذات صلة مثل درجة علمية في الصيدلة، الطب، العلوم، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في الميدان، وإدارة الوقت بفاعلية، وتنظيم أنشطة المبيعات داخل المنطقة المحددة.</li><li>مهارات قوية في العرض التقديمي والتفاوض وحل المشكلات، مع التركيز على الممارسات الترويجية الأخلاقية والمتوافقة مع القوانين.</li><li>الاستعداد للتنقل داخل دمياط والمناطق المجاورة، والمشاركة في التدريب والتطوير المهني المستمر.</li></ul>

<p>نبذة عن الوظيفة</p><p><br></p><p>تعلن شركة ويلنس فارما عن تعيين مندوب دعاية طبية لترويج منتجاتنا الدوائية للأطباء والصيدليات ومتخصصي الرعاية الصحية في منطقة دمياط. تعد هذه فرصة رائعة لشخص ذي دافعية لبدء أو تطوير مسيرته المهنية في مبيعات الأدوية.</p><p><br></p><p>المسؤوليات</p><p><br></p><p>زيارة الأطباء والصيدليات ومؤسسات الرعاية الصحية في المنطقة المحددة لترويج منتجات الشركة. بناء علاقات مهنية قوية والحفاظ عليها مع مقدمي الرعاية الصحية. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية. تقديم معلومات تفصيلية ودقيقة عن المنتجات للأطباء والصيادلة. إعداد تقارير بالزيارات اليومية وملاحظات السوق لمدير مبيعات المنطقة. متابعة أنشطة المنافسين وتوجهات السوق في المنطقة.</p><p><br></p><p>المؤهلات</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في الطب البيطري، الصيدلة، العلوم، أو الزراعة. نرحب بالخريجين الجدد؛ الخبرة السابقة في مبيعات الأدوية تعد ميزة إضافية وليست شرطاً أساسياً. مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين ممتازة. التمتع بالتحفيز الذاتي والقدرة على العمل بمفردك في الميدان. يجب أن يكون المتقدم من سكان دمياط أو لديه استعداد للعمل في منطقة دمياط. يفضل وجود رخصة قيادة سارية.</p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الورش العمومية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع ومتابعة تنفيذ الخطط المتعلقة بتشغيل الورش العمومية بمختلف تخصصاتها، لدعم أعمال الصيانة والإنتاج الداخلي، وتلبية احتياجات الهيئة الفنية من مختلف المعدات والأدوات، وتطبيق أحدث الأساليب الفنية والتشغيلية، بما يحقق رفع كفاءة الأداء الفني وترشيد التكاليف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال وأنشطة الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقاً للمدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العاملين بالورش وتنسيق المهام اليومية بين الورش المختلفة، مثل الميكانيكية والكهربائية والنجارة والحدادة، بما يضمن تكامل الأعمال وجودة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الأعمال والمشغولات لحساب الغير وفقاً للتخصصات المتاحة بالورش في حالة توافر فائض تشغيل، مع مراعاة معايير التعاقد والتكلفة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ جميع الأعمال والمشغولات اليومية داخل الورش وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية ومعايير السلامة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وتطوير البنية التحتية الفنية للورش من معدات وآلات وأجهزة، والتأكد من جاهزيتها المستمرة لأعمال الصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير احتياجات الهيئة من اللوحات الإرشادية والمرورية بالتنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد الكميات والتصميمات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على صيانة المشغولات والمعدات المعدنية والحديدية وتطوير أساليب الصيانة الدورية والوقائية لزيادة عمرها التشغيلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات الصناعية في مجالات الورش المختلفة وتقديم مقترحات لتطبيق الأنسب منها بما يخدم أهداف الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتحليل تكاليف الإنتاج الفني ومتابعة الأداء الفعلي للورش مقارنة بالمستهدف، واقتراح الحلول العملية لخفض التكاليف وتحسين جودة الإنتاج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حصر وتحديد الاحتياجات السنوية من المواد الخام وقطع الغيار والأدوات، ووضع الخطط اللازمة لتوفيرها في الوقت المناسب دون هدر أو تأخير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تطوير العمل بالورش لرفع كفاءتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب المهني والفني للعاملين بالورش سنوياً، بما يضمن رفع الكفاءة الفنية ومواكبة التطورات التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد قواعد بيانات فنية متكاملة تشمل جميع الآلات والمعدات داخل الورش وتحديثها دورياً لتسهيل إجراءات الصيانة والتشغيل والتخزين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الجودة والسلامة لوضع ضوابط تشغيل الورش ومعايير بيئة العمل الآمنة، وتطبيق تعليمات الأمن الصناعي والتعامل الآمن مع المعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع الإدارة المعنية في إجراء دراسات الجدوى الفنية والاقتصادية للمشروعات الفنية الخاصة بالورش، وخاصة الأعمال التي تنفذ داخلياً بدلاً من إسنادها للغير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح خطط تطوير الورش سنوياً من حيث التوسعات أو إدخال معدات جديدة أو تحسين بيئة العمل، ورفعها للرئيس المباشر تمهيداً لعرضها على الإدارة العليا لاعتمادها ضمن الخطة الاستثمارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

ملخص الوظيفة :- التواصل الدائم مع العملاء الحاليين و استقطاب عملاء جدد.المميزات :- تأمين اجتماعى وتأمين طبي خاص وتأمين على الحياة.- بدل انتقالات.- حوافز نصف سنوية.- منح في الأعياد وشهر رمضان.- يتم توفير سيارة بسائق لكل مندوب لسهولة التنقلالشروط :- حاصل على مؤهل فوق متوسط أو عالي.- لا يزيد السن عن 32 سنة- موقف واضح من التجنيد- مهارات تواصل جيدة<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 20</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة موجه أول (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، ويساعد في التنمية المهنية للموجهين، كما يشارك في تنفيذ جميع الخطط الموضوعة في نطاق اختصاصه ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة للوزارة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف والمتابعة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابعين له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي أثناء أداء المهام.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إثراء خبرات الموجهين الجدد وتعزيز التعاون بينهم.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين والموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد الدراسات والبحوث الخاصة بتطوير المادة أو النشاط بالتعاون مع الموجه العام المختص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالمديرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم خبير</strong> على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة موجه إعاقة (تربية خاصة)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمتابعة وتقويم كل ما يتعلق بمجال الإعاقة أو النشاط، وما يتبع ذلك من زيارات ميدانية للمدارس، وتقييم أداء المعلمين والأخصائيين، وتقييم خطط عملهم والخطط الدراسية والوسائل التعليمية والتكنولوجية والامتحانات ومدى استيعاب الطلاب بالمرحلة المقيد عليها.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل هذه الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم والتي يُقيَّم على أساسها.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يضطلع شاغل الوظيفة بالواجبات والمسؤوليات التالية في إطار الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف شاغل الوظيفة إشرافًا عامًا على مجموعة من المعلمين أو الأخصائيين طبقًا للمعدلات المقررة.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق مع الإدارة المدرسية والإدارة التعليمية لتحقيق الاكتفاء من المعلمين في التخصص أو الأخصائيين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يدرس نتائج الامتحانات في مجال التخصص، واستخلاص الملاحظات للوصول إلى نتائج تساعد في معالجة نواحي القصور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين وتفعيل المنهج</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي في فاعلية المنهج والكتاب المدرسي عن طريق التغذية الراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص أو النشاط ورفعها للمكتب الفني للتوجيه بالإدارة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل وظيفة موجه مادة أو نشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام طبقًا للقرار رقم 164 لسنة 2016 والقرارات المنظمة لكل وظيفة والقرار رقم 291 لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة مدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفق الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة موجه إعاقة (تربية خاصة)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بمتابعة وتقويم كل ما يتعلق بمجال الإعاقة أو النشاط، وما يتبع ذلك من زيارات ميدانية للمدارس، وتقييم أداء المعلمين والأخصائيين، وتقييم خطط عملهم والخطط الدراسية والوسائل التعليمية والتكنولوجية والامتحانات ومدى استيعاب الطلاب بالمرحلة المقيد عليها.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل هذه الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم والتي يُقيَّم على أساسها.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يضطلع شاغل الوظيفة بالواجبات والمسؤوليات التالية في إطار الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف شاغل الوظيفة إشرافًا عامًا على مجموعة من المعلمين أو الأخصائيين طبقًا للمعدلات المقررة.</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق مع الإدارة المدرسية والإدارة التعليمية لتحقيق الاكتفاء من المعلمين في التخصص أو الأخصائيين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يدرس نتائج الامتحانات في مجال التخصص، واستخلاص الملاحظات للوصول إلى نتائج تساعد في معالجة نواحي القصور.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين وتفعيل المنهج</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي في فاعلية المنهج والكتاب المدرسي عن طريق التغذية الراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بالتخصص أو النشاط ورفعها للمكتب الفني للتوجيه بالإدارة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل وظيفة موجه مادة أو نشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بجميع الشروط والمهام طبقًا للقرار رقم 164 لسنة 2016 والقرارات المنظمة لكل وظيفة والقرار رقم 291 لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة مدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفق الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة موجه عام (مادة / نشاط)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص أو النشاط التابع له، ويساعد في التنمية المهنية للموجهين والمعلمين أو الأخصائيين بالمديرية والإدارات التعليمية، كما يتولى إعداد الخطط ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة للإدارة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف والمتابعة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الموجهين الأوائل للتخصص أو النشاط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي أثناء أداء المهام.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط طوال العام الدراسي، ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع تقارير عن العجز أو الزيادة في هيئات التعليم وسبل معالجتها إلى مدير عام تنمية المادة أو النشاط ومدير المديرية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط لإطلاعهم على المستجدات في المناهج والكتب الدراسية وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على أعمال الموجهين ومتابعة تنفيذ خططهم، وتحديد جوانب التميز أو القصور، ووضع المقترحات اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق معايير الجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بما يُسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>كبير معلمين</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد سبق له شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة لمدة <strong>ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة</strong>.</span></p></li></ul>